Töötaja vastutus perioodilise tervisekontrolli läbimata jätmise eest. Kohustatud tervisekontrolli läbimata töötaja tagandamise kord vastavalt kehtestatud korrale. Tulumaksu aruandlus: arvelduskonto ei blokeerita

Riigikohtu ees Venemaa Föderatsioon tekkis vaidlus tööandja haldusvastutusele võtmise seaduslikkuse üle töötajate kohustusliku tervisekontrolli tegemata jätmise eest. Riiklik tööinspektor määras organisatsioonile trahvi seoses sellega, et neid ei saadetud tervisekontrolli Piirkondlik juht müügi jaoks, samuti logistika- ja hinnaosakonna juhataja ning sama osakonna spetsialist. Nende töötajate kohustuslikud tervisekontrollid seletati asjaoluga, et tööandja põhitegevus oli hulgimüük masinad, seadmed ja tarvikud. Ja tulenevalt tervishoiuministeeriumi korralduse sätetest ja sotsiaalne areng RF, 12. aprill 2011, nr 302n töö organisatsioonides Toitlustamine, kaubandus, sööklad, toitlustusasutused, sealhulgas transport, on kantud tööde loetellu, mille käigus viiakse läbi töötajate kohustuslikud eel- ja perioodilised tervisekontrollid (läbivaatused) (RF relvajõudude 6. detsembri 2017. aasta resolutsioon nr 34- AD17-5) ...

Tööandja arvas, et vastav reegel kehtib ainult organisatsioonide kohta, kelle tegevus on seotud toiduainete müügiga. Lisaks tegelesid töötajad, kelle tervisekontrolli ei korraldatud, haldustööga ega tegelenud otseselt toodete müügiga.

Kohus lükkas need argumendid tagasi, märkides, et nõue läbida tervisekontroll seoses kutseorganisatsioonides töötavate töötajatega kehtib kõigi kaubandustöötajate suhtes, olenemata müüdavate toodete liigist.

Pange tähele, et Rospotrebnadzor on korduvalt avaldanud arvamust, et toiduks mittekasutatavate toodetega kauplevate organisatsioonide töötajatele ei ole kohustust läbida tervisekontrolli (28. juuli 2017. aasta teave, 5. juuni 2013. aasta kiri nr 09-5228-13-16 ). Kuid Venemaa Rostrudi ja FMBA spetsialistid järgivad vastupidist seisukohta.

Raamatupidaja pole tervisekontrolli läbinud - teid trahvitakse

Ülemkohus on kinnitanud, et kõik kaubandustöötajad peavad läbima füüsilise läbivaatuse. Isegi kui ettevõte müüb seadmeid ja töötaja on juht ning suhtleb klientidega ainult telefoni teel. Kui töötajal lubatakse töötada ilma tervisekontrollita, peate maksma trahvi.

Mis juhtus?

Riiklik tööinspektsioon trahvis masinaid ja seadmeid müüvat ettevõtet. Kontrollimise käigus leidsid inspektorid, et juhataja, logistikaosakonna juhataja ja logistik ei läbinud füüsilist kontrolli. Inspektorid pidasid seda rikkumiseks ja määrasid trahvi. Ärimees kaotas ringkonnakohtus ja ringkonnakohtus ning saatis asja ülemkohtu ette. Kohtunikud pidasid trahvi õigustatuks - ärimees maksis 120 000 rubla.

Riigikohtu otsus tervisekontrolli kohta 12.06.2017
Nr 34-AD17-5 (PDF)

Mida see tähendab?

Kõik kaubandusorganisatsioonide, avaliku toitlustamise, sööklate ja toitlustusüksuste töötajad, sealhulgas transport, on kohustatud läbima tervisekontrolli üks kord aastas (tervishoiuministeeriumi 12.04.2011 korralduse lisa nr 2 punkt 15 . 302n). Kui juhtkond lubab töötajatel töötada ilma tervisekontrollita, on tegemist haldusrikkumisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212).

Rospotrebnadzor arvas varem, et kaubamajade töötajatelt ei nõuta tervisekontrolli, sest tervishoiuministeeriumi korraldus selliseid nõudeid ei sisalda (Rospotrebnadzori 5. juuni 2013. aasta kiri N 09-5228-13-16). Riigi tööinspektsioon läks vastupidisest suunast. Tervishoiuministeeriumi korralduses ei ole teatud kaubandus- või ametiliikide puhul erandeid, seetõttu kehtivad reeglid kõigile kaubandusorganisatsioonide töötajatele.

Kohtuprotsessil üritasid ettevõtte esindajad tõestada, et nõue kehtib ainult organisatsioonidele, kes müüvad toitu. Tervisekontrolli peavad läbima töötajad, kes on tootega kokku puutunud ja ostjatega vahetult suhtlevad. Kohtunikud pidasid ärimehe argumente veenvateks ja keeldusid. Pretsedent on tekkinud.

Mis on oht?

Kui tööandja lubab töötajal ilma tervisekontrollita töötada, ootab teda rahatrahv (Vene Föderatsiooni föderaalseaduse koodeksi artikli 5.27.1 punkt 3):
- üksikettevõtjatele - 15 000 rubla kuni 25 000 rubla;
- organisatsioonidele - 110 000 rubla kuni 130 000 rubla.

Seadus näeb ette trahvi selle eest, et „lubada töötajal esineda töökohustused ilma perioodiliste tervisekontrollideta. " See tähendab, et see tundub ühe töötaja jaoks. Kuid selle ettevõtte puhul võtsid nad kolme eest 120 000 rubla.

Riiklik tööinspektsioon trahvib tõenäoliselt kaupmehe tööandjat, kui ta leiab, et üks tema töötajatest pole läbinud tervisekontrolli. Arvestades pretsedenti, on trahvi kohtus vaidlustamine peaaegu võimatu. Probleemide vältimiseks saatke kõik oma töötajad kontrolli.

Ülemkohus leidis, et kõik kaubandustöötajad peavad läbima füüsilise läbivaatuse, isegi kontoritöötajad toiduainetööstuses. Kui tööinspektor avastab, et üks töötajatest töötab ilma tervisekontrollita, trahvitakse tööandjat. Probleemide vältimiseks saatke kõik oma töötajad kontrolli.

Arstliku läbivaatuse läbimata jätmise eest määratud trahvisumma

Karistus tervisekontrolli läbimata jätmise eest - kas see on ette nähtud või mitte? Meie artiklist leiate vastuse sellele küsimusele. Samuti saate teada, milline on sellise trahvi suurus ja millal võib kõnealuse rikkumise eest rakendada muud liiki vastutust.

Kohustuslik arstlik läbivaatus ettevõttes

Tööandja vastutab Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud igat liiki tervisekontrolli ja uuringute korraldamise (sh saatekirjade väljastamise) ja tasumise eest (punkti 11 teine ​​osa, artikkel 212). Samal ajal on ta kohustatud mitte lubama tööle isikuid, kes ei ole läbinud määratud tervisekontrolli (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 punkt 12).

Taotlejad, kes ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli, peab tööandja keelduma tööle kandideerimisest. Töötajad, kes pole kontrolli läbinud, tuleb oma ülesannete täitmisest kõrvaldada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76). Sama tasub teha ka juhtudel, kui eksami käigus näidatud isikud paljastavad tööle vastunäidustused.

Vastasel juhul on tööandjal reguleerivate asutuste kontrollimisel oht saada haldusvastutus. Lisaks on mõnel juhul isegi võimalik kriminaalvastutuse tekkimine.

Tööandja haldusvastutus töötaja tervisekontrolli läbimata jätmise eest

2013. aastal täiendati Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikku art. 5.27.1, mille 3. osas on ette nähtud karistus trahvi vormis isikute tööle lubamise eest, kes ei ole läbinud tervisekontrolli (või on läbinud, kuid kellel on vastunäidustused). Lisaks on trahv väga suur, kuna selle suurus on:

• eest üksikettevõtjad- 15 000 kuni 25 000 rubla;
• ametnikud - 15 000 kuni 20 000 rubla;
• organisatsioonid - 110 000 kuni 130 000 rubla.

Kui vastavaid rikkumisi toime pannakse korduvalt (ajavahemikul, mil isikut loetakse halduskaristuseks), kuulub vastutus juba kõnealuse artikli 5. osa alla. Sel juhul suureneb trahvi suurus:

• Üksikettevõtjad ja ametnikud maksavad 30 000 kuni 40 000 rubla;
• organisatsioonid - 100 000 kuni 200 000 tuhat rubla.

Lisaks näeb seadus teisel juhul trahvi alternatiivina ette muud liiki halduskaristusi:

• üksikutele ettevõtjatele ja organisatsioonidele - toimimise peatamine kuni 90 päevaks;
• ametnikele - diskvalifitseerimine 1 kuni 3 aastaks.

Tööandja kriminaalvastutus ilma tervisekontrollita tööle lubamise eest

Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 143 kohaselt isikute suhtes, kellele on pandud kohustus järgida töökaitsereegleid, kehtestatakse nende rikkumise eest kriminaalvastutus. Selle isiku tahtlik tööle lubamine, kes ei ole läbinud arstide kohustuslikku eksamit (samuti kellel on vastunäidustused tööle), võib teatud tingimustel kaasa tuua süüdimõistva otsuse. See on võimalik, kui vägivallatseja tegevus oli põhjuslikus seoses tagajärgede algusega, mis põhjustas vähemalt ühe inimese tervisele tõsist kahju.

Sanktsiooni 1. osa art. Kriminaalkoodeksi artikkel 143 näeb ette järgmised karistused:

1. Hästi. Selle võib määrata kindlaksmääratud summas (5–400 000 rubla) või arvutada süüdimõistetu sissetulekuks ajavahemikul 2 nädalat kuni 18 kuud.
2. Kohustuslik töö (180 kuni 240 tundi).
3. Parandustöö (2 kuud kuni 2 aastat).
4. Sunniviisiline töö (2 kuud kuni 1 aasta).
5. Vabaduse võtmine (2 kuud kuni 1 aasta). Samal ajal võib lisakaristusena määrata karistuse teatud ametikohtade täitmise keelu vormis (6 kuud kuni 1 aasta) ja keelu tähtaega hakatakse arvestama alles pärast põhikaristuse langetamist serveeritud.

Mida teha töötajaga, kes pole läbinud tervisekontrolli?

Eespool on juba märgitud, et tööandjal on täielik õigus keelduda töölepingu sõlmimisest seoses tervisekontrolli läbimata jätmisega, kui eksamit ei soorita töötav töötaja, et ta töölt kõrvaldada. Veelgi enam, vastavalt artikli 3 osale. 76 TC, peatamisaega ei maksta, kui töötaja on selles asjaolus süüdi. Kas sellisel juhul on võimalik ka töötajat vastutusele võtta?

Töötaja kohustus on läbida tervisekontroll (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 214). Selle mittetäitmise eest ilma mõjuva põhjuseta võite kehtestada distsiplinaarmeetmeid järgides art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 193. See järeldus tuleneb RF relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsioonist nr 2 (alapunkt “C”, punkt 35). Kui pärast esimest sissenõudmist töötaja ikkagi tervisekontrolli ei tee, võib ta artikli 1 esimese osa punkti 5 alusel vallandada. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 - ja kohtupraktika ainult kinnitab seda lähenemist (vt Moskva linnakohtu 08.04.2016 kaebus kohtuasjas nr 33-30043/2016). Seadus ei näe ette karistust hooletute töötajate tervisekontrolli läbimata jätmise eest.

Seega on tööandja kohustatud korraldama ja tasuma ning töötaja on kohustatud läbima tervisekontrolli. Nende kohustuste täitmata jätmise korral kumbki pool töösuhted saab meelitada erinevad tüübid vastutus.

Trahvid töökaitsealaste õigusaktide rikkumise eest

Alates 01.01.2015 on haldusõiguserikkumiste seadustikku muudetud, nimelt artiklit 5.27.1. Vene Föderatsiooni föderaalseadustes ja muudes regulatiivsetes õigusaktides sisalduvate riiklike töökaitsenõuete rikkumine (kehtestatud 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega N 421-FZ) 1. Riigi regulatiivsete töökaitsenõuete rikkumine, mis sisalduvad föderaalseadustes ja muudes Vene Föderatsiooni normatiivaktid, välja arvatud käesoleva artikli osades 2–4 ettenähtud juhtudel, - hoiatavad ametnikud haldustrahviga kahe tuhande kuni viie tuhande rubla eest. ; teostavate isikute kohta ettevõtlik tegevus juriidilist isikut moodustamata - kaks tuhat kuni viis tuhat rubla; juriidilistele isikutele - 50 tuhat kuni 80 tuhat rubla. 2. Tööandja poolt kehtestatud läbiviimise korra rikkumine erihinnang töötingimused töökohal või selle ebaõnnestumine - toob kaasa hoiatuse või ametnikele haldustrahvi määramise summas viis tuhat kuni kümme tuhat rubla; isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega, moodustamata juriidilist isikut - viis tuhat kuni kümme tuhat rubla; juriidilistele isikutele 60–80 tuhat rubla. 3. Töötaja lubamine oma tööülesannete täitmiseks ilma ettenähtud viisil koolitust läbimata ja teadmisi töökaitsenõuetest kontrollimata, samuti kohustuslik eelnev (tööle lubamisel) ja perioodiline ( töötegevus) tervisekontroll, kohustuslik tervisekontroll tööpäeva (vahetuse) alguses, kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus või meditsiiniliste vastunäidustuste olemasolul - tähendab ametnikele haldustrahvi määramist viieteistkümne tuhande kuni kahekümne viie tuhande euro ulatuses rubla; isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega, moodustamata juriidilist isikut - viisteist tuhat kuni kakskümmend viis tuhat rubla; juriidilistele isikutele - sada kümme tuhat kuni sada kolmkümmend tuhat rubla. Kas juriidilisele isikule määratakse trahv iga tervisekontrolli (SOUT) läbimata jätmise eest? Ja kui see on iga töötaja kohta, siis millises dokumendis see on?

Tööõigusaktide rikkumise eest mitmel põhjusel on haldusvastutus ette nähtud vastavalt artiklile 1. Art. Haldusõiguserikkumiste RF koodeksi 5.27, 5.27.1. Vastutus lasub tööandjal iga töö- ja töökaitseseaduse rikkumise eest eraldi.

Kui organisatsioon on rikkunud Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikli 5.27.1 kõiki punkte, trahvitakse teda igal põhjusel. Samas, kui näiteks ettevõte ei viinud läbi töötajate töötingimuste erihindamist, mille arv on näiteks 10 inimest. Siis trahvitakse teda üks kord, mitte 10, st mitte iga töötaja eest.

Põhjendus: Alates 2015. aasta algusest on Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikus määratletud kaks peamist artiklit, millega kehtestatakse vastutus tööõiguse rikkumise eest. Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27 näeb ette trahvid tööseaduste ja muude normatiivaktide rikkumise eest ning art. 5.27.1 Vene Föderatsiooni halduskoodeks - trahvid riiklike töökaitsenõuete rikkumise eest. Varem oli üldine sõnastus, tööseadusandluse rikkumise korral moodustati üks haldusõiguserikkumise koosseis, olenemata art. Vene Föderatsiooni halduskoodeksi 5.27. Praegu on seadusandja tuvastanud konkreetsed rikkumised, mille eest määratakse eraldi trahvisummad.

Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik näeb töötingimuste erihindamise tegemata jätmise eest ette eraldi trahvi (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 teine ​​osa). Kui tööandja ei ole töölepingus fikseerinud töötingimusi töökohal ega märkinud kindlat tasumispäeva palgad mis on kohustuslikud kaasamiseks tööleping vastavalt art. 57 Tööseadustik RF, siis võib tema suhtes kohaldada haldusvastutust vastavalt artikli 3 osale. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27 kohaselt töölepingu ebaõige täitmise kohta. Kui tööandja ei väljasta töötajatele palgalehti, rikkudes art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kohaselt määratakse selle rikkumise eest trahv vastavalt artikli 1 esimesele osale. Vene Föderatsiooni halduskoodeksi 5.27.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 15.08.2014 dekreedis N 60-AD14-16 on sätestatud, et iga paljastatud tööseadusandluse rikkumise fakt moodustab sõltumatu haldusõiguserikkumise koosseisu, mis on ette nähtud artikli 1 esimeses osas. Vene Föderatsiooni halduskoodeksi 5.27.

Seega moodustavad Vene Föderatsiooni töökoodeksi erinevate artiklite rikkumised mitu sõltumatut õigusrikkumist. Lisaks on alates 01.01.2015 tööseaduste rikkumise aegumistähtaeg pikenenud - see on üks aasta (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 4.5 esimene osa).

Sellest tulenevalt võib tööseaduse ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumise korral kontrolli ajal tööandja võtta haldusvastutusele ja määrata iga trahvi eest eraldi trahvi.

Kõik auditi tulemusel ilmnenud tööseaduste ja töökaitse rikkumised, sealhulgas töötingimuste erihindamise tegemata jätmine, töötingimuste lisamata jätmine töökohale ja konkreetsed palga maksmise kuupäevad töölepingusse , töötajatest kirjalikult teavitamata jätmine koostisosad palgad (palgalehtede väljastamata jätmine), töötaja lubamine tööle ilma koolituseta ja tööalaste teadmiste kontrollimata, ilma kohustusliku tervisekontrollita, moodustab haldusõiguserikkumise sõltumatu koosseisu, mille eest võib organisatsioonile eraldi trahvi määrata Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku normidega.

Vastutus töökaitsenõuete rikkumise eest

Vastutus töökaitsenõuete rikkumise eest lasub tööandjal ja töötajatel, kuid mitte võrdselt. Selles artiklis räägime teile üksikasjalikult, millised on vastutuse liigid tööohutuse eest, samuti millised karistused on ette nähtud rikkumiste eest.

Sellest artiklist saate teada:

OT nõuete rikkumine on seaduse seisukohalt karistatav tegu. See on loogiline, sest õigusaktid töötati välja statistika ja reaalsete olukordade analüüsi põhjal, “tuberkuloos on verega kirjutatud”.

Kriminaalvastutus töökaitsenõuete rikkumise eest

Tõsiste tagajärgede registreerimisel algatatakse kriminaalasi. Arvatakse, et tõsised tagajärjed on ainult inimeste surm. See on ebatäpne. Kriminaalkorras karistatakse ka tõsiste tervisekahjustuste tekitamist, ettevõttele märkimisväärseid kulutusi, keskkonnale (õhk, pinnas, vesi, elusloodus, istandused jne) tekitatud kahju.

Kriminaalvastutuse eripära seisneb selles, et kui see on olemas, luuakse kurjategijate ring (erinevalt näiteks haldusvastutusest, mida saab rakendada organisatsioonile tervikuna). See tähendab, et konkreetne individuaalne mitte seaduslik. Enamasti on see ettevõtte juht. Kuid on võimalik meelitada nii tema asetäitjat kui ka "Trudovikut", kõik sõltub sellest, mida tööülesanded töötajatele määratud.

Tööline suri ehitusplatsil: lahtised tellingud kukkusid tema peale. Olukorda analüüsides selgus, et organisatsiooni juht ei suuda korralikult tagada tööohutust ja lootis "juhuslikult". Tulemus - "kohad pole nii kauged" juhi jaoks 2 aasta jooksul ja hüvitise maksmine surnud töötaja perele.

Kriminaalkoodeks sisaldab suurt nimekirja artiklitest, mis jagavad vastutuse täpselt rikkumise liigi järgi. Seega räägib kriminaalkoodeksi artikkel 217 plahvatusohtlikest esemetest. Oluline on, et juhtum algatatakse ka siis, kui plahvatus ei toimunud otseselt, vaid oli ainult oht.

Artiklid 250–251 reguleerivad loodusele ja õhule tekitatavat kahju. Sanitaarnormide rikkumise tagajärjeks on juhtumi algatamine artikli 236 alusel jne.

Ettevõttele tekitatud kahju kindlaksmääramine sõltub selle suurusest. Niisiis, kui tööohutuseeskirjade rikkumise tagajärjel tekitati kahju üle 500 000 rubla, alustatakse kriminaalasi.

Tervisele tekitatud kahju hinnatakse kohtuarstliku läbivaatuse kaudu.

Ükski vahejuhtum on tingitud ebaõigest organiseeritud tootmine töötab, seda tõlgendatakse kui tõsist kahju ja sellega kaasneb kohtumenetlus:

● kuulmise, nägemise, kõne, elundi funktsioonide või elundi enda kaotus, psüühikahäired;

● näo parandamatu moonutamine;

● haigus koos narkomaania või ainete kuritarvitamisega;

● täielik või püsiv (vähemalt üks kolmandik) puue.

Kriminaalvastutust töökaitse rikkumise eest kehtestab eelkõige kriminaalkoodeksi artikkel 143. Sõltuvalt traagiliste tagajärgede tõsidusest ja ulatusest saab süüdlasi karistada erinevate meetmetega, mida kohtuotsuses kasutatakse kõige sagedamini karistuse komponentidena.

Niisiis, võimalikud variandid on järgmised:

Muud vastutuse liigid

Distsiplinaarvastutus töökaitsenõuete rikkumise eest

Juhtkonnal on tööseadustiku artikli 192 alusel õigus määrata töötajale distsiplinaarkaristus. See võib olla märkus, noomitus ja isegi vallandamine.

Muidugi peaks vastutusmõõt olema võrreldav süütundega, näiteks on töötaja võimatu väiksema vea tõttu kärpida. Samuti on võimatu määrata ühe tuvastatud rikkumise eest kahte karistust.

Traditsiooniliselt kirjutab rikkumise avastamisel töötaja selgitav märkus... Väärkäitumise põhjuste analüüs võimaldab karistusi leevendada ja tulevasi rikkumisi ära hoida.

Erinevalt teistest vastutusliikidest tühistatakse distsiplinaarkaristus automaatselt 12 kuu möödudes, välja arvatud juhul, kui muidugi selle aja jooksul pole töötaja uusi rikkumisi toime pannud.

Kui ta suudab oma seisukohta tõestada, võib töötaja pöörduda ettevõtte juhtkonna poole taotlusega trahv eemaldada. Kui te ei nõustu distsiplinaarkaristusega, võite komisjoniga ühendust võtta töövaidlusi... Oluline on, et apellatsioonkaebus esitatakse hiljemalt 90 päeva jooksul alates sissenõudmise kuupäevast.

Lisaks tavalistele töötajatele võib distsiplinaarvastutusele võtta ettevõtte töökaitse eest vastutavaid isikuid. Näiteks juhi vastutus töökaitsenõuete rikkumise eest, mis seisneb konkreetse masina tööohutuse juhiste täitmata jätmises, kui töötaja alustas tööd ja sai vigastada.

Töötajal on õigus keelduda töötamisest, kui organisatsioon ei täida oma kohustust tagada tööohutus, näiteks pakkuda isikukaitsevahendeid. Sel juhul ei ole võimalik distsiplinaarkaristust määrata.

Haldusvastutus töökaitsenõuete rikkumise eest

Kõiki organisatsiooni töötajaid, alt üles, võidakse seda tüüpi vastutuse eest vastutada. Karistus määratakse vastavalt Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artiklile 5.27.1.

Karistuse määramise otsuse tegemine on GIT -i töötajate või riikliku järelevalveasutuste juhtide (näiteks tuletõrjuja) pädevuses. Kui koostatakse haldusõiguserikkumise juhtum, vaadatakse see kohtus läbi.

Millised on võimalikud rikkumised?

Föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni eeskirjade nõuete rikkumine.

Selle eest määratakse rikkumise raskusastme alusel trahv või hoiatatakse.

Kui trahv määratakse konkreetsele töötajale, on selle suurus vahemikus 2000 kuni 5000 rubla. Juriidilistele isikutele määratakse trahv summas 50 000 kuni 80 000 rubla. Ligikaudu sama osa järgitakse muude trahvide puhul.

SAUT -i rikkumine või täitmata jätmine.

Sel juhul trahvib ametnikke töökaitsestandardite rikkumise eest riikliku inspektsiooni inspektor 5000-10000 rubla, juriidiline isik - 60 000 kuni 80 000 rubla.

Näiteks viidi ettevõttes SOUT läbi mitme nädala vahega alates eelmise kontrolli kuupäevast. See on tõsine rikkumine ja organisatsioonile määrati 50 000 rubla suurune trahv.

Rikkumine töötajate vastuvõtmise osas (briifingute, tervisekontrolli puudumine, töökaitsealaste teadmiste kontrollimine jne).

Rikkumise toime pannud töötaja maksab trahvi 15 000 kuni 25 000 rubla, organisatsioon - 110 000 kuni 130 000 rubla.

Trahvisumma korrutatakse tuvastatud töötajate arvuga, kellel on lubade rikkumine. Nii näiteks, kui 5 inimest ei läbinud arstlikku läbivaatust õigeaegselt, maksab ettevõte vähemalt 550 000 rubla. ning on lähiajal kohustatud läbima tervisekontrolli.

IKV olemasolu rikkumine.

Seda rikkumist peetakse väga raskeks ja selle eest karistatakse karmide trahvidega. Seega maksab ettevõte 130 000–150 000 rubla. iga töötaja kohta ilma isikukaitsevahenditeta, ametlik - 20 000 kuni 30 000 rubla.

Korduv haldusõiguserikkumine.

Sekundaarse rikkumise eest määratud trahve suurendatakse maksimaalselt ja need on vahemikus 30 000 kuni 40 000 rubla. vastutustundliku töötaja jaoks. Organisatsiooni saab karistada summas 100 000 kuni 200 000 rubla. Mõnel juhul peatatakse ettevõtte tegevus kuni 90 päevaks.

Ükski karistus ei hüvita haldusõiguserikkumiste tagajärgi, kuid pärast karistuste täitmist tuleb järgida seaduste nõudeid.

Materiaalne vastutus töökaitse rikkumise eest

Materiaalne vastutus on töötaja hüvitis tööandjale ohutusnõuete rikkumise tagajärjel tekkinud materiaalse kahju eest.

Antud juhul ei räägi me võimaliku ja saamata jäänud kasumi hüvitamisest, nimelt tegelikult tekitatud ja tõendatud kahjudest (tööseadustiku artikkel 238). Kui töötaja ise sai oma tegevuse tagajärjel kahju, võib juhtkond maksmisest keelduda.

Maksete suuruse ja ajakava määrab tavaliselt tööandja. Tuginedes töötaja staatusele, töölepingule ja nende suhete ajaloole, võib ta nõuda täielikku või osalist hüvitist.

Töötaja valas seadmele kogemata klaasi teed. Kuna söömine ja joomine tööpiirkonnas oli rangelt keelatud, pidi ta ettevõttele hüvitama seadme remondikulud.

Töölisele kanda rahaline vastutus, vajalik:

• tema täisealiseks saamine;
• tõend kahjulike toimingute kohta, mis rikuvad OT nõudeid või tegevusetust;
• kinnitas ettevõttele materiaalset kahju.

Tsiviilõigus

Tööandjat ähvardab töötajate ees tsiviilvastutus, kui ta on süüdi töökaitse rikkumises. Esiteks sisaldab see kahju hüvitamist, trahve, kahjusid, kui keegi on kannatanud. Artiklis 234 on kirjas, et juhtkond on kohustatud hüvitama töötaja sissetuleku, kui administratsiooni süül oli tema tööõigus piiratud.

Töötaja sai vigastada seetõttu, et tema töökoht ei olnud varustatud kaitsevarustusega. Talle tuleb maksta nii saamata jäänud tulu kui ka meditsiinilise rehabilitatsiooni kinnitatud kulud.

Töötaja vastutus töökaitsenõuete rikkumise eest

Niisiis, olles kaalunud kõiki vastutuse liike, mis tekivad töökaitse rikkumise korral, teeme kokkuvõtte.

Töötaja võib saada rahalise või distsiplinaarvastutuse, kui ta rikub või ei täida seaduse ja tööandja nõudeid.

Samuti karistatakse tegevusi, mis põhjustavad organisatsioonile kahju.

Millised kohustused on töökaitse osas igal töötajal?

Ametnike vastutus töökaitse -eeskirjade rikkumise eest

Juhtivatel ja vastutustundlikel töötajatel on rohkem volitusi, kuid seega ka nende kohustused seaduse ees. Tööandja vastutus töökaitsenõuete rikkumise eest on reguleeritud töölepingutes, mis on kirjas koodides. Ja karistus on sageli väga tõsine, kaasa arvatud vangistus.

Kõik ülaltoodud vastutusviisid puudutavad eelkõige ametnikke.

Kui konkreetse olukorra kaalumisel ilmnevad haldus- või kuriteo tunnused, on karistus kooskõlas haldusõiguserikkumiste seadustiku või kriminaalkoodeksiga.

Tere!

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 76:

Tööandja on kohustatud töötaja töölt peatama (mitte lubama töötada):
ilmus tööl alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis;
kes ei ole ettenähtud viisil läbinud koolitust ja teadmisi ja oskusi töökaitse valdkonnas testimisel;
kes ei ole kohustuslikul arstlikul läbinud ettenähtud viisil, samuti kohustuslik psühhiaatriline ekspertiis käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes ja muudes regulatsioonides sätestatud juhtudel õigusakte Venemaa Föderatsioon;
…
Tööandja peatab töölt (ei luba töötada) kogu ajavahemiku kuni töölt kõrvaldamise või tööle mitte lubamise aluseks olnud asjaolude kõrvaldamiseni, kui käesolevast seadustikust ei tulene teisiti föderaalseadused.
Töölt peatamise ajal (tööle mitte lubamine) töötajale töötasu ei maksta, välja arvatud käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Juhul kui töölt kõrvaldatakse töötaja, kes ei ole saanud süüdistust ilma töökaitset puudutava väljaõppe ja teadmiste ja oskuste testimise või kohustusliku tervisekontrollita, makstakse talle tasu kogu töölt kõrvaldamise aja eest. jõudeajaks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 73:

Töötaja, kes tuleb üle viia teisele tööle vastavalt föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras väljastatud arstitõendile, tema kirjalikul nõusolekul on tööandja kohustatud üle minema teisele tööandjale kättesaadavale töökohale, ei ole töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud.
Kui töötaja, kes vastavalt arstitõendile nõuab ajutine ülekanne teisele tööle kuni neljaks kuuks, keeldub üleviimisest või tööandjal puudub vastav töökoht, siis on tööandja kohustatud töötaja töölt peatama kogu meditsiiniaruandes märgitud ajaks, säilitades samal ajal töökoha ( asend). Töölt peatamise ajal töötaja töötasu ei võeta, välja arvatud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes, kollektiivlepingutes, lepingutes ja töölepingutes sätestatud juhtudel.
Kui vastavalt meditsiinilisele arvamusele vajab töötaja ajutist üleviimist teisele tööle rohkem kui neljaks kuuks või alalist üleviimist, siis kui ta keeldub üleviimisest või kui tööandjal ei ole sobivat tööd, leping lõpetatakse vastavalt käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa lõikele 8.
Tööleping organisatsioonide (filiaalid, esindused või muud eraldi) juhtidega struktuuriüksused), nende asetäitjad ja pearaamatupidajad, kes vastavalt arstitõendile vajavad ajutist või alalist üleviimist teisele tööle, kui üleviimisest keeldutakse või kui tööandjal ei ole vastavat tööd, lõpetatakse see vastavalt käesoleva paragrahvi lõikele 8 käesoleva seadustiku artikli 77 esimene osa. Tööandjal on nende töötajate kirjalikul nõusolekul õigus mitte lõpetada nendega töölepingut, vaid peatada nad töölt poolte kokkuleppel määratud ajaks. Töölt peatamise ajal nende töötajate töötasu ei võeta, välja arvatud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes, kollektiivlepingutes, lepingutes ja töölepingutes sätestatud juhtudel.

Austusega, Nadežda.

Artiklis kirjeldatakse tervisekontrolli läbiviimise korda, võttes arvesse hiljutisi muudatusi, perioodilise tervisekontrolli läbiviimise algoritmi, selgitust, millal plaaniväline tervisekontroll läbi viia, ja milliseid trahve ähvardatakse arstliku läbivaatuse tegemata jätmise eest. .

Loe meie artiklist:

Ettevõtete töötajate tervisekontroll uuel viisil 2020

Arstlik läbivaatus (MO) on töötaja terviklik läbivaatus, et tuvastada negatiivsed muutused tema tervises ja teha kindlaks tema sobivus tööülesannete täitmiseks. Esiteks on arstlik läbivaatus vajalik personalile, kes puutub oma töökohal kokku kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega (HHPF). Selliste tegurite loetelu ja töötajate tervisekontrolli läbimise kord on kehtestatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 12. detsembri 2011. aasta korraldusega nr 302n.

Alates 7. jaanuarist 2020 on muudatused muudatustes, mis on kinnitatud tervishoiuministeeriumi 13.12. 2019 nr 1032n. Muudatused mõjutasid kõiki tervisekontrolli etappe.

Esiteks on kaotatud kohustus saata naised, kes on kohustatud kord aastas läbima tervisekontrolli, günekoloogilisele läbivaatusele, nüüd läbivad nad günekoloogi ainult tervisekontrolli ajal.

Teiseks tegime muudatuse korralduse nr 302n lisas nr 3. Stjuardessi ametikoht asendati lennuki rongijuhi ametikohaga.

Dokumendid pärast tervisekontrolli: mida hoida organisatsioonis ja millised jätta töötajale

Kolmandaks peab töötaja eksami sooritamisel esitama elektroonilisel või paberkandjal SNILS -i või dokumendi, mis kinnitab registreerimist individuaalses (isikustatud) raamatupidamissüsteemis.

Kui töötaja läbis tervisekontrolli vähem kui aasta tagasi, on tal õigus esitada väljavõte meditsiinikaardilt koos uuringu tulemustega ja meditsiiniline organisatsioon saab tulemusi tervisekontrolli käigus arvesse võtta.

Pärast tervisekontrolli antakse töötajale väljavõte haiguskaardist koos kõigi eriarstide järeldustega, laboratoorsete ja muude uuringute tulemustega ning soovitustega ennetamiseks.

Kuidas lihtsustada ja kiirendada arstliku läbivaatuse korraldamist mõne sammuga

Neljandaks, järeldused tervisekontrolli tulemuste kohta ei väljastata mitte ainult töötajale, vaid saadetakse ka tööandjale 5 tööpäeva jooksul.

Lisaks tuleks 5-aastase töökogemusega töötajad ohtlikes töötingimustes (alamklassid 3.1–3.4, klass 4) ja tööõnnetuste püsivate tagajärgedega töötajad saata kutsepatoloogia keskusesse iga viie järel kutsepatoloogia keskusesse. esimene perioodiline arstlik läbivaatus.

Töötajad, kes on saanud järeldused kutsehaiguse esialgse diagnoosi kohta, tuleb saata kutsepatoloogia keskustesse 1 kuu jooksul alates haiguse ja kutseala vahelise seose kahtlustamise päevast.

Uued reeglid hakkasid kehtima 7. jaanuaril. Erandiks on reeglid töötajate suunamiseks kutsepatoloogia keskusesse. Alates 1. juulist 2020 on uute töötajate eeskirjade kohaselt vaja saata töötajad kutsepatoloogia keskustesse.

Teenus loodi selleks, et lihtsustada tavapäraseid ülesandeid, sealhulgas tervisekontrolli korraldamisega seotud ülesandeid. Teenus loob automaatselt kontingendi täidetud nimekirjad, tervisekontrolli juhised ja koostab tervisekontrolli ajakava, lisaks näete teenuses tellimust 302n ja arstliku läbivaatuse sagedust, lihtsalt sisestades konkreetse ametikoha nimi.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213 - arstlik läbivaatus

Millistel eesmärkidel tehakse kohustuslikke perioodilisi tervisekontrolle?

Järgmised töötajad peaksid läbima perioodilise ennetava tervisekontrolli.

• Kokkupuutel kahjulike või ohtlike tootmisteguritega, mille olemasolul viiakse läbi kohustuslikud eel- ja perioodilised tervisekontrollid.
• Loendis nimetatud töö tegemine, mille käigus viiakse läbi töötajate kohustuslikud eel- ja perioodilised tervisekontrollid.
• ... Kui nendesse töödesse on kaasatud alla 21 -aastased isikud, läbivad nad igal aastal tervisekontrolli (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213).
• Osaleb maa -aluses töös. Sellised töötajad läbivad kord aastas tervisekontrolli (korralduse nr 302n 2. liite punkt 12).
• Töötatakse organisatsioonides Toidutööstus, avalik toitlustus ja kaubandus, veevarustus, meditsiinilised organisatsioonid ja lasteasutused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213). Tervisekontrolli sagedus konkreetsete ametite jaoks on toodud tellimuse nr 302n lisas nr 2.
• Sportlased. Nad läbivad arstliku läbivaatuse igal aastal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 348.3).
• Alla 18 -aastased isikud. Nad läbivad arstliku läbivaatuse igal aastal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 266).

Nimekiri määrab kindlaks töökohad ja kutsealad, kus töötajad peavad läbima kohustuslikud eel- ja perioodilised tervisekontrollid, olenemata nendes töökohtades kehtestatud asukohast ja HOPF -i olemasolust.

* Kui loetletud tööd hõlmavad alla 21 -aastaseid isikuid, läbivad nad igal aastal tervisekontrolli (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 213).

Arstlik läbivaatus tuleks läbi viia juba loendis märgitud kahjulike või ohtlike tootmistegurite olemasolul töökohal, kuid nende tase ei oma tähtsust.

Erandiks on järgmised tegurid:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - õhutemperatuur;
• 3.12. - kerge keskkond;
• 4.1. - füüsiline ülekoormus;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.– sensoorsed koormused.

Nende tegurite puhul viiakse arstlik läbivaatus läbi ainult siis, kui töötingimused on SAWS -i tulemuste kohaselt klassifitseeritud kahjulikeks või ohtlikeks.

Kuidas korraldada esialgne tervisekontroll

Palgates näiteks raamatupidajaid, programmeerijaid, juhtivtöötajaid ja muid kontoritöötajaid, kes töötavad arvutiga rohkem kui 50 protsenti oma tööajast, on tööandja kohustatud saatma nad tervisekontrolli (nimekirja punkt 3.2.2.4) kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite kohta, mis on kinnitatud korraldusega nr 302n). MO sagedus on üks kord kahe aasta jooksul.

Perioodilise tervisekontrolli läbimine

Perioodilise MO läbiviimise korda reguleerib korraldus nr 302n. Algoritm on järgmine:

Meditsiiniline organisatsioon teeb nende tulemustest kokkuvõtte 30 päeva jooksul pärast perioodiliste tervisekontrollide lõpetamist. Seejärel koostab ta koos Rospotrebnadzori territoriaalsete organite ja tööandja esindajatega neljas eksemplaris, mis saadab viie tööpäeva jooksul alates heakskiitmise kuupäevast:

• tööandja;
• Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kutsepatoloogia keskusesse;
• Rospotrebnadzori territoriaalsele asutusele.

Lõppakti üht eksemplari säilitab meditsiiniline organisatsioon 50 aastat.

Kui viiakse läbi töötajate erakorralised tervisekontrollid

Erakorralised tervisekontrollid viiakse läbi arstliku läbivaatuse lõppaktis täpsustatud meditsiiniliste soovituste alusel.

• tööl kahjulike või ohtlikud tingimused tööjõud, sealhulgas maa all;
• liiklusega seotud tööl;
• sportlased ();
• töötades toiduainetööstuse, toitlustus- ja kaubandusorganisatsioonides, veevarustusasutustes, meditsiiniorganisatsioonides ja lasteasutustes jne.

Tööandjal on õigus saata töötaja erakorralisele MO -le järgmistel juhtudel:

• töötajate endi soovil (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 219);
• vastavalt eel- või perioodilistel uuringutel osalenud spetsialistide soovitustele ning epidemioloogilistele näidustustele;
• kooskõlas ;
• järelduse järgi territoriaalsed organid Rospotrebnadzor koos kohustusliku põhjendusega põhjuste suunas;
• kui avastatakse haiglainfektsiooni juhtum, Rospotrebnadzori organite ja asutuste spetsialistide otsusel.

Eespool nimetatud aluste puudumisel ei ole tööandjal õigust saata töötajat ilma tema nõusolekuta erakorralisele tervisekontrolli.

Töötaja on kohustatud oma tervise halvenemisest, sealhulgas ägeda kutsehaiguse tunnuste ilmnemisest viivitamata teatama oma vahetule või kõrgemale juhile (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 214). Kui on selgeid märke, mis viitavad töötaja töövõime vähenemisele, võib tööandja saata ta erakorralisele tervisekontrolli.

Kelle saata tervisekontrolli

Vastutus tervisekontrolli läbimata jätmise eest organisatsioonis

Tööandja vastutab mitte ainult õigeaegse korraldamise eest kulul omavahendid MO töötajad, aga ka nende isikute tööle lubamine, kes ei ole läbinud eel- või perioodilist kontrolli või kellel ei ole lubatud töötada meditsiinilised näidustused... Kui reguleerivate asutuste inspektorid sellise fakti tuvastavad, võib tööandjal tekkida haldusvastutus.

Art. 3 osa alusel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 5.27.1 kohaselt on trahv järgmine:

• ametnikele - 15 000 kuni 25 000 rubla;
• isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega, moodustamata juriidilist isikut - 15 000 kuni 25 000 rubla;
• juriidilistele isikutele - 110 000 kuni 130 000 rubla.

Trahvi suurus arvutatakse nende töötajate arvu järgi, kes ei ole kohustuslikku MO -d läbinud. Kui arstliku läbivaatuse puudumise tõttu on töötaja tervis tõsiselt vigastatud või tema surm saabub, tekivad ametnikud (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 143).

Töötaja otsene vastutus on korrapärase perioodilise läbiviimine seoses töötajatega, kelle jaoks nad on vajalikud. Tõhusate töökaitsestandardite rikkumise eest, eelkõige - tervisekontrolli läbiviimise korra rikkumise eest, võib tööandjat ähvardada haldus- ja isegi kriminaalvastutus. Venemaa seadusandlus annab aga tööandjale ka mitmeid lisavõimalusi töötajate mõjutamiseks seoses tervisekontrolliga ning võimaldab vabalt kehtestada eraldi standardid tervisekontrolli läbivatele töötajatele.

Tervisekontrolli õiguslik reguleerimine tööandja seisukohast

Tööandja tervisekontrolli läbiviimise kohustus on sätestatud ennekõike Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 212 ja 213. Töö kahjulike tegurite täielik loetelu on loetletud 12.04.2011 jõustunud tervishoiu- ja sotsiaalministeeriumi korralduse nr 302n sätetes. Töötajaid mõjutavate kahjulike tegurite kindlaksmääramise viib läbi tööinspektsioon töökohtade kontrollimise käigus või Rospotrebnadzori töötajad.

Märge

Ülaltoodud korraldus nr 302n võib kahjulike teguritena eeldada neid, mis ei taga töökoha ja tootmise kvalifitseerimist kahjulikeks või ohtlikeks. Lisaks sisaldab selline dokument ka loetelu ettevõtetest ja tegevuste tüüpidest, kus arstlik läbivaatus viiakse läbi, olenemata erinevate töötajate olemasolust või puudumisest.

Veelgi enam, kui tervisekontroll on kohustuslik, tuleks see läbi viia nii tööle lubamisel kui ka ülaltoodud korralduses määratud sagedusega. Lisaks sellele võib piirkondlike või kohalike omavalitsuste korraldustega ette näha erimenetluse arstlikuks läbivaatuseks, laiendades reguleerimisala ja karmistades föderaalseid norme. Siiski tühistada föderaalsel tasandil kohalikel ja piirkondlikel omavalitsustel ei ole õigust lihtsustada tervisekontrolli menetlust.

Oluline fakt

Arstlik läbivaatus tuleb läbi viia ka nende töötajate kategooriate jaoks, kes ei kuulu kahjulike töötingimuste alla. Eelkõige näeb näiteks korraldus nr 302n ette kohustusliku tervisekontrolli kõigile töötajatele, kelle tööülesannete täitmine on seotud rohkem kui poole kindlaksmääratud tööpäeva leidmisega personaalarvutite ja sarnaste tehniliste seadmete juurest.

Tööandja õigused tervisekontrolli ja protseduuri läbiviimiseks

Töökaitse kaitse tagamiseks on õigusaktidega tööandjale pandud suur hulk kohustusi tervisekontrolli läbiviimiseks. Ja selleks, et tööandjal oleks võimalik selliseid kohustusi täita, antakse talle tervisekontrolli läbiviimiseks laia valikut õigusi. Eelkõige kehtestab tööandja ise selliste kontrollide läbiviimise üldeeskirjad ja korra, fikseerides nende ajakava ettevõtte dokumentides.

Märge

Tööandja saab ise määrata tervisekontrolli läbiviimise ajakava, kuid selline ajakava peab vastama seaduses kehtestatud kontrollide sagedusele.

Raviasutus ja tervisekontrolli läbiviimise viis on samuti tööandja otsustada. Venemaa seadusandlus lubab tööandjal omada oma tervishoiutöötajaid, kes viivad läbi mõningaid tervisekontrolle, eriti reisi- ja reisijärgselt, kui üksikute töötajate töö on seotud sõidukite juhtimisega.

Samuti on tööandjal õigus saata iga töötaja oma äranägemise järgi tervisekontrolli mis tahes raviasutuses, tingimusel et transpordi ja otsese läbivaatuse teenuste eest tasutakse tööandja kulul. Lisaks on ettevõtte territooriumil lubatud arstide ja laboriseadmete lahkumisega läbi viia tervisekontroll.

Juhtudel, kui töötajad rikuvad art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 214 kohaselt ja keelduda tervisekontrollist, peab tööandja peatama nende tööülesannete täitmise ja tal on õigus lõpetada palga arvutamine kogu peatamise ajaks. Lisaks jääb tööandjale õigus kehtestada kuni vallandamiseni ka töötajaid, kes väldivad tervisekontrolli.

Oluline fakt

Kui töötaja kõrvaldatakse töölt tervisekontrolli läbimata jätmise tõttu, säilitab selline töötaja oma töö- ja kindlustuskogemuse.

Tööandja kohustused tervisekontrolli läbiviimiseks ja vastutus

Arstliku läbivaatuse tegemata jätmise, samuti tervisekontrolli läbimata töötajate vastuvõtmise eest tööülesannete täitmiseks määratakse haldustrahvid. Sellisel juhul sõltuvad karistuste liigid otseselt konkreetsest süüteost. Niisiis reguleerib Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik järgmisi võimalikke rikkumisi, mis on seotud töötajate tervisekontrolliga:

Tööandja tervisekontrolli läbiviimise kord hõlmab tingimata iga konkreetse töötaja jaoks tervisekontrolli läbiviimise ajakava koostamist, samuti tervisekontrolli läbiviimiseks eraldi korralduse väljastamist, mis tuleb töötajale kätte anda hiljemalt kümme päeva. enne sellise eksami sooritamist. Lisaks peab tööandja kinnitama sellised korraldused ja Rospotrebnadzoris tervisekontrolli saadetud töötajate nimekirjad.

Head päeva!

Ütle mulle, kas on vaja koostada saateleht ja panna tervisekontrolli läbimisele märk, kui auto on registreeritud üksikisikule?

Juhil on üksikettevõtja ja ta veab üksikettevõtjana, kuid auto on talle registreeritud üksikisikuna.

Jevgeni-44

Tere!

Palun öelge, kuidas juht peaks mee juurde jõudma. organisatsioonid reisieelseks läbivaatuseks, (kuna personalis ei ole arsti) Kas ta saab üksi ilma reisijateta ametiautosse istuda, läbida läbivaatus ja naasta organisatsiooni koos teatega saatelehel?

Dmitri-349

Tere!!! Ja kui saateleht väljastatakse mitmeks päevaks, kas on vaja iga päev läbida reisieelne tervisekontroll?

Jevgeniya, Tere.

Kõik juhina töötavad isikud peavad läbima reisieelse tervisekontrolli. Pole tähtis, kas nad veavad reisijaid või mitte. Need. kui juht peatatakse enne jõudmist meditsiiniline organisatsioon siis määratakse sobiv karistus.

Meditsiiniorganisatsiooni juurde pääsete näiteks ühistranspordi või isikliku autoga.

Edu teedel!

Dmitriy, Tere.

Kehtivad õigusaktid ei anna täpset vastust küsimusele, kuidas saatelehe ja lennu mõiste on omavahel seotud. Samuti puudub ühtne saatelehe vorm. Seetõttu panevad erinevad organisatsioonid mõiste "lend" erinevaid tähendusi. Näiteks koostavad mõned ettevõtted saatelehe selliselt, et see sisaldab mitmeid lende. Kui teil on selline saateleht, peate enne iga lendu läbima tervisekontrolli.

Kui üks lend kestab mitu päeva, tuleb reisieelne kontroll läbida vaid üks kord.

P.S. Kui teil on liikluspolitseiga selles küsimuses lahkarvamusi, siis palun kirjutage neist siin.

Edu teedel!

Sergei-535

Aidake protokolli edasi kaevata. SP mine, kerge auto füüsika jaoks, töötan ise kaubanduse (tarnin seemneid punktidesse) tegevuste hulgimüük jaekaubandus... Kauba vedu ma ei teosta. 30 000 eest kirjutati protokoll

Sergei-562

Maxim, tere! Teate oma sõnumis, et kui juht liigub teenindussõidukil, järgige reisieelse tervisekontrolli kohta, ilma reisijate ja pagasi või kauba vedamiseta, ilma sellist kontrolli läbimata kui ta peatub volitatud DL -i poolt, võetakse ta haldusvastutusele.

Selle avaldusega ei nõustu ma, kuna Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikli 12.31.1 teises osas sätestatud haldusvastutus sõiduki reisi- ja reisijärgse tervisekontrolli läbiviimise eeskirjade rikkumise eest autojuhid, tekib reisijate ja pagasi, kauba maanteel vedamisel ... vastavalt käesoleva artikli autentsele tõlgendusele.

Sergei-562

Aga see, et see on rikkumine ja idee kohaselt tuleks vahetult enne liinilt lahkumist (lend) teha sõidukijuhtide reisieelne tervisekontroll, olen täiesti nõus. Lünk seadusandluses.

Kui ma eksin, parandage mind.

Jah, jama osutub täielikuks. Teoreetiliselt kohustab 196-FZ tegema reisieelseid kontrolle. Aga see kõlab kuidagi huvitavalt ...

Vene Föderatsiooni haldusseadustik Artikkel 12.31.1. Ohutusnõuete rikkumine reisijate ja pagasi, kauba vedu maanteetransport ja linna maismaa elektritransport

Ja kui organisatsioon ei tegele reisijate ja pagasi vedamisega? Föderaalseadus "Harta maanteetransport ja linnaline maapealne elektritransport ", kuupäev 08.11.2007 nr 259-FZ annab järgmised määratlused:

lasti - kehtestatud korras vedamiseks vastu võetud materiaalne ese;

reisija - füüsiline isik, kes on sõlminud reisijaveolepingu, või füüsiline isik, kelle vedamiseks on sõlmitud sõiduki rendileping;

vedaja - üksusüksikettevõtja, kes reisijaveolepingu, kaubaveolepingu alusel on kohustatud reisijat vedama ja pagasi kohale toimetama, samuti saatja poolt usaldatud kauba sihtkohta vedama ja väljastama pagas, lasti isikule, kellel on õigus neid vastu võtta.

Harta nõudeid kinnitab täielikult Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 2. osa artikkel 784, et kaupade, reisijate ja pagasi vedu toimub veolepingu alusel. Sellest tulenevalt käsitletakse transporti kui protsessi liiklusreeglite (SDA) raames ja transporti kui tegevust ohutusseaduste raames. Maanteeliiklus(BJD).

Kui järgite loogikat ja loete õigusaktide vaatenurgast, siis nõuab 196-FZ, eriti artiklis 23, reisieelse kontrolli läbiviimist ja nõuab Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 15. detsembri korraldust, 2014 nr 835n, ja ainult vedajad. Ja ainult voucherid vedajatele. Kui soovite veenduda, kas eelreis on lõppenud, minge ajakirja vaatama.

Kummaline, aga tõsi. Või ümber lükata.

Aleksander-624

"töötav", mis siis, kui olen sõiduki omanik eraisikuna, kuid vean kaupa ise lepingu-taotluse alusel sõites, üksikettevõtjana. Kas ma olen tööl? kui ei, siis vautšerit pole vaja.

Vassili-72

Tere õhtust! Selles artiklis räägime palgatud autojuhtidest, s.t. kui olen gasellisõiduki omanik, olen ka selle juht, kuid transpordin kaupu lepingu alusel TC -st (töötan IP -l).

Reisieelne tervisekontroll

Tervisekontrolli läbiviimise korda reguleerib föderaalseaduse "Liiklusohutuse kohta" artikkel 23.

Mõelge artikli 23 lõikele 3:

Reisieelsed kohustuslikud tervisekontrollid viiakse läbi kogu sõidukijuhina töötamise aja jooksul, välja arvatud juhid, kes juhivad sõidukeid, mis lähevad välja hädaabiteenistusele.

Need. kõik palgatud juhid peavad läbima reisieelse tervisekontrolli. Erandiks on ainult hädaabiteenistuse juhid, kes lähevad väljakutsele.

Vjatšeslav-77

George-23

Tere päevast.

Sergei-580

Head päeva

Tere, mul on küsimus, kuidas üksikettevõtjate vanemad turul kauplevad, nad kannavad kaupa regulaarselt sõiduauto, kõik on reeglitega kooskõlas, last ei ulatu auto suurusest kaugemale, haagist pole, praegu on ainuettevõtja suletud, jäägid müüakse, teisel päeval peatas liikluspolitsei liikluspolitsei koorem autos ja nõudis arsti ja mehaaniku märkidega saatelehte, mida ähvardas üksikettevõtjana trahv. Ütle mulle, kas see on seaduslik?

Protokollis märkige, et te ei nõustu, sest sa ei ole ettevõtja. Räägi sama kaaludes. Kui nad rumalalt trahvi saavad, siis pöörduge kohtusse.

Tere päevast.

Ütle mulle, kas üksikettevõtja staatusega autojuht töötab ettevõttes mitte tööle võtmise lepingu, vaid transpordilepingu alusel. Kas ta vajab siis saatelehte, kui ettevõte annab talle korralduse?

Sõnastus pole täiesti selge. Nagu ma aru saan, osutab füüsilisest isikust ettevõtja oma tegevusliigi järgi maanteetransporti. Ja ta sõlmis lepingu teenuste osutamiseks kaubaveoks teisele organisatsioonile kuuluvas transpordis. Siis on ta vedaja ja koostab kõik nõutavad dokumendid ning täidab vedajana kõiki nõudeid.

Teine võimalus. Kui üksikettevõtja Pupkin on sõlminud lepingu organisatsiooni juhtimiseks, kes veab (nagu on moes öelda - kolib) kaupa enda vajadusteks, s.t. ei teosta maanteetranspordi hartale vastavaid tegevusi, siis ei kehti transpordiministeeriumi 152. korraldus, saatelehte pole vaja. Voucher kui dokument kütuse ja määrdeainete mahakandmiseks on omaette teema.

Head päeva

Rentisin auto rendilepingu alusel, üürnik peatati, arstliku läbivaatuse puudumise tõttu määrati mulle trahv 60 tuhat

Kas üürileandja on kohustatud üürniku üle vaatama?

Igatahes on hilja edasi kaevata. Liikluspolitseinikud lihtsalt nuhtlesid teid, niitsid nagu loll. Üürnik - tegelikult on see ajutine omanik lepinguga kehtestatud perioodiks. Vastutate ainult suurenenud ohu allika tekitatud kahju eest. Ja siis solidaarselt, vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule.

Natalia-164

Tere, kuidas pääseda reisieelsest arstlikust kontrollist, kui juht lahkub lennule näiteks kell 5 hommikul? Täistööajaga meditsiinitöötajat pole. Kas on võimalik lahkumise eelõhtul märki panna?

Mis takistab teil sõlmimast lepingut nendega, kes saavad töötada teile sobival ajal? Samad linnahaiglad ja kiirabi jaamad arstiabi töötada ööpäevaringselt. Tavaliselt on neil kõik olemas.

Tatjana-166

Tere!

Organisatsioon rendib oma töötajalt (paigaldajalt) auto, millega ta ise sõidab tööaeg... Bensiinikulude täielikuks kompenseerimiseks, kuna töö käib looduses ja teenindusrajatised on väljas asulad, täidab töötaja nädala jooksul saatelehe, mis näitab töösõitude läbisõitu. Kas sellisel juhul on vaja veokirjal olla tervisekontrolli märk?

Tatjana, Tere.

Juhina töötav töötaja peab läbima reisieelse tervisekontrolli. Läbimärk pannakse saatelehele.

Edu teedel!

töötaja täidab nädala jooksul saatelehe, milles on märgitud tööreiside läbisõit

Kas ta on sunnitud kontrollimise ajal sunniviisiliselt piletit näitama ning endast ja oma tegevusest ilmselgelt nõrgalt rääkima?

Aleksei F.

Töötan Gazelle'is, kannan teiste inimeste kaupu ühelt LLC -lt teisele LLC -le. Gazelle kuulub mulle kui üksikisikule, kuid töötan üksikettevõtjana. See tähendab, et olen üksikettevõtja, kuid roolis töötan ise juhina oma veokil, mille täismass on 3500 kg.

Võtan makse arvelduskontole, väljastan tehtud töö eest arveid ja toiminguid.

See tähendab, et ma ei tööta renditööl, ise sõidan ise))

Kas ma vajan reisieelset tervisekontrolli või mitte?

Aleksei F. on vaja.

Seadus "", artikkel 23:

4. Kohustusliku tervisekontrolli läbimise nõue kehtib üksikutele ettevõtjatele, kui tegemist on vedavate isesõitvate sõidukitega.

Edu teedel!

Head päeva!

I-IP, sõidan ise veoautoga, veoauto on minu naisele registreeritud. Palgatöölised Mul ei ole. Kas ma sain õigesti aru, et saateleht tuleb koostada ja kõik allkirjad (lahkumine, tagasisaatmine jne) maha panna, välja arvatud arstlik läbivaatus? Ütle mulle ikka, et arstlik läbivaatus on nüüd (alates 1.03) ainult perekonnanimi ja initsiaalid? Tempel või pitsat arstide juhendamiseks? aitäh

Ütle mulle ikka, et arstlik läbivaatus on nüüd (alates 1.03) ainult perekonnanimi ja initsiaalid? Tempel või pitsat arstide juhendamiseks? aitäh

"Vahetuseelsete, -eelsete ja -järgsete ning -järgsete tervisekontrollide läbiviimise korra kinnitamise kohta"

16. Reisieelse tervisekontrolli tulemuste põhjal käesoleva korra lõike 12 punktis 1 nimetatud arvamuse andmisel saatelehtedele pannakse tempel"läbis reisieelse tervisekontrolli, lubati tööülesannete täitmiseks" ja allkiri meditsiinitöötaja kes tegi arstliku läbivaatuse.

Ja ikka mõtlesin, et mis trahv siis on, kui vautšerit üldse pole ???