Töösuhted: põhiolemus. Tööõigus

Seadusi pole vaja ainult selleks

kodanike hirmutamiseks, aga ka selleks, et seda teha

neid aidata.

Voltaire

• Inimese ja kodaniku õiguste ja vabaduste deklaratsioon;
• Lapse õiguste konventsioon
• Vene Föderatsiooni põhiseadus;
• Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• teatud tööseadused;
• Põhimäärused;
• Ettevõtte eeskirjad;

Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37

Töö

vabatahtlik

tasuta

ohutu

õige

puhkama

me maksame

õige

loa saamiseks

vaidlusi

Töösuhete osapooled

tööline

tööandja

Kodanikud tööõiguse subjektidena

Töö

õigusvõime

Töö

õigusvõime

Töö

juriidilise isiku staatus

Tööjõu juriidiline isik

täiskohaga

juriidilise isiku staatus

poole kohaga töökoht

juriidilise isiku staatus

alates 15 eluaastast

alates 14 aastast

• võite saada tööd ja kanda kõiki sellest tulenevaid kohustusi

• töö tuleb liigitada kergeks;
• töö ei tohiks kahjustada füüsilist tervist ja moraali;
• töö ei tohiks segada õpinguid;
• ühe vanema kirjalik nõusolek

Töötaja üldised omadused

tööline

Ärilised omadused:

• teadmisi
• oskusi
• kogemusi
• hea usk
• ausus
• muud

poliitiline

uskumused

korrus

rass,

rahvus

suhtumine

religioonile

koht

elukoht

sotsiaalne

päritolu

vara

positsiooni

Poolte kohustused

Kodanik

Tööandja

ratsionaalne

kasutada tööjõudu

töötada kohusetundlikult

töönõudeid täitma

distsipliini

tingimusi seadma

töö

vara eest hoolt kandma

tööjõu eest maksma

standarditele vastama

töö

edutamist läbi viima

kvalifikatsioonid

Pärast kooli lõpetamist üritas teatrirühma aktiivseim osaleja, kooli lemmik Nataša Mayorova astuda teatriinstituuti, kuid see ei õnnestunud. Kuskil töötamata luges ta kodus raamatuid, kuulas muusikat ja tantsis. Tema vanemad püüdsid teda saada postiljonina ja pensioni maksva Sberbanki töötajana. Ta keeldus aga iga kord, vastates, et põhiseaduse järgi on töö meie riigis tasuta ja vabatahtlik ning igaühel on õigus valida oma elukutse. Lisaks on sunnitöö Vene Föderatsioonis keelatud.

Kellel on selles olukorras õigus: Natašal või tema vanematel?

Seoses majanduskriisi ja müügi järsu langusega andis kaupluse direktor välja uue ühinguseaduse “Kaupluse töötajatele puhkuse võimaldamise kohta”, mille kohaselt tühistati kõik korralised tasustatud puhkused ja puhkust sai anda omal käel. kulu.

Kas seda normatiivakti saab tunnistada seaduslikuks?

Toidupoega võttis laaduri palkamise asjus ühendust Rahvaste Sõpruse Ülikooli juuratudeng, kes saabus Venemaale Ugandast. Saavutati eelkokkulepe. Järgmisel päeval, kui tudeng tööle tuli, öeldi talle, et vabale kohale on juba tulnud teine, rahvuselt venelane, samuti ühe Moskva ülikooli tudeng.

Uganda tudeng pidas seda diskrimineerimiseks. Tema arvates keelduti teda lubamast, kuna ta kuulus teise rassi. Teades Venemaa seadusi, pöördus ta kohtusse.

Millise otsuse peaks kohus tegema? Miks?

Nina Bolotova, kes ei astunud pärast kooli meditsiiniinstituuti, sai seal töö anatoomiaosakonna laborandina. Tööle kandideerides öeldi, et selle koha palk on

3000 rubla. Raha on instituudil aga väga vähe (elektri eest pole isegi mitte midagi maksta!) ja seetõttu saab administratsioon Ninale maksta vaid poole, s.o. 1500 rubla.

Kas administratsiooni otsus on seaduslik? Miks?

Tehase raamatukogu raamatukoguhoidja Shumilova vallandati süstemaatilise töökohustuste rikkumise eest, mis väljendus selles, et ta käitus meeskonnas valesti (rääkis kõigist ainult halvasti, lobises), samuti kohtles lugejaid ebaviisakalt, mida raamatukogu direktor juhtis talle korduvalt tähelepanu.

Kas vallandamine on seaduslik? Miks?

Tööleping

töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub andma tööd kindlaksmääratud tööülesande täitmiseks, tagama töötingimused ning töötaja kohustub isiklikult täitma käesoleva lepinguga määratud tööfunktsiooni, täitma kehtivad reeglid tööeeskirjad

Töölepingu pooled

tööandja

tööline

Töölepingute liigid Art. 58, 61

piiramatu

(kehtivusaeg on ebakindel)

(sõlmitud perioodiks

mitte rohkem kui 5 aastat)

Kui töölepingus ei ole selle kehtivusaega ette nähtud, siis sõlmitakse leping tähtajatult.

Tööleping jõustub selle allkirjastamise päevast

Kui töölepingus ei ole töötamise alguskuupäeva ette nähtud, peab töötaja asuma tööle järgmisel päeval pärast lepingu jõustumist

Kui töötaja ei asu õigel ajal tööle ilma head põhjused nädala jooksul siis tööleping tühistatud

Töölepingus on kirjas:

• Töötaja täisnimi ja tööandja nimi;
• töökoht;
• töö alguskuupäev;
• ametikoha, eriala, elukutse nimetus;
• töötajate õigused ja kohustused;
• tööandja õigused ja kohustused;
• töötingimuste omadused;
• töö- ja puhkegraafik;
• tasustamise tingimused;
• tüübid ja tingimused sotsiaalkindlustus otseselt töötegevusega seotud

Vanus, kust see on lubatud töölepingu sõlmimine Art. 63

kirjaliku nõusolekuga

üks vanematest

põhiüldise saamine

haridusele või õppeasutusest lahkumisele

kooskõlas föderaalseadus

omapäi

Töölepingu sõlmimisel esitatavad dokumendid Art. 65

• pass või muu isikut tõendav dokument;
• tööajalugu;
• riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus;
• dokumentatsioon sõjaväeline registreerimine(väeteenistuskohustuslastele);
• hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste dokument

Esmakordsel töölepingu sõlmimisel

tööraamat ja kindlustustunnistus

riiklik pension

kindlustus väljastatakse

tööandja

• Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris, millele mõlemad pooled kirjutavad alla (artikkel 67);
• Lepingu üks eksemplar antakse töötajale, teine ​​jääb tööandjale (artikkel 67);
• Töölevõtmine vormistatakse sõlmitud töölepingu alusel antud korraldusega (p 68);
• Alla 18-aastastele tööle kandideerimisel katseaeg ei ole kehtestatud (artikkel 70)

Töölepingu lõpetamise põhjused

töötaja vallandamise päev

on tema viimane tööpäev

aegumist

tööleping

algatusel

töötaja

poolte kokkuleppel

algatusel

tööandja

töötaja üleviimine

tõttu töötaja keeldub töötamast

oluliste tingimuste muutumisega

lepingu art. 73

asjaolud,

osapooltest sõltumatu

töötaja algatusel

hoiatama

kirjalikult

2 nädala jooksul

poolte kokkuleppel

võib lõpetada

enne kui rida aegub

enne tähtaega

töötaja saab

võta oma taotlus tagasi

viimasel päeval on tööandja kohustatud töötajale andma

• tööraamat
• teha lõplik makse

Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel

• organisatsiooni likvideerimine;
• organisatsiooni töötajate arvu vähendamine;
• töötaja ebapiisavus sellele ametikohale;
• organisatsiooni vara omaniku vahetus;
• töötaja korduv mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmata jätmine;
• töölt puudumine (puudumine mõjuva põhjuseta rohkem kui 4 tundi järjest);
• ilmumine tööle alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis

Töölepingu lõpetamine vastavalt asjaoludele, sõltumatu poolte tahtest

• töötaja ajateenistusse kutsumine;
• varem seda tööd teinud töötaja ennistamine kohtuotsusega;
• mitte valitud ametisse;
• töötaja karistamine vastavalt kohtuotsusele;
• töötaja tunnistamine täielikult töövõimetuks;
• töötaja surm

IN autotranspordi ettevõte Tööle kandideerisid järgmised inimesed:

• Aleksandrov – bussijuht;
• Shmeleva - raamatupidaja;
• Poljakova - söökla kokk;
• Keskkooli lõpetanud Reutova töötas sekretärina

Millised dokumendid tuleb neile isikutele esitada?

Tööaeg –

seadusega kehtestatud ajavahemik, mille jooksul töötaja peab oma tööülesandeid täitma töökohustused

lühendatult

tööaeg

normaalne

tööaeg

Tööaja tüübid

mittetäielik

tööaeg

üle aja

tööaeg

Tavaline tööaeg

1. tööpäev:

• 7 tundi 6-päevase töönädalaga
• 8 tundi 5-päevase töönädalaga

2. töövahetus:

(aeg, mille töötaja peab päeva jooksul graafiku alusel töötama; see võib olla pikem kui tööpäev, kuid vajalik on seadusega kehtestatud normi järgimine kuu aja jooksul)

3. töönädal:

• ei tohiks ületada 40 tundi

4. töökuu

5. tööaasta

Lühendatud tööaeg

Paigaldatud teatud kategooria töötajatele:

1. alaealised:

• vanuses 16 kuni 18 aastat – 6 tundi päevas (36 tundi nädalas)
• vanuses 15-16 aastat, samuti puhkuse ajal töötavad õpilased vanuses 14-16 aastat - 4 tundi päevas (24 tundi nädalas)
• vabal ajal töötavad õpilased - pool nende vanusele märgitud normidest (s.o 18 või 12 tundi nädalas)

2.töötab ohtlike töötingimustega tööl:

olenevalt raskusastmest - 36-tunnine või 24-tunnine töönädal

3. töötajad, kelle tööga kaasneb suurenenud vaimne, emotsionaalne ja närviline stress:

36 tundi nädalas

4.töötajad – I ja II grupi puudega inimesed:

36 tundi nädalas

Poole kohaga töökoht

poolte kokkuleppel kehtestatud tööaeg, mille kestus on lühem kui normaalaeg ja mille tasu on proportsionaalne töötatud ajaga

Tööandja ei saa keelduda:

• rasedad naised;
• naised, kellel on alla 14-aastased lapsed või alla 18-aastane puudega laps;
• haige pereliikme eest hoolitsev isik

tööaja vähendamine

töötajate arvu vähendamine

päevad nädalas

Ületunnitöö

töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool kehtestatud tööaega, samuti töö, mis ületab tavapärasest töötundide arvu arvestusperioodil

Ületunnitööd teha ei tohi:

• rasedad naised;
• alla 18-aastased töötajad

ei tohiks kahel järjestikusel päeval ületada 4 tundi

ei tohi ületada

120 tundi aastas

murrab sisse

tööpäeva jooksul

igapäevane puhkus

Aeg lõõgastuda

nädalavahetus

pühad

puhkust

TÖÖÕIGUSAKTID JA ALAALAELISED

Tööle saamine Artikkel 266

• kõik alla 21 aastased võetakse tööle alles pärast kohustuslik eeltöö arstlik läbivaatus ;
• alla 18-aastastele töötajatele iga-aastane arstlik läbivaatus

Keelud peal üksikud liigid töötab Art. 265, 268

• raske töö;
• ohtlik töö;
• ohtlik töö;
• maa-alused tööd;
• öötöö;
• ületunnitöö;
• töö, mis kahjustab moraalset arengut;
• täieliku finantsvastutusega seotud töö;
• töö, mida tehakse pikaajalise eemalolekuga alalisest elukohast

Raskete esemete kandmise piirangud Art. 265

• maksimaalne lubatud piir raskuste tõstmisel

10 kg

• Mitte mingil juhul ei tohi alla 18-aastaseid teismelisi palgata tööle, mis seisneb üksnes raskete koormate kandmises.

Töönormid alaealistele

Art. 92

a) alla 16-aastastel töötajatel – 24 tundi nädalas

b) 16–18-aastastele töötajatele – 36 tundi nädalas

Art. 94

Kestus igapäevane töö ei tohi ületada:

a) 15-16-aastastele töötajatele - 5 tundi, 16-18-aastastele - 7 tundi

b) õppeasutuste, põhi- ja keskeriõppe õppeasutuste õpilastele, ühendades õppimise tööga õppeaasta jooksul, 14-16-aastastele - 2,5 tundi, 16-18-aastastele - 3,5 tundi

Alaealistele antud puhkused

Art. 122

• iga-aastane tasustatud puhkus
• alla 18-aastased töötajad - esimese tööaasta puhkuse kasutamise õiguse saab anda enne 6 kuu möödumist

Art. 267

• Alla 18-aastastele töötajatele määratakse põhipuhkuse pikkuseks vähemalt 31 kalendripäeva ja seda saab kasutada igal neile sobival aastaajal.

Alaealiste töötasu

Vähendatud tööajaga alla 18-aastastele makstakse töötasu täies ulatuses

Erand (artikkel 271)

koolist vabal ajal töötavate keskkoolide ja lütseumide õpilaste töö eest tasutakse proportsionaalselt töötatud ajaga või olenevalt tootmismahust

Pärast kooli lõpetamist läks pikk ja nägus kutt Kostja Albašev restorani kokapraktikana tööle. Pärast kahenädalast praktikat märkas restorani juhtkond tema oskust inimestega läbi saada ja häid kombeid ning viis ta nõusolekul kelneri ametikohale.

Kas ülekanne tehti seaduslikult? Miks?

Maja lähedal asuv kaubandustelk, kus elasid teismelised, kutsekooli õpilased Khalilov ja Šarov, spetsialiseerunud köögiviljade ja puuviljade müügile. Noorukite nõusolekul toodi neid arbuuse maha laadima iga kord, kui püsitöölised ise hakkama ei saanud. Kuttide töö maksti tüki kaupa. Lisaks usaldati teismelistele öine valve telgi külge kinnitatud toas asuvate arbuuside juures. Kohalik politseinik teatas tööinspektsioonile, et teismelisi kasutatakse seadusega keelatud töödeks.

Kas ja kui suures ulatuses võib tööinspektsioon kaubandusboksi omanikule trahvi määrata? alus?

Seitsmeteistkümneaastane Katya Semenova sai pärast kooli tööd postkontoris telegrammi kohaletoimetajana. Pärast 3-kuulist töötamist esitas ta avalduse puhkuse saamiseks, kuna tema ema oli ostnud kaks turismivautšerit ja ta tahaks temaga koos puhkama minna. Postkontori juhataja keeldus tema palvest, öeldes, et ta peab siiski puhkuse välja teenima.

Kas keeldumine on seaduslik? Miks?

10. klassi õpilane Petja Aleksejev otsustas suvisel koolivaheajal töötada. 1. juunil sai ta tööle aadressil lasteaed majahoidja 1. juulist kuni 1. augustini läksid lapsed aga koos lasteaia töötajatega suvepuhkusele (maakodusse).Lasteaia juhataja, uskudes õigustatult, et lasteaed vajab väljaspool linna korrapidaja teenuseid. , andis Petjale korralduse vajalikud töövahendid ja isiklikud asjad määratud kuupäevaks kokku korjata. Petja Aleksejev keeldus.

Kas oli seaduslik, et P. Alekseev keeldus lasteaia juhataja korraldust täitmast? Miks?

Seitsmeteistkümneaastane Valeri Tarasov otsis pärast kooli lõpetamist pikka aega tööd ja oli väga rõõmus, kui ta bensiinijaama autotankijaks palgati. Rõõm jäi aga üürikeseks: tankla omanikule juhiti tähelepanu tööseaduste rikkumise eest.

Kas V. Tarassovi vallandamine on seaduslik? Kui jah, siis mida saab käsitleda tööseaduste rikkumisena?

TÖÖTU

… Pole midagi väljakannatamatumat kui jõudeolek.

Charles Darwin

Töötu

• on töövõimelised;
• puudub sissetulek;
• end sobiva töökoha leidmiseks tööhõiveametis arvele võtma;
• Otsin tööd;
• valmis igal ajal alustama

Riik on kohustatud igale inimesele tööd andma ja kui see pole võimalik, siis kaitsma teda töötuse eest

abi kodanikele

tööd otsimas

professionaalne treening

ja ümberõpe

eest hüvitiste maksmine

tööpuudus

pensionärid

alla 16-aastased isikud

isikud, kes sinna ei ilmunud

10 päeva registreerimisest

neile tööd pakkuda

sees keeldunud isikud

10 päeva pärast nende registreerimist

kahest variandist

sobiv töö

Sobiv töö

• peab vastama kodaniku erialase ettevalmistuse tasemele;
• peab vastama viimase töökoha tingimustele;
• tuleb arvestada tervislikku seisundit;
• tuleb arvestada transpordi kättesaadavusega;
• töötasu ei tohiks olla madalam viimase töökoha keskmisest töötasust, kui see ei ületanud piirkonna keskmist töötasu

Pakkuda võib mis tahes tööd:

• need, kes otsivad tööd esimest korda ja ilma erialata
• neile, kes on olnud liige väga pikka aega (üle 18 kuu) töötuna arvel

Töötute registreerimine

Dokumentatsioon

registreerimine käib

10 päeva jooksul elukohajärgsesse tööhõiveametisse pöördumise hetkest

haridust tõendav diplom

tööajalugu

sissetuleku tunnistus

viimase kolme kuu jooksul

elukohatunnistus

(esmakordsetele tööotsijatele)

Töötute välja- ja ümberõpe

Tööhõiveteenistus võib

ümberõppele saata

Tööhõiveteenistus võib

koolitusele saata

koolitusperioodiks (ümberõpe)

stipendiumi makstakse

Tööhõiveteenistus maksab

õppekohta ja tagasi

Tööhõiveteenistus (vajadusel)

maksab elamiskulud

Töötu abiraha

elukallidus föderatsiooni subjektis

viimased 60% 45%

viimase tulu

tulu tulu

miinimumpalk

3 kuud 4 kuud 4 kuud

töötu abiraha

makstakse enne tööle asumist,

kuid mitte rohkem kui 12 kuud

kui see periood on möödas ja tööd pole leitud,

makstakse töötu abiraha,

miinimumpalga ulatuses

miinimumpalk / P

elatusraha

elaniku kohta

V I kvartal 2011

Primorsky krais - 7363 rubla.

Seitsmeteistaastane Vadim Spiridonov üritas pärast kooli lõpetamist edutult tööd leida. Ta pöördus tööhõiveameti poole palvega leida talle koht või registreerida ta töötuna. Seal nad keeldusid talle sellest, öeldes, et vastavalt seadusele (Vene Föderatsiooni perekonnaseadustik) peavad alla 18-aastaseid lapsi ülal pidama nende vanemad ja kui nad seda ei soovi, siis las nad hoolitsevad ise.

Kellel on selles olukorras õigus?

Masha Bezuglova, kes ei saanud pärast kooli minna kolledžisse ega tahtnud istuda oma vanemate kaelas, pöördus oma linna tööhõiveameti poole. Vastuvõtul ütles ta teenindustöötajatele, et astub õigusteaduskonda ega taha loobuda unistusest saada advokaadiks. Masha palus väga, et nad leiaksid talle selles osas sobiva töö. Küll aga pakuti talle linnahaigla meditsiiniõena. Pidades seda tööd endale sobimatuks, Masha keeldus.

Õigusteaduse 11. klass. Koolitusülesanded ühtse riigieksami formaadis. Teema: Tööõigus.

1. osa.

1. Kirjutage diagrammil puuduv sõna.

Vastus:vallandamine

2. Kirjutage tabelisse puuduv sõna.

Vastus:kollektiivne

3. Allpool on sätete loetelu. Kõik need, välja arvatudkaks , on näited töötajate õiguste kohta.

1) sõlmida tööleping; 2) suhtuma hoolega tööandja varasse; 3) saada palgadõigeaegselt ja täielikult; 4) omama täielikku ja usaldusväärset teavet töötingimuste kohta; 5) täitma kohusetundlikult töökohustusi.

Otsige üles kaks positsiooni, mis üldseeriast “välja kukuvad”, ja kirjutage üles numbrid, mille all need tabelisse on märgitud.

Vastus: 25

4. Allpool on mitmeid märke. Kõik need, välja arvatudkaks , on seotud töölepinguga.

1) üheks pooleks on riik, 2) üheks pooleks on töötaja, 3) määrab kindlaks töötaja ja tööandja õigused ja kohustused, 4) määrab töösuhete alguse, 5) määrab puhkused, 6) määrab režiimi töötegevus.

Otsige üles kaks märki, mis üldseeriast “välja kukuvad”, ja kirjutage üles numbrid, mille all need tabelisse on märgitud.

Vastus:15

5. kaks

1) poolte kokkulepe; 2) tähtaja möödumine; 3) töötaja soov; 4) iga-aastane puhkus; 5) tervislik seisund; 6) abielu. Otsige üles ja kirjutage üles numbrid, mille all on märgitud terminid, mis sellest seeriast välja langevad.

Vastus: 46

6. Allpool on terminite loend. Kõik need, välja arvatudkaks , on tööandja kohustused.

1) Tööseaduste täitmine; 2) töötajate premeerimine kohusetundliku, tulemusliku töö eest; 3) töötajate töökohustuste täitmise nõue; 4) töötajatele töölepinguga ettenähtud töö andmine; 5) ohutuse ja töötingimuste tagamine; 6) töötajatega töölepingute sõlmimine, muutmine ja lõpetamine.

Vastus: 23

7. Allpool on loetelu õigustest ja kohustustest. Kõik need, välja arvatudkaks , on seotud ainult töötajate õigustega.

1) suhtuma hoolega tööandja varasse; 2) saada töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses; 3) töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes; 4) kohusetundlikult täitma oma tööfunktsioonid; 5) omama täielikku usaldusväärset teavet töötingimuste kohta; 6) sõlmida tööleping.

Vastus: 14

8. Allpool on terminite loend. Kõik need, välja arvatudkaks , viidata töölepingu ülesütlemise õiguslikele alustele.

1) Tervislik seisund; 2) iga-aastane puhkus; 3) kõrghariduse omandamine; 4) töötaja soov; 5) personali vähendamine; 6) joobeseisundis tööle ilmumine. Otsige üles ja kirjutage üles terminite arv, mis sellest seeriast välja langevad.

Vastus: 23

9. Allpool on terminite loend. Kõik need, välja arvatudkaks, on töötaja kohustused.

1) oma tööülesannete kohusetundlik täitmine; 2) sisemiste tööeeskirjade järgimine; 3) töölepingu alusel töö saamine; 4) vastavus töödistsipliin; 5) täieliku usaldusväärse teabe saamine töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal; 6) hoolikas suhtumine tööandja varasse.

Otsige üles ja kirjutage üles terminite arv, mis sellest seeriast välja langevad.

Vastus: 35

10. Leia allolevast loendist võimalikud viisid töötajate töödistsipliini tagamine ja kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) mugavate töötingimuste loomine

2) veenmise mõju

3) asutamine minimaalne suurus palgad

4) progressiivne maksusüsteem

5) julgustust kohusetundlik töö

Vastus: 125

11. Leia allolevast loetelust töötu õiguslikku seisundit näitavad tunnused ja pane kirja numbrid, mille all need on antud.

1) töö ja sissetuleku puudumine

2) täiskoormusega kõrgharidus haridusasutus

3) Äri tegema

4) registreerimine tööhõiveametis

5) töötu abiraha saamine

Vastus: 145

12. Otsige allolevast loendist üles olukorrad, mis on seotudKoostöösuhted ja kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) mehaanik hilines tööle

2) õpetaja hilines tundi

3) teatrijuht hilines juubelile

4) ülemus hilines koosolekule

5) reisija hilines laevale

6) sekretär jäi piknikule hiljaks

Vastus:124

13. Sobitage toiminguid ja elemente õiguslik seisund töötaja Vene Föderatsioonis: iga esimeses veerus antud ametikoha jaoks valige teisest veerust vastav ametikoht.

A) täitma kohusetundlikult talle töölepinguga pandud tööülesandeid

B) saada töötasu õigeaegselt ja täies mahus

C) järgima kehtestatud töönorme

D) hoida töödistsipliini

D) saada täielikku usaldusväärset teavet töötingimuste kohta

VENEMAA TÖÖTAJA ÕIGUSLIKU STAATUSE ELEMENTID

1) õigused

2) kohustused

Vastus: 21221

14. Neljateistkümneaastane teismeline otsustas teenida lisaraha, et aidata oma ema, kes teda ja ta õde üksi kasvatab, ning püüdis sel eesmärgil ööklubisse tööle saada, kuna kuulis, et see on väga head tulud. Pärast klubi juhtkonnaga rääkimist sai ta aga teada, et alaealiste töölevõtmisel on mitmeid piiranguid. Milline loetletud piirangutest ei lubanud ööklubi administratsioonil teismelisega töölepingut sõlmida? Kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) tööd tuleb teha õppetööst vabal ajal

2) keelatud on töötada ettevõtetes, mis võivad kahjustada alaealiste kõlbelist arengut

3) teismeline peab saama põhi Üldharidus

4) palgatakse tööjõudu ööklubis

5) töö ööklubis on ülalpeetav

6) teismelistel on keelatud töötada ohtlikes töötingimustes

Vastus:26

15. Kodanik D. otsustas saada tööle eraettevõttesse. Töölepingu sõlmimisel manitses ettevõtte omanik teda töölepinguga hoolikalt tutvuma, kuna Vene Föderatsiooni tööseadustik annab eraettevõttele mitmeid võimalusi, mis ei pruugi kodanik D-le sobida. Milline loetletud erasätetest saavad ettevõtjad ise otsustada? Kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) miinimumpalk

2) ergutustasude suurus

3) töötundide arv nädalas

4) palgasüsteem

5) iga-aastase tasustatud põhipuhkuse minimaalne kestus

6) palgatasemed

Vastus:246

16. Automehaanik Roman leitud uus töökoht. Töölepingu sõlmimiseks võttis ta kaasa sõjaväelise registreerimise dokumendid ja tööraamatu. Mida veel peab Roman vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tööandjale esitama? Kirjuta see ülesnumbrid , mille all on märgitud asjakohased dokumendid.

3) Vene Föderatsiooni kodaniku pass

4) maksuteatis

Vastus: 235

17. Leia allolevast loetelust tingimused, mis on kohustuslikud töölepingusse lisamiseks, pane kirjanumbrid, mille alla need on märgitud.

1) töötaja töötingimuste tunnused

2) töötaja sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused

3) töökohta sõidu eest tasu

4) töö alguskuupäeva märge

5) ravikindlustus

Vastus: 124

18. Andrey S. töötab tehases freespinkide operaatorina. Tootmisvajaduste tõttu otsustas ettevõtte juhtkond viia ta tööle teise töökotta. Andrey S. pidas seda töölepingu tingimuste muutmiseks ja keeldus seda tegemast. Milliste ametiasutustega saab Andrey S. ühendust võtta, et lahendada oma lahkarvamusi ettevõtte administratsiooniga? Kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

2) üldise kohtualluvuse kohtule

3) vahekohtusse

4) politseisse

5) ametiühinguorganisatsioonile

6) komisjonile kuupäeval töövaidlused

Vastus: 56

19. Ivan töötab vastavalt seadusele N. Kakaya linna rajoonihaiglas korrapidajana Lisainformatsioon näitab, et ta töötab seal, läbides alternatiivi tsiviilteenistus? Valige õiged väited ja kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) Ivanil pole õigust teisele puhkusele.

2) Ivan ei saa tähtajalist töölepingut omal algatusel üles öelda.

3) Ivanil pole õigust kombineerida see töö tööga teistes organisatsioonides.

4) Ivanile palka ei maksta.

5) Ajateenistuse läbimine on vastuolus Ivani tõekspidamistega.

6) Ivan ei saa abielluda.

Vastus: 235

20. Valige õiged väited tööõiguse kohta ja kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) Üldjuhul on töölepingu sõlmimine lubatud üle 15-aastaste isikutega.

2) Töölevõtmisel tuleb kehtestada katseaeg mitte üle ühe kuu.

3) Töötajal on õigus tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult ette hiljemalt kaks nädalat, kui seadusega ei ole sätestatud teistsugust tähtaega.

4) Tööandja võib organisatsiooni likvideerimise korral lepingu omal algatusel üles öelda.

5) Töölepingu ülesütlemise aluseks võivad olla pooltest mitteolenevad asjaolud.

Vastus: 345

21. Kutsekõrgkooli lõpetanud Roman leidis tööd oma erialal. Töölepingu sõlmimiseks võttis ta kaasa sõjaväelise registreerimise dokumendid ja tööraamatu. Mida peab Roman veel Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi tööandjale esitama töölepingu sõlmimiseks? Kirjutage üles numbrid, mille all vastavad dokumendid on märgitud.

1) eluruumi omandiõiguse registreerimise tõend

2) riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus

3) Vene Föderatsiooni kodaniku pass

4) maksuteatis

5) keskerihariduse diplom

6) väljavõte finants- ja isiklikust kontost

Vastus: 235

22. Looge vastavus Vene Föderatsiooni tööandja õigusliku staatuse toimingute ja elementide vahel: iga esimeses veerus antud ametikoha jaoks valige teisest veerust vastav ametikoht.

A) anda töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja nende täitmise jälgimiseks

B) nõuda töötajatelt oma töökohustuste täitmist

C) tagama ohutuse ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele

D) hüvitama töötajatele tööülesannete täitmisega tekitatud kahju

D) pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid

ELEMENDID

ÕIGUSLIK

OLEK

TÖÖANDJA RF

1) kohustused

2) õigused

Vastus: 12112

23. Igor töötab tehases mehaanikuna. Millised järgmistest ametikohtadest iseloomustavad tema õigusi töötajana vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile? Kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) ametiühingusse astumine oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitseks

2) töödistsipliini järgimine

3) töötingimuste kohta täieliku usaldusväärse teabe saamine

4) hoolikas suhtumine tööandja varasse

5) kehtestatud täitmine tootmisstandardid

6) töölepinguga ettenähtud töökoha saamine

Vastus: 136

24. Mis viitab Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt tööandja õigustele? Kirjuta see ülesnumbrid , mille all need on märgitud.

1) õigus nõuda töödistsipliini täitmist

2) õigus puhata

3) õigus töötajaid julgustada

4) õigus õiglasele töötasule

5) õigus ohututele töötingimustele

6) õigus võtta töötajad distsiplinaarvastutusele

Vastus: 136

25. Meditsiiniülikooli lõpetanud Leonid leidis tööd arstina. Töölepingu sõlmimiseks võttis ta kaasa sõjaväelise registreerimise dokumendid ja tööraamatu. Milliseid muid dokumente peab Leonid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule tööandjale esitama? Kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) eluruumi omandiõiguse registreerimise tõend

2) riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus

3) väljavõte finants- ja isiklikust kontost

4) maksuteatis

5) pass või muu isikut tõendav dokument

6) kõrgharidust tõendav diplom

Vastus: 256

26. Millistes olukordades tegi ettevõtte juhtkond ebaseaduslik vallandamine töölised? Valige õiged asendid ja kirjutage ülesnumbrid , mille all need on märgitud.

1) Kolm kalendripäeva enne töölepingu lõppemist hoiatati Konstantin E. kirjalikult administratsiooni soovist lepingut mitte pikendada.

2) Sophia V. oli poolteist kuud haige ja kui ta sulges töövõimetuslehe ja läks tagasi tööle, sai ta vallandamismääruse.

3) Irina S. vallandati üle nelja tunni töölt puudumise tõttu - ta kutsuti haiglasse, kus poeg viidi kiirkorras haiglasse.

4) Tööleping Tatjana A.-ga lõpetati organisatsiooni töötajate arvu ja töötajate arvu vähenemise tõttu.

5) Arkadi S. vallandati joobeseisundis tööl ilmumise eest.

6) Diana S. vallandati ametikohalt ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, kinnitas atesteerimiskomisjon.

Vastus: 23

27. Looge vastavus õiguslike sanktsioonide näidete ja õigusliku vastutuse liikide vahel: iga esimeses veerus toodud ametikoha jaoks valige teisest veerust vastav positsioon.

A) noomitus

B) hästi

B) eriõiguste äravõtmine

D) konfiskeerimine

D) vallandamine

JURIIDI LIIK

VASTUTUS

1) distsiplinaar

2) administratiivne

Vastus: 12221

28. 16-aastane Christina sõlmis tööandjaga töölepingu. Mis eristab tema õiguslikku staatust täiskasvanud töötaja õiguslikust staatusest? Kirjutage üles numbrid, mille all on näidatud vastavad erinevused.

1) töödistsipliini järgimise kohustus

2) kohustuslik eelnev tervisekontroll

3) töölepingujärgse töö tegemine

5) iga-aastane tasustatud põhipuhkus 31 kalendripäeva töötajale sobival ajal

6) vanemate (eestkostjate) nõusoleku saamise vajadus töölepingu sõlmimiseks

Vastus: 245

29. Valige õiged otsused isiku teo- ja teovõime kohta ning kirjutage ülesnumbrid , mille all need on märgitud.

1) Venemaa seaduste kohaselt võib isik oma teovõimest vabatahtlikult loobuda.

2) 16-aastase teismelise saab tunnistada töövõimeliseks, kui ta töötab töölepingu alusel.

3) Varem jäeti teatud elanikkonna kategooriad abikõlblike ringist välja.

4) Seaduse kohaselt täielik teovõime individuaalne algab 18-aastaselt.

5) Isiku teovõimetuse määrab eestkoste- ja eestkosteasutus.

Vastus:23

30. Valige õiged väited tööandja kohustuste kohta ja kirjutage ülesnumbrid , mille all need on märgitud.

1) Tööandja kohustus on tagada seaduses sätestatud töötingimused.

2) Tööandja on kohustatud tagama töötajatele töölepinguga ettenähtud töö.

3) Tööandja kohustuste hulka kuulub töölepingus sätestatud tööülesande täitmine.

4) Tööandja on kohustatud järgima organisatsioonis kehtivaid töösise-eeskirju.

5) Tööandja on kohustatud esitama kutsekvalifikatsiooni tõendavad dokumendid.

Vastus: 12

31. Loo vastavus suhete subjektide ja õigusharude vahel, mida need subjektid esindavad: iga esimeses veerus antud positsiooni jaoks valige teisest veerust vastav positsioon.

A) töötajad ja tööandjad

B) müüjad ja ostjad

B) teenistused ja tööhõiveasutused

D) üürnikud ja üürileandjad

D) lapsendajad ja lapsendatud lapsed

ÕIGUSALAD

1) perekonnaõigus

2) tööõigus

3) tsiviilõigus

Vastus: 23231

33. 16-aastane Andrei otsustas suvevaheajal toidupoes töölisena töötada. Otsige allolevast loendist üles Vene Föderatsiooni tööseadustikuga alaealistele töötajatele ette nähtud tagatised ja kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) kehtestatakse lühendatud tööaeg: töötaja töötab 35 tundi ja saab normi (40 tundi) tasu.

2) alaealine töötaja võib teha rasket tööd kahjulike töötingimustega

4) alaealisega saab töölepingu sõlmida ainult vanemate või neid asendavate isikute kirjalikul nõusolekul

5) alaealist töötajat võidakse kohustada töötama öösel

6) alaealise töötaja töötasuks määratakse pool täisealise töötaja ametipalgast

Vastus:134

33. Looge vastavus näidete ja Vene Föderatsioonis töölepingu lõpetamise aluste vahel: iga esimeses veerus toodud ametikoha jaoks valige teisest veerust vastav ametikoht.

A) Sertifitseerimiskomisjon kinnitas, et Mark G.-l ei ole oma ametikoha jaoks piisavat kvalifikatsiooni.

B) Victor P. jättis korduvalt mõjuva põhjuseta oma tööülesanded täitmata, tal oli mitu distsiplinaarkaristused.

C) 24-aastane Roman V. suunati ajateenistusse ajateenistusse.

D) Irina A. abiellus ja kolib teise linna.

D) Pärast töölepingu lõppemist ei valitud Peter M.-i varem filosoofia osakonna juhataja ametikohale.

LÕPETAMISE PÕHJUSED

TÖÖ

LEPINGUD RF

1) tööandja algatus

2) töötaja initsiatiiv

3) pooltest mitteolenevad asjaolud

Vastus: 11323

34. 11. klassi õpilane koostab ettekande, et esineda ümarlauas “Nõuded kaasaegsele töötajale kui töötegevuse subjektile”. Millistest järgmistest nõuetest saab ta oma kõnes rääkida? Kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) töö iseloomule vastav kvalifikatsioon

2) ohutusnõuetele vastavate töötingimuste tagamine

3) töötasu õigeaegne maksmine täies ulatuses

4) sotsiaalkindlustus

5) töösisekorraeeskirja täitmine

6) tööseaduste täitmine

Vastus: 156

35. Lugege allolevat teksti, milles hulk sõnu (fraase) on puudu. Valige sõnade (fraaside) loendist, mis tuleb lünkade asemele sisestada.

"Hooli ametiühingud otseselt seotud *** (A) tööga, millega nende liikmed tegelevad. Ometi on kõigil erialaliitudel ühised ülesanded. Olulisemad neist on *** (B) täiustamine ja selle ohutuse tagamine. Samuti tunnevad nad muret *** (B) andmise pärast noorukitele ja naistele (eriti neile, kes on rasedad või kellel on väikelapsed). Ametiühingute pidev murekoht on *** (G) töötajate vähenemine töökohal või nende vigastused. Enamik maailma tsiviliseeritud riike on ametiühingute survel võtnud kasutusele *** (D), reguleerides töötingimusi ja tagades töötingimuste vähendamise. tööstuslikud vigastused. Kuid majandusmaailmas on igal asjal oma hind. Ametiühingute selline tegevus toob kaasa *** (E) tööjõukulude reaalse tõusu.

Terminite loend:

2) professionaalsus

3) surmaoht

4) eriseadused

5) hüvitised

6) töötasu

7) omadus

8) firmade ostmine

9) kindlustus

Vastus: 715348

36. Lugege allolevat teksti, millest mõned sõnad puuduvad. Valige esitatud loendist sõnad, mis tuleb lünkade asemele sisestada.

“*** (A) on tööandja ja *** (B) vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub tagama kindlaksmääratud tööülesande täitmiseks tööd, tagama *** (B) ning maksma töötasu õigeaegselt ja täielikult. Ja töötaja kohustub *** (D) järgima organisatsioonis kehtivaid sisemisi tööeeskirju. Tingimused töökoha, töötamise alguskuupäeva, ametikoha, elukutse, kvalifikatsiooni või konkreetset tööülesannet tähistava eriala nimetuse, töötaja ja tööandja õiguste ja kohustuste, töötingimuste tunnuste, töötasu ja tööliikide kohta. sotsiaalkindlustus - see on *** (D). Tingimused katseajale, äri-, ameti- või riigisaladuse mitteavaldamisele ja muule on *** (E). Töölepinguid saab sõlmida tähtajatult või tähtajaliselt, kuid mitte rohkem kui *** (F).

Terminite loend:

2) 10 aastat

3) tööleping

4) töötada isiklikult

5) tsiviilleping

6) fakultatiivsed tingimused

7) kohustuslikud tingimused

8) töötaja

9) 5 aastat

Vastus:3814769

2. osa

Loe tekst läbi ja täida ülesanded 21-24.

"Tööõigus on kaasaegse Venemaa õiguse süsteemis ühel juhtival kohal. See reguleerib avalikud suhted, mis kujunevad välja tööturu toimimise, tööturu korralduse ja rakendamise protsessis. Kokkuvõttes moodustavad need suhted Venemaa tööõiguse põhielemendid (tuumiku).

Materiaalsete ja vaimsete hüvede tootmisel tekkivad sotsiaalsed suhted on oma olemuselt objektiivsed ja omased igale ühistööle. Samas tuleks ühistööd käsitleda kui lahutamatut vara sotsiaalne tootmine, kui inimeste ühendus töövahendite ja töövahendite kollektiivsel kasutamisel. Pealegi on sellel suhtlusel alati organiseeritud töö tunnused. Seega on ühistöö nende inimeste organiseeritud käitumise süsteem, kes on mõistnud vajadust järgida teatud tööjõu kasutamise reegleid meeskonnas.

Sõltuvalt osalejate majanduslikust seisundist on vaja eristada kahte peamist ühistöö tüüpi: iseseisev töö ja palgatud tööjõud; teine ​​tüüp määrab ära palgatöötajate ärakasutamise võimaluse ja vajaduse tööturu olemasolu järele ( tööjõudu) turu lahutamatu osana majandussuhted. Koos nimetatud põhiliste ühistööliikidega on olemas ka segavorm, mis hõlmab omanike ja mitteomanike kollektiivset tööd.

Samas on oluline rõhutada, et tööõigus on mõeldud reguleerima mitte töötehnoloogiat, vaid sotsiaalsed sidemed selle korralduse ja kohaldamise kohta, sest tööõiguse subjekt ei ole töö, vaid ainult töö sotsiaalne vorm, selle sotsiaalne struktuur või muu - inimestevahelised suhted vastavalt nende osalemisele sotsiaaltöö»

(O.V. Smirnov).

21. Mida mõistab autor termini "ühistöö" all?

22. Märkige autori nimetatud ühistöö liigid. Tooge näiteid iga selle tüübi kohta.

23. Kuidas nimetatakse peamist õigusallikat, mis reguleerib töösuhetes osalejate (subjektide) vahelisi suhteid tänapäeva Venemaa seadusandluses. Nimetage selles dokumendis käsitletud ametikohad (vähemalt kolm).

24. Autor väidab, et "tööõigus on kaasaegse Venemaa õiguse süsteemis üks juhtivaid kohti". Sotsiaalteaduse kursuse teadmiste põhjal teised akadeemilised distsipliinid ja sotsiaalne kogemus, esitage kolm argumenti, mis toetavad autori seisukohta.

Vastus:

21. Ühise töö all mõistab autor "inimeste organiseeritud käitumise süsteemi, kes on mõistnud vajadust järgida teatud tööjõu kasutamise reegleid meeskonnas".

22. Sõltuvalt osalejate majanduslikust seisundist eristatakse füüsilisest isikust ettevõtjat ja palgalist tööjõudu.

Praeguse seadusandluse järgi saab iseseisva töö vormistada näiteks „ettevõtjana ilma juriidilist isikut moodustamata“.

Sekretäri ametikohale töölevõtmine töölepingu alusel on näide renditud tööjõust.

23. Vene Föderatsiooni tööõiguse peamine allikas on töökoodeks Venemaa Föderatsioon. Seadusandlik dokument peab selliseks legaalsed probleemid, nagu tööaeg, puhkeaeg, tööleping, töötasu jne.

24. Autori seisukoha toetamiseks võib tuua järgmised argumendid:

Töötegevust turumajanduses reguleerib tööseadus:

1) tööõigus annab töötajale vajalikud tagatised (miinimumpalk, garanteeritud puhkus jne);

2) tööõigus võimaldab selgelt määratleda tööandja õigused;

3) töölepingu sõlmimine (töötamise kohustuslik tingimus) võimaldab vältida paljude vastuoluliste küsimuste esilekerkimist.

25. Millise tähenduse annavad sotsiaalteadlased mõistele “tööleping”? Koostage sotsiaalteaduste kursuse teadmisi kasutades kaks lauset: üks lause sisaldab teavet töölepingu sõlmimise eripärade kohta ja üks lause, mis paljastab töölepingu ülesütlemise mistahes aluse.

Vastus:

1) mõiste tähendust, näiteks: „Tööleping on töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema isiklikult oma kvalifikatsioonile vastavat tööd konkreetsel ametikohal ning tööandja kohustub tagama töötajale tööga, tagama töötingimused ja maksma õigeaegselt töötasu” ;

2) saab teha järgmisi ettepanekuid:

- “Tööleping sõlmitakse kirjalikult, koostatakse kahes eksemplaris, millest kumbki on poolte poolt allkirjastatud: üks eksemplar antakse töötajale, teine ​​tööandjale”;

- "Töölepingu ülesütlemise aluseks võib olla töölepingu lõppemine, välja arvatud juhul, kui töösuhe tegelikult jätkub ja kumbki pool ei ole selle lõpetamist nõudnud."

26.1. Nimetage ja illustreerige näidetega kolm Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud tööandja põhiõigust.

Vastus: Näiteks:

- sõlmida, muuta ja lõpetada töötajatega töölepinguid;

- pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid;

- julgustada töötajaid kohusetundlikule ja tulemuslikule tööle;

- nõuda töötajatelt oma tööülesannete täitmist ja tööandja vara (sealhulgas tööandja omandis oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate eest hoolitsemist ning töösiseste eeskirjade täitmist;

- viia töötajad distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil;

- võtta vastu kohalikud eeskirjad (välja arvatud tööandjad - üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad);

- luua tööandjate ühendusi nende huvide esindamiseks ja kaitsmiseks ning nendega ühineda.

26.2. Nimetage ja illustreerige näidetega kolm Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud töötaja põhiõigust.

Vastus: Näiteks:

- töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine;

- talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine;

- töökoht, järgides riiklikke töökaitset reguleerivaid nõudeid ja kollektiivlepingus sätestatud tingimusi;

- õigeaegne ja täielik töötasu maksmine vastavalt oma kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile;

- puhkeaeg, kehtestades tavapärase tööaja, lühendatud tööaja teatud kutsealade ja töötajate kategooriate jaoks, võimaldades iganädalasi puhkepäevi ja puhkepäevi pühad, tasuline põhipuhkus;

- täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

- erialane koolitus, ümber- ja täiendusõpe seaduses ettenähtud korras;

- ühendus, sealhulgas õigus luua ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve;

- osalemine organisatsiooni juhtimises seaduses sätestatud juhtudel;

- kollektiivläbirääkimiste pidamine ning nende esindajate kaudu kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine, samuti teave kollektiivlepingu ja lepingute täitmise kohta;

- teie tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud;

- individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sh streigiõiguse, lahendamine seaduses ettenähtud viisil;

- talle seoses tööülesannete täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine seaduses ettenähtud viisil;

- kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

27.1. Natalia N. töötas linnahaiglas õena. Pärast ülikooli astumist ei suutnud ta õpinguid tööga ühendada ja otsustas töölt lahkuda. Mis oli antud juhul töölepingu ülesütlemise aluseks? Nimetage veel kaks põhjust, mille alusel saab töölepingu üles öelda.

Vastus:

vastus küsimusele: töölepingu ülesütlemise aluseks oli töötaja omaalgatus;

muud põhjused, näiteks:

poolte kokkulepe;

Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel;

Töötaja üleviimine tema soovil või nõusolekul tööle teise tööandja juurde või üleviimine valitavale tööle (ametikohale);

Pooltest mitteolenevad asjaolud (looduskatastroofid jne). Põhjendusi võib tuua ka teisiti

27.2. 11-aastane Vene Föderatsiooni kodanik otsustas tööle asuda töölepingu alusel kullerina. Kuid mitte ükski ettevõte, kuhu ta pöördus, ei võtnud teda vastu. Kas ettevõtete tegevus on seaduslik? Põhjendage oma arvamust. Millise dokumendi normid võimaldavad meil sellele küsimusele pädevalt vastata?

Vastus: Juriidiline. Võib-olla alates 14. eluaastast vanema nõusolekul. Vene Föderatsiooni töökoodeks.

27.3 Tatjana sai alalise töökoha väikeses eraettevõttes. Kas ettevõtte juht peaks Tatjana tööraamatusse tegema vastava sissekande töötamise kohta? Põhjenda oma vastust.

Vastus küsimusele on jaatav.Vastuse põhjendus : tööandjad (välja arvatud tööandjad - eraisikud, kes ei ole üksikettevõtjad) peavad tööraamatuid iga töötaja kohta, kes on tema juures töötanud kauem kui viis päeva, juhul kui selle tööandja juures töötamine on töötaja jaoks peamine. See ettevõtmine on firma, s.o. üksus.

27.4 Projekteerimisbüroo juhataja ütles, et võtab projekteerija vastu kuuekuulise katseajaga. Sellel perioodil makstakse taotlejale miinimumpalka ja ta peab töötama madalamal ametikohal. Millised tööandja pakutud tingimused rikuvad norme? Töökoodeks RF? Selgitage oma arvamust.

Vastus: Õige vastus peaks sisaldama järgmistelemendid :

1) tingimused, mis rikuvad Vene Föderatsiooni töökoodeksit :

- töötada madalamal ametikohal kui see, millele taotleja kandideerib,

- miinimumpalga kehtestamine;

2) selgitus : viiakse läbi töötaja testimine, et kontrollida tema sobivust määratud tööle; Katseajal kohaldatakse töötajale tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide, kollektiivlepingute, lepingute ja kohalike eeskirjade sätteid.

27.5 Marina on 17-aastane. Kui ta tööle võeti, määrati talle täistöönädal (40 tundi). Kas seadust rikuti? Selgitage oma arvamust. Kasutades sotsiaalteaduslikke teadmisi, nimetage alla 18-aastaste töötajate tööregulatsiooni kaks tunnust.

Vastus: Seadust rikuti.

Alaealistel töötajatel on õigus lühendatud töönädalale; Iseärasused:

- töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel on võimalik ainult riikliku tööinspektsiooni nõusolekul;

- Selliste töötajate jaoks võib kehtestada vähendatud tootmisstandardid.

28. Koosta keeruline plaanüksikasjalik vastus teemal “Töösuhted”.

Üks selle teema käsitlemise plaani võimalustest:

1) Töösuhete mõiste.

2) Töösuhetes osalejad, nende õigused ja kohustused:

a) töötajad;

b) tööandjad.

3) Töölepingu sõlmimine on töösuhete tekkimise vajalik tingimus.

4) Töölepingu lõpetamise põhjused:

a) poolte kokkulepe;

b) lepingu lõppemine;

c) töölepingu lõpetamine töötaja algatusel;

d) töötaja poolt töödistsipliini rikkumine;

e) organisatsiooni likvideerimine jne.

5) Töövaidlus ja selle lahendamise viisid.

6) Alaealiste töö tunnused:

a) katseaeg ei ole lubatud;

b) lühendatud tööaeg;

c) vähendatud tootmisstandardid;

d) 31 kalendripäeva puhkust töötajale sobival ajal jne.

7) Kaasaegse Venemaa töösuhete tunnused.

TÖÖÕIGUS

Tööõigus on töötegevuse sfääri suhteid reguleerivate õigusnormide kogum. Neid standardeid reguleerivad seadusandlikud aktid ja peamiselt Vene Föderatsiooni 30. detsembri 2001. aasta töökoodeks.

Vastavalt Art. Tööseadustiku § 1 kohaselt on tööseadusandluse eesmärk kehtestada kodanike tööõiguste ja vabaduste riiklikud garantiid, luua soodsad töötingimused ning kaitsta töötajate ja tööandjate õigusi ja huve.

Tööseadusandluse põhieesmärgid on vajalike õiguslike tingimuste loomine töösuhete poolte huvide, riigi huvide, samuti töösuhete ja muude nendega otseselt seotud suhete õigusliku reguleerimise optimaalseks kooskõlastamiseks:

– töökorralduse ja töökorralduse kohta;

– töötamine selle tööandja juures;

– kutsekoolitus, ümber- ja täiendõpe;

– sotsiaalpartnerlus, kollektiivläbirääkimised, kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimine;

– töötajate ja ametiühingute osalemine töötingimuste kehtestamisel ja tööseadusandluse rakendamisel seaduses sätestatud juhtudel;

– tööandjate ja töötajate materiaalne vastutus töövaldkonnas;

– järelevalve ja kontroll tööseadusandluse täitmise üle;

– töövaidluste lahendamine.

ÕIGUSLIK REGULEERIMISE PÕHIMÕTTED -
n i l a b o r r e l a t i o n s.

Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37 sätestab, et tööjõud on Vene Föderatsioonis tasuta. Kõigil on:

– õigus vabalt kasutada oma töövõimet, valida tegevusala ja elukutset (sunnitöö on meie riigis keelatud);

– õigus töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes;

– õigus saada igasuguse diskrimineerimiseta ja seadusega kehtestatud miinimumpalgast madalamat töötasu töö eest, samuti kaitsele töötuse eest;

– õigus individuaalsetele ja kollektiivsetele töövaidlustele, kasutades nende lahendamiseks seaduslikke vahendeid, sealhulgas streiki;

– õigus puhkusele, tasuline põhipuhkus;

- tagatud õigus sotsiaalkindlustus vanuse, haiguse, puude järgi;

– õigust kinni pidada töödistsipliinist ja sisekorraeeskirjadest;

– õigus soodustada töötaja isiksuse arengut (töö kombineerimine koolitusega, loomingulise tegevuse soodustamine jne).

Töötegevuse põhidokument on tööajalugu , kuhu sisestatakse andmed töö kohta, info stiimulite ja auhindade kohta.

Tööandja ja töötaja sõlmivad lepingu töölepingut , milles töötaja kohustub täitma teatud tööd eriala (ametikoht) ja sisekorraeeskirjad ning tööandja kohustub tasuma õigeaegselt töötasu ja looma vajalikud töötingimused. Tööleping (leping) sõlmitakse kirjalikult tähtajaliselt (kuni 5 aastat) või tähtajatult.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 69 ja 70 reguleerivad arstliku läbivaatuse korda töölepingu (lepingu) sõlmimisel, samuti töölevõtmisel testimise korda.

Töölepingu (lepingu) võib üles öelda poolte kokkuleppe tulemusena, seoses töötaja surmaga, töölepingu lõppemisega, töötaja süüdi mõistetud kohtuotsuse jõustumisega, aastal ajateenistusse kutsumine, samuti töölepingu lõpetamine administratsiooni algatusel järgmistel juhtudel:

– seoses ettevõtte likvideerimisega, töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega;

– mõjuva põhjuseta töölt puudumise tõttu;

– ajutise töövõimetuse tõttu neljakuulise töölt puudumise eest;

– kas tervislikel põhjustel või ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu ametikohale mittevastavuse tõttu;

- töökohustuste süstemaatilise täitmata jätmise eest;

– joobes, narkootilises või toksilises joobeseisundis tööle ilmumise eest;

– seoses töövargustega.

Tööseadustik reguleerib ka teatud töötajate kategooriate (alaealised, naised jne) tööomadusi.

Seega igal Venemaa kodanikul on õigus töötada. See tähendab, et saad vabalt valida oma eriala ja töökoha.

Töösuhetes on kõik võrdsed: nii töötaja kui ka tööandja. Seadus reguleerib nende käitumist ja kaitseb töötajate õigusi. Kui kodanik leiab, et tema õigusi on rikutud, võib ta pöörduda nende kaitseks kohtusse.

KONTROLLI END

1. harjutus

Vasta küsimustele:

 Mis on tööleping, mida see sisaldab?

 Milline seadustik reguleerib töövaldkonna õigussuhteid? Anna see mulle lühikirjeldus.

 Milline seadustik reguleerib õigussuhteid perekonnaõiguse valdkonnas? Iseloomusta teda.

 Miks pole laste eest hoolitsemine mitte ainult vanemate õigus, vaid ka kohustus?

 Milliseid kohustusi lasub lastel vastavalt Vene Föderatsiooni seadusele ja põhiseadusele oma vanemate ees?

 Kuidas realiseeritakse Vene Föderatsiooni põhiseaduse kohaselt laste õigus saada haridust?

 Mis on teovõime?

 Mis on teovõime?

 Millised on kodaniku teo- ja teovõime vanusepiirangud?

 Milliseid õigussuhteid reguleerib tööõigus?

 Millised õigustloovad aktid reguleerivad tööõigust?

 Milline inimene on seda staatust määratleva seaduse seisukohalt töötu?

 Miks on tööraamat vajalik?

 Mis on tööleping? Millega tuleks arvestada töölepingut sõlmides?

 Millised on tööseaduste eesmärgid?

 Millised on põhiprintsiibid õiguslik regulatsioon töösuhted?

 Millistel põhjustel võib töölepingut (lepingut) üles öelda või lõpetada?

 Millistel juhtudel võib töötaja vallandada administratsiooni algatusel?

 Millised normmaterjalid ja õigustloovad aktid reguleerivad suhteid perekonnaõiguse valdkonnas?

 Mis on abielu perekonnaseadustiku seisukohalt?

 Millised on peresuhete õigusliku reguleerimise põhimõtted?

ÜLESANNE 2

Mõtle selle üle:

Kui otsustate puhkuse ajal töötada, siis kuhu te pöördute? Milliseid dokumente te tööle asumiseks koostate?

Millised tingimused peavad olema täidetud keskkooliõpilaste palkamisel?

Kas esmakordne kodanik tööotsija ja ilma kutseta esitama tööturuasutusele järgmised dokumendid:

a) pass;

b) tööraamat;

c) tõend viimase kahe kuu keskmise töötasu kohta viimases töökohas;

d) haridust käsitlev dokument;

e) tervisetõend.

Kas nõustute selle dokumentide loeteluga? Vajadusel tehke oma kohandused.

Kellele järgmistest isikutest ei kohaldata töölevõtmisel katseaega?

a) Valentin on 17-aastane;

b) raamatukoguhoidja Jelena Semjonovna koos kõrgharidus ja viieaastane töökogemus;

c) Sergei, sõjaväest demobiliseeritud.

ÜLESANNE 3

LAHENDAGE PROBLEEM:

1. Distsipliini rikkumise eest sisse avalik koht haldusvastutusele võeti rühm noori vanuses 17–18 aastat. Halduskomisjoni koosolekul tuvastati, et keegi neist ei tööta ega õpi. Üks komisjoni liikmetest tegi ettepaneku lisada komisjoni otsusesse nõue, mis kohustab neid kahe-kolme nädala jooksul tööle või õppima, vastasel juhul on nad sunnitud töötama.

Kas on seaduslik nõuda, et inimesi sunnitaks tööle?

Nende hulgas olid:

- vanus - mitte vanem kui 30-40 aastat;

- Sugu Mees;

- kõrgharidus;

- rahvusest venelane;

– ei kuulu ühtegi parteisse.

Kas ühingu esitatud tingimused on seaduslikud? Põhjenda oma vastust.

3. Mu sõber sai tööd kirjastuses kullerina. Ta uhkustas, et tal on nüüd töörekord ja ta on rahul. Kui aga järgmine kord kohtusime, oli sõber kurb. Selgus, et ta oli eelmisest töökohast lahkunud ning uut hankima minnes avastas ta, et on kaotanud tööraamatu. Ütlesin talle, et tean, kuidas tema probleemi lahendada.

Mida ma oma sõbrale ütlesin?

4. Kaks päeva enne ülesütlemisavalduse aegumist tuli Panfilov personaliosakonda ja palus lugeda tema avaldus kehtetuks, kuna ta oli töölt lahkumise osas meelt muutnud. Personaliosakonna juhataja vastas, et vallandamise korraldus on juba allkirjastatud, mistõttu saab Panfilov päevaga tööraamatule järele tulla ja lõppmakse kätte saada.

Kas personaliosakonna juhi tegevus on õige?

5. Kommenteerige olukorda:

Andrei vanaisa Stepan Petrovitš armastab praktilisi nalju. Näiteks eile autokauplusse tööle minekuks valmistuv Stepan Petrovitš palus lapselapsel otsida üles oma tööraamatu, mille ta väidetavalt kodus ära kaotas.

Mis on loosimine?

1. Osaühingu administratsioon vallandas kodanik S. mõjuva põhjuseta. Millise õiguse eeskirjad saavad kodanik S. nõude kohtus läbivaatamise aluseks?

1) tööjõud

2) tsiviil

3) administratiivne

4) ettevõtlik

2. Mõjuva põhjuseta töölt puudumine on seaduserikkumine.

1) kurjategija

2) administratiivne

3) tsiviil

4) tööjõud

3. Ettevõtte juhtkond määras tööeeskirja rikkunud töötajale karistuse. Millist juriidilist vastutust see näide illustreerib?

1) distsiplinaar

2) administratiivne

3) tsiviil

4) kriminaalne

4. Kas järgmised hinnangud töösuhete kohta on õiged?

V. Töösuhte loomiseks on alati vajalik järeldus tähtajaline leping tööandja ja töötaja vahel.

B. Töösuhete subjektid on töötaja ja tööandja.

1) ainult A on õige

2) õige on ainult B

3) mõlemad otsused on õiged

4) mõlemad kohtuotsused on valed

5. Distsiplinaarvastutuse liik on (on)

1) vabaduse piiramine

3) parandustööd

4) noomitus

6. Milline järgmistest on distsiplinaarsüütegu?

1) mõjuva põhjuseta tööle hilinemine

2) kodaniku au diskrediteeriva teabe levitamine

3) auto parkimine keelatud kohta

4) ühistranspordis õlle joomine

7. Ettevõtte direktori asetäitja ei täitnud direktori paranduskorraldust tulekahjuhäire. Millist vastutust asedirektori tegevus endaga kaasa tõi?

1) administratiivne

2) kriminaalne

3) distsiplinaar

4) tsiviil

8. Ettevõtte juht keeldus järgmist puhkust andmast. Kodanik otsustas selle otsuse vaidlustada. Kuhu (kelle poole) peaks ta sellega pöörduma?

1) notarile

2) prokuratuuri

4) inimõiguste volinikule

9. Teave selle kohta

1) tervislik seisund

2) perekonnaseis

3) preemiad ja stiimulid

4) palga suurus

10. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 63 kohaselt on töölepingu sõlmimine (üldreeglina) lubatud isikutega, kes on saanud aastaseks.

11. Kas järgmised väited töötajate õiguste kohta vastavad tõele?

A. Töötaja põhiõiguste hulka kuulub töödistsipliini järgimise nõue.

B. Üks töötaja õigusi on saada täielikku usaldusväärset teavet töötingimuste kohta.

1) ainult A on õige

2) õige on ainult B

3) mõlemad otsused on õiged

4) mõlemad kohtuotsused on valed

12. Millist õiguslikku menetlust kasutatakse Venemaa seadusandluse kohaselt töösuhetest tulenevate vaidlustega seotud nõuete käsitlemisel?

1) administratiivne

2) tsiviil

3) kriminaalne

4) vahekohus

13. Töölepingu ülesütlemise aluste hulka kuuluvad

A. töölepingu lõpetamine töötaja algatusel.

B. töölepingu lõppemine.

1) ainult A on õige

2) õige on ainult B

3) mõlemad otsused on õiged

4) mõlemad kohtuotsused on valed

14. Märkige olukord, kus ettevõtte juhtkond viis läbi töötaja ebaseadusliku vallandamise.

1) Töötaja koondati seoses ettevõtte ümberkorraldamisega seoses töötajate arvu vähendamisega.

2) Töötaja vallandati ettevõttesiseste tööeeskirjade süstemaatilise rikkumise tõttu.

3) Töötaja vallandati seoses töölepingu lõppemisega ja juhtkonna otsusega seda mitte uuendada.

4) Töötaja, kes väljastas haiguslehe ja ei ilmunud tööle, vallandati artikli alusel töölt puudumise tõttu.

15. Kas järgmised hinnangud töösuhete kohta on õiged?

V. Üks töösuhete subjekte on alati riik.

B. Töösuhted tekivad alati kahe poole vastastikusel kokkuleppel.

1) ainult A on õige

2) õige on ainult B

3) mõlemad otsused on õiged

4) mõlemad kohtuotsused on valed

16. Töölepingu ühe poole määramiseks kasutatakse Vene Föderatsiooni tööseadustikus mõistet

1) "ettevõtja"

2) "tööandja"

3) "töötav"

4) "individuaalne"

17. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule nimetatakse isikut, kellel on õigus ja võimalus töötada töölepingu alusel, nn.

1) töökas

2) partner

3) tööandja

4) töötaja

18. Kas järgmised hinnangud töösuhete kohta on õiged?

A. Töösuhted tekivad ühe poole otsusel.

B. Mis tahes töökohale palkamisel kehtestatakse vähemalt kolmekuuline katseaeg.

1) ainult A on õige

2) õige on ainult B

3) mõlemad otsused on õiged

4) mõlemad kohtuotsused on valed

19. Allpool on terminite loend. Kõik need, välja arvatud kaks, on seotud töölepingu ülesütlemise seaduslike alustega. Otsige üles kaks terminit, mis üldseeriast "välja langevad", ja kirjutage üles numbrid, mille all need teie vastuses on märgitud.

20. Allpool on terminite loend. Kõik peale kahe on näited töötajate õiguste kohta. Leidke kaks terminit, mis üldseeriast "välja langevad".

21. Märkige, milliste isikute kategooriate kohta töölevõtmisel testi ei kehtestata:

1) rasedad naised

2) reservi üle antud ajateenijad

3) kõrgharidusega isikud

4) alla 18-aastased isikud

5) kutseõppeasutuse lõpetanud isikud, kes asuvad oma erialal esmakordselt tööle

6) elukohta vahetanud isikud

22. Marina Ivanovna hilineb regulaarselt tööpäeva algusesse. Ettevõtte direktor on teda korduvalt hoiatanud selliste tegude lubamatuse eest, kuid Marina Ivanovna hilineb liiklusummikutele viidates jätkuvalt. Milliseid loendis loetletud punkte võib seostada selle olukorra õigusliku hinnanguga? Kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) distsiplinaarsüütegu

3) vallandamine

4) rahaline vastutus

5) haldusõigus

6) tööõigus

23. Reisifirma I. töötaja hilineb regulaarselt tööpäeva algusesse. Ettevõtte direktor on teda korduvalt hoiatanud selliste tegude lubamatuse eest, kuid I. hilineb jätkuvalt. Valige allolevast loendist selle olukorra õigusliku hinnanguga seotud üksused ja kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) tööõigus

2) tsiviilvastutus

3) distsiplinaarsüütegu

4) haldusõigus

5) vallandamine

6) rahaline vastutus

24. Otsige nimekirjast näiteid haldusrikkumiste kohta ja kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) Kodanik N. pritsis tänaval purgi pisargaasi.

2) Kodanik K. parkis oma auto pargi muruplatsile.

3) Ehitusmeeskond rikkus kodanik P-le maasuvila ehitamise tähtaegu.

4) Sõbraga pargis jalutav noormees kirjutas heleda markeriga pingile oma nime ja tüdruku nime.

5) Ettevõtte direktor vabastas ametist pearaamatupidaja asetäitja tema vastu usalduse kaotuse tõttu.

25. Ettevõtte töötaja P. hilineb liiklusummikutele viidates regulaarselt tööle. Valige loendist mõisted ja terminid, mis on seotud selle kuriteo tunnustega.

26. Eraettevõtte omanik andis töötajatele käsu minna puhkusel tööle. Ettevõtte administraator keeldus korraldust täitmast, mistõttu ta vallandati. Millised koodeksi artiklid saavad asja kohtus läbivaatamise aluseks?

1) Administratiivne

2) Tööjõud

3) Ühistu

4) Tsiviil

27. Looge vastavus Vene Föderatsioonis töötaja õigusliku staatuse toimingute ja elementide vahel: iga esimeses veerus antud ametikoha jaoks valige teisest veerust vastav ametikoht.

28. Loo vastavus toimingute ja töötaja staatuse elementide vahel Vene Föderatsioonis: iga esimeses veerus toodud ametikoha jaoks valige teisest veerust vastav ametikoht.

29. Millise tähenduse annavad sotsiaalteadlased mõistele “tööleping”? Koostage sotsiaalteaduste kursuse teadmisi kasutades kaks lauset: üks lause, mis sisaldab teavet selle kohta, millises vanuses on reeglina lubatud tööleping sõlmida, ja üks lause, mis avaldab Vene seadustega kehtestatud garantiid töölepingu sõlmimisel.

30. Saanud teada, et tema vanaema vajab kallist operatsiooni, otsustas 16-aastane koolipoiss Ivan asuda tööle tubakakioski müüjana. Ta jäi oodatud palga ja töögraafikuga rahule. Kuid tööandja keeldus Ivani tööle võtmast. Kas tööandja tegevus on seaduslik? Selgitage oma vastust. Nimetage kaks alla 18-aastaste töötajate tööregulatsiooni tunnust.

31. Nimetage ja illustreerige näidetega kolm Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud tööandja põhiõigust.

32. Nimetage kolm töölepingu ülesütlemise põhjust ja illustreerige neist igaüks näitega.

33. Noor naine sai tööd ühes firmas sekretär-assistentina. Mõni kuu hiljem ta abiellus ja jäi rasedaks. Firma juhtkond lõpetas temaga töölepingu. Naine kaebas vallandamise kohtusse. Millise otsuse peaks kohus sel juhul tegema? Tooge välja vähemalt kolm põhjust, miks administratsioon võib töötaja omal algatusel vallandada.

34. Mehaanik Sidoroviga sõlmiti tööleping kolmeks aastaks. Kahe aasta pärast otsustas Sidorov töölt lahkuda ja teatas sellest kirjalikult oma tööandjale. Tööandja keeldus mehaaniku töölepingut üles ütlemast, põhjendades seda sellega, et lepingu lõppemiseni oli jäänud aasta, mille Sidorov peab ettevõttes töötama. Kas tööandja keeldumine on seaduslik? Põhjenda oma vastust. Nimetage kaks põhimõtet, millel põhinevad töösuhted Vene Föderatsioonis.

35. Teile tehti ülesandeks koostada üksikasjalik vastus teemal „Tööleping Vene Föderatsioonis“. Tee plaan, mille järgi seda teemat käsitled. Plaan peab sisaldama vähemalt kolme punkti, millest kaks või enam on üksikasjalikult kirjeldatud alapunktides.

Leia allolevast nimekirjast isikute kategooriad, kellele EI OLE töötamise testi. Kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) alla 18-aastased isikud

2) palgatööks valitavale ametikohale valitud isikud

3) isikud, kes sõlmivad töölepingu tähtajaga kaks kuud või kauem

4) rasedad naised

5) reservi üle antud ajateenijad

Selgitus.

Testi kehtestamine töölevõtmisel on üldjuhul tööandja õigus. Tööandjal on õigus määrata igale töötajale katseaeg. Siiski Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70 ja muud määrused õigusaktid kehtestatakse töötajate kategooriad, kellele katseaega kehtestada ei saa.

Seega ei ole töötamise testi kehtestatud:

1. Isikud, kes on valitud vastavale ametikohale konkursi korras, mis viiakse läbi tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras.

2. Rasedad ja alla pooleteiseaastaste lastega naised.

Selle töötajate kategooria puhul võib märkida, et ei rasedad ega alla pooleteiseaastaste lastega naised ei pea töölevõtmisel tööandjat rasedusest ja laste olemasolust teavitama. Vastupidi, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 65 kohaselt on keelatud nõuda töötajalt dokumentide esitamist, mida selles artiklis ei ole loetletud. A Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 64 keelab töölevõtmisest keeldumise raseduse tõttu. Seega võib see kategooria tööle kandideerides varjata raseduse fakti või alla pooleteiseaastaste laste saamist. Isegi kui nendega sõlmitud töölepingus on katseaja klausel, on see tühine.

3. Alla 18-aastased isikud.

Ehk siis alaealised. Vähemuse fakt tuvastatakse isikut tõendavate dokumentide uurimisega.

4. Isikud, kes on lõpetanud riiklikult akrediteeritud alg-, kesk- ja kõrghariduse õppeasutuse kutseharidus ja need, kes astuvad oma erialal esimest korda tööle ühe aasta jooksul alates lõpetamise päevast haridusasutus.

Pange tähele järgmist. Õppeasutustel peab olema riiklik akrediteering. Töötaja astub tööle saadud erialale, see tähendab diplomis märgitud erialale. Ajapikendusperiood on üks aasta alates õppeasutuse lõpetamise kuupäevast. Asutatud diplomiga. Põhimõtteliselt võib ta ka siis, kui koolilõpetaja on varem oma erialal töötanud, tööandjale teada anda, et asub erialale esimest korda tööle ja varjata tööraamatu olemasolu fakti.

5. Palgatööks valitavale ametikohale valitud isikud.

6. Tööle kutsutud isikud teiselt tööandjalt üleviimise teel vastavalt tööandjatevahelisele kokkuleppele.

7. Isikud, kes sõlmivad töölepingu tähtajaga kuni kaks kuud.

Siin on jutt tähtajalisest kuni kahekuulisest töölepingust.

Need, kes on edukalt läbinud õpipoisiõppe ja sõlminud töölepingu tööandjaga, kelle juurest nad koolitati.

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 207 kohaselt ei kohaldata katseaega isikutele, kes on edukalt läbinud praktikandi, kui nad sõlmivad töölepingu tööandjaga, kelle juures nad läbisid koolituse.

8. Alternatiivset riigiteenistust täitvad kodanikud.

Vene Föderatsiooni valitsuse 28. mai 2004. aasta dekreediga N 256 kinnitatud alternatiivse avaliku teenistuse täitmise korra eeskirjade punkti 41 alusel ei kehtestata alternatiivse avaliku teenistuse kodaniku töölevõtmisel katseaega. .

9. Teatavad riigiteenistujate kategooriad, mis on sätestatud artikli 3 lõikes 3 Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikkel 27 ja lõiked 1, 3, 10. osa, art. Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenindamise ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatuste kohta" artikkel 24.

Vastus: 124.

Vastus: 124

1) töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse registreerimine

2) töötamise test

3) mitteavaldamise kohustuse aktsepteerimine töötaja poolt

4) töötaja sotsiaalsete ja olmetingimuste parandamine

Selgitus.

Ainult 1 on õige.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 57 on töölepingusse lisamiseks kohustuslikud järgmised tingimused:

− andmed töötaja ja tööandja – üksikisiku isikut tõendavate dokumentide kohta*;

−maksumaksja identifitseerimisnumber (tööandjatele, välja arvatud tööandjad - eraisikud, kes ei ole üksikettevõtjad)*;

- töökoht ja juhul, kui töötaja võetakse tööle mõnes muus piirkonnas asuvasse organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse - töökoht, märkides eraldi struktuuriüksuse ja selle asukoha;

− tööfunktsioon (töö vastavalt ametikohale vastavalt personalitabelile, elukutse, kvalifikatsiooni näitav eriala; töötajale määratud konkreetne tööliik); kui föderaalseaduste kohaselt on teatud ametikohtadel, kutsealadel, erialadel töö tegemine seotud hüvitiste ja soodustuste andmise või piirangute olemasoluga, siis nende ametikohtade, elukutsete või erialade nimetused ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded peab vastama Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil kinnitatud kvalifikatsiooni teatmeteoses täpsustatud nimetustele ja nõuetele;

− töötamise alguskuupäev, tähtajalise töölepingu sõlmimise korral ka selle kehtivusaeg ja asjaolud (põhjused), mis olid TLS-i kohaselt tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks. Vene Föderatsiooni või muu föderaalseadus;

− töötasu tingimused (sealhulgas tariifimäära või palga suurus); ametlik palk) töötaja, lisatasud, toetused ja ergutustasud);

− töö- ja puhkeaeg (kui see konkreetse töötaja puhul erineb antud tööandja kohta kehtivatest üldreeglitest);

− hüvitis raske töö ning kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest, kui töötaja on tööle võetud asjakohastel tingimustel, näidates ära töökoha töötingimuste tunnused;

− tingimused, mis määravad vajadusel töö iseloomu (liikuv, reisimine, teel, muu töölaad);

- töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele;

− muud tingimused tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel.

Õige vastus on märgitud numbri all: 1.

Vastus: 1

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt nimetatakse isikut, kellel on õigus ja võimalus töötada töölepingu alusel.

1) töötaja

2) tööandja

3) töökas

4) partner

Selgitus.

Töötaja on tööõiguse subjekt, tööandjaga töölepingu alusel töötav isik. Töötaja õiguslik seisund määratakse kindlaks tööseadusandluse, töö- ja kollektiivlepingutega.

Vastus: 1

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

Allikas: Ühiskonnaõpetuse riigieksam 06.10.2013. Pealaine. Siber. Valik 1.

1) tööandja

2) partner

3) töötaja

4) töökas

Selgitus.

Töötaja on tööõiguse subjekt, tööandjaga töölepingu alusel töötav isik. Töötaja õiguslik seisund määratakse kindlaks tööseadusandluse, töö- ja kollektiivlepingutega

Õige vastus on märgitud numbri all: 3.

Vastus: 3

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

Allikas: Ühiskonnaõpetuse riigieksam 06.10.2013. Pealaine. Siber. 5. võimalus.

Millised neli tööjõus osalenud noorte rühma tuvastasid autorid? Nimetage teksti sisu kasutades peamine põhjus, mis iga rühma tööd motiveerib.

Loe tekst läbi ja täida ülesanded 21-24.

14–15-aastaste osalemine tööjõus on elanike elatustaseme languse tagajärg. Mida väiksem on pere sissetulek, seda suurem on pere huvi teismelise tööalase tegevuse vastu. Sel juhul saab just perekond stimuleerida haridustee katkemist ja lihttööliste sisenemist tööturule. Tööväljavaated noormehed on sel juhul ebasoodsad: reeglina on reaalne oht saada püsivalt jalad alla kvalifitseerimata inimeste sfääris, füüsiline töö, mis on tulvil töötaja lumpeniseerumisest, tema üleminekust ühiskonna marginaalsetesse kihtidesse. Positiivseks, teismelise ja ühiskonna huvidele vastavaks nähtuseks võib hinnata 14-15-aastaste teismeliste aeg-ajalt osalemist tööl, millega ei kaasne haridustee katkestamine (näiteks suvisel koolivaheajal). Sel juhul räägime tööga kohanemise algfaasidest, tööjõukäitumise stereotüübi kujunemisest turukeskkonnas.

Materiaalse töötamise stiimuli teadlikku kujundamist täheldatakse 16-17-aastaste noorte seas. See on tingitud nende materiaalsete ja vaimsete vajaduste ulatuse laienemisest, aga ka käimasolevast sotsialiseerumisprotsessist. Samas vanuses toimub aktiivne tuleviku otsimine ja valimine. ametialane tegevus. Kviitungi protsess erialased teadmised, oskused ja võimed esineb kõige intensiivsemalt 18-20 aastaste rühmas. Kutseõppe konkreetsed tingimused võivad loomulikult varieeruda sõltuvalt noore konkreetsetest elutingimustest, tema haridustüübi ja -vormi valikust. Seetõttu külgneb see rühm mitmete käitumisomaduste poolest 21–24-aastaste rühmaga. Selle raames läbib suurem osa noortest kutseõppe ega pürgi enam juhutööle, vaid alalisele tööle.

Tööalase aktiivsuse tunnustest tõusevad esile töökindlus, ametialase arengu ja karjääriredelil tõusmise võimalused. Seetõttu püüavad noored omandada täiendavaid oskusi ja võimeid. Just 21-24-aastaselt kogeb enamik noori nn reaalsusšokki, mis tuleneb sellest, et nende ideaalsed ettekujutused tulevasest töötegevusest lähevad vastuollu tegeliku olukorraga töökohal. Sama vanus tähistab ka karjääri algusfaasi, mida iseloomustab organisatsiooni sisenemine ja selles oma koha leidmine.

(G. G. Rudenko, A. R. Savelov)

Selgitus.

Õige vastuse puhul tuleks nimetada rühmad ja iga nende jaoks motiveerivad põhjused, näiteks:

1) 14-15-aastased teismelised - vajadus peret aidata;

2) 16-17 aastased noored - vajaduste ringi laiendamine, professionaalne enesemääramine;

3) 18-20-aastased noored - kutsehariduse vajadus;

4) 21-24 aastased noored - soov püsivaks töökohaks; karjääri kasvu. Iga rühma motiveerivaid põhjuseid saab tuua teistes sarnastes sõnastustes.

Teemavaldkond: Sotsiaalsed suhted. Noored kui sotsiaalne grupp

Selgitus.

Õige vastus võib sisaldada järgmisi elemente:

Tööandja on kohustatud:

täitma tööseadusandlust ja muid tööõiguse norme, kohalikke määrusi, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid sisaldavaid normatiivakte; Ettevõtja A on oma töötajatega sõlminud kollektiivlepingu 2 aastaks.

anda töötajatele töölepinguga ettenähtud tööd; Õpetajaks palgatud kodanik B. sai matemaatikaõpetaja ameti.

"" tagama ohutuse ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele; - Kõrgusel töötamiseks anti meile kiivrid ja turvajalatsid.

varustada töötajaid seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega;

"" tagama töötajatele võrdse tasu võrdse väärtusega töö eest;

""maksma täielikult töötajatele makstavat töötasu käesoleva seadustiku, kollektiivlepingu, sisemiste tööeeskirjade ja töölepingute kohaselt kehtestatud "tähtaegade" jooksul;

Vastuse elemente saab esitada erineval kujul, mis on tähenduselt sarnane.

Allikas: Ühtne riigieksam - 2017. Varajane laine

1) tööjõud

2) kriminaalne

3) tsiviil

4) perekond

Selgitus.

Tööõigus reguleerib töötajate ja tööandjate vahelisi töösuhteid ning muid nendega tihedalt seotud suhteid.

Kriminaalõigus reguleerib kuritegude toimepanemise, karistuse mõistmise ja muude kriminaalõigusliku iseloomuga abinõude kohaldamisega seotud sotsiaalseid suhteid.

Tsiviilõigus reguleerib varalisi ja isiklikke mittevaralisi suhteid.

Perekonnaõigus reguleerib abielu sõlmimise faktist ja perekonda kuulumisest tulenevaid peresuhteid.

Õige vastus on märgitud numbri all: 3.

Vastus: 3

Valdkond: õigusteadus. Varalised ja mittevaralised õigused

Allikas: Yandex: Koolitus Ühtne riigieksamitööühiskonnaõpetuses. Valik 1.

A. Tööreeglite rikkumine on reguleeritud töönormidega

õige.

B. Tuleohutuseeskirjade eiramine toob kaasa

haldusvastutuse arvestamine.

1) ainult A on õige

2) õige on ainult B

3) mõlemad otsused on õiged

4) mõlemad kohtuotsused on valed

Selgitus.

A - õige, kuna töösiseseid eeskirju reguleerivad tööõiguse normid.

B – JAH. õige

Õige vastus: 3

Vastus: 3

1) vastavus kehtestatud tootmisstandarditele

2) töödistsipliini järgimine

3) täielik usaldusväärne teave töötingimuste kohta

4) hoolikas suhtumine tööandja varasse

Selgitus.

Tööõigus on õigusharu, mis reguleerib töötaja ja tööandja vahelisi suhteid. Töötaja õiguste hulka kuulub 3, kõik muu on kohustused.

Vastus: 3.

Vastus: 3

1) "individuaalne"

2) "ettevõtja"

3) "töötav"

4) "tööandja"

Selgitus.

Vastus: 4

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

1) direktor

2) juhataja

3) omanik

4) tööandja

Selgitus.

Tööandja on üks tööõiguse subjektidest. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 20 kohaselt on tööandja juriidiline isik, üksikisik, avalik-õiguslik juriidiline isik, kes on astunud töötajaga töösuhte.

Õige vastus on märgitud numbri all: 4.

Vastus: 4

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

Allikas: Ühiskonnaõpetuse riigieksam 06.10.2013. Pealaine. Uural. 6. võimalus.

Valige õiged otsused distsiplinaarvastutuse kohta ja kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud. Sisestage numbrid kasvavas järjekorras.

1) Distsiplinaarvastutus tekib, kui töötaja rikub töödistsipliini.

2) Töötaja poolt distsiplinaarsüüteo toimepanemisega kaasneb alati tema suhtes distsiplinaarkaristuse kohaldamine.

3) Distsiplinaarkaristuse määramine vormistatakse alati tööandja kirjaliku korraldusega.

4) Tööandja võib töötaja suhtes rakendada mis tahes distsiplinaarmeetmeid, mis ei ole seadusega keelatud.

5) Töötaja võib talle määratud distsiplinaarkaristuse vaidlustada.

Selgitus.

Õiguslik vastutus on juriidiline sund, mis seisneb isiku kohustuses võtta toimepandud süüteo eest teatavad riiklikud äravõtmised. Distsiplinaarvastutus on tööõiguslik juriidiline vastutus, mis tekib töödistsipliini rikkumise eest ja väljendub distsiplinaarsüüteo toimepannud töötajale distsiplinaarkaristuse määramises.

1) Distsiplinaarvastutus tekib siis, kui töötaja rikub töödistsipliini – jah, see on õige.

2) Töötaja poolt distsiplinaarsüüteo toimepanemisega kaasneb alati tema suhtes distsiplinaarmeetmete kohaldamine - ei, see on vale.

3) Distsiplinaarkaristuse määramine vormistatakse alati tööandja kirjaliku korraldusega - jah, see on õige (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193)

4) Tööandja võib töötaja suhtes rakendada mis tahes distsiplinaarmeetmeid, mis ei ole seadusega keelatud - ei, see pole tõsi, ainult need, mis on ette nähtud föderaalseaduste, hartade ja distsipliini käsitlevate määrustega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192).

5) Töötaja saab vaidlustada talle määratud distsiplinaarkaristuse – jah, see on õige.

Vastus: 135.

Looge vastavus näidete ja õigusliku vastutuse liikide vahel: iga esimeses veerus toodud ametikoha jaoks valige teisest veerust vastav ametikoht.

Selgitus.

Distsiplinaarvastutus on tööõiguslik juriidiline vastutus, mis tekib töödistsipliini rikkumise eest ja väljendub distsiplinaarsüüteo toimepannud töötajale distsiplinaarkaristuse määramises. Tsiviilvastutus on süüdlase tsiviilkuriteo alusel tekkiv kohustus teha rikutud isiku õigustatud huvi rahuldav teatav varatoiming, mille süüdlasele võidakse määrata karistus. Haldusvastutus on juriidilise vastutuse liik, mis määrab subjekti kohustused taluda haldusõiguserikkumise toimepanemise eest riiklikku äravõtmist.

A) moraalse kahju hüvitamine - tsiviil.

B) hoiatus töökaitse riiklike regulatiivsete nõuete rikkumise eest - haldus.

C) trahv vales kohas parkimise eest on administratiivne.

D) joobeseisundis töökohale ilmumine on distsiplinaarne.

Vastus: 12231.

Kasutades sotsiaalteaduslikke teadmisi, koostage keeruline plaan, mis võimaldab teil sisuliselt paljastada teema "Venemaa õiguse süsteem". Plaan peab sisaldama vähemalt kolme punkti, millest kaks või enam on üksikasjalikult kirjeldatud alapunktides.

Selgitus.

1. Õigussüsteemi mõiste.

2. Õigussüsteemi struktuur:

a) õigusharud;

b) õigusasutused;

c) õigusnormid.

a) avalik, privaatne;

a) tsiviilõigus;

b) kriminaalõigus;

c) perekonnaõigus;

d) tööõigus jne.

5. Õigusallikad Vene Föderatsioonis:

a) normatiivne õigusakt;

b) seaduslik tava;

Allikas: Ühiskonnaõpetuse riigieksam 06.10.2013. Pealaine. Siber. 3. võimalus.

Kasutades sotsiaalteaduslikke teadmisi, koostage keeruline plaan, mis võimaldab teil sisuliselt paljastada teema "Venemaa õiguse süsteem". Plaan peab sisaldama vähemalt kolme punkti, millest kaks või enam on üksikasjalikult kirjeldatud alapunktides

Selgitus.

Vastuse analüüsimisel võetakse arvesse järgmist:

Kava punktide sõnastuse õigsus antud teemale vastavuse ja mõtete väljendamise selguse osas;

Refleksioon teema põhiaspektide osas kindlas (antud teemale adekvaatses) järjestuses.

Üks selle teema käsitlemise plaani võimalustest:

1. Õigussüsteemi mõiste.

2. Õigussüsteemi struktuur:

a) õigusharud;

b) õigusasutused;

c) õigusnormid.

3. Õigusharude klassifikatsioon:

a) avalik, privaatne;

b) materiaalne, protseduuriline

4. Peamised tööstusharud Vene süsteemõigused:

a) tsiviilõigus;

b) kriminaalõigus;

c) perekonnaõigus;

d) tööõigus jne.

5. Õigusallikad Vene Föderatsioonis:

a) normatiivne õigusakt;

b) seaduslik tava;

c) rahvusvaheline leping jne.

Võimalik on planeeringu punktide ja alapunktide erinev arv ja (või) muu korrektne sõnastus. Neid võib esitada nominaal-, küsi- või segakujul.

Kahe planeeringu punkti 2-5 olemasolu selles või sarnases sõnastuses võimaldab selle teema sisu sisuliselt paljastada.

Allikas: Ühiskonnaõpetuse riigieksam 06.10.2013. Pealaine. Siber. 6. valik.

Koostage sotsiaalteaduslikke teadmisi kasutades kompleksplaan, mis võimaldab sisuliselt paljastada teema "Õigussüsteem". Plaan peab sisaldama vähemalt kolme punkti, millest kaks või enam on üksikasjalikult kirjeldatud alapunktides.

Selgitus.

Vastuse analüüsimisel võetakse arvesse järgmist:

Kava punktide sõnastuse õigsus antud teemale vastavuse ja mõtete väljendamise selguse osas;

Refleksioon teema põhiaspektide osas kindlas (antud teemale adekvaatses) järjestuses.

Üks selle teema käsitlemise plaani võimalustest:

1. Õigussüsteemi mõiste.

2. Õigussüsteemi struktuur:

a) õigusharud;

b) õigusasutused;

c) õigusnormid.

3. Õigusharude klassifikatsioon:

a) avalik, privaatne;

b) materiaalne, protseduuriline

4. Venemaa õigussüsteemi peamised harud:

a) tsiviilõigus;

b) kriminaalõigus;

c) perekonnaõigus;

d) tööõigus jne.

5. Õigusallikad Vene Föderatsioonis:

a) normatiivne õigusakt;

b) seaduslik tava;

c) rahvusvaheline leping jne.

Võimalik on planeeringu punktide ja alapunktide erinev arv ja (või) muu korrektne sõnastus. Neid võib esitada nominaal-, küsi- või segakujul.

Kahe planeeringu punkti 2-5 olemasolu selles või sarnases sõnastuses võimaldab selle teema sisu sisuliselt paljastada.

Allikas: Ühiskonnaõpetuse riigieksam 05.05.2014. Varajane laine. 4. võimalus.

1) tsiviil

2) administratiivne

3) rahaline

4) põhiseaduslik

Selgitus.

Era- ja avalik-õiguslikuks jaotus on jaotus rühmadeks, mis süstematiseerivad õigusnorme, mis teenivad üldiselt oluliste (avalike) huvide, s.o riigi ja ühiskonna kui terviku huvide (põhiseaduslikud, haldus-, kriminaal-, menetlus-, finants-, sõjalised) tagamist. õigus) ja üksikisikute huve kaitsvad õigusnormid (tsiviil-, perekonna-, tööõigus jne).

Õige vastus on märgitud numbri all: 1.

Vastus: 1

Valdkond: õigusteadus. Venemaa õigussüsteem, seadusandlik protsess

Looge vastavus Vene Föderatsiooni tööandja õigusliku staatuse toimingute ja elementide vahel: iga esimeses veerus antud ametikoha jaoks valige teisest veerust vastav ametikoht.

Kirjutage vastuses olevad numbrid üles, asetades need tähtedele vastavasse järjekorda:

Selgitus.

Tööandja on töötajaga töösuhtesse astunud füüsiline või juriidiline isik (organisatsioon). Föderaalseadustega kehtestatud juhtudel võib tööandjana tegutseda mõni muu töölepingu sõlmimiseks õigustatud isik. Tööandja õigusi ja kohustusi töösuhetes teostab: tööandjast isik; juriidilise isiku (organisatsiooni) juhtorganid või nende poolt seaduste, muude normatiivaktide, juriidilise isiku (organisatsiooni) asutamisdokumentide ja kohalike määrustega kehtestatud viisil volitatud isikud.

Tööandja peamised õigused ja kohustused on loetletud art. 22 ja kõik need võib jagada mitmeks rühmaks.

1. Töölepinguga seotud õigused. Tööandja üks peamisi õigusi on õigus sõlmida, muuta ja lõpetada töötajatega töölepinguid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele.

2. Õigused sotsiaalpartnerluse valdkonnas. Tööandja põhiõiguste hulka kuulub õigus pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid. Seega on tööandjal õigus algatada kollektiivläbirääkimisi. Sel juhul on töötajate esindaja kohustatud läbirääkimistesse asuma seitsme päeva jooksul. Tööandjal on kollektiivlepingu sõlmimise etapis ka laialdased õigused, kuna sellele kirjutavad alla pooled (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 43). Muud õigused selles valdkonnas hõlmavad õigust luua tööandjate ühendusi ja nendega ühineda nende huvide esindamise ja kaitsmise eesmärgil. Siin on lai valik tööandja õigusi. Näiteks kollektiivläbirääkimiste pidamine seaduste ja muude määruste ettevalmistamise ja rakendamise osas; kollektiivlepingute ja -lepingute täitmise jälgimine, abistamine kollektiivsete töövaidluste lahendamisel jne.

3. Distsiplinaarõigused. Tööandjal on õigus nõuda töötajatelt oma töökohustuste kohusetundlikku täitmist, organisatsiooni sise-eeskirja järgimist ja tööandja vara hoolikat kohtlemist. Tööandjal on õigus oma töökohustusi kohusetundlikult täitvaid töötajaid premeerida ning töödistsipliini rikkujad distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele võtta.

4. Reeglite loomise õigused. Üks neist olulised õigused tööandja - võtta oma pädevuse piires vastu kohalikke eeskirju. Need on organisatsiooni töötajatele kohustuslikud. Näiteks sisemised tööeeskirjad, lisatasude määrused jne.

5. Töösuhtest töötajaga tulenevad kohustused (mis on otseselt seotud ülalnimetatud töötaja õigustega). Tööandja on kohustatud järgima seadusi ja muid töösuhteid reguleerivaid regulatsioone, tagama kõigile töötajatele töölepinguga ettenähtud töö, tasuma töötajatele tähtaegselt ja täies ulatuses jne. Eelkõige tuleb tähele panna, et tööandja on kohustatud tagama töötajatele võrdne tasu võrdse töö eest. Sellise kohustuse kehtestamine tagab ennekõike õiglase tasustamissüsteemi loomise. See põhimõte vastab rahvusvahelistele standarditele palga alal.

6. Järelevalvetegevusega seotud kohustused ja vastutus tekitatud kahju eest. Tööandja on kohustatud läbi vaatama asjaomaste organite, sealhulgas töötajate valitud esindajate esildised tuvastatud seaduste ja muude tööõigust sisaldavate aktide rikkumiste kohta, võtma kasutusele abinõud nende kõrvaldamiseks ning teavitama otsestest meetmetest kindlasti vastavaid organeid ja esindajaid. Tööandja on kohustatud hüvitama töötajale tema tööülesannete täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama tööandja õigusvastase tegevuse või tegevusetusega töötajale tekitatud moraalse kahju. Tööandja vastutab kahju eest, mille töötaja on oma tööülesannete täitmisel tekitanud kolmandatele isikutele (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1068). Selle tööandja vastutuse aluseks on tööandja ebapiisav kontroll oma töötajate tegevuse üle.

7. Sotsiaalkindlustuse kohustused. Tööandja on kohustatud tagama töötajale kohustusliku sotsiaalkindlustuse föderaalseadusega kehtestatud viisil. Tööandja on kindlustusvõtja ja kindlustusvõtja on mis tahes organisatsioonilise ja juriidilise vormiga organisatsioon, samuti kodanikud, kes on teatud tüüpi kohustuslikku sotsiaalkindlustust käsitlevate föderaalseaduste kohaselt kohustatud tasuma kindlustusmakseid (kohustuslikke makseid). Üldised kohustused kindlustusvõtja määratakse kindlaks föderaalseadusega “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse aluste kohta”, aga ka muude eriseadustega. Kindlustusvõtja peamine kohustus on vastavalt registreerida ja tasuda kindlustusmakseid õigeaegselt ja õiges summas.

A) anda töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja nende täitmise jälgimiseks - tööülesannete täitmiseks.

B) nõuda töötajatelt oma töökohustuste täitmist on õigus.

B) tagama töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele vastavad ohutuse ja töötingimused - kohustused.

D) hüvitama töötajatele nende tööülesannete - kohustuste täitmisega tekitatud kahju.

D) pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid - õigused.

Vastus: 12112.

Looge vastavus näidete ja Vene Föderatsioonis töölepingu lõpetamise aluste vahel: iga esimeses veerus toodud ametikoha jaoks valige teisest veerust vastav ametikoht.

Kirjutage vastuses olevad numbrid üles, asetades need tähtedele vastavasse järjekorda:

Selgitus.

Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel. Leping lõpetatakse tahte järgi töötaja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80). Sel juhul peab töötaja oma lõpetamissoovist tööandjat kirjalikult teavitama töösuhted mitte vähem kui kaks nädalat. Poolte kokkuleppel või seaduses võib määrata teistsuguse tähtaja (näiteks peab juht tööandjat vähemalt kuu aega ette teatama - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280). Ja kui tööleping sõlmitakse töötajaga kuni kaheks kuuks või hooajatöötajaga, teatatakse tööandjale töölepingu ennetähtaegsest ülesütlemisest kolm kalendripäeva ette (TÜ § 292, 296). Vene Föderatsiooni koodeks). Kui töötaja pärast ülesütlemisavalduse esitamist oma otsust muudab, on tal õigus oma ülesütlemine igal ajal enne ülesütlemistähtaja möödumist tagasi võtta. See on alati võimalik, välja arvatud juhul, kui lahkuva töötaja asemele kutsutakse kirjalikult teine ​​töötaja, kes vastavalt Art. Töölepingu sõlmimisest ei saa keelduda Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 64 või muude föderaalseaduste alusel.

Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel on võimalik järgmistel juhtudel.

1. Organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksiku tööandja poolt.

2. Organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine.

3. Töötaja mittevastavus ametikohale või tehtud tööle ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, mida kinnitavad atesteerimise tulemused.

4. Organisatsiooni vara omaniku vahetus.

5. Korduv rikkumine töötaja, kellel pole oma tööülesannete täitmiseks mõjuvat põhjust, kui tal on distsiplinaarkaristus.

6. Töötaja ühekordne jäme töökohustuste rikkumine.

7. Süüdi toimepanemine töötaja poolt, kes teenindab otseselt rahalisi või kaubavarasid, kui need teod põhjustavad tööandja usalduse kaotuse tema vastu.

8. Haridusfunktsioone täitva töötaja poolt ebamoraalse süüteo toimepanemine, mis ei sobi kokku selle töö jätkamisega.

9. Organisatsiooni (filiaal, esindus) juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja poolt põhjendamatu otsuse tegemine, millega kaasnes vara ohutuse rikkumine, selle ebaseaduslik kasutamine või muul viisil organisatsiooni vara kahjustamine.

10. Organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi või tema asetäitjate töökohustuste ühekordne jäme rikkumine.

11. Töötajapoolne valedokumentide esitamine tööandjale töölepingu sõlmimisel.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 kohaselt lõpetatakse tööleping järgmistel pooltest sõltumatutel asjaoludel:

1. Töötaja ajateenistusse kutsumine või seda asendavasse alternatiivsesse tsiviilteenistusse saatmine. Töösuhete lõppemisel nimetatud alusel makstakse töötajale töötasu vallandustasu kahe nädala keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178). Töölepingu lõpetamine sellel alusel toimub töötaja avalduse alusel, kui töötaja esitab sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti kutse ilmuda värbamispunkti teenistusse. Ainult sel juhul tagab föderaalseadus "Sõjaväelaste staatuse kohta" enne ajateenistust riigi- (omavalitsuse) ettevõttes töötanud sõjaväelase õiguse naasta oma eelmisele töökohale kuue kuu jooksul alates demobiliseerimise kuupäevast.

2. Varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega. Töölepingu lõpetamine sellel alusel on võimalik ainult juhul, kui töötajat ei ole võimalik tema nõusolekul teisele tööle üle viia. Lisaks makstakse töötajale sellisel juhul lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).

3. Ametisse mitte valitud. Loogiliselt kehtib see lõige töötaja valduse mittevalimise korral teatud positsioon, uueks ametiajaks. Kuna ametikoha konkursil täites saavad lisaks sellisele töötajale osaleda ka teisi ametikohti täitvad isikud, kes valituks mitte osutumisel jäävad oma ametikohale ning neid ei ole vaja koondada. Samuti saab konkursil osaleda tänavalt kandideerija, st mitte organisatsiooni töötaja, ja kui teda ei valita, ei pea teda ka vallandama, kuna temast töötajat ei saanud.

4. Töötaja süüdimõistmine karistusele, mis välistab varasema töö jätkamist vastavalt jõustunud kohtuotsusele. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artikli 392 kohaselt on jõustunud kohtuotsus kohustuslik kõigile ametiasutustele. riigivõim, kohaliku omavalitsuse organid, ühiskondlikud ühendused, ametnikud, muud isikud või juriidilised isikud ja seda kohaldatakse rangelt kogu Vene Föderatsioonis. Kui otsuses valitud karistus takistab töötajal tööalase tegevuse jätkamist (näiteks vangistus, teatud ametikoha pidamise või teatud tegevusega tegelemise õiguse äravõtmine), siis sellisel juhul kuulub tööleping ülesütlemiseks vastava 11 korralduse väljastamine tööandja poolt. Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 kohaselt on töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev. Kui töötaja oli enne kohtuprotsessi vahistatud, loetakse tema vallandamise päev tema viimaseks tööpäevaks. See on üks väheseid töötaja vallandamise juhtumeid alates eelmisest kuust.

5. Töötaja täieliku invaliidiks tunnistamine vastavalt arstlikule aktile. Sel juhul on tööandjal kohustus töötajaga töösuhe üles öelda. Asjakohase korralduse andmise aluseks saab olla ainult MSEC-i (meditsiini- ja sotsiaaleksperdikomisjoni) volitatud ekspertide arst.

6. Töötaja või tööandja – üksikisiku surm, samuti töötaja või tööandja – üksikisiku surnuks või teadmata kadunuks tunnistamine kohtu poolt. Kui selle aluse esimene pool on piisavalt selge, siis pikeneb isiku teadmata kadunuks või surnuks tunnistamise küsimus ajaliselt ja toob kaasa ka minevikus vallandamise pärast isiku selliseks tunnistamist kohtus.

7. Erakorraliste asjaolude ilmnemine, mis takistavad töösuhete jätkamist (sõjalised tegevused, katastroof, mis tahes muu katastroof, suurõnnetus, epideemia ja muud erakorralised asjaolud), kui seda asjaolu tunnustatakse Vene Föderatsiooni valitsuse otsusega või Vene Föderatsiooni vastava subjekti valitsusasutus. Toimuma peab mitte ainult sündmus, vaid ka vastava asutuse otsus tunnistada see hädaolukorraks.

8. Keeldumine või muu halduskaristus, mis välistab töötaja töölepingust tulenevate kohustuste täitmise.

9. Töötaja eriõiguse (litsentsi, juhtimisõiguse) aegumine, töölt kõrvaldamine tähtajaga üle kahe kuu või töötajalt eriõiguse (litsentsi, juhtimisõiguse) äravõtmine. sõidukit, relvakandmisõigus, muud eriõigused) vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele, kui see toob kaasa võimatuse töötajal täita oma töölepingust tulenevaid kohustusi.

10. Riigisaladusele juurdepääsu lõpetamine, kui teostatav töö seda nõuab. Art. Vene Föderatsiooni 21. juuli 1993. aasta seaduse nr 5485-1 “Riigisaladuse kohta” artikkel 23 määratleb juurdepääsu lõpetamise tingimused ametnik või kodanikust riigisaladusele. Kui töötaja juurdepääs riigisaladusele ühel selles toodud põhjustel lõpetatakse ja ta kaotab selle tagajärjel võimaluse oma tööülesandeid edaspidi täita, saab tööandja töölepingu üles öelda art 12 punkti 12 alusel. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Punktide 8-10 alusel on vallandamine lubatud juhul, kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle (nagu vaba koht või töötaja kvalifikatsioonile vastav töö, samuti vaba madalam ametikoht või madalama palgaga töökoht), mida töötaja saab oma tervislikku seisundit arvestades täita. Sel juhul on tööandja kohustatud pakkuma töötajale kõiki antud valdkonnas pakutavaid vabu töökohti, mis vastavad nimetatud nõuetele. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingute või töölepinguga.

11. Kohtuotsuse tühistamine või Riikliku Tööinspektsiooni otsuse töötaja tööle ennistamine tühistamine (õigusvastaseks tunnistamine).

12. Välisriigi kodanikest või kodakondsuseta isikutest töötajate koguarvu viimine vastavusse Vene Föderatsiooni valitsuse poolt Vene Föderatsiooni territooriumil teatud tüüpi majandustegevust teostavatele tööandjatele kehtestatud selliste töötajate lubatud osakaaluga.

13. Tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud teatud tüüpi tööga tegelemise piirangute tekkimine, mis välistavad töötaja võimaluse täita oma töölepingu alusel ülesandeid. Selline vallandamine on lubatud, kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle. Sel juhul on tööandja kohustatud pakkuma töötajale kõiki antud valdkonnas pakutavaid vabu töökohti, mis vastavad nimetatud nõuetele. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes piirkondades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingute või töölepinguga.

A) Sertifitseerimiskomisjon kinnitas, et Mark G.-l ei ole piisavalt kvalifikatsiooni sellel ametikohal – tööandja initsiatiiv.

B) Victor P. jättis mõjuva põhjuseta korduvalt oma tööülesandeid täitmata ja talle määrati mitu distsiplinaarkaristust – tööandja algatusel.

C) 24-aastane Roman V. saadeti ajateenistusse ajateenistusse – poolte tahtest sõltumatud asjaolud.

D) Irina A. abiellus ja kolib teise linna - töötaja algatusel.

D) Töölepingu lõppemisel ei valitud Peter M.-i varem filosoofia kateedri juhataja ametikohale – pooltest mitteolenevad asjaolud.

Vastus: 11323.

Vastus: 11323

Ivan George

6) väljavõte finants- ja isiklikust kontost

Selgitus.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi (LC RF) artiklis 65 on sätestatud töölepingu sõlmimisel esitatavate dokumentide loetelu. Töölepingu sõlmimisel esitab tööle kandideerija tööandjale: passi või muu isikut tõendava dokumendi; tööraamat, välja arvatud juhud, kui tööleping sõlmitakse esmakordselt või töötaja asub tööle osalise tööajaga; riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus; sõjaväelise registreerimise dokumendid - ajateenistuskohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele; hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste dokument - eriteadmisi või eriväljaõpet nõudvale tööle kandideerimisel. IN mõningatel juhtudel Tööandja võib töö eripära arvestades nõuda (töötaja nõusolekul) lepingu sõlmimisel täiendavate dokumentide esitamist.

1) eluruumi omandiõiguse registreerimise tõend - ei, vale.

2) riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus - jah, nii on.

3) Vene Föderatsiooni kodaniku pass - jah, see on õige.

4) maksuteatis - ei, vale.

5) erihariduse diplom - jah, see on õige.

6) finants- ja isikliku konto väljavõte - ei, vale.

Vastus: 235.