Ett nytt exempel på anställningsavtalet. Anställningsavtal för mikroföretag. Den installerar

Sedan början av 2017 har alla mikroföretag kunnat minska omsättningen av dokument inom HR-journalhantering. Det gäller de fall där en standard arbetskontrakt, vars form fastställs genom resolutionen av PR nr 858 av 2016-08-27.

Vad är ett standardanställningsavtal?

Alla formella arbetsförhållanden etableras genom att ett anställningsavtal ingås. Denna skyldighet för arbetsgivaren föreskrivs i Ryska federationens arbetslag. Frånvaron av detta dokument kvalificeras som lagöverträdelse och medför administrativa påföljder mot arbetsgivaren.

De grundläggande kraven för innehållet i ett anställningsavtal bestäms av artikel 57 i arbetslagen. För bekväm användning av avtalet är all information grupperad i sektioner, men detta är inte en förutsättning. Ett specifikt koncept för ett anställningsavtal och dess egenskaper ges av artikel 56 i den specificerade standarden.

Ett standardanställningsavtal för Ryska federationen upprättas skriftligt och förseglas med båda parters underskrifter. arbetsförhållanden. Som nämnts ovan legaliserar ett sådant avtal ett avtal anställd med en arbetsgivare.

När en nyanställd medarbetare tillträder tjänsteuppdrag ska chefen omedelbart upprätta ett skriftligt avtal med denne. Dokumentet träder i kraft först när anställningen börjar, och inte från tidpunkten för undertecknandet!

Det ingångna avtalet gör en strikt åtskillnad mellan parternas rättigheter och skyldigheter. Så arbetsgivaren måste förse en ny anställd med en arbetsplats och snabb utbetalning av lön. Dessutom får den anställde alla sociala förmåner enligt arbetslagstiftningen och företagets (organisationens) interna handlingar.

Vid uppkomsten av tvivelaktiga situationer fäster rättsliga och revisionsinstanser allvarlig uppmärksamhet på innehållet i detta avtal. Om det inte finns några villkor i det kan arbetsgivaren inte kräva att arbetstagaren följer dem.

Detsamma gäller anställda. De ska inte vänta på ledaren ytterligare fördelar inte omfattas av en sådan handling.

Ett typiskt anställningsavtal med en anställd utarbetas av företagets personalansvariga. Parterna i avtalet undertecknar två kopior av dokumentet: en lagras i företagets arkiv, den andra överförs till den anställde.

Kontraktet undertecknas av chefen (eller en av honom befullmäktigad person) å ena sidan och den underordnade å andra sidan. Tillåten elektronisk form fylla i en handling eller fylla i den av en personalhandläggare, vilket idag har blivit irrelevant.

Modellanställningsavtal för vilket mikroföretag kan användas

Sedan januari i år har småföretag och enskilda företagare varit undantagna från att anta interna standarder för arbetsavtal. Nu får de ange alla funktioner i framtida samarbete direkt i anställningsavtalet med den anställde, med hjälp av standardprovet 2017 för detta.

Mikroföretag är småföretag (företag) som uppfyller vissa villkor. Denna kategori inkluderar privata företag, enskilda företagare, LLCs, fiske och bondgårdar.

Villkoren för att tillhöra småföretag finns listade i artikel 4 i den federala lagen nr 209 av den 24 juli 2007 "Om utvecklingen av små och medelstora företag i Ryska Federationen". Det finns flera, men de mest uppenbara är:

• det genomsnittliga årliga antalet anställda är mindre än 15 personer;
• årlig inkomst - upp till 120 000 000 rubel;
• den totala andelen externa deltagare i aktiebolag är inte mer än 49 %.

För att kontrollera att ett mikroföretag uppfyller de nödvändiga kriterierna kan du hänvisa till Unified Register of Small and Medium-Sized Business.

Små företag behöver inte upprätta ett standardanställningsavtal med varje anställd från och med 2017. Nu görs detta på begäran av ledaren. Å andra sidan är organisationer som implementerar standardformuläret befriade från att upprätthålla de återstående interna standarderna för regimen för arbete och vila av personal, interna arbetsbestämmelser och lönesystemet.

Innan du byter till en ny form av kontrakt, ett avstående från tidigare personaldokument för att undvika inkonsekvenser mellan dem. Detta kräver utfärdande av en lämplig order. I den indikerar mikroföretag registrerade före 2017 att tidigare godkända dokument inte längre är giltiga.

Dessutom kan inte bara småföretag använda standardavtalsformen, den är även tillgänglig för andra arbetsgivare. Ändå kan endast enheter som tillhör mikroföretagsgruppen avstå från interna rättsakter.

• Vad man ska göra med chefen för en skönhetssalong i händelse av förlust av ett anställningsavtal

Standardanställningsavtal med en anställd: för- och nackdelar

Main minus- standardkontraktär dess obligatoriska för små företag, tillsammans med överdriven universalitet, vilket orsakade inflationen av dess innehåll. Den nuvarande formen av detta avtal tar ungefär ett dussin tryckta ark, och det krävs seriös kompetens för att upprätta det.

På grund av avskaffandet av lokala lagar i småföretag, innehåller standardanställningskontrakt från 2017 nödvändigtvis mycket ytterligare information och mycket data som visar följande fakta:

• den anställdes bekantskap med arbetsuppgifter, kollektivavtal (i förekommande fall), interna bestämmelser (om några);
• samtycke från den anställde till behandlingen av personuppgifter;
• få en personlig kopia av avtalet;
• genomföra genomgångar om OT (introduktion, primär) i form av en signatur och ett datum;
• dag och skäl för uppsägning av avtalet;
• datum för mottagande av arbetsboken;
• datum för mottagande av andra handlingar (lista).

Trots dessa svårigheter förenklar standardformen för ett anställningsavtal för mikroföretag arbetsflödet avsevärt. fördelar från dess användning är följande:

• arbetsgivaren behöver inte komma ihåg allt obligatoriska villkor föreskrivs av Ryska federationens arbetslagstiftning och ingår i kontrakt av denna typ;
• dokumentet tar hänsyn till alla nyanser av fjärrarbete (hembaserat) som kräver samordning (du behöver bara markera lämpliga alternativ).

Vilka personalhandlingar som ersätts av en standardform av anställningsavtal

Alla mikroföretag är försedda med ett antal förmåner, inklusive personalfrågor. Så sedan 2017 har de fått tillstånd för förenklad dokumentation av personal. Nu, enligt artikel 309.2 i arbetslagstiftningen, kan mikroföretag avskaffa det lokala regelverket.

Här är några personaldokument, som från och med i år delvis eller helt ersätter Ryska federationens standardarbetskontrakt.

Regler om löner och bonusar

Detta är en lokal rättsakt som fastställer motiven, villkoren, beloppen och förfarandet för materiell ersättning, med hänsyn till obligatoriska officiella garantier för arbetare och arbetsgivarens ekonomiska potential. Som regel innehåller detta dokument också villkoren för bonusar till personalen.

Samtidigt kan ”Förordningen om ersättningar och bonusar” delvis eller till 100 % ersättas med den formulering som erbjuds av ett standardanställningsavtal (exempel) i avsnitt 4 - ”Anställdas ersättningar”. Till exempel måste kontrakt som upprättas på grundval av standardavtal innehålla löner (löne- eller ackordslönesatser) och tydliga betalningsdatum.

Det finns också tabeller med en lista över ersättningar och incitamentsbetalningar:

Du kan också tillämpa en typisk redogörelse för reglerna för ersättning (bank eller kontantservice), löneindexering m.m.

Interna arbetsföreskrifter (regler)

Enligt artikel 189 i arbetslagen (del 4) reglerar detta dokument tiden för arbete och vila. Den kan också bytas ut modelldefinitioner från avsnitt 5 i den färdiga blanketten. Här är ett citat hämtat därifrån: "Föreskrifter om oregelbunden arbetstid."

Här listas oftast anställda med ett oregelbundet arbetsschema, om ett sådant system har upprättats för dem (artikel 101 i arbetslagen). Ett liknande internt dokument under innevarande år förlorar sin relevans när en fras införs i avtalet, som erbjuds av standardformen för ett anställningsavtal som ingåtts mellan en anställd och ett företag (klausul 19).

Instruktioner och regler för arbetarskydd

Sådana dokument skapas och godkänns i enlighet med artikel 212 i koden (del 2, punkt 23). Standardformen för kontraktet erbjuder den sjätte delen - "Arbetsskydd". Den innehåller sådana formuleringar som: primär information, klass av arbetsförhållanden på arbetsplatsen, utfärdande av personlig skyddsutrustning. Här kan du gå till modellavtalet.

Med tanke på att bestämmelserna om arbetarskydd är mycket mer informativa är det troligt att inte alla kommer att kunna avskaffa dem helt.

Arbetsbeskrivningar

I enlighet med artikel 47 i den federala lagen nr 79 av den 27 juli 2004. användningen av arbetsbeskrivningar är en skyldighet för alla statliga organ. Följaktligen bör vanliga arbetsgivare inte göra detta, och det är olagligt att bötfälla dem för avsaknaden av dessa dokument (Rosgostrud information för nr 3042-6-0 av 2007-09-08).

Men de flesta ledare argumenterar fortfarande Arbetsbeskrivningar för sin personal för att senare ha skäl för:

• uppsägning av en anställd på grund av inkonsekvens med befattningen;
• jämn fördelning av belastningen på anställda vars positioner är likartade;
• lagligt åläggande av disciplinärt ansvar på underordnade;
• utvecklingssamtal av personal m.m.

Serviceinstruktionen är i sig inte en intern normativ handling. Faktum är att det ofta används som ett tillägg till ett anställningsavtal eller godkänns som ett separat dokument (förtydligande av Rostrud nr 4412-6 av 2007-10-31).

Samtidigt ger standardformen för ett anställningsavtal sedan 2017 definitionen officiella uppgifter anställd:

• i anställningsavtalets text;
• i sin arbetsbeskrivning.

Det visar sig att avtalets universella form ger arbetsgivaren ett val av hur det är bekvämare att gå vidare: att utarbeta personliga serviceinstruktioner för varje anställd eller ange personalens alla arbetsuppgifter i anställningsavtalet.

Skiftarbete

Ett sådant schema upprättas på grundval av godkänd arbetstid för viss tid och för motsvarande kategori arbetare. Den återspeglar data om arbetsskiftens längd, pauser mellan dem och deras frekvens. I stort sett kan all denna information inkluderas i arbetsavtal. Den nödvändiga formuleringen för detta finns dessutom i standardformuläret för ett anställningsavtal för mikroföretag.

Vilka lokala lagar kan inte ersätta det nya standardarbetsavtalet

Trots all sin universalitet kan den diskuterade formen av kontraktet inte ersätta en serie personaldokument. Några av dem behöver fortfarande utvecklas och godkännas. Låt oss titta på några exempel.

bemanning används för att visa organisationens struktur, dess officiella sammansättning och antalet anställda, som anges i artikel 57 arbetslagstiftning. Detta är en intern reglering av varje företag.

Enligt förtydligandet av statens arbetsförmedling nr PG / 4653-6-1, punkt 6 av 2014-05-15, bemanningär en lokal föreskrift. Men detta dokument kan inte påverka de anställdas arbetsförhållanden. Därför bör arbetsgivaren inte bekanta underordnade med företagets personalstruktur (inklusive förfarandet för att acceptera en tjänst).

Enligt artikel 57 i arbetslagen (del 2, punkt 3) tillhör personallistan kategorin obligatoriska dokument. Därför kan det nya standardanställningsavtalet inte ersätta det, och det finns inget behov av att utesluta statens godkännande under innevarande år.

Semesterschema

Detta dokument godkänns årligen genom beställning. Den förbereds ett par veckor innan sista mens. Så semesterschemat för 2018 måste utvecklas och godkännas senast 12/17/2017.

Dess syfte är att bestämma ordningen för hur semestern ska användas av företagets anställda. Tidsplanen publiceras tillsammans med ordern och är säkerligen godkänd av den första chefen, vilket fastställs av artikel 123 i arbetslagstiftningen (del 1). Arbetsgivaren är skyldig att underteckna och verkställa detta dokument. Dessutom innehåller hänvisningen till semesterschemat som ett självständigt dokument ett standardanställningsavtal (punkt 22). Av denna anledning är vägran att schemalägga semester oacceptabelt.

Andra dokument

Det finns personaldokumentation som inte kan ersättas av universella blanketter på grund av bristen på nödvändig formulering, som i ett standardanställningsavtal enligt resolution 858 av 2016-08-27. Här är några exempel på sådan dokumentation, inklusive viktiga bestämmelser:

• om personuppgifter;
• om affärsresor;
• om bevarande av affärshemligheter;
• om certifiering.

Hur man fyller i ett standardanställningsavtal 2017

Det nya standardanställningsavtalet, legaliserat 2017, innehåller en lista med olika formuleringar. Från vilken du bara bör välja det som påverkar en viss anställds arbetsaktivitet. Eliminera allt överflödigt. Listan ovan med ordalydelse ger alla möjliga situationer för att hjälpa arbetsgivaren att navigera under alla omständigheter.

Tidigare anställningsavtal kommer att fortsätta att gälla. Småföretag behöver inte säga upp tidigare tecknade avtal redan från början av året. Det räcker med att göra ändringar och tillägg till dem, inte glömma att samordna detta med underordnade. För nyanställda efter 2017-01-01 bör en ny form av anställningsavtal användas.

För övergången av ett mikroföretag till ett förenklat personalkontorsarbete en särskild order utfärdas som anger att lokala bestämmelser helt eller delvis avskaffas. Den anger också datumet för ikraftträdandet av den nya ordern. Det väljs av arbetsgivaren och kan vara vem som helst.

Det officiella urvalet av ett standardanställningsavtal 2017 innehåller 38 klausuler, grupperade i 11 avsnitt. Låt oss diskutera hur de viktigaste är framställda.

Allmänna bestämmelser

Det första avsnittet ska innehålla företagets fullständiga namn, den framtida anställdes fullständiga namn, hans befattning, varaktighet prövotid(om etablerad), typ av arbetsverksamhet (huvud- eller deltid), datum då den anställde började arbetsuppgifter. Dessutom måste du ange anställningsavtalets löptid, om det finns något.

För distansarbetare eller de vars arbetsverksamhet har samband med resor ska information om detta ingå i kontraktet. I avsaknad av några särdrag i arbetet indikeras att den anställde inte har en speciell arbetskaraktär.

Om ett standardanställningsavtal upprättas med en distansanställd, eller hemarbete tillhandahålls, skrivs uppgifterna in i punkterna 9.1 eller 9.2 i första avsnittet. Den typ av utrustning som används av fjärranställda anges också.

När råvaror och material krävs för en hemarbetares arbete nämns metoden och tidpunkten för leverans av nödvändiga halvfabrikat.

I denna paragraf föreskrivs belopp, villkor och regler för utbetalning av ersättning för drift av lös egendom.

Var noga med att ange arbetstiden och varaktigheten för resten av den distansanställda (hemarbetaren).

Rättigheter och skyldigheter för en anställd

Detta avsnitt fylls i om det krävs särskilda förtydliganden av den underställdes arbetsuppgifter.

Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter

Detta listar de verktyg och utrustning som din arbetare är försedd med.

Anställdas löner

Avsnittet är ägnat åt frågor om ersättning till din personal. Det är här den anställdes lön bestäms. Ett standardanställningsavtal med en anställd 2017 innehåller flera typer av betalningar, inklusive:

• officiell lön(med uppgift om storlek);
• ersättning (om du ersätter en anställd för att ha utnyttjat hans egen mark för officiella ändamål, skriv in dess typ i kontraktet (dator, telefon, bil), bestäm sedan betalningsbeloppet och villkoren för att ta emot det);
• motiverande belöningar (ange typen av belöning (till exempel en bonus), kriterierna för att få den, storleken i % och frekvens);
• andra betalningar.

Var noga med att ange i anställningsavtalet de exakta villkoren för utbetalning av löner och hur ofta de betalas.

Glöm inte att nämna hur dina underordnade får lön: kontant på arbetsplatsen eller genom överföring till bankkort.

Arbetstid och anställdas vilotid

Det femte avsnittet bör innehålla information om arbetsdagens längd, officiella lediga dagar och semesterns längd.

Yrkessäkerhet och hälsa

Det sjätte avsnittet återspeglar uppgifter om arbetsförhållandena för din anställd, hans behov av medicinska undersökningar och tillhandahållandet av personlig skyddsutrustning.

Socialförsäkring och andra garantier

Här anger du betalningen för utbildning av din anställd (vid behov) eller ersättning för kostnaderna för att flytta honom från ett annat område till arbetsplatsen.

Övriga villkor i anställningsavtalet

Detta avsnitt fylls i för att formalisera ett anställningsförhållande med en hemarbetare. Det används också om arbetsgivaren är en affärsman. Bestäm skälen för att säga upp detta avtal, utöver de officiellt godkända bestämmelserna i arbetslagstiftningen. Du har till exempel upprättat ett standardanställningsavtal med en hemarbetare som ska rapportera till dig om det utförda arbetet varje månad en viss dag. Om han slutar kommunicera, svara på samtal och brev inom en månad från datumet för den missade rapportens inlämning, kan du officiellt avsluta ditt anställningsförhållande med honom.

Ändring av villkoren i anställningsavtalet. Ansvar för parterna i anställningsavtalet

Dessa två avsnitt sammanfattar information om möjligheten att ändra avtalet endast efter överenskommelse mellan parterna.

Slutbestämmelser

Denna del innehåller de positioner som den anställde var bekant med, och framför var och en av dem är hans underskrift anbringad. Låt oss säga att den primära genomgången om OT inte genomfördes, vilket innebär att denna rad inte behöver fyllas i. Detta kapitel innehåller personlig information om båda parter i avtalet: fullständigt namn, bostadsort, passdata. Vid uppsägning av kontraktet anges en officiell orsak med en lista över dokument som den anställde tagit emot i hans händer.

Är det möjligt att ändra standardanställningsavtalet

Standardanställningsavtalet, enligt dekret nr 858, antaget av Ryska federationens regering den 27 augusti 2016, är ganska omfattande och erbjuder, som tidigare nämnts, olika sätt fylla i enskilda objekt. Behöver arbetsgivaren spara texten i standardformuläret helt? Eller är det möjligt att bara använda den formulering som är lämplig i ett särskilt fall?

Formen av ett standardanställningsavtal antogs för att ur det utvinna allt som en arbetsgivare behöver, med hänsyn till hans arbetssituation. Till exempel om arbetsförhållandena inte innebär distansarbete för anställda, vilket innebär att de relevanta bestämmelserna inte ingår i anställningsavtalet.

Är det möjligt att korrigera standardformuleringen? Till exempel, punkt 17 i formuläret anger att "Utbetalning av lön till en anställd görs _____ en gång i månaden (men inte mindre än varje halv månad) på följande dagar (ange specifika dagar för löneutbetalning)". Vill du omformulera detta tillstånd på ett annat sätt? Om arbetsgivaren vägrar att upprätthålla lokal lagstiftningsdokumentation och byter till användning av standardformulär för personal, är det oacceptabelt att ändra den officiellt etablerade formuleringen.

Det är trots allt arbetet med de godkända formerna av standarddokument som ger rätt att ångra internt normativa dokument, som bekräftar artikel 309.2 i arbetslagen. Och om alla börjar ändra formuleringen går innebörden av att införa ett standardformulär förlorat.

Hur man byter till ett standardanställningsavtal för mikroföretag

Vi måste omformulera vårt anställningsförhållande. Arbetslagstiftningen föreskriver dock att avtalet endast kan sägas upp genom att arbetsförpliktelserna upphör och arbetstagaren avskedas med full betalning för de arbetade timmarna. Det finns inga särskilda bestämmelser som tillåter förfarandet för omförhandling av kontrakt i lagen. I sådana fall vore den mest korrekta lösningen att upprätta tilläggsavtal om gällande anställningsavtal. För tydlighetens skull är det bättre att presentera de nya dokumenten i stil med ett modellanställningsavtal för mikroföretag enligt den nya standardformuleringen som antagits för småföretag.

Om en organisation berövas statusen som ett mikroföretag, får den fyra månader på sig att återställa lokal regulatorisk dokumentation och återgå till anställningsavtal, i enlighet med artikel 309.1 i arbetslagen (punkt 2).

På vilka grunder kan ett standardanställningsavtal sägas upp?

Punkterna 30-31 standardformulär kontrakt kan kompletteras med motiv för uppsägning efter överenskommelse mellan parterna, förutom de som godkänts av Ryska federationens kod. Samtidigt är det nödvändigt att komma överens om vissa villkor (garantier, ersättningar, uppsägningstid) arbetsavtal distans- och hemarbetare, samt underordnade enskilda företagare.

Det bör här framhållas att lagstiftaren lämnat alla de i arbetsbalken angivna grunderna för uppsägning oförändrade.

Eftersom Ryska federationens regering har godkänt ett standardanställningsavtal och inom dess befogenheter är det möjligt för parterna att komma överens om ett obegränsat antal ytterligare grunder, kommer uppsägning med hänvisning till dem att anses vara laglig.

I vilket fall som helst, med behöriga åtgärder, kan du använda denna rätt och godkänna andra tidsfrister för uppsägning, beloppet av garantier och kompensationsbetalningar i samband med en minskning av personalen eller likvidation av ett företag än de som krävs enligt arbetslagen.

Här är exempel på verkliga motiv för att säga upp ett anställningsavtal med en anställd:

• icke-användning av kassaapparatutrustning;
• brott mot sanitära standarder (om nödvändigt för denna typ av arbete);
• obscent språk, respektlös attityd mot kunder;
• uppsägning;
• kontinuerlig frånvaro i mer än 4 månader på grund av tillfällig funktionsnedsättning, om inte annat föreskrivs i Rysslands lagstiftning.

Ett anställningsavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd om anställningsförhållandets art och varaktighet. Ett anställningsavtal formaliserar juridiskt de ömsesidiga rättigheterna och skyldigheterna för deltagare i ett anställningsförhållande. Ett korrekt upprättat anställningsavtal kommer att skydda arbetsgivarens intressen utan att inkräkta på den anställdes rättigheter och kommer att bidra till att undvika många oönskade rättsliga konsekvenser. Parterna i anställningsavtalet är arbetsgivaren och arbetstagaren.

Ett anställningsavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagare, enligt vilket arbetsgivaren förbinder sig att tillhandahålla arbetstagaren arbete enligt anvisad arbetsfunktion säkerställa de arbetsvillkor som föreskrivs i arbetslagstiftningen och annat föreskrifter, i tid och i sin helhet för att betala den anställdes lön, och den anställde åtar sig för sin del att personligen utföra den arbetsfunktion som bestäms av detta avtal, för att följa de interna arbetsbestämmelser som gäller för arbetsgivaren. Huvuddokumentet som reglerar arbetsrelationer är arbetslagstiftningen, och villkoren i anställningsavtalet bör inte strida mot dess artiklar. Samtidigt kommer de i tvistiga situationer att tolkas enligt beskrivningen i arbetslagen.

Ett anställningsavtal bör särskiljas från. Anställningsavtalet ger den anställde ett antal förmåner, garantier och ersättningar som inte lämnas för avtalsförhållanden.

Ibland används i praktiken begreppen arbetsavtal, arbetsavtal.

Anställningsavtalet ingås skriftligt, upprättat i två exemplar som vardera undertecknas av parterna. En kopia av anställningsavtalet finns kvar hos arbetstagaren, den andra behålls av arbetsgivaren. Att arbetstagaren mottagit en kopia av anställningsavtalet bekräftas av arbetstagarens underskrift på den kopia av anställningsavtalet som arbetsgivaren har.

Ett anställningsavtal som inte fullgörs skriftligen anses ingått om arbetstagaren har påbörjat arbetet med vetskap eller för arbetsgivarens eller dennes lagliga ombuds räkning. När arbetstagaren faktiskt blir antagen till arbete är arbetsgivaren skyldig att skriftligen upprätta ett anställningsavtal med honom senast tre arbetsdagar från den dag då arbetstagaren faktiskt blev antagen till arbetet.

Enligt arbetslagstiftningen kan ett anställningsavtal innehålla ytterligare villkor som inte försämrar en anställds ställning jämfört med de som fastställs av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter, ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, nämligen:

• Villkor för angivande av arbetsplats, anger strukturell enhet registrering och dess plats;
• Provanställning;
• Avtal om icke-utlämnande av officiell eller kommersiell information;
• Ett villkor för arbetstagarens skyldighet att arbeta efter utbildning under åtminstone den period som fastställs i avtalet, om utbildningen genomfördes på arbetsgivarens bekostnad;
• Ett avtal om typerna och villkoren för ytterligare social- och sjukförsäkring för den anställde;
• Villkor om möjligheten att förbättra arbetstagarens sociala och levnadsvillkor;
• Punkt som klargör arbetsvillkor denna anställd, samt arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter som fastställts genom arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller normer arbetsrätt.

Vid ingående av anställningsavtal med vissa kategorier av anställda kan arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer föreskriva behovet av att komma överens om möjligheten att ingå anställningsavtal eller deras villkor med relevanta personer eller organ som inte är arbetsgivare enligt dessa avtal. , eller upprätta anställningsavtal i fler exemplar.

Beskrivning

Vad gör han?

Contract Builder genererar automatiskt ett anställningsavtal. Du behöver bara korrigera uppgifterna i rött med dina egna. Du kan ladda ner kontraktet i Word. Som ett resultat kan 240 varianter av anställningsavtal bildas.

Vem behöver det?

Organisationer, enskilda företagare och privatpersoner som ingår ett anställningsavtal.

Pris

Att använda kontraktskonstruktören är gratis, utan att skicka SMS och utan registrering.

Datainmatning (allt är gratis!):

Regeringen har utfärdat en mall för anställningsavtalsblankett.

RYSKA FEDERATIONENS REGERING

UPPLÖSNING

PÅ STANDARDFORMEN AV ETT ANSTÄLLNINGSAVTAL,

SLUTSATS MELLAN ANSTÄLLDA OCH ARBETSGIVAREN - ÄMNET

SMÅFÖRETAG SOM RÄLJER

TILL MIKROFÖRETAG

I enlighet med artikel 309.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning beslutar Ryska federationens regering:

1. Att godkänna den bifogade standardformen för ett anställningsavtal som ingåtts mellan en anställd och en arbetsgivare - en liten företagsenhet som tillhör mikroföretag.

2. Att ge förklaringar till Ryska federationens ministerium för arbete och socialt skydd om tillämpningen av standardformuläret som godkänts av denna resolution.

3. Denna resolution träder i kraft samma dag som den träder i kraft Federal lag"Om ändringar av den ryska federationens arbetslagstiftning angående detaljerna i arbetslagstiftningen för personer som arbetar för arbetsgivare - småföretag som klassificeras som mikroföretag."

premiärminister

Ryska Federationen

D. MEDVEDEV

Godkänd

Regeringens förordning

Ryska Federationen

STANDARDFORMULÄR

ett anställningsavtal mellan en anställd

och en arbetsgivare - en liten företagsenhet,

som syftar på mikroföretag

____________________________ "__" _____________ ____ G.

(fängelseplats (stad, (datum för fängelse)

lokalitet)

(arbetsgivarens fullständiga namn)

nedan kallad arbetsgivaren, företrädd av ____________________________

__________________________________________________________________________,

(information om representanten för arbetsgivaren - efternamn, förnamn, patronym,

ställningen för den person som är behörig att företräda arbetsgivaren

i arbetsrelationer)

agerar på grundval av ________________________________________________,

(den grund på vilken företrädaren

arbetsgivaren är utrustad med lämpliga

befogenheter - ingående dokument

juridisk enhet anger deras datum

godkännanden, lokala regler

(om någon), fullmakt som anger av vem

och när de utfärdas, annat)

å ena sidan och ____________________________________________________,

(efternamn, förnamn, patronym för den anställde)

nedan benämnd arbetstagaren, å andra sidan, i fortsättningen benämnd

Parterna, vägledda av Ryska federationens arbetslagstiftning (nedan -

kod), federala lagar och andra lagar,

följande.

I. Allmänna bestämmelser

1. Arbetsgivaren tillhandahåller arbetstagaren arbete:

(namn på befattning, yrke eller specialitet, anger

__________________________________________________________________________,

kvalifikationer)

och arbetstagaren åtar sig att personligen utföra specificerat arbete i enlighet med

villkoren i detta anställningsavtal.

2. Den anställde anställs:

(arbetsplatsen anges, och om den anställde

antas för arbete i filial, representationskontor eller annat

en separat strukturell enhet i organisationen,

belägen på annan ort - arbetsplats anger

separat strukturell enhet och dess

plats)

3. Ytterligare villkor (fylls i vid behov)

__________________________________________________________________________.

(angivelse av platsen för arbetsplatsen, namnet på strukturen

underavdelningar, avdelningar, laboratorier, verkstäder, etc.)

4. Arbetsuppgifter (officiella) är etablerade (vänligen specificera)

__________________________________________________________________________.

(i detta anställningsavtal (stycke "a" i punkt 11) /

i arbetsbeskrivningen)

5. Den anställde börjar arbeta med "__" ___________________.

6. Det ingås med den anställde (måste anges)

__________________________________________________________________________.

(tillsvidareanställning / visstidsanställning)

Vid visstidsanställning:

anställningsavtalets löptid __________________________________;

(varaktighet, slutdatum

anställningsavtal)

omständigheter (skäl) som låg till grund för slutsatsen

federal lag (vänligen specificera) ________________________________.

7. Anställd ____________________________________________ test.

(installerad/ej installerad)

Testperioden bestäms av varaktigheten _________________

Månader (veckor, dagar).

(fylls i när testet sätts)

8. Detta anställningsavtal är ett kontrakt ______________________

__________________________________________________ (måste anges).

(på huvudjobbet/deltid)

9. Anställd ____________________________________ särart i arbetet

(har/har inte)

(ange vid behov) ________________________________________________.

(resande, på väg, mobil, fjärr,

hembaserad, annan typ av arbete)

9.1. Villkoren i anställningsavtalet relaterade till detaljerna i prestation

distansarbete (fylls i anställningsavtalet med distans

anställd):

9.1.1. Det arbete som anges i punkt 1 i detta anställningsavtal,

utförd:

a) genom att utbyta elektroniska dokument ____________________________;

b) med användning av __________________________________________________;

(förbättrad kvalificerad elektronisk digital

signatur (EDS) / EDS används inte)

c) använda (anges vid behov)

___________________________________________________________________________

(utrustning, mjukvara och hårdvara, skyddsmedel

information, andra medel

(tillhandahålls av arbetsgivaren (ordning och villkor för tillhandahållande)/

ägs av den anställde/hyrs av den anställde)

d) använder (krävs för att specificera) ____________________________

__________________________________________________________________________;

(informations- och telekommunikationsnät "Internet", annat

offentligt informations- och telekommunikationsnät, annat)

9.1.2. För användning av anställda som ägs eller hyrs

utrustning, mjukvara och hårdvara, Internet, annat

medel som anges i punkterna "c" och "d" i punkt 9.1.1, betalas han

ersättning ________________________________________________________________,

(belopp, beställning och betalningsvillkor)

övriga kostnader relaterade till genomförandet av distansarbete ersätts

___________________________________________________________________________

(återbetalningsförfarande)

9.1.3. Arbetstagaren lämnar rapporter (information) till arbetsgivaren om

arbete utfört av ______________________________________________________________________.

(presentationsordning, timing, frekvens)

9.1.4. Få bekräftelsetid elektroniskt dokument från en annan

partier __________________________________________.

9.1.5. Arbetstider och vilotid (måste anges)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

med arbetsgivaren)

__________________________________________________________________________.

(arbetstid och vilotid den anställde planerar

efter eget gottfinnande)

9.1.6. Försäkringsbevis för obligatorisk pensionsförsäkring

(måste anges) ____________________________________________________.

(utfärdad av arbetsgivaren/arbetaren som kommer in

att arbeta för första gången, tar emot självständigt)

9.1.7. Arbetsgivaren är skyldig att göra arbetstagaren bekant med säkerhetskraven

arbetskraft vid arbete med utrustning och medel rekommenderas eller

tillhandahålls av arbetsgivaren (om utrustning och faciliteter tillhandahålls

9.1.8. Information om distansarbete i arbetsbok avlägsen

anställd ________________________________________________________________.

(ingår/ingår ej)

9.1.9. Vid ingående av ett anställningsavtal för första gången, en arbetsbok

arbetsgivare __________________________________________________________.

(bildad / ej utfärdad)

9.1.10. Efter överenskommelse om att göra en anteckning i arbetsboken

arbetstagaren tillhandahåller arbetsboken till arbetsgivaren ____________________

__________________________________________________________________________.

(personligt / skicka det via post med rekommenderat brev med besked)

9.1.11. Ytterligare villkor (fylls i vid behov)

__________________________________________________________________________.

9.2. Villkoren i anställningsavtalet relaterade till detaljerna i prestation

hemarbete (fylls i det anställningsavtal som ingåtts med

hemarbetare):

9.2.1. Det arbete som anges i punkt 1 i detta anställningsavtal,

utförs av material och med hjälp av verktyg och mekanismer

eller på annat sätt (specificera) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(tilldelas av arbetsgivaren/förvärvad av arbetstagaren

på egen bekostnad/annan)

9.2.2. För en hemarbetares användning av sina verktyg och mekanismer, han

ersättning utgår för deras slitage samt andra utgifter,

relaterat till utförandet av arbete i hemmet (krävs för att specificera):

__________________________________________________________________________.

(ordning, belopp och villkor för ersättning, ersättning av kostnader)

9.2.3. Förfarandet och villkoren för att förse hemarbetaren med råvaror, material och

halvfabrikat (ange vid behov)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Förfarandet och villkoren för överföring av resultatet av arbetet (export av det färdiga

produkter) (ange vid behov) ________________________________.

9.2.5. Betalning för tillverkade produkter, andra betalningar (nödvändiga

specificera) ________________________________________________________________.

9.2.6. Arbetstider (krävs för att specificera)

__________________________________________________________________________.

(arbetstidens varaktighet per vecka, början och slut på arbetet,

rasttider, helger, interaktionstid

med arbetsgivaren)

9.2.7. Ytterligare villkor (fylls i vid behov) _________

__________________________________________________________________________.

II. Rättigheter och skyldigheter för en anställd

10. Arbetstagaren har rätt att:

a) tillhandahållande av arbete som föreskrivs i detta anställningsavtal;

b) en arbetsplats som uppfyller statliga bestämmelser

arbetsskyddskrav;

c) rätt tid och i full betalning av lön, beloppet och

de villkor för att erhålla som bestäms av detta anställningsavtal, med

med hänsyn till kvalifikationer, arbetets komplexitet, kvantitet och kvalitet på utfört arbete

d) Fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden och säkerhetskrav

arbete på arbetsplatsen;

e) obligatorisk socialförsäkring i föreskrivna fall

federala lagar;

f) kollektiva förhandlingar och ingående av ett kollektiv

kontrakt, avtal, samt information om genomförandet av kollektivet

kontrakt (vid ingående), avtal (i fall av ingående);

g) ändring och uppsägning av detta anställningsavtal på sätt och vidare

villkor som fastställs av koden, andra federala lagar;

h) skydd av allas arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen

på sätt som är förbjudna enligt lag;

i) ersättning för skada som vållats honom i samband med utförandet av arbete

skyldigheter och ersättning för ideell skada på sätt som föreskrivs av

Kod, andra federala lagar;

j) sammanslutning, inklusive rätten att bilda fackföreningar och

ansluta sig till dem, för att skydda deras arbetsrättigheter, friheter och lagar

intressen;

k) vila som tillhandahålls genom fastställande av normal varaktighet

arbetstid, förkortad arbetstid för vissa yrken och

betalda helgdagar årlig semester i enlighet med arbetskraft

lagstiftning och andra normativa rättsakter som innehåller normer

arbetsrätt, arbetsavtal;

l) utbildning och ytterligare professionell utbildning i ordning,

fastställt av Koden, andra federala lagar;

m) förlikning av tvister om uppfyllandet av villkoren

i detta anställningsavtal, kollektivavtal (i fall av

ingående), avtal (om de antas) med deltagande av en fackförening eller annan

arbetstagarrepresentant;

n) skydd av sina personuppgifter i enlighet med kraven

Ryska federationens lagstiftning;

o) andra rättigheter som fastställs genom arbetslagstiftning och andra

lokala bestämmelser (om de antas), såväl som härrör från

villkor i kollektivavtalet (vid ingående), avtal (vid

Slutsatser);

p) andra rättigheter som fastställs i detta anställningsavtal

(fylls i vid behov) __________________________________________.

11. Arbetstagaren är skyldig:

a) utföra arbetsuppgifter (officiella) enligt befattningen (yrket)

eller specialitet) som anges i punkt 1 i detta anställningsavtal:

__________________________________________________________________________;

(specificera (officiella) arbetsuppgifter,

om de är etablerade genom detta anställningsavtal)

b) följa de arbetstider och vilotider som fastställs av

detta anställningsavtal, lokala bestämmelser (i fall

accept), kollektivavtal (vid ingående), avtal (i

fall av slutsats);

c) iaktta arbetsdisciplin;

d) följa arbetsskydds- och säkerhetskrav

e) genomgå obligatoriska preliminära och periodiska (inom

anställning) läkarundersökningar, annan obligatorisk medicinsk

undersökningar, obligatoriska psykiatriska undersökningar, och

genomgå extraordinära läkarundersökningar i ledning av arbetsgivaren i

fall enligt koden;

f) ta hand om arbetsgivarens egendom (inklusive egendomen hos

g) omedelbart meddela arbetsgivaren eller direkt

chef om uppkomsten av en situation som utgör ett hot mot livet och

människors hälsa, säkerheten för arbetsgivarens egendom (inklusive egendom

tredje part som finns hos arbetsgivaren, om arbetsgivaren bär

ansvar för säkerheten för denna egendom);

h) utföra andra uppgifter som fastställs i arbetslagstiftningen

och andra normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer,

kollektivavtal (vid ingående), avtal (vid

slutsats), lokala bestämmelser (om de antas);

i) utföra andra uppgifter som fastställts av detta arbete

kontrakt (fylls i vid behov)

__________________________________________________________________________.

III. Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter

12. Arbetsgivaren har rätt:

a) ändra och säga upp detta anställningsavtal på sätt och vidare

villkor som fastställs av koden, andra federala lagar,

detta anställningsavtal;

b) kräva att den anställde fullgör sina arbetsuppgifter och

noggrann inställning till arbetsgivarens egendom (inklusive egendomen).

tredje part, belägen hos arbetsgivaren, om arbetsgivaren bär

ansvar för säkerheten för denna fastighet), efterlevnad av reglerna

interna arbetsbestämmelser (om de antas);

c) uppmuntra den anställde till samvetsgrant och effektivt arbete;

d) föra arbetstagaren till disciplinärt och materiellt ansvar

på det sätt som föreskrivs av Koden, andra federala lagar;

e) till andra rättigheter som fastställs genom arbetslagstiftning och andra

normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, detta

anställningsavtal, lokala bestämmelser (om de antas) och

även som följer av villkoren i kollektivavtalet (om det ingås),

avtal (om några).

13. Arbetsgivaren är skyldig:

a) tillhandahålla det arbete som föreskrivs i detta anställningsavtal;

b) säkerställa säkerhet och arbetsförhållanden motsvarande

statliga regulatoriska krav för arbetarskydd;

c) förse den anställde med utrustning, verktyg, tekniska

dokumentation och andra medel som är nödvändiga för utförandet av hans arbete

Ansvarsområden (ange vid behov)

__________________________________________________________________________;

d) tillhandahålla på bekostnad egna medel individens medel

skydd, speciella skor och andra skyddsmedel, andra medel

(vid behov, lista) __________________________________________;

e) organisera (om nödvändigt) obligatoriska preliminära och

periodiska (vid anställning) läkarundersökningar, annat

obligatoriska läkarundersökningar, obligatoriska psykiatriska

undersökningar, samt att skicka till extraordinära läkarundersökningar

i fall som anges i koden, på egen bekostnad;

f) behålla den anställdes genomsnittliga inkomst under hela perioden

som anges i stycke "e" i detta stycke av obligatorisk medicinsk

inspektioner (undersökningar) i enlighet med Koden;

g) ersätta den skada som vållats arbetstagaren i samband med utförandet av

arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på sätt och på

villkor som fastställs av koden, andra federala lagar och

andra tillsynsrättsakter från Ryska federationen;

h) utbilda den anställde i säkra metoder och tekniker för att utföra arbete och

ge första hjälpen till offer på jobbet, instruera

om arbetarskydd, praktik på arbetsplatsen och prövning av kunskap om kraven

arbetsskydd;

i) föra register över den arbetstid som den anställde faktiskt har arbetat, i

inklusive övertidsarbete och arbete på helger och arbetsfria helgdagar

j) betala i sin helhet lönen till den anställde

betalning på det sätt och inom de tidsfrister som fastställts av detta arbete

överenskommelse, samt att säkerställa en ökning av nivån på det verkliga innehållet

lön;

k) meddela skriftligt om beståndsdelar lön,

förfaller den anställde för den aktuella perioden, på beloppen av andra belopp,

tillkommit arbetstagaren, om storleken och grunden för de gjorda avdragen,

om det totala beloppet som ska betalas;

l) att behandla och säkerställa skyddet av personuppgifter

en anställd i enlighet med Ryska federationens lagstiftning;

m) utföra andra uppgifter som föreskrivs av arbetskraften

lagstiftning, inklusive lagstiftning om särskild bedömning

arbetsvillkor och andra reglerande rättsakter som innehåller normer

arbetsrätt, kollektivavtal (om det ingås), avtal

(vid avslutning), lokala bestämmelser (vid antagande);

n) utföra andra uppgifter (fylls i vid behov)

__________________________________________________________________________.

IV. Anställdas löner

14. Den anställde är inställd lön:

a) __________________________________________________________________

(officiell lön/

__________________________________________________________________________;

ackordslöner (ange satser) eller andra löner)

b) ersättningsbetalningar(tillägg och tillägg för kompensation

tecken) (om någon):

Betalningens namn Betalningens belopp Faktor som avgör mottagandet av betalningen

(ange, om tillgänglig, information om alla tilläggsavgifter och tillägg

kompenserande karaktär, inklusive för utförande av arbete

med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, för arbete

i områden med speciella klimatförhållanden, för arbete

på natten, för övertidsarbete, andra betalningar);

c) Incitamentersättningar (tilläggsersättningar och ersättningar av stimulerande karaktär,

bonusar och andra incitamentsbetalningar) (om några):

Betalningens namn Villkor för att ta emot betalningFrekvens Betalningsbelopp

(ange detaljer om alla incitamentsbetalningar

i enlighet med nuvarande arbetsgivare

lönesystem (tilläggsbetalningar, incitamentbonusar)

karaktär, incitamentsbetalningar, inklusive bonusar,

ersättning baserad på årets arbete, för tjänstgöringstiden,

andra betalningar);

d) andra betalningar (fylls i vid behov): __________________.

15. Förfarandet för att öka nivån på det reala innehållet i lönerna

installerad (krävs för att specificera):

a) detta anställningsavtal __________________________________

___________________________________________________________________________

(ökning av tjänstemannalönen (tullsats), storlek

__________________________________________________________________________;

belöningar för prestation eller annat)

b) kollektivavtal, avtal (om ingåtts), lokalt

normativ handling (om den antas) (måste specificeras).

16. Lön utgår __________________________________

___________________________________________________________________________

(på arbetsplatsen / överförs till ett kreditinstitut -

detaljer: namn,

__________________________________________________________________________.

korrespondentkonto, TIN, BIC, mottagarens konto)

17. Utbetalning av lön till en anställd görs _______________ gånger

per månad (men inte mindre än var halva månad) följande dagar:

__________________________________________________________________________.

(ange specifika dagar för utbetalning av lön)

V. Arbetstagarens arbetstid och vilotid

18. För arbetstagaren fastställs följande arbetstider:

a) arbetsveckans längd _________________________________

(fem dagar med två lediga dagar,

__________________________________________________________________________;

sex dagar med en ledig dag, arbetsvecka med

lediga dagar enligt ett roterande schema, minskad arbetstid,

deltids jobb)

b) varaktighet dagligt arbete(skift) __________________ timmar;

c) starttid för arbetet (skift) ____________________________________;

d) sluttid för arbetet (skift) ____________________________________;

e) tidpunkten för uppehåll i arbetet __________________________________________.

(för rekreation och mat, tekniska,

andra raster)

19. Följande funktioner i arbetsläget är etablerade för den anställde

(fylls i vid behov) __________________________________________

(oregelbunden arbetstid,

__________________________________________________________________________.

skiftarbete med indikering av början och slutet av arbetspass,

sammanfattad redovisning av arbetstid med redovisningsperiod

(ange räkenskapsperiodens längd)

20. Arbetstagaren beviljas årlig grundledighet med lön

varaktighet av ____________________________ kalenderdagar.

21. Den anställde erhåller ett årligt tilläggsbetalt

semester (fylls i om det finns skäl):

för arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden

varaktighet av ____________ kalenderdagar;

för arbete i regionerna i Fjärran Nord och motsvarande områden

(eller andra distrikt där distriktskoefficienten och procentsatsen

löneökning) under en period av _________ kalenderdagar;

för en oregelbunden arbetsdag som varar __ kalenderdagar;

andra typer av extra betald semester (ange när

nödvändig) ______________________________________________________________________.

(i enlighet med Ryska federationens lagstiftning

eller anställningsavtal)

22. Årlig betald semester beviljas den anställde årligen (fr.o.m

andra federala lagar) i enlighet med ____________________________.

(semesterschema

för det aktuella året/

skriftligt avtal

mellan parter)

VI. Yrkessäkerhet och hälsa

23. Följande arbetsvillkor fastställs på arbetstagarens arbetsplats:

__________________________________________________________________________.

(ange vid behov klassen (underklassen) av arbetsförhållanden

arbetsplats, kortnummer särskild utvärdering arbetsvillkor)

24. Inledande genomgång med medarbetaren _________________________________

(genomförd / ej genomförd,

___________________________________________________________________________

eftersom arbetet inte är relaterat till underhåll, provning, justering

__________________________________________________________________________.

och reparation av utrustning, användning av verktyg,

lagring och användning av råvaror och material)

25. Anställd (vänligen specificera) __________________________________

(godkänt/inte godkänt)

__________________________________________________________________________.

preliminär (när man söker jobb) och periodisk

obligatoriska läkarundersökningar, obligatoriska psykiatriska

undersökning, obligatoriska läkarundersökningar i början

arbetsdag (skift), samt under och (eller) i slutet

arbetsdag (skift)

26. Arbetstagarens personliga skyddsutrustning __________________________

__________________________________________________________________________.

(inte tillhandahålls/tillhandahålls i enlighet med

med standardnormer, lista)

VII. Socialförsäkringar och andra garantier

27. Arbetstagaren omfattas av en obligatorisk pensionsförsäkring,

obligatorisk sjukförsäkring, obligatorisk social

försäkring vid tillfällig invaliditet och i samband med

moderskap, obligatorisk socialförsäkring mot olycksfall

i arbetet och yrkessjukdomar enl

federala lagar.

28. Ytterligare garantier(fylls i om tillgängligt):

___________________________________________________________________________

(ersättning för utgifter för flytt från annat område, studieavgifter,

tillhandahållande eller ersättning av kostnad för hyra av bostad, betalning av hyra

bil, annat)

__________________________________________________________________________.

(skäl för att tillhandahålla Sjukvård tillfälligt vistas

i Ryska federationen till en utländsk medborgare

eller statslös person)

29. Övriga garantier till den anställde, ____________________

__________________________________________________________________________.

(fylls i om tillgängligt)

VIII. Övriga villkor i anställningsavtalet

30. Skäl för uppsägning av ett anställningsavtal, utöver de som föreskrivs

Kod (fylls i vid behov för distansarbetare,

hemarbetare och arbetare som arbetar på enskild- individuell

entreprenör):

__________________________________________________________________________.

31. Förfarandet och villkoren för att säga upp ett anställningsavtal enligt vad som anges i

punkt 30 i detta anställningsavtal på grunderna (om nödvändigt

specificera): ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(varningstid, garantier, ersättningar, annat)

IX. Ändring av villkoren i anställningsavtalet

32. Ändring av villkoren i detta anställningsavtal som bestämts av parterna

avtal och datum för deras ikraftträdande tillåts endast efter överenskommelse

Parter, med undantag för fall som anges i koden. Överenskommelse om

ändring av villkoren i detta anställningsavtal som bestämts av parterna

är skriftlig.

33. När arbetsgivaren ändrar villkoren i detta anställningsavtal

(med undantag för byte av arbetsfunktion) av skäl relaterade till

förändring av organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden, arbetsgivaren

är skyldig att skriftligen underrätta arbetstagaren inom tidsfristerna

som fastställts av koden.

X. Ansvar för parterna i anställningsavtalet

34. För bristande uppfyllelse eller brott mot villkoren i detta anställningsavtal

Parterna är ansvariga på det sätt och under de villkor som fastställs av

arbetslagstiftning och reglerande rättsakter som innehåller

arbetsrättsliga standarder.

XI. Slutbestämmelser

35. I den del som inte föreskrivs i detta anställningsavtal, arbetstagaren

och arbetsgivaren styrs direkt av arbetslagstiftningen och

normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer,

kollektivavtal (vid ingående), avtal (vid

Slutsatser).

36. Detta anställningsavtal träder i kraft (måste anges) __

__________________________________________________________________________.

(från och med datumet för undertecknandet av båda parter / annan fastställd period

Kod, andra federala lagar, andra regleringar

rättshandlingar eller anställningsavtal)

37. Detta anställningsavtal ingås i två exemplar, med

det samma rättskraft, som lagras: den ena - hos den anställde, den andra -

hos arbetsgivaren.

38. Ytterligare avtal om ändring av villkoren för detta arbete

kontrakt är en integrerad del av det.

Den anställde är medveten om:

med kollektivavtal (om det ingås)

________________________________ __________________________________________

(anställds underskrift) (datum för bekantskap)

med arbetsgivarens lokala bestämmelser,

direkt relaterad till den anställdes arbetsaktivitet (i fallet med

acceptansuppräkning) ________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(anställds underskrift) (datum för bekantskap)

Jag ger mitt samtycke till att arbetsgivaren behandlar mina personuppgifter,

nödvändiga för arbetsförhållandena

________________________________ __________________________________________

(anställds underskrift) (datum)

Inledande genomgång om arbetarskydd godkänd:

Anställd Underskrift __________________________ Datum "__" __________________

personens underskrift,

vem genomförde genomgången ____________________ Datum "__" ____________________

Inledande information om arbetarskydd i enlighet med punkt 24

av detta anställningsavtal har slutförts:

________________________________ __________________________________________

(anställds underskrift) (datum för bekantskap)

personens underskrift,

vem genomförde genomgången ____________________ Datum "__" __________________

Arbetsgivare arbetstagare:

(fullständigt och förkortat namn (efternamn, namn, patronym)

juridisk person/efternamn, förnamn,

individens mellannamn

entreprenör)

Adress till den juridiska personen i Bostadsadress:

inom sin plats/

individens bostadsort

entreprenör:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adress till platsen för genomförandet Dokument som intygar

verksamhet hos en juridisk person/person:

individuell entreprenör:

__________________________________ ________________________________________

________________________________ (typ, serie och nummer, utfärdat av,

Utgivningsdatum)

Övriga handlingar inlämnade

utländska medborgare eller

statslösa personer,

detaljer

Ett identifikationsnummer ______________________________________

skattebetalare ____________________________________________

försäkringsbevis

Obligatorisk pension

(behörig persons underskrift) försäkring ____________________________

________________________________________

(anställdes underskrift, datum för bekantskap)

Fick en kopia av anställningsavtalet:

Anställds underskrift ____________________________ Datum "__" __________________

Anställningsavtalet uppsagt:

Slutdatum ________________________________________________________

Skäl för uppsägning av anställningsavtalet: klausul _______________________

del _______ av artikel ________________________ i den ryska arbetslagen

Federation (klausul ____________ i detta anställningsavtal).

Underskrift av behörig person

Datumet "__" _________________________

(fullständiga namn)

Anställds underskrift __________________ Datum "__" _________________________

Mottagen anställningsbok __________________ Datum "__" _____________________

(signatur)

Övriga handlingar relaterade till arbete mottagna ____________________

__________________________________________________________________________.

(överföra)

Anställds underskrift ____________________________ Datum "__" _____________________

Anmärkningar: 1. Stycket "b" i punkt 10 och understycket "h" i punkt 13 gäller inte för distansarbetare.

2. Punkt 18 gäller inte distansarbetare och hemarbetare.

3. Punkterna 23 - 26 gäller inte distansarbetare.

4. Klausul 27 gäller anställda som är utländska medborgare med särskilda egenskaper som fastställts av federala lagar och internationella fördrag i Ryska federationen.

5. För utländska medborgare eller statslösa personer anges följande information:

på ett arbetstillstånd eller ett patent - när du ingår ett anställningsavtal med en utländsk medborgare eller statslös person som tillfälligt vistas i Ryska federationen;

om ett tillfälligt uppehållstillstånd i Ryska federationen - när man ingår ett anställningsavtal med en utländsk medborgare som tillfälligt är bosatt i Ryska federationen eller en statslös person;

på ett uppehållstillstånd - när du ingår ett anställningsavtal med en utländsk medborgare som är permanent bosatt i Ryska federationen eller en statslös person;

detaljer om avtalet (policyn) om frivillig sjukförsäkring eller som ingåtts av arbetsgivaren med medicinsk organisation avtal för tillhandahållande av betalda medicinska tjänster med en utländsk medborgare eller statslös person som tillfälligt vistas i Ryska federationen.

Med hjälp av eller denna onlinetjänst för organisationer kan du föra skatte- och redovisningsregister för det förenklade skattesystemet och UTII, generera betalningar, 4-FSS, SZV, Unified calculation 2017, skicka in eventuella rapporter via Internet, etc. (från 250 r / månad). 30 dagar gratis, vid första betalningen (om du klickar på dessa länkar från denna sida) tre månader som gåva. För nyskapade IP-adresser nu (gratis).

Formen för ett standardanställningsavtal godkändes genom dekret från Ryska federationens regering av 27 augusti 2016 nr 858. Se "". För vilka ändamål godkändes formen av ett standardanställningsavtal? Vem och i vilka situationer kan ingå avtal i standardform? Är det nödvändigt att använda standardformuläret? När ska man byta till standardkontrakt? Du hittar svar på dessa och andra frågor i den här artikeln.

Avslag på föreskrifter sedan 2017

Sedan 2017 har arbetsgivare (organisationer och enskilda företagare) som tillhör mikroföretag rätt att helt eller delvis vägra att anta lokala bestämmelser som innehåller arbetsrättsliga normer. Sedan 2017 kan arbetsvillkor istället förhandlas direkt i anställningsavtal som ingås med anställda på grundval av ett standardformulär. Detta föreskrivs i artikel 309.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som träder i kraft den 1 januari 2017.

Mikroföretag är organisationer eller enskilda entreprenörer som uppfyller följande kriterier:

Om du är med i registret kan du från 2017 byta till att ingå anställningsavtal med anställda på grundval av ett standardformulär och vägra att anta lokala bestämmelser som innehåller arbetsrättsliga normer.

Sammansättningen av standardformen för ett anställningsavtal

Formen för ett standardanställningsavtal består av en ingress (det vill säga en inledande del) och 11 avsnitt:

i alla fall<Положение об оплате труда и премировании>kan helt (eller delvis) ersättas med formuleringen från 4 § i standardformuläret "Ersättning till anställda". Så, till exempel, i anställningsavtal som ingås på grundval av ett standardformulär kommer det att vara nödvändigt att föreskriva löner (officiell lön eller taxor för ackordsbetalning arbete) och ange de exakta datumen för betalningen.

Föreskrifter om oregelbunden arbetstid

Detta dokument innehåller vanligtvis en lista över arbetare med oregelbundna arbetstider, om en sådan regim har upprättats för dem (101 i Ryska federationens arbetslag). Tycka om lokal handling från 2017 kan du inte ansöka om du tar med formuleringen från punkt 19 i standardformuläret i anställningsavtalet.

Regler och instruktioner för arbetarskydd

Dessa dokument är utvecklade och godkända i enlighet med punkt 23 i del 2 i artikel 212 i Ryska federationens arbetslag. I form av ett standardanställningsavtal finns avsnitt 6 ”Arbetsskydd”. Den innehåller formuleringar om till exempel klassen av arbetsförhållanden på arbetsplatsen, primär information och tillhandahållande av personlig skyddsutrustning. I denna del kan du gå till ett standardkontrakt.

Arbetsskyddsregler och instruktioner är dock vanligtvis mycket mer informativa. Därför är det troligt att inte alla arbetsgivare helt kommer att kunna överge dem.

Arbetsbeskrivningar

Skyldigheten att utarbeta arbetsbeskrivningar är etablerad endast för statliga organ (artikel 47 i den federala lagen av den 27 juli 2004 nr 79-FZ). Därför är det omöjligt att bötfälla en vanlig arbetsgivare för bristen på instruktioner (Rostrud skrivelse daterad 2007-09-08 nr 3042-6-0). Många arbetsgivare gör dock arbetsbeskrivningar, eftersom deras närvaro tillåter till exempel:

• motivera uppsägningen av en anställd på grund av inkonsekvens med den befattning som innehas;
• fördela ansvaret jämnt mellan liknande positioner;
• bevisa lagligheten av åläggandet i domstol disciplinära åtgärder per anställd;
• genomföra certifiering av personal m.m.

Det visar sig att formen av ett standardanställningsavtal tillåter arbetsgivaren att bestämma vad som är bekvämare för honom att göra. Antingen fortsätta att godkänna arbetsbeskrivningar separat eller föreskriva all funktionalitet hos anställda i ett anställningsavtal.

skiftschema

Skiftscheman upprättas utifrån den fastställda arbetstidsnormen för räkenskapsperioden för en specifik kategori arbetare och innehåller information om arbetstidens längd under skiftet, vilopauser mellan skift och i vilken ordning de växlar. All denna information kan i princip återspeglas i anställningsavtal. Den nödvändiga formuleringen för detta är i standardformuläret:

Modellanställningsavtalet för mikroföretag är en särskild form av anställningsavtal som godkänts på myndighetsnivå. I artikeln kommer vi att prata om funktionerna i ett sådant anställningsavtal: vad det är, vilka företag får ingå dem, hur man fyller i det, vilka är fördelarna och nackdelarna och om detta verkligen kommer att bidra till att minska bördan på Små och medelstora företag - administrativt och dokumentärt.

Sedan 01/01/2017 har en standardform för ett anställningsavtal med en anställd i ett mikroföretag dykt upp i Ryssland. Dess form och registreringsförfarande godkändes genom statsrådets förordning nr 858 av den 27 augusti 2016. Denna standardblankett är för det första anmärkningsvärd genom att mikroföretag kan ersätta alla personaldokument med den. Detta föreskrivs av normerna i den federala lagen av 3 juli 2016 nr 348-FZ. Inget behov av att skriva order för anställning och sparken, du kan inte utveckla olika former för personal och ersätt dem med bara en form av anställningsavtal som utvecklats av tjänstemän. Hur bekvämt är det?

Mikroföretag och andra arbetsgivare: vem får använda modellformen för ett anställningsavtal med en anställd

Ursprungligen var 2020 års modellanställningsavtal avsett för mikroföretag. Organisationer och entreprenörer som inte sysselsätter mer än 15 personer och förra årets inkomst uppgår till högst 120 miljoner rubel, har denna status. Alla mikroföretag som beslutar sig för att tillämpa standardformuläret är undantagna från övriga personaldokument. I synnerhet kanske de inte är:

• regler för inre ordning;
• ställning till löner;
• bonus tillhandahållande;
• anställnings- och avskedsorder.

Alla nödvändiga kriterier, regler och andra villkor kan specificeras direkt i anställningsavtalet med den anställde. För att införa en sådan procedur för personalens arbetsflöde i en organisation räcker det att helt enkelt registrera användningen av ett standardformulär i beställningen. Men får andra organisationer som inte tillhör mikrokategorin använda denna blankett? Såklart ja.

Dessutom kommer standardformuläret att rädda dem från eventuella böter enligt artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott, som föreskriver ansvar för "undvikande av registrering eller felaktigt utförande av ett anställningsavtal eller ingående av ett civilrättsligt avtal som faktiskt reglerar arbetsförhållandena mellan en anställd och en arbetsgivare." Men standardformuläret innehåller alla nödvändiga villkor. artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som reglerar kraven för anställningsavtal mellan arbetsgivare och deras anställda. Det finns bara ett viktigt "men": det här dokumentet befriar inte någon, förutom mikroföretag, från skyldigheten att utarbeta resten av personaldokumentationen.

Obligatoriska bestämmelser i ett tillsvidareanställningsavtal

Enligt artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning, dom är:

• uppgifter om arbetsgivaren och fullständigt namn anställd;
• TIN för arbetsgivaren och passdata för den anställde;
• uppgift om platsen för ingående av avtalet och datum, arbetsplats;
• information om vilket specifikt arbete som ska utföras (befattningens titel (yrke) och officiella uppgifter);
• när man ska börja arbeta;
• beloppet och villkoren för betalning av löner (med angivande av specifika datum och betalningsplatser);
• arbetssätt och vila;
• information om socialförsäkring;
• information om arbetsförhållanden baserad på resultaten av en särskild bedömning;
• ytterligare villkor, om nödvändigt (om arbetsförhållandena erkänns som skadliga eller farliga, bör lämplig kompensation föreskrivas, om arbetets art är specifik, ange vilken).

Vad ska inte ingå i ett anställningsavtal:

1. Du kan inte sluta ett visstidskontrakt utan goda skäl.
2. Det är omöjligt att kombinera huvudjobbet och deltidsarbetet i ett kontrakt (sådant deltidsarbete är inte förbjudet, men det måste finnas 2 olika kontrakt för detta).
3. Det är omöjligt att upprätta en arbetsordning som bryter mot bestämmelserna i arbetslagen (till exempel att tvinga en minderårig att arbeta 40 timmar i veckan).
4. Det är omöjligt att inkludera ett villkor om betalning av löner under minimilönen (eller att inte ta hänsyn till de "norra bidragen").
5. Du kan inte ange endast ett datum per månad i villkoren för utbetalning av lön.

Ett exempel på ett standardanställningsavtal med en anställd 2020 och förfarandet för att fylla i det

Den fullständiga formen av ett standardavtal mellan en arbetsgivare och en anställd innehåller många olika situationer och formuleringar. Men organisationen har en stor möjlighet att lämna i form endast den information som är nödvändig för att arbeta med en viss anställd. Allt överflödigt kan enkelt tas bort. Detta standardanställningsavtal är unikt genom att tjänstemännen gav den korrekta formuleringen i det, i enlighet med normerna i Ryska federationens arbetskod för alla möjliga situationer. Den har till och med sektioner som handlar om distansarbete och hemanställda. Det enda som inte föreskrivs i detta dokument är anställning av utländska medborgare. Faktum är att lagstiftarna har placerat många typer av anställningsavtal i en form.

Så beslutet att tillämpa standardformuläret har tagits och nu måste det fyllas i korrekt. Låt oss titta närmare på det här förfarandet och sedan kan du ladda ner ett exempel på anställningskontrakt 2020. Det godkända standardformuläret innehåller hela 38 poäng, sammanslagna i 11 kapitel. Vi har redan räknat ut ovan att i varje specifikt fall kommer bara några av dem att behövas, låt oss prata om att fylla i de viktigaste delarna av standardformuläret som gäller för de flesta anställda.

Tänk till exempel på hur ett mikroföretag ska utforma anställningsavtal 2020: provet kommer att visa ett avtal med en försäljningschef. Steg-för-steg-instruktion, som vi fick som resultat, ser ut så här:

Steg 1. Avsnittet Allmänna bestämmelser är obligatoriskt i alla fall. Det bör ange arbetsgivarens fullständiga namn och hans adress, efternamn, förnamn, patronym och befattning för den framtida anställde.

Dessutom, om nödvändigt, anges den prövotid som fastställts för en ny specialist och arten av hans arbete här: huvud- eller deltid. I samma kapitel ska du ange för vilken period anställningsavtalet ingås, om det är brådskande. Sådan information är valfri och fylls i vid behov. Det är också nödvändigt att omedelbart ange från vilket ögonblick den anställde börjar arbeta, och notera var hans arbetsplats är belägen, eller notera arbetets resande karaktär. Till exempel i vårt fall åker försäljningschefen runt i staden för att slutföra köp- och försäljningstransaktioner med kunder. Om jobbet inte har några funktioner kan du också ange att "den anställde inte har en speciell karaktär av arbete."

När du anställer en hemarbetare måste du fylla i avsnitt 9.1 eller 9.2 i avsnittet Allmänna bestämmelser. De tillhandahåller en lista över utrustning som används av en sådan anställd, och förfarandet och villkoren för att förse honom med nödvändiga material för arbetet (om han behöver dem). Du kan tillhandahålla betalning av ersättning för användning av personlig egendom för officiella ändamål och ange dess belopp och betalningsvillkor. När det gäller distansanställda är det mycket viktigt att specificera arbetstiden och vilotiden.

Steg 2 Avsnittet "Rättigheter och skyldigheter för den anställde" anger vilka arbetsfunktioner den nya specialisten utför. Vanligtvis förblir denna del av formuläret med standardvillkor, men i slutet av varje underavsnitt kan arbetsgivaren ange funktionerna.

Steg 3 Avsnittet "Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter". På samma sätt, med det andra avsnittet, kan du lämna alla punkter som föreslagits av tjänstemännen, och även, om nödvändigt, lägga till dina egna. Ange till exempel vilka verktyg och utrustning medarbetaren är försedd med.

Steg 4 Avsnittet "Anställdas ersättningar". Detta är en mycket viktig del av dokumentet och det är nödvändigt att ägna särskild uppmärksamhet åt det om organisationen har vägrat att acceptera förordningen om ersättning. Här är det nödvändigt att i detalj föreskriva vad lönen består av. Ett standardanställningsavtal innehåller flera typer av betalningar, bredvid var och en av dem är det nödvändigt att ange beloppet:

• officiell lön;
• ersättningsbetalningar (för arbete i skadliga förhållanden, användning av personlig transport, etc.);
• incitamentbetalningar (bonusar och incitament);
• andra betalningar.

Utöver beloppet ska du ange villkoren för mottagning och frekvens. Anställningsavtalet anger också de specifika villkoren för betalning av löner och sätt att ta emot den.

Steg 5 Avsnittet "Arbetstid och vilotid för den anställde". Ange här arbetsdagens längd, vilotid, helger och helgdagar. Fyll bara i de rader som krävs.

Steg 6 Avsnittet "Arbetsskydd". Här bör du ange de arbetsvillkor som fastställts för den anställde, och notera obligatoriskt godkänt och frekvens för läkarundersökningen. Om arbetstagaren är skyldig att använda personlig skyddsutrustning, ange vilka.

Steg 7 Avsnitt "Socialförsäkring och andra garantier". Avsnittet fylls i vid betalning av den anställde för utbildning, en frivillig sjukförsäkring, ersättning för kostnaden för att hyra bostad, kuponger till ett sanatorium och andra sociala garantier.

Steg 8 Avsnittet "Anställningsavtalets övriga villkor" är mycket kort. Oftast krävs dess komplettering vid anställning av hemarbetare eller vid ingående av avtal med individuell entreprenör. Den föreskriver andra skäl än de som anges för att säga upp förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren Ryska federationens arbetskod.

Steg 9 Avsnittet "Ändra villkoren i ett anställningsavtal" innehåller vanligtvis allmän information om att det är nödvändigt att ändra villkoren endast efter överenskommelse mellan parterna. Oftast behöver ingenting ändras eller kompletteras i den.

Steg 10 Avsnittet "Ansvar hos parterna i anställningsavtalet" innehåller standardvillkor som lämpar sig för de flesta fall.

Steg 11 11 § "Slutbestämmelser". Här skriver medarbetaren under på alla regler och föreskrifter som han är bekant med. Dessa inkluderar kollektivavtalet (om det finns), arbetsuppgifter, inledande information om arbetarskydd och civilförsvar, olika instruktioner och rutiner. I slutet måste alla uppgifter om arbetsgivaren och arbetstagaren anges och underskrifterna från båda parter i avtalet måste undertecknas. Den anställde ska skriva under på att han är bekant med hela kontraktstexten och har fått det andra exemplaret.

Vi pratade om hur man sluter ett anställningsavtal med en anställd: prov 2020 visar alla stadier av att arbeta med ett dokument steg för steg. Ett enhetligt anställningsavtal (formulär) kommer att optimera personalavdelningens arbete inte bara i mikroföretag utan också i andra organisationer. Huvudsaken är att hålla reda på alla förändringar i lagstiftningen i tid och göra nödvändiga justeringar av dokumentet vid behov vid nyanställningar. Ett exempel på anställningsavtal med en anställd 2020 kan hjälpa till i arbetet (varianter av kontrakt med olika specialister utarbetades av CPT-experter).

• för företagets chef - 10 000-20 000 rubel;
• för en juridisk person - 50 000-100 000 rubel;
• för enskilda entreprenörer - 5000-10 000 rubel.