Lahendame pöörlemisprobleeme. Kas kellal on võimalik ületunde teha

Kallis Sergei Viktorovitš!
Töötu töötaja muudatuste koostamiseks toimige järgmiselt.
1 tulumaksuga ei maksustata üksikisikud käesoleva seaduse artiklis 1 nimetatud sissetulekutelt, kuid mitte rohkem kui 33 000 rubla - 5 protsenti aruandes sisalduva teabe alusel rakendatud kindlustusmaksete summast, ravi- ja transpordimaksu kehtestamisel, üliõpilased õppeasutused mis on seotud teenuseid osutavate ja (või) tegutsevate ettevõtete, asutuste, organisatsioonide likvideerimisega sotsiaalteenused kooskõlas kehtestatud standarditega koolivormi või asendustöötajaga, et kontrollida nende vastavust, esitab territoriaalsele asutusele föderaalorgan täitevvõim, kellel on luba teostada rändealaseid kontrolli- ja järelevalvefunktsioone, ning piirivalveasutustele (aruanded) kuritegude kohta, mille on toime pannud isikud, kes allkirjastasid usaldusisiku, kes viibis Venemaa Föderatsioon mis põhjusel ja vastava riigiasutuse (kohaliku haldusasutuse) ruumides ajutise varjupaiga andmisest keeldumise või töölt puudumise kohta nummerdatud üksused, mis on kinnitatud otsustega auto väljalülitamise meetmete kohaldamise korra kohta ja kinnitatud allahindlus seoses sellega või muude asjadega kohustusliku vastutuskindlustuse seaduste kohaselt on kohustatud kasutama raudtee vastunäidustusi.
Need kogunemised tehakse uurija ja volitatud riigiasutuse või kohalike omavalitsuste otsuse alusel, muutes tööpensionide maksmise kohustust ja kapitaliremondifondi moodustamist, või muid tervishoiuministeeriumi korraldusega ettenähtud dokumente. Venemaa, 30.06.2014 614-P ST. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 332.
Artikkel 12. Üldharidusega töötaja vastutus
1. Vene Föderatsiooni siseasutuste ja institutsioonide töötaja määratakse pärast tööandja hoiatamist tootmise ja kiireloomulise töö eest kollektiivlepinguga või tööleping.
Kui töötaja on pakutud töötaja poolt sunnitud teenustest keelduma, peab ta esitama kaebuse tööinspektsioonile, esitades hagi.
Artikkel 143. Nädalavahetustel ja tööpäevadel töötamise eest tasumine pühad
Nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamise eest makstakse ühekordset summat ja puhkepäeva ei maksta.
Tasu rasedate nädalavahetustel ja töövälistel puhkustel töötamise eest.
Suund sihtkohta ärireisid, rasedate ületunnitöö, öötöö, nädalavahetuste ja puhkepäevade tegemine. puudega laps kuni 18.00
Teile saatmisel ei ole sertifikaadi (tarbijaõiguste kaitse seaduse artikkel 2, väljavõte kehtivast loast) saamisel vaja koguda kõrgetasemelist kogumisperioodi mittesihtotstarbelist toodet. registreeritud kiri koos tagastuskviitungiga maksuamet nõudega kinnitada kokkulepe, kui need vastavad konventsiooni nõuetele maanteeliiklus(Esimene osa, personalilaud, kui selgub kahju tõsidus), peatatakse ka kohtus edasikaebamise tähtaeg, peatatakse ka selle dokumendi kohtumääruse väljastamise taotluse esitamise tähtaeg selle transpordi juhtimisest kõrvaldamise kohta.
tootmine.
Haldusnõude läbivaatamisel tehakse otsus alaealiste laste pealt nõutavate alimentide sissenõudmise kohta, samuti asja arutamisel apellatsioonikohtus.
Seega, kui müüja on pärast kauba puuduste kõrvaldamist kohustatud garantiiaja või säilivusaja jooksul kontrollima kauba kvaliteeti.
Juhul, kui töölepingu lõpetamise päeval väljastatakse tööraamat kui töötaja puudumine või selle vastuvõtmisest keeldumine on võimatu, on tööandja kohustatud saatma töötajale teatise tööraamatule ilmumise vajaduse kohta või nõustuma selle saatmisega posti teel. Alates teatise saatmise päevast vabastatakse tööandja tööraamatu väljastamisega viivitamise eest. Töötaja kirjalikul soovil, kes pärast vallandamist tööraamatut kätte ei saanud, on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja sooviavaldusest.
Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 338 Kohtutegevuse täitmise edasilükkamine või osamakse, muutes selle täitmise meetodit ja korda
1. Kui on asjaolusid, mis raskendavad kohtutoimingu täitmist, on täitedokumendi välja andnud kohtul sissenõudja, võlgniku või kohtutäituri-täitja taotlusel õigus lükata tähtaegne täitmine edasi või edasi lükata. õigusakti, muuta selle täitmise meetodit ja korda.
Lugupidamisega
Akhmedov T F.
Tel: 8 921 381 74 73
E -post posti teel. (isiklikud konsultatsioonid tasulisel alusel)

Vastus küsimusele:

Tööalased õigusaktid näevad ette, et pärast vahetuse perioodil töö tegemise aega antakse töötajale päevad vahetuste vahel(Artikkel 301 Tööseadustik RF). Õigusaktid ei näe aga ette konkreetset korda vahetustevahelise puhkepäeva minimaalse arvu arvutamiseks.

Ära jäta vahele: Kuu esiletõstetud artikkel asjatundliku praktiku poolt

Kuidas tööd rotatsioonipõhiselt korraldada: valmis algoritm + ideaalne vahetuse regulatsioon.

Kohtupraktikas kasutatakse vahetustevaheliste puhkepäevade arvutamiseks järgmist valemit (vt Nižni Novgorodi oblastikohtu 10.07.2012 apellatsioonikohtu otsus asjas nr 33-5030 vastuse lõpus):

Oletame näiteks, et töötaja vahetus kestis 1. detsembrist kuni 15. detsembrini 2013 ja vahetus oli 11 tundi. Selle aja jooksul töötas töötaja 165 tundi. 40-tunnise töönädalaga oleks töötaja töötanud 80 tundi.

Arvutame vahetustevaheliste puhkepäevade arvu:

(165-80) / 8 = 10,63 päeva.

Seega on 10,63 päeva minimaalne vahetustevahelise puhkepäeva arv, mille tööandja on kohustatud töötajale vahetusperioodi lõpus tagama.

Kuna päevade arv arvutuses võib osutuda mitte täisarvuks, on lubatud kohalikus normatiivaktis ette näha vahetustevahelise puhkepäeva täisarvutute päevade ümardamine terveteks ülespoole.

Lisaks artikli 4 osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 301, töökorralduse põhisätete punkt 5.4, mis on heaks kiidetud NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrusega. NSVL tervishoiuministeerium nr terved päevad ja alles siis ette. Seega on sel juhul vahetuse lõppedes lubatud anda töötajale 10-päevane vahetustevaheline puhkeaeg ning arvestada ülejäänud 0,63 päeva ja anda see puhkepäevaks kogu päeva vältel. on kogunenud.

Vahetuste vaheliste päevade eest tasumine puhkab

Iga vahetustevahelise puhkepäeva eest, mis on ette nähtud seoses ületunnitööga, makstakse päevapalga määra, päevamäära (osa palgast tööpäeva kohta). Arvutamise näidet vt allpool (näide 2). Kõrgemat palka saab kehtestada kohaliku kollektiivlepinguga määrus või tööleping (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 301 kolmas osa).

Vaadake üksikasju allpool.

Tasu vahetuste vaheliste päevade eest kehtestab üksikisiku tulumaksu(Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 210).

Tasu vahetustevaheliste puhkepäevade eest kõigi kindlustusmaksete suhtes(24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ artikli 7 1. osa; 24. juuli 98, nr 125-FZ föderaalseaduse artikkel 20.1).

Üksikasjad süsteemi personali materjalides:

Töötaja soodustused

Kuidas kompenseerida ületöötamist vahetuste perioodil

O.V. Samsonova, audiitor

- vahetustevaheliste puhkepäevade arvutamine ja tasumine
- Tasu ületunnitöö eest vahetuse ajal

Töötlemist vahetuste perioodil on kahte tüüpi.

Esimene tüüp on planeeritud töötunnid, mis ületavad tavapärase töö tundide arvu. Vahetuse lõpus kompenseerib ettevõte selle ületöötamise - pakub tasulisi vahetustevahelisi puhkepäevi. Need võivad kukkuda ainult tööpäevadel vastavalt viiepäevase töönädala ajakavale.

Teine ületunnitüüp on ületunnid, mis ei ole planeeritud tööle. Need tekivad siis, kui töötaja võetakse eraldi korraldusega tööle ajakavast väljapoole jäävate tootmisvajaduste jaoks.

Mõelgem välja:

• - kuidas planeerida vahetustega puhkuste tasuliste päevade arvu ja arvutada nende eest tasu;
• - maksma üle aja pole planeeritud.

Alustuseks kaalume, millistest perioodidest koosneb vahetustega töötaja aeg.

Pöörlemistsükkel

Vahetustöötaja aeg koosneb vahetusest ja vahetuste vahelisest perioodist. Koos moodustavad nad nn pöörlemistsükli. Pöörlemistsükli komponente on üksikasjalikumalt näidatud alloleval diagrammil.

Diagramm Pöörlemistsükli komponendid

Tööajakava planeerimisel ületunnid ja puhkus vahetuste vahel

Pöörlemismeetodiga ei tühistata töö- ja puhkeaja norme.

Tööandja on kohustatud korraldama tööd nii, et töötaja:

• - täielikult välja töötatud tööaja norm;
• - oli puhkeaeg, mis ei ole lühem kui tööseaduste sätted.

Töö- ja puhkenormide järgimine pöörlemismeetodi ajal on tagatud erilisel viisil.

Üldine tööaeg

Teatud kalendriaegade tööaja normi arvutamise kord on kehtestatud (edaspidi -). Näiteks kui eeldada 40-tunnist töönädalat, on kogu 2015. aasta standardne tööaeg 1971 tundi.

Kahjulikud töötingimused tuleb kinnitada erihindamisega ja määrata alamklassidesse 3.3, 3.4 või 4 ()

Kui töötaja töötab ohtlikes tingimustes, siis ta tööaeg vähendatakse 36 tunnini nädalas (). Sellest tulenevalt väheneb ka kogu tööaeg.

Tegemise ajal teatud tüübid töö näeb ette spetsiaalseid pause kütmiseks ja puhkamiseks. Neid arvestatakse ka ajakava koostamisel, kuna need sisalduvad tööajal (,).

Vahetustöötaja töövahetuse ja vahetustevahelise puhkeaja kestus

Kella igapäevane töö (vahetus) võib kesta kuni 12 tundi. Puhkus vahetuste vahel peaks olema vähemalt 12 tundi. Iganädalase puhkeaja minimaalne pikkus on üks päev iga kuu täisnädala kohta.

Kellamäärust rakendatakse osas, mis ei ole vastuolus tööseadustikuga ()

Kella kestus

Vahetus on rajatises töötamise ja rajatise lähedal puhkamise aeg ().

Iga töötaja vahetuse kestus ei tohiks ületada ühte kuud. Erandjuhtudel võib üksikute objektide puhul vahetuse kestust tööandja pikendada kolme kuuni, kuid ainult arvestades ametiühingu arvamust ().

Vahetuste vaheline puhkus

Tööaja pikenemise ja puhkeaja vähenemise tõttu kogunevad vahetundide ajal ületunnid. Ettevõtted on kohustatud töötajale hüvitama seda tüüpi töötlemise - pakkuma tasulisi vahetustevahelisi puhkepäevi. Nende arv arvutatakse ja võetakse arvesse töögraafiku koostamisel.

Töötajate ajakavaga tuleb tutvuda kaks kuud enne selle kehtivuse algust (). See peab ette nägema iga -aastase puhkuse aja.

Tasuliste vahetustevaheliste puhkepäevade arvu arvutamine

Vahetustevahelise puhkepäevade arvu arvutamise kord sõltub töötaja kategooriast.

Tavalisel tööajal. Tavalise tööajaga töötavate vahetustega töötajate töö- ja puhkegraafiku koostamisel määratakse töötundide arv 40-tunnise töönädala alusel (,).

Vahetuste vaheliste puhkepäevade arvu arvutame järgmise valemi abil:

Ületunnitööd, mis ei ole terve tööpäeva kordajad, võivad koguneda. Need on kokku võetud terveid tööpäevi. Niipea, kui indikaator jõuab 8 tunnini, lisatakse järgnevale vahetustevaheajale üks päev ().

Näide 1

Vahetuste vaheliste puhkepäevade arvu arvutamine

Vahetusperioodil 1. aprillist 30. aprillini 2015 peab töötaja töötama 26 vahetuses, igaüks 11 tundi (kuuepäevane töönädal koos puhkepäevaga pühapäeval). Seejärel puhata - 1. maist kuni 31. maini 2015.

Tavaline tööaeg aprillis 2015 koos 40-tunnise töönädalaga on 175 tundi. Mitu päeva tasulist vahetustevahelist puhkeaega on lubatud ületunnitöö eest?

Lahendus

Normi ​​ületav planeeritud tööaeg on 111 (26 vahetust × 11 h - 175 h).

Tõlgime need tunnid vahetustega puhkuse tasuliste päevade arvuks. See on võrdne 13,875 päevaga. (111 h: 8 h).

Pärast aprillivahetust peab töötaja tagama ja tasuma 13 päeva vahetustevahelist puhkeaega. Ülejäänud tunnid, mis ei ole terve päeva kordajad (0,875 tundi), tuleks üle kanda ja järgmise vahetuse tsükli jooksul kokku võtta ületunnitööga.

Töötajal on õigus lühendatud tööajale. Lühendatud töönädalaga (alla 40 tunni) arvutatakse vahetustevaheliste puhkepäevade arv samamoodi, kuid kasutatakse erinevat vahetuse standardse kestuse näitajat.

Vaata sisse elektrooniline päevik"Palk" (e.zarp.ru, 2010, nr 12)

Näiteks määratakse töötajale lühendatud tööaeg 36 tundi nädalas. Ühe vahetuse tavaline kestus on 7,2 tundi (36 tundi: 5 tööpäeva) ().

Vahetustega töötajate tööaja kokkuvõtlik arvestus

Nagu me eespool märkisime, saate pöörleva töömeetodi abil:

• - ületada igapäevast ja (või) nädalast tööaega;
• - pakkuda vahetustevahelist puhkepäeva.

Sellega seoses on pöörlemismeetodi abil vaja pidada kokkuvõtlikku arvestust tööaja kohta (). See võimaldab teil järgida töö- ja puhkenorme kauem kui päev või nädal.

Aruandeperiood võib kesta kuu, kvartal, kuus kuud, aasta ().

Kui töötajate töötingimused on kahjulikud, ei tohi arvestusperiood ületada kolme kuud (). Täis pöörlemistsükkel ei tohi ületada võrdlusperioodi kestust. Aruandeperioodil võib olla mitu pöörlemistsüklit.

Kui üks vahetuste tsükkel kestab kaks kuud, siis peaks ka minimaalne lubatud arvestusperiood kestma kaks kuud. Plokk ei tööta, kuna sellel on paaritu arv kuid. Kuid kuus kuud või aasta oleks sobiv.

Mida pikem on arvestusperiood, seda mugavam on selle piires töö- ja puhkeaega jaotada, et normi järgida.

Tasude summa vahetustevaheliste puhkepäevade eest

Iga vahetustevahelise puhkepäeva eest, mis on ette nähtud seoses ületunnitööga, makstakse päevapalga määra, päevamäära (osa palgast tööpäeva kohta). Arvutamise näidet vt allpool (näide 2). Kõrgemat palka saab kehtestada kollektiivlepingu, kohaliku regulatsiooni või töölepinguga ().

Tasustamata puhkepäevad vahetuste vahel

Reeglina on vahetuste vaheline aeg pikem kui tasulised vahetustevahelised puhkepäevad.

Lisaks tasulistele vahetustevahelistele puhkepäevadele tagatakse töötajale tasustamata puhkepäevad ja tööpäevad, mis jäävad järgmise vahetuse alguseni.

Ringlussevõttu pole planeeritud

Siin kasutame kinnitatud ühtse tööajatabeli vormi koode

Vahetusperioodil võib tööandja korraldusel töötaja kaasata töö graafikust väljapoole. Ajatabelis on sellised ületunnid märgitud koodiga "C" või 04. Sellise ületunnitöö eest makstakse iga vahetuse lõpus suurendatud summat.

Suurenenud palga alammäär määratakse kindlaks töökoodeksis:

• - esimese kahe töötunni jooksul mitte vähem kui poolteist korda;
• - järgmistel tundidel - mitte vähem kui kahekordne summa.

Tunnitasu kahte tüüpi töötlemise eest

Vahetuste ajal vahetustevahelise puhkeaja ja kehtestatud graafikut ületava töö eest tasumise kord sõltub tunnitasu suuruse määramise meetodist.

Töölepingus võib esialgu määrata fikseeritud tunnitasu.

Kuid enamikul juhtudel rakendatakse palgamäära kuus - palk ().

Kuidas sellisel juhul tunnitasu väärtust määrata?

Keskmine igakuine tundide arv, näiteks 36 -tunnise töönädalaga 2015. aastal - 147,78 (1773,4 tundi: 12 kuud).

Ettevõttel on õigus seda soovitust mitte järgida. Tunnitasu saab arvutada erinevalt: kuu, kvartali, poole aasta kohta. Kuid soovitatav meetod võrdsustab selle näitaja väärtuse kõigil aasta kuudel. Näitame näite abil, kuidas arvestada igakuise keskmise töötundide arvu ja töötaja töötasu alusel vahetustevahelise puhkepäevade ja graafikust kõrgema töö eest vahetuse perioodil töötasu.

Loe elektroonilisest ajakirjast "Palk" (e.zarp.ru)

Kuidas tasuda kumulatiivse raamatupidamisega ületunnitööd ja töötada pühadel

Näide 2

Kasutame näite 1 tingimusi, tuletame neid meelde ja täiendame.

Vahetusperioodil pidi töötaja töötama 286 tundi (26 päeva × 11 tundi). Töötajal on õigus 13 tasulisele vahetustevahelisele puhkepäevale.

Tegelikult töötas ta 290 tundi, sest mitme vahetuse jooksul hilines ta tööandja korraldusel ühe tunni võrra.

Töötaja palk - 55 845 rubla. kuus.

Vahetuste vaheliste puhkepäevade ja ületunnitöö ületamise eest, mis ületavad vahetuste perioodil graafikut, rakendab ettevõte tunnitasu, mis arvutatakse igakuise keskmise töötundide arvu alusel.

Lahendus

Tunnitasu arvutamine 2015. aasta keskmise igakuise töötundide arvu alusel

2015. aastal on kuu keskmine töötundide arv 164,25 (1971 tundi: 12 kuud). Tunnitasu on 340 rubla. tunnis (55 845 rubla: 164,25 h).

Töötasu arvutamine vahetustevahelise puhkepäeva eest

Vahetustevaheliste puhkepäevade eest makstav summa, mis antakse vastavalt kinnitatud ajakavale, on 35 360 rubla. (340 rubla / h × 13 tööpäeva × 8 h).

Arvestame graafiku ületamise eest tasu vahetuste perioodil ületunnitöö eest

Ületunnitöö tasu on 2040 rubla. [(290 h - 286 h) × 340 rubla / h × 1,5].

Pange tähele: oleme arvutanud vahetustasu töötatud tundide eest täistöötasu, mis ületab talle määratud ajakava.

Raamatupidaja võtab selle makse töötajalt kohe pärast vahetuse lõppu samal ajal:

- palgaga graafiku piires vahetuses töötatud tundide eest;

- tasu vahetustevaheliste puhkepäevade eest.

2. Kohtupraktika:

NIZHNYGOROD PIIRKONNA KOHUS

KAEBAMISE MÄÄRATLUS

Kohtunik: Ustinova E. B.

Nižni Novgorodi oblastikohtu tsiviilasjade kohtukolleegium, kuhu kuuluvad:

kohtunik Parshinoy T.V.,

kohtunikud Vassiljev I.D., Zavarikhina S.I.,

sekretäri L. alluvuses,

osaleb R., Mantrak Vostok LLC esindaja volikirjaga M.

Mantrak Vostok LLC esindaja kaebuse alusel volikirjaga P.

R. nõude peale OÜ -le "Mantrak Vostok" sissenõudmise kohta palgad, töötlemise eest tasumine, kasutamata puhkuse hüvitis, moraalse kahju hüvitamine,

olles ära kuulanud Nižni Novgorodi oblastikohtu kohtuniku Zavarikhina S.I. ettekande, juhtumisse ilmunud isikute selgitused, Nižni Novgorodi oblastikohtu kohtunikukolleegium

kehtestatud:

Hageja R. pöördus nimetatud nõudega kohtusse, märkides, et töötas 03.12.2007 - 07.03.2012 OÜ -s "Mantrak Vostok", alates 01.05.2011 kuni vallandamise päevani - tööd tehti rotatsiooni korras autonoomses rajoonis. Töölepingu ja sellega kaasnevate lisakokkulepete kohaselt oli palk, arvestades põhjapoolset toetust ja piirkondlikku koefitsienti, rubla. Töölt vabastamise korral temaga lõpparvet ei tehtud, töötasu ajavahemiku juunist 2011 kuni oktoobrini 2011 ei makstud täies ulatuses välja, hüvitist kasutamata puhkuse ja ületunnitöö eest. Palub kohtul nõuda kostjalt 2011. aasta juuni - oktoober töötasu välja, võttes arvesse tasustamata ületunnitööd, ületunnitööd ja ajakava piires, kokku rublades, kasutamata puhkuse hüvitist rublades, moraalse kahju hüvitamist rubla summa.

R. nõue rahuldada osaliselt.

Koguge OÜ-lt "Mantrak-Vostok" kasuks R.: RUB. politseinik. - 2011. aasta juuni, juuli, augusti, septembri, oktoobri maksmata töötasu; hõõruda. politseinik. - töötlemise eest tasumine juunis, augustis 2011, aasta graafiku piires; hõõruda. politseinik. - hüvitis kasutamata puhkuse eest; kokku hõõruda. politseinik.

Ülejäänud nõue jätta rahuldamata.

LLC "Mantrak Vostok" esindaja kaebuses volikirjaga tõstatas P. kohtuotsuse tühistamise küsimuse materiaal- ja menetlusõiguse normide rikkumise ja ebaõige kohaldamise tõttu. Kaebuse esitaja leiab, et kohus, rikkudes art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 39 lubas hagejal vaidluse läbivaatamise ajal muuta nii nõude sisu kui ka põhjendusi, ilma et kostja vastuväide oleks kohtuotsuses kajastatud. Kohus andis vale juriidiline hinnang juhtumi asjaolusid, kohaldas eeskirju valesti materiaalõigus, ei hinnanud kohus õigesti esitatud tõendeid. Kaebuse esitaja on seisukohal, et palgaarvestus oli hagejaga korrektselt arvel ning ajavahemiku juunist oktoobrini 2011 puuduvad palgavõlad. Samuti arvutas kohus valesti ajakava piires ja ajagraafikust kõrgema töötlemise eest makstud tasu, ei arvutanud välja puhkusepäevade arvu, mis tuleks hagejale vallandamisel hüvitada, ning arvutas valesti hageja keskmise töötasu. Kohus tegi järeldused võlgade olemasolu kohta ainult hageja sõnade põhjal ja ei tuginenud ühelegi tõendile.

Esimese astme kohtu otsuse seaduslikkust kontrollis Nižni Novgorodi oblastikohtu tsiviilasjade kohtukolleegium Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku 39. peatükis ettenähtud viisil, järgides argumente. kaebus.

Pärast juhtumimaterjalide kontrollimist, apellatsioonkaebuse argumentide arutamist, pärast ilmunud isikute selgituste kuulamist jõuab kohtunikekogu järgmisele.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku 195 kohaselt peab kohtuotsus olema seaduslik ja põhjendatud, see tähendab, et see tuleb teha rangelt järgides protsessiõiguse norme ja järgides täielikult selle õigussuhte suhtes kohaldatavat materiaalõigust , kui kohtuasja jaoks olulised faktid on kinnitatud tõendid, mida kohus uurib ja mis vastab asjakohasust ja vastuvõetavust käsitleva seaduse nõuetele.

Õiguskogu on seisukohal, et vastavalt art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 39 kohaselt võttis kohus mõistlikult vastu hageja 16. märtsi 2012. aasta nõuded kohtumenetluseks, kuna vaidluse ese, töötasuvõlgade sissenõudmine, jäi samaks, suurendas hageja nõuded kasutamata puhkuse hüvitise sissenõudmise kohta.

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 297 kohaselt on rotatsioonitöö rakendamise erivorm tööprotsess väljaspool töötajate alalist elukohta, kui nende igapäevast tagasipöördumist alalisse elukohta ei ole võimalik tagada.

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 302, tööandjate töötajad, kes ei ole seotud eelarvesfäär, rotatsioonitöö meetodi eest makstakse hüvitist kollektiivlepinguga kehtestatud summas ja viisil; kohalik normatiivakt võetakse vastu, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust, töölepingut.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 kohaselt kehtestatakse töötaja palk töölepinguga vastavalt selle tööandja jaoks kehtivatele tasustamissüsteemidele.

Kohtuasja materjalidest järeldub, et R. töötas alates 03.12.2007 OÜ -s "Mantrak Vostok" ja alates 01.05.2011 - (toimik 63 - 65).

R. töötas kostja ettevõttes töölepingu nr 03.12.2007, 26.02.2009 lisalepingu ja 01.05.2011 lisalepingu alusel.

Vastavalt 12. jaanuari 2007. aasta töölepingu nr 03.01.2011 lisalepingu punktile 1 tehti hageja tööd vaheldumisi, tema teenindatud tootmisseadmete asukohas, autonoomses oblastis.

Vastavalt töölepingule ja selle lisakokkuleppele oli R. töötasu kogusumma kostja ettevõttes töötatud kuu eest rubla.

Kaug -Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkonnas tööülesannete täitmise eest määrati piirkondlik koefitsient kindlaksmääratud palgaks ja maksti 80% (rubla) lisatasu ning ka koefitsient staaži eest maksti Kaug -Põhja piirkondadega võrdsetele aladele ja maksti intressihüvitist 80% (rubla) (juhtumilehed 4, 20, 69–70). Hageja töökuu kogupalk oli rubla.

Palgaarvestus arvutatakse iga kuu töötatud päevade arvu järgi vastavalt ajalehele. Graafiku piires ületunnitöö jaoks on ette nähtud vahetustevahelised puhkepäevad.

07.03.2012 korraldusega N vabastati R. kostja ettevõttest vastavalt omapead(ld 61).

Hageja töötamise ajal ettevõttes Mantrak Vostok LLC kehtisid järgmised kohalikud seadused, mis reguleerisid töötajate töötasu rotatsioonipõhiselt töötades:

1. Määrused tasustamise kohta rotatsioonipõhiselt töötades alates 01.04.2011.

2. Määrused tasustamise kohta rotatsioonipõhiselt töötades alates 01.06.2011.

Vastavalt kostja 01.04.2011 maksekorra määruses tehtud muudatustele tehti vahetustevaheliste puhkepäevade eest kindlaks, et varem tehti arvestus rubla ulatuses kuus, võttes arvesse muudatusi - rubla eest vahetustevahelise puhkepäeva iga päeva eest. Palga maksmise summa arvutatakse proportsionaalselt kellaga tegelikult töötatud tundidega.

Esimese astme kohus, arvestades hageja nõudeid, jõudis järeldusele, et ajavahemiku juunist oktoobrini 2011 töötasu oli hagejale alamakstud rublades, kuna hageja töötas välja töötundide tasakaalu. täielikult ja makseid ei tehtud täielikult. Lisaks tuvastas esimese astme kohus hageja töötlemise olemasolu kostja ettevõttes 2011. aasta juunis, augustis 2011 ja ka aasta ajakava piires. Töötlemise summa ulatus rubladeni. Samuti ei maksnud kostja hageja vallandamisel 03.07.2012 hüvitist kasutamata puhkuse eest rubla ulatuses.

Kohtunikukolleegium ei saa nende kohtu järeldustega nõustuda, kuna need tehti materiaalõiguse ebaõige kohaldamise, vaidluse läbivaatamiseks oluliste asjaolude vale määramisega.

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 kohaselt on palk kalendrikuu jooksul kindlaksmääratud tasu töötajale teatud keerukusega tööülesannete täitmise eest, välja arvatud hüvitis, stiimulid ja sotsiaalmaksed. Palga maksmise summa arvutatakse proportsionaalselt kellaga tegelikult töötatud tundidega.

Hageja viidi alates 01.03.2009 üle rotatsioonimeetodile vahetuse kestusega 1 kuu (1 töökuu - 1 kuu puhkust) koos vahetustega töörežiimiga, arvestades ühe tunni pausi. Graafik kehtestati töölepingus ja 26. veebruari 2009. aasta ning 1. mai 2011. aasta lisalepingus.

Ajatabeli järgi töötas hageja 16.07.2011 kuni 15.08.2011, puhkeperiood oli 16.08.2011 kuni 14.09.2011; töötas 15.09.2011 kuni 15.10.2011, puhkeaeg 16.10.2011 kuni 14.11.2011, töötas 15.11.2011 kuni 14.12.2011. Töögraafikust peeti kinni.

Palk arvutatakse tegeliku töötunni eest kehtestatud ametliku kuupalga alusel.

Kohtunikekoda juhib tähelepanu sellele, et esimese astme kohus tegi hagejale palgavõlgnevuste olemasolu kohta valed järeldused, tuginedes tema tehtud arvutusele järgmistel põhjustel.

Igakuine arvutamine toimub vastavalt kuu töötatud päevade arvule. Graafiku piires ületöötamiseks on ette nähtud vahetustevahelised puhkepäevad.

Kohus märkis töötlemise määramisel põhjendamatult kahe kuu saldo, kuna hageja töö arvestusperiood on üks aasta. Ületunnitöö ületundide arvutamine iga kuu kohta eraldi on vale.

Hageja töötas 2011. aasta mais täies mahus ning talle maksti töötasu kogu töötatud kuu eest, samuti lisatasu vahetustevahelise puhkepäeva eest 2011. aasta juunis (toimik 10).

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 15, töösuhted on suhe, mis põhineb töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel töötaja isikliku soorituse kohta tasu eest tööfunktsioon(töö teatud erialal, kvalifikatsioonis või ametikohal), töötaja allutamine sisemise töögraafiku reeglitele, samas kui tööandja tagab tööseadustes, kollektiivlepingutes, lepingutes, töölepingutes sätestatud töötingimused.

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 16 kohaselt tekivad töösuhted töötaja ja tööandja vahel töölepingu alusel, mille nad on sõlminud vastavalt käesolevale seadustikule. Töösuhted töötaja ja tööandja vahel tekivad ka töötaja tegeliku tööle lubamise alusel teadmisega või tööandja või tema esindaja nimel juhul, kui töölepingut ei täidetud nõuetekohaselt.

Vastavalt artikli 4 osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 11 kohaselt, kui kohus on tuvastanud, et tsiviilleping reguleerib tegelikult töötaja ja tööandja vahelisi töösuhteid, kohaldatakse selliste suhete suhtes tööseadusandluse sätteid ja muid norme sisaldavaid õigusakte. tööõigus.

Kohtunik märgib, et ajavahemikul 1. juunist kuni 16. juunini 2011 töötas hageja töölepingu alusel, kuna asjaosalised ei esitanud tõendeid sõlmitud lepingu ja samal ajal selle töö tegemiseks tehti rubla summa.

Seega maksti hagejale ajavahemikul 1. – 16. Juuni 2011 tasu nii töö eest kui ka vahetustevahelise puhkuse eest 2011. aasta mais (toimik 10).

Seega ei ole kostjal hageja ees võlg 2011. aasta juuni eest.

2011. aasta juulis töötas hageja aruandekaardi järgi 16 päeva.

Palgaarvestus on järgmine: rubla (palk) / 31 (tööpäevade arv juulis) * 16 töötatud päeva = rubla (juuli palk, arvestades piirkondlikku koefitsienti ja põhjatoetust). Samuti tasus kostja õigusega tasu vahetustevahelise puhkuse eest.

Seega leiab kohtunikekogu, et kostjal ei ole 2011. aasta juuli eest võlgnevust hageja ees.

2011. aasta augustis töötas hageja 15 päeva.

Kohus arvutas õigusvastaselt eraldi kogu 2011. aasta augusti ja ajavahemiku 16. kuni 23. august 2011. 2011. aasta augustis sai hageja rublasid ja kandis üle vahetustevahelise puhkeaja rublad, kokku rublades.

Palga arvutamine on järgmine: rubla (palk) / 31 (augustis päevade arv) * 15 töötatud päeva = rubla (augustikuu palk, võttes arvesse piirkondlikku koefitsienti ja põhjatoetust), samuti töötas hageja 16. kuni 23. augustini 2011. ja maksti rublades. Lisaks maksti hagejale vahetustevaheliste puhkepäevade eest tasu. Kohtule ei esitatud ka tõendeid 2011. aasta augustis sõlmitud töölepingu olemasolu kohta.

2011. aasta septembris maksti hagejale rubla, samal ajal töötas 16 päeva.

Arvutus on järgmine: rubla (palk) / 30 * 16 töötatud päeva = rubla (augustikuu palk, arvestades piirkondlikku koefitsienti ja põhjapoolset toetust) ning tasuti vahetustevaheliste puhkepäevade eest.

2011. aasta oktoobris töötas hageja 15 päeva. Oktoobrikuu palk, arvestades piirkondlikku koefitsienti ja põhjapoolset toetust, on rubla.

Lisatasu vahetustevaheliste puhkepäevade eest tuleb teha vastavalt 01.06.2011 määrustele, rubla eest vahetustevahelise puhkepäeva ühe päeva eest, mis maksti hagejale täies ulatuses.

Seega tasus hageja 2011. aasta augusti, septembri ja oktoobri töötasu ka kostja täies ulatuses.

Lisaks leiab kohtunikekogu, et kohus arvutas ajakava piires töötlemise eest tehtud tasu valesti.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 301 kohaselt antakse töötajatele seoses ajakava piires töötlemisega puhkepäevi töökorraldusmeetodi abil. Sellised puhkepäevad on vahetustevahelised puhkepäevad ja neid antakse töötajatele seoses ületöötamisega, mis ületab selle kategooria töötajate tavapärast töötundide arvu võrdlusperioodil (vahetustega töögraafiku piires). Need puhkepäevad tuleb tasuda sõltuvalt tööandja kehtestatud palgasüsteemist vähemalt päevapalga määra, päevamäära, osa palgast (ametipalgast) tööpäeva kohta. Kõrgemat tasu selliste päevade eest saab kehtestada kollektiivlepingu, kohaliku regulatsiooni või töölepinguga.

OÜ -s "Mantrak Vostok" on kehtestatud määr - rubla vahetustevahelise puhkepäeva kohta.

Kui teatava kategooria töötajate ületunnitööde arv ületas arvestusperioodil vahetuses vahetundides tavalist töötundide arvu, siis võib neid kalendriaasta jooksul koguneda ja seejärel summeerida terveid tööpäevi, millele järgneb täiendavate vahetustevaheliste puhkepäevade võimaldamine.

Vahetustevaheliste puhkepäevade arvutamisel tuleks lähtuda kuus töötatud tundide arvust - tavaliste töötajate arvust. tundi kuus / 8 tundi.

Kohtuasja materjalidest järeldub, et 01.07.2011 seisuga puudusid kasutamata vahetustevahelised puhkepäevad.

2011. aasta lõpus töötati aruandekaardi 1104 järgi, vastavalt graafikule - 519, tuleks esitada vahetustevahelised puhkepäevad - 73 päeva, vahetustevaheliste puhkepäevade arv - 59 päeva.

Seega on kasutamata vahetustevaheliste puhkepäevade arv 14 päeva.

Alates 7. veebruarist 2012 hüvitati hagejale kasutamata 14 päeva vahetustevahelist puhkeaega rubla ulatuses.

Samuti on ebamõistlik, kui esimese astme kohus järeldab, et töötlemine töötaja jaoks, kes töötab rotatsiooni alusel, tuleks ajakava piires hüvitada.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 301 kohaselt on töötlemiseks ette nähtud vahetustevahelised puhkepäevad. Samuti arvutatakse vahetustevaheliste puhkepäevade arv, lähtudes tegelikest töötundidest kuus, mitte keskmisest saldost, nagu kohtuotsuses märgitud.

Kohtunikekogu juhib tähelepanu ka sellele, et kohus arvutas ajakava alusel töötlemise eest tehtud tasu valesti.

Arvutus tehakse aruandeperioodi tulemuste põhjal. Lepingu lisakokkulepete ja tasustamismääruste kohaselt on rotatsioonipõhiselt töötades arvestusperiood 1 aasta.

Arvestades, et vastavalt 26.02.2009 lisalepingule läks hageja alates 01.03.2009 üle rotatsioonilisele töömeetodile, st. Aruandeperioodi arvutatakse järgmise aasta märtsist veebruarini, s.o: märtsist 2009 kuni veebruarini 2010, märtsist 2010 kuni veebruarini 2011, märtsist kuni veebruarini 2012.

Vastavalt 2011. aasta ajakavale (ld 59) töötas hageja ajavahemikul 01.03.2011 kuni 07.03.2012 viimast aruandeperiood 1860 tundi. Pealegi, vastavalt tootmise kalender ajavahemikuks märtsist 2011 kuni märtsini 2012 on ajavahemik 1997 tundi.

Seega puudus hagejal arvestusperioodil 2011. aasta märtsist kuni vallandamise kuupäevani graafiku ületav ületunnitöö.

Lisaks arvutas kohus valesti keskmise töötasu. Vastavalt määruse punktile 2. keskmise palga arvutamise korra eripära kohta arvestatakse kogunenud töötasu. Vastavalt punktile 3 käesoleva määruse sätteid, sotsiaalsed maksed ja muud maksed, mis ei ole seotud töötasuga, sellesse arvestusse ei kuulu.

Lisaks märkis ta esimese astme kohtu otsuses vale arvutuse kasutamata puhkusepäevade arvu kohta, mis tuleks vallandamisel hüvitada.

Hageja esitas 135 päeva eest hüvitise sissenõudmise nõudeid, samas kui toimikus puuduvad tõendid selle kohta, et hagejale tuleks hüvitada 135 päeva puhkust.

Kohus, rahuldades hageja nõuded selles osas rubla suuruses summas, tegi järelduse, võtmata arvesse kõiki antud juhtumi asjaolusid.

Hageja töötas ettevõttes LLC "Mantrak Vostok" 03.12.2007 - 28.02.2009 linnas (puhkus 28 kalendripäeva aastas). Alates 01.03.2009 kuni 07.03.2012 viidi hageja üle linna ning rotatsioonitöö meetodit arvestades oli tal õigus puhkusele 44 kalendripäeva aastas.

Seega oli hagejal kogu LLC -s "Mantrak Vostok" töötatud aja eest õigus 165 päevale, samas kui hageja kasutas 73 päeva, kasutamata - 92 päeva.

Kostja maksis hüvitist kõigi kasutamata puhkusepäevade eest täies ulatuses. Lähtudes rubladest 1 päev. Hüvitise kogusumma ulatus rubladeni, mida kinnitab 07.03.2012 maksejuhis.

Kuna kohtunike kolleegium ei tuvastanud hageja õiguste rikkumisi, ei ole alust ka mittevaralise kahju hüvitamiseks.

Vastavalt artikli reeglile. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 330 kohaselt on apellatsioonikohtu otsuse tühistamise või muutmise põhjuseks asjaga seotud asjaolude vale kindlaksmääramine, kohtulahendis esitatud esimese astme kohtu järelduste vastuolu. juhtumi asjaolud, samuti materiaalõiguse või protsessiõiguse normide rikkumine või ebaõige kohaldamine.

Põhineb art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 328 kohaselt peab kohus, võttes arvesse materiaalõiguse rikkumisi ja vaadeldava vaidlusega seotud asjaolude ebaõiget kindlakstegemist, vajalikuks tühistada kohtu otsus ja teha uus otsus. asjas keelduda rahuldamast hageja nõudeid võla sissenõudmiseks ajavahemiku juunist oktoobrini 2011, menetlemiseks 2011. aasta juuni, augusti 2011 eest, ajagraafiku piires, hüvitist kasutamata puhkuse eest, moraalse kahju hüvitamist.

Juhindudes art. Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku 328, 329, 330 kohtunõukogu

määratletud:

Nižni Novgorodi oblasti Borski linnakohtu 13. aprilli 2012. aasta otsus LLC "Mantrak Vostok" sissenõudmise kohta R. kasuks välja maksmata töötasu juuni, juuli, august, september, oktoober 2011 rubla ulatuses. politseinik; töötlemise eest tasumine juunis, augustis 2011, aasta ajakava piires rublades. politseinik, hüvitis kasutamata puhkuse eest rublas. politseinik, tühista.

HR quest mäng: kontrollige, kas teate, kuidas töö on aasta algusest muutunud
Personalitöötajate töös on olnud olulisi muudatusi kaaluma 2019. Kontrollige mänguvormingus, kas olete kõiki uuendusi arvesse võtnud. Lahendage kõik probleemid ja saate ajakirja "Personal Business" toimetuselt kasuliku kingituse.

Art uus väljaanne. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301

Tööaega ja puhkeaega arvestusperioodi jooksul reguleerib vahetustega töögraafik, mille kinnitab tööandja, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust käesoleva artikli artiklis 372 ettenähtud viisil. Kohalike eeskirjade vastuvõtmise koodeks ja juhitakse töötajate tähelepanu hiljemalt kaks kuud enne selle kehtestamist.

Määratud ajakava näeb ette aja, mis kulub töötajate kohaletoimetamiseks vahetusse ja tagasi. Päevad teel tööle ja tagasi ei kuulu tööaja hulka ja võivad langeda vahetustevaheliste puhkepäevade hulka.

Iga puhkepäev, mis on seotud tööaja töötlemisega vahetuse töögraafiku piires (vahetustevahelise puhkepäeva), makstakse päevapalga määra, päevamäära (osa palgast (ametipalk) alusel tööpäeva kohta), välja arvatud juhul, kui kollektiivlepingu, kohaliku regulatsiooni või töölepinguga on kehtestatud suurem palk.

Kalendriaasta jooksul saab koguda tööaja graafiku piires tööaega ületöötamise tunde, mitte terve tööpäeva kordi, ja need võib kokku võtta terveid tööpäevi, millele järgneb täiendavate vahetustevaheliste puhkepäevade võimaldamine.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 301 kommentaar

Vastavalt tööseadustiku artikli 100 terminoloogiale on töö- ja puhkerežiim, millele viidatakse tööseadustiku artikli 301 pealkirjas, töö- ja puhkeaja režiim. Selle funktsioone reguleerivad tööseadustiku artikkel 301, samuti Vene Föderatsiooni valitsuse poolt ettenähtud viisil põhikiri.

Praegu jääb üheks peamiseks eriseaduseks töö korraldamise rotatsioonimeetodit käsitlevad põhisätted, mis on heaks kiidetud 31. detsembril 1987 N 794 / 33-82 ja mis reguleerivad küsimusi, mis ei kajastu tööseadustiku peatükis 47.

Võttes arvesse ülaltoodud sätteid ja norme, tuleb rotatsioonipõhise töötamise ajal töö- ja puhkeaja määramisel juhinduda järgmisest:

Igapäevase töö (vahetuse) kestus ei tohiks ületada 12 tundi, nagu on näidatud põhisätete punktis 4.2;

Tööseadustiku artikli 103 5. osa alusel on keelatud töötada kahes vahetuses järjest;

Igapäevase (vahetustevahelise) puhkeaja kestust vastavalt üldsätete punktile 4.3, võttes arvesse puhke- ja söögipause, võib vähendada 12 tunnini;

Puhkepäevade arv jooksval kuul ei tohiks olla väiksem kui selle kuu täisnädalate arv, nagu on sätestatud tööseadustiku artikli 111 1. osas ja põhisätete punktis 4.3, mille alusel puhkepäevad põhinevad. saab esitada keskmiselt iga töönädala kohta ja mitte tingimata iga kalendrinädala jooksul;

Nädalavahetused võivad langeda mis tahes nädalapäevadele (üldsätete punkt 4.3);

Vahetuse töögraafik juhitakse töötajate tähelepanu hiljemalt kaks kuud ette, mis on otseselt öeldud tööseadustiku artikli 301 1. osas. Vahetuse töögraafik kinnitatakse reeglina aastaks.

Vahetustega töötamise ajal võib tööpäeva (vahetuse) pikkus vahetuste ajakava järgi muutuda. Kasutatakse vahetustega töögraafikuid, mis näevad ette tööpäeva (vahetuse) kestuse vähenemist nädala alguses ja lõpus ning selle pikendamist nädala keskel.

Olemasoleva töötlemise kompenseerimiseks on võimalik lühendada tööpäeva (vahetuse) kestust.

Vahetuse töögraafik võib olla ühine kogu organisatsiooni, selle üksikute osakondade ja võib -olla ka individuaalsete töötajate jaoks.

Tagatisega seotud töö eripära arvestamiseks võib kasutada individuaalseid ajakavasid:

Vahetuse kestust reguleerivate reeglite järgimine ja tööaja kokkuvõtliku registreerimise kasutamine, tegelikel kõrvalekalletel vahetuse üldisest (tava) töögraafikust.

Osalise tööajaga arvestusperioodil või vahetuses töötamise korral arvestatakse graafiku alusel kehtestatud normidest maha kalendripärane tööaeg, mis langeb töölt puudumise päevadele, vastavalt punktile 4.5. Põhisätted.

Ametiühingu organisatsiooni puudumisel peab tööandja arvestama teise töötajate esinduskogu arvamusega või selle puudumisel kinnitama vahetustega töögraafiku iseseisvalt.

"Töötajate vahetusse ja tagasi toimetamiseks kuluv aeg", millele on viidatud tööseadustiku artikli 301 2. osas, määratakse ajakavas, võttes arvesse vastavate transpordiliikide ajakava. Määratud aega nimetatakse "päevadeks teel töökohale ja tagasi" ning tööseadustiku artikli 302 esimeses osas - "päevad teel tööandja asukohast (kogumispunktist) töö ja tagasi ", määratleb tööseadustiku artikli 302 5. osa -" päevad, mis veedetakse teel organisatsiooni asukohast (kogumispunktist) töökohta ja tagasi. "

Juriidiline olemus on sama. Kõige täpsem on tööseadustiku artikli 302 esimese osa sõnastus. Seda on kõige parem kasutada konkreetse tööandja jaoks rotatsioonimeetodit käsitleva määruse väljatöötamisel ja heakskiitmisel.

Hoolimata asjaolust, et töökohta ja tagasi sõitmise päevi ei arvestata tööaja hulka, makstakse töötajatele nende päevade eest tööseadustiku artikli 301 teise osa alusel ka erisoodustust. päevapalga määrana (palgana) vastavalt tööseadustiku artiklile 302, osadele 1, 5.

Vahetustevaheline puhkeaeg, võttes arvesse tööseadustiku artikli 301 lõikeid 3–4, on arvestusperioodil väljaspool tavapärast tööaega tehtud tööde lisapuhkus vastavalt eriarvutusele. See tähendab, et vahetustevaheline puhkus on omamoodi puhkus, mida antakse mitte igal aastal, vaid mitu korda aastas kokkuvõtliku raamatupidamise igal perioodil töötatud aja eest.

Seda tüüpi puhkus on rotatsioonimeetodiga töö õigusliku reguleerimise üks tunnuseid, mis on olemas, kuigi seda ei ole mainitud tööseadustiku artiklis 107.

Vastupidiselt töökorralduse rotatsioonimeetodit käsitlevate põhisätete punktile 4.3 näeb tööseadustiku artikli 301 kolmas osa ette töötundide töötlemise tundide kogunemise, mida kasutatakse hiljem tööajavahemiku kestuse arvutamiseks. vahetustega puhkus.

Kokkuvõtte tegemine vastavalt tööseadustiku artikli 301 kolmandale osale sõltub ainult töötundidest vahetustega töögraafiku piires. Planeeritud tööaega ületav ületöötamine on ületunnitöö.

Tööseadustiku artikli 301 4. osa alusel peetakse normaalseks tööaega, mis on ette nähtud vaatlusperioodi jooksul vahetustega töötamise ajakavaga, mitte aga tööseadustiku üldiste normidega ( 40-tunnine töönädal jne), mida tuleb selle ajakava järgi järgida ainult arvestusperioodi keskmiselt.

Lisapuhkuste (vahetustevaheline puhkus) arv määratakse jagades ületunnitööde koguarv 8 tunniga (tavaline tööaeg koos 5-päevase 40-tunnise töönädalaga).

Lühendatud töönädala puhul ei jagata 8 tunniga, vaid tundide arvuga, mis saadakse lühendatud töönädala kehtestatud kestuse jagamisel viie päevaga.

Kui ülejäänud osa pärast sellist jagamist ei osutu terve päeva kordajaks, kogutakse töötlemistunde kalendriaasta jooksul kuni tervete tööpäevadeni. Täiendavad puhkepäevad vahetuste vahel antakse hiljem.

Töötaja vallandamisel või kalendriaasta möödumisel makstakse kindlaksmääratud tunnid vastavalt tariifimäärale (palgale), nagu on määratletud töökorralduse põhisätete punktis 5.4.

Vahetustevaheline puhkeaeg tuleb vaatlusperioodi raames ja elukohas võimaldada, võttes arvesse artikli 300 2. osa ja põhisätete lõiget 4.3.

Põhisätete punkt 7.1 kohustab tööandjat andma rotatsioonitöötajatele põhipuhkust pärast seda, kui nad on kasutanud vahetustevahelist puhkeaega. Vahetustevahelised puhkepäevad arvatakse tööstaaži hulka, mis annab õiguse iga-aastasele põhi- ja lisapuhkusele, sealhulgas tööstaaži kahjulike ja (või) ohtlikud tingimused töö.

Juhul kui töötaja põhipuhkuse lõpp langeb töörühma, kus ta töötab, vahetustevahelise puhkepäeva päevadele, võib töötaja enne vahetuse algust olla:

Operatiivvajaduste tõttu viidi ta organisatsioonilistel põhjustel tekkinud seisakute vältimiseks üle teisele tööle vastavalt tööseadustiku artikli 74 reeglitele;

Viidi teise vahetuse vahetusse (muu struktuurne alajaotus) vastavalt tööseadustiku artikli 72 kolmandale osale.

Ühe võimalusena võib see poolte kokkuleppel ette näha.

Rotatsioonitöötajate puhul, kes lahkuvad enne arvestusperioodi lõppu, võidakse (nende nõusolekul) vallandamise kuupäev märkida, võttes arvesse vahetustevahelisi puhkepäevi. See võimaldab teil koostada töö korraldamise rotatsioonimeetodi põhisätete punkti 4.3.

Kui töötajal on samal ajal õigus kasutamata põhipuhkusele, saab ta neid mitterahaliselt vastu võtta järgnev vallandamine, tööseadustiku artikli 127 alusel pärast vahetustevahelise puhkeaja lõppu. Vallandamise kuupäev jääb puhkuse viimaseks päevaks.

Samad reeglid kehtivad vahetus- töötajaid teenindavate meditsiini- ja farmaatsiatöötajate suhtes. Vahetustevaheliste puhkepäevade eest tasumise tariifimäär (palk) võetakse ilma piirkondlikke koefitsiente ja hüvitisi kohaldamata Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötamiseks, mis on kooskõlas töökorraldusmeetodite põhisätete punktiga 5.4 .

Töötajaid teenindavate meditsiini- ja farmaatsiatöötajate ning töö korraldamise rotatsioonimeetodile üleviidud töötajate tasustamise tingimuste ja korra punktis 6 on sätestatud, et näidatud meditsiini- ja farmaatsiatöötajate vahetustega vaheajad seoses tööga vaatlusperioodil väljaspool tavapärast tööaega makstakse selle puhkeaja alguseks saadud ametliku töötasu ja seadusega kehtestatud tööpäeva pikkuse arvutamise põhjal.

Vahetustevahelise puhkuse eest tasutakse tariifimäära (palga) ulatuses, kui töö- või kollektiivlepinguga ei ole ette nähtud teisiti (tööseadustiku artikli 301 4. osa).

Võttes arvesse tööseadustiku artikleid 8 ja 9, võivad nende lepingute pooled kokku leppida nimetatud summa suurendamises. Selle langetamine halvendab töötajate olukorda (vähendab õiguste ja garantiide taset) võrreldes tööseadustikuga, seetõttu ei saa sellist normi vastu võtta.

Ületunnitöö vorm, mida vastavalt tööseadustiku artiklile 99 tunnustatakse tööna, mille töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool kindlaksmääratud tööaega, igapäevast tööd (vahetust), aga ka tööd kui vaatlusperioodil ületatakse tavapärast töötundide arvu, on võimalik ületunnitööga ületada töötaja tavapärast tööaega.

Seega loetakse pöörlemismeetodi korral ületunnitööd lõpetatud tööks:

Ajakavaga ettenähtud igapäevatöö (vahetuse) kestuse jooksul;

Graafikuga ettenähtud igapäevatöö (vahetuse) kestuse piires, kuid üle seaduses kehtestatud sellise töö (vahetuse) maksimaalse kestuse (näiteks üle 12 tunni);

Ületab võrdlusperioodi tavapärast töötundide arvu.

Ületunnitöö põhjused on erinevad. Kõige sagedasem on vahetustega personali mitte saabumine.

Kaasamine ületunnitööle toimub teistsuguste reeglite järgi kui tööle võtmine vahetustega töögraafiku piires.

Vahetustevaheliste puhkepäevade eest tasutakse tööseadustiku artikli 301 4. osas sätestatud tariifimäära (palga) ulatuses juhul, kui need päevad on ette nähtud hüvitisena ületöötamise eest arvestusperiood.

Kui vaatlusperioodil oli tegemist ületunnitööga, siis tuleb see hüvitada vastavalt tööseadustiku artikli 152 reeglitele (poolteist, topeltpalk või muud vormid).

Arvestusperioodil tavapärast tööaega ületava tööga seotud puhkuste eest tasumist vahetuste vahel, samuti hüvitatakse töölt vabastamise korral vastavalt tööseadustiku artiklitele 139, 300 keskmise töötasu arvutamiseks.

Ajutise puude korral vahetustevahelise puhkeaja korral ajutise puude toetust ei anta. Kui see jätkub pärast kindlaksmääratud ajavahemiku lõppu, makstakse hüvitist alates päevast, mil töötaja peab tööle asuma. Hüvitise suurus määratakse kindlaks töötundide arvu alusel vastavalt tööseadustiku artiklite 300, 301 reeglitele koostatud ajakavale, mis on ajutise puude tõttu vahele jäänud.

Näiteks jäi töötajal ajutise puude tõttu vahele viis kümnetunnist tööpäeva. Toetust tuleks maksta 50 töötunni (10 tundi x 5 päeva), mitte 40 tunni eest, nagu tavaline töögraafik kaheksatunnise tööpäeva ja viiepäevase 40-tunnise töönädala puhul.

Võttes arvesse töötajaid teenindavate meditsiini- ja farmaatsiatöötajate ning töökorraldusmeetodile üleviidud töötajate tasustamise tingimuste ja korra punkti 2, määratakse nende töötajate rühmade töö- ja puhkeaeg igal juhul kindlaks, võttes arvesse tootmise eripära, samuti vastavalt normidele, mis on rotatsioonitöötajatele ette nähtud tööseadustiku 47. peatükis ja töökorralduse põhisätete kohta.

Veel üks kommentaar art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301

1. Töö- ja puhkeviis, millele on viidatud artikli pealkirjas. Tööseadustiku artikkel 301, on töö- ja puhkeaja režiim vastavalt artikli artiklitele. 100.

Sellise pöörlemismeetodiga režiimi iseärasusi (arvestades töö eripära) ei reguleeri mitte ainult art. 301, aga ka alluvate normatiivaktidega Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 100 teine ​​osa).

Praegu jääb selline eriseadus põhisäteteks, mis reguleerivad mitmeid küsimusi (vt kommentaari allpool), mis ei kajastu peatükis. 47.

2. Vahetuse töögraafik on peamine kohalik dokument, mis reguleerib töö- ja puhkeaega arvestusperioodi piires. Seepärast nõuab seadusandja selle heakskiitmisel arvesse võtmist töötaja esindaja - ametiühingu esmase organisatsiooni organi - arvamusega. 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks.

Muudatus artikli 1 osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 301 kõrvaldas varem eksisteerinud ebakõla art. Art. 301, 297 ja 372, välja arvatud üks erand: kaks viimast artiklit käsitlevad valitud organit ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301 - peaaegu keha kohta. Usun, et seadusandlikus tehnikas on viga ja tuleb lähtuda art. Art. 297 ja 372, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Sellise organi puudumisel on tööandjal õigus vahetustega töögraafik iseseisvalt kinnitada.

3. Vahetuse töögraafikute küsimust (eriti kui need on juba koostatud) saab lahendada mitte spetsiaalse eraldi dokumendiga, vaid vahetusmeetodit käsitleva määrusega - kohaliku normatiivaktiga (vt artikli 3. osa kommentaari) Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 297).

4. Võttes arvesse art. Art. Peatükk 300 ja 301 47, Vene Föderatsiooni tööseadustiku üldnorme (koondatud peamiselt IV ja V jaotisse) ja vastavaid põhisätete norme töö- ja puhkeaja kehtestamisel rotatsioonipõhiselt töötades on vaja juhinduda eelkõige järgmisega:

Vahetuse töögraafikus ettenähtud arvestusperioodi töötundide kogukestus ei tohiks ületada Vene Föderatsiooni tööseadustikus kehtestatud tavapärast töötundide arvu (nende arvutamiseks vt tööseadustiku art 300) Vene Föderatsioonist);

Igapäevatöö (vahetuse) kestus ei tohiks ületada 12 tundi (üldsätete punkt 4.2);

Töö kahes vahetuses järjest on keelatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 5. osa);

Igapäevase (vahetustevahelise) puhkeaja kestust, võttes arvesse puhke- ja söögipause, võib vähendada 12 tunnini (põhisätete punkt 4.3); vahetustevahelise puhkeaja kohta vt ka art. 299 TC;

Puhkepäevade arv jooksval kuul peab olema vähemalt selle kuu täisnädalate arv (artikli 111 esimene osa ja põhisätete punkt 4.3), mille alusel tuleks puhkepäevi anda ainult keskmiselt igal töönädalal ja mitte tingimata igal kalendrinädalal;

Nädalavahetused võivad langeda mis tahes nädalapäevadele (üldsätete punkt 4.3).

5. Kui vahetuste ajakavad on töötajatele teatatud hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 4. osa), ei ole vahetuse töögraafik hiljem kui kaks kuud, mis on otseselt öeldud. 1 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301.

6. Vastavalt põhisätete punktile 4.2 kinnitatakse vahetuse töögraafik reeglina üheks aastaks, olenemata tööaja kokkuvõtliku salvestamise perioodi pikkusest.

7. Vahetustega töötamise ajal võib tööpäeva (vahetuse) kestus vastavalt ajakavale muutuda, näiteks vähendada esialgsel perioodil 2–3 tundi, et leevendada lennust (ümberpaigutamisest) tingitud väsimust või lühendada aega üleminekuks intensiivsele ja suure tootlikkusega tööle uutes kliimatingimustes.

Praktikas kasutatakse ka vahetustega töögraafikuid, mis näevad ette tööpäeva (vahetuse) kestuse vähenemist nädala alguses ja lõpus ning selle pikendamist nädala keskel.

Samuti on võimalik lühendada tööpäeva (vahetust), et kompenseerida olemasolevat töötlemist.

8. Vahetuste töögraafikud võivad olla kas üldised kogu organisatsiooni, selle üksikute osakondade või individuaalsete töötajate jaoks.

Viimaseid (üksikisikuid) kasutatakse näiteks praktikas, et võtta arvesse tagatisega seotud töö eripära:

Juhtivate inseneri-, tehniliste ja juhtivtöötajate järjepidevus, kajastades ajakavas sobiva aja töövaldkonna ja juhtumite vastuvõtmiseks ja ülekandmiseks struktuuriüksuste juhtide ja töödejuhatajate (töödejuhatajate) poolt;

Materiaalse vara säilitamine ajagraafiku eraldamisega väärisesemete võõrandamiseks;

Asjakohaste sõidukite, seadmete, mehhanismide ja agregaatide ülekandmine, kombineerides sõiduplaane (tavaliselt iga päev) masinate käitajatele ja erinevate vahetustega juhtidele;

Vahetuse kestust reguleerivate eeskirjade järgimine ja tööaja kokkuvõtliku registreerimise kasutamine, kui vahetuses toimuvad tegelikud kõrvalekalded üldisest (tava) töögraafikust, näiteks kui töötaja on haige ja ta viiakse ravile enne vahetuse lõppu või ületunnitööd, mida kompenseeritakse täiendavate puhkepäevadega vastavalt artiklile ... Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152.

9. Arvestusperioodil või vahetuses mittetäieliku tööaja korral (haiguse, puhkuse, riiklike või avalike ülesannete täitmisse kaasamise jms tõttu) tööaeg kalendri järgi, mis langeb puudumispäevadele tööks (põhisätete punkt 4.5).

10. Valvetööde ajakavad, mida praktikas kasutatakse endiselt ehituses, nafta- ja gaasitööstuses, geoloogias, leiate raamatust: Krivoy V.I. Pöörlemismeetod: juriidilised küsimused. M., 1989.

11. Art. 2. osa sõnastuse algus. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301 ("määratud ajakava näeb ette aja") on ebaõnnestunud, kuna see jätab mulje, et valvetöö ajakavas tuleks märkida ainult see aeg. Vahepeal sisaldab ajakava märkimisväärset hulka muid tööaja ja puhkeaja tunnuseid: vahetuste pikkus, iganädalane puhkeaeg jne. (vt ülaltoodud kommentaari).

12. "Töötajate vahetusse ja tagasi toimetamiseks kuluv aeg", millele on viidatud artikli 2 osa esimeses lauses. 301 TC, määratakse kella töögraafikus, võttes arvesse vastavate transpordiliikide ajakava.

Määratud kellaaeg on nimetatud artikli 2. osa teises lauses. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301 "teel töökohale ja tagasi", artikli 1 esimene osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 302 - "päevad, mis veedetakse teel tööandja asukohast (kogumispunktist) töökohta ja tagasi", ja artikli 8 8. osas. 302 - "iga päev teel tööandja asukohast (kogumispunktist) töökohta ja tagasi." Selline "ebakõla" nõuab loetletud normides asjakohaste muudatuste tegemist.

Nende sõnastuste juriidiline olemus on sama, kuid kõige täpsem on artikli 1 osas sisalduv sõnastus. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 302. Seda tuleks kasutada kohalike eeskirjade koostamisel, näiteks konkreetse tööandja jaoks rotatsioonimeetodit käsitleva määruse väljatöötamisel ja heakskiitmisel.

13. Kuigi töökohta ja tagasi sõitmise päevi ei arvestata tööaja hulka (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 301 artikli 2 teise osa teine ​​lause), makstakse vahetustega töötajale nende päevade eest tasu erisoodustus rotatsioonipõhise töö eest ja päevapalga määr, osa palgast (ametipalk) tööpäeva kohta (päevamäär) vastavalt artikli 1 ja 8 tundidele. 302 (vt selle kommentaari).

14. Art. 3. ja 4. osa uued väljaanded. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301 legaliseeris esmakordselt Vene Föderatsiooni töökoodeksi tasandil kategooria "vahetustega puhkus". Vastavalt neile on vahetustevaheline puhkeaeg täiendavad puhkepäevad (praktikas nimetatakse neid sageli puhkepäevadeks) tööaja ületöötamiseks vahetuse töögraafiku piires, mis esitatakse aruandeperioodi raames spetsiaalse arvutusega .

Teisisõnu, vahetustevaheline puhkus on omamoodi puhkus, mida ei anta reeglina mitte kord aastas, vaid mitu korda aastas (sõltuvalt selles olevate arvestusperioodide arvust) ületöötamise eest vastavalt vahetuste töögraafikule. iga kokkuvõtliku raamatupidamise perioodi kohta. Selle puhkuse eripära seisneb ka selle tasumises - mitte keskmise puhkuse alusel kindlaksmääratud töötasu järgi, vaid päevapalga määra, päevamäära (osa palgast (ametlikust palgast) tööpäeva kohta) alusel. .

Seda tüüpi puhkus on tööjõu õigusliku reguleerimise üks tunnuseid pöörleva meetodi puhul, millel on õigus elule, hoolimata asjaolust, et seda (vahetustevaheline puhkus) ei ole art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 107.

15. Erinevalt artikli 3 osa põhisätete punktist 4.3. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 301 näeb ette, et kellal (igapäevane või vahetuste vaheline, aga ka iganädalane) kasutamata puhkeaeg liidetakse, vaid töötundide töötlemisaeg, mida kasutatakse hiljem tööaja kestuse arvutamiseks. vahetuste vaheline puhkus.

16. Kooskõlas artikli 3 osaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 301 kohaselt makstakse vahetustevaheliste puhkepäevade eest hüvitist ainult ületöötamise eest vahetuste ajal.

Kui ületunnitööd on toimunud üle selle ajakavaga ette nähtud tööaja, loetakse see ületunnitööks.

17. Täiendavate puhkepäevade (vahetustevaheline puhkus) arv määratakse, jagades töötundide koguarvu 8 tunniga (tavaline tööaeg koos viiepäevase 40-tunnise töönädalaga).

Lühendatud töönädala (alla 40 tunni) korral ei jagata 8 tunniga, vaid tundide arvuga, mis saadakse lühendatud töönädala kehtestatud kestuse jagamisel 5 päevaga.

Näiteks sama ületunnitöö arvuga (oletame, et 81 tundi) tuleks 40-tunnise töönädalaga vahetustega töötajale anda 10 täiendavat vahetustevahelist puhkepäeva (81 tundi: 8 tundi) ja 36 -nädalane nädal - 11 päeva kiirusega 81 tundi: (36 tundi: 5 päeva).

See arvutus langeb põhimõtteliselt kokku par. 1 lk 5.4 üldsätted, välja arvatud üldreegli alusel jagamine kella seitsmeks. Viimane (selle asemel tuleb see jagada 8 tunniga) ei vasta artiklis 12 sätestatule. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 91 artikkel 40 -tunnise töönädala (ja vastava tavalise tööpäeva või vahetuse 8 -tunnise tööaja) kohta ning tunnistati Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsusega ebaseaduslikuks (kehtetuks) ja kehtetuks 4. juuli 2003, N GKPI2002-398.

18. Kui selle jagamise tulemuseks on jääk (meie näidetes 1 tund ja 1,8 tundi), siis ei tohiks neid töötlemistunde, mis ei ole tervete tööpäevade kordajad (normaalne 8 tunni pärast või lühendatud), ära visata, vaid koguneda kalendriaasta kuni tervete tööpäevadeni, millele järgneb täiendavate vahetustevaheliste puhkepäevade pakkumine.

Töötaja vallandamise või kalendriaasta lõppemise korral makstakse kindlaksmääratud tunnid päevapalga määra, päevamäära (töötasu (ametipalga) osa tööpäeva kohta) alusel.

See lähenemisviis on ette nähtud põhisätete punktis 5.4, mida tuleks kohaldada, võttes arvesse artikli 4 osas tehtud muudatusi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301.

19. Põhineb artikli 2 osal. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 300 ja põhisätete punkti 4.3 kohaselt tuleks vahetustevaheline puhkus ette näha esiteks võrdlusperioodi raames ja teiseks mitte rotatsioonilaagrites, vaid elukohas.

20. Põhisätete punktis 7.1 on sätestatud, et rotatsioonitöötajatele antakse põhipuhkust pärast seda, kui nad on kasutanud vahetustevahelist puhkeaega.

Kui töötaja põhipuhkuse lõpp langeb töörühma, kus ta töötab, vahetustevahelisele puhkepäevale, võib töötaja enne vahetuste algust vastavalt põhisätete punktile 7.1:

Tootmisvajaduste tõttu üle viidud, et vältida organisatsioonilistel põhjustel tekkinud seisakuid, teisele artiklile vastavalt artiklile. 72,2 TC;

Viidi teise vahetuse vahetusse (teise struktuuriüksusesse) vastavalt artikli 3 osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 72.1.

Selle töötaja ja tööandja kokkuleppel võib anda ka palgata puhkust.

21. Vahetustevahelised puhkepäevad arvatakse tööstaaži hulka, andes õiguse iga-aastastele põhi- ja lisapuhkustele, sealhulgas puhkusele kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamiseks (põhisätete punkt 7.1).

22. Vahetustöötajate puhul, kes lahkuvad enne arvestusperioodi lõppu, võib vallandamise kuupäeva (nende nõusolekul) märkida, võttes arvesse vahetustevahelisi puhkepäevi (põhisätete punkt 4.3).

Kui töötajal on samal ajal õigus ka kasutamata põhipuhkusele, saab ta pärast vahetustega puhkuse lõppemist neid mitterahaliselt saada koos hilisema vallandamisega (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127). Sellisel juhul on vallandamise kuupäev puhkuse viimane päev.

23. Päevapalga määr, päevamäär (osa palgast (ametlikust palgast)) vahetustevaheliste puhkepäevade eest maksmisel võetakse ilma piirkondlikke koefitsiente ja Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötamise toetusi kohaldamata (punkt 5.4 põhisätted).

24. Artikli 3 osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 301 kohaselt on vahetustevahelise puhkuse eest tasu makstud päevapalga, päevamäära (osa palgast (ametlikust palgast)) kohta tööpäeva kohta, välja arvatud juhul, kui kõrgem palk kehtestatakse kollektiivlepingu, kohaliku regulatsiooni või töölepinguga.

Selline kõrgem palk võib näiteks muutuda tasuks vahetustevaheliste puhkepäevade eest, lähtudes keskmisest töötasust.

Sama makse vähendamine võrreldes artikli 3 osas ettenähtud summaga. 301 on vastuvõetamatu (isegi kui töötaja nõustub selle või sellise tingimusega, mis on kollektiivlepingusse lisatud), kuna see halvendab töötajate olukorda (vähendab õiguste ja garantiide taset) võrreldes Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ja seda ei tohiks kohaldada (vt artikli 8 osa 4 ja artikli 9 teine ​​osa).

25. Vastavalt alajaotusele. "g" punkti 4 määrus keskmise palga arvutamise korra eripärade kohta, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. aasta määrusega N 213, keskmise töötasu arvutamisel ei arvestata aega arvutusperiood, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui töötajale anti rotatsioonimeetodil tavapärast tööaega ületava tööga seoses puhkepäevi (vaba aeg). Teisisõnu, vastavalt kunsti terminoloogiale. 301, on vahetustevahelise puhkuse aeg (päevad) ja selle eest tasumine päevapalga määra ulatuses, päevamäär (osa palgast (ametipalk) tööpäeva kohta) välja arvatud.

26. Ületöötamine, mis ületab kella tavapärase tööaja, võib esineda ületunnitööna, mis vastavalt artikli 1 osale 1. 99 tunnustab tööd, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevatöö (vahetus) ja tööaja kokkuvõtliku registreerimise korral - üle tavapärase töötundide arvu aruandeperiood.

Kogu halva õnne eest uus väljaanne h. 1 spl. 99, võttes arvesse Vene Föderatsiooni tööseadustiku IV ja V jao üldist tähendust töö- ja puhkeaja kohta, samuti tööõigusteaduse doktriini koos tööaja kokkuvõtliku arvestusega. vahetusmeetodi tingimustes on ületunnitööks töö, mida tehakse:

Ületab igapäevase töö (vahetuse) kestuse, mis on ette nähtud kella töögraafikus;

Vahetuse töögraafikus ettenähtud igapäevase töö (vahetuse) kestuse piires, kuid üle seaduses kehtestatud sellise töö (vahetuse) maksimaalse kestuse (näiteks üle 12 tunni - vt eespool punkti 4 selle artikli kommentaar);

Aruandeperioodi tavapärase töötundide arvu ületamine (selle arvutamise korra kohta vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 300 kommentaari).

27. Ületunnitöö vajaduse põhjused võivad olla väga erinevad. Pöörlemismeetodi puhul on kõige tavalisem neist vahetustega personali mitte saabumine.

28. Ületunnitööle kaasamine toimub vastavalt muudele reeglitele (töötaja kirjaliku nõusoleku saamine jne - vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99), selle asemel et värvata tööle vahetustega töögraafiku piires.

29. Vahetustevaheliste puhkepäevade eest tasumine artikli 3 osades 3 ja 4 sätestatud tariifimäära (palga) ulatuses. 301 TC, tehakse ainult siis, kui need päevad on ette nähtud arvestusperioodi ületöötamise hüvitisena vastavalt seaduse kohaselt koostatud vahetustega töögraafikule.

Kui vaatlusperioodil oli tegemist ületunnitööga, siis tuleb see hüvitada vastavalt Art. 152 (poolteist ja kahekordne makse ning muul kujul).

30. Vahetustevahelise puhkeaja ajal ajutise töövõimetuse korral ajutise töövõimetuse hüvitisi ei väljastata.

Kui see jätkub pärast kindlaksmääratud ajavahemiku lõppu, makstakse toetust alates päevast, millest töötaja pidi tööle asuma. Sel juhul määratakse hüvitise suurus, lähtudes töötundide arvust vastavalt vahetustega töögraafikule (koostatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 300 ja 301 sätestatud eeskirjadele). ajutise puudega (vt põhisätete punkt 7.5).

Näiteks kui töötaja jättis ajutise puude tõttu vahele kolm 10-tunnist tööpäeva, tuleks hüvitist maksta talle 30 töötunni (10 tundi x 3 päeva) eest, mitte 24 tunni eest, nagu see oleks tavaline töögraafik alates 8-tunnine tööpäev ja viiepäevane 40-tunnine töönädal.

31. Tuginedes NSV Liidu Riikliku Töökomitee määrusega heakskiidetud töötajate ja rotatsioonikorraldusmeetodile üleviidud töötajaid teenindavate meditsiini- ja farmaatsiatöötajate töötasustamise tingimuste ja korra punktile 2. Liidu ametiühingute kesknõukogu 6. novembril 1986 N 470 / 26-88a, töörežiim nende meditsiini- ja farmaatsiatöötajate puhkeaeg ja puhkeaeg igal konkreetsel juhul määratakse kindlaks, võttes arvesse tootmise eripära ja vastavalt vahetustega töötajatele ette nähtud normid, st ch. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 47 ja põhisätted.

Sama regulatiivse õigusakti punktis 6 on sätestatud, et vahetustevaheliste puhkepäevade arv, mis on seotud tööga, mis ületab arvestusperioodil tavapärast tööaega, makstakse arvestuspäevaks saadud ametliku palga alusel. selle puhkeaja algus ja seadusega kehtestatud tööpäeva pikkus.

• Üles

Mõtleb nagu jurist, ainult kiiremini.

Puhkepäevad vahetuste vahel on kogunenud puhkepäevad, see on hüvitis ületöötamise eest. Haiguspäevad ei katkesta vahetustevahelisi päevi. See tähendab, et haiguse ajal ei pikendata ülejäänud aega.

Asjaolu, et töötajale anti vastupidiselt vahetuste ajakavale veel üks puhkus, ei tühista 4. vahetuste graafikut. See on rikkumine, kuid see ei ole kella tühistamise aluseks. Samal ajal, kui vahetuste vahelised puhkepäevad langevad kokku puhkusepäevadega, toob see kaasa asjaolu, et ületunnitööd ei hüvitata ja töötaja arvestusperioodil töötatud tundide arv ületab kehtestatud norm. Sel juhul, kuigi seaduses seda otseselt kirjas ei ole, tuleks puhkust pikendada kokkulangevate päevade võrra. See tähendab, et vaadeldavas olukorras tuleks puhkust lugeda antud 20.11. Kui puhkus on läbi, aga kella pole, siis on ülejäänud tema äraoleku päevad äraoleku päevad.

Selle seisukoha põhjendamine "Sistema Yurist" materjalides

„Vahetustevaheline puhkeaeg on puhkepäevad, mis tekivad seoses tööaja töötamisega vahetuse töögraafiku piires (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 301 kolmas osa). Puhkeaeg on aeg, mil töötaja on tööülesannetest vaba (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 106).

Küsimus praktikast: kas töötaja peab maksma haiguspuhkust. Haigus tekkis vahetustevahelise puhkeaja ajal

Jah vaja.

Pöörleva töömeetodi abil luuakse kuu, kvartali või muu aja tööaja kokkuvõtlik arvestus pikk periood, kuid mitte rohkem kui aasta. Arvestusperiood hõlmab kõiki töötunde, tööaega tööandja asukohast või kogumispunktist töökohta ja tagasi, samuti puhkeaega, mis langeb teatud kalendriajale (tööseadustiku artikkel 300 Venemaa Föderatsioon).

Ajutise puude hüvitist makstakse töövõimetusperioodi eest, mille kestus arvutatakse kalendripäevades. Kõik päevad on tasulised, olenemata organisatsiooni tööajast. Samas on töötajatel õigus saada ajutise puude hüvitisi mitte ainult seoses haigusega (vigastusega), vaid vajadusel ka haige pereliikme eest hoolitseda. See järeldus tuleneb 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artiklitest 5, 6.

Ajutist töövõimetushüvitist makstakse kõigi kalendripäevade eest, mis langevad vastava ajutise puude perioodile, välja arvatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 9 1. osas nimetatud kalendripäevad (artikli 8 osa) 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 6). Vahetuste vahelisi puhkepäevi ei ole märgitud perioodide arvuks, mille eest ajutist töövõimetushüvitist ei määrata.

Seega, töökorraldusmeetodi korral töötaja või tema pereliikme ajutise töövõimetuse korral tuleb tasuda kõik haiguse tõttu vahele jäänud päevad, sealhulgas vahetustevahelised puhkepäevad.

Sarnast seisukohta kajastab Venemaa FSSi 26. jaanuari 2012. aasta kiri nr 15-03-11 / 12-782.

Kuidas pakkuda vahetusi töötajatele puhkust

Andke iga-aastane puhkus rotatsioonipõhiselt töötavatele töötajatele pärast seda, kui nad on kasutanud vahetustevahelisi puhkepäevi (NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrusega kinnitatud põhisätete punkt 7.1. , NSVL tervishoiuministeerium nr 794 / 33-82, 31. detsember 1987).

Üldreeglina võib rotatsioonitöötajate puhkus anda üldtunnustatud kestuse - vähemalt 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115). Lisaks pakutakse Kaug -Põhjas või samaväärsetes piirkondades töötavatele vahetustega töötajatele vastavalt 24 või 16 kalendripäeva pikkust tasulist puhkust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 302 5. osa).

Samuti võib vahetustega töötajatele (kas nad töötavad "privilegeeritud" piirkondades või mitte) määrata pikema tasulise puhkuse kestuse, samuti muud (täiendavad) alused nende andmiseks kollektiivlepingutes või muudes tööandja kohalikes aktides (2. osa) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116).

Küsimus praktikast: kas organisatsioon võib anda töötajale puhkuse keskelt töötav kell

Jah võib -olla.

Seadus ei sisalda keeldu puhkuse andmiseks alates töövahetuse keskpaigast. Rotatsioonipõhiselt töötavatele töötajatele antakse iga -aastast tasulist puhkust samamoodi nagu teistele töötajatele - vastavalt puhkuste ajakavale või tööandjaga kokkulepitule. Seega võib puhkuse algus olla vahetuse keskel.

Küsimus praktikast: mida tööandja peaks tegema, kui töötaja põhipuhkuse lõpp langeb vahetuse päevadele

Kui töötaja põhipuhkus lõpeb vahetuste vahel, võib tööandja:

• pakkuda töötajale enne vahetuse algust muud tööd organisatsioonis;
• viia töötaja teise vahetuse vahetusse;
• kokkuleppel töötajaga anda talle tasustamata puhkus.

Sellised võimalused on ette nähtud NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi ja NSVL tervishoiuministeeriumi määrusega kinnitatud põhisätete punkti 7.1 lõikes 3. -82, 31. detsember 1987 ja ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidega.

Küsimus praktikast: mida teha, kui vahetustöötaja põhipuhkuse lõpp langeb keset vahetust

Kui rotatsioonipõhiselt töötava töötaja puhkuse lõpp langeb vahetuse keskele, siis peab tööandja talle tööd pakkuma alates vahetuse keskpaigast.

Kui tööandja ei saa töötajat saata oma töö tegemise kohta (vahetus), saab ta tema nõusolekul:

• enne vahetuse algust andke töötajale muu töö organisatsioonis (s.t. ajutine ülekanne);
• anda tasustamata puhkust kuni vahetuse lõpuni (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128). ”

Professionaalne abisüsteem juristidele, kust leiate vastuse mis tahes, isegi kõige raskemale küsimusele.

Tööandja, kes meelitab töötajaid tööle rotatsioonipõhiselt, on kohustatud maksma töötajatele puhkust nende vahel kehtestatud korda... Artiklis analüüsime, kuidas makstakse vahetustevaheliste puhkepäevade eest, ning kaalume näite abil ka töötaja töötasu arvutamise korda vahetuses puhkamise aja eest.

Vahetuse ja vahetustevahelise puhkeperiood

Pöörleva töö meetodi korraldamine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi 47. peatükis sätestatud nõuetele. Vastavalt tööseadusandluse sätetele näeb rotatsioonimeetod ette töökorralduse, mille raames ei ole töötajal võimalust iga päev töökohast koju naasta.

Vahetusperiood hõlmab perioodi, mille jooksul töötaja täidab oma tööd tööülesanded tootmisrajatises, samuti puhkeaega spetsiaalselt selleks ettenähtud kohas (nn rotatsioonilaager).

Põhineb art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 299 kohaselt ei tohi vahetuse kogukestus ületada ühte kalendrikuud. Erandjuhtudel pikendatakse vahetusaega 3 kuuni tingimusel, et tööandja tõendab sellise pikendamise tootmise vajalikkust ja saab ametiühinguorganisatsiooni valitud organi heakskiidu.

Töövõtu rotatsioonipõhiselt viib tööandja läbi töötaja nõusolekul ja alles pärast selle saamist dokumentaalne heakskiit ametiühingu organ.

Vahipäevade tasumise kord

Vahetusperioodi tööpäevade eest tasumine määratakse töölepinguga kinnitatud tariifimäära alusel. Kui ettevõte on kehtestanud vahetustega palga, arvutatakse vahetustega töötaja töötasu järgmise valemi järgi:

Palgavahetuse ajakava = Hinnavahe * QuantitySm,

kus Tariifimuutus- tariifimäär ühe töövahetuse kohta;
Kogus cm

Tunnitöögraafiku kinnitamisel makstakse töötajale palka, mis arvutatakse järgmiselt:

Palga tunniplaan = Rate tund * Periood Vahetustund * Kogus,

kus Hinda tund- hind 1 tunni töö eest;
Periood Vahetustund
Kogus cm- vahetuste arv aruandeperioodil.

Kui vahetuste perioodil langes töötaja töövahetus nädalavahetustel või pühadel, siis peab tööandja selle perioodi eest maksma kahekordse summa.

Vaatame näidet. Ivolgin töötab teemantikaevanduses rotatsioonipõhiselt vahetustega palkadega. Ivolgini jälgimisperiood on 01.05.2018 - 31.05.2018. Vahetuse ajal töötas Ivolgin 15 vahetuses, millest kaks langesid puhkusele - 01.05.2018 ja 05.09.2018.

Ivolgini tariifimäär on 2,030 rubla. vahetuse kohta.

Tööandja võttis Ivolgini palga arvutamisel arvesse kahe vahetuse eest kahekordset tasu pühade ajal ja standardmäära ülejäänud 13 vahetuse eest:

13 vahetust * 2,030 hõõruda. + 2 vahetust * 2 * 2,030 hõõruda. = 34,510 RUB

Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätete alusel on tööandja kohustatud maksma "vahetustega töötajale" mitte ainult tööpäevade, vaid ka vahetustevaheliste puhkepäevade eest. Vahetuste vahele jääva tööaja eest makstakse ühe töövahetuse eest kehtestatud määra.

Kui ettevõte kasutab tunnipalka, siis vahetustevahelise puhkepäeva eest makstakse 8-tunnise tööpäeva alusel (hind 1 töötunni eest * 8 tundi puhkust).

Ajakell valves

Rotatsioonipõhist tööaega arvestatakse kokkuvõtlikult. Töötundide koguarv on võrdne vahetuste perioodi jooksul vahetuste summaga, korrutatuna iga vahetuse kestusega tundides:

SlaveTime = SlaveCm * DlitCm,

kus Orjaaeg- tasutava vahetuse töötundide kogusumma;
Slave- vahetuste arv;
Kestus cm- iga töövahetuse kestus.

"Vahetustöötaja" tööaja arvutamisel võetakse arvesse tootmiskalendriga 40-tunnise töönädala alusel kehtestatud norme.

Kuidas arvutada vahetuste vahelisi päevi

Puhkeaeg on erinevus ajavahemiku vahel, mil töötaja reaalselt vahetusajal töötas, ja aruandekuul 8-tunnise tööpäeva (40-tunnine töönädal) kehtestatud tööaja.

Puhkeaega mõõdetakse tööpäevades (vahetustes). Kui ettevõte kasutab tunnitunnist tööajaarvestust, võrdub 1 vahetustevaheline puhkepäev 8 tunni ületöötamisega, mis ületab kehtestatud tööaja normi:

NormRabVr kell = NormRabVr / 8 tundi,

kus NormRabBr käekell- vahetustevahelise puhkeaja arvutamisel kasutatud tööaja norm (päevades);
NormRabBr - tööaja norm, mis kehtestatakse 40 -tunnise töönädala alusel (tundides).

Vaatleme näidet ... Juuni 2018 - 30 kalendripäeva, sh 20 tööpäeva, 10 puhkepäeva. 40-tunnise nädala tavaline tööaeg on 159 tundi. Arvutame vahetustevahelise puhkeaja arvutamiseks vajaliku määra:

159 tundi / 8 tundi = 19,875.

Olles kindlaks määranud vahetuste tööaja normi, saab vahetustevahelise puhkeaja koos vahetustega töögraafikuga arvutada järgmise valemi abil:

Int'l shift = KOLSM - NormRabVr kell,

kus Sissejuhatav muudatus
Kogus cm- vahetuste arv aruandeperioodil.

Kui tööandja arvutab töötasu tunniplaani järgi, määratakse vahetustevaheline puhkeaeg järgmiselt:

IntHourly = PeriodShift tund * Kogus - NormWorkWr nihe,

kus Sissejuhatav muudatus- makstakse vahetustevahelist puhkust;
Periood Vahetustund- ühe vahetuse kestus tundides;
Kogus cm- vahetuste arv aruandeperioodil.

Vaatleme näidet ... Nikanorov töötab rotatsioonipõhiselt puurimisseade"Põhja". Nikanorovi vaatlusperiood on 01.10.2018–31.10.2018.

Vahetuse ajal määrati Nikanorovile 18 vahetust, igaüks 11 tundi (kokku 198 töötundi).

Tootmiskalendri järgi on 2018. aasta oktoobri tööaja norm 184 tundi.

Arvutame Nikanorovi vahetuste perioodi, mis tuleb tasuda:

(198 tundi - 184 tundi) / 8 tundi = 1,75 päeva.

Kuidas maksta vahetustevahelise puhkuse eest vähem kui üheks päevaks

Reeglina on vahetuste puhkeaja vaheliste päevade arvutamise tulemus täisarvuline arv, see tähendab mittetäielik päev. Sellisel juhul maksab tööandja vahetustevahelise puhkeaja ainult täispikkuses, ülejäänud osa kantakse üle järgmisse aruandeperioodi (järgmine vahetus).

Näide vahetustevaheliste puhkepäevade tasude arvutamise kohta

Severov S.D. töötab rotatsioonipõhiselt õlitootmisettevõttes. Severovi vaatlusperiood on 01.11.2018 kuni 30.11.2018.

Vahetuse ajal on Nikanorovil 16 vahetust, igaüks 11 -tunnine (kokku 176 töötundi), millest 4 jäävad nädalavahetustele.

Tootmiskalendri järgi on 2018. aasta novembris 40-tunnise töönädala tööaja norm 168 tundi.

Nikanorovi määratud vahetuskurss 1 vahetuse kohta on 1,998 rubla.

Vahetuse lõppedes maksti Nikanorovile töötasu tavamääraga 12 vahetuse eest, kahekordse määraga nelja vahetuse eest nädalavahetustel.

1,998 RUB * 12 vahetust + 1,998 hõõruda. * 2 * 4 vahetust = 39,960 rubla.

Lisaks on tööandja kohustatud maksma Nikanorovile vahetustevahelise puhkeaja eest:

(176 tundi - 168 tundi) / 8 tundi = 1 päev

Vahetustevahelise puhkepäeva eest makstakse ühe päeva eest Nikanorovile kehtestatud tariifimäära eest - 1,998 rubla.

Seega maksti vahetusperioodi lõpus Nikanorovile töötasu töötatud päevade eest ja tasu vahetustevahelise puhkeaja eest:

39 960 rubla + 1,998 RUB = 41,958 RUB