Ületunnitöö tasustamise reeglid. Kuidas arvutada ületunnitöö tasu. Ületunnitöö arvestus

04.06.2018

Ületunnid alluvad.

Seda tingimust reguleerib art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152. Sellise töö eest tasumise omadustest räägime käesolevas artiklis, valemid ja arvutuste näited on toodud.

Kuidas töötlemist palga, vahetustega töö ja muudel juhtudel makstakse, loe allpool.

Kuidas õigesti lugeda - valemid

Ületunnitöö vastavalt tööseadusele lisaks makstud:

• esimese 2 tunni jooksul- mitte vähem kui 1,5 suurust;
• järgneval ajal- mitte vähem kui teine ​​suurus.

Näidatud näitajaid peetakse miinimumiks.

Tööandjal on õigus kehtestada kõrgem palk. töötlemiseks.

Sellised tingimused peavad aga tingimata olema sätestatud lepingutes või tasustamiseeskirjades.

Näide

Esialgsed andmed:

Töötundide norm nädalas on 40.

Tootmisvajaduste tõttu paluti töötajal teha 3 tundi 2 tundi ületunde.

Makse:

Aruandekaardil on kogusumma (40 + 6) = 46.

Selgub, et täiendavalt makstakse suurendatud summas 6 tundi.

Valem:

Os = P2 * T * 1,5 + Poch * T * 2, kus

• OS - ületunnitöö tasu;
• P2 - kaks ületöötatud tundi;
• T - hind tunnis;
• Poch on ülejäänud ümbertöödeldud aeg.

Tähtis! Kui tööandja ei maksa ületunnitöö lisatasu, määratakse talle kontrolli ajal trahv.

Töötlemise eest tasumine toimub kuu lõpus töö koos palgaga. Erandiks on tööaja kokkuvõtlik arvestus. Sellega toimub arvutamine aruandeperioodi lõpus (see võib olla kuu, kvartal või aasta) -.

Tegelikult võib inimene ühe kuu jooksul ületöötada ja teise kuu võtta. Selle tulemusena ei toimu töötlemist üldse. Seega ei pea te midagi lisatasu maksma.

Kuidas maksta töötlemise eest palgaga

See on kiire ja tasuta!

Seadus näeb ette võimaluse meelitada töötaja ajakavast väljapoole tööle. Mõelgem välja, millises järjekorras ületunnitasu makstakse. Siin on mõned praktilised näited maksete dokumenteerimisest ja arvutamisest.

BuchSoft programm arvutab teie töötajatele tehtavad maksed automaatselt vastavalt kõikidele tööseadustele. Proovige tasuta

Arvutage töötajate hüvitised

Mis on graafikuväline töö ja kes saab seda algatada

Paragrahv 99 Tööseadustik sisaldab ületunnitöö mõistet. See tähendab täitmist töökohustusedüle standardiga kehtestatud tundide. Samal ajal võib ületunnitöö vajadus tekkida kahel juhul:

1. Pea algatusel.
2. Töötaja enda otsusega.

Esimesel juhul on nõutav töötaja nõusolek, vastav tellimus ja dokument, mis tõendab teenusele täiendava juurdepääsu fakti. Seda kõike on vaja ületunnitöö eest tasumiseks.

Tähtis!

Puhkepäev on alternatiiv ületunnitöö tasustamisele

On juhtum, kui juhil ei ole vaja mõelda, kuidas ületunnitööd tasustatakse. Seaduse järgi saab töötaja lihtsalt aja maha võtta. Puhkuse andmise algoritm:

1. Andke sobiv korraldus töö tegemiseks väljaspool ajakava.
2. Leppige töötajaga kokku.
3. Töötlemise fakti jäädvustamine aruandekaardile.
4. Töötaja saab teavet töötlemise kohta ja teeb otsuse: saada rahalist hüvitist või minna puhkepäevale.
5. Kui töötaja on valinud puhkepäeva, esitab ta vastava avalduse.

Artiklis "Me kaasame ületunnitööd tööle" rääkisime, millest ületunnitöö kuidas selle juurde meelitatakse ja milline hüvitis töötajatele on ette nähtud tööseadusandlusega. Üks hüvitisi on ületunnitöö eest makstud palk. Täna mõistame maksereegleid erinevates olukordades, kuna tekib palju küsimusi, eriti kui sellist tööd tehakse öösel või mittetöötaval puhkusel.

Üldised sätted palga suurendamiseks

Enne tasust rääkimist tuletame meelde, et ületunnitööks loetakse tööd, mille töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus) ja tööaja kumulatiivse registreerimise korral - üle arvestusperioodi tavaline töötundide arv.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 sätestab, et sellise töö eest makstakse kõrgemat määra:

kaks esimest tundi - mitte vähem kui poolteist korda;

järgmised tunnid - mitte vähem kui kaks korda.

Ületunnitasu konkreetse suuruse võib määrata kollektiivleping, kohalik regulatsioon või tööleping.

Töötaja soovil võib kõrgendatud töötasu asemel ületunnitööd hüvitada, lisades puhkeaega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö. Samal ajal, kui töötaja valib hüvitiseks puhkuse, makstakse ületunnitöö eest ühes summas, nagu tavalise töö eest, ja puhkeaega ei maksta.

Miinus Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 kohaselt ei selgitata ülemäärase töötasu minimaalse poolteise ja kahekordse summa määramise korda. Seetõttu on arvutusvõimalusi mitu.

1. Arvutus põhineb keskmisel töötundide arvul aastas.

Tervishoiuministeerium avaldas 02.07.2014 kirjas nr 16-4 / 2059436 arvamust, et ületunnitöö eest tasumisel saate kasutada art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153, mille kohaselt on minimaalne topeltmakse topelttariif, välja arvatud hüvitised ja ergutusmaksed.

Seejärel kasutatakse ületunnitasu arvutamiseks tunnitasu. Kehtivad õigusaktid ei kehtesta aga tunnipalga määra arvutamise korda kehtestatud kuutasust ületunnitöö eest tasumiseks.

Nimetatud kirjas peab osakond otstarbekaks arvutada tunnipalga määra, jagades palga igakuise keskmise töötundide arvuga, sõltuvalt kehtestatud töönädala kestusest tundides. Samal ajal arvutatakse igakuine keskmine töötundide arv, jagades iga-aastase tööaja normi (tundides) 12-ga. 2017. aastal on 40-tunnise töönädalaga kuu keskmine töötundide arv 164,4 (1 973/12).

Selle korra rakendamine osa töötasu arvutamiseks töötunni eest ületunnitöö eest (öösel või mittetöötamise eest) pühad) võimaldab teil saada sama tasu sama arvu töötundide eest erinevatel kuudel.

Näide 1.

Organisatsioon on kokku võetud. Töötaja palk on 25 000 rubla. 2017. aasta märtsis oli ta 14.03.2016 3 tundi ületunnitöö ja 17.03.2017 2 tundi. Arvutame töötlemise eest makse.

40-tunnise töönädala standardne tööaeg 2017. aastal on 1973 tundi. Keskmine igakuine töötundide arv oli 164,4 (1973 h / 12 kuud). Siis on tunnitasu 152,07 rubla. (25 000 rubla / 164,4 tundi).

Seega on 14.3.2017 ületunnitöö tasu 760,35 rubla. (152,07 x 1,5 x 2 h + 152,07 x 2 x 1 h) ja 17.03.2017 - 456,21 rubla. (152,07 x 1,5 x 2 tundi). Kokku - 1216,56 rubla.

2. Arvutus põhineb tavalisel töötundide arvul kuus tootmise kalender.

Sel juhul on arvestusperioodi erinevatel kuudel tunnid erinevad.

Näide 2.

Töötaja palk on 25 000 rubla. 2017. aasta märtsis oli ta 14. märtsil 2016 3 tundi ja 17.03.2017 2 tundi ületunnitööga seotud. Arvutame töötlemise eest makse.

Töötundide arv 2017. aasta märtsis 5-päevase 40-tunnise töönädala tootmiskalendri järgi oli 175. Töötaja tunnitasu oli 142,86 rubla. (25 000 rubla / 175 h).

14.03.2017 töötlemisaja eest tasumine on 714,3 rubla. (142,86 rubla x 1,5 x 2 h + 142,86 x 2 x 1 h) ja 17.03.2017 - 428,58 rubla. (142,86 rubla x 1,5 x 2 h). Kokku 2017. aasta märtsis ületunnitöö eest saab töötaja 1142,88 rubla.

Pange tähele, et tööaja kokkuvõtliku arvestuse korral saate kasutada nii esimeses kui ka teises näites märgitud päevamäära arvutamist, kuid arvutusprotseduur tuleb fikseerida kohalikus normatiivakt.

Töötlemise eest tasumise iseärasused tööaja kokkuvõtliku arvestusega

Põhineb art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 kohaselt võetakse tööaja kokkuvõtlik arvestus kasutusele, kui vastavalt tootmise (töötamise) tingimustele kl. üksikettevõtja, organisatsioonis tervikuna või esinemisel teatud tüüpi selle kategooria töötajate puhul ei saa täheldada tööd (sealhulgas neid, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlikud tingimused töö) igapäevane või iganädalane tööaeg. Samal ajal ei tohiks arvestusperioodi (kuu, kvartal jne) tööaja kestus ületada tavapärast töötundide arvu.

Aruandeperioodi tavaline töötundide arv määratakse selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud iganädalase tööaja alusel. Neile, kes töötavad osalise tööajaga (vahetustega) ja (või) osalise tööajaga, vähendatakse vastavalt arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu.

Märgime veel ühe nüansi: aeg, mil töötaja puudus mõjuval põhjusel töölt (näiteks oli haige või oli puhkusel), jäetakse tema tööaja normist välja. Näiteks on ettevõte kasutusele võtnud tööaja kokkuvõtliku arvestuse kuue kuu arvestusperioodiga. 2016. aasta teise poole tootmiskalendri järgi peab töötaja töötama 1039 tundi. 14. novembrist 27. novembrini oli ta põhipuhkusel. Kalendri järgi on 40 -tunnine töönädal 80 tundi (10 tööpäeva x 8 tundi), seega on selle töötaja tööaeg teisel poolaastal: (1039 - 80) = 959 tundi. Aeg, mil ta ületab neid tunde, on ületund.

Tööaja kokkuvõtliku registreerimise juurutamise kord on kehtestatud töösisekorraeeskirjadega. Selle raamatupidamisarvestusega arvestatakse ületunnid arvestusperioodi lõpus.

Ületunnitöö eest tasumise küsimust summeeritud tööajaga reguleerivad soovitused paindliku tööaja režiimi rakendamiseks ettevõtetes, asutustes ja rahvamajanduse sektorite organisatsioonides, mis on heaks kiidetud NSVL riikliku töökomisjoni resolutsiooniga nr. 162, üleliiduline ametiühingute kesknõukogu nr 12-55, 30.05.1985.

poolteist summat - esimesed 2 tundi keskmiselt iga arvestusperioodi tööpäeva kohta;

kahekordselt - ülejäänud töötlemistunnid.

Näide 3.

Töötajal on tööaja režiim, milles esitatakse kokkuvõtlik raamatupidamine (arvestusperiood - 1 kuu). 2017. aasta märtsis töötas ta 22 tööpäeva jooksul 51 tundi ületunnitööd.

Märge: Varem avaldas tervise- ja sotsiaalarengu ministeerium arvamust, et kogu arvestusperioodi töötlemise esimesed 2 tundi tuleks tasuda pooleteise ja ülejäänud tundide eest vähemalt kahekordses summas (31.08. 2009 nr 22-2-3363). Kuid RF relvajõud selgitasid 15.10.2012 otsuses nr AKPI12-1068, et selline maksemehhanism ületunnid tööaja kokkuvõtliku arvestusega on see vastuolus soovituste punktiga 5.5. Kuna see kiri ei ole normatiivne ega õigusliku jõuga, tuleks kohaldada soovitustes kehtestatud maksekorda.

Rasked küsimused

See on lihtne, kui töötaja töötab ainult päeval ja ei tööta pühade ajal. Raskusi tekitab suurenenud töötlemistasu arvutamine, kui see langes öisele ajale või riigipühale. Lõppude lõpuks tuleks öösel või puhkusel töötamise eest maksta suurenenud summat.

Ületunnid öösel

Tuletame meelde, et öötundideks loetakse tööaega, mis langes ajavahemikule 22.00–6.00. Iga töötund öösel makstakse kõrgemal tasemel võrreldes tavapärastes tingimustes töötamisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154). Lisatasu töötamise eest nendel tundidel ei tohi olla väiksem kui 20% palgamäärast öise töötundi kohta (Vene Föderatsiooni valitsuse 22.07.2008 otsus nr 554 "Töötasu alammäära suurendamise kohta") öösel").

Usume, et öösel ületunnitööga ei tohiks raskusi tekkida. Peate töötajale arvutama kaks lisatasu: üks öösel töötamise eest, teine ​​ületunnitöö eest.

Näide 4.

Töötaja töötas mais 6 tundi ületunnitööd, millest 2 olid öösel. Töötaja palk - 35 000 rubla. Lisatasu öötöö eest vastavalt töötasu määrusele on 30% tunnipalga määrast iga töötunni eest.

1. Määrake tunni tariif - 218,75 rubla. (35 000 rubla / 160 tundi (tööaeg mais 2017)).

2. Lisatasu ületunnitöö eest on 2406,25 rubla. (218,75 x 2 tundi x 1,5 + 218,75 rubla x 4 tundi x 2).

3. Lisatasu öise töö eest on 131,25 rubla. (218,75 rubla x 2 tundi x 30%).

Maikuu palga kogusumma on 37 537,5 rubla. (35 000 + 2 406,25 - 131,25).

Pidulik ületund

Olukord on mõnevõrra keerulisem ületundidega, mis langevad pühadele. Tuletame meelde, et nende loetelu on esitatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 112. Järgmised pühad on kogu riigis tavalised:

Üldreeglina makstakse nendel päevadel tehtavale tööle vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153:

tükitöölised-mitte vähem kui kahekordsed tükkmäärad;

töötajad, kelle töö eest makstakse päeva- ja tunnipalga määra - vähemalt kahekordse päeva- või tunnipalga määra ulatuses;

töötajad, kes saavad palka (ametlikku palka) - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu (osa palgast päevas või töötunnis), mis ületab palka, kui nädalavahetusel või puhkusel töötati igakuine tööaja norm ja vähemalt kahekordne päeva- või tunnitasu (osa palgast päevas või töötunnis), mis ületab palka, kui töö on tehtud üle igakuise tööaja normi .

Puhkepäeval või puhkepäeval puhkuse eest makstava tasu konkreetse suuruse saab kindlaks määrata kollektiivlepinguga, kohaliku normatiivaktiga, mis võetakse vastu töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes, töölepinguga.

Kuidas maksate puhkusel ületunnitöö eest? See teema on eriti huvitav tööandjatele, kellel on kokkuvõte tööaja arvestusest.

Alustuseks pöördugem selgituste nr 13 / P-21 poole, mis kiideti heaks NSV Liidu Riikliku Töökomitee, üleliidulise kesknõukogu üleliidulise ametiühingute kesknõukogu presiidiumi määrusega. ametiühingute 08.08.1966 nr 465 / P-21. Punkti 4 kohaselt ei tohiks ületunnitöö arvutamisel arvesse võtta tööaega, mis on ületatud tööaja normist, kuna see on juba topeltmakstud.

Riigikohus selgitas oma 30.11.2005 otsuses nr GKPI05-1341: nii ületunnitöö tegemisel kui ka nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötades täidab töötaja oma töötegevus täiesti identsetes töötingimustes, nimelt puhkuse ajal. Ja kuna ületunnitöö ning nädalavahetustel ja pühadel töötamise juriidiline olemus on sama, makstakse suurendatud summas samal ajal mõlema Art. 152 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 on ebamõistlik ja liigne.

Selgitame näitega.

Näide 5.

2017. aasta mais töötas töötaja vastavalt vahetuste ajakavale 20 päeva, vahetuse kestus oli 8 tundi (1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20 (22, 23, 25, 26, 28, 29. mai). Tootmiskalendri järgi on 2017. aasta mais tööaeg 160 tundi. Töötaja, olles töötanud 20 päeva, sealhulgas 1. mai tööpuhkus, töötas 160 tundi.

Sel arvestusperioodil ületunnitööd ei toimu ning puhkusel töötamise eest tuleb tasuda topelt. Kuid sel juhul ei ole töötajal õigust anda uut puhkepäeva, kuna töö tehti igakuise tööaja normi piires.

Kui töötaja töötas vastavalt graafikule 21 päeva (pluss 31. mai kuni ülaltoodud kuupäevadeni), siis tekib ületöö 8 tundi (21 päeva x 8 tundi - 160 tundi). Kuid see tuleb maksta ühe summana, kuna 1. mai (puhkus) on juba suurendatud summas välja makstud (selgituse nr 13 / P-21 punkt 4).

Ja kui töötaja töötas 31. mail näiteks 10 tundi, oleks vastav töötlemine 10 tundi (20 päeva x 8 tundi + 10 tundi - 160 tundi). Sel juhul tuleb 1. mai puhkuse tööaeg kogu töötundide arvust maha arvata ja ülejäänu tasuda ületunnitööna. See tähendab, et kümnest töötlemistunnist tuleb tasuda 8 ühekordse summana ja 2 (10–8) poolteist.

Sulle teadmiseks: mõned tööandjad, kellel on kokku võetud tööaja arvestus, ei saa aru, kuidas saab võrrelda, kas ületöö langes kokku puhkusega või oli see ületöötamine mõnel teisel päeval. Kuid sel juhul ei ole vaja eraldi arvutada, kas puhkus langes kokku ületunnitööga, kuna vahetustega töö näitab, et igapäevatöö kestus võib erineda ning tööandja peab tagama, et vaatlusperioodi töötundide kestus ei muutuks ületada tavapärast töötundide arvu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 104). Sellest tulenevalt on kõik aruandlusperioodi lõpus nähtav pärast sellele perioodile langenud töötundide ja puhkuste arvu lugemist.

Koondamised ja ületunnid

Me kõik teame, et vallandamisel viimasel tööpäeval makstakse töötajale välja kõik talle kuuluvad summad. Töötaja vallandamisel kellele vahetustega töö tööaja kokkuvõtliku arvestuse korral tekib enne aruandeperioodi lõppu sageli küsimus ületunnitöö kättesaadavuse ja vastavalt ka selle tasustamise kohta.

See küsimus ei ole juriidiliselt mingil viisil reguleeritud, seetõttu kasutatakse praktikas kahte meetodit:

1. Ületunnitööd ei maksta üldse, kuna pole võimalik kindlaks teha, kas töötaja tegi ületunde või mitte. Lõppude lõpuks määratakse ületunnitööde arv aruandeperioodi lõpus ja see pole täielikult välja töötatud.

2. Kontrollige ületunnitööd isegi enne arveldusperioodi lõppu ja võimalusel tasuge vastavalt. Selleks arvutage arvestusperioodi tegelikult töötatud osa tavapärane töötundide kestus ja võrrelge seda selles osas tegelikult töötatud tundide arvuga. Lisaks tuleks seda võrrelda konkreetsete töötajate jaoks kehtestatud tööaja kestusega. Näiteks kui organisatsioon asub Kaug -Põhjas, on võimatu 40 -tunnise töönädala alusel arvestada tööaja standardit - tuleks kohaldada lühendatud kestust 36 tundi (vt näiteks apellatsioonimenetlust) Habarovski oblastikohtu 02.07.2014 asjas nr 33 -3953/2014).

Usume, et esimest meetodit kasutavad tööandjad rikuvad jämedalt tööseadusi. Lõppude lõpuks, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99 ei keela töötlemise arvutamist töötaja vallandamise korral enne aruandeperioodi lõppu. Täpsustatud norm ütleb vaid, et klassikalises olukorras (kui kogu arvestusperiood on läbi töötatud) kompenseerib mõne kuu ületöötamine mõne teise puudujääk ja seetõttu on võimalik kindlaks teha, kas töötaja tegi ületunde alles pärast aruandeperioodi lõpus.

Kui arvestusperiood pole täielikult välja töötatud, peate töötatud tundide arvu arvutama järgmiselt.

arvutama tootmiskalendri järgi aja normi esimesest tööpäevast kuni töötaja vallandamise päevani (konkreetse töötaja tavapärase tööaja alusel), välja arvatud tema töölt puudumise aeg, mil ta säilitas oma töökoha töö (ajutine puue, puhkus jne), samuti töö, mida töötaja teeb töövälisel puhkusel ja mis ületab tööaja normi;

Kui tegelikult töötatud tundide arv on normist suurem, siis töötaja tegi ületunde. Sellise töö tundide arvu arvutamiseks on vaja töötaja ajamäär lahutada tegelikult töötatud tundide arvust.

Näide 6.

Töötajal on tööaja kokkuvõtlik arvestus kuu arvestusperioodiga. Töötaja kirjutas lahkumisavalduse, viimane tööpäev oli 04.24.2017. Ajatabeli kohaselt ajavahemikul 01.04.2017 kuni 24.04.2017 töötas töötaja 135 tundi, samal ajal kui ta oli 3 päeva haiguslehel. Uurime, kas oli ületunde.

1. Arvutame töötaja tööaega. Ajavahemikul 01.04.2017 kuni 24.04.2017 töötas 13 töötajat. päeva (16 tööpäeva - 3 haiguspäeva). Seega on norm 104 tundi.

2. Ajatabeli järgi on nimetatud ajavahemiku jooksul töötatud 135 tundi.

Kuna töötaja töötas tegelikult rohkem kui norm, oli ületunnitööd 29 tundi (135–104). Nende tundide eest tuleb vastavalt artiklile suurendada tasu. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152.

Tehke kokkuvõte

Ületunnitöö eest tuleb tasuda rohkem. Raskusi põhjustavad ületunnitööd pühadel ja öösel, samuti tööaja kokkuvõtliku arvestuse ajal. Öö ületunnitöö korral tuleb tasuda nii tegeliku öötundide kui ka ületunnitöö eest. Kuid kui puhkuse ületunnitöö on tööaja normi hulka arvatud, makstakse seda ühekordse summana, kuna puhkuse ajal tehtud töö on juba suurenenud. Kui ületunnitöö ei sisaldu tööaja standardis, makstakse seda vastavalt üldreeglitele. Lisaks on töötaja koondamisel tööaja kokkuvõtliku arvestusega enne aruandeperioodi lõppu vaja kindlaks teha töötlemise olemasolu ja kui see toimus, maksta vastavalt artiklile 1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153.

§ kaks esimest ületunnitööd makstakse vähemalt 1,5 korda;

§ järgmised tunnid - mitte vähem kui kahekordne.

See on ületunnitöö eest makstava töötasu alammäär, mis on garanteeritud eranditult kõigile töötajatele olenemata nende töökohast. Kõrgemat tasu ületunnitöö eest võib ette näha kollektiivlepingu, kohaliku seaduse või töölepinguga. Näiteks võidakse kindlaks teha, et kõik ületunnid kahekordistuvad.

Kui aga teie organisatsioonil pole kollektiivlepingut, ei ole ületunnitöö eest tasumise kord ega suurus määratud ei tööandja kohalikus ega teiega sõlmitud aktis. tööleping, siis pole see tööandjal põhjus keelduda nende maksmisest tööseadustiku artiklis 152 kehtestatud summas.

TÄHTIS!

Pange tähele, et seadus kehtestab ainult ületunnitöö eest kõrgema tasu, kuid ei vasta küsimusele: kas seda makstakse 1,5 või 2 summas? Kas "paljast" tariifimäärast, palgast või tariifimäärast, palgast, võttes arvesse nädalavahetustel, pühadel, öösel töötamise tasusid?

Seetõttu tuleb esimene asi, mis tuleb eelnevalt kindlaks määrata kollektiivlepingus, tööandja kohalikus regulatsioonis või töölepingus, millises järjekorras arvutatakse ületunnitöö tasu:

§ kas arvesse võetakse ainult töötaja palgamäära (töötasu) või töötasu suurust, s.t. palgamäär (palk), võttes arvesse lisatasusid ja toetusi, mis on püsiva iseloomuga, näiteks öösel töötamise, ametite ja ametikohtade ühendamise eest jne.

Tasu ületunnitöö eest koos igapäevase tööaja arvestusega

Igapäevane tööaja arvestus toimub sellistel tööaegadel nagu tavaline, lühendatud ja mittetäielik tööaeg tööaeg(me rääkisime neist eespool).

Nendel tingimustel koostatakse töögraafikud tavapärase tööaja piires - iga päev ja kord nädalas ning töötaja töötab iga päev välja tundide arvu, mis ei ületa normi. Näiteks on meil nädalane tööaeg 40 tundi. Sellest tulenevalt varieerub töötaja igapäevane tööaja norm sõltuvalt töönädala tüübist-5- või 6-päevane ning võib ulatuda 8 tunnist päevas või vähem.

Kui töötate selles tööaja režiimis ja teie töötasu arvutatakse tunnipalga alusel, arvutatakse ületunnitöö tasu järgmise valemi järgi:

Tunnitasu * 1,5 * 2 tundi

Järgmiste ületundide puhul:

Tunnitasu * 2 * Ülejäänud ületunnitöö.

Näiteks.Töötaja töötab 6-päevasel töönädalal. Tema tunnipalk on 75 rubla. 2008. aasta märtsis töötas töötaja täielikult tööaja normi, see tähendab 159 tundi. Pluss 17. märts 2008 töötaja oli seotud 1,5 -tunnise ületunnitööga. Ja 21. märtsil töötas töötaja lisaks 4 tundi.

Ületunnitöö tasu on:

Töötaja töötas ainult 1,5 tundi, seega arvutatakse 1,5 tunni töö eest poolteist:

75 rubla * 1,5 * 1,5 tundi = 168, 75 rubla.

Esimese kahe tunni ületunnid:

75 RUB * 1,5 * 2 tundi = 225 rubla.

Ülejäänud kaks tundi:

75 rubla * 2 * 2 tundi = 300 rubla.

Kõigest 5,5 tunni ületunnitöö eest saab märtsis töötaja lisaks 693,75 rubla. (168, 75 rubla + 225 rubla + 300 rubla).

Kui töötajal on päevapalk või palk või kuupalga määr, tuleb ületunnitöö eest tasumiseks arvutada töötaja tunnitasu.

Kõige sagedamini arvutatakse töötaja tunnitasu kahel viisil:

1). Tunnitasu = palk (kuupalga määr) / töötundide arv antud kuul vastavalt tootmiskalendrile.

2). Keskmine tunnitasu = palk (kuupalga määr) / keskmine igakuine töötund.

Keskmine igakuine töötundide arv = töötundide arv aastas / 12 kuud.

Näiteks. Töötaja töötab 5-päevase 40-tunnise töönädala jooksul. Tema kuutasu on 20 000 rubla.

Veebruar 2008 töötaja töötas täies mahus, see tähendab 20 tööpäeva, mis on 159 tundi. Tootmisvajaduse tõttu kaasati sel kuul töötaja väljaspool tavapärast tööaega. Ta tegi ületunde: 4. veebruar - 4 tundi, 20. veebruar - 3 tundi.

Arvutame ületunnitöö tasu esimese variandi järgi.

1. Määrake tunnitasu suurus.

20 000 rubla / 159 tundi = 125, 786 rubla.

2. Määrake ületunnitöö eest makstava tasu suurus.

kaks esimest tundi:

järgmised 2 tundi:

125, 786 * 2 * 2 tundi = 503, 144 rubla.

Kokku: 377, 376 rubla. + 503, 144 hõõruda. = 880, 504 rubla.

kaks esimest tundi:

125, 786 * 1,5 * 2 tundi. = 377, 376 rubla.

järgmine töötund:

125, 786 * 2 * 1 tund. = 251, 572 rubla.

Kokku: 377, 376 rubla. + 251, 572 hõõruda. = 628, 948 rubla.

3. Vaid 7 tunni ületunnitöö eest on töötajal õigus:

880, 504 hõõruda. + 628, 948 hõõruda. = 1 509, 452 rubla.

Kui sellises olukorras kasutame töötaja tunnitasu arvutamise teist meetodit, saame järgmise:

1. Määrake 2008. aasta keskmine igakuine töötundide arv.

1993 tundi (töötundide arv 2008. aastal tootmiskalendri järgi) / 12 kuud. = 166, 083 tundi.

2. Määrake töötaja keskmine tunnitasu.

20 000 rubla / 166, 083 tundi. = 120, 421 rubla.

3. Arvutage ületunnitöö tasu:

120, 421 hõõruda. * 1,5 * 2 tundi + 120,421 rubla * 2 * 2 tundi. = 361, 263 rubla. + 481, 648 hõõruda. = 842, 947 rubla.

120, 421 rubla * 1,5 * 2 tundi + 120,421 * 2 * 1 tund = 361,263 rubla. + 240, 842 hõõruda. = 602, 105 rubla.

Vaid 7 -tunnise ületunnitöö eest makstakse järgmist tasu:

842, 947 hõõruda. + 602, 105 hõõruda. = 1 445, 052 rubla.

Ilmselt teise tunnitasu arvutamise meetodi puhul töötaja "kaotab" palga võrreldes eelmise arvutuse versiooniga: esimesel juhul oli tunnitasu 125, 786 rubla. ja töötaja sai 7 tunni ületunnitöö eest 1 509 452 rubla; teises variandis oli keskmine tunnitasu 120, 421 rubla. ja seega oli sama 7 -tunnise ületunnitöö eest makstav tasu 1 445 052 rubla.

Ületunnitöö palgaerinevus, ehkki väike - 64,4 rubla, on tingitud asjaolust, et 2008. aasta veebruari tööaja norm on 159 tundi. Seda on palju vähem kui teistel kuudel.

Kui võtame näiteks kõik samad tingimused, kuid muudame töökuu veebruarist juuliks, siis muutub olukord töötaja kasuks. Teisisõnu, tal on kasulikum rakendada teist ületunnitasu arvutamise meetodit.

Igakuine tööaeg juulis 2008 on 184 tundi.

Arvutuse esimeses variandis saab töötaja ületunnitöö eest tasu

20 000 rubla / 184 tundi = 108, 69 rubla. - töötaja tunnitasu.

108,69 rubla * 1,5 * 2 tundi + 108,69 * 2 * 2 tundi = 326,07 rubla. + 434, 76 hõõruda. = 760, 83 rubla. - 4. veebruariks

108,69 rubla * 1,5 * 2 tundi + 108,69 * 2 * 1 tund = 326,07 rubla. + 217, 38 hõõruda. = 543, 45 rubla. - 20. veebruariks.

Vaid 7 tunni ületunnitöö eest saab töötaja 760,83 rubla. + 543, 45 hõõruda. = 1 304, 28 rubla.

Teise arvutusmeetodi korral saab töötaja ületunnitöö eest 1445,052 rubla, see tähendab 140,77 rubla. rohkem kui esimesel arvutusmeetodil.

Seega on töötajale tulusam, kui rakendatakse teist tunnitasu arvutamise meetodit, kui ületunnitöö toimub sellistel kuudel nagu aprill (175 tundi), juuli (184 tundi), august (168 tundi), september (176) tundi), oktoober (184 tundi). tundi), detsember (183 tundi).

Vahetustöötajate puudumine, seadmete rikked ja rikked, vajadus vältida vara kahjustamist, probleemid, mis tuleb lühikese aja jooksul lahendada, on praktikas tavalised olukorrad kaubandusettevõtted... Määratud ülesannete õigeaegseks täitmiseks palub juhtkond töötajatel teenistuses püsida. Selleks, et mitte rikkuda Vene Föderatsiooni töökoodeksi norme, peab tööandja olema võimeline arvestama ületunnitööga eriprogrammis ja teadma, kuidas ületunde arvutada.

Ületunnitöö on määratletud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99. Sellel on kaks olulist omadust:

• Töötlemise algataja on tööandja, mitte spetsialist ise.
• Töötaja viibib ettevõttes üle oma tööaja või ületab vaatlusperioodiks (näiteks kvartaliks, aastaks) ettenähtud tundide normi.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 ütleb, et spetsialistidel on õigus töötlemise eest tasu saada. Hüvitamiseks on kaks võimalust:

• suurenenud makse;
• töötlemise kestusele vastava vaba aja tagamine.

Suurenenud töötasu eeldab, et esimese kahe ületunnitöö eest saab spetsialist 1,5 standardhinda, järgnevate tundide eest - selle topeltekvivalendi.

Kui spetsialist soovib saada rahalise hüvitise asemel vaba aega, premeeritakse “lisaaega” tavapärases summas ja lisatunde puhkust ei maksta.

Töötlemise arvutamine, selle sularahas maksmise või puhkusega hüvitamise kord on fikseeritud ettevõtte kohalikes õigusaktides. Nad näevad ette valemid töötasu arvutamiseks ja muud olulised punktid, et vältida vaidlusi ja konflikte personaliga.

Kuidas säilitatakse töötlemisdokumente?

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99 kehtestas piirangud ettevõtetele, kes meelitavad töötajaid ületunnitööle. Töötlemise kestus ei tohi ületada:

• 4 tundi kahel päeval järjest;
• 120 tundi kalendriaastas.

Et mitte rikkuda seadusandlikke direktiive ja mitte tekitada probleeme tööinspektsiooniga, peab töölevõttev ettevõte pidama arvestust ületunnitöö kohta. Nendel eesmärkidel kasutatakse tööajatabelit. Ettevõttel on õigus rakendada oma ühtset versiooni (T-12, T-13) või arendada oma proov mis vastab Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetele.

Kui spetsialist jääb ületunnitööle, paneb dokumendi sisse raamatupidaja või personaliametnik, kes on hõivatud tööajatabeli pidamisega kirja tähistus"KOOS". Selle juurde kirjutatakse "lisatundide" arv.

Kehtivate õigusaktide sätetest järeldub, et ka eriarsti vaba aeg tuleb kajastada aruandekaardil. Kui töötajale anti terve päev lisapuhkust, kinnitatakse kirja tähis "HB".

Mis siis, kui töötaja ei töötanud terve päeva, kuid tal lubati ületundide tõttu varem lahkuda või hiljem tulla? Soovitav on luua täiendav tähistus, näiteks "DV". Selle tutvustamine viiakse läbi ettevõtte juhi korraldusel või korraldusel. Koodi juurde on tembeldatud tundide arv, mil spetsialist tegelikult puudus.

Kuidas arvutada tariifimäära ringlussevõtu tasu määramiseks?

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 159 ei anna selgitusi ületunnitöö tasustamise tariifimäära arvutamise korra kohta. Praktikas kasutavad Venemaa ettevõtted kahte lähenemisviisi:

1. Põhineb kuu keskmisel töötundide arvul

Tariifimäära arvutamise valem on järgmine:

TC = O / MF,

kus MW on keskmine igakuine töötundide arv. See arvutatakse järgmiselt:

NR = aastane tundide määr / 12.

Aastane määr on leitav tootmiskalendrist. Näiteks 2017. aastal on see 1973 tundi.

Tootmiskalendri järgi on ohtlike tööstusharude töötajate aastane tootmistase 1775,4 tundi. Igakuise summa leidmiseks jagage see väärtus 12 -ga:

1775,4/12 = 147,95.

Oletame, et tootmistöötaja palk on 40 tuhat rubla. Selle tariifimäär tunnis määratakse järgmise valemi abil:

TS = 40 000 / 147,95 = 270,36 rubla.

Selle meetodi eeliseks on töötajatele võrdne tasu ületunnitöö eest, olenemata kuust, millal neid arvesse võetakse. Sama tunni eest saavad spetsialistid sama tasu nii lühikese jaanuari kui ka pika augusti ajal.

1. Põhineb tavalisel tundide arvul kuus

Ületunnitöö arvutatakse konkreetse kuu standardnäitaja alusel, mis on võetud tootmiskalendrist. Selle lähenemisviisi korral on sama kestuse töötlemise kulud erinevatel kuudel erinevad.

Ohtliku tootmise spetsialistide 2017. aasta oktoobri igakuine tootmismäär on 176 tundi. Töötaja palk on 40 tuhat rubla. Leiame selle tunnitasu:

TS = 40 000/176 = 227,27 rubla.

Kui töötaja oleks jaanuaris 136 töötundi ületöötanud, oleks palgamäär järgmine:

TS = 40 000/136 = 294,12 rubla.

Tervishoiuministeeriumi praeguste selgituste kohaselt võetakse mõlemal juhul tariifimäära arvutamiseks “paljas” palk, s.t. palk ilma lisatasudest ja stiimulitest.

Seadusandluse seisukohast on mõlemad arvutusalgoritmid seaduslikud, kuid töötajatel võib tekkida küsimusi ettevõtte kasutatava valemi kohta. Asjatute konfliktide vältimiseks fikseerib organisatsiooni juhtkond valitud järjekorra kohalikes aktides.

Ületunnitöö tasustamise kord erinevate tööajaarvestussüsteemide alusel

Sõltuvalt ettevõtte töörežiimi iseärasustest on selle juhtkonnal õigus valida mugav raamatupidamissüsteem: iga päev, kord nädalas. Viimane võimaldab ületada iganädalast maksimaalset 40 tundi, kui hiljem arvestusperioodil (kuu, kvartal, aasta) näitaja tasandub.

Arvutamise lihtsaim juhtum on töötatud tundide igapäevane arvestus. Ettevõte-tööandja lähtub normist 40 tundi nädalas ja jagab need mugaval viisil: viis päeva või kuus päeva. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et teatud kategooriate spetsialistide puhul lühendatakse töönädala kestust. Need sisaldavad:

• ohtlike ja ohtlike tööstusharude spetsialistid;
• alaealised töötajad;
• puuetega inimesed;
• naised maal;
• õpetajad ja kasvatajad jne.

Kui näiteks konkreetse eriala esindajate töönädal on 36 tundi, loetakse kõik, mis üle töötatakse, ületunnitööks.

Toome näite, kuidas arvutada spetsialistile ületunnitööd tavalisel viiepäevasel nädalal. Raamatupidaja Petrova A.A. töötab kella 9–18. V aruandeperiood ametivõimud palusid tal tasakaalu tasakaalustamiseks kella 20.00 -ni jääda. See tähendab, et Petrova ületunnitöö on kaks tundi, need tuleb tasuda poolteises summas.

Oletame, et raamatupidaja tunnitasu on 300 rubla. See tähendab, et töötlemiseks on tal õigus: 300 * 2 * 1,5 = 900 rubla.

Kokkuvõtlikku raamatupidamist on keerulisem arvutada. Ühe nädala jooksul ei pruugi spetsialist ettenähtud 40 tundi välja töötada, teisel - ületöötamine. Andmed "lüüakse välja" vastavalt aruandeperioodi tulemustele, mis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei ületa aastat.

Mõelge näitele, kuidas spetsialistide ületunnitööd arvestatakse.

Lukksepa Ivanovi tööaja järgi B.B. rakendatakse kokkuvõtlikku raamatupidamist. Selle tunnipalk on 200 rubla. 2017. aasta III kvartalis töötas ta 524 tundi. Tootmiskalendri järgi on 40 -tunnise nädala tootmismäär 520.

Ületunnid arvutatakse järgmise valemi abil: 524 - 520 = 4 tundi. Neist 2 tundi tuleb tasuda poolteist, 2 tundi topelt. Kogu tasu Petrovile on: 200 * 2 * 1,5 + 200 * 2 * 2 = 1400 rubla.

Kuidas arvutada töötasu tükitöötaja ületöötamise eest?

Tükihindade süsteemi alusel palgatud töötajad saavad palgad mis põhineb valmistatud toodete ühikute arvul. Selle meetme eesmärk on suurendada nende tööviljakust. Töötlemise rahalise tasu arvutamiseks peate toimima vastavalt järgmisele algoritmile:

• tooted esimese 2 tunni hilinemise eest tööl makstakse poolteist määra;

• ülejäänud aja toodang - kahekordistunud.

Spetsialist V.V. Sidorov töötab tükitöö süsteem, saades iga valmistatud osa eest 200 rubla. Ta pidi kolm tundi vahetuses olema. Selle aja jooksul tegi ta 5 osa: 3 esimese kahe tunni jooksul ja 2 kolmandat.

Rahaline tasu arvutatakse järgmise valemi järgi: 3 * 200 * 1,5 + 2 * 200 * 2 = 1700 rubla.

Kuidas tasustatakse öist ületunnitööd?

Vastavalt reeglitele, mis on ette nähtud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 kohaselt peab öösel (kella 23.00–6.00) töö eest tasumine ületama päevapalga määra vähemalt 20%. Töötaval ettevõttel on õigus kehtestada kõrgem tasu, fikseerides selle sise -eeskirjades.

Kui spetsialist teeb öösel ületunde, makstakse lisaaega esimese kahe tunni eest pooleteise määraga ja kahekordistatakse järgneva eest. Ööraha arvutatakse eraldi ja lisatakse tulemusele.

Mõelge näitele öise ületunnitöö tasu arvutamise kohta. Tööline Gavrilov I.I. töödeldakse üks tund öösel. Tema tunnitasu on 200 rubla. Kuidas määrata rahalise hüvitise suurust?

Me kasutame valemit:

Töötasu = 200 * 1,5 + 200 * 0,2 = 340 rubla.

Sellest summast 300 rubla. - ületunnitöö tasu ja 40 rubla. - ööraha.

Kuidas anda puhkeaega ületöötamiseks?

Kehtivad õigusaktid võimaldavad tööandjal spetsialisti nõusolekul asendada rahalise tasu täiendava puhkeajaga. Sellises olukorras võetakse lisatundide eest tasu ühe tunnitasu eest ja puhkeaja eest tasu ei maksta.

Lisapuhkuse kestust õigusaktid ei hõlma. Ainus piirang on kehtestatud: puhkepäev ei tohi olla lühem kui spetsialisti ületöötamine aruandeperioodil.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 ei sisalda üksikasju selle kohta, kuidas töötaja peab ettevõtte administratsiooni teavitama otsus: kirjutada avaldus, suhelda verbaalselt jne. Samuti ei ole reguleeritud vaba aja andmise aeg.

Eeldatakse, et puhkuse saamise küsimust käsitletakse tööandja ettevõtte sise -eeskirjades ja kohalikes aktides. Need näitavad, kuidas peate juhtkonnale oma tahet väljendama, millise ajavahemiku jooksul saate mitu tundi vaba aega.

Praktikas kirjutavad spetsialistid vaba aja saamiseks avaldusi ja esitavad need personaliosakonnale. Dokumendis on kirjas:

• ettevõtte nimi ja peadirektori täisnimi;
• spetsialisti ametikoht ja täisnimi;
• soov avaldada täiendavat puhkust;
• selle esitamise kuupäev ja ajavahemik;
• töötaja isiklik allkiri.

Pärast avalduse saamist koostavad personalitöötajad korralduse vaba aja andmiseks. Selle ühtset vormi ei ole kehtestatud, ettevõttel on õigus töötada välja oma näidis, mis sisaldab järgmist teavet:

• ettevõtte nimi;
• number ja kuupäev personalidokument, koostamise koht;
• töötaja ametikoht ja täisnimi;
• töötlemiseks kinnitatud puhkeaja kuupäev ja kellaaeg;
• põhjenduse number ja kuupäev;
• ettevõtte tegevjuhi allkiri.

Tellimus antakse tutvumiseks töötajale, kes paneb dokumendile oma käsitsi kirjutatud allkirja.

Võimalik, et töötaja ja organisatsioon on enne töötlemist kokku leppinud lisapuhkuse kuupäeva ja ajavahemiku ning valinud selle meetme eelistatumaks. Kui otsus tehakse ette, saab selle ületunnitöö tegemise korralduse teksti sisse kirjutada. Siis ei ole vaja täiendavat personalidokumenti puhkeaja pakkumiseks.

Kui leiate vea, valige tekstitükk ja vajutage Ctrl + Enter.