Asedirektor üldküsimustes. Peadirektori asetäitja üldküsimustes ametijuhend. Rollid ja vastutused

Töö kirjeldus asedirektor fikseerib oma volitused, kohustused ja vastutuse piirid. Artiklist leiate näite mudeli juhised asedirektor üldasjades ja heakskiitva korralduse näidis.

Artiklist saate teada:

Isegi väikeettevõte raske üksi hakkama saada. Veelgi keerulisem on olla suure kasvava ettevõtte juht, millega isegi kogenud juht ei pruugi hakkama saada. Kõigi haldus- ja majanduslike probleemide kiireks lahendamiseks, vältides "lumepalli" efekti, täiendavalt juhtivatel kohtadel... Asetäitjatele on delegeeritud osa direktori volitustest - näiteks õigus kontrollida ettevõtte logistikat või saabuvate delegatsioonide vastuvõtt. Konkreetsed suunad ja ülesanded, millega asedirektor tegeleb, on fikseeritud ametijuhendis ja muudes kohalikes dokumentides.

Laadige alla seotud dokumendid:

Vastus koostati koos toimetusega

Nina Kovjazina vastab,
Venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinihariduse ja personalipoliitika osakonna direktori asetäitja tervishoius

Ametijuhendid on kohustuslikud ainult riigiorganitele (27.07.2004 seaduse nr 79-FZ artikkel 47). Organisatsiooni, mis ei ole valitsusasutus, ei saa juhiste puudumise korral trahvida (Rostrudi kiri kuupäeval 09.08.2007 nr 3042-6-0). Samas on tugevaid argumente selle kasuks, et ...

Esitage oma küsimus ekspertidele

Direktori asetäitja tööülesanded

Igal organisatsioonil on oma eripärad, mis määravad, mida asedirektor tegema peaks: juriidilise, äri- ja tööstusettevõtte personalitabelis samale ametikohale vastavatel tööülesannetel on reeglina märgatavaid erinevusi. Kuid on ka sarnasusi. Seega usaldatakse üldküsimuste asetäitjale tavaliselt haldus- ja tootmisosakondade majandusteenuste haldamine, nimelt:

• osalemine kohalike sanitaarnormide, ruumide või seadmete remondi projektide ja plaanide väljatöötamisel;
• memode, aruannete ja hinnangute koostamine majandusküsimustes;
• lähetatud spetsialistide vastuvõtt ja majutus;
• kontroll organisatsiooni töötajate reeglite järgimise üle tuleohutus, tööstuslik kanalisatsioon ja töökaitse;
• aruandvate osakondade ja meeskondade töö koordineerimine;
• osalemine tehniliste komisjonide koosolekutel ja SOUT ( töökohtade eritingimused töötingimuste jaoks);
• tarnijate, partnerite, klientidega sõlmitud majandus- ja finantslepingute täitmise tingimuste ja tingimuste kontroll;
• töö kvaliteedikontroll hoiuruumid ja rahaliselt vastutustundlik töötajad.

Nimekiri on tingimuslik - iga tööandja täiendab ja laiendab seda oma äranägemise järgi. Direktori asetäitja arendus-, õigus- või tootmisküsimustes täidab täiesti erinevaid ülesandeid. Kõik tööomadused - nüansid tööfunktsioon, ametisse nimetamise ja vallandamise kord, töökogemuse ja töötajate kvalifikatsiooni nõuded - peaksid lisada ametijuhendisse.

Direktori asetäitja ametijuhend: struktuur ja sisu

Et arendusprotsessis mitte millestki ilma jääda ja saada tõeliselt hõlpsasti kasutatav dokument, võtke aluseks valmis ametijuhendi mall. Kavandatud valimit saavad kasutada nii äri- kui ka eelarveorganisatsioonid ning see koosneb viiest osast:

• üldsätted;
• töökohustused;
• töötaja õigused;
• töötaja vastutus;
• tellida juhiste läbivaatamine.

Esimene jaotis on pühendatud Üldine informatsioon positsiooni kohta. Märkige, millises järjekorras määratakse asedirektor, kes asendab teda haiguse või puhkuse ajal. Siia saab lisada ka kvalifikatsiooninõuete loetelu.

Laadige alla näidised:

Loetlege oma töökohustused üksikasjalikult ja punkthaaval. Nii saavad nii töötaja kui ka tema otsene juhendaja aru, mida asetäitja täpselt tegema peaks:

Laadige alla näidised:

Töötaja õigusi ja tema suhtes kohaldatavaid vastutusmeetmeid ei saa üksikasjalikult kirjeldada, piirdudes üldise sõnastusega. Pidage meeles, et direktor, tema asetäitjad ja pearaamatupidaja kuuluvad töötajate erikategooriasse, kes kannavad isegi täielikku rahalist vastutust ilma vastavat lepingut sõlmimata.

Mida materiaalne vastutus töötaja (sh juht) ja millistel asjaoludel see juhtub? Vastused - "Süsteemi personali" materjalides:

Laadige alla näidised:

Laadige alla näidised:

Viimane jaotis sisaldab dokumendi läbivaatamise tingimusi. Seadus ei kehtesta selles osas selgeid nõudeid ning üldine tava taandub vajadusel ametijuhendite muutmisele (kui ettevõtte juhtimissüsteem või tootmises kasutatavad tehnoloogiad muutuvad), kuid vähemalt kord viie aasta jooksul.

Laadige alla näidised:

Kuidas kinnitada asedirektori ametikoha ametijuhend

Jätke vormi allosas kindlasti koht sertifitseerimise üksikasjade jaoks. Siin on nende ametnike allkirjad, kellele juhis saadetakse kinnitamisel ja seal on väli selle töötaja allkirja jaoks, kellele dokument kehtib (väljastage teine ​​eksemplar töökohal säilitamiseks).

Asedirektor - ametikoht on mitmetähenduslik, sest me võime rääkida nii juhi „paremast käest“ kui ka töötajast, kellele on usaldatud piiratud nimekiri ülesannetest, mis pole kaugeltki esmatähtsad. Seetõttu on nii oluline välja töötada mugav, pädev ja sisukas töö kirjeldus.

Enesetesti minitesti.

Kuidas ametijuhend kinnitatakse?

1. ainult eraldi tellimusel;
2. ainult dokumendile kinnitatud spetsiaalse templi abil;
3. mõlemad kehtivad.

CJSC ÜLDIREKTORI ASEMETE AMETLIKUD JUHISED ÜLDKÜSIMUSTE KOHTA - ESIMENE ASUTUS.

1. ÜLDSÄTTED

1.1. Asetäitja põhiülesanne peadirektorüldistes küsimustes on esimene asetäitja töökorraldus, et tagada majandusteenused, nõuetekohane seisukord vastavalt tööstusliku kanalisatsiooni ning hoonete ja ruumide tuleohutuse eeskirjadele ja eeskirjadele, luues tingimused tõhusat tööd ettevõtte personal.

1.2. Peadirektori asetäitja üldküsimustes nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist ettevõtte peadirektori korraldusel kokkuleppel asutajaga.

1.3. Peadirektori asetäitjaks üldküsimustes määratakse isik, kellel on vastava õppesuuna põhi- või kõrgharidus ja töökogemus haldustöös vähemalt 3 aastat.

1.4. Üldasjade asetäitja allub otse ettevõtte peadirektorile.

1.5. Juhib ettevõtte teenindava personali (rohelise majanduse teenus, pesupood, sõidukijuhid) tööd.

1.6. Asetäitja puudumisel üldistes küsimustes täidab tema ülesandeid CJSC peadirektor-peaarst või muu peadirektori korraldusega määratud ametnik.

1.7. Peadirektori asetäitja üldküsimustes - esimene asetäitja vastavalt ametijuhendile peaks teadma:

Tervishoiu korraldamise ja juhtimise alused;

Ettevõtte haldus- ja majandusteenuste otsused, korraldused, korraldused, muud suunavad ja normatiivsed materjalid;

Ettevõtte ja selle eriosakondade struktuur ja korraldus;

Kuurortide äri tehnilise, majandusliku ja sotsiaalse arengu väljavaated;

Ettevõtte tootmisrajatised;

Ettevõtte tootmis- ja majandustegevuse plaanide väljatöötamise ja kinnitamise kord;

Ärimeetodid ja ettevõtte juhtimine;

Teenuste osutamise lepingute sõlmimine ja täitmine väljaspool organisatsioone (isikuid);

Ajaarvestuse korraldamine ettevõttes;

Aruandluse kord ja tingimused;

Käsitöö mehhaniseerimise vahendid majapidamisteenustes;

Mööbli, inventari, kontoritarvete ostmise ja teenuste eest tasumise registreerimise kord;

Juhtivate ettevõtete kogemus majandusteenuste valdkonnas;

Majanduse alused, tootmise ja juhtimise korraldus;

Teaduse ja tehnoloogia saavutused Ukrainas ja välismaal kuurortäris ning teiste kuurortasutuste kogemused;

Tootmise, tööjõu ja juhtimise korraldamise vormid ja meetodid;

Süsteem ettevõtte personali hoiatamiseks eriti ohtlike nakkuste ja kodanikukaitse kohta;

Alluvate töötajate funktsionaalsed kohustused;

Personali laud;

Ettevõtluse kvalifikatsiooniklasside kuupäevad, aeg ja koht, OOI, tsiviilkaitse, sanitaarpäevad, sanitaartunnid, ametiühingute koosolekud ja muud avalikud üritused;

Praegune ja viimane desinfitseerimisvahend, desinfektsioonivahendid, nende ettevalmistamine ja kasutamine, desinsektsioon ja deratiisatsioon, selleks kasutatavad vahendid;

Arvutiseadmete tööreeglid;

Riigi standardite põhinõuded organisatsioonilisele ja haldusdokumentatsioonile;

Ukraina seadus "Töökaitse kohta";

Ukraina seadus "Tuleohutuse kohta";

Töökaitse normdokumendid ja seadused;

Töökaitse eeskirjad ja määrused;

Tuleohutuse ja tööstusliku kanalisatsiooni reeglid;

Elektriohutuseeskirjad;

Sisemised tööeeskirjad;

Töökaitse- ja tuleohutusjuhendid;

Ukraina seadus Tsiviilkaitse;

Ukraina tsiviilkaitse eeskirjad;

Kollektiivleping;

Tööõiguse alused;

Töö kirjeldus.

2. FUNKTSIOONID

2.1. Peadirektori asetäitja üldküsimustes töövaldkond - esimene asetäitja on töö korraldamine, et tagada majandusteenused, nõuetekohane seisukord vastavalt hoonete ja ruumide tööstusliku kanalisatsiooni ning tuleohutuse reeglitele ja normidele, määratud territoorium ettevõttele, luues tingimused ettevõtte personali tõhusaks tööks.

Töökoht on büroo, mis asub haldushoones ja on varustatud tööks vajaliku regulatiivse ja metoodilise dokumentatsiooniga.

2.2. Peadirektori asetäitja üldküsimustes - esimene asetäitja:

2.2.1. Saab ülesandeid ettevõtte peadirektorilt ja täidab oma ülesandeid vastavalt käesolevale ametijuhendile, töökaitse juhistele ja muudele normatiivdokumentidele.

2.2.2. Osaleb ettevõtte põhivara jooksva ja kapitaalremondi plaanide väljatöötamises, hinnangute ja majanduskulude koostamises.

2.2.3. Varustab ettevõtte osakondi mööbli, majapidamistarvete, inseneri- ja juhtimistööde mehhaniseerimisega, jälgib nende säilimist ja õigeaegset remonti.

2.2.4. Korraldab vajalike materjalide ettevalmistamist teenuste osutamise lepingute sõlmimiseks, vajalike vastuvõtmist ja ladustamist kodumajapidamises kasutatavad materjalid, seadmed ja inventar, annab neile ettevõtte osakonnad, samuti nende kulude üle arvestuse pidamise ja kehtestatud aruandluse koostamise.

2.2.5. Kontrollib halduslikel eesmärkidel eraldatud materjalide ja vahendite ratsionaalseid kulutusi.

2.2.6. Korraldab delegatsioonidele ja ärireisidele saabunud isikutele vastuvõtu, registreerimise ja vajalikud teenused.

2.2.7. Juhib töid territooriumi tellimisel, haljastamisel ja koristamisel, hoonete fassaadide pidulikul kaunistamisel jne.

2.2.8. Korraldab majandusteenuseid koosolekute, konverentside, koolide ja seminaride korraldamiseks, et vahetada parimaid tavasid ja muid ettevõttes toimuvaid üritusi.

2.2.9. Tagab tulekustutusmeetmete rakendamise ja tuletõrjevahendite heas seisukorras hoidmise.

2.2.10. Võtab meetmeid teenindava personali töö mehhaniseerimise kehtestamiseks.

2.2.11. Juhib ja kontrollib rohelise majanduse teenuse, pesupoe, sõidukite ja ettevõtte materiaalselt vastutavate isikute tööd.

2.2.12. Koostab igakuiselt kehtestatud aruandlusdokumentatsiooni.

2.2.13. Koostab ja jälgib majandusteenistuse tegevuskavade elluviimist, et valmistada ette kuurort tööks kevad-suvi ja sügis-talv, ning osaleb ka ettevõtte tervikliku plaani väljatöötamises.

2.2.14. Uurib ettevõtte vajadust materjalide, kombinesoonide, spetsiaalsete jalatsite järele.

2.2.15. Koostab nende jaoks iga -aastased taotlused ja jälgib ka nende ratsionaalset kasutamist.

2.2.16. Organiseerib ja teostab tööd ettevõtte teenindava personali ärikvalifikatsiooni tõstmiseks.

2.2.17. Juhib teeninduspersonali (roheteenused, pesupood, sõidukid) koolitust töökaitse, tuleohutuse teemal.

2.2.18. Viib õigeaegselt läbi territooriumi, ettevõtte osakonnad, hoonete, rajatiste ja töökohtade kontrolli.

2.2.19. Teostab kontrolli majanduse režiimi ja kütuse, vee, elektri tarbimise normide järgimise üle ettevõtte majandusteenistuses.

2.2.20. Töötab välja alluvate ametijuhendid ja jälgib nende täitmist.

2.2.21. Pakub reguleerivatele asutustele õigeaegset ja usaldusväärset raamatupidamist ning aruannete ja muu teabe edastamist ettevõtte haldus- ja majandusteenistuse töö kohta.

2.2.22. Annab igakuise eduaruande.

2.2.23. Osaleb töös sotsiaalne areng ettevõtte kollektiiv, osaleb kollektiivlepingu väljatöötamisel, sõlmimisel ja rakendamisel.

2.2.24. Osaleb ettevõtte tehnilise nõukogu töös.

2.2.25. Korraldab järelevalvet ehituskonstruktsioonide ohutu ja tehnilise seisukorra üle vastavalt "Normatiivdokumentidele hoonete kontrollimise, sertifitseerimise, ohutu ja usaldusväärse kasutamise kohta".

2.2.26. Teostab tööd ja vastutab üldise töökaitse, tuleohutuse, elektri- ja tööohutuse, rohelise majanduse teenistuses olevate tööstuslike sanitaartingimuste, pesupoe, sõidukite eest.

3. KONTORI VASTUTUS Peadirektori asetäitja üldküsimustes - esimene asetäitja on kohustatud:

3.1. Täitke talle pandud ülesandeid kvaliteetselt ja õigeaegselt vastavalt CJSC Sanatoorium Saki põhikirjale, kehtivatele õigusaktidele, määruste, määruste ja juhiste nõuetele.

3.2. Lahendage kõik küsimused talle antud õiguste piires.

3.3. Täita ettevõtte peadirektorilt saadud igapäevaseid ülesandeid ja ülesandeid vastavalt kinnitatud tööplaanile.

3.4. Võtke õigeaegselt meetmeid, et vältida ettevõtte materiaalse vara vargust, ettevõtte vara kahjustamist.

3.5. Viia läbi personali valik ja paigutamine alluvatesse teenistustesse, jälgida nende rakendamist funktsionaalsed kohustused; pöörduge ettevõtte peadirektori poole palvega julgustada või määrata alluvate teenistuste töötajatele distsiplinaarkaristusi. Jälgige sisemiste tööeeskirjade rakendamist rohelise majanduse teenistuse, pesupoe ja sõidukite juhtide poolt.

3.6. Osalege iga -aastaste ja pikaajalised plaanid organisatsioonilised ja majanduslikud meetmed hoonete ja rajatiste majandusliku toimimise taseme tõstmiseks, uute tootmistehnoloogiate kasutuselevõtmine ettevõttes, et suurendada töökindlust ja ohutust.

3.7. Organiseerida ja juhtida tehnoloogiliste protsesside mehhaniseerimise kasutuselevõtuga seotud töid, ettevõtte põhivara kasutamisega seotud kogemuste laialdast levitamist.

3.8. Koostage ettevõtte tegevusega seotud korralduste eelnõud haldus- ja majandusküsimustes.

3.9. Jälgige territooriumi parendamist, haljastust ja puhastamist, õigeaegset eemaldamist majapidamisjäätmed ettevõtte territooriumilt; hoonete fassaadide pidulik kaunistamine.

3.10. Korraldage sanatooriumis toimuvate koosolekute, konverentside, valimiste ja muude ürituste jaoks majandusteenuseid.

3.11. Osalege organisatsioonide ja üksikisikutega teenuste osutamise lepingute sõlmimisel, valmistage ette nende sõlmimiseks vajalikud materjalid ja jälgige lepingutingimuste täitmist.

3.12. Osalege valminud tööde vastuvõtmisel.

3.13. Kontrollige majanduslikult otstarbeks eraldatud materjalide ja vahendite ratsionaalset kasutamist.

3.14. Kontrollige, kas õigeaegselt koostada taotlusi ettevõtte varustamiseks materjalide, mööbli, kodumasinate, inseneri- ja juhtimistöö mehhaniseerimise vahenditega.

3.15. Jälgige nende säilitamist ja õigeaegset remonti.

3.16. Töötada välja ja rakendada meetmeid ettevõtte ettevalmistamiseks tööks kevad-suvi ja sügis-talv.

3.17. Organiseerida ja juhendada tehnoloogiliste protsesside mehhaniseerimise kasutuselevõtuga seotud tööd, aidata kaasa ettevõtte põhivara kasutamisega seotud täiustatud kogemuste laialdasele levitamisele.

3.18. Jälgige telefonivõrkude, raadio, televisiooni, sealhulgas kaabli tööd. Võtke meetmeid nende õigeaegseks parandamiseks, asendamiseks, moderniseerimiseks jne.

3.19. Juhendada personali koolitust ja alluvate töötajate täiendõpet.

3.20. Juhendada rohelise majanduse teenistuse töötajate, pesupoe, sõidukite juhtide koolitust töökaitse, tuleohutuseeskirjade, elektri- ja tehnoloogilise ohutuse ning tööstusliku kanalisatsiooni teemal.

3.21. Järgige õigeaegselt Gosnadzorokhrantrudi, tuletõrje-, sanitaarkontrolli ja muude reguleerivate asutuste juhiseid.

3.22. Tutvustage kaasaegsemaid ja ohutumaid töömeetodeid, konstruktsioone, aedu, seadmeid, turvaseadmeid, mille eesmärk on parandada töötingimusi, tööstusliku sanitaartingimusi, vältida õnnetusi, tööstusvigastusi ja kutsehaigusi.

3.23. Tehke vastavalt oma tööplaanile ringid struktuuriüksused ettevõttes, kajastada ümbersõidulogides tuvastatud puudusi töös ja kontrollida nende kõrvaldamist.

3.24. Ettevalmistuste tegemine ja ettepanekute tegemine ettevõtte personali tasustamise ja töötingimuste, aga ka muude küsimuste kohta sotsiaalsed küsimused kollektiivlepingusse kaasamise eest.

3.25. Osalege kollektiivlepingu väljatöötamise komisjoni töös.

3.26. Jälgida kollektiivlepingusse kaasatud ettevõtte majandusteenusega seotud meetmete rakendamist.

3.27. Osaleda aktiivselt ettevõtte tehnilise nõukogu töös, anda aru oma tööst, koostada aruandeid, teha ettepanekuid ettevõtte majandusteenistuse töö parandamiseks.

3.28. Tagada alluvate teenistuste töötajatele ohutud ja soodsad töötingimused; töötada välja nende teenuste inseneride ja tehniliste töötajate ametijuhendid; kontrollida teenuste osutamist koos juhistega töökaitse, tule-, elektri- ja tööohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja muude eeskirjade kohta, et töötajad saaksid täita oma funktsionaalseid ülesandeid.

3.29. Korraldada ja pakkuda teeninduspersonali koolitust, briifinguid ja teadmiste kontrollimist töökaitse, tule-, elektri- ja tööohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni, tööseadusandluse kohta ning jälgida nende õigeaegset rakendamist.

3.30. Jälgige pidevalt töökaitse, tule-, elektri- ja tööohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni olukorda majandusteenistuses; osaleda ettevõtte töökaitse operatiivkontrolli komisjonide töös.

3.31. Tagage ettevõtte hooldustöötajate selged tegevused, kui hädaolukorrad, õnnetused, tulekahjud, miks anda neile juhiseid ja muid eeskirju nende tegevuse kohta ülaltoodud olukordades.

3.32. Osalege töötajate teadmiste kontrollimise komisjoni töös töökaitse, tule-, elektri- ja tööohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ning Ukraina tööseadustiku kohta.

3.33. Teostada ettevõtte majandusteenistuses töökohtade sertifitseerimise ja ratsionaliseerimisega seotud tööd.

3.34. Kontrollida vajalike kombinesoonide, ohutusjalatsite, sanitaarrõivaste ja -jalatsite ning muude isikukaitsevahendite, spetsiaalse seebi, eritoidu vastavust taotlustele õigeaegselt vastavalt kehtivatele standarditele, samuti jälgida nende õigeaegset väljastamist ja õiget kasutamist.

3.35. Jälgige pidevalt, kuidas käitlejad järgivad töökaitse, tule-, elektri- ja tehnoloogilise ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni, töödistsipliin, sisemised tööeeskirjad.

3.36. Peatage teenindustöötajad töölt rikkumiste, reeglite, normide, töökaitse-, tule-, elektri-, tehnogeense ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja ettevõttesiseste tööeeskirjade eiramise korral.

3.37. Viia läbi ettevõtte põhivara konserveerimise ja konserveerimise kaotamise tööd.

3.38. Korrapäraselt kontrollige hoonete ja rajatiste tehnilist seisukorda, kontrollige maanduse kättesaadavust ja töökindlust, tehnilise dokumentatsiooni kättesaadavust. Kui avastatakse tõrkeid, võtke meetmeid nende õigeaegseks kõrvaldamiseks.

3.39. Peatage haldus- ja majandusteenistuses masinate, mehhanismide ja muude seadmete töö, kui on oht ettevõtte töötajate elule ja tervisele, ning teavitage sellest viivitamatult ettevõtte peadirektorit.

3.40. Ärge lubage töötajatel töötada vigase varustusega isikliku kaitsevahendi puudumisel ning ilma väljaõppe ja asjakohaste juhenditeta töökaitse, tule-, elektri- ja tööohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni kohta.

3.41. Võtke meetmeid, et kõrvaldada viivitamatult põhjused ja tingimused, mis võivad põhjustada õnnetuse, kutsehaiguse, põhjustada seisakuid, õnnetuse või muu kahju, ja kui neid põhjuseid ei ole võimalik iseseisvalt kõrvaldada, teavitage sellest viivitamatult ettevõtte peadirektorit sellest.

3.42. Kontrollige radioaktiivsete, mürgiste, plahvatusohtlike, tuleohtlike ja muude ainete ja materjalide ohutut ladustamist, transportimist ja kasutamist.

3.43. Jälgige esialgse ja perioodilise läbimist arstlik läbivaatus alluvate teenistuste töötajad (vähemalt üks kord aastas).

3.44. Osalege ettevõtte õnnetuste uurimise komisjonide töös.

3.45. Teadma ja täitma ettevõtte tsiviilkaitse majandusteenistuse ülesandeid, alluvate jõudude ja ettevõtte tsiviilkaitsevahendite võimalusi, nende turvalisust.

3.46. Informeerige ettevõtte tsiviilkaitse- ja eriolukordade peadirektorit või staabiülema hädaolukordade eeltingimustest ettevõtte rajatistes.

3.47. Täidavad oma ülesandeid ettevõtte tsiviilkaitse mittetöötajate koosseisus.

3.48. Läbida koolitus vastavalt ettevõtte tsiviilkaitse ettevalmistamise kavale.

3.49. Osalege ettevõtte tsiviilkaitse tegevuskava väljatöötamises ohu ja õnnetuste, katastroofide ja loodusõnnetuste tagajärgede likvideerimise korral.

3.50. Teadke GO hoiatussignaale, nende toimimise järjekorda ja viige see ellu.

3.51. Signaali saamisel võtke viivitamatult meetmeid kõigi hädaolukordade kõrvaldamiseks ja uurimiseks ettevõttes ning teavitage samal ajal juhtumist ettevõtte peadirektorit, samuti linna huvitatud organisatsioone (SES, politsei, tuletõrje, jne.).

3.52. Osalege tsiviilkaitse küsimuste edendamisel ettevõtte töötajate seas.

3.53. Andke esmaabi õnnetuste ja hädaolukordade ohvritele ettevõtte rajatistes.

3.54. Järgige töökaitse, tuleohutuse ja tööstusliku kanalisatsiooni reegleid ja eeskirju.

3.55. Tundma ja järgima töökaitse, tule-, elektri- ja tööohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni, juhiste ja normatiivaktide nõudeid tehnoloogilised seadmed ja muud tootmisvahendid, kasutage kollektiivseid ja individuaalseid kaitsevahendeid.

3.56. Järgige kollektiivlepingus ja töösisekorraeeskirjades sätestatud töökaitsekohustusi.

3.57. Õigeaegselt läbida koolitus ja teadmiste kontroll töö-, tule-, elektri- ja tööohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni, kõrge riskiga rajatiste ja tööseadusandluse kohta haridus- ja metoodikakeskustes.

3.58. Parandage oma kvalifikatsiooni, õppides pidevalt erikirjandust, perioodikat.

3.60. Tehke koostööd ettevõtte administratsiooniga ohutute ja kahjutute töötingimuste korraldamisel, võtke isiklikult kõik võimalikud meetmed, et kõrvaldada kõik tootmisolukorrad, mis ohustavad tema elu ja tervist või ümbritsevaid inimesi ja keskkonda. Teatage ohust rajatise peadirektorile.

3.61. Osalege ettevõttes sanitaarpäevade ja sanitaartundide korraldamisel, kontrollige nende pidamise ajakavasid, andke rohelise majanduse teenistusele ülesandeid ja jälgige nende täitmist.

3.62. Järgige töögraafikut, töö- ja tootmisdistsipliini, mis on ette nähtud ettevõtte sisemistes tööeeskirjades.

3.63. Olla tööl normaalse tervisliku seisundiga, mis ei sega nende funktsionaalsete ülesannete täitmist.

3.64. Andke kirjalikke selgitusi sisemiste tööeeskirjade rikkumise korral.

3.65. Täida üldiste moraalsete ja eetiliste standardite ning deontoloogia nõuded.

3.66. Tagada talle usaldatud vara täielik ohutus. Hoolitse oma vara eest hästi ja võtke kiireloomulisi meetmeid kahjustuste vältimiseks.

3.67. Osaleda aktiivselt meeskonna ühiskondlikus elus.

3.68. Järgige kollektiivlepingu nõudeid.

4. ÕIGUSED Vastavalt ametijuhendile on peadirektori asetäitjal õigus:

4.1. Tehke ettevõtte peadirektorile ettepanekuid tema tegevusega seotud küsimustes ning ettevõtte töötajate korralduse ja töötingimuste kohta.

4.2. Saate teavet, mida vajate oma ülesannete täitmiseks ametikohustusi.

4.3. Töötajate värbamise, vallandamise ja tema juhitavasse teenistusse paigutamise koordineerimine.

4.4. Ettevõtte majandusküsimusi käsitlevate korralduste projektide koostamine.

4.5. Töökorralduse vormide ja meetodite muutmisel tehke ettevõtte peadirektorile ettepanekuid temale alluvate töötajate õiguste ja kohustuste muutmiseks ja täiendamiseks.

4.6. Taotlege ettevõtte peadirektorilt tänutäheks, auhinna väljaandmiseks, väärtuslike kingituste, tunnistuste andmiseks ja muude stiimulite kasutamiseks tema juhitava teenuse töötajatele.

4.7. Taotleda ettevõtte peadirektorilt tema juhitava teenistuse töötajate noomitust või vallandamist töötistsipliini rikkumiste eest.

4.8. Jälgige kõigi alluvate töötajate tegevust.

4.9. Parandage oma kvalifikatsiooni kursustel ja seminaridel õigeaegselt.

4.10. Õigeaegselt läbima koolituse töökaitse, tuleohutuse, elektriohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja kõrge riskiga rajatiste kohta haridus- ja metoodikakeskustes.

4.11. Nõuda, et alluvate teenistuste töötajad järgiksid sisemisi tööeeskirju, kollektiivlepinguid, eetikat ja deontoloogiat.

4.12. Nõuda ja jälgida alluvate töötajate ülesannete täitmist.

4.13. Osalege koosolekutel, kus arutatakse peadirektori asetäitja haldus- ja majandusküsimustega seotud küsimusi.

4.14. Tehke otsuseid oma pädevuse piires.

4.15. Ettevõtte peadirektori nõue luua ohutud ja kahjutud töötingimused, pakkuda oma ülesannete täitmiseks vajalikke materjale.

4.16. Peatage masinate, mehhanismide, aparaatide, instrumentide ja muude seadmete töö, samuti keelake töö ruumides, kus on oht töötajate elule ja tervisele.

4.17. Keelduge töö tegemisest, kui on oht töötajate elule või tervisele.

4.18. Tehke peadirektorile ettepanekuid, mis on seotud tsiviilkaitsesüsteemi täiustamisega.

5. VASTUTUS

5.1. Peadirektori asetäitja üldküsimustes - ametikohtade esimene asetäitja vastutab:

Ettevõtte ärisaladust moodustava teabe avalikustamine;

Nende funktsionaalsete ülesannete ebaõige täitmine;

Kehv töö ja ekslik tegevus, tema pädevusse kuuluvate küsimuste vale lahendamine;

Õigeaegne või halva kvaliteediga materjal ja tehniline tugi majanduslikule osale;

Temale alluva personali tegevuse halb korraldus;

Esitatud teabe ebatäpsus, aruannete, tööplaanide, taotluste, aktide jms õigeaegne esitamine;

Ettevõtte peadirektori, otsuste jt korralduste täitmata jätmine või enneaegne täitmine normdokumendid emaorganisatsioonid, omanik, valitsus ja muud täitevvõimud;

Töökaitse, tule- ja elektriohutuse üldine olukord, tööstusliku kanalisatsiooni kui terviku jaoks;

Hoonete, rajatiste, tööriistade, pehmete ja kõvade seadmete ning muude materiaalsete väärtuste käitamiseeskirjade järgimine ja õigeaegne remont;

Madal töö- ja jõudlusdistsipliin;

Sisemise töögraafiku reeglite rikkumine;

Ohutuseeskirjade rikkumine;

Tööks väljastatud materiaalse vara kaotus või kahjustus;

Ettevõttele tekitatud kahju eest, kui kahju tekkis tahtlikult või hooletusest materiaalse vara kasutamisel;

Õnnetused või tööalane mürgitus tööl, kui ta oma korralduse või tegevusega rikkus asjakohaseid töökaitsereegleid ega võtnud vajalikke meetmeid õnnetuste ärahoidmiseks;

Juhiste ja muude töökaitset käsitlevate õigusaktide rikkumine, takistuste loomine ettevõtte ametnike tegevusele;

Tegevusetuse, tulemuslikkuse hooletussejätmise eest töökohustused selles kasutusjuhendis.

5.2. Peadirektori asetäitja üldküsimustes - esimene asetäitja kannab materiaalset vastutust:

Ettevõttele määratud tööülesannete rikkumise tõttu tekitatud kahju eest;

Kahju, mis on põhjustatud tahtlikust hävitamisest või tahtlikust kahjustamisest ettevõtte poolt kasutusse antud materiaalsete väärtuste jaoks;

Materiaalse vara varguse, hävitamise ja kahjustamise vältimiseks vajalike meetmete võtmata jätmise eest;

Kahju eest, mis on põhjustatud kriminaalmenetluses algatatud tegevuse tunnuseid sisaldavatest toimingutest;

Kahju täies ulatuses, mis on tekkinud tema süül ettevõttele, selle eest, et ta ei ole taganud talle ladustamiseks või muuks otstarbeks vastavalt tehtud tööle üle antud vara ja muude väärisesemete ohutust.

6. SUHTED

6.1. Saab peadirektorilt ja tema asetäitjatelt ametliku ülesande täitmiseks vajaliku suulise, kirjaliku ametliku teabe ja dokumentatsiooni.

6.2. Esitab ettevõtte peadirektorile oma töö kohta vajaliku suulise ja kirjaliku teabe.

6.3. Nädalas osaleb ta operatiivkohtumistel ettevõtte peadirektoriga.

6.4. Osaleb ettevõtte tehnilise nõukogu töös; koostab plaani järgi materjalid tehniliseks nõustamiseks.

6.5. Lahendab koos ettevõtte peadirektori, tema asetäitjate, osakonnajuhatajate, talituste ja osakondade juhtidega materiaalsete ja tehniliste tarnete, põhivara remondi ja kasutamisega, töökaitse, tuleohutuse, elektriohutuse, tööstusliku kanalisatsiooniga seotud küsimusi.

6.6. Kõrgema organisatsiooni komisjon Gosnadzorokhrantrudi organite osavõtul uurib tema teadmisi töökaitsest, tuleohutusest, elektriohutusest, tööstusliku kanalisatsiooni, Ukraina tööseadustiku kohta.

6.7. Tööle kandideerides esitab ta organisatsiooni osakonnale ja personalitöö tööraamat, pass ja muud dokumendid (sõjaväe ID, haridusdokument).

6.8. Õigeaegselt teavitab organisatsiooni ja personalitöö osakonda mandaadi muutustest (perekonna koosseis, kodune aadress, sõjaväe registreerimine, passiandmed jne).

6.9. Saab organisatsiooni ja personalitöö osakonnas teavet staaži, hüvitiste kättesaadavuse jms kohta.

6.10. Saab teavet oma palga kohta pearaamatupidajalt, finantsosakonna raamatupidajalt, ökonomistilt.

6.11. Õigeaegselt teavitab organisatsiooni ja personalitöö osakonda täiendkoolitusest (koolitusest) ja kvalifikatsioonikategooria määramisest, esitades saadud dokumendi originaali ja koopia.

7. TULEMUSTE HINDAMINE

7.1. Nende ülesannete ja ülesannete nõuetekohane täitmine.

7.2. Kasutage oma töös ettevõtte majandus- ja finantstegevuse tõhususe hindamiseks põhivara kasutamise kasumlikkust.

7.3. Majandusteenistuse ja sanatooriumiteenistuse töö kohta kaebusi pole.

7.4. Kvaliteetne dokumentatsioon vastavalt juhtumite nomenklatuurile.

7.5. Talle antud õiguste täitmise õigsus ja täielikkus.

7.6. Austus usaldatud vara vastu.

7.7. Ärioskuste õigeaegne täiustamine.

7.8. Töökaitse, tule-, elektri-, tehnogeense ohutuse ja tööstusliku kanalisatsiooni reguleerivate dokumentide nõuete järgimine.

7.9. Töö- ja tootedistsipliini ei rikuta.

7.10. Vastavus moraalsete ja eetiliste standardite ning deontoloogia nõuetele.

Ametijuhend on koostatud

Direktori esimese asetäitja ametijuhend tuleb kinnitada ja kokku leppida.

Peadirektori asetäitja ametijuhendile kirjutab alla töötaja.

ma kiidan heaks

OJSC peadirektor "____________"
___________________________________
"__" ________ 201_

Direktori asetäitja üldküsimustes ametijuhend

ÜLDSÄTTED
1. Asedirektor üldasjades kuulub juhtide kategooriasse.
2. Direktori asetäitja üldküsimustes võetakse tööle ja vabastatakse ametist ettevõtte peadirektori korraldusega.
3. Asedirektor üldküsimustes allub otse peadirektorile.
4. Oma töös juhindub ta Venemaa õigusaktidest, OJSC "___________________" vastuvõetud üldsätetest, sellest asedirektori ametijuhendist.
5. Isikud, kellel on kõrgeim kutseharidus ja vähemalt 1 -aastane töökogemus.
6. Asedirektor üldasjades peaks teadma:
6.1. Majanduse alused, tootmise korraldus, tööjõud ja juhtimine.
6.2.
6.3. Töökaitse -eeskirjad, ohutusmeetmed, tööstuslikud sanitaartingimused ja tuleohutus.
6.4. Seadusandlik ja regulatiivne õigusakte reguleerides ettevõtte tootmist, majanduslikku ning finants- ja majandustegevust, föderaalsete, piirkondlike ja kohalike omavalitsuste ning juhtorganite dekreete, mis määravad kindlaks majanduse ja asjaomase tööstuse arengu prioriteetsed valdkonnad.
6.5. Teiste asutuste metoodilised ja regulatiivsed materjalid ettevõtte tegevuse kohta.
6.6. Ettevõtte profiil, spetsialiseerumine ja omadused.
6.7. Maksu- ja keskkonnaalased õigusaktid.
6.8. Ettevõtte tootmise ning majandus-, finants- ja majandustegevuse äriplaanide koostamise ja kooskõlastamise kord.
6.9. Ettevõtte ja ettevõtte juhtimise turumeetodid.
6.10. Äri- ja finantslepingute sõlmimise ja täitmise kord.
6.11. Ettevõtte majanduse ja rahanduse juhtimine.
6.12. Tootmise ja töö korraldamine.
6.13. Valdkondlike tariifilepingute, kollektiivlepingute ning sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise väljatöötamise ja sõlmimise kord.
6.14. Tööseadusandlus.
7. Peadirektori asetäitja puudumisel üldküsimustes (haigus, puhkus, töölähetus jne) täidab tema ülesandeid kehtestatud korras määratud isik, kes vastutab nende nõuetekohase täitmise eest.

FUNKTSIOONID
1. Kontrolli tagamine ettevõtte välis- ja sisejulgeoleku üle.
2. Ettevõtte kahjude vältimine või maksimaalne vähendamine.

AMETLIKUD KOHUSTUSED
Asedirektor üldasjades on kohustatud:
1. Korraldage sularaha ülekanne ja kogumine Raha tagada nende protsesside ohutus.
2. Korraldada värvatud isikute kontrolle nende võimaliku seotuse tõttu kriminaalsete struktuuride ja konkurentidega.
3. Korrapäraselt kontrollige ettevõtte töötajaid nende võimaliku seose kohta kuritegelike struktuuride või konkurentidega, tagades samal ajal vajaliku konfidentsiaalsuse. Tehke kontroll personaliteenistuse ja peadirektori esimesel nõudmisel.
4. Kaubakrediidi andmisega korraldada kõigi organisatsioonide audit, millega esimest korda tööd kavandatakse.
5. Viia läbi pidevat kontrolli ja analüüsi kaubalaenude seisukorra ja kaubalaenuga tooteid vastuvõtvate organisatsioonide maksevõime üle.
6. Teavitage viivitamatult peadirektorit ja vastava osakonna juhti muudatustest organisatsioonide - ettevõtte tarbijate - eeskirjades, mis võivad põhjustada ettevõtte finantshäireid.
7. Kontrollige teisi organisatsioone ja üksikisikud nagu peadirektor soovitas.
8. Osalege otseselt ettevõtte täielikus inventuuris.
9. Teostage kontrolli kõigi tööetappide üle, tasudes saadetise eest sularahas selle protsessi turvalisuse seisukohast.
10. Teavitage viivitamatult peadirektorit olukordadest, mis võivad tuua kaasa ettevõtte materiaalse kahju. Olukordade korral, mis võivad kaasa tuua suuri materiaalseid kaotusi või seada ohtu töötajate elu ja tervise, teavitage sellest kohe ka majandusturvateenistust.
11. Rakendada majandusliku julgeolekuteenistuse nimel meetmeid piirkonna äriühingu huvide tagamiseks, kooskõlastades samal ajal oma tegevused peadirektoriga.
12. Kui on kahtlusi ettevõtte juhtkonnapoolse kuritarvitamise olemasolus, tõstke küsimus ettevõtte üleviimisest turvalisuse seisukohalt problemaatilisse kategooriasse. Ettevõtte üleviimine probleemsesse kategooriasse võib toimuda auditi (auditi) ettevalmistamise ja läbiviimise ajaks ning selle tulemuste kokkuvõtte tegemiseks, kuid mitte rohkem kui üheks kuuks.
13. Tehke oma töö iganädalane planeerimine, kooskõlastades plaani SEB juhi või tema asetäitjaga täielikult ning ettevõtte peadirektoriga ettevõtte korrapärase töö osas. Esitage ESS -ile ja peadirektorile igapäevased aruanded planeerimisele vastavas summas ESS -i kinnitatud vormis.
14. Minge kohe osakonda, kus on tekkinud hädaolukord, mis on seotud ettevõtte võimalike materiaalsete kahjude või töötajate turvalisusega. Võtke kiireid ja professionaalseid meetmeid, et minimeerida ettevõtte võimalikku materiaalset kahju ja tagada ettevõtte töötajate turvalisus.
15. Kaitsta ettevõtte huve välisorganisatsioonides majandusturvateenistuse ja ettevõtte peadirektori nimel (kokkuleppel SEB -ga).
16. Veenduge, et ettevõtte töötajate ja klientidega, üldtunnustatud eetikanormidega suheldes, ei lubataks ametikohustuste täitmisega seotud toiminguid rikkudes ettevõtte kommunikatsioonistandardeid.
17. Püüdke probleemide lahendamisel teha konstruktiivset koostööd peadirektori ning üksikute talituste ja osakondadega, et aidata kaasa ettevõtte positiivse korporatiivse vaimu loomisele ja arendamisele.
18. Võtke osa kõigist ettevõtte töötajate üritustest.
19. Vaidluse korral ettevõtte peadirektori või töötajatega võtke kõik meetmed, et lahendada vaidlus ettevõttesiseselt nii kiiresti kui võimalik. Ettevõttesisese lahenduse võimatuse korral andke küsimus SEB juhi kinnitamiseks ja otsuste tegemiseks üle.
20. Teavitage peadirektorit ja osakondade juhte oma alluvate ebaõigete tegude paljastatud faktidest mõjutusmeetmete õigeaegseks vastuvõtmiseks.
21. Teadma dokumentide voo, aruandluse reegleid, tarkvaratooted, tootmistsükkel.
22. Tutvuge ettevõtte juhtkonna väljastatud korralduste, tellimuste, infosõnumitega.
23. Teostage SEB nimel muid toiminguid, mis ei ole vastuolus Venemaa õigusaktidega ja eespool nimetatud ametijuhendi punktidega.

ÕIGUSED
1. Tal on õigus teha ettepanekuid ettevõtte plaaniväliste kontrollide ja auditite korraldamise kohta, kui kahtlustatakse ettevõtte juhtkonna ebaseaduslikku tegevust või väärkohtlemist ettevõttes.
2. Tegutseda ettevõtte nimel, et saada peadirektorilt volitused asjaomaste reguleerivate asutuste töö käigus tekkivate küsimuste lahendamisel.
3. Osale vajadusel kõigil ettevõtte või üksikute osakondade koosolekutel, et tuua ettevõtte töötajateni teavet, mis on otseselt seotud ettevõtte turvalisuse tagamisega.
4. Tehke ettepanekuid olemasolevate klientidega töötamise, materiaalsete varade ladustamise, teisaldamise ja võõrandamise korra muutmiseks, et suurendada nende protsesside turvalisust.
5. Viia läbi ettevõtte töötajate küsitlus klientidega töötamise, materiaalsete varade ladustamise, teisaldamise ja võõrandamise korra kohta, et teha kindlaks võimalikud probleemid nende protsesside ohutuse tagamiseks.
6. Kontrollida rahaliste vahendite liikumise ja ülekandmise kõiki etappe ettevõttes ja ettevõtte vastaspoolte poolt, et tuvastada võimalik kuritarvitamine, tagades samas vajaduse korral konfidentsiaalsuse ja korrektsuse, mis on piisav olemasolevate kasumlike partnerluste säilitamiseks.
7. Viia läbi materiaalse vara näidisinventuur, järgides samal ajal aktsepteeritud reegleid, mis aitavad kaasa tulemuste õigsusele ja takistavad ettevõtte materiaalseid kahjusid.
8. Kasutage osakondade, osakondade, ettevõtte teenuste teenuseid vastavalt nende funktsionaalsetele ülesannetele, samuti nende organisatsioonide teenuseid, kellega ettevõttel on koostööleping.
9. Tõstatada ametlike ülesannete täitmiseks vajalike seadmete ostmise küsimus, tarkvara, muude kutsetegevusega seotud kulude tegemine.
10. Allkirjastage ja kinnitage oma pädevusse kuuluvaid dokumente.
11. nõuda peadirektorilt abi talle pandud ülesannete ja esitatud õiguste täitmisel.
12. Esitage ettevõtte juhtkonnale ettepanekud ettevõtte efektiivsuse parandamiseks, töömeetodite parandamiseks ja struktuuriüksuste tegevuste puudujääkideks.
13. Osalege ettenähtud viisil personali valimisega seotud küsimuste lahendamisel, nende julgustamisel edukas töö, samuti kattuvad distsiplinaarmeetmeid... Tehke tegevjuhile ettepanekuid personalilaud ja TSK isiklik personal.
14. Esitada peadirektorile ettepanekuid käesolevas asedirektori ametijuhendis sätestatud ülesannetega seotud töö parandamiseks.

VASTUTUS
Asedirektor üldasjade eest vastutab:
1. Käesoleva asedirektori ametijuhendiga ette nähtud ülesannete ebaõige täitmise või täitmata jätmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlustega määratud piirides.
2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktide piirides.
3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.
4. OJSC "______________" ärisaladuste ohutuse ja mitteavaldamise eest
5. Sisemiste tööeeskirjade järgimise eest.
6. Tuleohutusmeetmete järgimise eest OAO ruumides _____________.

SUHTED.
Asedirektori asetäitja käesolevas ametijuhendis sätestatud ülesannete täitmiseks ja õiguste kasutamiseks suhtleb peadirektori asetäitja üldküsimustes:
1. Tegevjuhiga
- kõikides asedirektori ametijuhendis sätestatud küsimustes.
2. Ettevõtte kõigi osakondadega:
- ettevõttele ja selle töötajatele ähvardavate ohtude kohta
- režiimimeetmete järgimise kohta
- konfidentsiaalse teabe järgimise kohta

Jne...

Töötaja täiendavad tööülesanded on saadaval standardvormis ja peadirektori asetäitja üldistes küsimustes ametijuhendi näidisena, mille versiooni saab alla laadida lisatud failist.

Ettevõtte juht ei suuda iseseisvalt toime tulla kõigi juhtkonna kohustustega, seetõttu kuuluvad organisatsiooni koosseisu asetäitjad, kellele delegeeritakse märkimisväärne osa direktori tööst.

Asedirektori töö eripärad üldküsimustes

Sellised spetsialistid ei suuda ettevõtte juhi funktsiooni täielikult asendada, kuid nende õige tööga on võimalik saavutada ettevõtte juhtimise maksimaalne efektiivsus. Kõige vastutusrikkam ametikoht on asedirektor üldasjades. Sellel spetsialistil pole selget spetsialiseerumist ja ta peab täitma suurema osa direktori ülesannetest tema puudumise või ülemäärase töötamise ajal.

Asedirektori ametikoht üldasjades on väga vastutustundlik ja nõuab kandidaadilt mitte ainult kohalolekut kõrgharidus erialal, aga ka märkimisväärne töökogemus juhtivtöös. Väga sageli usaldab ettevõtte direktor sellele spetsialistile täieliku vastutuse mis tahes tootmissektori järelevalve eest. See spetsialist asendab direktorit ka töökoha juhi äraolekul.

Väga sageli täidab asedirektor üldasjades ülesannet lahendada erinevaid probleeme ja konflikte, mis tekivad varases arengujärgus.

Seega, lastes probleemil kasvada osalemist nõudvale skaalale, tekkinud probleemi lahendamise protsessis.

Milleks juhend on mõeldud?

Selle spetsialisti tööülesannete kirjeldus on vajalik, et täielikult kõrvaldada töötaja arusaamatus oma ülesannetest selles ametis. Vaatamata sõnastuse ebamäärasusele tegeleb see spetsialist paljude ettevõtte juhtimise funktsioonidega ja seetõttu peab töötaja enne oma tööülesannete täitmist tutvuma ametijuhendiga. See dokument täpsustab töötaja ülesannete ja kohustuste täieliku loetelu.

Ametijuhendis on ette nähtud ka üldsätted selle spetsialisti töö ja tema õiguste kohta. See dokument tuleks koostada, võttes arvesse olemasolevaid regulatiivseid õigusakte, mitte vastuollu terve mõistusega. Dokumendi koostamisse tuleks kaasata ainult selle valdkonna spetsialistid, kus on ette nähtud dokumenteeritud reeglid ametikohustuste täitmiseks üldistes küsimustes.

Kes juhendid ette valmistab ja neile alla kirjutab?

Asedirektori ametijuhend üldküsimustes töötatakse välja ja kinnitatakse spetsialistide poolt normatiivaktide ja juhiste alusel. Personaliteenus ettevõtted võivad selles dokumendis teha täiendavaid muudatusi. Kõik tehtud muudatused ei tohi olla vastuolus Tööseadustik RF ja muud juriidilised dokumendid.

Väljatöötatud juhendile kirjutab alla ja kinnitab ettevõtte peadirektor. Seejärel sisestatakse see juhis tööleping või eraldi tutvumiseks ja allkirjastamiseks töötaja poolt, kes sellele ametikohale vastu võetakse.

Alles pärast selle dokumendi allkirjastamist saab töötaja oma tööülesandeid täita.

Direktori asetäitja üldistes küsimustes ametijuhend

Selle spetsialisti ametijuhend sisaldab suurt hulka lõike, mis kirjeldavad asedirektori ülesandeid üldistes küsimustes, samuti tema kohustusi ja õigusi.

Selle spetsialisti peamiste tööülesannete hulgas tuleks esile tõsta järgmist:

Sõltuvalt valdkonna eripäradest, kus peadirektori asetäitja üldküsimustes peab töötama, võidakse kasutusele võtta originaalseid esemeid. Väljakujunenud osariigi standard seda dokumenti ei eksisteeri, kuid ametijuhendis peab tingimata olema märgitud töötaja õigused ja kohustused, samuti tema vastutusaste ametikohustuste täitmisel.

Millistest esemetest see koosneb? Siin analüüsime seda üksikasjalikumalt.

Saate teada, mida teeb elektrik, millised õigused ja kohustused on kirjas tema ametijuhendis.

Mida ta teeb, millised kohustused tal on? Räägime sellest artiklis.

Direktori asetäitja õigused ja kohustused üldasjades

Sellel spetsialistil on järgmised õigused:

• Juurdepääs teabele, mida vajate oma tööülesannete täitmiseks.
• Esitada peadirektorile ettepanekuid küsimustes, mis on seotud nende tööülesannete otsese täitmisega.
• Koordineerige sellele spetsialistile otseselt alluvate töötajate palkamine.
• Täiendkoolituse läbimiseks spetsialiseeritud koolituskeskustes.
• Ettevalmistada iseseisvalt dekreedi eelnõusid majanduslikul poolel.
• Nõuda alluvatelt töötajatelt tuleohutusstandardite, tööeeskirjade ja töölepingu punktide järgimist.
• Esitage ettevõtte peadirektorile ettepanek selle kohta, kuidas tasustada direktori asetäitjale üldistes küsimustes otseselt alluvaid töötajaid.
• Osaleda koosolekutel ja teha otsuseid oma pädevusse kuuluvates küsimustes.
• Nõua tegevjuhilt turvaliste töötingimuste tagamist.
• Kui on oht elule või tervisele, lõpetage oma tööülesannete täitmine.

Asedirektor üldasjade eest vastutab järgmise eest:

• Täitke talle määratud funktsioone tõhusalt ja viivitamata.
• Pakkuda majanduslikku tuge erinevateks tegevusteks.
• Lahendage professionaalseid ülesandeid iseseisvalt oma pädevuse piires.
• Tagada alluvate töötajate tehtud töö aktsepteerimine.
• Võtke meetmeid ettevõtte materiaalse vara varguse avastamise korral.
• Tehke ratsionaalseid kulutusi rahalised vahendid, mis eraldati ettevõtte majanduslike vajaduste rahuldamiseks.
• Taotleda peadirektorilt distsiplinaarkaristust nende töötajate eest, kes on otseselt alluvad ja rikuvad töötistsipliini.
• Kontrollige personali õigeaegset koolitamist täienduskursustel.
• Olla kollektiivlepingute koostamise komisjoni liige.
• Jälgige tulekahjuhäirete olekut ja ettevõtte töökaitsereegleid.
• Õpetage alluvatele töötajatele hädaolukordade korral käitumisreegleid.
• Peatage tööülesannete täitmisest need töötajad, kes ei järgi ettevõtte ohutusnõudeid.
• Kui organisatsioon tuvastab selged ohud töötajate tervisele ja elule, peatage ettevõtte tööprotsess.
• Jälgige töötajate tervisekontrolli õigeaegset läbimist.
• Kui tekivad hädaolukordade eeldused, teavitage sellest kõrgemat juhtkonda.

Spetsialisti vastutus

Töötaja, kes tegutseb asedirektorina üldasjades koos õiguste ja kohustustega, vastutab teatud ametialaste toimingute tegemise või täitmata jätmise eest.

See spetsialist vastutab:

• Ärisaladuste, samuti töötajate isikuandmetega seotud teabe avalikustamine.
• Nende tööülesannete ebaõige täitmine.
• Materiaalse ja majandusliku osa vale või enneaegne esitamine.
• Ettevõtte tegevjuhi juhiste eiramine.
• Madalate äri- ja kutseomaduste ilming.
• Soovimatus parandada tööoskusi ja läbida täienduskursusi.
• Sisemise töögraafiku ning moraalsete ja eetiliste standardite rikkumine.
• Ohutusnõuete eiramine.
• Ettevõttele materiaalse kahju tekitamine töötaja tegevuse või tegevusetuse tagajärjel.
• Töökaitse -eeskirjade ja ohutusjuhiste rikkumine.
• Otseste tööülesannete hooletu täitmine.

Kui materiaalne kahju on tekitatud olulisel määral või kui inimene on oma töö ebaõiglase täitmise tõttu surma saanud või vigastatud, on asedirektor üldasjades kriminaalkorras vastutav, samuti määratakse selle töötaja suhtes karistused. kahju eest.

Järeldus

Ülddirektori asetäitja koht on vastutustundlik ja nõudlik. Sellele ametikohale määratakse ainult spetsialist, kelle pädevuse tase on väljaspool kahtlust. Töötajal, kes töötab direktori asetäitjana üldasjades, peab olema mitte ainult asjakohane haridus, vaid paljudes inimlikes omadustes tema alluvuses olevad kolleegid.

Kontaktis kasutajaga

Laadige tasuta alla peadirektori asetäitja üldküsimustes ametijuhend

Professionaalsed kohustused

Kõige sagedamini on talle usaldatud ülesannete täitmine, mis on jäänud halduse teiste töötajate vahel jaotamata. Sellel spetsialistil on ametijuhendi kohaselt mitu peamist ametialast eesmärki:

• ettevõtte pidev arendamine ja moodustamine personali reservid;
• koolitus;
• töötajate saatmine erinevatele ülesannetele;
• kontroll töötajatele pandud ülesannete täitmise üle;
• ettevõtte pakkumine kirjatarbed;
• lepingute sõlmimine puhastus- ja konsultatsiooniettevõtetega;
• dokumentide tugi;
• töö ettevõtte arhiividega;
• organisatsiooni teabe ja majandusliku turvalisuse tagamine;
• osakondade töö korraldamine ja kontroll;
• töötingimuste ja selle korralduse parandamine;
• muude probleemide lahendus.

Kohustuste loetelu võib muutuda.

Nõuded spetsialistile

Nagu igal teisel töötajal, kehtestatakse kõnealusele spetsialistile teatud nõuded:

• soovitav on kõrgharidus;
• töökogemuse nõuded võivad olla erinevad;
• töötajal peavad olema personalijuhtimise oskused;
• töötaja peab tundma Venemaa õigusakte;
• omada kõrgtasemel arvutit;
• teadma organisatsiooni põhimõtteid;
• suutma pidada äriläbirääkimisi jne.

Kas sellel ametikohal on ühtne kutsestandard?

Alates 2016. aasta juulist on Vene Föderatsioonis hädavajalik kasutada töös kutsestandardeid. Kutsestandardid vormistasid nõuded töötajate kvalifikatsioonitasemele, nende poolt täidetavate funktsioonide loetelule ja võimalikele ametinimetustele.

„Kutsestandardi üldküsimuste asedirektori näidisülesannete näidis” on päring, mida leidub sageli otsingumootorites. Kuid sellel ametikohal, mida kaalume, pole eraldi kutsestandardit. Fakt on see, et asedirektor ühine töö suudab sooritada täiesti teisiti ametialased kohustused... Näiteks mõnes organisatsioonis vastutab sellise kõlava ameti omanik hooldaja ülesannete eest. Teistes valdkondades tegeleb ta personali valimise ja koolitamisega. Seetõttu on antud juhul raske rääkida kutsestandardist.