Garantier och ersättningar till anställda i organ för inrikesfrågor och deras familjemedlemmar. Socialt skydd och sociala garantier för anställda Federal Law on Pay for Police Officers

Gamayunova Alexandra Vitalievna, studerande
Altai State University

DESS OFFICER
FAMILJEMEDLEMMAR
GARANTIER
FÖRSÄKRING
SOCIALT SKYDD

Den här artikeln presenterar en lista över förmåner, garantier och ersättningar för anställda i organ för inre angelägenheter och deras familjer, inskrivna i den nuvarande ryska lagstiftningen.

Aktuella problem med anpassning av en polis till samhället i det moderna Ryssland
Analys av familjen som system inom ramen för konfliktteorier i sociologi
Socialt arbete i inre organ: uppgifter, formulär, huvudinriktningar
Psykoterapeutisk metod "djurterapi": att övervinna känslomässig stress hos barn som drabbats av våld i hemmet
Genomförande av sociala projekt för att förhindra familjeproblem i Oktyabrsky-distriktet i Jekaterinburg

Socialt skydd för anställda i organ för inre angelägenheter är ett system med sociala och juridiska garantier som syftar till att tillgodose anställdas materiella och andliga behov. Som följer av konstitutionen är Ryska federationen en social stat vars politik syftar till att skapa förutsättningar som säkerställer ett anständigt liv och fri utveckling för människor (artikel 7). Dessa konstitutionella bestämmelser är direkt relaterade till problemen med socialt skydd för anställda vid organ för inre angelägenheter. Det bör sägas att det sociala skyddet kan övervägas i flera aspekter. I vid mening är socialt skydd en uppsättning olika rättsliga medel som säkerställer ett anständigt liv och fri utveckling för en person.

Socialpolitiska problem i förhållande till anställda i organ för inre angelägenheter återspeglas i nivån på deras sociala trygghet. Lagstiftningen fastställer ett visst belopp av förmåner och ersättningar som utgör den rättsliga grunden för genomförandet av statliga garantier för skydd av rättigheter och intressen för personal vid organ för inre angelägenheter, vars verksamhet till stor del är förenad med risker för liv och hälsa. Mycket ofta blir de måltavla för attacker från kriminella. I detta avseende innebär det sociala skyddet för anställda att skapa de nödvändiga förutsättningarna för personalens normala verksamhet.

Anställda i inrikesorgan ges förmåner, garantier och ersättningar. Sociala garantier inkluderar:

användning av ett bonusbetalningssystem för ersättning;
fastställande av klädbidrag eller dess monetära motsvarighet;
medicinsk vård och tillhandahållande av läkemedel; statlig försäkring vid skada på liv och hälsa
och egendom som är förknippad med utförandet av officiella uppgifter, såväl som i händelse av sjukdom eller funktionshinder som inträffar under tjänstetiden;
långa tjänstepensioner och rätt för familjemedlemmar att få efterlevandepension.

materiellt stöd, inklusive kontanter och kläder, samt monetära ytterligare betalningar och ersättning;
tillhandahållande av medicinska och sanatorier;
statlig försäkring;
pensionsavsättning.

Materiellt stöd, inklusive kontanter och kläder, samt monetära tilläggsbetalningar och ersättningar. Den ryska regeringen fastställer lönetyperna och beloppen för anställda i organ för inre angelägenheter: officiella löner, procentuella bonusar för tjänstgöringstid, löner för särskilda grader, andra ersättningar och ytterligare betalningar. Betalningar av monetära ersättningar tillhandahålls av Ryska federationens inrikesministerium, finansiella och ekonomiska tjänster vid ministerierna och avdelningarna för interna angelägenheter i federationens konstituerande enheter, redovisningsavdelningar för organ, avdelningar och institutioner för inre angelägenheter.

Följande tilläggsbetalningar fastställs för anställda:

månadsbonus till lön för tjänstgöringstid (tjänstgöringstid);
månatlig bonus till den officiella lönen för en kvalificerad titel;
månatlig bonus till den officiella lönen för särskilda tjänstevillkor;
månatlig bonus till den officiella lönen för arbete med information som utgör statshemligheter;
bonusar för samvetsgrann utförande av officiella uppgifter;
incitamentbetalningar för särskilda prestationer i tjänsten;
bonus till den officiella lönen för att utföra uppgifter i samband med en ökad fara för liv och hälsa i fredstid;
koefficienter (regionala, för service i höga bergsområden, för service i öken och vattenlösa områden) och procentuella bonusar enligt Ryska federationens lagstiftning;
för användning av personlig transport för affärsändamål;
för uthyrning (andrauthyrning) tillfälliga bostadslokaler m.m.

Dessutom avlönas anställda på det sätt som bestäms av chefen för det federala verkställande organet inom området för inre angelägenheter, chefen för ett annat federalt verkställande organ där de anställda tjänstgör, kostnaden för resor med järnväg, flyg, vatten och väg (förutom taxi) transport:

till platsen för behandling eller medicinsk undersökning och tillbaka (vid remiss för behandling eller medicinsk undersökning av en medicinsk kommission (militär medicinsk kommission) av en medicinsk organisation inom det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter);
till platsen för uppföljande behandling (rehabilitering) i en sanatorium-resortsinstitution i det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter och tillbaka (vid remiss för uppföljande behandling (rehabilitering) av en medicinsk kommission organisation av det federala verkställande organet på området för inre angelägenheter).

Anställda vid inrikesorgan tilldelas kostnadsfritt klädbidrag, med undantag för vissa föremål som säljs mot ersättning enligt leveransnormer. Rätten att erhålla förmåner börjar vid utnämning av en anställd till en heltidstjänst och från dagen för tilldelning av särskild rang. Efterföljande emission görs i slutet av bärtiden för de utfärdade föremålen. Anställda som utför officiella uppgifter i civila kläder, liksom andra anställda, efter beslut av chefen för inrikesbyrån, betalas monetär ersättning för uniformsartiklar som krävs enligt standarderna.

Medicinsk och sanatorium-resort tillhandahållande. Anställda i interna organ har rätt till gratis medicinsk vård och gratis tillhandahållande av läkemedel i medicinska institutioner vid Ryska federationens inrikesministerium, och tillhandahållande av sanatorier och resorter.

Statlig försäkring. Som ytterligare garantier för skydd av liv och hälsa tillhandahålls en obligatorisk statlig personförsäkring för anställda. Förfarandet för att tillhandahålla liv- och sjukförsäkring till poliser definieras i federal lag nr 52-FZ av den 28 mars 1998 "Om obligatorisk statlig försäkring för liv och hälsa för militär personal, medborgare kallade till militär utbildning, privat och befälhavande personal av ryska federationens inre organ, anställdas institutioner och straffsystem och anställda vid federala skattepolisorgan" och order från Rysslands inrikesministerium daterad 16 december 1998 nr 825 "Om obligatoriskt statligt liv och hälsa försäkring i systemet för Rysslands inrikesministerium." Organisationen av den obligatoriska statliga personförsäkringen, frågor om ersättning för skada i händelse av dödsfall eller skada för en anställd i organ för inre angelägenheter, samt förfarandet och villkoren för betalning av engångsförmåner och försäkringsbelopp till anställda och deras familjer regleras och bestäms av ryska federationens lagar och andra lagar.

Ytterligare socialförsäkring, ersättning för skada i händelse av dödsfall eller skada på en anställd i organ för inre angelägenheter på grund av katastrofer, samt för att skydda medborgarnas konstitutionella rättigheter i ett undantagstillstånd och under väpnade konflikter, utförs i enlighet med Ryska federationens lagstiftning och andra reglerande rättsakter.

I händelse av att en anställd dör eller dör till följd av en katastrof, olycka, naturkatastrof, våld i samband med hans officiella verksamhet eller utförandet av officiella uppgifter, rapporterar personalavdelningarna vid inrikesorganen information om familjen och släktingar till den avlidne som var beroende av honom på det sätt som fastställts reglerande rättsakter från Rysslands inrikesministerium.

Det bör sägas att, trots de ändringar som gjorts i lagstiftningen, har volymen av förmåner och ersättning fastställts, vilket utgör den rättsliga och sociala grunden för genomförandet av statliga garantier i mekanismen för att skydda rättigheterna och legitima intressen för anställda i interna angelägenhetsorgan. Socialt skydd är en objektivt nödvändig del av den rättsliga statusen för anställda vid organ för inre angelägenheter. Effektiviteten av brottsbekämpande verksamhet beror på dess förbättring.

Bibliografi

Ryska federationens konstitution. – St Petersburg: Peter, 2013. – 64 sid.
Om polisen: Federal Law of 02/07/2011 No. 3-FZ (som ändrad den 06/25/2012) // GARANT System [Elektronisk resurs] – Titel från skärmen. – Åtkomstläge: http://ivo.garant.ru/SESSION/PILOT/main.htm
Om sociala garantier för anställda i Ryska federationens inre organ och ändringar av vissa rättsakter i Ryska federationen: Federal lag av den 19 juli 2011 nr 247-FZ (som ändrad den 30 november 2011) // GARANT System [ Elektronisk resurs] – Titel från skärmen. – Åtkomstläge: http://base.garant.ru/12188106/

Idag ska vi försöka ta reda på vilka sociala garantier för anställda är i ett juridiskt sammanhang och vilka som specifikt kan ges till befolkningen i ett särskilt fall. Denna fråga är inte bara aktuell nu, eftersom det tidigare, för alla anställda när de fick arbete, fanns ett behov av att förstå detta koncept och alla aspekter som åtföljer det.

Koncept och typer av sociala garantier

När du söker jobb och när du läser en av annonserna uppmärksammar du närvaron av ett socialt paket, en ovetande person är verkligen fängslad av detta. Men du måste förstå att närvaron av ett sådant paket är obligatoriskt och i alla fall tillhandahålls den anställde, som det föreskrivs i lag.

De viktigaste garantierna som måste tillhandahållas, som krävs av staten, inkluderar följande:

socialförsäkring (sjukvårdsförsäkring, socialförsäkring, avgifter till pensionsfonden, betalning av inkomstskatt);
semesterersättning;
betalning av sjukledighet;
reseersättningar;
ersättning för transportkostnader.

För en mer detaljerad studie av listan över olika garantier behöver du hänvisa till arbetslagen. Den innehåller många beskrivningar, ansvarsområden och lagar i denna fråga för vissa företag och olika verksamhetsområden.

Ovanstående artiklar är obligatoriska att tillhandahållas av arbetsgivaren, och inte tilläggstjänster för att locka människor att arbeta.

Naturligtvis kan vissa garantier erbjudas som inte är listade ovan. Sådana poster, de så kallade sociala tilläggsgarantierna, kallas också för kompensation och motiverande.

Alla klausuler i de tillhandahållna garantierna måste uppfylla följande krav:

territoriella särdrag;
tillräcklig mängd;
ekonomisk och materiell tillräcklighet;
förfarande för att kommunicera till den anställde.

Sociala garantier kan delas in i:

regional;
industri;
rikstäckande.

Huvuduppgiften som det allmänna systemet med sociala garantier eftersträvar är bildandet av en skyddsmekanism för alla element som ingår i samhällets strukturer, inklusive enskilda individer, från destruktiva processer som äger rum i alla utvecklingsstadier.

Finansieringskällor

Bestämmelser om socialt stöd till befolkningen bildas av förvaltningen av en viss ort i landet. Och de viktigaste finansieringskällorna för detta system kan vara följande formationer:

statsbudget;
budget för lokala strukturer;
försäkringskassor;
sjukförsäkringskassa;
Statliga och icke-statliga pensionsfonder.

Budgetarna för ovanstående och andra socialförsäkringsfonder fylls på från inkommande obligatoriska betalningar i form av en enda social skatt, subventioner, försäkringsavgifter och medel från den federala budgeten och andra budgetar enligt lag. Källorna till dessa formationer kan vara följande:

Påföljder och böter.
Ersättning av pengar från den försäkrade vid anspråk på grund av skada på den försäkrade.
Vinst från placering av tillfälligt frigjorda obligatoriska socialförsäkringskassor.
Obligatorisk betalning som socialt stöd till personal från personer som frivilligt anslutit sig till det obligatoriska socialförsäkringssystemet.
Övriga kvitton överensstämmer med arbetsrätt och lagstiftning.

Detta eller det beloppet av ovanstående och andra liknande bidrag fastställs av den ryska skattelagen och lagar om socialförsäkring. Dessa dokument anger också vilka kategorier ett visst bidrag gäller.

De medel som avsätts för varje anställd måste användas strikt för det avsedda ändamålet, vilket fastställs i lagen om vissa typer av obligatorisk socialförsäkring och om fondbudgetar för den aktuella räkenskapsperioden.

Socialt skydd för anställda och organisationer

De anställdas intresse för vilken organisation som helst och dess framgångsrika ekonomiska utveckling beror på hur mycket mer tjänster och förmåner som ges till varje person under anställningen och hur mycket beloppet skiljer sig från det lagligt fastställda beloppet.

Under dessa omständigheter är det möjligt att minska personalomsättningen i en organisation, eftersom den anställde inte kommer att ha en önskan att förlora många förmåner när han lämnar. Dessutom tillåter denna policy anställda att överleva med låga löner, till exempel, som i statliga myndigheter, eller föreslås i syfte att attrahera och behålla en bra arbetskraft, vilket kan ses i stora företag.

Sociala garantier för anställda, utvecklingen av deras personlighet och hälsa är de viktigaste förutsättningarna för att alla organisationer ska fungera framgångsrikt. Som en ledningsmotivation hjälper institutionens personalpolicy och åtföljande sociala tjänster till att möta arbetarnas behov, deras värderingar och intressen. De viktigaste målen för social trygghet inkluderar följande:

Jämföra medarbetaren med sitt företag (tillfredsställa dennes behov av engagemang i organisationen).
Sammanträffande av målen för anställda och företaget.
Ökad arbetsproduktivitet och ökad arbetslust.
Att ge en gynnsam moralisk atmosfär.
Bildande av ett gynnsamt socialt och psykologiskt klimat för anställda.
Förbättra företagets image i arbetstagarnas ögon.

Som modern praxis visar, när du ansöker om ett jobb, är det nödvändigt att vara uppmärksam på de sociala garantier som institutionen där du ska arbeta lovar att tillhandahålla. I det här fallet är det nödvändigt att välja de former av socialt skydd som är mest förenliga med att tillgodose behov och intressen.

Företagets ledning bör uppmärksamma denna fråga och genomföra olika studier för att kunna implementera bekväma förutsättningar för ett högkvalitativt och effektivt arbete.

är indelade i obligatoriska, lagstadgade och ytterligare, vars utseende bestäms av ett avtal mellan arbetsgivaren och teamet av anställda. Låt oss ta en närmare titt på dem.

Lagstiftande grund för sociala garantier

Sociala garantier för anställda utgör grunden för socialpolitiken på arbetsmarknaden, som kan betraktas i två aspekter:

från statens ställning, som försöker fastställa enhetliga principer för relationer mellan anställda och arbetsgivare, för att jämna ut konsekvenserna av den anställdes beroende av arbetsgivaren;
ur arbetsgivarens synvinkel, som skapar arbetsvillkor som är attraktiva för de anställda.

Sociala garantier på statlig nivå kan vara:

nationell - upprättad av Ryska federationens arbetskod för alla anställda;
sektoriell - bestäms av relevanta rättsakter beroende på arbetskraftens egenskaper inom specifika sektorer;
regional - införs på ämnesnivå genom dess lagar.

Industri- och regionala garantier kan avsevärt utöka de garantier som fastställs i Ryska federationens arbetskod och avgöra förekomsten av grundläggande skillnader som uppstår både mellan industrier och mellan regioner. För arbetsgivare som tillhör den relevanta branschen eller regionen är det obligatoriskt att tillhandahålla anställda sociala garantier enligt lag på alla nivåer. De har dock rätt att utöka sin krets genom att åta sig ytterligare garantier för personer som är deras anställda.

Sociala garantier enligt Ryska federationens arbetslag

Största kvantiteten sociala garantier för anställda innehåller texten till Ryska federationens arbetslagstiftning. Den ena delen av dem markeras i ett särskilt avsnitt och den andra ingår direkt i texterna till de kapitel som garantierna avser. Till exempel garantier relaterade till:

med ingående av ett anställningsavtal (11 kap.):
- begränsning av åldern för tillträde till arbete och fastställande av skälen för att vägra antagning (artiklarna 63–64);
- upprättande av en förteckning över dokument som krävs för anställning, och skyldigheten att skriftligen formalisera alla villkor i förhållandet (artiklarna 65-68);
- obligatoriska läkarundersökningar vid ansökningar om arbete som innebär skada eller fara för hälsan för personer under 18 år (artikel 69);
- begränsa villkoren för att upprätta ett test, göra det obligatoriskt innan arbetet påbörjas, med hänsyn till sannolikheten för anställdas missnöje med arbetet (artiklarna 70, 71);
med tillhandahållande av vila (kapitel 19):
- begränsning av minimitiden för huvudledigheten och ytterligare ledighet relaterade till skada eller fara under arbetet, samt bestämmelser om oregelbundna arbetstider (artiklarna 115, 117, 119);
- obligatorisk årlig semester med möjlighet till överföring och uppdelning i delar (artiklarna 122, 124, 125);
- otillåtligheten av att ersätta nästa huvudsemester med kontanta betalningar, men den obligatoriska karaktären av sådan betalning för all outnyttjad semester vid uppsägning (artiklarna 126, 127);
med fastställande av löner (kapitel 21):
- tillämpning av ett enhetligt betalningssystem och betalningsvillkor som inte tillåter intrång i anställdas rättigheter, vare sig i jämförelse med dem som fastställts i Rysslands arbetslagstiftning eller i förhållande till andra anställda (artiklarna 135, 136, 140);
- ökad lön för arbete under särskilda arbetsförhållanden (artiklarna 147–149, 154), bibehålla hög lön när de tvingas utföra arbete med lägre kvalifikationer (artiklarna 150, 151);
- fastställande av ett minimibelopp för tilläggsersättningar för att arbeta övertid eller på helger (helger) (artiklarna 152, 153);
efterlevnad av arbetarskyddskrav (kap. 34-36):
- vidta åtgärder för att göra arbetstagarens arbetsförhållanden så säkra som möjligt (artiklarna 212-214, 219, 220);
- tillhandahållande av personlig skyddsutrustning och förebyggande av sjukdomar (artiklarna 221–223);
med ersättning för skada som vållats arbetstagaren (38 kap.):
- på grund av fråntagande av hans möjlighet att arbeta (artikel 234);
- genom skada på egendom (artikel 235);
- på grund av försenade löner (artikel 236);
- till följd av moralisk skada (artikel 237);
med uppdrag till en viss kategori av personer (kapitel 41):
- gravida kvinnor och de med barn (artiklarna 253–264);
- arbetstagare under 18 år (artiklarna 265–271);
- chefer (artikel 279);
- deltidsarbetande (artiklarna 286, 287);
- accepteras under ett visstidskontrakt, för en säsong och arbetar på rotationsbasis (artiklarna 289-291, 295, 299, 302).

En särskild del av den ryska federationens arbetslag innehåller garantier relaterade till:

med tjänsteresor (kapitel 24), som förpliktar arbetsgivaren att behålla den anställdes arbetsplats och genomsnittliga lön, samt att ersätta alla utgifter i samband med resan;
med fullgörande av statliga (offentliga) uppgifter (25 kap.), för vilka arbetstagaren befrias från sitt huvudsakliga arbete med bibehållen plats och lön;
med erhållande av tilläggsutbildning för första gången (26 kap.), förpliktande arbetsgivare att tillhandahålla betald studieledighet av viss varaktighet eller annan (betald eller obetald) tid för studier;
med uppsägning av arbetstagare (27 kap.), sörja för att vissa personer kan få förmåner att stanna kvar i arbetet under en minskning av antalet, utbetalning i vissa fall av avgångsvederlag och ersättning.

Sociala garantier för lärarpersonal

Sociala garantier för lärare fastställs av Ryska federationens arbetslag (artiklarna 333-335) och lagen "om utbildning i Ryska federationen" daterad 29 december 2012 nr 273-FZ (klausul 5, artikel 47):

minskning av arbetstiden;
regelbundet mottagande av ytterligare professionell pedagogisk utbildning;
förlängd årlig grundledighet och en gång vart tionde år semester upp till 12 månader;
tidig tilldelning av ålderspension;
förse de behövande med sociala eller specialiserade (hyrda) bostäder;
andra åtgärder som är lagligt etablerade i Ryska federationen och dess regioner.

Sociala garantier för sjukvårdspersonal

Upprättande av garantier för sjukvårdspersonal, art. 72 i lagen "Om grunderna för att skydda medborgarnas hälsa i Ryska federationen" daterad 21 november 2011 nr 323-FZ hänvisar huvudsakligen till garantierna i Ryska federationens arbetslagstiftning, och listar utöver dem följande:

möjligheten att omskola sig på arbetsgivarens bekostnad om det är omöjligt att utföra sitt jobb på grund av hälsotillstånd eller på grund av neddragning (avveckling) av organisationen;
periodisk certifiering för kvalifikationskategorin och med hänsyn till dess resultat vid lönesättning;
skapande av ideella organisationer med en professionell inriktning;
yrkesansvarsförsäkring;
ytterligare garantier etablerade i Ryska federationen och regioner.

Sociala garantier för poliser

Till skillnad från garantierna för lärare och sjukvårdspersonal tilldelas de sociala garantier som fastställs för poliser ett helt kapitel (kapitel 8) i lagen "Om polisen" daterad 2011-07-02 nr 3-FZ. Visas här:

funktioner i bildandet av ersättning för arbete, inklusive fastställande av bidrag;
obligatorisk årlig liv- och sjukförsäkring på bekostnad av budgeten;
beloppet av förmåner som betalas ut till familjemedlemmar och anhöriga i händelse av en polismans död;
beloppet av förmåner i samband med funktionshinder som erhållits under tjänsteutövningen, uppdelat i belopp som betalats från budgeten och undanhållits från de skyldiga personerna;
obligatorisk ersättning från budgeten för sakskador med efterföljande avdrag för skada från förövarna;
tillhandahållande av bostad (anställd, hyrd eller egen) och sjukvård (inklusive för familjemedlemmar);
gratis resor på alla typer av transporter när du utför officiella uppgifter, och i andra fall - rätten till ett extraordinärt köp av biljetter när du reser på en affärsresa och till ett gratis resekort inom orten;
prioriterat tillhandahållande av platser för barn till poliser i utbildningsanstalter och hälsoläger.

Ytterligare sociala garantier

Inrättandet av ytterligare sociala garantier görs genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och är inskrivet i deras gemensamma dokument (kollektivavtal). Detta dokument kan inte bara skapas av en arbetsgivare för en enda arbetsstyrka. Det är acceptabelt att acceptera det:

för industrin;
arbetargrupper och arbetsgivargrupper;
separata avdelningar av samma arbetsgivare.

Den ryska federationens arbetslagstiftning, som gör det möjligt för parterna att självständigt bestämma formen, sammansättningen och innehållet i kollektivavtalet, beskriver de olika frågor som kan inkluderas i det (artikel 41):

de tillämpade ersättningssystemen och förfarandet för bildandet av alla delar av lönen;
skyldigheter att betala ytterligare ersättning, förmåner och löneindexering;
ytterligare villkor som ger ekonomiska incitament för systematisk professionell utveckling och ytterligare utbildning;
parametrar för arbets- och viloregimen, inklusive villkoren för att bevilja ytterligare ledighet;
arbetsskyddsåtgärder som kompletterar Ryska federationens arbetslagstiftning;
ytterligare förmåner till anställda och deras familjemedlemmar.

Arbetsgivaren kan till exempel åta sig att:

tilläggsbetalning för tjänstgöringstid (tjänstgöringstid);
utfärdar ekonomiskt stöd av vissa skäl;
betalning för gåvor till anställda på helgdagar;
betalning av utgifter för en personlig telefon, transport, bränsle och smörjmedel, tillhandahållande av parkeringsplatser;
hel eller partiell betalning för måltider på jobbet;
liv, hälsa och ytterligare medicinsk försäkring;
ge sjuka anställda ytterligare dagar med betald vila;
betalning för medicinsk vård;
hel eller delvis betalning för semester;
ge den anställde gratisbiljetter till kulturevenemang eller möjlighet att besöka gymmet;
betala för platser på dagis eller skapa din egen dagis (grupp);
kompensation för kostnader (hela eller delar) för barns semester och för att förbereda dem för skola eller studier i utbildningsinstitutioner.

Ett kollektivavtal kan också innehålla garantier som lämnas till unga yrkesverksamma, arbetarveteraner eller pensionärer som har gått i pension från den arbetsgivare som tecknat detta avtal.

Resultat

Den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen innehåller ett tillräckligt antal sociala garantier för arbetande personer, enligt både Ryska federationens arbetslagstiftning och andra lagar som gäller för vissa industrier eller regioner. Dessutom har arbetsgivare rätt att ta på sig ytterligare ansvar när det gäller sociala garantier som ökar attraktiviteten att arbeta hos dem.

Den huvudsakliga rättsakten som reglerar systemet för sociala garantier för anställda i organ för inre angelägenheter är den federala lagen av den 19 juli 2011 N 247-FZ "Om sociala garantier för anställda vid inre organ i Ryska federationen och ändringar av vissa rättsakter av Den ryska federationen."

Den federala lagen reglerar relationer relaterade till lön och pensionsförsörjning för anställda i Ryska federationens inre organ, tillhandahållande av bostäder, sjukvård för anställda i organ för inre angelägenheter, medborgare i Ryska federationen som avskedas från tjänst i det interna angelägenhetsorgan och deras familjemedlemmar, samt ge dem andra sociala garantier.

Familjemedlemmar till en anställd anses vara:

1) en make som är (var) i ett registrerat äktenskap med en anställd;

2) minderåriga barn, barn över 18 år som blev handikappade innan de fyllt 18 år, barn under 23 år som studerar heltid vid läroanstalter;

3) personer som har (fick) fullt stöd av en anställd (en medborgare i Ryska federationen avskedad från tjänst i organen för inre angelägenheter) eller som får (fått) hjälp från honom, vilket är (var) för dem en konstant och viktig försörjningskälla, och även andra personer som erkänns som beroende på det sätt som fastställts i Rysslands lagstiftning. Federal lag av den 19 juli 2011 N 247-FZ "Om sociala garantier för anställda vid inre organ i Ryska federationen och ändringar av vissa rättsakter i Ryska federationen" (som ändrat den 23 november 2015, med ändringar den 14 december , 2015) //SPS Consultant Plus

Det huvudsakliga medlet för materiellt stöd och incitament för anställda i organ för inre angelägenheter är monetär ersättning, som består av en månadslön i enlighet med den tjänst som tillsätts och en månadslön i enlighet med den tilldelade särskilda rangen, som utgör en månadslön.

Anställda som skickas på affärsresor får betalt för resekostnader på det sätt och det belopp som bestäms av Ryska federationens regering.

Anställda ges ekonomiskt stöd till ett belopp av minst en lön per år på det sätt som bestäms av chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter.

Anställda vid inrikesorgan har också rätt till tilläggsersättningar. (Se bilaga 3)

När anställda flyttar till en ny tjänstgöringsstation på en annan ort (inklusive till och från en främmande stats territorium) i samband med utnämning till en annan tjänst eller i samband med inskrivning i en läroanstalt för högre yrkesutbildning i det federala verkställande organet i inom området interna angelägenheter, vars utbildningslängd är mer än ett år, eller i samband med omlokalisering av ett organ (enhet), betalas ut till anställda och deras familjemedlemmar:

1) lyftersättning - med en lön per anställd och en fjärdedel av lönen för varje medlem av hans familj som flyttade till orten på den anställdes nya tjänstgöringsort eller till en ort i närheten av den nya tjänstgöringsorten, eller till en annan ort en punkt på grund av bristen på bostad på den anställdes nya tjänstgöringsort;

2) dagtraktamenten - för en anställd och varje medlem av hans familj som flyttar i samband med den anställdes överföring till en ny tjänstestation, i det belopp som bestäms av Ryska federationens regering för utstationerade anställda för varje resedag.

Anställda vars totala tjänstgöringstid i organen för inre angelägenheter är 20 år eller mer, som inte bryter mot den fastställda disciplinen, får vid uppsägning från tjänsten i organen för inre angelägenheter ett engångstillägg på sju löner, och anställda vars totala tjänstgöringstid i organen för inre angelägenheter är mindre än 20 år, vid uppsägning från tjänst i organen för inre angelägenheter utgår en engångsförmån med två löner. Federal lag av den 30 november 2011 N 342-FZ "Om tjänstgöring i Ryska federationens inre organ och ändringar av vissa rättsakter i Ryska federationen" (som ändrat den 01/01/2016 N 317-FZ)

Anställda i organ för inrikesfrågor har rätt till sociala engångsersättningar, till exempel "social engångsersättning för köp eller byggande av bostadslokaler."

Anställda med särskild rang av polisöverste och däröver, avskedade från tjänst inom inrikesorganen i dessa särskilda grader, samt anställda med akademisk examen eller akademisk titel, har rätt till ytterligare bostadsyta om 20 kvadratmeter.

En anställd har rätt till kostnadsfri medicinsk vård, inklusive tillverkning och reparation av tandproteser (med undantag av tandproteser av ädelmetaller och andra dyra material), till gratis tillhandahållande av läkemedel för medicinskt bruk enligt recept på läkemedel som utfärdats av läkare , såväl som medicinska produkter i medicinska organisationer i det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter. Se: Raguzina O.V. Ryska federationens lagstiftning om socialt skydd för anställda vid organ för inre angelägenheter // Juridisk kultur: vetenskaplig tidskrift. - 2007. S.67

Pensionsförsörjning är det viktigaste området för rättslig reglering av socialt skydd för anställda i organ för inre angelägenheter.

Pensionsavsättning för anställda i organ för inre angelägenheter regleras av Ryska federationens lag av den 12 februari 1993 "Om pensionsavsättning för personer som tjänstgjorde i militärtjänst, tjänstgöring i organ för inre angelägenheter, statens brandkår, organ för kontroll av cirkulation av narkotiska droger och psykotropa ämnen, institutioner och kriminella myndigheter - det verkställande systemet och deras familjer." Den bestämmer kategorierna av personer som har rätt till pension, fastställer typerna av pensioner samt villkoren som ger rätt att få en eller annan typ av pension. (Se bilaga 4)

Anställda i organ för inre angelägenheter förvärvar rätt till statlig pension:

1) för tjänstgöringstid, om de har den tjänstgöringstid som föreskrivs i lag i tjänsten i organ för inre angelägenheter;

2) på grund av funktionshinder, om de blivit handikappade under de villkor som lagen föreskriver.

I händelse av dödsfall eller dödsfall för privata och befälhavare som tjänstgjorde i Ryska federationens inre organ och straffsystemet, förvärvar deras familjer, med förbehåll för de villkor som föreskrivs i lag, rättigheter till en efterlevandepension. Familjer till avlidna pensionärer har rätt till efterlevandepension på samma grund som familjer till personer som avlidit under sin tjänstgöring.

Anställda vid inrikesorgan och deras familjer som samtidigt har rätt till olika statliga pensioner tilldelas en valfri pension.

Personer som tjänstgjort i organ för inrikesfrågor har rätt till pension under tjänstgöringstid:

1) som på dagen för avskedandet från tjänsten har tjänstgjort i inrikesorganen i 20 år eller mer;

2) den som sagts upp från tjänst vid uppnådd åldersgräns för att vara i tjänst, av hälsoskäl eller i samband med organisations- och personalåtgärder och som har fyllt 45 år på uppsägningsdagen, har en sammanlagd arbetslivserfarenhet av 25 kalenderår eller mer, varav minst 12 år och 6 månaders tjänstgöring i de inre organen. Se: Kostennikov M.V., Kurakin A.V., Mikhailyuk P.A. Organisation av social trygghet... s.12

Långtidspensionen kan inte vara lägre än 100 procent av det beräknade pensionsbeloppet. Pensionerna för långtidstjänstgöring som beviljas funktionshindrade anställda ökar.

Anställda vid inrikesorgan som blir funktionshindrade har rätt till statlig förtidspension om funktionsnedsättningen inträffade under tjänstgöringen eller senast tre månader efter uppsägningen från tjänsten eller om funktionsnedsättningen inträffade senare än denna period men på grund av skada, hjärnskakning , skada eller sjukdom, mottagits under tjänstetiden.

Invalidpensionen sätts till följande belopp:

1) funktionshindrade på grund av militär skada av grupperna I och II - 85 procent, grupp III - 50 procent av motsvarande belopp av penningstöd;

2) funktionshindrade på grund av sjukdom som förvärvats under militärtjänstgöring, grupp I och II - 75 procent, grupp III - 30 procent av motsvarande belopp i penningstöd. Ryska federationens lag av den 12 februari 1993 N 4468-I "Om pensionsavsättning för personer som tjänstgjorde i militärtjänst, tjänstgöring i organ för inre angelägenheter, statens brandkår, myndigheter för kontroll av cirkulationen av narkotiska droger och psykotropa ämnen, straffsystemets institutioner och organ och deras familjer" (som ändrat den 4 november 2014, med ändringar den 14 januari 2016) // SPS Consultant Plus

Inflytandet av socioekonomiska och sociopolitiska faktorer i samhällsutvecklingen på inrikesorganens liv manifesteras mest genom lönenivån för anställda vid inrikesorganen och detaljhandelspriserna för varor och tjänster. Förhållandet mellan dessa indikatorer återspeglar den verkliga levnadsstandarden för anställda i organ för inre angelägenheter. Social trygghet för anställda i organ för inre angelägenheter är en uppsättning åtgärder av politisk, ekonomisk, social, administrativ och rättslig karaktär, inrättade och tillämpade av staten, som syftar till att säkerställa anställdas moraliska, materiella och fysiska välbefinnande inte bara under de anställdas tjänstgöringsperiod, men också efter deras upphörande och i händelse av anställdas död, skada på deras hälsa, förstörelse eller skada på deras egendom, samt skapandet av lämpliga villkor för att effektivt kunna utföra sina tjänster. tilldelade arbetsuppgifter.

Komplexiteten och ansvaret för tjänsten inom polisavdelningen kräver ytterligare sociala garantier från staten. De anställdas mottagande av förmåner och subventioner, ytterligare materiellt stöd regleras av federal lag nr 237. Lagen fastställer regler och förfaranden för att ge stöd till anställda vid organ för inre angelägenheter.

Inriktning av sociala program

Den federala lagen fastställer områdena för socialt skydd för anställda på federal nivå, regionala myndigheter har befogenhet att utöka standardlistan genom lokal finansiering.

Huvuduppgifterna för att stödja poliser är:

öka materiellt stöd;
pensionsförmåner;
fördelar för lång tjänst och meriter;
tillhandahållande av bostäder;
medicinsk och förebyggande vård;
vård av familjemedlemmar till anställda;
regelbunden och engångskompensation under tjänstgöring;
socialt skydd, ersättning av kostnader och tillhandahållande av förmåner.

Lagen anger det förfarande genom vilket en anställds inkomst beräknas. Materialstödet består av två delar, för tjänsten enligt bemanningstabell och befintlig rang. Lönen regleras av statliga bestämmelser, är föremål för obligatorisk indexering och ändringar genom förordning av statsrådet.

Ändringar av befintliga löner görs genom justering av befintliga lagar, motsvarande belopp och indikatorer för vilka materiella avsättningar görs kan ändras.

För närvarande består ersättningen av följande inkomstposter:

tjänsteperiod;
arbeta med ökad risk;
befintliga titlar och genomförda kvalifikationskurser;
hålla statshemligheter under hemligt arbete;
service under förhållanden med ökad belastning och svåra klimatförhållanden;
samvetsgrant utförandet av sina uppgifter, bekräftat av utmärkelser och incitament.

Räntesatser och periodiseringskoefficienter fastställs i lag, enligt vilka betalningsbeloppet för varje anställd beräknas. Samtidigt leder förändringar i data som påverkar mottagandet av materiella förmåner till betalningar från datumet för dokumentbekräftelsen.

Förmåner och social ersättning under tjänstgöring

Om en anställd på ledningsförordnande förflyttas till annan tjänstgöringsort har han rätt till en engångsersättning för flytten. Den anställde får en månadslön och 1/4 av hans lön överförs till varje medlem i hans familj. När en anställd ska åka på tjänsteresa kan en anställd räkna med betalning av dagpenning, resor och levnadskostnader. Bidragssatserna fastställs i lag på federal nivå och kan inte justeras nedåt.

Vid användning av personlig bil i affärssyfte får ägaren betalt för bränsle och värdeminskning och resor med kollektivtrafik ersätts enligt de medföljande resehandlingarna. Med medicinska indikationer för spabehandling kan du resa till din destination gratis.

Bostad för poliser

Efter att ha arbetat inom myndigheterna i mer än 10 år, förvärvar en anställd rätt till ett engångsbidrag för att förbättra boendeförhållandena. Du kan få medel för att bygga eller köpa fastigheter till det belopp som fastställts av den regionala regeringen. Mängden statligt stöd bestäms på federal nivå, med hänsyn till regionala förhållanden.

För att delta i programmet måste ett antal villkor som definieras av federal lag nr 247 uppfyllas. Först och främst kan arbetare som bor i nödsituationer och förfallna bostäder ansöka om subventioner.

Om en anställds familj upptar ett område som är lägre än bostadsstandarden, eller tillhör en kommunal fond eller sovsal, gör dessa omständigheter det möjligt att bli deltagare i bostadsprogrammet.

Den federala lagen om sociala garantier för anställda i organ för inre angelägenheter garanterar förbättrade levnadsvillkor på tre sätt. Lägenheten kan registreras enligt ett socialt hyresavtal, som servicefond eller överlåtas till en polisman. Lagen reglerar tillhandahållandet av ytterligare kvadratmeter om den sökande har en akademisk examen eller en viss titel. Även häradsmän har ytterligare rättigheter i bostadsärenden.

Pensionsfråga

Anställda ges förtidspension baserat på tjänstgöringstid eller funktionsnedsättning som bestäms i samband med anställningen. Vid förlust av en familjeförsörjare får familjen pension och ett antal ytterligare förmåner för elräkningar och socialbidrag för barn.

Alla förändringar i socialpolitiken avseende poliser godkänns på federal nivå och kan inte minskas eller avbrytas av den lokala regeringen.