Uppsägning av anställningsavtalet på grund av förlorat förtroende. Hur blir en anställd uppsagd på grund av förlorat förtroende? Slut på internutredning

Endast den anställde som bär ansvar, arbetar med pengar eller varor. Om han begår handlingar som skadar arbetsgivaren (och detta kan mätas materiellt), till exempel stöld, kan han förlora förtroendet. Detsamma gäller mutor eller andra yttringar av egenintresse.
Arbetsgivarens förtroende för arbetstagaren manifesteras i konsolideringen ( arbetsbeskrivning) för en medborgare av rättigheter och skyldigheter i förhållande till värderingar. Ett avtal om fullt ansvar är en förtroendehandling.

Viktig! För att säga upp en anställd enligt artikeln är det inte alls nödvändigt att ha ett sådant avtal.

Rysslands arbetslagstiftning tillåter den skadade personen att självständigt kvalificera fallet, nämligen att bedöma om den här eller den handlingen låg till grund för förlusten av förtroende. En anställd kan bli avskedad, eller så kan de helt enkelt utarbeta en tillrättavisning, begränsa sig till böter eller klara sig utan straff alls.

Vad är grunden till förlusten av förtroende:

Om kränkningarna har begåtts av en anställd som inte är på den huvudsakliga anställningsorten, kan han fortfarande avskedas på grund av bristande förtroende. I detta fall ska arbetsgivaren ha en kopia av det domstolsbeslut som fastställde skulden.

Uppsägning på grund av förtroendebrist kan bli föremål för kommunalt, militärt och statligt anställda. Du kan läsa mer om deras uppsägning.

Vem kan inte sparkas från ett jobb av misstro?

Vilken anställd kan inte sägas upp av misstro? Det är förbjudet att avskeda enligt en sådan artikel:

en gravid anställd (artikel 261 i Ryska federationens arbetslag);
en minderårig (artikel 269 i Ryska federationens arbetslag);
en anställd som är på semester eller är sjuk (artikel 81 i Rysslands arbetslagstiftning) - detta kan göras när han återvänder.

Hur ska en arbetsgivare agera?

Hur och vem kan avskedas för stöld, förskingring, bedrägeri eller andra olagliga handlingar baserat på lagar om förtroendeförlust?

Referens. Arbetslagstiftningen eller annan lagstiftning föreskriver inte ett obligatoriskt dokument (protokoll etc.) som ska registrera överträdelser.

Om stöld, förskingring, bedrägeri eller andra olagliga handlingar för vilka det finns anspråk mot den anställde, arbetsgivaren måste följa följande steg-för-steg-procedur:

Skriv en rapport. I den, ange uppgifterna om den anställde som avslöjade de olagliga åtgärderna, tid, plats, datum, beskriv alla omständigheter i fallet. Om information om överträdelser har tagits emot från brottsbekämpande myndigheter eller annan tredje part är det inte nödvändigt att upprätta en anmälan.
Om inventeringen visade brist eller andra överträdelser, bör en handling upprättas.

Med dessa dokument har arbetsgivaren rätt (och är skyldig) att genomföra en intern utredning som avslöjar den skyldige.

Detta förfarande kräver insamling av en provision (genom en särskild order från arbetsgivaren). Dess medlemmar bör inte vara intresserade av slutresultatet, de väljs bland kompetenta personer (minst tre personer).

Det är detta organ som avgör under vilka omständigheter kränkningen inträffade, var, hur den avgör vad och i vilken utsträckning skadan orsakades (liksom dess kostnad), identifierar förövarna och samlar in bevis.

Kommissionen registrerar all mottagen information- akter, rapporter upprättas, bifogas remissinstansens slutsats m.m.

Baserat på resultatet av sitt arbete utarbetar och bekräftar kommissionsledamöterna med sina underskrifter en handling. Den bör täcka följande punkter:

vilka handlingar av den anställde ledde till förlusten av förtroende;
alla omständigheter kring händelsen beskrivs i detalj;
vad är graden av fel hos den anställde;
vilket straff som bör tillgripas i förhållande till honom.

Resultatet av inventeringen (om den skett för att fastställa graden av skada) ska också fogas till handlingen. Att genomföra en intern utredning innebär inte att arbetsgivaren inte ska söka hjälp från brottsbekämpande myndigheter, men kommissionens resultat och slutsatser kommer att räcka för uppsägning på grund av förlorat förtroende.

Viktig! Det kommer inte att vara möjligt att avskeda en person om hans tjänstefel inte är direkt kopplat till hans officiella uppgifter.

Skuld måste bevisas(vittnesuppgifter, video från övervakningskameror och andra fakta om brottsutövning är lämpliga för detta).

Efter utredning

Kommissionen ber skriftligen den anställde om en förklaring till vad som hänt. Inom två dagar gör den anställde förklarande anteckning. Om han inte gör detta är det nödvändigt att utarbeta en lämplig handling (ange i den att den anställde inte gav förklaringar vid rätt tidpunkt och vad som motiverade detta avslag), intyga det med kompilatorns underskrifter och två eller fler vittnen.

I närvaro av en sådan handling har arbetsgivaren rätt att införa en disciplinär sanktion även utan förklaring från den anställde (enligt delarna 1 och 2 i artikel 193 i Ryska federationens arbetslag).

Genom att hålla med kommissionens slutsatser skapar arbetsgivaren ett uppsägningsföreläggande för förlorat förtroende. Ordern specificerar:

det datum från vilket anställningsavtalet upphör;
Den uppsagda arbetstagarens namn och befattning;
grund för uppsägning arbetsförhållanden(provision av en anställd som direkt tjänar varuvärden av skyldiga handlingar som ger upphov till ett förlorat förtroende för honom av arbetsgivaren, punkt 7 i del ett av artikel 81 i Ryska federationens arbetslag);
beskrivning av de dokument som bevisar den anställdes skuld, såsom: promemorior och förklarande anteckningar; inventarielista; påstående; läkarutlåtande etc.

Beställningen är intygad av chefen. Det kan utfärdas i T-8-formuläret eller på organisationens officiella brevhuvud. Den anställde introduceras till handlingen inom tre dagar (under signatur). Om den anställde vägrar att underteckna ordern upprättas en handling, men detta kommer inte att störa uppsägningen.

Fastställande av överträdelse och beräkning

En anteckning om uppsägning på grund av förtroendebrist görs i arbetsbok och ett personligt kort för den anställde med följande lydelse: "Anställningsförhållandet avslutades på grund av kränkningar av den materiellt ansvariga anställde, vilket gav anledning till förtroendetap, klausul 7, del 1, artikel 81 i den ryska federationens arbetslag."

Ordernummer och datum anges också. Arbetsboken utfärdas på uppsägningsdagen. Enligt gällande lagstiftning är organisationen skyldig att tillfalla den uppsagda arbetstagaren lön och ersättning för ej uttagen semester (om semesterersättningen tagits ut i förskott dras de från utbetalningen), bonus.

Så här ser posten i arbetsboken ut vid uppsägning på grund av förlorat förtroende:

Det utgår inget avgångsvederlag i detta fall. Om bevisad skada har orsakats arbetsgivaren, har denne rätt att dra av beloppet (om det inte överstiger den genomsnittliga månadslönen) från uppsägningsbetalningarna.

Referens. Om skadan är större än arbetstagarens lön avgörs förfarande, förfarande och villkor för ersättning genom domstol.

En uppsagd anställd har rätt att lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen, åklagarmyndigheten eller gå till domstol om förfallna betalningar inte har gjorts.

Om den anställde är oskyldig

Arbetstagaren har rätt att bevisa sin oskuld i domstol. Om lagen är på hans sida, kommer arbetsgivaren (även om uppsägningsförfarandet var formaliserat och genomfördes i enlighet med alla regler) att vara skyldig att återinsätta den anställde.

Det är möjligt att komma överens med ledningen om uppsägning "för egen vilja"v följande fall: om skulden ändå är bevisad, och den som begått de olagliga handlingarna går med på detta, givetvis för att ersätta förlusterna. En sådan fredlig överenskommelse går inte utöver lagen, och det kommer att göra det möjligt för specialisten att hålla ordning på sitt arbete och sitt rykte.

Villkor för uppsägning av kontraktet

Efter att ha upptäckt stöld, förskingring eller annan kränkning kan arbetsgivaren säga upp den anställde vilken dag som helst. Om en person har fått besked om resultatet av en internutredning och tagit del av beslutet om uppsägning får han inte arbeta under den föreskrivna tiden om 2 veckor.

Uppmärksamhet! Om den uppsagda anställde inte fick de nödvändiga dokumenten efter det datum som anges i beställningen, inte betalades ut en lön eller andra medel och han fortsätter att arbeta, förlängs kontraktet med honom automatiskt.

Arbetsgivarens ansvar är inte bara att få ersättning, utan också att utfärda alla nödvändiga dokument och pengar. Ibland är det, genom ett domstolsbeslut, möjligt att betala moraliskt skadestånd till en olagligt uppsagd anställd.

Vilka är konsekvenserna?

Vid misstroende kan en anställd ställas inför en skriftlig tillrättavisning, återkrav av ersättning och uppsägning. Det svåraste för en anställd är just uppsägningen av ett anställningsförhållande.

I det här fallet avbryts tjänstetiden, och detta påverkar i sin tur betalningsbeloppet för tillfällig funktionshinder: i tre månader betalas inte arbetslöshetsersättning, sedan minskar storleken. Vid förlorat förtroende kan en anställd få anställningsförbud viss position både tillfälliga och permanenta.

En anteckning i arbetsboken om en sådan uppsägning kan förhindra ett efterföljande arbete.

Även om uppsägningen på grund av förlust av förtroende skedde genom ömsesidig överenskommelse - skadan kompenserades, alla nödvändiga dokument skapades och lämnades in - så minskar ett sådant faktum i arbetsbiografin dramatiskt den anställdes chanser till en bra position.

Vid minsta händelse kontroversiella problem och möjligheten att undvika ett sådant avbrott i anställningsförhållandet ska arbetstagaren vända sig till domstolen, och arbetsgivaren är skyldig att noggrant och noggrant utreda och vara säker på skuldbevisningen - vid ärekränkning och obefogad uppsägning har arbetstagaren rätt till betydande ersättning.

Relaterade videoklipp

Den här videon handlar om hur en uppsägning uppstår på grund av förlorat förtroende:

Om du hittar ett fel, markera en text och klicka Ctrl+Enter.

Uppsägning på grund av förtroendebrist föreskrivs i gällande arbetslagstiftning, som reglerar de arbetsförhållanden som uppstår mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska lösningar juridiska frågor men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

Arbetsgivaren måste motivera sitt beslut att säga upp arbetstagaren med hänvisning till den relevanta artikeln arbetslagstiftning. han är skyldig att strikt följa instruktionerna i rättshandlingar för att inte hamna i en obehaglig situation senare.

Vad betyder det

Fullt förtroende är en nödvändig förutsättning för arbetsrelationer mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, arbetsaktivitet som avser genomförandet av verksamhet med arbetsgivarens ekonomiska, materiella värden.

Till exempel är lagerchefen ansvarig för de materialtillgångar som krävs för produktionsändamål.

Arbetsbalken innehåller en klausul som ger instruktioner om uppsägning anställningsavtal på grund av förlorat förtroende.

Den klargör att arbetsgivaren har rätt att säga upp sig i händelse av "begångna skyldiga handlingar av en anställd som direkt tjänar penning- eller handelsvärden."

I enlighet med ovanstående definition berövas han möjligheten att säga upp anställningsavtalet med anställda som arbetar i befattningar som inte är relaterade till företagets materiella värden.

Om en anställds tjänstefel upptäcks som ett resultat av en ekonomisk kontroll - ekonomisk aktivitet arbetsgivaren har i enlighet med arbetslagens anvisningar rätt att tillämpa en disciplinpåföljd mot arbetstagaren under en period av ett år. Tiden på ett år räknas från den dag då den skyldiga handlingen begicks.

De skyldiga gärningarna inkluderar:

stöld av inventarier, fonder, deras förlust, förstörelse;
erkännande av brott i samband med kontanttransaktioner;
fiktiv avskrivning av materiella tillgångar;
begå bedrägliga handlingar med arbetsgivarens värderingar som anförtrotts den anställde;
bristande efterlevnad av standarderna i lokala lagar rörande förfarandet för att erhålla, utfärda material- och råvaruvärden.

Förfarandet för uppsägning på grund av förlorat förtroende för den anställde har chefens rätt, även om denne har rätt att använda andra typer av disciplinära åtgärder, till exempel att göra en anmärkning, att utfärda en tillrättavisning muntlig eller skriftlig, en strikt tillrättavisning med anteckning i arbetsboken.

Vilken typ av handlingar av en anställd som kan orsaka ett förlorat förtroende för arbetslagstiftningen anges inte.

Förtroende tillhör kategorin arbetsgivarens personliga bedömning, så han kan kvalificera arbetstagarens handling beroende på hans åsikt.

Därvid åberopar den de omständigheter under vilka brottet begicks, personliga kvaliteter anställd.

Förfarandet för uppsägning enligt artikeln förlorat förtroende

Arbetsgivaren ska följa en viss ordningsföljd så att uppsägningen på grund av förtroendebrist anses ha rättslig grund. Till exempel är en anställd föremål för uppsägning baserat på resultatet av en inventering.

I detta fall måste arbetsgivaren begära förklaringar skriftligen inom den tid som fastställts i lagstiftningen.

För att säga upp en anställd under formuleringen "förlust av förtroende" behöver arbetsgivaren ha specifika, dokumenterade fakta i sina händer, för att identifiera ett orsakssamband mellan begåndet av skyldiga handlingar och förlusten av förtroende.

Till exempel är det möjligt att dokumentera lagerchefens skyldiga handlingar med inventeringshandlingar, en revisionsrapport och en revisionsrapport.

Handlingssekvensen för arbetsgivaren när han säger upp en anställd:

arbetstagaren underrättas skriftligen om uppsägning av anställningsavtalet på grund av förlorat förtroende. En förutsättningär den anställdes underskrift som intygar mottagandet av meddelandet;
ett internt uppsägningsorder utfärdas på en blankett med en enhetlig, som anger grunden, datum för uppsägning;
på uppsägningsdagen får arbetstagaren sin arbetsbok i händerna, på grund av honom kontanter, intyg om sin inkomst, som han fått för Förra året arbete.

Om skyldiga handlingar upptäcks kan arbetsgivaren säga upp arbetstagaren när som helst han vill, utan att iaktta den obligatoriska tvåveckorsperioden.

Om en arbetsgivare finner att en anställd har begått en brottslig gärning, får han säga upp honom vilken dag som helst efter eget gottfinnande.

Hur man gör en post i förlossningen

Som anvisats personalkontorsarbete en anteckning om uppsägning görs i arbetsboken. Den anger skälen för uppsägning, ger en länk till relevant artikel i arbetslagstiftningen, särskilt till artikel 81.

En anställds personliga kort utfärdas också. Han är skyldig att underteckna i journalen för rörelsen av arbetsböcker, och därigenom bekräfta mottagandet av sin bok i sina händer, ett personligt kort.

Vad kan konsekvenserna bli

Det finns ingen godkänd form av dokumentation för registrering av identifierat missförhållande av en anställd.

Men i praktiken finns det ett visst förfarande genom vilket varje arbetsgivare verkar. Den som upptäcker ett missförhållande och dess konsekvenser upprättar en promemoria som han överlämnar till en högre myndighet.

Den specificerar:

personuppgifter för den person som gjorde anteckningen;
omständigheter som bidrar till tjänstefelet, dess resultat;
datum för upptäckt av tjänstefel, dess konsekvenser.

En promemoria utfärdas inte om den anställdes skyldiga handlingar upptäcks av brottsbekämpande myndigheter, tredje part. Om en förlust av materiella tillgångar upptäcks under inventeringsperioden upprättas en särskild lag.

Företagschefen, enligt de officiella papper som tillhandahållits honom, skapar en kommission genom att utfärda en order för företaget att genomföra en intern utredning, som identifierar den skyldige.

I uppdraget ingår i regel tre kompetenta medarbetare som inte är intresserade av resultatet av den pågående utredningen.

Ordern specificerar:

personuppgifter om medlemmar av kommissionen;
befattningar som innehas av anställda;
datum för bildandet av kommissionen;
de viktigaste uppgifterna som tilldelats kommissionen, perioden för dess arbete;
befogenheterna för ledamöterna i kommissionen, förutsatt att de saknas i företagets lokala handlingar.

Medlemmar av kommissionen måste sätta sin underskrift på beställningsformuläret, vilket bekräftar att de har bekantat sig med den. En intern utredning görs även i det ärende då ingen egendomsskada orsakats, men tjänstemannens tjänstefel kan leda till skada.

Under utredningen:

skälen som tjänade till att begå den anställdes skyldiga handlingar identifieras;
fastställer tid, plats och metod för att orsaka skada;
beskriver egenskaperna hos materiella värden;
kostnaden för den orsakade skadan beräknas;
den skyldige identifieras;
fakta samlas in i ett ärende som utreds av kommissionen;
graden av skuld för personen bestäms;
beslut fattas om graden av inflytande för den skyldige;
åtgärder vidtas för att bevara materialet i det ärende som är under utredning.

Alla åtgärder som utförs av medlemmar av kommissionen, deras resultat dokumenteras i akter, certifikat, förklarande anteckningar, memorandum. Kommissionsledamöterna upprättar slutförandet av utredningen i en särskild handling, som undertecknas av dem.

Lagen lämnas till arbetstagaren för granskning, som är skyldig att skriva under den. Om han vägrar att underteckna den, upprättas en annan handling, där information om hans undandragande förs in.

Möjligheten att kontakta brottsbekämpande myndigheter är inte utesluten, även om en intern utredning räcker för att genomföra förfarandet för uppsägning på grund av förlorat förtroende.

Och dessutom ska det noteras att arbetsgivaren tecknar ett ansvarsavtal med arbetstagaren vid anställningen, vilket inte påverkar skälet till uppsägningen.

Att säga upp en anställd på grund av förlorat förtroende är ett verktyg för att skydda företagets materiella tillgångar och en varning för att orsaka skada. Vilket fel hos den anställde kan leda dig till hans uppsägning på denna grund?

Skäl för förlorat förtroende för en anställd

Uppsägning för misstroende regleras av punkt 7 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Ofta händer detta i förhållande till människor som utför arbete relaterat till acceptans, semester, lagring av materiella värden och ekonomi. Vad som exakt anses vara en förlust av förtroende anges inte i Ryska federationens arbetskod, eftersom den är formulerad av företagets chef själv. Den här chefen uttrycker på sitt sätt misstro mot anställda, utifrån situationen.

Företagets chefs förtroende är inskrivet arbetsdokumentation ekonomiskt ansvarig person. Ett ansvarsavtal tecknas med den anställde, men detta ligger inte till grund för uppsägning på grund av bristande förtroende. Om stöld, förskingring, mutor bevisas faller han också under artikeln om misstroende. Men detta kan ske först när den anställde verkligen är ekonomiskt skyldig.

Uppsägning i misstro kan också ske på grund av tjänstefel som begåtts av en person på annan arbetsplats. Sedan kommer uppsägningen av anställningsavtalet att baseras på en kopia av domstolsbeslutet, som kommer att fastställa den underordnades skuld.

Uppsägning på grund av förlust av förtroende anses endast laglig om företagets chef har utarbetat återvinningsförfarandet korrekt (baserat på resultaten av en inventering av materiella tillgångar på företaget, rättstvister, med godkännande av en skriftlig förklaring från den anställde inom den tid som strikt föreskrivs i lag). För det fall att direktören inte har denna bevisning, har han inte rätt att säga upp den anställde.

Uppsägning på grund av förlust av förtroende anses laglig endast om företagets chef har upprättat återvinningsförfarandet på ett korrekt sätt.

Uppsägning av en anställd enligt denna artikel i Ryska federationens arbetslagstiftning är chefens rätt, men det är inte hans plikt. Han har rätt att tillgripa andra typer av straff eller att inte straffa alls.

Du kan tappa förtroendet av följande skäl:

stöld, förlust, skada på företagets materiella tillgångar;

otidiga kontanttransaktioner;

handel med alla varor till en medvetet hög/låg kostnad;

olagligt avskrivna materiella värden;

lurendrejeri;

felaktigt utförda handlingar av accept/emission.

Förlusten av förtroende kommer också att orsakas av sådan tjänstefel från arbetstagarens sida, med vilken materiell skada kommer att vara förenad, till exempel om han ertappats med att stjäla värdesaker som han är ansvarig för. Detta ärende måste dock vara skriftligt.

Uppsägningsförfarande

Tänk på förfarandet för uppsägning i samband med förlorat förtroende på arbetsplatsen:

1. Att skriftligen åtgärda den anställdes olagliga handlingar.

Det finns ingen särskilt godkänd blankett för en sådan handling. Vanligtvis skriver en anställd som upptäcker en förbiseende en rapport adresserad till organisationens direktör, där han anger:

FULLSTÄNDIGA NAMN. den som upptäckte.

De villkor under vilka den intrångshandling begicks eller dess resultat avslöjades.

Exakt tid och datum för upptäckt.

Om anställda fick veta om en anställds olagliga handlingar från brottsbekämpande myndigheter eller någon annan, utfärdas ingen rapport. Om det förlorade värdet avslöjades under kontrollperioden, utarbetas i detta fall en särskild handling.

2. Officiell utredning.

Baserat på dessa bevis inleder företagets direktör en intern utredning, under vilken den skyldige fastställs. Det görs så här:

En kommission skapas bestående av minst 3 anställda som inte är intresserade av utredningens konsekvenser.

En beställning upprättas om skapandet av en kommission, i vilken det fullständiga namnet anges. deltagarna, deras position, datum för inrättandet av kommissionen, syfte, varaktighet, deltagarnas befogenheter.

Alla ledamöter i kommissionen måste sätta sina underskrifter i ordningen.

En sådan provision tas också ut om den anställdes handling inte orsakade skada, men potentiellt kan leda till detta.

Uppgifterna för denna kommission inkluderar:

Bestäm omständigheterna kring förlusten - tid, plats, metod.

Beskriv hur skadan uppstod.

Beräkna den totala skadan.

Bestäm de skyldiga.

Samla fakta om fallet.

Bestäm graden av skuld, typen av efterföljande straff.

Behåll allt material i detta fodral.

Alla handlingar från medlemmarna i kommissionen, såväl som information som mottogs under undersökningsperioden, registreras i särskilda dokument: handlingar, certifikat, anteckningar.

Efter att arbetet med den skapade kommissionen är avslutat, upprättas en handling där alla dess deltagare sätter sina underskrifter. Med detta dokument i utan misslyckande den kränkande arbetstagaren är skyldig att läsa och underteckna den.

Efter att ha genomfört en sådan utredning inom organisationen har du rätt att meddela en anställd uppsägning på grund av förtroendebrist.

Först efter att en intern utredning har genomförts har du rätt att meddela uppsägning av en anställd på grund av förtroendebrist.

3. En förklarande anteckning från en brottslig anställd.

Innan man utfärdar ett föreläggande om att straffa en anställd är det nödvändigt att han för hand skriver en förklarande anteckning om vad som hände. Vägrar han att skriva? Då får han besked om att han är skyldig att göra det. Om arbetstagaren inte undertecknar detta meddelande, upprättas en lag. Efter två dagar från varningsögonblicket gav den anställde ingen förklaring? Då, i enlighet med art. 193 i Ryska federationens arbetslagstiftning upprättas ett lämpligt dokument. Om det finns ett meddelande och en sådan handling kan du påbörja uppsägningsförfarandet.

4. Ordningen för utförande av huvudhandlingarna.

Ett föreläggande utfärdas om disciplinstraff för en anställd, där hans skuld är preskriberad. Därefter utfärdar direktören ett föreläggande om att säga upp anställningsavtalet. Det inkluderar grunderna för uppsägning - förlorat förtroende för den anställde.

Den anställde läser ordern och undertecknar den. Vägrar att göra det - en lämplig anteckning görs.

Om alla dessa dokument är i händerna på arbetsgivaren, är det inte klokt att stämma företaget för den anställde.

5. Registrera i arbetet och på kortet för den anställde i företaget.

Anteckna att den anställde sades upp enligt art. 81, del 1, punkt 7 i Ryska federationens arbetslagstiftning passar in i arbetstagarens arbets- och personliga kort. Arbetskraft utfärdas på uppsägningsdagen. Den anställde undertecknar ett personligt kort, såväl som i bokföringsboken för förflyttning av arbetsböcker.

6. Betalningar till arbetstagaren vid uppsägning.

Vid beräkning av en anställd får han lön för den arbetade perioden, ersättning för oanvänd semester. Pengarna betalas av organisationen på uppsägningsdagen. Företaget kan tvinga den anställde att ge pengar för förlusten som orsakats honom endast genom ett domstolsbeslut (, Ryska federationens arbetslag).

Så det är bara anställda som arbetar med pengar och är ekonomiskt ansvariga som kan sparkas under artikeln "Förtroendeförlust". Om felet är relaterat till arbete, kommer uppsägning enligt artikeln också att medföra en disciplinär sanktion, varför det är nödvändigt att hålla tidsfristerna. Icke-arbetsrelaterade aktiviteter kan också leda till att förtroendet försvinner om en person åker fast i ett brott och döms enligt lagen.

Överväg förfarandet för uppsägning på grund av förlorat förtroende. Vem av de anställda som kan sägas upp på denna grund, villkoren och reglerna för förfarandet.

En av orsakerna till uppsägning kan vara förlusten av förtroende (klausul 7, del 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). Denna procedur har ett antal funktioner, och det är viktigt att göra allt rätt för att inte i efterhand bevisa ditt fall i domstol. Låt oss analysera hela den komplexa processen steg för steg.

Vem kan och inte kan sparkas på grund av förlorat förtroende

Du kan avskeda en anställd som arbetar med monetära värden eller råvaruvärden för att förlora förtroende om arbetsgivaren, som ett resultat av hans handlingar, har slutat lita på honom. Direkt relation till underhåll av värdesaker bör inskrivas i ett anställningsavtal, ett avtal om fullt ansvar eller i arbetsbeskrivningen.

Men även om skulden är bevisad kan du inte skjuta:

gravid anställd;

en tillfälligt frånvarande anställd (det är möjligt att säga upp en anställd efter att han återgått till sina arbetsuppgifter);

minderårig i avsaknad av samtycke från yrkesinspektionen och kommissionen för minderåriga och skyddet av deras rättigheter.

Orsaker till att förlora förtroendet

Uppsägning på grund av förlorat förtroende är möjlig om arbetstagaren har orsakat direkt skada på arbetsgivarens egendom, det vill säga den tillgängliga egendomen har minskat i mängd eller dess tillstånd har försämrats. I det här fallet måste gärningsmannen ersätta återställandet eller fullt ut ersätta skadan. Men kom ihåg att förlorad vinst inte kan återvinnas.

Dessutom kan en anställd avskedas på grund av förlorat förtroende om han har begått olagliga handlingar som inte har med verkställigheten att göra officiella uppgifter. I det här fallet måste arbetsgivaren fastställa fakta om brottet och få en kopia av domstolens dom, som fastställde den anställdes skuld.

Hur man fixar baser

Uppsägning på grund av förlorat förtroende är en uppsättning åtgärder som måste följas strikt för att undvika att bryta mot arbetslagar.

Om den anställde har vidtagit åtgärder relaterade till prestationen arbetsuppgifter hans uppsägning är ett mått av disciplinära åtgärder. När du säger upp ett anställningsförhållande på denna grund är det nödvändigt att strikt följa det disciplinära förfarande som fastställts av organisationen, inklusive tidsfristerna.

Chefen behöver kräva en skriftlig förklaring från medarbetaren. Formen för förklaring är inte fastställd i arbetslagstiftningen. Om den anställde är redo att skriva en förklarande anteckning, behöver han inte kräva en skriftlig förklaring. Om situationen är motstridig ska underrättelsen göras skriftligen och överlämnas till den underordnade undertecknandet. Vid vägran att skriva under upprättas en handling.

Lagstiftningen ger arbetstagaren två arbetsdagar på sig att lämna förklaringar. Fristen ska räknas från dagen efter dagen för ansökans ingivande.

Förfarandet för att lämna in en uppsägning

Uppsägning på grund av förlust av förtroende, förfarandet för arbetsgivarens åtgärder som ska utföras anges i artikel 193 i Ryska federationens arbetslag:

upptäckt och fixering av den anställdes skyldiga handlingar;

en officiell utredning;

få en skriftlig förklaring från den anställde;

en handling om resultaten av en intern utredning;

utfärdande av en order;

uppsägning.

Steg för steg procedur

Steg 1. Arbetsgivaren registrerar det faktum att han har begått skyldiga handlingar i form av ett memo eller memorandum, eftersom det inte finns någon enhetlig form.

Steg 2. Arbetsgivaren skapar genom order en kommission för att genomföra en internrevision bestående av minst tre personer. Beställningen fastställer datumet, syftet med att skapa kommissionen, dess befogenheter, perioden för dess verksamhet, fullständigt namn. och befattningarna för medlemmarna av dess personal. Medlemmar av kommissionen bekantar sig med ordern under signaturen.

Steg 3. Kommissionen fastställer faktumet att begå skyldiga handlingar, tid, plats, metod, kostnad för skada, fastställer den specifika gärningsmannen och graden av hans skuld, lagrar materialet för hans utredning.

Steg 4. Arbetsgivaren kräver att arbetstagaren lämnar en skriftlig förklaring, som lämnas inom två arbetsdagar. Om det uppstår en konflikt ska arbetstagaren skriftligen underrättas om behovet av att lämna en förklaring. I avsaknad av förklaringar utarbetar chefen en handling om vägran att tillhandahålla dem.

Steg 5. Kommissionen registrerar resultatet av utredningen i akten. Det finns ingen enhetlig form av detta dokument. Utöver resultaten och slutsatserna om skuld innehåller lagen förslag till straff för arbetstagaren (om det finns bevis för skuld). Alla ledamöter i kommissionen undertecknar lagen.

Steg 6. Baserat på resultatet av revisionen utfärdar arbetsgivaren ett beslut om uppsägning med hänvisning till punkt 7 i del 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Den anställde bekantar sig med beställningen under signaturen inom tre arbetsdagar från publiceringsdatum. Att vägra att göra arbetsgivaren bekant rättar till handlingen.

Steg 7. Arbetsgivaren säger upp den anställde på grund av förlorat förtroende:

senast 1 månad från dagen för upptäckten av tjänstefelet (sjukdom eller semester ingår inte i beräkningen av löptiden);

senast 6 månader från datumet för tjänstefelet, men om faktumet upptäcktes under revisionen eller inspektionen - senast två år från datumet för uppdraget;

senast ett år från den dag då arbetsgivaren fick kännedom om tjänstefelet, om åtgärderna inte begåtts på arbetsplatsen eller i samband med tjänsteutövningen.

Den sista punkten behöver förtydligas. Om de åtgärder som ger anledning till förlust av förtroende inte är relaterade till arbete, kommer uppsägningen inte att vara en disciplinär sanktion (del 3 i artikel 192 i Ryska federationens arbetslag, punkt 2 i klausul 45 i resolutionen om plenum för Ryska federationens högsta domstol den 17 mars 2004 nr 2). Ta därför hänsyn till förfarandet för att tillämpa påföljden, som fastställs i art. 192, 193 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i det här fallet kommer det inte att krävas. Avvisa enligt punkt 7 i del 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslag för skyldiga handlingar begångna av en anställd utanför arbetsplatsen eller på arbetsplatsen, men inte i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, är det möjligt senast ett år från den datum för upptäckten av arbetsgivarens förseelse (del 5 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning och klausul 47 dekret från plenum för Ryska federationens högsta domstol daterat den 17 mars 2004 nr 2).

En anställd som sagts upp för korruptionsbrott ingår i fem år i registret över personer som sagts upp på grund av förtroendebrist. Tiden för införandet räknas från det ögonblick då den handling som låg till grund för införande i registret antogs. Registret publiceras på webbplatsen för den federala GIS inom området offentlig tjänst.

Hur man gör en post i förlossningen

Grunden för att göra en anteckning i arbetsboken är en beställning. Anmälningar görs enligt följande regler.

Vilka är skälen för att tillämpa artikeln "Förlust av förtroende" i Ryska federationens arbetslagstiftning, vem som kan avskedas för förlust av förtroende, hur förfarandet för uppsägning för förlust av förtroende utförs, alla detaljer finns i artikel.

Från artikeln kommer du att lära dig:

Vilka är skälen till att förlora förtroendet?

Artikeln "Förlust av förtroende" i Ryska federationens arbetslag tillåter arbetsgivaren att säga upp TD (anställningskontrakt) med en anställd som har begått ett skyldigt brott som har blivit huvudorsaken till förlusten av förtroende, sådant missbruk inkluderar :

avsiktligt fel;

avslöjat fakta om vårdslöshet eller vårdslöshet från arbetstagarens sida.

Skyldiga handlingar inkluderar användning av ansvarsvärda värden för personliga ändamål, mätning, vägning, fuskande av köpare, brott mot etablerade försäljningsregler, etc. Försummelse inkluderar att lämna anförtrodd materiella tillgångar obevakad, förvaring av nycklar på offentliga platser från lager, lokaler med materiella värden. Dessutom inkluderar försumlighet utfärdande av pengar utan lämplig registrering. nödvändiga dokument etc.

Viktig! Artikeln "Förlust av förtroende" i Ryska federationens arbetslag gäller inte om en olämplig handling med tillfogande av skada orsakas av force majeure-förhållanden: brand, översvämning eller annan naturkatastrof. Den anställde befinns också oskyldig om fastighetsskador tillfogad i självförsvar.

Fråga från praktiken

Är det möjligt att säga upp en anställd för vilken servicekontroll om han ansökte om uppsägning av egen vilja och blev sjukskriven

Svar utarbetat i samarbete med redaktionen

Besvarade av Ivan Shklovets
Biträdande chef Federal Service för arbete och sysselsättning

Svaret på denna fråga beror på när sjukskrivningen upphör.

En arbetsgivare kan säga upp ett anställningsavtal med en anställd som tjänar pengar och materiella värden för skyldiga handlingar. Inklusive om dessa åtgärder ger (klausul 7, del 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). Uppsägning på grund av förlorat förtroende är uppsägning . Därför arbetsgivaren anställd på grund av förlorat förtroende för (del 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning) eller semester.

Samtidigt den anställde som internutredningen pågår hos , Har rätt till allmän ordning Skicka in (Artikel 80 i Ryska federationens arbetslag). Begränsning av uppsägning av anställningsavtal under en period av sjukdom eller ledighet vid uppsägning av egen vilja . Så om löper ut innan sjukskrivningen upphör, är arbetsgivaren skyldig ...

Ställ din fråga till experterna

Uppsägning enligt artikeln "Förtroendebrist" kan ske oavsett om brist på materiella tillgångar upptäcks eller inte. Det är tillräckligt att upptäcka brott mot redovisningsförfarandet som fastställts i organisationen av den anställde. Om materiella värden faktiskt inte gick förlorade, men skyldiga handlingar eller oaktsamhet ledde till att arbetsgivaren förlorade förtroendet för arbetstagaren.

Uppsägning på grund av förlorat förtroende enligt artikel

Artikeln "Förlust av förtroende" kan appliceras på en anställd som begick en olämplig handling när han var borta från arbetsplatsen. Om arbetsgivaren får kännedom om information om stöld, rån, bedrägeri, andra legosoldatbrott av en anställd, kan uppsägning ske enligt artikeln " Förlust av förtroende».

Man bör komma ihåg att på grund av förlorat förtroende för dessa handlingar är det möjligt att säga upp anställningsavtalet inom ett år från dagen för upptäckten av grunderna som ledde till att förtroendet förlorades. Om brottet uppdagades för mer än ett år sedan, tillämpa sådan grund för uppsägningar det är omöjligt (ett sådant förfarande för att säga upp en anställd på grund av förlorat förtroende anges i punkt 7 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag, artikel 239 i Ryska federationens arbetslag, i beslut av plenum för Ryska federationens högsta domstol nr 2).

Vem kan avskedas enligt artikeln "Förlust av förtroende" i Ryska federationens arbetslagstiftning

Förfarandet för uppsägning för förlorat förtroende tillämpas på anställda som har anförtrotts underhåll av materiella tillgångar eller medel: transport, lagring, mottagning, distribution etc. Dessa anställda inkluderar lagerchefer, kassörskor, speditörer, lagerhållare, säljare m.m. Full lista sådana specialister nämns i förteckningen som godkändes av arbetsministeriets förordning nr 85 ord den 31/12/2002.

Praktisk situation

Hur man avskedar enligt artikeln om den anställde hotar att gå till domstol

Svaret utarbetades tillsammans med tidskriftens redaktörer "

Besvarat av Maria KOROBENKOVA,
praktikledare arbetsrätt Rosmedconsulting LLC (St. Petersburg)

Anställda bestrider uppsägning på skyldiga grunder i 90 procent av fallen. Förbered dig därför på att din position kommer att behöva försvaras i domstol. Om det inte finns några allvarliga skäl för en sådan drastisk åtgärd, övertyga direktören att skiljas från den anställde i godo. Om den anställde inte är redo att kompromissa, plocka upp dokument som kommer att motivera hans skuld. I den här artikeln beskriver vi vilka kontrollpunkter som behöver kontrolleras så att uppsägningen erkänns som laglig i domstol.

Under vilka förutsättningar kan en anställd sägas upp?

Först av allt, se till att den anställde har en enastående disciplinpåföljd vid tidpunkten för tjänstefelet. Det kan vara en anmärkning eller en tillrättavisning. Men om det vid tidpunkten för uppsägningen fortfarande inte finns något beslut om de tidigare identifierade fakta om bristande tjänsteutövning, anser domstolarna att den anställde inte har någon annan disciplinära åtgärder. På grundval av detta har den anställde ...

Det är omöjligt att säga upp en revisor, en ekonom, en controller under artikeln "Förtroendeförlust". Ett undantag är fall då revisorn tilldelas uppgifter som kassör. I detta fall kommer den anställde att vara fullt ansvarig för skada som orsakats under utförandet officiella uppgifter kassör.

Hur man genomför förfarandet för uppsägning vid förlust av förtroende

Steg-för-steg-förfarandet för uppsägning på grund av förlorat förtroende för en anställd är:

i dokumentär bekräftelse av tjänstefelet (det måste finnas handlingar från inventeringen, memorandum, andra dokument som bekräftar de skyldiga åtgärderna);

för att få en skriftlig förklaring från arbetstagaren, i händelse av vägran att ge en sådan förklaring, måste arbetsgivaren utarbeta en handling;

vid utformning enligt blankett nr T-8 eller oberoende utvecklat prov.