Tööõiguse testid. Tööõigus

Otsige loendist üles isikute kategooriad, kelle jaoks värbamise ajal testi ei kehtestatud. Kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) alla 18-aastased isikud

2) palgalisele tööle valitavale ametikohale valitud isikud

3) isikud, kes sõlmivad töölepingu kaheks kuuks

4) rasedad naised

5) reservi üle antud ajateenijad

Selgitus.

Üldreeglina on tööandjal õigus kehtestada töölevõtmisel test. Tööandjal on õigus kehtestada katsetingimus igale töötajale. Siiski Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70 ja muud normatiivsed õigusaktid kehtestavad töötajate kategooriad, kelle jaoks ei saa katseaega kehtestada.

Seega ei kehtestata töölevõtmise testi järgmistel juhtudel:

1. Tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides ettenähtud korras ametikohale konkursi korras valitud isikud.

2. Rasedad ja alla pooleteise aastaste lastega naised.

Selle töötajate kategooria puhul võib märkida, et ei rasedad ega alla pooleteiseaastaste lastega naised ei ole kohustatud tööandjat oma rasedusest ja laste olemasolust töölevõtmisel teavitama. Vastupidi, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 65 kohaselt on keelatud nõuda töötajalt dokumentide esitamist, mida selles artiklis ei ole loetletud. Ja Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 64 keelab töölevõtmisest keeldumise raseduse tõttu. Seega võib see kategooria varjata tööle kandideerimisel raseduse fakti või alla pooleteiseaastaste laste saamist. Isegi kui nendega sõlmitud töölepingusse on lisatud katsetingimus, on see tühine.

3. Alla 18-aastased isikud.

Ehk siis alaealised. Vähemuse fakt tuvastatakse isikut tõendavate dokumentide uurimisega.

4. Isikud, kes on lõpetanud riikliku akrediteeringuga põhi-, kesk- ja kutsekõrghariduse õppeasutuse ning asuvad oma erialal esimest korda tööle ühe aasta jooksul õppeasutuse lõpetamise päevast arvates.

Ärge pange tähele järgmist. Õppeasutustel peab olema riiklik akrediteering. Töötaja läheb tööle saadud erialale ehk erialale, mis on märgitud diplomile. Ajapikendus - üks aasta alates õppeasutuse lõpetamise kuupäevast. Asutatud diplomiga. Põhimõtteliselt võib ta ka siis, kui koolilõpetaja varem oma erialal töötas, tööandjat teavitada, et astub oma erialale esimest korda ning varjata, et tal on tööraamat.

5. Palgalisele tööle valitavale ametikohale valitud isikud.

6. Tööle kutsutud isikud teiselt tööandjalt üleviimisega vastavalt tööandjatevahelisele kokkuleppele.

7. Isikud, kes sõlmivad töölepingu kuni kaheks kuuks.

Siin on jutt tähtajalisest kuni kahekuulisest töölepingust.

Need, kes on edukalt läbinud õpipoisiõppe ja sõlminud töölepingu tööandjaga, kelle juurest nad koolitati.

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 207 kohaselt õppepraktika edukalt läbinud isikutele ei kehtestata tööandjaga töölepingu sõlmimisel lepingu alusel, millega nad koolitati, katseaega.

8. Alternatiivset tsiviilteenistust tegevad kodanikud.

Vene Föderatsiooni valitsuse 28. mai 2004. aasta dekreediga N 256 kinnitatud alternatiivse tsiviilteenistuse läbimise korra määruse punkti 41 kohaselt ei loeta alternatiivse tsiviilteenistuse läbiva kodaniku töölevõtmisel katseaega. asutatud.

9. Teatavad riigiteenistujate kategooriad, mis on ette nähtud artikli 3 3. osas. föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikkel 27 ja artikli 10 punktid 1, 3, osa 10 Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni siseasjade organites teenindamise ja teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta" artikkel 24.

Vastus: 124.

Vastus: 124

1) töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse registreerimine

2) test töölevõtmisel

3) mitteavaldamise kohustuse aktsepteerimine töötaja poolt

4) töötaja sotsiaalsete ja olmetingimuste parandamine

Selgitus.

Ainult 1 on tõsi.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 57 on töölepingusse lisamiseks kohustuslikud järgmised tingimused:

−teave töötaja ja tööandja isikut tõendavate dokumentide kohta - üksikisik *;

−maksumaksja identifitseerimisnumber (tööandjatele, välja arvatud füüsilisest isikust tööandjad, kes ei ole üksikettevõtjad) *;

- töökoht ja juhul, kui töötaja võetakse tööle mõnes teises kohas asuvasse organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse, - töökoht koos eraldiseisva struktuuriüksuse ja selle äranäitamisega. asukoht;

- tööfunktsioon (töö vastavalt ametikohale vastavalt personalitabelile, elukutsele, kvalifikatsiooni näitavale erialale; töötajale usaldatud konkreetsele töötüübile); kui vastavalt föderaalseadustele on teatud ametikohtadel, kutsealadel, erialadel töö tegemisega seotud hüvitiste ja soodustuste andmine või piirangute olemasolu, siis tuleb märkida nende ametikohtade, elukutsete või erialade nimetused ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded. vastavad Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil kinnitatud kvalifikatsiooni teatmeteoses täpsustatud nimetustele ja nõuetele;

- tööle asumise kuupäev ning tähtajalise töölepingu sõlmimise korral ka selle kehtivusaeg ja tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks olnud asjaolud (põhjused) Vene Föderatsiooni töökoodeks või muu föderaalseadus;

−töötasustamise tingimused (sh töötaja palgamäära või töötasu (ametipalga) suurus, lisatasud, toetused ja ergutustasud);

- töö- ja puhkeaeg (kui see antud töötaja puhul erineb selle tööandja kohta kehtivatest üldreeglitest);

−tasu raske töö ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, kui töötaja on tööle võetud sobivates tingimustes, näidates ära töökoha töötingimuste tunnused;

−tingimused, mis määravad vajadusel töö iseloomu (liikuv, reisimine, teel, muu töölaad);

- töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele;

−muud tingimused tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel.

Õige vastus on märgitud numbri all: 1.

Vastus: 1

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt nimetatakse isikut, kellel on õigus ja võime töötada töölepingu alusel.

1) töötaja

2) tööandja

3) töökas

4) partner

Selgitus.

Töötaja on tööõiguse subjekt, tööandjaga töölepingu alusel töötav isik. Töötaja õiguslik seisund määratakse kindlaks tööseadusandluse, töö- ja kollektiivlepingutega.

Vastus: 1

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

Allikas: Ühiskonnateaduse ühtne riigieksam 10.06.2013. Põhilaine. Siber. Valik 1.

1) tööandja

2) partner

3) töötaja

4) töökas

Selgitus.

Töötaja on tööõiguse subjekt, tööandjaga töölepingu alusel töötav isik. Töötaja õiguslik seisund määratakse kindlaks tööseadusandluse, töö- ja kollektiivlepingutega

Õige vastus on märgitud numbri all: 3.

Vastus: 3

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

Allikas: Ühiskonnateaduse ühtne riigieksam 10.06.2013. Põhilaine. Siber. 5. võimalus.

Millised neli tööjõuga seotud noorte rühma tuvastasid autorid? Kasutades teksti sisu, mis on peamine põhjus, mis iga rühma tööle paneb.

Lugege tekst läbi ja täitke ülesanded 21-24.

14–15-aastaste tööjõus osalemine on tingitud elanikkonna elatustaseme langusest. Mida väiksem on pere sissetulek, seda suurem on pere huvi nooruki tööjõu aktiivsuse vastu. Just perekond võib sel juhul stimuleerida haridustee lõpetamist ja lihttöölise sisenemist tööturule. Noore inimese tööväljavaated on sel juhul ebasoodsad: on reaalne oht saada püsivalt jalad alla lihttöölise, reeglina füüsilise töö valdkonnas, mis on täis töötaja lumpeniseerumist, tema üleminekut marginaalsetesse kihtidesse. ühiskond. Positiivseks nähtuseks, mis vastab nooruki ja ühiskonna huvidele, võib hinnata 14-15-aastaste noorukite aeg-ajalt osalemist töötegevuses, millega ei kaasne hariduse katkestamine (näiteks suvisel koolivaheajal). Sel juhul räägime tööga kohanemise algfaasidest, töökäitumise stereotüübi kujunemisest turukeskkonnas.

16-17-aastaste seas märgitakse teadlikku materiaalse stiimuli kujundamist töötamiseks. Selle põhjuseks on nende materiaalsete ja vaimsete vajaduste laienemine, aga ka käimasolev sotsialiseerumisprotsess. Samas vanuses toimub aktiivne otsimine ja tulevase kutsetegevuse tüübi valik. Erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste omandamise protsess on kõige intensiivsem 18-20-aastaste rühmas. Kutseõppe spetsiifilised tingimused võivad loomulikult varieeruda olenevalt noore elutingimuste eripärast, tema õppeliigi ja -vormi valikust. Seetõttu külgneb see rühm mitmete käitumisomaduste poolest 21–24-aastaste rühmaga. Selle raames läbib suurem osa noortest kutseõppe ega pürgi enam juhutööle, vaid alalisele tööle.

Tööjõu aktiivsuse tunnuste hulgas on esile tõstetud töökoha kindlustunne, võimalused professionaalseks arenguks ja töökohtade kasvuks. Seetõttu püüavad noored omandada täiendavaid oskusi ja võimeid. Just vanuses 21-24 kogeb enamik noori nn reaalsusšokki, mis on seotud sellega, et nende ideaalsed ettekujutused tulevasest töötegevusest lähevad vastuollu tegeliku olukorraga töökohal. Karjääri algfaasi periood, mida iseloomustab organisatsiooniga liitumine ja selles oma koha leidmine, langeb samale vanusele.

(G. G. Rudenko, A. R. Savelov)

Selgitus.

Õiges vastuses tuleks ära näidata rühmad ja iga nende jaoks motiveerivad põhjused, näiteks:

1) 14-15-aastased - pere abistamise vajadus;

2) 16-17-aastased noored - vajaduste laiendamine, tööalane enesemääramine;

3) 18-20-aastased noored - kutsehariduse vajadused;

4) 21-24-aastased noored - püsiva töökoha, karjääri kasvu poole püüdlemine. Iga rühma motiveerivaid põhjuseid saab tuua teistes sarnastes sõnastustes.

Teemavaldkond: Sotsiaalsed suhted. Noored kui sotsiaalne grupp

Selgitus.

Õige vastus võib sisaldada järgmisi elemente:

Tööandja on kohustatud:

järgima tööseadusi ja muid tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, kollektiivläbirääkimisi, kokkuleppeid ja töölepinguid sisaldavaid normatiivseid õigusakte; Ettevõtja A on oma töötajatega sõlminud kollektiivlepingu 2 aastaks.

anda töötajatele töölepinguga ettenähtud tööd; Õpetajaks palgatud kodanik B. sai töökoha matemaatikaõpetajana.

"" tagama töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele vastavad ohutuse ja töötingimused; - Kõrgusel töötamiseks anti meile kiivrid ja turvajalatsid.

varustada töötajaid seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega;

"" tagama töötajatele võrdse tasu võrdse väärtusega töö eest;

"" maksma täielikult töötajatele makstavat töötasu käesoleva seadustiku, kollektiivlepingu, sisemiste tööeeskirjade, töölepingute kohaselt kehtestatud "tähtaegade" jooksul;

Vastuse elemendid võivad olla antud erineval kujul, tähenduselt sarnased.

Allikas: Ühtne riigieksam - 2017. Varajane laine

1) tööjõud

2) kriminaalne

3) tsiviil

4) perekond

Selgitus.

Tööõigus reguleerib nii töötajate ja tööandjate vahelisi töösuhteid kui ka muid nendega tihedalt seotud suhteid.

Kriminaalõigus reguleerib kuritegude toimepanemise, karistuse mõistmise ja muude kriminaalõiguslike meetmete kohaldamisega kaasnevaid suhteid.

Tsiviilõigus reguleerib varalisi ja isiklikke mittevaralisi suhteid.

Perekonnaõigus reguleerib abielu ja perekondliku kuuluvuse faktist tulenevaid peresuhteid.

Õige vastus on märgitud numbri all: 3.

Vastus: 3

Valdkond: õigusteadus. Varalised ja mittevaralised õigused

Allikas: Yandex: Ühiskonnaõpetuse ühtse riigieksami koolitustöö. Valik 1.

A. Töögraafiku reeglite rikkumist reguleerivad töönormid

wogo õige.

B. Tuleohutuseeskirjade eiramine toob kaasa

chenie haldusvastutusele.

1) ainult A on tõene

2) ainult B on tõene

3) mõlemad väited on tõesed

4) mõlemad otsused on valed

Selgitus.

A – tõsi, kuna sisemisi tööeeskirju reguleerib tööõigus.

B – JAH. õige

Õige vastus: 3

Vastus: 3

1) vastavus kehtestatud tootmisstandarditele

2) töödistsipliini järgimine

3) täielik usaldusväärne teave töötingimuste kohta

4) austus tööandja vara vastu

Selgitus.

Tööõigus on õigusharu, mis reguleerib töötaja ja tööandja suhteid. Töötaja õigused hõlmavad 3, kõik ülejäänud on kohustused.

Vastus: 3.

Vastus: 3

1) "isiklik"

2) "ettevõtja"

3) "töötav"

4) "tööandja"

Selgitus.

Vastus: 4

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

1) direktor

2) juhataja

3) omaniku poolt

4) tööandja

Selgitus.

Tööandja on üks tööõiguse subjekte. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 20 kohaselt on tööandja juriidiline isik, üksikisik, avalik-õiguslik juriidiline isik, kes on astunud töötajaga töösuhte.

Õige vastus on märgitud numbri all: 4.

Vastus: 4

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

Allikas: Ühiskonnateaduse ühtne riigieksam 10.06.2013. Põhilaine. Uural. 6. võimalus.

Valige õiged otsused distsiplinaarvastutuse kohta ja kirjutage üles numbrid, mille all need on. Märkige numbrid kasvavas järjekorras.

1) Distsiplinaarvastutus tekib töötaja poolt töödistsipliini rikkumisel.

2) Töötaja poolt distsiplinaarsüüteo toimepanemisega kaasneb alati tema suhtes distsiplinaarkaristuse kohaldamine.

3) Distsiplinaarkaristuse määramine vormistatakse alati tööandja kirjaliku korraldusega.

4) Tööandja saab rakendada töötaja suhtes kõiki distsiplinaarmeetmeid, mis ei ole seadusega keelatud.

5) Töötaja saab vaidlustada talle määratud distsiplinaarkaristuse.

Selgitus.

Õiguslik vastutus - juriidiline sund, mis seisneb isiku kohustuses võtta toimepandud süüteo eest teatud riigivõimu äravõtmine. Distsiplinaarvastutus on tööseadusest tulenev juriidiline vastutus, mis tekib töödistsipliini rikkumise eest ja väljendub distsiplinaarkaristuse määramises distsiplinaarsüüteo toime pannud töötajale.

1) Distsiplinaarvastutus tekib töötaja poolt töödistsipliini rikkumisel - jah, nii on.

2) Töötaja poolt distsiplinaarsüüteo toimepanemisega kaasneb alati tema suhtes distsiplinaarkaristuse kohaldamine - ei, see on vale.

3) Distsiplinaarkaristuse määramine vormistatakse alati tööandja kirjaliku korraldusega - jah, see on õige (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193)

4) Tööandja võib töötaja suhtes rakendada mis tahes distsiplinaarmeetmeid, mis ei ole seadusega keelatud - ei, ei ole tõsi, ainult need, mis on ette nähtud föderaalseaduste, põhimääruste ja distsipliini käsitlevate määrustega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192).

5) Töötaja saab vaidlustada talle määratud distsiplinaarkaristuse – jah, nii on.

Vastus: 135.

Looge vastavus näidete ja juriidilise vastutuse liikide vahel: iga esimeses veerus toodud kirje jaoks valige teisest veerust vastav kirje.

A	B	V	G	D

Selgitus.

Distsiplinaarvastutus on tööseadusest tulenev juriidiline vastutus, mis tekib töödistsipliini rikkumise eest ja väljendub distsiplinaarkaristuse määramises distsiplinaarsüüteo toime pannud töötajale. Tsiviilvastutus on süüdlase tsiviilkuriteo alusel tekkinud kohustus panna toime teatud varaline tegu, mis rahuldab isiku, kelle õigust on rikutud, õigustatud huvi ja mille täitmisele võib süüdlasele määrata karistuse. Haldusvastutus on õigusliku vastutuse liik, mis määrab subjekti kohustused kanda haldusõiguserikkumise toimepanemise eest riiki kahjustavat äravõtmist.

A) moraalse kahju hüvitamine - tsiviil.

B) hoiatus töökaitse riiklike regulatiivsete nõuete rikkumise eest - haldus.

C) vales kohas parkimise eest on karistus haldus.

D) töökohale ilmumine alkoholijoobes - distsiplinaarkorras.

Vastus: 12231.

Kasutades sotsiaalteaduslikke teadmisi, koostage kompleksplaan, mis võimaldab teil sisuliselt paljastada teema "Venemaa õiguse süsteem". Plaan peab sisaldama vähemalt kolme punkti, millest kaks või enam on üksikasjalikult kirjeldatud alapunktides.

Selgitus.

1. Õigussüsteemi mõiste.

2. Õigussüsteemi struktuur:

a) õigusharud;

b) õigusinstitutsioonid;

c) õigusriik.

a) avalik, privaatne;

a) tsiviilõigus;

b) kriminaalõigus;

c) perekonnaõigus;

d) tööõigus jne.

5. Õigusallikad Vene Föderatsioonis:

a) normatiivakt;

b) seaduslik tava;

Allikas: Ühiskonnateaduse ühtne riigieksam 10.06.2013. Põhilaine. Siber. 3. võimalus.

Selgitus.

Vastuse analüüsimisel võetakse arvesse järgmist:

Kava punktide sõnastuse õigsus antud teemaga seotud asjakohasuse ja mõtteväljenduse selguse osas;

Refleksioon teema põhiaspektide osas kindlas (antud teemale adekvaatses) järjestuses.

Üks selle teema avalikustamisplaani valikutest:

1. Õigussüsteemi mõiste.

2. Õigussüsteemi struktuur:

a) õigusharud;

b) õigusinstitutsioonid;

c) õigusriik.

3. Õigusharude klassifikatsioon:

a) avalik, privaatne;

b) materiaalne, protseduuriline

4. Venemaa õigussüsteemi peamised harud:

a) tsiviilõigus;

b) kriminaalõigus;

c) perekonnaõigus;

d) tööõigus jne.

5. Õigusallikad Vene Föderatsioonis:

a) normatiivakt;

b) seaduslik tava;

c) välisleping jne.

Võib-olla planeeringu punktide ja alapunktide erinev arv ja (või) muu korrektne sõnastus. Neid võib esitada konfessionaalses, küsitavas või segavormis.

Plaani 2-5 punktist kahe olemasolu antud või sarnases sõnastuses võimaldab selle teema sisu sisuliselt paljastada.

Allikas: Ühiskonnateaduse ühtne riigieksam 10.06.2013. Põhilaine. Siber. 6. võimalus.

Kasutades sotsiaalteaduslikke teadmisi, koostage kompleksplaan, mis võimaldab paljastada teema "Õigussüsteem" olemuse. Plaan peab sisaldama vähemalt kolme punkti, millest kaks või enam on üksikasjalikult kirjeldatud alapunktides.

Selgitus.

Vastuse analüüsimisel võetakse arvesse järgmist:

Kava punktide sõnastuse õigsus antud teemaga seotud asjakohasuse ja mõtteväljenduse selguse osas;

Refleksioon teema põhiaspektide osas kindlas (antud teemale adekvaatses) järjestuses.

Üks selle teema avalikustamisplaani valikutest:

1. Õigussüsteemi mõiste.

2. Õigussüsteemi struktuur:

a) õigusharud;

b) õigusinstitutsioonid;

c) õigusriik.

3. Õigusharude klassifikatsioon:

a) avalik, privaatne;

b) materiaalne, protseduuriline

4. Venemaa õigussüsteemi peamised harud:

a) tsiviilõigus;

b) kriminaalõigus;

c) perekonnaõigus;

d) tööõigus jne.

5. Õigusallikad Vene Föderatsioonis:

a) normatiivakt;

b) seaduslik tava;

c) välisleping jne.

Võib-olla planeeringu punktide ja alapunktide erinev arv ja (või) muu korrektne sõnastus. Neid võib esitada konfessionaalses, küsitavas või segavormis.

Plaani 2-5 punktist kahe olemasolu antud või sarnases sõnastuses võimaldab selle teema sisu sisuliselt paljastada.

Allikas: Ühiskonnateaduse riigieksam 05.05.2014. Varajane laine. 4. võimalus.

1) tsiviil

2) haldus

3) rahaline

4) põhiseaduslik

Selgitus.

Era- ja avalik-õiguslikuks jaotus on jaotus rühmadeks, mis süstematiseerivad õigusnorme, mis teenivad üldiselt olulisi (avalikke) huve, st riigi ja ühiskonna kui terviku huve (põhiseaduslikud, haldus-, kriminaal-, menetlus-, finants-, sõjaväeõigus) ja üksikisikute huve kaitsvad õigusnormid (tsiviil-, perekonna-, tööõigus jne).

Õige vastus on märgitud numbri all: 1.

Vastus: 1

Valdkond: õigusteadus. Venemaa õiguse süsteem, seadusandlik protsess

Looge vastavus Vene Föderatsioonis tööandja õigusliku staatuse toimingute ja elementide vahel: iga esimeses veerus antud ametikoha jaoks valige teisest veerust vastav ametikoht.

TEGEVUSED

TÖÖANDJA ÕIGUSLIKU STAATUSE ELEMENDID VENEMAA FÖDERATSIOONIS

A) andma töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja nende täitmise kontrollimiseks

B) nõuda töötajatelt oma töökohustuste täitmist

B) tagama riiklikele töökaitsenõuetele vastavad ohutuse ja töötingimused

D) hüvitama töötajatele tööülesannete täitmisega tekitatud kahju

E) pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid

1) kohustused

Kirjutage vastuses olevad numbrid üles, asetades need tähtedele vastavas järjekorras:

A	B	V	G	D

Selgitus.

Tööandja - töötajaga töösuhtesse astunud füüsiline või juriidiline isik (organisatsioon). Föderaalseadustega sätestatud juhtudel võib tööandjana tegutseda mõni muu töölepingut sõlmima õigustatud isik. Tööandja õigusi ja kohustusi töösuhetes teostab: tööandjast isik; juriidilise isiku (organisatsiooni) juhtorganid või nende volitatud isikud seadustes, muudes normatiivaktides, juriidilise isiku (organisatsiooni) asutamisdokumentides ja kohalikes määrustes ettenähtud viisil.

Tööandja peamised õigused ja kohustused on loetletud art. 22 ja need kõik võib jagada mitmeks rühmaks.

1. Töölepinguga seotud õigused. Tööandja üks põhiõigusi on õigus sõlmida, muuta ja lõpetada töötajatega töölepinguid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele.

2. Õigused sotsiaalpartnerluse valdkonnas. Tööandja põhiõiguste hulka kuulub õigus pidada kollektiivläbirääkimisi ja pidada kollektiivläbirääkimisi. Seega on tööandjal õigus algatada kollektiivläbirääkimisi. Sel juhul on töötajate esindajal kohustus asuda läbirääkimistesse seitsme päeva jooksul. Tööandjal on kollektiivlepingu sõlmimise etapis ka laialdased õigused, kuna sellele kirjutavad alla pooled (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 43). Muud õigused selles valdkonnas hõlmavad õigust moodustada tööandjate ühendusi ja nendega ühineda, et esindada ja kaitsta oma huve. Tööandja õigusi on palju. Näiteks kollektiivläbirääkimised seaduste ja muude regulatiivsete õigusaktide ettevalmistamisel ja rakendamisel; kontroll kollektiivlepingute ja lepingute täitmise üle, abi kollektiivsete töövaidluste lahendamisel jne.

3. Distsiplinaarõigused. Tööandjal on õigus nõuda töötajatelt oma tööülesannete täitmist heauskselt, järgides organisatsiooni sise-tööeeskirja reegleid ja austades tööandja vara. Tööandjal on õigus julgustada töötajaid, kes täidavad oma töökohustusi heauskselt, ning võtta töödistsipliini rikkujad distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele.

4. Reeglite loomise õigused. Tööandja üks olulisi õigusi on võtta oma pädevuse piires vastu kohalikke regulatsioone. Need on organisatsiooni töötajatele kohustuslikud. Näiteks sisetöögraafiku reeglid, lisatasude regulatsioonid jne.

5. Töötajaga sõlmitud töösuhtest tulenevad kohustused (seotud otseselt ülalnimetatud töötaja õigustega). Tööandja on kohustatud järgima seadusi ja muid töösuhteid reguleerivaid õigusakte, tagama kõikidele töötajatele töölepinguga ettenähtud töö, õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu töötajatele jne. Eelkõige tuleb märkida, et tööandja on kohustatud tagama võrdväärse töö eest võrdse tasu saanud töötajad. Sellise kohustuse kindlustamine tagab ennekõike õiglase tasustamissüsteemi loomise. See põhimõte on kooskõlas rahvusvaheliste palgastandarditega.

6. Tegevuse kontrolliga seotud kohustused ja vastutus tekitatud kahju eest. Tööandja on kohustatud arvestama asjaomaste ametiasutuste, sh töötajate poolt valitud esindajate esildised seaduste ja muude tööseadusandluse norme sisaldavate aktide rikkumiste kohta, võtma kasutusele abinõud nende kõrvaldamiseks ning otsestest meetmetest kindlasti teatama tööandjale. asjaomased asutused ja esindajad. Tööandja on kohustatud hüvitama töötajale seoses tema tööülesannete täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama tööandja õigusvastase tegevuse või tegevusetusega töötajale tekitatud moraalse kahju. Tööandja vastutab kahju eest, mille töötaja on oma tööülesannete täitmisel tekitanud kolmandatele isikutele (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1068). See tööandja vastutus põhineb tööandja ebapiisaval kontrollil oma töötajate tegevuse üle.

7. Sotsiaalkindlustuse kohustused. Tööandja on kohustatud teostama töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse föderaalseadusega ettenähtud viisil. Tööandja on kindlustatud ja kindlustatu on mis tahes organisatsioonilise ja juriidilise vormiga organisatsioon, samuti kodanikud, kes on teatud tüüpi kohustuslikku sotsiaalkindlustust käsitlevate föderaalseaduste kohaselt kohustatud tasuma kindlustusmakseid (kohustuslikke makseid). Kindlustatu üldised kohustused määratakse kindlaks föderaalseadusega "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse aluste kohta", samuti muude eriseadustega. Kindlustusvõtja peamiseks kohustuseks on registreerida end vastaval kontol ning tasuda kindlustusmakseid õigeaegselt ja õiges summas.

A) anda töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja nende täitmise kontrolliks – tööülesanneteks.

B) nõuda töötajatelt oma töökohustuste – õiguste – täitmist.

B) tagama ohutuse ja töötingimused vastavalt riiklikele töökaitsenõuetele - tööülesannetele.

D) hüvitada töötajatele seoses nende tööülesannete - tööülesannete täitmisega tekitatud kahju.

E) pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid - õigused.

Vastus: 12112.

Looge vastavus näidete ja Vene Föderatsioonis töölepingu lõpetamise aluste vahel: iga esimeses veerus toodud ametikoha jaoks valige teisest veerust vastav ametikoht.

NÄITED

VENEMAA FÖDERATSIOONI TÖÖLEPINGU LÕPETAMISE ALUS

A) Atesteerimiskomisjon kinnitas, et Mark G.-l ei olnud sellele ametikohale piisavat kvalifikatsiooni.

B) Victor P. jättis mõjuva põhjuseta korduvalt oma töökohustusi täitmata, talle määrati mitu distsiplinaarkaristust.

C) 24-aastane Roman V. saadeti ajateenistusse ajateenistusse.

D) Irina A. abiellus ja kolib teise linna.

E) Peter M. ei osutunud töölepingu tähtaja möödumisel valitud ametikohale, mida ta varem täitis filosoofia kateedri juhatajana.

1) tööandja algatus

2) töötaja initsiatiiv

3) pooltest mitteolenevad asjaolud

Kirjutage vastuses olevad numbrid üles, asetades need tähtedele vastavas järjekorras:

A	B	V	G	D

Selgitus.

Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel. Leping lõpetatakse töötaja enda soovil (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80). Sel juhul peab töötaja oma soovist töösuhe lõpetada tööandjale kirjalikult ette teatama vähemalt kaks nädalat. Poolte kokkuleppel või seaduses võib määrata teistsuguse perioodi (näiteks peab juht tööandjat vähemalt kuu aega ette teatama - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280). Ja kui tööleping sõlmitakse töötajaga kuni kaheks kuuks või hooajatöötajaga, teatatakse tööandjale töölepingu ennetähtaegsest ülesütlemisest kolm kalendripäeva ette (Tööseadustiku artiklid 292, 296). Venemaa Föderatsioon). Kui töötaja on pärast ülesütlemisavalduse esitamist oma otsust muutnud, on tal õigus igal ajal enne ülesütlemisteate aegumist oma avaldus tagasi võtta. See on alati võimalik, välja arvatud juhul, kui lahkuva töötaja kohale kutsutakse kirjalikult teine töötaja, kellele vastavalt Art. Töölepingu sõlmimisest ei saa keelduda Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 64 või muudest föderaalseadustest.

Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel on võimalik järgmistel juhtudel.

1. Organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine tööandja - eraisiku poolt.

2. Organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine.

3. Ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu töötaja mittevastavus ametikohale või tehtud tööle, mida kinnitavad atesteerimise tulemused.

4. Organisatsiooni vara omanikuvahetus.

5. Töötaja korduv täitmata jätmine ilma mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmiseks, kui talle on määratud distsiplinaarkaristus.

6. Töötaja ühekordne jäme töökohustuste rikkumine.

7. Süütegude toimepanemine töötaja poolt, kes teenindab otseselt rahalist või kauba väärtust, kui need teod põhjustavad tööandja usalduse kaotust tema vastu.

8. Kasvatusfunktsioone täitva töötaja poolt ebamoraalse süüteo toimepanemine, mis ei sobi kokku selle töö jätkamisega.

9. Organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja alusetu otsuse vastuvõtmine, millega kaasnes vara ohutuse rikkumine, selle ebaseaduslik kasutamine või muul viisil organisatsiooni vara kahjustamine.

10. Organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi, tema asetäitjate töökohustuste ühekordne jäme rikkumine.

11. Töötaja poolt tööandjale valedokumentide esitamine töölepingu sõlmimisel.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 kohaselt lõpetatakse tööleping järgmistel asjaoludel, mis ei ole pooltest sõltuvad:

1. Töötaja ajateenistusse kutsumine või seda asendavasse alternatiivsesse tsiviilteenistusse saatmine. Tööõiguslike suhete lõppemisel nimetatud alusel makstakse töötajale lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178). Töölepingu lõpetamine sellel alusel toimub töötaja avalduse alusel, kui töötaja esitab värbamisbüroosse teenistusse ilmumise kutse projekti. Ainult sel juhul tagab föderaalseadus "Sõjaväelaste staatuse kohta" enne ajateenistust riiklikus (omavalitsuses) ettevõttes töötanud sõjaväelase õiguse mõne kuu jooksul alates demobiliseerimise kuupäevast naasta oma eelmisele töökohale.

2. Varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusel. Töölepingu lõpetamine sellel alusel on võimalik ainult juhul, kui töötajat ei ole võimalik tema nõusolekul teisele tööle üle viia. Veelgi enam, sel juhul makstakse töötajale lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).

3. Mitte osutuda valituks. Loogiliselt kehtib see lõige teatud ametikohal töötava töötaja mittevalimise korral uueks ametiajaks tagasi. Kuna konkursil toimuval ametikoha asendamisel saavad lisaks sellisele töötajale osaleda ka teisi ametikohti täitvad isikud, kes valituks mitte osutumisel jäävad oma ametikohale ning neid vallandada ei ole vaja. Samuti saab konkursil osaleda tänavalt taotleja, see tähendab mitte organisatsiooni töötaja ja kui teda ei valita, ei pea teda ka vallandada, kuna temast töötajat ei saanud.

4. Töötaja hukkamõistmine varasema töö jätkamist välistavale karistusele vastavalt jõustunud kohtuotsusele. Kooskõlas Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artiklile 392 on jõustunud kohtuotsus siduv kõikidele riigiasutustele, kohalikele omavalitsustele, avalik-õiguslikele ühendustele, ametnikele, teistele isikutele või juriidilistele isikutele ning see kuulub rangele täitmisele kogu territooriumil. Vene Föderatsioonist. Kui karistuses valitud karistus takistab töötajal tööalase tegevuse jätkamist (näiteks vangistus, teatud ametikoha või teatud tegevusega tegelemise õiguse äravõtmine), siis peab tööleping üles ütlema tööandja, kes väljastab sellekohase töölepingu. 11 tellimus. Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 kohaselt on töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev. Kui töötaja oli enne kohtuistungit vahi all, loetakse vallandamise päevaks tema viimane tööpäev. See on üks väheseid töötaja vallandamise juhtumeid alates viimasest päevast.

5. Töötaja täiesti töövõimetuks tunnistamine vastavalt arstlikule aktile. Sel juhul on tööandjal kohustus töötajaga töösuhe üles öelda. Vastava korralduse andmise aluseks saab olla ainult MSEC (meditsiini- ja sotsiaaleksperdikomisjoni) volitatud ekspertide arstlik arvamus.

6. Töötaja või tööandja – üksikisiku surm, samuti töötaja või tööandja – üksikisiku surnuks või teadmata kadunuks tunnistamine kohtu poolt. Kui selle põhjuse esimene pool on piisavalt selge, siis pikeneb isiku teadmata kadunuks või surnuks tunnistamise küsimus ajaliselt ja toob kaasa ka vallandamise eelnevaks kuupäevaks pärast isiku selliseks tunnistamist kohtus.

7. Töösuhete jätkumist takistavate erakorraliste asjaolude ilmnemine (sõjaline tegevus, katastroof, muu katastroof, suurõnnetus, epideemia ja muud erakorralised asjaolud), kui seda asjaolu tunnistatakse Vene Föderatsiooni valitsuse või valitsuse otsusega. Vene Föderatsiooni vastava üksuse valitsusasutus. Peab olema mitte ainult sündmus, vaid ka vastava asutuse otsus tunnistada see hädaolukorraks.

8. Keeldumine või muu halduskaristus, mis välistab töötaja võimaluse täita oma töölepingust tulenevaid kohustusi.

9. Aegumine, kehtivuse peatamine üle kahe kuu või töötajalt eriõiguse (luba, sõiduki juhtimisõigus, relvakandmisõigus, muu eriõigus) äravõtmine vastavalt föderaalseadustele ja muudele normatiivaktidele. Vene Föderatsiooni, kui see toob kaasa töötaja suutmatuse täita oma töölepingust tulenevaid kohustusi.

10. Riigisaladuseks võtmise lõpetamine, kui tehtud töö seda nõuab. Art. Vene Föderatsiooni 21.07.1993 seaduse nr 5485-1 "Riigisaladuse kohta" artikkel 23 määratleb ametniku või kodaniku riigisaladusele lubamise lõpetamise tingimused. Kui töötaja riigisaladusele lubamine ühel selles toodud alusel lõpetatakse ja ta kaotab selle tulemusena võimaluse oma tööülesannete edasiseks täitmiseks, võib tööandja töölepingu lõpetada töölepingu § 12 alusel. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Punktide 8-10 alusel vallandamine on lubatud juhul, kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle (vabale ametikohale või töötaja kvalifikatsioonile vastavale tööle, näiteks vabale madalamale või madalamale ametikohale). -tasustatud töö), mida töötaja saab teha oma tervislikku seisundit arvestades. Samas on tööandjal kohustus pakkuda töötajale kõiki nimetatud nõuetele vastavaid vabu töökohti, mis tal selles valdkonnas on. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes kohtades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingus, lepingutes, töölepingus.

11. Kohtuotsuse tühistamine või Riikliku Tööinspektsiooni töötaja tööle ennistamise otsuse tühistamine (õigusvastaseks tunnistamine).

12. Välisriigi kodanikest või kodakondsuseta isikutest töötajate koguarvu viimine vastavusse Vene Föderatsiooni valitsuse poolt Vene Föderatsiooni territooriumil teatud liiki majandustegevusega tegelevate tööandjate jaoks kehtestatud selliste töötajate lubatud osakaaluga.

13. Tööseadustiku ja muu föderaalseadusega kehtestatud teatud tüüpi tööalase tegevuse piirangute tekkimine, mis välistab töötaja võimaluse täita oma töölepingust tulenevaid kohustusi. Selline vallandamine on lubatud, kui töötajat ei ole võimalik tema kirjalikul nõusolekul üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle. Samas on tööandjal kohustus pakkuda töötajale kõiki nimetatud nõuetele vastavaid vabu töökohti, mis tal selles valdkonnas on. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes kohtades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingus, lepingutes, töölepingus.

A) Atesteerimiskomisjon kinnitas, et Mark G.-l ei olnud ametikoha jaoks piisavat kvalifikatsiooni - tööandja initsiatiiv.

B) Victor P. jättis mõjuva põhjuseta korduvalt oma töökohustusi täitmata, talle määrati mitu distsiplinaarkaristust – tööandja initsiatiiv.

C) 24-aastane Roman V. saadeti ajateenistusse ajateenistusse – osapooltest mitteolenevad asjaolud.

D) Irina A. abiellus ja kolib teise linna - töötaja algatusel.

E) Peter M. töölepingu tähtaja lõppemisel ei valitud varem filosoofia kateedri juhatajana täitnud ametikohale - pooltest mitteolenevad asjaolud.

Vastus: 11323.

Vastus: 11323

Ivan Kheorkhe

6) väljavõte finants- ja isiklikust kontost

Selgitus.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku (Vene Föderatsiooni tööseadustiku) artiklis 65 on sätestatud töölepingu sõlmimisel esitatavate dokumentide loetelu. Töölepingu sõlmimisel esitab tööle kandideerija tööandjale: passi või muu isikut tõendava dokumendi; tööraamat, välja arvatud juhud, kui tööleping sõlmitakse esmakordselt või töötaja asub tööle osalise tööajaga; riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus; sõjaväelise registreerimise dokumendid - ajateenistuskohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele; hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste dokument - eriteadmisi või eriväljaõpet nõudvale tööle kandideerimisel. Mõnel juhul võib tööandja töö spetsiifikat arvestades nõuda (töötaja nõusolekul) lepingu sõlmimisel täiendavate dokumentide esitamist.

1) eluruumi omandiõiguse registreerimise tõend - ei, see on vale.

2) riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus - jah, nii on.

3) Vene Föderatsiooni kodaniku pass - jah, see on õige.

4) maksuteade - ei, vale.

5) erialahariduse diplom - jah, nii on.

6) finants- ja isikliku konto väljavõte - ei, see on vale.

Vastus: 235.

Töösuhted on töölepingu alusel tekkivate õiguste ja kohustuste kogum. Sellistesse õigussuhetesse on õigus astuda kõigil täisealiseks saanud kodanikel, samuti alla 18-aastastel kodanikel oma vanemate või seaduslike esindajate (kirjalikul) nõusolekul. Muide, sellises õrnas eas töölepingu sõlmimine toob kaasa emantsipatsiooni - inimese täieliku teovõime saavutamise.

Kui te ei tea, millega tegu, on kõik selgelt lahti võetud nendes videoõpetustes.

Töösuhted, nagu ka töölepingu tingimused, ei tohi olla vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega. Tööõiguse peamised allikad on Vene Föderatsiooni põhiseadus ja Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tööõigussuhete protsessis on vaidlused töötaja ja tööandja vahel vältimatud. Näiteks siin on see, mida teeksite, kui tööandja tuleb teie juurde ja ütleb: „Tere. Kõik meie kolijad ei ilmunud täna tööle: kas saate aidata meil kauba kliendini toimetada? Meie inimesed loetakse ära!" Mida sa teed? Kindlasti nõustub enamik meie kaaskodanikke töö kaotamise kartuses. Kui te ei ole, kirjutage kommentaaridesse, miks?

Mida aga seaduse järgi teha? Seaduse järgi on Sul õigus nõuda, et tööandja sõlmiks Sinuga töölepingu juurde täiendava kokkuleppe, milles oleks kirjas Sinu uued lisakohustused ja tasu nende täitmise eest.

Tegelikult saate iseseisvalt algatada sellise lepingu allkirjastamise, mis täiendab teie tööõiguslikku suhet. Selleks peate kirjutama ametiasutustele avalduse, et teiega selline lisaleping sõlmida. Samuti on oluline mõista, et parem oleks teha avaldusest koopia ja see notariaalselt kinnitada. Kui te ei tea, miks see nii on, lugege postitust töölepingu lõpetamise kohta.

Töövaidluskomisjoni peaksid kuuluma nii töötajate esindajad kui ka tööandja. Tema otsused jõustuvad 10 päeva pärast otsuse tegemist. Sellise võlukomisjoni saab kokku kutsuda nii töötajate kui ka tööandja algatusel.

Kuid kahjuks ei ole meie kaaskodanikud oma õiguste kaitsmisel kuigi aktiivsed: parem ootame, kuni nad enam ei talu. Kui asi läheb väga halvaks, siis saab kõrvalt rääkida – ja sellega asi lõppeb. Kui te ei ole nõus, et Venemaal asjad nii käivad, siis esitage kommentaarides faktid.

1. Erafirma juhtkond vallandas kodaniku S. mõjuva põhjuseta. Millised õigusnormid saavad kodanik S. nõude kohtus menetlemise aluseks?

1) tööjõud

2) tsiviil

3) haldus

4) ettevõtlik

2. Mõjuva põhjuseta tööle mitteilmumine on seaduserikkumine.

1) kurjategija

2) haldus

3) tsiviil

4) tööjõud

3. Tööajakava rikkunud töötajale määras ettevõtte administratsioon karistuse. Millist juriidilist vastutust see näide illustreerib?

1) distsiplinaar

2) haldus

3) tsiviil

4) kriminaalne

4. Kas järgmised hinnangud töösuhete kohta on õiged?

V. Töösuhte tekkimiseks on alati vajalik sõlmida tööandja ja töötaja vahel tähtajaline leping.

B. Töösuhete subjektid on töötaja ja tööandja.

1) ainult A on tõene

2) ainult B on tõene

3) mõlemad väited on tõesed

4) mõlemad otsused on valed

5. Distsiplinaarvastutuse liik on (on)

1) vabaduse piiramine

3) parandustööd

4) noomitus

6. Milline järgmistest on distsiplinaarsüütegu?

1) hilinemine ilma mõjuva põhjuseta

2) kodaniku au diskrediteeriva teabe levitamine

3) auto parkimine peatumiseks keelatud kohta

4) ühistranspordis õlle joomine

7. Ettevõtte direktori asetäitja ei täitnud direktori korraldust tulekahjusignalisatsiooni parandamiseks. Millise vastutuse asedirektori tegevus endaga kaasa tõi?

1) administratiivne

2) kriminaalne

3) distsiplinaar

4) tsiviil

8. Ettevõtte juht keeldus uue puhkuse andmisest. Kodanik otsustas selle otsuse vaidlustada. Kuhu (kellele) ta seda taotlema peaks?

1) notarile

2) prokuratuuri

4) ombudsmanile

9. Töövihik sisaldab andmeid

1) tervislik seisund

2) perekonnaseis

3) preemiad ja stiimulid

4) töötasu suurus

10. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 63 kohaselt on töölepingu sõlmimine (üldreeglina) lubatud isikutega, kes on saanud aastaseks.

11. Kas järgmised hinnangud töötaja õiguste kohta vastavad tõele?

A. Töötaja põhiõiguste hulka kuulub töödistsipliini järgimise nõue.

B. Üks töötaja õigusi on saada täielikku ja usaldusväärset teavet töötingimuste kohta.

1) ainult A on tõene

2) ainult B on tõene

3) mõlemad väited on tõesed

4) mõlemad otsused on valed

12. Millise kohtumenetluse järjekorras käsitletakse Venemaa seadusandluse kohaselt tööõigussuhetest tulenevaid vaidlusi?

1) administratiivne

2) tsiviil

3) kriminaalne

4) vahekohus

13. Töölepingu ülesütlemise aluste hulka kuuluvad

A. töölepingu lõpetamine töötaja algatusel.

B. töölepingu tähtaja lõppemine.

1) ainult A on tõene

2) ainult B on tõene

3) mõlemad väited on tõesed

4) mõlemad otsused on valed

14. Märkige olukord, kus ettevõtte administratsioon viis läbi töötaja ebaseadusliku vallandamise.

1) Töötaja koondati seoses ettevõtte ümberkorraldamisega töötajate arvu vähendamiseks.

2) Töötaja vallandati ettevõttesiseste tööeeskirjade süstemaatilise rikkumise tõttu.

3) Töötaja koondati seoses töölepingu lõppemise ja administratsiooni otsusega seda mitte uuendada.

4) Töötaja, kes väljastas haiguslehe ja ei käinud tööl, vallandati artikli alusel töölt puudumise tõttu.

15. Kas järgmised hinnangud töösuhete kohta on õiged?

V. Üks töösuhete subjekte on alati riik.

B. Töösuhted tekivad alati kahe poole vastastikusel kokkuleppel.

1) ainult A on tõene

2) ainult B on tõene

3) mõlemad väited on tõesed

4) mõlemad otsused on valed

16. Töölepingu ühe poole määramiseks Vene Föderatsiooni töökoodeksis kasutatakse mõistet

1) "ettevõtja"

2) "tööandja"

3) "töötav"

4) "isiklik"

17. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule nimetatakse isikut, kellel on õigus ja töövõime töölepingu alusel töötada.

1) kõva töömees

2) partner

3) tööandja

4) töötaja

18. Kas järgmised hinnangud töösuhete kohta on õiged?

A. Töösuhted tekivad ühe poole otsusel.

B. Igasugusele tööle palkamisel kehtestatakse vähemalt kolmekuuline katseaeg.

1) ainult A on tõene

2) ainult B on tõene

3) mõlemad väited on tõesed

4) mõlemad otsused on valed

19. Allpool on terminite loend. Kõik need, välja arvatud kaks, on seotud töölepingu ülesütlemise seaduslike alustega. Leidke kaks mõistet "tavapärased" ja kirjutage üles numbrid, mille all need vastuses on märgitud.

20. Allpool on terminite loend. Kõik peale kahe on näited töötajate õigustest. Leidke kaks mõistet "tavapärasest".

21. Märkige, milliste isikute kategooriate kohta töölevõtmisel testi ei kehtestata:

1) rasedad naised

2) reservi üle antud ajateenijad

3) kõrgharidusega isikud

4) alla 18-aastased isikud

5) kutseõppeasutuse lõpetanud isikud, kes asuvad oma erialal esmakordselt tööle

6) elukohta vahetanud isikud

22. Marina Ivanovna hilineb regulaarselt tööpäeva algusele. Ettevõtte direktor on teda korduvalt hoiatanud selliste tegude lubamatuse eest, kuid Marina Ivanovna hilineb liiklusummikutele viidates jätkuvalt. Milliseid loetletud seisukohti saab seostada selle olukorra õigusliku hinnanguga? Kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) distsiplinaarsüütegu

3) vallandamine

4) materiaalne vastutus

5) haldusõigus

6) tööõigus

23. Reisifirma I. töötaja hilineb regulaarselt tööpäeva algusele. Ettevõtte direktor on teda korduvalt hoiatanud selliste tegude lubamatuse eest, kuid I. hilineb jätkuvalt. Valige allolevast loendist selle olukorra õigusliku hinnanguga seotud üksused ja kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) tööõigus

2) tsiviilvastutus

3) distsiplinaarsüütegu

4) haldusõigus

5) vallandamine

6) materiaalne vastutus

24. Otsige nimekirjast näiteid haldusõiguserikkumiste kohta ja kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) Kodanik N. pritsis tänaval pisargaasi purki.

2) Kodanik K. parkis oma auto pargi muruplatsile.

3) Ehitajate meeskond rikkus kodanik P maamaja ehitustingimusi.

4) Noormees, jalutades sõbrannaga pargis, kirjutas heleda markeriga pingile oma nime ja tüdruku nime.

5) Ettevõtte direktor vallandas pearaamatupidaja asetäitja usalduse kaotuse tõttu.

25. Firma P. töötaja hilineb liiklusummikutele viidates regulaarselt tööle. Valige mõistete loendist selle kuriteo tunnustega seotud terminid.

26. Eraettevõtte omanik andis töötajatele käsu minna puhkusel tööle. Ettevõtte haldur keeldus korraldust täitmast, mistõttu ta vallandati. Millised koodeksi artiklid saavad asja kohtus läbivaatamise aluseks?

1) Administratiivne

2) Tööjõud

3) Ühistu

4) Tsiviil

27. Looge vastavus Vene Föderatsiooni töötaja õigusliku seisundi toimingute ja elementide vahel: iga esimeses veerus toodud ametikoha jaoks valige teisest veerust vastav ametikoht.

28. Loo vastavus toimingute ja töötaja staatuse elementide vahel Vene Föderatsioonis: iga esimeses veerus antud ametikoha jaoks valige teisest veerust vastav ametikoht.

29. Mida tähendavad sotsiaalteadlased mõistes "tööleping"? Tuginedes sotsiaalteaduse kursuse teadmistele, moodusta kaks lauset: üks lause, mis sisaldab teavet selle kohta, millises vanuses on lubatud töölepingut üldreegli järgi sõlmida, ja üks lause, mis avalikustab kõik Vene seadustega sõlmitud garantiid. tööleping.

30. Saanud teada, et vanaema vajab kallist operatsiooni, otsustas 16-aastane koolipoiss Ivan asuda tööle tubakapoes müüjana. Ta jäi oodatud töötasu ja töögraafikuga rahule. Kuid tööandja keeldus Ivani tööle võtmast. Kas tööandja tegevus on seaduslik? Selgitage oma vastust. Nimetage kaks alla 18-aastaste töötajate tööregulatsiooni tunnust.

31. Nimetage ja illustreerige näidetega kolm Vene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud tööandja põhiõigust.

32. Nimetage kolm töölepingu ülesütlemise põhjust ja illustreerige neist igaüks näitega.

33. Noor naine leidis büroos tööd sekretär-assistentina. Mõne kuu pärast ta abiellus ja jäi rasedaks. Ettevõtte juhtkond lõpetas temaga töölepingu. Naine kaebas vallandamise kohtusse. Millise otsuse peaks kohus sel juhul tegema? Tooge välja vähemalt kolm põhjust, miks administratsioon võib töötaja omal algatusel vallandada.

34. Mehaanik Sidoroviga sõlmiti kolmeaastane tööleping. Kahe aasta pärast otsustas Sidorov töölt lahkuda ja teavitas sellest tööandjat kirjalikult. Tööandja keeldus lukksepal töölepingut üles ütlemast, viidates sellele, et lepingu lõppemiseni oli jäänud aasta, mille Sidorov peab ettevõttes töötama. Kas tööandja keeldumine on seaduslik? Põhjenda oma vastust. Nimetage kaks põhimõtet, millel põhinevad töösuhted Vene Föderatsioonis.

35. Teile tehti ülesandeks koostada üksikasjalik vastus teemal “Tööleping Vene Föderatsioonis”. Koosta plaan, mille järgi seda teemat käsitled. Plaan peab sisaldama vähemalt kolme punkti, millest kaks või enam on üksikasjalikult kirjeldatud alapunktides.

Selgitus.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 63:

Töölepingu sõlmimine on lubatud isikutega, kes on saanud kuueteistkümneaastaseks.

Üldhariduse omandamise või üldhariduse põhiõppekava arendamise jätkamisel muus õppevormis kui täiskoormusega õppevormis või föderaalseaduse kohaselt üldharidusasutusest loobumisel võib töölepingu sõlmida isikud, kes on saanud 15-aastaseks, tegema kerget ja tervist mitte kahjustavat tööd.

Neljateistaastaseks saanud õpilasega võib ühe vanema (eestkostja) ning eestkoste- ja hooldusorgani nõusolekul sõlmida töölepingu, et teha vabal ajal kerget tööd, mis ei kahjustada tema tervist ega sega õppeprotsessi.

Kinematograafiaorganisatsioonides, teatrites, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkuses on lubatud ühe vanema (eestkostja) nõusolekul ning eestkoste- ja eestkosteasutuse loal sõlmida tööleping alla neljateistaastaste isikutega. aastat osaleda teoste loomisel ja (või) esitamisel (eksponeerimisel), ilma et see kahjustaks tervist ja moraalset arengut. Sel juhul allkirjastab töötaja nimel töölepingu tema vanem (eestkostja). Eestkoste- ja hoolekandeorgani loal on näidatud maksimaalne lubatud igapäevase töö kestus ja muud tingimused, mille korral tööd saab teha.

Vastus: 1

Märkige asjaolu, mis takistab abielu sõlmimist vastavalt Vene Föderatsioonis kehtivatele õigusaktidele.

1) abikaasade vara puudumine

2) abielluja füüsiliste võimete piirangud

3) abiellujate üldkeskhariduse puudumine

4) lähisuhte olemasolu abielu sõlmivate isikute vahel

Selgitus.

Isegi antiikmaailmas oli vere segamise tabu.

Õige vastus on märgitud numbril 4.

Vastus: 4

Kas sa tahad öelda, et Ivalid ei saa abielluda?

külaline 11.07.2012 16:15

Ütle mulle, milline artikkel keelab lähisugulastel abielluda?

Anastasia Smirnova (Peterburi)

Vene Föderatsiooni perekonnaseadustiku artikkel 14.

Millist järgmistest asjadest reguleerib perekonnaõigus?

1) testamendi alusel pärandi vastuvõtmine

2) kodakondsuse saamise kord

3) lapse elatise maksmise kord

4) kinnisasja omandamise kord

Selgitus.

Elatis - vahendid, mida seadusega kehtestatud juhtudel on osa pereliikmeid kohustatud tasuma teiste seda vajavate pereliikmete ülalpidamise eest.

Vastus: 3

Valdkond: õigusteadus. Abikaasadevaheliste suhete õiguslik regulatsioon, abielu sõlmimise ja lõpetamise kord ja tingimused

Milline järgmistest kehtib abikaasade varaliste kohustuste kohta:

1) elukoha valik

2) alimentide maksmine

3) perekondlikud suhted, mis põhinevad vastastikusel abistamisel, lugupidamisel, hoolimisel

4) perekonnanime valimine

Selgitus.

Elatis - vahendid (sularahas või mitterahalised) toiduks (ülalpidamiseks), mida seadus kohustab maksma üht abikaasadest teisele, vanemat - alaealist last, täisealist last - eakat vanemat jne. Neid saab tasuda / üle kanda vabatahtlikult või kohustuslikult kohtumenetluses.

Vastus: 2

Valdkond: õigusteadus. Abikaasadevaheliste suhete õiguslik regulatsioon, abielu sõlmimise ja lõpetamise kord ja tingimused

Milline on olukord, mida reguleerib perekonnaõigus?

1) kodanik K-le keelduti abiellumast alaealise kodaniku JI-ga.

2) kodanik M. on sõlminud kodanik N.-ga lepingu korteri ostmiseks

3) kodanik O. keeldus osalemast arvuti varguses

4) kodanik P. ei tasunud bussisõidutasu

Selgitus.

Perekonnaõigus reguleerib abielu sõlmimise ja selle lõpetamise, lapsendamise korda.

Teine ja kolmas - & nbsp on tsiviilõigus.

Neljas on & nbspadhalduslik.

Õige vastus on märgitud numbriga 1.

Vastus: 1

Valdkond: õigusteadus. Abikaasadevaheliste suhete õiguslik regulatsioon, abielu sõlmimise ja lõpetamise kord ja tingimused

Millist olukorda reguleerib tööseadus?

1) kodanik R. on esitanud kohtule avalduse vara jagamiseks oma endise abikaasaga

2) kodanik S. võeti tööle katseajale

3) kohus tunnistas kodanik T. süütuks ja vabastati otse kohtumajas

4) kodanik U. juhtis autot alkoholijoobes

Selgitus.

Tööseadustik reguleerib töölevõtmise, vallandamise, töölepingu vormistamise korda.

Õige vastus on märgitud numbril 2.

Vastus: 2

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

Reguleeritud on töölevõtmise ja vallandamise kord, palgaarvestus, puhkeaeg

1) Vene Föderatsiooni põhiseadus

2) tsiviilseadustik

3) Tööseadustik

4) kriminaalkoodeksist

Selgitus.

Vene Föderatsiooni põhiseadus on Vene Föderatsiooni põhiseadus, kõrgeima õigusjõuga normatiivne õigusakt, mis kindlustab põhiseadusliku süsteemi, riigistruktuuri, esindus-, täitev-, kohtuvõimu ja kohaliku omavalitsuse moodustamise alused. -valitsus, inim- ja kodanikuõigused ja -vabadused.

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik (Venemaa tsiviilseadustik) on Vene Föderatsiooni föderaalseaduste koodeks, mis reguleerib tsiviilõigussuhteid. Tsiviilseadustik on tsiviilõiguse valdkonnas teiste föderaalseaduste ja muude normatiivsete õigusaktide ees prioriteetne.

Vene Föderatsiooni töökoodeks on kodifitseeritud tööseadustik (koodeks), 30. detsembri 2001. aasta föderaalseadus nr 197-FZ. Jõustus 1. veebruaril 2002, asendades varasema 1971. aasta RSFSRi tööseadustiku (RSFSRi tööseadustiku). Koodeks määratleb töötajate ja tööandjate vahelised töösuhted ning sellel on Venemaa Föderatsiooni presidendi dekreetidega eelisõigus muude töösuhetega seotud föderaalseaduste ees.

Vene Föderatsiooni valitsuse määrustega jne.

Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks) on peamine ja ainus kriminaalõiguse allikas, ainus normatiivakt, mis kehtestab tegude karistatavuse ja karistatavuse Vene Föderatsiooni - Venemaa territooriumil.

Õige vastus on märgitud numbril 3.

Vastus: 3

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 63 kohaselt on töölepingu sõlmimine (üldreeglina) lubatud isikutega, kes on saanud aastaseks.

Selgitus.

Töölepingu sõlmimine on lubatud isikutega, kes on saanud 16-aastaseks.

Õige vastus on märgitud numbriga 1.

Vastus: 1

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

Allikas: Ühiskonnaõpetuse ühtse riigieksami-2013 demoversioon.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on tööandja kohustus

1) sõlmib, muudab ja lõpetab töötajatega töölepinguid

2) tagada töötajatele võrdne tasu võrdse väärtusega töö eest

3) premeerida töötajaid kohusetundliku töö eest

4) võtta töötajad distsiplinaarvastutusele

Selgitus.

Tööandja kohustused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile:

Tööandja on kohustatud:

−Tööseaduste ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide, töölepingute ja kokkulepete täitmine;

−varustada töötajaid töölepinguga ettenähtud tööga;

−Tagama riiklikele töökaitsenõuetele vastavad ohutus- ja töötingimused;

−varustama töötajaid seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega;

- tagada töötajatele võrdne tasu võrdse väärtusega töö eest;

- maksma täies ulatuses töötajatele võlgnetava töötasu käesoleva seadustiku, kollektiivlepingu, töösisekorraeeskirja, töölepinguga kehtestatud tähtaegade jooksul;

− pidada kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmida kollektiivlepingut käesolevas seadustikus ettenähtud viisil;

− anda töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja nende täitmise kontrollimiseks;

− tutvustada töötajaid allkirja vastu nende töötegevusega otseselt seotud vastuvõetud kohalike eeskirjadega;

– õigeaegselt täitma föderaalse täitevorgani, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, ning teiste kehtestatud tegevusalal riiklikku kontrolli (järelevalvet) teostavate föderaalsete täitevorganite korraldusi. , maksma trahve, mis on määratud tööseaduste ja muude tööõigust sisaldavate normatiivaktide rikkumise eest;

− vaadata läbi asjaomaste ametiühinguorganite, teiste töötajate poolt valitud esindajate esildised tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumiste kohta, võtta kasutusele abinõud leitud rikkumiste kõrvaldamiseks ning antud meetmetest teavitada nimetatud organeid ja esindajaid. ;

- luua tingimused, mis tagavad töötajate osalemise organisatsiooni juhtimises käesolevas seadustikus, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides;

- tagada töötajate tööülesannete täitmisega seotud majapidamisvajadused;

− teostada föderaalseadustega ettenähtud viisil töötajate kohustuslikku sotsiaalkindlustust;

- hüvitama töötajatele töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel;

Õige vastus on märgitud numbri all: 2.

Vastus: 2

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

Allikas: Ühiskonnateaduse ühtne riigieksam 10.06.2013. Põhilaine. Keskus. Valik 1.

Abiellumiseks nõutavad tingimused hõlmavad järgmist

1) 21-aastaseks saamine

2) täieliku keskhariduse omandamine

3) pruutpaari vastastikune nõusolek

4) peigmehel on oma sissetulek

Selgitus.

Abielu on mehe ja naise vabatahtlik liit, mis on loodud seadusega kehtestatud korras.

Vastus: 3

Valdkond: õigusteadus. Abikaasadevaheliste suhete õiguslik regulatsioon, abielu sõlmimise ja lõpetamise kord ja tingimused

Allikas: Ühiskonnateaduse ühtne riigieksam 10.06.2013. Põhilaine. Keskus. 6. võimalus.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt nimetatakse isikut, kellel on õigus ja võime töötada töölepingu alusel.

1) töötaja

2) tööandja

3) töökas

4) partner

Selgitus.

Töötaja on tööõiguse subjekt, tööandjaga töölepingu alusel töötav isik. Töötaja õiguslik seisund määratakse kindlaks tööseadusandluse, töö- ja kollektiivlepingutega.

Õige vastus on märgitud numbri all: 1.

Vastus: 1

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

Allikas: Ühiskonnateaduse ühtne riigieksam 10.06.2013. Põhilaine. Siber. Valik 1.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt nimetatakse isikut, kellel on õigus ja võime töötada töölepingu alusel.

1) tööandja

2) partner

3) töötaja

4) töökas

Selgitus.

Töötaja on tööõiguse subjekt, tööandjaga töölepingu alusel töötav isik. Töötaja õiguslik seisund määratakse kindlaks tööseadusandluse, töö- ja kollektiivlepingutega

Õige vastus on märgitud numbri all: 3.

Vastus: 3

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

Allikas: Ühiskonnateaduse ühtne riigieksam 10.06.2013. Põhilaine. Siber. 5. võimalus.

Töölepingu ühe poole määramiseks Vene Föderatsiooni töökoodeksis kasutatakse terminit

1) "isiklik"

2) "ettevõtja"

3) "töötav"

4) "tööandja"

Selgitus.

Õige vastus on märgitud numbri all: 4.

Vastus: 4

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

Allikas: Ühiskonnateaduse ühtne riigieksam 10.06.2013. Põhilaine. Siber. 6. võimalus.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt nimetatakse töötajaga töösuhtesse astunud füüsilist või juriidilist isikut nn.

1) direktor

2) haldur Töölepingu eelduseks on