Keskmine kuupalk: arvutamine, valem. Tööstus- ja tootmistöötajate keskmise kuupalga analüüs Siberi ja Venemaa Föderatsiooni piirkondade keskmise kuupalga analüüs

Riigi- ja munitsipaalasutuste, ühtsete ettevõtete juhtivtöötajate ning eelarveväliste vahendite palk ei saa olla keskmise kuuga võrreldes ülemäärane palgad töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 145). Täpsemalt, valitsusasutused, kohalikud omavalitsused ning loetellu kantud asutuste ja ettevõtete asutajad määravad nüüd juhtide, nende asetäitjate, pearaamatupidajate ja nende organisatsioonide töötajate keskmise kuupalga suhte ülemmäära. Ja selliste suhete mittejärgimine võib saada lõpetamise põhjuseks tööleping vastava asutuse / ettevõtte juhiga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 punkti 1 teine ​​osa, artikkel 278).

Keskmise kuupalga arvutamine: valem

Piirava suhte väärtuse määramiseks peate kõigepealt mõistma, kuidas arvutatakse töötajate keskmine kuupalk, samuti kuidas arvutada juhi, asetäitja, pearaamatupidaja keskmist kuupalka. Muide, arvutused põhinevad lihtsal aritmeetilisel keskmisel.

Töötajate keskmine kuupalk arvutatakse järgmise valemi järgi (eeskirja punkt 20, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 12.24.2007 määrusega N 922):

Nagu aru saate, ei võta töötajate keskmise kuupalga arvutamisel arvesse väljamakseid juhile, tema asetäitjatele ja pearaamatupidajale kogunenud palga suuruse määramisel. Ja neid samu töötajaid ei võeta ettevõtte keskmise töötajate arvu arvutamisel arvesse.

Kui juht, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja on organisatsioonis töötanud vähem kui aasta, siis 12 kuu asemel kasutatakse valemis tegelikult töötatud kalendrikuude arvu.

Teades, kuidas arvutatakse töötajatele ja juhtkonna igale esindajale eraldi igakuine keskmine töötasu, saate asutuses alati määrata soovitud "palga" suhte. Ja võrrelge seda piirväärtustega.

Kui küsite suvaliselt inimeselt, miks ta ärkab iga päev varahommikul ja läheb tööle, kuulete: "Palga pärast." Väited, et inimesed töötavad selleks, et ennast realiseerida, uute inimestega kohtuda, midagi kasulikku teha, on lihtsalt ilusad fraasid nende CV -st. Võib -olla saavad selliseid väljendeid endale lubada inimesed, kes on juba piisavalt raha teeninud ja võivad töötada mitte kellegi, vaid ainult enda ja oma rõõmuks.

Pingutamiseks on ruumi

Pole saladus, et Venemaa keskmine kuupalk on madalamal tasemel kui jõukates Euroopa riikides, aga ka Ameerika Ühendriikides. Kuid võrreldes seda on vaja arvestada ostujõuga, kuna aastal erinevad riigid ka kaupadele on kehtestatud erinevad hinnad, mis teeb erinevates kohtades elamise inimesele enam -vähem kulukaks.

Niisiis oli 2014. aastal Venemaal üldiselt keskmine kuupalk 30 tuhat rubla, mis dollarites väljendatuna võrdub 534 dollariga (2014. aasta detsembri lõpus täheldatud vahetuskursi järgi). Kuid erinevates linnades on see tegelikult erinev. Kõrgeim tase on pealinnas ning teistes suurtes ja arenenud linnades. Ja Venemaa tagaosas on see summa palju väiksem.

Ameerika Ühendriigid maksavad oma töötajatele rohkem

Ja näiteks Ameerika Ühendriikides oli keskmine kuupalk 4400 dollarit. Loomulikult on see erinevus üsna käegakatsutav, kuigi nende riikide elukallidust ei saa võrrelda.

Ja 2015. aastal, vaatamata asjaolule, et töötajate sissetulekud Venemaal kasvasid veidi ja ulatusid 32 tuhande rublani kuus, langes reaalselt kodanike ostujõud märgatavalt. Kui see teisendada USA dollaritesse, on see arv 484 cu. Suurenenud inflatsioonitempo on seda olukorda veelgi süvendav tegur.

Samal ajal ei ole osariikides keskmine kuupalk muutunud, see on jäänud samale tasemele.

Keskmise palgataseme võrdlemisel tuleb arvestada ostujõuga

Kui võtta terve maailm, siis kõrgeim palk on norralastel, kes saavad keskmiselt 4600 USA dollarit kuus. Teisel kohal on Ameerika Ühendriigid. Saksamaa ja Jaapan jäid kolmandale kohale 4100 dollariga. Ja näiteks Ukrainas on keskmine sissetulekutase 220 USD, kuigi on märgatav sissetulekute gradatsioon sõltuvalt konkreetse linna arengust (nagu Venemaal), mis mõjutab vaadeldava näitaja keskmist väärtust.

Selliste näitajate võrdlemisel on viga arvestada ainult vahetuskursiga. Ja kuigi Vene rubla näitas eelmisel aastal piisavalt head hinnangud ja oli stabiilsem kui praegu, ei avalda see samasugust mõju kui Lääne dollar.

Kuidas arvutada keskmist kuupalka?

Tegelikult on selleks mitmeid viise. See või teine ​​lähenemisviis arvutusele sõltub eesmärkidest, milleks seda tegelikult tehakse.

Lihtsaim on tegelik keskmine kuupalk, mis võrdub teatud aja jooksul töötajale tehtud sularahamaksete ja nende arvu suhtega. Seda meetodit kasutatakse kõikides ettevõtetes, et võrrelda oma töötajate sissetulekut. Keskmise kuupalga valem on järgmine:

Срзп (m) = (ЗПф1 + ... + ЗПфп) / p,

ЗПф1 - tegelikult makstud palk selle kuu eest, mis on arveldusperioodi algus.

ZPfp - tegelikult makstud töötasu selle kuu eest, mida loetakse arveldusperioodi lõpuks.

P - kuude arv, mis jääb hinnangulisse ajavahemikku.

Kuid selles küsimuses pole kõik nii lihtne. Keskmise kuupalga arvutamine võib oluliselt erineda ja lõpptulemus on väga erinev. Mis on selle põhjus? Esiteks sõltub arvutusvalem eesmärgist, milleks neid andmeid vaja on.

Keskmine palk arvutatakse erinevalt

Selle paremaks mõistmiseks peate aru saama, et aruandlusvormides on erinevaid palgatüüpe.

Noh, see küsimus peaks kuuluma palgaarvestuse osakonna raamatupidajale.

Näiteks keskmine kuupõhine kogunenud palk ja makstud on esmapilgul kaks erinevat mõistet tavalisele inimesele raske on aru saada, mis on mis.

Nende mõistete lahusolek tuleneb asjaolust, et enne teile raha maksmist peab tööandja teie eest makse maksma. See tähendab, et inimeselt küsitakse umbes 20% rohkem sellest, kui palju talle tegelikult raha antakse.

Kui maksud tühistatakse, teenivad inimesed rohkem

Seega, kui riik võtaks vastu seaduse, mis kaotaks üheks kuuks igat liiki maksud, tasud, tasud jms, suureneks väljastatava palga suurus järsult.

Kui vaielda mitte raamatupidamisteaduse, vaid majandusteaduse seisukohast, siis on keskmine nominaalne igakuine palk see summa, mis inimesele tema töö eest maksti, jagatuna maksete arvuga. Seda saab maksta nii töötatud tundide kui ka töö enda eest.

Samas peegeldab tegelik palk tegelikku ostujõudu, mis jääb pärast kõigi kohustuslike maksete sooritamist alles jäänud rahale.

Kuidas analüüsitakse töötajate keskmist kuupalka?

Sarnane analüüs viiakse läbi igas ettevõttes ja seda tehakse selleks, et mõista, kui tõhusalt tööjõudu kasutatakse. Näiteks kui analüüsite ühe aasta tööefektiivsust, siis peate võrdlema töötajate palgakulusid (töötajate keskmine igakuine nominaalpalk) ja nende toodetud toodete kogust.

Samal ajal tasub teha vastavad muudatused: ärge võtke arvesse tootmise kiirenemist või aeglustumist põhjustanud tegurite mõju lõpptulemusele, mida töötajad ei saanud kuidagi mõjutada. Näiteks võib see olla materjalide puudus laos toodete tootmiseks ja tootmise seisakud mitte töötajate süü tõttu, vaid nende vale töökoormuse tõttu haldus- ja juhtivtöötajate poolt.

Milline valem aitab teil keskmist palka arvutada?

Sellise 2014. aasta analüüsi tegemiseks peate kasutama järgmist valemit:

Срзпр (m) = (ZPnoya + ... + ZPnod) / 12,

Срзпр (m) - keskmine kuupalk, rubla.

ZPnoya - kõigi töötajate jaanuaris kogunenud töötasu kogusumma.

ZPnod - kõigi töötajate kogunenud töötasu kogusumma detsembriks.

Seejärel peate võtma keskmise toodetud toodete koguse, mida saab arvutada sarnase valemi abil:

Кср = (Кя + ... + Кд) / 12,

Kav = keskmine toodetud toodete arv aastas.

Kya = tööstuskaupade kogus jaanuaris.

CD = kogus valmistooted detsembriks.

Järgmisena peate jagama 2014. aasta keskmise tööstuskaupade arvu keskmise kuupalgaga. Saadud number ütleb teile, kui suur osa kogupalgast kulub ühe valmistooteühiku tootmiseks.

Seega peate välja selgitama, milline oli eelmiste tootmisperioodide aastate keskmine kuupalk. Mida kõrgem see näitaja, seda madalam on tööviljakus ja vastupidi.

Miks muidu peate selle näitaja arvutama?

Pangad on laenu andmisel huvitatud keskmise palga tasemest. See on eriti oluline, kui soovite võtta laenu korraliku summa eest. Näiteks hüpoteekkindlustuse korral nõuavad pangad sissetulekutõendit nii laenuvõtjale, tema perele kui ka käendajatele. Pärast nende sertifikaatide kogumist arvutab pank laenuvõtja maksevõime, et teha kindlaks tema maksimaalne võime igakuiseid laenumakseid tasuda.

Samal ajal ei piisa sellest, kui keskmine kuupalga tase on võrdne pangale toodud maksega. Kõik mõistavad, et sissetulekud on minimaalsed, mis arvutatakse teatud kaupade ja teenuste loendi alusel.

See tähendab, et inimene peab midagi sööma, üüri maksma, kommunaalteenused Sellega seoses, kui teil on väike keskmine igakuine sissetulek, siis kahjuks ei saa te sellist laenu võtta.

Mis on keskmine kuupalk laenu saamiseks?

Kui me räägime hüpoteeklaenamisest, siis võtke laenumakse kavandatud summa ja lisage sellele iga pereliikme minimaalne elukallidus. Kui teie palgatase on suurem kui sellest tulenev summa, siis on teil reaalne võimalus sellist laenu saada.

Kaubalaenude puhul on kõik palju lihtsam ja pangad soovivad vaid tagada, et teie palgast piisaks laenukulude katmiseks.

tüübi järgi majanduslik tegevus (rubla; 1995 - tuhat rubla)

7. Esitatakse järgmised makromajanduslikud näitajad (rahaühikutes):

Määrake: SKP (kahel viisil), RKT, PVP, PND, LD, RD, isiklikud säästud, kaubandusbilanss (Xn), netoinvesteeringud.

8. Tabeli andmete järgi leidke tundmatud näitajad

9. Leidke tabeli andmete järgi tundmatud näitajad

10. Teatud ühiskond koosneb kahest sotsiaalsed rühmad, millest igaüks jaotab tulu ühtlaselt. On teada, et esimese rühma keskmine sissetulek inimese kohta on 5 tuhat rubla. kuus, teises - 25 tuhat rubla. kuus ja kogu ühiskonnas on keskmine sissetulek inimese kohta 20 tuhat rubla. kuus. Määrake Gini koefitsiendi väärtus selle ühiskonna jaoks.

11. Riigi majandust kirjeldavad järgmised andmed: 2008. aastal oli tegeliku töötuse tase 5%, reaalne SKP - 48 miljardit rubla. ja potentsiaalne SKP on 50 miljardit rubla. 2009. aastal olid need näitajad vastavalt 10%, 42 miljardit rubla. ja 50 miljardit rubla. Määrake loomuliku töötuse määr ja Okuni koefitsient 2008. aastal.

a) 4,7% ja 2,4; b) 3,3% ja 2,4; c) 6% ja 3; d) 5% ja 2.

12. Majandus Venemaa Föderatsioon kirjeldatakse järgmiste andmetega: 2008. aastal oli tegeliku töötuse tase 7%, reaalne SKP - 41 428,6 miljardit rubla. ja potentsiaalne SKP 44304,9 miljardit rubla. 2009. aastal olid need näitajad vastavalt 8,2%, 38155,7 miljardit rubla. ja 41 591,6 miljardit rubla. Määrake loomulik töötuse määr ja Okuni koefitsient 2008. aastal.

13. Vene Föderatsiooni majandust kirjeldavad järgmised andmed: 2008. aastal oli tegeliku töötuse tase 7%, reaalne SKP - 41428,6 miljardit rubla. ja potentsiaalne SKP 44304,9 miljardit rubla. 2009. aastal olid need näitajad vastavalt 8,2%, 38155,7 miljardit rubla. ja 41 591,6 miljardit rubla. Määrake looduslik töötuse määr ja Okuni koefitsient 2009. aastal.

a) 4,7% ja 2,4; b) 3,8% ja 2,2; c) 6% ja 3; d) 5% ja 2.

3. JAGU

1. Kas majandusel on mõtet, kui majandusel on ainult üks intressimäär? Miks jah või ei?

2. Kuidas on teie arvates töötuse määr Udmurtias kõrge või madal? Mis on selle olukorra põhjused?

3. Praegune inflatsioonitase Venemaal on veidi kõrgem kui mõõdukas (hiiliv) inflatsioon. Mida tuleks selles olukorras teha keskpank? Millised on võetud meetmete tagajärjed?

4. Majanduskasvu peetakse vaesuse kaotamiseks vajalikuks, kuid mitte piisavaks tingimuseks. Miks?

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 14. septembri 2015. aasta dekreedile N 973 "Statistilise raamatupidamise parandamise kohta seoses keskmise kuupalga kogunumbri näitaja lisamisega ametlikku statistikateabesse" töötajad organisatsioonides, üksikettevõtjatel ja üksikisikud(keskmine igakuine sissetulek töötegevusest) "ja positsioon 1.30.25" Teave organisatsioonide töötajate keskmise kuupalga kohta üksikettevõtjate ja üksikisikute seas (keskmine igakuine sissetulek töötegevusest) "föderaalse statistikatöö plaani kohta, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsuse korraldus 6. maist 2008 N 671-r, ma tellin:

Välisriikide kodanike arv, kelle kohta pole tööandjatelt teateid saadud, arvutatakse kahe komponendi järgi:

Välisriikide kodanike hulgast, kes saabusid Vene Föderatsiooni viisil, mis ei nõua viisat ja on saanud patendi, mis kinnitab õigust ajutiselt teha füüsilistele ja juriidilistele isikutele tööd Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil, üksikud ettevõtjad ja muud isikud, kelle tegevus kuulub registreerimisele, isikud, kes said teate töölepingu või tsiviilõigusliku lepingu sõlmimise kohta (ajavahemikuks 1. jaanuar - 31. detsember);

Euraasia Majandusliidu riikide välisriikide kodanike hulgast (kelle töötamiseks seda ei nõuta lubasid), mis on migratsiooniregistrisse kantud "töötamise" eesmärgil, on välja arvatud isikud, kes said teateid töölepingu või tsiviilõigusliku lepingu sõlmimise kohta (ajavahemikuks 1. jaanuar - 31. detsember).

Andmed välisriikide kodanike arvu kohta, kes ei ole saanud tööandjatelt teatist töölepingu või tsiviilõigusliku lepingu sõlmimise kohta, võetakse kokku ja iseloomustavad välismaalastest töötajate arvu töötegevus ilma töösuhete registreerimiseta.

3.5. Palgaaja arvutamise algoritm töötajate kategooriate kaupa

Kõigi töötajate kategooriate tasustatud aja arvutamine toimub järgmise valemi abil:

Kõigi töötajate kategooriate tasustatud aeg kokku (tundi);

FLIP töötajate tasuline aeg (tundi);

GPA tasuline aeg (tundi);

Juriidiliste isikute töötajate tasustatud aeg.

CRISi töötajate tasustatud aeg määratakse föderaalse vormi andmete alusel statistiline vaatlus N P-4 CRISi töötajate tegelikult töötatud aja kohta, võttes arvesse töötamata, kuid tasustatud aja osa (mis määratakse kindlaks igapäevase ajafondi kasutamise valikulise jälgimise andmete alusel). Lisaks suurendatakse KRIS-i töötajate tasustatud aega vormi N P-4 kohase KRIS-i töötajate arvu ületamise koefitsiendiga võrreldes KRIS-i töötajate arvuga, võttes arvesse organisatsioone, kes annavad aru kord aastas.

,

Kõigi KRISi töötajate palgaaeg vastavalt vormile N P-4, mida suurendatakse organisatsioonide töötajate tasulise ajaga, mis ei ole väikeettevõtted, aruandes kord aastas (tund);

KRISi töötajate tasuline aeg vormi N P-4 järgi (tundi);

CRIS-i töötajate arvu ületamise koefitsient vormi N P-4 andmetel CRIS-i töötajate arvu üle, võttes arvesse kord aastas aruandvaid organisatsioone.

Ülejäänud töötajate kategooriate puhul arvutatakse tasustatud aeg vastavalt OCR -i andmetele, liites kokku tegelikud töötunnid ja täiendava arvutuse töötamata, kuid tasustatud aja kohta, mis arvutatakse tavalise töötamise keskmiste väärtuste alusel tundi. Loendamine toimub isikute puhul, kes olid regulaarsel puhkusel, tööandja süü tõttu jõudeajal jne.

MIM -i töötajate tasustatud aja arvutamine aasta kohta toimub vastavalt järgmisele valemile:

CRIS -i töötajate arv, võttes arvesse organisatsioonide töötajaid, kes ei ole väikeettevõtluse subjektid, aru andes kord aastas (inimesed);

Juriidilise isiku ühele töötajale nädalas makstud tundide arv vastavalt LFS -le (tunnid nädalas).

Selle näitaja väärtusi Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste jaoks kontrollitakse piirväärtuste määramisega usaldusvahemik(keskmine väärtus, standardhälve) nende Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste puhul, mille puhul selle näitaja väärtused ületavad määratud intervalli;

FLIP -i töötajate tasustatud aja arvutamine toimub samamoodi nagu MIM -i töötajate tasustatud aja arvutamine aasta kohta:

Tasuline aeg FLIP -i töötajatele, võttes arvesse Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste nädalas tegelikult töötatud aja kontrollitud väärtusi (tundi);

FLIP töötajate arv, võttes arvesse välisriikide kodanike arvu, mis ei kajastu organisatsioonide (inimeste) aruandluses;

Tundide arv, mida makstakse nädalas ühele FLIP töötajale vastavalt LFS andmetele (tundi nädalas).

Selle näitaja väärtusi Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste jaoks kontrollitakse intervalli piirväärtuste (standardhälbe keskmine väärtus) omistamisega neile Vene Föderatsiooni koostisosadele, mille väärtused Sellest näitajast ületab määratud intervalli;

52 on kalendriaasta nädalate arv.

Tasulise GPA aja arvutamine toimub järgmise valemi abil:

,

Tasuline GPA aeg, võttes arvesse tegeliku nädalas töötatud tunni (tundide) kontrollitud väärtusi.

Ühe GPA töötajale nädalas makstud tundide arv vastavalt LFS -i andmetele (tundi nädalas).

Selle näitaja väärtusi Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste jaoks kontrollitakse usaldusvahemiku piirväärtuste (standardhälbe keskmine väärtus) omistamisega neile koostisosadele, mille puhul selle väärtused indikaator ületab määratud intervalli;

52 on kalendriaasta nädalate arv.

4. Teabeallikad

Selles metoodikas kasutatud teabeallikad on järgmised föderaalsed statistilised tähelepanekud:

1) vorm N P-4 "Teave töötajate arvu ja palga kohta". Pakutavad juriidilised isikud - kaubanduslikud ja mittetulundusühingud ja neid eraldi alajaotused(välja arvatud väikeettevõtted) igasuguse majandustegevuse ja omandivormide puhul:

Keskmine töötajate arv ületab 15 inimest - igakuiselt pidevalt;

Keskmine töötajate arv ei ületa 15 inimest - kord kvartalis pidevalt.

2) vorm N 1-T "Teave töötajate arvu ja palga kohta." Pakuvad juriidilised isikud-äri- ja mitteärilised organisatsioonid ning nende eraldi osakonnad (v.a väikeettevõtted), mis ei esita teavet vormil N P-4, kõik majandustegevuse liigid ja omandivormid üks kord aastas.

3) Vorm N PM "Teave väikeettevõtte tegevuse peamiste näitajate kohta" kogutakse kord kvartalis, valimi vaatluse alusel. Pakub juriidiline isik, kes on väikeettevõte (välja arvatud mikroettevõte), vastavalt 24.07.2007 N 209-FZ föderaalseaduse "Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta Vene Föderatsioonis" artiklile 4. "

Kokkuvõtlike tulemuste moodustamiseks kasutatakse kihistatud juhuslikku valimit ja saadud andmete järgnevat levitamist väikeettevõtete (ilma mikroettevõteteta) elanikkonnale. Esinduslikkuse tagamiseks on valimi suurus Venemaal keskmiselt 35%, Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes on see vahemikus 12% kuni 65%.

4) vorm N MP (mikro) "Teave mikroettevõtete tegevuse põhinäitajate kohta" igal aastal (välja arvatud väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete tegevuse pideva statistilise vaatluse perioodid), valikulise vaatluse alusel (vastavalt 24.07.2007 N 209-FZ föderaalseaduse "Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 5). Osutavad juriidilised isikud - mikroettevõtted vastavalt nimetatud seaduse artiklile 4.

Kokkuvõtlike tulemuste moodustamiseks kasutatakse kihistatud juhuslikku valimit ja saadud andmete järgnevat levitamist mikroettevõtete üldpopulatsioonile. Esinduslikkuse tagamiseks on valimi suurus kogu Venemaal keskmiselt 18%, Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes varieerub see vahemikus 5% kuni 50%.

Kihist valitud vaatlusühikute arv määratakse vastavalt Neumanni järgi optimaalsele paigutusele "tulude" alusel, lähtudes asjaolust, et paigutuse alusel tehtud hinnangu variatsioonikordaja väärtus "ei tohiks ületada 5%.

Kord viie aasta jooksul viiakse läbi "Väike- ja keskmise suurusega ettevõtete tegevuse pidev statistiline vaatlus". Saadud kokkuvõtlikke tulemusi kasutatakse selle metoodika arvutamisel vormide NN PM, MP (mikro) asemel.

5) Leibkonna sissetulekute ja nendes osalemise valikuline vaatlemine sotsiaalsed programmid- vormi N 2 sissetulekuid (ODN ja USP) teostab Rosstat iga -aastaselt, hõlmates 60 tuhat leibkonda (2017. aastal ja edaspidi sagedusega 1 kord 5 aasta jooksul - 160 tuhat leibkonda) kõigis Vene Föderatsioon.

Valimispopulatsiooni koostamise üldpopulatsioon koosneb eramajapidamistest, kes elavad # Föderatsiooni territooriumil. Valimi moodustamise aluseks on territoriaalse mitmeotstarbelise valimi (TVMN) igal aastal uuendatav teabemassiiv, mis moodustatakse esialgu Ülevenemaalise rahvaloenduse esmase teabefondi alusel.

Valimi suurus Venemaal on keskmiselt 0,11%, Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes on see vahemikus 0,07% kuni 1,38%.

Valimi kogumahu jaotamiseks (vastavalt valimimeetodi teoreetilistele sätetele) kasutatakse igas valitud analüüsivaldkonnas (linna- ja maapiirkondade elanikkond, Vene Föderatsiooni moodustavad üksused, haldusringkonnad jne) ebaproportsionaalset jaotamismudelit. ).

Vaatlus viiakse läbi leibkonnaliikmete (vastajate) isikliku küsitluse alusel nende elukohas valitud leibkonnas. Vastajate küsitlused viiakse läbi föderaalse statistilise vaatluse erivormide ja nende täitmise juhiste alusel.

Andmete väljatöötamine toimub vastaja põhitöökohal (Vene Föderatsiooni subjekt), mitte tema alalise elukoha kohas.

6) Valikuuring tööjõudu(kuni 2016. aastani - elanikkonna valikuuring tööhõive küsimustes) viib Rosstat läbi igakuiselt, küsitledes 15–72 -aastaseid elanikke kõigis Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes. Ühe küsitluse aja jooksul küsitletakse umbes 70 tuhat inimest vanuses 15 kuni 72 aastat (0,06% selles vanuses elanikkonnast), aasta jooksul - 837 tuhat inimest (0,76%). Valim on konstrueeritud nii, et iga kuu asendatakse kõik vaatlusüksused uutega. Valim moodustati territoriaalse mitmeotstarbelise valimi informatiivse massiivi alusel, mis on üles ehitatud Ülevenemaalise rahvaloenduse esmase teabemassiivi alusel, mis sisaldab teavet püsielanikkonna, s.o. elanikkonnast, kes alaliselt elab vastava piirkonna, linna, asula territooriumil.

Kui vastaja põhitöökoht asub teises Vene Föderatsiooni koosseisus kui tema alaline elukoht, lisatakse selle vastaja andmed selle Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kogusummasse, kus asub vastaja põhitöökoht.

7) Rosstat viis läbi valikulise vaatluse igapäevase ajafondi kasutamise kohta elanikkonna seas kõigis Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes, hõlmates 10 tuhat leibkonda. Vaatluse peamine eesmärk on saada statistilist teavet, mis iseloomustab elanikkonna igapäevase ajakulu kasutamist teatud tüüpi tegevuste jaoks.

Kodumajapidamiste valimipopulatsiooni moodustamine viidi läbi juhusliku valiku põhimõtete alusel eraldi linna- ja maaelanikkonna jaoks igas Vene Föderatsiooni koosseisus. Proovivõtuühik on loenduspiirkond (proovivõtu esimene samm). Viimane valikuühik (teine ​​samm) on eluruum (leibkonna aadress). Vaatlusüksused on leibkonnad ja leibkonnaliikmed vanuses 12 aastat ja vanemad. Iga elanikkonnarühma kohta esitatakse teave kulutatud aja ja nende kulude struktuuri kohta keskmiselt nädalapäeval, nädalapäeval või nädalavahetusel.

Tuginedes päevase ajafondi kasutamise valikuuringu tulemustele, on vaatlusperioodil mittetöötanud töötajate nädalapäeva tasulise tööaja võimalike kulude prognoosi suhe makstud tegelike kuludega arvutatakse tööaeg nädalapäeval.

8) Venemaa FMSi (alates 2016. aastast - Venemaa Siseministeerium) andmed Venemaal töötavate välisriikide kodanike arvu kohta. Venemaa FMS -i esitatud andmete põhjal arvutatakse Venemaal töötavate välisriikide kodanike arv, mida tööandjad ei kajasta Venemaa FMS -i esitatud aruannetes - juriidilised isikud(sealhulgas geograafiliselt eraldatud alajaotused), üksikettevõtjad ja üksikisikud.

______________________________

* Andmed organisatsioonides töötavate välisriikide kodanike kohta kajastuvad juriidiliste isikute aruannetes töötajate osana, seetõttu omistatakse teatamata number FLIP -i numbrile.

** Alates 2016. aastast (2015. aastal - 45 tuhat leibkonda).

Dokumendi ülevaade

Uuesti kinnitati organisatsioonides, üksikettevõtjatel ja üksikisikutel töötajate keskmise kuupalga arvestatud metoodika (keskmine igakuine sissetulek töötegevusest).

Näitaja määratakse 3 isikukategooria jaoks: juriidiliste isikute töötajad (sh suurte ja keskmise suurusega organisatsioonide, väikeettevõtete ja mikroettevõtete töötajad); isikud, kes tegid tööd tsiviillepingute alusel juriidilistes isikutes, kelle jaoks see töö on peamine (ainus); üksikettevõtjate töötajad ja üksikettevõtjad, kes ei ole üksikettevõtjad.

Töötajate arv sisaldab Venemaal töötavaid välismaalasi.

Sõjaväelasi ja alla 3 -aastase lapse hooldamiseks puhkusel viibivaid isikuid ei arvestata töötajate koguarvu hulka.

Näitaja arvutatakse aruandeaasta kohta riigi kohta tervikuna, föderaalringkondade ja -piirkondade kohta.

Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab palju olukordi, kui on vaja arvutada keskmine kuupalk. Töötajate keskmine palk on vajalik puhkusetasu, lahkumishüvitise, töölähetuste eest tasumiseks, õppeperioodide koos tööpausiga, tööandja süüst tingitud seisakute arvutamiseks. Keskmist kuupalka kasutatakse maksete arvutamiseks kollektiivläbirääkijatele, erandjuhtudel ajutiselt teisele tööle üle viidud töötajatele, verd loovutavatele töötajatele ja paljudele teistele.

Artiklist saate teada:

keskmine palk

Keskmise palga arvutamist reguleerivad:

Ära jäta vahele: Kuu esiletõstetud artikkel asjatundliku praktiku poolt

Ettemaksu suurus ja palga maksmise päevad: kuidas ette näha ohutud tingimused.

Kõigil keskmise palga määramise juhtudel on kõigepealt vaja arvutust keskmine igakuine töötasu 12 kuu jooksul. Kuidas arvutada aasta keskmist töötasu? Peate töötaja saadud maksete kogusumma jagama 12 -ga.

Laadige alla seotud dokumendid:

Keskmise palga arvutamine

1. etapp. Määrake arveldusperiood.

Ideaalses olukorras on arveldusperiood kalender 12 kuud enne kuud, mil töötaja keskmine töötasu salvestatakse. Näiteks töötaja läheb puhkusele 10. juulil 2017, tema arveldusperiood on 1. juulist 2016 kuni 30. juunini 2017. Töötaja läheb komandeeringule 30. juunil 2017, tema keskmine töötasu arvutatakse ajavahemik 1. juunist 2016. kuni 31. maini 2017

Reeglina pole olukordi, kus töötaja on tegelikult terve aasta töötanud. Tõenäoliselt on hinnanguliselt 12 kuu jooksul perioode, mil töötaja erinevatel põhjustel ei töötanud: ta võttis tasuline puhkus või omal kulul, oli haige, õppis ja nii edasi. Need ajavahemikud tuleb arvutusest välja jätta koos nende eest nõutavate summadega.

Kui selgub, et töötaja ei teeninud arveldusaasta eest midagi või et terve aasta koosneb arvutusest välja jäetud ajast (näiteks lapsehoolduspuhkuse kasutamisel), võetakse arvutamiseks eelmised 12 kuud.

Kui palgalaekumisi pole ja näiteks enne arveldusperioodi alustas töötaja tööd ja läheb samal kuul komandeeringusse, arvutatakse tema keskmine töötasu samal kuul kogunenud palga järgi. Kui neil ei olnud aega selliste tasude tegemiseks, tuleb arvutused teha tariifimäära, palga (ametliku palga) alusel.

Etapp 2. Arvutame aasta palga.

Selles etapis arvutame töötaja sissetuleku arveldusperioodil.

Võtame arvesse kõiki organisatsioonis kehtiva tasusüsteemiga ette nähtud makseid, eelkõige:

kõik kogunenud palgad, samuti meediatoimetuste ja kunstiorganisatsioonide töötajate tasud;

kõik toetused ja lisatasud (oskuste, klassi, pinge, töökogemuse, tulemuslikkuse eest) lisatööd, meeskonna juhtimine, töö riigisaladusega jne);

kõik töötingimustega seotud maksed: piirkondlikud koefitsiendid ja protsendimäärad, lisatasud kahju eest, töö eest öösel, nädalavahetustel ja pühadel, ületunnitöö jne;

muud tööandja poolt kohaldatavad palgamaksed.

Kuid sotsiaalseid makseid ja palgaga mitteseotud hüvitisi ei võeta arvesse. Nende hulka kuuluvad materiaalne abi, töötajatele makstav hüvitis toidu, reisi, eluaseme, puhkuse jms eest.

Lisatasude arvestamiseks on ette nähtud erieeskirjad, kuna neid saab küsida erinevate tööperioodide eest:

igakuised kindlustusmaksed sisalduvad arvutuses, kui need kogunesid arveldusperioodi jooksul;

auhinnad üle pikki perioode(kvartal, pool aastat jne) võetakse arvesse tervikuna, kui need on kogunenud arvutuslikust lühemaks perioodiks; ja kui periood ületab seda, võetakse arvesse selle osa arveldusperioodi kuudel;

aasta preemiad, eelmise aasta eest kogunenud ühekordsed staažipreemiad, arvestatakse olenemata nende kogumise ajast.

Lisaks korrigeeritakse keskmist töötasu, kui tööandja tõstis töötajate palka:

• kui palka suurendatakse arveldusperioodil, suurendatakse enne suurendamist kogunenud väljamakseid koefitsiendiga, mis saadakse jagatuna tariifimäär (palk) pärast suurendamist eelmistel kuudel makstud määra (palga) võrra;
• kui töötasu suurendatakse pärast arveldusperioodi, kuid enne keskmise töötasu arvutamist, suurendatakse arveldusperioodi makseid täies ulatuses;
• kui tõus toimus siis, kui töötajale on juba välja arvutatud keskmine töötasu, suurendatakse suurendamise kuupäevast pärit maksete osa.

Keskmise kuupalga arvutamine (valem)

Arvutus erineb sõltuvalt selle eesmärgist.

Keskmise palga arvutamise üldvalem (välja arvatud puhkusetasu ja puhkusetasu arvutamise juhtumid):

Keskmise kuupalga arvutamise valem puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise arvutamiseks:

СрЗП = СрДЗх puhkusepäevade arv,

Kus SrDZ on keskmine päevane töötasu, mis määratakse järgmiste valemitega:

arveldusperiood on täielikult välja töötatud:

СрДЗ = arveldusperioodi tulude summa / 12 / 29.3

arveldusperiood ei ole täielikult välja töötatud:

kus KKD on kalendripäevade arv mittetäielikel kuudel:

Keskmine kuupalk. Kuidas arvutada: näide

Siin on mõned näited keskmise töötasu arvutamiseks. Irina D. töötab kontoris 5-päevase töönädalaga, tema palk on 25 000 rubla, igakuine lisatasu- 20% palgast (5000 rubla). 2016. aastal oli ta kuni 30. septembrini 2016 lapsehoolduspuhkusel.

Irina saadetakse ajavahemikul 19. juunist kuni 30. juunini 2017 täiendavale koolitusele koos tööpausiga:

• arveldusperiood - 1. juuni 2016 - 31. mai 2017;
• me arvestame tekkepõhiseid kulusid ja töötatud päevi (me ei võta arvesse makstud lapsehooldustasu ja selle saamise aega):

• loe päevi, mille eest säilitatakse keskmine palk: ajavahemikul 19. juunist kuni 30. juunini 2017 10 tööpäeva;
• loeme makstavat keskmist töötasu: 240 000 /161 x 10 = 14 906 rubla 83 kopikat.