Löneekonom. Arbetsbeskrivning av en arbetsekonom. Arbetsuppgifter för en arbetsekonom

Vi har alltid ett stort antal färska, relevanta lediga tjänster på vår hemsida. Använd filter för att snabbt söka efter parametrar.

För framgångsrik anställning är det önskvärt att ha en specialiserad utbildning, samt att ha nödvändiga egenskaper och arbetsförmåga. Först och främst måste du noggrant studera arbetsgivarnas krav i den valda specialiteten och sedan börja skriva ett CV.

Du bör inte skicka ditt CV till alla företag samtidigt. Välj lämpliga lediga tjänster utifrån dina kvalifikationer och arbetslivserfarenhet. Låt oss lista de viktigaste färdigheterna för arbetsgivare som du behöver för att framgångsrikt arbeta som arbetsekonom i Moskva:

Topp 7 nyckelfärdigheter du behöver för att ha ett jobb

Också ganska ofta i vakanser finns följande krav: 1C: Lön och personalhantering, timebonuslöner och bemanning.

När du förbereder dig för din intervju, använd denna information som en checklista. Detta hjälper dig inte bara att tillfredsställa rekryteraren, utan också att få det önskade jobbet!

Analys av vakanser i Moskva

• Din tidigare arbetslivserfarenhet, utbildning
• Anställningsform, arbetsschema
• Storleken på företaget, dess bransch, varumärke m.m.

Lönenivå beroende på den sökandes arbetslivserfarenhet

Arbetsekonom - arbetsbeskrivning en specialist med denna profil innehåller obligatoriska arbetsuppgifter och rättigheter som tilldelas den anställde. Vilka andra punkter tas upp i arbetsbeskrivning av en arbetsekonom, kommer att diskuteras i artikeln.

Hur man skapar ett exempel på arbetsbeskrivning

I det företag där ledningen beslutat att rita Arbetsbeskrivningar för varje stabsenhet utses en anställd som ansvarar för detta arbete. Han ansvarar för att ta fram ett exempel på arbetsbeskrivning, som sedan kommer att undertecknas av varje anställd som kommer till företaget för en specifik tjänst.

Vanligtvis innehåller arbetsbeskrivningen följande avsnitt:

• allmänna bestämmelser,
• arbetsuppgifter,
• rättigheter,
• ett ansvar.

Arbetsekonomfunktion

I medelstora och stora företag, där personalen sysselsätter flera tiotals eller till och med tusentals personer, finns ett behov av att optimera arbetsorganisationen. Det ska finnas en chef som planerar bemanningsbordet på ett sådant sätt att varje anställd arbetar i sin egen riktning och samtidigt inte dupliceras personalens arbetsfunktioner. Det är vad arbetsekonomen gör på sin arbetsplats.

Men han ansvarar inte bara för utvecklingen av personalens struktur, utan också för utvecklingen av en lönepolicy på företaget. Ett av sätten att öka produktionseffektiviteten är att stimulera arbetare att öka sin arbetsproduktivitet. Detta kan uppnås genom att välja lämpligt system ersättning och utveckling av ett effektivt och transparent bonussystem. En arbetsekonom arbetar med alla dessa frågor. Dessutom systematiserar han information i databaser om arbete och löner, analyserar den, sammanställer rapporter om den och drar slutsatser om behovet av att omorganisera staten.

Vet du inte dina rättigheter?

Allmänna bestämmelser i instruktionen

I denna avdelning, Generella egenskaper arbetsekonomens befattning och kraven på den. Eftersom det finns en sådan position i Kvalifikationshandbok befattningar som chefer, specialister och andra anställda kan kraven på den anställdes kvalifikationer tas därifrån.

I uppslagsboken finns en uppdelning av befattningen i 3 kategorier. Anställda som söker arbete inom någon av följande kategorier måste ha en högre yrkesutbildning (det antas att det är ekonomiskt). Men kraven på arbetslivserfarenhet är olika.

• En arbetsekonom i kategori I måste ha arbetat i minst 3 år som en arbetsekonom i kategori II.
• Arbetsekonom i kategori II ska ha arbetat i minst 3 år som arbetsekonom eller någon annan ingenjörs- och teknisk befattning.
• En arbetsekonom kanske inte har arbetslivserfarenhet, att ha högre utbildning... Men om han bara har en gymnasieutbildning, måste hans erfarenhet vara minst 5 år i någon annan liknande befattning eller minst 3 år i tjänsten som arbetstekniker.

Själva avsnittet " Allmänna bestämmelser"Kan bestå av följande föremål:

• Arbetstitel - Arbetskraftsekonom.
• Befälskedjan (vem som behöver rapportera, vem som fattar beslut om anställning och sparken).
• Kvalifikationskrav.
• Kunskap som en anställd ska ha.

Jobbansvar

Detta avsnitt fokuserar på vad en arbetsekonom efter avslutad anställning måste göra som en del av sitt jobb. arbetsfunktion... Vanligtvis åtalas han för:

• förbättra organisationen av arbetet i företaget;
• välja och föreslå ledningen för godkännande ett ersättningssystem, ett bonussystem och andra metoder för att stimulera anställda;
• utveckla planer för att öka arbetsproduktiviteten;
• utveckla en bemanningstabell, bestämma det optimala antalet anställda;
• beräkna lönelistan;
• lämna in förslag för godkännande av ledningen för att minska personalomsättningen och stärka arbetsdisciplinen;
• övervaka riktigheten av namnen på positioner;
• analysera indikatorer för arbete och löner;
• upprätthålla en databas om arbete och löner;
• delta i framtagandet av ett kollektivavtal och andra lokala handlingar inom deras kompetensområde.

Denna lista över arbetsuppgifter kan utökas eller justeras beroende på verksamhetsområde för det företag som arbetsbeskrivning av en arbetsekonom.

Arbetsekonomens rättigheter

För att effektivt kunna utföra sina uppgifter på arbetsplatsen är arbetsekonomen utrustad med rättigheter, som är inskrivna i detta avsnitt av instruktionen. En anställd har alltså rätt:

• lämna förslag för behandling och godkännande av ledningen i frågor inom dess kompetensområde;
• göra förfrågningar och ta emot information från företagets anställda, inklusive från chefer för strukturella divisioner;
• involvera anställda på någon avdelning i att lösa problemet i utförandet av sina uppgifter;
• kontakta ledningen för att få hjälp med att utföra sin arbetsfunktion.

Arbetsekonomens ansvar

Detta avsnitt av instruktionen innehåller en lista över de typer av ansvar som kan tillämpas på en arbetsekonom. Till exempel kan en anställd attraheras av:

• till disciplinansvar för underlåtenhet eller felaktig prestanda deras arbetsuppgifter;
• till administrativt eller straffrättsligt ansvar för att begå det relevanta tjänstefelet;
• Till materiellt ansvar för skada som orsakats inom de gränser som fastställs i civil- och arbetslagstiftningen.

En anställd som bekantar sig med arbetsbeskrivningen får endast allmän information om ansvar. Du kan bekanta dig med specifika åtgärder för att bekämpa kränkningar från relevant lagstiftning.

Tack vare arbetsbeskrivningen vet en arbetsekonom vilket ansvar han ska utföra inom ramen för sitt fungerande och vilka rättigheter han samtidigt kan utnyttja. Det specifika med att arbeta i denna position involverar nära interaktion med anställda från andra avdelningar, därför är det så viktigt att föreskriva i rättigheterna för en arbetsekonom möjligheten att få tillgång till den nödvändiga informationen i form av att skicka in förfrågningar och involvera anställda i att lösa specifika problem .

Och här måste du ägna särskild uppmärksamhet åt att eliminera dubbelarbete av arbetsansvar med andra anställda. Till exempel utvecklar en arbetsekonom ett bonussystem, men en revisor är ansvarig för att använda detta system vid beräkning av bonus. Arbetsekonomen i sin tur samlar in och analyserar data om utbetalda bonusar.

En korrekt skriven arbetsbeskrivning hjälper till att öka de anställdas produktivitet, vilket uppfyller målen för en arbetsekonom.

Kvalifikationshandbok över befattningar för chefer, specialister och andra anställda
(godkänd genom dekret från Ryska federationens arbetsministerium av den 21 augusti 1998 N 37)

Arbetskraftsekonom

Jobbansvar. Utför arbete för att förbättra organisationen av arbetet, former och lönesystem, materiella och moraliska incitament. Utvecklar projekt av långsiktiga och årliga planer för arbete och lön företaget och dess divisioner planerar att öka arbetsproduktiviteten och förbättra sin organisation. Beräknar lönefonder och antalet anställda, med hänsyn till behovet av den mest rationella användningen av arbetskraftsresurser, säkerställer det korrekta förhållandet mellan arbetare per kategorier av personal och kvalifikationskategorier, deltar i att fastställa behovet av arbetare och anställda, planerar utbildningen kvalificerad personal och kommunicerar planerade indikatorer till företagets divisioner. Studerar effektiviteten av tillämpningen av befintliga former och system för löner, materiella och moraliska incitament, förbereder förslag för förbättringar. Utvecklar en distributionsmekanism ytterligare inkomst erhålls som ett resultat av tillväxt i arbetsproduktivitet, förbättra produktkvalitet, minska produktionskostnader, samt leverans av lokaler och fastigheter för uthyrning, från placering Pengar in i värdepapper. Utvecklar bestämmelser om bonusar för arbetare och anställda, villkor för materiella incitament för multistationstjänster, kombinerar yrken och befattningar, ökar tjänsteområdena och volymen av utfört arbete för att förbättra användningen av utrustning och minska arbetskostnaderna. Deltar i att upprätta planer social utveckling företagets personal, i utvecklingen och genomförandet av åtgärder för att stärka arbetsdisciplinen, minska personalomsättningen, stärka kontrollen över användningen av arbetstid och efterlevnaden av reglerna i det interna arbetsschemat. Är bemanningsbord i enlighet med den godkända regeringsstruktur, lönesystem, lönefonder och nuvarande standarder, gör ändringar i dem på grund av uppkomsten av nya typer av aktiviteter (positioner) som är inneboende i en marknadsekonomi. Bestämmer premiebeloppet baserat på gällande bestämmelser. Utövar kontroll över iakttagandet av personaldisciplin, lönefondens utgifter, över korrektheten av fastställandet av namnen på yrken och befattningar, tillämpningen av tullsatser och taxor, officiella löner, ytterligare betalningar, tillägg och koefficienter på lönerna , över tariffering av arbete och etablering i enlighet med taxor och kvalifikationer referensböcker rangordnas för arbetare och kategorier av specialister, såväl som för efterlevnad av arbets- och viloregimer, arbetslagstiftning. Deltar i utarbetandet av utkastet till kollektivavtal och kontrollerar fullgörandet av åtagna förpliktelser. Håller register över indikatorer på arbete och löner, analyserar dem och förbereder upprättad rapportering. Utför arbete med att skapa, underhålla och lagra en databas om arbete och löner, antal anställda, gör ändringar i referens- och regelinformation som används vid databehandling. Deltar i formuleringen av den ekonomiska formuleringen av problem eller deras individuella stadier, löst med hjälp av datorteknik, bestämmer möjligheten att använda avslutade projekt, algoritmer och mjukvarupaket som låter dig skapa ekonomiskt sunda system för att bearbeta information om arbete och löner.

Måste veta: beslut, order, order, andra riktlinjer, metodologiskt och normativt material om arbetsorganisation och löner; arbetsekonomi; ekonomi och organisation av produktionen; förfarandet för att utveckla långsiktiga och årliga planer för arbete och löner, arbetsproduktivitet, social utveckling av laget, uppskattningar för användningen av ekonomiska incitamentsmedel; former och system för löner och materiella incitament; metoder för att bestämma antalet anställda; tariff- och kvalifikationsuppslagsböcker för arbete och yrken för arbetare och kvalifikationsegenskaper anställdas befattningar; förfarandet för tariffering av arbete och arbetare och fastställande av officiella löner, tilläggsbetalningar, ersättningar och koefficienter till lönerna, beräkning av bonusar; metoder för redovisning och analys av indikatorer för arbete och löner; grunderna för produktionsteknik; möjligheten att använda datorteknik för att göra beräkningar och redogöra för arbets- och löneindikatorer, reglerna för dess drift; arbetslagstiftning; regler och föreskrifter för arbetarskydd.

Kvalifikationskrav.
Arbetsekonom kategori I: högre yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet som arbetsekonom kategori II minst 3 år.
Arbetsekonom II kategori: högre professionell (ekonomisk) utbildning och arbetslivserfarenhet som arbetsekonom eller andra ingenjörs- och tekniska befattningar, ersatt av specialister med högre yrkesutbildning, inte mindre än 3 år.
Arbetsekonom: högre yrkesutbildning (ekonomisk) utbildning utan krav på arbetslivserfarenhet eller gymnasial yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet i tjänst som arbetstekniker av 1:a kategorin i minst 3 år eller andra tjänster tillsatta av specialister med gymnasial yrkesutbildning för kl. minst 5 år.

I. Allmänna bestämmelser

1. Arbetsekonomen tillhör kategorin specialister.

2. För tjänsten:

Med arbetsekonom utses den som har en högre yrkesutbildning (ekonomisk) utbildning utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet eller gymnasial yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet i tjänsten som arbetstekniker i kategori I under minst 3 år eller andra tjänster tillsatta av specialister. med sekundär yrkesutbildning, minst 5 år;

Arbetsekonom II kategori - en person som har en högre professionell (ekonomisk) utbildning och arbetslivserfarenhet i tjänsten som arbetsekonom eller andra ingenjörs- och tekniska befattningar som ersatts av specialister med högre yrkesutbildning i minst 3 år;

Arbetsekonom kategori I - en person som har en högre yrkesutbildning (ekonomisk) utbildning och arbetslivserfarenhet som arbetsekonom kategori II i minst 3 år.

3. Tillsättande av befattningen som arbetsekonom och befrielse från denna sker på uppdrag av organisationens direktör på förslag av chefen för avdelningen för organisation och avlöning.

4. En arbetsekonom bör veta:

4.1. Resolutioner, order, order, andra riktlinjer, metodologiskt och normativt material om organisation av arbete och löner.

4.2. Arbetsekonomi.

4.3. Ekonomi och organisation av produktionen.

4.4. Förfarandet för att utveckla långsiktiga och årliga planer för arbete och löner, arbetsproduktivitet, social utveckling av laget, uppskattningar för användningen av ekonomiska incitamentsmedel.

4.5. Former och system för löner och materiella incitament.

4.6. Metoder för att bestämma antalet anställda.

4.7. Tariff- och kvalifikationsreferensböcker för arbete och yrken för arbetare och kvalifikationsegenskaper för de anställdas positioner.

4.8. Förfarandet för tariffering av arbete och arbetare och fastställande av officiella löner, tilläggsbetalningar, ersättningar och koefficienter till löner, beräkning av bonusar.

4.9. Metoder för redovisning och analys av indikatorer för arbete och löner.

4.10. Grunderna i produktionsteknik.

4.11. Möjligheter att använda datorteknik för att beräkna och redovisa indikatorer för arbete och löner, reglerna för dess funktion.

4.12. Arbetslagstiftningen.

4.13. Interna arbetsbestämmelser.

4.14. Arbetsskyddsregler och föreskrifter.

6. Arbetsekonomen rapporterar direkt till chefen för organisations- och löneavdelningen.

7. Under frånvaro av en arbetsekonom (semester, sjukdom, affärsresa etc.) utförs hans uppgifter av en person som utsetts på order av direktören för företaget, som förvärvar lämpliga rättigheter och är ansvarig för korrekt utförande av de uppgifter som ålagts honom.

II. Jobbansvar

Arbetskraftsekonom:

1. Utför arbete för att förbättra arbetsorganisationen. Former och system för löner, materiella och moraliska incitament.

2. Utvecklar projekt för långsiktiga och årliga planer för arbetskraft och löner för företaget och dess divisioner, planer för att öka arbetsproduktiviteten och förbättra dess organisation.

3. Beräknar lönefonder och antalet anställda, med hänsyn till behovet av den mest rationella användningen av arbetskraftsresurser, säkerställer det korrekta förhållandet mellan arbetare efter personalkategorier och kvalifikationskategorier, deltar i att fastställa behovet av arbetare och anställda, planerar utbildningen av kvalificerad personal tar med de planerade indikatorerna till företagets divisioner.

4. Studerar effektiviteten av tillämpningen av befintliga former och system för löner, materiella och moraliska incitament, förbereder förslag till förbättringar.

5. Utvecklar en mekanism för fördelning av ytterligare inkomster som erhålls som ett resultat av en ökning av arbetsproduktiviteten, en ökning av produktkvaliteten, en minskning av produktionskostnaderna, såväl som uthyrning av lokaler och fastigheter, från placeringen av medel i värdepapper.

6. Utvecklar bestämmelser om bonusar för arbetare och anställda, villkor för materiella incitament för multistationstjänster, kombinera yrken och befattningar, öka tjänsteområdena och volymen av utfört arbete för att förbättra användningen av utrustning och minska arbetskostnaderna.

7. Deltar i utarbetandet av planer för den sociala utvecklingen av företagets personal, i utvecklingen och genomförandet av åtgärder för att stärka arbetsdisciplinen, minska personalomsättningen, stärka kontrollen över användningen av arbetstid och efterlevnaden av interna arbetsbestämmelser.

8. Utarbetar bemanningstabeller i enlighet med den godkända ledningsstrukturen, lönesystem, lönefonder och nuvarande standarder, gör ändringar i dem på grund av uppkomsten av nya typer av aktiviteter (positioner) som är inneboende i en marknadsekonomi.

9. Fastställer premiernas storlek på grundval av gällande bestämmelser.

10. Utför kontroll:

10.1. Efterlevnad av personalens disciplin, spendera lönelistan.

10.2. För korrektheten av fastställandet av namnen på yrken och befattningar, tillämpningen av tullsatser och taxor, officiella löner, ytterligare betalningar, ersättningar och koefficienter på lönerna.

10.3. För taxering av arbete och etablering i enlighet med tariff- och kvalifikationsuppslagsböckerna för kategorier för arbetare och kategorier av specialister.

10.4. Efterlevnad av arbets- och viloregimer, arbetslagstiftning.

11. Deltar i utarbetandet av utkastet till kollektivavtal och kontrollerar fullgörandet av åtagna förpliktelser.

12. Håller register över indikatorer på arbete och löner, analyserar dem och förbereder den upprättade rapporteringen.

13. Utför arbete med bildande, underhåll och lagring av en databas om arbete och löner, antal anställda, gör ändringar i referens- och regelinformation som används vid databehandling.

14. Deltar i utformningen av den ekonomiska inställningen av uppgifter eller deras individuella stadier, löst med hjälp av datorteknik, bestämmer möjligheten att använda färdiga projekt, algoritmer och applikationspaket som gör att du kan skapa ekonomiskt motiverade system för bearbetning av information på arbete och löner.

15. Utför enskild tjänstechef för avdelningen för organisation och ersättning.

III. Rättigheter

En arbetsekonom har rätt att:

1. Att bekanta sig med utkasten till beslut från företagets ledning om dess verksamhet.

2. I frågor inom hans behörighet lämna till chefen för avdelningen för organisation och ersättning av förslag till förbättring av företagets verksamhet och förbättring av arbetsformer och arbetssätt; alternativ för att eliminera de brister som finns i företaget.

3. Att personligen eller på uppdrag av företagets ledning från avdelningschefer och specialister begära information och handlingar som är nödvändiga för att han ska kunna utföra sina officiella uppgifter.

4. Att involvera specialister från alla (individuella) strukturella divisioner för att lösa de uppgifter som tilldelats honom (om detta föreskrivs i bestämmelserna om strukturella uppdelningar, om inte, med tillstånd av organisationens chef).

5. Kräva att företagets ledning hjälper till med att fullgöra sina officiella rättigheter och skyldigheter.

IV. Ett ansvar

Arbetsekonomen ansvarar för:

1. För felaktigt utförande eller underlåtenhet att utföra sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

2. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av Ryska federationens nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.

3. För att orsaka materiell skada - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.

I. Allmänna bestämmelser

1. Arbetsekonomen klassas som specialist.
2. För tjänsten:
   • med arbetsekonom förordnas den som har en högre yrkesutbildning (ekonomisk) utbildning utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet eller gymnasial yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet i tjänst som arbetstekniker av 1:a kategorin i minst 3 år eller andra tjänster tillsatta av specialister med sekundär yrkesutbildning, minst 5 år;
   • Arbetsekonom II kategori - en person som har en högre professionell (ekonomisk) utbildning och arbetslivserfarenhet i tjänsten som arbetsekonom eller andra ingenjörs- och tekniska befattningar som ersatts av specialister med högre yrkesutbildning, minst 3 år;
   • arbetsekonom kategori I - en person som har en högre yrkesutbildning (ekonomisk) utbildning och arbetslivserfarenhet som arbetsekonom kategori II i minst 3 år.
3. Utnämning till befattningen som arbetsekonom och befrielse från den sker på order av organisationens direktör på förslag av chefen för avdelningen för organisation och ersättning.
4. En arbetsekonom bör veta:
   1. 4.1. Resolutioner, order, order, andra riktlinjer, metodologiskt och normativt material om organisation av arbete och löner.
   2. 4.2. Arbetsekonomi.
   3. 4.3. Ekonomi och organisation av produktionen.
   4. 4.4. Förfarandet för att utveckla långsiktiga och årliga planer för arbete och löner, arbetsproduktivitet, social utveckling av laget, uppskattningar för användningen av ekonomiska incitamentsmedel.
   5. 4.5. Former och system för löner och materiella incitament.
   6. 4.6. Metoder för att bestämma antalet anställda.
   7. 4.7. Tariff- och kvalifikationsreferensböcker för arbete och yrken för arbetare och kvalifikationsegenskaper för de anställdas positioner.
   8. 4.8. Förfarandet för tariffering av arbete och arbetare och fastställande av officiella löner, tilläggsbetalningar, ersättningar och koefficienter till löner, beräkning av bonusar.
   9. 4.9. Metoder för redovisning och analys av indikatorer för arbete och löner.
   10. 4.10. Grunderna i produktionsteknik.
   11. 4.11. Möjligheter att använda datorteknik för att beräkna och redovisa indikatorer för arbete och löner, reglerna för dess funktion.
   12. 4.12. Arbetslagstiftningen.
   13. 4.13. Interna arbetsbestämmelser.
   14. 4.14. Arbetsskyddsregler och föreskrifter.
5. Arbetsekonomen i sin verksamhet vägleds av:
   1. 5.1. Föreskrifter om avdelningen för organisation och ersättningar.
   2. 5.2. Denna arbetsbeskrivning.
6. Arbetsekonomen rapporterar direkt till chefen för organisations- och löneavdelningen.
7. Under frånvaro av en arbetsekonom (semester, sjukdom, affärsresa, etc.) utförs hans uppgifter av en person som utsetts på order av företagets direktör, som förvärvar lämpliga rättigheter och är ansvarig för ett korrekt genomförande av verksamheten. uppgifter som tilldelats honom.

II. Jobbansvar

Arbetskraftsekonom:

1. Utför arbete för att förbättra arbetsorganisationen. Former och system för löner, materiella och moraliska incitament.
2. Utvecklar projekt för långsiktiga och årliga planer för arbetskraft och löner för företaget och dess divisioner, planer för att öka arbetsproduktiviteten och förbättra dess organisation.
3. Beräknar lönefonder och antalet anställda, med hänsyn till behovet av den mest rationella användningen av arbetskraftsresurser, säkerställer det korrekta förhållandet mellan arbetare per kategorier av personal och kvalifikationskategorier, deltar i att fastställa behovet av arbetare och anställda, planerar utbildningen kvalificerad personal och kommunicerar planerade indikatorer till företagets divisioner.
4. Studerar effektiviteten av tillämpningen av befintliga former och system för löner, materiella och moraliska incitament, förbereder förslag för förbättringar.
5. Utvecklar en mekanism för fördelning av ytterligare inkomster som erhålls som ett resultat av en ökning av arbetsproduktiviteten, en ökning av produktkvaliteten, en minskning av produktionskostnaderna, såväl som uthyrning av lokaler och egendom, från placeringen av medel i värdepapper.
6. Utvecklar bestämmelser om bonusar för arbetare och anställda, villkor för materiella incitament för multistationstjänster, kombinerar yrken och befattningar, ökar tjänsteområdena och volymen av utfört arbete för att förbättra användningen av utrustning och minska arbetskostnaderna.
7. Deltar i utarbetandet av planer för den sociala utvecklingen av företagsteamet, i utvecklingen och genomförandet av åtgärder för att stärka arbetsdisciplinen, minska personalomsättningen, stärka kontrollen över användningen av arbetstid och efterlevnaden av interna arbetsbestämmelser.
8. Ritar upp bemanningstabeller i enlighet med den godkända ledningsstrukturen, lönesystem, lönefonder och nuvarande standarder, gör ändringar i dem på grund av uppkomsten av nya typer av aktiviteter (positioner) som är inneboende i en marknadsekonomi.
9. Fastställer premiernas storlek på grundval av gällande bestämmelser.
10. Kontroller:
    1. 10.1. Efterlevnad av personalens disciplin, spendera lönelistan.
    2. 10.2. För korrektheten av fastställandet av namnen på yrken och befattningar, tillämpningen av tullsatser och taxor, officiella löner, ytterligare betalningar, ersättningar och koefficienter på lönerna.
    3. 10.3. För taxering av arbete och etablering i enlighet med tariff- och kvalifikationsuppslagsböckerna för kategorier för arbetare och kategorier av specialister.
    4. 10.4. Efterlevnad av arbets- och viloregimer, arbetslagstiftning.
11. Deltar i utarbetandet av utkastet till kollektivavtal och kontrollerar fullgörandet av åtagna förpliktelser.
12. Håller register över indikatorer på arbete och löner, analyserar dem och förbereder upprättad rapportering.
13. Utför arbete med bildande, underhåll och lagring av en databas över arbete och löner, antal anställda, gör ändringar i referens- och regelinformation som används vid databehandling.
14. Deltar i utformningen av den ekonomiska formuleringen av uppgifter eller deras individuella stadier, löst med hjälp av datorteknik, bestämmer möjligheten att använda färdiga projekt, algoritmer och applikationspaket som gör det möjligt att skapa ekonomiskt motiverade system för bearbetning av information om arbete och löner .
15. Verkställer en separat tjänstechef på avdelningen för organisation och ersättning.

III. Rättigheter

En arbetsekonom har rätt att:

1. Att bekanta sig med projekten för beslut från företagets ledning om dess verksamhet.
2. I frågor inom hans kompetens, lämna till chefen för avdelningen för organisation och ersättning av arbetskraft förslag för att förbättra verksamheten i företaget och förbättra formerna och arbetssätten; alternativ för att eliminera de brister som finns i företaget.
3. Begär, personligen eller på uppdrag av företagets ledning, från avdelningschefer och specialister, information och dokument som är nödvändiga för att han ska kunna utföra sina officiella uppgifter.
4. Att involvera specialister från alla (individuella) strukturella avdelningar för att lösa de uppgifter som tilldelats honom (om detta föreskrivs i bestämmelserna om strukturella avdelningar, om inte, med tillstånd från organisationschefen).
5. Kräva att företagets ledning hjälper till att utföra sina officiella rättigheter och skyldigheter.

IV. Ett ansvar

Arbetsekonomen ansvarar för:

1. För felaktigt utförande eller underlåtenhet att utföra sina uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.
2. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen.
3. För att orsaka materiell skada - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.