Mis on töösuhte objekt. Töösuhte mõiste. Töösuhete objektid

Õigussuhete süsteemis on põhiline töösuhe kui kõiki teisi õigussuhteliike ühendav suhe.

Töösuhe on suhe, mis põhineb töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel töötaja isiklikuks tasuliseks täitmiseks. tööfunktsioon(töö teatud erialal, kvalifikatsioonil või ametikohal), töötaja allumine sisemise töögraafiku reeglitele, samal ajal kui tööandja tagab tööseadusandluses, kollektiivlepingutes, kokkulepetes, töölepingutes sätestatud töötingimused "(artikkel 15). Vene Föderatsiooni töökoodeks). õigussuhe, kuna seda reguleerivad õigusnormid Vt: Kolobov S.V. Venemaa tööõigus. Õpik ülikoolidele. - M., 2008. P.25 ..

Töösuhetel on mõned tunnused, mis võimaldavad neid eristada tööjõu kasutamisega seotud tsiviilõigussuhetest. Töösuhted on jätkuva iseloomuga, s.t. töötaja, olles sõlminud töölepingu (tähtajaline või edasilükkamatu), astub õigussuhtesse konkreetse tööülesande täitmiseks, mitte ühekordseks tööülesandeks, mis võib olla ette nähtud tsiviilõigusliku lepinguga (tööleping) , ülesanne). Pärast töölepingu sõlmimist (ja see on tõend tööõiguslike suhete tekkimisest) omandab kodanik töötaja staatuse ja arvatakse töökollektiivi. Tööõigussuhete subjektide käitumist reguleerivad töösisekorraeeskirjad. Tööjõu kasutamisega seotud tsiviilõigussuhetes täidab kodanik omal riisikol ühekordse ülesande, mille käigus lepitakse läbi töö lõpptulemus. Samal ajal ei kuulu kodanik (töövõtja, tegija) töökollektiivi ega järgi sisemist töögraafikut.

Nagu definitsioonist nähtub, on töösuhte subjektideks töötaja ja tööandja.

Igal tööõiguse valdkonna õigussuhtel on subjektide õigustest ja kohustustest iseseisev sisu. Töösuhte sisuks on selle subjektide vastastikused tööõigused ja kohustused, mis on määratud tööseadusandluse, kollektiivlepingute, lepingute ja töölepingutega. Töösuhe hõlmab mitmeid nendega seotud poolte õigusi ja kohustusi: tööaja, puhkeaja, töötasu, distsiplinaarvastutuse jms osas. Töötaja põhiõigused ja kohustused on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 21 ning tööandja põhiõigused ja kohustused - art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22. Tööõiguste ja kohustuste ulatus ja olemus sõltuvad paljudest teguritest ning on täpsustatud seoses töötaja tööfunktsiooniga (eriala, kvalifikatsioon, ametikoht).

Artikkel 16 Töökoodeks RF nimetas töösuhete tekkimise põhjused. Töösuhtes osalejate tahte õiguslikuks väljenduseks on tööleping. Mõne töötajate kategooria jaoks kehtestatakse keeruline õiguslik struktuur, mis eelneb töösuhete tekkimisele. Tööõiguses on see keeruline õiguslik struktuur teatud järjestuses esinevate juriidiliste faktide kogum: konkurss ja tööleping, ametikohale valimine ja tööleping jne. Keeruliste juriidiliste struktuuride hulka kuuluvad sellised protseduurid nagu ametikohale valimine (valimine) (näiteks ülikooli rektori valimine); õppejõudude konkurentsivõimeline valik; ametisse nimetamine või kinnitamine (näiteks kohtunike määramine või juhtivale ametikohale asuva töötaja ametisse kinnitamine kõrgema juhtorgani poolt).

Töösuhted võivad tekkida ka põhikirjaliste organite poolt tööle määramise alusel kehtestatud kvoodi alusel, s.o. minimaalne töökohtade arv kodanikele, keda eriti vajavad sotsiaalkaitse... Näiteks vastavalt 24. novembri 1995. aasta föderaalseadusele N 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Venemaa Föderatsioon"SZ RF. 1995. N 48. Art. 4563. Kõigi organisatsioonide jaoks, olenemata organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest ning omandivormidest, on kvoot vähemalt 2 ja mitte rohkem kui 4% töötajate koguarvust, kui töötajate arv on üle 30 inimese.

Keeruline juriidiline struktuur, mis hõlmab töölepingu ja töölepingu sõlmimise kohta kohtuotsuse tegemist, on töösuhte tekkimise aluseks. Selline olukord on võimalik ebaseadusliku töölevõtmisest keeldumise korral. Kohus võib töölevõtmisest põhjendamatu keeldumise nõude läbivaatamisel teha töölepingu sõlmimise otsuse. Tööseadustiku artiklid 3 ja 64 näevad ette võimaluse töölepingu sõlmimisest keeldumise peale edasi kaevata. Seega on kohtulahend antud juhul õigust kujundav juriidiline fakt.

Töösuhte tekkimise alus Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 16, 61 ja 67 tunnustavad faktilist tööle lubamist tööandja (tema esindaja) teadmisel või nimel. Töötaja tegelikul tööle lubamisel on tööandja kohustatud sõlmima temaga kirjaliku töölepingu hiljemalt kolme päeva jooksul alates töötaja tegelikust tööle lubamise päevast.

Lepingulised alused (juriidilised faktid) on iseloomulikud ka töösuhete muutumisele. Niisiis, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72 kohaselt on töötaja üleviimine teisele tööle lubatud ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Teisele tööle üleviimine töösuhte poole ühepoolsel tahteavaldusel on võimalik ainult seadusega rangelt ettenähtud juhtudel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74).

Töösuhete lõpetamise põhjuseks on nii poolte kokkulepe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78) kui ka mõlema poole tahte ühepoolne väljendamine (Venemaa tööseadustiku artiklid 80 ja 81). Föderatsioon). Paljudel juhtudel võib töösuhete lõpetamise aluseks olla töösuhte pooleks mitteoleva organi tahe (tegu) (tööseadustiku artikli 83 punktid 1, 2, 4, 5). Vene Föderatsioon).

Töösuhte tunnused, erinevused sellega seotud tsiviilõiguslikest suhetest.

Töösuhte mõiste

Töösuhted- see on töölepingu alusel tekkiv tööõiguse normidega reguleeritud sotsiaalne suhe, mille kohaselt üks subjekt (töötaja) kohustub täitma tööfunktsiooni sisemise töögraafiku reeglite kohaselt ja teine subjekt subjekt (tööandja) on kohustatud tagama tööd, tagama tervislikud ja ohutud töötingimused ning tasuma töötaja töö eest vastavalt tema kvalifikatsioonile, töö keerukusele, töö kvantiteedile ja kvaliteedile.

Töösuhte sisu- need on tema subjektide vastastikused õigused ja kohustused, mis on määratud töölepingu, tööseadusandluse ja kollektiivlepinguga (lepinguga). Töötaja on kohustatud täpselt täitma oma lepingujärgset tööfunktsiooni, järgides sisemise töögraafiku reegleid sellest lavastusest, ja tööandja - järgima tööseadusandlust ja kõiki töö- ja kollektiivlepingus ning tööseadusandluses sätestatud töötaja töötingimusi.

Töösuhe hõlmab mitmeid nendega seotud poolte õigusi ja kohustusi: tööaja, puhkeaja, töötasu, garantiide ja hüvitiste jms osas. Tööõiguste ja kohustuste ulatus ja olemus sõltuvad paljudest teguritest ning on täpsustatud seoses töötaja tööfunktsiooniga (eriala, kvalifikatsioon, ametikoht).

Töösuhte tunnused:

aga töötegevus Kaasata võib ka tsiviilõiguslikke lepinguid (isikuleping, lähetused, tasulised teenused, autorileping jne) sõlminud isikuid.

Töösuhtele iseloomulikud tunnused, mis eraldavad selle seotud, sealhulgas tsiviilõiguslikest suhetest:

Töötajate õiguste ja huvide kaitsmine nendega põhjendamatu tsiviillepingu sõlmimise korral (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 11 artikkel 11, artikkel 19 1).

Töösuhted - see on töölepingu alusel tekkiv tööõiguse normidega reguleeritud sotsiaalne suhe, mille kohaselt üks subjekt (töötaja) kohustub täitma tööfunktsiooni sisemise töögraafiku reeglite kohaselt ja teine subjekt subjekt (tööandja) on kohustatud tagama tööd, tagama tervislikud ja ohutud töötingimused ning tasuma töötaja töö eest vastavalt tema kvalifikatsioonile, töö keerukusele, töö kvantiteedile ja kvaliteedile.

selle subjektide vastastikused õigused ja kohustused, mis on määratud töölepingu, tööseadusandluse ja kollektiivlepinguga (lepinguga).

Töötaja on kohustatud täpselt täitma oma lepingulist tööülesannet, järgides selle tootmise sisemiste tööeeskirjade reegleid ning tööandja on kohustatud järgima tööseadusandlust ja kõiki töö- ja kollektiivlepingus sätestatud töötaja töötingimusi. ja tööseadusandlus.

Töösuhte tunnused:

töösuhte subjektid on töötaja ja tööandja;
töösuhtel on subjektide õiguste ja kohustuste kompleksne koosseis: igaüks neist tegutseb teise suhtes nii kohustatud kui ka volitatud isikuna ning kannab ka mitte ühte, vaid mitut kohustust;
hoolimata õiguste ja kohustuste keerulisest koosseisust on töösuhe ühtne;
töösuhte jätkuvus (subjektide õigusi ja kohustusi realiseeritakse mitte ühekordsete toimingutega, vaid süsteemselt, tehes neid toiminguid, mis on vajalikud kehtestatud tööaeg).

Samas võivad töötegevusega tegeleda ka isikud, kes on sõlminud tsiviilõiguslikke lepinguid (isikuleping, lähetus, tasuline teenuse osutamine, autorileping jne).

Töösuhte tüüpilised tunnused (eraldades sellega seotud, sh tsiviilõiguslikest suhetest):

Töötaja õiguste ja kohustuste isiklik iseloom, kes on oma tööjõuga kohustatud osalema tootmises või muus tööandja tegevuses (töötajal ei ole õigust esindada enda asemel teist töötajat ega usaldada tema tööd teisele, jne, selline piirang lepingus puudub).
Tsiviilõiguslikule lepingule omaselt on töötaja kohustatud teatud kuupäevaks täitma töölepingus sätestatud tööfunktsiooni, mitte aga eraldi (eraldi) individuaalset tööülesannet.
Töötaja täidab oma tööülesandeid kollektiivse (kooperatiivse) töö tingimustes, mis on seotud töötaja kaasamisega töötajate kollektiivi (personali) ja sellest tulenevalt on vaja järgida kehtestatud tööreegleid. sisemine töögraafik.
Töösuhte kompenseeriv iseloom avaldub tööandja reageeringus tööülesannete täitmisele - sobiva töötasu väljamaksmises (tasutakse töötaja poolt süstemaatiliselt kehtestatud tööaja jooksul kulutatud elujõulise töö eest, mitte aga töötaja poolt süstemaatiliselt kulutatud tööjõu eest kehtestatud tööaja jooksul). materialiseeritud (mineviku) töö konkreetne tulemus, nagu tsiviilõigussuhtes).
Iga subjekti õigus lõpetada tööleping ilma sanktsioonideta, kuid järgides kehtestatud korda.

Tööisiksus on tööseadusandluses tunnustatud antud isiku (füüsilise või juriidilise) võime olla töö- ja sellega otseselt seotud õigussuhete subjekt, omada ja teostada tööõigusi ja -kohustusi ning vastutada tööalaste õigusrikkumiste eest. Erinevalt näiteks tsiviilõigusest sisaldab tööõiguses juriidiline isik kolme elementi:

töövõime - seadusega tunnustatud võime omada tööõigusi ja -kohustusi;
töövõime - võime vastavalt tööseadusandlusele oma tegevusega isiklikult omandada ja teostada tööõigusi ja -kohustusi;
töökuritegevus – tööseadusandluses tunnustatud võime vastutada tööalaste õigusrikkumiste eest.

Tööõiguses on need kolm õigusvõimet lahutamatud ja tekivad õigussubjektis üheaegselt - töötegevuse alustamise hetkest (aastal tsiviilõigus, näiteks teovõime tekkimisel ja täielikul teovõimel on ajaline lünk), seetõttu räägime tööõiguses ühtsest tööõigusvõimest, s.o. juriidilise isiku staatus.

Tööisiksust iseloomustavad kaks kriteeriumi:

vanus;
tugeva tahtega.

Oluline on teada, et erinevalt sünnihetkest tekkivast tsiviilõigusvõimest on tööõigussubjekt seaduse järgi ajastatud teatud vanuseni, nimelt 16-aastaseks saamiseni. Teatud juhtudel ja Vene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud korras võib alla 16-aastaste isikutega töölepingu sõlmida (Vene Föderatsiooni tööseadustiku Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63). ) järgmistel juhtudel:

peamise saamine Üldharidus või üldhariduse põhiõppekava valdamise jätkamine muus õppevormis kui täiskoormusega;
üldharidusasutusest loobumine vastavalt föderaalseadusele.

Nendel juhtudel saavad töölepingu sõlmida isikud, kes on saanud 15-aastaseks.

aastal õppivad isikud õppeasutused kes on saanud 14-aastaseks, saavad tööle asuda:

teha kerget tööd, mis ei sega õppeprotsessi,
koolist vabal ajal, aga
kohustuslik ühe vanema (eestkostja) ning eestkoste- ja eestkosteasutuse nõusolekul.

Tööisiksuse täpsustatud vanusekriteerium on seotud asjaoluga, et sellest ajast alates muutub isik võimeliseks süstemaatiliseks tööks, mis on sätestatud seaduses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 63). Nimetatud artikkel kehtestas ka, et filmikunsti-, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkustes on ühe vanema (eestkostja) nõusolekul ning eestkoste- ja hoolekandeorgani loal lubatud sõlmida tööleping osalemiseks loomingu ja (või) teoste sooritamine (esinemine) tervist kahjustamata.ja moraalne areng alla 14-aastaste isikutega. Sel juhul allkirjastab töölepingu töötaja nimel, kuid eestkoste- ja eestkosteasutuse loal vanem (eestkostja).

Tulenevalt nooruki keha füsioloogilistest omadustest ja kõlbelise kasvatuse vajadusest on alla 18-aastastel isikutel tööjõu kasutamine keelatud:

tööl kahjulikes ja ohtlikud tingimused töö;
tööl, mille täitmine võib kahjustada nende tervist ja moraalset arengut (hasartmänguäri, töö ööklubides, baarides, kabareedes jne (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 265).

Tuleb meeles pidada, et koos vanusega iseloomustab tööisiksust ka tahtejõuline kriteerium, mis on seotud inimese tegeliku töövõimega. Seda peetakse füüsilisteks ja vaimseteks töövõimeteks, mis aga ei saa piirata kõigi võrdset tööisiksust.

Tööisiksust iseloomustab seadusandlus, mis on kõigi kodanike jaoks võrdne ( üksikisikud). See tähendab, et kodanikel on vabadus oma õigusi kasutada ning loomulikud erinevused nende vahel, näiteks sugu, vanus, rahvus või varaline seisund ja muud asjaolud, ei tohiks olla töömaailmas diskrimineerivad.

Diskrimineerimine on Vene Föderatsiooni põhiseadusega keelatud, samuti on keelatud sunniviisiline töö, mis kajastub Vene Föderatsiooni tööseadustikus tööõiguse aluspõhimõtete tasandil (artikkel 2).

Tööõiguse subjekti õiguslik seisund on tema õiguslik positsioon tööõigusega määratletud. See koosneb järgmistest elementidest.

Vazyagina A.S.

Töösuhte mõiste, märgid, subjektid ja sisu kaasaegses seadusandluses

Ühiskonnas on palju erinevaid suhteid – majanduslikke, poliitilisi, õiguslikke, moraalseid, vaimseid, kultuurilisi jne. Inimühiskond ise on suhete kogum. Igat tüüpi indiviidide ja nende ühenduste vahel tekkivad suhted on sotsiaalsed (sotsiaalsed) suhted.
Seadus, mis reguleerib teatud avalikud suhted, annab neile õiguslik vorm, mille tulemusena muutuvad need seaduslikuks.
Õigussuhe on õigusnormidega reguleeritud avalik suhe, mille osalised on subjektiivsete õiguste ja kohustuste kandjad.

Õigussuhteid reguleerivad erinevate õigusharude, sealhulgas tööõiguse normid, selliste õigussuhete all mõistetakse tööseadusandlusega reguleeritud töösuhteid ja nendega otseselt seotud tuletisi, töötajate töösuhteid, see tähendab, et see on õiguslik tööõiguse subjektide seos.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 1 määrab kindlaks tööõiguse reguleerimise subjekti - see on ennekõike töösuhted ja muud nendega otseselt seotud suhted.

Töösuhted ühiskonnas peegeldavad tootmissuhete olemust antud ühiskonnas, kuna need on tootmissuhete tahteline osa. Töösuhted on keerulised ja koosnevad tootmisvahendite omandisuhetest, turustus-, vahetus-, tootmisjuhtimise ja töösuhetest. Töösuhted tekivad ja eksisteerivad objektiivselt kodaniku tahtest sõltumatult, erinevalt töösuhetest.
Suurim teene töösuhete teooria uurimisel kuulub N.G. Aleksandrov.

Oma monograafias "Töösuhted" N.G. Aleksandrov defineeris mõiste "töösuhe" järgmiselt: see on "ekspluatatsioonivabade inimeste seltsimeheliku koostöö väljendamine, õigussuhe, milles üks pool (töötaja) on kohustatud kasutama oma tööjõudu, liitudes ettevõtte personaliga. asutus, majandus) ja alludes sisemisele tööjõule.viimase korraldusele ning teine pool on kohustatud maksma töö eest tasu ning tagama töö tegemiseks töötaja tervisele ohutud ja tööjõule soodsad tingimused. tootlikkus”.
Teise tööõiguse valdkonna silmapaistva teadlase L.Ya sõnul on töösuhted. Gunzburg, võib määratleda tööjõu koostööst tulenevate suhete õigusliku väljendusena, see seob vähemalt kahte isikut: töötajat ja ettevõtet; "vabaduse" ja "võrdsuse" märgid moodustavad töötaja lahutamatu tunnuse. Õigussuhe on peamiselt varalist, autoritaarset laadi ja eeldab üldtuntud, konkreetselt reguleeritud normikonsolideerimist (seaduses, tavas, kollektiivlepingus jne).

Professor K.N. Gusov defineerib töösuhet kui töötaja ja tööandja (organisatsiooni) vahelist vabatahtlikku õigussuhet, mille raames töötaja kohustub täitma teatud tööfunktsiooni (vastavalt kindlaksmääratud erialale, kvalifikatsioonile, ametikohale) alludes sisemisele töögraafikule, ja tööandja - tasuda oma tööpanust ja luua töötingimused vastavalt seadusandlusele, kollektiivlepingule.

30. juuni 2006 föderaalseadus nr 90 - FZ tutvustati olulisi muutusi peaaegu kõigis Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites. Muu hulgas tehti muudatusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklisse 15, mis määratleb töösuhete mõiste.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 15 on töösuhted suhted, mis põhinevad töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel töötaja isikliku töö tegemise kohta tööülesande tasu eest (töö vastavalt ametikohale vastavalt personalitabelile, elukutse, kvalifikatsiooni näitav eriala; töötajale usaldatud töö konkreetne liik), töötaja alluvus töösiseste tööeeskirjadega, kui tööandja tagab tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingutes sätestatud töötingimused, kokkulepped, kohalikud eeskirjad, töölepingud.

Tööseadustik käsitleb töösuhteid, kuigi pigem oleks vaja rääkida tööõigussuhetest, kuna neid suhteid reguleerivad tööõiguse normid.
Tegelikult sisaldab see määratlus kõiki töösuhte põhitunnuseid, mis eristab seda teistest töösuhtega seotud suhetest.

Üks töösuhte tunnuseid on kodaniku kaasamine tööjõu hulka, mille tulemusena saab temast konkreetse organisatsiooni töötaja, järgides selle organisatsiooni kohalikke eeskirju. Tööõigussuhete subjektide käitumist reguleerivad selle organisatsiooni sisemised tööeeskirjad, mida nad on kohustatud järgima, ja kuna sisemiste tööeeskirjade reeglid on kohalik normatiivakt, mille tööandja võtab vastu viisil. ette nähtud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 372 kohaselt väljendavad nad seega tööandja tahet. Eeltoodu põhjal töötaja järgib tööandja tahet tingimusel, et see tahe on piiratud teatud garantiidega, mis on ette nähtud kehtivate Venemaa õigusaktidega.

Tööõigussuhete tunnuseks on see, et need põhinevad kompensatsioonipõhimõtted... Tööandja on kohustatud tasuma töötajale tema tehtud töö eest (süstemaatiliselt, vähemalt kaks korda kuus, väljamaksete kaudu) summas, mis ei ole väiksem kui seaduses sätestatud. minimaalne suurus palgad.

Töösuhte eripära seisneb selles, et kõik töösuhte poolte õigused ja kohustused on isiklik iseloom... Need on lahutamatult seotud töötaja isiksusega, kes ei saa end tööülesande täitmisel asendada kellegi teisega ilma tööandja nõusolekuta, nagu ka tööandja ei saa töötajat ilma põhjuseta kellegi teisega asendada.
Töösuhted on püsivad ehk eksisteerivad sõltumata töötaja töö tulemuse olemasolust või puudumisest.

Mõiste "töösuhe" on alati sama, muutumatu oma subjektide, sisu, tekkimise ja lõppemise põhjuste poolest. Töösuhetel on alati kindlad teemad ja konkreetne sisu. Töösuhtega luuakse õiguslik seos töötaja ja ettevõtte vahel. See seos on alati konkreetne. See tekib teatud töötaja ja teatud ettevõte; töösuhte sõlmimisel määratakse kindlaks töötaja tööfunktsioon, töö eest makstava tasu suurus jms.

Töösuhete subjektid on töötaja ja tööandja. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 20 määratleb töösuhete pooled järgmiselt: "töötaja on isik, kes on astunud tööandjaga töösuhtesse. Tööandja - töötajaga töösuhtesse astunud füüsiline või juriidiline isik (organisatsioon). Föderaalseadustes sätestatud juhtudel mõni muu üksus, millel on õigus sõlmida töölepingud» .

Selleks, et kodanikul või juriidilisel isikul oleks võimalus astuda töösuhetesse, peab tal olema tööisik. Töövõimelisus hõlmab tööõigusvõimet (võimet omada tööõigusi), töövõimet (võimet teostada oma tegevusega tööõigusi ja -kohustusi) ja töökuritegevust (võimet vastutada tööõigussuhete eest).

Tööisiksus on üks elemente õiguslik seisund töösuhete subjektid, mis on kehtivate õigusaktidega kehtestatud töötajale 16-aastaseks saamisel. Seadusandja näeb sellest üldreeglist ette erandid ja võimaldab teatud tingimustel sõlmida töölepingu 15-aastaseks saanud isikutega, et teha vabal ajal kerget tööd. Vastavalt artikli 3 lõikele 3 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 63 kohaselt on 14-aastaseks saanud isikutega ühe vanema ning eestkoste- ja eestkosteasutuse nõusolekul lubatud sõlmida tööleping ka kerge töö tegemiseks, ei sega õppeprotsessi. Vene Föderatsiooni tööseadustik sisaldab reeglit, mis lubab alla 14-aastaste isikutega töölepinguid sõlmida ühe vanema ning eestkoste- ja eestkosteasutuse nõusolekul. Sel juhul määratleb seadusandja rangelt tööandjate ringi, kellel on võimalus sõlmida töölepingud sellise kategooria töötajatega (need on kinematograafiaorganisatsioonid, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused). Alla 14-aastaseid töötajaid võib kaasata tööle ainult selleks, et osaleda teoste loomises ja (või) esitamises (esituses), ilma et see kahjustaks tervist ja kõlbelist arengut.

Lisaks vanusekriteeriumile eristatakse ka kriteeriumi "füüsiline seisund" ehk inimese füüsilist võimekust töösuhetesse astuda. Füüsiline seisund määrab aga ainult tööisiksuse sisu, kuna tegelikult ei võta inimese puudega inimeseks tunnistamine temalt võimalust töötada, vaid üksnes piirab tema võimalusi teatud tüüpi töödel töötada.

Tööandja õiguslik seisund oleneb tööandja liigist (riigi- või munitsipaalettevõte, eraettevõtja, tootmisühistu, isik, kes ei ole üksikettevõtja) ning see on määratud õigusaktide ja selle harta või määrusega.

Tööandja tööisiksus - organisatsioon tekib loomise hetkest, s.o. riigiasutus sissekanded Ameerika Ühendriikides Riiklik register juriidilised isikud selle juriidilise isiku kohta.

Selleks, et organisatsioon saaks töötajaid ligi meelitada, peab tööandja personalitabeli kinnitama. Selle personalitabeli järgi võetakse töötajaid tööle.

Lisaks peab organisatsioonil olema palgafond, et maksta saaks palgad töötajad, eriteenete hüvitis jne.
On eelarvelised asutused eelduseks tööjõu isiksuse algus on heakskiit personali tabel ja pangas palgaarvestuse avamine.

Tööõiguslike suhete subjektide õigusliku seisundi muudeks elementideks on lisaks tööisiksusele ka põhilised tööõigused ja -kohustused, töötaja põhiõiguste ja -kohustuste seaduslikud tagatised ehk seaduslikud vahendid, tööseadusandlusega kehtestatud meetmed optimaalseks rakendamiseks. nende õiguste ja kohustuste ja nende kaitse ning seaduses sätestatud vastutuse rikkumise eest töökohustused.

Vastavalt subjekti koosseisule võib õigused jagada individuaalseteks ja kollektiivseteks. Individuaalsete õiguste hulka kuuluvad: töölepingu sõlmimise, muutmise ja lõpetamise õigus; töölepinguga ettenähtud töö tegemise õigus; õigus töökoht mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja töölepingus sätestatud tingimustele; õigus õigeaegsele ja täielikule töötasu maksmisele; õigus puhata; õigus saada usaldusväärset teavet töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal; kutsekoolitus, ümber- ja täiendõpe; õigus saada hüvitist talle tööülesannete täitmisega tekitatud kahju eest ja hüvitist moraalse kahju eest; õigus olla kohustuslik sotsiaalkindlustus... Kollektiivsed õigused hõlmavad: ühinemisõigust, sealhulgas õigust asutada ametiühinguid ja nendega ühineda; õigus osaleda organisatsiooni juhtimises; õigus kollektiivläbirääkimistele ning kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimisele nende esindajate kaudu, samuti teabele kollektiivlepingu ja -lepingute täitmise kohta.

Oma monograafias "Töötaja õiguslik seisund tööõiguse subjektina" V.V. Fedin avaldab arvamust, millega ei saa nõustuda, et õigus kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja seaduslikke huve kõigi mitte keelatud vahenditega ning õigus lahendada individuaalseid ja kollektiivseid töövaidlusi, sealhulgas streigiõigus on eriline. loodus, kuna see võib olla nii individuaalne kui ka kollektiivne .

Lisaks on võimalik eraldada õigused töösuhte raames teostatavatele õigustele ja töösuhtega otseselt seotud õigussuhte raames teostatavad õigused. Samuti saab eristada kaitseõigusi (õigus kaitsta oma õigusi, vabadusi ja õigustatud huve; õigus lahendada individuaalseid ja kollektiivseid töövaidlusi; õigus kahju hüvitamisele ja moraalse kahju hüvitamisele) ja regulatiivseid (kõik muud õigused) .

Töötaja kohustuste hulgas eristatakse tööseadustikus järgmist: täitma heas usus talle töölepinguga pandud töökohustusi; järgima sisemisi tööeeskirju; järgi töödistsipliini; järgima kehtestatud tööstandardeid; järgima töökaitse- ja tööohutusnõudeid; hoolitsema tööandja vara (sh tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara eest, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate vara eest; viivitamatult teavitama tööandjat või vahetut juhti olukorrast, mis ohustab inimeste elu ja tervist, tööandja vara (sh tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle ohutuse eest) turvalisust. vara).

Need seadusest tulenevad õigused ja kohustused on kõigil isikutel, kellega tööleping on sõlmitud. Nad kehtestavad nende jaoks võimaliku (õigused) ja õige (kohustuste) käitumise piirid töösuhetes tööandjaga.

Töötajate õigused ja kohustused ning tööandja õigused ja kohustused on omavahel lahutamatult seotud, kuna töötaja õigused vastavad tööandja kohustustele. Sellest tulenevalt vastavad töötaja tööülesanded tööandja õigustele. Tööandja põhiõigused ja kohustused on sätestatud tööseadustiku artiklis 22.

Tööandja õiguste hulgas eristatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksis järgmist: töötajatega töölepingute sõlmimine, muutmine ja lõpetamine; kollektiivläbirääkimised ja kollektiivläbirääkimised; julgustada töötajaid kohusetundlikule tulemuslikule tööle; nõuda töötajatelt oma tööülesannete täitmist ja tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) austamist ja teistelt töötajatelt töösiseste tööeeskirjade täitmist; kaasata töötajaid distsiplinaar- ja materiaalne vastutus; võta kohalikku vastu määrused(välja arvatud tööandjad, kes on üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad); luua tööandjate ühendusi nende huvide esindamiseks ja kaitsmiseks ning nendega ühineda.

Seadusandja on tööandja kohustuste hulka lülitanud: järgida tööseadusi ja muid tööõiguse norme sisaldavaid normatiivakte, kohalikke määrusi, kollektiivläbirääkimisi, kokkuleppeid ja töölepinguid; anda töötajatele töölepinguga ettenähtud tööd; tagama riiklikele töökaitsenõuetele vastavad ohutuse ja töötingimused; varustada töötajaid seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega; tagada töötajatele võrdne tasu võrdse väärtusega töö eest; maksma täies ulatuses töötajatele makstavat töötasu vastavalt tööseadustikule, kollektiivlepingule, töösisekorraeeskirjale, töölepingutele kehtestatud aja jooksul; pidada kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmida kollektiivlepingut; andma töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja nende täitmise jälgimiseks; tutvustada töötajaid allkirja vastu nende töötegevusega otseselt seotud vastuvõetud kohalike eeskirjadega; õigeaegselt täitma föderaalse täitevorgani korraldusi, kes on volitatud teostama riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, muud föderaalorganid täitevvõim, kes teostab kehtestatud tegevusalal kontrolli- ja järelevalvefunktsioone, maksab trahve tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide rikkumise eest; läbi vaatama asjaomaste ametiühinguorganite, teiste töötajate poolt valitud esindajate esildised tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumiste kohta, võtma kasutusele abinõud ilmnenud rikkumiste kõrvaldamiseks ja teavitama võetud meetmetest nimetatud organeid ning esindajad; luua tingimused, mis tagavad töötajate osalemise organisatsiooni juhtimises töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides; töötajate tööülesannete täitmisega seotud majapidamisvajaduste rahuldamiseks; teostama töötajate kohustuslikku sotsiaalkindlustust; hüvitama töötajatele töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju; täitma muid tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivläbirääkimiste lepingutes, lepingutes, kohalikes määrustes ja töölepingutes sätestatud kohustusi.

Töötaja ja tööandja tegelik tegevus on töösuhete materiaalne sisu, mis on lahutamatult seotud ja allutatud tahtlikule sisule, see tähendab nendes õigussuhetes osalejate subjektiivsetele õigustele ja kohustustele.
Töösuhete vabatahtliku (õigusliku) sisu moodustavad nende osalejate - töötajate ja tööandjate - subjektiivsed tööõigused ja kohustused.

Töötajate subjektiivsed tööõigused on suunatud: konkreetse eriala tööga tegeliku töötamise, normaalsete töötingimuste ning selle kvaliteedile ja kvantiteedile vastava töötasu tagamisele; töötaja töö au ja väärikus.

Subjektiivseid õigusi iseloomustab nende rakendamisel konkreetsus, pretensioonikus ja suhteline käitumisvabadus.

Pretensioonilisus kui töötaja subjektiivsete õiguste üks tunnuseid on tagatud teiste üksuste tegevusega (näiteks õigus tagada ohutud ja tervislikud töötingimused, õigus nõuda tööandja vara austamist).
Teine töösuhete sisu element on töötaja kohustused, mis on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21.
Smirnov O.V. määratles töötaja töökohustused töötajate nõuetekohaste tegude kogumina, mis on seotud nende isikliku töö osalemisega selle organisatsiooni ülesannete täitmisel, kellega nad on tööõiguslikes suhetes.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile (art. 91) täidab töötaja oma tööülesandeid tööajal.
Tööõigus reguleerib tööga seotud sotsiaalsete suhete olulist aspekti. Erinevalt kõigist teistest õigusharudest on see ühel või teisel viisil inimeste ja ühiskonna vahelisi suhteid tööl mõjutav suunatud sellele, et töövõimet tagavale isikule oleks tagatud maksimaalne arv tagatisi; tööõiguse eesmärk on kaitsta kodanikke, kui nad teevad tööd individuaalses töösuhtes.

Kaasaegse ühiskonna praegune olukord, arvestades ülemaailmset majanduskriisi, mis mõjutas ka Venemaa Föderatsiooni, on mõjutanud enamiku ettevõtete tööd. Tööandjad, kes on kannatanud kahju, püüavad hoida oma rahalised kulud minimaalsed, sealhulgas meelitada tööjõudu... Võetakse massilisi meetmeid personali vähendamiseks ja töötajate vabastamiseks. Paljud ettevõtted ei suuda maksta oma töötajatele palka, mida nad alles hiljuti maksid. Tööandjad, kellel on siiski vaja töötajaid meelitada, püüavad vältida vajadust pakkuda sotsiaalsed garantiid kasutavad oma töötajad agentuuritööjõud või kodanike tööle meelitamine tsiviilõigusliku lepingu alusel. Kõrge kvalifikatsiooniga töötajad on nõus tööle minema madalama tingimusega palgad kui nad varem arvata võisid.

V.V. Fedin. Töötaja õiguslik seisund tööõiguse subjektina: monograafia. - M .: TK Welby, kirjastus "Prospect", 2005.

Töösuhted- tegelikud sotsiaalsed töösuhted tootmises ja muud tööõiguse subjektiks olevad sotsiaalsed suhted, mis moodustavad terve rühma töövaldkonna õigussuhteid. See on töötaja ja tööandja vaheline vabatahtlik õigussuhe, mille kohaselt töötaja kohustub täitma teatud tööfunktsiooni alludes organisatsiooni siseriiklikele tööeeskirjadele ning tööandja loob selleks vajalikud töötingimused vastavalt seadusele ja tööandjale. maksab töötajale tööjõu eest mitte vähem kui seadusega kehtestatud tööjõu miinimumsumma.

Töösuhted on alati kahepoolsed. Nendest võtavad osa töötaja ja tööandja, kellel on tööjõu isiksus.

Tööõigussuhete liigid liigitatakse sõltuvalt töölepingute liikidest: mitu töölepingut - nii mitut tüüpi tööõigussuhteid. Näiteks töösuhete spetsiifiline liik on tööõigussuhted osalise tööajaga töötamisel. Osalise tööajaga töötades on töötajal kaks paralleelset töösuhet.

Töösuhet tuleb eristada tööga seotud, kuid tsiviilõiguse normidega reguleeritud töösuhtega seotud õigussuhetest. järgmisi märke:

1) töösuhtes tegutseb töötaja reeglina liikmena töökollektiivi, kuid tsiviilis - ei;

2) töösuhte subjektiks on tööprotsess ise ja tsiviilsuhtes selle materialiseerunud tulemus;

3) töösuhtes on eelduseks töötaja allumine sisetöögraafiku reeglitele, mida tsiviilsuhtes ei ole;

4) töösuhtes on tööandjale pandud kohustus varustada töötaja tootmisvahenditega, samuti kohustus kaitsta tööjõudu ning tööjõu tsiviilõigussuhtes reeglina , määratakse esitajale.

Kõik õigused ja kohustused töösuhtes on isiklikud, s.o. töötaja ei saa panna kedagi enda asemele täitma talle pandud tööülesandeid. Samuti ei saa tööandja ilma piisava aluseta üht töötajat teise vastu vahetada. Kõik töölepingu alusel tekkivad õigussuhted on alati individuaalsed ja samas kahepoolsed, s.o. ühelt poolt on ühe poole volituste kompleks ja teise subjekti vastavad kohustused ning vastupidi.

Töösuhe on töölepinguga tihedalt seotud, kuid mitte sellega identne: töösuhe sisaldab konkreetse tööõigusliku suhte kogu õiguste ja kohustuste kogumit, mis on selle sisu ning töölepingu sisu- need on tema tingimused.

Töösuhete tekkimise aluseks on õigusaktides nimetatud juriidilised faktid. Nende esinemine on seotud eranditult seaduslikud tegevused, millega kehtestatakse töötajate ja tööandjate õigused ja kohustused töötaja tööfunktsiooni elluviimiseks.

Töösuhe tekib reeglina alusel tööleping... Ka Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette järgmistel põhjustel töösuhte tekkimine:

· Ametisse valimine;

· Valimine konkursi teel vastava ametikoha täitmiseks;

· ametisse nimetamine või ametisse kinnitamine;

· Föderaalseaduse kohaselt volitatud organite tööle määramine kehtestatud kvoodi alusel;

· Kohtulahend töölepingu sõlmimise kohta.

Töösuhted töötaja ja tööandja vahel tekivad ka töötaja tegelikul tööle lubamisel tööandja või tema esindaja teadmisel või ülesandel juhul, kui tööleping ei olnud nõuetekohaselt täidetud.

Ametikohale valimise tulemusena tekivad töölepingupõhised töösuhted, kui ametikohale valimisega kaasneb töötaja poolt teatud tööfunktsiooni täitmine.

Konkursi teel vastavale ametikohale valituks osutumise tulemusena tekivad töölepingupõhised töösuhted, kui tööseadusandlus ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid või organisatsiooni põhikiri (põhikiri) määrab kindlaks töölepingu nimekirja. konkursiga asendatavad ametikohad ja nendele ametikohtadele konkursi korras valimise kord.

Töösuhted tekivad töölepingu alusel ametikohale määramise või ametikohale kinnitamise tulemusena tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides või organisatsiooni põhikirjas (põhikirjas) sätestatud juhtudel.

Tööõigussuhete muutumine võib toimuda nii tegude kui ka sündmuste tagajärjel, näiteks üleviimine teisele töölepingus sätestamata tööle, kuid ainult töötaja nõusolekul, välja arvatud tootmisvajaduse korral. sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74.

Töösuhte lõpetamine võib olla nii tegevuse kui ka sündmuse tagajärjel, näiteks töölepingu ülesütlemine töötaja algatusel (kl. omapead) Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80; töötaja surm - Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83.

Tööõigussuhe on vabatahtlik õiguslik side töötaja ja tööandja vahel tema teadmiste, oskuste, vilumuste ja oskuste rakendamiseks tööprotsessis. Töötaja kohustub isiklikult täitma teatud tööfunktsiooni ja järgima selles organisatsioonis kehtivaid sisemisi tööeeskirju ning tööandja kohustub tegema lepinguga ettenähtud tööd, maksma oma töö eest ja looma vajalikud tingimused vastavalt tööseadusandlusele. , kollektiivleping ja tööleping.

Erinevalt tsiviilõigussuhetest, mis võivad tekkida kõigist juriidilistest faktidest (sündmused, seaduslikud ja ebaseaduslikud toimingud), tekivad tööõigussuhted ainult legitiimsest tahteavaldusest, töösuhte loomisele suunatud õigustoimingust ehk töölepingust. .

Töösuhte pooled ja subjektid on töötaja ja tööandja. Tööõigussuhete subjektideks on peale poolte ametiühingud, muud töötajate esindusorganid, tööandjate esindusorganid, sealhulgas organisatsioonide juhid.

Tööõiguse subjektid on avalikes suhetes osalejad, kellel on õigusaktid ja konkretiseeritud lepingud neile pandud ülesannete ja regulatiivsete ettekirjutuste täitmisel teatud õiguste ja kohustustega.

Töösuhetes osalejate õigused ja kohustused on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 21 ja 22, mille kohaselt

töötajal on õigus:

Töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine käesoleva seadustiku, teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel;

talle töölepingus ettenähtud töö võimaldamine;

Ettenähtud tingimustele vastav töökoht osariigi standardid korraldus ja tööohutus ning kollektiivleping;

Õigeaegselt ja täies ulatuses tasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile;

Puhkus, mille tagavad tavapärase tööaja kehtestamine, lühendatud tööaeg teatud kutsealade ja töötajate kategooriate puhul, iganädalaste puhkepäevade pakkumine, mittetöötamine pühad tasuline põhipuhkus;

Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

Erialane koolitus, ümberõpe ja täiendõpe käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil;

assotsiatsioon, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve;

Osalemine organisatsiooni juhtimises käesolevas seadustikus, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides;

Kollektiivläbirääkimiste läbiviimine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta;

oma tööõiguste, vabaduste ja seaduslike huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis ei ole seadusega keelatud;

Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste lahendamine, sealhulgas streigiõigus, käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud korras;

Töötajale töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil;

Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Töötaja on kohustatud:

täitma kohusetundlikult talle töölepinguga pandud töökohustusi;

Järgima organisatsiooni sisemisi tööeeskirju;

Järgige töödistsipliini;

järgima kehtestatud tööstandardeid;

Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid;

Hoolitseda tööandja ja teiste töötajate vara eest;

Inimeste elule ja tervisele, tööandja vara turvalisusele ohustavast olukorrast teavitada koheselt tööandjat või vahetut juhti.

Tööandjal on õigus:

Sõlmida, muuta ja lõpetada töötajatega töölepinguid käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel;

Viia läbi kollektiivläbirääkimisi ja läbirääkimisi;

Julgustada töötajaid kohusetundlikule ja tulemuslikule tööle;

Nõuda töötajatelt oma töökohustuste täitmist ning tööandja ja teiste töötajate vara austamist, organisatsiooni sise-eeskirja reeglite täitmist;

Võtke töötajad distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alla käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil;

Võtta vastu kohalikud eeskirjad;

Luua tööandjate ühendusi nende huvide esindamiseks ja kaitsmiseks ning nendega ühineda.

Tööandja on kohustatud:

Järgima seadusi ja muid eeskirju, kohalikke eeskirju, kollektiivläbirääkimislepinguid, kokkuleppeid ja töölepinguid;

Anda töötajatele töölepinguga ettenähtud tööd;

Tagada tööohutus ning töökaitse- ja hügieeninõuetele vastavad tingimused;

Varustada töötajaid seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega;

Pakkuda töötajatele võrdväärse töö eest võrdset tasu;

Maksta täielikult töötajatele makstavat töötasu käesoleva seadustiku, kollektiivlepingu, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade ja töölepingutega kehtestatud tähtaegadel;

pidada kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmida kollektiivleping käesoleva seadustikuga ettenähtud viisil;

Anda töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja nende täitmise jälgimiseks;

Täitma õigeaegselt riiklike järelevalve- ja kontrollorganite korraldusi, tasuma seaduste, muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide rikkumise eest määratud trahve;

Vaatama läbi asjaomaste ametiühinguorganite, teiste töötajate poolt valitud esindajate esildised tööõiguse norme sisaldavate seaduste ja muude normatiivaktide rikkumiste kohta, rakendama abinõusid nende kõrvaldamiseks ning andma rakendatud meetmetest aru nimetatud organitele ja esindajatele;

Luua tingimused, mis tagavad töötajate osalemise organisatsiooni juhtimises käesolevas seadustikus, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides;

Töötajate tööülesannete täitmisega seotud majapidamisvajaduste rahuldamine;

Viima läbi töötajate kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil;

Hüvitada töötajatele töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju käesoleva seadustiku, föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel;

Täitma muid käesolevas seadustikus, föderaalseadustes ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivläbirääkimiste lepingutes, lepingutes ja töölepingutes sätestatud kohustusi.

Kollektiiv- ja individuaallepingutega saab õiguste ja kohustuste loetelu veelgi täpsustada ja täpsustada.

Seadusest vahetult tulenevad subjektiivsed õigused ja kohustused moodustavad tööõiguse subjekti õigusliku seisundi tuuma ja neid nimetatakse seadusjärgseteks, st põhilisteks, muutumatuteks,

tagatud ja toetatud kogu riigi sunniaparaadi jõuga. Näiteks on kodanike seadusjärgsed õigused töövaldkonnas sätestatud Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklis 37, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites, Vene Föderatsiooni töö- ja muid õigussuhteid reguleerivates föderaalseadustes. nendega otseselt seotud.

Töösuhted on vabatahtlikud sotsiaalsed suhted, mis arenevad tööjõu rakendamise tulemusena tootmisvahenditele.

Need suhted tekivad seal, millal ja kus töötaja arvatakse organisatsiooni töötajate hulka isiklikuks lepingulise tööülesande täitmiseks tasu eest, järgides organisatsioonis kehtestatud töögraafikut.

Töösuhete eripärad on järgmised:

Kodaniku registreerimine organisatsiooni töötajate hulka;

Isiklik tööülesannete täitmine;

Võimude teostamine teatud tööfunktsiooni raames1;

Organisatsioonis kehtestatud töörežiimile allumine (sisemised tööeeskirjad, vahetuste graafikud, ohutusjuhised, juhtide korraldused jne);

Töösuhete tasustamine ehk tööandja tingimusteta kohustus töötajale töötasu maksta.

Töösuhte iseloomulik tunnus on see, et see on alati:

Kahepoolne;

Individuaalne;

Kestev;

Keskendunud.