Tööandja vastutus hilinenud palga korral. Tööseadustiku alusel töötaja toimingute algoritm palga hilinemise korral. Kui töötajat töö peatamise ajal töökohal ei viibi, siis kuidas sellest tööandjat teavitatakse

Palk on seaduslik tasu, mida tööandja maksab kvaliteetse ja õigeaegselt täidetud töökohustuse eest töötaja ees.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid aga iga juhtum on erinev. Kui soovite teada, kuidas lahendage oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

Taotlusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Kuid kahjuks on mõned ettevõtted seadust kirjutamata ja üha sagedamini seisavad inimesed silmitsi väljateenitud rahanduse maksmisega viivitamisega. Mida sellistel juhtudel teha? Mida teha ja kuhu minna? Kõigest sellest saate teada meie artiklit lugedes.

Mida võib pidada palga hilinemiseks?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 136 on makse palgad tuleb teha kaks korda kuus töölepinguga ettenähtud päeval.

Kui maksmise päev langeb kokku töövälise päevaga, siis tuleb kõik finantstehingud teha eelmisel päeval.

Seaduse rangus

Palga maksmisega viivitamisest tulenevaid konflikte töötaja ja tööandja vahel reguleerivad järgmised seadusandlikud dokumendid.

Normatiivsed aktid

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236 sätestab tööandja materiaalse vastutuse. See klausel hõlmab selliste maksete rikkumisi nagu puhkusetasu, vallandamisel tehtavad maksed ja muud, millele tugineb Vene Föderatsiooni seadus.
• Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklid 5.27 ja 5.31 näevad ette tööandja haldusvastutuse ja selle eest määratakse karistus.
• Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145 punkt 1 on kõige karmim vastutuse liik - kriminaalne.
• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 142 selgitab tööandja vastutust töötaja ees hilinenud palga eest.

Nüüd, kui olete olemasolevaga tuttav määrused mis puudutab ülaltoodud probleemi, siis oleks tore teada, millist vastutust nad valmistavad ette juhile, kes ei täida oma kohustusi.

Vastutus

Alustame Vene Föderatsiooni töökoodeksi kõige esimesest artiklist 236. Kui karistusmeetmena materiaalne vastutus, siis on tööandja kohustatud tasuma kõik võlgnevused, arvestades hüvitist. Viimane ei ole madalam kui menetluse ajal kehtinud Vene Föderatsiooni keskpank võla kogusummast iga viivitatud päeva eest, kaasa arvatud makse päev. Protsenti saab suurendada, kui see on ette nähtud töölepinguga.

See kohustus jääb kehtima olenemata tööandja süü olemasolust pretsedendis.

Vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27 tähendab halduskaristus vastutavatele isikutele trahvi määramist 1000 kuni 5000 rubla, samuti organisatsiooni jaoks, olenevalt omandivormist, üksikisikutele 1000 kuni 5000 rubla, juriidilistele isikutele 30 000 kuni 50 000 rubla.

Juhul kui kaebusi laekub pidevalt ja tööandjat süüdistatakse korduvalt selle lõike alusel, kohaldatakse käesoleva artikli 4. osa. See suurendab mitte ainult trahvide summat märkimisväärselt (kuni 20 000 eest ametnikke, enne 20 000 eest üksikisikud, enne 70 000 juriidilistele isikutele), aga ka vastutavate isikute võimalikuks diskvalifitseerimiseks teatud ajaks 1 kuni 3 aastat... Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.31 räägib rikkumistest, samuti kollektiivlepingust tulenevate tööandja kohustuste mittetäitmisest. Karistuse saab määrata nii hoiatuse kui ka rahatrahvi vormis. alates 3000 kuni 5000 rubla.

Vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 esimesele osale on trahv kuni 120 000 rubla, kui palka ja muid seadusega nõutud makseid ei ole 3 kuu jooksul osaliselt tasutud. Selle võib asendada süüdistatava aastapalga ekvivalendiga või teatud ametikohtadel tegutsemise keeluga kuni üheks aastaks või sunnitööle kuni 2 aastaks või vabaduse piiramisega kuni 12 kuuks. .

Kui tööandja viivitab palga maksmisega täielikult (täies ulatuses) rohkem kui 2 kuud, siis Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 teine ​​osa räägib karistusest rahatrahvides 100 000 kuni 500 000 rubla või summa, mis on võrdne palgaga kuni aastani, süüdistatava kas sunnitöö määramisega, ilma et ta võtaks väljakujunenud ametikohti kuni kolmeks aastaks või vabadusekaotusega kuni kolmeks aastaks.

Juhtudel, kui sellised viivitused on toonud kaasa tõsiseid tagajärgi, suurendatakse minimaalset trahvi 200 000 rublani. Rahatrahv samaväärsena süüdistatava palga kujul 1 kuni 3 aastat... Tõenäoliselt ka vangistus ja teatud ajaks diskvalifitseerimine 2 kuni 5 aastat... Muide, osaline palga maksmata jätmine tähendab makseid alla 50% lepingus määratud summast.

"Mustade" ja "hallide" palkade maksmisega viivitamine

Riik on alati töötaja poolel, seega kui avastatakse, et teie ja tööandja vahel puudub leping, süüdistatakse viimast Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 3. osas "Kõrvalehoidmine, samuti töösuhete ebaõige registreerimine ", lubades vastutavatele isikutele kuni 20 000 rubla suurust trahvi.

Üksikisikute jaoks on see trahv kuni 10 000 rubla, juriidilised isikud peate maksma kuni 100 000 rubla.

Kui selline juhtum pole organisatsiooni praktikas esimene, siis karistatakse karistust. Vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 5. osale on vastutav isik lisaks karistustele kuni kolmeks aastaks diskvalifitseeritud.

Üldiselt on olukord “mustade” ja “hallide” palkadega mõnevõrra keerulisem. Kuna peate kohtus tõestama, et tõesti tegite töötegevus ettevõttes ja olid tööl. Tuginedes Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklile 55, võivad tõendina kasutada kolmandate isikute, tunnistajate, materjali- ja kirjamaterjalide ütlusi, samuti video- ja helisalvestisi.

Lisaks ei tohiks valge palga määr olla madalam seadusandlikult kehtestatud elatusmiinimumist, mis määratakse iga piirkonna jaoks eraldi. Vastasel korral loetakse selline tegu tööseaduste rikkumiseks. Kui kõik tõendid on kogutud ja esitatud nõuetekohaselt, vaatavad volitatud asutused kogu protsessi läbi.

Mida teha, kui palk hilineb?

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 142 on töötajal, teadlikult, kirjalikult, tööandjat teavitades, õigus peatada töö täielikult, kuni kogu võlg on tagasi makstud, kui töötasu hilinemine kestis üle kahe nädala. .

Tööle tuleb naasta järgmisel päeval pärast tööandja kirjaliku nõusoleku saamist valmisoleku tasumiseks tekkinud võlg.

Kuid mitte igaüks ei saa oma tööd peatada ja mitte alati, eriti töötajatel ei ole õigust seda teha:

• sõjaväe ja eriolukorra ajal, samuti eriolukordadega seotud erimeetmed;
• oma tegevuse läbiviimine Vene Föderatsiooni relvajõududes ja teistes riigi kaitses ja julgeolekus osalevates poolsõjaväelistes organisatsioonides, sealhulgas tuletõrje-, pääste-, õiguskaitseorganites jt;
• avaliku teenistuse töötajad;
• seotud eluvaldkondadega ( meditsiinitöötajad, sidetöötajad, toiteallikas, vee ärajuhtimine, gaasivarustus jne);
• organisatsioonid, mis on otseselt seotud ohtlike tootmistüüpidega.

Kuhu kaevata?

Selle probleemi lahendamiseks on kolm võimalust.

1. Riiklik Tööinspektsioon.
2. Prokuratuur.
3. Uurimiskomitee (kohus) organid.

Kohtusse pöördumine on kõige tõhusam abinõu.

Pidage meeles umbes tähtis hetk, kui lõpetate oma "probleemse" töö, siis esitage nõue hiljemalt 3 kuud hiljem.

Kuid isegi kui jätkate oma töö tegemist, ei tohiks sellise asjaga viivitada.

Kui kavatsete töölt lahkuda palga maksmata jätmise tõttu, saatke kindlasti tööandjale kinnitatud kiri, kus on nõue märkida konkreetne kuupäev, millal saate arvutuse kätte saada. Ja mis kõige tähtsam, ärge kunagi allkirjastage avaldusi enne nende saamist Raha, muidu ei saa te vastupidist tõestada ja siin ei aita tunnistajad.

Dokumentide kogumine

Juhi vastu kaebamiseks esitatavate toimingute arv ja loetelu sõltuvad kaebuse esitamise astmest.

Iga töötaja võib pöörduda tööinspektsiooni poole, kui tööandja rikub tema õigusi. Taotlemise mugavus seisneb selles, et erinevalt kohtust ei ole taotluse esitamiseks tähtaegu. Selleks peaksite koostama kaebuse, selgitades konkreetseid artikleid, mille kohta teil on nõue, selgitama oma nõuete olemust.

On vaja märkida kaebusele lisatud dokumendid, kui need on olemas.

• tööraamatu koopia;
• arvutuslehed;
• muud dokumendid, mis kinnitavad kaebuse õigsust.

Kontroll peab andma kirjaliku vastuse 30 päeva jooksul. Pärast seda, kui rikkumise fakt leiab aset, korraldatakse tööandja kontroll, millele järgneb kohtuotsus. Töötajal on õigus nõuda kontrollilt anonüümse kontrolli läbiviimist, sellisel juhul ei tea tööandja, kes täpselt ametiasutustele pöördus. Kontrolli tulemused, mille esitab kontrollinspektor, tuleks lisada kohtule esitatud hagiavaldusele.

Kui seisate silmitsi kontrollitöötajate tegevusetusega, võite pöörduda kohtusse nende tegevuse vaidlustamiseks.

Kui palk hilineb rohkem kui 2 kuud, saate seda taotleda avaldus linna / ringkonnaprokuratuurile. Sellisel juhul peate vormi täitma ja saatma selle tööandja asukohajärgsele pädevale asutusele. Apellatsioonkaebus sisaldab absoluutselt kogu teavet võla perioodi ja suuruse kohta, et tööandja poole pöörduti korduvalt, nõuti tasumist jne. Kaebuse saate saata posti, faksi või isiklikult.

Taotluse menetlemise aeg ei tohiks ületada 30 päeva.

Kui prokuratuur leiab, et teie apellatsiooni saab lahendada mõni teine ​​organ, suunatakse see ümber ja teid teavitatakse kirjalikult vajalike selgitustega. Kui te ei ole kontrolli tulemustega rahul, on teil õigus otsus edasi kaevata kõrgema prokuröri juurde.

Töötasu osalise või täieliku hilinemise korral saab töötaja esitada kohtule nõude. Sel juhul võidakse nõuda mitte ainult põhivõla tasumist, vaid ka viivise eest rahalist hüvitist. Õigusasutustele kaebuse esitamise tingimused ja nende loendamise algus on sätestatud seadusandlikul tasandil. Nõue palga täielikuks sissenõudmiseks esitatakse hiljemalt kolme kuu jooksul alates töötaja õiguste rikkumise hetkest.

Kui konfliktsituatsioon puudutab kogunenud töötasu suurust, võetakse lähtepunktiks hetk, mil töötaja sai sellest asjaolust teada (raha laekumine pangakontole, allkiri palgal).

Kui tööandja arvutab töötasu, kuid ei tee väljamakseid, hakkab tähtaeg lõppema hetkest, mil töötaja võidakse vallandada.

Taotlus esitatakse linnakohtule, sõltumata nõude suurusest. Rahukohtunikud sellega ei tegele töövaidlusi... Samuti, nagu prokuratuuri puhul, esitatakse kaebus tööandja asukohas (filiaal, esindus). Hageja, kes esitab kaebuse tööjõu küsimuses, on vabastatud riigilõivude ja muude sellega seotud kulude tasumisest. Selleks, et kohus hüvitisavalduse rahuldaks, peab avalduses olema märgitud kahju ja Negatiivsed tagajärjed mis tekkis maksete hilinemise tõttu.

Taotlusele tuleb lisada järgmised dokumendid:

• hagiavalduse koopia;
• tööleping;
• töölepingu korralduse koopia;
• boonuste, palgamuutuste korralduste koopia;
• tõend palgamäära ja töötaja keskmise palga kohta;
• tõend palga tekkepõhise / mittekogumise kohta (võetud organisatsiooni raamatupidamisosakonnast);
• töötasuvõlgade arvutamine;
• hüvitise arvutamine.

Kui laenuvõlg kasvab

Menetlused tööandjaga võivad venida kauemaks kui üheks kuuks, aga kuidas on lood pankadega, kes nõuavad laenude eest õigeaegseid makseid? Kahjuks on teie võimuses ainult võtta ühendust krediidiasutusega ja teavitada neid juhtumist.

Parim on, kui esitate koos sellega dokumendid, mis kinnitavad teie rasket olukorda. See aitab vältida panga trahve. Lisaks jääb üle vaid loota organisatsiooni töötajate inimlikkusele. Tõenäoliselt lähevad nad koosolekule ja annavad teile edasilükatud makse, kuid see ei ole garantii.

Teine võimalus on märkida selline asjaolu hagiavalduses. Lisaks peaksite lisama laenulepingus täpsustatud trahvi arvutamise ja nõudma tööandjalt hüvitist. Kui kohus peab argumente põhjendatuks - palgaõiguse rikkumise tagajärjel -, on tööandja kohustatud ka need summad tasuma.

Arbitraažipraktika

Kohtupraktika näitab, et kõikide selliste juhtumite otsused tehakse hageja kasuks. Muidugi eeldusel, et kõik esitatud dokumendid on korrektselt, õigeaegselt esitatud ja lisatud tõendid ehtsad.

Iga töötaja peaks teadma, et tööandja on kohustatud teatud päevadel maksma töötasu, mis on sätestatud organisatsiooni regulatiivdokumentides. Maksetingimuste rikkumine võib kaasa tuua tööandja teatud vastutuse, ulatudes trahvist ja tegevuse peatamisest kuni kriminaalvastutuseni.

Palkade hilinemine on vastuvõetamatu, kui töötaja ei saa ikkagi oma raha õigel ajal kätte, on tal õigus esitada kaebusi erinevatele ametiasutustele ja ametiasutustele, lisaks ei tohi ta tööle minna, kui viivitus on pikem kui 15 päeva, pluss töötaja võib loota sellele rahalise hüvitise saamiseks iga viivitatud päeva eest. Loe selle kohta lähemalt allolevast artiklist.

Kõigepealt peate teadma, et tööseadustikus on pühendatud palgavõlgnevused ja tööandja vastutus seoses selle artikliga 142. Enne mis tahes toimingute tegemist peaks töötaja tutvuma käesoleva artikli sisuga.

Kui palk hilineb rohkem kui 15 päeva

Palga hilinemise päevade loendamist tuleks arvestada alates organisatsiooni kohalikes õigusaktides fikseeritud palga maksmise kuupäevale järgnevast päevast. Töötaja peab olema tuttav kohustuslik nende toimingute korral, kui töötaja ei tea, millised tingimused on organisatsioonis tasustamiseks kehtestatud, peaksite tööandjaga ühendust võtma, nõudes töötajaga asjakohaste dokumentidega tutvumist. Palga maksmise aja saab kirja panna kollektiivlepingus, tööeeskirjades, töötajaga sõlmitud töölepingus.

Kui 15 päeva on möödas ja töötaja töötasu on maksmata, on tal alates järgmisest päevast õigus mitte tööle minna. Selle õiguse annab talle Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 142.

Peamine tingimus, mis sel juhul peab olema täidetud, on töötaja kirjalik teade oma kavatsusest tööprotsess peatada. Töötaja peaks kirjutama avalduse töö peatamise kohta palga hilinemise tõttu rohkem kui 15 päeva. Taotlus tuleb koostada kahes eksemplaris.

Üks antakse töötajale üle, teine ​​koos organisatsiooni viisaga avalduse vastuvõtmiseks tuleks endale jätta. See on tõend selle kohta, et töötaja on juhtkonnast töö lõpetamisest teatanud, sellisel juhul ei määratleta töötaja puudumist töökohalt puudumisena.

Kui tööandja ei soovi töötaja avaldust vastu võtta, büroo ei soovi dokumendi vastuvõtmisele pitserit panna, siis peate saatma posti teel teatise koos lisade loendi ja kviitungi kinnitusega.

Töötaja on kohustatud tööle minema kohe, kui saab ettevõtte juhtkonnalt kirjaliku kinnituse, et plaanitakse palka maksta. Samuti on töötaja kohustatud tööle minema kohe, kui ta saab talle kuuluva raha.

Töötaja õigus viibida tööl, kui töötasu viibib rohkem kui 15 päeva või mitte tööle minna töökohtüleüldse.

Enne avalduse kirjutamist ja töö katkestamist peate veenduma, et töötaja ametikoht ei kehti Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 142 kehtestatud erandite suhtes, mille puhul töö katkestamine ei ole lubatud.

Millised töötajad ei saa tööd katkestada, kui palk hilineb rohkem kui 15 päeva:

• sõjaväelased;
• õiguskaitseasutustes töötamine;
• tuletõrjujad;
• töötab päästeteenistuses, hädaabiteenistuses;
• elanike varustamine veevarustuse, kütte, elektri, sidega;
• töötab kiirabis;
• riigiteenistujad;
• töötamine tootmises eriti ohtlike tingimustega;
• kui kuulutatakse välja eriolukord või sõjaseisukord.

Kuhu maksta, kui tööandja viivitab palgaga?

Töötaja ei saa mitte ainult oma raha ootuses tööle minna, vaid võib ka teatud toiminguid teha, et saada oma töötasu. Töötaja võib esitada kaebuse erinevatele asutustele ja asutustele.

Tööinspektsioon

Esimene koht, kuhu töötaja peaks palga hilinemise korral pöörduma, on föderaalne tööinspektsioon. Võite kaevata viivituse esimesest päevast alates.

Töötaja peaks kirjutama kirjaliku avalduse, milles märgib palga hilinemise fakti, seejärel saadetakse avaldus koos tõendavate dokumentidega tööinspektsioonile, kes kontrollib neid töötaja avaldusi ja määrab tööandja süüdi tunnistamise korral korralik organisatsioon. Samuti võib kohaldada karistust tegevuse peatamise vormis kuni 90 päevaks.

Taotlusele tuleks lisada dokumendid, mis kinnitavad, et töötaja tõesti töötab selles organisatsioonis (tööleping). Samuti peaksite esitama dokumendi töötajale tema töö eest maksmisele kuuluva palga suuruse kohta, dokumendid, mis määravad kindlaks töötasu maksmise aja.

Prokuratuur

Töötaja võib kaevata prokuratuuri, kui palga hilinemine on ületanud 2 kuud. Peate kaebama organisatsiooni asukohas. Koostatakse avaldus, mille alusel prokuratuur uurib.

Kohus

Teine asutus, kus töötaja saab palka edasi lükata, on kohus. Sel juhul koostatakse hagiavaldus, millele on lisatud ülaltoodud dokumendid.

Palga maksmisega viivitamine ei ole nii haruldane nähtus, eriti kriisi ajal. Ülemused ütlevad, et oodake, praegu on rasked ajad, kõik saab korda ja siis maksame kindlasti kõik. Töötajad aga jätkavad tööd, veenesid end, et varem või hiljem nad maksavad ja ei mõtle, et suudavad oma töökoha säilitada, kiirustades samal ajal tööandjat maksetega. Siiski peaks iga töötaja teadma, et edasi õiguslikud alused ta võib töö lõpetada ja sinna mitte minna pärast viieteistkümne maksmisega viivitamise möödumist.

Tähtis !! Selle eeltingimus on tööandja kirjalik teavitamine.

Neil pole õigust oma tööd lõpetada ja mitte kohale ilmuda.:

• Riigiteenistujad
• ohtliku tootmise töötajad
• Sõjaväelased, päästjad, eriolukordade ministeerium

Peate igal juhul tööle minema, kuid teil on õigus pöörduda kohtusse nõudega tööandjalt raha tagasi nõuda.

Tööandjale avalduse täitmise reeglid

Kui kõik töö peatamise tingimused on täidetud:

1. kirjutage kahes eksemplaris tööandjale adresseeritud avaldus. Ühel neist märgitakse teile kättesaamise kuupäev, mis on kinnitus, et olete ülemustele kirjalikult teatanud. Märkige kindlasti: tööandja nimi, juhi ametikoht, tema perekonnanimi; TÄISNIMI. ja töötaja ametikoht;
2. Palga maksmise põhjused
3. lõpetamise põhjus
4. teie tingimused edasiseks tööks

Kui sekretär keeldub teie avaldust vastu võtmast ja sisseastumisele templi paneb, saatke see kirjalikult tähitud kirjaga teatega, mis kinnitab ülemusele teatamist töö lõpetamise kohta. Ja seda ei peeta koolist mahajäämiseks.

Lõpetamise avalduse näidis

LLC "Mercury" peadirektor

Ivanov S.P.,

planeerimisosakonna majandusteadlane

Avaldus

Kuna jaanuari 2020 palga maksmine viibis rohkem kui 15 päeva, teatan teile Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 alusel oma kavatsusest töö peatada alates 15. märtsist 2020. Alustamiseks valmis töökohustused alates võla tagasimaksmise hetkest. Peatamise ajaks jätan endale õiguse mitte viibida töökohal.

Tööinspektsioonile kaebamine

Kui töötaja ei soovi pöörduda esmalt tööandja poole avaldusega palgavõla tasumise kohta, siis on tal järgmisel päeval pärast viivitust õigus pöörduda tööinspektsiooni poole ja kui tähtaeg ületab kahte kuud, siis prokuratuurist.

Kontrollimiseks koostatakse vabas vormis avaldus, kuid on hädavajalik märkida oma andmed, kelle nimel neid koostatakse, sisus märkida kaebuse põhjus koos lisadokumentide lisamisega.

Tähtis! Esitage kindlasti kaebuse avaldus kirjalikult, kui võtate nendega suuliselt telefoni teel ühendust, ei aita nad teid.

Kaebuse näidis tööinspektsioonile

Riigi tööinspektsiooni juht

Sokolova M.V.

Prokofjevilt I. T. elab Saratovis

Gogoli tänav, 25, korter 3

Mina, Sokolov M.V., töötasin ettevõttes LLC "Stolypin" alates "__" _______ ______ insenerina. 15. detsember 2017 aastal pidime detsembri kuu eest ettemaksu tasuma, 1. veebruari 2020 seisuga ei ole võlg tasutud, sarnane olukord palgad, mis tuli tasuda vastavalt 30. detsembril 2017, samuti ei saanud ma jaanuari eest ettemaksu ega palka.

Pean tööandja tegevust ebaseaduslikuks palga õigeaegse maksmata jätmise tõttu järgmistel asjaoludel:

1) Vastavalt töölepingu punktile 7 eeldab ettemaksete ajakava kuu 15. päeva või varem, kui kuupäev langeb nädalavahetusele

2) palga maksmine langeb arvelduskuu 30.31

Seega rikub tööandja seadusandlust ja töötajate õigusi.

2) Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 236, kui tööandja rikub kehtestatud töötasu maksmise tähtaega, on tööandja kohustatud maksma need koos intressidega ( rahalist hüvitist) vähemalt üks kolmesajaosa Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast päev pärast kehtestatud makseperioodi kuni tegeliku arvelduspäevani (kaasa arvatud).

Sellises olukorras nõuan mulle kuuluva palga maksmist koos hüvitise ja viivisega.

Võttes arvesse ülaltoodut, palun teil selles olukorras aidata ja viia läbi audit Stolypin LLC -s, et teha otsus mulle võlgnetava raha maksmise kohta.:

Rakendus:

1) tööraamatu koopia

2) Tööleping

3) Palgaarvestus

Kuupäev Allkiri

Milline on karistus tööandjale palga hilinemise eest üle 15 päeva?

Juhul, kui töötaja või kogu meeskond pöördub prokuratuuri või tööinspektsiooni poole kaebusega organisatsiooni juhi vastu, tuleb kaebus läbi vaadata kuu aja jooksul. Seejärel viige selle fakti uurimine läbi, samuti kontrollige rikkumise asjaolusid .

Tähtis! Ärge mingil juhul esitage oma kaebust anonüümselt; keegi ei võta seda arvesse.

Olles selgitanud kogu olukorra, teeb inspektsioon otsuse kas haldus- või materiaalse vastutuse kohta.

Pärast seda, kui töötaja on tööandjale teatanud, et ta lõpetab tööl käimise, on ta kohustatud seisakuid tasuma igal juhul:

1. sunnitud seisaku ajal kogutud keskmise töötasu summas;
2. teatavat hüvitist iga päeva eest alates esimesest palga hilinemise päevast

Vastused tavalistele küsimustele

Küsimus nr 1: Kuhu peaks töötaja pöörduma, kui tema töötasu viibib rohkem kui 15 päeva?

Vastus: alustuseks võtke kirjalikult ühendust oma tööandjaga, teatades, et keeldute töötamast, saate taotlusele sissetuleva numbri, mis kinnitab taotlust, kui keeldute selle vastuvõtmisest, saatke see kirjalikult organisatsioon kviitungi kinnitusega.

Järgmisel päeval, pärast maksetega viivitamist, on teil kohe vastavalt tööseadusele õigus kirjutada nõue tööinspektsioonile ning kaks kuud hiljem prokuratuurile ja kohtule. Kohtus võite nõuda lisaks kõigi võlgade ja nende intresside tagasimaksmist ka moraalse kahju hüvitamist ja ärgata õigesti.

Küsimus nr 2: mis ajavahemikul tööinspektsioon kaebusele vastab?

Vastus: Inspektsioon reageerib kuu aja jooksul, kontrollib rikkumise fakti ja määrab karistuse rahatrahvi, juhtumite peatamise või kohtuasja menetluse vormis

Palka tuleb maksta vähemalt iga poole kuu tagant.

Palga hilinemine rohkem kui 15 päeva on seaduse rikkumine.

Tingimusel, et palk on valge ja töösuhted- ametnik.

Kui need kaks nädalat mööduvad, võite nõuda hüvitist ja / või peatada töö.

Hilinenud töötasu hüvitise arvutamine

Rublas palgatingimuste rikkumise eest vastutab eelkõige tööandja.

Töötaja peab saama hüvitist iga palga hilinemise päeva eest, olenemata sellest, kas tööandja on süüdi või mitte.

Arvutage hüvitis ja pöörduge juhtkonna poole palvega (paremini kirjutatud) palga väljastamiseks. Argumenteerige oma nõudmist Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 236.

Hüvitise arvutamiseks kasutatakse järgmist valemit:

(võlg - üksikisiku tulumaks) × 1/150 keskpanga baasmäärast × viivitatud päevade arv

Hüvitis võib olla rohkem summat, mis saadakse valemi järgi, kui see on ette nähtud kollektiiv- või töölepingus ja muudes kohalikes õigusaktides.

Töö peatamine

Kui ettevõtte juhtkonnal on poliitika "raha pole, aga peate vastu", on teil õigus mitte töötada. Argument on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 142.

Sa pead siia kirjutama. Peate selle külge kinnitama:

• Dokumendid, mis kinnitavad, et töötate selles ettevõttes (tööleping, tööleping, tööraamat muu).
• Palgadokumendid.
• Dokumendid, mis tõendavad töötasu maksmata jätmist (palgalehed, pangaväljavõtted jne, võla ja hüvitise arvutamine).

Siiski ei pea te võlgnikuettevõttes tööd jätkama. Kui palga maksmata jätmise fakt tuvastatakse, saate seda teha igal ajal, ilma kahenädalase tööta.