Pöörleva töö meetod, aastagraafik.Vahetustevahelise puhkepäeva arvutamine. Millised on vahetustevahelise puhkeaja tagamise reeglid? Olemasolevad võimalused probleemi lahendamiseks

OLUKORD: Tööle rotatsiooni alusel palgati töötaja, kellele kehtestati tükipalk, mis ei olnud seotud tööle kuluva ajaga. Kuidas tuleks sellises olukorras tasuda vahetuste vahelise puhkeaja eest? Ja kas rotatsioonitöö meetodi eest toetuse maksmisel on mingeid eripärasid?

LAHENDUS: Tükitöö (tariifivaba) tasu korral saab vahetustevahelise puhkuse eest makstava summa arvutada järgmiselt: määrake vahetuses töötamise keskmine maksumus, jagage kogunenud summa vahetuse ajal töötamine vastavalt graafikule tegelikult töötatud tundide ja keskmiste töötundide korrutamisega selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud tööaja kestusega. Roteeruva töö meetodi toetuse suurus ei sõltu töötasu vormist.

Vastavalt art. 301 Tööseadustik RF-i iga puhkepäev vahetustega töögraafiku ületöötamise tõttu (vahetustevahelise puhkepäeva päev) makstakse päevapalga määra, päevamäära (osa palgast (ametlikust palgast) tööpäeva kohta) alusel, kui kollektiivlepingu, kohaliku regulatsiooni või töölepinguga ei ole kehtestatud kõrgemat palka.

Kõnealuse normi kohaldamine ei tekita raskusi juhtudel, kui töötajale määratakse kas ajapalk (on ilmne, et päevamäära on lihtne arvutada nii palgast kui ka tunnitasust) või tükitasu, kuid tariifisüsteemi raames.

Tööseadused seda ei käsitle tariifsüsteem palka kui ainuvõimalikku. Tööandjal on õigus kehtestada muid tariifivabu süsteeme, sealhulgas tükitööde kasutuselevõttu, mille puhul tootmisüksuse või töö maksumus määratakse muul viisil, mis ei ole otseselt seotud tunnitasudega.

Loe ka:

Sellistel juhtudel tuleks vahetustevaheliste puhkepäevade eest makstav tasu määrata kindlaks, lähtudes sellest, et kõnealused päevad koosnevad vahetundide ajakava piires töötlemise tundidest.

Pöörlemismeetodi eripära on see tööprotsess viiakse läbi väljaspool töötajate alalist elukohta, kui nende igapäevast tagasipöördumist oma alalisse elukohta ei ole võimalik tagada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 297). Pärast töötajate töökohta toimetamist on tööandja huvitatud sellest, et vahetuse ajal tehtaks võimalikult palju tööd, millega seoses reeglina pikendati (üle 8 tunni) vahetusi ja kuuepäevast töönädalat kasutatakse. Ajakava kohaselt tegelikult töötatud tundide ja tavapärase (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 92 sätestatud juhtudel vähendatud) töötundide vahe vastaval kalendriperioodil, mis võrdub vahetuse kestusega, tegelikult on ületunnid.

Vastavalt artikli 1 osas esitatud määratlusele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 kohaselt on ületunnitöö arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu ületav töö. Pöörleva töömeetodi abil, nagu on mainitud artiklis. Võrdlusperioodi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99 on vahetuste periood.

Loe ka:

Üldjuhul määratakse arvestusperioodi lõpus tööaja kokkuvõtliku arvestuse rakendamisel kindlaks ületunnitööde arv ja makstakse nende eest lisatasu töötunni maksumuse ulatuses. Kuna algselt on kõik graafikujärgselt töötatud tunnid juba tasutud ühes summas, siis lisatasu abil nähakse ette kahekordne tundide hulk, mis on ületanud tavapärase tööaja. Sama juhtub ka vahetusmeetodi puhul: vahetuse lõpus määratakse kindlaks "liigsed" tunnid.

Kuid pöörlemismeetodi alusel planeeritud ületunnitöö tasustamise kord on eriline: esiteks, jagades "ületundide" koguarvu tavalise (8-tunnise) tööpäevaga, arvutatakse vahetustevaheliste puhkepäevade arv , ja seejärel makstakse igaühele päevatasu (või kaheksa tunni tasu).

Töötasu arvutamine vahetustevahelise puhkepäeva eest

Tükihinna (tariifivaba) tasuvormi kasutamisel saab vahetustevahelise puhkepäeva eest makstava tasu suuruse (st lisatasu summa ületunnitöö eest) meie arvates arvutada järgmiselt.

Loe ka:

• Kas vahetustevahelise puhkeaja jooksul on võimalik töötajat tööle kutsuda?

Esiteks määratakse keskmine kulu ühe töötunni kohta: kokku tükitöö tasu vahetusperioodil tehtud töö eest kogutud tööjõud jagatakse vastavalt ajakavale selle aja jooksul tegelikult töötatud tundidega. Seejärel korrutatakse töötunni keskmine maksumus selle kategooria töötajate jaoks kehtestatud tööajaga: 8 tunniga 40-tunnise nädalaga, 7,2 tunniga 36-tunnise ajaga (vähendatud) jne. Maksete summa salvestatakse vahetustega töötajale päevade kaupa, mis kulub organisatsiooni asukohast (kogumispunktist) töökohta ja tagasi, nagu on ette nähtud vahetuse töögraafikus, samuti viivituste päevade eest ilmastikutingimuste tõttu või transpordiorganisatsioonide süü tõttu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 302).

Need maksed kujutavad oma majandusliku olemuse tõttu tagatisi, mille eesmärk on laekumata laenude tagasimaksmine palgad ajal, mil töötaja on juba alalisest elukohast lahkunud (st puhkuse juba katkestanud), kuid pole veel tööle asunud töökohustused töökoha kauguse tõttu (võrrelge töölähetusse saadetud töötaja töökohta ja tagasi reisimise päevade eest säästetud keskmise töötasuga).

Mis puudutab rotatsioonitöö meetodi toetust, siis see makse on oma olemuselt hüvitis ja sarnane päevarahaga - täiendavate kulude hüvitamine, mis on tekkinud töötajal seoses elamisega väljaspool alalist elukohta. Selle suurus ei sõltu töötasu vormist ja on kehtestatud kohaliku õigusaktiga.

Seoses lepingu sõlmimisega ehitus- ja paigaldustööde teostamiseks mõnes teises piirkonnas, viime rotatsioonitöö meetodile üle kaks 15 -liikmelist meeskonda. Eeldame, et kehtestame järgmise töögraafiku ja töötajate kohaletoimetamise vahetuskohta: 1 päev kohaletoimetamist vahetuskohta kogunemiskohast, 15 tööpäeva vahetuses 12 tunni ja 12 tundi vahetuste vahel, 1 kättetoimetamise päev vahetuskohast tööandjale. KÜSIMUS: 1. Kuidas arvutada personalivahetuse kestust vahetuste vahel, võimaluse korral näite abil 2. Kuidas makstakse vahetustega puhkepäevi.

Töötaja peab maksma vahetustega puhkuse vahele jäänud päevade eest. Vahetustevaheline puhkus - puhkeaeg, mis antakse pöörleva töömeetodi tingimustes töötavale töötajale, vahetundide ajal ületunnitöö ajal. Selline töötlemine moodustub tänu sellele, et tööaeg vahetuste vahetus võib ületada tööpäeva pikkust, mis on kehtestatud tavapäraseks (vahetustega) töörežiimiks.

Vahetuste vaheliste puhkepäevade arvu määramiseks on vaja ületunnitööde koguarv jagada 8 tunniga. Iga ületöötamisest tingitud puhkepäev (vahetustevaheline puhkepäev) makstakse päevapalga ulatuses.

Selle seisukoha põhjendus on toodud allpool "Glavbukh Systems" materjalides

Vaatamise kestus

Pealegi, kui rotatsioonimeetodit kasutav töö viiakse läbi rohkem kui ühe kuu jooksul, on organisatsioonil seda ka tehtud eraldi alajaotus valvekohas (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 11 punkt 2). Sellest tulenevalt on organisatsioon kohustatud registreerima maksuüksuses sellise üksuse asukohas (). Sarnaseid selgitusi sisaldavad Venemaa rahandusministeeriumi 12. oktoobri 2012. aasta kirjad nr 03-02-07 / 1-250 ja Venemaa föderaalse maksuteenistuse 19. jaanuari 2012. aasta kirjad nr PA-4-6 / 604.

Igapäevane töö (vahetus) ei tohi olla pikem kui 12 tundi ja igapäevane (vahetustevaheline) puhkeaeg, võttes arvesse lõunapause, ei tohi olla lühem kui 12 tundi (punkt 4.2). Puhkepäevad peavad olema vähemalt üks kalendripäev terve kalendrinädala jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 esimese osa lõige 6, NSVL Tööjõu Riikliku Komitee, ÜRO sekretariaadi määrusega) -Liidu ametiühingute kesknõukogu ja NSV Liidu tervishoiuministeerium nr 794 / 33-82, 31. detsember 1987).

Pöörleva töömeetodi abil kehtestatakse tööaja kokkuvõtlik arvestus (). Selle raamatupidamisarvestuse abil saab töötaja kalendriaasta jooksul ületunnitööst koguda puhkepäevi, millele järgnevad täiendavad vahetustevahelised puhkepäevad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 301 4. osa). *

Aja jälgimine

Olukord: kuidas rotatsioonipõhiselt töötades ajakavas arvestust pidada *

Töötundide jälgimise korraldamiseks peate ajakavas kasutama järgmisi koode:

• tähtkood "VM" ja digikood "05" - tähistab vahetuse igale tööpäevale langeva tööaja kestust;
• tähtkood "B" või digikood "26" - tähendab puhkepäevi kella ajal;
• tähtkood "ОВ" või digitaalne kood "27" - tähistab vahetustevahelist puhkepausi.

Sellised nimetused kehtestatakse juhiste 2. jaoga, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusega nr 1.

Aruandekaardil vahetustevaheliste päevade kajastamisel võtke arvesse järgmisi funktsioone:

• vahetustevahelised päevad ei tohi kokku langeda nädalavahetuste ja puhkepäevadega pühad ja. Kui vahetustevaheline puhkepäev langes kokku puhkepäevaga, viiakse see üle järgnevale tööpäevale pärast seda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 14 4. osa); *
• päevad teel töökohale ja tagasi märgitakse vahetustevaheliste puhkepäevadeks (kinnitatud üldsätted, lõige 2, punkt 4.2);
• vahetustevahelise puhkeaja ajaks töötundide töötlemise tunnid, mis ei ole tervete tööpäevade kordajad ja mis kogunevad vahetustega töötamise ajal (riigikomitee otsusega heaks kiidetud põhisätete artikli 5.4 lõige 3) NSV Liidu Labor, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat, NSVL Tervishoiuministeerium 31. detsember 1987 nr 794 / 33-82).

Olukord: kuidas tabelisse märkida päevad, mil olete teel vahetusse ja tagasi *

Seadus ei sisalda sellele küsimusele ühemõttelist vastust.

Tööajatabelis pole sel juhul tähestikulisi ega numbrilisi koode. Kuid samal ajal tuleb märkida teel veedetud aeg (järgnevaks palgaarvestuseks). Seetõttu saab organisatsioon koodi täiendavalt sisestada ja määrata oma äranägemise järgi. See tuleneb Venemaa Goskomstati 24. märtsi 1999. aasta resolutsiooniga nr 20 kinnitatud korra lõikest 2.

Näiteks vahtkonda ja tagasiteele mineku päevi saab tähistada tähekoodiga "P".

Olukord: mida tööandja peaks tegema, kui töötaja põhipuhkus lõpeb vahetuste vahel *

Kui töötaja põhipuhkuse lõpp langeb vahetuste vahelistele päevadele, saab tööandja:

• pakkuda töötajale enne vahetuse algust muud tööd organisatsioonis;
• viia töötaja teise vahetuse vahetusse;
• kokkuleppel töötajaga anda talle tasustamata puhkus.

Sellised võimalused on ette nähtud NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi ja NSVL tervishoiuministeeriumi määrusega kinnitatud põhisätete punkti 7.1 lõikes 3. -82, 31. detsember 1987 ja ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidega.

Nina Kovjazina

Raamatupidamine

Toetus ja muud rotatsioonitöö meetodiga seotud maksed makstakse töötajale koos põhipalgaga (). Kajastage maksete kogunemist raamatupidamises samamoodi nagu põhipalka:

Deebet 20, 25, 44 ... Krediit 70
- rotatsioonitöö meetodi eest on arvutatud lisatasu (muud maksed).

Näide sellest, kuidas raamatupidamises kajastatakse rotatsioonimeetodi hüvitist *

CJSC "Alpha" töötaja A.I. Ivanov töötab rotatsioonipõhiselt (iga kuu 1. -15. Päeval 10 tundi päevas). Ivanovil on tunnitasu 100 rubla tunnis. Organisatsioon kasutab tööaja kokkuvõtlikku arvestust. Aruandeperiood on veerand.

Novembris töötas Ivanov 15 päeva. 16.-17. Novembril oli ta teel oma töökohale. Novembris küsiti Ivanovilt 19 627 rubla, sealhulgas:

• töötasu töötatud tundide eest - 15 000 rubla;
• rotatsioonimeetodi toetus - 3027 rubla;
• päevane sõiduaeg töökohta - 1600 rubla.

Raamatupidamises tegi raamatupidaja kande:

Deebet 20 Krediit 70
- 19 627 rubla. - novembri palk laekus Ivanovile.

Nina Kovjazina, Venemaa tervishoiuministeeriumi haridus- ja personaliosakonna asedirektor

3. Artikkel:Lisatasu pöörleva töömeetodi eest

Tasumine reisipäevade ja vahetuste vaheliste vaheaegade eest

Reisikulud, kui need on kollektiivlepinguga ette nähtud, sisalduvad tööjõukuludes Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõike 17 alusel.

Mis puudutab vahetustevahelist puhkepäeva, siis Vene Föderatsiooni maksuseadustiku kohaselt hõlmavad tööjõukulud töötajatele sularahas ja mitterahalisi makseid. Nende hulka kuuluvad töögraafiku või töötingimustega seotud hüvitised, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktide, töö- või kollektiivlepingute normidega. See tähendab, et neid võetakse arvesse kasumi maksustamisel-2. septembri 2011. aasta punkti 3 nr 03-04-06 / 0-197 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 302 alusel pole mainitud.

Ja kuigi selline puhkus on ette nähtud töötlemisega seoses ja selle maksmine toimub vastavalt õigusaktide nõuetele (), tuleks autori arvates puhkuse eest makstav summa tulumaksuga maksustada. üksikisikud ja kindlustusmaksed üldiselt kehtestatud korda... Tõepoolest, tuginedes Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu 12. juuli 2006. aasta definitsioonis nr 261-O esitatud selgitustele, kujutab vahetustevaheline puhkeaeg tegelikult igapäevase ja iganädalase puhkeaega (kasutamata ja kogunenud ajal) vahetus), mis tuleneb seda tüüpi töö eripärast pärast vaatlusperioodi. *

N. K. Tšernjakova, audiitor

Ajakiri "Raamatupidamine ehituses", nr 5, Mai 2012

saadud
tasu 33%

Head päeva!

Vahetustevaheline puhkus ja puhkus ei saa üldse kokku langeda.

Vastavalt
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 106, puhkeaeg on aeg, mille jooksul töötaja
vaba tööülesannete täitmisest ja mida ta saab
kasutada oma äranägemise järgi.

V
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 107 sisaldab puhkeaja tüüpide loetelu, sealhulgas
ilmuvad ka puhkused. Ja kuigi vahetuse puhkepäevi pole otseselt märgitud
see artikkel, järgnevatest seaduse sätetest ilmneb, et
märgitud puhkusepäevad ja -päevad on kaks erinevat aega
puhkus.

Niisiis,
vahetustevahelisi puhkepäevi antakse töötajale ainult seoses
töötundide töötlemine vahetustega töögraafiku piires (osa
kolmas kunst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 301), samas kui puhkuse andmine ei sõltu
töötlemise olemasolu või puudumine. See antakse töötajale
kord aastas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 esimene osa) ja tööstaaži osas, andes õiguse
selle säte, sisaldab tegeliku töö aega, aega
töötaja puudus töölt, kuid ta jäi tööle töökoht(v
sh vahetustevahelise puhkeaja päevad), samuti sunniviisilise aja
töölt puudumine, ilma palgata puhkusel viibimine
kuni 14 päeva, on töölt kõrvaldamise periood
seoses töötaja süü tõttu tervisekontrolli läbimata jätmisega (artikli 1 esimene osa)
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121).

Niisiis
Seega iga -aastane tasuline puhkus ja puhkepäevad vahetuste vahel
on kaks iseseisvat puhkeviisi, mis ei kattu omavahel
ennast.

Artikkel
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301 sätestab, et vahetustevahelise puhkepäeva all mõeldakse
iga puhkepäev, mis on tingitud töötundide töötlemisest
töögraafik kellal. Ületunnitööaeg sees
vahetustega töögraafikud, mis ei ole terve tööpäeva kordajad, võivad
kalendriaasta jooksul koguneda ja kokku võtta
tööpäevad koos sellele järgneva täiendava puhkepäeva pakkumisega.
Lisaks peavad täiendavalt ette nähtud päevad olema vabad
tööd (põhisätete lk 4.3).

Niisiis
Seega on vahetustevaheline puhkus tegelikult
igapäevase ja iganädalase puhkeaja summeerimine
(kasutamata ja vaatlusperioodil kogunenud), mis tulenevalt
seda tüüpi töö eripära antakse pärast vahetuste perioodi, kuni
sellele järeldusele jõudis Vene Föderatsiooni Ülemkohus oma otsusega kuupäeval 09.02.2011 N
GKPI10-1462.

välja arvatud
Lisaks on vahetustevaheline puhkus ületöötamise hüvitis
tööaeg arvestusperioodil. Seega, kui päevad
pöörlemispuhkuste vahel langeb kokku puhkusepäevadega, see toob kaasa
asjaolu, et töötlemise tegelikku hüvitamist ei toimu, ja summa
arvestusperioodil töötaja töötatud tunnid ületavad
kehtestatud norm, mis rikub otseselt esimese osa sätteid
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 104 (vt ka RF relvajõudude 04.07.2002 otsus N GKPI02-398).

V
vastavalt rotatsiooniorganisatsiooni põhisätete punktile 7.1
töötab osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, iga -aastane puhkus
rotatsioonipõhiselt töötavad töötajad on varustatud
ettenähtud viisil pärast puhkepäevade (puhkeaja) kasutamist.

Alates
ülaltoodust järeldub, et töötavate töötajate põhipuhkus
tööl rotatsioonipõhiselt, tingimusel, et pärast päevade kasutamist
vahetuste vaheline puhkus.

Niivõrd kui
Peamised sätted kehtivad regulatiivne õigusakt ja
kohustada tööandjaid iga -aastaselt puhkust andma
alles pärast puhkepäevade kasutamist on nende mittejärgimine
tööõiguse rikkumine.

välja arvatud
Lisaks antakse sellistele töötajatele iga -aastane lisatasu
tasulisel puhkusel ettenähtud viisil ja tingimustel
pidevalt töötavad isikud: Kaug -Põhja piirkondades - 24 kalendrit
päeva; Kaug -Põhja piirkondadega võrdsetes piirkondades - 16
kalendripäevad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 302).

saadud
tasu 33%

Tere pärastlõunal, Juri.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Artikkel 301. Töö- ja puhkerežiimid rotatsioonipõhiselt töötades
Tööaega ja puhkeaega arvestusperioodi jooksul reguleerib vahetustega töögraafik, mille kinnitab tööandja, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust käesoleva artikli artiklis 372 ettenähtud viisil. Kohalike eeskirjade vastuvõtmise koodeks ja juhitakse töötajate tähelepanu hiljemalt kaks kuud enne selle kehtestamist.
Määratud ajakava näeb ette aja, mis kulub töötajate kohaletoimetamiseks vahetusse ja tagasi. Päevad teel tööle ja tagasi ei kuulu tööaja hulka ja võivad langeda vahetustevaheliste puhkepäevade hulka.
Iga puhkepäev, mis on seotud tööaja töötlemisega vahetuste töögraafiku piires (vahetustevahelise puhkepäeva), makstakse päevapalga määra, päevamäära (osa palgast (ametipalk) alusel tööpäeva kohta), välja arvatud juhul, kui kollektiivlepingu, kohaliku regulatsiooni või töölepinguga on kehtestatud kõrgem palk.
Kalendriaasta jooksul võib koguneda tunde ületunnitööd tööajagraafiku piires, mitte terve tööpäeva kordade kaupa ja need võib kokku võtta terveid tööpäevi koos järgnevate vahetustevaheliste puhkepäevadega.

Artikkel 299. Kella kestus
Vahetuseks loetakse kogu perioodi, sealhulgas rajatises töötamise aega ja vahetuste vahelist aega.
Vahetuse kestus ei tohiks ületada ühte kuud. Erandjuhtudel võib tööandja pikendada vahetuse kestust teatud kohtades kolme kuuni, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust käesoleva seadustiku artikliga 372 kehtestatud viisil kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks.

Vestlus

0 0

Vestlus

Tasuta hinnang oma olukorrale

0 0

Tere!

Nõustun oma kolleegide arvamusega, koostades puhkuste ajakava vahetustevahelise puhkuse ajaks, rikub see teie tööõigused... Peate kirjalikult kandideerima organisatsiooni juhile ja keeldumise korral saate pöörduda riikliku tööinspektsiooni või prokuratuuri poole.

Kaebuste läbivaatamise tingimused sellistel juhtudel on kirjas: Kriminaalmenetluse seadustik Venemaa Föderatsioon"kuupäev 18.12.2001 N 174-FZ

Art. 124. Prokuröri, uurimisasutuse juhi kaebuse läbivaatamise kord
1. Prokurör, uurimisasutuse juht vaatab kaebuse läbi 3
DAY alates selle kättesaamise kuupäevast. Erandjuhtudel, millal kaebust kontrollida
on vaja nõuda lisamaterjale või võtta muid meetmeid,
kaebuse läbivaatamine on lubatud kuni 10 PÄEVA jooksul, millest taotlejat teavitatakse.

2. Kaebuse läbivaatamise tulemuste põhjal prokurör, uurimisjuht
asutus teeb resolutsiooni kaebuse täieliku või osalise rahuldamise kohta või
keeldumisest teda rahuldada.

Föderaalseadus 02.05.2006 N 59-FZ

"Vene Föderatsiooni kodanike taotluste läbivaatamise korra kohta":

Art. 12.
1. Riigiasutusele, kohalikule omavalitsusorganile või ametnikule vastavalt pädevusele laekunud kirjalik avaldus vaadatakse läbi 30 päeva jooksul alates kirjaliku avalduse registreerimise kuupäevast.
2. Erandjuhtudel, samuti käesoleva föderaalseaduse artikli 10 2. osas sätestatud taotluse saatmise korral,
riigiorgani või kohaliku omavalitsusorgani juht, ametnik
isikul või volitatud isikul on õigus kaebuse läbivaatamise tähtaega pikendada
mitte rohkem kui 30 päeva, teatades selle arutamise tähtaja pikendamisest
kodanik, kes saatis apellatsiooni.

Seega võtab kaebuse arutamine prokuratuuris riigiasutustes aega kuni 10 päeva, kaebus vaadatakse läbi 30 päeva jooksul.

Aegumistähtaeg on 3 kuud

Artikkel 392. Individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse pöördumise tähtajad
[Vene Föderatsiooni töökoodeks] [60. peatükk] [artikkel 392]

Aastal on töötajal õigus pöörduda kohtusse individuaalse töövaidluse lahendamiseks kolme kuu jooksul alates päevast kui ta teada sai või oleks pidanud teada saama teie õiguse rikkumise kohta

Soovime täpsustada vahetustega töötaja arvutamise metoodikat. Teie soovituste kohaselt peame puhkusetasu arvutama järgmises järjekorras: Töötaja võeti tööle alates 01.01.2016, tema jaoks on kogutud töötundide rekord ja kell 28–28. Ta töötas jaanuaris alates 01. 01/2016 kuni 28.01.2016 makstakse sellele perioodile päevamäära - 280 000,00 rubla, pärast seda oli ta vahetustevahelisel puhkusel 29. jaanuarist 25. veebruarini, 26. veebruarist kuni 29. veebruarini töötas ta ja sai töö eest tasu tundi summas 40 000,00 rubla. Vahetuse puhkeaja vahel ei kogunenud töötajale makseid, kuna ta ei töötanud väljaspool kehtestatud ajakava. Määrake väljamaksete summa, mis tuleb arvestada keskmise päevapalga arvutamiseks: 1. Jaanuar - 280 000,00 rubla 2. Veebruar - 40 000,00 rubla. Määrake kalendripäevade arv, mis tuleb kaasata keskmise töötasu arvutamisse: 1. Jaanuar - 29,3 (nende arvutamise välistamiseks pole päevi). 2. Veebruar - 29.3 (nende arvutamise välistamiseks ei ole päevi) Keskmine päevapalk: (280 000,00 40 000,00) / (29,3 29,3) = 5460,75 rubla. Kas see arvutus on õige? Kas me mõistame õigesti, et sel juhul kaotab töötaja palju raha, kuna vahetustevaheline puhkus jäi tasumata ja arveldusperioodi kalendripäevad arvestati täies ulatuses? Kas see arvutus halvendab töötaja töötingimusi?

Vastus

Sellises olukorras on vahetustevahelised puhkepäevad töötaja kogunenud ületunnid. See ilmneb graafiku järgi töötatud tundide ja tavapärase tundide arvu vahel, mida töötaja peab aruandeperioodil töötama. Ületöötamise korral on töötajal õigus vahetuste vahelisele puhkusele. Vahetuste vaheliste puhkepäevade arvu määramiseks on vaja ületunnid jagada 8 -ga.

Kui ületöötamist ei toimunud, ei ole töötajal õigust vahetuste vahelisele puhkusele.

Vahetustevahelisi vabu päevi antakse töötajatele seoses ületundidega vahetustega töötamise ajal. Vahetustevaheline puhkus kujutab endast tegelikult igapäevase ja iganädalase puhkeaja (kasutamata ja vahetuste perioodil kogunenud) summeeritud aega, mis tuleneb seda tüüpi töö eripärast pärast vahetuste perioodi. Järelikult ei ole puhkepäevad vahetuste vahel töölt vabastamise periood, vaid langevad kohalviibimise ajale. Seetõttu ei jäeta keskmise töötasu arvutamisel arvestusperioodist välja vahetustevahelisi puhkepäevi ja nende päevade palga suurust.

Keskmise töötasu arvutamise kord on toodud üksikasjaliku vastuse tekstis. Vastavalt eksperttoe reeglitele ei võeta konkreetse numbriga näiteid arvesse.

Tuleb märkida, et vahetustevaheliste puhkepäevade eest makstakse vähemalt päevamäära, välja arvatud juhul, kui organisatsiooni kohalike aktidega on ette nähtud suurem summa. Seetõttu ei ole sel juhul keskmise töötasu arvutamisel töötajale väärtuse langust.

Tähelepanu: kui teete keskmise töötasu määramisel loendamisvea, alahinnatakse või makstakse töötajatele tehtavaid väljamakseid keskmise töötasu säilitamise ajal ekslikult. Seega, kui leitakse vigu, tuleb keskmine töötasu ümber arvutada.

Pidage kinni töötaja keskmisest töötasust hoidmise ajal enammakstud summad tema palgast. Fakt on see, et organisatsioonis omal algatusel tehtavate mahaarvamiste loendit piiravad Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted ja 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 15 sätted. Kui töötaja ei ole mahaarvamisega nõus, pöörduge kohtusse (,).

Kui keskmist töötasu on alahinnatud, makske vahe töötajale ().

Millise tööaja arveldusperioodi arvestada keskmise töötasu arvutamisel

Arveldusperioodi kestus *

Arvutusperioodi kestus on 12 kalendrikuud enne töötaja keskmise töötasu hoidmise perioodi ().

Organisatsioon võib keskmise töötasu määramiseks määrata teistsuguse arvestusperioodi, kui see ei halvenda töötajate olukorda. Sel juhul märkige kollektiivlepingus või muus kohalikus dokumendis valitud arveldusperiood. See on kirjas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 139.

Mis aega arveldusperiood sisaldab *

Keskmise töötasu arvutamisel pidage meeles, et arvestusperioodi tuleks arvestada ainult tegelikult töötatud tunnid.

Mis aeg arveldusperioodist välja jäetakse

Arveldusperioodist väljajätmine: *

• perioodid, mil töötaja säilitas vastavalt seadusele keskmise töötasu (välja arvatud lapse toitmise vaheajad). Näiteks tööreisil veedetud aeg ();
• haiguse aeg;
• rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg;
• puhkuseperiood ilma palgata;
• aeg, mil töötajale võimaldati täiendavaid tasulisi puhkepäevi puuetega laste ja puudega laste hooldamiseks alates lapsepõlvest;
• ajavahemik, mil töötaja ei töötanud tööseisaku tõttu organisatsiooni süül või organisatsioonist ja töötajast mitteolenevatel põhjustel (näiteks organisatsiooni või töökoja peatamise tõttu);
• aeg, mil töötaja streigis ei osalenud, kuid seoses sellega ei saanud tööd teha;
• muud perioodid, mil töötaja ei töötanud seaduses sätestatud põhjustel.

See protseduur on ette nähtud heakskiidetud määrustega.

Nina Kovjazina olukorrast, Venemaa tervishoiuministeeriumi haridus- ja personaliosakonna asedirektor

kuidas määrata rotatsioonipõhiselt töötavale töötajale puhkusetasu maksmise keskmine päevane töötasu

Keskmise päevapalga arvutamisel vahetustega töötajale puhkusetasu maksmiseks.

Pöörleva töömeetodi puhul kasutatakse tööaja kokkuvõtlikku arvestust (). Ja kokkuvõtliku raamatupidamisarvestuse korral on puhkusetasu maksmise keskmine päevane töötasu. *

Keskmise päevapalga arvutamisel peate arvestama:
- ;
- ;
- .

Kaasates teatud makseid vahetustega töötaja keskmise päevapalga arvutamisse, tuleb tähelepanu pöörata järgmistele omadustele.

On olukordi, kus töötaja puhkuse lõpp langeb meeskonna, kus ta töötab, vahetustevahelisele puhkusele. Sellisel juhul saab tööandja ():

Seisaku vältimiseks viige töötaja ajutiselt tootmise vajadustele üle organisatsioonis teisele tööle ();
- korraldada töötaja üleviimine (näidis allpool) teise vahetuse vahetusse ();
- kokkuleppel töötajaga anda talle tasustamata puhkus ().

Lisatasu pöörleva töömeetodi eest

Tasumine reisipäevade ja vahetuste vaheliste vaheaegade eest

Reisikulud, kui need on kollektiivlepinguga ette nähtud, sisalduvad tööjõukuludes Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 alusel.

Mis puudutab vahetustevahelist puhkepäeva, siis Vene Föderatsiooni maksuseadustiku kohaselt hõlmavad tööjõukulud töötajatele sularahas ja mitterahalisi makseid. Nende hulka kuuluvad töögraafiku või töötingimustega seotud hüvitised, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktide, töö- või kollektiivlepingute normidega. See tähendab, et neid võetakse arvesse kasumi maksustamisel - nimetatud artikli alusel.). Seda seisukohta kajastavad Venemaa rahandusministeeriumi kirjad).

E.A. Shapoval, advokaat, Ph.D. n.

Lahendame pöörlemisprobleeme

Pöörlemismeetod on eriline töörežiim. Seetõttu tekitavad isegi selles režiimis tavalised olukorrad küsimusi.

Kas kellal on võimalik ületunde teha

Z.M. Bunchuk, Rjazan

Kas vahetuse ajal on võimalik töötajaid kaasata ületunnitöösse ja kas sellega on vaja arvestada üle aja vahetuse puhkeaja arvutamisel?

: Vahetuse ajal töötades Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 103, 304; nn. 4.2, 4.3, 5.5 Põhisätted, heaks kiidetud. NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi, NSVL Tervishoiuministeeriumi 31. detsembri 1987. aasta määrus nr 794 / 33-82 (edaspidi "põhisätted"):

• igapäevane töö (vahetus) ei tohiks ületada 12 tundi;
• töötamine kahes vahetuses järjest on keelatud;
• igapäevast (vahetustevahelist) puhkeaega, võttes arvesse puhke- ja söögipausi, saab vähendada 12 tunnini;
• terve nädal peab olema vähemalt üks vaba päev.

Pöörlemisperiood (pöörlemistsükkel) sisaldab Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 299:

• vahetuste periood (tööpäevad ja puhkepäevad vastavalt rajatise töögraafikule);
• puhkeaeg kuni järgmise vahetuseni (vahetustevaheline puhkus, nädalavahetused ja puhkepäevad, sealhulgas päevad teel töökohale ja tagasi).

See tähendab, et vahetuste perioodil on ette nähtud töötlemine, kuna vahetustega töötajad töötavad reeglina 10–12 tundi päevas, 6 päeva nädalas, samas kui norm on 40 tundi nädalas. Selle töötlemise jaoks tagatakse vahetustega töötajatele vahetustevaheline puhkus vahetuste vahel x Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 91, 301; Konstitutsioonikohtu otsus 09.29.2015 nr 1883-О.

Vahetustöötajate kaasamine ületunnitööle on lubatud vahetustega personali mitte saabumise korral a põhisätete punkt 5.5.

Vahetustega töötajate töö võib aga ületunnitööks olla mitte ainult sel juhul. Näiteks kui vahetustega töötajad olid tööandja korralduse alusel töösse kaasatud e Komi Vabariigi relvajõudude määramine, 21. mai 2012, nr 33-1573AP / 2012.:

• <или>töögraafikuga kehtestatud tööaja ületamine vahetuste perioodil (näiteks on tegemist tööga, mis ületab 10 tundi, kui graafikujärgne vahetus on 10 tundi);
• <или>üle 12 tunni, see tähendab seadusega kehtestatud maksimaalse tööpäeva (vahetuse) kestuse ületamise, kui vahetuste perioodil puudub töögraafik.

Selliseid vahetunnis ületunnitööd tehtud tunde ei tohiks rotatsioonide vahelise puhkeaja määramisel arvesse võtta. Neid hüvitatakse ju mitte ületööna vahetuste perioodil, vaid ületunnitööna.

Töötaja saab valida hüvitamise viisi:

• <или>arvestusperioodi tulemuste põhjal suurendatud makse (kuna rotatsioonimeetodil kasutatakse kokkuvõtlikku tööajaarvestust ja Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 300);
• <или>ületunnitööga sama pikk lisapuhkus a Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152.

Kuidas arvutada ja pakkuda vahetustevahelist puhkust

L.A. Bobrovskaja, Moskva

Kuidas õigesti arvutada vahetustevaheliste puhkepäevade arvu, kui vahetustega töötajad töötasid vahetuste perioodil 4. – 23. Jaanuar 2016 18 päeva kuni 10 tundi? Tavaline töönädal on neil 40 tundi. Kuidas tagada vahetustega töötajale vahetustega puhkepäevi: kalendripäevades või tööpäevades, st nädalavahetused ja puhkepäevad välja arvata?

: Vahetustevaheline puhkeaeg on täiendav puhkepäev, mida antakse rotatsioonitöötajatele ületöötamiseks vahetustega tööpäevadel (reeglina töötavad nad rohkem kui 8 tundi päevas, 6 päeva nädalas) Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301.

Arvutame vahetuste puhkeaja vahel olevate päevade arvu järgmiselt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301:

* Ülejäänud tunnid, mis ei ole terve tööpäeva kordajad, võetakse kalendriaasta jooksul kokku terveks tööpäevaks (päevadeks) ja lisatakse seejärel järgmise vahetuste vahelise vahetuse päevadele. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301.

Teie puhul on töötajatel õigus 12 vahetustevahelisele puhkepäevale ((18 päeva x 10 tundi - 80 tundi (tööaeg 4. – 23. Jaanuar 2016 kuni tootmise kalender)) / 8 h).

Puhkepäevad vahetuste vahel on ette nähtud tööpäevades vastavalt viiepäevase töönädala kalendrile, see tähendab, et need ei tohiks langeda kokku tavaliste nädalavahetuste (laupäev ja pühapäev) ja tööväliste pühadega ning Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 112.

Kuidas maksta puhkuse ajal vahetustega töö eest

R.A. Katorova, Smolensk

Palgaga töötaja puhul langeb tööpäev vahetuses kokku mittetöötava puhkusega. Kuidas maksta sellise päeva eest: tavalise tööpäeva vahetuses või tööna puhkusel?

: Töö riigipühal makstakse alati vähemalt kahekordselt e Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153... Plaaniline töö vahetusel puhkuseta puhkusel on arvestatud tavapärase tööajaga, kuna vahetustega töötajate puhul kasutatakse tööaja kokkuvõtlikku arvestust ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 153, 300; lk 1 NSVL Riikliku Töökomitee selgitusest 08.08.66 nr 13 / P-21; Riigikohtu 08.02.2006 otsus nr ГКПИ05-1644; sekti. 5 Rostrudi soovitused, mille on heaks kiitnud Protokoll nr 1, 02.06.2014... Järelikult makstakse seda lisaks palgale vähemalt ühe päevapalga ulatuses.

Kuidas kajastada vahetustega töötajate tööd aruandekaardil

M.A. Solnyshkina, Krasnojarsk

Meie organisatsiooni töötajad töötavad rotatsiooni korras. Kasutame ühtset ajalehte. Kuidas kajastada aruandekaarditööd vahetuste perioodil, vahetustevahelist puhkeaega ja päevi teel vahetusplatsile ja tagasi?

: Aruandekaardil kajastamiseks (aluseks võite võtta ühtse vormi nr T-12 või T-13 Riigi statistikakomitee 01.05.2004 otsus nr 1) tööpäevade tööaeg vastavalt graafikule vahetuste perioodil, saate kasutada standardset tähestikulist koodi "ВМ" või digitaalset "05", mis näitab koodi all olevas veerus töötatud tundide kestust. Nende tööpäevade arvessevõtmiseks tavapärasest erinevates tingimustes sisestage täiendavad read ja kasutage kajastamiseks:

• töötada öösel - tähekood "H" või digitaalne "02";
• ületunnitöö- tähtkood "C" või digitaalne "04";
• töö nädalavahetustel - tähestikuline kood "РВ" või digitaalne "03".

Koodi all oleval lisareal märkige sellistes tingimustes töötatud aja pikkus.

Puhkepäevade määramiseks nii vahetuste ajal kui ka vahetuste puhkeaja vahel võib kasutada standardset tähekoodi "B" või numbrilist "26". Kuid vahetustevaheliste puhkepäevade maksete arvutamise mugavuse huvides saate tellimuse alusel nende päevade jaoks sisestada täiendavaid tähiseid, näiteks tähtkoodi "MO". Ning päevi teel kella ja tagasi, mille kohta samuti standardnimetust pole, saab kajastada näiteks lisakoodiga "ДП".

Kas on vaja maksta vahetuste puhkeaja vahel olevate päevade eest, ei kasutata vallandamise tõttu

M.I. Volkova, Moskva

Töötaja esitas lahkumisavalduse omapead... Ta vallandamise päeval ei kasutanud ta 10 päeva vahetustevahelist puhkust. Kas oleme kohustatud maksma töötajale vahetuste vahel vallandamise tõttu kasutamata jäänud päevade eest tasu?

: Jah me teeme. Lõppude lõpuks teenis töötaja selliseid päevi vahetuse ajal enne vallandamist. h. 3, 4 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301; Komi Vabariigi relvajõudude määratlused, 21. mai 2012, nr 33-1573AP / 2012. ; KS 12.07.2006 nr 261-О... Seda kinnitab ka asjaolu, et vallandamisel on tööandja kohustatud tasuma ületöötunde, mis ei ole mitmekordsed tervete tööpäevade eest, mis kogunevad kalendriaasta jooksul kuni tervete tööpäevadeni. põhisätete lk 5.4; Peterburi linnakohtu otsus 17.09.2013 nr 33-12614 / 2013.

Kas on vaja tagada töötajale vahetustevaheline puhkus, mida õppepuhkuse tõttu ei kasutatud

A.Yu. Bastanyan, Moskva

Töötaja esitas seansi jaoks väljakutsetunnistuse. Osa õppepuhkusest langeb vahetuste vahelistele päevadele. Kas töötaja peab õppepuhkuse tõttu kasutamata puhkusepäevi kasutama vahetuste vahel?

: Jah vaja. Õppepuhkus on ju ette nähtud tunnistusele-kõnele määratud perioodiks e heaks kiidetud Haridus- ja Teadusministeeriumi 19. detsembri 2013. a korraldusega nr 1368, olenemata sellest, kas sellesse perioodi kuuluvad päevad on tööpäevad või nädalavahetused ja Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 107... Samas ei ole õppepuhkus puhkeaeg, mis tähendab, et töötaja ei kasutanud oma õigust vahetustevahelisele puhkusele. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 107.

Kas vahetustevahelise puhkeaja ajal on võimalik töötajale puhkust pakkuda?

O.I. Babaeva, Jekaterinburg

Puhkuste ajakava kohaselt langeb töötaja puhkuse alguskuupäev vahetustevahelise puhkeaja viimasele päevale. Kas vahetustega töötajale on võimalik puhkust anda puhkusegraafikus märgitud kuupäevast või tuleb puhkus ümber planeerida?

: Vahetustöötaja põhipuhkust saab anda alles pärast vahetustevaheliste puhkepäevade kasutamist. lk 7.1. Peamised sätted; Riigikohtu otsus 09.02.2011 nr ГКПИ10-1462... Seetõttu tuleb puhkuse alguskuupäev ümber lükata. Selleks tehke puhkuste ajakavas muudatusi. Seda saab teha töötaja soovil pärast vahetuse töögraafiku kinnitamist, mis juhitakse töötajate tähelepanu hiljemalt 2 kuud enne selle jõustumist. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 301.

Mida teha, kui osa töötaja puhkusest langeb vahetuste vahele

A.I. Ilnitskaja, Rostov

Organisatsiooni töötajad töötavad rotatsiooni korras. Ühe töötaja puhkus lõppes ajal, mil tema vahetuses oli vahetuste vahel puhkeaeg. Tal ei ole kasutamata päevi vahetustevahelises puhkuses. Mida peaksime sellises olukorras tegema?

: Sellises olukorras oli töötajal lihtne. Kokkuleppel töötajaga saate Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 72.2; põhisätete punkt 7.1:

• <или>viia ta enne järgmise vahetuse algust teisele tööle;
• <или>viia teda teise vahetuse vahetusse;
• <или>anda talle palgata puhkust.

Kui töötaja ei nõustu, siis järgmise töövahetuseni kuluv aeg tuleb talle tööandja süül tööseisakuna maksta vähemalt 2/3 keskmise palga ulatuses. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 157.

Kas lapsehoolduspuhkusel olevale vahetustega töötajale on võimalik kehtestada osalise tööajaga töö?

I.I. Smirnova, Peterburi

Vahetustöötaja on puhkusel alla 3 -aastase lapse hooldamiseks, kuna ta kasvatab teda üksi (ilma emata). Pärast lapse 2-aastaseks saamist kandideeris ta osalise tööajaga tööle. Kuidas rahuldada töötaja avaldus, kui vahetus kestab 3 nädalat ja vahetustega töötajad töötavad teises piirkonnas?

: Keelatud on kaasata rotatsioonipõhiselt tehtavatesse töödesse alla 3 -aastaste lastega naisi. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 298... See keeld kehtib ka alla 3 -aastaste laste isade kohta, kes kasvatavad lapsi ilma emata ja Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 264.

Seetõttu ei saa te lubada sellisel töötajal kellaga töötada. Kuid töötaja nõusolekul saate teda kuni 1 aastaks üle viia osalise tööajaga teisele tööle ja Art. 72.2. Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kas pärast töölepingu sõlmimist on võimalik töölepingus ette näha rotatsioonilise töömeetodi tingimus

L.N. Popova, Tver

Koos töötajaga sõlmiti tööleping, milles ei olnud ette nähtud pöörlevat töömeetodit. Kuus kuud hiljem tekkis vajadus kaasata ta kella töösse. Kas saame sellise tingimuse töölepingusse lisada?

: Kui töötaja nõustub sellise töölepingu muudatusega, peate temaga sõlmima töölepinguga täiendava lepingu Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 72.1.

Tööandja algatusel saab sellise tingimuse töölepingusse lisada ainult siis, kui olete kogenud muudatusi organisatsioonilistes või tehnoloogilistes töötingimustes (näiteks tootmise struktuuriline ümberkorraldamine). Kui töötaja nõustub teie ettepanekuga, hakkab rotatsioonitöö meetodi tingimus toimima 2 kuud pärast seda, kui olete talle sellest teatanud. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74... Kui ta ei nõustu, võib ta 2 kuud pärast teavitamist töölt jätkamise keeldumise tõttu vallandada, tingimusel et teil seda ei ole vaba ametikoht, millele ta on nõus üle andma ja Klausli 7 1. osa artikkel Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77... Kui töötaja vaidlustab hiljem üleviimise või vallandamise, võib kohus tunnistada need ebaseaduslikuks ja juhul, kui puuduvad tõendid selle kohta, et töölepingu tingimuste muutmine oli tingitud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisest. Saha Vabariigi relvajõudude apellatsioonkaebus, 19.09.2012, nr 33-3171 / 2012.

Kas on võimalik rase töötaja vallandada, kui vahetustega tööd ei ole

Z.M. Chikanova, Moskva

Töötajal on rotatsioonipõhiselt töö tegemiseks tähtajaline tööleping aastaks. Kuue kuu pärast esitas ta rasedustunnistuse ja arstliku arvamuse teise töökoha pakkumise kohta. Moskva kontoris ei saa talle tööd pakkuda. Kas me saame ta vallandada?

: Kui teil pole tööd, kuhu töötajat saab üle viia, peate ta enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust töölt vabastama, makstes eelmise töökoha keskmise töötasu kõigi sellel ajal langevate tööpäevade eest. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 254... Seejärel peate töövõimetuslehe ja töötaja avalduse alusel andma talle sellise puhkuse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255... Ja saate töötaja vallandada alles pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261.

Kuidas maksta haiguspuhkuse eest, mis langeb vahetuste vahelisele puhkeajale

OLEN. Bakhteeva, Iževsk

Vahetustöötaja haigestus vahetustevaheajal. Kas oleme kohustatud maksma talle haiguspuhkust töövõimetuspäevade eest, mis langevad vahetustevahelisele puhkepäevale, ja kas on vaja anda töötajale siis vahetustevahelised puhkepäevad haiguse tõttu kasutamata?

: Jah, peate maksma töötajale haiguslehe kogu haigusperioodi eest ja h. 8 art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 6 lõige 6; FSS 26.01.2012 kiri nr 15-03-11 / 12-782... Kasutamata päevad vahetuste vahel haiguse tõttu tuleb töötajale hiljem anda. Lõppude lõpuks ei saanud ta haiguse tõttu puhata.

Mida teha, kui töötaja jääb vahetuse algusesse hiljaks

M.I. Mishulina, Vologda

Mõjuval põhjusel ei läinud töötaja vahetuse alguseks töökohta. Kas ta saab ise vahetuse kohale pärast selle algust?

: Jah võib -olla. Samal ajal olete kohustatud hüvitama talle transpordikulud teekonnaks kogunemiskohast vahetuskohta vastavalt ülematele kehtestatud standarditele.