Mida tähendab füüsilisest isikust ettevõtja. Tööhõive. Pilk probleemile. Kokkulepe üksikisikute vahel

Tere ärimehed! Mis toimub? Kuidas su tuju on? Mul on kevadine) Otsustasin täna tõstatada sellise tõsise ja valusa teema nagu “oma ettevõtte avamine”. Loomulikult ei saa kirjeldada ainult ühte artiklit! Siinkohal tahaksin kaaluda "minu ettevõtte" peamisi plusse ja miinuseid ning proovida vastata küsimusele - Kas avada oma ettevõte või jätkata palgatööd?

Teen kohe broneeringu, et see materjal sobib rohkem ettevõtluse teemaga algajatele - neile, kes on väsinud või muul põhjusel ei soovi palgatööd teha ja on otsustanud oma ettevõtte avada.

Teie ettevõtte plussid

Need on plussid. Ja raha panin põhjusega viimasele kohale. Ettevõtlusega tegelemise algstaadium pole just kõige tulusam, pluss investeeringu tasumine võtab omajagu aega ja isegi kui tegemist on elu esimese ettevõtmisega, pikeneb tasuvusaeg ilmselgelt.

Sellest tulenevalt, kui asi pole suur (näidetena väike autopesula, minikohvik, äri garaažis vms), siis nulli jõudmiseks kulub vähemalt kuus kuud kuni aasta. Kui me räägime suurest ärist, siis tasuvusaeg võib olla 5 aastat või rohkem ...

Seetõttu ei soovita ma algul jõukusele loota))

Teie ettevõtte miinused

Nagu näete, on plusse ja miinuseid palju. Seetõttu analüüsiksin enne ülepeakaela mullivanni tormamist hoolikalt ja kaaluksin kõiki plusse ja miinuseid.

Minu sõprade hulgas on neid, kes jätsid kõik need tegurid tähelepanuta ja kiirustasid ellu viima oma mitte kõige uuemat ja paljutõotavamat ideed. Tulemused olid kesised. Üks seltsimees lihtsalt ei suutnud vähemalt mõnda protsessi luua, kõik peatus klientide otsimise etapis, teine ​​aga läks täielikult pankrotti!

Muidugi on ka "hullu" seiklejaid, kes mitte ainult ei sukeldu basseini, vaid ka keedavad seda hästi)) Ja paljud neist käivitavad uuenduslikke ja edukaid idufirmasid. Kuid mulle tundub, et selliste geeniuste protsent on äärmiselt väike ja ma ilmselgelt selline ei ole: ma analüüsin ja kaalun sagedamini. Seetõttu annan nõu oma kellatornist.

• Parim variant on alustada äritegevust paralleelselt põhitööga. Turuanalüüs, potentsiaalsete klientide otsimine, äriplaani koostamine, toote või teenuse eksperimentaalne näidis, isegi esmamüük – kõike seda saab teha koos põhitöökohaga. Seal makstakse ju palka ja püsiv sissetulek ettevõtte alustamisel ei lähe sugugi üleliigseks!
• On suurepärane, kui hakkate oma ettevõtet korraldama juhtpositsioonil olles. Isegi kui on võimalus töötada ülemusena, aga "sama" raha eest ja suure töörindega - nõus! Saate kogemuse, mis tuleb kasuks!
• Kui kavandatud äri ei nõua olulisi investeeringuid, on parem proovida N-d summa ette edasi lükata. Vähehaaval, aga lükake edasi. See raha tuleb alati kasuks)) Näiteks kui säästate iga kuu oma palgast 10 000 rubla, siis poole aastaga saate 60 000. See on paljude kodu- või garaažiideede jaoks täiesti piisav.
• Eelmise punkti jätkuks - proovige mitte laenu võtta. Muidugi, kui plaanitakse suuremahulist projekti, siis harva läheb see ilma investeeringute ja laenudeta. Aga kui soovite hakata garaažis tellima nikerdatud mööblit, siis piisab 60 tuhandest raskelt teenitud edasilükatud rahast minimaalse tööriistakomplekti jaoks.
• Kindlasti tuleb kõike planeerida, kirjutada ja kokku lugeda! Kui selliseid oskusi ja harjumusi pole, siis hakka neid arendama. Sa ei saa kõike oma peas hoida. See on fakt. Planeerimise kohta on palju head kirjandust ja väärt raamatu saab osta igast raamatupoest.

  Hästi planeeritud – pool tehtud

• Proovige leida kaaslasi. Üks asi on ikka raske, eriti kui sul pole sellist kogemust kunagi olnud ja sa pole ka tippjuhina töötanud. Võib-olla soovib keegi teie tuttavatest sama teha või on mõni spetsialist, keda saab partnerluse alusel meelitada.
• Hakka ennast moodustama. Võib-olla jätavad paljud selle nõuande tähelepanuta, kuid väga paljud pole kunagi lugenud ärialast kirjandust, pole mõelnud isikliku aja planeerimisele, isiklike rahaasjade arvutamisele, pole käinud seminaridel ja koolitustel. Ilma selle kõigeta ei jõua te isegi siis, kui teil õnnestub garaažis autosid remontima hakata, vaateaugust ja võtmekomplektist kaugemale!

Nii avatud või mitte?

Ma arvan küll. Kui oled algatusvõimeline, sihikindel, oma konkreetse arvamusega inimene, kellel pole mitte 1-2, vaid palju ideid ning idee oma ettevõttest aina sagedamini peas käib, siis tasub kindlasti proovida. Aga! Eelnevat kindlasti arvesse võttes: hästi läbimõeldud, planeerimine, raha kogumine, põhitööga kombineerimine.

Aga alustades, ainult edasi! Uskuge, elage oma äri viimseni!

Ja suupisteks, ehkki mitte ainult ettevõtte asutamise teemal, huvitav vestlus.

7.28 Mõnikord on ebaselge, kas konkreetne töötaja on töötaja või füüsilisest isikust ettevõtja; näiteks võivad mõned tulemuspõhised töötajad olla füüsilisest isikust ettevõtjad, teised aga füüsilisest isikust ettevõtjad. See eristamine on oluline ka kodumajapidamiste sektori allsektoriteks jagamisel. SNA definitsioonid on kooskõlas Rahvusvahelise Tööstatistika Konverentsi (ICLS) otsustega majanduslikult aktiivse elanikkonna määratluste kohta. SNA jaoks on aga peamine eesmärk selgitada töösuhte olemust, et eristada töötasu ja muid tululiike. Isikuid, keda võib tööstatistikas liigitada füüsilisest isikust ettevõtjateks, eelkõige mõnda kvaasikorporatiivsete ettevõtete omanikke ja ettevõtteid juhtivaid omanikke, käsitletakse SNA-s töötajatena. Tööjõu määratluse ja sellega seotud mõistete edasist arutelu vt 19. peatükis.

Töölevõtmise suhe

7.29 Selleks et isikut saaks liigitada töötajaks (st kas füüsilisest isikust ettevõtjaks või füüsilisest isikust ettevõtjaks), peab see isik olema seotud tegevustega, mis jäävad SNA tootmispiiridesse. Töösuhe tekib tööandja ja töötaja vahel (näiteks ettevõtte ja eraisiku vahel), kui nende vahel sõlmitakse kirjalik või suuline kokkulepe, mis võib olla formaalne või mitteametlik, mis on reeglina mõlemale vabatahtlik. peod; vastavalt sellisele kokkuleppele teeb töötaja ettevõttes tööd, mille eest ta saab rahas või mitterahalist tasu. Töötasu suurus sõltub tavaliselt töötatud ajast või muust objektiivsest tehtud töö mahu näitajast.

7.30 Füüsilisest isikust ettevõtjad on isikud, kes töötavad iseenda heaks ja nende ettevõtted ei ole SNA-s määratletud iseseisvate juriidiliste isikutena ega eraldiseisvate institutsionaalsete üksustena. Sellesse kategooriasse kuuluvad isikud, kes on nende juriidilise isiku õigusteta ettevõtete ainuomanikud või kaasomanikud, mille heaks nad töötavad; tootmiskooperatiivide liikmed või abistavad pereliikmed (näiteks juriidilise isiku õigusteta ettevõttes tasuta töötavad pereliikmed).

Isikud, kes tegelevad toodete tootmisega oma lõpptarbimiseks või kogumiseks (individuaalselt või kollektiivselt), on füüsilisest isikust ettevõtjad. Kuigi sellise toote toodangu väärtust saab arvutada vastavate kulude, sealhulgas tööjõukulude hinnangu alusel, puudub nende toodete tootmisega seotud isikute töötasu arvestamine (isegi kollektiivsete või kogukonnaprojektid, mida viivad läbi koos töötavad inimrühmad) ... Toodangu arvestusliku väärtuse erinevust sularahakuludest ja tootmismaksudest käsitletakse segatuluna.

Füüsilisest isikust ettevõtjateks loetakse ka pereettevõtete panustavaid liikmeid, sealhulgas palgata töötajaid juriidilise isiku õigusteta ettevõtetes, mis tegelevad täielikult või osaliselt turutootmisega.

Ettevõtte kogu aktsiakapital võib kuuluda ühele aktsionärile või väikesele aktsionäride rühmale. Juhtudel, kui ettevõtte aktsionärid on samaaegselt selle töötajad ja saavad oma töö eest tasu muul kujul kui dividendid, liigitatakse nad töötajateks. Kvaasikorporatiivsete ettevõtete omanikud, kes töötavad nendes kvaasikorporatiivsetes ettevõtetes ja saavad lisaks dividendimaksetele muud tasu, on samuti töötajad.

Kodutöötajad võivad olenevalt nende konkreetsest staatusest ja asjaoludest olla füüsilisest isikust ettevõtjad või füüsilisest isikust ettevõtjad. Selle kategooria üksikasjalikum kirjeldus on toodud allpool.

7.31 Füüsilisest isikust ettevõtja hüvitist käsitletakse segatuluna.

7.32 Õpilased, kes on haridus- või koolitusteenuste tarbijad, ei ole aga töötajad, kui üliõpilastel on ka formaalne kohustus anda teatud tööjõupanus ettevõtte tootmisprotsessi (näiteks praktikandina või sarnase kategooria praktikantide ja praktikantidena). , praktikandid, ametnikud, õenduspraktikad, teadusassistendid või õpetajad, meditsiinipraktikantid jne), loetakse nad töötajateks, olenemata sellest, kas nad saavad tehtud töö eest rahalist hüvitist lisaks mitterahalise sissetulekuna teenitud õppemaksule või mitte.

Tööandjad ja füüsilisest isikust ettevõtjad ilma palgatööjõuta

7.33 Füüsilisest isikust ettevõtjad võib jagada kahte rühma: need, kellel on oma palgalised töötajad, ja need, kellel ei ole. Esimesse rühma kuuluvaid isikuid nimetatakse tööandjateks ja teise rühma isikuid on füüsilisest isikust ettevõtjad ilma palgatööjõuta. Seda eristamist kasutatakse kodumajapidamiste sektori allsektoriteks jaotamiseks. Ilma palgalise tööjõuta füüsilisest isikust ettevõtjate kategooria võib veelgi jaotada kodus tegutsevateks töötajateks, kes sõlmivad ametliku või mitteametliku lepingu konkreetsele ettevõttele kaupade tarnimiseks või teenuste osutamiseks, ja ilma palgatööjõuta füüsilisest isikust ettevõtjateks, kes võivad kas palgata. turutootmises või toota tooteid enda lõpptarbimiseks või akumuleerimiseks.

Kodutöölised

7.34 Kodutöötajad on isikud, kes eelneval kokkuleppel või lepingul konkreetse ettevõttega kohustuvad töötama selles ettevõttes või tarnima sellele ettevõttele teatud koguse kaupu või teenuseid, kuid kelle töökoht asub väljaspool mõnda selle koosseisu kuuluvat ettevõtet. see ettevõte. Ettevõte ei kontrolli selliste töötajate tööaja kulusid ega vastuta nende töötingimuste eest, küll aga saab teha vastava töö kvaliteedikontrolli. Enamik neist töötajatest töötab kodus, kuid võivad kasutada ka teisi ruume omal valikul. Mõned kodutöötajad töötavad oma ettevõtte pakutavate seadmete või tarvikutega (või mõlemaga), samas kui teised kodutöötajad võivad osta oma seadmeid või tarvikuid (või mõlemat). Mõlemal juhul katavad osa tootmiskuludest töötajad ise, näiteks nende ruumide tegelik või arvestuslik üür, kus nad töötavad; kütte-, valgustus- ja elektritasud; ladustamis- ja transpordikulud jne.

7.35 Vaadeldaval töötajate kategoorial on nii töötajatele kui ka füüsilisest isikust ettevõtjatele omased tunnused. Nende määramine ühte või teise kategooriasse sõltub ennekõike sellest, mis on nende tasu aluseks. Eristada saab kahte järgmist juhtumit, mis põhimõtteliselt erinevad üksteisest oluliselt:

Töötajale saadav töötasu sõltub otseselt või kaudselt tehtud töö mahust, see tähendab tööpanuse mahust mis tahes tootmisprotsessis, sõltumata toodetud toote väärtusest või tootmisprotsessi tasuvusest. On arusaadav, et selle tasustamismeetodi puhul räägime töötajatest.

Töötaja saadava tulu määrab teatud tootmisprotsessi tulemusena toodetud toodete väärtus, mille eest töötaja vastutab, sõltumata investeeritud tööjõu mahust. See tähendab, et selle tasustamismeetodi puhul räägime füüsilisest isikust ettevõtjatest.

7.36 Praktikas ei määratle need kriteeriumid alati selgelt, kes on palgatöötaja ja kes on füüsilisest isikust ettevõtja. Näiteks tuleks teiste tööd kasutavad kodutöötajad, kellele nad töö tegemise eest maksavad, liigitada juriidilise isiku õigusteta ettevõtete füüsilisest isikust ettevõtjateks, st tööandjateks. Seetõttu on oluline tõmmata piir FIE-de, kes palkavad palgalist tööd, ja nende vahel, kes töötavad.

7.37 Kodutöötaja loetakse töötajaks, kui tema ja asjaomase ettevõtte vahel on töösuhe. See eeldab otsese või kaudse lepingu või kokkuleppe olemasolu, mille alusel sellisele töötajale tasu makstakse tehtud töö alusel. Teisest küljest, kui sellist otsest või kaudset lepingut või kokkulepet ei ole ja kodus töötava töötaja sissetulek sõltub ettevõttele tarnitud kaupade või teenuste väärtusest, loetakse see töötaja füüsilisest isikust ettevõtjaks. See viitab sellele, et otsused turgude, tegevuse ulatuse ja rahastamise kohta teeb suurema tõenäosusega füüsilisest isikust ettevõtja kodutöötaja ise, kes tavaliselt omab või rendib ka masinaid ja seadmeid, millega ta tööd teeb.

7.38 Kodutöötajate õige klassifitseerimine on arveldamise jaoks hädavajalik. Näiteks kui tegemist on palgatööjõuta füüsilisest isikust ettevõtjatega, kirjendatakse ettevõtte poolt sellisele töötajale tehtud maksed vahekaupade või -teenuste ostudena. Kodutöötaja jaoks esindavad ettevõtte maksed toodetud toote väärtust ja selle toote maksumuse ületamine kodutöötaja otsekuludest (vahetarbimiseks) on segatulu. Kui ta kvalifitseerub töötajaks, kajastatakse ettevõtte väljamakseid töötasuna ja seetõttu makstakse need välja ettevõtte loodud lisandväärtusest. Seega määrab kodutöötajate klassifikaator lisandväärtuse jaotuse ettevõtete vahel, samuti tulude jaotuse töötajate palkade ja kodutöötajate leibkondade neto segasissetuleku vahel.

Kindlasti on paljud mitu korda mõelnud, mida valida: kas töötada kellegi teise onu juures või korraldada oma ettevõte? Selles artiklis püüan neid võimalusi võrrelda ja näidata, miks meie riigis pole tasuv palgata töötada.

Alustuseks defineerime: mis eesmärgil inimene tegelikult töötab? Kes iganes mida ütles, kuid tavaliselt on ainult kaks põhjust, mis ajendavad meid tööle minema:

• Teenige siin ja praegu elamiseks vajalik summa raha.
• Et tagada oma tulevik, tegelikult teenida pension ja mugav vanadus.

Oleme harjunud, et nende eesmärkide saavutamiseks tuleb esmalt omandada korralik haridus ja seejärel leida hea (soovitavalt kõrgelt tasustatud) töökoht. NSV Liidu kokkuvarisemisega sai turumajanduses meile aga kättesaadavaks alternatiivne võimalus - avada oma äri ja teha äri.

Võimalike väljavaadete hindamiseks on vaja kaaluda mõlema variandi plusse ja miinuseid. See peaks võtma arvesse nii psühholoogilisi kui ka majanduslikke aspekte.

Psühholoogilised aspektid

"Tööhõive

Paljud inimesed arvavad, et suures ettevõttes töötades on nad osa millestki suurest ja toovad ühiskonnale kasu. See pole täiesti tõsi. Kahtlemata tood sa ühiskonnale kasu, kuid ära unusta, et töötad kellegi teise onu heaks ja tood kasu (kasumit) ainult talle. Ettevõttesse tööle saades paned end algul sõltuvasse olukorda ja tegelikult ei kuulu enam iseendale.

Iga hetk võivad ülemused hakata oma tingimusi dikteerima, neile lisakohustusi koormama ja nende täitmist nõudma. Ja kui ta pole teie tööga rahul, võidakse teile lihtsalt ust näidata. Inimesi, kes soovivad kontoris sooja kohta sisse võtta, on ju rohkem kui küll.

Teine motiiv, mis ajendab inimest töötajaks saama, on soov omandada kogemusi ja ronida karjääriredelil. Kuid ka siin pole kõik nii lihtne. Nii suurepärane ja edukas kui teie karjäär on, on mitmeid piiranguid.

• Esiteks, sa ei tõuse kunagi ülemusest kõrgemale, kuna see pole talle tulus ehk jääd sõltuvaks töötajaks, kes järgib kellegi juhiseid.
• Teiseks, ei saa alati rahuldada ka teie ambitsioone kõrge töötasu osas, kuna palk ei saa lõputult kasvada: teatud hetkel, kui see jõuab seatud piirini, pole enam kuhugi kasvada.

»Töö enda heaks

Teie äri on võimalus töötada nii palju kui soovite ja saada tulu, mis on otseselt proportsionaalne kulutatud pingutustega.

Sel juhul sõltub sissetuleku suurus ainult sinust endast, sinu võimalustest ja soovidest.

Siin ei ole teil ülemusi, kes näitaksid, mida, millal ja kuidas seda teha. Siin peitub aga suurim iseorganiseerumise raskus — enda organiseerimine. Te ei saa oma ettevõtet üles ehitada ilma enesedistsipliini ja iseorganiseerumiseta. Keegi peale sinu enda ei saa sind tööle panna ja sa pead lootma ainult iseendale. Vastasel juhul on äri määratud ebaõnnestuma.

Sellegipoolest eemaldab see valik piirangud – ülevaltpoolt pole survet, enesetäiendamisel ja karjääri kasvul pole piiranguid ning teie potentsiaalsed sissetulekud on samuti ebaregulaarsed.

Finantsaspektid

"Tööhõive

Tööle saades saame garanteeritud töötasu. Ja see on võib-olla ainus pluss. Töötajal on ette teada oma palk ja miinimumsumma, mida ta saab, ükskõik mida.

Palk on sel juhul aga vaid murdosa rahast, mida tööandja võiks sulle maksta.

Kui palju, küsite? See on väga lihtne – maksud. Kas olete kunagi mõelnud, kui palju makse maksate? ettevõttes või ettevõttes töötades? Ja see on ammu teada, et töötaja tulu on kõige maksustatavam hüve üldse. Ei usu mind? Loeme.

Oletame, et tööandja on valmis teile teie töö eest maksma 50 000 rubla. Sellelt summalt peab riik teilt igal juhul kinni 13% tulumaksust (6500 rubla). Need. teile jääb 43 500 rubla. Kõik oleks hästi, kui mitte veel üks, aga!

Lisaks üksikisiku tulumaksule lisanduvad teie palgale veel 30% lisatasud (vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku viimastele muudatustele).

• Pensionifondi tuleb anda 22%, mis on koguni 11 000 rubla.
• 2,9% - sotsiaalkindlustusfondi (1450 rubla).
• 5,1% - kohustusliku ravikindlustuse fondi (2550 rubla).

Need. tegelikult selgub, et tööandja peab lisaks töötajatele kogunenud töötasule andma riigile sellest veel kolmandiku. Meie näites peab tööandja ühe töötaja eest maksma mitte 50 000, vaid kõik 65 000 rubla.

Tohutu maksukoormuse tõttu ei saa töötaja kunagi sellist summat, mida tööandja on nõus talle maksma. Kuna kui ta saab palgaks eraldada ainult 50 000, saab töötaja ainult 35 000 rubla (50 000–30% sissemaksetest). Samas saab töötaja kätte veelgi vähem, kuna temalt arvestatakse maha 13% tulumaksu, s.o. tegelik palk saab olema 30 450 rubla.

Nagu näete, kaotab inimene palgatööl peaaegu poole teenitud rahast, kuna me võtame igakuiselt maha 43%.

Pensioni säästmine on muidugi hea, kuid siin on palju alternatiivseid võimalusi. Aga me räägime neist veidi hiljem.

»Töö enda heaks

Enda heaks töötades sõltute mitmesuguste asjaolude kombinatsioonist. Teil ei ole kindlat palka ja sissetuleku suurus sõltub ainult sinust endast: klientide arvust, professionaalsetest omadustest ja oskusest ennast, oma teenuseid või kaupu müüa. Samas, nagu eelpool mainitud, on sissetulek praktiliselt piiramatu ning tekib stiimul areneda ja oma sissetulekuid suurendada.

Lisaks on eraettevõtja maksukoormus oluliselt väiksem kui töötajal. Maksab iga üksikettevõtja, kes töötab lihtsustatud maksusüsteemis (lihtsustatud maksusüsteemis). 6% saadud tulust (või 15% tulude summast miinus kulud). Samas vähendati 2012. aastal vastavalt maksuseadustiku viimastele muudatustele sotsiaalmakseid 20%-ni saadud tulust (mullu moodustasid sissemaksed 26%).

See tähendab, et kui ettevõtja teenis 50 000 rubla, on ta kohustatud tasuma riigile 3000 rubla ühtse maksu ( 6% ) ja umbes 10 000 rubla sissemakseid pensionifondi (20%).

Ja isegi siis jääb see summa väiksemaks. Kuna ~ 10 000 rubla on aastane summa. Kui jagate selle 12 kuu peale, saate pensionifondi kasuks igakuist mahaarvamist umbes 830 rubla.

Seega jääb tal kätte umbes 46 000 rubla. Ja see on töötaja kohta märgatavalt rohkem kui 30 000.

Kuid üksikettevõtjal on sellega seoses veel üks asi. soodne eelis... Maksuseadustik lubab vähendada maksusummat pensionifondi tehtud sissemaksete summa võrra.

Näiteks teenisite ettevõtjana aastas miljon rubla. Sel juhul on maks, mida peate maksma, 60 000 rubla. Kujutage ette, et aasta sissemaksete summa pensionifondi oli 10 000 rubla (täpset summat ma ei kirjuta, kuna see muutub iga aastaga), siis saate kogunenud maksusummast maha arvata andmed 10 000 rubla, s.o. 60 000 rubla ja seega on kogu maksusumma vaid 50 000 rubla.

Mis puutub pensioni, siis enda heaks töötades teete ka väljamakseid pensionifondi ja teil on õigus saada seda riigilt kõigile kodanikele kehtestatud viisil. Lisaks on inimesel enda heaks töötades ja suurt palka saades võimalus iseseisvalt vanaduspõlveks koguda.

Igakuine sääst on isegi 10% -30% teie sissetulekust ja kui olete kogunud teatud summa, investeerides raha mõnesse finantsinstrumenti, saab inimene pensionipõlveks teenida teatud kapitali. Isegi kõige lihtsam meetod - 20-30 aasta pärast või rohkem, võimaldab regulaarne täiendamine väga muljetavaldavalt säästa.

Riskantsematele investoritele on palju muid võimalusi: mitteriiklikud pensionifondid jne. Tegelikult on võimalusi palju ja igaüks saab valida endale sobivaima.

Muide, kui ülaltoodud sõnad tunduvad teile rasked, soovitan õppida kursust "", mis lihtsal ja kättesaadaval kujul selgitab nende finantsinstrumentide olemust, aitab teil luua oma ja saada palju käegakatsutavamat tulu kui pangahoiustesse investeerimine.

Summeerida

Tööhõive pooldajatele, peamine argument selle variandi kasuks - garanteeritud palk ja kindlus tuleviku suhtes. Sellegipoolest ei garanteeri keegi sulle elukestvat tööd, olukorrad arenevad erinevalt: võidakse vallandada, koondada, alandada palka jne. Niisiis selgub lähemal uurimisel, et garantiid ja stabiilsus on illusoorsed, kuna inimene ei kuulu iseendale.

Samas toob teie ettevõte õige lähenemisega arengule teatud aja möödudes head tulu. Jah, teie äri nõuab pidevat tähelepanu, kontrolli ja tegutsemist. See on nagu väikese lapse sünnitamine. Kui sa tööd ei tee, siis keegi sulle palka ei maksa, küll aga saad rahulolu sellest, et sinu tööd hinnatakse ja see on heaks stiimuliks edasiseks arenguks.

Enda heaks töötamise peamised eelised:

1) Vabadus ja paindlik tööaeg... Saate vabalt valida, millal töötada. Sinu selja taga pole ülemus, kes nõuab sinult võimatut. Sina ise valid, kellega koos töötada, millist tööd võtta ja kellega mitte töötada. Kui aga suhtute ettevõttesse tõsiselt ja soovite head sissetulekut, peate palju tööd tegema. See, et võid lolli mängida ja mitte midagi teha, aga selle eest makstakse raha – need on muinasjutud.

2) Sissetulekute kasv. Kui inimene töötab palgatööl, siis palgatõus sõltub ainult ülemuse otsusest (heal juhul indekseeritakse 1-2 korda aastas). Kui inimene töötab enda heaks, sõltub sissetuleku tase ainult temast endast. See tähendab, et ma töötasin palju - ma sain palju, ma töötasin vähe - ma sain vähe. Aga sa ei pea süüdistama kedagi peale iseenda. Saate otsustada, kui palju soovite töötada ja teenida. Sellest lähtuvalt seate endale konkreetsed eesmärgid ja liigute nende poole.

3) Professionaalne kasv. Enda heaks töötades vastutate töö tulemuse eest ise. See on stiimul nende arenguks, tootlikkuse ja töö kvaliteedi tõusuks. Ja kvaliteeti järgides kasvab ka sissetulek.

Muidugi on teie ettevõttel mõned puudused. Peamine - kogu vastutus lasub teil. Ja alguses peate täitma palju kohustusi. Tihti võtab äri sinult palju rohkem aega ja energiat kui töö.

See on teie otsustada! Eraettevõtluse eelised on aga ilmsed ja need kaaluvad tunduvalt üles miinused. Olete oma elu peremehed. Kui olete valmis selle kohustuse enda peale võtma ja oma ettevõtte asutama, tehke seda.

Kui leiate vea, valige hiirega tekstiosa ja klõpsake Ctrl + Enter.

Ärasaatmine

Kas palgatöö ajal on võimalik kandideerida üksikettevõtjaks? Üksikettevõtjal on topeltstaatus: ühelt poolt on ta üksikisik, teiselt poolt ettevõtlustegevuse subjekt. Teades selliseid eripärasid, võib eeldada, et üksikettevõtjal on õigus samaaegselt juhtida oma ettevõtet ja töötada mis tahes organisatsiooni töötajates tingimustel. See oletus on õige.

Kas on võimalik töötada ja avada üksikettevõtja

Üksikisikutel – välja arvatud riigiteenistujatel – on õigus registreerida üksikettevõtja ja alustada oma äritegevust põhitöökohalt lahkumata. Nad saavad tööandjaga koostööd teha töölepingu alusel ja osutada teenuseid tsiviilõiguslike lepingute alusel.

Erandiks on need töötajate kategooriad, kes teenivad riigi vajadusi: ametnikud, sõjaväelased, prokuratuuri ja julgeolekuasutuste töötajad. Sellel kontingendil pole õigust äri ajada - ei saa korraga istuda asetäitja toolil ja oma kabineti toolil.

Mõned on mures küsimuse pärast: "Kas on võimalik väljastada üksikettevõtjat, kui ma töötan ametlikult ja ei teavita sellest ülemust?" Vastus on jah. Töötaja ei ole kohustatud teatama tööandjale, et ta on saanud tõendi ja tegeleb nüüd põhitöökohalt vabal ajal ettevõtlusega. Tööraamatusse tehakse ainult töötamise kirjed, üksikettevõtjate andmed sisalduvad riiklikus registris ja on ametlikul nõudmisel kättesaadavad.

Tihti on aga tööandjad ise huvitatud üksikettevõtja eelistamisest täiskohaga töötajale ja võivad töötaja uuest staatusest teada saades soovitada tal muuta oma tulevase töö vormingut. Fakt on see, et kui üksikettevõtja täidab mõnda tööfunktsiooni, säästab ettevõte suures osas nn palgamaksude pealt - üksikettevõtja maksab enda eest kindlustusmakseid. Lisaks ei pea üksikettevõtja staatuses saabuv töötaja puhkuse ja haiguspuhkuse eest tasuma, samuti pole tal õigust sotsiaalpaketile. Tööjõugarantiide puudumine ei too kasu üksikettevõtjale, kuid tema kasuks on väiksemad mahaarvamised teenitud tulust. Näiteks tuleb lihtsustatud maksusüsteemis tasuda eelarvesse 6% tuludest, põhikohaga töötaja palgast arvestatakse maha 13% tulumaksu.

Pärast üksikettevõtja registreerimist ei tohiks aga kiirustada vallandamist taotlema, et tööandjaga teisele koostöövormingule üle minna. Probleem on selles, et eeltoodud stsenaariumi näeb maksuhaldur kui soovi maksudest kõrvale hiilida, asendades töösuhted ebamõistlikult tsiviilõigusega. Hoolimata asjaolust, et kohtuasutused on sellises küsimuses menetledes sageli üksikettevõtja ja tema vastaspoole pooled, ei tohiks seda kuritarvitada.

Kui üksikettevõtja töötab töölepingu alusel, naudib ta kõiki sellise koostöö eeliseid. Talle makstakse õigel ajal palka, ta võib arvestada lisatasuga, puhkusel puhkab tööandja kulul ja vallandamise korral saab koondamishüvitist. Kui üksikettevõtja on tööle võetud, on ta kohustatud järgima sisemisi tööeeskirju.

Kas üksikettevõtja võib töötada töölepingu alusel

Ka vastupidine olukord, kui üksikettevõtja otsustab osariiki tööle asuda, on seaduslik. Sel juhul ilmub taotleja vestlusele üksikisikuna ja tal ei ole vaja IP-d "sulgeda".

Kui üksikettevõtja töötab organisatsioonis töölepingu alusel, ei oma tema ettevõtja staatus tööandja jaoks tähtsust. Arveldused töötaja ja rahaliste vahenditega toimuvad kõigile üldises järjekorras. Tööandja maksab muuhulgas kindlustusmakseid üksikettevõtja palgast. Asjaolu, et üksikettevõtja töötab ettevõtte töötajana ja teeb tema kui eraisiku eest fondi sissemakseid, ei vabasta aga üksikettevõtjat enda eest tasumise kohustusest.

Küsimus, kas on võimalik töötada ja olla üksikettevõtja, mõjutab ka rahalist aspekti. Pärast osariiki elama asumist jätkab üksikettevõtja enda eest kindlustusmaksete tasumist, isegi kui ta ei pühenda oma ärile üldse aega ega saa sellest tulu.

Seaduse järgi on üksikettevõtja kohustatud tasuma enda eest kindlustusmakseid kogu ettevõtjaks olemise aja, välja arvatud tasumata jätmise ajapikendusajad. Nendeks perioodideks loetakse ajaperioode, mil isik ei saa äritegevusega tegeleda, kuna ta on ajateenistuses, hooldab alla pooleteiseaastast last, üle 80-aastast isikut või puudega inimest. Abisaajad võivad olla ka üksikettevõtjad, diplomaatiliste töötajate abikaasad või lepingulised sõjaväelased, kes ei saa viie aasta jooksul tööd. Muudel juhtudel tuleb maksta kindlustusmakseid ja seda teevad isegi üksikettevõtjast pensionärid. Kui fondimaksed raskendavad finantsolukorda tõsiselt, on ilmselt mõttekas algatada üksikettevõtja maksuarvestusest eemaldamise menetlus.

Juhul, kui üksikettevõtja töötab tööjõuna ja säilitab ettevõtja staatuse, kantakse nii tema enda kui ka tööandja tasutud kindlustusmaksed kindlustatud isiku kontole. Pensioni moodustamisel võetakse neid kõiki hiljem arvesse.

2019. aastal maksab üksikettevõtja enda eest 36 238 rubla. minimaalsed kindlustusmaksed. Kui sissetulek on suurem kui 300 000 rubla, siis üle selle piiri võetakse veel 1% (näiteks 500 000 rubla aastas tulu korral tuleb lisaks tasuda 2000 rubla sissemakseid). Kui üksikettevõtjal on töötajaid, maksab ta ka nende eest fondidesse - üldjuhul arvutatakse summad 30% töölepingujärgsetest maksetest (mõnede eranditega).

Seega on vastus küsimusele, kas on võimalik töötada ja omada üksikettevõtjat, enamasti positiivne. Meie veebisaidi materjalid aitavad teil mõista üksikettevõtjate makse ja sissemakseid. Siin saate koostada dokumente üksikettevõtja registreerimiseks. See on tasuta ja isegi kogenematutel arvutikasutajatel ei kulu see rohkem kui 15 minutit.

Ruslan Zaydullin, mobiilse kliiniku DOC + tegevjuht

Kunagi nägin uurimust edukate idufirmade asutajate keskeast (otsimiseks on link muidugi laisk) ja vaatamata romantilistele ideedele hiilgavate tudengite kohta, kes lahkusid teisel kursusel, et maailma muuta, oli nende osakaal. kogemustega inimesed on palju kõrgem (loe uuringu tulemuste kohta - Rusbase).

Vaatame küsimust objektiivselt: äritegemist ilma ettevõtte kogemuseta peetakse lahedaks, sest teadmata, kuidas igavate ettevõtete “vanadel” läheb, teed kõike uuesti, maailmale selge ja avatud meelega, leiutades asju. võttes arvesse teie enda korrektsuse, kaasaegsuse ja adekvaatsuse tunnet. Sellel on muidugi oma loogika ja inimene, kes on 30 aastat töötanud samas ettevõttes/valdkonnas madala innovatsioonimääraga ja põhitähelepanu protsesside optimeerimisele (ja mitte nullist leiutamisele), võib tegelikult hakata automaatselt tegelema. , "nagu ta alati tegi" , ja see ei too kaasa lahedat uuendust.

Teisest küljest, kui lahendate probleemi startupis (ja see tuleb kiiresti ja soovitavalt kohe tõhusalt lahendada), on sarnase probleemi lahendamise kogemus äärmiselt kasulik.

Lisaks ei ole kõik ülesanded startupi jaoks elementaarsed – sellel on mingi võtmeinnovatsioon, mille puhul mõni protsess/toode tehakse erinevalt kõigist teistest, kuid teisi mitte-võtmevaldkondi saab sageli lahendada üldtunnustatud meetoditega.

Kogemus teatud funktsioonil (või parem mitmel) küpses ettevõttes (või parem mitmes) küpses tööstusharus (noh, saate aru) annab kogumi juhtumeid vaimus "suured onud lahendavad selle probleemi sel viisil ”, mida saab kasutada riskide vähendamisel ja töö kiiruse suurendamisel. Seetõttu suurendab minu arvates ettevõtte kogemus märkimisväärselt võimalusi - peaasi, et need on lahedad ja asjakohased ettevõtted ning te vaatasite seda kogemust mitte kui piiblit, vaid lihtsalt ühte töökorralduse viisidest.

2. Ma ei saaks kohe pärast lõpetamist äri teha

Ekaterina Makarova, autojagamisettevõtte BelkaCar kaasasutaja

Kui spetsialist on eriti andekas, võib ta kohe asuda oma äri arendama, kuid see on pigem ebastandardne olukord. Need on Durovi tasemel inimesed. Kuid siin pean silmas keskmist ja suurt äri. Põhibaasi moodustab just suurtes ettevõtetes töötamise kogemus, ilma milleta ei suuda inimene oma äris vajalikke protsesse uuesti üles ehitada. Kui ta pole kunagi palgal töötanud, ei tee ta isegi algelist lepingut.

Suuremahuliste projektide kogemus õpetas mulle kompetentset projektijuhtimist. Kohe pärast ülikooli poleks ma äri teha saanud, sest jooksvate probleemide lahendamiseks vajalik infohulk oli tol ajal nullilähedane.

Jällegi peate mõistma, et ajavahemik, mille jooksul on reaalne omandada kõike, mida tulevikus vajatakse, sõltub suuresti ettevõtte spetsiifikast. IT-s kulub normaalse kogemuse saamiseks keskmiselt kuni 5 aastat. Keegi võib vajada vähem aega, kuid see sõltub konkreetse spetsialisti geniaalsuse tasemest.

Enamik suuri ettevõtteid pakub erinevaid praktikavõimalusi ja ristfunktsionaalseid Leadership programme, kus soovijad saavad end proovile panna mitmes osakonnas, proovides üht või teist funktsionaalsust. See on minu peamine nõuanne – proovige rohkem, käes on kuldne aeg otsustada, mida soovite tulevikus teha.

3. Peaasi, et mitte paigal istuda

Egor Evlannikov, kinnise ettevõtjate klubi "Equium" juht ja loomeruumide võrgustiku SoulFul Loft kaasasutaja

Maailm muutub väga kiiresti ja kõik, mis varem oli tõeliselt stabiilne (näiteks korporatsioonid, suurpangad), on nüüd sunnitud moodsas tempos muutuma. Klassikaline haridus ei ole enam täiesti asjakohane - olete õppinud 5 aastat, kuid kas see on teile kasulik või mitte, pole selge. Ainus, mis kindlasti väärtuslik on, on kogemus. Seetõttu polegi nii oluline, kas algaja spetsialist valib ettevõtluse või palkamise tee – reaalne areng saab toimuda vaid töö kaudu, seega on mõlemad võimalused ühtviisi edukad.

Igasugune kogemus on nii eeliseks kui ka puuduseks. Positiivne külg on arusaadav, negatiivne on see, et mõnikord läheb kogemus kütkesse.

Ettevõtte kogemust on vaja pigem mitte ettevõtjal, vaid COO-l, kes tegeleb ettevõtte ülesehitamise, arendamise ja skaleerimisega, sest ühel hetkel jõuad süsteemi ülesehitamise ülesandeni. Ja kui inimene töötas seestpoolt, saab ta aru, kuidas suures äris süsteem üles ehitatakse, mitte raamatutest, vaid selle osana.

Minu esimene töölevõtmine oli mitteklassikaline. Töötasin televisioonis ja õppisin siis töötama väga tiheda graafikuga, ülikarmide ressurssidega, mitu päeva magamata. Olime olukorras, kus projekti üldine edu sõltus igast meeskonnaliikmest ja isegi väikesed ametikohad, nagu administraator, olid nii kriitilised, et võisid tekitada miljoneid rublasid päevas. Ja kui töötate esimese tähesuurusega tähtedega ja kõik juhtub mõnel India ookeani saarel, suureneb vea hind mitu korda. Arenenud müügiosakondadega ettevõtetes nägin, kuidas saab ehitada erinevaid süsteeme – nii materiaalseid kui ka mittemateriaalseid.

Kui mul oleks võimalus otsast alustada, siis valiksin täpselt selle tee, mille läbisin, sest olen väga õnnelik inimene ja armastan seda, mida teen. Kõigist äriprojektidest, mida olen kunagi teinud, on 3 või 4 õnnestunud, kuid vead on tugeva vundamendi loomiseks hädavajalik alus.

Selleks, et mõista, mida sa oled valmis kogu oma elu tegema, pead proovima erinevaid asju ning seetõttu peab olema tasakaal proovimise ja enda “kuulamise” vahel. Peaasi, et mitte paigal istuda, vaid teha, teha ja põletada

4. Töötage esmalt idufirmas

Mihhail Peregudov, Toidupartei tegevjuht ja asutaja

Loomulikult pole ühest retsepti, kuidas oma ettevõtet edukalt alustada, igaühel on erinev tee. On esimene variant - luua pärast ülikooli oma ettevõte või isegi katkestada, kuid sellistel inimestel pole mõtet selliseid artikleid lugeda. Ja on veel üks, optimaalsem stsenaarium, mida kirjeldas Alibaba kontserni asutaja Jack Ma. Retsept on järgmine: õpi 20-23 eluaastani, 23-30 tööta väikeses, kuid kasvavas ettevõttes. Väikeses - kuna teil on asutajatega otsene side ja näete, kuidas nad ettevõtet juhivad, ja kasvavas - kuna see tähendab, et nad on edukad asutajad ja neil on mõtet õppida, ja sa ise arened. Seejärel alustage oma äri.

Kui kuulsin seda lugu Jack Ma käest, naeratasin. Ja nii see mul läkski. Pärast ülikooli lõpetamist sattusin idufirmasse webinar.ru, kus töötasin käsikäes asutajatega ja seejärel käivitasin "Party of Food". Startupi kogemus aitas mul projekti käivitada, see oli väga produktiivne aeg. Ja võtsin veebiseminaril tööst üle palju funktsioone ja lahendusi.

5. Tee seda, mis sulle meeldib

Jevgeni Nikonov, loovagentuuri BezNebes asutaja

Peab kohe ütlema, et siin ei saa üldistada ja kõik ei sobi ühe valiku jaoks. Fakt on see, et iga inimese karjääri algus areneb individuaalselt. Võid proovida palkamist, sest sel juhul saab noor spetsialist endale edaspidiseks vajalikud kogemused ja teadmised. Kui ta mõnes teises ettevõttes töötades vea teeb, aitavad kogenumad kolleegid või juhtkond seda parandada. Kuid kui teete oma ettevõtte töö alguses tõsise vea, võivad sellel olla palju tõsisemad tagajärjed.

Lisaks ei meeldi kõigile oma äri ajada, keegi teeb töötajana tööd palju paremini. Ja selles pole midagi halba - suurepärast karjääri saab teha nii ettevõtja kui ka ettevõtte töötajana.

Kogemused on ennekõike inimestega suhtlemise oskus, meeskonnatöö (ükskõik kui räige see fraas ka poleks), multitegumtöö oskus ja stressitaluvus. Ettevõttes töötades saab tulevane ettevõtja mõista, kuidas ettevõte üldiselt toimib. Selline töö võimaldab vaadata kõike globaalselt – koolitust, karjääri kasvu.

Töötasin aastaid tagasi palgal - 2000. aastate alguses tegelesin tollal populaarse raadiojaama raadiosaate kujundamisega. Tööd oli palju, huvitav, lisaks aitas saada ülimalt vajalik kogemus ebastandardsete olukordade lahendamisel, suhelda erinevate inimestega ja kiiresti tegutseda. See ei tähenda, et saadud kogemused ja oskused olid nende enda plaanide elluviimisel kriitilised. Aga mingit kasu nad ikkagi tõid.

Tõenäoliselt oleksin kaevandatud bitcoinide arvu poolest Satoshi Nakamoto järel teine ​​inimene. Teate, mida nad ütlevad: "Kui ma teaksin sisseostu, elaksin Sotšis." See on muidugi nali. Tõsiselt aga ei muudaks ma midagi, kõik läks ja läheb täpselt nii nagu minema peab.

Pärast kooli lõpetamist võite teha kõike, mida soovite. Ja sa pead proovima ennast kõiges, mis sulle meeldib. Tõde on ju see, et öeldakse, et inimesel õnnestub just need suunad, mis talle meeldivad. Mõelge sellele, mis teile meeldib, mida tahaksite teha, kui mitte kogu oma elu, siis vähemalt korraliku aja. Otsige ennast ja oma lemmikajaviidet.

Annan ka nõu, mis kehtib nii poiste kui tüdrukute kohta - peale ülikooli pole üldse vaja kohe luua sotsiaalset üksust ehk siis perekonda. Muidugi, kui soovite, palun. Kui aga otsid kedagi, kellega oma saatust siduda lihtsalt sellepärast, et "see peaks olema", siis mõelge sellele uuesti. Alati saab pere luua veidi hiljem, aga ülikoolijärgset aega tuleks kasutada selleks, et teha head karjääri, alustada ettevõtlusega.

6. Teie startup õpetab teile, kuidas otsuseid langetada

Dmitri Dumik, Chatfueli asutaja

Parim, mida saad enda heaks teha veel mitu aastat pärast lõpetamist, on omandada võimalikult palju oskusi, teha võimalikult palju vigu ja õppida ennast võimalikult hästi tundma.

Kiireim viis seda teha on alustada midagi ise, kuid see teeb palju haiget. Kuid teil on võimalus lihvida võib-olla kõige olulisemat oskust – oskust langetada otsuseid olukorras, kus keegi ei tea mitte midagi ja kellelgi pole peale iseenda loota.

7. Ignoreeri autoriteetide arvamusi

Konstantin Evdakov, CarMoney tegevjuht

Kindlasti tasub oma äri teha - olen ettevõtja ja pole kunagi palgal töötanud. Alustasin oma ettevõtte loomisega esimesel aastal, nii et mul polnud põhimõtteliselt haridust. Kuid sellistes asjades tuleb kuulata eelkõige iseennast, sest ettevõtlusesse tuleks minna siis, kui oled valmis võtma riske ning võtma vastutust enda ja teiste eest. Kui ei, proovige kätt palkamisel – andekas ja töökas töötaja loob suurepärase karjääri ka värbamisel.

Loomulikult on ettevõtte kogemus ettevõtja jaoks suureks plussiks. Ta õpib, kuidas suurettevõtted on organiseeritud ja hallatud, mis võib aidata luua oma äri. Sellegipoolest, kui ma oleksin uuesti alustanud, poleks ma midagi muutnud ja keskendunud uuesti oma ärile.

8. Sa võid alati oma teed radikaalselt muuta.

Andrey Myakin, ettevõtte TNOMER kaasasutaja ja tegevjuht

Kui tunnete, et saate ettevõtte alustada, alustage. Kuid proportsionaalsus on oluline: inimesena peaksid teie kogemused ja teadmised olema äriga proportsionaalsed. Raske on kohe suurde vette siseneda, aga mikroäri avades on seda tunda. Oma äri saab arendada paralleelselt palgatööga, saades samal ajal kasulikke kogemusi ja laiendades oma tutvusringkonda.

Üliõpilasena proovisin end väikestes projektides. Pärast ülikooli lõpetamist käivitas ta noorterõivaste frantsiisi viies piirkonnas. Muul ajal nõustas ta kliente oma piirkondlike võrgustike loomisel. Aga see kõik on tagaplaanil, pühendasin suurema osa ajast karjäärile. See oli minu ettevõtte kogemus, mis määras ja kujundas suurema osa minu taustast, millest sai suurettevõtte alus.
Kogemus on teie tajuprisma kaudu edastatud teabe hulk. Ja ettevõtte kogemus on infovoogude ja äriprotsesside maksimaalne kontsentratsioon.

Olenemata ettevõtte ulatusest ja ulatusest on kõige olulisem planeerimisoskus. Juht peab aru saama, millal ja milliseid ülesandeid ise lahendada ning mida meeskonnale delegeerida. Peate suutma ülesandeid hinnata, määrata prioriteedid, lülitada need üldisesse ahelasse, eraldada piisavalt ressursse ja määrata eeldatav tulemus.

Teine oskus, mille ma oma ettevõtte teel sain, on võime analüüsida korraga tohutult palju protsesse. Ja kolmas oluline punkt on suhtlusringkond. Pärast ülikooli lõpetamist sõlmid tutvusi ühes või kahes valdkonnas. Sõitsin mööda riiki Lõuna-Sahhalinist Kaliningradini, sain tuttavaid erinevatest valdkondadest: meedia, PR, rahandus, juriidiline sfäär, GR. Ja see on teie ettevõtte jaoks väga kasulik. Just ettevõtte ajalugu moodustas minu sõprade ja tuttavate, eelkõige äripartnerite ringi.

Annaksin nõu neile, kes on just ülikooli astunud. Imendage teadmisi, tutvusi, kogemusi nii palju kui võimalik esimesest aastast. Sest ülikool on 5 imelist aastat arenguks, mil sul pole lapsi, vara ega suurt vastutust. Seal ei saa tulevikus enam mitmeks aastaks liiklust peatada. Kasutage seda nüüd maksimaalselt.

Suhelge edukate ja huvitavate inimestega, looge nendega võrdseid suhteid. Proovige mõista, mida teile meeldib teha. Pea meeles, et valitud elukutse ei määra sind kogu eluks. Saate alati oma teed radikaalselt muuta - ärge kartke seda.

9. Võtke tööle, et mõista kõiki protsesse

Vladimir Shabason, teenuse Fins.money kaasasutaja

Inimesed, kellel on äritegevus, peaksid proovima võimalikult varakult oma ettevõtet alustada. Eriti kui kooli lõpetamise ajaks on mõni lahe idee, mis käest ei lase, ja arusaam, kuidas seda ellu viia. Peate proovima ja kogemusi hankima.

Kuid äris on palju nüansse, seega pakun välja järgmise strateegia. Üks mu sõber tahtis väga oma kohvikut avada. Ja tal oli isegi huvitav kontseptsioon. Kuid enne oma ettevõtte loomist läks ta tööle restorani palgatud administraatorina. Kuue kuu jooksul õppis mu sõber restoraniäri kohta palju, mida ülikoolis kunagi ei õpetata. Siis pakuti talle juhi kohta, kuid motivatsioon oma ettevõtet alustada oli väga tugev ja ta keeldus. Nüüd peab see mees kuulsalt oma kohvikut ja avab teise.

Arvan, et see on õige strateegia – otsustada huvipakkuva ärisegmendi üle, töötada palgatööl, et õppida selgeks kõik protsessid, samal ajal oma ainulaadset ideed lihvides ja sidemeid luues ning alles siis asuda oma ärisse.

Peamine on sel juhul mitte alluda tööandja veenmisele ja mitte jääda töötaja positsioonile ehk siis võimalus jänni jääda.

Kuid see kõik kehtib ainult äritegevusega inimeste kohta. Karjeristidel on oma tee. Ja "plaanist B" - millest elada ja mida teha, kui äri ei õnnestu, on ka parem ette mõelda.

10. Alustage oma äri kohe

Yakov Novikov, Modulbanki kaasasutaja

Parim aeg ettevõtlusega alustamiseks on täna. Ärge oodake ülikooli lõpetamist, 5 aastat karjääri ettevõttes. On palju näiteid ettevõtjatest, kes ajavad edukaid ettevõtteid ilma hariduseta. Samas võib stabiilne töö saada tõsiseks takistuseks ettevõtlusega alustamisel - rahaga tuleb riskida, 2 korda kuus lakkavad tulemast SMS-id palgaga - aga tahad stabiilsust.

Kui aga lähed tööle, siis vali firma, millest saab sinu jaoks lahe kool. Näiteks meie riigis läbib iga töötaja ettevõtjana "kangelase tee", arendab oskusi, mis suurendavad oluliselt tema kapitalisatsiooni turul või aitavad käivitada oma äri. Üldiselt soovisime panka asutades, et töötaja lahkuks sellest ühe eesmärgiga - käivitada oma ettevõte.

11. Ilma kogemusteta on võimatu luua edukat ettevõtet.

Aleksei Antonov, SONMi kaasasutaja

Tööle võtmine on parim viis karjääri alustamiseks. Enamik oma äri algatusi pärast ülikooli on kahjuks määratud objektiivsetel põhjustel läbikukkumisele. Ilma kogemuseta on võimatu luua edukat ettevõtet üheski valdkonnas, ükskõik kui andekas sa ka poleks. Erandiks on asutajate poolt vahetult pärast lõpetamist loodud startupide edujuhtumid, neid on 1-2%. Pealegi pole startup põhimõtteliselt kuigi paljutõotav ettevõtmine, kui otsite midagi usaldusväärset. Parem on alustada ettevõtlusega, arendades juba oma teadmisi.

Teisest küljest riskite pärast liiga pikka töötamist ettevõttes kaotada nii entusiasmi kui kire ega jõua kunagi oma ärini. Seetõttu, nagu kõigi selliste oluliste küsimuste vastuste puhul, ei ole ka siin ühest lahendust. Kui kõik muud kaardid on õiged, oled sihikindel arenemishuviline, oskad inimesi juhtida, juhtida, omad oma kapitali – siis, olles omandanud teadmised ükskõik millises valdkonnas, võid proovida midagi tegema hakata. Kuid te ei tohiks niisama lahingusse tormata, isegi vanemate või sugulaste toel, olles kunagi kuskil töötanud. See on lihtsalt kallim koolitus, selle asemel, et tööle asuda, mille eest vähemalt makstakse.

Üldiselt aitab töötamine lisaks konkreetse valdkonna asjatundlikkusele arendada ka paljusid muid omadusi. Paljud algajad startupid ei töötanud kellegi juhtimise all, seetõttu ei oska nad ise ka juhtida ega meeldi. Palgatöö võimaldab aru saada, kuidas rahaasju korraldada, kust ja kust tulevad numbrid ettevõtluses, paratamatult õpetab dokumentidega töötama, noh, ja lihtsalt uuri, kuidas asjad on.

Isiklikult kasutan ma palgatöö käigus õpitu põhjal peaaegu kõike ettevõtluses. Ma ei kujuta ette, mis on ülikooli tudengil pärast lõpetamist peas, sest 10 aastat pärast lõpetamist unustad juba ära, millest mõtlesid. Kuidas 20-aastaselt oma ettevõtet alustada, mis see saab?

On nii populaarne lause, et iga T-särgis Mark Zuckerbergi taga on kaheksa pintsakuga onu ja nad on kõik üle neljakümne, üle viiekümne aasta vanad. Umbes nii see praktikas juhtubki.

Peaaegu kõik, mida ma ettevõtluses õppisin, tuli kas mõne kogemuse kaudu või tuli erinevatest olukordadest. Mind aitas palju kaasa näiteks minu pikaajaline kirg pokkerimängu vastu ning õpitu rakendamine praktikas ettevõtluse raames. Näiteks arusaamine, mis on risk/tasu, tegevuse ootused, kuidas mänguteooria (GTO) töötab, mis on dispersioon jne.

Seetõttu peate tööle asuma võimalikult varakult. Laske end millestki rahaga seotult kaasa, hakake teatud äri, suuna fänniks. Saage sellest aru, saage eksperdiks ja paratamatult hakkab see raha teenima. Sa ei pea seda oma põhitegevuseks tegema, kuid see pole halb. Kui soovite raha teenida, on kõige parem tõele näkku vaadata ja kasumlikke tegevusi jätkata. Vähemalt kogu elu otsisin seda, mis oleks minu jaoks rahaliselt kõige tulusam, ja alles siis sai sellest mu lemmik asi, mitte vastupidi.