Kõigi teooria. Hüvitist tuleb maksta mitte ainult hilinenud palga eest. Rahaline hüvitis Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236

Kui tööandja rikub kehtestatud tähtaega, siis maksed palgad, puhkusetasu, vallandamistoetused ja (või) muud töötajale maksmisele kuuluvad maksed, on tööandja kohustatud need tasuma koos intresside (rahalise hüvitise) maksmisega, mis on vähemalt sada viiekümnendikku kehtivast baasmäärast Sel ajal Keskpank Venemaa Föderatsioon tähtaegselt tasumata summadelt iga viivitatud päeva eest alates järgmisest päevast pärast maksetähtaega kuni tegeliku arvelduspäevani (kaasa arvatud). Töötajale õigeaegselt tasumata töötasu ja (või) muude maksete mittetäieliku maksmise korral arvutatakse intressi (rahalise hüvitise) summa tegelikult õigeaegselt tasumata summadelt.

Töötajale makstava rahalise hüvitise summat saab suurendada kohaliku kollektiivlepinguga määrus või tööleping. Kindlaksmääratud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata sellest, kas süüdi on tööandja.

Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236

1. Venemaa Panga 29. oktoobri 2009. aasta juhend N 2313-U "Venemaa Panga refinantseerimismäära suuruse kohta" alates 30. oktoobrist 2009 on Venemaa Panga refinantseerimismääraks määratud 9,5 % aastas.

Tuleb märkida, et viimasel ajal on Venemaa Panga refinantseerimismäära langustrend, mille suurus on alates 1. detsembrist 2008 olnud 13% (vt Venemaa Panga 28. novembri määrus nr 2135-U, 2008 “Venemaa Panga refinantseerimismäära suurusest” // Venemaa Panga bülletään. 2008. N 69).

2. Kollektiiv- või töölepinguga võidakse ette näha suurem summa rahalist hüvitist, mida makstakse töötajale tema maksete hilinemise korral, kui see on käesolevas artiklis sätestatud (vt 17. märtsi PPVS RF punkt 55, 2004 N 2).

Teine kommentaar tööseadustiku artikli 236 kohta

1. Art. 236 on oma sisuga kooskõlla viidud. Sellele on lisatud sõnad “ja muud töötajale maksmisele kuuluvad maksed”.

Selle artikli eelmine viimane lause on asendatud uue tekstiga, mille kohaselt saab töötajale makstava rahalise hüvitise summat suurendada kollektiiv- või töölepinguga. Kindlaksmääratud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata sellest, kas süüdi on tööandja.

Mõlemad art. 236 on väga olulised, et tagada tööandja tegelik vastutus töötajale maksmisega viivitamise eest.

2. Tööandja kohustus maksta töötajatele õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu on ette nähtud mitmes seadustiku artiklis: artikli 2 teises osas. 22 tööandja peamiste ülesannete hulka, art. 56, mis määratleb töölepingu mõiste; st. 136, millega kehtestatakse kohustus maksta palka iga kahe nädala tagant.

3. Tööandja ja (või) tema poolt volitatud aastal kehtestatud korda esindajad, kes on viivitanud töötajale palga maksmisega ja muud palga rikkumised, vastutavad vastavalt seadustikule ja teistele föderaalseadustele (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 142).

Seadustiku artikkel 236 näeb ette vastutuse tööandja poolt töötasu, puhkusetasu, vallandamistoetuste ja muude töötajale võlgnetavate maksete tähtaja rikkumise eest teatud summas intressi (rahalise hüvitise) vormis.

Kollektiiv- või töölepinguga saab täpsustada ja määrata suuremas summas rahalise hüvitise suuruse nende maksete hilinemise eest.

4. Hüvitise sissenõudmise korda, kui seda, nagu palka, ei maksta, ei ole otseselt ette nähtud.

Tundub, et vaidlusi töötajale makstud hilinenud maksete rahalise hüvitamise üle tuleks käsitleda viisil, mis on ette nähtud töötasuga seotud töövaidluste jaoks.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 236 tekst uues väljaandes.

Kui tööandja rikub kehtestatud tähtaega, vastavalt töötasu, puhkusetasu, vallandamise korral ja (või) muid töötajale makstavaid makseid, on tööandja kohustatud need tasuma koos intresside (rahalise hüvitise) maksmisega. vähemalt üks kolmesajandik Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast alates viivitamata tasumata summade eest iga viivitatud päeva eest alates järgmisest päevast pärast maksetähtaega kuni tegeliku arvelduspäevani (kaasa arvatud). Töötajale makstava rahalise hüvitise summat saab suurendada kollektiivlepingu, kohaliku regulatsiooni või töölepinguga. Kindlaksmääratud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata sellest, kas süüdi on tööandja.

N 197-FZ, Vene Föderatsiooni töökoodeks, praegune väljaanne.

Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236

Kommentaarid tööseadustiku artiklite kohta aitavad mõista tööõiguse nüansse.

§ 1. Art. 236 on oma sisuga kooskõlla viidud. Lisatud sõnad "ja muud töötajale maksmisele kuuluvad maksed".

Selle artikli eelmine viimane lause on asendatud uue tekstiga, mille kohaselt saab töötajale makstava rahalise hüvitise summat suurendada kollektiiv- või töölepinguga. Kindlaksmääratud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata sellest, kas süüdi on tööandja.

Mõlemad art. 236 on väga olulised, et tagada tööandja tegelik vastutus töötajale maksmisega viivitamise eest.

§ 2. Tööandja kohustus maksta töötajatele õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu on ette nähtud mitmes seadustiku artiklis: Art. 22 tööandja peamiste ülesannete hulka, art. 56, mis määratleb töölepingu mõiste; st. 136, millega kehtestatakse kohustus maksta palka iga kahe nädala tagant.

§ 3. Tööandja ja (või) tema nõuetekohaselt volitatud esindajad, kes on viivitanud töötajale palga maksmise ja muude palga rikkumistega, vastutavad vastavalt seadustikule ja teistele föderaalseadustele (vt tööseadustiku artikkel 142).

Seadustiku artikkel 236 näeb ette vastutuse tööandja poolt töötasu, puhkusetasu, vallandamistoetuste ja muude töötajale võlgnetavate maksete tähtaja rikkumise eest teatud summas intressi (rahalise hüvitise) vormis.

Kollektiiv- või töölepinguga saab täpsustada ja määrata suuremas summas rahalise hüvitise suuruse nende maksete hilinemise eest.

§ 4. Hüvitise tagasinõudmise korda, kui seda, nagu palka, ei maksta, ei ole otseselt ette nähtud.

Tundub, et vaidlusi töötajale makstud hilinenud maksete rahalise hüvitamise üle tuleks käsitleda viisil, mis on ette nähtud töötasuga seotud töövaidluste jaoks.

Järgmine kommentaar Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 236 kohta

Kui teil on kunsti kohta küsimusi. 236 TC, saate juriidilist nõu.

1. Tööseadustik on laiendanud erinevate maksete hilinemisega seotud olukordade loetelu, kus tööandja hakkab vastutama. Nüüd võib see tekkida mitte ainult tegeliku palga hilinemisega, vaid ka muudel juhtudel. Kommenteeritav artikkel määratleb vähemalt kolm võimalust tööandja meelitamiseks materiaalne vastutus töötajale makstud viivituste eest. Samas ei ole välistatud ka muud töötajale makstavad maksed.

2. Kindlaksmääratud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib olenemata tööandja süüst, mis muidugi suurendab garantiid töötajale. Lõppude lõpuks on osaleja just tööandja majanduslik tegevus, kandes kogu riski ja vastutust oma tulemuste eest. Kui selline olukord tekib eelarveorganisatsioonides, siis peaks vastutuse jagama riik või omavalitsused, mille eelarvest selle tööandja tegevust rahastatakse.

Vastav seisukoht kajastub Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsioonis N 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta" Tööseadustik Vene Föderatsioonist. "Arutades vaidlust, mis tekkis seoses tööandja keeldumisega maksta töötajale intressi (rahalist hüvitist) palga, puhkusetasu, vallandamistoetuste ja muude maksete tähtaja rikkumise tõttu. töötaja, tuleb meeles pidada, et vastavalt kommenteeritud artiklile on kohtul õigus nõue rahuldada, olenemata tööandja süüst nende summade tasumisega viivitamisel (nimetatud otsuse punkt 55). .

3. Kui kollektiivlepingus või töölepingus määratakse kindlaks intressi suurus, mille tööandja peab maksma seoses palga või muude maksete hilinemisega töötajale, arvutab kohus rahalise hüvitise summa seda summat arvesse võttes, tingimusel, et see ei ole madalam kui kommenteeritav artikkel.

Intressi kogunemine seoses palga hilinenud maksmisega ei välista töötaja õigust indekseerida viivitatud palkasummasid nende inflatsiooniprotsessidest tingitud amortisatsiooni tõttu.

4. Ajavahemiku kohta, mille jooksul töötajal on õigus talle kuuluvate maksete sissenõudmise küsimuses kohtusse pöörduda, vt art. 392 TC.

Kas sa arvad, et oled venelane? Sündinud NSV Liidus ja arvate, et olete venelane, ukrainlane, valgevenelane? Ei. See ei ole tõsi.

Sa oled tegelikult venelane, ukrainlane või valgevenelane. Aga sa arvad, et oled juut.

Mäng? Vale sõna. Õige sõna on "trükkimine".

Vastsündinu seostab end nende näojoontega, mida ta jälgib kohe pärast sündi. See loomulik mehhanism on omane enamikule nägemisega elusolenditele.

Esimestel päevadel nägid NSV Liidu vastsündinud oma ema minimaalse toitumisaja jooksul ja enamasti nägid nad sünnitusmaja töötajate nägusid. Kummalisel kokkusattumusel olid nad (ja on siiani) enamasti juudid. Vastuvõtt on oma olemuselt ja tõhususelt metsik.

Terve lapsepõlve sa mõtlesid, miks sa elad võõraste inimeste keskel. Teie teel olevad haruldased juudid võivad teiega kõike teha, sest teid tõmbas nende poole ja teised tõrjuti. Ja isegi nüüd saavad nad seda teha.

Te ei saa seda parandada - trükkimine on ühekordne ja eluaegne. Sellest on raske aru saada, vaist sai kuju siis, kui sa olid sõnastamisoskusest veel väga kaugel. Sellest hetkest alates pole ühtegi sõna ega üksikasju säilinud. Mällu jäid vaid näojooned. Need omadused, mida peate enda omaks.

Süsteem ja vaatleja

Määratleme süsteemi kui objekti, mille olemasolus pole kahtlust.

Süsteemi vaatleja on objekt, mis ei ole tema jälgitava süsteemi osa, see tähendab, et see määrab selle olemasolu, sealhulgas süsteemist sõltumatute tegurite kaudu.

Süsteemi seisukohast on vaatleja kaose allikas - nii kontrolltegevused kui ka vaatlusmõõtmiste tagajärjed, millel pole süsteemiga põhjuslikku seost.

Sisevaatleja on süsteemi jaoks potentsiaalselt saavutatav objekt, mille suhtes on võimalik vaatlus- ja juhtimiskanalite ümberpööramine.

Väline vaatleja on isegi süsteemi jaoks potentsiaalselt kättesaamatu objekt, mis asub väljaspool süsteemi sündmustehorisonti (ruumiline ja ajaline).

Hüpotees nr 1. Kõike nägev silm

Oletame, et meie universum on süsteem ja sellel on väline vaatleja. Siis võivad toimuda vaatlusmõõtmised, näiteks universumist igalt poolt väljastpoolt tungiva "gravitatsioonikiirguse" abil. "Gravitatsioonikiirguse" püüdmise ristlõige on proportsionaalne objekti massiga ja selle varju "varju" projektsiooni teisele objektile tajutakse atraktiivse jõuna. See on proportsionaalne objektide massi korrutisega ja pöördvõrdeline nendevahelise kaugusega, mis määrab "varju" tiheduse.

"Gravitatsioonikiirguse" püüdmine objekti poolt suurendab selle kaost ja me tajume seda kui aja möödumist. "Gravitatsioonikiirguse" jaoks läbipaistmatu objekt, mille püüdmislõige on suurem kui geomeetriline suurus, näeb universumi sees välja nagu must auk.

Hüpotees nr 2. Sisemine vaatleja

Võimalik, et meie universum jälgib iseennast. Näiteks standardina ruumis üksteisest eraldatud kvant -takerdunud osakeste paaride abil. Siis on nendevaheline ruum küllastunud nende osakeste tekitanud protsessi olemasolu tõenäosusega, saavutades nende osakeste trajektooride ristumiskohas maksimaalse tiheduse. Nende osakeste olemasolu tähendab ka seda, et objektide trajektooridel puudub piisavalt suur püüdmislõige nende osakeste absorbeerimiseks. Ülejäänud eeldused jäävad samaks kui esimese hüpoteesi puhul, välja arvatud:

Ajavool

Kui musta augu sündmuste horisondile lähenevat objekti vaadeldakse väljaspool, kui “väline vaatleja” on universumi aja määrav tegur, aeglustub täpselt kaks korda - musta augu vari blokeerib täpselt pooled võimalikest trajektooridest. gravitatsioonikiirgus ”. Kui "sisemine vaatleja" on määrav tegur, blokeerib vari kogu interaktsiooni trajektoori ja mustasse auku kukkuva objekti ajavool peatub külgvaate jaoks täielikult.

Samuti pole välistatud võimalus neid hüpoteese ühes või teises proportsioonis kombineerida.

Kui tööandja rikub kehtestatud tähtaega, vastavalt töötasu, puhkusetasu, vallandamise korral ja (või) muid töötajale makstavaid makseid, on tööandja kohustatud need tasuma koos intresside (rahalise hüvitise) maksmisega. mitte vähem kui sada viiekümnendikku Vene Föderatsiooni Keskpanga tol ajal kehtivast põhikursist alates summadest, mis ei ole õigeaegselt tasutud iga viivitatud päeva eest alates järgmisest päevast pärast maksetähtaega kuni sealhulgas tegeliku arveldamise päev. Töötajale õigeaegselt tasumata töötasu ja (või) muude maksete mittetäieliku maksmise korral arvutatakse intressi (rahalise hüvitise) summa tegelikult õigeaegselt tasumata summadelt.

Töötajale makstava rahalise hüvitise summat saab suurendada kollektiivlepingu, kohaliku regulatsiooni või töölepinguga. Kindlaksmääratud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata sellest, kas süüdi on tööandja.

Kommentaarid art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236

1. Vastavalt art. 10. juuli 2002. aasta föderaalseaduse N 86-FZ "Vene Föderatsiooni keskpanga (Venemaa Pank) kohta" 40 artikkel tähendab refinantseerimist Vene Föderatsiooni keskpanga laenu andmist krediidiasutustele.

Refinantseerimise vormid, korra ja tingimused kehtestab Vene Föderatsiooni keskpank.

2. Vastavalt Vene Föderatsiooni Keskpanga direktorite nõukogu otsusele määratakse alates 1. detsembrist 2008 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismääraks 13% aastas (Keskpanga korraldus) Vene Föderatsiooni Pank, 28. november 2008 N 2135-U).

3. Materiaalne vastutus tuleneb kommenteeritavast artiklist mitte ainult palga maksmise, vaid ka puhkuse, vallandamise ja muude töötajale maksmise viivituste eest. Mõistet "muud maksed töötajale" kommenteeritavas artiklis ei avaldata.

Teisest küljest on neid üldised põhimõtted vastutuse tekkimine hõlmab esiteks süü olemasolu põhimõtet. Süü puudumisel vastutust reeglina ei teki, välja arvatud seadusega kehtestatud juhtudel.

Samal ajal ei määra kommenteeritud artikkel tööandja materiaalse vastutuse tekkimise tingimuseks mitte selle olemasolu või puudumist. Raha, ja maksetähtaja rikkumine, olenemata sellise rikkumise põhjusest. See tähendab, et isegi kui teatud summade maksmiseks rahastatakse vahenditest föderaalne eelarve mitte täielikult, ei tohiks see mõjutada tööandja vastutuse tekkimise fakti.

4. Vt Euroopa Inimõiguste Kohtu 17. juuni 2004. aasta otsust taotluse nr 73994/01 "Leonid Ivanovitš Kuznetsov versus Venemaa" vastuvõetavuse kohta.

5. Vt ka Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni N 2 "Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaldamise kohta Vene Föderatsiooni kohtute kohta" punkti 55.

Kui teile pole palka makstud, võite oma õiguste kaitseks pöörduda kohtusse. Koos töötasude sissenõudmisega saate nõuda viivise tasumist viivitatud töötasu eest, samuti mittevaralist kahju. Veelgi enam, intressi kogumiseks on vaja esitada selle intressi arvestus kohtule.

Juhend väljamaksmata töötasu nõude esitamiseks

Kui teile palka ei maksta ja te töötate või töötasite ametlikult, peate ausalt teenitud raha saamiseks pöörduma kohtusse. Kohe märgime, et see termin aegumistähtaeg selle kategooria juhtumite puhul on ainult 3 kuud päevast, mil saite teada või oleks pidanud teada saama oma õiguse rikkumisest. ()

Mida tähendab aegumistähtaja puudumine?

Selle kontseptsiooni olemus on järgmine: kui esitate hagi selle ajavahemiku ärajätmisega ja kostja palub kohaldada aegumistähtaja puudumise tagajärgi, lükkab kohus nõude tagasi (kuigi tegelikult ei tasutud teile palgad). Loomulikult võite loota, et kostja (teie tööandja) ei tule kohtusse ja kirjutab ülevaadet, kuid see on tohutu risk ja ükski advokaat ei anna teile antud olukorras positiivse kohtuotsuse garantiid. Sellepärast on vaja esitada nõue, eelistatavalt ilma aegumistähtaega vahele jätmata.

Aegumistähtaja loendamine

Selgitame veidi, et selle perioodi arvestamise kuupäev on seadusega määratud järgmiselt: kui ta sai teada või oleks pidanud teada saama oma õiguse rikkumisest. See tähendab, et kui saate palka iga kuu 5. ja 20. päeval ning 5. päeval ei antud teile järgmist palka, on see aegumistähtaja algus (saite teada, et teile ei määratud palka).

Tuleb märkida, et oma õiguste kaitsmiseks töötajana saate taotleda ja tööinspektsioonile, ja isegi prokuratuuri, kuid erinevalt nendest struktuuridest ainult kohtuotsus saab jõustada. Seega, kui tööinspektsioon andis tööandjale korralduse, mis näitab vajadust maksta sellistele ja sellistele töötajatele palka, siis selle korralduse täitmata jätmise korral saab tööandja haldusvastutuse, kuid töötaja jääb sel juhul kaitseta. . Lisaks pöörduge tööinspektsiooni poole ei pikenda aegumistähtaega.

Näiteks 5. juunil ei antud teile palka - kandideerisite tööinspektsioonile. 2 kuu pärast saime teada, et teie tööandja vastu tehti korraldus, milles näidati teie palga maksmise vajadus, kuid tööandja ei maksnud ja veel 1 kuu pärast ei maksnud. Sellest tulenevalt, kui inimene läheb kohtusse (kuna tööandja palka ei maksa), on aegumistähtaeg juba möödas.

Millisesse kohtusse peaksin pöörduma?

Praegu on töövaidlused allutatud ringkonnakohtud... Lisaks esitatakse nõue kostja (see tähendab tööandja) asukohas. Sellest reeglist on üks erand: Taotlus kohtumääruse väljastamiseks esitatakse kohtunikule (ka kostja asukohas), kui palk on juba kogunenud, st teil on palgaleht, kus on näidatud teie palga suurus sel kuul, kuid te ei saanud seda kätte.

Dokumendid palga maksmata jätmise nõude esitamiseks

1. Hagiavaldus;
2. Tööleping;
3. Tööhõive ajalugu;
4. Kogutud töötasu arvutamine;
5. Intressi arvutamine;
6. Muud dokumendid (näiteks toetavad õigusteenused, palgatõendid jne).

Lisagem, et hagiavalduste arv peab vastama kohtuasjas osalevate isikute arvule. Näiteks kui meil on 1 hageja ja 1 kostja, siis teeme 3 koopiat: 1 kohtule, teine ​​kostjale ja valikuliselt 1 endale. Kui kostjal on dokumendid, mille lisate hagiavaldusele, ei saa te kostja jaoks neist dokumentidest koopiaid teha, vaid lihtsalt kirjutada, et kostjal on need dokumendid olemas.

Koostatakse taotlusele lisatud dokumentide loetelu

Maksmata palga nõude esitamine kohtusse

Kui hagiavaldus on valmis ja kõik dokumendid on kogutud, võite pöörduda kohtusse. Hagiavaldus võib pöörduge otse kohtusse(sel juhul antakse teie nõude koopiale märge nõude aktsepteerimise kohta) või võite saata tähitud kirjaga manuste loendiga. Pärast seda peate lihtsalt ootama, kuni kohus teatab teile istungi kuupäeva.