Olagligt uppsägning från arbetet. Vad ska man göra och vad är konsekvenserna av olagligt uppsägning Tvister om uppsägning från arbete

V Rysk verklighet olagligt uppsägning har aldrig varit något extraordinärt. Varannan möter detta fenomen, men bara var tionde tar verkliga åtgärder för att utmana olagligt avsked. Denna nedslående statistik återspeglar arbetarnas inställning till sina rättigheter. Situationens särart ligger i det faktum att om anställda var mer aktiva i att utmana olagliga uppsägningar skulle antalet sådana uppsägningar också minska, och de skulle behöva utmanas mycket mindre. Därför är ett aktivt skydd för deras rättigheter varje anställds plikt.

Stiftelser och allmän ordning uppsägningar beskrivs i kapitel 13 Arbetsbalken RF. Inom ramen för denna artikel kommer vi inte att uppehålla oss vid de specifika omständigheter som ledde till att uppsägningen var olaglig. Vi kommer att ta utgångspunkten för uppsägningens olaglighet och beskriva vidare de specifika åtgärder som den anställde måste vidta och den ersättning som den anställde kommer att få om uppsägningen erkänns som olaglig och återinrättas på jobbet.

Anställdas åtgärder vid olaglig uppsägning

Ofta, innan man avfärdar på en av de grunder som anges i art. 81 i Ryska federationens arbetskod (uppsägning anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren), erbjuder arbetsgivaren att skriva ett avskedsbrev på själva... Om du vill stanna kvar på jobbet, skriv under inga omständigheter den här ansökan. Därefter blir det nästan omöjligt att bevisa att uppsägningen är olaglig och lösa arbetskonflikten till din fördel.

För att dokumentera uppsägningen måste arbetsgivaren utfärda en uppsägningsorder och skriva in arbetsbok... Efter att den anställde blivit bekant med uppsägningsordern kan han vidta åtgärder för att skydda sina kränkta rättigheter inom en månad. En anställd har två huvudsakliga sätt att skydda sina rättigheter:

1. Anmälan till statens arbetsinspektion.

Statens arbetsinspektion är statens organ för skyddet arbetsrättigheter arbetare. Den huvudsakliga "Plus" att kontakta arbetsinspektionen:

Snabb granskning av klagomålet. Klagomål om olaglig uppsägning måste behandlas inom 15 dagar.
Förfarandeets billighet.
Lägsta organisations- och arbetskostnad. Allt du behöver göra är att skriva och klaga.
Samtidigt leder arbetsgivaren till administrativt ansvar enligt art. 5.27 i koden för administrativa brott för brott mot arbetslagstiftningen.

Men överklagandet till arbetsinspektionen har också betydande "nackdelar":

En låg procentandel av sannolikheten för att klagomålet blir tillfredsställt. Arbetsinspektionen, i motsats till domstolen, är starkt begränsad i möjligheten till en detaljerad undersökning av alla omständigheter i ärendet, och inspektörernas professionalism kan naturligtvis inte jämföras med domarnas professionalism. I detta avseende lovar ett klagomål till inspektionen endast om det finns en formell, uppenbar kränkning från arbetsgivarens sida. Även om det också finns överraskande exempel på skydd av arbetstagarnas rättigheter av arbetsinspektionen i de svåraste och mest förvirrande situationerna.
Ofta bristande överensstämmelse med tidsfristerna för behandling av anställdas klagomål. Och vid uppsägning är tidpunkten av grundläggande betydelse, eftersom det efter en månad inte längre kommer att vara möjligt att bestrida uppsägningen.

Klagomålets form och förfarandet för att lämna in det beskrivs tillräckligt detaljerat på webbplatsen för Statens arbetsinspektion i S: t Petersburg. Från oss själva lägger vi bara till att när du skriver ett klagomål bör du avstå från spekulationer och värdebedömningar. Det är nödvändigt att citera fakta, vars insikt omedelbart kommer att få inspektören att fatta ett beslut om återinförande på jobbet.

2. Anmälan till domstol.

Ett yrkande om att erkänna uppsägningen som olagligt och återinförande på jobbet lämnas som huvudregel till tingsrätten på platsen för organisationen. I enlighet med art. 393 i Ryska federationens arbetsbalk, är en anställd befriad från att betala statliga avgifter och ådra sig rättegångskostnader.

Enligt art. 392 i Ryska federationens arbetslag, måste ett krav lämnas in inom en månad från leveransdatumet för en kopia av ordern eller från leveransdatumet för en arbetsbok. Om tidsfristen missas av giltiga skäl kan den återställas av domstolen. Observera att det vanligtvis inte anses vara en bra anledning att missa tidsfristen för att kommunicera med domstolen att lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen och vänta på svar.

De viktigaste "plus" med att lämna in ett krav i domstol:

den det mest effektiva sättet att skydda rättigheter... Det är i domstol som det kommer att vara möjligt att klargöra alla omständigheter och visa de kränkningar som arbetsgivaren begått. Och det är domstolen som kommer att kunna reda ut alla krångligheter i förhållandet mellan den anställde och arbetsgivaren.
Rättegångens billighet... Med hänsyn till det faktum att den anställde är helt undantagen från att drabbas av rättegångskostnader blir kostnaderna för att föra ett mål i domstol mycket mindre än vanligt.
Möjlighet att samla moralisk skada. Endast en domstol kan återkräva ersättning för att ha orsakat moralisk skada, arbetsinspektionen har inte en sådan rättighet.

Den största nackdelen med att använda den rättsliga metoden för att skydda sina rättigheter är en ganska lång period av rättsliga förfaranden. I artikel 154 i civilprocesslagen i Ryska federationen fastställs tidsfristen för att behandla fall av återinförande på jobbet inom 1 månad. Tyvärr observeras det i praktiken mycket sällan. Men idag, när domstolarna med all kraft försöker förkorta tiden för behandling av ärendet, utjämnas detta problem gradvis.

Om överträdelsen som begås av arbetsgivaren är tydlig, uppenbar och lätt bekräftas av skriftliga dokument, är det därför lämpligt att börja skydda dina rättigheter genom att kontakta den statliga arbetsinspektionen. Men du måste komma ihåg ungefär en månads tid för att gå till domstol, och även om inspektionen inte har tid att vidta några åtgärder är det nödvändigt att samtidigt lämna in ett krav hos domstolen. Om överträdelsen inte är uppenbar eller inte kan bekräftas av skriftliga handlingar, måste du omedelbart börja med ett överklagande till domstolen.

Ersättning till en anställd vid återinförande på jobbet

1. Enligt art. 234 i Ryska federationens arbetslag, är arbetsgivaren skyldig att ersätta den anställde för den genomsnittliga lönen för hela perioden med tvångsfrånvaro.

Denna period börjar från dagen för olaglig uppsägning - från det ögonblicket berövas arbetstagaren olagligt möjligheten att arbeta. Och denna period slutar från det ögonblick då arbetsgivaren accepterar den anställde tillbaka. Utåt uttrycks detta genom utfärdande av en order om återinförande på jobbet och tillträde till arbetet.

Således kommer den anställde att kunna samla in genomsnittslönen för hela tiden under rättegången.

2. Enligt art. 394 i Ryska federationens arbetslag, har en anställd rätt till ersättning för moralisk skada som orsakats av olaglig uppsägning.

Ersättningens storlek beror på hur allvarligt det fysiska och psykiska lidandet för den anställde var. Detta lidande kan bekräftas av en psykologs slutsats om personens tillstånd, den anställdes journal och andra bevis.

3. Om en anställd ansöker om skydd för sina rättigheter i domstol, har han rätt till ersättning för rättegångskostnader.

Huvudkostnaderna är vanligtvis kostnaderna för att betala för advokaternas tjänster som företräder den anställdes intressen i domstol. Enligt art. 100 i Ryska federationens civilprocesslag är dessa kostnader föremål för inkasso från arbetsgivaren.

En tidigare anställd kan gå till domstol med bevis på att uppsägningen var orimlig eller med bekräftelse på att förfarandet utfördes i strid med arbetslagarna.

Om domstolen håller med om dess argument måste arbetsgivaren svara för att lagarna inte följs.

Som en konsekvens kommer han att ha möta behovet av att återställa den anställde till föregående plats(genom att avskeda en ny anställd som redan har tagits till den här positionen), betala löner för hela tiden för olagligt frigörande från arbetet och även kompensera för moralisk skada. Arbetsgivaren står också inför en schemalagd inspektion av kontrollmyndigheterna.

Återinförande av den olagligt avskedade personen på arbetsplatsen

Domstolen meddelar en dom om den anställdes återkomst till organisationen och han får ett exekutivbrev, som måste presenteras för ledningen för att detta beslut ska kunna genomföras.

När man studerar arbetslagstiftningen (artikel 396 i Ryska federationens arbetslag) och lagstiftningen om verkställighetsförfaranden (artikel 106 i den federala lagen nr 229) kan man dra slutsatsen att arbetsgivaren måste eliminera alla kränkningar som begås och genom att avbryta order om att säga upp anställningsavtalet.

Du kan inte bara förbereda en ny beställning för anställning, men det är nödvändigt att avbryta åtgärden i det tidigare beslutet och låta den anställde fullgöra sitt vanliga jobbansvar med återställandet av alla bestämmelser i det uppsagda anställningsavtalet.

Just på grund av denna anledning det blir svårt för en arbetsgivare att bli av med en oönskad anställd, om orsakerna till uppsägning är långsökta, och metoderna för minskning är olagliga, kan han enkelt återvända på samma villkor som han arbetade tidigare.

Därefter (även omedelbart efter återinförandet) kan den anställde sluta enligt eget initiativ, men med full respekt för deras rättigheter.

Lönersättning

Om arbetsgivaren hindrar arbetstagaren från att fullgöra sina direkta arbetsuppgifter och berövar honom inkomst för detta, så i enlighet med art. 234 i Ryska federationens arbetslag kommer han att vara skyldig att kompensera för förlorade löner. Det är enkelt: om du inte låter arbeta genom ditt eget fel, betala ändå, för den anställde är redo att utföra sina funktioner. Så vid olaglig uppsägning måste arbetsgivaren betala ett visst belopp för frånvaro av arbete, inte på initiativ av arbetstagaren själv.

Ersättningsbeloppet beräknas med hänsyn till den genomsnittliga månadslönen för en viss person och följande faktorer:

Endast en månad ges till domstolen för att överväga fallet med olagligt avsked (artikel 154 i ryska civilprocesslagen).
Termen för att lämna in ett yrkande om krav i domstol den arbetskonflikter relaterat till olagligt avsked, överstiger inte en månad från dagen för mottagandet av arbetsboken / avskedningsordern (artikel 392 i Ryska federationens arbetslag).

Således kan en arbetstagare vars arbetsgivare "lämnade" på eget initiativ i strid med lagen få ersättning med 1 - 2 månaders lön.

Ersättning för moralisk skada

Arbetsgivarens handlingar som orsakade en kränkning av arbetstagarens personliga icke-egendomsrätt kan bli grunden för ersättning för moralisk skada (artikel 237 i Ryska federationens arbetslag). Betalningar är också underförstått vid olaglig uppsägning. Men den erhållna skadan behöver fortfarande bevisas i domstol och det är inte alls ett faktum att beslutet kommer att motsvara den begärda ersättningen.

Vanligtvis underskattar rättsväsendet väsentligt kompensationsbeloppet för icke-ekonomisk skada, baserat på det objektivt uppkomna moraliska och fysiska lidandet, och inte baserat på hans överskattade förväntningar på hämnd på arbetsgivaren.

Avsked av en anställd som kom att ersätta

Företaget kommer att behöva göra personalförändringar om en tidigare anställds position redan har intagits. Arbetsgivaren kommer att tvingas avskeda med ersättning med två veckors lön (eller flytta till en annan liknande tjänst) en ny anställd som intar någon annans plats. Grunden för uppsägning av hans anställningsavtal blir klausul 2 i art. 83 i Ryska federationens arbetslag.

Inspektion av tillsynsmyndigheter

Utöver rättsliga förfaranden har en olagligt avskedad anställd rätt att kränka sina rättigheter till arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten.

Ett sådant överklagande hotar att kontrolleras av dessa statliga organ, och om några överträdelser av arbetslagstiftningen avslöjas kommer arbetsgivaren att bli administrativ (artikel 5.27 i den administrativa koden).

Straffet enligt denna artikel är följande: för företagets chef - böter på 1000-5000 rubel, för enskilda företagare - böter på 1000-5000 rubel eller avstängning av arbetet i upp till 3 månader, för juridiska personer – böter på 30 000-50 000 rubel eller avstängning av företagets verksamhet i upp till 3 månader.

Även kränkt före detta anställd av en hämndkänsla kan han också rapportera bristande efterlevnad av lagstiftning på andra områden, genom att lämna in ett uttalande som beskriver fakta om kränkningar till skatteverket, med bevis på att produktionen inte uppfyller miljöstandarder till Rosprirodnadzor, etc. Här kan företaget drabbas av ansvar upp till kriminella, beroende på graden av skuld vid ett visst brott.

När kan konsekvenserna undvikas?

Arbetsgivaren kan ha tur och han kommer inte att behöva svara för de kränkningar som begåtts under uppsägning eller överföring av arbetstagaren. Men denna situation kommer bara att hända av en av två skäl: den anställde kommer inte att bestrida det faktum och gå till domstol, eller han kommer inte att kunna bevisa att kränkningar har ägt rum.

Samtycke till uppsägning

Alla kommer inte att kämpa för sina rättigheter. Många kommer helt enkelt hitta nya jobb och kommer inte slösa tid på tvister. Vissa vet helt enkelt inte om en sådan möjlighet eller har inte tid att gå till domstol.

Det finns en annan sida - när den anställde inte har någon önskan att återhämta sig på den tidigare arbetsplatsen på grund av befintliga meningsskiljaktigheter med ledningen och teamet.

Varför förvärra situationen ännu mer genom att återvända med domstolsbeslut, om du kan gå till en mer lämplig organisation.

Dessutom är arbetskonflikter och konflikter med ledningen inte alltid orsaken till olagligt uppsägning, eftersom brott mot avskedningsordningen är en sådan anledning att gå till domstol. Men arbetstagaren kan, efter eget gottfinnande, acceptera en sådan uppsägning utan att det nödvändiga förfarandet följs, och då ges inga konsekvenser för arbetsgivaren. Ja, det var ett misstag, men det skadade ingen, så det är ingen idé att återställa rättvisan.

Brist på bevis

En anställd håller inte alltid med om hans uppsägning, han kan tycka att det är olagligt och orimligt. Men arbetsgivaren visar sig vara i ordning - han förvarade korrekt all personaldokumentation, med hänsyn till alla kränkningar arbetsdisciplin från de avskedade.

Det vill säga att en företagsrepresentant kan föra rätt utförda frånvaro och kränkningar, promemorior och förklarande anteckningar till domstolen, en kompetent upprättad avskedningsorder som anger alla skäl för att säga upp avtalet. Den anställde har ingen chans mot sådant dokumentärt stöd. Domstolen kommer att vägra att återställa sökanden på jobbet och betala ersättning, med erkännande av minskningen som laglig.

Om du tänker säga upp anställningsavtalet arbetsgivaren måste förbereda all nödvändig grund för uppsägning. Och det viktigaste är att fullt ut följa alla bestämmelser i förfarandet för avsked från ämbetet: att i god tid lämna aviseringar om de kommande uppsägningarna, skriva under för att läsa dokumenten om skälen för avsked, observera villkoren för anmälan och sammanställning av en eller ett annat papper, fyll i arbetsboken enligt reglerna och gör betalningar i tid.

Då kommer det inte att finnas några anspråk från den anställde, och om det finns det kommer domstolen att lösa tvisten till förmån för arbetsgivaren och erkänna uppsägningen som helt laglig och motiverad. I denna situation kommer det att vara möjligt att undvika negativa konsekvenser från olaglig uppsägning av anställningsavtalet.

Olaglig uppsägning har blivit en praxis för vårt land. Anställda som möter honom är oftast intresserade av om de kan återhämta sig till sitt tidigare jobb eller få juridisk ersättning. Endast professionellt juridiskt bistånd vid uppsägning hjälper till att försvara en anställds rättigheter i en sådan situation.

Olaglig uppsägning av en anställd - huvudtyperna

Avskedande av en anställd utan hans samtycke eller i strid med det förfarande som fastställs i lag är olagligt.

Olagligt uppsägning från arbete klassificeras efter vilken typ av kränkningar som begås. Särskilt:

uppsägning på olagliga grunder;
uppsägning på ogiltiga grunder;
en indikation på en annan grund för uppsägning än vad som var i verkligheten;
uppsägning med korrekt registrering av tjänstefel och kränkningar jobbansvar anställd (frånvaro, berusat utseende på arbetsplatsen, kränkning av arbetsskyddskrav, stöld);
uppsägning med vägran att betala lönebetalningar;
uppsägning vid nedsättning utan att faktiskt genomföra reduceringsförfarandet;
brott mot förfarandet för att varna den anställde om uppsägning (likvidation, minskning, etc.);
uppsägning på grund av bristande överensstämmelse med tjänsten eller kvalifikationerna, om den preliminära certifieringen av den anställde inte genomfördes;
uppsägning för bristande efterlevnad av tjänsten eller arbetet av hälsoskäl, när en läkarundersökning inte har slutförts.

Ofta uppmanar arbetsgivaren arbetstagaren att skriva ett avskedsbrev om att han begått ett disciplinbrott. Den anställde kan gå med på detta, eller, om han är övertygad om att han står inför ett fall av försök till olagligt avsked från arbete, vägra och inte signera några dokument.

Många arbetsgivare utnyttjar okunnigheten och okunnigheten hos sina anställda inom arbetsrätten. Ofta utförs den olagliga uppsägningen av en anställd utan hans fel, på obetydliga grunder, på grund av juridisk analfabetism tjänstemän fatta rätt beslut.

Rättshjälp vid olaglig uppsägning

Snabb konsultation per telefon eller på byråns kontor

Arbetsadvokat - specialistassistans vid olagligt uppsägning

Behandling av ärenden om olaglig uppsägning av en anställd

Hjälp vid uppsägning tillhandahålls av två instanser: den statliga arbetsinspektören och domstolen. Den första har rätt att utföra inspektioner av respekten för arbetstagarens rättigheter, att utfärda instruktioner för att eliminera de identifierade kränkningarna. För att göra detta måste du skriva en ansökan till arbetsinspektionen.

För att gå till domstol upprättas ett yrkande om olagligt uppsägning, bevis förbereds. Det är rimligt att söka juridisk hjälp och juridisk rådgivning i arbetsfrågor från en professionell advokat som kan uppnå ett gynnsamt resultat för den anställde i det aktuella fallet.

Juridiska konsekvenser av olagligt uppsägning

Återhämtning på jobbet.
Ersättning utan återinförande på jobbet.
Ändring av skälen för uppsägning av en anställd. Om arbetstagaren under en tid inte kunde få ett nytt jobb på grund av en felaktigt vald orsak till uppsägning från arbetet, får han en ersättning med genomsnittlig inkomst för den förlorade tiden.
Vid ett olagligt uppsägning av ett visstidsanställningsavtal kan domstolen tvinga arbetsgivaren att återställa arbetstagaren på den tidigare arbetsplatsen i den tidigare tjänsten under en period fram till kontraktets utgång. Om terminen löper ut när ärendet behandlas av domstolen, ändras grunden för uppsägning från arbete. När du återställer på samma ställe blir upplevelsen kontinuerlig.

Om domstolen har erkänt faktum av olagligt uppsägning från arbetet, görs en motsvarande bokföring i arbetsboken, liksom en uppgift om arbetstagarens återinförande på den tidigare arbetsplatsen.

Olagligt uppsägning från arbetet innebär också ersättning för moralisk skada för arbetstagaren, och oavsett vilket yrkande han själv har ställt, enbart genom ett domstolsbeslut.

Advokatassistans

Om arbetsgivaren dröjer med att återställa arbetstagaren, fattar den behöriga myndigheten beslut om att betala arbetstagaren ersättning för hela dröjsmålet med att verkställa beslutet. I avsaknad av giltiga skäl för fördröjningen av verkställandet av domstolsbeslutet om olaglig uppsägning av arbetstagaren betalar arbetsgivaren böter (på grundval av artikel 85 i den federala lagen "Om verkställighetsförfaranden").

Olagligt uppsägning från arbetet är inte en straff ännu. Vi hjälper dig att försvara dina legitima intressen och tillåter inte arbetsgivares godtycklighet.

Enligt lag. I fall av olagligt uppsägning har du rätt till ersättning för ekonomiska kostnader och rättegångskostnader samt ersättning för icke-ekonomisk skada genom att samla dem i domstol.

16.06.2017 |

Holagligt uppsägning anställd varje uppsägning av arbetsförhållanden som görs i strid med förfarandet, normerna i arbetslagen, och även i avsaknad av skäl kan erkännas.

I den här artikeln du hittar allmänna skäl för att överklaga uppsägningar och ta reda på vad kan man få om uppsägningen förklaras olaglig.

Vem kan inte avskedas på initiativ av arbetsgivaren? Var ska man klaga på olagligt uppsägning och i vilken ordning?

Hur lång tid tar det att gå till domstol vid olagligt uppsägning?

För mer information om de olika skälen för uppsägningar, se länkarna nedan.

Vi rekommenderar att du kommer för ett samråd med vår arbetsadvokat Valentina Yuryevna Rumyantseva(med länkar, advokat) ... Du kan anmäla dig till en konsultation per telefon+ 7-981-746-76-21 (på vardagar från 10 till 18)

Vad kan vara rättsliga grunder för uppsägning?

Grunden för frivillig uppsägning är den anställdes ansökan, det finns ingen ansökan - uppsägning är olagligt (artikel), Skäl för personalminskning (mer i artikeln) - arbetsgivarens beslut och samtidigt bör positionerna verkligen minskas, och inte bytas om, och arbetstagaren själv tillhör inte en kategori som inte kan reduceras, till exempel en kvinna på mammaledighet (mer i artikeln) .

För rättsligt avskedande som underlåtenhet att klara provtiden bör det inte bara finnas själva provtiden, utan också bekräftelse på att testet inte har klarats (mer i artikeln) .

För uppsägning för frånvaro behöver du frånvaro, efterlevnad av avskedandeförfarandet och andra faktorer som du kan läsa om i artikeln "".

För uppsägning av gravida kvinnor och föräldralediga måste organisationen likvideras, inte omorganiseras, ägarbyte, byta namn (mer i artikeln

För juridiskt avskedande enligt art. 81 klausul 5 i Ryska federationens arbetslag (upprepad underlåtenhet av en anställd att utföra arbetsuppgifter som har disciplinära påföljder) kräver en disciplinpåföljd, som inte har upphävts vid uppsägningsdagen, ett bevis på att den har misslyckats för att utföra uppgifter, efterlevnad av förfarandet etc.). Du kan läsa mer i artiklarna: och hur det var.

Uppsägning under sjukskrivning är laglig om det inte är på initiativ av arbetsgivaren (med undantag för likvidation av organisationen). Läs mer i artikeln om .

Vad kan du räkna med om du överklagar uppsägningen?

När olagligt uppsägning du kan återinföras på jobbet eller formuleringen och datumet för uppsägning ändras, du kan samla löner för tiden för tvångsfrånvaro och ersättning för moralisk skada.

V vilka fall kan vi tala om olaglig uppsägning av en anställd?

Till att börja med, låt oss vända oss till grunderna för att säga upp ett anställningsavtal. Alla är listade i art. 77 i Ryska federationens arbetslag.

Skälen för att säga upp ett anställningsavtal är:

1) parternas överenskommelse (artikel 78 i denna kod);

2) löptiden för anställningsavtalet (artikel 79 i denna kod), med undantag för fall då arbetsrelationer i själva verket fortsätter och ingen av parterna har krävt att de upphör;

3) uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetstagaren (artikel 80 i denna kod);

4) uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetsgivaren (artiklarna 71 och 81 i denna kod);

5) överföring av en anställd på hans begäran eller med hans samtycke att arbeta för en annan arbetsgivare eller övergå till ett valbart jobb (befattning);

6) den anställdes vägran att fortsätta arbeta i samband med byte av ägare till organisationens egendom, med ändring av organisationens jurisdiktion (underordning) eller dess omorganisation (artikel 75 i denna kod);

7) arbetstagarens vägran att fortsätta arbeta i samband med en ändring av anställningsavtalets villkor som fastställts av parterna (del fyra i artikel 74 i denna kod);

8) arbetstagarens vägran att flytta till ett annat jobb som är nödvändigt för honom i enlighet med läkarintyget utfärdat på det sätt som föreskrivs i federala lagar och andra regler juridiska handlingar Ryska Federationen, eller om arbetsgivaren inte har ett lämpligt arbete (del tre och fyra i artikel 73 i denna kod);

9) arbetstagarens vägran att övergå till arbete på en annan ort tillsammans med arbetsgivaren (del ett i artikel 72.1 i denna kod);

10) omständigheter utanför parternas kontroll (artikel 83 i denna kod);

11) överträdelse av reglerna för att ingå ett anställningsavtal som upprättas genom denna kod eller annan federal lag, om denna överträdelse utesluter möjligheten att fortsätta arbetet (artikel 84 i denna kod).

Ett anställningsavtal kan sägas upp av andra skäl som föreskrivs i denna kod och andra federala lagar.

81 Art. Ryska federationens arbetslag innehåller en lista skäl för uppsägning på arbetsgivarens initiativ vilket inte heller är utbyggbart.

Arbetsgivaren kan säga upp ett anställningsavtal i följande fall:

1) likvidation av en organisation eller upphörande av verksamhet av en enskild företagare;

2) minskning av antal eller personal på anställda i en organisation, en enskild entreprenör;

3) den anställdes inkonsekvens med den position eller det arbete som utförts på grund av otillräckliga kvalifikationer, bekräftat av resultaten av certifieringen;

4) byte av ägare till organisationens egendom (i förhållande till chefen för organisationen, hans suppleanter och revisor);

5) upprepat misslyckande en anställd utan goda skäl för arbetsuppgifter, om han har ett disciplinärt straff

6) en enda grov kränkning av arbetsuppgifter av en anställd:

a), det vill säga frånvaro från arbetsplatsen utan god anledning under hela arbetsdagen (skift), oavsett dess (hennes) varaktighet, samt vid frånvaro från arbetsplatsen utan god anledning i mer än fyra timmar i en rad under arbetsdagen (skift);

b) arbetstagarens utseende på jobbet (på hans arbetsplats eller på organisationens territorium - arbetsgivaren eller anläggningen, där arbetstagaren på arbetsgivarens vägnar måste utföra arbetsfunktion) i ett tillstånd av alkohol, droger eller annan giftig förgiftning;

c) avslöjande av hemligheter som skyddas av lag (stat, affär, tjänsteman och andra) som har blivit kända för den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, inklusive utlämnande av personuppgifter om en annan anställd;

d) på arbetsplatsen begå stöld (inklusive små) av någon annans egendom, förskingring, avsiktlig förstörelse eller skada, som fastställts genom en dom som har trätt i kraft eller genom ett beslut av en domare, organ, tjänsteman som är behörig att överväga fall av administrativa brott;

e) kränkning av kraven på arbetsskydd som fastställts av arbetsskyddskommissionen eller arbetskyddet som godkänts av arbetstagaren, om denna kränkning medför allvarliga konsekvenser (industriolycka, olycka, katastrof) eller medvetet skapat ett verkligt hot om sådana konsekvenser;

7) utförande av skyldiga handlingar av en arbetstagare som direkt tjänar monetära eller handelsvärden, om dessa handlingar leder till förlust av förtroende för honom från arbetsgivarens sida;

7.1) den anställdes underlåtenhet att vidta åtgärder för att förhindra eller lösa en intressekonflikt som han är part i, underlåtenhet att lämna in eller lämna ofullständig eller felaktig information om sina inkomster, utgifter, egendom och egendomsförpliktelser eller underlåtenhet att lämna in eller lämna avsiktligt ofullständig eller felaktig information om inkomst, utgifter, egendom och egendomsförpliktelser för deras make och minderåriga barn i de fall som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar, lagstadgade handlingar från Ryska federationens president och Rysslands regering Federation, om dessa åtgärder ger upphov till förlust av förtroende för arbetstagaren från arbetsgivarens sida;

8) en anställd som utför utbildningsfunktioner har begått ett omoraliskt brott som är oförenligt med fortsättningen av detta arbete;

9) antagande av ett orimligt beslut av chefen för organisationen (filial, representantskontor), hans ställföreträdare och huvudrevisor, vilket innebar en kränkning av egendomens säkerhet, olaglig användning eller annan skada på organisationens egendom;

10) en enda grov kränkning av chefen för organisationen (filial, representationskontor), hans suppleanter av deras arbetsuppgifter;

11) att arbetstagaren lämnar falska handlingar till arbetsgivaren vid ingående av ett anställningsavtal;

13) som föreskrivs i ett anställningsavtal med chefen för organisationen, medlemmar i kollegialen verkställande organ organisationer;

14) i andra fall som fastställs genom denna kod och andra federala lagar.

Andra fall som fastställs i arbetslagen innehåller grunder som testresultat (artikel 71 i Ryska federationens arbetslag), ytterligare skäl för att säga upp ett anställningsavtal med lärare(Artikel 336 i Ryska federationens arbetslag), med organisationens chef (artikel 278 i Ryska federationens arbetslag), med en idrottsman (artikel 348.11).

Dessutom finns det ytterligare skäl för att säga upp ett anställningsavtal med tjänstemän, räddare, kommunanställda etc.

Hur som helst, om du fick sparken på en mark som varken föreskrivs i arbetslagen eller lagen om ditt arbete, uppsägning från arbetet kan anses olagligt och utmana i domstol.

Vem kan inte avskedas på initiativ av arbetsgivaren?

Även om det finns en grund i lagen finns det kategorier av arbetstagare som inte kan avskedas på initiativ av arbetsgivaren, till exempel uppsägning är olagligt under semester och tillfälligt funktionshinder, förutom i fall av likvidation av organisationen, kan du inte få sparken , kvinnor med barn under 3 år, ensamstående mödrar som uppfostrar ett barn under fjorton år (ett handikappat barn - upp till arton år), andra personer som uppfostrar dessa barn utan mor, med undantag för uppsägning på grund av i punkterna 1, 5 - 8, 10 eller 11 i första delen av artikel 81 (se ovan) eller punkt 2 i artikel 336 i Ryska federationens arbetslag (använd, inklusive engångs, utbildningsmetoder relaterade till fysiska och (eller) psykiskt våld mot personligheten hos en elev, en elev för lärare)

Är det obligatoriskt att följa uppsägningsförfarandet?

Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt uppsägningsförfarandet. I vissa fall av uppsägning är fackets yttrande obligatoriskt. I andra fall är uppsägning minst 2 månader i förväg (likvidation, minskning) eller obligatoriskt erbjudande om lediga platser obligatoriskt.

Till exempel, uppsägning enligt klausul 5 i art. 81 i Ryska federationens arbetsbalk vid upprepad underlåtenhet av en anställd utan goda skäl för sina arbetsuppgifter, om han har en disciplinpåföljd, innebär en upprepad överträdelse och samtidigt disciplinära sanktioner med en lämpligt förfarande måste införas för tidigare överträdelser. Innan straffet tillämpas är arbetsgivaren skyldig att kräva en förklarande anteckning från dig, om du vägrar att utarbeta en handling, utfärdar en order, ger dig en underskrift, och om du vägrar, gör också en handling. Dessutom finns det villkor för påförande och borttagande av påföljder. Läs mer i en separat artikel (läsa).

Avvisning kan förklaras olagligt av domstolen om anledningen till avskedandet av den anställde saknar betydelse.

Per disciplinbrott arbetsgivaren har rätt att tillämpa en av de typer av straff: anmärkning, tillrättavisning ,. Så, om domstolen konstaterar att en tillrättavisning eller tillrättavisning kan göras för ditt disciplinbrott, då uppsägning kan vara olagligt... Allt är väldigt individuellt, och varje situation måste betraktas separat. Även för överlägg disciplinära åtgärder brottet måste beaktas.

Tidsfrister för att överklaga uppsägningen.

Och det sista att veta om olagligt uppsägning, detta är att det bara kan utmanas i en månad. Sådan är begränsning av åtgärder om uppsägningsärenden.

Vart ska man ta vägen vid olaglig uppsägning?

Frågor om avskedade anställda har rätt att hantera uteslutande domstol eftersom det är en individuell arbetskonflikt. Arbetsinspektionen är inte behörig att överklaga uppsägning!