Kuidas loobuda, et mitte olla võlgu. Kui tööandja ei vallanda vabatahtlikult. Kuidas teha otsus ja mõista, et on aeg lõpetada

Teadlased väidavad, et iga inimene mõtleb iga päev koondamisele. See juhtub alateadvuse tasandil. Väga raske on teadlikult otsustada vallandada. Eriti kui see töökoht on seotud suure osa töötatud ajast ja hea meeskonnaga. Koondamise plaane hautakse kuude kaupa. Kõikide plusside ja miinuste kaalumine võib võtta väga kaua aega. See peamine viga see, kes läheb tuttavast töökohast lahkuma.

Ärge lükake otsuse tegemist homsesse

Miks on raske loobuda

Enamik inimesi ei suuda vallandamise otsust hetkega langetada. Seda mõjutavad inimese sisemised tõekspidamised, mis põhinevad emotsioonidel ja mentaliteedil. On teatud kategooriaid töötajaid, kellel on tohutult raske otsustada töökohta vahetada:

Ettevõttes üles kasvanud töötajad. Kui inimene tuleb kohe pärast kooli tööle, võetakse ta vastu väljakujunenud meeskonda, koolitatakse välja, teatud aja möödudes hakkab ta pidama end ametialase kasvu nimel selle ettevõtmise kohustuseks. Selliselt töölt vallandamine on võrdne perekonnast lahkumisega. Kõik soodsamad pakkumised kahvatuvad armastatud ja kalli meeskonna ees.
Edukad töötajad. Kõigil, kes on saavutanud teatud tulemusi, on oma töökohaga mingi psühholoogiline side. Siin viis ta edukalt ellu mitmeid projekte, saavutas müügikasvu, laienes jaemüügivõrk... Sellistes tingimustes põhineb töökoha vahetus tundel, et teie vaimusünnitus tuleb saatuse meelevalda jätta.
Suhtlematud inimesed. Sellistel töötajatel on alati raske muudatuse üle otsustada. Kõik uus võib tuua ebamugavust kauaaegsesse ja mõõdetud tööellu.

Psühholoogid soovitavad sellise sündmuse tõsidusest hoolimata teha vallandamise otsuse. Kui töölesõit on muutunud rännakuks raskele tööle, tuleb see kiiresti muuta. Igapäevane tööga piinamine toob teie tavapärasesse ellu veelgi rohkem ebamugavust kui emotsionaalne seisund töötaja leppima emotsionaalse seotuse katkemisega.

Töö pole lõbus – on aeg lahkuda

Kuidas see kõik algab

Tööle asumine ja töölt lahkumine on mõnikord keerulisem kui uue tööpakkumise vastuvõtmine. Need on meie sisemaailma tunnused, mil meil on kordades lihtsam midagi uut alustada kui olemasolevat lõpetada.

Statistika järgi alustab ja lõpetab enam kui 75% töötajatest oma päeva vallandamise mõttega. Ja väga vähesed inimesed saavad tulla oma ülemuse juurde ja teatada oma kavatsusest ettevõttest lahku minna ilma pikema ja põhjaliku ettevalmistuseta. Soov selle ettevõtte uksed igaveseks sulgeda, vihatud kollektiivi, ülemuste eest põgeneda, tekib koheselt pikk mõtete jada, mis ei luba seda sammu astuda.

Sellised vabandused tunduvad meie silmis olevat mõistlikud argumendid selle kasuks, et jääda ja veel veidi vastu pidada. Kuid keegi ei tunnista, et see on enesepettus, mis varjab lihtsat inimlikku otsustamatust.

Keegi arvab, et peate lihtsalt ootama, kuni see paremaks läheb. Teised peavad iseennast tähtsaks, tuues ettekäändeks, et nad ei saa alustatut lõpetada. Mõni kardab, et vallandamisest tulenev tööregister teeb neile tulevikus halba nalja.

Võite tuua välja lõpmatu hulga vabandusi. Selle tulemuseks on kahetsus, et vihatud töökohalt lahkumise otsust ei tehtud palju varem.

Ära oota õiget võimalust, sest seda ei tule kunagi.

Peamised põhjused

Selgelt sõnastatud põhjuste loetelu aitab anda kindlustunde otsuse õigsuses. Kõigepealt peate paberile kirjutama kümme vallandamise põhjust. Seda nimekirja tuleks perioodiliselt uuesti lugeda. Järjestage kogutud põhjused tähtsuse kahanevas järjekorras. Nende hulgas on järgmised:

Sa vihkad tööd.
Pühapäeva õhtu rikub ära mõte tööle minna.
Hommikul vaatate kella minutiosutit, lootes oma päeva lõppu lähemale tuua.
Teil pole soovi meeskonnaliikmetega mitteametlikus keskkonnas suhelda.
Töö tegemise tulemused ei ole rahul.
Sageli on soov ülesannetest kõrvale hiilida.
Hakkasite otsima vabu töökohti teistes ettevõtetes.

Otsustage ise, et peate igal nädalal leidma kaks uut põhjust suitsetamisest loobumiseks. Siin on mitu põhjust, mis tugevdavad teie kavatsusi suitsetamisest loobuda.

Mida rohkem põhjusi vallandamiseks, seda lihtsam on seda teha.

Miks nad ei loobu

Psühholoogid pööravad tähelepanu asjaolule, et on olukordi, kus te ei tohiks loobuda:

Kui lahkumise põhjuseks on sinu jaoks halb juht. Asjatundjate hinnangul pole võimud kellegagi rahul.
Kui teile meeskond ei meeldi. Uues töökohas võib kolleegidel olla veelgi raskem.
Kui sind painab spontaanne otsus avada oma ettevõte. Selleks peate esmalt looma kapitali, jälgima turgu oma ettevõtmise asjakohasuse osas.
Kui teine pool hakkas oluliselt rohkem teenima. See võib olla muutlik tegur ja peate naasma oma vanale töökohale.

Püsi samas kohas

Veel üks nimekiri on kirjutamist väärt. See on nimekiri põhjustest, mis hoiavad teid sellel töökohal. Sellel infolehel peaks punktide arv iganädalaselt vähenema ühe või kahe põhjuse võrra.

Iga teguri jaoks, mis takistab teid tööandja juurest lahkumast, pakkuge välja alternatiiv. Mida vähem üksusi sellesse nimekirja jääb, seda lihtsam on ettevõttest lahkuda.

Kaaluge isegi väiksemaid vigu

Selliseid loendeid tehes ei tohi unustada vähimatki tüütust, mis tekitab ebamugavaid töötingimusi.

Ideed ideaalsest töökohast

Psühholoogid soovitavad istuda laua taha ja kirjutada nimekiri, mis peaks koosnema sajast punktist. Need on peamised punktid, mis iseloomustavad visiooni ideaalsest töökohast.

Igal hommikul peaks mõte tööle tooma naeratuse.

Loendi saab kas trükkida mis tahes tekstiredaktoris või käsitsi kirjutada. Teine võimalus on eelistatavam. Sel juhul loomisprotsess aeglustub, kuid muutub teadlikumaks ja tasakaalukamaks.

Sellise loendi koostamisel tasub järgida mõnda reeglit:

Nimekiri tuleb teha ühe hooga. Teid ei saa segada muude asjade tegemisel.
Te ei saa kontrollida, mis on kirjutatud.
Kõik esemed peavad olema ainulaadsed.
Kõik on vaja loetleda. Nimekiri peaks sisaldama nii globaalseid hetki kui ka pisiasju.

Seda nimekirja analüüsides on esimeses 30 punktis näha igapäevaste mõtete peegeldust töökoha vahetamise vajadusest. Järgmised 40 numbrit on üleminekuhetked igapäevaelust tõeliste ideedeni. Viimased 30 lõputööd kajastavad töötaja tegelikke eesmärke ja soove.

Pärast hoolikalt koostatud nimekirja uuesti lugemist märkige töökohas olevad esemed. Teie praeguse ja puudumise suhe aitab teil teada saada, millal on aeg lõpetada.

Prioriteetide seadmine

Teine viis välja selgitada, kas loobuda, on seada ennast prioriteediks. Tänapäeval annab töö stabiilse sissetuleku, mõnikord isegi lisatasusid. Ettevõte töötab, sulgeda ei plaani. See takistab enamikul inimestel lahkumisavaldust kirjutamast.

Nendele punktidele vastandina võib panna puudumise karjääri kasvu, üldine rahulolematus tööga. Sellised hetked viivad miinimumini kõik katsed elada täisväärtuslikku elu.

Sa ei saa end õigustada sobiva võimaluse ootamisega. Sellist juhtumit ei tule kunagi. Peate õigesti üles ehitama prioriteetide ahela. Kui töö on lakanud olemast väljund, ei paku rahulolu, siis kirjutage julgelt lahkumisavaldus.

Kui töö pole teie prioriteetide hulgas esikohal, peate lahkuma

Hirmudest üle saada

Vaatamata meeletult tüütule meeskonnale, türanni bossile, madalatele palkadele, kardate ikkagi vallandamist. Erinevad hirmud võivad takistada teid töökoha vahetamise otsust tegemast:

Hirm töötuks jäämise või uue töö leidmise ees on veelgi hullem kui praegu.
Hirm mitte olla oluline.
Hirm selle ees, mida inimesed ütlevad.
Võimalus saada vähem palgad.

Et lõpetada tööpuuduse ees kartmine, peate tõstma oma enesehinnangut. Vastasel juhul pole võimalust töökohta vahetada. Ta ise ei tule. Enesekindluse suurendamiseks lugege kinnitusi iga päev hommikul ja õhtul:

Igal töötajal on õigus olla märgatud ja hinnatud. Uuele tööle kandideerides peab iga inimene uuesti alustama, et saavutada meeskonna lugupidamine, tunnustus oma professionaalsuse eest. Ärge unustage, et absoluutselt kõik konkreetses ettevõttes töötavad töötajad on teostatavas tootmisprotsessis võrdse tähtsusega.

Kui töö pole enam mugavustsoon, siis ei tasu tunda end ettevõtte ees süüdi, et tahad töötada paremates tingimustes.

Inimese mentaliteet on selline, et nad mõistavad kõik sama hukka: kirjutad arvutusse avalduse või jääd oma ettevõtmisele truuks.

Palga suurus on tugev argument, et jääda samale töökohale. Ebamugavuse tingimustes tasub oma väärtussüsteem ümber hinnata. Kui teil pole aega saadud raha kulutada, peate oma vaba aega kasutama vaimse jõu taastamiseks, siis nende paberitükkide maksumus langeb järsult.

Enne töölt lahkumist tegelege oma kividega. See aitab vabastada elu armastamatust ametist ja negatiivsete emotsioonide raskest koormast.

Oskused ja võimed

Kui olete otsustanud kõik lahkumise põhjused ja oma hirmudega toime tulnud, peate otsustama, mida soovite edasi teha. Tehke nimekiri oma võimetest, oskustest, mis aitavad teil oma lemmiktööd realiseerida.

Häälestage end vaimselt sellele, et uuest töökohast saab mugavustsoon. Ülesanded, mis tuleb täita, on huvitavad. Saate hõlpsasti uue meeskonnaga liituda. Sulle usaldatud kohustused ei muutu koormaks.

Seda silmas pidades saab hõlpsasti koostada nimekirja parimatest oskustest. Enesekindlus ja sihikindlus tulevad sellega kaasa.

Võimete või oskuste loetelu annab teie otsusele kindluse.

Toetus lähedastele

Inimesel on raske otsustada oma elumuutuse üle. See kehtib iga sündmuse kohta. Seetõttu on väga oluline, et sugulased või sõbrad satuksid liitlaste laagrisse ja kiidaks nende kavatsused heaks.

Ilma toetuseta ja hirmude survel teeb inimene nõrga otsuse

Et mitte üksi jääda võimalikud probleemid alates vallandamisest on soovitatav kaasata mõttekaaslaste toetus. Selleks pead oma lähedastele selgitama, et loobumisotsus on sinu jaoks oluline. Mõttekaaslaste leeri tasub võtta need inimesed, kes mõtlevad mitte stereotüüpide järgi, vaid elureaalsuse põhjal. Nõu andmisel peaksid nad juhinduma soovist aidata teha õiget otsust ja üle elada selle elluviimise tagajärjed.

Selline samm enne töökohavahetust on oluline juba seetõttu, et inimesed oskavad nõuga aidata, olukorda väljastpoolt hinnata. Võib juhtuda, et mõtlete loobumise osas ümber. Kuid enamikul juhtudel võib pere toetus aidata teil hirmudest üle saada, muutes teid enesekindlamaks ja tugevamaks.

Võimalikud rahalised raskused

Igal inimesel on palju lihtsam loobuda, kui ta on selles otsingu ajal kindel uus töökoht ei jää häbelikuks. Kui kavatsete loobuda, peaksite hoolitsema teatud rahaliste vahendite eest.

Et mitte tunda end solvatuna, on soovitav kasutada kuue kuu eelarvest lähtuvat rahasummat. Üks võimalus vajalike vahendite kogumiseks on osa töötasu edasilükkamine. Oma eluvajaduste tagamiseks tasub kaaluda muid võimalusi. See võib olla osalise tööajaga töö, ametikohtade kombinatsioon.

Säästke hoiupõrsas igalt palgalt natuke raha

Seda enesekindlam on inimene homme, seda lihtsam on tal arvutusavaldust kirjutada.

Tegevuskava

Enne tavapärasest töökohast lahkumist koostage esimest korda pärast lahkumist omamoodi tegevuskava. Sellega seoses peaks olema absoluutselt kõik, mida kavatsete teha.

See kehtib isegi jõudeoleku perioodi kohta. Nii peaks see kajastuma teie plaanis: kahenädalane puhkus. Selle aja jooksul on vaja oma mõtted ja teod korda seada.

Igaks päevaks tuleks koostada tegevuskava. Selles peate pöörama tähelepanu kõige väiksematele detailidele. See on vajalik selleks, et inimene ei kaotaks esimest korda pärast vallandamist töövõimet.

Plaan peaks sisaldama eesmärgi, selle saavutamiseks vajalike vahendite ja oskuste kirjeldusi. Kui otsustate Internetist tööd leida ja vabakutseliseks saada, võib tegevuskava sisaldada järgmisi punkte:

Soovin leida tööd kõnekeskuse operaatorina ühe kuu jooksul eemalt.
Sellise töö tegemiseks on mul hästi poseeritud kõne, olen üsna seltskondlik.
Mul on selle töö tegemiseks kõik vajalikud tehnilised vahendid olemas.
Soovin saada kõnekeskuse operaatoriks, et oma võimeid realiseerida.

Selline plaan võib olla suurepärane stiimul igavalt töölt vallandamiseks. Plaani koostamisel on parem mängida ohutult ja koostada sellisest dokumendist kolm versiooni: parim, halvim ja realistlik. Elu võib tuua igasuguseid üllatusi ja parim plaan ei tööta. Ja olete valmis olukorra mis tahes arenguks.

Makse

Viimane samm töökoha vahetamisel on oma otsusest juhtkonnale teatamine. Siin on kokkupõrge raskustega vältimatu. Vallandamise protsess võib viibida. Enamasti ei soovi juhtkond alluvatest lahku minna. Ülemused leiavad üha rohkem põhjuseid, miks jätta inimene samasse kohta.

See ei ole põhjus meeleheiteks. Korrake endale vaimselt, et lahkute oma armastamatust tööst, teete seda, mida armastate, olles valmis muutusteks. Kirjutage lahkumisavaldus, andke see juhtkonnale ja ärge kahetsege tehtut.

Ees ootab palju uut ja huvitavat. Ebaarmastavalt töölt vallandamise päeval töötegevus ei lõpe. Ees ootavad uued saavutused ja huvitavad inimesed.

Paljud inimesed ei ole valmis lahkumisavaldust kirjutama. Nii toimib meie maailm.

Oleme valmis taluma ebaõiglust enda suhtes, kartes “tihast” käest lasta, mõeldes harva, et taevas olev “pirukas” võib meile rohkem head teha.

Kui töökohal tekib raske õhkkond, kasvab rahulolematus enda kui spetsialistiga, ära jää sellesse "mülkasse". Kirjutage avaldus, makske ära. Sinu elu omandab teistsugused värvid ja sära uuel moel.

Vastavalt Töökoodeks Venemaa Föderatsioon, teatud juhtudel võib tööandja algatada töötajaga lepingu lõpetamise. Mõnikord lõpetatakse sellised suhted vastastikusel soovil sõnastusega "poolte kokkuleppel". Kõige tavalisem põhjus tegevuse lõpetamiseks on töötaja soov. Kuidas iseseisvalt tagasi astuda, järgides kõiki juriidilisi peensusi? Ja mida teha, kui tööandja ei lase lahti?

Vallandamise tähtajad ja kord

Hoolimisest omapead töötaja teatab sellest kirjalikult vähemalt 14 päeva ette. Koolitatav on kohustatud deklareerima planeeritud pensionile jäämise hiljemalt 3 päeva, juht või sporditreener - üks kuu ette. Kui taotlus esitatakse näiteks täna, algab töö tegemine homme. Poolte kokkuleppel võib aga seadusega kehtestatud periood enne lahkuminekut olla lühem.

Dokumentaalsete tõenditega registreeritud isikud õppeasutused või kes on elukohta vahetanud. Sama õigus on pensionäridel, esimese grupi puuetega inimeste hooldamisel. Kohustus ajutiselt paigale jääda kaob ka juhul, kui tööandja on rikkunud kollektiivlepingu tingimusi. Tähtis: töötaja õiguste mittejärgimise fakti peab kohus fikseerima, komisjon edasi töövaidlused, ametiühing või tööinspektsioon.

Kuidas iseseisvalt suitsetamisest loobuda? Protseduur on järgmine:

Avalduse kirjutamine enne vallandamist. Kogu hoiatusaja jooksul jääb töötajale õigus dokument kehtetuks tunnistada.
Vallandamise korralduse koostamine personaliteenistuse poolt vastavalt vormile nr T-8 (8a). Dokument peab sisaldama avalduse üksikasju ja viidet tööseadustiku artikli 77 1. osa lõikele 3.
Tutvumine töötaja korraldusega, mille kinnitus on nimekiri. Kui see pole võimalik, tehakse dokumendile märge, et töötaja keeldus või puudus.
Vallandamise kirje tegemine isiklikule kontole ja isiklikule kaardile, tööraamatule.
Alusdokumentide väljastamine vallandamise päeval. Töötaja soovil saab esitada ka korralduse, tõendi koopiad (2-NDFL, töötasu, kindlustusmaksete kohta).

Viimasel tööpäeval tehakse rahaline arveldus. Kui töötaja ei viibinud kohapeal, tuleb kogu võlgnetav summa tasuda 24 tunni jooksul pärast nõudmist. Hinnanguline sisaldab palka ja hüvitist kasutamata puhkus... Siia kuuluvad ka töö- (kollektiiv)lepingus määratud lisatasud. Varem ettepuhkust saanud töötaja vallandamisel tehakse ümberarvestus. Lõpus tuleb koostada märge T-61 kujul.

Kasutamata puhkuse hüvitise suuruse saad ise arvutada kasutades.

Kuidas kirjutada ja esitada lahkumisavaldust?

Tüüpilist taotlusvormi pole, kuid see vormistatakse ikkagi reeglite järgi. Organisatsiooni juhile koostatud dokumendis tuleb märkida lahkuda sooviva töötaja täisnimi ja ametikoht. Seejärel palutakse "oma vabast tahtest" lahti lasta ja kirjutada, mis kuupäeval seda teha tuleb. Lahkumise põhjus märgitakse ainult siis, kui nad taotlevad vallandamist ilma tööta. Nõudlusel personaliteenus sellist avaldust tuleb toetada asjakohaste dokumentidega. Näiteks võib see olla passi koopia koos väljastamisteate ja vabastamislehega, arstitõend jne. Dokumendi lõppu märkige selle koostamise kuupäev, allkirjastage see.

Parem on anda avaldus isiklikult ülemale kahes eksemplaris. Üks leht peaks jääma juhile ja teine (märgiga dokumendi vastuvõtmise kohta) - töötajale. Avalduse duplikaat on vajalik lahkuvale isikule vaidluste korral tööandjaga. Alternatiivne võimalus dokumendi esitamiseks on posti teel. Avaldus saadetakse väärtusliku kirjaga, olles eelnevalt täitnud postiankeetidel olevate manuste nimekirja (2 eksemplaris) ja saatmise teatise. See meetod on hea, sest ülemus ei saa eirata talle esitatud dokumenti ning töötajal on dokumentaalne kinnitus paberite üleandmise kohta. Tähtis: tööperioodi tuleks arvestada postiteates märgitud kirja ülemusele üleandmise kuupäevast.

Kuidas loobuda haiguse või puhkuse ajal?

Ajutise puudega töötaja võib töölt lahkuda ka omal soovil. Kui avalduses märgitud viimane kabinetis viibimise päev langeb haigestumise ajale, lõpetatakse leping koondatuta. Tellimusele teevad nad märke, et töötaja puudus, mistõttu ei olnud võimalik teda dokumendiga tutvuda.

Tööraamatu saab töötaja ise pärast paranemist või posti teel. Arveldus tuleks talle tasuda kohe pärast sellise nõude esitamist. See peaks juhtuma kas samal või järgmisel päeval. 10 päeva jooksul pärast haiguslehe andmist on organisatsioon kohustatud arvutama ajutise puude hüvitise. Määratud summa väljastatakse järgmisel palgapäeval.

Vallandamine töötaja algatusel võib toimuda enne puhkust või puhkuse ajal. Vastava avalduse saate kirjutada 14 kalendripäeva enne ülejäänud. Seda saab teha otse puhkuse ajal. Esimesel juhul loetakse töötunniks seadusega ettenähtud kaks nädalat. Avalduses on põhipuhkuse taotlust täiendatud fraasiga "järgneb vallandamine". Tööraamatu väljastamine ja töötajaga arveldamine peab toimuma puhkeaja algusele eelneval päeval. Aga see ilmub vallandamise kuupäevana, paberites on viimane puhkusepäev. Tähtis: soovi korral võib ülemus sellise puhkuse andmisest keelduda, kuna seadus teda selleks ei kohusta.

Tööandja ei saa puhkuse ajal avalduse esitamisel nõuda alluvast ettevõttesse kiireloomulist lahkumist. Kui kaks nädalat kavandatud tööajast langeb puhkusele, ei pea töötaja enam kohapeale ilmuma. Ta peab puhkuseperioodil saama nii raha kui vallandamisega seotud dokumendid. Juhtub ka seda, et hoiatusaja läbimine on võimalik vaid osaliselt. Sel juhul minnakse pärast puhkust tööle, et veeta seal ülejäänud päevad kahenädalasest tööst. Edasi toimub vallandamine tavamenetluse kohaselt.

Mida teha, kui lahkumisavaldust vastu ei võeta?

Kui tööandja avaldust vastu ei võta ega vallanda, saab töötaja saata dokumendid organisatsiooni kontorisse ja dokumendihaldusosakonda. Kuidas seda posti teel teha, on juba arutatud. Kuni taotluses märgitud hetkeni on tööülesanded täielikult. Õigus tööle mitte minna tekib siis, kui hoiatustähtaeg on möödas.

Pole saanud tööraamat, võite pöörduda kohtusse nõudega nõuda organisatsioonilt sisse keskmine töötasu kõigi dokumentide väljastamisega viivitatud päevade eest (artikli 234 1. osa lõige 4). Samuti on töötajal õigus saada hüvitist moraalse kahju eest (artikkel 21, 1. osa lõige 14, artikkel 237). Juhataja tegevusetuse saab edasi kaevata üldkohtusse. Tööõigusi saate kaitsta organisatsiooni ametiühingu, Rostrudi territoriaalse osakonna ja prokuratuuri kaudu.

Sellega on seotud ka juriidilised probleemid ebaseaduslik vallandamine tahte järgi. Selliseks loetakse, kui töötaja avalduse on kirjutanud teine isik või dokument puudub täielikult. Võltsimise avastamisel tuleks töötajal esitada hagi selle taastamise nõudega, samuti avaldus käekirjaekspertiisi tegemiseks. Kui kohusetundlik juht tahab maandada, peab ta aktsepteerima ainult neid väiteid, mis on kirjutatud käsitsi ja tema juuresolekul.

Teine tingimus, mille korral vallandamine tunnistatakse ebaseaduslikuks, on avalduse kirjutamine sunniviisiliselt. Raske on tõestada, et töölt lahkumist ei tinginud inimese enda soov, vaid juhtkonnapoolne surve, seetõttu tuleb sedalaadi võidujuhtumeid harva ette. Vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamise põhjuseks võivad olla protseduurilised rikkumised. Normide eiramisele viitab mõnikord lahknevus avalduses ja korralduses märgitud kuupäevade vahel.

Seega, et edaspidi kumbki pool vallandamist oma suva järgi ei vaidlustaks, tuleks rangelt kinni pidada seadusetähest.

Kui otsustate töölt lahkuda, olenemata põhjusest, peaksite seda tegema õigesti, jättes oma endiste ülemuste ja kolleegidega hüvasti kõigi reeglite kohaselt. Isegi kui soovite kõigest ühe sekundiga loobuda, peate oma emotsioone ohjeldama ja lahkuda väärikalt. Pidage meeles, et mõnele teisele tööle vastuvõtmiseks peate lähitulevikus läbima uue vestluse. Võimalik, et järgmine tööandja soovib teie endise ülemusega ühendust võtta.

Et saada sinust hea arvamus, toimi õigesti.

Enne kandideerimist proovige kõik oma praegused projektid maksimaalselt lõpule viia, et mitte jätta "sabasid" kolleegidele, koormates neid oma puudustega. Võimalik, et peate tulevikus nende inimestega rohkem kui korra kokku puutuma.

Kuidas on õige lõpetada, millest alustada?

Kui olete otsustanud vallandada, on hädavajalik, et teie ülemus saaks sellest esimesena teada. Kui selline teave jõuab temani teiste kolleegide kuulujuttude kujul, on oht, et ilmute selle inimese silmis kaugeltki mitte soodsas valguses.

Valige õige hetk, et ülemusele teatada, et soovite ettevõttest lahkuda. See ei tohiks olla esmaspäev, alati hõivatud plaanide koostamisega, tööpäeva algus, kui kõigil on kiire, või vastupidi, selle lõpp, kui inimestel pole enam tuju tõsisteks vestlusteks. Teatage oma otsusest rahulikult ja lahkelt, avaldage valmisolekut seadusega ettenähtud kaks nädalat läbi töötada. Võib-olla saate sellise vastutustundliku lähenemisega isegi tööaega lühendada.

Peate mõistma, et mitte kõik ei käitu adekvaatselt, kuna nad ei tea, kuidas suitsetamisest õigesti loobuda. Võtke meetmeid vastavalt vajadusele. Kui mõnel juhul on vaja vallandamise põhjuseid selgitada, on nõutud aususe asemel parem pöörduda diplomaatia poole. Kui lahkute sellepärast, et te pole ülemuse endaga rahul, siis on parem sellist põhjust mitte välja öelda. Ütle, et said üle huvitav pakkumine hea palgaga või teie perekondlikud olud on muutunud ja peate kolima teise linnaossa. Võite lisada, et teil on kahju meeskonnast lahkuda ja hindate töökogemust, mille olete ettevõttes töötades kogunud.

Kandideerige kohe, kui olete oma ülemustele teatanud. Mida varem sellele alla kirjutate, seda kiiremini saate lahkuda.

Kuidas on õige lõpetada, kui teie jaoks on juba asendaja valitud? Andke kõik juhtumid üle uuele töötajale, ilma sellest vastutusest loobumata. Tehke kõike rahulikult, et jätta endast hea arvamus. Jätke talle oma ülesannete nimekiri ja peamised töökontaktid.

Lahkudes korraldage traditsiooni kohaselt väike buffet-laud ja tänage kolleege koostöö eest. See ei nõua teilt palju pingutusi ja aitab säilitada kõigiga häid suhteid. Kui teil oli nende inimestega meeldiv koos töötada, võite neile valmistada isegi pisiasjalisi meeneid, et meenutada ühiselt käivitatud projekte ja peetud läbirääkimisi.

Siiski ei kulge see alati nii sujuvalt, kui tahaksime. Mõnikord püüab tööandja luua vallandamisele takistusi. Parimal juhul lubab ta palka tõsta, kui oled nõus jääma, ja vahel tuleb juttu ka artikli alusel vallandamise ähvardustest või avaldusele alla kirjutamast keeldumisest. Sellest hoolimata pole vaja ärrituda. Kuidas oleks sel juhul õige töölt loobuda? Seaduse järgi võib seda teha ka ilma ülemuse allkirjata. Selleks tuleb oma avalduse fakt dokumenteerida, edastades selle koos kõigi formaalsustega kontorisse või saates posti teel. tähitud kirjaga teatega. 14 päeva pärast on tööandja kohustatud teile arvutuse tegema ja tööjõu tagastama.

Kuidas on õige lõpetada, kui pead enne seda kaks nädalat emotsionaalse surve tingimustes töötama? Piirake oma emotsioone, võtke end kokku ja ärge alluge provokatsioonidele. Ärge lubage endal minutitki hiljaks jääda, tehke tööd täpselt ja võimalikult kiiresti, järgige kõiki formaalsusi, mida te võib-olla varem pole pidanud täitma, et mitte anda põhjust oma töö kvaliteedis viga otsida. tööd. Edu!

küsimus: Ma tahan töölt lahkuda, kuid nad ei lase mul ilma tööta. ma töötan rotatsiooni alusel... Kas on võimalik loobuda ilma 2 nädala möödumata? Mis artikkel selle kohta tööseadustikus on?

Ametlik töökoht, mis kajastub tööraamatu sissekandes, võib ühel hetkel saada takistuseks uute plaanide elluviimisel või mõne kiireloomulise asja elluviimisel. Selle põhjuseks ei pruugi olla väsimus ega "halb boss", aga mis iganes. Mõnikord ei taha sa töökollektiivist üldse lahkuda, kuid see on vajalik.

Pealegi tuleb seda teha niipea kui võimalik - lõpetada 2 nädalat läbimata, mida nõuab Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seda normi reguleerivad artiklid nr 77, 78 ja 80, mis annavad töötajale õiguse üles öelda. tööleping isiklikul algatusel pärast kirjalikku palvet. Tööandjat tuleb teavitada täpselt kaks nädalat enne soovitud lahkumiskuupäeva.

Ilmselgelt ei anna sellise avalduse kirjutamine töötajale kauaoodatud vabadust tööandjalt ja tema ees - need väga kohustuslikud kaks nädalat tööd.

Tõepoolest on viise, kuidas loobuda, jättes mööda ettenähtud töötähtajast. Veelgi enam, selleks ei pea te seadust rikkuma ega mingil moel "petma". Kõik pole nii keeruline, lugege ja pidage meeles, see väljaanne annab ammendava vastuse mõne jaoks mitte ainult olulisele, vaid kiireloomulisele küsimusele.

Töötaja õigused ja kohustused vallandamisel

Esiteks natuke rohkem teooriat. Tööaeg - 14 päeva - peab arvestust mitte lahkumisavalduse kirjutamise (ja mis peamine, juhi poolt allakirjutamise!) hetkest, vaid järgmisest päevast. Peate arvestama ainult kalendripäevi, olenemata töövahetuste arvust sellel perioodil.

Seaduslik vallandamine pärast kolmepäevast teenistust

Teatud kategooria töötajatele see kohustus ei kehti ja võib nõuda nende vallandamist kolme päeva jooksul. Nende hulka kuuluvad läbivad ettevõtte töötajad katseaeg(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71). Samasse nimekirja kuuluvad spetsialistid, kellega on sõlmitud ainult tähtajaline (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292) või hooajaline (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296) leping, mille kehtivusaeg on piiratud kahe kuuga. . Nende kategooriate esindajad töötajad on õigus ettevõttes töölt lahkuda kolm päeva pärast juhile sellest soovist teatamist.

Kuid vääramatu jõud juhtub ja aega ei saa tagasi pöörata, mida teha?

Te ei tohiks unustada võimalust rääkida juhtkonnaga kohustustest ennetähtaegsest loobumisest. Tööandjal on selline õigus - koondada ilma tööd nõudmata. Eespool nimetatud artikkel 77 võimaldab teil lepingu igal ajal mõlema poole kokkuleppel lõpetada.

See versioon on väikese eraettevõtte töötaja jaoks väga reaalne, kui puudub vajadus teatud hulga tööd teha. Kui selliste otsuste tegijaga on otsene juurdepääs, siis tasub otse rääkida. Üks-ühele vestlus, kus töötaja saab selgitada varajase lahkumineku motiive, võib tekitada arusaamise juhist, kes töötajaga poolel teel kohtub. Saadud allkiri omal soovil lahkumise avaldusele - ja võite hakata kolleegidega hüvasti jätma ning järgmisel hommikul tee kontorisse unustama.

Mida teha aga siis, kui on vaja kaks nädalat töötamata töölt lahkuda, kuid juhtkond ei taha sisusse süveneda ja töötaja ametikohale sisse astuda? Niinimetatud erilised asjaolud... Neid tuleb taotluses kirjeldada ja nad peavad olema valmis esitama tõendeid või dokumentaalseid tõendeid. Siin on vaja märkida ka soovitud vallandamise tähtaeg. Kui töötaja nõue pärast sellise avalduse esitamist jääb tähelepanuta, võib ta pöörduda kohtusse.

Muud juhtumid ja "erilised asjaolud" kohese vallandamise võimaluse jaoks

Taotlejal on õigus tööprotsessi ennetähtaegsele lõpetamisele õppeasutused... Seda asjaolu peab kinnitama sisseastumistunnistus, mille väljastab ülikool. Pensioniikka jõudnud inimestel, aga ka praegu töötavatel pensionäridel ja puuetega inimestel on lubatud töölt lahkuda.

Konfliktolukord tööandjaga tööseadustiku ja teiste norme kirjeldavate normatiivaktide rikkumise tõttu tööõigus, võimu kuritarvitamine ja muu õigusvastane tegevus on teine kaalukas argument, mis kohustab tööandjat lepingu üles ütlema töötajale sobival ajal.

Tasub keskenduda palga hilinemise juhtumitele, puhkusetasu tingimuste mittejärgimisele (hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust), korralikult varustatud töökoha puudumisele - kõik see võib saada lepingu lõpetamise põhjusteks. päev, mille töötaja ise avalduses märgib.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 räägib teile lähemalt ülalkirjeldatud ennetähtaegse vallandamise põhjustest. Samuti kirjeldatakse kiire lõpetamise võimalusi seoses muude juhtumitega. Siiski ei ole tööseadustikus toodud igasuguste asjaolude loetelu, mis võivad olla mõjuvad põhjused töötaja vallandamiseks soovitud ajal. Siin saab võrdlusaluseks põhimäärus ja väljakujunenud tava, mis peab lugupidavaks järgmisi võimalusi:

Lõpetada on võimalik ilma trenni tegemata erinevatel põhjustel, mis on seotud asjaoludega perekonnas või isiklikus elus. Seadused lubavad selliseid võimalusi, kuid need tuleb dokumenteerida, millega võib tekkida raskusi.
Töö ennetähtaegse lõpetamise põhjuseks võib olla abikaasa pikaajaline kolimine teise piirkonda või riiki. Tavaline juhtum on mehe või naise pikk ärireis, millega kaasneb kogu pere kolimine. See on väga hea põhjus, mille puhul võidakse paluda see dokumenteerida.
Kahtlemata peavad õigusaktid lugupidavaks kõik töötaja tervise halvenemise juhtumid, mis tingivad vajaduse piirkonnast lahkuda, kinnitades seda asjaolu arstliku väljavõttega. Haigus, mis ei lase töötajal tööd teha ametlikud kohustused, sisaldub ka nende juhtumite loendis, mis ei nõua kahenädalast tööaega.
Laste saamine aitab suitsetamisest võimalikult kiiresti loobuda. Jutt käib peredest, kus kasvavad lapsed ja alla 14-aastased noorukid. Töölepingu ennetähtaegset ülesütlemist võib nõuda iga lasterikka pere vanem, kelle ülalpidamisel on kolm või enam alla 16-aastast last. Või pole sellise pere lapsed 18-aastaseks saanud, eeldusel, et kõik on üldharidusasutuste õpilased.
Mõjuvaks põhjuseks on puudega lapse või haige pereliikme, aga ka 1. rühma puudega isiku hooldamine, mida, nagu arvata võib, peab kinnitama arstitõend.
Rasedad naised on säästetud kohustuslikust tööst.

Puhkus töötamise asemel

Lõpuks võimaldab kasutamata puhkusepäevade olemasolu vältida tööl viibimist vajaliku töö päevadel. Kui lepitakse kokku sellise puhkuse kirjaliku taotlusega, võib viimane seadusjärgse puhkepäev saada vallandamise päevaks.

Kohtuotsus või rahu?

Mis siis, kui leiate sobivad variandid, mis lubavad tööseadustiku järgi töölt lahkuda ilma kahenädalast tähtaega töötamata, kuid juhtkond nõuab sellist vajadust? Kohtusse pöördumine oleks õige samm. Samal ajal ei tohiks loota sellele, et protsess toimub kiiresti, tavaliselt kestab see kuni mitu kuud. Mõttekas on otsida võimalusi probleemi rahumeelseks lahendamiseks või ettenähtud tähtaja väljatöötamiseks. Ja võimalusena - pakkuge endale asendus.

Nagu näete, on kiireks suitsetamisest loobumiseks viise ja neid on palju; parim variant oleks kavandatavate muudatuste planeerimine ja vallandamine üldistel tingimustel.

Väga harva leiab inimest, kes oleks võinud terve elu ühel töökohal töötada. Nagu praktika näitab, vahetavad inimesed erinevate asjaolude tõttu sageli töökohta. Põhjuseid võib olla palju: suhted ülemustega ei sujunud, meeskond ei võtnud vastu, palk ei meeldinud enam, te ei näe arenguperspektiivi või leidsite lihtsalt uue kõrgepalgalise töökoha. Ja tundub, et kõik tundub olevat lihtne - teavitage oma ülemusi, kirjutage õige lahkumisavaldus, hankige arvutus ja tere uus elu... Kuid see on see, mis kõige rohkem hirmutab. Kuidas 2019. aastal omal soovil töökohalt korralikult lahkuda ja mitte tunda end samal ajal kohmetuna, analüüsime selles artiklis.

Minu vabast tahtest

Enda jaoks peate mõistma peamist, et seadus on teie poolel ja te ei pane töölt lahkudes toime kuritegu. On hädavajalik tegutseda õigesti ja reeglite kohaselt. Eelkõige peate oma ülemusele kaks nädalat enne oma lahkumisotsust teatama. Selle seadusega saate tutvuda Vene Föderatsiooni tööseadustiku 13. peatüki artiklis 80. Muide, 13. peatükk on täielikult pühendatud vallandamise küsimustele. Rääkige kindlasti oma ülemusega isiklikult, selgitage, miks soovite omal soovil lahkuda. Muidugi on parem oma lahkumise põhjus õigesti ja täpselt selgitada. See saab õigeks. Pole vaja unustada, et maakera on ümmargune ja negatiivsed väljaütlemised võivad sulle tulevikus halvasti mõjuda.

Te ei pea oma ülemusele posti saatma ja on väga oluline, et ülemus saaks teie lahkumisotsusest esimesena teada, mitte kolleegide kuulduste kaudu. Järgmisena peate kirjutama ettenähtud vormis avalduse. Dokumendis tuleb kindlasti märkida põhjus ja märkida vallandamise kuupäev. Kuupäev on teie viimane tööpäev ja alles järgmisel päeval olete vaba. Sellele avaldusele peab olema alla kirjutanud ülemus ja sellel peab olema kuupäev. Lisaks saate viimasel tööpäeval tööraamatu ja arvelduse.

Tasuda tuleb kõikide tööl töötatud päevade eest, samuti sularaha kasutamata puhkuse eest.

Samuti peaksite teadma, et kui otsustate 2 nädala jooksul loobuda, on teil õigus oma avaldus tagasi võtta. Vallandamine võib toimuda ainult siis, kui teie juurde on kirjalikult kutsutud uus töötaja. Kui vallandamisdokumendi tähtaeg on möödas ja otsustate oma töökohale jääda, siis tööleping jääb kehtima.

Ilma välja töötamata

Uskuge mind, võite töölt lahkuda ilma tööta. Nagu selgus, pole see müüt. Esialgu saab ülemusega otse rääkida ja üldisele kokkuleppele jõuda. Vallandamine toimub poolte kokkuleppel. Töölepingu lõpetamine võib kesta 2 päeva ja 5 päeva oleneb kõik poolte initsiatiivist. Selle seadusega saate tutvuda Vene Föderatsiooni tööseadustiku 13. peatüki artiklis 78. Võite lõpetada ka kahenädalast perioodi läbimata, kui:

Avaldus kirjutati vabatahtlikult enne puhkusele minekut. Ja kahenädalane periood loetakse väljatöötamiseks.
Olete lapsehoolduspuhkusel ja olete otsustanud sellest puhkusest lahkumata töölt lahkuda. Nii et te ei pea seda välja töötama.
Olete haiguslehel, kinnipidamist ei toimu. Haiguspäevi arvestatakse kahenädalase tööstaažina.

Kui ilmneb vääramatu jõud, laps või lähedane haigestub, võib vallandamist kaaluda ilma tööd tegemata. Aga loomulikult kokkuleppel võimudega. Kui saate ootamatult keeldumise, on teil õigus pöörduda kohtusse ja kaevata ülemuste otsus edasi.

Samuti võivad head põhjused mitte treenida:

kolimine teise linna;
õppima asumine (täiskoormusega);
haigete sugulaste, puuetega inimeste, väikelaste eest hoolitsemine;
teie tervislik seisund ei võimalda teil sellel ametikohal töötada.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on töötaja pensionile jäädes sama töötaja kui kõik teised. Tal on kõik samad õigused, mis varem. Kuid olles saanud pensionäri staatuse, olid tal väikesed eelised. Eelkõige võib pensionär ametist lahkuda omal soovil ilma ülemustele 2 nädalat ette teatamata. Ta peab kirjutama avalduse ja lihtsalt märkima oma viimase tööpäeva kuupäeva, mida ta peab sobivaks. Nõuetekohaseks töölt lahkumiseks tuleb avalduses märkida põhjus - pensionile jäämine. Kui seda põhjust ei märgita, on väljatöötamine kohustuslik.

Võib-olla pakub teile huvi: Sõnadest tegudeni. Kuidas kirjutada oma idee jaoks äriplaan

Pensionäri võib vallandada tootmis- ja korralduslikel põhjustel, kui ta ei suuda oma kohustusi täita töökohustused vanusega seotud. Sel juhul võidakse talle pakkuda üleminekut kergematele töötingimustele, kuid ainult töötaja enda kirjalikul nõusolekul.

Kui toimub personali vähendamine, siis tuleb pensionärile pakkuda vahetust teisele ametikohale, kuid samal ajal säilitada tema palgatase. Juhtkond peab teda, nagu ka kõiki teisi töötajaid, kirjalikult teavitama. Kuid sel juhul jätab ta endale õiguse 2 nädalat mitte treenida.

Enne puhkust

Alustuseks peate määrama, mitu puhkusepäeva, mida te pole veel maha võtnud, on laos. Töötajale antakse seaduslikult 28 päeva aastas. Esimene puhkus antakse pärast kuuekuulist töötamist. Kui teate, mitu päeva teil on, saate otsustada, kuidas edasi minna. Kui neid on vähem kui 14, siis tuleb kindlasti enne puhkusele minekut oma ülemustele loobumisotsusest teavitada. See on teie poolt õige, muidu peate järelejäänud päevad maha töötama.

Juhataja ei tohi teid puhkusele saata, kui ta ei ole kantud puhkuse ajakavasse, mis koostatakse jooksva aasta kohta. Siis saate lihtsalt kasutamata puhkusepäevade eest raha tagasi. Kui teil on endiselt õigus puhata ja te kirjutasite avalduse, siis on teie vallandamise päev viimane puhkusepäev. Saate tööraamatu, seal on märgitud teie puhkuse viimase päeva kuupäev.