Hur du slutar ditt jobb. Förfarandet vid uppsägning på arbetstagarens egen begäran - skäl, provansökan och beräkningsförfarande. Om arbetsbeskrivning

Innehåll

Förfarandet för uppsägning från arbetet är utarbetat i lagstiftningen till minsta detalj - i de flesta fall måste den anställde varna chefen genom att skriva ett uppsägningsbrev och arbeta i ytterligare 2 veckor. Frågan om hur man slutar utan att jobba ledig kan vara aktuell för de anställda som lämnar arbetet själva, men på grund av livets omständigheter kan han inte arbeta i ytterligare 2 veckor. Det kan till exempel bero på livsförhållanden – ett hälsotillstånd eller att flytta till ett annat område.

Går det att sluta utan att jobba två veckor

Artikel 80 i Ryska federationens arbetslag undersöker i detalj frågorna relaterade till uppsägning på initiativ av den anställde, och det är just här som behovet av att träna de föreskrivna två veckorna bestäms i lag. Denna period börjar räknas den dag direktören får avskedsbrevet, oavsett när han tillstyrker det och utarbetandet av motsvarande order börjar.

Samtidigt, de som letar efter ett svar på frågan om det är nödvändigt att träna 2 veckor efter uppsägning, måste du veta att denna artikel i Ryska federationens arbetslag också säger om situationer när arbetskontrakt ska sägas upp inom den tid som arbetstagaren anger, eller uppsägning arbetsförhållanden efter ömsesidig överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om arbetstiden.

Villkor för uppsägning i Ryska federationens arbetslagstiftning

Om du närmar dig strikt formellt, då art. 80 i Ryska federationens arbetslag kräver inte 2 veckors ledighet, men säger att det är nödvändigt att varna chefen inom denna period (så att han kan hämta en ersättare etc.). Till exempel, om en anställd skriver ett uttalande om uppsägning av anställningen innan han går på 28-dagarsledighet, kommer han omedelbart efter slutet av vilan att avskedas av egen vilja utan arbete. Termen beaktas också om den anställde varnar direktören när han är sjuk - vid uppvisande sedan till personalavdelningen av intyget om arbetsoförmåga, kan sjukdagarna beaktas.

Tre dagar

Lagstiftningen i vårt land ger utrymme för situationer när du kan skriva ett avskedsbrev utan att arbeta och sluta arbeta i organisationen efter 3 dagar. Detta gäller när:

  • den anställde har ännu inte slutfört provanställningen (artikel 71 i Ryska federationens arbetslag);
  • avtalets löptid med honom är mindre än 2 månader (artikel 292 i Ryska federationens arbetslag);
  • den anställde var involverad i säsongsarbete (artikel 296 i Ryska federationens arbetslag).

2 veckor

Enligt arbetslagen är en tvåveckorsperiod den period då du behöver meddela din chef att du vill byta jobb. I det här fallet måste den anställde träna de föreskrivna två veckorna från det att ansökan skrevs och få en beräknings- och arbetsbok på personalavdelningen för att få ett nytt jobb. Faktum är att uppsägningsdatumet bestäms av ledningen, genom överenskommelse med vilket det är möjligt att säga upp anställningsavtalet tidigare. I det här fallet är det obligatoriskt att ha ett skriftligt bevis på överenskommelsen (till exempel visum på din ansökan).

Lämpligen, om situationen förändras och den anställde ändrar sig om att sluta, kan ansökan dras tillbaka. För det fall att anställningsförhållandet upphör efter överenskommelse mellan parterna eller vid uppsägning efter semester kan detta inte ske. Men om en annan person hittades i den avgående arbetstagarens plats som förbereder dokument för anställning, kommer det inte att vara möjligt att dra tillbaka ansökan.

1 månad vid arbete i chefsposition

Separat föreskriver den ryska federationens arbetskod situationer när det gäller uppsägning av en ledande anställd. Konst. 280 anges behovet av en månads uppsägningstid från det att arbetsgivaren mottagit den ifyllda ansökan. Liknande krav gäller för tränare och idrottare - vid uppsägning har de rätt att arbeta i en månad (om inte kontraktet föreskriver en annan, vanligtvis längre period). I alla fall som övervägs beror detta på arbetskraftens särdrag, vilket inte tillåter att omedelbart lämna det tidigare jobbet.

Av vilka skäl kan du sluta utan att träna

Enligt art. 80 i den ryska federationens arbetslag, fungerar inte ett obligatoriskt attribut, utan ett snabbt meddelande från chefen för uppsägning genom att underteckna en ansökan, och det spelar ingen roll om den anställde kommer att arbeta under denna period eller kommer att vara sjukskriven. Därför, ur juridisk synvinkel, skulle det vara mer korrekt att inte tala om hur en anställd kan sluta utan att arbeta ledigt, utan hur man avslutar ett anställningsförhållande med en minsta varningstid eller ingen varning alls (till exempel för pensionärer ). I regel beror detta på att det finns giltiga skäl, till vilka lagstiftningen hänvisar:

  • Inträde till läroanstalt- Universitet eller gymnasieskola för heltidsutbildning, när studieschemat inte tillåter att prestera normalt arbetsuppgifter... I detta fall ska styrkande handlingar bifogas ansökan.
  • Pensionering för de anställda som har uppnått den pensionsålder som definieras av rysk lag. Samtidigt, om en sådan anställd i pensionsåldern får jobb igen, förlorar han rätten att bli uppsagd utan arbete.
  • Enligt resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol den 7 mars 2004 nr 2, med goda skäl, lösa problemet, hur man slutar utan arbete är också en ny utnämning av en make med byte av bostad - flytta till en annan stad eller land. Till ansökan bifogas i detta fall ett intyg om makens övergång till annat arbete.

Särskilda omständigheter enligt lag

Arbetslagstiftningen tar hänsyn till särskilda situationer då en anställd inte får arbeta under 2 veckor vid uppsägning. Det här är situationer som:

  • Graviditet och andra familjeskäl (vård av en sjuk familjemedlem, ett handikappat barn, närvaron av tre eller fler minderåriga barn) med lämplig dokumentation.
  • Icke-efterlevnad / överträdelse av företagets administration av normerna i den ryska federationens arbetskod eller lokala bestämmelser. Fördröjningssituation lön mer än 15 dagar anses i art. 142 i Ryska federationens arbetslag - i det här fallet har den anställde rätt att avbryta utförandet av sina uppgifter. Om han samtidigt ber om uppsägning, och företaget inte betalar lön på ytterligare två veckor, behöver ingenting utarbetas. En liknande situation uppstår vid brott mot reglerna för betalning för sjukskrivningsperioden, överföring av förmåner till gravida kvinnor etc. Rättspraxis visar att rättvisa i dessa fall kommer att vara på den anställdes sida.

Hur du slutar ditt jobb utan att arbeta ledigt

Eftersom detta förfarande kan ha flera olika orsaker, beroende på situationen, kommer även arbetstagarens eller arbetsgivarens agerande att vara olika. Detta kan inkludera:

  • minimering av löptiden fram till uppsägning av anställningsavtalet om den anställde behöver sluta så snart som möjligt (till exempel om ett mer attraktivt jobb hittats);
  • minska tiden på jobbet (till exempel, i händelse av konflikt med teamet, är den anställde obekväm att vara i en sådan miljö).

Efter överenskommelse mellan parterna

I händelse av en överenskommelse mellan parterna kan den anställde sägas upp utan att arbeta två veckor, om chefen inte är emot en sådan uppsägning av arbetsförhållanden och dokumenterade detta beslut, med hänvisning till artikel 80 i Rysslands arbetslagstiftning. I många fall kommer denna position att vara bekvämare för den anställde än två veckors arbete. Men i det här fallet kan det ta lite tid, eftersom det är nödvändigt att utfärda en lämplig order, redovisningsavdelningen att göra en beräkning och personalservice fylla i en arbetsbok.

Sjukskriven

Medan han är sjukskriven och efter att ha fått ett lämpligt medicinskt utlåtande om omöjligheten att utföra tidigare arbetsuppgifter (till exempel på grund av skada), kan den anställde säga upp sig av egen fri vilja. I det här fallet ger han ett intyg om arbetsoförmåga till den person som ansvarar för att upprätthålla anmälningskortet i organisationen och kan avskedas omedelbart efter avslutad sjukskrivning. Om fristen är kortare än de 14 dagar som fastställts i lag för att varna direktören, kan frågan lösas efter överenskommelse mellan parterna.

Semester följt av uppsägning

Enligt lagen kan du åka på ytterligare en semester och sluta direkt efter att den är klar. Det kan vara situationer som är tillåtna enligt arbetslagstiftningen när:

  • Den anställde vill "promenera" de dagar som tilldelats honom och ber om ledighet, eftersom han har rätt att göra det.
  • En anställd bestämmer sig av olika anledningar (till exempel att ett nytt jobb plötsligt hittats) att fylla i en ansökan när han redan är på semester. I detta fall, om det är 14 dagar eller mer kvar till semesterperiodens slut, kommer han att sägas upp omedelbart efter att semestern lämnats. Om denna period är längre kan frågan lösas efter överenskommelse mellan parterna.

På initiativ av arbetsgivaren

Artikel 81 i Rysslands arbetslagstiftning överväger situationer när uppsägning sker på initiativ av arbetsgivaren. Dessa skäl kan delas in i två grupper. Det första inkluderar skäl som ligger utanför den anställdes kontroll (till exempel uppsägning av personal, som han måste meddelas om senast två månader i förväg). Den andra gruppen är förknippad med felet hos den anställde själv och tillhandahåller inte arbete. Detta kan bero på:

  • grov kränkning arbetsdisciplin(frånvaro, uppträdande på jobbet i ett tillstånd av berusning, avslöjande av anförtrodda hemligheter, olyckor på grund av brott mot arbetarskyddsregler, begåande av ett egendomsbrott);
  • upprepade misslyckanden arbetsfunktioner utan god anledning;
  • när du arbetar med materiella värderingar - att begå en handling som undergräver förtroende;
  • omoraliska handlingar av en person som utför utbildningsfunktioner.

Exempel på vårdutlåtande

I det här fallet är dokumentet upprättat i namnet på chefen för den organisation där den anställde arbetar. Texten är skriven i fri form, men det bör finnas all nödvändig information:

  • I huvudet på dokumentet skrivs det till vem det är avsett och från vem, till exempel "Director of LLC" Boomerang "A.V. Smirnov. från föraren Ivanov AS ".
  • Vidare, i mitten av raden, är namnet på dokumentet skrivet - "Ansökan".
  • Den grundläggande delen innehåller en begäran om uppsägning utan att arbeta av vid behov, med stöd av en hänvisning till lagstiftningen, till exempel ”Jag ber er att avskeda mig av egen vilja utan att arbeta av (enligt artikel 80 i arbetslagen). i Ryska federationen) från 1.11.2017 på grund av min frus överföring till arbete i en annan stad (intyget bifogas ) ".
  • Datum och signatur läggs till i slutet.

Video

Hittade du ett fel i texten? Välj det, tryck på Ctrl + Enter så fixar vi det!

Oavsett orsaken till en uppsägning är evenemanget nästan alltid stressigt. Du måste lämna på rätt sätt, utan att skapa fiender och skapa dig själv ett rykte som en bråkare. Öva affärsetikett - det lönar sig alltid.

Säg upp dig? Inga problem. Jag skrev ett uttalande, tog arbetsboken - och du är fri, som en fågel, och din egen herre. Men detta är bara om du är fast övertygad om att du inte kommer att lämnas utan inkomst, du har, ditt hem inte hänger på dina vingar, eller dina önskemål och behov är så blygsamma att frånvaron inte skrämmer dig. Annars måste uppsägningen bemötas försiktigt.

De lämnar av olika anledningar: de lämnar för en högre lön eller tjänst, hittar en ledig plats närmare hemmet, fungerar inte bra med sin chef, etc. Följaktligen beter de sig annorlunda när de får sparken. Vissa berättar äntligen för sin chef allt de tycker om honom, andra gör upp med irriterande kollegor och går därifrån och slår igen dörren högt. Åter andra, tvärtom, har ögonen på en blöt plats på grund av avsked med ett vänligt lag. Någon annan kan inte dölja glädjen över de svindlande utsikterna som öppnar sig. Men oavsett vilka känslor som överväldigade den som har för avsikt att sluta, bör du inte öppet visa dem. Som ordspråket säger: "Säg inte gop förrän du hoppar över."

1. Innan du bränner broarna bakom dig måste du verkligen veta att på den nya platsen väntar de på oss

Du kan komma ihåg mer än ett fall när ledig plats gled ut under själva näsan. Telefonen ringde och en artig röst sa: "Vi är ledsna, men omständigheterna har förändrats." Det är alltid obehagligt att få ett avslag, men det blir ännu värre om vi hade bråttom att sluta eller berättade om våra planer "i hemlighet för hela världen".

Be om tillbaka? Tänker att vi fick avslag för att en ledig tjänst togs av någons släkting? I vilket fall som helst kommer vår stolthet att lida, och för särskilt lättpåverkade naturer, och kommer att lida. Om ingen visste något blir det lättare att överleva misslyckandet.

Du bör inte berätta för någon i förväg om dina planer också eftersom den nya arbetsplats, som vi är så angelägna om att komma till, kan intressera någon från vår omgivning. Därför kommer vi att ge ett tips, och en person kan göra allt för att komma före oss.

Chefen, som kommer att höra rykten om vår avsikt att sluta, kan också sätta käppar i hjulen. Naturligtvis är det osannolikt att han stör om vi arbetat slarvigt. Men om vi är en värdefull medarbetare, som han hade egna idéer till, vem vet om han kommer att blanda sig i händelseförloppet. Eller kanske kommer han att ge föga smickrande rekommendationer, avfärda inte av egen vilja, men efter att ha hittat fel på något, också under artikeln.

Så det är värt att ta några steg för att avskeda först efter att alla detaljer har diskuterats med den nya arbetsgivaren, datumet för att gå till jobbet har överenskommits och de relevanta dokumenten har undertecknats. Men nu är allt klart, och nu kan du

2. Meddela din handledare

Vår uppgift är att skiljas från chefen vänligt, oavsett hur vi verkligen behandlar honom. När allt kommer omkring är den professionella cirkeln ganska nära, särskilt i små städer, så ryktet om en bråkare, en dåraktig och obalanserad person är värdelös för oss. De flesta arbetsgivare föredrar att anställa icke-konfliktpersoner, även om de är sämre i kompetens och professionalism än andra. Kunskap och erfarenhet är en lönsam affär, men "det svarta fåret skämmer bort hela flocken".

Bäst av allt, om samtalet om uppsägning går tete-a-tete. Till . Och det är inte känt hur samtalet kommer att bli. Det beror på relationen i laget, på strömmen arbetssituation, våra personliga relationer.

Naturligtvis kommer det att ställas en fråga om skälen till uppsägningen (alternativet att chefen skriver under uttalandet utan att titta är inte vårt). Å ena sidan kommer du inte att säga att hans förvaltningsmetoder inte inger förtroende, det finns inga framtidsutsikter, det finns inga pengar, och i allmänhet "söker fisken där den är djupare och personen - där den är bättre ”. Å andra sidan, för att undvika en pinsam situation måste du svara uppriktigt, eftersom vi inte är en professionell lögnare som inte ger oss ifrån oss.

Därför kommer vi att i förväg fundera över ett diplomatiskt svar på en sådan fråga. Vi fick till exempel ett seriöst erbjudande, som vi alltid har drömt om, det finns en möjlighet Karriärtillväxt, nytt kontor inte långt hemifrån etc. Det är värt att notera i slutändan att vi gärna arbetade under hans överinseende och tackar honom för erfarenheten.

Du måste vara beredd på alternativet att chefen, som inte vill släppa taget om en bra medarbetare, kommer att erbjuda att höja lönen, en ny tjänst, en förändring av arbetsschemat eller något annat som kan intressera och behålla. En sådan arbetsgivares motförslag med de bästa med mera gynnsamma förhållanden arbete som svar på en anställds avsikt att sluta kallades ett moterbjudande. Det är sant att vid uppsägning tas det emot av en mindre del av arbetarna som vill sluta. Det är i regel de som har svårt att hitta en ersättare. Dessutom visar praxis att inte alla arbetsgivare håller vad de lovar i framtiden.

Skulle vi gå med på ett sådant förslag? Enligt statistiken föredrar unga fortfarande att inte ändra sig beslutet, och de som är över 35–40 år ansvarar för samtycke.

Naturligtvis kan chefen bestämma att vi genom att anmäla uppsägningen försöker pruta om en högre lön eller tjänst, men det finns inget du kan göra åt det.

3. Vi varnar dig två veckor i förväg

Denna period behövs för att hitta en ersättare och för att den nya medarbetaren lyckades få fart. Med arbetsgivarens samtycke kan tiden på 14 dagar mycket väl minskas. Om man vet att det är problematiskt att hitta en ersättare är det bättre att meddela myndigheterna tidigare än två veckor för att undvika eventuella påståenden, tårar och missförstånd.

Chefen kan förklara att han inte kommer att underteckna uppsägningsbrevet förrän han hittar en lämplig, enligt hans mening, ny medarbetare. Det finns ingen anledning att argumentera med honom. Du kan gå åt andra hållet - att följa alla formaliteter och lämna ett uttalande på kontoret med en begäran om att överföra till chefen. Ett annat sätt är att skicka en ansökan med rekommenderat brev med erkännande av leverans till adressaten, det vill säga till chefen. Datumet för leverans av brevet med uttalandet, som kommer att anges i meddelandet, kommer att vara startdatumet för 14-dagarsperioden. I slutet av den går vi till arbetsboken och beräkningen. Glöm inte ersättning för dagar oanvänd semester... Vi kan ta det inte i pengar, men i dagar - att utfärda en semester med ytterligare uppsägning. Sista semesterdagen blir den sista arbetsdagen på denna arbetsplats.

Naturligtvis, i det här fallet måste du uthärda lite, för chefen kommer säkert att bli förolämpad och börja tjata med tjat. Och om det blir helt outhärdligt kan man som alternativ "bli sjuk" - sjukskriva sig.

Och en sak till att veta: innan utgången av 2-veckorsperioden efter att du skickat in ansökan kan den hämtas. Det händer att omständigheterna förändras och frågan om uppsägning blir irrelevant.

4. Att säga hejdå vackert

Och nu är våra kollegor medvetna om att vi snart tar farväl av dem. Det verkar som att du kan slappna av och tillåta dig själv att vara lite sen, vara lat, busa, lämna jobbet tidigare, för mentalt är vi redan på en ny arbetsplats, i ett annat team.

Som Omar Khayyam skrev: "Gör inte ont - det kommer tillbaka som en bumerang, spotta inte i brunnen - du kommer att dricka vatten ...".

Det finns en åsikt om att den sista frasen kommer ihåg i varje konversation: "Det är viktigt hur man går in i den önskade konversationen, men det är ännu viktigare att komma ur det på rätt sätt," sa en underrättelseofficer. På samma sätt kommer det att vara rätt att lämna för att behålla fina minnen av dig själv. Så:

  1. Vi kommer att avsluta vår del av arbetet utan att lämna de anställdas "svansar" och utan att tvinga dem att städa upp spillrorna.
  2. Vi ska hjälpa den medarbetare som ersatte oss att snabbt engagera sig i arbetet.
  3. Vi vill tacka våra kollegor för deras samarbete - om det inte löser sig personligen, då via e-post.
  4. Vi iakttar avskedstraditioner (godis i form av te, kaffe, smörgåsar, godis).

Många arbetsgivare behöver ofta ta reda på hur man kan säga upp en anställd utan att han önskar enligt lagen. Med tanke på arbetslagstiftningens mycket stränga krav, samt det faktum att arbetstagare, särskilt pensionärer, väldigt ofta inte vill sluta, kan detta bli ett långt och betungande förfarande under 2018, som också har många ytterligare risker. Därför tvingas vissa arbetsgivare i slutändan till och med bedriva verksamhet till egen nackdel, istället för att söka information om hur man säger upp en anställd enligt artikeln och utan konsekvenser. Det finns dock alltid en väg ut ur denna situation - trots allt skyddar arbetslagstiftningen rättigheterna för inte bara anställda, utan även arbetsgivare.

Hur man sparkar en anställd utan hans önskan enligt lagen 2018

Situationer där arbetsgivaren vill säga upp en anställd utan hans vilja enligt lagen är extremt vanliga under 2018 - vissa anställda kan utföra handlingar som är uppenbart destruktiva för företaget, inte stämmer överens med teamet och förstör arbetsmiljön, eller behov av uppsägning kan bero på tredje mans omständigheter. Samtidigt utnyttjar anställda väldigt ofta skyddet från lagen och förhindrar på alla möjliga sätt deras uppsägning. Därför, vid analfabeter, tvingas arbetsgivaren antingen att utstå sin närvaro och dra på sig vissa kostnader på grund av detta, eller riskerar att bli åtalad för olaglig uppsägning.

Men lagen skyddar också arbetsgivare genom att förse dem med sådana verktyg att påverka arbetare:

  • Detta är det bästa alternativet, eftersom det gör att den anställde inte får negativa poster i arbetsboken, och arbetsgivaren kommer att befria arbetsgivaren från eventuella anspråk. I det här fallet kan du både övertyga den anställde att skriva och upprätta ett avtal med honom om att säga upp anställningsavtalet - det andra fallet ger möjligheten att ge den anställde eventuella garantier och betalningar i enlighet med bestämmelserna i artikel 78 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Men inte varje anställd kommer att vidta sådana åtgärder - om han är fast besluten att stanna på jobbet till varje pris, kommer det att vara omöjligt att avskeda honom på detta sätt.
  • Nuvarande lagstiftning ger arbetsgivaren befogenhet att vidta disciplinära åtgärder mot anställda, upp till och inklusive uppsägning för en specifik lista över tjänstefel. Samtidigt är utbudet av skäl för uppsägning ganska brett, därför har arbetsgivaren i många situationer möjlighet att bli av med en oönskad anställd om han inte följer instruktionerna eller grovt bryter mot arbetsdisciplinen.
  • I de fall det huvudsakliga syftet med uppsägningen är att rädda företagets ekonomi kan det vara så bra alternativ uppsägning av en anställd utan hans önskan enligt lag är just en personalminskning. Man bör dock komma ihåg att denna metod kräver den strängaste efterlevnaden av procedurkrav och är förenad med extra kostnader för arbetsgivaren.
  • Om det är nödvändigt att säga upp en anställd som inte vill sluta, kommer en provanställning att förenkla uppsägningsförfarandet avsevärt. Men med denna typ av uppsägning är det fortfarande nödvändigt att ta hänsyn till många funktioner och nyanser, utan vilka det kan vara ogiltigt.
  • Upprepade brott mot arbetslagsreglerna... Om den anställde inte begick grova skyldiga handlingar, på grund av vilka han kunde avskedas omedelbart, då i närvaro av flera disciplinära åtgärder, kan han fortfarande få sparken enligt artikeln.
  • Inkonsekvens eller otillräcklig . I vissa situationer kan en anställd sägas upp på grund av olämplighet för befattningen eller på grund av otillräckliga kvalifikationer.
  • Om en anställd som inte vill sluta innehar en chefsposition kan han sägas upp utan annan anledning när företagets ägare byter. Ibland måste arbetsgivare till och med medvetet ta till ett ägarbyte för att avskeda en anställd som hotar hela företagets verksamhet.
  • Arbetsgivaren har rätt att självständigt ändra arbetsvillkoren för enskilda positioner eller för hela företaget som helhet, vilket gör det möjligt att försätta arbetstagaren i sådana förhållanden som gör hans fortsatta arbete helt enkelt olönsamt. Och även om den anställde har rätt att inte gå med på att arbeta på de ändrade villkoren, kommer arbetsgivaren att ha möjlighet att avskeda honom, iaktta ett antal vissa processuella åtgärder.

Det finns vissa kategorier av anställda som inte under några omständigheter kan sägas upp på initiativ av arbetsgivaren. I synnerhet kan en gravid arbetstagare inte sägas upp, även när den begår grovt tjänstefel och skyldiga handlingar i förhållande till arbetsgivaren. Möjligheten att säga upp en anställd som har ett barn under tre år är också begränsad - om denna anställd är en kvinna eller ensam familjeförsörjare.

Var och en av ovanstående metoder för uppsägning har sina egna egenskaper, fördelar och nackdelar, såväl som många nyanser av den processuella registreringen av förfarandet, så de bör övervägas separat för att veta hur man korrekt avskedar en anställd enligt lag 2018 om han vill inte lämna.

Hur man får en anställd att sluta av egen vilja eller överenskommelse

I många situationer, även i konfliktsituationer, om det blir nödvändigt att bli av med en oönskad anställd, vet arbetsgivare helt enkelt inte hur man tvingar en anställd att säga upp sig av egen vilja eller för att övertala honom att sluta arbeta efter överenskommelse mellan parterna . Samtidigt finns det tillräckligt många möjliga åtgärder som kan vidtas för att den anställde ska fatta rätt beslut, även när han initialt är satt i konflikt med arbetsgivaren.

Först och främst bör du använda artigt bemötande med den anställde och ta reda på varför han inte vill lämna och vilka åtgärder arbetsgivaren kan göra för den anställde. Detta kan vara ytterligare monetär ersättning, formaliserad efter överenskommelse mellan parterna, utarbetande av positiva rekommendationer eller andra förmåner som kan övertala arbetstagaren att samarbeta. Det är dock inte ett faktum att den anställde kommer att acceptera dem.

Därför bör den anställde förklaras att han inte kommer att uppnå något av konflikten, och arbetsgivaren kommer att ha betydande möjligheter att "förstöra" den anställdes liv. I synnerhet är det nödvändigt att meddela honom att en "dålig" post i arbetsboken kommer att komplicera anställningen avsevärt. Dessutom kan arbetsgivaren ge en negativ rekommendation om den anställde. Men även dessa inflytandemetoder fungerar inte för varje anställd.

I det här fallet skulle den enklaste handlingstaktiken vara att använda alla verktyg som lagstiftningen tillhandahåller. Till exempel inleda registreringen av den anställdes arbetstid, ge honom alla instruktioner i form av skriftliga order med handlingar av acceptans och registrera varje resultat eller fel i den anställdes aktivitet för att hitta en annan orsak till uppsägning. Arbetsgivaren kan också behöva ta till någon av följande metoder.

Det mest bekväma för arbetsgivaren kommer att vara uppsägning av anställda, om arbetsvillkoren initialt anges så tydligt som möjligt i anställningsavtalet, men med möjligheten för arbetsgivaren att göra vissa antaganden. Till exempel har arbetsgivaren rätt att fastställa en låg lön för en anställd eller inte ange en specifik arbetsplats inom en lösning- då kommer han att ha rätt att beröva den anställde bonusdelen av lönen, om en sådan möjlighet tillhandahålls av lokal föreskrifter, eller överföra honom från plats till plats utan hans samtycke.

I allmänhet är dessa åtgärdsmetoder lagliga, men de kan inte garantera ett 100 % resultat. Därför, om de misslyckas, måste du använda andra metoder. Det bör noteras att även frivillig uppsägning kan överklagas i domstol om den har gjorts med tvång. Därför bör arbetsgivaren korrekt registrera alla sina handlingar och den anställdes handlingar i färd med att övertala den senare att sluta. Om uppsägningen verkställdes efter överenskommelse mellan parterna, då arbitrage visar det minsta antalet beslut till förmån för den anställde, eftersom en sådan uppsägning är nästan omöjlig att ifrågasätta.

Uppsägning av en gravid kvinna av egen vilja, liksom efter överenskommelse mellan parterna, är ett undantag. I det här fallet tar domstolen oftast den anställdes parti om arbetsgivaren inte gav henne adekvat ersättning vid uppsägning, jämförbar med de möjliga förmåner som hon skulle få om hon stannade kvar på jobbet.

Hur man sparkar en anställd för en grov överträdelse

Den nuvarande lagstiftningen ger en rad grunder för att en anställd kan sägas upp för grov överträdelse. Arbetsgivaren bör dock komma ihåg att varje sådan överträdelse måste dokumenteras korrekt och tillförlitligt på det sätt som föreskrivs i lag. Grova överträdelser som gör det möjligt att säga upp en anställd endast på grund av deras genomförande inkluderar:

Detta är en exceptionell lista över omständigheter i samband med vilka det är möjligt att säga upp en anställd utan dennes önskan enligt lagen under 2018 i samband med en engångsförseelse. I det här fallet kommer arbetsgivaren att vara skyldig att slutföra följande förfaranden:

  1. Att börja en officiell utredning angående de omständigheter som har inträffat.
  2. Begär en förklaring från den anställde.
  3. Ge ett beslut om att säga upp den anställde.
  4. Ge den anställde en arbetsbok, de medel som är skyldiga honom och ett inkomstbevis.

I vilket fall som helst kan detta förfarande ifrågasättas av den anställde i domstol, och de rättsliga myndigheterna ålägger arbetsgivaren skyldigheten att bevisa uppsägningens giltighet. Samtidigt ska man komma ihåg att vid frånvaro av goda skäl kan en anställd inte sägas upp om berusningstillståndet inte registrerats av behöriga personer - arbetstagaren kan inte heller sägas upp, röjande av hemligheter eller personuppgifter måste ha alla tecken på avslöjande.

Underrättelsen till den anställde och utfärdandet till honom av alla handlingar relaterade till uppsägningen ska ske i närvaro av vittnen och med deras underskrifter om överföring av handlingar till arbetstagaren och, om det finns sådana, om arbetstagarens vägran att acceptera dem.

Hur man får sparken för otillräcklighet eller otillräckliga kvalifikationer

Om arbetstagaren inte motsvarar den befattning som innehas eller har otillräckliga kvalifikationer, har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsförhållandet med honom. Samtidigt bör man komma ihåg att denna grund för uppsägning verkligen måste ske och vissa bekräftelser. Dessutom själva upprättandet av kvalifikationer och efterlevnad jobbkrav den anställde ska hållas i oberoende kvalifikationsbedömningscentra och den anställde har rätt att överklaga sitt beslut.

Du kan läsa mer om uppsägning för bristande efterlevnad. Arbetsgivaren bör dock beakta att fiktiv uppsägning av denna anledning i alla fall kommer att vara olaglig. Dessutom kommer arbetsgivaren att behöva betala för tjänsterna för att bekräfta den anställdes kvalifikationer.

Ett obligatoriskt steg före uppsägning på denna grund är att erbjuda arbetstagaren tjänster som är lämpliga för hans kvalifikationer. Det kommer att vara möjligt att slutgiltigt avsluta förhållandet endast om det inte finns några sådana tjänster i företaget, eller om den anställde vägrar att ta dem.

Hur man sparkar en anställd utan hans önskan enligt lagen genom att ändra villkoren i kontraktet

En vanlig metod som används för att säga upp en anställd utan att vilja enligt lag 2018 är att ändra villkoren i ett anställningsavtal. Enligt lagen får arbetsgivaren göra sådana ändringar endast om arbetstagaren samtycker. Ett antal åtgärder och situationer tillåter dock att göra ändringar utan den anställdes medgivande.

I detta fall behöver arbetsgivaren endast meddela de anställda 2 månader i förväg om förändringen av arbetsvillkoren, inklusive arbetsplats, storlek eller betalningssystem, arbetsuppgifter på grund av omorganisation produktionsprocess... Själva omorganisationen måste också bekräftas av interna bestämmelser. Anställda som inte håller med om dessa förändringar bör ges möjlighet att ta vilken annan ledig tjänst som helst på företaget som lämpar sig för dem när det gäller kvalifikationer och hälsa - och först efter att de vägrats eller i avsaknad av de angivna tjänsterna kan de sägas upp.

Hur man avskedar på prov

Om arbetstagaren behöver sägas upp utan hans önskan under prövotiden ger bestämmelserna i gällande lagstiftning arbetsgivaren ytterligare möjligheter att genomföra detta förfarande. Han kan särskilt informera arbetstagaren om att han inte klarat provet minst tre dagar före själva uppsägningen. I det här fallet måste arbetsgivaren i händelse av tvivelaktiga situationer ta hänsyn till följande nyanser:

  • Det är arbetsgivaren som ska tillhandahålla bevis som bekräftar att den anställde inte klarat provet. I deras frånvaro kommer uppsägningen att anses vara olaglig.
  • Den anställde måste vara lagligt på prov. Och denna period kan inte tilldelas unga yrkesverksamma, gravida kvinnor och minderåriga medborgare.

Att bestrida uppsägningen på prövotid grundas därför i huvudsak just på de två ovanstående grunderna. Och det är arbetsgivaren som bör oroa sig för tillgången till alla dokument som bekräftar både prövotidens laglighet och giltigheten av uppsägning på grund av otillfredsställande provresultat.

Hur man skär en anställd utan hans önskan

Om det är nödvändigt att skära en anställd utan hans önskan, har arbetsgivaren rätt att göra det i enlighet med bestämmelserna i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag. Samtidigt bör man komma ihåg att i samband med en sådan uppsägning har arbetsgivaren ett antal ansvarsområden:

  • Förhandsbesked om uppsagda arbetstagare. Anställda ska underrättas minst två månader i förväg om den kommande permitteringen.
  • Obligatorisk anmälan till alla tillsynsmyndigheter. Nämligen - en facklig organisation, en arbetsförmedling.
  • Ge avgångsvederlag till anställda. Den betalas ut med minst två månaders medelinkomst för de anställda.
  • Avrättning sociala garantier i förhållande till vissa kategorier av anställda. Dessa garantier inkluderar både ett fullständigt förbud mot uppsägningar av vissa arbetstagare och arbetstagarnas rätt till förmånsledighet på arbetsplatsen.
  • Alla erbjudanden lediga platser... Arbetsgivaren är, liksom i många andra situationer, skyldig att ge de neddragna möjligheten att hitta andra lediga tjänster som passar dem.

Du kan också läsa mer i detalj om funktionerna i uppsägningar för personalminskning, där alla nyanser av denna procedur beaktas.

Hur man sparkar en anställd utan hans önskan enligt lagen 2018 - andra nyanser och funktioner

I händelse av att du behöver säga upp en anställd utan hans önskan enligt lag 2018, finns det också många andra ytterligare nyanser och funktioner som skrupelfria anställda kan använda för att hålla dem på jobbet. Särskilt, oavsett omständigheterna, är det uttryckligen förbjudet att säga upp anställda som är sjukskrivna eller på semester. I det här fallet är det nödvändigt att skriftligen meddela den anställde om behovet av att underteckna sitt samtycke till uppsägning på det angivna datumet, eller annars - att först kräva ett sådant samtycke från honom.

Ett försök att sparka en pensionär utan hans önskan enligt lagen 2018 kan medföra särskilda svårigheter för arbetsgivaren. I praktiken finns det inga normativa dokument, som på ett särskilt sätt skulle reglera förfarandet vid uppsägning eller pensionering i arbetet. Undantaget är statsförvaltningen av vilken karaktär som helst - i detta fall är åldersgränsen vid vilken en anställd kan vara i en tjänst 65 år och han kommer inte att kunna bestrida sådan uppsägning.

Observera att enligt artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning är en anställd skyldig att meddela sin chef av egen vilja två veckor innan han lämnar arbetet. Genom att skriva en ansökan i tid sparar du dig en hel del problem med lagen. I synnerhet kommer det inte att finnas någon situation när du behöver gå till en ny arbetsplats och du ännu inte har tagit din arbetsbok och inte har fått någon betalning.

Du kan be din chef att förkorta de två veckorna om det behövs. Därför är det viktigt att prata lugnt och artigt, annars blir chansen liten att du träffas.

Det rekommenderas att du informerar din handledare om uppsägningen inte två, utan tre veckor innan avresa. Det handlar inte om att lämna in en ansökan ännu, utan om en varning. Detta kommer att ge företaget ytterligare tid att hitta en ny medarbetare.

Om en ny medarbetare behöver utbildas i ditt ställe kommer du att ha mer tid till detta och i efterhand slipper du bli distraherad.

Genom att varna om uppsägning tre veckor i förväg kan du skydda dig ur lagens synvinkel. Tyvärr vill ibland arbetsgivare inte släppa taget om en anställd och fördröja uppsägningsprocessen, vilket frustrerar hans planer. Om du i en konversation fick reda på att du inte tänker släppa taget, skriv ett uttalande och skicka det med rekommenderat brev med avisering, eller skicka det via kontoret så att ett godkännandemärke och det inkommande dokumentnumret sätts på din kopiera. I det här fallet, även utan chefens underskrift, kommer du om två veckor att kunna hämta din lön och arbetsbok.

Hur man slutar kompetent utan att förstöra ditt förhållande

Bränn aldrig alla broar genom att lämna ditt gamla jobb, även om du inte har de bästa relationerna med dina chefer och kollegor. Detta gäller särskilt om ledningen vet vart du tänker gå för att arbeta. Du kan få en föga smickrande karaktär, och det är inte önskvärt.

Det rekommenderas inte att tillbringa de senaste två veckorna på jobbet som om du inte behöver göra något alls. Konstant försening, brott mot reglerna, ovilja att fullgöra dina plikter, lämna kontoret långt innan arbetsdagens slut och andra misstag kan leda till att du förstör ditt rykte, undergräver förtroendet från dina överordnade och dessutom kan få böter, tillrättavisning eller ställas inför andra problem. ... Tänk på att arbetsgivaren betalar de senaste två veckorna på samma sätt som vanligt.

Källor:

  • Artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning
  • behörigt avskedsbrev

Nuförtiden är det få som klarar av att arbeta på ett ställe i ett dussin eller två år. Modernt dynamiskt liv tvingar oss att byta inte bara arbetsplatsen utan ibland också typen arbetsaktivitet allmänt. Samtidigt är det bättre att sluta och lämna positiva intryck om dig själv.

Instruktioner

Det är inte känt hur ditt liv kommer att bli, så när du slutar, visa maximal takt. Informera din arbetsgivare i god tid om din avsikt att byta jobb. Förklara din ståndpunkt så att han förstår skälen till din uppsägning.

Meddela även dina kollegor innan din avresa. Detta kommer att ge dem möjlighet att fördela din belastning mellan sig, tills en ny accepteras i ditt ställe. Utbilda personen som förbereder sig för din position, om det behövs.

Avsluta alla dina affärer, fullfölj dina skyldigheter. Rapportera tillbaka till ledningen så mycket som möjligt för att undvika missförstånd om eftersläpning. Var särskilt försiktig med din dokumentation.

I slutet av terminen arrangerar du en tebjudning för dina kollegor. Tacka dem för deras hjälp. Betona var och en av deras bästa professionell kvalitet, särskilt de som har lagts till i din personliga spargris. Du bör inte avbryta de etablerade anslutningarna: de kan vara användbara för dig i framtiden.

Var noga med att kontrollera riktigheten av dina dokument, poster i arbetsboken. Detta kommer att spara dig från irriterande missförstånd och slösa tid på omregistrering.

Varje person har varit tvungen att byta jobb minst en gång i livet. Någon lämnar enkelt och enkelt. För andra är det stressigt att få sparken. Och en av frågorna som människor som ställs inför behovet av att byta jobb ställer sig är hur man slutar utan problem. Det är det faktum att ledningen kommer att hindra dem från att lämna som stoppar många. Samtidigt arbetslagstiftningen Ryska Federationen det finns ett förfarande för uppsägning av egen vilja. Här är det värt att hålla sig till.

Instruktioner

I enlighet med artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste en anställd som bestämmer sig för att sluta efter behag meddela ledningen om sitt beslut två veckor före det förväntade datumet för avgång. För detta ska ett utlåtande vara undertecknat av chefen. Två veckor börjar räknas från det att ansökan är undertecknad. Sista arbetsdagen ska du få en bok och göra slutbetalningen.

Utöver den juridiska aspekten finns det även en psykologisk sådan. Många är rädda för att sluta, eftersom de tror att detta kommer att svika deras ledare. Men en sådan rädsla är olämplig här. Om du bestämmer dig för att byta jobb har du en bra anledning. Först och främst måste du ta hand om dig själv och din framtid. Och om du tvivlar på riktigheten av ditt beslut, kanske du inte ska skynda dig att fatta det. Bättre att tänka om igen.

Vissa, av ansvarskänsla, anmäler sin vård om en månad, vissa till och med om några månader. Om du vet att chefen kommer att ta den här nyheten, så är det verkligen värt att säga det tidigare än två veckor i förväg. Om du är säker på att chefen kommer att ta den här nyheten negativt och kan försöka förstöra den återstående arbetstiden, meddela honom strikt två veckor i förväg. På så sätt slipper du onödiga bekymmer. Och oroa dig inte för var och när de kommer att hitta en ersättare för dig. Chefen kommer inte att kunna göra anspråk mot dig om du gör allt rätt. Om han försöker göra detta kan man alltid hänvisa till arbetslagen som tydligt anger bestämmelserna om att anställa och säga upp anställda.

Om du inte är officiellt registrerad för ett jobb, måste du här vägledas av det ingående avtalet, som ska klargöra punkterna relaterade till uppsägning. Om det inte finns något avtal måste du hoppas på din arbetsgivares anständighet och att han förstår din situation och låter dig gå utan problem

Källor:

  • Ryska federationens arbetskod

En bra och värdefull medarbetares avgång upplevs av arbetsgivaren ofta som en personlig kränkning. Förmågan att inte bråka med överordnade vid avsked och att upprätthålla goda relationer med kollegor är en hel konst.

Du kommer behöva

  • - ett avskedsbrev av egen fri vilja.

Instruktioner

Meddela din avgång i förväg. Lagen kräver att arbetsgivaren underrättas två veckor före beräknat datum för uppsägning. Om det är svårt att snabbt hitta en specialist för din position, eller om du ansvarar för en stor mängd arbete, varna om din avresa flera månader i förväg. Arbetsgivaren väljer en ersättare åt dig och du kan lugnt överlåta ärendet till en ny person.

Välj rätt tid att prata med din arbetsgivare: heta projekt som kräver fokus och uppmärksamhet, viktiga förhandlingar, stressiga situationer kommer sannolikt inte att bidra till att nyheten om din avgång kommer att tas emot med entusiasm. Försök att välja en tidpunkt då ledaren är självbelåten, då är det mindre troligt att du förstör hans humör och hamnar i konflikt.

Förklara skälen till att lämna. Du behöver inte säga att du erbjöds en högre lön eller en mer lovande tjänst. Familjeförhållanden eller en elementär önskan att förändra arbetsmiljön, skaffa sig erfarenhet på annat håll är fullt tillräckliga skäl för uppsägning. Var fast. Gör klart att beslutet är slutgiltigt. Och du tänker inte kompromissa. Tack för ditt samarbete. Trevliga och uppriktiga ord är osannolikt att lämna en person likgiltig. Även om det var kantat av många konflikter och svårigheter, hitta och markera bara de positiva ögonblicken. Diskutera ditt arbete med ledningen. Visa att du är engagerad i att se till att din avresa inte påverkar det arbete du utför - försök att slutföra alla aktuella uppgifter före det planerade avresedatumet och förbered dig för en ersättare.

Var oklanderlig på jobbet, särskilt under de senaste veckorna, för att inte ge upphov till anklagelser om dålig prestation.

En liten present till kollegor, en avskedsbehandling kommer att jämna ut eventuell negativitet från din avgång. Tala inte om de ljusa utsikterna för ett nytt jobb - folk kan känna sig obekväma med att höra sådana avslöjanden. Visa respekt för dina kollegors känslor.

Relaterade videoklipp

När du lämnar är det önskvärt att behålla inte bara nerver, utan också vänliga relationer med kollegor och särskilt med ledningen. Med tiden kanske du till och med vill återvända till organisationen och efteråt korrekt uppsägning du kommer förmodligen att ha en chans att göra det.

Instruktioner

Berätta inte för någon kollega att du tänker sluta innan sista stunden... Om företaget får reda på att du slutar kan ledningen välja en ersättare åt dig i förväg. Detta kommer att vara särskilt frustrerande om du inte har hittat ett nytt jobb än. Dessutom kan arbetskamrater ordna tråkiga och till och med kränkande förhör för dig, samt sprida obehagliga rykten. Chefen ska först och främst ta reda på din uppsägning, och sedan först när du är redo att lämna.

Eller kollega

Håll fingret på pulsen

Det är inget fel med att hitta en bättre arbetsplats, även om du har det bra med ditt nuvarande tillstånd. Surfa på arbetsmarknaden och var medveten om vart du kan vända dig om något händer. Som världslig visdom säger, hoppas på det bästa och förbered dig på det värsta. Ett sådant passivt sökande efter ett nytt jobb kommer att spara dig mycket ansträngning, tid och nervceller i händelse av att händelser börjar utvecklas på ett sätt som inte är det mest behagliga för dig.

Visa ditt professionella värde

Genom att göra ditt bästa på ditt nuvarande jobb kommer du visa din chef att det inte kommer att vara så lätt att ersätta dig. Bra arbetare avskedas sällan, vanligtvis håller företag fast vid sådana, och inser att utan högt kvalificerade personer kommer hela verksamheten att falla samman.

Ta inte allt till hjärtat

Men man kan tyvärr inte helt försäkra sig mot uppsägning – även den bästa kan få sparken. Oroa dig inte och ta det personligt. Bara hitta nya jobb, vilket inte kommer att vara svårt med tanke på att du är fullt medveten om den nuvarande situationen på arbetsmarknaden (se punkt 1).

Ta reda på om fördelarna

Som regel gäller för dem som faller under reduktionen, avgångsvederlag lika med tre månadslöner. Så du kanske inte ska vara så upprörd över att få sparken.

Ta en titt på allt från andra sidan

Att skjuta är inte slutet på världen, utan en chans för dig att hitta en ny. intressant arbete med högre lön, på ett mer bekvämt ställe, och kanske till och med gå på en kampanj.

Källor:

  • Sergey Zanin "Hur undviker man problem när man säger upp sig från jobbet?

Om du bestämmer dig för att byta arbetsplats är det viktigt att följa alla formaliteter. En av dem är obligatoriskt arbete. Låt oss överväga mer i detalj när arbetsgivarens krav är legitima, och när de kan undvikas och sluta utan att slita.

Är det obligatoriskt att arbeta om 2 veckor vid uppsägning

Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning är den anställde skyldig att meddela ledningen om sin avgång 2 veckor före uppsägning. Under denna tid kommer arbetsgivaren att kunna hitta en värdig kandidat, och arbetaren kommer att kunna överföra alla ärenden i sin helhet. "Att arbeta av" innebär att den anställde måste meddela sin avgång, hämta dokumenten och ta emot alla betalningar. Ibland kan en anställd inte arbeta under en viss tid. Till exempel om han skrev ett uttalande, och sedan blev sjukskriven i mer än två veckor. Arbetsgivaren har inte rätt att ställa några krav.

Arbetstiden är inte alltid två veckor, du kan meddela arbetsgivaren 3 dagar i förväg om:

  • Provanställningen har inte löpt ut, arbetstagaren har beslutat att sluta eller arbetsgivaren är inte nöjd med kandidatens yrkesmässiga egenskaper och kompetens. Villkoret är uppfyllt om anställningsavtalet ingås för en tid av upp till tre månader.
  • Det handlar om säsongsarbete. Den anställde ska meddela förvaltningen tre dagar i förväg, om initiativet kommer från företaget ska den anställde lämna beskedet sju dagar i förväg.
  • Anställningsavtalet ingås för en tid som inte överstiger två månader. Vanligtvis, i sådana fall, talar vi om likvidation eller nedläggning av en enskild företagare.

Personer som ockuperar ledarpositioner (Kamrer, chef) och idrottstränare (om kontraktet ingås för mer än 4 månader), är skyldiga att meddela en månads varsel om sin avgång.

På grund av skälen för uppsägningen kan anställningsavtalet sägas upp på ansökningsdagen. Denna regel gäller i det fall en anställd slutar av egen vilja.

Hur man snabbt slutar utan jobb, utan en bra anledning

Arbetstagaren är inte skyldig att arbeta om ledningen har brutit mot arbetslagens krav. Utebliven betalning eller försening av löner är inte sådan. I en sådan situation är det värt att skriva ett klagomål till fackförbundet, arbetskommissionen. Den behöriga myndigheten genomför en revision, vars resultat beslutas. Om en överträdelse registreras betalar arbetsgivaren böter.

Det bästa alternativet är om den underordnade och arbetsgivaren kommer överens om uppsägning efter överenskommelse mellan parterna. Arbetslagstiftningen föreskriver inte obligatorisk utbildning eller omedelbart upphörande av samarbetet i sådana situationer. Parterna kommer självständigt överens om villkoren för uppsägning av arbetsrelationer. Även om du inte har bra relationer med ledningen bör du inte ge upp denna metod att bryta arbetsrelationer. Som praktiken visar vill inte alla regissörer stå ut med en obehaglig person i personalen.

Ledningen gör ofta ett stort misstag om en anställd slutar efter överenskommelse mellan parterna. De kräver ett avskedsbrev. Detta dokument behövs inte, eftersom initiativet kan komma från ledningen. Arbetsgivare försöker också ändra villkoren för uppsägning: de tvingas lämna in en rapport, slutföra ett antal uppdrag eller arbeta i flera dagar. Dessa åtgärder är också olagliga.

Uppsägning utan arbete enligt arbetslagen - en lista över fall då arbete inte behövs

I art. 81 TC listar alla undantag från den allmänna regeln.

En anställd får inte träna ut förfalloperioden om:

  • inskriven vid ett universitet eller läroanstalt för kandidat- eller magisterexamen för en heltidsavdelning;
  • gå i pension;
  • brutit mot arbetslagstiftningen, lokala arbetslagar och kollektivavtalet;
  • han eller hans make flyttar till en annan stad/land för att arbeta;
  • byter bostadsort av medicinska skäl;
  • ta hand om familjemedlem, barn, funktionshindrad person.

Undantaget omfattar även gravida kvinnor och mödrar med funktionsnedsättning, ett barn under 14 år. I detta fall bifogas en kopia av födelsebeviset till ansökan, läkarintyg eller något annat dokument som bekräftar barnets status.

Om vi ​​pratar om att ta hand om en funktionshindrad familjemedlem, kan du som stöddokument bifoga:

  • ett intyg från bostadskontoret om släktingars bostad hos dig;
  • kopior av pass med samma registrering;
  • en kopia av läkarintyget, och i utlåtandet föreskrivs att personen behöver din vård.

Uppsägningsbrevet ska bestyrkas av kansliet, och själva handlingen ska skickas med post med avisering. Om ett orimligt avslag följer som svar måste du gå till domstol.

Sluta av egen fri vilja

Det bästa sättet att sluta sitt jobb utan att jobba ledigt är att dra nytta av dina samlade semesterdagar. Varje officiellt anställd medborgare har rätt till ett visst antal dagars betald semester. Minimum är två veckor, max är 56 dagar.

Den anställde skriver ett uttalande där han anger att han kommer att sluta direkt efter semestern. Eftersom semesteransökan ska skrivas minst en månad i förväg är arbetslagens krav uppfyllda. Fördelarna med detta alternativ är att den sista arbetsdagen är den semesterdag som personen får pengar för. Under denna tid kan du leta efter en ny plats.

Om semestern ännu inte har utnyttjats, men den förfaller, får arbetstagaren ersättning. Denna regel gäller även för minderåriga och gravida kvinnor. Om den anställde inte vilade två år i rad, kan han ta laglig ledighet och för andra få kontanter... Du kommer inte att kunna "ta en promenad" på två semestrar.

Om en person under viloperioden blir sjuk, kan semestern skjutas upp eller förlängas i flera dagar om det finns en sjukskrivning.

Före uppsägning har de rätt att ta ut obetald ledighet utan att ange skäl:

  • WWII veteraner;
  • arbetande pensionärer;
  • funktionshindrade människor;
  • familjemedlemmar till militär personal.

Uppsägning initierad av ledningen

Det händer ofta att personal blir uppsagd på grund av personalneddragningar. Enligt art. 81 i arbetslagen ska arbetsgivaren meddela detta två månader i förväg och betala ersättning. Vissa chefer försöker "skippa" detta ansvar och tvinga underordnade att skriva uttalanden på egen bekostnad. Detta är olagligt och en sådan uppsägning kan överklagas i domstol. Annars berövas en person rätten att ta emot skadestånd i dubbel storlek.

Vilka dokument kommer att behöva presenteras

Arbetstagaren ska skriva en ansökan riktad till arbetsgivaren.

Den bör innehålla följande information:

  • chefens position och fullständiga namn;
  • befattning och fullständigt namn på den behöriga personen;
  • arbetsgivarens namn, strukturell enhet om vi talar om ett stort företag.

Om ledningen träffas halvvägs till en underordnad som inte har något giltigt skäl för uppsägning, måste den senare ange formuleringen "Jag ber om att få säga upp mig utan att arbeta 2 veckor...". Du bör också lista de dokument som bekräftar den flyktiga uppsägningen. Efter texten ska datum för ansökan, underskrift och initialer anges.

Hur du slutar ditt jobb utan att träna - steg för steg instruktioner

Om en anställd inte har en bra relation med ledningen eller det inte finns någon bra anledning är det svårt nog att sluta utan jobb, men det är möjligt. Låt oss överväga mer detaljerat algoritmen för åtgärder.

Ta ett beslut att lämna

Det första steget är att fatta ett fast beslut att byta jobb. Det är bättre att välja ett nytt fotfäste för aktivitet i förväg än att gå ingenstans.

Skriv ett avskedsbrev

Skriv ett uttalande enligt provet med den obligatoriska uppgiften om villkoren för att lämna utan arbete. Dokumentet är upprättat i två exemplar. Den första överförs till arbetsgivaren och den andra är certifierad av kontoret. Den ligger kvar hos den anställde och kommer, i händelse av en tvist, att fungera som bevis på efterlevnad av lagen.

Vänta på ledningens beslut

Under arbetet, av någon anledning, är den anställde skyldig att regelbundet fullgöra alla sina uppgifter. Om en anställd inte går till arbetsplatsen av omotiverad anledning kan han bli uppsagd enligt artikeln.

Få betalt, semesterersättning

Sista dagen ska den anställde betala av: ge lönen och eventuell semesterersättning. Om arbetsgivaren av någon anledning försenar utbetalningen av medel, måste han för alla dagar med förseningar betala den genomsnittliga dagslönen. Om den anställde tagit ut semester är den sista arbetsdagen den sista dagen på semestern. Den här dagen bör han få full betalning.

Vid överträdelse av tidsfristerna för att ta emot beräkningen kan arbetstagaren kräva löneräkning med hänsyn till upplupen vite. Det senare beräknas med följande formel:

Straffavgift = (0,003 * Centralbankens refinansieringsränta) * (Lön + semester)

Detta belopp debiteras för varje dag av förseningar.

Om en värdig kandidat för tjänsten inte hittades under arbetsperioden, kan den anställde avbryta sin ansökan. Ledningen har ingen rätt att ingripa med honom, eftersom han har uppfyllt alla lagens krav.

Plocka upp alla dokument, arbete, överlämna special. form osv.

Sista dagen eller några dagar före uppsägningen får den anställde ett work-around-blad. Det är inget obligatoriskt dokument, men det används ofta i stora företag... En anställd kan interagera med flera avdelningar. Därför ska arbetsgivaren vara säker på att arbetstagaren inte har några "skulder" till företaget. Med skuld menas inte bara finansiell skuldsättning (till exempel outnyttjade medel enligt rapporten), utan även andra IBE. Det kan handla om en ej återlämnad anställningsblankett, böcker från biblioteket, ett pass osv.

Arbetsgivare försöker "skrämma" den anställde med ett bypass-blad att han inte får sin betalning. Men dessa handlingar är inte legitima. Dessutom bör arbetstagarens skyldighet att gå igenom bypass-listan preciseras i anställningsavtalet. Annars är dess användning också olaglig.

Att vägra att ge arbetsboken är en allvarlig kränkning. Om en sådan situation har inträffat ska arbetstagaren ersättas för skadan för varje kvarhållandedag, eftersom frånvaron arbetsbok tillåter inte en person att få ett jobb.

Uppsägningsdatumet i handlingen ska motsvara den dag då boken utfärdades. Om dokumentet inte levererades i tid måste du skriva en ansökan om ersättning och ändra avresedatumet. Om arbetsgivaren vägrar att uppfylla dessa villkor kan du omedelbart gå till domstol. Huvudsaken är att det inte har gått mer än en månad sedan uppsägningen. I annat fall accepteras yrkandemålet endast om det finns goda skäl för ett så stort dröjsmål, och ledningens chanser att vinna domstolen ökar avsevärt. Arbetsgivaren ansvarar inte för brott mot villkoren för mottagande av boken, om den anställde inte kom för det själv, ignorerade ledningens meddelande eller gick med på att skicka dokumentet med post.

Vad ska man göra om cheferna inte låter dig gå från jobbet utan två veckors arbete

Om det finns giltiga skäl för uppsägning utan arbete har arbetsgivaren inte rätt att neka en anställd denna rätt. I praktiken uppstår sådana situationer ofta. I det här fallet är det bättre att kontakta facket eller arbetskommissionen. Om den anställde ändå vill komma fram till en fredlig lösning kan han istället erbjuda en ersättare. Om arbetsgivaren är nöjd med denna möjlighet, kan anställningsavtalet sägas upp samma dag som ansökan undertecknas. Om det inte gick att komma till enighet måste man flytta till högre myndigheter.

Till exempel till yrkesinspektionen. Detta statliga organ accepterar ansökan, både personligen och per post, i i elektroniskt format... Du måste "jabbla" till inspektionen av den region där företaget är registrerat.

I extrema fall bör du skriva ett utlåtande till domstolen. Förfarandet kan ta flera månader. När det kommer till självförsvar arbetsrätt då kommer dessa åtgärder att vara motiverade. Efter att beslutet fattats till förmån för käranden är arbetsgivaren skyldig att återinställa före detta anställd, räkna och kompensera honom för stilleståndstiden.

 
Liknande publikationer