Vad betyder egenföretagande. Sysselsättning. En titt på problemet. Avtal mellan enskilda

Hej affärsmän! Vad händer? Hur är ditt humör? Jag har en vår) Idag bestämde jag mig för att ta upp ett så allvarligt och smärtsamt ämne som "att öppna ditt eget företag". Naturligtvis kan bara en artikel inte beskrivas! Här skulle jag vilja överväga de främsta för- och nackdelarna med "mitt företag" och försöka svara på frågan - Öppna ditt eget företag eller fortsätt att arbeta för anställning?

Jag kommer genast att göra en reservation för att det här materialet är mer lämpligt för nybörjare i ämnet affärer - de som är trötta eller av andra skäl inte vill arbeta för uthyrning och har bestämt sig för att öppna sitt eget företag.

Fördelarna med ditt företag

Dessa är plusen. Och jag satte pengar på sista plats av en anledning. Det inledande skedet av att göra affärer är inte det mest lönsamma, plus att det tar lite tid att få tillbaka investeringen, och även om detta är den första affären i livet kommer återbetalningstiden uppenbarligen att förlängas.

Som ett resultat, om saken inte är stor (som exempel, en liten biltvätt, mini-café, affärer i garaget, etc.), så tar det minst sex månader till ett år att nå noll. Om vi ​​pratar om stora företag, kan återbetalningstiden vara 5 år eller mer ...

Därför, att räkna med rikedom till en början, skulle jag inte rekommendera))

Nackdelar med ditt företag

Som du kan se finns det många för- och nackdelar. Därför, innan jag rusar in i bubbelpoolen, skulle jag noggrant analysera och väga alla för- och nackdelar.

Bland mina vänner finns det de som försummade alla dessa faktorer och skyndade sig att genomföra deras inte den nyaste och mest lovande idén. Resultaten var mediokra. En kamrat kunde helt enkelt inte upprätta åtminstone några processer, allt stannade vid sökningen efter kunder, medan den andra gick helt i konkurs!

Naturligtvis finns det också "galna" äventyrare som inte bara kommer att dyka ner i poolen, utan också koka den väl)) Och många av dem lanserar innovativa och framgångsrika startups. Men det förefaller mig som om andelen sådana genier är extremt liten, och jag är helt klart inte sådan: jag analyserar och väger oftare. Därför ger jag råd från mitt klocktorn.

• Det bästa alternativet är att starta ditt företag parallellt med ditt huvudjobb. Marknadsanalys, sökning efter potentiella kunder, utveckling av en affärsplan, ett experimentellt urval av en produkt eller tjänst, till och med den första försäljningen - allt detta kan göras i samband med den huvudsakliga arbetsplatsen. Där betalas trots allt löner och en permanent inkomst vid starten av ett företag kommer inte att vara överflödigt alls!
• Det är bra om du börjar organisera ditt företag medan du har en ledande position. Även om det finns en möjlighet att jobba som chef, men för "samma" pengar och med en stor front av arbetsuppgifter - håller med! Du får en upplevelse som kommer väl till pass!
• Om den tänkta verksamheten inte kräver betydande investeringar, är det bättre att försöka skjuta upp det N:te beloppet i förväg. Lite i taget, men skjut upp. Dessa pengar kommer alltid att komma väl till pass)) Som ett exempel, om du varje månad sparar 10 000 rubel från din lön, kommer du att få 60 000 på ett halvt år. Det räcker för många hem- eller garageidéer.
• I fortsättningen av föregående punkt - försök att inte ta lån. Naturligtvis, om ett storskaligt projekt planeras, så klarar det sig sällan utan investeringar och lån. Men om du vill börja producera snidade möbler på beställning i garaget, då räcker 60 tusen surt förvärvade uppskjutna finansieringar precis för ett minimum av verktyg.
• Det är absolut nödvändigt att planera, skriva och räkna allt! Om det inte finns några sådana färdigheter och vanor, börja utveckla dem. Man kan inte ha allt i huvudet. Det är fakta. Det finns mycket bra litteratur om planering, och du kan köpa en sevärd bok i vilken bokhandel som helst.

  Väl planerad - halvfärdig

• Försök att hitta följeslagare. En sak är fortfarande svårt, speciellt om du aldrig har haft sådan erfarenhet och du inte har jobbat som toppchef. Kanske någon från dina bekanta skulle vilja göra detsamma, eller så finns det en specialist som kan lockas på partnerskapsbasis.
• Börja forma sig själv. Kanske kommer många att ignorera detta råd, men väldigt många har aldrig läst affärslitteratur, har inte tänkt på att planera personlig tid, räkna ut privatekonomi, inte ha deltagit i seminarier och utbildningar. Utan allt detta, även om du lyckas börja reparera bilar i garaget, kommer du inte längre än till ett visningshål och en uppsättning nycklar!

Så öppen eller inte?

Jag tror det. Om du är en initiativrik person, målmedveten, med din egen specifika åsikt, som inte har 1-2, men många idéer, och idén om ditt företag mer och mer besöker ditt huvud, så är det definitivt värt ett försök. Men! Nödvändigt med hänsyn till ovanstående: att ha tänkt väl, planera, spara lite pengar, kombinera med huvudarbetet.

Men börja, bara framåt! Tro, lev ditt eget företag till det sista!

Och för ett mellanmål, även om det inte helt handlar om att starta ett företag, en intressant konversation.

7.28 Det är ibland oklart om en viss arbetstagare är anställd eller egenföretagare; till exempel kan vissa prestationsbaserade arbetare vara egenföretagare, medan andra kan vara egenföretagare. Denna distinktion är också viktig när man delar upp hushållssektorn i delsektorer. Definitionerna i SNA överensstämmer med besluten från International Conference of Labor Statisticians (ICLS) angående definitioner av den ekonomiskt aktiva befolkningen. För SNA är dock huvudsyftet att klargöra anställningsförhållandets karaktär för att kunna skilja mellan löner och andra inkomstslag. Individer som kan klassificeras som "egenföretagare" i arbetsstatistiken, i synnerhet vissa av ägarna av kvasibolag och ägare som driver företag, behandlas som anställda i SNA. För ytterligare diskussion om definitionen av arbetskraft och relaterade termer, se 19 kap.

Anställningsförhållande

7.29 För att en person ska klassificeras som anställd (det vill säga antingen egenföretagare eller egenföretagare) måste personen vara engagerad i aktiviteter som faller inom SNA:s produktionsgräns. Ett anställningsförhållande uppstår mellan en arbetsgivare och en anställd (till exempel mellan ett företag och en individ), när ett skriftligt eller muntligt avtal träffas mellan dem, som kan vara formellt eller informellt, vilket i regel är frivilligt för båda fester; enligt ett sådant avtal utför arbetstagaren arbete åt företaget för vilket han erhåller ersättning kontant eller in natura. Ersättningens storlek beror vanligtvis på den arbetade tiden eller på en annan objektiv indikator på mängden utfört arbete.

7.30 Egenföretagare är personer som arbetar för sig själva och deras företag är inte identifierade i SNA vare sig som oberoende juridiska personer eller som separata institutionella enheter. Denna kategori inkluderar personer som är ensamma ägare eller delägare i de oregistrerade företag för vilka de arbetar; medlemmar i produktionskooperativ eller hjälpa familjemedlemmar (till exempel familjemedlemmar som arbetar gratis i ett oregistrerat företag).

Personer som är engagerade i produktion av produkter för egen slutkonsumtion eller ackumulering (på individuell eller kollektiv basis) är egenföretagare. Även om värdet av produktionen av en sådan produkt kan tillräknas baserat på motsvarande kostnader, inklusive en uppskattning av arbetskostnader, finns det ingen tillskrivning av lönerna för dem som är involverade i produktionen av dessa produkter (även i fallet med kollektiva eller samhällsprojekt som genomförs av grupper av människor som arbetar tillsammans) ... Överskottet av det imputerade värdet av produktionen över kontantkostnader och skatter på produktion behandlas som brutto blandad inkomst.

Bidragande medlemmar i familjeföretag, inklusive oavlönade arbetare i oregistrerade företag som helt eller delvis ägnar sig åt marknadsproduktion, anses också vara egenföretagare.

Hela aktiekapitalet i ett företag kan innehas av en aktieägare eller en liten grupp av aktieägare. Om aktieägarna i ett bolag både är anställda i bolaget och får ersättning för sitt arbete i annan form än utdelning, klassificeras de som anställda. Ägare av kvasibolag som arbetar i dessa kvasibolag och får annan ersättning än utdelning är också anställda.

Hemarbetare kan antingen vara egenföretagare eller egenföretagare, beroende på deras specifika status och omständigheter. En mer detaljerad beskrivning av denna kategori ges nedan.

7.31 Egenföretagares ersättning behandlas som blandad inkomst.

7.32 Studenter som är konsumenter av utbildningstjänster eller utbildningstjänster är dock inte anställda, om studenterna också har en formell skyldighet att lämna ett visst arbetsinsats till ett företags produktionsprocess (till exempel som lärlingar eller liknande kategorier av praktikanter och praktikanter , lärlingar, tjänstemän, sjuksköterskeelever, forskarassistenter eller lärare, medicinska praktikanter etc.), betraktas de som anställda oavsett om de får någon ekonomisk ersättning för det arbete de utför eller inte utöver undervisning som intjänats som naturainkomst.

Arbetsgivare och egenföretagare utan lönearbete

7.33 Egenföretagare kan delas in i två grupper: de som har egna avlönade anställda och de som inte har det. Personer i den första gruppen kallas arbetsgivare och personer i den andra gruppen är egenföretagare utan lönearbete. Denna distinktion används för att dela upp hushållssektorn i undersektorer. Kategorin egenföretagare utan inhyrd arbetskraft kan ytterligare delas in i hembaserade arbetstagare som ingår ett formellt eller informellt avtal om leverans av varor eller tjänster till ett specifikt företag, och egenföretagare utan inhyrd arbetskraft, som antingen kan anlita i marknadsproduktion eller producera produkter för egen slutkonsumtion eller ackumulering.

Hemarbetare

7.34 Hemarbetare är personer som genom avtal eller kontrakt med ett visst företag åtar sig att arbeta för detta företag eller förse detta företag med en viss mängd varor eller tjänster, men vars arbetsplats är belägen utanför någon av de inrättningar som utgör detta företag. Företaget kontrollerar inte kostnaderna för arbetstiden för sådana arbetare och ansvarar inte för deras arbetsförhållanden, men det kan utföra kvalitetskontroller av motsvarande arbete. De flesta av dessa arbetare arbetar hemifrån, men kan använda andra lokaler som de väljer. Vissa hemarbetare arbetar med utrustning eller förnödenheter (eller båda) som tillhandahålls av deras respektive företag, medan andra hemarbetare kan köpa sin egen utrustning eller förnödenheter (eller båda). I båda fallen bärs en del av produktionskostnaderna av arbetarna själva, såsom den faktiska eller tillräknade hyran för de lokaler där de arbetar; uppvärmning, belysning och elavgifter; lagrings- och transportkostnader m.m.

7.35 Den aktuella kategorin arbetstagare har inneboende egenskaper hos både anställda och egenföretagare. Deras tilldelning till en eller annan kategori beror först och främst på vad som ligger till grund för deras belöning. Man kan skilja på följande två fall, som i princip skiljer sig väsentligt från varandra:

Ersättningen som en anställd får, direkt eller indirekt, beror på volymen av utfört arbete, det vill säga mängden arbetsinsats i varje produktionsprocess, oavsett värdet på den producerade produkten eller lönsamheten i produktionsprocessen. Det är underförstått att med denna metod för ersättning talar vi om anställda.

Den inkomst som en anställd får bestäms av värdet av produkter som produceras som ett resultat av en viss produktionsprocess som den anställde ansvarar för, oavsett hur mycket arbete som investeras. Innebörden är att vi med denna ersättningsmetod talar om egenföretagare.

7.36 I praktiken definierar dessa kriterier inte alltid tydligt vem som är anställd och vem som är egenföretagare. Till exempel bör hemarbetare som använder andras arbete, som de betalar för att utföra arbete, klassificeras som egenföretagare till oregistrerade företag, det vill säga som arbetsgivare. Därför är det viktigt att dra en gräns mellan egenföretagare som anställer inhyrd arbetskraft och de som är anställda.

7.37 En hemarbetare anses vara anställd om det finns ett anställningsförhållande mellan honom och den berörda verksamheten. Detta förutsätter att det finns ett uttryckligt eller underförstått avtal eller avtal enligt vilket ersättningen till en sådan anställd görs på grundval av det utförda arbetet. Å andra sidan, om det inte finns något sådant uttryckligt eller implicit avtal eller avtal, och inkomsten som en hemarbetare får beror på värdet av de varor eller tjänster som tillhandahålls företaget, anses denna arbetstagare vara egenföretagare. Detta tyder på att beslut om marknader, omfattning av verksamheten och finansiering är mer sannolikt att fattas av den egenföretagare hemarbetaren själv, som vanligtvis också äger eller leasar de maskiner och utrustning som han gör arbetet med.

7.38 Korrekt klassificering av hemarbetare är avgörande för faktureringsändamål. Till exempel, när det gäller egenföretagare utan inhyrd arbetskraft, bokförs företagets betalningar till en sådan anställd som inköp av mellanprodukter eller tjänster. För hemarbetaren representerar betalningar från företaget värdet av den producerade produkten och överskottet av kostnaden för den produkten över den direkta kostnaden för hemarbetaren (betraktad som insatskonsumtion) är bruttoblandinkomst. När han kvalificerar sig som anställd bokförs företagets betalningar som löner och betalas därför från det förädlingsvärde som företaget skapar. Klassificeringen av hemarbetande bestämmer alltså fördelningen av förädlingsvärdet mellan företagen, liksom inkomstfördelningen mellan lönerna för anställda och nettoblandinkomsten för hemarbetande hushåll.

Säkert har många undrat mer än en gång vad de ska välja: arbeta för uthyrning för någon annans farbror eller organisera sitt eget företag? I den här artikeln ska jag försöka jämföra dessa alternativ och visa varför det inte är lönsamt att arbeta för uthyrning i vårt land.

Till att börja med, låt oss definiera: för vilket syfte arbetar en person egentligen? Vem sa vad, men det finns vanligtvis bara två skäl som får oss att gå till jobbet:

• Tjäna den summa pengar som krävs för att leva här och nu.
• För att säkerställa din framtid, faktiskt, att tjäna en pension och en bekväm ålderdom.

Vi är vana vid att för att nå dessa mål måste man först skaffa sig en anständig utbildning, och sedan hitta ett bra (helst högavlönat) jobb. Men med Sovjetunionens kollaps, i en marknadsekonomi, blev ett alternativt alternativ tillgängligt för oss - att öppna vårt eget företag och göra affärer.

För att bedöma de möjliga utsikterna är det nödvändigt att överväga för- och nackdelarna med båda alternativen. Detta bör ta hänsyn till både psykologiska och ekonomiska aspekter.

Psykologiska aspekter

"Anställning

Många tror att genom att arbeta på ett stort företag är de en del av något stort och gynnar samhället. Detta är inte helt sant. Du ger utan tvekan nytta till samhället, men glöm inte att du arbetar för någon annans farbror och ger nytta (vinst) bara till honom. Genom att få jobb på ett företag försätter du dig till en början i en beroendeställning och tillhör faktiskt inte dig själv längre.

När som helst kan cheferna börja diktera sina villkor, ladda dem med ytterligare ansvar och kräva att de ska uppfyllas. Och om han inte är nöjd med ditt jobb kan du enkelt visas dörren. Det finns trots allt mer än tillräckligt många som vill ta en varm plats på kontoret.

Ett annat motiv som får en person att bli anställd är önskan att få lite erfarenhet och klättra på karriärstegen. Men även här är inte allt så enkelt. Hur stor och framgångsrik din karriär än är, det finns ett antal begränsningar.

• för det första, du kommer aldrig att höja dig över din chef, eftersom det inte är lönsamt för honom, det vill säga du kommer att förbli en beroende anställd som följer någons instruktioner.
• För det andra, dina ambitioner när det gäller höga inkomster kan inte heller alltid uppfyllas, eftersom lönen inte kan växa i det oändliga: vid ett visst tillfälle, när den når den satta gränsen, finns det ingenstans att växa ytterligare.

»Arbeta för dig själv

Ditt företag är en möjlighet att arbeta så mycket du vill och få en inkomst direkt proportionell mot den ansträngning du lägger ner.

I det här fallet beror inkomstbeloppet bara på dig, på dina förmågor och önskemål.

Här kommer du inte ha en chef som skulle ange vad, när och hur du ska göra det. Men det är här den största svårigheten med självorganisering ligger - att organisera dig själv. Du kommer inte att kunna bygga ditt företag utan självdisciplin och självorganisering. Ingen utom du själv kan få dig att arbeta och du måste bara lita på dig själv. Annars är verksamheten dömd att misslyckas.

Ändå tar det här alternativet bort begränsningarna - det finns inget tryck från ovan, det finns ingen gräns för självförbättring och karriärtillväxt, och dina potentiella inkomster är också oregelbundna.

Finansiella aspekter

"Anställning

När vi får jobb får vi en garantilön. Och detta är kanske det enda pluset. Den anställde vet i förväg sin lön och det lägsta belopp han kommer att få oavsett vad.

Men lönen i det här fallet är bara en bråkdel av pengarna som arbetsgivaren skulle kunna betala dig.

Hur mycket, frågar du? Det är väldigt enkelt – skatter. Har du någonsin undrat hur mycket skatt du betalar när du arbetar i ett företag eller ett företag? Och det har länge varit känt att anställdas inkomst är den mest skattepliktiga förmånen av alla. Tro mig inte? Låt oss räkna.

Låt oss säga att arbetsgivaren är redo att betala dig 50 000 rubel för ditt arbete. Från detta belopp kommer i alla fall staten att hålla inne 13% av inkomstskatten från dig (6500 rubel). De där. du kommer att ha 43 500 rubel kvar. Allt skulle vara bra, om inte för en till men!

Utöver personlig inkomstskatt är din lön föremål för ytterligare 30 % extra avgifter (enligt de senaste ändringarna av Ryska federationens skattelag).

• 22% måste ges till pensionsfonden, vilket är så mycket som 11 000 rubel.
• 2,9% - till socialförsäkringsfonden (1450 rubel).
• 5,1% - till den obligatoriska medicinska försäkringsfonden (2550 rubel).

De där. i själva verket visar det sig att utöver lönerna som tillfaller de anställda måste arbetsgivaren ge staten ytterligare en tredjedel av den. I vårt exempel måste arbetsgivaren för en anställd inte betala 50 000, utan alla 65 000 rubel.

På grund av det enorma skattetrycket kommer den anställde aldrig att få det belopp som arbetsgivaren är villig att betala honom. Eftersom, om han bara kan tilldela 50 000 för löner, kommer den anställde bara att få 35 000 rubel (50 000 - 30% av bidragen). Samtidigt kommer den anställde att få ännu mindre i sina händer, eftersom 13% av inkomstskatten kommer att dras från honom, d.v.s. den verkliga lönen kommer att vara 30 450 rubel.

Som du kan se, som arbetar för uthyrning, förlorar en person faktiskt nästan hälften av de intjänade pengarna, eftersom vi drar av 43% varje månad.

Pensionssparande är förstås bra, men här finns många alternativ. Men vi ska prata om dem lite senare.

»Arbeta för dig själv

När du arbetar för dig själv är du beroende av kombinationen av en mängd olika omständigheter. Du har ingen fast lön, och inkomstbeloppet beror bara på dig själv: på antalet kunder, dina yrkesegenskaper och förmågan att sälja dig själv, dina tjänster eller varor. Samtidigt är inkomsten, som nämnt ovan, praktiskt taget obegränsad, och det finns ett incitament att utvecklas och öka din inkomst.

Dessutom är skattetrycket för privata företagare betydligt lägre än för en anställd. Varje enskild företagare som arbetar med det förenklade skattesystemet (förenklat skattesystem) betalar 6% från den erhållna inkomsten (eller 15 % av inkomstbeloppet minus utgifter). Samtidigt, 2012, enligt de senaste ändringarna av skattelagen, sänktes sociala avgifter till 20% av den mottagna inkomsten (förra året utgjorde bidragen 26%).

Det vill säga, om en företagare tjänade 50 000 rubel, är han skyldig att betala staten 3 000 rubel av singelskatten ( 6% ) och cirka 10 000 rubel av bidrag till pensionsfonden (20%).

Och även då kommer detta belopp att vara mindre. Eftersom ~ 10 000 rubel är ett årligt belopp. Om du delar upp det i 12 månader får du ett månatligt avdrag till förmån för pensionsfonden på cirka 830 rubel.

Således kommer han att ha cirka 46 000 rubel. Och det är märkbart mer än 30 000 för en anställd.

Men en enskild företagare har en sak till i detta avseende. fördelaktig fördel... Skattelagen tillåter dig att minska skattebeloppet med beloppet för avgifter som betalas till pensionsfonden.

Till exempel, som entreprenör tjänade du en miljon rubel på ett år. I det här fallet kommer skatten som du måste betala att vara 60 000 rubel. Föreställ dig att mängden bidrag till pensionsfonden för året var 10 000 rubel (jag skriver inte det exakta beloppet, eftersom det ändras varje år), då kan du dra av uppgifterna 10 000 rubel från det upplupna skattebeloppet, d.v.s. på 60 000 rubel, och därmed blir det totala skattebeloppet endast 50 000 rubel.

När det gäller pensionen, som arbetar för dig själv, gör du också inbetalningar till pensionsfonden och har rätt att få den från staten på det sätt som fastställts för alla medborgare. Dessutom, att arbeta för sig själv och få en stor lön, har en person möjlighet att självständigt spara för ålderdom.

Det finns till och med ett månatligt sparande på 10% -30% av din inkomst och, efter att ha samlat ett visst belopp, investera pengar i vissa finansiella instrument, kan en person tjäna ett visst kapital vid pensionering. Även den enklaste metoden - om 20-30 år eller mer, med regelbunden påfyllning, kommer att göra det möjligt att göra mycket imponerande besparingar.

För mer riskfyllda investerare finns det många andra alternativ: icke-statliga pensionsfonder, etc. Faktum är att det finns många alternativ, och alla kan välja den mest lämpliga för sig själva.

Förresten, om orden ovan verkar svåra för dig, rekommenderar jag att du studerar kursen "", som i en enkel och tillgänglig form kommer att förklara essensen av dessa finansiella instrument, hjälpa dig att skapa din egen och få en mycket mer påtaglig inkomst än investera i bankinlåning.

Summering

För anställningsförespråkare, huvudargument till förmån för detta alternativ - en garanterad lön och framtidstro. Ändå är det ingen som garanterar dig ett livslångt arbete, situationer utvecklas på olika sätt: du kan bli uppsagd, permitterad, sänkt lön osv. Så vid närmare undersökning visar det sig att garantier och stabilitet är illusoriska, eftersom en person inte tillhör sig själv.

Samtidigt ger din verksamhet, med rätt inställning till utveckling, efter en viss tid god avkastning. Ja, ditt företag kräver konstant uppmärksamhet, kontroll och handling. Det är som att föda ett litet barn. Om du inte jobbar är det ingen som betalar dig, men du får självtillfredsställelse av att ditt arbete är uppskattat och det är ett bra incitament för vidareutveckling.

De viktigaste fördelarna med att arbeta själv:

1) Frihet och flexibla arbetstider... Du är fri att välja när du ska arbeta. Bakom din rygg finns inte en chef som kräver det omöjliga av dig. Du väljer själv med vem du vill arbeta, vilken typ av arbete du ska ta på dig och vem som inte ska arbeta. Men om du är seriös med verksamheten och vill ha en bra inkomst, då kommer du att behöva arbeta mycket. Det faktum att du kan spela dum och inte göra någonting, men pengar kommer att betalas för detta - det här är sagor.

2) Inkomsttillväxt. Om en person arbetar för uthyrning, beror löneökningen enbart på chefens beslut (i bästa fall kommer den att indexeras 1-2 gånger per år). När en person arbetar för sig själv beror inkomstnivån bara på honom. Det vill säga jag jobbade mycket - jag fick mycket, jag jobbade lite - jag fick lite. Men du behöver inte skylla på någon annan än dig själv. Du kan bestämma hur mycket du vill arbeta och tjäna. Utifrån detta sätter du upp specifika mål för dig själv och går mot dem.

3) Professionell tillväxt. Arbetar du för dig själv är du själv ansvarig för resultatet av arbetet. Detta är en stimulans för utveckling, ökad produktivitet och kvalitet på deras arbete. Och efter kvaliteten växer också inkomsten.

Självklart har ditt eget företag vissa nackdelar. Det viktigaste - allt ansvar ligger hos dig. Och till en början måste du uppfylla en hel del ansvar. Ofta kommer ett företag att ta mycket mer tid och energi från dig än ett jobb.

Det är upp till dig att välja! Fördelarna med privat företagande är dock uppenbara, och de överväger vida nackdelarna. Du är ditt livs mästare. Om du är redo att ta på dig detta ansvar och starta ditt eget företag, gör det.

Om du hittar ett fel, välj ett stycke text med musen och klicka Ctrl + Enter.

Avsändande

Är det möjligt att ansöka om en enskild företagare samtidigt som man jobbar för uthyrning? En enskild företagare har en dubbel status: å ena sidan är det en individ, å andra sidan ett föremål för entreprenöriell verksamhet. Med kännedom om sådana detaljer kan det antas att enskilda företagare har rätt att samtidigt driva sitt eget företag och arbeta i personalen i vilken organisation som helst på villkor. Detta antagande är korrekt.

Är det möjligt att arbeta och öppna en enskild företagare

Individer - med undantag för tjänstemän - har rätt att registrera en enskild företagare och starta eget utan att lämna sitt huvudsakliga arbete. De kan samarbeta med arbetsgivaren om villkoren i ett anställningsavtal och tillhandahålla tjänster på grundval av civilrättsliga avtal.

Undantagen är de kategorier av arbetare som tjänar statens behov: tjänstemän, militär personal, anställda vid åklagarmyndigheten och säkerhetsbyråer. Denna kontingent har ingen rätt att göra affärer - det är omöjligt att sitta i ordföranden för suppleanten och ordföranden för ditt eget kontor samtidigt.

Vissa är oroliga över frågan: "Är det möjligt att utfärda en enskild företagare om jag arbetar officiellt och inte informerar chefen om det?" Svaret är ja. En arbetstagare är inte skyldig att meddela arbetsgivaren att han har fått intyg och nu bedriver verksamhet på fritiden från sin huvudsakliga tjänst. Endast register över anställning görs i arbetsboken, uppgifter om enskilda företagare finns i det statliga registret och är tillgängliga på officiell begäran.

Emellertid är arbetsgivare själva ofta intresserade av att föredra en enskild företagare framför en heltidsanställd, och efter att ha lärt sig om den anställdes nya status, kan de föreslå att han ändrar formatet på sitt framtida arbete. Faktum är att om en enskild företagare utför någon arbetsfunktion så sparar företaget till stor del på de så kallade löneskatterna – den enskilde företagaren betalar försäkringspremier för sig själv. Dessutom behöver en tillträdande anställd med status som enskild företagare inte betala för semester och sjukskrivning, han har inte heller rätt till ett socialt paket. Bristen på arbetsgarantier gynnar inte den enskilde företagaren utan hans förmån är de mindre avdragen från det intjänade. Till exempel, enligt det förenklade skattesystemet måste du betala 6% av inkomsten till budgeten, medan 13% av inkomstskatten dras av från lönen för en heltidsanställd.

Men efter att ha registrerat en enskild företagare bör du inte skynda dig att ansöka om uppsägning för att byta med arbetsgivaren till en annan form av samarbete. Problemet är att ovanstående scenario ses av skattemyndigheterna som en önskan att smita från skatt genom att orimligt ersätta arbetsrelationer med civilrätt. Trots att de rättsliga myndigheterna i förfaranden i en sådan fråga ofta ställer sig på den enskilde företagaren och dennes motpart bör detta inte missbrukas.

Om en enskild företagare arbetar enligt ett anställningsavtal åtnjuter han alla fördelarna med ett sådant samarbete. Han får lön i rätt tid, han kan räkna med en bonus, han vilar på semestern på arbetsgivarens bekostnad och i händelse av uppsägning får han en uppsägningsförmån. När en enskild företagare anställs är han skyldig att följa de interna arbetsbestämmelserna.

Kan en enskild företagare arbeta enligt ett anställningsavtal

Den omvända situationen, när en enskild företagare bestämmer sig för att få ett jobb i staten, är också lagligt. I det här fallet dyker sökanden upp på intervjun som en individ, och det är inte nödvändigt för honom att "stänga" IP-adressen.

Om en enskild företagare arbetar i en organisation på villkoren i ett anställningsavtal spelar hans företagarstatus för arbetsgivaren ingen roll. Avräkningar med den anställde och medel sker i allmän ordning för alla. Arbetsgivaren betalar bland annat försäkringspremier av en enskild företagares lön. Att en enskild företagare arbetar som anställd i ett företag och gör insatser till fonder för honom som privatperson befriar dock inte den enskilde företagaren från dennes skyldigheter att betala för sig själv.

Frågan om det går att arbeta och vara enskild företagare påverkar också den ekonomiska aspekten. Efter att ha bosatt sig i staten fortsätter den enskilde företagaren att betala försäkringspremier för sig själv, även om han inte alls ägnar tid åt sin egen verksamhet och inte får inkomst från det.

En enskild företagare är enligt lagen skyldig att betala försäkringspremier för sig själv under hela den tid han är företagare, med undantag för anståndstider för utebliven betalning. Dessa perioder inkluderar de tidsperioder då en person inte kan bedriva kommersiell verksamhet eftersom han tjänstgör i armén, tar hand om ett barn under ett och ett halvt år, en person över 80 år eller en funktionshindrad person. Mottagarna kan också vara enskilda företagare, makar till diplomatiska arbetare eller militär personal under kontrakt som inte kan få ett jobb på fem år. I andra situationer är det meningen att försäkringspremier ska betalas, och till och med enmanspensionärer gör det. Om betalningar till fonder allvarligt komplicerar den ekonomiska situationen, är det förmodligen vettigt att inleda förfarandet för att ta bort den enskilda företagaren från skatteregistret.

I det fall en enskild företagare arbetar för arbete och behåller sin företagarstatus, krediteras försäkringspremier som betalas av både honom själv och hans arbetsgivare på den försäkrades konto. Vid bildandet av en pension kommer alla dessa sedan att beaktas.

För sig själv 2019 betalar den enskilda entreprenören 36 238 rubel. lägsta försäkringspremier. Om inkomsten är högre än 300 000 rubel, över denna gräns, debiteras ytterligare 1% (till exempel med en inkomst på 500 000 rubel per år måste 2 000 rubel av bidrag betalas ytterligare). Om en enskild företagare har anställda, betalar han också till fonder för dem - i allmänhet beräknas beloppen som 30% av betalningarna enligt arbetsavtal (med vissa undantag).

Svaret på frågan om det går att arbeta och ha en enskild företagare är alltså oftast positivt. Materialet på vår webbplats hjälper dig att förstå skatterna och bidragen från enskilda företagare. Här kan du upprätta dokument för registrering av en enskild företagare. Det är gratis och tar inte mer än 15 minuter även för oerfarna datoranvändare.

Ruslan Zaydullin, VD för den mobila kliniken DOC+

En gång såg jag en studie om medelåldern (länken är för lat för att leta efter, förstås) av grundare av framgångsrika startups, och trots de romantiska idéerna om briljanta studenter som lämnade sitt andra år för att förändra världen, andelen människor med erfarenhet är mycket högre (läs om resultaten av studien - Rusbase).

Låt oss titta på frågan objektivt: att göra affärer utan företagserfarenhet anses vara coolt, för utan att veta hur "gamla människor" från tråkiga företag gör, gör du allt på nytt, med ett klart och öppet sinne för världen, uppfinner saker med hänsyn till din egen känsla av korrekthet, modernitet och adekvathet. Detta har förstås sin egen logik och en person som har arbetat i 30 år i samma företag/bransch med låg innovationstakt och huvudfokus på processoptimering (och inte på att uppfinna från grunden) kan faktiskt automatiskt börja göra , "som han alltid gjorde" , och detta kommer inte att leda till en cool innovation.

Å andra sidan, när du ska lösa ett problem i en startup (och det behöver lösas snabbt och helst omedelbart effektivt), då är erfarenheten av att lösa ett liknande problem oerhört användbar.

Dessutom är inte alla uppgifter grundläggande för en startup – den har någon form av nyckelinnovation, där någon process/produkt görs annorlunda än alla andra, men andra icke-nyckelområden kan ofta lösas med allmänt accepterade metoder.

Erfarenhet av en viss funktion (eller bättre i flera) i ett moget företag (eller bättre i flera) i en mogen bransch (nåja, ni fattar) ger en uppsättning case i andan av ”stora farbröder löser det här problemet på det här sättet ”, som kan användas genom att minska riskerna och öka arbetshastigheten. Därför verkar det för mig som att företagserfarenhet avsevärt ökar chanserna – huvudsaken är att det här är coola och relevanta företag, och du såg på denna erfarenhet inte som en bibel, utan helt enkelt på ett av sätten att organisera arbetet.

2. Jag skulle inte kunna göra affärer direkt efter examen

Ekaterina Makarova, medgrundare av BelkaCar bildelning

Om en specialist är särskilt begåvad kan han omedelbart börja utveckla sitt eget företag, men det här är snarare en icke-standard situation. Det här är människor på Durovs nivå. Men här menar jag medelstora och stora företag. Huvudbasen bildas just av erfarenheten av att arbeta i stora företag, utan vilken en person inte kan återuppbygga de nödvändiga processerna i sin verksamhet. Om han aldrig har arbetat för uthyrning, kommer han inte att göra ens ett rudimentärt kontrakt.

Erfarenhet av storskaliga projekt lärde mig kompetent projektledning. Jag skulle inte ha kunnat göra affärer direkt efter universitetet, eftersom mängden information som krävdes för att lösa aktuella problem var nära noll vid den tiden.

Återigen måste du förstå att den tidsperiod som det är realistiskt att bemästra för att anställa allt som krävs i framtiden starkt beror på verksamhetens särdrag. Inom IT tar det i genomsnitt upp till 5 år att få en normal upplevelse. Någon kan behöva mindre tid, men det beror på graden av geni hos en viss specialist.

De flesta stora företag erbjuder olika praktikmöjligheter och tvärfunktionella ledarskapsprogram, där den som önskar kan prova sig fram på flera avdelningar och prova en eller annan funktionalitet. Detta är mitt främsta råd – prova mer, det här är en gyllene tid att bestämma dig för vad du vill göra i framtiden.

3. Huvudsaken är att inte sitta still

Egor Evlannikov, chef för den stängda klubben för entreprenörer "Equium" och medgrundare av nätverket av kreativa utrymmen SoulFul Loft

Världen förändras väldigt snabbt, och allt som tidigare var riktigt stabilt (till exempel företag, stora banker) tvingas nu förändras i modern takt. Klassisk utbildning är inte längre helt relevant - du har studerat i 5 år, men om det är användbart för dig eller inte är inte klart. Det enda som definitivt kommer att vara värdefullt är erfarenhet. Därför är det inte så viktigt om en nybörjare specialist väljer vägen för entreprenörskap eller anställning - verklig utveckling kan bara ske genom arbete, så båda dessa möjligheter är lika framgångsrika.

All erfarenhet är både en fördel och en nackdel. Den positiva sidan är förståelig, den negativa är att upplevelsen ibland hänger ihop.

Snarare behövs företagserfarenhet inte av en entreprenör, utan av en COO, som är engagerad i att bygga, utveckla och skala ett företag, för någon gång kommer du till uppgiften att bygga ett system. Och när en person arbetade inifrån förstår han hur ett system är byggt i storföretag, inte från böcker, utan som en del av det.

Den första anställningen jag hade var icke-klassisk. Jag jobbade i tv och sedan lärde jag mig att arbeta i ett väldigt tight schema, supertuffa begränsade resurser, utan sömn i flera dagar. Vi var i en situation där projektets övergripande framgång berodde på varje person i teamet, och även små befattningar som en administratör var så kritiska att de kunde resultera i förluster på miljontals rubel per dag. Och när du arbetar med stjärnor av första storleken, och allt händer på någon ö i Indiska oceanen, ökar kostnaden för ett misstag flera gånger. I företag med utvecklade säljavdelningar såg jag hur man kan bygga olika system – både materiella och immateriella.

Om jag hade möjlighet att börja om från början, då skulle jag välja exakt den väg som jag gick igenom, för jag är en väldigt glad person och älskar verkligen det jag gör. Av alla affärsprojekt jag någonsin har gjort har 3 eller 4 skjutit, men misstag är den kritiska grunden som behövs för att bygga en solid grund.

För att förstå vad du är redo att göra hela ditt liv behöver du prova olika saker, och därför måste det finnas en balans mellan att försöka och "lyssna" på dig själv. Huvudsaken är att inte sitta still, utan att göra, göra och bränna

4. Arbeta i en startup först

Mikhail Peregudov, VD och grundare av "Party of Food"

Naturligtvis finns det inget enskilt recept för hur du framgångsrikt startar ditt företag, alla har olika vägar. Det finns det första alternativet - att skapa ditt eget företag efter universitetet eller till och med hoppa av, men det är ingen mening för sådana människor att läsa sådana artiklar. Och det finns ett annat, mer optimalt scenario, som beskrevs av Jack Ma - grundaren av Alibaba Group. Receptet är som följer: studera till 20-23 års ålder, från 23 till 30 arbeta i ett litet men växande företag. I en liten - eftersom du kommer att ha en direkt koppling till grundarna, och du kommer att se hur de driver verksamheten, och i en växande - eftersom det betyder att de är framgångsrika grundare, och de kommer att ha en känsla för att lära sig, och du själv kommer att utvecklas. Starta sedan ditt eget företag.

När jag hörde den här historien från Jack Ma log jag. Och så gick det för mig. Efter examen från universitetet kom jag in på startupen webinar.ru, där jag arbetade hand i hand med grundarna, och sedan lanserade jag "Party of Food". Erfarenhet av en startup hjälpte mig att starta mitt projekt, det var en mycket produktiv tid. Och jag tog över många funktioner och lösningar från arbetet i webinar.

5. Gör vad du vill

Evgeny Nikonov, grundare av den kreativa byrån BezNebes

Det ska sägas direkt att det är omöjligt att generalisera här och inte alla kommer att vara lämpliga för ett val. Faktum är att början av en karriär för varje person utvecklas individuellt. Du kan prova att anställa, för i det här fallet kan den unga specialisten få den erfarenhet och kunskap han behöver i framtiden. Om han gör ett misstag när han arbetar för ett annat företag, kommer mer erfarna kollegor eller ledning att hjälpa honom att fixa det. Men om du gör ett allvarligt misstag i början av ditt företags arbete, kan det få mycket allvarligare konsekvenser.

Dessutom gillar inte alla att driva eget, någon gör ett jobb mycket bättre som anställd. Och det är inget fel med det - en utmärkt karriär kan göras både som entreprenör och som anställd i företaget.

Erfarenhet är, först och främst, förmågan att kommunicera med människor, arbeta i ett team (oavsett hur hackad den här frasen kan vara), förmågan att multitasking och stresstålighet. Genom att arbeta på ett företag kan en blivande företagare få en förståelse för hur verksamheten generellt fungerar. Sådant arbete gör det möjligt att se på allt globalt – utbildning, karriärtillväxt.

Jag jobbade för många år sedan - i början av 2000-talet var jag engagerad i utformningen av radiosändningen av den då populära radiostationen. Det var mycket arbete, det var intressant, plus att det hjälpte till att få den oerhört nödvändiga erfarenheten av att lösa icke-standardiserade situationer, kommunicera med en mängd olika människor och agera snabbt. Därmed inte sagt att de erfarenheter och färdigheter som vunnits var avgörande för genomförandet av deras egna planer. Men de gav ändå en viss fördel.

Förmodligen skulle jag bli den andra personen efter Satoshi Nakamoto när det gäller antalet minerade bitcoins. Du vet vad de säger: "Om jag visste inköpet skulle jag bo i Sotji." Detta är naturligtvis ett skämt. Men seriöst, jag skulle inte ändra på någonting, allt gick och går precis som det ska.

Efter examen är du fri att göra vad du vill. Och du måste prova dig fram i allt du gillar. När allt kommer omkring är sanningen att de säger att en person lyckas i exakt de riktningar som han gillar. Tänk på vad du gillar, vad du skulle vilja göra, om inte hela ditt liv, så åtminstone en anständig tid. Leta efter dig själv och din favoritsysselsättning.

Jag kommer också att ge råd som gäller både killar och tjejer – efter universitetet är det inte alls nödvändigt att omedelbart skapa en social enhet, det vill säga en familj. Självklart, om du känner för det, snälla. Men om du letar efter någon som du kan koppla ditt öde med bara för att "det borde vara", så tänk på det igen. Man kan alltid skapa familj lite senare, men tiden efter universitetet bör användas för att göra en bra karriär, starta ett företag.

6. Din start kommer att lära dig hur du fattar beslut

Dmitry Dumik, grundare av Chatfuel

Det bästa du kan göra för dig själv i flera år efter examen är att skaffa så mycket kompetens som möjligt, göra så många misstag som möjligt och lära känna dig själv så gott du kan.

Det snabbaste sättet att göra detta är att starta något eget, men det gör mycket ont. Men du kommer att ha en chans att finslipa det som kanske är den viktigaste färdigheten - förmågan att fatta beslut i en situation där ingen vet ett jäkla sak och inte har någon att lita på förutom dig själv.

7. Ignorera myndigheternas åsikter

Konstantin Evdakov, VD för CarMoney

Det är definitivt värt att göra ett eget företag - jag är företagare och har aldrig jobbat för uthyrning. Jag började bygga mitt eget företag första året, så jag hade i princip ingen utbildning. Men i sådana här frågor behöver du först och främst lyssna på dig själv, för du bör gå in i entreprenörskap om du är redo att ta risker och ta ansvar för dig själv och för andra. Om inte, pröva dig fram med att anställa - en begåvad och hårt arbetande medarbetare kommer också att bygga en utmärkt karriär inom rekrytering.

Att ha företagserfarenhet är naturligtvis ett stort plus för en entreprenör. Han lär sig hur stora företag organiseras och administreras, vilket kan hjälpa till att skapa sitt eget företag. Men om jag hade börjat om från början skulle jag inte ha ändrat någonting och återigen koncentrerat mig på min verksamhet.

8. Du kan alltid radikalt ändra din väg.

Andrey Myakin, medgrundare och operativ chef för företaget TNOMER

Om du känner att du kan starta ett företag, börja. Men proportionalitet är viktigt: som person bör din erfarenhet och kunskap stå i proportion till verksamheten. Det är svårt att komma in i det stora vattnet direkt, men man kan känna det genom att öppna en mikroaffär. Du kan utveckla din verksamhet parallellt med hyrt arbete, samtidigt som du skaffar dig nyttig erfarenhet och utökar din bekantskapskrets.

Som student försökte jag mig på små projekt. Efter examen från universitetet lanserade han en franchise för ungdomskläder i 5 regioner. Vid andra tillfällen gav han kunder råd om att skapa egna regionala nätverk. Men allt detta finns i bakgrunden, jag ägnade det mesta av min tid åt min karriär. Det var min företagserfarenhet som definierade och formade huvuddelen av min bakgrund, vilket blev grunden för stora företag.
Erfarenhet är mängden information som passerar genom din uppfattnings prisma. Och företagserfarenhet är den maximala koncentrationen av informationsflöden och affärsprocesser.

Oavsett omfattning och omfattning av verksamheten är det mest grundläggande förmågan att planera. Ledaren måste förstå när och vilka uppgifter han ska lösa själv, och vad som ska delegeras till teamet. Du måste kunna betygsätta uppgifter, identifiera prioriteringar, inkludera dem i den övergripande kedjan, allokera tillräckliga resurser och bestämma det förväntade resultatet.

Den andra färdigheten som jag fick på min företagsväg är förmågan att analysera ett stort antal processer samtidigt. Och den tredje viktiga punkten är umgängeskretsen. Efter universitetet gör man bekantskaper inom ett eller två områden. Jag reste runt i landet från södra Sakhalin till Kaliningrad, jag fick bekanta från olika sfärer: media, PR, finans, juridisk sfär, GR. Och detta är extremt användbart för ditt eget företag. Det var företagshistorien som utgjorde kretsen av mina vänner och bekanta, i synnerhet affärspartners.

Jag skulle ge råd till dem som precis kommit in på universitetet. Ta till dig kunskap, bekantskaper, erfarenhet så mycket som möjligt från första året. För att universitetet är 5 underbara år för utveckling, när man inte har några barn, ingen egendom och inget stort ansvar. Där kommer det i framtiden inte längre vara möjligt att avbryta trafiken på flera år. Gör det bästa av detta nu.

Kommunicera med framgångsrika och intressanta människor, bygg paritetsrelationer med dem. Försök att förstå vad du älskar att göra. Kom ihåg att det valda yrket inte definierar dig för livet. Du kan alltid radikalt ändra din väg - var inte rädd för detta.

9. Bli anställd för att förstå alla processer

Vladimir Shabason, medgrundare av tjänsten Fins.money

Människor med en affärssiffra bör försöka starta eget företag så tidigt som möjligt. Särskilt om det vid tidpunkten för examen finns en cool idé som inte släpper taget, och en förståelse för hur man genomför den. Du måste försöka få erfarenhet.

Men det finns många nyanser i affärer, så jag skulle föreslå följande strategi. En vän till mig ville verkligen öppna sitt eget café. Och han hade till och med ett intressant koncept. Men innan han startade eget gick han till jobbet som inhyrd administratör på en restaurang. Inom ett halvår lärde min vän sig mycket om restaurangbranschen som aldrig kommer att läras ut på universitetet. Sedan erbjöds han chefstjänsten, men motivationen att starta eget var mycket stark och han tackade nej. Nu driver den här mannen sitt eget kafé och ska öppna ett andra.

Jag tror att detta är den rätta strategin - att bestämma sig för det segment av verksamheten som är av intresse, att arbeta för anställning för att lära sig alla processer, samtidigt finslipa din unika idé och bygga kontakter, och först därefter gå in i din verksamhet.

Det viktigaste i det här fallet är att inte ge efter för arbetsgivarens övertalning och inte förbli i en anställds position, och det vill säga chanserna att fastna.

Men allt detta är bara sant för personer med en affärsresume. Karriäristerna har sitt eget sätt. Och om "plan B" - vad man ska leva på och vad man ska göra, om verksamheten inte fungerar är det också bättre att tänka i förväg.

10. Starta ditt företag nu

Yakov Novikov, medgrundare av Modulbank

Den bästa tiden att starta ett företag är idag. Vänta inte på slutförandet av universitetet, 5 års karriär i företaget. Det finns många exempel på entreprenörer som driver framgångsrika företag utan utbildning. Samtidigt kan stabilt arbete bli ett allvarligt hinder för att starta företag – du måste riskera dina pengar, sms med lön slutar komma 2 gånger i månaden – men du vill ha stabilitet.

Men om du går till jobbet, välj ett företag som kommer att bli en cool skola för dig. Till exempel, i vårt land går varje anställd genom "hjältens väg" som entreprenör, utvecklar färdigheter som avsevärt ökar hans kapitalisering på marknaden eller hjälper till att starta sitt eget företag. I allmänhet, när vi startade en bank, ville vi att en anställd skulle lämna den med ett mål - att starta sitt eget företag.

11. Det är omöjligt att bygga ett framgångsrikt företag utan erfarenhet.

Alexey Antonov, medgrundare av SONM

Att anställa är det bästa sättet att börja en karriär. De flesta av de egna företagens initiativ efter universitetet är tyvärr dömda att misslyckas av objektiva skäl. Det är omöjligt att bygga ett framgångsrikt företag inom något område utan erfarenhet, oavsett hur begåvad du är. Framgångsfall av startups skapade av grundare direkt efter examen är undantag, det finns 1-2% av dem. Dessutom är en startup i princip inte en särskilt lovande satsning om du letar efter något pålitligt. Det är bättre att starta ett företag genom att redan utveckla din egen expertis.

Å andra sidan, efter att ha arbetat för länge i ett företag, riskerar du att förlora både entusiasm och passion, och du kommer aldrig att komma till ditt företag. Därför, som med svaren på alla sådana viktiga frågor, kommer det inte att finnas en entydig lösning här. Om alla andra kort stämmer, du är en målmedveten person som är intresserad av utveckling, du vet hur du hanterar människor, leder, har ditt eget kapital - sedan, efter att ha skaffat dig expertis i vilken bransch som helst, kan du försöka börja göra något. Men man ska inte rusa ut i strid bara så, även med stöd av föräldrar eller släktingar, som aldrig har jobbat någonstans. Det blir helt enkelt dyrare utbildning, istället för att vara anställd, som åtminstone får betalt.

Generellt sett bidrar sysselsättningen till att utveckla många andra egenskaper utöver kompetens inom ett visst område. Många nybörjarstartups fungerade inte under någons ledning, därför vet de själva inte hur de ska hantera och gillar inte. Att arbeta för anställning låter dig ta reda på hur du ska hantera ekonomin, var och var kommer siffrorna ifrån i affärer, lär dig oundvikligen hur du arbetar med dokument, ja, och bara ta reda på hur saker och ting ligger till.

Personligen, av vad jag lärde mig när jag arbetade för uthyrning, använder jag nästan allt i affärer. Jag kan inte föreställa mig vad som finns i huvudet på en universitetsstudent efter examen, för 10 år efter examen glömmer du redan vad du tänkte på. Hur kan man starta eget vid 20 års ålder, vad blir det?

Det finns en så populär fras att bakom varje Mark Zuckerberg i en T-shirt finns det åtta farbröder i kavaj, och de är alla över fyrtio, över femtio år gamla. Ungefär så går det till i praktiken.

Nästan allt jag lärde mig i näringslivet var antingen genom någon erfarenhet eller kom i olika situationer. Till exempel hjälpte min långa passion för pokerspelet mig mycket, och tillämpningen av det jag lärde mig i praktiken inom ramen för verksamheten. Till exempel att förstå vad risk/belöning är, förväntningar från en handling, hur Game Theory (GTO) fungerar, vad varians är, och så vidare.

Därför måste du börja arbeta så tidigt som möjligt. Låt dig rycka med något relaterat till pengar, bli ett fan av en viss verksamhet, riktning. Förstå det, bli en expert, och oundvikligen kommer det att börja tjäna pengar. Det behöver inte vara din huvudsakliga sysselsättning, men det är inte dåligt. Om du vill tjäna pengar är det bäst att inse sanningen och ägna dig åt lönsamma sysselsättningar. Åtminstone hela mitt liv letade jag efter det som skulle bli det mest lönsamma för mig i form av pengar, och först då blev det min favoritgrej, och inte vice versa.