Korraldus töödistsipliini rikkumiste ärahoidmiseks. Distsiplinaarmäärus – näidis ja vorm. Dokumendi kehaosa täitmine

Iga täiskasvanu on vähemalt korra elus tööl käinud. Kõik algab ilusti: kokkulepped, kohustused, lootused. Kuid kõike juhtub: mõnikord rikub töötaja tahtlikult või teadmata oma tootmiskohustusi. Ja siis tuleb vastutus.

Distsiplinaarkaristuse liigid, alused

Töötaja suhtes rakendatakse distsiplinaarmeetmeid töölepingute ja töögraafikuga võetud kohustuste täitmata jätmise, juhtkonna korralduste täitmise, töökaitsenormide järgimise ja muude nüansside eest. töösuhted seadusega siduvaks tunnistatud.

Tööandja saab valida distsiplinaarkaristused ainult tööseadustikuga ettenähtud loetelust ja teatud töötajate kategooriate puhul - distsiplinaarmäärused: on keelatud karistusi iseseisvalt välja mõelda. Tellimuse näidis distsiplinaarkaristus hõlbustab oluliselt töötaja kohtu ette toomist.

Distsiplinaarkaristused ja nende kohaldamise eeskirjad

Ka mõjutusvahendite määramise kord on kehtestatud tööseadustikuga ning tööandjal ei ole õigust sellest kõrvale kalduda. Töötaja vastutusele võtmise aluseks on näidistellimus. Distsiplinaarvastutust rikkumiste avastamisel nõuab esmatasandi juht ning seejärel tegutseb tööandja järgmiselt:

• Nõuab töötajalt kirjalikke selgitusi. Keeldumise korral koostab ta akti.
• Annab välja distsiplinaarmääruse. Märkus, noomitus või vallandamine – tööandja saab ühe süüteo puhul valida ainult ühe meetme.
• Töötajale esitatakse allkirja vastu läbivaatamise korraldus hiljemalt 3 tööpäeva jooksul.

Distsiplinaarkaristuse korralduse näidis

13.12.13 korraldus nr 13

Distsiplinaarüleastumisest ja vastutusest

Kontrollimine majanduslik tegevus ettevõtted tuvastasid 2012. aastal osalise tööajaga töötajate ebaseadusliku ülemäärase töötasu faktid (auditi akti p 6, allkirjastatud 23.11.2013)

Vastavalt punktile 2.3 töö kirjeldus pearaamatupidaja on kohustatud tagama tekkepõhise arvestuse läbiviimise vastavalt kehtivale seadusandlusele. Ebaõigete tasude eest vastutab pearaamatupidaja vastavalt juhendi punktile 4.1.

Seega rikkus pearaamatupidaja täisnime. nende tööülesanded 23.11.13 tuvastatud, nõudis töötaja kirjalikke selgitusi, milles pearaamatupidaja selgitas, et tal tekkis ekslikult osaline tööaeg. palgad 100% määraga.

Võttes arvesse ülaltoodut ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 192 ja 193 norme

Ma tellin:

1. Kaasake pearaamatupidaja, ees- ja perekonnanimi. distsiplinaarkaristus ja noomitus.
2. Noomituse ajaks jätta töötaja ilma kollektiivlepinguga kehtestatud töötasust ja preemiatest.
3. OK juhataja Täisnimi tagama töötaja korraldusega tutvumise allkirja vastu 3 tööpäeva jooksul.
4. Jätan endale kontrolli tellimuse täitmise üle.

Põhjendus: ülevaatuse akt 23.11.13, pearaamatupidaja kirjalikud selgitused, täisnimi. dateeritud 12.12.13

Kokkulepitud:

Juhtiv nõustaja

Sõnades: korraldusega tuttav. Pearaamatupidaja(allkiri) Täisnimi, 14.12.13

Töötaja karistusmäärus: näidis

Trahv tööseadustiku reeglite järgi ei ole distsiplinaarkaristus, kuid tööandja võib aluse olemasolul töötajat trahvida. Distsiplinaarkaristuse korralduse näidis on klišeena ja trahvi määramiseks hea. Preambul on vaja ainult koos põhjendusega parandada, näiteks järgmiselt:

"Maksuaruannete esitamise tähtaegade rikkumise eest vastavalt" Töötajate lisatasude eeskirjadele ", juhindudes kollektiivlepingu punktist 5" Organisatsiooni nimi ",

Ma tellin:

Raamatupidajalt täisnimi ära võtta. märtsi 2014 auhinnad.

"distsipliini" eemaldamine

Töötajalt karistuse ennetähtaegse eemaldamise aluseks on korraldus distsiplinaarkaristuse eemaldamiseks, mille preambuli näidis on toodud allpool. Rikkujale kehtestatakse üldreeglina 1-aastane katseaeg: kui ta uut süütegu toime ei pane, loetakse, et ta ei ole kohtu alla antud.

Samuti annab tööseadustik tööandjale võimaluse vabastada töötaja ennetähtaegselt distsiplinaardistsipliini "häbist" ja "ikkest". Toome sellise dokumendi näite:

12.02.14 korraldus nr 12

13.12.13 korraldusega nr 13 pearaamatupidajale täisnimi. tehti noomitus. Möödunud perioodil suhtus töötaja oma tööülesannete täitmisesse kohusetundlikult, tagas maksuaruannete õigeaegse esitamise, märkusi ei omanud.

10.02.14 sain ametiühingukomisjonilt pöördumise täisnimelt eemaldamiseks. distsiplinaarkaristus. Võttes arvesse ülaltoodut ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 194 norme

Ma tellin:

1. Eemaldage pearaamatupidajalt täisnimi. distsiplinaarkaristus.

2. OK juhataja Täisnimi tutvustama töötajat korraldusega allkirja vastu 3 päeva jooksul.

Põhjus: ametiühingukomisjoni kaebus 02.10.2014

Direktor "Organisatsiooni nimi"

Kokkulepitud:

Juhtiv nõustaja

Ja las distsiplinaaride ahelad jäävad maha. Nautige oma tööd!

Distsiplinaarkaristus on vastutus distsiplinaarakti toimepanemise eest.

Distsiplinaarsüütegu on süüdlane, õigusvastane kohustuste täitmata jätmine või ebaõige sooritus talle määratud töötaja töökohustused(töösisekorraeeskirja, ametijuhendite, eeskirjade, juhataja korralduste, tehniliste reeglite jms rikkumine).

Süüdi ei saa lugeda tööülesannete täitmata jätmist või mittenõuetekohast täitmist töötajast mitteolenevatel põhjustel. (näiteks vajalike materjalide puudumisel puue).

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 192 on distsiplinaarkaristuste ammendav loetelu:

• kommentaar;
• noomida;
• vallandamine asjakohastel põhjustel.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 193 peab tööandja enne distsiplinaarkaristuse kohaldamist nõudma töötajalt kirjalikku selgitust. Töötaja seletuskirjaga on tavaliselt kaasas juhi märgukiri struktuuriüksus... Need dokumendid koos aktiga on aluseks distsiplinaarkaristuse määramise otsuse tegemisel.

Kui töötaja ei ole kahe tööpäeva jooksul selgitust andnud, koostatakse ka vastav akt. Töötaja seletuse andmata jätmine ei ole takistuseks distsiplinaarkaristuse kohaldamisel.

Distsiplinaarkaristuse määramisel tuleb lähtuda toimepandud süüteo raskusest ja toimepanemise asjaoludest.

Iga distsiplinaarsüüteo eest võib kohaldada ainult ühte distsiplinaarkaristust.

Lisaks tuleb distsiplinaarkaristuse määramisel arvestada, et selle kohaldamise tähtajad on seadusega piiratud.

Distsiplinaarkaristust rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates süüteo avastamise kuupäevast, arvestamata töötaja haigestumise aega, tema puhkusel viibimist.

Distsiplinaarkaristust ei saa kohaldada hiljem kui kuus kuud arvates üleastumise päevast ning auditi, finantsmajandusliku tegevuse kontrolli või revisjoni tulemuste põhjal - hiljem kui kaks aastat selle toimepanemise päevast. Näidatud tähtajad ei sisalda kriminaalmenetluse aega.

Distsiplinaarkaristuse määramine vormistatakse tööandja korraldusega (korraldusega).

See tellimus peab sisaldama järgmisi üksikasju:

• töödistsipliini rikkumise fakt (liik),
• selle kasutuselevõtu või avastamise aeg,
• dokumendid, mis olid korralduse väljaandmise aluseks,
• kogumise tüüp.

Korralduse eelnõu viseerib distsiplinaarsüüteo toimepannud töötaja vahetu juht, struktuuriüksuse juht, personaliteenistuse juhataja.

Tavaliselt antakse distsiplinaarkaristuse määramise korraldus ühes eksemplaris.

Praktikas on soovitatav teha allkirjastatud tellimusest mitu koopiat pärast seda, kui töötaja on sellega tutvunud: esimene eksemplar - originaal - kantakse riietusse (personali tellimused), teine ​​eksemplar - isiklikku toimikusse, kolmas - töötaja jaoks.

Tööandja korraldus distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme tööpäeva jooksul selle väljastamise päevast arvates, arvestamata töötaja töölt puudumise aega. Kui töötaja keeldub nimetatud korraldusega allkirja vastu tutvumast, koostatakse asjakohane akt.

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta määrusele N 225 "Tööraamatute kohta" (muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 06.02.2004 määrusega N 51) teave karistuste kohta tööraamat ei sisestata, välja arvatud juhtudel, kui distsiplinaarkaristus on vallandamine.

Distsiplinaarkaristuse saab töötaja edasi kaevata riiklikule tööinspektsioonile ja (või) individuaalsete töövaidluste arutamiseks organitele.

Distsiplinaarkaristuse tühistamise küsimus väärib eraldi käsitlemist.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 194, kui ühe aasta jooksul alates distsiplinaarkaristuse kohaldamise kuupäevast ei kohaldata töötajale uut distsiplinaarkaristust, loetakse, et tal ei ole distsiplinaarkaristust. Need. aasta pärast tühistatakse karistus automaatselt ilma erikorraldust andmata.

Kui sellisel juhul määratakse uus karistus töötajale, kellel on karistus juba enne esimese karistuse eemaldamist, arvestatakse mõlemad karistused.

Tööandjal on enne aasta möödumist distsiplinaarkaristuse kohaldamise päevast õigus see töötajalt eemaldada. omaalgatus, töötaja enda soovil, tema vahetu juhi või töötajate esinduskogu avaldusel. Taotlus esitatakse kirjalikult organisatsiooni juhile.

Teoreetiliselt võib aresti kehtestamiseks igal ajal aasta jooksul tühistada, kuid praktikas on soovitav arestimine tühistada mitte varem kui kuus kuud.

Distsiplinaarkaristuse ennetähtaegse tühistamise kohta antakse organisatsiooni juhi allkirjastatud korraldus.

Distsiplinaarkaristuse ennetähtaegse tühistamise korraldus peab sisaldama järgmisi üksikasju:

• distsiplinaarkaristuse tühistamise põhjus,
• sunniraha määramise määruse number ja kuupäev
• arestimise tühistamise alused

Töötajat, kelle distsiplinaarkaristus on ennetähtaegselt eemaldatud, ei kohaldata distsiplinaarkaristusele.

Tavaliselt antakse distsiplinaarkaristuse tühistamise korraldus ühes eksemplaris. Praktikas on soovitatav teha allkirjastatud tellimusest ka mitu koopiat pärast seda, kui töötaja on sellega tutvunud: esimene eksemplar - originaal - kantakse varustusse (personali tellimused), teine ​​eksemplar - isiklikku toimikusse, kolmas - töötaja jaoks.

Tööandja korraldus distsiplinaarkaristuse tühistamiseks tehakse töötajale teatavaks allkirja vastu.

Distsiplinaarkaristuse kohaldamisest noomituse näol

Seoses rikkumisega laopidaja Kirillov K.K. korraldusega kinnitatud ametijuhendi nr 4 punktid 3.1 ja 3.3 peadirektor OÜ "Aeg" 11.08.17, nr 32, mis väljendub otsese juhi korralduse täitmata jätmises toodete vastuvõtmiseks, sorteerimiseks ja lattu paigutamiseks 5

MA TELLIN:
1. Rakendada Kirillov Kirill Kirilovitšile vormis distsiplinaarkaristust.
2. Personaliosakonna juhatajale Sidorov S.S. tutvustada Kirillov K.K. selle korraldusega allkirjastatud.

Põhjused:
- kaupluse juhataja memorandum valmistooted Ivanova I.I. alates 07.07.2018;
- töökohustuste mõjuva põhjuseta täitmata jätmise akt 07.07.2018 nr 2;
-selgituste taotlus 07.07.2018 nr 1;
- kirjalike seletuste puudumise akt 10.07.2018 nr 3.

Peadirektor Petrov P.P.

Tellimusega tutvunud:

laopidaja Kirillov K.K.
personaliosakonna juhataja Sidorov S.S.

Distsiplinaarkord

Pühendumise eest distsiplinaarsüütegu, nimelt: töötajate lubamine ehitusplatsile 12. oktoobril 2018 kaitseseadmete puudumisel ja ilma töötajate isikukaitsevahendeid kasutamata

MA TELLIN:

1. Teha noomitus sektsiooni juhatajale Pavel Potapovitš Potapovile.

Põhjendus: töökaitsespetsialisti Ivanov I.I. 12.10.2018, objektijuhi P.P.Pavlovi seletuskiri 12.10.2018 objektijuhi ametijuhendi punkt 5.3, Töökaitsejuhendi OT-116/02 p 26.

Peadirektor Sidorov S.S.

Määrus distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta

Seoses tuvastatud faktiga juhtiva inseneri Petrov P.P. tööraamatusse teisele tööle üleviimise kohta ebaõige kande tegemise kohta.

MA TELLIN:
1. Teatada personaliosakonna inspektorile Ivanova M.I. noomida.
2. Personaliosakonna juhataja Mihhailova M.M. tagada juhtivinseneri P.P. Petrovi tööraamatusse kandmine. õige kande, tunnistades varem tehtud kande teisele tööle üleviimise kohta kehtetuks normatiivaktides ettenähtud korras.
3. Sekretärile-sekretärile Kuznetsovale K.K. selle korraldusega tutvustada personaliosakonna inspektorit M.I.Ivanovat, personaliosakonna juhatajat M.M.Mihhailovat, juhtivinseneri P.P.Petrovit. isikliku allkirjaga hiljemalt ühe tööpäeva jooksul käesoleva korralduse avaldamise päevast.
4. Jätan endale kontrolli selle korralduse täitmise üle.
Põhjused: juhtivinseneri P.P. Petrovi memorandum alates 07.11.2018 personaliosakonna juhataja Mihhailova M.M. alates 07.11.2018 distsiplinaarkaristuse määramise kohta personaliosakonna inspektori Ivanova kirjalik seletus I.I. alates 07.11.2018.

Peadirektor Vassiljev V.V.

Selle tellimusega tuttav:

Personaliosakonna inspektor I.I. Ivanova

Personaliosakonna juhataja Mihhailova M.M.

Juhtiv insener P.P. Petrov

Distsiplinaarmäärus

Sest. et öösel vastu 12.-13.03.2018 oli tunnimees S.S. Sidorov puudus mõjuva põhjuseta valvest tund aega, kella 23.00-24.00. ja vastavalt artiklile 192 Töökoodeks RF

MA TELLIN:
1. Töödistsipliini rikkumise eest teatada S.S.-le märkus. Sidorov.
2. Personaliarvestuse eest vastutav A.A. Andreeva, et tutvustada S.S. Sidorovi allkiri.
Põhjused: turvateenistuse juhi märgukiri 14.03.2018, seletuskiri S.S. Sidorov 14.03.2018.
Režissöör Petrov P.P.
S.S. oli käsuga tuttav. Sidorov

Määrus distsiplinaarkaristuse ja materiaalse mõju meetmete tühistamiseks

LLC Planeta peainseneri N.N. Nikolajevi avalduse alusel. alates 07.07.2018, võttes arvesse tema tööülesannete kohusetundlikku täitmist Sergeev S.S. ja juhindudes Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 194

MA TELLIN:
1. Tühistada varem 02.03.2018 korraldusega nr 352k määratud distsiplinaarkaristus noomituse vormis remondiobjekti juhatajalt Sergejev Sergei Sergejevitšilt.
2. Eemaldada materiaalse mõju mõõt 2018. aasta töötulemuste alusel töötasu mittemaksmise näol. koos Sergeeva S.S. varem kehtestatud korraldusega nr 352k 03.02.2018 personalinumber 689.
3. LLC Planeta personaliosakonna ametnikule koostada ühe tööpäeva jooksul tellimuse koopia ja saata see personaliosakonda, raamatupidamisosakonda.
4. LLC Planeta peainsenerile, et tutvustada Sergeev S.S. käesoleva korraldusega kolme tööpäeva jooksul kviitungi vastu ja saata korralduse koopia koos kviitungiga personaliosakonnale tutvumiseks.

Personalidirektori asetäitja K.K. Aleksejev

Määrus distsiplinaarkaristuse ennetähtaegse tühistamise kohta

Turundusosakonna juhataja Sidorenko V.V. avalduse alusel. alates 17.12.2018

MA TELLIN:
1. 24.10.2018 korraldus nr 96-k, millega tehakse turundusspetsialistile teatavaks K.K.Konstantinov. kommentaarid töökohalt puudumise kohta 5 tundi järjest tühistada.
2. Mõelge K.K. Konstantinovile. ei allu distsiplinaarvastutusele.
3. Käesoleva korraldusega Konstantinov K.K. tutvuma kviitungiga.
Põhjus: turundusosakonna juhataja Sidorenko V.V. alates 17.12.2018

Peadirektor Nikolajev N.N.

Lugesin korraldust:
turundaja Konstantinov K.K.

Halduskaristuse määrus

Kuupäev 25.03.2019 nr 55-k

Töötaja halduskaristamisest

Antonov Ivan Antonovitš, programmeeritud juhtimisega tööpinkide operaator mehaaniline sektsioon, puudus 11.-22.03.2019 töökohalt tõendavaid dokumente esitamata.

MA TELLIN:

1. Töökohalt puudumise eest sisse tööaeg Ilma mõjuva põhjuseta peab Ivan Antonovitš Antonov päevi 11. kuni 22. märts 2019 töölt puudumiseks.
2. Antonov I.A. töötulemuste järgi käesoleva aasta märtsis töötasu muutuv osa 100%.
3. Antonov I.A. töösisekorraeeskirjade rikkumise eest, mis väljendub tööajal töökohalt puudumisel ilma mõjuva põhjuseta noomituse tegemiseks.
4. 07.08.2019 kuni 08.04.2019 planeeritud põhipuhkus lükatakse perioodi 11.04.2019. kuni 02.12.2019

Alus:

- Personalispetsialisti Kovaleva M.S. memo alates 25.03.2019

- Töötaja töökohal puudumise seadus alates 22.03.2019 nr 39;

— Seletuskiri Antonova I.A. alates 25.03.2019

Režissöör N.N. Nikolajev

Tuttav: Antonov I.A.

Töötaja distsiplinaarmäärus

Dateeritud 10.01.2019 nr 28-k

Töötaja distsiplinaarkaristusest

Koostekoha elektrimasinate ja -seadmete kokkupanija Petrov Petr Petrovitš viibis 28.12.2018 töövahetuse lõppedes ettevõtte territooriumil alkoholijoobes.

MA TELLIN:

1. Petrov Petr Petrovitšit tuleks noomida sisemiste tööeeskirjade rikkumise eest, mis väljendub ettevõtte territooriumil tööajal alkoholijoobes viibimises.
2. Petrovi ilmajätmiseks P.P. töötasu muutuvosa 2018. aasta detsembri lõpus 100%.

Seadusega rangelt ette nähtud distsiplinaarmääruse vorm puudub. Samuti puuduvad erinõuded selle mahule, sisule ja struktuurile. Iga ettevõte kehtestab sellise dokumendi vormi iseseisvalt ja kasutab seda kõigil distsiplinaarkaristuste registreerimise juhtudel, sõltumata töötaja üleastumise liigist või karistuse liigist.

Tähtis! Tööandjal on õigus kuulutada töötaja, kes ei ole oma kohustusi täitnud või täitnud neid valesti, teha märkus, noomitus või vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192).

Vormi iseseisval väljatöötamisel võite distsiplinaarkaristuse määramise korralduse näidisena võtta vastava dokumendi mis tahes ühtse vormi. Kui järgite seda tüüpi dokumentide koostamise üldist ülesehitust, on vähem tõenäoline, et teie enda väljatöötatud kujul jäävad olulised üksikasjad kahe silma vahele.

Tutvuge ühtsete personalitellimuste struktuuriga meie veebisaidi artiklite abil:

Distsiplinaarkaristuse kohaldamise korralduse näidis on leitav ka meie kodulehelt, kus on peaaegu kõikide juhtumite jaoks sobiv vorm.

Kuidas seda vormi kasutades inkassokorraldust väljastada, kaalume edasi, kasutades kõige tavalisema tööalase üleastumise näidet - koolist puudumist.

Millal tööandja korraldusega töötajatele sissenõudmine deklareeritakse?

Koolist puudujat karistatakse tingimata, kui ta ei suuda oma töökohalt puudumist õigustada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkti 6 lõik "a").

Tähtis! Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt töölt puudumine on töötaja põhjuseta puudumine töökohal kogu tööpäeva jooksul (kaasa arvatud rohkem kui 4 tundi järjest).

Töölt puudumise eest distsiplinaarkaristuse korraldus peab kajastama kõiki olulisi aspekte: kirjeldama lühidalt rikkumise fakti, lisama linki tõendavatele dokumentidele (aktid, märgukirjad, selgitused), märkima töölt puudumise kuupäev, samuti organisatsioonilised või materiaalsed tagajärjed. üleastumisest (preemia äravõtmine, noomitus jne).

Vahetuse (või osa sellest) vahele jätnud töötaja karistamiseks ei piisa distsiplinaarmäärusest. Samuti peate arvestama artikliga Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193.

Tähtis! Koolitõrjuja kirjalike seletuste saamiseks antakse 2 päeva, pärast mida, kui tööandja selgitust ei oodanud, koostatakse vastav akt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193).

Rikkuja selgitus oma üleastumise motiivide kohta võimaldab objektiivselt hinnata distsiplinaarvastutusega kaasnenud faktilisi asjaolusid.

Lisaks peab tööandja enne distsiplinaarmääruse vastuvõtmist ja oluline on väärteo fakti registreerimisele skrupulaarselt ja tõsiselt läheneda. Vajalik on fikseerida hetk, mil töötaja ei viibi töö tegemise kohas tööfunktsioon ja selgitada välja kõik selle rikkumise asjaolud. See on võimalik tööandja poolt spetsiaalselt loodud komisjoni koostatud eraldi dokumendi vormistamisega.

Kui tööandja korraldus distsiplinaarkaristuse kohaldamiseks tehakse teatavaks neid protseduure järgimata, võib distsiplinaarkaristuse vaidlustada kohtus või see võib kasvada lõppematuks õigussõjaks töötaja ja tööandja vahel.

Selleks, et tööandja saaks töötajat tööalase süüteo eest karistada, tuleks eelnevalt jälgida, et kõik kohustused, mida tööandja töötajalt ootab, saaksid tema allkirja vastu viivitamatult tutvustatud. Vastasel juhul vaidlustab töötaja kergesti distsiplinaarmääruse seaduslikkuse (vt näiteks Burjaatia Vabariigi Ülemkohtu 24. juuni 2015 apellatsioonimäärust asjas nr 33-2159 / 2015).

See tähendab, et enne distsiplinaarkaristuse kohaldamise korralduse väljastamist tuleks järgida kõiki formaalsusi. Näidisdokumendi saate alla laadida meie veebisaidilt.

Tulemused

Tööandjal on õigus hooletust töötajat tööalase üleastumise eest karistada. Selleks, et distsiplinaarkaristuse tagajärjed ei muutuks kohtumenetluse objektiks, on oluline selle asjaolude igakülgne mõistmine ja kõigi dokumentide korrektne koostamine. Selliste paberite hulgas on ka distsiplinaarmäärus, mille näidis on avaldatud meie veebisaidil.

Distsiplinaarmäärus: menetlus

Kui töötaja rikub töödistsipliini, on tööandjal õigus koostada tema suhtes distsiplinaarvastutuse kohaldamise korraldus, milleks antakse 1 kuu alates üleastumise avastamisest (tööseadustiku artikkel 193, osa 6). Vene Föderatsioon), kuid 6 kuu jooksul alates selle kehtestamise kuupäevast.

TÄHTIS! Erandiks on auditi või revisjoni käigus ilmnenud rikkumised (mille eest saab karistada 2 aasta jooksul pärast toimepanemist), samuti kriminaalasjas tuvastatud (piirav intervall puudub).

Karistuse määramisel tuleb uurida rikkumise raskust, toimepanemise asjaolusid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 192 artikkel 5).

Enne distsiplinaarkaristuse korralduse koostamist peab tööandja:

1. Registreeri rikkumine akti või muu dokumendiga.
2. Nõuda töötajalt selgitusi, mille koostamiseks antakse viimasele 2 tööpäeva.
3. Vajadusel vormistada määratud tähtaja möödumisel selgitamisest keeldumise akt.
4. Konsulteerida ametiühinguga vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 373, kui rikkuja on selle liige ja valitud karistus on vallandamine.
5. Väljastada inkassokorraldus.

Korralduse väljastamise kord on järgmine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 6. osa):

1. Tellimuse enda registreerimine.
2. Töötaja sellega tutvumine 3 päeva jooksul (arvestatakse ainult tööl oldud päevad) ja töötaja nõudmisel koopia esitamine.
3. Vastava sildi registreerimine korraldusel, kui töötaja keeldub allkirja andmast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 2. osa).

Koostame korralduse töötaja distsiplinaarvastutusele võtmiseks. Tellimuse näidis

Kehtivad õigusaktid ei kehtesta mingeid nõudeid distsiplinaarvastutusele võtmise korralduse sisule, välja arvatud vorm T-8 (vallandamismääruse vorm, selle täitmise kohta täpsemalt artiklist Määrused personal – mis need käsud on?). Kuid praktika põhjal peab järjekorras olema järgmine teave:

1. Sissejuhatav osa:

• kuupäev ja number;
• dokumendi nimi.

• distsiplinaarkaristuse põhjused, lühikirjeldus süüteo asjaolud;
• teave töötaja teo kohta;
• õigustloovate aktide sätted, samuti kohalikud aktid, mida on rikutud.

• link Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele;
• kohtu alla antud isiku isikuandmed, näidates ära ametikoha, samuti struktuuriüksuse;
• nimetatud menetluse aluseks olnud dokumentide loetelu;
• ametikoht, samuti tellimuse teinud juhi isikuandmed;
• koht, kus märgitud töötaja saab selle korraldusega tutvumise kohta märke teha.

TÄHTIS! Vallandamine ei nõua 2 korralduse koostamist: sissenõudmisel ja vallandamisel - kõik registreeritakse ühes. 2 dokumendi vormistamise puhul on suur oht menetluse käigus segadusse sattuda (näiteks ametiühingu esialgse arvamuse mitte saamine, vt RF relvajõudude apellatsioonimäärus 09.11.2012 nr 60 -APG12-7).

Distsiplinaarmeetmete määruse näidise saate alla laadida, järgides linki: Näidis distsiplinaarmäärus.

Distsiplinaarvastutuse korralduse koostame kommentaari vormis

Töötaja distsiplinaarvastutusele võtmise korraldus kommentaari vormis peab sisaldama järgmist teavet:

1. Sissejuhatav osa:

• ettevõtte nimi, mille juht korraldust väljastab;
• kuupäev ja number;
• dokumendi nimi.
• karistuse määramise aluseks olnud põhjused.
• tööandja tahe teatada töötajale märkused;
• Sellise töötaja nimi.

1. Motivatsiooni osa:

1. Resolutiivosa:

1. Lisa - sissenõudmise alused (teeneteated, aktid jne).
2. Dokumendi koostanud juhi ametikoht, samuti isikuandmed.
3. Koht, kus märgitud töötaja saab selle tellimusega tutvumise kohta märke teha.

Saate alla laadida kommenteerimise distsiplinaarvastutuse näidise, järgides linki: Distsiplinaarvastutuse järjekorra näidis kommentaari vormis.

***

Distsiplinaarmäärus on lõppdokument, milles tööandja sätestab töötajale töödistsipliini rikkumise eest kohaldatava karistuse liigi olemuse. Distsiplinaarvastutuse määruse ametlik näidis, välja arvatud vallandamismääruse vorm, puudub, mistõttu personaliteenused on õigus neid iseseisvalt koostada.