Töölepingu töögraafik 2 2 näidis. Töölepingus on mõiste "vahetuste ajakava". Need sisaldavad

üks külg,__________________________________________________________________________________

teisest küljest on selle töölepingu sõlminud järgmiselt.

1. Töölepingu ese. Üldsätted.

1.1. Töötaja võetakse vastu aadressil _____________________________________________________________

(märgitakse töökoht ja juhul, kui töötaja võetakse tööle mõnes teises kohas asuvasse organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusse, märgitakse töökoht eraldi viitega struktuuriüksus ja selle asukoht) tööle _____________________________________________________________________________

on näidatud sünnitusfunktsioon, st. töötama vastavalt personali tabel, kvalifikatsiooni näitav elukutse, eriala; töötajale usaldatud töö konkreetne liik. Kui see on kooskõlas föderaalseadustega tööde teostamisel teatud positsioonid, elukutsed, erialad on seotud hüvitise ja soodustuste andmisega või piirangute olemasoluga, siis peavad nende ametikohtade, ametite või erialade nimetused vastama punktis nimetatud nimetustele. kvalifikatsiooni teatmeteosed kinnitatud valitsuse poolt ettenähtud korras Venemaa Föderatsioon)

Käesoleva töölepinguga kohustub tööandja andma töötajale tööd kindlaksmääratud tööülesannete täitmiseks, tagama tööseadusandluses ja teistes norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud töötingimused. tööõigus, kollektiivleping (kui see on sõlmitud), lepingud, kohalikud eeskirjad ja käesolev leping, õigeaegselt ja täies ulatuses maksma töötajale töötasu ning töötaja kohustub täitma isiklikult käesoleva lepinguga ettenähtud tööfunktsioon, järgima selle tööandja suhtes kehtivaid sisemisi tööeeskirju.

1.2. See tööleping sõlmitakse:

a) määramata ajaks;

b) ajavahemikuks _________________________ kuni ______________________________. Tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks olnud asjaolud (põhjused) -

(näidatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile või muule föderaalseadusele, on soovitatav märkida konkreetne lõige, õigustloova akti artikkel ja vastavalt sellele ka põhjuse täpne sõnastus)

1.3. (vali see, mida soovid)

a) Töötajale määratakse test - ___________________________________.

(näidatud on päevade, nädalate, kuude arv)

b) Töötaja võetakse vastu ilma testita.

1.4. Tööle asumise kuupäev, st kuupäev, millest alates on töötaja kohustatud tööle asuma - "___" _____________ 20 ___.

1.5. Käesolev tööleping jõustub hetkest, kui sellele alla kirjutavad mõlemad pooled.

1.6. Töö käesoleva töölepingu alusel on Töötajale

(põhitöö või osalise tööajaga töö)

(Märkus lepingu punktide 2 ja 3 juurde. Poolte kokkuleppel võib tööleping sisaldada ka tööseadusandlusega ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega, kohalikke regulatsioone sisaldavaid töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi, samuti kollektiivlepingu tingimustest, kokkulepetest tulenevaid töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi Töölepingusse ei saa lugeda mõne töötaja ja tööandja nimetatud õigustest ja (või) kohustustest. keeldumine nende õiguste kasutamisest või kohustuste täitmisest.)

2. Töötaja õigused ja kohustused.

2.1. Töötaja teostab oma tegevust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadusandlusele, tööandja sise-tööeeskirjadele, teistele tööandja kohalikele määrustele, ametijuhenditele ja käesoleva töölepingu tingimustele.

2.2. Töötaja järgib ________________________________________________________

(struktuuriüksuse juhile, Tööandja direktorile)

2.3. Töötajal on õigus:

• töölepingu muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes sätestatud viisil ja tingimustel;
• talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine;
• töökoht mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepinguga (olemasolul) sätestatud tingimustele;
• õigeaegne ja täielik tasumine palgad vastavalt oma kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud tööde kvantiteedile ja kvaliteedile;
• puhkus, mis on tagatud tööaja pikkuse kehtestamisega vastavalt seadusele, iganädalaste puhkepäevade võimaldamine, mittetöötamine pühad tasuline põhipuhkus;
• täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;
• kutsekoolitus, ümber- ja täiendõpe Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil;
• ühinemine, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve;
• kollektiivläbirääkimised ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta;
• oma tööõiguste, -vabaduste ja seaduslike huvide kaitsmine igal viisil, mis ei ole seadusega keelatud;
• individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste lahendamine, sealhulgas streigiõigus Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud korras;
• talle esinemisega seoses tekitatud kahju hüvitamine töökohustused ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil;
• kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;

(muud töötaja õigused on märgitud käesoleva lepingu poolte kokkuleppel)

Töötajal on ka muud tööseadusandlusega talle antud õigused.

2.4. Töötaja kohustub:

• täitma kohusetundlikult talle töölepinguga pandud töökohustusi;
• järgima sisemisi tööeeskirju;
• järgi töödistsipliini;
• järgima kehtestatud tööstandardeid;
• järgima töökaitse- ja tööohutusnõudeid;
• hoolitsema tööandja vara (sh tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara eest, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate vara eest;
• viivitamatult teavitama tööandjat või vahetut ülemust olukorrast, mis ohustab inimeste elu ja tervist, tööandja vara (sh tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle ohutuse eest) turvalisust. vara).

• rakendama meetmeid normaalset töö tegemist takistavate põhjuste ja tingimuste (õnnetused, seisakud jms) kõrvaldamiseks ning teatama juhtunust viivitamatult Tööandjale;
• hoida oma töökoht, seadmed ja inventar heas korras, korras ja puhtuses;
• järgima Tööandja poolt kehtestatud dokumentide, materiaalsete ja rahaliste väärtuste säilitamise korda;
• mitte avaldama ja kaitsma Tööandja ärisaladuseks olevat teavet. Tööandja ärisaladust moodustavate andmete loetelu on kindlaks määratud ___________________________________________________________, millega töötaja on tuttav.

(dokumendi nimi, milles see loend on määratletud)

• hüvitama Tööandjale ärisaladuseks oleva teabe avalikustamisega tekitatud kahju;
• mitte koguma ja levitama Tööandja kohta valet ja osaliselt või täielikult tõele mittevastavat teavet;
• tõsta oma professionaalne tase süstemaatiliselt iseseisvalt uurides erialakirjandust, ajakirju, muud perioodilist eriteavet oma ametikoha (kutse, eriala), tehtud töö (teenuste) kohta;
• sõlmida leping täies mahus materiaalne vastutus rahalise, kaubaväärtuse, muu vara vahetu hooldamise või kasutamisega tööle asumisel seaduses ettenähtud juhtudel ja viisil;
• ________________________________________________________________________________

(muud töötaja kohustused on märgitud käesoleva lepingu poolte kokkuleppel)

2.5. Töölepingusse ei lisata tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kohalikes normides, samuti töötaja õigusi ja kohustusi ning töötaja ja tööandja kohustusi ja (või) töölepingusse. kollektiivlepingu tingimustest, lepingutest tulenevat tööandjat ei saa käsitleda nende õiguste teostamisest või nende kohustuste täitmisest loobumisena.

3. Tööandja õigused ja kohustused.

3.1. Tööandjal on õigus:

• muuta ja lõpetada töötajaga töölepingut Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes sätestatud viisil ja tingimustel;
• kollektiivläbirääkimised ja kollektiivläbirääkimised;
• innustada töötajat kohusetundlikule tulemuslikule tööle;
• nõuda töötajalt oma tööülesannete täitmist ja tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses olevat kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate töösiseste tööeeskirjade täitmist. ;
• võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalseadustega kehtestatud viisil;
• võta kohalikku vastu määrused;
• luua tööandjate ühendusi nende huvide esindamiseks ja kaitsmiseks ning nendega ühineda;
• _______________________________________________________________________________

(muud tööandja õigused on märgitud käesoleva lepingu poolte kokkuleppel)

Tööandjal on ka muud tööseadusandlusega talle antud õigused.

3.2. Tööandja kohustub:

• järgima tööseadusi ja muid tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu tingimusi (olemasolul), lepinguid ja käesolevat töölepingut sisaldavaid tööseadusi ja muid normatiivseid õigusakte;
• andma töötajale töölepinguga ettenähtud tööd;
• tagama riiklikele töökaitsenõuetele vastavad ohutuse ja töötingimused;
• varustada töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega;
• tagama töötajale õigeaegse ja täieliku töötasu maksmise vastavalt tema kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile;
• tutvustada töötajale allkirja vastu otseselt temaga seotud vastuvõetud kohalikke määrusi töötegevus;
• läbi vaatama asjaomaste ametiühinguorganite, teiste töötajate poolt valitud esindajate esildised tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumiste kohta, võtma kasutusele abinõud ilmnenud rikkumiste kõrvaldamiseks ning teatama võetud meetmetest nimetatud organitele ning esindajad;
• rahuldada töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega;
• teostama töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil;
• hüvitama töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, teiste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. Vene Föderatsioon;
• viia töötaja juurde tööraamat vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
• täitma muid tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus (olemasolul), lepingutes, kohalikes määrustes ja käesolevas töölepingus sätestatud kohustusi.
• _______________________________________________________________________________

(täpsustab muud tööandja kohustused käesoleva lepingu poolte kokkuleppel)

• täitma muid õigusaktidest ja käesolevast töölepingust tulenevaid kohustusi.

4. Töö- ja puhkerežiim.

(Märkus lepingu punkti 4 juurde. Töö- ja puhkeaeg on märgitud, kui eest see töötaja see erineb selle tööandja kohta kehtivatest üldreeglitest)

4.1. Töötajale määratakse järgmised tööajad

(valige soovitud – 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 või 4.1.6):

4.1.1. ____________________- tunnitöönädal, normeeritud tööpäev.

(määratud töönädala tundide arvus,

Näiteks võib märkida 40 või 20, kui töötaja

mittetäielik tööaeg)

Töö alguse, lõpu, tööpauside aja määrab:

(vali soovitud -)

• Tööandja sisemised tööeeskirjad
• järgnev

Töötajale antakse puhkepäevad ___________________________________

4.1.2. Paindlik tööaeg. Tööpäeva algus, lõpp ja kogukestus määratakse töögraafikuga. Töötaja tutvub töögraafikuga kirjalikult. Arvestusperioodi töötundide kestus ei tohiks ületada seadusega kehtestatud tavapärast töötundide arvu. Töötaja tööaja arvestusperiood käesoleva lepingu alusel on ___________________________________ (nädal, kuu, ...). Tööandja tagab töötajale vastava arvestusperioodi töötundide koguarvu.

4.1.3. Ebaregulaarne tööaeg. Seoses ebaregulaarse tööaja režiimis töötamisega võimaldatakse Töötajale igal aastal lisaks põhipuhkusele tasulist lisapuhkust ___________________________ päeva ulatuses. (näidatud on päevade arv, vähemalt 3)

Töötaja tööaja summeeritud arvestuse pidamise tagab Tööandja.

__________________________________________________________________________________.

(muud ebaregulaarse tööaja tingimused on märgitud poolte kokkuleppel)

4.1.4. Vahetustega töö vahetuste graafiku alusel. Töötamine kahes vahetuses järjest on keelatud. Töötaja tutvub vahetuste graafikuga kirjalikult tööseadusandluse ja Tööandja kohalike eeskirjadega kehtestatud korras. ____________________________________________________________________________________________.

(muud vahetustega töö tingimused on näidatud poolte kokkuleppel)

4.1.5. Töö tööpäeva osadeks jagamisega. Iga osa algus- ja lõpuaeg määratakse kindlaks:

(vali see, mida soovid)

kooskõlas ____________________________________________________________

(märgitakse tööandja kohaliku õigustloova akti vastav nimetus)

järgnev

(muud tööaja tingimused on näidatud poolte kokkuleppel)

4.2. Töötajale võimaldatakse iga-aastast tasulist põhipuhkust ____ kalendripäeva. Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal. Esimese tööaasta puhkuse saamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist katkematut töötamist antud tööandja juures. Poolte kokkuleppel, samuti seaduses sätestatud juhtudel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist.

Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaasta ajal vastavalt tööandja kehtestatud iga-aastase tasulise puhkuse andmise järjestusele.

4.3. Töötajale võimaldatakse iga-aastane lisapuhkus ___________________________________ päeva.

(näidatud on kalendri- või tööpäevade arv

puhkus, kui see on töötajale võimaldatud)

4.4. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib tööandjale tema taotlusel anda lühiajalist tasustamata puhkust.

5. Töötasustamise tingimused.

5.1. Tööandja kohustub maksma Töötajale igakuiselt:

(näidatud on töötasu moodustavad väljamaksed, sh töötaja palgamäära või töötasu (ametipalga) suurus, lisatasud, toetused ja ergutusmaksed)

5.2. Kuu, kvartali, aasta töötulemuste alusel on Tööandjal õigus maksta Töötajale lisatasusid vastavalt ___________________________________________________________.

(on märgitud, millise dokumendi järgi, näiteks

Tööandja poolt vastu võetud lisatasude määrustega).

5.3. Tööandja maksab Töötajale töötasu kaks korda kuus: "____" ja "____" kuupäevadel. Kui väljamaksmise päev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, makstakse töötasu välja selle päeva eelõhtul. Puhkuse eest tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne selle algust.

5.4. Töötaja töötasust tehakse kinnipidamisi ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Töötaja töötasust saab teha mahaarvamisi tema võlgade tasumiseks tööandja ees:

• hüvitama töötajale töötasu arvelt väljamakstud ettemakse;
• seoses väljastatud kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse tagasi maksma ärireis või üleviimine teisele tööle teises kohas, samuti muudel juhtudel;
• töötajale arvestusvigade tõttu enammakstud summade, samuti töötajale enammakstud summade tagastamise eest, kui individuaalsete töövaidluste arutamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises või jõudeolekus;
• töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud iga-aastast tasustatud puhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade eest mahaarvamisi ei tehta, kui töötaja vallandatakse artikli 77 esimese osa lõikes 8 või artikli 81 esimese osa lõigetes 1, 2 või 4, lõigetes 1, 2, 5, 6 sätestatud põhjustel. ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 lõige 7).

5.5. Tööandja tasub töötaja töötasult ja muudelt tuludelt makse Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud summades ja viisil.

6. Töötingimuste tunnused

6.1. Töötaja poolt käesoleva lepingu alusel tehtud töö __________________________________________________________________________________________

(näitab, kas see viitab rasketele, kahjulikele ja (või) ohtlikele töötingimustele või mitte.

6.2. Töötajale luuakse järgmised töötingimused:

______________________________________________________

(märgitud on tarnitud kontoritehnika, transport, sidevahendid jne)

6.3. Töötajale antakse järgmised töökaitsevahendid:

______________________________________________________

(see on näidatud selles, milles see avaldub - kombinesoonid, seadmed jne)

6.4. Töötajale on ette nähtud järgmised hüvitised ja hüvitised töö eest

______________________________________________________

(täpsustab, mis on näiteks raske töö või kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö)

______________________________________________________

(märkige, milline hüvitis ja hüvitised)

6.5. Selle töölepingu alusel tehtaval tööl on iseloom

______________________________________________________

(mobiil, reisimine, teel, muu töölaad)

Märkus punkti 6.7 juurde. Kui käesoleva lepingu alusel tehtavad tööd tehakse teel või on reisiva iseloomuga või tehakse sisse välitingimused või ekspeditsioonitöös osalemine, siis kehtivad punktis 6.7 toodud tingimused.

6.7. Tööandja hüvitab töölähetusega seotud kulud:

• sõidukulud;
• eluruumi üürimise kulu;
• väljaspool alalist elukohta elamisega kaasnevad lisakulud (päevaraha, põllutoetus);
• muud kulud, mida töötajad on teinud tööandja loal või teadmisel.

Töötaja ametisõitudega seotud kulude hüvitamise suurus ja kord kehtestatakse:

• kollektiivleping (olemasolul), lepingud, tööandja kohalikud eeskirjad;
• järgnev:

(Nende kulude hüvitamise suuruse ja korra võib kehtestada ka töölepinguga)

7. Muud tingimused.

7.1. Pooled võivad käesolevat töölepingut selle kehtivusaja jooksul muuta või täiendada. Sel juhul kantakse uued andmed otse töölepingu teksti ning uued tingimused määratakse töölepingu lisaga või poolte eraldi kirjaliku kokkuleppega, mis on töölepingu lahutamatuks osaks.

7.2. Käesolev tööleping lõpetatakse kehtivas tööseadusandluses ettenähtud alustel ja viisil.

7.3. Kõik Töötaja osalusel ja Tööandja korraldusel loodud materjalid on Tööandja omand.

7.4. Pooled kohustuvad käesoleva töölepingu tingimusi ilma vastastikuse nõusolekuta mitte avaldama.

7.5. Käesoleva töölepingu tingimuste täitmisel tekkida võivad vaidlused ja erimeelsused püüavad pooled lahendada rahumeelselt vastastikusel kokkuleppel. Kui mõlemale poolele vastuvõetavat lahendust ei jõuta, võib vaidluse suunata lahendamiseks Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud viisil.

7.6. Kõigis küsimustes, mida ei ole käesoleva töölepingu tingimuste kohaselt lahendatud, kuid mis otseselt või kaudselt tulenevad tööandja ja töötaja vahelisest suhtest, juhinduvad käesoleva töölepingu pooled tööseadustiku tööseadustiku sätetest. Venemaa Föderatsioon ja muud Vene Föderatsiooni asjakohased määrused.

7.7. See tööleping sõlmiti kahes eksemplaris: üks kummalegi poolele, kusjuures mõlemad eksemplarid on võrdsed juriidilist jõudu.

8. Teave osapoolte kohta.

8.1. Töötaja andmed:

1. Info töötaja isikut tõendava dokumendi kohta:

2. Muu teave töötaja kohta: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Näiteks võib olla märgitud aadress, telefoninumber, pangakonto andmed, TIN)

8.2. Tööandja andmed:

1. Identifitseerimisnumber maksumaksja: __________________________________________ ------ ________

2. Tööandja jaoks - üksikettevõtja- andmed tööandja isikut tõendava dokumendi kohta:

Dokumendi pealkiri _______________________

seeria ja dokumendi number _______________________

dokumendi väljaandmise kuupäev _____________________

väljastanud asutuse nimi ___________________________________________________

muu teave dokumendi kohta _______________________________________________________________

3. Muu teave tööandja kohta: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Näiteks võib märkida aadressi, telefoninumbri, pangakonto andmed)

Lepingu poolte allkirjad:

Töötaja sai töölepingu ühe eksemplari

__________________________________________________

(vastuvõtmise kuupäev, töötaja allkiri)

Enamikus Venemaal tegutsevates organisatsioonides kasutatakse viiepäevast perioodi 8-tunnise tööpäevaga, selle standardi kohaselt töötavad töötajad tööpäeviti ning seejärel puhkavad laupäeval ja pühapäeval. Kuid mõned ettevõtted ei saa tootmisprotsessi peatada, nad on sunnitud töötama ööpäevaringselt ja iga päev, siis peab juht kehtestama vahetuste ajakava.

Mõtleme välja, kuidas koostada vahetustega töögraafikuga tööleping, et mitte rikkuda kehtivaid õigusakte ning mitte riivata nii meie huve kui ka töötajate õigusi.

Tulenevalt töötegevuse spetsiifikast, teatud ettevõtted muutub vajalikuks vahetatava süsteemi hooldamine.

Mõningaid tootmistsükleid ei saa peatada, kuna sellega kaasnevad suured materiaalsed kahjud ja saamata jäänud kasum, kuid füsioloogiast tulenevalt on töötajate võimekus piiratud.

Vene Föderatsiooni seadusandlus on kehtestanud piiravad meetmed tööaja kestuse osas, mistõttu ainus võimalus tööprotsessi mitte aeglustada on selle osadeks jagamine ehk nihutamine.

Tähtis! Töövoo järgi saab selle jagada kaheks, kolmeks või neljaks osaks. Lihtsaim ja populaarseim variant peetakse kahe vahetuse süsteemiks, näiteks päev-öö 12 töötunniks.

Vahetuste ajakava piirangud

Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt võivad kõik töötajad töötada päevases vahetuses, samas on teatud isikute kategooriaid, kellel on keelatud öösel töötada. Need sisaldavad:

• alaealised töötajad;
• rasedad naised.

Kirjalikul nõusolekul võivad puudega inimesed ja üksikemad töötada öösel. Ohtlikes tööstusharudes töötavad kodanikud ei tohi töötada rohkem kui 8 tundi päevas (või 36 tundi nädalas).

Samuti on ettevõttel õigus kehtestada kohalikes dokumentides oma isikute rühmad, kes ei saa öövahetuses töötada.

Kus on vahetusrežiimi vaja?

Reeglina valitakse ettevõttes vahetustega töörežiim, kui selle tegevusel ja tööprotsessil endal on järgmised omadused:

1. Pidev tootmistsükkel (suured tehased ja tööstusettevõtted). Seadmete seiskamine ähvardab sellistel juhtudel suurte materiaalsete kadudega, mis tuleb tekitada masina korduva käivitamise ja seiskamise tõttu.
2. Ettevõte tegutseb teenindussektoris (kauplused, tanklad). Nendes tööstusharudes on vahetustega töö üsna tavaline nähtus, ettevõtted valivad selle režiimi, et mitte kaotada tulu potentsiaalsetelt klientidelt, kes võivad midagi vajada nii päeval kui öösel.
3. Hädaabi, millest sõltub inimeste elu. Tuletõrje, kiirabi, politsei peavad pidevalt töötama, et kiiresti reageerida tekkivatele ohtudele ja aidata abivajajaid.
4. Transport ( Raudtee, lennujaamad). Inimestel on pidevalt vaja igal kellaajal reisida ja lennata, nii et nende organisatsioonide töötajad ei saa kõigi jaoks ühte vaba päeva korraga võtta.

Asjad, mida ajakava koostamisel arvestada

Kui ettevõte otsustab kehtestada vahetustega töögraafiku, siis tuleb see korrektselt vormistada, ilma et see oleks vastuolus kehtiva seadusandlusega.

Väidetavalt võivad vahetusrežiimiga üldtunnustatud nädalavahetused ja pühad olla tööpäevad. Üldreeglite kohaselt tagatakse kõigile töötajatele iganädalane katkematu puhkeaeg: viiepäevase nädalavahetuse puhul arvestatakse kaks päeva ja kuuepäevase puhul üks. Pühapäev loetakse üldiseks puhkepäevaks, kuid teine ​​puhkepäev kehtestatakse kollektiivlepingu või sisemise töögraafikuga. Enamik ettevõtteid teeb järjestikuseid puhkepäevi.

Kui töö peatamine nädalavahetustel ei ole tootmis-, tehnilistel või korralduslikel põhjustel võimalik, siis antakse puhkepäevad sisemiste eeskirjade alusel igale töötajate rühmale kordamööda erinevatel nädalapäevadel.

Vahetustega töögraafiku koostamisel arvestatakse alati kogu tööaega, sellist süsteemi kasutatakse juhul, kui tööaeg ei mahu normi 40 tunni sisse nädalas.

Töövahetuse kestus on reeglina 12 tundi, kuid on ka erandeid. Üldjuhul puudub normatiivaktides konkreetne nihke kestuse kontseptsioon, samas ei tohiks tööandja unustada ka tööseadusandluse põhimõisteid.

1. Vahetus ei tohiks kesta üle 24 tunni, sest ka kõige visad töötajad ei saa oma füüsiliste võimete tõttu kauem töötada.
2. Iga töötaja baasil on tagatud puhkus, vähemalt 42 tundi nädalas.
3. Öövahetused (kell 22.00-6.00) tasutakse kl kahekordne suurus.
4. Mõne kategooria kodanikel, näiteks alaealistel, puuetega inimestel ja sõidukijuhtidel, on vahetuse kestusele kehtestatud piirangud.
   

   Tähtis! Vahetustega graafiku alusel töötavad töötajad on kohustatud vahetusse minema ka pühade ajal, alates üleviimisest vabad päevad ei toodeta. Kui inimene töötab puhkusel oma graafiku alusel, on tal õigus saada tavapalka ületava tunni või päeva eest lisatasu tavamäära ulatuses.

5. Ületöötamise korral, st tööajanormide ületamisel, saab töötaja kolmekordset sularahatasu.
6. Teatud asjaoludel on võimalik tööaega tunni võrra vähendada ilma töötasu suurust muutmata (nagu täisvahetuse korral):
   - tööpäev pühade eelõhtul;
   - öövahetus.
7. Vahetustega režiimis on rangelt keelatud panna 2 vahetust järjest ilma puhkamiseta ja seadusandlus ei määra konkreetset vaheaega, üldreeglina peaks see olema vähemalt 42 tundi nädalas.

Vahetuste ajakava koostamine on personaliosakonna töötajate ülesanne, nad moodustavad ametliku dokumendi, mis fikseerib tööpäeva pikkuse, tööaja ja vaheaegade vaheldumise.

Töö- ja puhkeajakava on lisatud töölepingule ning selle muutmine on võimalik alles pärast töötajate teavitamist 30 kalendripäeva enne nende jõustumist.

Kuidas vormistada lepingut vahetustega töögraafikuga

Paljud tööandjad tunnevad huvi, kuidas töölepingus ette näha vahetustega töögraafik. Üldjuhul vormistatakse dokument tüüpreeglite järgi ehk seal peab olema märgitud töötaja palk, tööandja ja töötaja vastastikused kohustused, puhkusesüsteem jne. Ainult tööaja fikseerimisel on teatud nüansid.

Esiteks, peab leping sisaldama teavet selle kohta, et kodanik töötab vahetusrežiimis.

Teiseks, vahetuse kestus näidatakse tundides, olenemata sellest, mis tüüpi tööajaarvestus on vastu võetud - nädalas, kvartalis või kuus.

Mõelge kõige populaarsemaga töölepingu näidisele vahetuste ajakava töö "2 kuni 2". Selline vaheldus on mugav nii tööandjale kui ka töötajatele.

Selle režiimi järgi on töötajal 2 tööpäeva päevases vahetuses, näiteks hommikul kella 9-st õhtul kella 9-ni, siis antakse kaks vaba päeva ja asemele tuleb vahetuse juht, siis tsükkel kordub ringikujuliselt.

Personaliosakond peab graafiku väljatöötamisel arvestama ettevõtte eesmärkide ja vajadustega, eelkõige pideva töötsükli vajadusega. Pange tähele, et valmis ajakava väljastatakse alati töötajale tutvumiseks ja alles seejärel lisatakse see töölepingule.

Vahetustega töögraafikuga töölepingut sõlmides tuleks alati tugineda kehtivale seadusandlusele. Niisiis on selles välja toodud vahetuse maksimaalne kestus, inimeste kategooriad, kellel on sellise graafikuga töötamine vastunäidustatud, samuti töötegevuse elluviimine pühadel.

Mõned punktid ei kajastu täielikult regulatiivsetes õigusaktides, näiteks täpne aeg paus vahetuste vahel. Arusaamatuste vältimiseks ja töötajate õiguste mitte riivamiseks tuleb aga juhinduda üldistest tööeeskirjast.

Tööandja ei tohiks unustada vahetuste ajakava praktilist poolt. Seega peaks ta töörežiimi määrates arvestama pideva protsessi vajadusega, samuti hindama töötajate töötingimusi ja füüsilisi võimeid.

Samas ei tea tööandjad sageli, kuidas õigesti paika panna jooksva graafiku alusel vabade päevadega töönädal ja mille poolest erineb selline režiim vahetustega tööst. Lisaks ei mõista ettevõtted alati, et jaotatud tööaeg ei vasta tavaliselt tavapärasele igapäevasele või nädalasele tööajale. Seetõttu tekib vajadus rakendada summeeritud töötundide arvestust. Kuidas nimetatakse töögraafikut, kui töötajad töötavad kaks päeva ja puhkavad kaks päeva? Kas sellist režiimi, kus kaks tööpäeva vaheldub kahe vaba päevaga, nimetatakse vahetuseks või millekski muuks? Mida tuleks sellise režiimi kehtestamisel arvesse võtta? Nimetatud töörežiim ei ole omavahel asendatav. Fakt on see, et vahetustega töö korral täidavad erinevad töötajad (töötajate rühm) samu tööülesandeid kahes, kolmes või neljas vahetuses päevas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103).

Kuidas näidise järgi korrektselt täita vahetustega töögraafikuga tööleping?

Tähelepanu

Vene Föderatsiooni töökoodeks). Erinevalt vahetustega tööst ei pea graafiku koostamisel arvestama ametiühingu arvamusega, kui see on organisatsioonis loodud. Samuti ei nõua seadusandlus töötajatele kuu ajakavaga tutvumist.

Kuidas panna paika vahetustega töögraafik

Tähtis

Näiteks: 2 päevast vahetust 2 nädalavahetust - 2 öövahetust - 2 vaba päeva 1 päeva vahetust 1 öövahetust - 2 vaba päeva Esimene võimalus on mugavam, kuna see võimaldab töötajal hästi puhata. Teine meetod võimaldab puhata alles teisel päeval, esimene päev möödub magades.

Tööprotsess näeb välja selline: 2 öövahetust 21.00-8.00 1 õhtune 18.00-22.00 1 päevane 16.00-22.00 1 hommikune 8.00-16.00 Sellise graafikuga töötab iga töötaja nelikümmend tundi nädalas. Samal ajal vabastatakse öösel kaks vahetust korraga.
Töögraafikut saab kasutada päev või kaks.

Ajakava 2/2 – kuidas on? vahetustega töö

Töögraafikud Kui organisatsioon kehtestab oma töötajatele vahetustega töögraafiku, tekib vajadus koostada seda kajastav dokument. Selles sisse kohustuslik teave, näiteks:

• iga vahetuse kestus;
• puhkepäevad, puhkeaja kestus vahetuste vahel;
• töövahetuste arv;
• töötajate tööjärjestus tootmises;
• pausid iga vahetuse ajal puhkamiseks ja söömiseks.

Eraldi on välja toodud hädaolukorras tehtavate toimingute kord: kui vahetustega töötaja ühel või teisel põhjusel ei lähe tööle, samuti töötaja soovil töögraafikute muutmise eripära.

Kuidas määrata töögraafik 2 kuni 2?

Selline režiim on tagatud, kuna tööandjal puudub tehnoloogiline ja tootmisvajadus oma tööülesannete täitmiseks väljaspool tavalist ajakava ning sellest tulenevalt puudub ka vajadus oma töötajate tööaja üle kokkuvõtliku arvestuse pidamiseks, kuna sellise töötaja tavaline töönädal ei ületa 40 tundi, mis vastab seaduses sätestatud nõuetele. Vahetus Siin, vastupidi, tulenevalt oma tootmis- ja tehnoloogilistest omadustest (pidev tootmine või elanikkonnale teenuste osutamine) on tööandjal vajadus teha kutsetegevust kas ööpäevaringselt või aja jooksul, mis ületab oluliselt tavapärast kestust ( 40 tundi saab välja töötada paari päevaga, mitte nädalas), millega seoses pannakse paika töötajate vahetuste graafikud.

Mis on vahetuste ajakava ja kuidas seda õigesti koostada: 8 reeglit

Föderaalseadus 30.06.2006 N 90-FZ) Vahetustega töögraafiku koostamisel arvestatakse tööaja üldist arvestust. Seda süsteemi kasutatakse juhul, kui töötajate töö kestus ei lange kokku standardnormiga 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 1. osa).

Info

Enamasti on vahetustega graafikuga tööpäev 12 tundi. Kuid on ka erandeid. Seadustes pole konkreetset definitsiooni, mitu tundi võib vahetus kesta.

1. Esiteks ei tohi vahetus ületada 24 tundi - isegi kõige vastupidavam inimene ei suuda oma võimete tõttu kauem töötada.
2. Teiseks on igale töötajale tagatud õigus puhkusele, mis tuleneb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 110.

Aja jälgimise ajakava

Põhjuseks on asjaolu, et libiseva töögraafikuga, näiteks "kaks kahes", ei ole võimalik töötajale tagada tavapärast igapäevast või iganädalast tööaega. Seetõttu peab tööandja tagama valitud arvestusperioodi (kuu, kvartal jne, kuid mitte rohkem kui aasta) tavapärasest töötundide arvust kinnipidamise. Tuleb meeles pidada, et teatud töötajate kategooriate jaoks kehtestavad õigusaktid arvestusperioodi erikestuse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 104 teine ​​osa). Seega on kahjulike või ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavate töötajate arvestusperiood kolm kuud, autojuhtidel reeglina üks kuu (osa nr.
esimene kunst. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104, Venemaa transpordiministeeriumi 20. augusti 2004. aasta korraldusega nr 15 kinnitatud määruse punkt 8).

Vahetatav töörežiim: i

Töötajate vahetusgraafik aitab vahetustega töö korral tööprotsessi korraldada. Kuid peate teadma, kuidas seda õigesti arvutada, et see ei tekitaks segadust.
Pideva tootmisprotsessiga organisatsioonides kasutatakse väga sageli vahetustega tööd. Ka ööpäevaringset tegevust teostavad mõned teenindusettevõtted.

• Põhilised hetked
• Töötajate tööaja kujundamise kord
• KKK

Igal juhul on töötajate töö korraldamiseks vaja koostada töögraafik. Samal ajal on oluline see õigesti arvutada, et tööprotsessis ei oleks häireid. Esiteks on vahetuste ajakava vajadus vajalik iga töötaja töö- ja puhkegraafiku korrektseks korraldamiseks. Selle abil saate visuaalselt süstematiseerida kõik vahetuste andmed.

Kuidas õigesti arvutada töötajate töögraafikut

Lisatasu iga öötöötunni eest on vähemalt 20 protsenti ühe töötunni kohta arvestatavast palgamäärast või töötasust. Palgatõusu konkreetne suurus määratakse kindlaks kohaliku seaduse, kollektiiv- või töölepinguga (art 154).

Vene Föderatsiooni töökoodeks, Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta resolutsioon nr 554). Kas juhtide kohta on võimalik sisestada summeeritud arvestust, kui neil on ebaregulaarne tööpäev? Juhile ja isiklikule juhile on seatud ebaregulaarne tööaeg.

Kas nende jaoks on võimalik sisestada summeeritud tööajaarvestus, kuna töötajad töötavad iga päev märkimisväärne aeg? Kui ületunnitöö kui summeeritud tööajaarvestus langeb pühadele, siis ei ole vaja seda tasumisel eraldi arvestada, kuna see on juba topeltsummas tasutud (RIK määrusega kinnitatud täpsustuste punkt 4 NSV Liidu Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidium 8. augustist 1966 nr.
See säte tuleneb Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldusega nr 588n kinnitatud korra punkti 2 lõikest 2. Töötajad töötavad oma graafiku alusel, kuid neil on õigus saada lisatasu, mis tuleneb Art. 153 TC Venemaa. "Rahalise stiimuli" suurus on ühekordne töötasu ületav tunni- või päevatasu. Ületöötamise (st tööaja normi ületamise) korral on töötajal õigus saada kolmekordset töötasu, see tähendab kahekordset lisatasu, mis ületab töötasu. Mõned asjaolud tähendavad tööaja lühendamist 1 tunni võrra, säilitades samal ajal tasu täisvahetuse eest:

1. tööpäev puhkuse eelõhtul;
2. öövahetus (mis tahes).

Kuidas kirjutada vahetustega töögraafikut 2 kuni 2 näidis

Eraldi märgime, et see töögraafik ei ole nihutatav. Seetõttu ei ole töögraafiku kehtestamisel vaja järgida art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103. Üksikasjad Süsteemi Personali materjalides: Olukord: Rulluv graafik: kuidas see erineb vahetustega tööst? Ajakiri “Personaliäri” № 5, mai 2015 Alena ŠEVTŠENKO, jurist, ajakirja “Personaliäri” ekspert Kuumad küsimused:

• Kuidas nimetatakse töögraafikut, kui töötajad töötavad kaks päeva ja puhkavad kaks päeva?
• Kas saan seadistada viiepäevase töönädala libisevate puhkepäevadega?
• Mida panna aruandekaardile, kui graafik on "kolm päeva hiljem"?

Paljud organisatsioonid, eriti avalike teenuste valdkonnas, kasutavad jooksvaid töögraafikuid, näiteks "kaks kahes", "üks päev pärast kolme".
Need sisaldavad:

1. alla 18-aastased isikud;
2. rasedad naised.

Kirjalikul nõusolekul võivad puudega inimesed ja üksikemad töötada öövahetuses. Samuti on kohalikes seadustes lubatud moodustada gruppe töötajatest, kes ei saa öösel töötada. Millised ettevõtted nõuavad sellist töörežiimi? Iseärasuste tõttu mitmel tegevusalal tööprotsess see töörežiimi süsteem on kõige levinum:

• pideva tsükliga tootmisorganisatsioonid (suur tööstusettevõtted, tehased). Töömasinate või muude seadmete seiskamine toob kaasa märkimisväärseid materiaalseid kahjusid, mis tuleb masinate taaskäivitamise vajaduse tõttu kanda. Sellistes organisatsioonides saavad samaaegselt töötada sajad ja isegi tuhanded töötajad.
• Teenindussektor (poed ööpäevaringselt, tanklad).

[F. Nimi / tööandja täisnimi], keda esindab [ametikoha nimi, täisnimi], tegutsedes [harta, määruste, volikirja] alusel, edaspidi "tööandja", ühelt poolt ja kodanik (s) Vene Föderatsiooni

[F. Töötaja nimi], edaspidi "Töötaja", teisest küljest koos nimetatud "Pooled", on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt:

1. Lepingu ese

1.1. Käesoleva töölepingu alusel kohustub Töötaja täitma kutse/ametikoha tööülesandeid [märkida töö vastavalt ametikohale vastavalt koosseisutabelile, elukutse, eriala, märkides kvalifikatsiooni; töötajale usaldatud töö konkreetne liik] [töökohas ja juhul, kui töötaja võetakse tööle mõnes teises kohas asuvasse organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse, siis töökohas eraldi struktuuriüksuse ja selle asukoha äranäitamisega] ning Tööandja kohustub tagama Töötajale tööseadusandlusega sätestatud vajalikud töötingimused, samuti õigeaegse ja täieliku töötasu maksmise.

1.2. Selle lepingu kohane töö on Töötaja peamine töökoht.

1.3. Töötingimused töökohal vastavalt ohtlikkuse ja (või) ohtlikkuse astmele on [optimaalsed (klass 1) / vastuvõetavad (klass 2) / kahjulikud (märkige ohuklass ja alamklass) / ohtlikud (klass 4)].

1.4. Töölevõtmise prooviperiood on [täpsustage tähtaeg] ./ Töötaja võetakse tööle ilma proovimiseta.

1.5. Tööleping sõlmitud määramata ajaks.

1.6. Töötaja on kohustatud tööle asuma [kuupäev, kuu, aasta].

2. Töötaja õigused ja kohustused

2.1. Töötajal on õigus:

- töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes sätestatud viisil ja tingimustel;

- talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine;

- töökoht, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele [olemasolul];

- õigeaegne ja täielik töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile;

- puhkus, mida tagavad tavapärase tööaja kehtestamine, lühendatud tööaeg teatud kutsealade ja töötajate kategooriate puhul, iganädalaste puhkepäevade võimaldamine, töövabad puhkused, tasuline põhipuhkus;

- täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

- ettevalmistamine ja täiendav erialane haridus Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega ettenähtud viisil;

- ühinemine, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja seaduslikke huve;

- osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes föderaalseadustes, kui need on olemas, ja kollektiivlepingus sätestatud vormides;

- Kollektiivläbirääkimiste läbiviimine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta;

- oma tööõiguste, -vabaduste ja seaduslike huvide kaitsmine igal viisil, mis pole seadusega keelatud;

- individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste lahendamine, sealhulgas streigiõigus Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud korras;

- talle töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil;

- kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;

2.2. Töötaja on kohustatud:

- täitma kohusetundlikult talle töölepinguga pandud töökohustusi;

- järgima sisemisi tööeeskirju;

- järgima töödistsipliini;

- järgima kehtestatud töönorme;

- järgima töökaitse- ja tööohutusnõudeid;

- hoolitsema hästi Tööandja (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate vara eest;

- Viivitamatult teavitama Tööandjat või vahetut ülemust olukorrast, mis kujutab endast ohtu inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui Tööandja ohutuse eest vastutab tööandja) turvalisusele. see vara);

- [muud kehtivate tööseadusandlusega ja muude tööõigust, kollektiivlepingut, kohalikke määrusi sisaldavate normatiivaktidega sätestatud kohustused].

3. Tööandja õigused ja kohustused

3.1. Tööandjal on õigus:

- sõlmida, muuta ja lõpetada töötajaga töölepingut Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel;

- pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid;

- julgustada Töötajat kohusetundlikule ja tulemuslikule tööle;

- nõuda, et töötaja täidaks oma töökohustusi ja austaks tööandja vara (sh Tööandja valduses olevat kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab tööandja) ja teiste töötajate suhtes, töösisekorraeeskirja täitmist. ;

- võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud korrale;

- võtta vastu kohalikke eeskirju;

- luua tööandjate ühendusi nende huvide esindamiseks ja kaitsmiseks ning nendega ühineda;

- luua töönõukogu;

- [muud kehtivate tööseadusandlusega ja muude tööõigust, kollektiivlepingut, kohalikke määrusi sisaldavate normatiivaktidega sätestatud õigused].

3.2. Tööandja on kohustatud:

- täitma tööseadusi ja muid tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, töölepingu tingimusi, kokkuleppeid, kollektiivlepingut [olemasolul] sisaldavaid normatiivseid õigusakte;

- võimaldada Töötajale töölepinguga ettenähtud tööd;

- tagada töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele vastavad ohutus- ja töötingimused;

- anda Töötajale tema tööülesannete täitmiseks vajalikud seadmed, tööriistad, tehniline dokumentatsioon ja muud vahendid;

- tagada Töötajale võrdne tasu võrdse väärtusega töö eest;

- maksma täies ulatuses töötajale makstavat töötasu tähtaegadel, mis on kehtestatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, kollektiivlepingule [kui see on olemas], sisemise töögraafiku reeglitele, töölepingule;

- pidada kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmida kollektiivleping Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtud viisil;

- anda töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja kontrolliks nende täitmise üle;

- tutvustada töötajat allkirja vastu tema töötegevusega otseselt seotud vastuvõetud kohalike eeskirjadega;

- õigeaegselt täitma föderaalse täitevorgani korraldusi, mis on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, föderaalorganid täitevvõim riiklik kontroll(järelevalve) kehtestatud tegevusalal tasuma tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide rikkumise eest määratud rahatrahve;

- läbi vaatama asjaomaste ametiühinguorganite, teiste töötajate poolt valitud esindajate esildised tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumiste kohta, võtma kasutusele abinõud tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks ning teavitama võetud meetmetest nimetatud organeid ja esindajaid. ;

- luua tingimused, mis tagavad töötaja osalemise organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus [kui see on olemas] sätestatud vormides.

- rahuldada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega;

- teostada töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil;

- hüvitama töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, teiste föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. Vene Föderatsioonist;

- [muud kehtivad kohustused Tööseadusandlus ja muud tööõigust, kollektiivlepingut, kohalikke määrusi sisaldavad normatiivaktid].

4. Töö- ja puhkeajad

4.1. Töötaja seatakse tööle vahetustega vastavalt Tööandja poolt kinnitatud vahetuste ajakavale. Vahetuste graafik koostatakse arvestades tööseadusandluse nõudeid, et tagada Töötajale vähemalt 42-tunnine katkematu puhkeaeg.

4.2. Töövahetuse kestus on [väärtus] tundi. Vahetustega töötava Töötaja vabad päevad on päevad, mis ei tööta talle kehtestatud töögraafiku järgi.

4.3. Töötaja osas on kehtestatud summeeritud tööajaarvestus. Arvestusperiood on [nädal / kuu / kvartal / aasta].

4.4. Töötajale antakse iga-aastast tasulist põhipuhkust [väärtus] kalendripäeva.

4.5. Töötajale võimaldatakse iga-aastane tasuline lisapuhkus [väärtus] kalendripäeva [märkida lisapuhkuse andmise alus].

4.6. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib Töötajale tema kirjalikul avaldusel anda palgata puhkust, mille kestus määratakse Töötaja ja Tööandja kokkuleppel.

5. Töötasustamise tingimused

5.1. Töötajale makstakse töötasu [summa numbrites ja sõnades] rubla.

5.2. Hüvitise iseloomuga lisatasud ja toetused, sh tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, stimuleeriva iseloomuga lisatasude ja toetuste süsteem ning preemiasüsteem kehtestatakse kollektiivlepingu, lepingute, kohalike määruste ja muude normatiivaktidega. mis sisaldavad tööõiguse norme.

5.3. Töötajale makstakse töötasu [määrata kalendrikuu konkreetsed kuupäevad] ./ Töötajale makstakse töötasu vähemalt iga poole kuu tagant töösisekorraeeskirjaga kehtestatud päeval.

5.4. Töö tegemisel väljaspool tavapärast tööaega, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, ametite (ametikohtade) ühendamisel ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmisel makstakse Töötajale kehtestatud viisil ja suuruses vastavaid lisatasusid. kollektiivlepingu ja kohalike määrustega.

Loe ka: Haigusleht pärast vallandamist

5.5. Selle töölepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega ette nähtud garantiid ja hüvitised.

6. Poolte kohustused

6.1. Mittetäitmise korral või ebaõige sooritus Töötaja käesolevas töölepingus nimetatud tööülesannete ja töö kirjeldus, Vene Föderatsiooni tööseadusandluse rikkumise, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest kannab ta distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

6.2. Tööandja kannab töötaja ees materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

7. Lõppsätted

7.1. Selle töölepingu täitmisest tulenevaid poolte vahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil.

7.2. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

7.3. Tööleping sõlmitakse kirjalikult, koostatakse kahes eksemplaris, millest igaühel on sama juriidiline jõud.

7.4. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

7.5. Käesoleva töölepingu võib üles öelda kehtivas tööseadusandluses sätestatud alustel.

8. Poolte andmed ja allkirjad

Lae alla töölepingu näidis, mall, vorm vahetuste graafikuga 2016

• Kasulik info vahetustega töögraafikuga töölepingu kohta:

Tööleping vahetustega töögraafikuga erineb veidi klassikalisest töötajaga sõlmitud töölepingu näidisest. Ettevõttel on vaja arvestada mõningate nüanssidega ja need lepingusse kirja panna, et edaspidi ei tekiks poolte vahel vaidlusi ja erimeelsusi.

Tööleping: vahetus, selle omadused ja põhiprintsiibid

Vahetustega töö tähendab, et ühe töötaja tööpäev vastab kõigile standarditele. Eriti puudutab see tootmisettevõtted kahjulike töötingimustega, kus on vaja tagada seadmete katkematu töö. Muudetav tööleping peab kindlasti sisaldama töö-puhkerežiimi, millesse on kirjas vahetuse "suurus" ja vahetuste arv kuus. Absoluutselt kõiki detaile ette kirjutada on aga mõttetu. Saate kasutada manusena töölepingu vahetuste graafik... millega taotleja peab esmalt tutvuma. Dokument sisaldab järgmisi andmeid:

Tööaeg igas vahetuses;

Töötajate puhke- ja söögipausid;

Iganädalane ja vahetustevaheline puhkus.

Kus asendatav tööleping ei tohiks sisaldada kogu seda teavet, see peaks sisaldama ainult konkreetseid andmeid tööotsija töörežiimi kohta. Samuti tuleks meeles pidada, et töötaja võib töötada osalise tööajaga.

Töölepingu vahetustega töö: näidiste täitmine

Tööandja peab märkima töötaja täisnime ja ettevõtte/tööandja nime, märkima lepingu kuupäeva ja koha, alla joonima tööülesanded alluv olenevalt tegevusalast.

Samuti peate märkima lepingu tingimused. Muidugi, kui täpsustada dokumendi täpne aegumiskuupäev - tähtajaline leping... peate kirjalikult põhjendama, miks te tööle võtate ajutine töötaja(näiteks seoses alalise töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusega või hooajatööga).

Tööleping, vahetus mille puhul see pole fikseeritud, ei tunnistata tõenäoliselt kehtivaks. Peate kirjalikult kirjeldama kõiki nüansse.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 kohaselt on tööandjal õigus kehtestada vahetuste ajakava mitmel juhul:

1. Kui tootmisprotsess võtab kauem aega kui töötaja lubatud tööaeg;

2. Kui on vaja tootmismahtusid suurendada.

Sel juhul peab tööandja märkima mitte ainult põhjuse, näiteks selle, et objektil on vaja teostada ööpäevaringset kaitset või tagada arstiabi, vaid ka hoolikalt planeerima töö- ja puhkerežiimi, et mitte rikkuda mingeid seadusandlikke norme. Vahetustega tööleping, töögraafik milles ebaregulaarne peaks sisaldama teavet lisatasude või lisatasude kogumise kohta ületunnitöö eest.

Tööleping: vahetuste ajakava ja sellele ülemineku omadused

Kui allkirjastasite oma alluvatega dokumendi enne vahetustega töögraafikule üleminekut, ei pea te allkirjastama tööleping, vahetustega töö saab lisada olemasolevasse lepingusse vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 72, 74. Pane kirja vajalikud muudatused ja kooskõlasta need töötajatega.

Tööandja peab lisaks töölepingute muutmisele tegema ka mitmeid muid toiminguid:

Anda välja korraldus vahetuste ajakava kehtestamise kohta;

Muuta tööeeskirju (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 100).

Vahetuste graafiku kehtestamise tingimus tuleb TD-sse kanda Art. 100 ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57. Korralduse saab vormistada vabas vormis, peaasi, et märkida ametikohad, mille suhtes uut korda rakendatakse.

Tööleping, vahetustega töögraafik mida soovite parandada, tuleb koostada, võttes arvesse mitmeid funktsioone:

1. On tavaks eristada kolme vahetust – päev, öö ja õhtu. Kui üle 50% töötaja tööajast langeb ajavahemikule 22:00-6:00, siis on tegemist öövahetusega ja sellele eelnevat loetakse õhtuseks vahetuseks;

2. Töölepingu (vahetuste graafiku) alusel tööülesandeid täitvate töötajate iganädalane puhkeaeg peab olema vähemalt 42 tundi;

3. Seadusandja keelab töötada 2 vahetust järjest, nende vahel peab olema puhkeaeg;

4. Kui vahetus langeb riigipühale eelnevale päevale, tuleb selle kestust lühendada 1 tunni võrra.

Uute töötajate palkamisel vahetustega tööle või alluvate üleviimisel uus ajakava, peab tööandja arvestama teatud isikute kategooriate piirangutega. Näiteks on öised vahetused keelatud naistel, kellel on alla 3-aastased lapsed, puuetega inimesed, alaealised. isikud, kes on puuetega inimeste eestkostjad.

Meie veebisaidil saate lae alla tööleping (vahetustega töö), näidis koostatud kogenud juristide poolt ja vastab täielikult seadusandlusele. Dokumendi saate täita mõne minutiga, peate lihtsalt vastama vasakpoolses veerus olevatele küsimustele. Saadud vastused jagatakse vastavalt lepingule automaatselt laiali, tuleb need vaid alla laadida, kinnitada allkirjad ja pitsatid. Hinda kõiki meie teenuse eeliseid!

Peate vastama vasakpoolses vormis esitatud küsimustele ja süsteem kategoriseerib vastused automaatselt. Selle tulemusena saate mõne minutiga juriidiliselt korrektse dokumendi. Hinnake kohe teenuse eeliseid!

Võib-olla pakuvad teile huvi ka järgmised töölepingute liigid, mida saate kiiresti ja lihtsalt koostada lepingute koostaja "Prosto Dokumendid" abil:

Töölepingute täielikku nimekirja vaata siit.

Nimetame ___ edaspidi "Tööandja", keda esindab __________________________, tegutsedes ____________________________ alusel, ja __________________________, nimetame ___ edaspidi "Töötaja", teiselt poolt on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt. :

1. LEPINGU eseme

2. LEPINGU KESTUS

2.1. Käesolev tööleping on sõlmitud tähtajatult. Töö alguskuupäev: "___" ___________ ____

Variant: käesolev tööleping sõlmitakse perioodiks "___" __________ ________ kuni "___" __________ ________, alus: ____________________________.

Töö alguskuupäev: "___" __________ ____

Loe ka: Mida peaks palgaarvestus teadma

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.2. Töötajal on õigus:

6.1. Tööandja on kohustatud:

6.2.3. Võtke töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

6.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.

7. TÖÖTAJATE SOTSIAALKINDLUSTUS

7.1. Töötaja kuulub sotsiaalkindlustuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

8. GARANTIID JA HÜVITAMISED

8.1. Selle lepingu kehtivusajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

9. POOLTE VASTUTUS

9.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, Tööandja töösisekorraeeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise korral, on ta rikutud töölepingus sätestatud korras. kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele ...

9.2. Töötaja on kohustatud hüvitama Tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Teenimata tulu (saamata jäänud kasum) ei kuulu Töötajalt sissenõudmisele.

9.3. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

9.4. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale Tööandja ebaseadusliku tegevuse ja (või) tegevusetusega tekitatud moraalse kahju.

10. LEPINGU LÕPETAMINE

10.1. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud alustel.

10.2. Kõikidel juhtudel on Töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev.

11. LÕPPSÄTTED

11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ja neid ei saa avalikustada.

11.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

11.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.

11.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest.

11.5. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

12. POOLTE ANDMED

Tööleping (vahetustega töögraafik)

TÖÖLEPING (vahetustega töögraafik)

Nimetame ___ edaspidi "Tööandja", keda esindab ühelt poolt __________________________, tegutsedes ________________________ alusel, ja __________________________, nimetame ___ edaspidi "Töötaja", teiselt poolt on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt:

1. LEPINGU eseme

1.1. Tööandja kohustub tagama Töötajale kindlaksmääratud tööfunktsiooni kohase töö, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingutes, lepingutes, kohalikes määrustes ja käesolevas töölepingus sätestatud töötingimused, tasuma. Töötaja saab õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu ning Töötaja kohustub isiklikult täitma käesolevas töölepingus sätestatud tööülesannet, järgima Tööandjale kehtivaid Töösisekorraeeskirju.

1.2. Töötaja võetakse vastu ______________________________________________________________ ametikohale.

Selle lepingu kohane töö on Töötaja jaoks põhi-/osalise tööajaga töö.

1.3. Töötaja töökoht on _______________________________, asukohaga: ______________________________________.

1.4. Töötaja töö käesoleva lepingu alusel toimub tavatingimustes. Töötaja töökohustused ei ole töösooritusega seotud raske töö, töötada eriliste kliimatingimustega piirkondades, töötada kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.

1.5. Töötaja annab aru otse _________________________.

2. LEPINGU KESTUS

2.1. Käesolev tööleping on sõlmitud tähtajatult. Töö alguskuupäev: "___" ___________ ____

Variant: käesolev tööleping sõlmitakse perioodiks "___" __________ ________ kuni "___" __________ ________, alus: ____________________________.

Töö alguskuupäev: "___" __________ ____

2.2. Töötajale määratakse katseaeg _____ (_______________) kuud alates tööle asumise kuupäevast.

Variant: Töötaja asub oma kohustusi täitma ilma katseaeg.

3. TÖÖTAJATE MAKSMISE TINGIMUSED

3.1. Töötajale määratakse palgamäär ______ (_____________) rubla.

3.2. Töötajale on ette nähtud järgmised materiaalse soodustuse meetmed:

3.2.1. Toidulisandid ____________________________________________________.

3.2.2. Lisatasud _______________________________________________.

3.2.3. Auhinnad _____________________________________________________.

3.2.4. Teised _______________________________________________________.

3.3. Töötasu makstakse Töötajale välja sularaha väljastamisega Raha Tööandja kassas (valik: pangaülekandega Töötaja pangakontole) Töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegadel.

3.4. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM

4.1. Töötaja tööaeg on 48 tundi nädalas vahetustega tööga vastavalt Tööandja poolt kinnitatud vahetuste graafikule: kahes (kolmes, neljas) vahetuses.

4.2. Vahetuse kestus on ___________ tundi.

1 vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

2. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

3 vahetust: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

4. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit.

4.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhkamiseks ja einetamiseks vaheaeg kestusega _______________, mis ei kuulu tööaja sisse.

4.4. Töötajale võimaldatakse põhipuhkust __________ kalendripäeva, mis koosneb __________ (vähemalt 28) kalendripäeva suurusest põhipuhkusest; lisaks _________ kalendripäeva.

Töötajal on õigus saada puhkust esimese tööaasta eest kuue kuu möödumisel pidevast tööst selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust ka enne kuue kuu möödumist. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest saab anda igal tööaastal vastavalt puhkuse ajakavale.

4.5. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja tööandja sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud ajaks palgata puhkust.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.1.1. Täitke heauskselt järgmisi tööülesandeid:

5.1.2. Järgige siseriiklikke tööeeskirju ja teisi tööandja kohalikke eeskirju.

5.1.3. Järgige töödistsipliini.

5.1.4. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.

5.1.5. Hoolitsege hästi Tööandja ja teiste töötajate vara eest.

5.1.6. Inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara turvalisusele ohustavast olukorrast teavitama koheselt Tööandjat või vahetut ülemust.

5.1.7. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada koosolekuid ja läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma juhtkonna eelneva loata.

5.1.8. Mitte avaldada Tööandja ärisaladust moodustavat teavet.

5.2. Töötajal on õigus:

5.2.1. Nende ametialase au ja väärikuse kaitse.

5.2.2. Muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud õigused.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandja on kohustatud:

6.1.1. Järgige seadusi ja muid reguleerivaid õigusakte, kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.

6.1.2. Pakkuda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.

6.1.3. Varustada Töötajat tema tööülesannete täitmiseks vajalike ruumide, seadmete, tehnilise dokumentatsiooni ja muude vahenditega.

6.1.4. Tasuda täies ulatuses Töötajale kuuluv töötasu Sise-tööeeskirjadega kehtestatud tähtaegadel.

6.1.5. Kaotada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

6.1.6. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

6.1.7. Täitma muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.

6.2. Tööandjal on õigus:

6.2.1. Premeerida Töötajat kohusetundliku ja tulemusliku töö eest.

6.2.2. Nõuda Töötajalt ametijuhendis toodud tööülesannete täitmist, Tööandja ja teiste töötajate vara austamist ning Töösisekorraeeskirja täitmist.