Materiaalse vastutuse liik õigusõiguses. Materiaalse karistuse liigid. Töötaja materiaalse karistuse liigid

Traditsiooniliselt on materiaalne vastutus seotud töösuhetega ja suuremal määral ka kohustustega töötajad... Tegevuse või tegevusetusega kahju tekitamise küsimust lähemalt uurides on näha, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on selline vastutus eelkõige vastastikune ning selle kehtestamisel tuleb järgida poolte võrdsuse põhimõte.

Finantsvastutus – mis see lihtsas mõttes on

Tähtis! Tuleb meeles pidada, et:

• Iga juhtum on ainulaadne ja individuaalne.
• Probleemi hoolikas uurimine ei taga alati juhtumi positiivset tulemust. See sõltub paljudest teguritest.

Oma probleemi kohta kõige üksikasjalikuma nõu saamiseks peate lihtsalt valima ühe pakutavatest valikutest.

Tööseadusandluse seisukohalt on materiaalne vastutus töötaja ja tööandja vastastikune kohustus hüvitada ühe poole tekitatud kahju.

Materiaalset kahju võib mõista järgmiselt:

• vara otsene hävimine või kadumine;
• varude väärtuse vähenemine ühe poole süülise tegevuse tagajärjel (väärtuste kahjustamine);
• kahjuga kaasnenud teabe avalikustamine;
• kolmandatele isikutele kuuluva, kuid tööandjale hoiule antud vara kaotamine;
• väärisesemete vargus tööandjalt või kliendilt.

Tööseadusandluse seisukohalt saab käsitleda ainult reaalset kahju, saamata jäänud kasum ei kuulu hüvitamisele, Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238. Vastutuse tekkimise tingimused on üksikasjalikult kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku XI jaotises. Lisaks on artiklis põhilisena loetletud kohustus hoolitseda tööprotsessis kasutatavate väärtuste eest. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 21 ja 22.

Materiaalse vastutuse liigid

Tekitatud kahju hüvitamise viis sõltub otseselt sellest, kuidas see on töölepingus sätestatud. Olemasolevad liigid materiaalne vastutus liigitatakse:

• hüvitise subjekt ja suurus - töötaja kohustus on diferentseeritud, tööandja oma - suuremas osas täis;
• õppeainete arv - individuaalne ja kollektiivne;
• hüvitamise viis - kokkuleppel, ühekordse dokumendi või kohtuotsusega.

Tööseadusandlus annab tööandjale õiguse nõuda tekitatud kahju materiaalset hüvitamist, kuid ei kohusta teda seda tegema iga sellise asjaolu ilmnemisel, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 240.

Vastutuse tingimused

Üldreeglina ei teki töötaja vastutust ettevõttele tekitatud varalise kahju eest automaatselt, isegi kui selle suurus on tuvastatud ja tõendatud. Kirjaliku lepingu või ühekordse dokumendi (vastuvõtmisakt, hoiupaber, arve või inventar) alusel palgatud isiku arvele võtmiseks on vaja omada mitut olulised tingimused:

• kahju on kehtiv (hüpoteetilised kahjud töösuhted ei arvestata)
• süü töötaja tegevuses (tegevusetus) või kuritegelik kavatsus;
• tõendatud põhjuslik seos kahju ja töötaja tegevuse vahel (memorandumid, kontrollimaterjalid, inventuuriandmed, videovalve materjalid);
• tõendite puudumine selle kohta, et vastutav isik on teinud kõik endast oleneva, et vältida või vähendada kahju suurust;
• kannatanu on esitanud kahju hüvitamise nõude (vabatahtlik või kohustuslik).

Varalise vastutuse tekkimise seisukohalt vähendab tekitatud kahju täies ulatuses hüvitamise kohustuse kokkuleppe olemasolu oluliselt menetluse kestust ja selle etappide arvu. Kuid isegi töölepingu eriklausli või tööandjaga sõlmitud eraldi kokkuleppe puudumisel ei saa töötaja täielikku vastutust vältida (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243), kui:

• kahju oli tahtluse tagajärg;
• töötaja pani vara hävitamise toime joobeseisundis (alkohoolne, narkootiline, toksikoloogiline);
• süüteo tagajärjel tekitati materiaalne kahju;
• kahju tekitati mitte tööülesannete täitmisel (see juhtum ei kuulu Vene Föderatsiooni tööseadustiku alla ja seda käsitletakse üldiste - tsiviil- või kriminaalõigusaktide) seisukohast.

Nende materiaalse vastutuse tekkimise tingimuste olemasolul saab alaealisi selle juurde tuua, kuid ainult kohtu kaudu, kuna seadus ei näe ette nendega täieliku vastutuse lepingute sõlmimist, on tööseadustiku artikkel 242. Venemaa Föderatsioon. Tuleb meeles pidada, et tahtliku kahju tekitamise korral ei kaitse tööseadustik isegi rasedaid.

Materiaalse vastutuse põhimõte

Materiaalse vastutuse olemus tööseadusandluses ilmneb põhjalikumalt, kui tuuakse esile selle kehtestamise põhimõtted:

Ajastus

Vastutusküsimusi käsitletakse tööseadustiku sätete raames vaid juhul, kui kahju tekkis tööülesannete täitmise tagajärjel. Kõik, mis tehakse väljaspool ettevõtet või tööaega, peab olema kvalifitseeritud tsiviil- ja kriminaalõiguse normide kohaselt. See aga ei tähenda seda endine töötaja ei saa vastutada pärast temaga töösuhte lõppemist.

Kindlustusena saab tööandja kasutada, mis annab võimaluse taotleda hüvitist aasta hiljem pärast materiaalse kahju fakti selgumist ja tekitajate väljaselgitamist. Seda õigust kinnitab ka see, mis ütleb, et töölepingu lõpetamine ei lõpeta õigust saada koostöö käigus tekitatud kahju hüvitamist.

Töötaja jaoks seisneb oht selles, et varude ja vara terviklikkuse kontrollimine võib toimuda mitte vallandamise päeval, vaid palju hiljem. Teoreetiliselt peab iga majandusüksus läbi viima inventuuri igal aastal hiljemalt aasta lõpuks, enne lõpparuande koostamist, Rahandusministeeriumi korraldus nr 49. Seega võivad nõuete esitamise tähtajad pärast spetsialisti vallandamist venida kuni kahe aastani.

Palgatud isikud, kellel on valitsuse nimekirja kohaselt lubatud sõlmida leping töötaja täieliku vastutuse kohta, peaksid teadma, et vallandamisel on tööandja kohustatud korraldama spetsialistile usaldatud ala plaanivälise inventuuri, et puuduste tuvastamiseks. Kui erakorralise kontrolli tulemuste põhjal olid kõik väärtused laos ja heas korras, siis võib materiaalselt vastutav isik olla suhteliselt rahulik.

Kahju hüvitamise taotlemise tähtaeg on üks aasta kaotatud väärtasjade väärtuse ja süüdlaste kindlakstegemise päevast, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 392.

Sihtmärk

Lisaks varastatud või kahjustatud väärisesemete väärtuse tagastamisele on rahalisel vastutusel mitmeid muid eesmärke:

• kadunu taastamine (rahas, varaliselt või muul kokkulepitud viisil);
• hariduslik funktsioon - karistuse vältimatus aitab osapooltel olla tähelepanelikum oma Vene Föderatsiooni töökoodeksist tulenevate kohustuste suhtes;
• õiguslik tähendus - pooled saavad loota täielikule hüvitamisele ainult seadusega kehtestatud kordade järgimisel, vastasel juhul see õigus kaob.

Piirid

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 242 lubab tööandjal panna töötajad täielikult vastutama neile usaldatud väärtuste eest. Seda saab teha kohe töölepingu sõlmimisel, töö käigus, vormistada eraldi kokkulepe või anda korraldus isikule täiendavate kohustuste panemiseks.

Oluliseks saab sellisel juhul klausel, et teenistusega seotud ametikohtade loetelust saab võtta täisvastutuse vaid teatud ametite esindajaid. Raha või varude säilitamine, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 244. Nendel eesmärkidel kinnitas Vene Föderatsiooni Tööministeerium oma resolutsiooniga nr 85 kutsealade ja tööliikide loetelu ning täieliku individuaalse ja kollektiivse vastutuse lepingute näidised.

Neile, kellega lepingut ei sõlmita, kehtestab vastutuse piirid Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 241 - mitte rohkem kui üks keskmine töötasu, mis arvutatakse vastavalt artikli reeglitele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139. Lisaks on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248 piirab isegi sellise hüvitise summa saamise aega arvutatud summast lihtsa mahaarvamise teel - seda õigust saate kasutada ainult kuu jooksul alates fakti ja hüvitise suuruse tuvastamise kuupäevast. tekitatud kahju. Tähtaja möödalaskmisel saab tööandja hüvitist sisse nõuda vaid kohtu kaudu.

Tööandja õigus keelduda töötajalt kahju sissenõudmisest

Sisemenetluses võib arvesse võtta vara kahjustamise või inventuuri osa kaotsimineku asjaolusid. Selleks on tavaks, et töötaja nõuab kahju suuruse kindlakstegemise meetmete rakendamisel selgitust oma tegevuse (tegevusetuse) kohta. Põhjendatud punktide leidmisel on tööandjal õigus hüvitise nõudest täielikult või osaliselt loobuda, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 240. Sel juhul võivad ametiasutused juhinduda kaalutlustest:

• väike kahju;
• kurjategija eluolud ja materiaalsed tingimused;
• vara omaniku positsioon (võib sisalduda näiteks kollektiivlepingus).

Kui kohustused uuel töökohal on lahutamatult seotud vajadusega säilitada ja säilitada ettevõtte väärtusi, ei ole rahalise vastutuse kontseptsiooni individuaalsete keerukuste mõistmine üleliigne kõigile, kes sellele ametikohale astuvad. Kuid isegi kui tulevast eriala Tööministeeriumi nimekirjas ei mainita, ei tasu unustada, et tööandja vara ohutuse jälgimise kohustus on Art.-s kirjas ühe peamisena. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 21 kohaselt ja täielik rahaline vastutus võib ületada isegi ilma selle kohta sõlmitud lepinguta.

Õiguskaitse kolleegiumi jurist. Ta on spetsialiseerunud sellega seotud juhtumite käsitlemisele töövaidlused... Kaitsmine kohtus, nõuete ettevalmistamine ja muu normatiivdokumendid reguleerivatele asutustele.

Materiaalne vastutus on juriidilise vastutuse liik, mille olemus seisneb selles, et süüdlane on kohustatud hüvitama teisele poolele tema poolt kohustuste täitmata jätmise tagajärjel tekitatud varalise kahju või kahju. ebaõige sooritus töökohustused.

See tähendab, et süüdlane peab hüvitama kogu varalise kahju. Vastutada saab nii tööandjat kui ka töötajat.

Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklile 37 on tööjõud tasuta. Igaühel on õigus iseseisvalt kasutada oma töövõimeid, nii füüsilisi kui intellektuaalseid.

Seadusandlus sätestab töökorralduse erinevad õiguslikud vormid, kuid eeldab eelkõige töölepingu sõlmimist. Seetõttu tuleks rääkida kahe vastutusliigi erinevustest: töötaja ja tööandja materiaalne vastutus.

Töötaja on kohustatud hüvitama tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Saamata jäänud tulu, s.o. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 30.12.2001 N 197-FZ (muudetud 21.07.2007) alusel ei nõuta saamata jäänud kasumit töötajalt sisse nõuda.

Seadusandja on selle sätte koondanud, tagades töötaja kui kõige nõrgema ja majanduslikult kaitsmata töölepingu poole kaitse. Tööseadusandlus kahju mõistet ei hõlma. Selle küsimuse käsitlemisel tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku sätetest, mis näevad ette, et töötaja poolt tööandjale tekitatud tegelik kahju on kulud, mille on teinud isik, kelle õigust on rikutud või peab oma vara kaotamise või kahjustamise korral tegema rikutud õiguse taastamiseks Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku (esimene osa) 30.11.1994 N 51-FZ (muudetud 26.06.2007)

Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb "tegeliku kahju" mõiste, mille all seadusandja mõistab tööandja rahaliste varade tegelikku vähenemist või nimetatud vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja on vastutav selle vara ohutuse eest), samuti tööandja vajadus teha kulutusi või tarbetuid makseid vara soetamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks.

Seega vastutab töötaja rahaliselt:

tema poolt vahetult tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju eest;

kahju eest, mida tööandja on tekitanud teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel.

Kui tõendatakse, et kahju tekkis mitme töötaja või töötaja ja teiste kahju kannatanud organisatsiooniga töösuhetes mitteolevate isikute süül, võivad nad vastutada solidaarselt. Samas tuleb meeles pidada, et sellist vastutust saab neile panna vaid tingimusel, et kohtulahendiga tuvastatakse kahju tekitamine nende ühise tahtliku tegevusega.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 239 näeb ette juhtumid, mis välistavad töötaja materiaalse vastutuse. Sellised juhtumid hõlmavad kahju tekkimist vääramatu jõu, tavapärase äririski, äärmise vajaduse või vajaliku kaitse tõttu. Samuti ütleb seadus, et töötaja vabaneb tööandja varale kahju tekitamise tagajärjel tekkinud materiaalsest vastutusest, kui tööandja ei ole täitnud kohustust tagada töötajale usaldatud vara hoiustamise tingimused.

Tööandja nõuete täitmata jätmise aluseks võib olla tööandjapoolse kohustuse täitmata jätmine tagada töötajale usaldatud vara hoiutingimused, kui see kahjustas materiaalset vastutust reguleerivate õigusaktide kohtupoolset kohaldamist. töötajatest tööandjale tekitatud kahju eest: Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 16.11.2006 resolutsioon N 52.

Näitena võib tuua, kui ettevõtete juhtide süül ei loodud vajalikke tingimusi rahaliste vahendite ohutuse tagamiseks nende hoidmisel ja transportimisel. Sel juhul kassapidaja ei kanna vastutust ja see läheb täielikult üle tööandjale (Venemaa Panga direktorite nõukogu 22. septembri otsusega nr 40 kinnitatud sularahatehingute tegemise korra punkt 29 1993)

Töötajatega saab sõlmida lepingu täieliku vastutuse kohta. Selle põhjuseks on kas töö iseärasused või tööandja ettevaatus, kuna sageli tuleb ette olukordi, kus ettevõtte töötajad võivad töö käigus kahjustada selle ettevõtte vara, näiteks keelata kontoriseadmed. Ettevõte suudab üldjuhul katta tekkinud kahju omavahendid tal on aga õigus nõuda, et kahju hüvitamisele suunatud vastavad kulud kannaks rikkunud töötaja või töötajate meeskond.

Täieliku vastutuse lepingul põhinevat vastutust võib olla kahte tüüpi:

1) individuaalne materiaalne vastutus;

2) kollektiivne rahaline vastutus.

Materiaalse vastutuse tööandjale tekitatud kahju täies ulatuses saab kehtestada organisatsiooni juhi, juhataja asetäitja, pearaamatupidajaga sõlmitud töölepinguga.

Töötajate töö korraldamisel on oluline välja töötada kontrollsüsteem, eriti kui tegemist on rahaliselt vastutavate isikutega. Pikemas perspektiivis peaks see süsteem ette nägema konkreetse vara eest vastutavate isikute määramise, selle vastutuse seadustamise ja kajastamise raamatupidamises.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette töötajate täieliku vastutuse juhtumid. Seega on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 243 töötajale materiaalne vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses järgmistel juhtudel:

1) kui töötaja vastutab vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi või muude föderaalseaduste sätetele täielikult töötaja tööülesannete täitmisel tööandjale tekitatud kahju eest;

2) talle kirjaliku erilepingu alusel usaldatud või ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete nappus;

3) tahtlik kahju tekitamine;

4) kahju tekitamine alkoholi-, narko- või muu toksilise joobeseisundis;

5) töötaja kuriteo tagajärjel tekkinud kahju, mis on tuvastatud kohtuotsusega;

6) haldusõiguserikkumise tagajärjel kahju tekitamine, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan;

7) seadusega (riigi-, ameti-, äri- või muu) kaitstud saladuseks oleva teabe avaldamine föderaalseadustes sätestatud juhtudel;

8) mitte töötaja tekitatud kahju töökohustused.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum oma resolutsioonis "Töötajate materiaalset vastutust tööandjale tekitatud kahju eest reguleerivate õigusaktide kohtute kohaldamise kohta" Töötajate materiaalset vastutust tekitatud kahju eest reguleerivate õigusaktide kohtute taotluse kohta. tööandjale: Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 16. novembri 2006. a resolutsioon N 52. Ta selgitas, et kohtud peavad meeles pidama, et tööseadustiku artikli 243 2. osa kohaselt on rahalised täieliku vastutuse saab määrata organisatsiooni juhi asetäitjale või pearaamatupidajale, kui see on töölepinguga ette nähtud. Kui töölepingus ei ole sätestatud, et need isikud kannavad kahju tekkimisel täielikku varalist vastutust, siis saavad nad vastutada vaid oma keskmise kuupalga piires. Tuleb meeles pidada, et organisatsiooni juhi täielik rahaline vastutus organisatsioonile tekitatud kahju eest tuleneb seadusest (tööseadustiku artikkel 277). Seetõttu on tööandjal õigus nõuda organisatsiooni juhilt kahju täielikku hüvitamist, sõltumata sellest, kas temaga sõlmitud tööleping sisaldab täieliku vastutuse tingimust.

Vastavalt föderaalseadusele "Side" vastutavad telekommunikatsioonioperaatorid varalise vastutuse väärtuslike postisaadetiste kaotsimineku, kahjustamise ja postikulude puudumise eest deklareeritud väärtuse ulatuses.

VS pleenumi resolutsioonis selgitatakse, et tööandjale tekitatud otsese tegeliku kahju hüvitamise kohtuasja menetlemisel peab tööandja esitama tõendid selle kohta, et vastavalt tööseadustikule või muudele föderaalseadustele võib töötaja vastutab täies ulatuses tekitatud kahju eest ja selle tekitamise hetkel sai 18-aastaseks, välja arvatud tahtliku kahju või alkoholi-, narko- või muu mürgise joobe tõttu tekitatud kahju korral või kui kahju on tekitatud kuriteo- või haldusrikkumine, mille korral võib töötaja materiaalset vastutust tööandjale tekitatud kahju eest reguleerivate õigusaktide kohtu taotlusel võtta kuni 18-aastaseks saamiseni täies ulatuses vastutusele: Riigikohtu pleenumi resolutsioon. Venemaa Föderatsiooni 16. november 2006 N 52 punkt 8.

Töötajatega sõlmitakse täieliku rahalise vastutuse leping. Töötajate täieliku kollektiivse vastutuse lepingus peavad olema märgitud lepingu pooled, kelleks on tööandja, keda esindab volitatud organisatsioon, samuti meeskond, keda esindab töödejuhataja ja meeskonna liikmed.

Selle lepingu kohaselt võtab meeskond täieliku kollektiivse materiaalse vastutuse kõigi talle väärtuste ülelugemiseks, vastuvõtmiseks, väljastamiseks, töötlemiseks, säilitamiseks ja teisaldamiseks üle antud väärtuste eest ning kohustub rakendama meetmeid kahjude vältimiseks.

Lepingus tuleb määratleda brigaadi õigused ja kohustused.

Tööandja ja kõigi meeskonna (brigaadi) liikmete vahel sõlmitakse kirjalik kokkulepe kollektiivse (brigaadi) materiaalse vastutuse kohta kahju eest - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 245.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 244 on kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse või kollektiivse (brigaadi) materiaalse vastutuse kohta, s.o. hüvitama tööandjale töötajatele usaldatud vara puuduse tõttu tekitatud kahju täies ulatuses, on sõlmitud 18-aastaseks saanud töötajatega, kes teenindavad või kasutavad vahetult rahalist, kaubaväärtust või muud vara.

Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. a resolutsioon nr 85 "Ametikohtade ja töökohtade loetelude kinnitamise kohta, mida asendavad või täidavad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (brigaadi) vastutuse kohta". samuti täieliku materiaalse vastutuse lepingute tüüpvormid "Ametikohtade ja töökohtade loetelude kinnitamise kohta, mida asendavad või täidetavad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta, samuti lepingute tüüpvormid täieliku vastutuse kohta: Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta resolutsioon N 85. Kinnitatud on uued ametikohtade ja töökohtade loetelud ning lepingute tüüpvormid, mis näevad ette töötaja täieliku vastutuse juhud. Need vastavad kehtivale tööseadusandlusele ja tolleaegsele tegelikkusele. Need sisaldavad:

1) nimekiri ametikohtadest ja töökohtadest, mida asendavad või täidetavad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse materiaalse vastutuse kohta usaldatud vara puuduse korral (näiteks töö: igat liiki maksete vastuvõtmiseks ja maksmiseks; arveldusteks kaupade, toodete ja teenuste müümisel (müümisel) (sh mitte kassa kaudu, kassa kaudu, ilma kassata müüja kaudu, kelneri või muu arvelduse eest vastutava isiku kaudu); müügiautomaatide ja sularahaautomaatide teenindamiseks;

2) täieliku individuaalse materiaalse vastutuse kokkuleppe tüüpvorm;

3) tööde loetelu, mille tegemisel võib kehtestada täieliku kollektiivse (brigaadi) rahalise vastutuse töötajatele usaldatud vara puuduse eest;

4) täieliku kollektiivse (brigaadi) materiaalse vastutuse lepingu tüüpvorm.

Pange tähele, et loendid on ammendavad. Ja lepingute tüüpvormid ei ole sellised. See tähendab, et lepingute tüüpvormid on näidised, mille alusel saab ettevõte koostada oma täieliku individuaalse ja kollektiivse materiaalse vastutuse lepingute vormid.

Materjal

Materjal

adj., ülestr. vrd. sageli

Morfoloogia: materjalist, materjalist, materiaalselt, materjalist; rohkem materjali; narivoodi materiaalselt

1. Materiaalne maailm on ümbritsev maailm, mida inimene tajub meelte abil: nägemine, kuulmine, kompimine, haistmine, maitsmine.

Materiaalses maailmas ei kao miski.

2. Materjal on objekt, mis eksisteerib reaalsuses ja on valmistatud teatud ainest, materjalist vms ja mida on võimalik tajuda meelte abil.

Materiaalse kultuuri esemed. | Baikali pimedus on nii võluv, et seda võib sõna otseses mõttes tunda kui materiaalset objekti, sametist ja õrna.

3. Materiaalne kasu on raha, vara, mida omate või kasutate.

Ta töötas vabas õhus, mitte otsides materiaalset kasu, teda ei piinanud ambitsioonikad soovid. | Õnn ei sõltu materiaalsest rikkusest.

4. Materiaalne heaolu või heaolu on inimese või ühiskonna hea majanduslik olukord.

Ta uskus, et diplomita inimene pole lihtsalt keegi, tal pole võimalusi karjääriks ega materiaalse heaolu saavutamiseks.

5. Rahaline olukord inimene on tema turvalisus raha ja varaga.

Raske rahaline olukord. | Ta otsustas oma rahalist olukorda parandada.

6. Materiaalne huvi või materiaalne huvi on millegi ootus, näiteks töökoht, hea sissetulek.

Inimeste mure oma materiaalsete huvide pärast ja vaimse maailma eiramine on teda alati nördinud.

7. Kui keegi tekitab kedagi või midagi materiaalne kahju, mis tähendab, et ta toob sellele isikule või ettevõttele kahju.

Andrei vajus, ähvardades kogu oma välimusega tekitada "Ida restoranile" materiaalset kahju.

8. Materiaalne abi on rahaline (toidu jms) abi, mida tavaliselt eraldatakse madala sissetulekuga inimestele.

Õpilased said kohalikelt võimudelt rahalist abi.

9. Materiaalne vastutus on töötaja vastutus ettevõtte või organisatsiooni rahaliste vahendite eest.

Olin ürituse eest rahaliselt vastutav.

10. Kui sa rahaliselt kindlustatud tähendab, et teil on piisavalt raha mugavaks eluks.

Võin öelda, et olen majanduslikult kindlustatud.

11. Kui sa rahaliselt sõltuv (sõltuv) kelleltki, tähendab see, et elate selle inimese vahenditest.

Lapsed on alati täiskasvanutest majanduslikult sõltuvad. | Ta ei tahtnud olla rahaliselt sõltuv rikkast kasuisast.

Selgitav sõnastik vene keeles Dmitrijev... D. V. Dmitrijev. 2003. aasta.

Antonüümid:

Vaadake, mis on "materjal" teistes sõnaraamatutes:

1) materiaalne, jäme, sensuaalne, lihalik vastandina ideaalile; 2) tähenduslik (mis puudutab eseme olemust) vastandina formaalsele (seoses objekti välimuse, vormiga). Kaasas võõrsõnade sõnastik ... ... Vene keele võõrsõnade sõnastik

Sisuline, tõeline, kehaline, füüsiline; eesmärk, materialiseerunud, riietatud liha, riietatud liha, vara, ilmalik, finants-, raha. Ant. ideaalne, ebareaalne Vene sünonüümide sõnastik. materjal 1. materjal ... Sünonüümide sõnastik

Ja materjal, materjal, materjal; materjal, materjal, materjal. 1. Ainult täis vormid. Adj. materjalile 1 väärtuses Materjalijuht. Materjali laod. 2. ainult täis vormid. Rakendus, väärtuse järgi seotud sissetulekutega... Ušakovi seletav sõnaraamat

- (lat. materiaalne) kehaline, materiaalne vastandina mittemateriaalsele; sisu (ja seega ka selles kirjeldatava reaalsuse) rõhutatud moment kui vormilise vastand. Filosoofia: entsüklopeediline sõnaraamat. M .: Gardariki. All…… Filosoofiline entsüklopeedia

materjalist- MATERJAL, materjal, füüsiline ... Vene keele sünonüümide sõnastik-tesaurus

- [rja], oh, oh; lina, lina. 1. vaata materjali. 2. Sisuline, tõeline, vastandina. vaimne. M. maailm. 3. täis Seoses elatustaseme, sissetuleku, sissetulekuga. Rahaline olukord. Materiaalsed stiimulid. Materjaliosa (spetsiaalne) ... ... Ožegovi seletav sõnaraamat

Materjal- materiaalne, füüsiline, reaalne; näiteks materiaalne maailm... Kaasaegse loodusteaduse algus

materjalist- ▲ seotud (ainega) materiaalsus. ainega seotud materjal. füüsiline. päris. ↓ pärilik, materiaalne kultuur, tasu ... Vene keele ideograafiline sõnaraamat

Materjal- m., tähenduses. nimisõna Kullakaevanduse või -kaevanduse materiaalse osa juhi ülesandeid täitev töötaja. Materjaliametnik, kes haldab kaevanduse lautasid ja ladusid ning teostab nendelt tarnete ja kõige muu väljastamise ja vastuvõtmise ... ... Vene impeeriumi kullakäsitöö sõnastik

materjalist- materjal, materjal. Hääldatud [materjal], [materjal] ... Kaasaegse vene keele hääldus- ja stressiraskuste sõnastik

Raamatud

• Emake Maa. Vedaline eluõpetus, Usanin Aleksander Jevgenievitš. Materiaalne maailm on vaimne kool. Need hinged, kes on keskendunud ainult iseendale, on mineraalide, kristallide ja vääriskivide kehades. Kuna tema huvide ring laienes ...

Tihti ei uuri enamik inimesi töölepingut allkirjastades hoolikalt allkirjastatavat teksti. Materiaalset laadi vastutusklausleid üldiselt eiratakse.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid aga iga juhtum on erinev. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSED JA KÕNED VÕETAKSE VÕETAKSE 24/7 ja ILMA PÄEVATA.

See on kiire ja ON VABA!

Kuid just need punktid nõuavad kõige hoolikamat uurimist, kuna need võivad olla osapooltevahelise tõsise konflikti aluseks. Mida hõlmab materiaalse vastutuse mõiste, millal ja millistel asjaoludel see tekib, millised on selle põhitüübid?

Kontseptsioon

Selline mõiste nagu materiaalne vastutus väljendab töösuhete valdkonnas vastaspoolele kahju tekitamises süüdi oleva töölepingu poole kohustust hüvitada see tööseadusandlusega kehtestatud viisil ja suuruses.

Tegelikult on materiaalne vastutus omandiõiguste kaitsmise meetod nii tööandja kui ka töötaja enda jaoks.

Sel juhul mõeldakse kahjude all varalist kahju, mis on tekkinud ühe lepingupoole poolt teise poole oma kohustuste täitmata jätmise või hooletuse tõttu.

Töösuhetes osalejate materiaalset vastutust iseloomustavad tunnused on järgmised:

• vastastikuse rahalise vastutuse olemasolu on tingitud lepingu sõlmimisest;
• vastutuse tekkimine tekib lepingutingimustest tulenevate kohustuste rikkumisel;
• sellise vastutuse subjektiks loetakse ainult töölepingu sõlminud isikuid;
• kumbki pool vastutab ainult juhul, kui kahju vastaspoolele on tekitatud kohustuste täitmata jätmise tõttu;
• tekkinud kahju hüvitamine võib olla nii ühelt kui teiselt poolt vabatahtlik.

Kirjutamine töölepingut ja nendega kaasnevad lepingud võivad sisaldada teavet, millistel asjaoludel poolte materiaalne vastutus tekib.

Samas ei saa lepingus märgitud töötaja vastutus tööandja ees olla suurem ja tööandja vastutus töötaja ees väiksem kui seaduses määratletud.

Olukorras, kus pärast kahju tekitamist tööleping lõpetatakse, ei vabane süüdlane vastutusest. Hüvitise küsimuse saab lahendada poolte kokkuleppel või kohtus.

Tööandja materiaalne vastutus töötaja ees tekib olukorras, kus kahju on tekkinud:

• töökohustuste täitmise võimaluse ebaseaduslik äravõtmine (Vene Föderatsiooni töökoodeks);
• töötaja isikliku vara kahjustamine;
• enneaegne probleem palgad või muud tasumisele kuuluvad maksed;
• tekitades töötajale moraalset kahju.

Hüvitise suuruse järgi

Hüvitise suuruse osas eristatakse järgmist:

• täielik hüvitamine tegeliku materiaalse kahju ulatuses;
• piiratud hüvitis tegeliku materiaalse kahju ulatuses, kuid mitte rohkem kui töötaja keskmine töötasu.

Seadusandluse kohaselt kannab tööandja kõigil juhtudel täielikku rahalist vastutust. Täielik varaline vastutus tekib töötajal vaid mõnel seaduses sätestatud juhul, kõikidel teistel kannab ta piiratud vastutust.

Vastuvõetud õigusaktide kohaselt piirdub töötaja materiaalne vastutus enamikul juhtudel tema ametliku keskmise kuupalgaga, mistõttu seda nimetatakse piiratuks.

Selline norm ei tulene mitte ainult töötaja huvide kaitsest, vaid ka töötingimustest. Sageli on kahjustuste põhjuseks stress. töötingimused kui töötajalt nõutakse suuremat tähelepanu kontsentratsiooni.

Kuid tööpäeva lõpuks võib ohtude hindamise ja enesekontrolli tase langeda ja aidata kaasa olukorrale, mis aitab kaasa töövahendite rikkiminekule, defektsete toodete vabanemisele jne.

Kui tekitatud kahju suurus ei ületa töötaja keskmist kuupalka, võib tööandja tema nõusolekul koostada korralduse kahju hüvitamiseks kuu aja jooksul. Seda tähtaega hakatakse arvestama ülevaatuse lõpetamise ja tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramise hetkest.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243 määratleb juhud, kui töötajal lasub täielik rahaline vastutus:

• kui töötaja materiaalne vastutus tööülesannete täitmisel tekitatud kahju eest on sätestatud tööseadusandlusega;
• kirjaliku dokumendi alusel usaldatud väärtuste nappuse korral;
• töötaja poolt tööandjale materiaalse kahju tahtliku tekitamise korral;
• kahju tekitamisel alkoholi-, narko- või muu toksilise toime põhjustatud joobeseisundis;
• kahju tekitamisel töötaja poolt toimepandud kuriteo tagajärjel, kui see on määratud kohtuotsusega;
• konfidentsiaalse teabe avaldamisel, mis on äri-, ameti- või muu seadusega kaitstud saladus;
• kui töötaja tekitab tööandjale kahju tööst vabal ajal, kuid kasutades tööandjale kuuluvaid tootmisvahendeid.

Tööandja on kohustatud hüvitama töötajale tekitatud materiaalse kahju täies ulatuses. Sel juhul võivad tööandja vastutuse tekkimise olukorrad olla erinevad, mistõttu on ta kohustatud kahju hüvitama, kui:

• kahju töötaja varale. See tähendab töötaja isiklike asjade kahjustamist, kahjustumist, kadumist, kui neid hoiustatakse tööandja organisatsiooni territooriumil, isegi kui neid ei antud hoiule;
• rahaliste väärtuste hüvitamine. Nende hulka kuuluvad näiteks hüvitis puhkuse edasilükkamise eest, kui töötajal tekkisid mittekompenseeritavad kulud (ostis piletid, broneeris hotellitoa vms);
• mitteõigeaegne või mittetäielik töötasu väljamaksmine;
• tööandja süül kahjustati töötaja elu või tervist;
• töötajale on tekitatud moraalne kahju, mida käsitatakse isiku väärikuse riivana, äriline maine, privaatsus, perekonnasaladused, samuti autoriõiguste rikkumine, nime isiklik kasutamine jne.

Tööandja süütegu võib väljenduda ka teatud tema tegudes:

• diskrimineerimine töökohal;
• ebaseaduslik vallandamine;
• kehtestatud korra rikkumine;
• ebaseaduslik üleviimine teisele ametikohale;
• põhjendamatu distsiplinaarvastutusele võtmine;
• ohutusnõuete rikkumine tegevusetuse tõttu;
• töötaja ametisse ennistamise kohta tehtud kohtuotsuse täitmata jätmine.

Süüdlaste arvu järgi

Sõltuvalt toimepanijate arvust ja sellest tuleneva vastutuse jaotamise meetodist erinevad need:

• individuaalne vastutuse liik;
• mitme töötaja rühmavastutus.

Vastavalt süüdlaste grupi vastutuse jagamise meetoditele on vastutus erinev:

• jagama;
• solidaarne;
• tütarettevõte;
• kollektiiv (brigaad).

Samaaegselt töötaja isikliku materiaalse vastutusega kaasneb õigusaktist solidaarne vastutus tööandjale tekitatud varalise kahju eest. See tekib ka lepinguliste suhete alusel.

Ühise materiaalse vastutuse lepingu sõlmib tööandja teatud kollektiiviga (meeskonnaga), kui rakendamise ajal töötegevus Kõigi töötajatega isiklikult ei ole võimalik sõlmida rahalise vastutuse lepingut tööks omandatud väärtuste ühise kasutamise ja nende kasutamise tõttu. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 245).

Üldine vastutusleping tuleb sõlmida kirjalikult tööandja ja kõigi meeskonnaliikmete vahel.

See põhineb tüüplepingul. Dokument parandab:

1. Lepingulise suhte subjekt.
2. Õigused ja tööülesanded peod.
3. Aruandlus ja raamatupidamise kord.
4. Poolte poolt materiaalse kahju katmise kord.

Lepingule peavad alla kirjutama tööandja ja kõik meeskonnaliikmed, sealhulgas selle juht.

Kokkuleppe kohaselt on kollektiiv kohustatud kandma vastutust kollektiivi poolt tekitatud tegeliku kahju eest (ka siis, kui süüdi on üks isik) ja kahju eest, mis on tekkinud tööandja poolt süül tekitatud kahju hüvitamisel kolmandatele isikutele. kollektiivist.

Materiaalse kahju suurus määratakse kindlaks tegelike kahjude alusel, mis määratakse kindlaks konkreetses piirkonnas kahju tekkimise päeval kehtinud turuhindade alusel.

Kuid samas ei saa see olla väiksem summast, mis on raamatupidamisarvestuses märgitud kaotatud vara väärtusena, kuid arvestades materjalide kulumisastet.

Tööseadustik määratleb olukorrad, mil poolte materiaalse vastutuse tekkimine on välistatud:

• loomulik majanduslik risk;
• vääramatu jõu asjaolud;
• äärmise vajaduse kriteeriumid;
• vajaliku kaitse olukord;
• asjakohaste tingimuste puudumine vara säilimiseks, mis tekkis tööandja süül.

Hüvitise meetodi järgi

Kahju hüvitamise viis on erinev:

• poolte vastastikusel otsusel sõlmitud kirjaliku kokkuleppe alusel hüvitamine, muul juhul vabatahtlik hüvitamine;
• hüvitis kohtuotsuse alusel;
• hüvitis tööandja korralduse alusel.

Töötaja varaline vastutus väljendub tekitatud kahju rahalise maksumuse reaalse hüvitamise näol. Lisaks on töötajal õigus omapead katta tekitatud kahju osaliselt või täielikult.

Sellises olukorras kehtestatakse järelmaksuplaan poolte kokkuleppel. Töötaja peab kirjutama kohustuse, milles märgib, et kohustub hüvitama kahju, märkides väljamaksete suurused ja makseperioodid.

Kui tööandja on nõus, siis on töötajal õigus kahju hüvitada samaväärse vara võõrandamise või kahjustatud vara taasloomise teel.

Kui töötaja keeldub kahju vabatahtlikult katmast, kahjude suurus ületab töötaja keskmist kuupalka või pärast töötaja vallandamist on tekkinud võlgnevus, on tööandjal õigus pöörduda kahju hüvitamise nõudega kohtusse.

Töötaja süül tööandja süül tekkinud materiaalne kahju hüvitatakse järgmiselt:

• kui rikutakse töötasu maksmise, puhkuseaja maksmise või muude töötajale võlgnetavate maksete tähtaegu, muutub väljamakseks tööandja võlg. rahaline hüvitis summas vähemalt 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga kehtivast refinantseerimismäärast hilinenud mahu summast rahalised vahendid iga päeva kohta aruande pidamine alates lepingudokumendis märgitud perioodile järgnevast päevast kuni kehtiva arvestuse kuupäevani, kaasa arvatud;
• tekitatud moraalne kahju hüvitatakse rahaliselt, mis määratakse kindlaks poolte otsusega või kohtumäärusega, kui pooled ei suutnud kokku leppida. Suurusjärk hüvitise maksmine määrab kohus, lähtudes juhtumi teatud tingimustest, tööandja ajateenistuse tasemest, tekitatud kahju iseloomust.

Episoodidel, mil tööandja ei suuda raskendatud varalise kahju tõttu ettenähtud summas hüvitada rahaline olukord, määratakse maksegraafik. Viimase abinõuna võib välja kuulutada tööandja pankroti.

Millised on töötajate vastutuse liigid

Tööseadusandluse sätete kohaselt saab töötaja materiaalne vastutus tekkida ainult tegeliku kahju korral (tööseadustiku artikkel 238).

See tähendab tööandja vaba vara reaalset vähenemist või tööandja vara seisukorra halvenemist, isegi kui see kuulub teistele isikutele, kuid selle eest vastutab tööandja.

Käesoleva kahju hulka kuulub ka tööandja vajadus teha väljamakseid teistele isikutele või kulutuste vajadus vara taastamiseks või ostmiseks.

Kaotamata jäänud kasum ja saamata jäänud hüvitised ei ole töötajalt materiaalse sissenõudmise põhjuseks. See tähendab, et rahalist vastutust ei võeta, kui töötaja puudus või hilines, mille tõttu oli seisak.

Vastutus võib olla täielik või piiratud.

Täielikku rahalist vastutust nimetatakse nii, kuna töötaja hüvitab kahju täies ulatuses ilma piiranguteta, kuid mitte rohkem kui otsese kahju summa.

Kõik täieliku rahalise vastutuse juhud on otse välja toodud õigusaktides, tööandjal ei ole õigust kehtestada mingeid lisatingimusi.

Materiaalne vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses tekib töötajale, kui vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on töötajale usaldatud täielik materiaalne vastutus töötaja töö tegemisel tööandjale tekitatud kahju eest. kohustusi.

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 242 kohaselt võib töötajatele, kes ei sõlminud erilepingut, panna materiaalset vastutust kogu tekitatud kahju ulatuses ainult selleks ettenähtud juhtudel. Töökoodeks või muud föderaalseadused, mitte kohalikud eeskirjad õigusaktid... Tuleb märkida, et sellisel vastutusel on vanusepiirangud. See kehtib täielikult üle 18-aastastele töötajatele. Alla 18-aastastel isikutel tekib vastutus ainult alkoholi-, narko- või mürgises joobes tekitatud kahju eest ning kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel tekkinud kahju eest.

Kui täieliku materiaalse vastutuse kokkuleppe sõlmimise vajadus tekkis pärast töötajaga töölepingu sõlmimist ja on tingitud asjaolust, et kehtiva seadusandluse muutumise tõttu on tema ametikoht või tehtav töö hõlmatud. ametikohtade ja töökohtade loetelu, mida asendavad või täidavad töötajad, kellega tööandjal on võimalik sõlmida kirjalikud lepingud täieliku varalise vastutuse kohta, kuid töötaja keeldub sellist lepingut sõlmimast, tööandja tööseadustiku § 73 3. osa alusel. Vene Föderatsiooni, on kohustatud pakkuma talle teist tööd ja selle puudumisel või töötaja pakutavast tööst keeldumisel lõpetatakse temaga tööleping vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi punktile .7 artikkel 77 (töötaja töö jätkamisest keeldumine seoses töölepingu oluliste tingimuste muutumisega).

Täielik rahaline vastutus lasub töötajal ka siis, kui ta on tekitanud organisatsiooni varale reaalset kahju. Tööseadustiku artikkel 243 näeb ette 8 töötaja tekitatud kahju juhtumit, mille eest ta vastutab täielikult rahaliselt. Tööseadustiku artikkel 121 nägi ette 7 täpsustatud juhtumit.

Materiaalset vastutust kogu tekitatud kahju ulatuses kannab töötaja järgmistel juhtudel:

• 1.kui töötaja vastutab vastavalt käesolevale seadustikule või muudele föderaalseadustele töötaja tööülesannete täitmisel tööandjale tekitatud kahju eest täies ulatuses;
• 2. talle kirjaliku erilepingu alusel usaldatud või ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete puudus;
• 3. tahtlik kahju tekitamine;
• 4. kahju tekitamine alkoholi-, narko- või toksilise joobeseisundis;
• 5. kahju tekitamine töötaja kuriteo tagajärjel, mis on tuvastatud kohtuotsusega;
• 6. kahju tekitamine haldusõiguserikkumise tagajärjel, kui selle on tuvastanud vastav riigiasutus;
• 7. seadusega kaitstud (ametliku, ärilise või muu) saladust kujutava teabe avaldamine föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;
• 8. kahju, mis on tekitatud mitte töötaja tööülesannete täitmisel.

Sest kaasaegne organisatsioon tootmis- ja kaubandusprotsessi iseloomustab asjaolu, et kaks või enam rahaliselt vastutavat isikut teostavad ühiselt oma tööfunktsioonid... Lisaks muutub mitme vahetuse ja ööpäevaringse töörežiimi korral väärtuste üleandmine ühelt rahaliselt vastutavalt inimeselt teisele palju keerulisemaks. Sel juhul ei ole võimalik piiritleda iga töötaja materiaalset vastutust ja sõlmida temaga individuaalset lepingut. Lisaks töötlemistööde tegemisel materiaalsed ressursid juurdepääs neile ladudes, baasides ja muudes hoiukohtades on lisaks rahaliselt vastutavatele isikutele ka teistele töötajatele: laaduritele, pakkijatele, abitöölistele. Sellistel asjaoludel rakendatakse kollektiivset (brigaadi)vastutust.

Seadusega määratud juhtudel võib sõlmitud lepingu alusel kehtestada täieliku varalise vastutuse. Täisvastutuse leping täiendab varalise vastutuse üldsätteid, nähes ette kahju täieliku hüvitamise seadusega kehtestatud juhtudel ning samas täpsustab vara säilimise tingimusi. Seoses selle konkreetse ettevõtte tegelike tingimustega on võimalik tuua üldtuntud analoogia täieliku vastutuse lepingu ja kohalike õigusnormide vahel, mis reguleerivad konkreetse olukorra seda osa, mis läheb kaugemale seaduse üldreeglitest. Kui asjaajamise tegemata jätmise tõttu ei ole nimetatud lepingut sõlmitud, ei tähenda see kahju tekitamises süüdi olevate isikute materiaalsest vastutusest vabanemist – viimased kannavad vastutust (tavaliselt piiratud) vastavalt lepingu normidele. töötajate ja töötajate materiaalset vastutust käsitlevad õigusaktid (kuna seadus ei näe ette teisiti).

Kollektiivse (brigaadi) rahalise vastutuse kehtestamisel tuleb järgida selle kohaldamise põhimõtteid ja korda, mis on sätestatud art. Tööseadustiku artikkel 245 ja Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta dekreet N 85 "Ametikohtade ja töökohtade loetelude kinnitamise kohta, mida asendavad või täidavad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud lepingud täieliku üksikisiku kohta." või kollektiivne (meeskonna) materiaalne vastutus, samuti täieliku materiaalse vastutuse lepingute tüüpvormid. See nimekiri sisaldab peamiselt selliseid töid, mille tegemisel saab sõlmida täieliku individuaalse materiaalse vastutuse lepinguid.

Kollektiivse vastutuse kehtestamise küsimuse otsustab tööandja ja vormistab korraldusega. Juhtidest moodustatakse malevate koosseis struktuuriüksused, nende asetäitjad, laopidajad, kaubaeksperdid, muud töötajad, kes teenindavad otseselt materiaalseid väärtusi. Laadijate, autojuhtide kaasamine brigaadi on ebaseaduslik Sõiduk, tõstukid, alla 18-aastased isikud. Meeskonna juhtimine on usaldatud selle juhile, võttes samas arvesse meeskonna arvamust. Töödejuhataja ajutise puudumise korral täidab tema ülesandeid üks meeskonnaliikmetest.

Otse Tööministeeriumi määrusega nr 85 kehtestati tööde loetelu, mille eest kehtestati täielik kollektiivne rahaline vastutus. Selliste tööde hulka kuuluvad:

Tööd: igat tüüpi maksete vastuvõtmisel ja maksmisel; kaupade, toodete ja teenuste müügi (müügi) arveldustel (sh mitte kassa kaudu, kassa kaudu, ilma kassata müüja kaudu, kelneri või muu arvelduse eest vastutava isiku kaudu); müügi- ja sularahaautomaatide hooldus; igat tüüpi piletite, kupongide, perioodipiletite (sealhulgas toidu (toidu) perioodipiletite ja kupongide ning muude teenuste eest tasumiseks mõeldud siltide (dokumentide) valmistamiseks ja säilitamiseks.

Tööd, mis on seotud elluviimisega: hoiustamistegevus; uurimine, autentimine ja muu kontrollimine, samuti hävitamine kehtestatud kord pangatähed, krediidiga emiteeritud väärtpaberid või muu finantseerimisasutus ja/või Venemaa rahandusministeeriumi vormid; pangatähtede, väärtpaberite, väärismetallide, väärismetallist müntide ja muude valuutaväärtuste ostu-, müügi-, makseloa ja muud ringluse vormid ja liigid; toimingud sularahaga sularahaautomaatide teenindamisel ja klientide teenindamisel, kellel on hoiul individuaalsed seifid, klientide väärisesemete ja muu vara hoidmisel, arvestusel ja hoidmisel; toimingud klientidele panga-, krediit-, sooduskaartide, sularaha ja muude finantsteenuste väljastamiseks, arvestuseks, säilitamiseks, väljastamiseks ja hävitamiseks, sularaha ja valuuta väärtuste loendamiseks, ümberarvutamiseks või moodustamiseks; kogumisfunktsioonid ning rahaliste vahendite ja muude väärtasjade transport (vedu).

Tööd: teenuste, kaupade (toodete) ost (vastuvõtmine), müük (kauplemine, vabastamine, müük), nende ettevalmistamine müügiks (kaubandus, puhkus, müük).

Tööd: materiaalsete varade ladustamiseks vastuvõtmine, töötlemine (tootmine), ladustamine, arvestus, väljastamine (väljaandmine) ladudes, baasides, laoruumides, punktides, kontorites, objektidel, teistes organisatsioonides ja allüksustes; reisilaevade, vagunite ja lennukite varustamiseks; hotellide elamusektori teenindamiseks (laagriplatsid, motellid jne).

Tööd: kultuuri- ja majapidamistarvete ning muude materiaalsete väärtuste vastuvõtmisel elanikkonnalt ladustamiseks, remondiks ja muude toimingute tegemiseks, mis on seotud nende esemete (väärtusesemete) valmistamise, taastamise või kvaliteedi parandamisega, nende ladustamine ja säilitamine. muud toimingud nendega; kultuuri- ja majapidamistarvete ning muude materiaalsete väärtuste elanikele väljaüürimiseks.

Tööd: veose, pagasi, posti ja muude materiaalsete ja rahaliste väärtuste üleandmiseks (eskortimiseks) vastuvõtmine ja töötlemine, nende kohaletoimetamine (eskort), väljastamine (saatmine).

Tööd: avalikkusele müügiks valmistatavate masinate ja seadmete, seadmete, süsteemide ja muude toodete, samuti nende osade ja varuosade valmistamisel (monteerimisel, paigaldamisel, reguleerimisel) ja remondil.

Tööd: vääris- ja poolväärismetallide, kivide, sünteetilise korundi ja muude materjalide ning nendest valmistatud toodete ostmisel, müügil, vahetamisel, transportimisel, tarnimisel, saatmisel, ladustamisel, töötlemisel ja tootmisprotsessis kasutamisel.

Tööd: põllumajandus- ja muude loomade kasvatamisel, nuumamisel, pidamisel ja aretamisel.

Tööd: tuumamaterjalide, radioaktiivsete ainete ja jäätmete, muude kemikaalide, bakterioloogiliste materjalide, relvade, laskemoona, nende komponentide, lõhkeainete ja muude toodete tootmine, töötlemine, transport, ladustamine, arvestus ja kontroll, müük (ost, müük, tarnimine) kaubad), mis on keelatud või piiratud vabas ringluses.

Samal ajal eitamine üksikud töötajad materiaalse vastutusega seotud tööde tegemisest brigaadi koosseisus ei tohiks segada brigaadivastutuse kehtestamist. Sellisele töötajale võidakse pakkuda teist tööd ning selle puudumisel või töötaja keeldumisel sellisest tööst võib ta vallandada tööpakkumisest keeldumise tõttu oluliste töötingimuste muutumise tõttu.

Pöörame tähelepanu maleva töötajate süü tõendamise iseärasustele.

Materiaalsest vastutusest (kollektiivse (brigaadi)vastutuse osas) vabastamiseks peab meeskonna (brigaadi) liige ise tõendama oma süü puudumist, see tähendab, et art. üldreeglitest on erand. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 233, 238, mis panevad tööandjale kohustuse tõendada töötaja süü astet.

Kahju vabatahtliku hüvitamise korral määratakse iga kollektiivi (kollektiivi) liikme süü määr kindlaks kõigi kollektiivi (meeskonna) liikmete ja tööandja kokkuleppel.

Kahju kohtus sissenõudmisel määrab iga meeskonna (brigaadi) liikme süü astme kohus.

Tööseadustiku artikkel 250 annab töövaidlusi lahendavale organile õiguse vähendada töötajalt sissenõutava kahju suurust. Selle sisu vastab põhimõtteliselt artiklile. 123 Tööseadustik. Töövaidluste läbivaatamise organ, mis on nimetatud art. Tööseadustiku artikli 250 kohaselt saab olla ainult kohus (tööseadustiku artikkel 248).

Pakub art. Tööseadustiku artikkel 250 viitab võimalusele vähendada hüvitatava kahju suurust, võttes arvesse süü astet, konkreetseid asjaolusid ja töötaja varalist olukorda, töötajate igat liiki materiaalset vastutust.

Tööseadustiku artikkel 240 annab tööandjale õiguse keelduda täielikult või osaliselt töötaja tekitatud kahju sissenõudmisest.

See õigus on kooskõlas Art. 240 saab tööandja kasutada kahju tekitamise asjaolusid arvestades.

Töötaja poolt hüvitamisele kuuluva kahjusumma vähendamine on lubatud erandjuhtudel, kui esineb art. Tööseadustiku artikkel 250 tingimuste kohta, mida peavad kinnitama kohtuistungil hoolikalt kontrollitud tõendid, kusjuures otsuses tuleb sissenõutud summade vähendamise motiivid kohustuslikult ära märkida.

Konkreetne kahju tekitamise olukord peaks hõlmama asjaolusid, mis takistavad töötajal talle pandud tööülesannete nõuetekohast täitmist, eelkõige normaalsete hoiutingimuste puudumine, ebaõige töökorraldus. Samas tuleb mõelda, kas töötaja võttis temast olenevalt kasutusele abinõud kahju ärahoidmiseks.

Töötaja majandusliku olukorra kontrollimiseks nõutakse tõendeid teo toimepanija varalise seisundi kohta (töötasu suurus, muud põhi- ja lisatulu), tema perekonnaseis (pereliikmete arv, ülalpeetavate olemasolu, mahaarvamine vastavalt täitmisdokumentidele) jne.

Hüvitamisele kuuluva kahjusumma vähendamine ei ole lubatud, kui kahju tekitati palgasõduri eesmärgil toimepandud kuriteoga. Selline kuritegu hõlmab näiteks vara vargust.

Piiratud vastutuse korral hüvitab töötaja kahju etteantud piirides. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 241 kohaselt tööandja varale tekitatud kahju eest kannab töötaja, kelle süül kahju tekkis, materiaalset vastutust otsese tegeliku kahju ulatuses, kuid oma keskmise kuupalga piires. , kui Vene Föderatsiooni tööseadustikus või föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kehtesta piiratud vastutuse aluste loetelu. Praktika näitab, et tüüpilisemad juhtumid on järgmised: materjalide (pooltooted, tooraine, kütus), toodete, toodete, seadmete, tööriistade, kombinesoonide, kontoritehnika kahjustamine või hooletu hävitamine, dokumentide kadumine, rahapuudus, rahatrahvi (kahjude hüvitamise) tasumine tööandja poolt kolmandatele isikutele töötaja süül.

Põhikategooria määratluses piiratud vastutus on keskmise töötasu mõiste. Keskmise palga arvutamise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 139. Keskmise palga arvutamisel võetakse arvesse kõiki palgasüsteemis ette nähtud maksete liike, mida kasutatakse vastavas organisatsioonis, olenemata nende maksete allikatest. Iga tööviisi puhul arvutatakse töötaja keskmine töötasu väljamaksmise hetkele eelnenud 12 kuu jooksul tegelikult kogunenud töötasu ja tegelikult töötatud tundide alusel. Lisaks tasub esile tõsta Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. a määrusega nr 213 kinnitatud määrust keskmise töötasu arvutamise korra erisuste kohta.

Raamatupidamine on korrapärane süsteem rahalise teabe kogumiseks, registreerimiseks ja kokkuvõtmiseks vara, organisatsioonide kohustuste ja nende liikumise kohta kõigi äritehingute pideva ja dokumentaalse arvestuse kaudu (23. veebruari 1996. aasta föderaalseaduse (21. novembri) artikkel 1, 1996 nr ) N 129-FZ "Raamatupidamise kohta"). Normatiivaktid edasi raamatupidamine, mis on välja antud enne nimetatud föderaalseaduse jõustumist, kehtivad osas, mis ei ole sellega vastuolus (sama seaduse artikkel 19). Kahju suurus tuleb dokumenteerida.

Kohaliku turu hindadel põhinevad tegelikud kahjud võivad ületada rahaline hinnang kahju suurus. Viimasel juhul arvutatakse kahju suurus noteeritud hindade alusel.

Siiski igal juhul:

• · Kahju suuruse rahaline hinnang antakse selle tekitamise päeval;
• · Kahju suuruse määramisel ei võeta arvesse tegelikku väärtuste kadu kehtestatud kahjunormide piires. Esiteks loomuliku kao normid, mis tähendab väärtuste (sealhulgas tooraine, pooltooted, tööstustooted ja tarbekaubad) esialgse kaalu ja mahu vähenemist müügi, ladustamise ja transpordi käigus, mis on nende looduslike (füüsikaliste ja keemiliste) omaduste tulemus. Loomuliku kao määrad eristatakse väärtusliikide kaupa, võttes arvesse müügi-, ladustamis- ja transporditingimusi.

Vastavalt artikli 2. osale. Töökoodeksi artiklis 246 (mis vastab põhimõtteliselt tööseadustiku artiklile 255) võib föderaalseadus kehtestada tööandjale hüvitatava kahju suuruse kindlaksmääramiseks erimenetluse:

• Vargus, tahtlik kahjustamine, puudus või kadu teatud tüübid vara ja muud väärisesemed;
• · Juhtudel, kui tekitatud kahju tegelik suurus ületab selle nimisummat.

Erilist kahjusumma arvutamise korda enne turumajandusele üleminekut rakendati ennekõike välisvaluuta ja muude valuutaväärtuste varguse ning nappuse korral. Uutes majandusoludes tuleks varguse ja välisvaluuta nappuse korral kahju suurus arvutada selle müügi ametliku kursi alusel vastava kahju tekitamise päeval. Valuuta müügikursid avaldatakse perioodiliselt aastal Vene ajaleht ja muud ametlikud väljaanded.

Muude valuutaväärtuste kahjustamise korral, mille bilansiline hinnang ei vasta nende tegelikule väärtusele, tuleks kahju arvutada eksperdiarvamuse alusel, kui eriseadustega ei ole sätestatud teisiti.

Seega näeb 4. märtsi 1998. a (26. märts 1998) föderaalseadus nr 41-FZ "Väärismetallide ja vääriskivide kohta" koos muudatuste ja täiendustega ette, et seadusega lubatud tehingute teostamisel on väärismetallide eest tasumine. tehtud võttes arvesse maailmaturu hindu ja vääriskive - hindadega, mis on määratud eksperthinnanguga maailmaturul kehtivate hinnakirjade alusel, võttes arvesse turu hinnakõikumisi müügipäeval ( nimetatud föderaalseaduse artikli 21 punkt 1).