Vastus küsimusele:

Ei ole, kuna sellist positsiooni pole olemas.

Elektri ametikohta ei ole ette nähtud ei ETKSis ega kutsestandardites.

Ametikoht tuleb määrata elektri- ja remonditöödeks. elektriseadmed.

Elektriseadmete parandamiseks ja hooldamiseks ei ole elektrikul kutsestandardit. On ainult projekt: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.

Töötajate tabelit ametikoha nimetuse osas koostades tuleb juhinduda NSVL riikliku töökomitee, üleliidulise ametiühingute kesknõukogu sekretariaadi 31. jaanuari 1985. aasta määrusest N 31/3 -30 (muudetud 20.09.2011) "Kinnitamisel" Üldsätted NSV Liidu rahvamajanduse töötajate tööde ja kutsealade ühtne tariifide ja kvalifikatsioonide teatmik "; töötajate töökohtade ja kutsealade ühtse tariifide ja kvalifikatsioonide teatmeteose jaotis" Kõigile majandussektoritele ühised töötajate elukutsed ", väljaanne 1 "ja" Tüüpilised juhised elektriku töökaitse kohta elektriseadmete remondiks. TOI R-15-047-97 "(kinnitatud Vene Föderatsiooni majandusministeeriumi poolt 15. detsembril 1997) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57).

Üldjuhul määrab tööandja ametinimetused ja kvalifikatsiooninõuded oma äranägemise järgi.

Aga kui teatud ametikohtadel või kutsealadel töö tegemisega tööseadusandlus seob hüvitiste ja hüvitiste andmise(varajane pension , lisapuhkus) või kehtestab piirangud, peavad selliste ametikohtade ja ametite nimed, kvalifikatsiooninõuded vastama kvalifikatsiooni teatmeteosed, kutsestandardid ... Seda vastavust tuleks järgida nagu tööleping töötajaga, kus näidatakse tema ametikoht (töö tegemine elukutse järgi), ja sisse personalilaud organisatsioonid. See on märgitud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57.

See reegel kehtib:

1. töötajad, kes töötavad ohtlikes töötingimustes;

2. Pedagoogiline, meditsiinitöötajad, "Põhjapoolsed" töötajad ja teised, kellel on õigus sooduspensionile: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Kõik muud töötajad, kui need on kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalseadustega töö tegemisega teatud ametikohad, ametid, erialad mis on seotud hüvitiste ja hüvitiste andmisega või piirangutega.

Pange tähele, et selline olukord oli olemas ka varem, kuid kutsestandardite kasutamisele ei viidatud, koos EKS -iga.

Kutsestandardeid seoses kutsestandardite kasutuselevõtuga ei ole tühistatud ja saate neid kasutada samamoodi nagu kutsestandardid, ja kutsestandardi puudumisel jätkake EKS -i kasutamist ametikoha nimetuse ja töötajate kvalifikatsiooninõuete kindlaksmääramiseks. Tulevikus on kavas asendada ETKS ja EKS kutsestandarditega, samuti tööstusharu individuaalsete nõuetega töötajate kvalifikatsioonile, mis on kinnitatud seadusandlike ja muude regulatiivsete normidega. õigusakte, mis on praegu saadaval (näiteks transpordi valdkonnas jne). Kuid selline asendamine toimub Venemaa tööministeeriumi arvates üsna pika aja jooksul.

Vt ka sellel teemal: RF KAUBANDUSMINISTEERIUMI KIRI, 04.04.2016 nr 14-0 / 10 / 13-2253 .

Märge:

seoses töötajatega, kes täidavad ametikohti, mille eest töötajal on õigus garantiidele, hüvitisele, hüvitistele, prof. standardid VÕI kvalifikatsiooniteatmed on kohustuslikud praegu ja olid kohustuslikud juba alates 15.12.2012 (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, föderaalseadus 03.12.2012 N 236-FZ tööseadustiku muutmise kohta Venemaa Föderatsioon ja föderaalseaduse "Tehnilisi eeskirju" artikkel 1)

Tuleb märkida, et suvalised ametinimetused võivad igale organisatsioonile tekitada teatud raskusi. Vastavalt 28.12.2013 föderaalseadusele N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" on iga organisatsioon kohustatud läbi viima erihinnang oma töötajate töötingimused. See kehtib kõigi organisatsioonide kohta, olenemata nende tüübist, organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, omandivormist. Erihindamise läbiviimisel tuleb peegeldada mitte ainult ametikoha nime, vaid ka selle koodi vastavalt ülevenemaalisele tüübiklassifikaatorile majanduslik tegevus(Seaduse artikli 18 punkt 2) ja kui ametikohta ei näe ette ükski EKS, siis on teil seda nõuet raske täita. Töötingimuste erihindamist korraldava organisatsiooni ettepanekul tuleb vastav ametikoht ümber nimetada.

Lisaks võib organisatsioonil tekkida probleeme erinevate statistiliste andmete edastamisega. aruandlus, samuti töötaja ametikoha määramine teatud PCG -le.

Tööandjad peavad rakendama kutsestandardeid järgmistes valdkondades:

 ametikohtade nimetused, kui ametikohale vastava töö tegemine on seotud hüvitiste, hüvitiste või piirangutega. Nendel juhtudel tuleb ametikoha nimetus märkida vastavalt heakskiidetud kutsestandardile või kvalifikatsiooni teatmeteostele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, Venemaa tööministeeriumi 4. aprilli kirja punkt 5). , 2016 nr 14-0 / 10 / 13-2253). Kui töötajal on loendi kohaselt õigus ennetähtaegsele vanaduspensionile ja ametinimetus kutsestandardis ei vasta ametikoha nimetusele nimekirjas ja kvalifikatsiooni teatmikus, ärge kiirustage ametinimetuse muutmist. kutsestandardi kohane ametikoht kuni õigusaktide muutumiseni ja kutsealade identiteedi kindlakstegemiseni.

 nõuded haridusele, teadmistele ja oskustele. See tähendab, et kui kvalifikatsiooni nõuded, mida töötaja peab selle täitmiseks täitma, on vajalikud tööfunktsioon, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi, föderaalseaduste või muude regulatiivsete õigusaktidega (2. mai 2015. aasta seadus nr 122-FZ).

Muudel juhtudel, kui kvalifikatsiooninõuded ei ole seadusega kehtestatud, on kutsestandardid jätkuvalt nõuandvad.

NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 31. jaanuari 1985. aasta resolutsioon N 31/3-30 (toim. 20.09.2011) "Lepingu kinnitamise kohta "NSV Liidu rahvamajanduses töötajate tööde ja kutsealade ühtse tariif- ja kvalifikatsioonide teatmiku üldsätted"; jaotis "Töötajate kutsealad, üldine kõigi rahvamajanduse sektorite jaoks" Töötajate töö ja ametid, väljaanne 1 "on ette nähtud elektriku elukutse järgi elektriseadmete remondiks ja hoolduseks, kategooriad 2 kuni 8.

Vastavalt korraldusele nr 248n:

PROFESSIONAL QUALIFICATION GRUPID

ÜLDTÖÖTAJAD

Kutsekvalifikatsioonirühm "Tööstust hõlmavad esimese taseme töötajate elukutsed"

Kutsekvalifikatsioonirühm "Teise taseme töötajate elukutselised kutsealad"

Üksikasjad süsteemi personali materjalides:

1. Kataloog: kutseoskuste rühmade loendite loend

1 Venemaa tervishoiuministeeriumi 14. märtsi 2014. aasta kirjas nr 16-4 / 3008462-1037 selgitati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 6. augusti 2007. aasta korralduse nr 526 sätteid. meditsiinispetsialistide ametikohtade määramine kvalifikatsioonirühmadesse.

2. Olukord: kuidas märkida personalitabeli koostamisel ametikohtade ja ametite nimed

Nina Kovjazina, Venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinihariduse ja personalipoliitika osakonna asedirektor tervishoius

Töötajate tabeli koostamisel võib tööandja kasutada vormi nr T-3, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusega nr 1, või iseseisvalt välja töötatud vormi. Määratud vormi veergu 3 peate sisestama organisatsiooni personaliüksuste ametikohtade, erialade, ametite nimed. Üldreeglina on ametikohad ette nähtud töötajatele, kes tegelevad peamiselt vaimse tööga: juhtimine, kogumine, analüüs, infotöötlus, näiteks asejuhataja tootmisosakond, osakonna juhataja. Mõiste "elukutse" viitab omakorda suuremal määral töötavatele töötajatele tootmisprotsess, füüsiline töö, näiteks ehitajad, elektrikud, mehaanikud.

Ametikohtade ja ametite nimed määrab tööandja oma äranägemise järgi. Näiteks võib organisatsiooni juhi koht personalitabelis ilmuda direktorina, peadirektor, ettevõtte president jne.

Kui aga tööseadusandlus seob hüvitiste ja hüvitiste, näiteks ennetähtaegse pensionile jäämise, lisapuhkuse või mingite piirangute kehtestamise teatud ametikohtadel või kutsealadel, peavad selliste ametikohtade ja ametite nimetused vastama kvalifikatsioonijuhenditele või kutsestandardite sätteid. Täpsustatud vastavus tuleb kirjutada nii töötajaga sõlmitud töölepingus, kus märgitakse tema ametikoht, kui ka organisatsiooni personalitabelis. See tuleneb artikli 57 teise osa lõike 3 sätetest Tööseadustik RF. Selle tingimuse täitmata jätmine võtab töötajalt õiguse saada hüvitisi ja hüvitist.

Kvalifikatsioonijuhenditest rääkides tuleb esimese asjana kasutada järgmist.

 Ülevenemaaline klassifikaator töötajate ametid, töötajate ametikohad ja palgaastmed, heaks kiidetud Venemaa Gosstandarti 26. detsembri 1994. aasta resolutsioon nr 367;

 juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni käsiraamat, heaks kiidetud Venemaa tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta otsus nr 37;

 ülevenemaaline ametite klassifikaator OK 010-2014 (ISKZ-08), heaks kiidetud Rosstandarti 12. detsembri 2014. aasta korraldusega nr 2020-st;

 töötajate töökohtade ja kutsealade ühtsed tariifide ja kvalifikatsioonide teatmikud tööstusharude kaupa.

Lisaks ülaltoodud dokumentidele juhinduge ka:

 tööstusharude, töötubade, ametite ja ametikohtade loetelu kahjulikud tingimused töö, töö, mis annab õiguse lisapuhkusele ja lühemale tööpäevale, mis on kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee, üleliidulise kesknõukogu üleliidulise ametiühingute kesknõukogu presiidiumi määrusega ametiühingute 25. oktoobri 1974 nr 298 / p-22;

 tööstusharude, töökohtade, elukutsete, ametikohtade ja näitajate loetelud, mis annavad õiguse sooduspensionile, mis on kinnitatud NSV Liidu Ministrite Kabineti 26. jaanuari 1991. aasta otsusega nr 10.

Vastusest "Kuidas teha personali tabelit"

Parimate soovide ja soovidega mugavaks tööks, Svetlana Gorshneva,

Asjatundlik süsteemide personal