Provkontrakt för mikroföretag. Modellanställningsavtal för mikroföretag: fördelar och nackdelar. Praktisk provdokumentation

Rysslands regering godkände genom resolution nr 858 av den 27 augusti 2016 standardformuläret för ett anställningsavtal som ingåtts mellan en anställd och en arbetsgivare - en liten företagsenhet som tillhör mikroföretag.

Ingåendet av anställningsavtal i en standardform kommer att tillåta småföretag att inte anta lokala bestämmelser om arbetsorganisation (till exempel interna arbetsbestämmelser, bestämmelser om ersättning, bestämmelser om bonusar, etc.).

Vilka småföretag har rätt att ingå ett anställningsavtal

Inte alla småföretag identifieras av arbetslagen som arbetsgivare som har rätt att ingå tidsbegränsade anställningsavtal. Enligt del 2 i art. 59 i arbetslagen, efter överenskommelse mellan parterna, kan ett visstidsanställningsavtal ingås med personer som går in i arbete för arbetsgivare - små företag, vars antal anställda inte överstiger 35 personer.

Ännu strängare krav ställs på småföretag inom detaljhandel och konsumenttjänster. De kan endast ingå tidsbegränsade anställningsavtal om deras antal inte överstiger 20 personer.

Vem tillhör små och medelstora företag

Kriterierna för att klassificera småföretag 2020 är fastställda av staten. De viktigaste kraven, med förbehåll för vilka det är möjligt att klassificera en affärsman som ett litet och medelstort företag (SME), hänför sig till antalet anställda och den mottagna inkomsten.

Tack vare ändringarna i lag nr 209-FZ kan ett större antal företag och enskilda företagare klassificeras som småföretag.

• Det högsta tillåtna beloppet för årliga intäkter utan moms för föregående år för mikroföretag ökade från 60 till 120 miljoner rubel och för små företag - från 400 till 800 miljoner rubel.
• Den tillåtna andelen i det auktoriserade kapitalet i ett litet företag i andra kommersiella organisationer som inte är föremål för små och medelstora företag har ökat - från 25% till 49%.

Men det tillåtna genomsnittliga antalet anställda har inte förändrats: inte mer än 15 personer för mikroföretag och högst 100 personer för ett litet företag.

För enskilda företagare gäller samma kriterier för indelning i företagskategorier: efter årsintäkter och antal anställda. Om en enskild företagare inte har några anställda, bestäms hans SME-kategori endast av intäktsbeloppet. Och alla företagare som bara arbetar med patentsystemet för beskattning klassificeras som mikroföretag.

Perioden under vilken en affärsman fortsätter att betraktas som ett litet och medelstort företag har förlängts, även om han har överskridit den tillåtna gränsen för antalet anställda eller de erhållna intäkterna. Fram till 2016 var det två år, och nu är det tre. Till exempel, om gränsen överskreds 2017, kommer organisationen att förlora rätten att betraktas som liten först 2020.

När ingås ett standardanställningsavtal?

Från 2017-01-01 blev det möjligt att sluta anställningsavtal i standardform.

För avtal som har ingåtts fram till denna tidpunkt är det möjligt att sluta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, som kommer att fastställa en ny version av anställningsavtalet.

En arbetsgivare som tillhör kategorin mikroföretag har rätt att inte anta lokala bestämmelser som innehåller arbetsrättsliga normer. I sådana fall måste alla dessa normer återspeglas i anställningsavtalet med den anställde. Och därför bör ett standardanställningsavtal innehålla följande regler:

• Information om arbetsgivaren och arbetstagaren i den utsträckning det är nödvändigt för att ingå ett avtal;
• Rättigheter och skyldigheter för arbetstagaren och arbetsgivaren;
• Ersättning till den anställde (inklusive ersättning för användning av egen eller hyrd utrustning)
• Arbetstid och vilotid för den anställde (arbetsschema, semester och andra normer)
• Yrkessäkerhet och hälsa
• Socialförsäkring och sociala garantier för en anställd
• Andra arbetsförhållanden (särskilt det anges att arbetsgivaren-mikroföretaget, på begäran av den anställde, inte för den anställdes arbetsbok)
• Förfarandet för att ändra anställningsavtalet
• Ansvar för parterna i anställningsavtalet
• Hem eller distansarbete
• detaljer och signaturer.

Standardformen för ett anställningsavtal är avsedd för alla anställda utan undantag.

Arbetsgivaren kan komplettera standardanställningsavtalet endast om det inte är till nackdel för arbetstagaren.

Nackdelar med standardformen för ett anställningsavtal

Kontraktsformen tar cirka tio tryckta ark och kräver en hel del kompetens för att fylla i det.

Eftersom antagandet av lokala lagar på ett mikroföretag inte längre är tillgängligt, ger ett standardanställningsavtal nödvändigtvis möjlighet att specificera mycket ytterligare information och sätta många betyg:

• om att arbetstagaren ska bli förtrogen med sina arbetsuppgifter, med kollektivavtalet (om det finns), med lokala bestämmelser (som ändå antas och är i kraft hos arbetsgivaren).
• om samtycke till behandling av personuppgifter,
• vid mottagande av ett exemplar av anställningsavtalet,
• om genomgången av inledande och primära genomgångar om arbetarskydd (datum och underskrifter),
• om datum och skäl för uppsägning av avtalet,
• på dagen för mottagandet/utgivningen av arbetsboken,
• på dagen för mottagandet av andra handlingar (lista).

Arbetsgivaren kan också från avtalet undanta sådana bestämmelser som inte hänför sig till regleringen av arbetsförhållandena med en viss anställd.

Fördelarna med ett standardanställningsavtal

1. Obligatoriska villkor som anges i Ryska federationens arbetskod anges redan i kontraktet;
2. Kontraktet innehåller alla funktioner för distansarbete och hemarbete som är föremål för överenskommelse, du kan välja alternativ genom att betona eller markera önskat tillstånd.
3. Du kan ange ytterligare grunder för uppsägning genom avtal mellan parterna, utöver de som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning, genom att komma överens om villkoret för uppsägningsmeddelandet, garantier, ersättning, andra villkor i anställningsavtal med:

• distansarbetare,
• utarbetare,
• personer som arbetar för IP.

De specifika grunderna för att säga upp ett anställningsavtal kan vara mycket olika, till exempel:

• icke-användning av kassaregister,
• bristande efterlevnad av sanitära standarder (om nödvändigt under utförandet av arbetet),
• fult språk, elakhet i relationer med klienten,
• upphörande av någon verksamhet
• frånvaro från arbetet i mer än 4 månader i följd på grund av tillfällig funktionsnedsättning, om inte annat föreskrivs i Rysslands lagstiftning.

Det kan inte vara grund för uppsägning, till exempel graviditet eller pensionsålder.

Nedan på sidan finns ett exempel på ett anställningsavtal för mikroföretag, giltigt 2020.

Godkänd 2017 standardform av ett standardanställningsavtal för mikroföretag, som också gäller nu, år 2020, är ​​utformad för att förenkla förhållandet mellan arbetsgivaren och företagets anställda.

Enligt Ryska federationens lagstiftning får mikroföretag förenkla personalregister: sedan 2017 får ett mikroföretag inte utveckla lokala regler (föreskrifter om ersättning, arbetsföreskrifter, regler om bonusar, etc.). Det är dock absolut nödvändigt arbetskontrakt, vilket inkluderar de villkor som skulle finnas i de saknade lokala handlingarna. Ryska federationens regering antog, som innehåller exempel på standardkontraktsformulär för mikroföretag.

Enligt småföretag sedan början av 2017. kan (men inte nödvändigt)överge utvecklingen (generellt eller delvis) av lokala bestämmelser, och inkludera nödvändig information i anställningsavtal med anställda som upprättas på grundval av modeller för anställningsavtal för mikroföretag godkänd genom förordning nr 858.

Enligt mikroföretag kan de minska volymen av standardformen för ett anställningsavtal, nämligen:

• utesluta klausuler i avtalet som inte hänför sig till företagets verksamhet;
• stryk de stycken som finns i anteckningarna till standardformen för anställningsavtal för mikroföretag.

Det är nödvändigt att fylla i ett anställningsavtal upprättat enligt standardformuläret, som alla anställningsavtal, i två exemplar: för arbetsgivaren och för den anställde. Kontraktet måste återspegla de punkter som är relaterade till särdragen i arten av den anställdes arbete, såväl som till detaljerna i organisationens aktiviteter. Anställningsavtal upprättat uniform för mikroföretag undertecknat av båda parter och indikerar att det föreligger ett avtalsenligt anställningsförhållande.

Om anställningsavtal tidigare har upprättats med befintliga anställda på grundval av normerna i Ryska federationens arbetskod, behöver de inte omförhandlas - gör bara ändringar (om nödvändigt).

Om organisationen inte sluter anställningsavtal med anställda vid anställning, så är det enligt art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott kan bötfällas. I händelse av undandragande, felaktig utförande av ett anställningsavtal eller ingående av ett GPC-avtal (med befintliga arbetsrelationer), kommer en administrativ påföljd att åläggas organisationen och dess tjänstemän:

1. för tjänstemän 10-20 tusen rubel;
2. för enskilda entreprenörer - 5-10 tusen rubel;
3. för företag - 50-100 tusen rubel.

Nedan hittar du följande dokument:

BESLUT AV REGERINGEN FÖR RYSKA FEDERATIONEN daterat den 27 augusti 2016 N 858 (-visa-)

RYSKA FEDERATIONENS REGERING

UPPLÖSNING
daterad 27 augusti 2016 N 858

PÅ STANDARDFORMEN AV ETT ANSTÄLLNINGSAVTAL MELLAN EN ANSTÄLLD OCH EN ARBETSGIVARE – ETT SMÅFÖRETAGSÄMNE SOM RELATERAR TILL MIKROFÖRETAG

I enlighet med artikel 309.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning beslutar Ryska federationens regering:
1. Godkänn det bifogade standardformuläret för ett anställningsavtal som ingåtts mellan en anställd och en arbetsgivare - en liten företagsenhet som tillhör mikroföretag.
2. Att ge förklaringar till Ryska federationens ministerium för arbete och socialt skydd om tillämpningen av standardformuläret som godkänts av denna resolution.
3. Detta dekret träder i kraft från och med dagen för ikraftträdandet av den federala lagen "om ändringar av den ryska federationens arbetslagstiftning med avseende på detaljerna för att reglera arbetet för personer som arbetar för arbetsgivare - små företag som klassificeras som mikroföretag."

premiärminister
Ryska Federationen
D. MEDVEDEV

GODKÄND
Regeringens förordning
Ryska Federationen
daterad 27 augusti 2016 N 858

HTML-text av dekret från Ryska federationens regering nr 858 av 27 augusti 2016

FEDERAL LAG daterad 03.07.2016 N 348-FZ (-show-)

RYSKA FEDERATIONEN

DEN FEDERALA LAGEN

OM INFÖRANDE AV ÄNDRINGAR AV RYSKA FEDERATIONENS ARBETSKOD I DEL AV SPECIFIKATIONER FÖR ARBETSREGLERINGEN FÖR PERSONER SOM ARBETAR FÖR ARBETSGIVARE - SMÅ FÖRETAGSENTITET, RELATERADE TILL MIKROFÖRETAG

Artikel 1

"Kapitel 48.1. Funktioner i regleringen av arbetskraft för personer som arbetar för arbetsgivare - små företag som klassificeras som mikroföretag

Artikel 309.1. Allmänna bestämmelser

För arbetsgivare - småföretag (inklusive arbetsgivare - enskilda företagare), som i enlighet med federal lag klassificeras som mikroföretag (nedan kallade arbetsgivare - småföretag som klassificeras som mikroföretag), regleringen av arbetsrelationer och andra direkt relaterade relationer genomförs med hänsyn till de detaljer som fastställs i detta kapitel.
Om arbetsgivaren har upphört att vara en liten företagsenhet, som klassas som ett mikroföretag, och relevanta ändringar har gjorts i uppgifterna om honom i det samlade registret över små och medelstora företag, senast fyra månader fr.o.m. datumet för de relevanta ändringarna i det enhetliga registret över små och medelstora företag reglering av arbetsförhållanden och andra direkt relaterade relationer med en given arbetsgivare måste utföras i enlighet med arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, utan med hänsyn till de detaljer som fastställs i detta kapitel.

Artikel 309.2. Reglering av arbetsförhållanden och andra direkt relaterade relationer med arbetsgivaren - en liten företagsenhet, som klassificeras som ett mikroföretag, av lokala bestämmelser som innehåller arbetsrättsliga normer och anställningsavtal

En arbetsgivare - en liten företagsenhet, som är klassificerad som ett mikroföretag, har rätt att helt eller delvis vägra att anta lokala bestämmelser som innehåller arbetsrättsliga normer (interna arbetsbestämmelser, förordning om ersättning, förordning om bonusar, skiftschema och annat). Samtidigt, för att reglera arbetsförhållanden och andra relationer som är direkt relaterade till dem, måste en arbetsgivare - en liten företagsenhet, som klassificeras som ett mikroföretag, i anställningskontrakt med anställda inkludera villkor som reglerar frågor som i enlighet med med arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller normer arbetsrätt, bör regleras av lokala bestämmelser. Dessa anställningsavtal ingås på grundval av en standardform av ett anställningsavtal som godkänts av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

Artikel 2

Denna federala lag träder i kraft etthundraåttio dagar efter dagen för dess officiella offentliggörande.

Presidenten
Ryska Federationen
V. PUTIN

HTML-text av federal lag nr 348-FZ av 3 juli 2016
utarbetad av https://webbplatsen och verifierad av den officiella internetportalen för juridisk information www.pravo.gov.ru

BREV FRÅN RYSSLANDS ARBETSMINISTERIET daterat den 30 juni 2017 nr 14-1 / V-591 (-visa-)

BREV nr 14-1/B-591 daterad 30 juni 2017 från Ryska federationens arbetsministerium

Fråga: Har ett mikroföretag, som vägrade att anta lokala bestämmelser som innehåller arbetsrättsliga normer, rätt att ändra standardformen för ett anställningsavtal, i synnerhet ta bort vissa klausuler som inte är tillämpliga på en viss anställd?

Svar:

RYSKA FEDERATIONENS ARBETSMINISTERIET OCH SOCIALT SKYDD
BREV nr 14-1/B-591 daterat den 30 juni 2017

Avdelningen för ersättning, arbetsförhållanden och socialt partnerskap vid Ryska federationens ministerium för arbete och socialt skydd övervägde överklagandet inom dess behörighet och informerar.
I enlighet med bestämmelserna om Ryska federationens arbetsministerium och socialt skydd, godkända genom dekret från Ryska federationens regering av den 19 juni 2012 N 610, ger Rysslands arbetsministerium förtydliganden i frågor inom behörigheten för ministeriet och i fall som föreskrivs i Rysslands lagstiftning.
Yttrandet från Rysslands arbetsministerium om frågorna i överklagandet är inte en förklaring eller en reglerande rättsakt.
Den 1 januari 2017 trädde ändringar i Rysslands arbetslagstiftning (nedan kallad Ryska federationens arbetslagstiftning) i kraft när det gäller detaljerna för att reglera arbetet för personer som arbetar för arbetsgivare - småföretag som är klassificeras som mikroföretag.
Artikel 309.2 i Ryska federationens arbetslag slår fast att arbetsgivare - småföretag som klassificeras som mikroföretag, har rätt att helt eller delvis vägra att anta lokala bestämmelser som innehåller arbetsrättsliga normer (interna arbetsbestämmelser , föreskrift om ersättning, föreskrift om bonus m.m.) .
Samtidigt är sådana arbetsgivare skyldiga att inkludera villkoren för frågor som, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, regleras av lokala bestämmelser, i anställningsavtal.
Sådana kontrakt ingås på grundval av ett standardformulär, som godkändes genom dekret från Ryska federationens regering av den 27 augusti 2016 N 858, som trädde i kraft den 1 januari 2017.
Anmärkningarna till modellavtalet anger också vilka klausuler som gäller (gäller ej) för vissa kategorier av anställda.
Vi anser att när arbetsgivaren sluter ett anställningsavtal med anställda i småföretag som klassificeras som mikroföretag, kan arbetsgivaren undanta från anställningsavtalet de punkter som inte är försedda på grund av arbetets art, samt de punkter som anges i anteckningar till standardavtalet.

Exempel på anställningskontrakt 2020 gratis nedladdning med en anställd, IP-formulär

10.02.2020

Begreppet "Anställningsavtal" och "Parter i ett anställningsavtal" definieras i artikel 56 i arbetslagen i Rysslands arbetslagstiftning (Ryska federationens arbetslag). Arbetskontrakt- ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, enligt vilket arbetsgivaren åtar sig att tillhandahålla arbetstagaren arbete enligt den fastställda arbetsfunktionen, för att säkerställa de arbetsvillkor som föreskrivs i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser och detta avtal, i rätt tid och i sin helhet för att betala lön till den anställde, och den anställde åtar sig att personligen utföra den arbetsuppgift som bestäms av detta avtal i intresset, under ledning och kontroll av arbetsgivaren, för att följa de interna arbetsbestämmelser som gäller för denna arbetsgivare.Parterna i ett anställningsavtal är arbetsgivaren och arbetstagaren.

Ladda ner: anställningsavtalsformulär, exempel, formulär

Arbetslagstiftningen definierar inte en specifik form eller modell för ett anställningsavtal. Lagstiftningsmässigt definieras endast en blankett för mikroföretag (sedan 2017-01-01).

Ladda ner formulär (exempel):

Andra alternativ för att ladda ner ett anställningsavtal (allt i word, doc):

Formerna är exemplariska.Du kan välja den mest lämpliga formen. Blanketter kan anpassas beroende på den specifika situationen och behoven. Kontrakten för en enskild entreprenör (enskild entreprenör), organisation (LLC, OJSC, etc.) med en anställd presenteras. Blanketteranställningsavtal med direktör, revisor, säljare, chaufför, se detta .

Modellform av anställningsavtal för mikroföretag

Standardform av anställningsavtal för mikroföretaggodkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 27 augusti 2016 nr 858 "Om standardformuläret för ett anställningsavtal som ingås mellan en anställd och en arbetsgivare - en liten företagsenhet som tillhör mikroföretag",ändrat genom dekret från Ryska federationens regering av den 15 november 2019 nr 1458 "Om ändringar av vissa lagar från Ryska federationens regering".

Början av dokumentet: 01/01/2017.

Början av giltigheten för den senaste utgåvan: 2019-11-20.

Om ändringar i form av TD i enlighet med beslutetdaterad 15 november 2019 nr 1458 (utdrag): I klausulerna 9.1.6 och 38 i standardformuläret för ett anställningsavtal som ingås mellan en anställd och en arbetsgivare - en liten företagsenhet som tillhör mikroföretag, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 27 augusti 2016 N 858 "På standardformuläret för ett anställningsavtal som ingås mellan en anställd och en arbetsgivare - en liten företagsenhet som tillhör mikroföretag" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, Art. 5414), orden "en försäkring intyg om obligatorisk pensionsförsäkring" ska ersättas med orden "försäkringsnummer för ett enskilt personligt konto i systemet för individuell (personlig) redovisning".

Nytt på ämnet

Nytt från 2020-10-02: Om en anställd vill ha en pappersarbetsbok och en elektronisk arbetsbok behöver han inte lämna in två ansökningar. Denna slutsats gjordes av experterna från företaget "1C". Källa: www.buh.ru

klarlagt om arbetsgivaren är skyldig att upprätta eller översätta ett anställningsavtal till en utländsk arbetstagares modersmål.

Nytt från 2019-12-27: Rostrud-experter förklarade om en organisation kan ingå ett preliminärt anställningsavtal som skulle tvinga parterna att ingå ett huvudarbetsavtal i framtiden (Utdrag: arbetslagstiftningen ger inte bestämmelser om ingående av ett preliminärt anställningsavtal Arbetsförhållandena bör endast formaliseras genom ett anställningsavtal).

Nytt från 04/04/2019: Ryska federationens arbetsministerium informerar i ett brev daterat 03/07/2019 nr 14-2 / ​​V-139 att arbetsgivaren kan säga upp den anställde efter anställningens utgång kontrakt, även under den tid arbetstagaren är på semester eller under en period av tillfällig invaliditet.

Nytt från 2018-12-28: Arbetsministeriet informerar i en skrivelse daterad den 12 november 2018 nr 14-1 / OOG-8602 att utbetalning av löner i förtid inte kränker arbetstagarnas rättigheter.

Nytt från 2018-12-14: E Rostruds experter rapporterar detendast en domstol kan erkänna ett visstidsanställningsavtal som tillsvidareett visstidsanställningsavtal ingås endast på de grunder som anges i artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning.Ett anställningsavtal som ingåtts för en bestämd period i avsaknad av tillräckliga skäl som fastställts av domstolen anses ingås på obestämd tid (del 5 i artikel 58 i Rysslands arbetslagstiftning).

Nytt från 2018-12-14: Omsk regionaladomstolen i överklagandedomen daterad den 27 juni 2018 i mål nr 33-4045 / 2018 tillät arbetsgivare att inte indexera lönerna för anställda (med regelbunden utbetalning av bonus etc.).

Nytt från 2018-12-06: Rostruds experter förklarar det lönesänkning under prövotiden är inte tillåten, enligt kravendel 3 i artikel 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Nytt från 2018-10-30: Rostruds experter i rapporten från Rostrud med vägledning om efterlevnad de obligatoriska kraven i de reglerande rättsakterna för III kvartalet 2018 förklaras och rapporteras:

När det är möjligt att förlänga anställningsavtalets löptid med hjälp av ett tilläggsavtal;

När anställningsavtalet innehåller villkoren för att bevilja ledighet;

Befattningen i anställningsavtalet behöver inte alltid motsvara kvalifikationskataloger.

Nytt från 2018-07-31: Rysslands regering i dekret nr 873 daterat 2018-07-26 ändrat standardformen för ett anställningsavtal med chefen för en statlig (kommunal) institution.

Nytt från 2018-03-30: MInkräktare i Ryska federationen, i ett brev daterat den 21 mars 2018 nr 14-2 / ​​V-191, klargör huruvida numreringen av anställningsavtal är obligatorisk i en kommersiell organisation och vilket nummersystem som kan användas.

Nytt från 2018-03-19: Ryska federationens arbetsministerium, i ett brev daterat 03/05/2018 nr 14-2 / ​​V-148, klargjorde hur personalregistreringen av anställda som är involverade i arbete för vilka olika begränsningar definieras av lagar genomförs.

Nytt från 2018-01-18:Arbetsministeriet föreslog att komplettera standardformen för ett anställningsavtal med chefen för en statlig (kommunal) institution med nya ansvarsområden. Utkast till resolution: Regulation.gov.ru

Nytt från 2017-10-31: Rysslands arbetsministerium, i ett brev daterat 10/18/2017 nr 14-2 / ​​V-935, klargör förfarandet för att återkräva belopp som spenderats på hans utbildning från den anställde vid förtida uppsägning av anställningsavtalet.Utdrag: "Vid uppsägning utan grundad anledning före utgången av den tid som anges i anställningsavtalet eller i utbildningsavtalet på arbetsgivarens bekostnad är arbetstagaren skyldig att ersätta de kostnader som arbetsgivaren ådragit sig för sin utbildning."

Nytt från 2017-10-30: Ryska federationens arbetsministerium förklarade i ett brev daterat den 19 oktober 2017 N 14-2 / ​​V-942 om det är möjligt att underteckna ett separat avtal när man sluter ett anställningsavtal med en anställd, enligt till vilket arbetstagaren inom ett år efter uppsägningen förbinder sig att inte vara anställd i konkurrerande företag (Arbetsgivaren har inte rätt att begränsa tidigare anställdas anställning).

Nytt från 2017-10-30: Ryska federationens arbetsministerium klargör i ett brev daterat 10/18/2017 N 14-2 / ​​B-935 hur uppsägningen av ett anställningsavtal som ingåtts med en tillfällig arbetstagare utförs medan huvudanställda är vid sjukskrivning (när tiden för att säga upp anställningsavtalet bestäms av dagen för sjukskrivningen).

Nytt från 2017-02-08:

Enligt Rostrudför avsaknad av obligatoriska villkor i anställningsavtalet (artikel 57 i Ryska federationens arbetslag "Innehållet i anställningsavtalet") arbetsgivaren riskerar böter. För mer information, se meddelandet från Rostrud.

Nytt från 2017-07-13:
Rysslands arbetsministerium förklarade i ett brev daterat den 30 juni 2017 nr 14-1 / V-591 vilka klausuler ett mikroföretag kan undanta från ett standardanställningsavtal. Mer om den här.

Kommentar till standardformen för ett anställningsavtal för mikroföretag(Källa: Government.ru)
Dekret nr 858 av den 27 augusti 2016 godkände en standardform för ett anställningsavtal, som innehåller olika alternativ för att fylla i vissa bestämmelser och villkor. En standardform för ett anställningsavtal på mikroföretag kommer att hjälpa chefen att ingå det i enlighet med kraven i arbetslagstiftningen och ta hänsyn till detaljerna i samband med utförandet av specifikt arbete relaterat till en viss anställd.
Utarbetad av arbetsministeriet i enlighet med listan med instruktioner från Rysslands president efter mötet i statsrådet om utveckling av små och medelstora företag, som hölls den 7 april 2015 (nr Pr-815GS daterad april 25, 2015, punkt 4, stycke "b") och för att implementera den federala lagen av den 3 juli 2016 nr 348-FZ "Om ändringar av den ryska federationens arbetslagstiftning i en del av arbetsförordningens särdrag för Personer som arbetar för arbetsgivare - Småföretagsenheter klassificerade som mikroföretag" (nedan - federal lag nr 348-FZ).
I enlighet med federal lag nr 348-FZ har en arbetsgivare - en liten företagsenhet, som klassificeras som ett mikroföretag, rätt att inte anta lokala bestämmelser som innehåller arbetsrättsliga normer (interna arbetslagsregler, regler om löner, skift scheman och andra). Samtidigt måste villkoren, som i enlighet med arbetslagstiftningen regleras av lokala bestämmelser, inkluderas i anställningsavtalet, som ingås på grundval av ett standardformulär som godkänts av Rysslands regering.
Den undertecknade resolutionen godkände en standardform för ett anställningsavtal, som innehåller olika alternativ för att fylla i individuella bestämmelser och villkor. Detta kommer att säkerställa flexibilitet i regleringen av arbetsrelationer, med hänsyn till särdragen i en viss arbetsgivares verksamhet.
I kontraktets standardform ingår särskilda villkor som gäller för distans- och hemarbetare, som inte används i andra fall.
En standardform för ett anställningsavtal på mikroföretag kommer att hjälpa chefen att ingå det i enlighet med kraven i arbetslagstiftningen och ta hänsyn till detaljerna i samband med utförandet av specifikt arbete relaterat till en viss anställd.
Genomförandet av resolutionen kommer att minska volymen av dokumentflödet och öka skyddsnivån för arbetsrättigheterna för anställda som arbetar för arbetsgivare - små företag som klassificeras som mikroföretag.

Anställningsavtalet anger:
efternamn, förnamn, patronym för den anställde och namnet på arbetsgivaren (efternamn, förnamn, patronym för arbetsgivaren - en individ) som ingick ett anställningsavtal;
information om de dokument som bevisar identiteten på den anställde och arbetsgivaren - en individ;
skattebetalarens identifikationsnummer (för arbetsgivare, med undantag för arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare - enskilda företagare);
information om företrädaren för arbetsgivaren som undertecknade anställningsavtalet och grunden för vilken han är utrustad med lämplig myndighet;
plats och datum för ingående av anställningsavtalet.
Följande villkor är obligatoriska för att ingå i ett anställningsavtal:
arbetsplats, och i det fall när en anställd anställs för att arbeta i en filial, representationskontor eller annan separat strukturell enhet av organisationen belägen på en annan ort, arbetsplatsen som anger den separata strukturella enheten och dess placering;
arbetsfunktion (arbeta enligt befattningen i enlighet med personallistan, yrke, specialitet, angivande av kvalifikationer; en specifik typ av arbete som tilldelas den anställde). Om i enlighet med denna kod, andra federala lagar, tillhandahållande av kompensationer och förmåner eller förekomsten av begränsningar är förknippat med utförandet av arbete i vissa positioner, yrken, specialiteter, då namnen på dessa positioner, yrken eller specialiteter och kvalifikationskrav för dem måste de motsvara namnen och kraven som anges i kvalifikationsreferensböcker som godkänts på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering, eller relevanta bestämmelser om professionella standarder;
tidpunkten för arbetets början, och i det fall ett visstidsanställningsavtal ingås, även dess giltighetstid och de omständigheter (skäl) som låg till grund för att ingå ett visstidsanställningsavtal enligt denna Kod eller annan federal lag;
ersättningsvillkor (inklusive storleken på tullsatsen eller lönen (officiell lön) för den anställde, ytterligare betalningar, ersättningar och incitamentsbetalningar);
arbetstid och vilotid (om det för denna anställd skiljer sig från de allmänna regler som gäller för denna arbetsgivare);
garantier och ersättningar för arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, om arbetstagaren anställs under lämpliga förhållanden, med angivande av egenskaperna hos arbetsförhållandena på arbetsplatsen;
förhållanden som vid behov bestämmer arbetets karaktär (mobil, resor, på väg, arbete i övrigt);
arbetsförhållanden på arbetsplatsen;
ett villkor om obligatorisk socialförsäkring för en anställd i enlighet med denna kod och andra federala lagar;
andra villkor i fall som föreskrivs i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.
Om det vid ingåendet av anställningsavtalet inte innehöll någon information och (eller) villkor bland de som anges i del ett och två av denna artikel, är detta inte en grund för att erkänna anställningsavtalet som inte ingått eller säga upp det . Anställningsavtalet ska kompletteras med saknade uppgifter och (eller) villkor. I det här fallet skrivs den saknade informationen direkt in i anställningsavtalets text, och de saknade villkoren bestäms av bilagan till anställningsavtalet eller genom ett separat avtal mellan parterna, ingått skriftligt, som är en integrerad del av anställningsavtalet.
Anställningsavtalet kan innehålla ytterligare villkor som inte försämrar den anställdes ställning i jämförelse med den etablerade arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, i synnerhet:
på specifikationen av arbetsplatsen (som anger den strukturella enheten och dess plats) och (eller) på arbetsplatsen;
om testet;
om icke-röjande av lagligt skyddade hemligheter (statliga, officiella, kommersiella och andra);
om arbetstagarens skyldighet att arbeta efter utbildning under åtminstone den period som fastställs i avtalet, om utbildningen genomfördes på arbetsgivarens bekostnad;
om typerna och villkoren för ytterligare personalförsäkring;
om att förbättra de sociala och levnadsvillkoren för den anställde och hans familjemedlemmar;
om att klargöra, i förhållande till arbetsvillkoren för denna anställd, arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter som fastställts i arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer;
om ytterligare icke-statlig pensionsavsättning för en anställd.
Efter överenskommelse mellan parterna kan anställningsavtalet även omfatta arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter som fastställts genom arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser, såväl som arbetstagarens rättigheter och skyldigheter. arbetsgivaren som följer av villkoren i kollektivavtalet, avtal . Underlåtenhet att i anställningsavtalet inkludera någon av de angivna rättigheterna och (eller) skyldigheterna för den anställde och arbetsgivaren kan inte betraktas som en vägran att utöva dessa rättigheter eller uppfylla dessa skyldigheter.

begrepp Tidsbegränsat anställningsavtal införs i artikel 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Enligt artikel 60 i den ryska federationens arbetslagstiftning Förbud att kräva utförande av arbete som inte föreskrivs i anställningsavtalet, förutom vad som anges i denna kod och andra federala lagar.

Artikel 60.1. Den ryska federationens arbetslag definierar begreppet Deltids jobb
Arbetstagaren har rätt att sluta anställningsavtal om utförande, på sin fritid från sitt huvudsakliga arbete, av ett annat ordinarie avlönat arbete hos samma arbetsgivare (internt deltidsarbete) och (eller) hos en annan arbetsgivare (extern deltid) jobb). Funktioner i arbetslagstiftningen för personer som arbetar deltid bestäms av kapitel 44 i denna kod.

Artikel 60.2. Den ryska federationens arbetslag hänvisar till: Kombination av yrken (befattningar). Utvidgning av serviceområden, ökning av arbetsvolymen. Uppfyllelse av arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd utan frigivning från arbetet som anges i anställningsavtalet

Artikel 61 i Ryska federationens arbetslag definierar:Anställningsavtalets ikraftträdande

Ett anställningsavtal träder i kraft från den dag det undertecknas av den anställde och arbetsgivaren, om inte annat föreskrivs i denna kod, andra federala lagar, andra lagar i Ryska federationen eller anställningsavtalet, eller från den dag då den anställde faktiskt antas att arbeta med vetskap om eller för arbetsgivarens eller dennes arbetsgivares räkning.
Arbetstagaren är skyldig att börja utföra arbetsuppgifter från den dag som anges i anställningsavtalet.
Om det i anställningsavtalet inte anges vilken dag arbetet påbörjas ska arbetstagaren börja arbeta nästa arbetsdag efter avtalets ikraftträdande.
Om arbetstagaren inte påbörjade arbetet på dagen för arbetets början, fastställd i enlighet med den andra eller tredje delen av denna artikel, har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsavtalet. Det uppsagda anställningsavtalet anses inte avslutat. Uppsägning av ett anställningsavtal berövar inte arbetstagaren rätten att få obligatorisk socialförsäkring vid försäkringsfall under tiden från dagen för ingående av anställningsavtalet till dagen för uppsägningen.

Modellanställningsavtalet för mikroföretag är en särskild form av anställningsavtal som godkänts på myndighetsnivå. I artikeln kommer vi att prata om funktionerna i ett sådant anställningsavtal: vad det är, vilka företag får ingå dem, hur man fyller i det, vilka är fördelarna och nackdelarna och om detta verkligen kommer att bidra till att minska bördan på Små och medelstora företag - administrativt och dokumentärt.

Sedan 01/01/2017 har en standardform för ett anställningsavtal med en anställd i ett mikroföretag dykt upp i Ryssland. Dess form och registreringsförfarande godkändes genom statsrådets förordning nr 858 av den 27 augusti 2016. Denna standardblankett är för det första anmärkningsvärd genom att mikroföretag kan ersätta alla personaldokument med den. Detta föreskrivs av normerna i den federala lagen av 3 juli 2016 nr 348-FZ. Det finns ingen anledning att skriva beställningar för anställning och avskedande, man kan inte utveckla olika former för personal, utan ersätta dem med bara en form av anställningsavtal utvecklad av tjänstemän. Hur bekvämt är det?

Mikroföretag och andra arbetsgivare: vem får använda modellformen för ett anställningsavtal med en anställd

Ursprungligen var 2020 års modellanställningsavtal avsett för mikroföretag. Organisationer och entreprenörer som inte sysselsätter mer än 15 personer och förra årets inkomst uppgår till högst 120 miljoner rubel, har denna status. Alla mikroföretag som beslutar sig för att tillämpa standardformuläret är undantagna från övriga personaldokument. I synnerhet kanske de inte är:

• regler för inre ordning;
• ställning till löner;
• bonus tillhandahållande;
• anställnings- och avskedsorder.

Alla nödvändiga kriterier, regler och andra villkor kan specificeras direkt i anställningsavtalet med den anställde. För att införa en sådan procedur för personalens arbetsflöde i en organisation räcker det att helt enkelt registrera användningen av ett standardformulär i beställningen. Men får andra organisationer som inte tillhör mikrokategorin använda denna blankett? Såklart ja.

Dessutom kommer standardformuläret att rädda dem från eventuella böter enligt artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott, som föreskriver ansvar för "undvikande av registrering eller felaktigt utförande av ett anställningsavtal eller ingående av ett civilrättsligt avtal som faktiskt reglerar arbetsförhållandena mellan en anställd och en arbetsgivare." Men standardformuläret innehåller alla nödvändiga villkor. artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som reglerar kraven för anställningsavtal mellan arbetsgivare och deras anställda. Det finns bara ett viktigt "men": det här dokumentet befriar inte någon, förutom mikroföretag, från skyldigheten att utarbeta resten av personaldokumentationen.

Obligatoriska bestämmelser i ett tillsvidareanställningsavtal

Enligt artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning, dom är:

• uppgifter om arbetsgivaren och fullständigt namn anställd;
• TIN för arbetsgivaren och passdata för den anställde;
• uppgift om platsen för ingående av avtalet och datum, arbetsplats;
• information om vilket specifikt arbete som ska utföras (befattningens titel (yrke) och arbetsuppgifter);
• när man ska börja arbeta;
• beloppet och villkoren för betalning av löner (med angivande av specifika datum och betalningsplatser);
• arbetssätt och vila;
• information om socialförsäkring;
• information om arbetsförhållanden baserad på resultaten av en särskild bedömning;
• ytterligare villkor, om nödvändigt (om arbetsförhållandena erkänns som skadliga eller farliga, bör lämplig kompensation föreskrivas, om arbetets art är specifik, ange vilken).

Vad ska inte ingå i ett anställningsavtal:

1. Du kan inte sluta ett visstidskontrakt utan goda skäl.
2. Det är omöjligt att kombinera huvudjobbet och deltidsarbetet i ett kontrakt (sådant deltidsarbete är inte förbjudet, men det måste finnas 2 olika kontrakt för detta).
3. Det är omöjligt att upprätta en arbetsordning som bryter mot bestämmelserna i arbetslagen (till exempel att tvinga en minderårig att arbeta 40 timmar i veckan).
4. Det är omöjligt att inkludera ett villkor om betalning av löner under minimilönen (eller att inte ta hänsyn till de "norra bidragen").
5. Du kan inte ange endast ett datum per månad i villkoren för utbetalning av lön.

Ett exempel på ett standardanställningsavtal med en anställd 2020 och förfarandet för att fylla i det

Den fullständiga formen av ett standardavtal mellan en arbetsgivare och en anställd innehåller många olika situationer och formuleringar. Men organisationen har en stor möjlighet att lämna i form endast den information som är nödvändig för att arbeta med en viss anställd. Allt överflödigt kan enkelt tas bort. Detta standardanställningsavtal är unikt genom att tjänstemännen gav den korrekta formuleringen i det, i enlighet med normerna i Ryska federationens arbetskod för alla möjliga situationer. Den har till och med sektioner som handlar om distansarbete och hemanställda. Det enda som inte föreskrivs i detta dokument är anställning av utländska medborgare. Faktum är att lagstiftarna har placerat många typer av anställningsavtal i en form.

Så beslutet att tillämpa standardformuläret har tagits och nu måste det fyllas i korrekt. Låt oss titta närmare på det här förfarandet och sedan kan du ladda ner ett exempel på anställningskontrakt 2020. Det godkända standardformuläret innehåller hela 38 poäng, sammanslagna i 11 kapitel. Vi har redan räknat ut ovan att i varje specifikt fall kommer bara några av dem att behövas, låt oss prata om att fylla i de viktigaste delarna av standardformuläret som gäller för de flesta anställda.

Tänk till exempel på hur ett mikroföretag ska utforma anställningsavtal 2020: provet kommer att visa ett avtal med en försäljningschef. Den steg-för-steg-instruktion som vi slutade med ser ut så här:

Steg 1. Avsnittet Allmänna bestämmelser är obligatoriskt i alla fall. Det bör ange arbetsgivarens fullständiga namn och hans adress, efternamn, förnamn, patronym och befattning för den framtida anställde.

Dessutom, om nödvändigt, anges den prövotid som fastställts för en ny specialist och arten av hans arbete här: huvud- eller deltid. I samma kapitel ska du ange för vilken period anställningsavtalet ingås, om det är brådskande. Sådan information är valfri och fylls i vid behov. Det är också nödvändigt att omedelbart ange från vilket ögonblick den anställde börjar arbeta, och notera var hans arbetsplats är belägen, eller notera arbetets resande karaktär. Till exempel i vårt fall åker försäljningschefen runt i staden för att slutföra köp- och försäljningstransaktioner med kunder. Om jobbet inte har några funktioner kan du också ange att "den anställde inte har en speciell karaktär av arbete."

När du anställer en hemarbetare måste du fylla i avsnitt 9.1 eller 9.2 i avsnittet Allmänna bestämmelser. De tillhandahåller en lista över utrustning som används av en sådan anställd, och förfarandet och villkoren för att förse honom med nödvändiga material för arbetet (om han behöver dem). Du kan tillhandahålla betalning av ersättning för användning av personlig egendom för officiella ändamål och ange dess belopp och betalningsvillkor. När det gäller distansanställda är det mycket viktigt att specificera arbetstiden och vilotiden.

Steg 2 Avsnittet "Rättigheter och skyldigheter för den anställde" anger vilka arbetsfunktioner den nya specialisten utför. Vanligtvis förblir denna del av formuläret med standardvillkor, men i slutet av varje underavsnitt kan arbetsgivaren ange funktionerna.

Steg 3 Avsnittet "Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter". På samma sätt, med det andra avsnittet, kan du lämna alla punkter som föreslagits av tjänstemännen, och även, om nödvändigt, lägga till dina egna. Ange till exempel vilka verktyg och utrustning medarbetaren är försedd med.

Steg 4 Avsnittet "Anställdas ersättningar". Detta är en mycket viktig del av dokumentet och det är nödvändigt att ägna särskild uppmärksamhet åt det om organisationen har vägrat att acceptera förordningen om ersättning. Här är det nödvändigt att i detalj föreskriva vad lönen består av. Ett standardanställningsavtal innehåller flera typer av betalningar, bredvid var och en av dem är det nödvändigt att ange beloppet:

• officiell lön;
• kompensationsbetalningar (för arbete under farliga förhållanden, användning av personlig transport, etc.);
• incitamentbetalningar (bonusar och incitament);
• andra betalningar.

Utöver beloppet ska du ange villkoren för mottagning och frekvens. Anställningsavtalet anger också de specifika villkoren för betalning av löner och sätt att ta emot den.

Steg 5 Avsnittet "Arbetstid och vilotid för den anställde". Ange här arbetsdagens längd, vilotid, helger och helgdagar. Fyll bara i de rader som krävs.

Steg 6 Avsnittet "Arbetsskydd". Här bör du ange de arbetsvillkor som fastställts för den anställde, och notera obligatoriskt godkänt och frekvens för läkarundersökningen. Om arbetstagaren är skyldig att använda personlig skyddsutrustning, ange vilka.

Steg 7 Avsnitt "Socialförsäkring och andra garantier". Avsnittet fylls i vid betalning av den anställde för utbildning, en frivillig sjukförsäkring, ersättning för kostnaden för att hyra bostad, kuponger till ett sanatorium och andra sociala garantier.

Steg 8 Avsnittet "Anställningsavtalets övriga villkor" är mycket kort. Oftast krävs det att det fullföljs vid anställning av hemarbetare eller vid ingående av avtal med en enskild företagare. Den föreskriver andra skäl än de som anges för att säga upp förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren Ryska federationens arbetskod.

Steg 9 Avsnittet "Ändra villkoren i ett anställningsavtal" innehåller vanligtvis allmän information om att det är nödvändigt att ändra villkoren endast efter överenskommelse mellan parterna. Oftast behöver ingenting ändras eller kompletteras i den.

Steg 10 Avsnittet "Ansvar hos parterna i anställningsavtalet" innehåller standardvillkor som lämpar sig för de flesta fall.

Steg 11 11 § "Slutbestämmelser". Här skriver medarbetaren under på alla regler och föreskrifter som han är bekant med. Dessa inkluderar kollektivavtalet (om det finns), arbetsuppgifter, primär information om arbetarskydd och civilförsvar, olika instruktioner och föreskrifter. I slutet måste alla uppgifter om arbetsgivaren och arbetstagaren anges och underskrifterna från båda parter i avtalet måste undertecknas. Den anställde ska skriva under på att han är bekant med hela kontraktstexten och har fått det andra exemplaret.

Vi pratade om hur man sluter ett anställningsavtal med en anställd: prov 2020 visar alla stadier av att arbeta med ett dokument steg för steg. Ett enhetligt anställningsavtal (formulär) kommer att optimera personalavdelningens arbete inte bara i mikroföretag utan också i andra organisationer. Huvudsaken är att hålla reda på alla förändringar i lagstiftningen i tid och göra nödvändiga justeringar av dokumentet vid behov vid nyanställningar. Ett exempel på anställningsavtal med en anställd 2020 kan hjälpa till i arbetet (varianter av kontrakt med olika specialister utarbetades av CPT-experter).

• för företagets chef - 10 000-20 000 rubel;
• för en juridisk person - 50 000-100 000 rubel;
• för enskilda entreprenörer - 5000-10 000 rubel.

E) ta hand om arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom);

G) omedelbart informera arbetsgivaren eller närmaste arbetsledare om uppkomsten av en situation som utgör ett hot mot människors liv och hälsa, säkerheten för arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom);

3) utföra andra uppgifter som fastställts av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal (om det ingås), avtal (om det ingås), lokala bestämmelser (om de antas);

I) utföra andra arbetsuppgifter som fastställts i detta anställningsavtal (fylls i vid behov) ___________________________________________________________________________________.

III. Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter

12. Arbetsgivaren har rätt:

A) ändra och säga upp detta anställningsavtal på det sätt och på de villkor som fastställs i koden, andra federala lagar, detta anställningsavtal;

B) kräva att den anställde fullgör sina arbetsuppgifter och respekterar arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom), efterlevnad av de interna arbetsbestämmelserna (om antogs);

C) uppmuntra den anställde till samvetsgrant och effektivt arbete;

D) ta den anställde till disciplinärt och ekonomiskt ansvar på det sätt som föreskrivs i koden, andra federala lagar;

E) till andra rättigheter som fastställts genom arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, detta anställningsavtal, lokala bestämmelser (om de antas), samt som härrör från villkoren i kollektivavtalet (om det ingås), avtal (om slutsatser ).

13. Arbetsgivaren är skyldig:

A) att tillhandahålla det arbete som föreskrivs i detta anställningsavtal;

B) säkerställa säkerhet och arbetsförhållanden som överensstämmer med statliga regulatoriska krav för arbetarskydd;

C) förse den anställde med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att han ska kunna utföra sina arbetsuppgifter (vid behov lista) _____________________________________________________________________________;

D) tillhandahålla på egen bekostnad personlig skyddsutrustning, speciella skor och annan skyddsutrustning, andra medel (om nödvändigt, överföring) _______________________;

E) organisera (om nödvändigt) obligatoriska preliminära och periodiska (under anställning) medicinska undersökningar, andra obligatoriska medicinska undersökningar, obligatoriska psykiatriska undersökningar, samt skicka för extraordinära läkarundersökningar i fall som föreskrivs i koden, på egen bekostnad;

E) behålla den genomsnittliga lönen för den anställde under den period då de obligatoriska medicinska undersökningarna (undersökningarna) har godkänts i stycke "e" i denna paragraf i enlighet med koden;

G) kompensera för skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och på de villkor som fastställts i koden, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen ;

h) utbilda den anställde i säkra metoder och tekniker för att utföra arbete och ge första hjälpen till offren på jobbet, genomföra informationsmöten om arbetarskydd, utbildning på jobbet och testa kunskaper om krav på arbetarskydd;

i) föra register över den arbetstid som faktiskt arbetats av den anställde, inklusive övertidsarbete och arbete på helger och icke-arbetande helgdagar;

j) betala i sin helhet lönen till den anställde på det sätt och inom de tidsfrister som fastställs i detta anställningsavtal, samt säkerställa en höjning av nivån på löneinnehållet;

K) skriftligen underrätta om de delar av lönen som den anställde är skyldig arbetstagaren för den aktuella perioden, om beloppen av andra belopp som tillfallit den anställde, om beloppen och grunderna för de gjorda avdragen, om det totala beloppet som ska betalas ut. ;

M) att behandla och säkerställa skyddet av den anställdes personuppgifter i enlighet med Rysslands lagstiftning;

N) utföra andra uppgifter som föreskrivs i arbetslagstiftningen, inklusive lagstiftning om en särskild bedömning av arbetsvillkor, och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal (om det ingås), avtal (om det ingås), lokala bestämmelser (om de accepteras)

O) att utföra andra arbetsuppgifter (fylls i vid behov) _________________________________________________________________________________.

IV. Anställdas löner

14. Lönen fastställs för den anställde:

A) _________________________________________________________________ (officiell lön / ___________________________________________________________________________; ackordslön (ange taxor) eller andra löner)

B) Ersättningsbetalningar (tilläggsbetalningar och ersättningar av kompenserande karaktär) (om sådana finns): (ange, om sådan finns, information om alla ytterligare betalningar och ersättningar av kompenserande karaktär, inklusive för att utföra arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden , för arbete i områden med speciella klimatförhållanden, för arbete på natten, för övertidsarbete, andra betalningar);

C) Incitamentsersättningar (incitamentbonusar och ersättningar, bonusar och andra incitamentsersättningar) (om sådana finns): (ange information om alla incitamentsbetalningar i enlighet med de ersättningssystem som gäller för denna arbetsgivare (tilläggsbetalningar, incitamentsbonusar, incitamentsbetalningar, i inklusive bonusar, ersättning baserad på årets arbete, för tjänstgöringstid, andra betalningar);

D) övriga betalningar (fylls i vid behov): __________________.

15. Förfarandet för att öka nivån på det reella innehållet i lönerna fastställs (måste specificeras):

A) genom detta anställningsavtal ____________________________________ _______________________________________________________________________________ (höjning av tjänstemannalönen (tullsats), belopp _________________________________________________________________________________; ersättning för prestation eller annat)

B) kollektivavtal, avtal (vid ingående), lokal normativ handling (vid adoption) (måste anges).

16. Lön utgår _________________________________ _______________________________________________________________________________ (på arbetsplatsen / överförs till kreditinstitut - _____________________________________________________________________________. uppgifter: namn, korrespondentkonto, TIN, BIC, mottagarens konto)

17. Utbetalning av lön till en anställd görs ____________ en gång i månaden (dock minst var halva månad) följande dagar: ____________________________________________________________________________. (ange specifika dagar för utbetalning av lön)

V. Arbetstagarens arbetstid och vilotid

18. För arbetstagaren fastställs följande arbetstider:

A) arbetsveckans längd ________________________________ (fem dagar med två dagars ledighet, ________________________________________________________________________; sex dagar med en ledig dag, arbetsvecka med tillhandahållande av lediga dagar enligt ett förskjutet schema, minskad arbetstid, deltidsarbete)

B) varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) ______________ timmar;

C) starttid för arbetet (skift) __________________________________

D) sluttid för arbetet (skift) _________________________________;

D) tidpunkten för pauser i arbetet ____________________________________. (för vila och måltider, teknologiska, andra raster)

19. Följande särdrag i arbetsschemat fastställs för den anställde (fylls i vid behov) _____________________________________________ (icke-standardiserad arbetsdag, ____________________________________________________________________________. skiftarbete, indikering av början och slutet av arbetspass, sammanfattad redovisning av arbetstid med bokföringen period (ange räkenskapsperiodens längd)

20. Arbetstagaren ges en årlig grundledighet med betald semester på __________________________________ kalenderdagar.

21. Arbetstagaren beviljas ytterligare årlig betald semester (ifylld om det finns skäl): för arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden under en varaktighet av ___________ kalenderdagar; för arbete i regionerna i Fjärran Norden och områden motsvarande dem (eller andra regioner där en regional koefficient och en procentuell bonus på lönerna är fastställda) under en varaktighet av ____________________ kalenderdagar; för en oregelbunden arbetsdag som varar i ____________________ kalenderdagar; andra typer av extra betald ledighet (ange vid behov) ________________________________________________. (i enlighet med Ryska federationens lagstiftning eller ett anställningsavtal)

22. Årlig betald semester beviljas den anställde årligen (med förbehåll för garantier för vissa kategorier av anställda enligt koden och andra federala lagar) i enlighet med ___________________________________________________________________________. (semesterschema för aktuellt år / skriftligt avtal mellan parterna)

VI. Yrkessäkerhet och hälsa

23. Följande arbetsvillkor fastställs på arbetstagarens arbetsplats: _________________________________________________________________________________. (ange vid behov klassen (underklassen) av arbetsförhållanden på arbetsplatsen, kortets nummer för en särskild bedömning av arbetsförhållandena)

24. Primär genomgång med den anställde ______________________________ (genomförd / ej utförd, ______________________________________________________________________________________ eftersom arbetet inte är relaterat till underhåll, provning, justering _________________________________________________________________________________. och reparation av utrustning, användning av verktyg, lagring och användning av råvaror och material)

25. Anställd (måste anges) _________________________________ (godkänd / ej godkänd ___________________________________________________________________________________. preliminära (vid anställning) och periodiska obligatoriska läkarundersökningar, obligatorisk psykiatrisk undersökning, obligatorisk läkarundersökning i början av arbetsdagen (skift), samt under och (eller ) i slutet av arbetsdagen (skift)

26. Personlig skyddsutrustning för den anställde ____________________ ___________________________________________________________________________________. (tillhandahålls inte / tillhandahålls i enlighet med modellföreskrifter, lista)

VII. Socialförsäkringar och andra garantier

27. En anställd är föremål för obligatorisk pensionsförsäkring, obligatorisk sjukförsäkring, obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig invaliditet och i samband med moderskap, obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar i enlighet med federala lagar.

28. Ytterligare garantier (fylls i förekommande fall): _____________________________________________________________________________ (ersättning för utgifter för flytt från annan ort, betalning för undervisning, tillhandahållande eller ersättning av utgifter för hyra av bostad, betalning för biluthyrning, annat) ____________________________________________________________________________. (skäl för att ge medicinsk hjälp till en utländsk medborgare eller statslös person som tillfälligt vistas i Ryska federationen)

29. Övriga garantier som lämnats till den anställde, ______________________ _________________________________________________________________________________. (fylls i om tillgängligt)

VIII. Övriga villkor i anställningsavtalet

30. Skäl för uppsägning av ett anställningsavtal, utöver de som föreskrivs i koden (fylls i vid behov för distansarbetare, hemarbetare och arbetare som arbetar för en enskild företagare): ____________________________________________________________________________.

31. Förfarandet och villkoren för uppsägning av anställningsavtalet på de grunder som anges i punkt 30 i detta anställningsavtal (ange vid behov): ____________________________________________________________ ______________________________________________________________________________. (varningstid, garantier, ersättningar, annat)

IX. Ändring av villkoren i anställningsavtalet

32. Ändring av villkoren i detta anställningsavtal som bestämts av parterna och villkoren för deras ikraftträdande är endast tillåtet efter överenskommelse mellan parterna, med undantag för fall som anges i koden. En överenskommelse om att ändra villkoren i detta anställningsavtal som bestäms av Parterna ingås skriftligen.

35. I den del som inte föreskrivs i detta anställningsavtal styrs arbetstagaren och arbetsgivaren direkt av arbetslagstiftning och reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal (om det ingås), ett avtal (om det ingås).

36. Detta anställningsavtal träder i kraft (måste anges) _______________________________________________________________. (från dagen för undertecknandet av båda parter / annan period som fastställts av koden, andra federala lagar, andra lagar eller ett anställningsavtal)

37. Detta anställningsavtal ingås i två exemplar med lika rättskraft, vilka lagras: det ena - hos arbetstagaren, det andra - hos arbetsgivaren.

38. Ytterligare avtal om ändring av villkoren i detta anställningsavtal är dess integrerade del. Arbetstagaren är bekant med: innehållet i arbetsuppgifterna (tjänstemanna) __________________ __________________________________ ____________________________________ (arbetstagarens underskrift) (datum för bekantskap) med kollektivavtalet (om det ingås) __________________________________ __________________________________ (arbetstagarens underskrift) (datum för bekantskap med arbetsgivarens lokala bestämmelser) direkt relaterad till arbetstagarens arbetsaktivitet (om den accepteras, överföring) __________________________________________________ __________________________________ __________________________________ (anställdes underskrift) (bekantskapsdatum) Jag ger mitt samtycke till att arbetsgivaren behandlar mina personuppgifter som är nödvändiga för arbetsrelationer __________________________________ __________________________________ (underskrift av den anställde) (datum) Inledande information om arbetarskydd godkänd: Anställd Underskrift ______________________________ Datum "__ _" _____________ Underskrift av den person som genomförde genomgången ________________________ Datum "___" _____________ Primär briefing om arbetarskydd i enlighet med paragraf 24 i detta anställningsavtal godkänd: __________________________________ __________________________________ (anställdes underskrift) (datum för bekantskap) Personens underskrift vem genomförde genomgången ____________________ Datum "___" ______________ Arbetsgivare: Anställd: ___________________________________ __________________________________ (fullständigt och förkortat namn (efternamn, förnamn, patronym) på en juridisk person / efternamn, förnamn, patronym för en enskild företagare) __________________________________ __________________________________ ________________________________ ________ Adress till platsen för genomförandet Dokument som intygar en juridisk persons/identitets verksamhet: enskild företagare: ___________________________________ ___________________________________ __________________________________ (typ, serie och nummer, utfärdat av, ________________________ utfärdandedatum) Andra dokument som lämnats in av utländska medborgare eller statslösa personer, som anger detaljer Identifikationsnummer ___________________________________ skattebetalare ___________________________________ ___________________________________ __________________________________ ___________________________________ (underskrift av en behörig person) försäkringsnummer för ett individuellt personligt konto i systemet för individuell (personlig) redovisning __________________________________ ______________________________________ (underskrift av den anställde, datum för bekantskap) En kopia av anställningsavtalet mottogs av: Den anställdes underskrift ______________ _____________ Datum "____" _______________ Anställningskontrakt upphört: Uppsägningsdatum ___________________________________________________ Skäl för uppsägning av anställningsavtalet: klausul ____________________ av del ____________ av artikel __________________ av arbetslagstiftningen gäller för anställda - utländska medborgare med de egenskaper som fastställs av federala lagar och internationella fördrag om Den ryska federationen. 5. För utländska medborgare eller statslösa personer anges följande information: på ett arbetstillstånd eller patent - när man sluter ett anställningsavtal med en utländsk medborgare eller statslös person som tillfälligt vistas i Ryska federationen; om ett tillfälligt uppehållstillstånd i Ryska federationen - när man ingår ett anställningsavtal med en utländsk medborgare som tillfälligt är bosatt i Ryska federationen eller en statslös person; på ett uppehållstillstånd - när du ingår ett anställningsavtal med en utländsk medborgare som är permanent bosatt i Ryska federationen eller en statslös person; detaljer om ett avtal (policy) om frivillig sjukförsäkring eller ett avtal som ingåtts av arbetsgivaren med en medicinsk organisation för tillhandahållande av betalda medicinska tjänster med en utländsk medborgare eller statslös person som tillfälligt vistas i Ryska federationen.