Teenus, mis määrab, kas kuupäev kuulub nädalavahetusele (tootmiskalendri API). Tööajatabeli täitmise tunnused teatud olukordades Kuidas ajatabelisse märkida täiendav puhkepäev

Sarnane täielik registreerimine toimub ka siis, kui töötajad on rasedus- ja sünnituspuhkusel (P), lapsehoolduspuhkusel pärast kolmeaastaseks saamist (OZH) ja tasustamata puhkusel (PA). 4. Kuidas tähistatakse pühasid? Kui töötaja puhkeperioodil on põhipuhkusel (OT) või iga -aastasel tasulisel lisapuhkusel (OT), on riigipüha, tuleb tööajatabelis asendada OT või OA kood B -ga. (nädalavahetustel ja tööpäevadel). pühad), sest vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 120 ei arvestata tasulise puhkuse perioodile jäävaid tööpäevi puhkuse kalendripäevade hulka. viis.

Ajatabelis aja maha võtmine

Igal organisatsioonil võib tekkida kriis, millega töötajad peavad nädalavahetustel tegelema. Töötaja valikul võib töövaba päeva töötasu asendada teise puhkepäevaga - puhkepäevaga.

Reguleeriv raamistik Tööseadustik reguleerib töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel:

• mitte vähem kui kaks korda suurem;
• ühes köites, pakkudes teist vaba päeva.

Oma äranägemise järgi saab töötaja oma töö eest tasumisviisi valida mitte tööaeg... Tööandjal ei ole õigust talle "kehtestada" hüvitise vormi. Erandi teevad töötajad, kes töötavad tähtajalise töölepingu alusel, mille kestus on alla 2 kuu.
Sel juhul hüvitatakse vastavalt tööseadustikule nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamine ainult kahekordse summa tasumisega.

Nädalavahetustel töö eest vaba aja tasumise reeglid

Teise puhkepäeva võimaldamine toimub tööandja korraldusel, mis on aluseks nädalavahetusel või puhkusel oleva töötasu maksmiseks ühes summas. Sellise korralduse jaoks puudub ühtne vorm, seega koostatakse see mis tahes kujul.

Puhkepäevade registreerimine aruandekaardil t-12 ja t-13

Etapp 2. Töötaja taotluse kasutada teist puhkepäeva töövälisel puhkusel töötamiseks võib esitada erinevaid viise, kõik sõltub puhkusel tööle meelitamise konkreetsest olukorrast ja reeglitest Personalijuhtimine tööandjalt ära võetud. Allpool kaalume ainult ühte võimalust. Laekumine töötaja taotlusest kasutada teist puhkepäeva mittetöötaval puhkusel töötamiseks, teatades vajadusest tegeleda töövälisel puhkusel töötamisega -tööpuhkus olukordades, kus selliseks kaasamiseks on vaja töötaja kirjalikku nõusolekut, saab töötaja samal ajal oma tööluba vormistades deklareerida oma soovi kasutada tulevikus veel üht puhkepäeva.

Töövaba päev Vene Föderatsiooni kaubanduskeskuses puhkepäeval

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt makstakse nädalavahetusel ja töövälisel puhkusel töötamise eest vähemalt kahekordset tasu või antakse töötaja soovil talle veel üks puhkepäev. Viimasel juhul makstakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamise eest ühekordset tasu ja puhkepäeva ei maksta.

Info

Reeglist teevad erandi töötajad, kes on järelduse teinud tööleping kuni kaks kuud: nende jaoks vastavalt artikli 2 osale Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 290 kohaselt on nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest ette nähtud ainus hüvitise liik - vähemalt kahekordne summa. Pakkumisel lisapäev nädalavahetusel või puhkepäevadel töötamiseks puhkamiseks tuleks arvesse võtta järgmist: töötajale tuleb anda terve puhkepäev, mitte aga tundide arv proportsionaalselt nädalavahetusel või mitte tööpuhkus (vt.

Menüü

Kuid mitte kõik ettevõtted ei astu sellist sammu, sest on suur oht viia juht vastutusele töökaitse ja tööseaduste rikkumise eest. Samuti on oht, et puhkeajal võib töötajaga midagi juhtuda või ta võib sooritada õigusvastase teo.

Tähelepanu

Kohaliku omavalitsuse ja eelarveorganisatsioonides peavad eelarveorganisatsioonid töötundide arvestust vastavalt spetsiaalselt väljatöötatud vormile 050421. Selle vormi jaoks ei ole puhkeaja kohta erimärke, seetõttu on igal struktuuril õigus iseseisvalt otsustada, milline väärtus kajastatakse vastav veerg, mis kajastab inimese viibimist täiendaval nädalavahetusel ...

Oletame, et see võib olla "A" - vaba aeg administratsiooni loal jne. Peaasi, et raamatupidamisosakond saaks aru, mis see nimetus on.

Sümbolid ja koodid ajatabelis

Etapp 3. Etapp 2 Töötajale avalduse saamine tööpuhkusel töötamise eest teise puhkepäeva andmiseks Märkus! See etapp puudub, kui töötaja ja tööandja on suuliselt kokku leppinud, et annavad töötajale tööpuhkusel töötamiseks veel ühe puhkepäeva. Samuti kaob vajadus avalduse järele, kui pooled on varem jõudnud kokkuleppele (vt 1. etapp) töötaja puhkepäeva kasutamise kuupäeva osas. 1. samm. Me saame töötajalt avalduse tööpuhkusel töötamiseks teise puhkepäeva andmise kohta. Kuna töövälisel puhkusel töötamiseks antakse veel üks puhkepäev ainult töötaja soovil, kõige sagedamini praktikas koostab töötaja selle kohta kirjaliku avalduse.

Tere pärastlõunal, kolleegid! Üsna hiljuti otsustasin jagada oma väikest projekti puhkepäeva definitsiooniga (sõna "puhkus" ehk vabale päevale kuulumine on väga puudulik). Mul oli seda vaja, kui tegin plaani kiireteks varukoopiateks ja nende ülekandmiseks ühest kontorist teise, et mitte häirida kasutajaid tööpäeviti.

Projekti põhiolemus on lihtne - 1-2 koodirida abil saate teada puhkepäeva või mitte.

Kuigi on võimalik kontrollida ainult 1 päev, ainult Venemaa jaoks ja alates 2010. aastast (muide, täielik nimekiri laaditud aastad ja riigid, saate teada).

Curl https://isdayoff.ru/20170724 0
Vastus 0 , mis tähendab nädalapäeva. Samamoodi saate kontrollida selle ja eelmiste aastate mis tahes päeva. Kui kuupäev on kehtetu, vastatakse sellele 100 .

Miks mitte valida analooge?

1. Liiga (ka liiga) palju teavet (peate analüüsima, seda on bash -is raske teha - lihtsam on lihtsalt saada teenusest valmis vastus)
2. Kus on https?

TEGEMA

1. Lisage rohkem riike (vähemalt endised NSV Liidu riigid)
2. Lisage vorminguid JSON / XML / YAML väljundiks
3. Lisage täpsem režiim

Järelsõna

Pange tähele, et õigusaktid ei reguleeri selgelt ühtse aruandekaardi vormi täitmise korda erinevates olukordades, mis erinevad tavapärasest. Seetõttu peab raamatupidaja või ajavõtja iseseisvalt otsustama, mida igal konkreetsel juhul aruandekaardil kajastada.

Pange tähele, et Venemaa Goskomstat (Rosstat) kehtestatud teatud üksikasjade eemaldamine ei olnud esmastes dokumentides varem lubatud. Samal ajal oli ettevõttel õigus sisestada nendesse täiendavaid ridu ja veerge. Seda näeb ette raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsete vormide kohaldamise kord (*).

(*) ametikoha lisa. Venemaa Goskomstat, 24. märts 1999, nr 20

Alates 1. jaanuarist 2013 saab ettevõte töötundide registreerimiseks töötada välja oma ajalehe vormi või hoida seda ühtsel kujul. Samal ajal on tal oma vormi väljatöötamisel õigus võtta aluseks ühtne vorm, täiendada seda mis tahes detailidega ja kustutada mittevajalikud andmed. Peaasi, et selle vormi kinnitab hiljem ettevõtte juht.

Ületunnitöö

Oletame, et ajaleht täidetakse kohaloleku ja puudumise täieliku registreerimise meetodil. Ettevõtte töötaja tegi ületunde (kehtestatud 8 tunni asemel 10 tundi). Milline selle päeva kood aruandekaardile sisestada: "I" (tööaeg päevasel ajal) või "C" (ületunnitöö kestus)?

Sellisel juhul saab ajatabelisse sisestada täiendava veeru. Sisestage olemasolevasse veergu kood "I", täiendavasse "C". Samal ajal on edasiste arvutuste mugavuse huvides soovitatav jagada tavapärane ja ületunnitöö kestus ning märkida vastavatesse veergudesse "8" ja "2".

Samal ajal ei teki sellist probleemi, kui aruandekaardil registreeritakse ainult kõrvalekalded tavapärasest tööajast.

Töötage komandeeringu päeval

Töötaja võib kokkuleppel tööandjaga tööle minna päeval, mil ta töölähetuselt naaseb. Selgub, et ühelt poolt pole tema töölähetus lõppenud (kood ajagraafiku järgi "K"), teisalt on ta juba oma töökohal (kood on ajagraafiku "I" järgi ). Pange tähele, et töötaja tööle ilmumise küsimus töölähetusel lahkumise päeval ja töölähetusest saabumise päeval otsustatakse kokkuleppel tööandjaga. Seda näeb ette määrus töötajate lähetuste erisuste kohta (*).

(*) heaks kiidetud kiiresti. Vene Föderatsiooni valitsus 13.10.2008 nr 749

Kohustused välja minna töökoht töötajal ei ole seda töölähetuse päeval. Kuid kokkuleppel tööandjaga saab ta seda teha nii terve päeva kui ka ainult osa sellest. Sel juhul on ettevõte kohustatud maksma talle:

Ärireisi päev (sellisena loetakse saabumispäeva), mis põhineb keskmisel töötasul;

Selle päeva päevaraha;

Tunnid töötasid.

Sellest tulenevalt võib aruandekaardile panna koode, mis näitavad, et töötaja on töölähetuses ja tema tööle mineku fakti. Samal ajal tuleb aruandekaardile märkida ka tema töötatud tundide arv. Oletame, et tööreisilt naasmise päeval töötas töötaja 4 tundi. Sellises olukorras sisestatakse aruandekaardi vastavatesse veergudesse tähtede koodid "K" ja "I" ning töötunnid - "4". Seega kajastab see asjaolu, et töötaja on töölähetuses, tema töö sellel päeval ja töötatud tundide arv.

Samas järjekorras saab tööajatabelit täita, kui näiteks töötaja naasis tööreisilt pärast kella 00.00 (seda päeva loetakse töölähetuspäevaks) ja läks sel päeval tööle.

Reisimine ärireisile ja / või nädalavahetusel sealt naasmine

Juhtkonna otsusega võidakse saata ettevõtte töötaja aadressile ärireis nädalavahetusel (näiteks laupäeval või pühapäeval viiepäevase töönädala ja kahe puhkepäevaga). Lisaks saab ta ka nädalavahetusel tööreisilt naasta. Nagu märkis Vene Föderatsiooni ülemkohus, kogutakse sel juhul isiku töötasu vastavalt tööseadustiku artiklile 153 (*). Selles artiklis sätestatakse üldised reeglid, mille alusel tasustatakse nädalavahetusel või töövälisel ajal puhkust.

(*) RF relvajõudude 20.06.2002 otsus nr GKPI02-663

Järelikult ei võeta töötajalt nende päevade eest tasu tema keskmise töötasu alusel (nagu on ette nähtud komandeeringupäevade eest tasumiseks), vaid vähemalt kahekordse tariifimäära või palga alusel. Nädalavahetustel töötundide aruandekaardile pannakse koodid "K" ja "РВ", mis näitavad neile langevat sõiduaega ("К" -, "РВ" - tööaeg nädalavahetustel ja mitte tööpuhkus).

Töötage haiguspäevadel

See juhtub, et töötaja, olles haiguslehel, läheb tööle. Ja pärast lehe sulgemist esitab ta selle tasumiseks. Pange tähele, et sellises olukorras peab töö maksma tööandja. Kuid nendel päevadel ei ole töötajal õigust nõuda haiguspuhkust. Lõppude lõpuks on hüvitis ette nähtud haiguse ajal saamata jäänud töötasu kompenseerimiseks. Ja antud juhul seda ei juhtunud.

Eksperdi arvamus

Ajutise puude hüvitis kui kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustuskaitse liik ajutise puude korral ja seoses emadusega on ette nähtud hüvitama kodanikele saamata jäänud tulu seoses ajutise puude tekkimisega (artikli 1.2 esimese osa punkt 1 Föderaalseaduse artikli 1.3 teise osa 1 punkt 1, osa 1, artikkel 1.4

29. detsembri 2006. aasta seadus nr 255-FZ). Järelikult on ajutise töövõimetushüvitise maksmine ajavahemikul, mille jooksul töötasu ei saamata, võimatu ja seadusega vastuolus. Sellises olukorras võib Venemaa FSS tunnistada, et kindlustuskaitse maksmise kulusid ei saa teha fondi arvelt, ja seega ei saa neid tasaarvestada.

N. Levinskaja

A. Kikinskaja

Seetõttu kantakse haigestumise ja töötaja töölt puudumise päevadel aruandekaardile kood "T" (töövõimetus). Kui ta läheb haiguse ajal tööle, pannakse kood "I", mis näitab tegelikult töötatud tunde.

Lapsehoolduspuhkusel töötamine

Sageli töötavad lapsehoolduspuhkusel olevad ettevõtte töötajad ettevõttes osalise tööajaga. Sellises olukorras tekib küsimus, milline tähekood tuleks aruannete kaardile märkida: "I" (tööaeg päevas) või "OJ" (lapsehoolduspuhkus)?

Sel juhul saab tööajatabelit täita samamoodi nagu töölähetuse päeval töötades. See tähendab, et selles on märgitud koodid "I" ja "jahutusvedelik". Samal ajal on aruandekaardil antud selle töötaja tegelikult töötatud tundide arv.

Pange tähele, et töötajal on õigus selline puhkus katkestada ja minna terveks päevaks tööle. Alates hetkest, kui töötaja tööle lahkub, näitab ajaleht koodi "I" (tööaeg päevasel ajal) ja tegelikult töötatud tundide arvu.

Eksperdi arvamus

Vanemapuhkuse andmisel on tööandja kohustatud andma vastava korralduse (korralduse). Selle alusel tehakse töötaja isiklikule kaardile vastavad märgid. Aga kui puhkusele minek on fikseeritud käsuga, siis tundub õige anda korraldus sellise puhkuse lõpetamiseks. Tellimus on aluseks isikukaardile vastavate märkide tegemiseks. Töötaja, kes soovib lapsehoolduspuhkuse katkestada, võib sellest tööandjat kirjalikult ette teavitada, kuigi see pole nõutav. Sellisel juhul antakse puhkuse lõpetamise korraldus töötaja avalduse alusel.

T. Chashina, õigusnõustamisteenuse GARANT ekspert,

I. Mihhailov, Õigusnõustamisteenuse GARANT ülevaataja

Nädalavahetusel töötamine koos teise puhkepäeva pakkumisega

Vastavalt tööseadusele makstakse puhkepäeval töötamise eest vähemalt kahekordset tasu. Samal ajal saab töötaja soovil teda pakkuda

määratakse veel üks puhkepäev. Sellises olukorras makstakse puhkepäeval tööd tavapärasel viisil ja puhkepäeva ei maksta (*).

(*) Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153

Nädalavahetusel töötades näitab ajaleht koodi "PB" (nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise kestus), samuti töötaja nädalavahetusel töötatud tundide arvu (olenemata sellest, kuidas ta hiljem viibib) tasuline: kahene või ühekordne). Kui töötajale on ette nähtud täiendav puhkepäev, märgitakse talle kood "HB" (täiendavad puhkepäevad (ilma palgata). Sel päeval töötundide arvu ei anta.

Annetuspäevade jälgimine

Vere ja selle komponentide loovutamise päeval ning sellega seotud tervisekontrolli päeval tuleb töötaja töölt vabastada. Samal ajal säilitab ta oma keskmise töötasu (*). Pärast iga vereloovutamise päeva antakse talle ka täiendav puhkepäev. Selle päeva võib töötaja soovil lisada iga -aastasele tasulisele puhkusele või kasutada seda muul ajal aasta jooksul pärast vere andmise päeva (**).

(*) (**) Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 186

Kuna vere loovutamise päeval vabastatakse töötaja töölt ning selle päeva ja vereloovutamisega seotud täiendava puhkepäeva eest jääb keskmine töötasu alles, märgitakse need aruandekaardile koodidega "G" (vere loovutamise päev) ja "OV" (täiendavad puhkepäevad). Nendel päevadel töötundide arvu pole märgitud.

Kui tööandjat ei teavitatud eelnevalt vere loovutamise päeval töötaja ilmumata jätmise põhjustest, kantakse aruandekaardile kood "NN" (ilmumata jäänud põhjustel ilmumata jätmine (kuni asjaolude selgitamiseni)) . Pärast sobiva saamist arstitõend see kood on parandatud "OB" koodiks.

Tervisekontrolli läbimine sõjaväe registreerimise ja värbamisbüroo suunas

Ettevõte on kohustatud vabastama töötaja töölt neil päevadel, mil ta täitis riiklikke või avalikke ülesandeid. Samal ajal säilitab ta oma töökoha ja mõnel juhul keskmise töötasu. See reegel kehtib tingimusel, et riiklikud või avalikud kohustused, mida töötaja peab tööajal täitma Tööseadustik või muud föderaalseadused (*). Vastavalt sõjaväeteenistuse seadusele vabastatakse nad töölt kodanike tervisekontrolli (läbivaatuse või ravi) ajal, et lahendada nende sõjaväelise registreerimise küsimus. Samal ajal on ettevõte teatud aja jooksul kohustatud maksma neile keskmist töötasu.

Järelikult täitis töötaja tervisekontrolli ajal oma avalikke kohustusi. See ajavahemik on aruandekaardil märgitud koodiga "G" (töölt puudumine seadusest tulenevate riiklike või avalike ülesannete täitmisel).

(*) 28.03.1998 föderaalseadus nr 53-FZ

Töötaja vallandamine

Töötaja võib töölt lahkuda näiteks kuu alguses või keskel. Kuidas sellises olukorras täita neid aruandekaardi veerge, mis langevad kuupäevadele pärast tema vallandamist? Pange tähele, et tööajatabel on vajalik iga töötaja töötatud tööaja jälgimiseks. Seetõttu näitab aruandekaart viimasel päeval, mil töötaja tööl viibis, koodi "I" (tööaeg päevasel ajal) ja tema poolt töötatud tundide arvu. Nende päevade lahtrites, kui inimene pole enam ettevõtte töötaja, ei tehta tähemärke. Samuti ei näita need töötundide arvu. Pärast töötaja vallandamist pannakse ajalehe vastavatesse lahtritesse kriipsud.

Põhineb teatmeteose "Palgad ja muud maksed töötajatele" materjalidel
toimetanud V. Vereshchaka

Aruandekaardil saab sündmuse tähistamiseks kasutada tähestikulisi või numbrilisi koode, näiteks tööl käimine kirja tähistus Olen arvuliselt 01, puudumine - OL või 24, lisavabad päevad ilma palgata - HB või 28.

Vajaliku koodi leiate meie koostatud teenuse abil või saate kasutada tabelit. Teenuses peate esmalt valima kasutatava ajatabeli tüübi (vormi) ja seejärel selle sündmuse sõnastuse, mille jaoks peate sisestama kooditähise - süsteem näitab teile kohe soovitud tähtnumbrilist koodi.

Tuleb märkida, et ühtset vormi T-12 saab kasutada igas organisatsioonis, sõltumata omandivormist, välja arvatud eelarveasutused.

IN eelarveasutused rakendatakse kinnitatud raamatupidamisvormi, mis kasutab ajagraafikus muid digitaalseid ja tähestikulisi tähiseid.

1. Millistel juhtudel pannakse HH -kood?

NN -kood või töötaja puudumine seletamatutel põhjustel pannakse iga kord ja seni, kuni töötaja pole tööl, ning vastutaval isikul puuduvad dokumendid puudumise põhjuste kohta. Isegi kui puuduva inimese juht vannub, et töötaja puudub (PR -kood), ärge kiirustage seda koodi esmastele raamatupidamisdokumentidele lisama, oodake, kuni inimene toob ära puudumist selgitava dokumendi, vastasel juhul võib juhtuda, et aruanne raamatupidamisosakonnale antakse vale koodiga kaart ja hiljem selgub, et töötaja puudus mõjuval põhjusel, ja siis peate esmased raamatupidamisdokumendid muutma.

2. Kuidas määratakse tööpäevadel puhkepäevad?

Töölähetusel reisides nädalavahetuste koodimääratluse küsimuses on kaks seisukohta: mõned usuvad, et kood K () tuleb seada, teised väidavad, et kood B (). Mõlemal on oma mõistlikud ja õiguslikud argumendid, kuid ühtset lähenemisviisi pole, seega lähtuge oma väljakujunenud praktikast.

3. Kas aruandekaardil on puhkepäevad, kui töötaja on haige?

Kui töötaja viibib haiglas, kinnitatakse kood B (ajutine puue) kogu ajutise puude ajaks, sealhulgas nädalavahetustel ja pühadel.

Sarnane täielik registreerimine toimub ka siis, kui töötajad on rasedus- ja sünnituspuhkusel (P), lapsehoolduspuhkusel pärast kolmeaastaseks saamist (OZH) ja tasustamata puhkusel (PA).

4. Kuidas tähistatakse pühasid?

Kui töötaja on põhipuhkusel (OT) või puhkeperioodil iga-aastasel puhkusel, tuleb aruandekaardil olev OT või OA kood asendada B-ga (nädalavahetused ja puhkepäevad) ), sest vastavuse korral Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 120, tasulise puhkuse perioodile langevad töövälised puhkused ei kuulu puhkuse kalendripäevade hulka.

5. Millised tähised tuleks aruannete kaardile kanda: digitaalsed või tähestikulised?

Sel teemal puuduvad selged juhised, seetõttu sisestatakse igas organisatsioonis teave ajatabelisse väljakujunenud tava ja kasutusmugavuse alusel. Kui teile meeldib ajagraafiku kiri, kasutage seda. Kui ei, siis kasutage numbreid.

6. Millist ajalehe vormi on mugavam täita?

Töögraafiku vorm ei oma tähtsust, saate valida vormi, mis on kinnitatud Venemaa Goskomstati määrusega 05.01.2004 nr 1 (,), saate kasutada Venemaa rahandusministeeriumi korraldusega kinnitatud vormi kuupäevaga 30.03.2015 nr 52n.

Vorm nr 52n (F.0504421)

Üldiselt, kui töötate kaubanduslik organisatsioon, saate iseseisvalt välja töötada ja kinnitada oma vormi oma tähe- või numbrimärkidega, keegi ei keela seda, peamine on see, et see peaks tegelikult olema.

7. Kes peaks jälgima tööaega ja kes peaks selle eest vastutama?

Kui organisatsioon on väike, võib juhtida üks inimene.

Kui ettevõtte struktuur on märkimisväärne, on soovitatav määrata igasse osakonda vastutav isik.

Kõik vastutavad isikud, olenemata nende arvust, määratakse korraldustega põhitegevuseks, et vältida mitmesuguseid arusaamatusi.

Ajakava täitmise täielikkuse ja õigsuse eest vastutab tellimusega volitatud isik.

Tööajatabeli õigeaegse esitamise eest raamatupidamisosakonnale vastutab osakonna juhataja.

Tööandja vastutab kõigi eest.

8. Kuidas on õige tööaega jälgida, kui ettevõte on väike ja töörežiim on viis päeva?

Arvestuse pidamiseks ei ole ühtset lähenemisviisi, saate pidada pidevat (registreerida kõik faktid), kuid saate arvestada ainult kõrvalekalletega (ajutine puue, teadmata põhjustel puudumised jne). Peamine kriteerium on paberil tegelikult töötatud tundide kajastamise õigsus, kuna see dokument on palga arvutamisel esmane.

Igapäevatöös on esimene võimalus tööperioodidel mugavam, teine ​​võimalus on eelistatav, kui tööaja kestus on muutumatu, nagu viiepäevase töö puhul.

Igal juhul registreeritakse tööaega iga päev ja esitatakse raamatupidamisosakonnale igakuiselt.

Esitage oma arvamus artikli kohta või küsige ekspertidelt vastuse saamiseks küsimusi