Töösuhted. KASUTAGE teste – õige. Tööõigus

11. klassi seadus. Koolitusülesanded eksami vormingus. Teema: Tööõigus.

1. osa.

1. Kirjutage üles kontuuris puuduv sõna.

Vastus:vallandamine

2. Kirjutage üles sõna, mis tabelist puudub.

Vastus:kollektiivne

3. Allpool on sätete loetelu. Kõik need pealekaks on näited töötajate õiguste kohta.

1) sõlmida tööleping; 2) hoolitsema tööandja vara eest; 3) saada töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses; 4) omama täielikku ja usaldusväärset teavet töötingimuste kohta; 5) täitma tööülesandeid heas usus.

Otsige üles kaks positsiooni, mis üldrealt "välja kukuvad", ja kirjutage üles numbrid, mille all need tabelisse on märgitud.

Vastus: 25

4. Allpool on loetletud mitmeid märke. Kõik need pealekaks , viidata töölepingule.

1) üheks pooleks on riik, 2) üheks pooleks on töötaja, 3) määrab kindlaks töötaja ja tööandja õigused ja kohustused, 4) määrab töösuhte alguse, 5) kehtestab puhkused, 6) määrab töörežiimi.

Otsige üldrealt kaks märki, mis "välja kukuvad", ja kirjutage tabelisse numbrid, mille all need on märgitud.

Vastus:15

5. kaks

1) poolte kokkulepe; 2) tähtaja möödumine; 3) töötaja soov; 4) iga-aastane puhkus; 5) tervislik seisund; 6) abielu. Otsige üles ja kirjutage üles numbrid, mille all on märgitud terminid, mis sellest seeriast välja langevad.

Vastus: 46

6. Allpool on terminite loend. Kõik need pealekaks on tööandja kohustus.

1) Tööseaduste täitmine; 2) töötajate julgustamine kohusetundlikule tulemuslikule tööle; 3) töötajate tööülesannete täitmise nõue; 4) töötajatele töölepinguga ettenähtud töö andmine; 5) ohutuse ja töötingimuste tagamine; 6) töötajatega töölepingute sõlmimine, muutmine ja lõpetamine.

Vastus: 23

7. Allpool on loetelu õigustest ja kohustustest. Kõik need pealekaks , viitavad ainult töötaja õigustele.

1) hoolitsema tööandja vara eest; 2) saada töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses; 3) töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes; 4) täitma kohusetundlikult oma tööülesandeid; 5) omama täielikku usaldusväärset teavet töötingimuste kohta; 6) sõlmida tööleping.

Vastus: 14

8. Allpool on terminite loend. Kõik need pealekaks , viidata töölepingu ülesütlemise õiguslikele alustele.

1) Tervislik seisund; 2) iga-aastane puhkus; 3) kõrghariduse omandamine; 4) töötaja soov; 5) töötajate arvu vähendamine; 6) joobes tööle ilmumine. Otsige üles ja kirjutage üles terminite arvud, mis sellest reast välja jäävad.

Vastus: 23

9. Allpool on terminite loend. Kõik need pealekaks, on töötaja kohustused.

1) oma tööülesannete kohusetundlik täitmine; 2) sisemiste tööeeskirjade järgimine; 3) tööle saamine töölepingu tõttu; 4) töödistsipliini järgimine; 5) täieliku usaldusväärse teabe saamine töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal; 6) austus tööandja vara vastu.

Otsige üles ja kirjutage üles terminite arvud, mis sellest reast välja jäävad.

Vastus: 35

10. Leidke allolevast loendist võimalikud viisid töötajate töödistsipliini tagamiseks ja kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) mugavate töötingimuste loomine

2) veenmise mõju

3) miinimumpalga kindlaksmääramine

4) progressiivne maksusüsteem

5) tasu kohusetundliku töö eest

Vastus: 125

11. Leia allolevast loetelust tunnused, mis näitavad töötu õiguslikku seisundit, ja pane kirja numbrid, mille all need on antud.

1) töö ja sissetuleku puudumine

2) kõrgkooli täiskoormusega õpe

3) Äri tegema

4) registreerimine tööhõiveametis

5) töötu abiraha saamine

Vastus: 145

12. Otsige allolevast loendist üles olukorrad, mis on seotudkoostöösuhe ja kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) lukksepp hilineb tööle

2) õpetaja hilines tundi

3) teatrijuht hilines juubelile

4) ülemus hilineb koosolekule

5) reisija jäi paadist maha

6) sekretär jäi piknikule hiljaks

Vastus:124

13. Looge vastavus toimingute ja Vene Föderatsiooni töötaja õigusliku staatuse elementide vahel: iga esimeses veerus antud ametikoha jaoks valige teisest veerust vastav ametikoht.

TEGEVUSED

A) täitma kohusetundlikult talle töölepinguga pandud tööülesandeid

B) saada töötasu õigeaegselt ja täies mahus

C) järgima kehtestatud töönorme

D) järgima töödistsipliini

E) saada täielikku usaldusväärset teavet töötingimuste kohta

VENEMAA FÖDERATSIOONI TÖÖTAJATE ÕIGUSLIKU STAATUSE ELEMENDID

1) õigused

2) kohustused

Vastus: 21221

14. Neljateistkümneaastane teismeline otsustas teenida lisaraha, et aidata oma ema, kes teda ja ta õde kasvatab, ning püüdis sel eesmärgil ööklubisse tööle saada, kuna kuulis, et seal on väga hea sissetulek. Pärast klubi juhtkonnaga rääkimist sai ta aga teada, et alaealiste töölevõtmisel on mitmeid piiranguid. Millised alljärgnevatest piirangutest ei lubanud ööklubi administratsioonil teismelisega töölepingut sõlmida? Kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) tööd tuleks teha koolist vabal ajal

2) keelatud on töötada ettevõtetes, mis võivad kahjustada alaealiste moraalset arengut

3) teismeline peab omandama üldhariduse

4) palgatakse tööd ööklubis

5) töö ööklubis on ülalpeetav

6) noorukitel on keelatud töölevõtmine kahjulikes töötingimustes

Vastus:26

15. Kodanik D. otsustas asuda tööle eraettevõttesse. Töölepingu sõlmimisel manitses ettevõtte omanik teda töölepinguga hoolikalt tutvuma, kuna Vene Föderatsiooni tööseadustik annab eraettevõttele mitmeid võimalusi, mis ei pruugi kodanik D-le sobida. Milline loetletud erasätetest saavad ettevõtjad iseseisvalt otsustada? Kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) miinimumpalk

2) ergutustasude suurus

3) töötundide arv nädalas

4) töötasustamise süsteem

5) iga-aastase tasulise põhipuhkuse minimaalne kestus

6) töötasude suurus

Vastus:246

16. Automehaanik Roman leidis uue töökoha. Töölepingu sõlmimiseks võttis ta kaasa sõjaväelise registreerimise dokumendid ja tööraamatu. Mida veel peab romaan vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tööandjale esitama? Kirjuta ülesnumbrid , mille all on märgitud asjakohased dokumendid.

3) Vene Föderatsiooni kodaniku pass

4) maksuteatis

Vastus: 235

17. Otsi nimekirjast üles tingimused, mis on töölepingusse kirjutamisel kohustuslikud, pane kirjanumbrid, mille alla need on märgitud.

1) töötaja töötingimuste tunnused

2) töötaja sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused

3) töökoha sõidu eest tasumine

4) tööde alustamise kuupäeva märge

5) ravikindlustus

Vastus: 124

18. Andrey S. töötab tehases freespinkide operaatorina. Tootmisvajaduste tõttu otsustas ettevõtte juhtkond viia selle tööle teise töökotta. Andrey S. pidas seda töölepingu tingimuste muutmiseks ja keeldus seda tegemast. Milliste ametiasutuste poole saab Andrei S. pöörduda, et kaaluda tema lahkarvamusi ettevõtte juhtkonnaga? Kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) prokuratuuri

2) üldise kohtualluvuse kohtule

3) vahekohtusse

4) politseisse

5) ametiühinguorganisatsioonile

6) töövaidluskomisjonile

Vastus: 56

19. Vastavalt seadusele töötab Ivan N-i linna rajoonihaiglas korrapidajana. Millised täiendavad andmed viitavad sellele, et ta töötab seal ja läbib alternatiivset tsiviilteenistust? Valige õiged väited ja kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) Ivanil ei ole õigust teisele puhkusele.

2) Tähtajalist töölepingut Ivan omal algatusel üles öelda ei saa.

3) Ivanil ei ole õigust ühendada seda tööd tööga teistes organisatsioonides.

4) Ivanile palka ei maksta.

5) Ajateenistuse läbiviimine on vastuolus Ivani veendumustega.

6) Ivan ei saa abielluda.

Vastus: 235

20. Valige õiged otsused tööõiguse kohta ja kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) Töölepingu sõlmimine on üldjuhul lubatud isikutega, kes on saanud 15-aastaseks.

2) Töölevõtmisel tuleb kehtestada katseaeg mitte üle ühe kuu.

3) Töötajal on õigus tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult hiljemalt kahe nädala jooksul, kui seadusega ei ole sätestatud teist tähtaega.

4) Tööandja võib organisatsiooni likvideerimise korral lepingu omal algatusel üles öelda.

5) Töölepingu ülesütlemise aluseks võivad olla pooltest mitteolenevad asjaolud.

Vastus: 345

21. Kutsekõrgkooli lõpetanud Roman leidis tööd oma erialal. Töölepingu sõlmimiseks võttis ta kaasa sõjaväelise registreerimise dokumendid ja tööraamatu. Mida peab Roman veel Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi tööandjale esitama töölepingu sõlmimiseks? Kirjutage üles numbrid, mille all vastavad dokumendid on märgitud.

1) eluruumi omandiõiguse registreerimise tõend

2) riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus

3) Vene Föderatsiooni kodaniku pass

4) maksuteatis

5) keskerihariduse diplom

6) väljavõte finants- ja isiklikust kontost

Vastus: 235

22. Looge vastavus Vene Föderatsioonis tööandja õigusliku staatuse toimingute ja elementide vahel: iga esimeses veerus antud ametikoha jaoks valige teisest veerust vastav ametikoht.

TEGEVUSED

A) anda töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja nende täitmise jälgimiseks

B) nõuda töötajatelt oma töökohustuste täitmist

C) tagama töökaitse riiklikele normatiivnõuetele vastavad ohutuse ja töötingimused

D) hüvitama töötajatele tööülesannete täitmisega tekitatud kahju

E) pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid

ELEMENDID

ÕIGUSLIK

OLEK

TÖÖANDJA RF

1) kohustused

2) õigused

Vastus: 12112

23. Igor töötab tehases mehaanikuna. Millised ülaltoodud ametikohtadest iseloomustavad tema õigusi töötajana vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile? Kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) ametiühingusse astumine oma tööõiguste, vabaduste ja seaduslike huvide kaitseks

2) töödistsipliini järgimine

3) töötingimuste kohta täieliku usaldusväärse teabe saamine

4) austus tööandja vara vastu

5) vastavus kehtestatud tootmisstandarditele

6) töölepinguga ettenähtud tööle saamine

Vastus: 136

24. Mis viitab Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt tööandja õigustele? Kirjuta ülesnumbrid mille alla need on märgitud.

1) õigus nõuda töödistsipliini järgimist

2) õigus puhata

3) töötajate premeerimise õigus

4) õigus õiglasele tasule

5) õigus ohututele töötingimustele

6) õigus võtta töötajad distsiplinaarvastutusele

Vastus: 136

25. Meditsiiniülikooli lõpetanud Leonid leidis tööd arstina. Töölepingu sõlmimiseks võttis ta kaasa sõjaväelise registreerimise dokumendid ja tööraamatu. Milliseid muid dokumente peaks Leonid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule tööandjale esitama? Kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) eluruumi omandiõiguse registreerimise tõend

2) riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus

3) väljavõte finants- ja isiklikust kontost

4) maksuteatis

5) pass või muu isikut tõendav dokument

6) kõrghariduse diplom

Vastus: 256

26. Millistes olukordades viis ettevõtte juhtkond läbi töötajate ebaseaduslikku vallandamist? Valige õiged asendid ja kirjutage ülesnumbrid mille alla need on märgitud.

1) Kolm kalendripäeva enne töölepingu lõppemist hoiatati Konstantin E. kirjalikult administratsiooni soovist lepingut mitte pikendada.

2) Sophia V. oli poolteist kuud haige ja kui ta töövõimetuslehe sulges ja tööle läks, sai ta vallandamismääruse.

3) Irina S. vallandati üle nelja tunni töökohalt puudumise tõttu - ta kutsuti haiglasse, kus poeg viidi kiirkorras haiglasse.

4) Tatiana A.-ga lõpetati tööleping seoses organisatsiooni töötajate arvu ja töötajate arvu vähenemisega.

5) Arkadi S. vallandati joobeseisundis tööle ilmumise tõttu.

6) Diana S. vallandati ametikohalt ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, kinnitas atesteerimiskomisjon.

Vastus: 23

27. Looge vastavus õiguslike sanktsioonide näidete ja õigusliku vastutuse liikide vahel: iga esimeses veerus toodud kirje jaoks valige teisest veerust vastav punkt.

NÄIDE ÕIGUSLIKEST SANKTSIOONIDEST

A) noomitus

B) hästi

C) eriõiguse äravõtmine

D) konfiskeerimine

D) vallandamine

ÕIGUSLIK LIIK

KOHUSTUSED

1) distsiplinaar

2) haldus

Vastus: 12221

28. 16-aastane Kristina sõlmis tööandjaga töölepingu. Mis eristab selle õiguslikku staatust täisealise töötaja õiguslikust staatusest? Kirjutage üles numbrid, mille all on näidatud vastavad erinevused.

1) töödistsipliini järgimise kohustus

2) kohustuslik eelnev tervisekontroll

3) töö tegemine vastavalt töölepingule

5) iga-aastane tasustatud põhipuhkus 31 kalendripäeva töötajale sobival ajal

6) töölepingu sõlmimiseks vanema (eestkostja) nõusoleku saamise vajadus

Vastus: 245

29. Valige õiged otsused isiku teo- ja teovõime kohta ning kirjutage ülesnumbrid mille alla need on märgitud.

1) Venemaa seaduste kohaselt võib isik teo- ja teovõimest vabatahtlikult loobuda.

2) 16-aastase teismelise saab tunnistada töövõimeliseks, kui ta töötab töölepingu alusel.

3) Varem olid teatud elanikkonna kategooriad teovõime ringist välja arvatud.

4) Vastavalt seadusandlusele algab üksikisiku täielik teovõime alates 18. eluaastast.

5) Isiku teovõimetuse tuvastavad eestkoste- ja eestkosteasutused.

Vastus:23

30. Valige õiged hinnangud tööandja kohustuste kohta ja kirjutage ülesnumbrid mille alla need on märgitud.

1) Tööandja kohustus on tagada seaduses sätestatud töötingimused.

2) Tööandja on kohustatud tagama töötajatele töölepinguga ettenähtud töö.

3) Tööandja kohustuste hulka kuulub töölepingus sätestatud tööülesande täitmine.

4) Tööandja on kohustatud järgima organisatsioonis kehtivaid töösiseseid eeskirju.

5) Tööandja on kohustatud esitama kutsekvalifikatsiooni tõendavad dokumendid.

Vastus: 12

31. Loo vastavus suhete subjektide ja õigusharude vahel, mida need subjektid esindavad: iga esimeses veerus antud positsiooni jaoks valige teisest veerust vastav positsioon.

SUHTED

A) töötajad ja tööandjad

B) müüjad ja ostjad

B) teenused ja töökohad

D) üürnikud ja üürileandjad

E) lapsendajad ja lapsendatud lapsed

ÕIGUSALAD

1) perekonnaõigus

2) tööõigus

3) tsiviilõigus

Vastus: 23231

33. 16-aastane Andrey otsustas suvevaheajal toidupoes abitöölisena töötada. Otsige allolevast loendist üles Vene Föderatsiooni töökoodeksiga alaealistele sätestatud tagatised ja kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) kehtestatakse lühendatud tööaeg: töötaja töötab 35 tundi ja saab normi (40 tundi) tasu.

2) alaealine töötaja võib teha rasket tööd kahjulike töötingimustega

4) alaealisega saab töölepingu sõlmida ainult vanemate või neid asendavate isikute kirjalikul nõusolekul

5) ööajal võib tööle kaasata alaealist töötajat

6) alaealise töötaja töötasuks määratakse pool täisealise töötaja ametipalgast

Vastus:134

33. Looge vastavus näidete ja Vene Föderatsioonis töölepingu lõpetamise aluste vahel: iga esimeses veerus toodud ametikoha jaoks valige teisest veerust vastav ametikoht.

NÄITED

A) Atesteerimiskomisjon kinnitas, et Mark G.-l ei olnud sellele ametikohale piisavat kvalifikatsiooni.

B) Victor P. jättis mõjuva põhjuseta korduvalt oma töökohustusi täitmata, talle määrati mitu distsiplinaarkaristust.

C) 24-aastane Roman V. saadeti ajateenistusse ajateenistusse.

D) Irina A. abiellus ja kolib teise linna.

E) Peter M. ei osutunud töölepingu tähtaja möödumisel valitud ametikohale, mida ta varem täitis filosoofia kateedri juhatajana.

LÕPETAMISE PÕHJUSED

TÖÖ

LEPINGUD VENEMAA FÖDERATSIOONIS

1) tööandja algatus

2) töötaja initsiatiiv

3) pooltest mitteolenevad asjaolud

Vastus: 11323

34. 11. klassi õpilane koostab ettekande kõneks ümarlauas "Nõuded kaasaegsele töötajale kui töötegevuse subjektile". Millistest järgmistest nõuetest saab ta oma kõnes rääkida? Kirjutage üles numbrid, mille all need on märgitud.

1) töö iseloomule vastav kvalifikatsioon

2) ohutusabinõudele vastavate töötingimuste tagamine

3) töötasu õigeaegne maksmine täies ulatuses

4) sotsiaalkindlustus

5) töösisekorraeeskirja täitmine

6) tööseaduste täitmine

Vastus: 156

35. Lugege allolevat teksti, kus mõned sõnad (fraasid) puuduvad. Valige pakutud loendist sõnad (fraasid), mida soovite lünkade asemele lisada.

„Ametiühingute mured on otseselt seotud selle töö *** (A), millega nende liikmed tegelevad. Ja ometi on kõigil erialaliitudel ühised eesmärgid. Olulisemad neist on *** (B) täiustamine ja selle ohutuse tagamine. Nende eest hoolitsetakse ka *** (B) andmisega noorukitele ja naistele (eriti rasedatele või väikeste lastega naistele). Ametiühingute pidev murekoht on *** (D) töötajate arvu vähenemine tootmises või nende vigastused. Ametiühingute survel enamikus maailma tsiviliseeritud riikides võetakse nüüd vastu *** (D), mis reguleerib töötingimusi ja tagab töövigastuste vähenemise. Kuid majandusmaailmas on kõigel oma hind. Ametiühingute selline tegevus toob kaasa *** (E) tööjõukulude reaalse tõusu.

Terminite loend:

1) töötingimused

2) professionaalsus

3) surmaoht

4) eriseadused

5) hüvitised

6) töötasu

7) omadus

8) firmade ostmine

9) kindlustus

Vastus: 715348

36. Lugege allolevat teksti, kus mõned sõnad puuduvad. Valige esitatud loendist sõnad, mis sisestatakse tühikute asemel.

“*** (A) on tööandja ja *** (B) vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub andma tööd kindlaksmääratud tööülesande täitmiseks, tagama *** (C), maksma töötasu õigeaegselt ja täis. Ja töötaja kohustub *** (D), järgima organisatsioonis kehtivaid sisemisi tööeeskirju. Tingimused töö tegemise koha, tööle asumise kuupäeva, ametikoha, elukutse, eriala nimetus koos kvalifikatsiooni või konkreetse tööülesandega, töötaja ja tööandja õigused ja kohustused, töötingimuste tunnused, töötasu ja sotsiaalkindlustuse liigid on *** (D). Katseaja, äri-, ameti- või riigisaladuse mitteavaldamise jm tingimused on *** (E). Töölepinguid saab sõlmida tähtajatult või tähtajaliselt, kuid mitte rohkem kui *** (F)".

Terminite loend:

1) vajalikud töötingimused

2) 10 aastat

3) tööleping

4) töötada isiklikult

5) tsiviilleping

6) fakultatiivsed tingimused

7) eeldused

8) töötaja

9) 5 aastat

Vastus:3814769

2. osa

Lugege tekst läbi ja täitke ülesanded 21-24.

"Tööõigus on kaasaegse Venemaa õiguse süsteemis ühel juhtival kohal. See reguleerib sotsiaalseid suhteid, mis kujunevad tööturu toimimise, tööturu korraldamise ja rakendamise käigus. Kokkuvõttes moodustavad need suhted Venemaa tööõiguse aine põhielemendid (tuumiku).

Materiaalsete ja vaimsete hüvede tootmisel tekkivad sotsiaalsed suhted on objektiivsed ja igale ühistööle omased. Samal ajal tuleks ühist tööd pidada sotsiaalse tootmise lahutamatuks omaduseks, sidemeks inimeste vahel töövahendite ja töövahendite kollektiivsel kasutamisel. Pealegi on sellel suhtlusel alati organiseeritud töö tunnused. Seega on ühistöö nende inimeste organiseeritud käitumise süsteem, kes on mõistnud vajadust järgida teatud tööjõu kasutamise reegleid meeskonnas.

Olenevalt osalejate majanduslikust olukorrast tuleb eristada kahte peamist ühistöö tüüpi: iseseisev tööjõud ja palgatud tööjõud; teine tüüp määrab töötajate ärakasutamise võimaluse ja vajaduse tööturu (tööjõu) kui turumajanduslike suhete lahutamatu osa olemasolu järele. Lisaks nimetatud põhiliikidele on olemas ka segavorm, mis hõlmab omanike ja mitteomanike kollektiivset tööd.

Samas on oluline rõhutada, et tööõiguse eesmärk on reguleerida mitte töötehnoloogiat, vaid sotsiaalseid sidemeid selle korraldamisel ja rakendamisel, sest tööõiguse subjektiks ei ole töö, vaid ainult töö sotsiaalne vorm, selle sotsiaalne struktuur või muul viisil - inimestevaheline suhe nende osalemisel sotsiaaltöös "

(OV Smirnov).

21. Mida mõistab autor mõiste "ühistöö" all?

22. Märkige autori nimetatud ühistöö liigid. Tooge näiteid iga nimetatud tüübi kohta.

23. Kuidas nimetatakse peamist õigusallikat, mis reguleerib töösuhetes osalejate (subjektide) vahelisi suhteid tänapäevastes Venemaa õigusaktides. Nimetage selles dokumendis käsitletud ametikohad (vähemalt kolm).

24. Autor väidab, et "tööõigus on kaasaegse Venemaa õiguse süsteemis ühel juhtival kohal". Tuginedes oma teadmistele ühiskonnaõpetusest, teistest akadeemilistest distsipliinidest ja sotsiaalsest kogemusest, esita kolm argumenti, mis toetavad autori seisukohta.

Vastus:

21. Ühise töö all mõistab autor "inimeste organiseeritud käitumise süsteemi, kes on mõistnud vajadust järgida teatud tööjõu kasutamise reegleid meeskonnas".

22. Olenevalt osalejate majanduslikust olukorrast eristatakse iseseisvat tööd ja palgatööd.

Iseseisva töö võib kehtiva seadusandluse alusel vormistada näiteks kui “ettevõtja ilma juriidilist isikut moodustamata”.

Sekretäri töölevõtmine töölepingu alusel on näide renditööjõust.

23. Vene Föderatsiooni tööõiguse peamine allikas on Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seadusandlik dokument käsitleb selliseid õigusküsimusi nagu tööaeg, puhkeaeg, tööleping, töötasu jne.

24. Autori seisukoha toetamiseks võib tuua järgmised argumendid:

Töötegevust turumajanduses reguleerib tööseadus:

1) tööõigus annab töötajale vajalikud tagatised (miinimumpalk, garanteeritud puhkus jne);

2) tööõigus võimaldab selgelt määratleda tööandja õigused;

3) töölepingu sõlmimine (töötamise eelduseks) väldib paljude vastuoluliste küsimuste esilekerkimist.

25. Mida tähendavad sotsiaalteadlased mõistes "tööleping"? Koostage sotsiaalteaduse kursuse teadmistele tuginedes kaks lauset: üks lause sisaldab teavet töölepingu sõlmimise eripärade kohta ja üks lause, mis paljastab töölepingu ülesütlemise põhjused.

Vastus:

1) mõiste tähendus, näiteks: "Tööleping on töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub isiklikult tegema tööd teatud tema kvalifikatsioonile vastaval ametikohal ning tööandja kohustub tegema tööd teatud ametikohal, mis vastab tema kvalifikatsioonile, anda töötajale tööd, tagada töötingimused ja maksta õigeaegselt töötasu” ;

2) saab teha järgmisi ettepanekuid:

- „Tööleping sõlmitakse kirjalikult, koostatakse kahes eksemplaris, millest kumbki on poolte poolt allkirjastatud: üks eksemplar antakse töötajale, teine tööandjale“;

- "Töölepingu ülesütlemise aluseks võib olla töölepingu tähtaja möödumine, välja arvatud juhud, kui töösuhe tegelikult jätkub ja ükski pool ei taotlenud nende lõpetamist."

26.1. Nimetage ja illustreerige näidetega kolm Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud tööandja põhiõigust.

Vastus: Näiteks:

- sõlmida, muuta ja lõpetada töötajatega töölepinguid;

- kollektiivläbirääkimised ja kollektiivläbirääkimised;

- julgustada töötajaid kohusetundlikule tulemuslikule tööle;

- nõuda töötajatelt oma tööülesannete täitmist ja tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) austamist ja teistelt töötajatelt töösiseste tööeeskirjade täitmist;

- võtta töötajad distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil;

- võtta vastu kohalikud eeskirjad (välja arvatud tööandjad, kes on üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad);

- luua tööandjate ühendusi nende huvide esindamiseks ja kaitsmiseks ning nendega ühineda.

26.2. Nimetage ja illustreerige näidetega kolm Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud töötaja põhiõigust.

Vastus: Näiteks:

- töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine;

- talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine;

- töökoht, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele;

- õigeaegne ja täielik töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile;

- puhkus, mida tagavad tavapärase tööaja kehtestamine, lühendatud tööaeg teatud kutsealade ja töötajate kategooriate puhul, iganädalaste puhkepäevade võimaldamine, töövabad puhkused, tasuline põhipuhkus;

- täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

- erialane koolitus, ümber- ja täiendusõpe seaduses ettenähtud korras;

- ühinemine, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve;

- osalemine organisatsiooni juhtimises seaduses sätestatud juhtudel;

- kollektiivläbirääkimised ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta;

- oma tööõiguste, -vabaduste ja seaduslike huvide kaitsmine igal viisil, mis ei ole seadusega keelatud;

- individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sh streigiõiguse, lahendamine seaduses ettenähtud viisil;

- talle töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine seadusega ettenähtud viisil;

- kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

27.1. Natalia N. töötas linnahaiglas õena. Pärast ülikooli astumist ei suutnud ta õpinguid tööga ühendada ja otsustas töölt lahkuda. Mis oli antud juhul töölepingu lõpetamise põhjus? Nimetage veel kaks põhjust, mille alusel võib töölepingu üles öelda.

Vastus:

vastus küsimusele: töölepingu ülesütlemise aluseks sai töötaja omaalgatus;

muud põhjused, näiteks:

poolte kokkulepe;

Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel;

Töötaja üleviimine tema soovil või nõusolekul tööle teise tööandja juures või üleviimine valitavale tööle (ametikohale);

Pooltest mitteolenevad asjaolud (looduskatastroofid jne). Põhjendusi võib tuua ka muid

27.2. 11-aastane Vene Föderatsiooni kodanik otsustas tööle asuda töölepingu alusel kullerina. Kuid mitte ükski ettevõte, kellega ta ühendust võttis, ei võtnud teda vastu. Kas ettevõtete tegevus on seaduslik? Palun põhjendage oma arvamust. Millise dokumendi normid võimaldavad sellele küsimusele kvalifitseeritud vastust?

Vastus: On legitiimsed. Võib-olla alates 14. eluaastast vanema nõusolekul. Vene Föderatsiooni töökoodeks.

27.3 Tatiana sai alalise töökoha väikeses eraettevõttes. Kas ettevõtte juht peaks Tatjana tööraamatusse tegema vastava sissekande töö kohta? Põhjenda oma vastust.

Jaatav vastus küsimusele.Vastuse põhjendus : tööandjad (välja arvatud tööandjad, kes ei ole üksikettevõtjad) peavad tööraamatuid iga töötaja kohta, kes on tema juures töötanud kauem kui viis päeva, juhul kui selle tööandja juures tehtav töö on töötaja jaoks peamine. . See ettevõtmine on firma, s.o. üksus.

27.4 Projekteerimisbüroo juhataja ütles, et võtab projekteerija vastu kuueks kuuks prooviperioodiks. Sellel perioodil makstakse taotlejale miinimumpalka ja ta peab töötama madalamal ametikohal. Millised tööandja pakutavad tingimused rikuvad Vene Föderatsiooni töökoodeksi norme? Selgitage oma arvamust.

Vastus: Õige vastus peaks sisaldama järgmistelemendid :

1) tingimused, mis rikuvad Vene Föderatsiooni töökoodeksit :

- töötada madalamal ametikohal kui see, millele taotleja läheb,

- miinimumpalga määramine;

2) selgitus : viiakse läbi töötaja testimine, et kontrollida tema vastavust määratud tööle; katseajal kehtivad töötajale tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide, kollektiivlepingute, lepingute, kohalike määruste sätted.

27.5 Marina on 17-aastane. Kui ta tööle võeti, määrati talle täistöönädal (40 tundi). Kas seadust on rikutud? Selgitage oma arvamust. Kasutades sotsiaalteaduslikke teadmisi, tooge välja kaks alla 18-aastaste töötajate töö reguleerimise tunnust.

Vastus: Seadust rikuti.

Alaealistel töötajatel on õigus lühemale töönädalale; Iseärasused:

- töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel on võimalik ainult riikliku tööinspektsiooni nõusolekul;

- selliste töötajate jaoks võib kehtestada madalamad tootmismäärad.

28. Teema "Töösuhted" üksikasjaliku vastuse saamiseks tehke keeruline ülevaade.

Üks selle teema avalikustamisplaani valikutest:

1) Töösuhete mõiste.

2) Töösuhetes osalejad, nende õigused ja kohustused:

a) töötajad;

b) tööandjad.

3) Töölepingu sõlmimine on töösuhete tekkimise vajalik tingimus.

4) Töölepingu ülesütlemise põhjused:

a) poolte kokkulepe;

b) lepingu lõppemine;

c) töölepingu lõpetamine töötaja algatusel;

d) töötaja poolt töödistsipliini rikkumine;

e) organisatsiooni likvideerimine jne.

5) Töövaidlus ja selle lahendamise viisid.

6) Alaealiste töötamise tunnused:

a) katseaeg ei ole lubatud;

b) lühem tööaeg;

c) alandatud tootmismäärad;

d) puhkust 31 kalendripäeva töötajale sobival ajal jne.

7) Kaasaegse Venemaa töösuhete tunnused.

1. Üksikisiku/isiku töölepingu registreerimise tähtaeg - tööandja poolt:

A. 7 päeva

B. 10 päeva vangistuse kandmise kuupäevast

D. 1 kuu

2. Kui tööleping ei ole kirjalikult siduv:

A. kui tegemist on lepingu erivormiga – leping.

B. tööleping alaealise töötajaga.

B. organiseeris töötajate värbamist.

D. tööleping noore spetsialistiga.

3. Kus on registreeritud tööleping, mis on sõlmitud füüsilise isiku-ettevõttega?

A. Justiitsministeeriumis

B. Pensionifondis

B. Maksuametis

D. Riigi tööhõivekassas.

4. Kes töötab välja ja kinnitab kollektiivlepingu :

A. rahvahääletusel.

B. Föderaalassamblee istungil.

V. ettevõtte, firma, organisatsiooni juhtide koosolekul.

G. töökollektiivi peakonverentsil.

5. Kollektiivlepingu sõlmimise pooled on:

A. Tööandja (üksikisik) ja töötaja.

B. ametiühingukomitee esimees ja töölised.

B. omanik või tema poolt volitatud isik ja töökollektiivi.

D. Töövaidluskomisjon ja töötajad.

6. Töölepingu jõustumise hetkeks loetakse:

A. 5 päeva pärast allkirjastamist.

B. vangistuse hetkest.

B. pärast riiklikku registreerimist.

G. töölepingu väljakuulutamise hetkest.

7. Töölevõtmise testid ei kehti:

A. Pensioniealised isikud

B. Ajateenistuse eest vastutav

B. Puuetega inimesed

D. Alla 18-aastased töötajad.

8. Ettevõtte kollektiivleping kehtib:

A. ainult administratsiooni jaoks.

B. kõigi ettevõtte subjektide (liikmete) kohta, välja arvatud selle ettevõtte juhid.

V. ainult renditöölistele.

D. Kõikide ettevõtte liikmete (subjektide) kohta.

9. See ei ole kodanike tööõiguste tagamise garantii:

A. kodanike tööõiguste võrdsus.

B. tegevuse liigi vaba valik.

B. materjalikulude hüvitamine seoses suunaga teise piirkonda.

G. rassi.

10. Töölepingute liigid kestuse järgi:

A. kiireloomuline, tähtajatu, teatud töö ajaks.

B. Kiireloomuline, tähtajatu.

B. Lühiajaline, keskmise tähtajaga, teatud töö ajaks.

D. Lühiajaline, hooajaline, pikaajaline.

11. Kohalikud tööõiguse allikad on ...

A. Vene Föderatsiooni valitsuse poolt vastu võetud normatiivaktid.

B. Föderaalassamblee vastu võetud normatiivaktid.

B. Ettevõtete, asutuste, organisatsioonide tasandi kollektiivsete koosolekute poolt vastu võetud õigusaktid.

D. Vene Föderatsiooni presidendi poolt vastu võetud normatiivaktid.

12. Tööle kandideerimisel ei ole vaja dokumenti:

A. pass

B. sünnitunnistus

B. tööraamat

G. diplom

13. Vara ümberkorraldamise korral jääb kollektiivleping kehtima perioodiks

A. tähtaeg, milleks see sõlmitakse.

B. 10 päeva alates ümberkorraldamise kuupäevast.

V. jätkab tegevust määramata aja jooksul.

G. lõpetatakse kohe pärast ümberkorraldamise lõpetamist.

14. Üldreeglina ei või töölevõtmise katseperiood ületada:

A. 20 päeva.

B. Kaks nädalat.

B. Olenevalt tegevusalast 1-3 kuud.

D. 3 kuud.

15. Töötajate katseaeg on:

A. 3 kuud.

B. 1 kuu

D. 6 kuud.

16. Töölevõtmisest põhjendamatu keeldumine on keelatud järgmistel juhtudel:

V. Tööle kandideerijal on varasem karistus.

B. Isik on registreeritud mõnes teises riigi piirkonnas.

B. Mitte mingil juhul.

D. Seadusega sätestatud

17. Töölepingu võib üles öelda algatusel:

A. Omanik, töötaja, ametiühing.

B. Omanik, töötaja, politseiametnikud.

B. Töötaja, tema pereliikmed.

G. Ametiühinguorgan, personaliosakonna juhataja

18. Töötaja üleviimine teise ettevõttesse või üleviimine teisele ametikohale on võimalik, kui:

A. Töötaja nõusolek.

B. Töövoo vajadused.

B. Juhtimise nõue

G. Rangelt töökollektiivi otsusel.

19. Lepingute maht määratakse:

A. Töölepingu poolte poolt

B. Vene Föderatsiooni õigusaktid

V. Vene Föderatsiooni põhiseadus.

D. Ametiühingud.

20. Isik saab iseseisvalt töölepingu sõlmida vanuses:

A. alates 14. eluaastast

B. alates 20. eluaastast

B. alates 16. eluaastast

G. alates 18. eluaastast

21. Distsiplinaarkaristuse kestus:

B. 6 kuud

D. 2 nädalat

22. Töötaja täieliku töölt vabastamise päevaks loetakse:

A. Viimane tööpäev

B. Pärast viimast tööpäeva

B. Tööraamatu väljaandmise päev

D. Järgmisel päeval pärast tööraamatu väljaandmise päeva

23. Teha kindlaks, kas tööandja on kohustatud töötaja tööandja algatusel vallandamise korral väljastama töötajale korralduse ärakirja:

A. Kohustuslik igal juhul

B. Pole nõutav.

B. Kohustuslik, kui töötaja seda nõuab

D. Kohustuslik, ainult personaliosakonna juhataja loal

24. Koolipuudust arvestatakse:

A. Töökohalt puudumine kauem kui 3 tundi

B. Töölt puudumine üle 3 tunni

B. Päevasel ajal töökohalt puudumine

D. Töölt puudumine kauem kui 2 päeva

25. 6-päevase töönädala puhul ei tohi töö kestus ületada:

A. 7 tundi

B. 8 tundi

Kell 6:00

G. 5 tundi

26. Tööpäeva algus ja lõpp on ette nähtud:

A. Venemaa kollektiivlepingute seaduses

B. Sisemised tööeeskirjad ja vahetuste graafikud

B. Ettevõtte põhikirjas

D. Vene Föderatsiooni valitsuse määruses

27. Öötunniks loetakse tööaega alates:

A. 20.00-8.00

B. kell 18.00-6.00

R kell 22.00-6.00

G. kell 23.00-7.00

28. Millistele töötajatele on kehtestatud lühendatud tööaja kestus ja see on 34 tundi nädalas:

A. suvevaheajal töötavatele õpilastele vanuses 14-15 aastat

B. pensionäridele

B. invaliididele

G. 16-18-aastastele töötajatele

29. Mis dokument on ainuke tõend töötaja töötegevuse kohta.

A. Tööleping

B. Tööraamat

B. Tööle asumise järjekord

D. Kõik ülaltoodud valikud

30. Tööõiguse allikate hulka kuuluvad:

A. Ainult normatiivaktid, mis moodustavad tööseadusandluse süsteemi

B. Kõik normatiivaktid, mis sisaldavad töösuhteid reguleerivaid norme.

B. Kõik normatiivsed õigusaktid, mis sisaldavad töötajate käitumise norme

D. Kõik töötasusid reguleerivad määrused.

31. Tööõiguse õppeaines on kesksel kohal suhted

A. sama organisatsiooni töötajate vahel

B. tööjõud

V. töökorralduse alal

32. Üldreeglina saab töösuhtesse astuda töötajana koos

A. kuusteist aastat vana

B. kaheksateist aastat vana

B. neliteist aastat vana

33. Mõned tööõiguse põhimõisted on järgmised:

A. töösuhted, töödistsipliin

b. haldusvastutus, Vene Föderatsiooni töökoodeks

v. tööhõivekeskus, personaliosakond

33. Öine aeg jätkub:

22 tundi kuni 6 tundi;

23 tundi kuni 6 tundi;

00 tundi kuni 7 tundi.

34. Töö tegemine karistuseks streigis osalemise eest on:

Sunnitöö;

Tööalane diskrimineerimine;

Tööandja õiguskaitse meetod.

35. Tööõiguse õppeaine on:

Töö- ja muud nendega otseselt seotud suhted;

Füüsilisest isikust ettevõtja ilma teisi töötajaid palkamata;

Ärikoostöö organisatsioonide vahel.

36. Tööõigus reguleerib sotsiaalseid suhteid järgmiselt:

Tööandjate ja töötajate vastutus töövaldkonnas;

Töötajate kontoriväline tööaeg;

Töötajate vabatahtlik kindlustus tööõnnetuste vastu;

37. Tööõiguse subjektid ei ole:

Kodanikud, kes teostavad iseseisvat tegevust Internetis (vabakutselised), ilma ametliku registreerimiseta;

Töövahekohus;

Ametiühinguorganisatsioonid.

Test number 38. Tööõiguse põhimõte on:

Kodanike abistamine tööturul;

Töötajale tööl tekitatud kahju hüvitamine ainuisikuliselt tööandja äranägemisel;

Streikide vältimine.

39. Õigusliku reguleerimise meetod tööõiguses on:

Tööõiguse subjekti, st nendega otseselt seotud töö- ja õigussuhete mõjutamise vahendite ja meetodite kogum;

Nende valdkondade kogum, milles tööõigus toimib;

Põhiline algus, idee, millel töösuhete korrastamine toetub.

40. Tööõigusmeetodit iseloomustavad:

Integreeritud lähenemine ja tihe suhe tööõiguse õppeainega;

Poolte õiguste ja kohustuste ühtne kehtestamise viis, mis on ette nähtud eranditult Vene Föderatsiooni töökoodeksiga;

Ainult hädavajalike töösuhete reguleerimise viiside olemasolu.

41. Milline on lõunapausi minimaalne kestus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile?

30 minutit;

60 minutit;

20 minutit.

42. Mitu päeva võib töötaja saada tasulist lisapuhkust ebaregulaarse tööaja eest?

Vähemalt kolm;

Vähemalt viis;

Vähemalt seitse.

43. Mida arvestatakse staaži hulka, mis võimaldab töötajal iga-aastasele põhipuhkusele minna?

Sunniviisiline puhkeaeg ebaseadusliku vallandamise korral;

Ajavahemik, mil töötaja puudus mõjuva põhjuseta töökohalt;

Jätke aega alla seadusjärgse lapse hooldamiseks.

44. Kui suur on mitterahalise töötasu maksimaalne osa?

20% kogunenud töötasust;

10% palgast ametikohati;

30% töötajale teatud perioodi keskmisest palgast.

45 Test. Mis ei kuulu palgale?

Eelmiste tööperioodide eest juba tehtud maksete summa;

Jooksva tööperioodi töötasust tehtud mahaarvamiste summa;

Palga komponendid.

46. Kui suur on miinimumpalga osa, mis peab jääma töötajale pärast kõiki mahaarvamisi, sealhulgas mahaarvamisi täitekorraldustelt ja alaealiste laste elatisraha sissenõudmist?

47. Kas riigiteenistujal on õigus töö peatada, kui tema töötasu hilineb üle 15 päeva?

Ei, ei ole;

Jah, kui ta teavitab juhtkonda kirjalikult;

Jah, teeb seda igal juhul.

48. Kuidas makstakse esimese kahe ületunnitunni eest?

Mitte vähem kui poolteist suurust;

Mitte vähem kui kahekordne suurus;

Sama mis põhiaeg.

49. Mida loetakse sel juhul töölähetuseks?

Kriminaalasja tunnistaja ülekuulamine teises piirkonnas;

järgmine lend, millega stjuardess lahkub;

Kauba vedu autojuhi poolt.

Seadusi pole vaja mitte ainult

kodanike hirmutamiseks, aga ka selleks

neid aidata.

Voltaire

inim- ja kodanikuõiguste ja -vabaduste deklaratsioon;
Lapse õiguste konventsioon
Vene Föderatsiooni põhiseadus;
Vene Föderatsiooni töökoodeks;
Eraldi tööseadused;
Põhimäärused;
Ettevõtte eeskirjad;

Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37

Töö

vabatahtlik

tasuta

ohutu

õige

puhkama

maksma

õige

loa saamiseks

vaidlusi

Töösuhete osapooled

töötaja

tööandja

Kodanikud tööõiguse subjektidena

Töö

õigusvõime

Töö

õigusvõime

Töö

juriidilise isiku staatus

Tööisiksus

täistööjõud

juriidilise isiku staatus

poole kohaga töökoht

juriidilise isiku staatus

alates 15 eluaastast

alates 14 eluaastast

võite saada tööd ja kanda kõiki sellest tulenevaid kohustusi

töö peaks olema kerge;
töö ei tohiks kahjustada füüsilist tervist ja moraali;
töö ei tohiks segada õppimist;
ühe vanema kirjalik nõusolek

Töötaja üldised omadused

töötaja

Ärilised omadused:

teadmisi
oskusi
kogemus
kohusetundlikkus
ausus
muud

poliitiline

uskumused

korrus

rass,

rahvus

suhtumine

religioonile

koht

elukoht

sotsiaalne

päritolu

vara

positsiooni

Poolte kohustused

Kodanik

Tööandja

ratsionaalselt

kasutada tööjõudu

töötada kohusetundlikult

tööjõudu jälgima

distsipliini

tingimusi seadma

töö

kaitsta vara

tööjõu eest maksma

täitma norme

töö

tõsta

kvalifikatsioonid

Pärast koolist lahkumist üritas teatriringi aktiivseim liige, kooli lemmik Nataša Mayorova teatriinstituuti sisse astuda, kuid see ei õnnestunud. Kuskil töötamata luges ta kodus raamatuid, kuulas muusikat, tantsis. Vanemad püüdsid teda panna tööle postiljonina, Sberbanki töötajana pensionide maksmiseks. Ta keeldus aga iga kord, vastates, et põhiseaduse järgi on töö meie riigis tasuta ja vabatahtlik ning igaühel on õigus valida elukutse. Lisaks on sunnitöö Vene Föderatsioonis keelatud.

Kellel on selles olukorras õigus: Natašal või tema vanematel?

Seoses majanduskriisi ja müügi järsu langusega andis kaupluse direktor välja uue ühinguseaduse "Kaupluse töötajatele puhkuse andmise kohta", mille kohaselt tühistati kõik korralised tasustatud puhkused ning puhkust sai võimaldada omal kulul.

Kas seda normatiivakti saab tunnistada seaduslikuks?

Ugandast Venemaale saabunud Rahvaste Sõpruse Ülikooli juuratudeng pöördus toidupoodi laadurina. Eelkokkulepe on sõlmitud. Järgmisel päeval, kui tudeng tööle tuli, öeldi talle, et olemasolevale vabale kohale on juba sisse võtnud teine, rahvuselt venelane, samuti ühe Moskva ülikooli tudeng.

Ugandast pärit üliõpilane tõlgendas seda diskrimineerimisena. Tema arvates keelduti teda lubamast teise rassi kuulumise tõttu. Teades Venemaa seadusi, pöördus ta kohtusse.

Millise otsuse peaks kohus tegema? Miks?

Nina Bolotova, kes ei astunud pärast kooli meditsiiniinstituuti, sai seal töö anatoomiaosakonna laborandina. Tööle kandideerides öeldi, et selle koha palk on

3000 rubla. Instituudil on aga väga vähe raha (elektri eest pole isegi midagi maksta!) Ja seetõttu saab administratsioon Ninale maksta vaid poole, s.o. 1500 rubla.

Kas administratsiooni otsus on seaduslik? Miks?

Tehase raamatukogu raamatukoguhoidja Shumilova vallandati töökohustuste süstemaatilise rikkumise eest, mis väljendus selles, et ta käitus meeskonnas valesti (rääkis kõigist ainult halvasti, lobises) ja kohtles ka ebaviisakalt lugejaid, mis osutas raamatukogu direktor talle mitmel korral.

Kas vallandamine on seaduslik? Miks?

Tööleping

töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub andma tööd kindlaksmääratud tööülesande täitmiseks, tagama töötingimused ning töötaja kohustub täitma isiklikult käesoleva lepinguga määratletud tööfunktsiooni, järgima kehtivaid tööülesandeid. tööreeglid

Töölepingu pooled

tööandja

töötaja

Töölepingute liigid Art. 58, 61

tähtajatu

(kehtivus tähtajatu)

(sõlmitud perioodiks

mitte rohkem kui 5 aastat)

Kui selle kehtivusaega ei ole töölepingus sätestatud, siis on leping sõlmitud tähtajatult

Tööleping hakkab kehtima selle allkirjastamise päevast

Kui tööle asumise päev ei ole töölepingus sätestatud, siis peab töötaja asuma tööle järgmisel päeval pärast lepingu jõustumist.

Kui töötaja ei asu mõjuva põhjuseta õigel ajal tööle nädala jooksul, siis tööleping öeldakse üles.

Töölepingus on kirjas:

Töötaja täisnimi ja tööandja nimi;
töökoht;
töö alguskuupäev;
ametikoha, eriala, elukutse nimetus;
töötaja õigused ja kohustused;
tööandja õigused ja kohustused;
töötingimuste omadused;
töö- ja puhkerežiim;
tasustamise tingimused;
tööga otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused

Vanus kust see on lubatud töölepingu sõlmimine Art. 63

kirjaliku nõusolekuga

üks vanematest

põhiüldise saamine

haridust või OU-st lahkumist

vastavalt föderaalseadusele

omapäi

Töölepingu sõlmimisel esitatavad dokumendid Art. 65

pass või muu isikut tõendav dokument;
tööajalugu;
riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus;
sõjaväelise registreerimise dokumendid (väeteenistuskohustuslastele);
hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste dokument

Esmakordsel töölepingu sõlmimisel

tööraamat ja kindlustustunnistus

riiklik pension

kindlustus väljastatakse

tööandja

Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris, millele mõlemad pooled on alla kirjutanud (art 67);
Lepingu üks eksemplar antakse töötajale, teine jääb tööandjale (art 67);
Töölevõtmine vormistatakse sõlmitud töölepingu alusel antud korraldusega (art 68);
Alla 18-aastastele isikutele töölevõtmisel katseaega ei kehtestata (Art. 70)

Töölepingu lõpetamise põhjused

töötaja vallandamise päev

on tema viimane tööpäev

aegumist

tööleping

algatusel

töötaja

poolte kokkuleppel

algatusel

tööandja

töötaja üleviimine

töötaja keeldumine sellega seoses töötamast

oluliste tingimuste muutumisega

artiklis 73

asjaolud,

osapooltest sõltumatu

töötaja algatusel

hoiatama

kirjalikult

2 nädala jooksul

poolte kokkuleppel

saab lõpetada

enne aegumisjoont

enne aegumist

töötaja saab

võta oma avaldus tagasi

viimasel päeval on tööandja kohustatud töötajale andma

tööraamat
lõpparve teha

Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel

organisatsiooni likvideerimine;
organisatsiooni töötajate arvu vähendamine;
töötaja mittevastavus ametikohale;
organisatsiooni vara omaniku vahetus;
töötaja korduv täitmata jätmine ilma töökohustuste mõjuva põhjuseta;
töölt puudumine (puudumine mõjuva põhjuseta rohkem kui 4 tundi järjest);
ilmumine tööle alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis

Töölepingu lõpetamine vastavalt asjaoludele, poolte kontrolli alt väljas

töötaja ajateenistusse kutsumine;
varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine kohtuotsusega;
ei ole ametisse valitud;
töötaja süüdimõistmine karistamiseks vastavalt kohtu otsusele;
töötaja tunnistamine täielikult töövõimetuks;
töötaja surm

Kaubaveofirmat paluti palgata:

Aleksandrov bussijuhiks;
Šmeleva raamatupidajaks;
Poljakova söökla kokana;
Reutova, kes lõpetas keskkooli - sekretärina

Millised dokumendid tuleb nimetatud isikutele esitada?

Tööaeg –

seadusega ettenähtud ajavahemik, mille jooksul töötaja peab täitma oma tööülesandeid

lühendatud

tööaeg

normaalne

tööaeg

Tööaja tüübid

mittetäielik

tööaeg

üle aja

tööaeg

Tavaline tööaeg

1. tööpäev:

7 tundi 6-päevase töönädalaga
8 tundi 5-päevase töönädalaga

2. töövahetus:

(aeg, mille töötaja peab päeva jooksul graafiku alusel töötama; see võib olla pikem kui tööpäev, kuid vajalik on seadusega kehtestatud normi järgimine kuu aja jooksul)

3. töönädal:

ei tohiks ületada 40 tundi

4.töökuu

5.tööaasta

Vähendatud tööaeg

Paigaldatud mõne kategooria töötajate jaoks:

1. alaealised:

vanuses 16 kuni 18 aastat - 6 tundi päevas (36 tundi nädalas)
vanuses 15-16 aastat, samuti 14-16-aastased õpilased, kes töötavad puhkuse ajal - 4 tundi päevas (24 tundi nädalas)
vabal ajal töötavad õpilased - pool nende vanusele määratud normidest (s.o 18 või 12 tundi nädalas)

2. kahjulike töötingimustega tööl:

olenevalt ohust - 36-tunnine või 24-tunnine töönädal

3. töötajad, kelle töö on seotud suurenenud vaimse, emotsionaalse ja närvipingega:

36 tundi nädalas

4. töötajad - I ja II rühma invaliidid:

36 tundi nädalas

Poole kohaga töökoht

poolte kokkuleppel kehtestatud tööaeg, mille kestus on lühem kui tavaline töötundide arvuga proportsionaalne tasu

Tööandja ei saa keelduda:

rasedad naised;
naised, kellel on alla 14-aastased lapsed või alla 18-aastane puudega laps;
haige pereliikme hooldaja

tööpäeva lühendamine

töötajate arvu vähenemine

päeva nädalas

Ületunnitöö

töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool kehtestatud tööaega, samuti töö, mis ületab normaaltöötundide arvu arvestusperioodil

Ületunnitöö tegemine ei ole lubatud:

rasedad naised;
alla 18-aastased töötajad

ei tohi ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval

ei tohiks ületada

120 tundi aastas

murrab sisse

tööpäeva jooksul

igapäevane puhkus

Aeg lõõgastuda

nädalavahetus

pühad

puhkust

TÖÖÕIGUS JA ALAALAELISED

Tööle kandideerimine Artikkel 266

kõik alla 21-aastased võetakse tööle alles pärast kohustuslik esialgne arstlik läbivaatus ;
alla 18-aastastele töötajatele iga-aastane arstlik läbivaatus

Keelud teatud tüüpi tööde jaoks Art. 265, 268

raske töö;
kahjulik töö;
ohtlik töö;
maa-alune töö;
öötöö;
ületunnitöö;
teosed, mis kahjustavad moraalset arengut;
täieliku materiaalse vastutusega seotud tööd;
töö, mida tehakse pikaajalise eemalolekuga alalisest elukohast

Raskuste kandmise piirangud Art. 265

maksimaalne lubatud määr raskuste tõstmisel

10 kg

alla 18-aastaseid noorukeid ei tohi mingil juhul palgata tööle, mis hõlmab ainult raskete koormate kandmist

Töönormid alaealistele

Art. 92

a) alla 16-aastastele töötajatele – 24 tundi nädalas

b) 16–18-aastastele töötajatele – 36 tundi nädalas

Art. 94

Igapäevase töö kestus ei tohi ületada:

a) töötajatele vanuses 15 kuni 16 aastat - 5 tundi, vanuses 16 kuni 18 aastat - 7 tundi

b) õppeasutuste, põhi- ja keskeriõppe õppeasutuste õpilastele, ühendades õppimise tööga õppeaasta jooksul, vanuses 14 kuni 16 aastat - 2,5 tundi, vanuses 16 kuni 18 aastat - 3,5 tundi

Puhkust antakse alaealistele

Art. 122

iga-aastane tasustatud puhkus
alla 18-aastased töötajad - esimese tööaasta puhkuse kasutamise õiguse saab anda enne 6 kuu möödumist

Art. 267

alla 18-aastastele töötajatele määratakse põhipuhkus vähemalt 31 kalendripäeva pikkuseks ja seda saab kasutada igal neile sobival aastaajal

Alaealiste töötasu

Alla 18-aastastele lühendatud tööajaga isikutele makstakse töötasu täies ulatuses

Erand (artikkel 271)

vabal ajal töötavate üldhariduskoolide, lütseumide õpilaste tööjõudu tasustatakse proportsionaalselt töötatud tundidega või olenevalt tootmismahust

Pärast kooli lõpetamist läks pikk ja nägus tüüp Kostja Albašev restorani koka praktikandiks. Pärast kahenädalast praktikat juhtis restorani juhtkond tähelepanu tema oskusele inimestega läbi saada ja headele kommetele ning viis ta nõusolekul kelneri ametikohale.

Kas ülekanne tehti seaduslikult? Miks?

Puu- ja köögiviljade müügile spetsialiseerunud kiosk maja lähedal, kus elasid teismelised, kutsekoolide õpilased Khalilov ja Sharov. Noorukite nõusolekul toodi nad arbuusid maha laadima iga kord, kui püsitöölised ise hakkama ei saanud. Poiste töö eest maksti tükipalga alusel. Lisaks usaldati teismelistele arbuuside öökaitse, mis olid telgi külge kinnitatud ruumis. Kohalik politseinik ütles tööinspektsioonile, et teismelisi kasutatakse seadusega keelatud töödel.

Kas ja mille eest võib tööinspektsioon boksi omanikule trahvi määrata alus?

Seitsmeteistaastane Katya Semjonova sai pärast kooli postkontoris tööd telegrammi kohaletoimetajana. Pärast 3 kuud töötamist taotles ta puhkust, kuna ema ostis kaks turistivautšerit ja ta tahaks temaga puhkama minna. Postkontori juhataja lükkas tema palve tagasi, öeldes, et puhkus tuleb siiski välja teenida.

Kas keeldumine on seaduslik? Miks?

10. klassi õpilane Petja Aleksejev otsustas suvisel koolivaheajal töötada. Alates 1. juunist sai ta tööle lasteaeda korrapidajana. 1. juulist kuni 1. augustini läksid lapsed aga koos lasteaiatöötajatega suvepuhkusele (maa suvilasse).Isiklikud asjad määratud kuupäevaks. Petja Aleksejev keeldus.

Kas P. Aleksejev keeldus seaduslikult täitmast lasteaia juhataja korraldust? Miks?

Seitsmeteistkümneaastane Valeri Tarasov otsis pärast koolist lahkumist pikka aega tööd ja oli väga õnnelik, kui ta võeti vastu tanklasse autotankijaks. Kuid rõõm oli üürike: tankla omanikule öeldi, et rikuti tööseadust.

Kas V. Tarassovi vallandamine on seaduslik? Kui jah, siis mida saab lugeda tööseaduste rikkumiseks?

TÖÖTU

… Pole midagi väljakannatamatumat kui jõudeolek.

Charles Darwin

Töötu

on töövõimelised;
ei ole sissetulekuid;
end sobiva töökoha leidmiseks tööhõiveametis arvele võtma;
Otsin tööd;
valmis igal ajal alustama

Riik on kohustatud tagama iga inimese töökoha ja kui see pole võimalik, siis kaitsma teda töötuse eest

abi kodanikele

Otsin tööd

professionaalne treening

ja ümberõpe

eest hüvitiste maksmine

tööpuudus

pensionärid

alla 16-aastased isikud

isikud, kes ajal ei ilmunud

10 päeva alates registreerimiskuupäevast

neile tööd pakkuda

ajal keeldunud isikud

10 päeva pärast nende registreerimist

kahest variandist

sobiv töö

Sobiv töö

peab vastama kodaniku erialase ettevalmistuse tasemele;
peab vastama viimase töökoha tingimustele;
tuleb arvestada tervislikku seisundit;
tuleb arvestada transpordi kättesaadavusega;
töötasu ei tohiks olla madalam viimase töökoha keskmisest töötasust, kui see ei ületanud antud paikkonna keskmist töötasu

Pakkuda võib mis tahes tööd:

otsin esimest korda tööd ja ei oma eriala
neile, kes on väga pikka aega (üle 18 kuu). töötuna arvel

Töötute registreerimine

Dokumendid

registreerimine toimub

10 päeva jooksul elukohajärgsesse tööhõiveametisse pöördumise hetkest

haridust tõendav diplom

tööajalugu

sissetuleku tunnistus

viimase kolme kuu jooksul

elukohatunnistus

(esmakordsetele tööotsijatele)

Töötute välja- ja ümberõpe

Tööhõiveteenistus võib

otse ümberõppeks

Tööhõiveteenistus võib

koolitusele saata

koolitusperioodiks (ümberõpe)

makstakse stipendiumi

Töövahendus maksab

õppekohta ja tagasi

Tööhõiveteenistus (vajadusel)

maksab elamiskulud

Töötu abiraha

elatusmiinimumi väärtus föderatsiooni aines

viimased 60% 45%

viimane tulu viimane

tulu tulu

miinimumpalk

3 kuud 4 kuud 4 kuud

töötu abiraha

makstakse enne tööle asumist,

kuid mitte rohkem kui 12 kuud

kui see tähtaeg on möödas ja tööd pole leitud,

makstakse töötushüvitist,

miinimumpalga ulatuses

minimaalne s / NS

elatusraha

elaniku kohta

v ma kvartal 2011

Primorsky territooriumil - 7363 rubla.

Seitsmeteistaastane Vadim Spiridonov püüdis pärast koolist lahkumist edutult tööd leida. Ta pöördus Tööhõiveameti poole palvega leida talle tööd või registreerida ta töötuna. Seal keelduti talle sellest, et vastavalt seadusele (Vene Föderatsiooni perekonnaseadustik) peaksid alla 18-aastased ülal pidama nende vanemad ja kui nad seda ei soovi, siis las majutatakse ta ise.

Kellel on selles olukorras õigus?

Masha Bezuglova, kes ei astunud pärast kooli instituuti ega tahtnud istuda oma vanemate kaelas, pöördus oma linna tööhõiveameti poole. Vastuvõtul ütles ta teenindustöötajatele, et astus õigusinstituuti ega taha jätta unistust juristiks saada. Masha palus väga, et leiaks talle sellega seoses sobiv töö. Küll aga pakuti talle linnahaigla meditsiiniõena. Pidades seda tööd endale sobimatuks, Masha keeldus.

töösuhted

Variant I

A. Tööõiguse sätted kehtivad ainult töötaja tööle.

B. Töötaja katseaja tingimus viitab töölepingu olulistele tingimustele.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi V. sätestab reegli, et alates töötaja tööle asumise päevast jõustub tööleping (isegi kui seda ei sõlmitud kirjalikult).

D. Töölepingu saab üles öelda ainult töötaja algatusel ja tööandja algatusel.

E. Üldreeglina saavad noored tööle asuda 15-aastaselt.

E. Oma õigustes ja kohustustes käsitletakse alaealisi võrdsena täisealistega.

2. Täitke diagrammil olevad lüngad:

3. Lahendage probleem:

Politseinikud ei saanud mitu kuud järjest palka. Pärast juhtkonna kirjalikku teavitamist otsustasid nad hilinenud töötasu maksmise ajaks töö peatada.

Kas politseinikel oli õigus töö peatada? Põhjenda oma vastust.

A. Millised on garantiid töölepingu sõlmimisel?

B. Millised on lisatagatised alla 18-aastastele töötajatele töölepingu lõpetamisel?

Variant II

1. Kontrollige valeväiteid:

A. 11-aastasel lapsel ei ole mingil juhul õigust töölepingut sõlmida.

B. Kui alaealine töötaja ei ole mõjuva põhjuseta läbinud kohustuslikku tervisekontrolli, on tööandja kohustatud ta töölt kõrvaldama.

C. 15-aastaste töötajate puhul on tavapärast tööaega lühendatud 14 tunni võrra nädalas.

D. Alaealised töötajad võivad olla täielikult rahaliselt vastutavad.

E. Õpipoisilepingu võib tööandja sõlmida töötajaga, kes otsib tööd, samuti selle organisatsiooni töötajaga, kui töötaja soovib omandada teist ametit.

E. Töölepingut ei saa üles öelda, kui töötaja tunnistatakse töövõimetuks.

2. Täitke lüngad:

A. Sotsiaalne partnerlus on suhete süsteem ________ ja ________ vahel, mis võimaldab ühitada kõigi töösuhete osapoolte huve.

B. Üldreeglina ei või töötaja katseaeg ületada _________.

C. Tähtajalise töölepingu saab sõlmida kuni _________.

D. Alla 18-aastastele töötajatele antakse iga-aastast tasulist põhipuhkust kestusega ___________.

E. Tööandja on kohustatud pidama tööraamatuid kõigi töötajate kohta, kes on organisatsioonis töötanud kauem kui __________.

3. Lahendage probleem:

16-aastane Sidorenko sai töökoha reisifirmas. Töölepingus, mille reisibüroo administratsioon Sidorenkoga sõlmis, on märgitud järgmised tingimused: 8-tunnine tööpäev, iga-aastane tasuline põhipuhkus 30 kalendripäeva Sidorenkole sobival ajal. Kord aastas - töö pühadel.

Milliseid tööseaduste rikkumisi pani toime reisifirma administratsioon?

4. Kasutades Vene Föderatsiooni töökoodeksi teksti, vastake küsimustele:

V. Kui kaua kestab töö mittetöötavate pühade ja nädalavahetuste eelõhtul?

B. Kuidas määratakse alla 18-aastaste töötajate töötasu lühendatud igapäevase töö kestusega?

III variant

1. Kontrollige valeväiteid:

V. Kui alaealine on omandanud põhilise üldhariduse (või seadusega ettenähtud juhtudel lõpetanud kooli), võib ta tööle asuda 16-aastaselt.

B. Töökaitse alal tööaeg, puhkeaeg jne. alaealisi eelistatakse täiskasvanutele.

C. Töötajatele, kes ühendavad tööd koolitusega, on tööandja kohustatud tagama põhipuhkuse pikema kestusega kui teistele töötajatele.

D. Töötajal, kes on tööandja kulul koolitusel, ei ole õigust töölepingut üles öelda enne, kui ta on koolituse läbinud.

E. Töölepingu võib töölepingu poolte kokkuleppel igal ajal üles öelda.

E. Töölt puudumine on Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt töötaja puudumine töökohal rohkem kui 4 tundi ilma mõjuva põhjuseta.

2. Täitke lüngad:

A. Tööle asumise kuupäev viitab töölepingu __________ tingimustele.

B. Töötaja hoiatab tööandjat oma kavatsusest töösuhe üles öelda kirjalikult ________ enne töölepingu lõppemise päeva.

C. Töötaja õiguste rikkumise korral temaga sõlmitud töölepingu ülesütlemisel tööandja algatusel on töötajal õigus pöörduda otse kohtusse tööle ennistamise avaldusega __________ jooksul alates vallandamise hetkest. .

D. Öine aeg tööõiguses on __ kuni __.

E. Sularahamakseid, mis on kehtestatud selleks, et hüvitada töötajale tööjõu või muude föderaalseaduses sätestatud ülesannetega seotud kulud, nimetatakse __________.

3. Lahendage probleem:

17-aastane Peter sai pühade ajal juurviljatelgis müüjana tööd.

Kui pikk peaks olema Peetri töönädal? Kas tema palk on sama suur kui täiskasvanud töötajal? Põhjenda oma vastust.

4. Kasutades Vene Föderatsiooni töökoodeksi teksti, vastake küsimustele:

A. Millised on reeglid töötajale tööraamatu väljastamisel töölepingu lõppemisel?

B. Mis on töölepingu ülesütlemise alused pooltest mitteolenevatel asjaoludel?

Selgitus.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 63:

Töölepingu sõlmimine on lubatud isikutega, kes on saanud kuueteistkümneaastaseks.

Üldhariduse omandamise või üldhariduse põhiõppekava arendamise jätkamisel muus õppevormis kui täiskoormusega õppevormis või föderaalseaduse kohaselt üldharidusasutusest loobumisel võib töölepingu sõlmida isikud, kes on saanud 15-aastaseks, tegema kerget ja tervist mitte kahjustavat tööd.

Neljateistaastaseks saanud õpilasega võib ühe vanema (eestkostja) ning eestkoste- ja hooldusorgani nõusolekul sõlmida töölepingu, et teha vabal ajal kerget tööd, mis ei kahjustada tema tervist ega sega õppeprotsessi.

Kinematograafiaorganisatsioonides, teatrites, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkuses on lubatud ühe vanema (eestkostja) nõusolekul ning eestkoste- ja eestkosteasutuse loal sõlmida tööleping alla neljateistaastaste isikutega. aastat osaleda teoste loomisel ja (või) esitamisel (eksponeerimisel), ilma et see kahjustaks tervist ja moraalset arengut. Sel juhul allkirjastab töötaja nimel töölepingu tema vanem (eestkostja). Eestkoste- ja hoolekandeorgani loal on näidatud maksimaalne lubatud igapäevase töö kestus ja muud tingimused, mille korral tööd saab teha.

Vastus: 1

Märkige asjaolu, mis takistab abielu sõlmimist vastavalt Vene Föderatsioonis kehtivatele õigusaktidele.

1) abikaasade vara puudumine

2) abielluja füüsiliste võimete piirangud

3) abiellujate üldkeskhariduse puudumine

4) lähisuhte olemasolu abielu sõlmivate isikute vahel

Selgitus.

Isegi antiikmaailmas oli vere segamise tabu.

Õige vastus on märgitud numbril 4.

Vastus: 4

Kas sa tahad öelda, et Ivalid ei saa abielluda?

külaline 11.07.2012 16:15

Ütle mulle, milline artikkel keelab lähisugulastel abielluda?

Anastasia Smirnova (Peterburi)

Vene Föderatsiooni perekonnaseadustiku artikkel 14.

Millist järgmistest asjadest reguleerib perekonnaõigus?

1) testamendi alusel pärandi vastuvõtmine

2) kodakondsuse saamise kord

3) lapse elatise maksmise kord

4) kinnisasja omandamise kord

Selgitus.

Elatis - vahendid, mida seadusega kehtestatud juhtudel on osa pereliikmeid kohustatud tasuma teiste seda vajavate pereliikmete ülalpidamise eest.

Vastus: 3

Valdkond: õigusteadus. Abikaasadevaheliste suhete õiguslik regulatsioon, abielu sõlmimise ja lõpetamise kord ja tingimused

Milline järgmistest kehtib abikaasade varaliste kohustuste kohta:

1) elukoha valik

2) alimentide maksmine

3) perekondlikud suhted, mis põhinevad vastastikusel abistamisel, lugupidamisel, hoolimisel

4) perekonnanime valimine

Selgitus.

Elatis - vahendid (sularahas või mitterahalised) toiduks (ülalpidamiseks), mida seadus kohustab maksma üht abikaasadest teisele, vanemat - alaealist last, täisealist last - eakat vanemat jne. Neid saab tasuda / üle kanda vabatahtlikult või kohustuslikult kohtumenetluses.

Vastus: 2

Valdkond: õigusteadus. Abikaasadevaheliste suhete õiguslik regulatsioon, abielu sõlmimise ja lõpetamise kord ja tingimused

Milline on olukord, mida reguleerib perekonnaõigus?

1) kodanik K-le keelduti abiellumast alaealise kodaniku JI-ga.

2) kodanik M. on sõlminud kodanik N.-ga lepingu korteri ostmiseks

3) kodanik O. keeldus osalemast arvuti varguses

4) kodanik P. ei tasunud bussisõidutasu

Selgitus.

Perekonnaõigus reguleerib abielu sõlmimise ja selle lõpetamise, lapsendamise korda.

Teine ja kolmas - & nbsp on tsiviilõigus.

Neljas on & nbspadhalduslik.

Õige vastus on märgitud numbriga 1.

Vastus: 1

Valdkond: õigusteadus. Abikaasadevaheliste suhete õiguslik regulatsioon, abielu sõlmimise ja lõpetamise kord ja tingimused

Millist olukorda reguleerib tööseadus?

1) kodanik R. on esitanud kohtule avalduse vara jagamiseks oma endise abikaasaga

2) kodanik S. võeti tööle katseajale

3) kohus tunnistas kodanik T. süütuks ja vabastati otse kohtumajas

4) kodanik U. juhtis autot alkoholijoobes

Selgitus.

Tööseadustik reguleerib töölevõtmise, vallandamise, töölepingu vormistamise korda.

Õige vastus on märgitud numbril 2.

Vastus: 2

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

Reguleeritud on töölevõtmise ja vallandamise kord, palgaarvestus, puhkeaeg

1) Vene Föderatsiooni põhiseadus

2) tsiviilseadustik

3) Tööseadustik

4) kriminaalkoodeksist

Selgitus.

Vene Föderatsiooni põhiseadus on Vene Föderatsiooni põhiseadus, kõrgeima õigusjõuga normatiivne õigusakt, mis kindlustab põhiseadusliku süsteemi, riigistruktuuri, esindus-, täitev-, kohtuvõimu ja kohaliku omavalitsuse moodustamise alused. -valitsus, inim- ja kodanikuõigused ja -vabadused.

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik (Venemaa tsiviilseadustik) on Vene Föderatsiooni föderaalseaduste koodeks, mis reguleerib tsiviilõigussuhteid. Tsiviilseadustik on tsiviilõiguse valdkonnas teiste föderaalseaduste ja muude normatiivsete õigusaktide ees prioriteetne.

Vene Föderatsiooni töökoodeks on kodifitseeritud tööseadustik (koodeks), 30. detsembri 2001. aasta föderaalseadus nr 197-FZ. Jõustus 1. veebruaril 2002, asendades varasema 1971. aasta RSFSRi tööseadustiku (RSFSRi tööseadustiku). Koodeks määratleb töötajate ja tööandjate vahelised töösuhted ning sellel on Venemaa Föderatsiooni presidendi dekreetidega eelisõigus muude töösuhetega seotud föderaalseaduste ees.

Vene Föderatsiooni valitsuse määrustega jne.

Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks) on peamine ja ainus kriminaalõiguse allikas, ainus normatiivakt, mis kehtestab tegude karistatavuse ja karistatavuse Vene Föderatsiooni - Venemaa territooriumil.

Õige vastus on märgitud numbril 3.

Vastus: 3

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 63 kohaselt on töölepingu sõlmimine (üldreeglina) lubatud isikutega, kes on saanud aastaseks.

Selgitus.

Töölepingu sõlmimine on lubatud isikutega, kes on saanud 16-aastaseks.

Õige vastus on märgitud numbriga 1.

Vastus: 1

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

Allikas: Ühiskonnaõpetuse ühtse riigieksami-2013 demoversioon.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on tööandja kohustus

1) sõlmib, muudab ja lõpetab töötajatega töölepinguid

2) tagada töötajatele võrdne tasu võrdse väärtusega töö eest

3) premeerida töötajaid kohusetundliku töö eest

4) võtta töötajad distsiplinaarvastutusele

Selgitus.

Tööandja kohustused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile:

Tööandja on kohustatud:

−Tööseaduste ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide, töölepingute ja kokkulepete täitmine;

−varustada töötajaid töölepinguga ettenähtud tööga;

−Tagama riiklikele töökaitsenõuetele vastavad ohutus- ja töötingimused;

−varustama töötajaid seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega;

- tagada töötajatele võrdne tasu võrdse väärtusega töö eest;

- maksma täies ulatuses töötajatele võlgnetava töötasu käesoleva seadustiku, kollektiivlepingu, töösisekorraeeskirja, töölepinguga kehtestatud tähtaegade jooksul;

− pidada kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmida kollektiivlepingut käesolevas seadustikus ettenähtud viisil;

− anda töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja nende täitmise kontrollimiseks;

− tutvustada töötajaid allkirja vastu nende töötegevusega otseselt seotud vastuvõetud kohalike eeskirjadega;

– õigeaegselt täitma föderaalse täitevorgani, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, ning teiste kehtestatud tegevusalal riiklikku kontrolli (järelevalvet) teostavate föderaalsete täitevorganite korraldusi. , maksma trahve, mis on määratud tööseaduste ja muude tööõigust sisaldavate normatiivaktide rikkumise eest;

− vaadata läbi asjaomaste ametiühinguorganite, teiste töötajate poolt valitud esindajate esildised tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumiste kohta, võtta kasutusele abinõud leitud rikkumiste kõrvaldamiseks ning antud meetmetest teavitada nimetatud organeid ja esindajaid. ;

- luua tingimused, mis tagavad töötajate osalemise organisatsiooni juhtimises käesolevas seadustikus, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides;

- tagada töötajate tööülesannete täitmisega seotud majapidamisvajadused;

− teostada föderaalseadustega ettenähtud viisil töötajate kohustuslikku sotsiaalkindlustust;

- hüvitama töötajatele töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel;

Õige vastus on märgitud numbri all: 2.

Vastus: 2

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

Allikas: Ühiskonnateaduse ühtne riigieksam 10.06.2013. Põhilaine. Keskus. Valik 1.

Abiellumiseks nõutavad tingimused hõlmavad järgmist

1) 21-aastaseks saamine

2) täieliku keskhariduse omandamine

3) pruutpaari vastastikune nõusolek

4) peigmehel on oma sissetulek

Selgitus.

Abielu on mehe ja naise vabatahtlik liit, mis on loodud seadusega kehtestatud korras.

Vastus: 3

Valdkond: õigusteadus. Abikaasadevaheliste suhete õiguslik regulatsioon, abielu sõlmimise ja lõpetamise kord ja tingimused

Allikas: Ühiskonnateaduse ühtne riigieksam 10.06.2013. Põhilaine. Keskus. 6. võimalus.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt nimetatakse isikut, kellel on õigus ja võime töötada töölepingu alusel.

1) töötaja

2) tööandja

3) töökas

4) partner

Selgitus.

Töötaja on tööõiguse subjekt, tööandjaga töölepingu alusel töötav isik. Töötaja õiguslik seisund määratakse kindlaks tööseadusandluse, töö- ja kollektiivlepingutega.

Õige vastus on märgitud numbri all: 1.

Vastus: 1

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

Allikas: Ühiskonnateaduse ühtne riigieksam 10.06.2013. Põhilaine. Siber. Valik 1.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt nimetatakse isikut, kellel on õigus ja võime töötada töölepingu alusel.

1) tööandja

2) partner

3) töötaja

4) töökas

Selgitus.

Töötaja on tööõiguse subjekt, tööandjaga töölepingu alusel töötav isik. Töötaja õiguslik seisund määratakse kindlaks tööseadusandluse, töö- ja kollektiivlepingutega

Õige vastus on märgitud numbri all: 3.

Vastus: 3

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

Allikas: Ühiskonnateaduse ühtne riigieksam 10.06.2013. Põhilaine. Siber. 5. võimalus.

Töölepingu ühe poole määramiseks Vene Föderatsiooni töökoodeksis kasutatakse terminit

1) "isiklik"

2) "ettevõtja"

3) "töötav"

4) "tööandja"

Selgitus.

Tööandja on üks tööõiguse subjekte. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 20 kohaselt on tööandja juriidiline isik, üksikisik, avalik-õiguslik juriidiline isik, kes on astunud töötajaga töösuhte.

Õige vastus on märgitud numbri all: 4.

Vastus: 4

Valdkond: õigusteadus. Töölevõtmise kord, töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

Allikas: Ühiskonnateaduse ühtne riigieksam 10.06.2013. Põhilaine. Siber. 6. võimalus.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt nimetatakse töötajaga töösuhtesse astunud füüsilist või juriidilist isikut nn.

1) direktor

2) haldur Töölepingu eelduseks on

1) töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse registreerimine

2) test töölevõtmisel

3) mitteavaldamise kohustuse aktsepteerimine töötaja poolt

4) töötaja sotsiaalsete ja olmetingimuste parandamine

Selgitus.

Ainult 1 on tõsi.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 57 on töölepingusse lisamiseks kohustuslikud järgmised tingimused:

−teave töötaja ja tööandja isikut tõendavate dokumentide kohta - üksikisik *;

−maksumaksja identifitseerimisnumber (tööandjatele, välja arvatud füüsilisest isikust tööandjad, kes ei ole üksikettevõtjad) *;

- töökoht ja juhul, kui töötaja võetakse tööle mõnes teises kohas asuvasse organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse, - töökoht koos eraldiseisva struktuuriüksuse ja selle äranäitamisega. asukoht;

- tööfunktsioon (töö vastavalt ametikohale vastavalt personalitabelile, elukutsele, kvalifikatsiooni näitavale erialale; töötajale usaldatud konkreetsele töötüübile); kui vastavalt föderaalseadustele on teatud ametikohtadel, kutsealadel, erialadel töö tegemisega seotud hüvitiste ja soodustuste andmine või piirangute olemasolu, siis tuleb märkida nende ametikohtade, elukutsete või erialade nimetused ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded. vastavad Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil kinnitatud kvalifikatsiooni teatmeteoses täpsustatud nimetustele ja nõuetele;

- tööle asumise kuupäev ning tähtajalise töölepingu sõlmimise korral ka selle kehtivusaeg ja tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks olnud asjaolud (põhjused) Vene Föderatsiooni töökoodeks või muu föderaalseadus;

−töötasustamise tingimused (sh töötaja palgamäära või töötasu (ametipalga) suurus, lisatasud, toetused ja ergutustasud);

- töö- ja puhkeaeg (kui see antud töötaja puhul erineb selle tööandja kohta kehtivatest üldreeglitest);

−tasu raske töö ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, kui töötaja on tööle võetud sobivates tingimustes, näidates ära töökoha töötingimuste tunnused;

−tingimused, mis määravad vajadusel töö iseloomu (liikuv, reisimine, teel, muu töölaad);

- töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele;

−muud tingimused tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel.

Valdkond: õigusteadus. Tsiviilmenetluse põhireeglid ja põhimõtted

vaheline abielu

2) lähisugulased

3) lapsendajad ja lapsendatud lapsed

4) isikud, kellest vähemalt ühe on kohus tunnistanud psüühikahäire tõttu teovõimetuks.

Õige vastus on märgitud numbri all: 4.

Vastus: 4

Valdkond: õigusteadus. Abikaasadevaheliste suhete õiguslik regulatsioon, abielu sõlmimise ja lõpetamise kord ja tingimused