Palga hilinemine rohkem kui 15 päeva. Palga hilinemise tagajärjed. Normatiivsed õigusaktid, mis reguleerivad tööjõu tasustamist ja määravad selle hilinemise tagajärgi

Maksmisega viivitamine palgad nähtus pole nii haruldane, eriti kriisiaegadel. Ülemused ütlevad, et oodake, praegu on rasked ajad, kõik saab korda ja siis maksame kindlasti kõik. Töötajad aga jätkavad tööd, veenesid end, et varem või hiljem nad maksavad, ja ei arva, et suudavad säilitada töökoht samas kiirustades tööandjat maksetega. Siiski peaks iga töötaja teadma, et edasi õiguslikud alused ta võib töö lõpetada ja mitte sinna minna pärast viieteistkümne hilinenud makse möödumist.

Tähtis !! Selle eeltingimus on tööandja kirjalik teavitamine.

Neil pole õigust oma tööd lõpetada ja mitte kohale ilmuda.:

• Riigiteenistujad
• ohtliku tootmise töötajad
• Sõjaväelased, päästjad, eriolukordade ministeerium

Peate igal juhul tööle minema, kuid teil on õigus pöörduda kohtusse nõudega tööandjalt raha tagasi nõuda.

Tööandjale avalduse täitmise reeglid

Kui kõik töö peatamise tingimused on täidetud:

1. kirjutage kahes eksemplaris tööandjale adresseeritud avaldus. Ühel neist märgitakse teile kättesaamise kuupäev, mis on kinnitus, et olete ülemustele kirjalikult teatanud. Märkige kindlasti: tööandja nimi, juhi ametikoht, tema perekonnanimi; TÄISNIMI. ja töötaja ametikoht;
2. Palga maksmise põhjused
3. lõpetamise põhjus
4. teie tingimused edasiseks tööks

Kui sekretär keeldub teie avaldust vastu võtmast ja sisseastumisele templi paneb, saatke see kirjalikult tähitud kirjaga teatega, mis kinnitab ülemusele teatamist töö lõpetamise kohta. Ja seda ei peeta koolist mahajäämiseks.

Lõpetamise avalduse näidis

LLC "Mercury" peadirektor

Ivanov S.P.,

planeerimisosakonna majandusteadlane

Avaldus

Kuna jaanuari 2020 palga maksmine viibis rohkem kui 15 päeva, teatan teile Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 alusel oma kavatsusest töö peatada alates 15. märtsist 2020. Alustamiseks valmis töökohustused alates võla tagasimaksmise hetkest. Peatamise ajaks jätan endale õiguse mitte viibida töökohal.

Tööinspektsioonile kaebamine

Kui töötaja ei soovi pöörduda esmalt tööandja poole avaldusega palgavõla tasumise kohta, siis on tal järgmisel päeval pärast viivitust õigus pöörduda tööinspektsiooni poole ja kui tähtaeg ületab kahte kuud, siis prokuratuurist.

Kontrollimiseks koostatakse vabas vormis avaldus, kuid on hädavajalik märkida oma andmed, kelle nimel neid koostatakse, sisus märkida kaebuse põhjus koos lisadokumentide lisamisega.

Tähtis! Esitage kindlasti kaebuse avaldus kirjalikult, kui võtate suuliselt telefoni teel ühendust, siis teid ei aita.

Kaebuse näidis tööinspektsioonile

Riigi tööinspektsiooni juht

Sokolova M.V.

Prokofjevilt I. T. elab Saratovis

Gogoli tänav, 25, korter 3

Mina, Sokolov M.V., töötasin OOO Stolypinis alates "__" _______ ______ insenerina. 15. detsember 2017 aastal pidime detsembri kuu eest ettemaksu tasuma, 1. veebruari 2020 seisuga ei ole võlg tasutud, sarnane olukord palgad, mis tuli tasuda vastavalt 30. detsembril 2017, samuti ei saanud ma jaanuari eest ettemaksu ega palka.

Pean tööandja tegevust ebaseaduslikuks palga õigeaegse maksmata jätmise tõttu järgmistel asjaoludel:

1) Vastavalt töölepingu punktile 7 eeldab ettemaksete ajakava kuu 15. päeva või varem, kui kuupäev langeb nädalavahetusele

2) palga maksmine langeb arvelduskuu 30.31

Seega rikub tööandja seadusandlust ja töötajate õigusi.

2) Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 236, kui tööandja rikub kehtestatud töötasu maksmise tähtaega, on tööandja kohustatud need koos intressidega maksma ( rahalist hüvitist) vähemalt üks kolmesajandik Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast päev pärast kehtestatud makseperioodi kuni tegeliku arvelduspäevani (kaasa arvatud).

Sellises olukorras nõuan mulle kuuluva palga maksmist koos hüvitise ja viivisega.

Võttes arvesse ülaltoodut, palun teil selles olukorras aidata ja viia läbi audit Stolypin LLC -s, et teha otsus mulle võlgnetava raha maksmise kohta.:

Rakendus:

1) tööraamatu koopia

2) Tööleping

3) Palgaarvestus

Kuupäev Allkiri

Milline on karistus tööandjale palga hilinemise eest üle 15 päeva?

Juhul, kui töötaja või kogu meeskond pöördub prokuratuuri või tööinspektsiooni poole kaebusega organisatsiooni juhi vastu, tuleb kaebus läbi vaadata kuu aja jooksul. Seejärel viige selle fakti uurimine läbi, samuti kontrollige rikkumise asjaolusid .

Tähtis! Ärge mingil juhul esitage oma kaebust anonüümselt, keegi ei võta seda arvesse.

Olles selgitanud kogu olukorra, teeb inspektsioon otsuse kas haldus- või materiaalse vastutuse kohta.

Pärast seda, kui töötaja on tööandjale teatanud, et ta lõpetab tööl käimise, on ta kohustatud seisakuid tasuma igal juhul:

1. sunnitud seisaku ajal kogutud keskmise töötasu summas;
2. teatud hüvitist iga päeva eest alates esimesest palga hilinemise päevast

Vastused levinud küsimustele

Küsimus nr 1: Kuhu peaks töötaja pöörduma, kui tema töötasu hilineb rohkem kui 15 päeva?

Vastus: Alustuseks võtke kirjalikult ühendust oma tööandjaga, teatades, et keeldute töötamast, saate taotlusele sissetuleva numbri, mis kinnitab taotlust, kui keeldute selle vastuvõtmisest, saatke see kirjalikult organisatsioon kviitungi kinnitusega.

Järgmisel päeval, pärast maksetega viivitamist, on teil kohe kooskõlas tööseadusega õigus kirjutada nõue tööinspektsioonile ning kaks kuud hiljem prokuratuurile ja kohtule. Kohtus võite nõuda lisaks kõigi võlgade ja nende intresside tagasimaksmist ka moraalse kahju hüvitamist ja ärgata õigesti.

Küsimus nr 2: mis ajavahemikul tööinspektsioon kaebusele vastab?

Vastus: Inspektsioon reageerib kuu aja jooksul, kontrollib rikkumise fakti ja määrab karistuse rahatrahvi, juhtumite peatamise või kohtuasja menetlemise teel.

Seaduse järgi on tööandja kohustatud oma alluvatele palka maksma. kaks korda kuus... Sellisel juhul on vaja kinni pidada konkreetsetest tähtaegadest, mis on kirjas. Kuid mitte kõik ülemused ei järgi neid tingimusi ja väljastavad sularaha töötajad ajast väljas.

Juhul kui palk viibib - mida teha, kuhu pöörduda?

Head lugejad! Meie artiklid räägivad tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid aga iga juhtum on ainulaadne.

Kui soovite teada kuidas oma probleemi täpselt lahendada - võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi kaudu või helistage tasuta konsultatsioon:

Töötajate õigused hilinenud palga korral

Mitu päeva saab palka edasi lükata? Põhineb Tööseadustiku artikkel 142 Venemaa Föderatsioon tööandjal on lubatud küsimus edasi lükata viisteist päeva aga ei midagi enamat.

Kui see periood on möödas, saab töötaja oma õigusi vabalt kaitsta. Näiteks ei pruugi ta tööle minna enne, kui saab oma teenitud raha kätte. Kuid selleks on vaja tööandjat sellest teavitada kirjalikult.

Töötaja saab koostada, mis sisaldab palgavõlgade nõue ja saatke see haldurile. Taotlus on vaja väljastada kahes versioonis: üks saadetakse juhile ja teisel lubatakse tal allkirjastada ning see koopia jääb töötajale tõendiks, et tööandja oli sellest teadlik.

Kui juht ei soovi avaldust vastu võtta, samuti oma allkirja panna, peab töötaja dokumendi saatma tähitud kirjaga koos teatega, samuti manuste inventar.

Täitmise peatamise hetkel võib töötaja töölt puududa.

Samal ajal hoitakse töötaja töötasu keskmiselt.

Kui töötaja ei olnud sel perioodil tööl, peab ta oma tööaega uuendama töötegevus kui see tuleb järgmisel päeval pärast sõnumi saamist juhilt kinnipeetud raha ülekandmise kohta päeval, mil töötaja tööle lahkub.

Kui tööandja ei soovi õigel ajal palka maksta, langeb see asjaolu mõju alla Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27.

Tööandja peab maksma hästi, mis on vahemikus tuhat kuni viis tuhat rubla. Kui juhtum puudutab juriidilist isikut, on selle eest ette nähtud trahv kuni viiskümmend tuhat rubla.

Seda karistust ei peeta liiga karmiks, aga kui tööandja selle teist korda toime paneb, siis ta maksab kuni kakskümmend tuhat rubla... Lisaks trahvile ei saa ametnikud kolme aasta jooksul juhtidena töötada. Juriidiliste isikute jaoks suurenevad ka karistused ja sel juhul on see kuni seitsekümmend tuhat rubla.

Et kohustada pead haldusvastutust kandma, peate minema avaldusega tööinspektsioonile piirkonnast, kus organisatsioon asub. Trahvi saate kirjutada ka kohtu kaudu.

Kui juht ei maksa oma töötajatele üle kolme kuu palka, siis järgneb sellele kriminaalvastutus, see tähendab vangistus kuni viis aastat.

Mida peaks töötaja tegema?

Töötaja, kellele teatud aja jooksul palka ei maksta, võib kohe hakata oma huve kaitsma.

Töötaja võib minna kaebama tööinspektsioonile piirkond, kus organisatsioon asub.

Seda tuleb teha tööandja rikkumise alguses, seega saab palka kiiremini kätte.

Tööinspektsioon peab kirjutama avaldus, mis väljastatakse mis tahes kujul. Samal ajal peaks dokument mainima töötaja õiguste teatavaid rikkumisi. Palga hilinenud maksmist, samuti viivitust ja tasumisele kuuluvat summat loetakse selle rikkumiseks.

Kui 15 päeva lõpus jääb kõik muutumatuks, võib töötaja seaduse kohaselt oma ametikohustusi täita alles siis, kui rikkumine on kõrvaldatud. Sellisel juhul on vaja sellest asjaolust tööandjat teavitada ja oma õiguste kinnituseks saate seda näidata tööseadustiku artikkel 142.


Tuleb meeles pidada, et riigiteenistujad ja need töötajad, kes tegelevad ohtlike seadmetega, samuti kui töö on seotud kodanike elutähtsate funktsioonide säilitamisega, ei saa nende töötegevust peatada.

Kui töötaja otsustab oma ametikohustuste täitmise peatada, saab ta kohe kirjutada kohtusse avalduse, et nõuda pealt välja palgavõlg, samuti hüvitis selle õigeaegse tasumata jätmise eest.

Enne nõude esitamist peate kindlaks tegema, kas palgaarvestus on tehtud. See on vajalik põhjusel, et kui vastuolulisi punkte võlga pole, siis ei toimu ka kohtuistungit, t. täitekiri väljastatakse kohe pärast apellatsiooni.

Kui tööandja viivitab palga maksmisega kolmeks kuuks, siis saab töötaja kirjutada avalduse (kaebuse) politseile või prokuratuurile. Samal ajal määratakse rikkumine kindlaks kriminaalkoodeksi artikli 145 lõike 1 alusel.

Laadige prokuratuurile tasuta avalduse näidis alla.

Kuhu paluda anonüümselt palga hilinemise üle?

Kui töötaja soovib kirjutada kaebuse palga õigeaegse maksmata jätmise kohta ja jääda samal ajal anonüümseks, saab seda teha. Selleks tuleb pöörduda tööinspektsiooni ja paluda konfidentsiaalsust.

Samal ajal ei teatata juhile tema kaebuse esitanud töötaja nime.

Kui inspektor rikub konfidentsiaalsusreeglit, võib töötaja teda kohtusse kaevata.

Hilinenud palk - mida teha? Vaata videoklippi:

Üks kohustuslikud tingimused, mis peab sisalduma iga töötaja töölepingus, on palga maksmise ajastus. Ja tööandja on kohustatud neid järgima ja maksma töötajatele võlgnetava raha õigeaegselt.

Palga maksmise tingimused

Palga väljaandmise aega reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136, mille kohaselt makstakse seda:

• Väljastades sularaha või kandes inimese kontole.
• Vähemalt iga 15 päeva järel, vähemalt kaks korda kuus.
• Selle kuu palk tuleb töötajale välja maksta hiljemalt 15 päeva pärast selle lõppu.
• Palgasummad makstakse isikule isiklikult (kantakse üle tema kontole), kui seadusest ei tulene teisiti.

Kõik muud palgaga seotud küsimused saab ettevõtte juht otsustada oma äranägemise järgi tingimusel, et ta ei riku ülaltoodud reegleid. Seega on tööandja pädevus:

• Fondide väljastamise koha kindlaksmääramine.
• Väljaandmise sageduse määramine (saate teha makseid sagedamini kui kaks korda, näiteks iga nädal).
• Kindlate kuupäevade kindlaksmääramine töötajale ettemaksu ja töötasu saamiseks.

Üks levinumaid vigu, mida tööandjad teevad, on mitte konkreetse väljaandmise kuupäeva, vaid ajavahemiku määramine. Näiteks väljastatakse töötasu 5. – 10. See on vale, ülaltoodud artikkel ütleb, et palga väljaandmise kuupäev tuleb kindlaks määrata.

Kuidas määrata palgapäev ja viivitusperiood

Vene Föderatsiooni tööseadustik näitab, et kui ettemaksu või palga ülekandmise kuupäevaks määratud päev langeb nädalavahetusele, siis antakse raha välja viimasel tööpäeval enne seda.

Allolev tabel näitab mitmeid olukordi, kui on vaja palka ette maksta ja kuidas see võib viivitust mõjutada.

Hüvitis hilinenud palga eest

Valem ja näide 1 päeva eest viivitatud töötasu hüvitise arvutamise kohta

LLC mais määratakse palgamaksed jooksva kuu 25. ja järgmise kuu 10. päeval.

Raamatupidamisosakond pidi üle minema müügijuhile A.A. Korolev ettemakse summas 20 000 rubla. Ta tegi seda mitte 25, vaid 26. Seega on viivitus 1 päev.

Hilinemise hüvitise suuruse arvutamine:

Hüvitissumma = ettemakse * 1/150 * arvutamise päeval kehtiv põhimäär * viivituspäevade arv

Hüvitise suurus = 20 000 * 1/150 * 7,25% * 1 = 9,6 rubla.

Alates summast üksikisiku tulumaksu hüvitis ei peeta kinni, see tuleneb föderaalse maksuteenistuse 4. juuni 2013. aasta kirjast N ED-4-3 / 10209.

Kui tööandja peab maksma hüvitissummad

Tööandja peab viivitamatult koos töötasuga välja maksma hüvitise, kajastades seda palgaarvestuses eraldi real.

Näide: LLC "May" pidi välja andma palka 5. Päeval, kuid lükkas selle 1 päeva edasi ja see maksti välja alles 6. Sellisel juhul tuleb hüvitis välja arvutada ja maksta koos töötasuga kuuendal päeval.

Millal tuleks ettemaksu või palga maksmisel hüvitada viivitatud ettemaks? Viivitatud ettemaksete hüvitamine makstakse töötajatele ülekandmise päeval ja seda ei lükata edasi palga kuupäevani.

Mida teha, kui ettevõtte juhtkond keeldub hüvitist maksmast

Enamikul juhtudel ei kogune tööandja vaikimisi hilinenud töötasu eest hüvitist, eriti kui viivitus oli vaid üks päev. Sellise viivitusega makstav summa on väga väike, kuid sel juhul peavad töötajad ikkagi oma õigusi kaitsma.

Alustuseks võite esitada kirjaliku taotluse ettevõtte juhtkonnale tasumisele kuuluva hüvitise arvutamiseks. Taotlus koostatakse vabas vormis.

Kui juhtkond keeldub hüvitise arvutamisest, võib töötaja oma õiguste rikkumise edasi kaevata asjaomastes organisatsioonides.

Allolevas tabelis näete, kuhu saab taotleda isik, kelle õigusi on rikutud:

Ettevõtte vastutus hilinenud töötasu ja hüvitise maksmata jätmise eest

Samuti võib tööandjale hilinenud töötasu eest määrata halduskaristuse. Nagu ka hilinenud maksete hüvitise vabatahtlikult arvutamisest keeldumise eest. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikus ei ole viivitatud maksete kohta eraldi artiklit, seetõttu määratakse karistus vastavalt artikli 5.27 lõikele 6.

Sellises olukorras on karistuse suurus järgmine:

• 1000–5 tuhat rubla üksikettevõtjatele;
• 10 tuhat kuni 20 tuhat rubla ettevõtte vastutustundlike töötajate jaoks;
• 30–50 tuhat rubla juriidilise isiku suhtes.

Seda halduskaristust saab tööandjale määrata ka siis, kui palk hilineb 1 päeva.

Töötasu hilinemise korral on tööandja kohustatud töötajatele hüvitist maksma, isegi kui viivitus oli vaid üks päev. Hüvitise peab tööandja arvutama vabatahtlikkuse alusel, pealegi peab ta töötajaid teavitama, et neil on õigus hüvitisele. Reeglina rakendatakse seda teavet palgaarvestusele.

Suurendamaks tööandjate huvi takistada töötajate tööõiguste rikkumist föderaalseaduse nr 473887-7 "Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 muutmise kohta" eelnõus Riigiduuma 25.05.2018 tehti ettepanek jätta karistus hoiatuse vormis nimetatud artikli 6. osast välja. Kui eelnõu vastu võetakse, ei saa tööandja enam palga maksmise tähtaegade mittejärgimise eest hoiatusega maha tulla ja peab maksma trahvi. Sellest artiklist saate teada palga hilinemise tagajärgedest tööandjale.

Tööministeerium tuletas 24. mai 2018. aasta kirjas nr 14-1 / OOG-4375 meelde, et vastavalt lõikele 1 5 h. 1 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 21 kohaselt on töötajal õigus õigeaegselt ja täies ulatuses palka maksta vastavalt oma kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kogusele ja kvaliteedile. Tööandja on omakorda kohustatud maksma töötajatele makstava töötasu täies ulatuses vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi, kollektiivlepingu, sisekorraeeskirjade ja töölepingute kohaselt kehtestatud tähtaegadele (lõike 7 teine ​​osa, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 22).

Art 6 osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt on selle eest tasutud vähemalt iga kahe nädala tagant. Palga maksmise konkreetne kuupäev on fikseeritud sisemistes tööeeskirjades, kollektiiv- või töölepingus hiljemalt 15 kalendripäeva alates selle perioodi lõpu kuupäevast, mille eest töötasu maksti. Tööministeerium märkis 18. augusti 2017. aasta kirjas nr 14-2 / ​​B-761, et töötaja õigus saada töötasu vähemalt iga kahe nädala tagant on üks seaduses sätestatud tingimustest ning seda tingimust ei saa süvenes kas poolte kokkuleppel või kollektiivlepingu alusel.

Sulle teadmiseks:

Tööseadustik ei reguleeri palga maksmise konkreetseid kuupäevi (ei näe ette kalendrikuu konkreetseid kuupäevi), kuid kehtestab samal ajal nõuded palga maksmiseks vähemalt iga poole kuu tagant, samuti maksimaalse lubatud ajavahemik pärast tööperioodi lõppu, mille jooksul tuleb tasuda. osa selle perioodi palgast.

Palga maksmise konkreetse kuupäeva kehtestab sisemine tööeeskiri, kollektiivne või tööleping hiljemalt 15 kalendripäeva pärast selle perioodi lõppu, mille eest tasu võeti.

Sulle teadmiseks:

Kuu teise poole palkade maksmisel tuleb töötajale anda organisatsiooni juhi korraldusega kinnitatud vormis palgaleht (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 esimene osa, Rostrudi kiri) kuupäev 12.24.2007 nr 5277-6-1).

Tööandja või tema poolt volitatud isikud kehtestatud korda esindajad, kes on viivitanud palga maksmisega töötajatele ja muud palga rikkumised, vastutavad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 esimene osa). Seega ähvardab palga väljamaksmisega viivitamise tõttu tööandjat meelitada ligi:

materiaalse vastutuse eest, mis tähendab töötajale hüvitise maksmist;

haldus- ja kriminaalvastutusele.

Lisaks, kui riiklik tööinspektsioon saab teate palga maksmisega viivitamise kohta, on võimalik korraldada organisatsioonis plaaniväline kontroll (tööjõu järelevalvet käsitleva määruse punkti 10 alapunkt b) .

Vaatleme üksikasjalikumalt vastutuse võtmise korda.

Hüvitise maksmine viivitatud töötasu eest

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 kohaselt on tööandja kohustatud palga, puhkusetasu ja (või) muude töötajale võlgnetavate summade maksmise tähtaegade rikkumise korral maksma need koos intressidega (rahaline hüvitis) . Pealegi ei sõltu hüvitise maksmise kohustus tema süü olemasolust.

Sulle teadmiseks:

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 236 kohaselt peab tööandja maksma töötajale palga väljamaksmisega viivitamise eest isegi ühe päeva.

Rahaline hüvitis ei tohi olla väiksem kui 1/150 summast, mida ei tasutud õigeaegselt iga viivitatud päeva eest, mis kehtis Vene Föderatsiooni Keskpanga baasintressimäära viivituse perioodil, iga päeva eest viivitus, alates järgmisest päevast pärast makse tähtaega ja lõpetades tegeliku arveldamise päevaga (kaasa arvatud). Töötajale õigel ajal võlgnetava töötasu ja (või) muude summade mittetäieliku väljamaksmise korral arvutatakse hüvitise summa tegelikult õigeaegselt tasumata summade alusel.

Sulle teadmiseks:

Rahalise hüvitise summat saab suurendada kollektiiv-, töölepingu või kohalike eeskirjade alusel.

Hüvitise arvutamisel kasutatakse järgmist valemit (Vene Föderatsiooni keskpanga baasmäära alusel, kui tööandja ei ole suurendanud hüvitist):

Näide.

Vastavalt organisatsiooni kohalikele eeskirjadele tuleb kuu teise poole palk maksta järgmise kuu 10. päeval. Tegelikult on 2018. aasta septembri teise poole palk 30 000 rubla. maksti 18.10.2018.

Arvutame hilinenud palgamaksete hüvitise. Organisatsiooni kohalikud seadused ei näe ette hüvitise suurendamist.

Viivitatud päevade arv oli 8.

Vene Föderatsiooni Keskpanga baasintress on 7,5% (kehtib alates 17.09.2018 vastavalt Vene Föderatsiooni Keskpanga 14.09.2018 teabele).

Sellest tulenevalt on töötajale makstav hüvitis 120 rubla. (30 000 rubla x 7,5% / 150 x 8 päeva).

Hüvitise kajastamine raamatupidamises. Kuna töötasu hilinenud maksmise hüvitamine on tööandja materiaalne vastutus, võib seda kvalifitseerida karistusena tööandja lepinguliste kohustuste rikkumise eest töötajate ees. Eesmärkidel raamatupidamine selline hüvitis sisaldub muudes kuludes ja kajastatakse selle tekkimise kuupäeval (PBU 10/99 "Organisatsiooni kulud" punktid 4, 11, 16).

Hüvitise suurus sõltub kontolt 73 „Arveldused personaliga muudeks toiminguteks”. Eeldades, et hüvitise summa sisaldub muudes kuludes, tuleks raamatupidamisse teha järgmised kanded:

Deebetkrediit - hilinenud palgamaksete hüvitis on kogunenud;

• Deebetkrediit () - töötajatele makstav hüvitis.

Sulle teadmiseks:

Vene Föderatsiooni Põllumajandusministeeriumi 06.06.2003 korralduses nr 792 "Kinnitamisest Metoodilised soovitused tootmiskulude arvestamise ja tootmiskulude (töö, teenused) arvutamise kohta põllumajandusorganisatsioonides ”on märgitud, et palga hilinemise eest makstava hüvitise summa tuleks kajastada kirje„ Tasu ”all. Sel juhul sisaldub hüvitis tavategevuse kulude koosseisus alates hüvitise arvutamise kuupäevast vastavalt PBU 10/99 punktidele 5, 16.

Üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete hüvitise määramine. Töötasu hilinemisega seotud hüvitist ei maksustata üksikisiku tulumaksuga. See tuleneb artikli 3 lõike 3 sätetest. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217 (Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 28. veebruari 2017. aasta kirjad nr 03-04-05 / 11096, 23. jaanuar 2013, nr 03-04-05 / 4- 54, 18. aprill 2012, nr 03-04-05 / 9-526, Vene Föderatsiooni maksuteenistus 04.06.2013 nr ED-4-3 / 10209). Tuletame meelde, et vastavalt ülaltoodud lõikele ei kuulu maksumaksja poolse täitmisega seotud kõikide Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud (Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud piires) kehtestatud hüvitiste liigid. maksustamine (maksust vabastatud) töökohustused.

Sulle teadmiseks:

Kui organisatsiooni kohaliku õigusakti kohaselt on palga väljamaksmisega viivitamise eest hüvitise maksmine kõrge ja seda makstakse regulaarselt, võidakse seda tunnustada osa palka ning organisatsiooni süüdistatakse skeemi kasutamises maksukohustuste minimeerimiseks.

Näiteks tuvastas kohus 30.11.2012 FAS UO resolutsioonis nr F09-11655 / 12, et:

hüvitised olid korrapärase süstemaatilise iseloomuga ja ületasid oluliselt kogunenud palga suurust;

iga kuu rahavoo analüüs näitab, et ettevõttel on võimalus õigeaegselt palka maksta;

ettevõtte poolt igakuiselt töötasu maksmiseks eraldatud vahendite summa on reeglina väiksem kui samal kuul makstud hüvitise summa.

Neid asjaolusid arvesse võttes jõuti järeldusele, et töötasu väljamaksmisega viivitamise hüvitise sildi all maksti töötajatele töötasu. Sellega seoses tunnistas kohus seaduslikuks üksikisiku tulumaksu kinnipidamise kogu hüvitise summast, mitte ainult suurenenud summa osas.

Mis puudutab kindlustusmakseid, siis nende hulka mittekuuluvad summad on loetletud art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 422. Palga väljamaksmisega viivitamisega seotud makse ei ole nimetatud normis mainitud, seetõttu tuleb selle eest maksta kindlustusmakseid. üldine kord... See on rahandusministeeriumi ametlik seisukoht, mis on kirjas 21. märtsi 2017. aasta kirjas nr 03-15-06 / 16239.

Tuleb märkida, et 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr. "tehti otsuseid organisatsioonide kasuks, kes ei määranud kindlat tüüpi maksete kindlustusmakseid. Niisiis tunnistas kolmeteistkümnes vahekohus apellatsioonikohus 20.06.2017 resolutsioonis nr 13AP-11744/2017, et rahalise hüvitise summasid ei tohiks arvestada kindlustusmaksete arvutamise alusega. Rahaline hüvitis (intress) töötasu maksmisega viivitamise eest, mis on ette nähtud artikliga Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236 on tööandja materiaalse vastutuse liik töötaja ees, mida makstakse vastavalt seadusele füüsiline isik seoses oma tööülesannete täitmisega, pakkudes täiendavat kaitset töötaja tööõigustele. Töötajale makstava rahalise hüvitise summat saab suurendada kollektiiv- või töölepinguga. Selle hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata sellest, kas tööandja on süüdi.

Hinnatud sissemaksete summa sisaldub maksukuludes (Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 21. märtsi 2017. aasta kirjad nr 03-15-06 / 16239, 15. märts 2011, nr 03-03-06 / 1 /138).

Palga hilinenud maksmise hüvitise summat ei võeta lihtsustatud maksusüsteemi rakendamisel arvesse tulumaksu ja maksu tasumisel (Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 31. oktoobri 2011. aasta kiri nr 03-03- 06.02.164). Rahastajad arutasid taas 04.09 kirjas nr 03-03-06 / 1/63083, kas töötajale palga maksmisega viivitamise eest makstud hüvitise summa kajastatakse kuluna tulumaksuga. .2018. Ametnikud ei andnud selget vastust, viidates sellele, et maksubaasi arvutamisel arvesse võetud kulude õigsust tuleks hinnata, võttes arvesse asjaolusid, mis viitavad maksumaksja kavatsusele saada majanduslikku mõju tõelise ettevõtluse või muu tulemusena majanduslik tegevus.

Samal ajal on kohtulahendeid, milles vahekohtunikud osutasid maksumaksjate õigusele selliseid kulusid maksustamise eesmärgil kajastada. Kohtunikud jõudsid järeldusele, et kulud rahalise hüvitise vormis, mille tööandja maksab töötajatele art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 236 kohaselt on see karistus lepinguliste kohustuste rikkumise eest. Artikli 1 lõike 1 lõik 13 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 265 ei sisalda piiranguid sanktsioonide arvestamiseks kulude osana, sõltuvalt sellest, millist õigussuhet (tsiviil- või tööjõu) lepingulisi kohustusi rikutakse, seetõttu võetakse kantud kulusid arvesse. kasumi maksustamine (FAS PO 30.08.2010 resolutsioonid asjas nr A55-35672 / 2009, kuupäev 08.06.2007 asjas nr A49-6366 / 2006, FAS VVO, 11.08.2008 asjas nr A29-5775 / 2007, FAS UO, 14.04.2008 nr F09-2239 / 08- C3 asjas nr A60-14685 / 07).

Töötaja õigus töö peatada.

Võttes arvesse artikli 2 lõike 2 sätteid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 142 kohaselt, kui palga maksmine viibib rohkem kui 15 kalendripäeva, on töötajal õigus töö peatada kuni viivitatud summa tasumiseni, teatades sellest tööandjale kirjalikult. Töö peatamise ajal on töötajal õigus tööaeg töölt puuduma (Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 25. detsembri 2013. aasta kiri nr 14-2-337). Tööministeerium kinnitas 18. augusti 2017. aasta kirjas nr 14-2 / ​​B-761, et palga väljamaksmisega viivitamise tõttu võib töötaja töölähetuses viibimise ajal töö peatada.

Sulle teadmiseks:

Töötaja keeldumine töö tegemisest palga maksmata jätmise tõttu on üks tööõiguste enesekaitse vorme (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 379). Samal ajal võib töötaja vastavalt RF relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta otsuse nr 2 punktile 57 peatada töö, olenemata sellest, kas tööandja on süüdi palga maksmata jätmises.

V Tööseadustik on loetelu juhtudest, kui töö peatamine ei ole lubatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 teine ​​osa):

sõjaseisukorra või eriolukorra kehtestamise ajal;

sõjaväelistes organites ja organisatsioonides, mis vastutavad riigi kaitse ja riigi julgeoleku tagamise, hädaolukorras päästmise, otsingu ja päästmise, tuletõrje, loodusõnnetuste ja hädaolukordade ennetamise või likvideerimise töö eest, õiguskaitseasutustes;

riigiteenistujatele;

organisatsioonides, mis teenindavad otseselt väga ohtlikke tööstusharusid, seadmeid. Nende organisatsioonide töötajad, kelle õigust palga õigeaegsele ja täielikule maksmisele on rikutud, võivad komisjoniga ühendust võtta töövaidlusi, kohus või riiklikud järelevalve- ja kontrolliasutused tööseaduste järgimise üle (Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu mõiste 19.10.2010 nr 1304-О-О);

seoses elanike elu tagamisega seotud tööga (energiavarustus, küte ja soojusvarustus, veevarustus, gaasivarustus, side, erakorralise ja erakorralise arstiabi osutamine).

Töö peatamise ajal on töötajal õigus töölt puududa (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 kolmas osa).

Seoses töö peatamisega ajakavas (vorm T-12, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 05.01.2004 resolutsiooniga nr 1), tuleb kood "NZ" või "36" näidatud kõigi töö peatamise päevade jaoks.

Sulle teadmiseks:

Töö peatamise ajal palga maksmise viibimise tõttu jääb töötajale keskmine töötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 4. osa).

Siin on näidis teatis tööandja töötajalt töö peatamise kohta, mis on tingitud palga maksmise hilinemisest rohkem kui 15 päeva.

OÜ "Matrix" direktor

O.S. Borisov

müügiosakonna vanemspetsialistilt

O. P. Emelina,

elukoha aadress: 603155, N. Novgorod,

st. Kovalikhinskaya, 72, tabav. 151,

tel: +79021111111

Peatamise teatis

Vastavalt artikli 2 teisele osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 142 kohaselt teatan teile kirjalikult, et kuna töötasu maksmine viibib rohkem kui 15 päeva, peatan töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa tasumiseni.

Teatan teile, et töö peatamise perioodil olen tööajal töölt eemal. Palun hoidke kogu töö peatamise aja jooksul minu keskmine töötasu.

Tööde peatamise kuupäev on 28.10.2018.

Võla tekkimise kuupäev on 10.10.2018.

Võla kogusumma on vähemalt 65 250 rubla.

Võla kogukestus on vähemalt 18 kalendripäeva.

Palun teil tasuda palga väljaandmise päevadel säästetud keskmise töötasu summa. Ma palun teil teatada teate läbivaatamise tulemustest ja võetud meetmetest, et tasuda ettenähtud viisil võlgnevused.

Töötaja, kes töölt peatamise ajal töölt puudus, on kohustatud tööle asuma hiljemalt järgmisel tööpäeval pärast seda, kui on saanud tööandjalt kirjaliku teate valmisoleku kohta maksta viivitatud töötasu töötaja töölt lahkumise päeval. (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 5. osa).

Siin on töötaja teatise näidis hilinenud palga maksmise kohta.

Ühiskond koos piiratud vastutus"Maatriks"

(OÜ "Matrix")

Vanem müügispetsialist

O. P. Emelin

31.10.2018 № 21

Teade hilinenud palga maksmise kohta

Kallis Oleg Petrovitš!

Anname teile teada, et Matrix LLC on valmis 2018. aasta septembri palgavõlgnevused täielikult tasuma. Makse makstakse tööle naasmise päeval.

Vastavalt artikli 5 osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 kohaselt peate tööle minema hiljemalt järgmisel päeval pärast selle teate saamist. Teie töölt puudumist ilma mõjuva põhjuseta järgmisel päeval pärast selle teate saamist loetakse töölt puudumiseks ja see võib olla aluseks teie vastu meetmete võtmisele distsiplinaarmeetmeid kuni vallandamiseni PP -l. Artikli A punkt 6, 1. osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81.

Režissöör Borisov O.S. Borisov

Tööandjal on õigus töötaja töölt puudumise tõttu vallandada, kui ta ei ilmu mõjuva põhjuseta töökohale järgmisel tööpäeval pärast teate saamist tööandja valmisolekust maksta talle hilinenud töötasu või see üle kanda (punkt "a", klausel) 6 h. 1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81).

Pange tähele, et on olemas vahekohtunike otsuseid, milles see tunnistati ebaseaduslikuks olukorras, kus töötaja pärast võla osalist tagasimaksmist tööle ei naasnud (Nižni Novgorodi oblastikohtu 20.03.2018 määruskaebus kohtuasjas nr 33). -2117 / 2018, Peterburi linnakohus, 17.05 .2016 nr 33-9739 / 2016, Moskva linnakohtu määramine, 24.01.2014 nr 4g / 3-51 / 14). Vahekohtunikud lähtuvad eeldusest, et töö peatamise periood kestab kuni võla täieliku tagasimaksmiseni. Oma osa tasumine ei katkesta seda perioodi ega loo alust töötajale tööle asumiseks. Samas ei ole ta kohustatud töö peatamisest tööandjat korduvalt teavitama.

Haldus- ja kriminaalvastutuse võtmine.

Haldusvastutus töötasu maksmata jätmise või mittetäieliku maksmise eest, muud summad, mida makstakse töösuhted(kui need toimingud ei sisalda kuritegu) on sätestatud artikli 6 punktides 6, 7. Vene Föderatsiooni halduskoodeksi 5.27.

Praegu näeb selle artikli 6. osa ette vastutuse hoiatuse või trahvi kujul järgmises summas:

ametnikele - 10 000 kuni 20 000 rubla;

üksikettevõtjatele - 1000 kuni 5000 rubla;

juriidilistele isikutele - 30 000 kuni 50 000 rubla.

Isik, kellele on varem kohaldatud halduskaristust artikli 6 osa alusel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 5.27 ja korduvalt sarnase õigusrikkumise toimepanemise eest võib võtta vastutuse käesoleva artikli 7. osa alusel. Sel juhul ootab teda karistus:

ametnikele - trahv summas 20 000 kuni 30 000 rubla. või diskvalifitseerimine üheks kuni kolmeks aastaks;

üksikettevõtjatele - trahv summas 10 000 kuni 30 000 rubla;

organisatsioonidele - trahv summas 50 000 kuni 100 000 rubla.

Kui on toime pandud haldusõiguserikkumine ja tuvastatud ametnikud, kelle süü tõttu see toime pandi, võidakse sama normi alusel kohaldada haldusvastutust üksus ja need ametnikud (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 2.1 3. osa, Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 24. märtsi 2005. aasta otsuse nr 5 lõike 15 lõige 1).

Kriminaalvastutus palga maksmata jätmise eest ähvardab pead, kui ta tegutses isekast või muust isiklikust huvist lähtuvalt (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1).

Kui palka, pensione, stipendiume, toetusi ja muid seadusega kehtestatud summasid ei maksta osaliselt rohkem kui kolm kuud, ähvardatakse pead (käesoleva artikli 1. osa):

trahv kuni 120 000 rubla. või palga ulatuses (süüdimõistetu muu sissetulek) kuni üheks aastaks;

teatud ametikohtade täitmise või teatud tegevuste tegemise õiguse äravõtmine kuni üheks aastaks;

sunnitöö kuni kaks aastat;

vangistust kuni üheks aastaks.

Osaline tasumata jätmine tähendab makse tegemist, mis on väiksem kui pool makstavast summast (märkus Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 kohta).

Juhul kui palka, pensione, stipendiume, toetusi ja muid seadusega ettenähtud summasid ei maksta täielikult üle kahe kuu või kui makstakse rohkem kui kaks kuud palka, mis on väiksem kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk, ähvardatud (selle artikli teine ​​osa):

trahv summas 100 000 kuni 500 000 rubla. või töötasu (süüdimõistetu muu sissetulek) ulatuses kuni kolmeks aastaks;

sunnitöö kuni kolmeks aastaks koos teatud ametikohtade või teatud tegevuste tegemise õiguse äravõtmisega või ilma selleta kuni kolmeks aastaks;

kuni kolmeaastane vangistus koos teatud ametikohtade võtmise või teatud tegevuste tegemise õiguse võtmisega või ilma selleta kuni kolmeks aastaks.

Kui tasumata jätmisega (osaline või täielik) kaasnevad tõsised tagajärjed, võib organisatsiooni (filiaali, esinduse, eraldi (struktuuri) üksuse) juhi võtta vastutusele vormis (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 3. osa) Föderatsioon):

trahv summas 200 000 kuni 500 000 rubla. või palga (süüdimõistetu muu sissetulek) suuruses ajavahemikus üks kuni kolm aastat;

vangistus kaheks kuni viieks aastaks koos teatud ametikohtade või teatud tegevuste tegemise õiguse äravõtmisega või ilma selleta kuni viieks aastaks.

Nii haldus- kui ka kriminaalvastutus võivad tekkida ainult süü olemasolul (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 2.1, Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 14). Palga maksmata jätmine toob kaasa kriminaalvastutuse ainult juhul, kui organisatsioonil on raha ja maksmata jätmine tuleneb organisatsiooni (filiaal, esindus, eraldi (struktuuri) üksus) juhi omakasust või muust isiklikust huvist.

Materiaalne vastutus tööandja palga maksmisega viivitamise korral tähendab mitte ainult töötajale saamata jäänud töötasu tagasimaksmist, vaid ka täiendava intressi (rahalise hüvitise) maksmist. Hüvitist tuleb maksta ka siis, kui tööandja jääb maksetega hiljaks vaid paar päeva. Kui maksmisega viivitatakse rohkem kui 15 päeva, on töötajal õigus töö peatada. Haldusvastutus töötasu maksmisega viivitamise eest on sätestatud artiklis 2. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku 5.27, kuigi selle rikkumise eest, mis pandi toime esimest korda, ulatub trahvi suurus 50 000 rublani. Kriminaalvastutus palga maksmata jätmise eest võib ähvardada pead, kui ta tegutses isekast või muust isiklikust huvist lähtuvalt. Kui töötaja taotleb riiklikule kontrolliteenistusele palga väljamaksmisega viivitamist, on võimalik korraldada organisatsiooni plaaniväline audit.

Määrused föderaalriigi järelevalve kohta tööalaste õigusaktide ja muude normide sisaldavate regulatiivsete õigusaktide järgimise üle tööõigus, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 01.09.2012 määrus nr 875 (muudetud 30.04.2018).

PBU 10/99 "Organisatsioonikulud", heaks kiidetud. Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 05.06.1999 korraldusega nr 33n.

Juhend kontoplaani kasutamiseks organisatsioonide finants- ja majandustegevuse arvestamiseks, kinnitatud. Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 31. oktoobri 2000. aasta korraldusega nr 94n.