Kui võtate puhkuse, millele järgneb vallandamine. Kasutamata puhkus. Kas tööandja on kohustatud seda pakkuma? Seotud dokumendid

Igal töötajal on õigus iga -aastasele puhkusele. See tekib pärast pooleaastast pidevat tööd ühe tööandja juures. Reeglina kasutab töötaja seda õigust pärast 11 kuud ettevõttes töötamist. Siis saab ta puhkusele minna kõik 28 kalendripäeva.

Puhkusõigust saab töötaja kasutada nii töö ajal kui ka vallandamisel. See on märgitud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127. Selles artiklis öeldakse, et töölt lahkuv töötaja saab kasutada ühte kahest võimalusest.

• vastu võtta rahalist hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest;
• võtke enne vallandamist kasutamata puhkust.

Kõige sagedamini palub töötaja hüvitist, kuid mõned võtavad kõigepealt puhkuse ja alles siis lahkuvad. See tekitab personaliametnikelt palju küsimusi. Kuidas on põhipuhkuse korraldamine õige, kui töötaja kavatseb töölt lahkuda?

Kuidas õigesti korraldada puhkust, millele järgneb vallandamine

Sellise vallandamise jaoks on oluline koostada õigesti dokumendid. Vastasel juhul ei saa tööandja vältida probleeme tööinspektsiooniga.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 kohaselt võivad kasutamata puhkust võtta ainult need töötajad, kes lahkusid omal algatusel. Kui vallandamise algatab tööandja ja see tuleneb töötaja süütegudest, kaotatakse õigus puhkusele.

Tööandja ei ole kohustatud töötajat enne vallandamist kasutamata puhkusel vabastama. See on tema õigus, kuid mitte kohustus. Seega, kui töötaja kavatseb kõigepealt pausi teha ja seejärel töölt lahkuda, peab ta saama tööandja nõusoleku.
Puhkust saab töötajale anda juhul, kui ta lahkub omal soovil (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 71 esimese osa punkt 3), poolte kokkuleppel (lepingu artikli 77 esimese osa punkt 1). Vene Föderatsiooni töökoodeks) või muudel Vene Föderatsiooni töökoodeksis esitatud põhjustel, mis ei ole seotud töötaja süütegudega.

Nagu on märgitud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt on töötaja kohustatud teatama tööandjale 2 nädalat ette, et soovib teatud kuupäevast loobuda. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 78 ütleb, et kui töötaja vallandatakse poolte kokkuleppel, on tööandjale teatamise tähtaeg ette nähtud lepingus. Samal ajal on tal õigus avaldada soovi kasutada oma puhkust.

Tööandjat teavitatakse töötaja kirjaliku avalduse vormis. Samuti teavitab ta tööandjat oma soovist kasutada puhkusepäevi. See on kirjas artikli 2 osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127.
Vabatahtlikul vallandamisel kirjutab töötaja 2 avaldust - ühe vallandamiseks, teise puhkuseks.

Kuidas avaldust kirjutada

Ühtset vallandamis- ja puhkusetaotluse vormi pole. See vormistatakse kirjalikult tööandja nimel. Kui ettevõttel on välja töötatud spetsiaalne taotlusvorm, siis see on sellele kirjutatud.
Kui vormi pole, peab lahkumisavaldus sisaldama järgmist teavet:

• paremas ülanurgas ettevõtte juhi ametikoht ja täisnimi, samuti ettevõtte enda nimi, näidates ära organisatsiooni - õiguslik vorm;
• siis märgitakse täisnimi ja ametikoht ning taotleja. Samuti saate märkida struktuuriüksuse, kus ta töötab;
• seejärel kirjutatakse sõna "avaldus";
• avalduse informatiivses osas peate avaldama oma soovist loobuda. Märkige kindlasti vallandamise kuupäev ilma eessõnata „alates”. See ajab personalitöötaja segadusse. Parem kirjutada näiteks 17. novembril. See viitab sellele, et viimane tööpäev on 16. november;
• kuupäev, taotleja allkiri ja ärakiri.

Ülejäänud puhkuse kasutamise avaldus esitatakse samuti kirjalikult. See on koostatud samamoodi nagu lahkumisavaldus. Ainult informatiivne osa peaks sisaldama järgmist teavet:

• taotlus kasutada puhkusepäevi, mida ei võetud enne vallandamise kuupäeva maha;
• peate märkima kuupäeva, millest alates töötaja plaanib puhkusele minna;
• samuti on vaja märkida kasutamata puhkuse kestus. Kui töötaja ei tea täpselt, mitu päeva puhkusest on, võib ta pöörduda personaliosakonna poole. Personaliinspektor arvutab kasutamata puhkusepäevade täpse arvu;
• peate ka avaldama soovi pärast puhkust lõpetada;
• avalduse kirjutamise kuupäev, taotleja allkiri ja selle ärakiri.

Taotlus on parem kirjutada kahes eksemplaris. Üks eksemplar jääb tööandjale ja teine ​​töötajale. Töötaja koopiale peate sisestama sissetuleva dokumendi numbri ja personaliarvestuse taotluse vastuvõtmise kuupäeva.

Avalduste põhjal annab personalitöötaja 2 käsku:

• puhkuse andmise kohta T-6 või T-6a kujul;
• vallandamise kohta-T-8 või T-8a kujul.

Tööandjal ei ole õigust anda üht vallandamise ja puhkuse korraldust. See on tööõiguse ja kontoritöö rikkumine.

Tellimuse alusel täidab personalitöötaja vormi T-61 esimese lehe ja edastab selle raamatupidamisosakonnale puhkusetasu arvutamiseks. Lisaks on töötajal õigus enne vallandamist võtta ainult osa puhkusest ja saada ülejäänud päevade eest rahalist hüvitist. Tööandja võib töötajaga poolel teel kohtuda, kuna see ei halvene õiguslik staatus see töötaja.

Töötaja peab teadma, et tal on pärast kuue kuu pikkust töötamist õigus puhkusele. Ta peab saama täispuhkust, st 28 kalendripäeva, mitte proportsionaalselt töötatud tundidega. Ta saab puhkuse täies ulatuses ja tasu makstakse ainult nende päevade eest, mil ta "töötas".

Vallandamise kuupäev (puhkusel koos järgneva vallandamisega) Kui kasutate osalise tööajaga puhkust koos järgneva vallandamisega, tekib küsimus, millist päeva loetakse viimaseks. Sellest sõltub tellimuse väljastamise kuupäev ja muud nüansid.
Artikli 3 osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127 ütleb, et kasutamata puhkuselt vabastamisel on viimane tööpäev puhkuse viimane päev.

Tööseadus keelab tööandjal töötaja vallandamiskorralduse eelnevalt välja anda. Näiteks avalduses on märgitud vallandamise kuupäev 27. augustil ja korraldus anti 25. juulil. Vallandamismäärus on samuti tähtaeg 27. augustil. Lisaks peab töötaja vallandamiskorraldusele alla kirjutama.

Puhkuse algusega ei saa töötaja oma vallandamistaotlust tagasi võtta. Samuti ei ole võimalik korraldust ette anda, kuid vallandamise kuupäeva märkimine on samuti võimatu-siis ebaõnnestub tellimuste otsast lõpuni nummerdamine ja tööinspektsiooni töötajad pööravad sellele kindlasti tähelepanu.

Vajalik on töötajaga täies ulatuses tasuda ja talle tööraamat välja anda. Seda tuleb teha viimasel tööpäeval. Viimane tööpäev on töötaja puhkusele eelnev päev. Kuna töötaja ei võta enam avaldust tagasi, makstakse talle samal päeval täismakse kõigi tegelikult töötatud päevade eest alates viimasest palga maksmise kuupäevast. Kui kollektiivleping näeb ette vallandustasu, siis makstakse seda ka töötaja viimasel tööpäeval.

Tööraamat väljastatakse vallandamise päeval, see tähendab puhkuse viimasel päeval. Selles peate vallandamise kohta märkuse tegema, märkides tellimuse numbri ja selle avaldamise kuupäeva. Ja korralduse saab välja anda ainult vallandamise päeval.
Kui töötaja jääb puhkuse ajal haigeks koos järgneva vallandamisega, ei lükata vallandamise kuupäeva edasi, vaid makstakse haiguspuhkust vastavalt tööstaažile see töötaja.

Normatiivaktide sätted näevad ette võimaluse, et ettevõtte administratsioon väljastab töötaja enne temaga puhkuseperioodiks töölepingu lõpetamist, kui tal on varem kasutamata päevi. Töötaja saab seda aega täielikult või osaliselt kasutada. Seetõttu peab ettevõtte juhtkond teadma, kuidas puhkust koos järgneva vallandamisega korralikult korraldada.

Puhkusõiguse kehtestavad valitsusasutused normatiivaktide abil. Kui töötaja töötab ettevõttes töölepingu alusel, on teatud arvul puhkusepäevadel õigus teatud ajale puhkusepäevi töötatud perioodi eest.

Samas saab töötaja esimest korda pärast kuue kuu pikkust töötamist võimaluse seaduse alusel iga -aastasele tasulisele puhkusele minna.

Tulevikus saab töötaja õiguse kasutada oma puhkepäevi ainult vastavalt ettevõttes heaks kiidetud tingimustele. Seda plaani peavad järgima nii töötaja kui ka ettevõtte juhtkond.

Kui töötaja otsustab lõpetada tööleping, siis saab ta puhkust, millele järgneb omal vabal vallandamisel ainult kaks tegurit:

• Kui see on ettevõtte juhtkonna sõnul.
• Kui töötaja vallandamise ajal tema tõttu puhkust ei võtnud. Selle määrab personaliosakonna spetsialist vastavalt reeglile: iga töökuu eest on töötajal õigus saada 2,33 päeva puhkust. Samuti peate arvestama eelnevalt ette nähtud puhkeaegadega.

Kui administratsioon keeldub puhkust andmast, on töölt lahkuval töötajal õigus saada ainult rahalist hüvitist. See tähendab, et töötaja saab lahkumisel iga -aastase tasulise puhkuse saamiseks esitada dokumente, kuid juhtkonnal on õigus sellega mitte nõustuda.

Tähelepanu! Seetõttu saab puhkust koos edasise vallandamisega anda ainult siis, kui see juhtub, kokkuleppel tööandjaga või poolte vahel sõlmitud kokkuleppe alusel.

Esimesel juhul on soovitatav sõlmida töötaja ja juhtkonna vahel kirjalik kokkulepe, et tulevikus probleeme vältida. Kui lõpetamise algatus pärineb juhtkonnalt, ei saa sellist perioodi anda.

Kõrval määrused tööõigus või sõlmitud töölepingu alusel võib töötajale anda lisapuhkust. Sellele kehtivad põhiperioodi kehtivad eeskirjad.

Töötaja saab puhkust juhtkonna nõusolekul kasutada ka aegumise korral, kui selle kasutamine perioodi jooksul ületab lepingu kehtivust.

Puhkuse omadused koos järgneva vallandamisega 2019

Kas ma pean sel juhul 2 nädalat treenima? Ei. Administratsiooni nõusolekul saab töötaja varem lahkuda, registreerides end kogu selle aja puhkuseks. Lisaks töötab ta kogu selle aja jooksul ettevõtte personalis ja see aeg arvestatakse tööstaaži hulka.

Töötaja saab esitada ühe üldise puhkusetaotluse koos järgneva vallandamisega või kaks dokumenti iga juhtumi kohta. Seetõttu on vaja koostada kaks korraldust ühtsete vormide järgi või kui see on koostatud vabas vormis, siis üks kirjaplangil. See puhkus võimaldab ametist lahkuvat isikut otsida uus töö ja ettevõte võtab tema asemele uue töötaja.

Sellise vallandamise teine ​​tunnus on see, et töötaja kaotab puhkuse ajal õiguse avaldus tühistada. See on tingitud asjaolust, et kõik töösuhte lõpetamise dokumendid koostatakse enne puhkeaja algust, lõplik kuupäev on kindlaks määratud ja seda ei saa muuta. Seda töötajat saab registreerida ainult siis, kui ta kirjutab uuesti kohtumiseks avalduse.

Tähelepanu! Puhkusel järgnes vallandamine, korraldus lõpetada töösuhted eelnevalt koostatud, enne teatud aja algust ja viimast puhkepäeva loetakse vallandamise kuupäevaks. Sellega seoses tuleb kõik väljamaksed lahkuvale isikule teha enne puhkuse algust.

Mis siis, kui töötaja jääb puhkusel haigeks?

Ettevõtte töötaja, kellel on puhkeaeg koos täiendava vallandamisega, võib sel perioodil tulla töövõimetuse ajaks.

Tavaolukorra õigusaktid määravad, et haiguspuhkuse päevi tuleb mitte ainult tasustada, vaid ka pikendada neile ette nähtud puhkeaega. Puhkusel koos lepingu edasise lõpetamisega kehtivad aga erinevad reeglid.

Töölt lahkuv töötaja haigusleht on samuti täielikult tasustatud. Kuid töölt vaba aeg ei suurenda puhkusepäevade arvu.

Kuna administratsiooni käsutuses vallandamiseks, määratakse kindlaks lepingu tähtaeg, koostatakse vajalikud vormid ja raha on makstud. See tähendab, et kogu lõpetamismenetlus on lõpetatud ja seda ei saa tühistada.

Kas ma võin oma lahkumisavalduse tagasi võtta?

Põhjus, miks töötajale antakse esmalt puhkus ja seejärel vallandatakse, on tema koostatud avaldus. Praktikas palutakse töötajal mõnikord kirjutada kaks eraldi avaldust - üks puhkuseks, teine ​​vallandamiseks. Kuid on lubatud ühendada mõlemad taotlused üheks vormiks.

Kuna töötaja koostab lahkumisavalduse oma äranägemise järgi, võimaldab seadus selle tagasivõtmise võimaluse. Kui aga puhkust taotletakse koos vallandamisega, on tagasikutsumisega seotud üks nüanss.

Ettevõtte ja sellise vallandamisega töötaja vahelise suhte lõppemise tegelik kuupäev on puhkuse viimane päev ja viimane tööpäev on päev enne puhkuse andmist.

Kui töötaja on taotlenud puhkust koos täiendava vallandamisega, saab ta lepingu lõpetamiseks ümber mõelda ainult pensionile jäämise hetkeni. See on tingitud asjaolust, et viimasel tööpäeval saab töötaja kätte nii eeldatava raha kui ka kõik nõutavad dokumendid.

Tähelepanu! Samuti on mugavam kirjutada kaks avaldust korraga, kui direktor keeldub puhkust andmast ja otsustab töötaja lihtsalt vallandada. Üksiku dokumendi puhul tuleb see ümber kirjutada, jättes ainult vallandamistaotluse.

Etapp 2. Vallandamiskorralduse koostamine

Seda tüüpi tellimuste puhul saate rakendada standardvormi T-8 või tellida kirjaplangile.

Veergu, mille eesmärk on kajastada teavet vallandamise põhjuse kohta, tuleb sisestada järgmine teave: „Töötaja algatusel tööseadustiku artikli 77 esimese osa lõige 3 Venemaa Föderatsioon”. Tellimuse koostamise aluse reale peate märkima töötaja väljastatud avalduse üksikasjad.

Tähtis! Puhkuse edasise vallandamise põhijooneks on tellimuse kuupäeva ja lepingu lõpetamise kuupäeva vahe. Sellises olukorras on tellimuse koostamise kuupäev viimane puhkuse eelne tööpäev, kuid vallandamise kuupäev peab näitama puhkusel viibimise viimast päeva.

Samm 3. Puhkuse andmise korralduse koostamine

Puhkustellimuse jaoks võite kasutada vormi T-6 standardvormi või vormistada selle tellimuse kirjaplangil.

Tellimuse täitmine ei erine puhkuse tavapärasest juhtumist. Vormil tuleb näidata puhkeperiood ja kestus, algus- ja lõppkuupäev. Kui puhkuse vormis antakse põhi- ja lisapuhkus korraga, siis kajastub teave nende kohta kohe ühes dokumendis jaotistes A ja B.

Tähtis! Organisatsioonil on õigus luua oma tellimisvorm, mis ühendab puhkuse tellimused edasise vallandamisega.

Samm 4. Tellimustega tutvumise läbiviimine

Mõlemad korraldused peab allkirjastama juhataja, pärast mida antakse need töötajale ülevaatamiseks üle. Kui peate lugema dokumentide sisu ja pange igasse eraldi veergu kuupäev ja allkiri.

Kui töötaja mingil põhjusel keeldub ühele või kõigile dokumentidele alla kirjutamast, on vaja kokku kutsuda sõltumatu komisjon, kes koostab selle kohta akti.

Samm 5. Tellimused registreeritakse pearaamatus

Organisatsioon peaks pidama päevikut, kuhu vastutav töötaja registreerib iga väljastatud korralduse.

Registreerimisel peate märkima tellimuse registreerimise numbri ja kuupäeva, samuti peate märkima kokkuvõte korraldused ja selle täitmise eest vastutavad isikud.

Samm 6. Teabe määramine isiklikus kaardis

T-2 vormis isiklik kaart luuakse igale töötajale, kui ta siseneb ettevõttesse tööle, ja seda säilitatakse kogu perioodi kuni vallandamise hetkeni. Kui töötajale antakse puhkeperiood koos edasise vallandamisega, tuleb isikukaardile teha kaks sissekannet korraga.

V VIII jagu "Puhkus" peate salvestama andmed puhkeaja andmise kohta. Siin peate märkima puhkeaja nime, selle kestuse, puhkusel veedetud päevade arvu.

Järgmisena peate sisestama teabe jaotis "Töölepingu ülesütlemise põhjused"... Siin peate üles kirjutama vallandamise põhjuse, kuupäeva, teabe väljastatud tellimuse kohta. Personaliametnik kontrollib kogu kaardile sisestatud teavet vigade osas, pärast mida see allkirjastatakse.

Tähelepanu! On vaja töötajaga tutvuda vallandamise kohta käiva teabega, kes peab selle tõendina allkirjastama. Puhkuse andmist puudutava teabega pole vaja tutvuda.

Samm 7. Puhkuse andmete sisestamine oma isiklikule kontole

Isiklik konto on erivorm, mis tuleb iga töötaja jaoks uue aasta alguses igal aastal avada. See ei ole kõigile kohustuslik ja seetõttu väikeettevõtted seda tavaliselt ei kasuta, vaid kasutavad sellist vormi ettevõtte jaoks, kus on märkimisväärne arv töötajaid. Väikeettevõtted eelistavad selle vormi asemel kasutada isiklikku T-2 kaarti ning lisaks väljavõtteid T-49 ja T-51.

Isiklikul kontol on kaks vormi:

• Vorm T -54 - mõeldud käekirjaks. Sellesse peate sisestama teabe selle kohta, milliseid summasid iga kuu tasuti ja kinni peeti. Seda tehakse muude esmaste dokumentide andmete põhjal.
• Vorm T -54a - seda kasutatakse andmete töötlemisel arvuti abil.

Samm 8. Teabe sisestamine ajatabelisse

Selleks, et registreerida töötaja olemasolu või puudumine aadressil töökoht, rakendatakse vormide T-12 ja T-13 raamatupidamise tabeleid.

Tuleb meeles pidada, et kuni vallandamise päevani, mis on puhkuse viimane päev, loetakse töötaja siiski ettevõttes töötavaks.

Puhkeaega tähistatakse lihtsalt puhkusena:

• Kui põhipuhkuse päevad on ette nähtud, pannakse koodid "OT" või 09;
• Kui on ette nähtud lisapuhkuse päevad, näidatakse koodid "OD" või 10.

Tähelepanu! Puhkuspäevade tähistamine toimub vastavalt kõikidele reeglitele - kui puhkus langeb puhkuseperioodile, siis ei sisaldu see puhkusepäevade määratlusse ja nendele päevadele pannakse kood "B" või 26.

Samm 9. Tööraamatusse sissekande tegemine

Mis tahes rekordite kasutuselevõtt tööjõus määratakse kindlaks tööministeeriumi määrusega.

Töötaja vallandamisel näeb seadus avalduse esitamiseks ette kahenädalase tähtaja. Täitmine töökohustused selle ajavahemiku jooksul vähendatakse asjade ametlikku üleandmist.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid aga iga juhtum on erinev. Kui soovite teada, kuidas lahendage oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

Taotlusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Samal ajal segab selline olukord uue töökoha otsimist, dokumentide vormistamist uues kohas, toob kaasa meeskonnas ebatervisliku psühholoogilise kliima: jõudeoleku uudishimu, mitmetähenduslikud vihjed, negatiivsed hinnangud. Selle vältimiseks võite vallandamisel kasutada töötaja õigust tasulisele puhkusele.

Lõdvestuge enne lahkumist

Puhkus, millele järgneb vallandamine, on võimalik, kui töötaja lõpetab töösuhte omaalgatus või kokkuleppel tööandjaga. Kui töötaja vallandamine toimus seaduses sätestatud põhjustel, mis olid põhjustatud tema süütegudest, ei ole lubatud puhkust võtta.

Tuleb meeles pidada, et õigusaktid jätavad tööandja äranägemise järgi töötaja lahkumisõiguse rahuldamise pärast vallandamist.

Töötaja peab oma puhkuse soovi kirjalikult vormistama. Kirjaliku avalduse alusel saab talle anda nii erakorralise puhkuse kui ka kogu varem kasutamata puhkuse. Vallandamise aluseks võib olla töötaja omaalgatus, üleviimine teisele tööandjale, poolte vastastikusel nõusolekul.

Kui töötaja vallandamine toimub vastastikusel kokkuleppel, siis kogu menetlust reguleerib kokkulepe. Sellisel juhul kirjutatakse puhkuseavaldus eraldi. Kõigil muudel juhtudel võib puhkuse andmise kombineerida vallandamismenetlusega.

Puhkuse registreerimine koos järgneva vallandamisega

Töötaja esitab kaks avaldust: vallandamiseks koos töösuhete lõpetamise kuupäeva ja põhjuse märkimisega ning erakorralise puhkuse andmiseks koos kuupäeva ja tähtaegadega kalendripäevades. See puhkus on puhkus, millele järgneb vallandamine.

Pealegi ei ole töötaja sel juhul kohustatud järgima puhkuste ajakava ja puhkusepäevade arv ei pruugi vastata järgmisele iga -aastasele puhkusele.

Sellisel juhul võib puhkuse summa olla võrdne kõigi varem kasutamata puhkustega.

Töösuhte lõpetamise avalduse korral koostatakse sellise lõpetamise kokkulepe ja alles pärast seda taotleb töötaja puhkust. Kui töötaja vallandamine toimub muudel põhjustel, antakse kokkuleppe asemel töötajale teatis (näiteks omaniku vahetus, vähendamine). Pärast seda, kui töötaja nõustub teatise allkirjastamisega tema vallandamisega, koostab ta puhkusetaotluse.

Mis puudutab menetluse edasisi etappe, siis need on absoluutselt identsed, olenemata töötaja vallandamise alustest.

Järgmise puhkusega töötaja vallandamise menetluse etapid:

1. Vastava avalduse laekumine töötajalt.
2. Pärast avalduse allkirjastamist teavitatakse töötajat allkirja vastu puhkuse algusajast kirjalikult.
3. Väljastatakse vastav korraldus.
4. Dokument registreeritakse ajakirjas.
5. Töötajale tutvustatakse dokumenti allkirja vastu.
6. Koostatakse arveldusteatis.
7. Tööandja kirjutab töötaja vallandamise korraldusele alla.
8. Tellimus registreeritakse dokumentide registris.
9. Töötaja tutvub vallandamisdokumendiga allkirja vastu.
10. Koostatakse arveldusteatis, mille alusel viiakse arveldus töötajaga läbi.
11. Maksed töötajale.
12. Vastav kanne tehakse töövihikusse ja samal ajal kontokaardile.
13. Tööraamatu väljastamine vallandatud töötajale.
14. Tulutunnistuste väljastamine.

Avaldused

Puhkusetaotlus esitatakse samaaegselt vallandamisavaldusega ja vormistatakse mis tahes kujul. Puhkusetaotluses peate määrama kuupäevad ja kuupäevad, samuti kalendripäevade arvu.

Kuid kõige parem on esitada üks selle mustri taotlus:

Avaldus peab sisaldama töösuhte lõpetamise aluseid, samuti vallandamise kuupäeva. Dokumendi allkirjastab töötaja oma käega ja see peab olema dateeritud. Pärast seda antakse see üle personaliteenistuse töötajale.

Veenduge, et need oleksid sissetulevasse logisse registreeritud kuupäevaga.

See võib osutuda vajalikuks, kui töötaja nõuete täitmise otsustamine võtab kaua aega.

Kui taotluste registreerimisest on möödunud kaks nädalat, tuleb töötaja nõuded automaatselt täita. Tingimusel, et selle töötaja suhtes ei ole vallandamismenetlust juba algatatud varguse, omaniku vara hooletuse või muude süüdlaste asjaolude tõttu.

Avaldus asetatakse vahetu juhendaja resolutsiooni peale struktuuriüksus töötaja ja organisatsiooni juht. Reeglina kinnitatakse osakonnajuhataja resolutsioon enne taotluste registreerimist, seejärel esitatakse need juhatajale. Kui lahendus on positiivne, algab tellimuste täitmine. Kui otsus on negatiivne, jätab töötaja endale õiguse saada hüvitist varem kasutamata puhkuste eest.

Kuidas kuupäevi õigesti määrata?

Üldiselt on aktsepteeritud ja seadusega sätestatud, et töötaja vallandamise kuupäev langeb puhkuse viimasele päevale ja töötaja tööülesannete tegeliku lõpetamise kuupäev on päev enne esimest puhkust.

Puhkuse kuupäevade arvutamisel on oluline pöörata tähelepanu mitte ainult kellaajale, kuupäevadele ja kuupäevadele seadusega reguleeritud, aga ka dokumentide koostamise kuupäeval, nende vastuvõtmisel ja registreerimisel vastavatesse registreerimislogidesse ning samuti arvestama tähtpäevadega, mis langevad pühadele ja nädalavahetustele.

Kõik see võib aidata nii vaidluste kohtueelsel lahendamisel kui ka kohtuprotsessi ajal. Selliseid juhtumeid kohtab väga sageli siis, kui pooled on makse suuruse ja tingimuste osas eriarvamusel.

Salvestage oma taotluste vastuvõtmise ajakava ja kuupäev, millal ajakirjas vastavad kanded tehti. Kui töötaja avalduse kohta pole pikka aega otsust tehtud, loetakse pärast kahenädalase ajavahemiku möödumist kõik selles sätestatud nõuded rahuldatuks. See olukord areneb tavaliselt siis, kui taotlus esitatakse pikkadel pühadel ( Uus aasta Mai pühad) ja juhataja võtab puhkusele eelneva puhkuse. Sellisel juhul viitab tööandja registris avalduse esitamise kuupäevale.

Väga oluline on nende dokumentide kuupäevad, mille alusel töösuhe lõpetatakse. Juhul, kui töötaja vallandamine toimub teatise alusel, peab etteteatamise kuupäev olema vallandamisavalduse kuupäevast varasem. Vastasel juhul loetakse töötaja puhkusele ja teda ei vallandata, kuna seaduses sätestatud tähtaegadest ei ole võimalik kinni pidada. Sarnane olukord on ka töölepingu lõpetamise kokkuleppe puhul.

Seega peate vallandamisel tähelepanu pöörama järgmistele kuupäevadele:

• tavalise töötaja puhkuse ja vallandamise avalduste vastuvõtmine;
• puhkuse- ja vallandamistaotluste registreerimine registris;
• töötaja puhkusekorraldus;
• korraldus töötaja vallandamiseks;
• puhkusetasu saamise kuupäev;
• lõpliku arveldamise kuupäev vallandamise korral;
• töötaja tööraamatusse kantud töösuhte lõpetamise kuupäev.

Samal ajal ei mängi tellimuste registreerimise kuupäev suurt rolli, kuna see viitab ettevõtte sisedokumentidele ja on vajalik ainult raamatupidamissüsteemi ja dokumendihalduse jaoks. Kuid nende dokumentide registreerimise fakt on väga oluline.

Kui suhe lõpetatakse töötaja omal algatusel, väljastatakse puhkusekorraldus samaaegselt vallandamismäärusega. Kuupäev peab olema varasem kui puhkusetasu maksmise tähtaeg, kuna see on selliste maksete aluseks. See tähendab, et korraldus tuleb väljastada hiljemalt kolm tööpäeva enne puhkust. Vallandamiskorralduse võib väljastada sellest perioodist hiljem, kuid töötaja peab selle tekstiga allkirja vastu tutvuma. See tähendab, et enne puhkusele minekut.

Puhkusetasu maksmise ja töötajaga lõpparveldamise ajastus on seadusega reguleeritud. Puhkusetasu makstakse hiljemalt kolm tööpäeva enne puhkuse algust. Lõplik arveldus toimub viimasel tegelikul tööpäeval.

Tellimused

Kui töötaja õigus lahkuda koos järgneva vallandamisega rahuldatakse, väljastatakse seaduse nõudmisel kaks dokumenti: korraldus töötaja puhkuse saamiseks ja vallandamiskäsk. Välja töötatud standardvormide ja näidiste tõttu ei ole neid võimalik kombineerida. Kuid õigusaktid ei keela nende dokumentide täitmist sama kuupäevaga.

Nende kahe dokumendi registreerimise kuupäev ei tohi olla hilisem kui töötaja vallandamise puhkuse alguskuupäev.

Töötajale puhkuse andmise korraldus peab vastama vormile T-6 või T-6a. See näitab puhkuse tüüpi (tavaline, iga -aastane ilma hoolduseta), tähtajad, kuupäev, kalendripäevade arv, kuna töötaja saab puhkuse osa eest hüvitist

Vallandamismäärus tuleb täita vormidena T-8 ja T-8a. Dokument peab õigesti märkima vallandamise aluse - töötaja algatusel, kuna seadus näeb ette, et vallandatud töötaja saab lepingu lõpetada enne vallandamistähtaja möödumist. Kuupäev tuleb märkida ja sellise kuupäeva kuupäevad tuleb märkida.

Tellimused peavad kajastama kõiki dokumentide üksikasju: number, kuupäev, pea allkiri. Kõik tellimused tuleb registreerida dokumendipäevikus.

Kuid ühe korralduse väljastamine, mis kajastab mõlemat menetlust, ei ole rikkumine. Näide sellisest tellimusest:

Tööraamatu täitmine

Kui töötaja vallandatakse, kinnitatakse kõik sellesse tehtud kirjed organisatsiooni esindaja allkirjaga, reeglina personalitöötaja, mis on kinnitatud organisatsiooni pitseriga ja allkirjastatud vallandatud töötajaga. Sisestatakse viimane kanne töösuhete lõpetamise kohta, näidates ära põhjused, kuupäev - puhkuse viimane päev, volitatud isiku allkiri, organisatsiooni pitser, samuti töötaja allkiri. ise pannakse.

Samal ajal sisestatakse vastav kanne töötaja arvestuskaardile.

Millal anda tööraamat? Tööraamatu saate välja anda puhkuse viimasel päeval või enne puhkust. Sellisel juhul, kui töötaja võtab vallandamisavalduse kahe nädala jooksul pärast järgnevat puhkust, loetakse töötaja tööraamatusse koondamise kanne kehtetuks. Vastav märk kantakse tööraamatusse

Raha küsimus

Töötajale puhkuse andmisel koos järgneva vallandamisega lahendatakse järgmised olulised küsimused:

• puhkusetasu arvutamise kord;
• puhkusepäevade arvu arvutamine;
• hüvitise suurus kõigi varem kasutamata päevade eest;
• palgavõlgnevused kõikide selles ettevõttes töötaja tööalase tegevuse lõppenud perioodide eest;
• töötajale makseallikas, puhkus ja hüvitised;
• töötaja töötasu maksustamine viimase arveldusperioodi eest;
• palgast mahaarvamise summa ja kord, kui neid on;
• haiguspuhkuse summa, kui puhkuse ajal on töötaja väljastanud haiguslehe.

Seadus ei sisalda viiteid sellise puhkuse suuruse ja puhkusetasu arvutamise korra kohta. Töötajal, kes pole organisatsioonis aasta aega töötanud, on õigus täielikult puhkusele minna - 28 päeva... Selline õigus tekib töötajal organisatsioonis pideva töö ajal 6 kuu pärast.

Kui vallandamise korral antakse puhkus täies ulatuses, ei ole kõigil juhtudel võimalik arveldada töötlemata puhkusepäevade eest raha lõpparvel.

Sellisel juhul püüab tööandja ajaliselt korraldatud töötajale puhkust anda. Sellest lähtuvalt on töötajal õigus saada 2,33 kalendripäeva puhkust iga tegelikult töötatud kuu eest. Samal ajal ümardatakse alla ühe kuu ülejääk allapoole ja üle poole kuu pikkused perioodid ümardatakse täisväärtuseni.

Maksed ja hüvitised

Puhkuse korral koos järgneva vallandamisega kohaldatakse töötajale kogunenud puhkusetasu, viimase töökuu töötasu, eelmiste perioodide palkade võlgnevusi ja rahalist hüvitist varem kasutamata puhkusepäevade eest.

Arvutamine toimub pideva tegeliku töötundide alusel.

Asjakohased andmed on märgitud maksekaardile, mille täidab personaliosakonna töötaja või töötaja ja esitab raamatupidamisosakonnale.

Maksed tehakse töötaja viimase kolme kuu jooksul kogunenud keskmise kuu sissetuleku alusel.

Maksustamine

Kui töötaja vallandatakse üksikisiku tulumaksu arvutamiseks, on töötaja tulu tegeliku laekumise kuupäev viimane päev, mil tulu maksumaksjale laekus. Seda tuleb arvestada, kui töötajaga arveldati organisatsiooni kassas olevatest vahenditest.

Sel juhul jääb seadusele tööandja kohustus kanda hiljemalt järgmisel päeval üle vallandatud töötaja eeldatavast summast kogutud ja sellest maha arvatud üksikisiku tulumaks.

Töölt vabastamise korral tuleb tööandjal üksikisiku tulumaksu summa eelarvesse kanda hiljemalt vallandatud töötaja puhkuse esimesel päeval.

Millal arvutada?

Kui töötajale antakse puhkus koos järgneva vallandamisega, tuleb tasuda puhkusetasu, hüvitis varem kasutamata päevade eest, kui töötaja ei võtnud ära kogu puhkust, mis on arvutatud viimase töökuu kohta, samuti muud seaduses sätestatud maksed. Kui töötaja on tööl, siis haiguslehel olevaid päevi ei arvestata, kuid töötaja saab haiguslehe eest raha tagasi.

Puhkusetasu makstakse välja kolm kalendripäeva enne puhkuse algust. See on tähtaeg.

Lõplikud arvutused tehakse töötaja tööülesannete tegeliku täitmise viimasel päeval, st puhkusele eelneval päeval.

Töötajaga arveldamise tingimused:

• puhkusetasu maksmine - hiljemalt 3 päeva enne puhkuse alguskuupäeva;
• makse vastavalt palgalehele - hiljemalt töötaja viimasel päeval tegelikult töötatud päeval;
• muud maksed ja hüvitised, sealhulgas need, mis on seotud palgavõlgadega - kuni vallandamise päevani, see tähendab kuni puhkuse lõpuni;
• maksuvähendused (üksikisiku tulumaks) - töötaja puhul, kes arvutab organisatsiooni sularaha vahenditest hiljemalt järgmisel päeval pärast arvelduspäeva.

Millised on olukorra eelised ja puudused?

Puhkus, millele järgneb vallandamine, annab töötajale kahtlemata eelise.

Töötaja soodustused

• Puhkuse ajaks jäävad töötajale vaatamata vallandamisele kõik organisatsiooni töötaja õigused.
• Puhkusperiood sisaldub töökogemuses.
• Töötajal on puhkuse ajal õigus tasulisele haiguslehele.
• Tööandja peab lõpetama kõik töötasuvõlgnevused kogu töötamise aja jooksul.
• Puhkuse ajal võib töötaja vabalt pühenduda uue töö leidmisele.
• Töötajal on õigus töölt vabastamise avaldus tagasi võtta.
• Töötaja võib rahulikult puhata, selle asemel, et tunda ebamugavust kolleegide jõude uudishimust, kuulujuttudest ja negatiivsetest hinnangutest.

Samal ajal on tööandjale puhkuse andmine koos järgneva vallandamisega täis tõsiseid probleeme: vajadus leida uus töötaja, makstud vahendite ümberarvutamine ja üksikisiku tuludesse ülekantud üksikisiku tulumaksu tagastamise võimatus. maks, kui töötaja keeldub vallandamisest, samuti maksude arvutamise ja eelarvesse kandmise ajastus. Seetõttu ei õnnestu töötajal alati oma õigust kasutada.

Töötajaga suhte lõpetamisel on mõned nüansid, mida tuleb teada ja arvesse võtta, et vältida konfliktsituatsioone, sealhulgas tööinspektsiooni poolt. Selle protseduuri puhul tuleks erilist tähelepanu pöörata sellisele küsimusele nagu ülejäänud tasustatud puhkepäevad ja töötaja võime neid enne lahkumist realiseerida.

Puhkus, millele järgneb vallandamine, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127

Kooskõlas 2018. aastal jõustunud muudatustega kehtestab tööseadustiku artikkel 127 töötajale võimaluse kasutada oma õigust tasulisele puhkusele enne ametist lahkumist.

On kaks võimalikud variandid seda tegema:

• rahalise hüvitise abil puhkepäevade eest;
• hilisema hooldusega puhkuse registreerimise kaudu.

Oluline on meeles pidada, et sellised õigused antakse ainult neile töötajatele, kes lahkuvad omal vabal tahtel, mitte rikkumise eest õiguslikud regulatsioonid... See on kriitiline seisund, mida on kirjeldatud kehtiva töökoodeksi sätetes.

Puhkus, millele järgneb vallandamine omal vabal tahtel

Puhkuse saamise kord enne töötaja lahkumist hõlmab mitmeid etappe:

• töötaja kirjaliku avalduse esitamine;
• vallandamismääruse koostamine;
• töötajaga arveldamine.

Põhimõtteliselt on see protsess lihtne. Erandiks on need juhtumid, kui määratud päevad võeti ette. Seejärel arvab tööandja lõpparvestusest maha summa, mis võrdub täiendavate puhkepäevade hüvitisega.

Ülejäänud osas toimub puhkus koos sellele järgneva töölt lahkumisega, olenemata töökorralduse vormist ( kaugtöö, paindliku või vahetustega graafiku, osalise tööajaga jne) ja ettevõtte õigusliku vormiga.

Kalendripäevade arv enne ametikohalt lahkumist vastab sellele, mis töötajal oleks, kui ta ei kavatse töölt lahkuda. Samuti on oluline meeles pidada, et taotluse ise koos palvega töötaja vabastada vabastamisest võib ta tagasi võtta enne esimest puhkepäeva. Kui seda ei juhtunud, loetakse vallandamise kuupäevaks viimane puhkepäev.

Need on registreerimise põhireeglid sellised päevad puhata vastavalt tööseadustikule.

Puhkuse hüvitise arvutamine koos järgneva vallandamisega

Kui töötaja otsustas kompenseerida kasutamata puhkepäevad sularahas või see sai tööandja algatuseks, siis tuleb tasumisele kuuluva summa arvutamine õigesti koostada.

Selleks peate kõigepealt arvutama töötaja keskmise töötasu päevas (arvestusperioodi kohta, Eelmisel aastal). Arvutus ei sisalda hüvitist, mis on makstud administratiivse puhkuse, haiguse või seadusjärgse puhkuse tõttu. Samuti ei võeta arvesse päevade arvu, mil töötaja töölt puudus. Kõik tasutud palgad, lisatasud ja muu muutuvtasu jagatuna tegelikult töötatud päevade arvuga.

Sellele järgneb saadud keskmise päevapalga väärtus korrutatuna puhkuseta päevade arvuga. Seega saadakse puhkuse rahalise hüvitise lõplik summa koos sellele järgneva töösuhte lõpetamisega.

Kas on võimalik puhkusele minna, millele järgneb vallandamine ilma tööta?

Üsna sageli tekib küsimus, mida teha vaba tööga, kui võtate enne lahkumist puhkuse?

Kehtivas tööseaduses pole sellist asja nagu “tööjõud”. Tööseadustik RF ei näe sellist vajadust ette. Töötaja peab tööandjale oma lahkumiskavast teatama kahe nädala jooksul enne seda. Selleks peate kirjutama sobiva rakenduse.

Pärast teabe edastamist ettevõtte juhile saab töötaja puhkust võtta koos töösuhete lõppemisega ja siin ei ole vaja lisatööd teha.

Haiguspuhkus puhkuse ajal, millele järgneb vallandamine

Olukord on spetsiifiline, kui töötaja oli enne vallandamist puhkeajal sunnitud haiguslehe avama.

Kuna haigusleht väljastatakse enne suhte lõppemist, kuulub see hüvitamisele vastavalt selle valdkonna kehtivatele eeskirjadele.

Toetust makstakse, lähtudes praeguses ettevõttes teenitud staažist, keskmisest päevapalgast ja haiguspäevade arvust. Sel juhul saab tasulist puhkust sobiva aja võrra pikendada. See tähendab, et postitusest lahkumise kuupäeva saab edasi lükata.

Puhkus, millele järgneb poolte kokkuleppel vallandamine

Kõik ülaltoodud sätted puhkuse õigeks registreerimiseks enne töösuhte lõppu kehtivad ka nendel juhtudel, kui töötegevus viidi läbi poolte kokkuleppel. Erandiks on tsiviilleping.

Sellisel juhul saab iga pool algatada suhte lõpetamise. Samal ajal võib tööandja lõpetavale töötajale puhkust pakkuda, isegi kui ta pole selles ettevõttes terve aasta töötanud. Mis puudutab rahalist hüvitist, siis seda makstakse rangelt vastavalt kasutamata päevade arvule.

Puhkusele järgneb pensionile jäämise tõttu vallandamine

Enne vääriliselt töölt lahkumist võib pensioniea alguse tõttu töötaja samadel põhjustel nagu kõigil muudel juhtudel saada tasustatud puhkepäevi või nende eest rahalist hüvitist.

Hüvitise või puhkuseperioodi arvutamine toimub sarnaselt eelmisele põhimõttele.

Kuidas õigesti koostada puhkusekorraldus, millele järgneb vallandamine - näidis?

Vallandamisega kaasnevate dokumentide korrektseks vormistamiseks ja puhkamiseks on vaja kasutada olemasolevaid ühtseid vorme.

Tasustatud vaba aja registreerimiseks kasutatakse vormi T-6. Vallandamiseks - T -8.

Puhkuse tellimusega saate tutvuda koos hilisema töösuhte lõpetamisega või saate selle alla laadida lingilt:

Puhkus, millele järgneb vallandamine - näidiskanne tööraamatusse

Tasuline puhkus ise ei kajastu töötaja dokumentides. Kuid vallandamise ja asutamise kuupäev - sisse kohustuslik... Sellise sissekande korrektne täitmine tööraamatus ei erine tavalisest suhete lõpetamisest töötaja algatusel.

Töökoodeks sisaldab teavet suhete lõpetamise põhjuse kohta lingiga Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 77 (koodi saate alla laadida ülaltoodud lingilt). Nagu ka vastava tellimuse number ja kuupäev.

Puhkusaruanne, millele järgnes siseministeeriumist vallandamine - proov

Õiguskaitseorganite töötajatele saab tasustatud puhkepäevi anda ainult õigesti väljastatud andmete alusel

Kas kõigil töötajatel on õigus puhkusele, millele järgneb vallandamine?- Ei, mitte kõik.

Kas tööandja on kohustatud töötajale sellist puhkust andma?- Ei, see on tema õigus, mitte kohustus.

Kas ma pean töölepingu hiljem üles ütlema, kui puhkusel viibiv töötaja koos järgneva vallandamisega haigestub?- Puudub vajadus.

Töötajal, kes on otsustanud töölt lahkuda, on õigus saada rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkepäevade eest. Kuid selle asemel võib ta küsida teilt puhkust, millele järgneb vallandamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127). Kui otsustate seda töötajale pakkuda, kaaluge järgmisi funktsioone.

Funktsioon 1. Kõigil töötajatel ei ole õigust lahkuda koos järgneva vallandamisega

Süütegude tõttu vallandatud töötaja ei saa töölepingu hilisema lõpetamisega puhkust taotleda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127). Näiteks töötaja, kes on korduvalt oma kohustusi täitmata jätnud tööülesanded ja sai selle eest distsiplinaarmeetmeid, millest viimane on vallandamine, on ilma jäetud sellisele puhkusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 81, 127, 192).

Tunnus 2. Tööandja saab, kuid ei ole kohustatud töötajale puhkust andma, pärast seda vallandamist

Seadus ei kohusta töötajat puhkusele saatma koos hilisema vallandamisega ainult sellepärast, et ta on selle kohta avalduse esitanud1. Kui tööandja ei saa või ei taha töötajale sellist puhkust pakkuda, maksab ta talle viimasel tööpäeval kasutamata puhkuse eest rahalist hüvitist. See reegel on eriti väärtuslik, kui organisatsioon likvideeritakse või selle personali vähendatakse ja tegelik vallandamise kuupäev peab kokku langema kavandatavaga.

Kui aga pooled sõlmisid töölepingu lõpetamise lepingu, milles nägid ette, et töötajal on õigus puhkusele koos hilisema vallandamisega, ei ole tööandjal õigust sellest tulevikus keelduda (vt näidist).

Nõuanne
Hoiatage töötajat, mitu päeva puhkust koos järgneva vallandamisega maksate talle. Kui selgub, et töötaja on osa puhkusest juba ära võtnud, siis ta ei tööta, pidage kinni enammakstud summad oma viimasest palgast (kuid mitte rohkem kui 20 protsenti selle suurusest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 138)) ).

Seotud dokumendid

Funktsioon 3. Puhkus koos järgneva vallandamisega peab olema ette nähtud täielikult jooksva tööaasta kohta, mitte aga tegelikult töötatud kuude eest

Taotlus või puhkusleping võib näidata, mitu päeva teie töötaja puhkab. Kui puhkuse konkreetset kestust ei ole täpsustatud, tuleb töötajale anda kõik jooksval tööaastal kasutamata puhkepäevad ja maksta ainult nende eest, mida ta tegelikult töötas2.

Näide

Oleg A. töötas kuus kuud ettevõttes Gloria LLC, pärast mida taotles ta puhkust koos järgneva vallandamisega. Tööandja nõustus andma talle sellise puhkuse enne töölepingu lõpetamist. Kuna Oleg A. ei näidanud täpselt, mitu päeva puhkust ta soovib saada, on Gloria LLC kohustatud andma talle 28 kalendripäeva, kuid tasuma neist vaid 14.

Töötaja töötab 2,33 päeva põhipuhkust kuus (28 kalendripäeva: 12 kuud) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122, reeglite punkt 28). Järelikult töötas Oleg A. kuue kuu jooksul 14 tasustatud kalendripäeva puhkust (2,33 päeva x 6) 3. Ülejäänud 14 päeva antakse talle, kuid ei maksta.

Tunnus 4. Puhkusel olevad personalidokumendid koos järgneva vallandamisega koostatakse erikorras

Nagu eespool märgitud, antakse töötajale puhkus koos järgneva vallandamisega tema avalduse või tema ja tööandja vahelise kokkuleppe alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127) (vt taotluse näidis). Järgmisena peate väljastama korralduse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1). Seadus ei näe ette ühtset korraldust töötajale puhkuse andmiseks koos järgneva vallandamisega. Praktikas saab seda avaldada kahel viisil:

• kahe korralduse vormis (puhkuse andmise kohta (ühtse vormi nr T-64 või T-6a4 järgi) ja töölepingu lõpetamise kohta (vallandamine) (ühtse vormi nr T-84 järgi) või T-8a4));
• ühe korralduse vormis töötajale puhkuse andmiseks, millele järgneb mis tahes vormis vallandamine (vt näidist).

Nõuanne
Olenemata sellest, kas töötajale makstakse puhkuse eest tasu koos järgneva vallandamisega või mitte, pange ajalehele kirja tähtkood "OT" (numbriline "09") ja märkige arvutuses puhkusetasu, mille töötajale tegelikult maksate Märge.

Selle dokumendi alusel peaksid personaliametnik ja raamatupidaja koostama kaks märkust-arvutust ühtsete vormide nr T-604 ja T-614 järgi: puhkuse ja vallandamise kohta (vt näidist). Seejärel peate tegema tööraamatusse sissekande ja sulgema oma isikliku kaardi (ühtse vormi nr T-24 järgi).

Tööga seotud dokumendid ( tööajalugu, sissetulekutõend jne), samuti kõik võlgnetavad summad tuleb töötajale välja anda ja välja maksta puhkuse eelõhtul5. Personalidokumentides on töötaja vallandamise kuupäev tema puhkuse viimane päev ja viimane tööpäev enne puhkust5.

Funktsioon 5. Kui puhkusel viibiv töötaja koos järgneva vallandamisega haigestub, ei lükata tema töölepingu lõpetamise kuupäeva edasi

Puhkusel, millele järgneb vallandamine, on oluline omadus - töötaja haiguse korral seda ei pikendata7. Ajutise töövõimetuse perioodil peate maksma töötajale ainult hüvitist. Tal ei ole õigust lisatasule puhkepäevade eest, mida haiguse tõttu ei kasutatud, kuna kõik arvutused tehti ja töödokumendid esitati enne puhkuse algust koos järgneva vallandamisega6.

Näide

Business-Yugra LLC jurist Georgy P. läks 24. juulil 2012 puhkusele koos järgneva vallandamisega. Tema töölepingu lõpetamise kuupäev on 30. juuli 2012. 27. juulil jäi ta haigeks ja sulges 6. augustil töövõimetuslehe. Samal päeval tõi ta oma endine tööandja haigusleht tasu eest.

Georgy P. kindlustuskogemus - 10 aastat, 2010. ja 2011. aasta töötasu summa - 600 200 rubla. Tema haiguspäevade arv on 11. Arvutame, millist ajutise puude hüvitist ta saab8.

Georgy P ajutise puude toetus:

600 200 RUB : 730 x 11 päeva x 100% = 9044,11 rubla.

Funktsioon 6. Töötaja ei saa ümber mõelda, et lõpetada, kui ta on juba puhkusele läinud

Töötaja saab oma meelt lõpetada alles enne iga -aastase puhkuse algust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127). Hiljem vallandamisega puhkusele läinud töötajal ei ole õigust oma avaldust tagasi võtta ega töölepingu lõpetamise lepingut muuta. Kui tööleping lõpetatakse poolte kokkuleppel, on selleks vaja ka tööandja nõusolekut (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 78).

1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 127 ja 140, Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu määratlused, 5. veebruar 2004, nr 29-О ja 25. jaanuar 2007, nr 131-О-О.

3 Arvutamisest tulenevad puhkepäevad tuleb ümardada töötaja kasuks (reeglite punkt 35, Venemaa tervise- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 7. detsembri 2005. aasta kiri nr 4334-17).

4 Kinnitatud riikliku statistikakomitee otsusega nr 1.

5 Sel juhul tuleb töötajale maksta puhkusetasu vähemalt kolm päeva enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 üheksas osa).

6 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 84.1, 127, 136, 140, Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu 25. jaanuari 2007. aasta otsus nr 131-O-O.

8 Artikli 3., 4. ja 5. osa. 14. detsember 2006, föderaalseadus nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega".

Tatiana BUKVICH, OÜ PJSC Shield and Mech (Surgut) õigusosakonna juhataja