Mis vahe on asutajal ja tegevjuhil? Kes on organisatsiooni juht, tegevjuht või asutaja. Nõutavate dokumentide loetelu

Olukord, kui peadirektor ja asutaja on üks inimene, mis pole haruldane. See pole seadusega keelatud: ettevõtte võib asutada üks inimene. Kuidas vormistada töösuhet? Kas ma pean järeldama töölepingut? Kuidas maksta tööjõu eest ja mitte eksida maksudega? Veebiseminaril osaleja küsimus teemal sularahatehingud: ettevõttes on tegevjuht ja asutaja sama isik. Kuidas töölepingut sõlmida. Kas peadirektorile töötasu arvestamine ja maksmine on kohustuslik. Kas tegevjuhi palka saab kuludesse võtta. Kas palk peaks olema miinimum või mida iganes ettevõte endale lubab? Veebiseminarid raamatupidajatele Kontur.Koolis: muudatused seadusandluses, raamatupidamise iseärasused ja maksuarvestus, aruandlus, palk ja personal, sularahatehingud.

Ühe asutajaga OÜ eelised - ta on ka direktor

Juhtimine OÜ-s Kas asutaja võib olla OÜ-s asutaja ja tegevjuht ühes isikus: tööleping Õiguskaitsepraktika: TD direktoriga ühe osalejaga OÜ-s (ta on ka direktor) Asutaja ja juhataja on üks isik: riskid Ainus asutaja on tegevjuht kahes ühingus. Juhtimine LLC-s Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik näeb otseselt ette nii ühe asutaja LLC asutamise võimaluse kui ka mitme isiku poolt algselt asutatud LLC tegevuse lubatavuse, edaspidi ühe osalejaga. See võib juhtuda kas ülejäänud asutajate võõrandamisel LLC-st aja jooksul või juhul, kui üks isik omandab 100% LLC aktsiatest (tsiviilseadustiku 2. osa, artikkel 88). Vene Föderatsiooni koodeks). Kui äripraktikas kasutatakse tavaliselt mõistet “OÜ asutaja”, siis seadusandja eelistab kasutada mõistet “OÜ liige”.

Kas LLC-s on peadirektori määramine kohustuslik

Iga tšekk liigitab sellise dividendimaksmise ümber palgaks koos kõigi sellest tulenevate maksutagajärgedega. Kuidas arvestada asutaja juhi palgakulusid? Kas tööjõukulude osana on võimalik arvestada ka asutaja töötasu, sest nagu tavalistel juhtudel, arvestatakse kogunenud töötasu kulude osana (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 1 )? Fakt on see, et töösuhted tekivad, kuna töötaja lubatakse tegelikult tööle, olenemata sellest, kas leping on sõlmitud "paberil" või mitte (Tööseadustiku artikli 16 2 osa, 19 artikkel 67 2 osa Vene Föderatsioonist) ... Seetõttu võib eeldada, et see maksuseadustiku punkt on antud juhul kohaldatav, isegi kui kirjalik kokkulepe tegevjuhiga - ainus asutaja ei sõlmitud.

Mis vahe on direktoril ja tegevjuhil?

Tähelepanu

Praktikas nimetatakse seda keha / ametikohta kõige sagedamini tegevjuhiks, kuigi kohtab ka teisi nimesid.

• Ainus täitevorgan koos kollegiaalse täitevorganiga (tavaliselt leitakse nimed "juhatus" või "direktoraat").
• Fondivalitseja - muu üksus täitevorganina tegutsemine.
Kui OÜ asutaja ja juhataja langevad kokku ühes isikus, kasutatakse tavaliselt täitevorgani korraldamise 1. varianti. LLC peamine juhtorgan on OSU, kes teeb otsuseid LLC tegevuse olulisemates küsimustes. OSU pädevus määratakse Art. 33 seaduse "Äriühingute kohta piiratud vastutus„8.02.1998 nr 14-FZ (edaspidi seadus nr 14-FZ).

Asutaja ja tegevjuht ühinesid üheks

Pädevuse piiritlemise küsimus lahendatakse järgmiselt:

• osaleja volitused määratakse LLC põhikirjaga;
• kõik muud küsimused lahendab peadirektor (juhatuse puudumisel juhtimissüsteemis).

Ühe osalejaga (ta on ka direktor) LLC-le ei kehti huvitatud osapoolte tehingute seaduse nr 14-FZ eeskirjad ja suuremad tehingud(nimetatud seaduse 1. osa punkt 5, artikkel 45 ja 1. osa punkt 9, artikkel 46). Ühe osalejaga OÜ-s pole huvide konflikti, see on lihtsalt asjaajamises ja juhtimis seisukohast meenutab üksikettevõtjat. Kuid juriidiliselt on üksikettevõtja ja sellise LLC vahel olulisi erinevusi.
TÄHTIS! OÜ eelis üksikettevõtja ees on piiratud vastutus. OÜ loomisel annab eraisik talle üle osa oma varast ja selle varaga vastutab OÜ oma võlgade eest.

OÜ peadirektor: registreerimise, registreerimise, muutmise küsimused

Vene Föderatsiooni relvajõudude 28. veebruari 2014. aasta olulises määratluses nr 41-KG13-37 jõuti järeldusele, et selliseid töösuhteid reguleerib üldsätted TC (meenutagem, et TK 43. peatükk neid ei reguleeri). Seda seisukohta kinnitab Riigi Arbitraažikohtu 2.06.2015 resolutsiooni nr 21 p 1). Mitmetes kohtulahendites jõuti järeldusele, et tööotsused tekivad üksikosalise otsuse alusel, samas kui TD registreerimine ei ole vajalik (Riigi arbitraažikohtu 5.06.2009 mõiste nr VAS-6362/ 09).

Info

Asutaja ja juhataja on üks inimene: riskid Kuidas saab ettevõtja sellises olukorras olla? Kindlat vastust pole. Kuid me usume, et kahjulike tagajärgede oht on palju suurem, kui direktoriga TD puudub. Rostrud, kes on töövaldkonnas kontrolliv organ ja kellel on õigus teha kontrolle, määrata halduskaristusi, nagu eespool mainitud, muudab sageli selles küsimuses oma seisukohta.

Kas LLC asutaja võib olla direktor?

Seadus nr 14-FZ, ettevõtte ainus täitevorgan (peadirektor, president ja teised) valitakse ettevõtte osaliste üldkoosoleku poolt ettevõtte põhikirjaga määratud perioodiks. Äriühingu ainutäitevorgan võib olla valitud ka mitte selle liikmete hulgast. Lepingu äriühingu ja äriühingu ainsa täitevorgani ülesandeid täitva isiku vahel kirjutab ühingu nimel alla isik, kes juhatas ühingu osaliste üldkoosolekut, millel ainuüksi ülesandeid täitev isik. valiti seltsi tegevorgan või otsusega volitatud seltsi liige üldkoosolek seltsi liikmed.

Seega ei ole vastuolus sama äriühingu täitevorgani ülesannete kehtestamine äriühingu ainuasutaja poolt õigusnormid, ega ka ettevõtte põhikirja sätted.
Kuidas ettevõtte juhti "helistada" Ettevõtte juhi ja ettevõtte vahel on lepinguline suhe. Neid reguleerivad föderaalseadused, sealhulgas: Vene Föderatsiooni töökoodeks, föderaalseadused "Aktsiaseltside kohta", "Liiravastutusega äriühingud", samuti muud regulatiivsed ja juriidilised dokumendid ja Föderatsiooni subjekti poolt kinnitatud aktid või territoriaalne asutus kohalik omavalitsus. V asutamisdokumendid organisatsioon ja eriti selle harta tuleks täpsustada, kuidas selle juhti kutsutakse - individuaalne juhib ja täidab ainsa täitevorgani ülesandeid, nagu on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 273.

Tema sõnul võivad asutajad valida suvalise nime: direktor, peadirektor, esimees või president - vahet pole, olemust see kuidagi ei muuda, sellest ei sõltu ka juhi õigused ja kohustused. Organisatsiooni juht on eraisik, kes valiti sellele ametikohale üldkoosoleku poolt või kes võttis selle ametikohale konkursi korras. Seetõttu võite valida mis tahes nime, kuid siiski peaksite arvestama selle konkreetse organisatsiooni töö eripära, tegevusala ja tootmismahtudega.

Kui see on väike, võib selle juhti nimetada direktoriks, ilma et see kahjustaks tema autoriteeti. Aga sel juhul, kui sellest piisab suurettevõte, millel on näiteks mitu filiaali ja tütarettevõtet, nende juhte võib nimetada direktoriteks ja üldjuhtimist teostab kindral.

Kas on kohustuslik olla asutaja tegevjuht või lihtsalt direktor

Pange tähele, et see osakond praegu ei eksisteeri ja selle järglane - Tööministeerium - ei andnud ametlikku selgitust (on vaid ülalnimetatud töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumile alluva teenistuse Rostrudi konsultatsioonid).

• Rahandusministeerium leiab, et antud olukorras TD-d ei sõlmita (kirjad 02.19.2015 nr 03-11-06 / 2/7790, 17.10.2014 nr 03-11-11 / 52558). Samas ei saa kogunenud töötasu arvata maksubaasi alandavate kulude koosseisu. Esimene ülaltoodud tähtedest kehtib organisatsioonide kohta, mis kasutavad lihtsustatud maksusüsteemi (lihtsustatud maksustamissüsteem), teine ​​​​- ettevõtetele, kes maksavad USNKh (põllumajandusmaks).
• Kohtuvõimud on seisukohal, et sellises olukorras tekivad töösuhted (FAS ZSO 09.11.2010 resolutsioon asjas nr A45-6721 / 2010 ja hulk muid pretsedente).

Seega antud juhul peadirektori kui töötajaga töölepingut ei sõlmita. Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeerium järgib 18.08.2009 kirjas nr 22-2-3199 sama seisukohta: artikli 273 normist. Töökoodeks sellest järeldub, et töölepingu allkirjastamine nii organisatsiooni nimel kui ka enda nimel on võimatu, kuna mõlemal poolel ei saa olla sama allkirja ja organisatsioonil ei ole teist omanikku. Kuid on ka kohtulahendeid. Näiteks loodepiirkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 19. mai 2004. aasta resolutsioonis nr А13-7545 / 03-20 öeldakse, et vastavalt Art. 08.02.1998 föderaalseaduse nr 14-FZ "Piiratud vastutusega äriühingute kohta" (edaspidi seadus nr 14-FZ) artikli 11 kohaselt võib ettevõtte asutamise otsuse teha üks isik. Vastavalt artikli 1 lõikele 1

Tere õhtust!
Nende kahe asutuse pädevus on erinev, direktor, vastavalt artikli 3. osale. 40 FZ "On LLC"

3. Ettevõtte ainus täitevorgan:

1) tegutseb äriühingu nimel ilma volikirjata, sealhulgas esindab tema huve ja teeb tehinguid;
2) annab ühingu nimel esindusõiguse, sealhulgas asendusõigusega volikirju;
3) annab korraldusi ettevõtte töötajate ametisse nimetamise, üleviimise ja vallandamise kohta, rakendab ergutusmeetmeid ja määrab distsiplinaarkaristusi;
4) kasutada muid volitusi, mis ei ole käesoleva föderaalseaduse või äriühingu põhikirjaga antud äriühingu osalejate üldkoosoleku, äriühingu juhatuse (nõukogu) ja äriühingu kollegiaalse tegevorgani pädevusse.

Asutav Kogu (Teie puhul asutaja, kui ta on üksi) Art. 2. Seltsi osalejate üldkoosoleku pädevusse kuulub:

1) seltsi tegevuse põhisuundade määramine, samuti ühingutes ja muudes tulundusorganisatsioonide liitudes osalemise otsustamine;
2) ühingu põhikirja kinnitamine, selle muutmine või ühingu põhikirja kinnitamine aastal uus väljaanne, tehes otsuse, et ettevõte jätkab tegutsemist näidisharta alusel või et ettevõte ei tegutse edaspidi näidisharta alusel, muutes suurust põhikapital selts, ettevõtte nimi, ettevõtte asukoht;

4) haridus täitevorganidäriühingud ja nende volituste ennetähtaegne lõpetamine, samuti otsuse tegemine ettevõtte ainsa täitevorgani volituste juhatajale üleandmise kohta, sellise juhi ja temaga sõlmitud lepingu tingimuste kinnitamine, kui ettevõtte põhikiri seda teeb. mitte suunama nende küsimuste otsustamist äriühingu juhatuse (nõukogu) pädevusse;

5) äriühingu revisjonikomisjoni (audiitori) valimine ja volituste ennetähtaegne lõpetamine;
6) majandusaasta aruannete ja raamatupidamise aastasaldode kinnitamine;
7) ühingu puhaskasumi jaotamise otsuse tegemine äriühingu osaliste vahel;
8) ettevõtte sisemist tegevust reguleerivate dokumentide (seltsi sisedokumentide) kinnitamine (vastuvõtmine);
9) äriühingu poolt võlakirjade ja muude omandiväärtpaberite paigutamise otsuse tegemine;
10) revisjoni määramine, audiitori kinnitamine ja tema teenuste eest tasu suuruse määramine;
11) ühingu saneerimise või likvideerimise otsuse tegemine;
12) likvideerimiskomisjoni määramine ja likvideerimisbilansi kinnitamine;
13) muude käesolevas föderaalseaduses või ettevõtte põhikirjas sätestatud küsimuste lahendamine.

Punkti 4 alusel nimetab direktori ametisse asutajate koosolek.
Teie otsustada, kumb neist "vastutab".
Lugupidamisega.

Täielik selgitus teemal: "Kes on LLC peadirektor või asutaja" professionaalselt juristilt koos vastustega kõigile teie küsimustele.

Organisatsiooni juhi ametikoha nimetus on sätestatud asutamisdokumentides ja seoses ainujuhtimisorgani normatiivse kajastamisega.

Ettevõtte juhi määramise ja selle ülesehitamise põhimõte töösuhted ettevõttega sõltub mitmetest teguritest ja ettevõtte funktsionaalsetest valdkondadest, samuti tootmise või muude tegevuste mahust.

Direktori ametikoha kirjeldus

Direktori määrab tavaliselt mittetulunduslikku struktuuri isik, kellel on organisatsiooni juhtimiseks mitmesugused juhtimis-, kontrolli-, esindus- ja muud funktsioonid.

Direktori põhiülesanded ja vastutusvaldkond on otseselt seotud ettevõtte tegevusega. Näiteks:

• Transpordiorganisatsiooni juht tagab vedude ohutuse ning tingimuste loomise juhtide töö- ja puhkerežiimiks. Mõnel juhul vastutab ta tegevuste litsentsimise ja erisõidukite pakkumise eest.
• Sfääris Toitlustamine Söökla või tehase juhataja vastutab isiklikult toidu valmistamise kvaliteedi, tehnoloogia, sanitaarnormide järgimise ja tooteohutuse eest.

Tema eestvedamisel viiakse ellu kollektiivselt väljatöötatud organisatsiooni profiili arengustrateegiat, viiakse ellu tootmis- ja majandusplaane ning lahendatakse finants- ja majandusküsimusi.

Ta määrab asetäitjad erinevate tegevusvaldkondade läbiviimiseks, delegeerib ametnikele volitused filiaalide, esinduste, allüksuste, tegevuskohtade juhtimiseks.

Juhataja asetäitjad määratakse ametisse nii mittetulundus- kui ka äristruktuurides, selle ametikoha kasutamisel piiranguid ei ole. Tuttavaks on saanud järgmised ametikohtade nimetused: Asedirektor

• arendamiseks;
• kasvatustööks;
• teadusliku ja metoodilise töö kohta;
• avalikud suhted;
• haldusosas;
• peal üldised probleemid ja jne.

Praktikas on väikestes piiratud vastutusega äriühingutes koostatud juhataja ja asutaja ühes isikus, kes täidab lisaks raamatupidaja või personaliametniku rolli. Sellistel juhtudel ei teki need mitte konkursi või üldkoosoleku valimiste, vaid enesemääramise teel.

Tegevjuhi ametikoha kirjeldus

Tegevjuhi nimetab ametisse isik, kes esindab äriühingu ainujuhtimisorganit, sagedamini aktsiaselts või piiratud vastutusega äriühing. Ta võib olla ettevõtte omanik, kaasomanik või vastupidi, mitte omada osalust ettevõtte kapitalis, olla töötaja.

Selline võtmefiguuri positsiooni määramine on tüüpiline arenenud mitmetasandilistele struktuuridele, sealhulgas mitmele eraldi jaotusele.

Ühtse kontserni iga iseseisvat ettevõtet või filiaali, esindust juhib direktor, kes vastutab komponentlüli töö eest.

Kindral võib alluda mitmele direktorile, kes on volitatud järgmiste sätete alusel struktuuriüksus ja volikiri juhtida juhtimist mis tahes valdkonnas. Nii näiteks kohtame praktikas sageli tegevdirektorit, tehnilist, arendus-, finants-, haru-, äri- jne. Tegelikult on nad tegevusvaldkondades funktsionaalsed juhid.

Tegevjuhi ametikoha võib asendada lakooniline "president". See juhtimise määratlus rõhutab suurettevõtte või osaluse staatust ja mainet, auisiku valimist.

Erinevused nende vahel

Juriidilisest vaatenurgast põhimõttelisi erinevusi pole organisatsioonide juhtkonna esimeste isikute nimede vahel. V kvalifikatsiooni teatmeteosed direktori, tegevdirektori ja peadirektori ametikohad on määratud nimevariantidena ühtses ettevõtte juhtide rühmas.

Tõelised erinevused terminite kasutuses ilmnevad praktikas.

Peaksite pöörama tähelepanu ettevõtte ulatusele. Ettevõtluses nimetatakse võtmeisikut sageli tegevjuhiks, mittetulundusühingutes direktoriks.

Inimeste arv organisatsioonis, erinevate tasandite hierarhia mõjutab ka juhi nime. Väikestes ettevõtetes juhib meeskonda traditsiooniliselt direktor. Suurtes tööstusasutustes, ettevõtete gruppides, korporatsioonides või valdusettevõtetes esindab ainujuhtimist tegevjuht.

Tehingute tegemisel, lepingute sõlmimisel tuleks tähelepanu pöörata ettevõtet esindava isiku volitustele, olenemata sellest, kuidas teda nimetatakse. Juhataja õiguste kajastus peab olema kirjas organisatsiooni asutamisdokumentides või talle antud volikirjas.

Iga ettevõtte struktuuris on alati juht. Kuidas seda täpselt nimetatakse, sõltub enamasti asutajate soovidest ja ettevõtte põhikirjast. Ettevõtte struktuuris võib peadirektori ametikohta nimetada "direktoriks", "peadirektoriks", "juhiks" või isegi "presidendiks". Mis vahet sellel on? Mis vahe on tegevjuhil ja direktoril ja mis funktsionaalsed kohustused on igaüks neist? Neid probleeme võib olla raske iseseisvalt välja mõelda. Nii et proovime seda koos teha.

Mis vahet sellel on?

Mis vahe on tegevjuhil ja tegevjuhil? Te ei tohiks otsida nende ametikohtade nimetustes juriidilisest aspektist põhimõttelist erinevust. Siin on oluline mõistete praktiline kasutamine.

Esiteks mõjutab iga ametikoha nime kujunemist organisatsiooni tegevusvaldkond: äriline või mitteäriline tegevus. Enamasti juhtub see järgmiselt:

• äriorganisatsiooni struktuuri põhifiguur on peadirektor;
• aastal juhtiv positsioon mittetulundusühing- lihtsalt direktor;
• äriettevõtte funktsionaalne juht - direktor (majandus, inimressursid, suhtekorraldus, rahandus ja nii edasi);
• samad ülesanded MTÜ-s on pandud direktori asetäitjale.

Ja mis vahe on peadirektoril ja direktoril struktuuris, näiteks LLC-s? Siin on kõik üles ehitatud veidi teisel põhimõttel. Igal piiratud vastutusega äriühingul on tavaliselt nõukogu. Iga selle liiget nimetatakse direktoriks ja juhatust tervikuna nimetatakse vastavalt direktorite nõukoguks. Nende hulgast valitakse või määratakse üks juht - LLC peadirektor. Just tema viib läbi peamist strateegilist juhtimist, lähtudes direktorite nõukogu arvamusest ja soovidest.

Tegevjuht: tööomadused

Et mõista, mille poolest tegevjuht direktorist erineb, proovime välja mõelda, mis see ametikoht täpselt on.

Nagu me juba teada saime, kasutatakse tähistamiseks fraasi ennast põhipositsioon juhtimises kaubanduslik organisatsioon... Kindral ei pruugi olla sama, mis asutajadirektor. Ta võib olla isegi palgatud töötaja ega osale üldse organisatsiooni aktsiakapitalis. Mõnikord asendatakse nimi "CEO" muude mõistetega. Tavaliselt on selleks president. Kuid seda määratlust kasutatakse kõige sagedamini ettevõtete grupi juhi nimetamiseks, samas kui tegevjuht on eraldi organisatsiooni ainujuht.

Kes koostab ametijuhendi?

Kooskõlas õiguslik raamistik, valitakse peadirektor vastavalt asutajate nõukogu koosoleku otsusele. Koosoleku protokolli alusel koostatakse korraldus konkreetse isiku määramiseks sellele ametikohale. Lisaks töötab asutajate nõukogu välja spetsiaalse ametijuhendi ja töölepingu. Väärib märkimist, et need dokumendid ei ole koostatud konkreetse isiku jaoks, vaid konkreetselt ametikoha enda jaoks, olenemata sellest, kes seda täidab. Seal on ette nähtud kõik peadirektori töötingimused ja volitused. Alles pärast nende dokumentide koostamist väljastatakse vastuvõtumäärus, millele kirjutab alla juhataja ise. Pärast seda pannakse allkiri ka lepingule ja ametijuhendile.

Kui me räägime asutajate meeskonna loodud OÜ-st, kinnitab juhise üks direktoritest, kes on volitatud juhatuse üldotsusega. Kui ettevõttel on ainult üks asutaja, teeb kõik otsused ja kinnitab ta iseseisvalt. Aluseks on otsus asutada OÜ, isegi kui ta ise on peadirektor.

Registreerimise nõuded

Iga üksiku tegevjuhi tööpõhimõtted võivad olenevalt ettevõtte spetsiifikast erineda. Seetõttu on ametijuhend väljatöötamisel. See dokument kajastab kõiki töö aluspõhimõtteid.

Töökirjeldus sisaldab tavaliselt järgmisi jaotisi:

• põhisätted;
• tegevjuhi ülesannete loetelu;
• õigused;

Kõik tööd tehakse vastavalt käesolevale dokumendile. Käesoleva juhendi muutmine on võimalik ainult ettevõtte aktsionäride (asutajate) nõukogu otsusega.

"Üldised" kohustused

Olenemata ettevõtte töö spetsiifikast võib eristada mitmeid põhipunkte, mis on ametijuhendis ette nähtud:

• Peadirektori ülesannete hulka kuulub organisatsiooni ja selle töötajate tegevuse üldine juhtimine LLC kohalikes seadustes sätestatud volituste piires. Sellised aktid võivad olla: harta, määrus, kollektiivleping, tööleping ja muud. Loomulikult on sel juhul hädavajalik järgida Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide norme.
• Ettevõtte efektiivse töö kohandamine vastavalt väljatöötatud tootmisprogrammile, samuti kõigi olemasolevate ressursside kaasamisega.
• Tõhusa personalipoliitika säilitamine, mis võimaldab ettevõttesse meelitada kogenud spetsialiste. Ka töötajate valikul, kelle teadmised aitavad suurendada kasumit ja konkurentsivõimet, langeb põhiroll juhile.
• Peadirektori ülesannete hulka kuulub uute pikaajaliste plaanide ja ideede väljatöötamine ja elluviimine, mis tõstavad ettevõtte konkurentsivõimet, parandavad selle staatust ja suurendavad kasumit.
• Organisatsiooni varade oskuslik kasutamine määratud ülesande saavutamiseks.
• Kontroll kõikides tegevusvaldkondades, seaduste täitmine.
• Organisatsiooni sisemiste aktide väljatöötamine, järgides rangelt Vene Föderatsiooni seaduste norme.
• Ettevõtte huvide esindamine suhtluses juriidiliste isikute, üksikisikute, aga ka omavalitsuse ja täitevvõimuga.

Peadirektor kannab ka materiaalset ja juriidilist vastutust haldus- või kriminaalmenetluse raames, kahju hüvitamist seaduse rikkumise korral, samuti kahju hüvitamist ettevõtte seisundile või varale oma ülesannete mittekohase täitmise korral.

Kes on lavastaja?

Nagu oleme juba avastanud, võib mõnel juhul termin "direktor" olla identne eespool käsitletuga. Kuid Venemaa praktikas kasutatakse seda kõige sagedamini:

• määrata ettevõtluse ühe funktsionaalse valdkonna arendamise eest vastutava isiku ametikoht (äri-, finants-, arendusdirektor, personalidirektor);
• määrata mittetulundusühingutes põhijuht (koolidirektor, pargidirektor, muuseumidirektor).

Viimasel juhul kasutatakse funktsionaalse valdkonna juhi tähistamiseks väljendit "asedirektor". Kuigi loomulikult on kommertsstruktuurides asetäitjaid piisavalt.

Kohustused

Direktori tööülesannete hulka kuuluvad tavaliselt:

• organisatsioon ja tõhus töö kõik struktuurijaotused;
• ettevõtte kasumlikkuse suurendamine;
• personalitabeli kinnitamine;
• töötajatele lisatasude ja toetuste kehtestamine;
• Tarnijate, võlausaldajate ja klientide ees võetud kohustuste täitmise tagamine;
• teatud tegevusvaldkondade kontrolli delegeerimine osakondade ja filiaalide juhtidele;
• ettevõtte struktuuri töö kontroll;
• rahaliste ja tööjõuressursside säästmise režiimi järgimise tagamine.

Direktori tööülesannete hulka kuulub ka:

• koostamine koondplaan ettevõtte toodang ja selle arendamine;
• organisatsiooni aasta, kvartali eelarve väljatöötamine;
• kontroll kulude arvestuse ja raha laekumise, materjalide kasutamise üle;
• kontroll finantsdistsipliini järgimise üle;
• asjaomastele asutustele aruannete esitamise õigeaegsuse järgimine.

Mis vahe on tegevjuhi juhistel ja pelgalt direktoril?

Kui ettevõtte struktuur eeldab nii peadirektori kui ka suundade direktorite kohalolekut, siis nende töökirjeldus erinevad dramaatiliselt. Erinevused seisnevad eelkõige volituste delegeerimises ja vastutuse tasemes.

• Peadirektor esindab ettevõtte kui terviku huve ning direktor ainult oma divisjoni ja volituste piires.
• Sel juhul määratakse direktor ametisse mitte aktsionäride nõukogu otsusega, vaid lihtsalt peadirektori korraldusega.
• Kui on olemas peadirektor, võib direktori ametikohti olla mitu.
• Tegevjuht kontrollib ja kohandab kogu organisatsiooni tegevust tervikuna ning direktor kontrollib ainult eraldi valdkonda, näiteks finantsosa või müüki.

Direktori tegevuse tunnused erinevates juhtimisvaldkondades

Vaatamata sellele, et iga juhtiv positsioon annab erinevates valdkondades ligikaudu samad volitused majanduslik tegevus on oma eripärad. Seetõttu peavad teil teatud juhtimisvaldkonnas direktori või peadirektori ametikohal hoidmiseks olema teatud spetsiifilised oskused.

• V meditsiiniorganisatsioonid nt ei saa ilma erihariduseta hakkama.
• Kaubandus- või teenindussektori tegevjuhil peavad olema tarbijakaitsealaste õigusaktide põhjalikud teadmised.
• tegevdirektor turvafirma peab suutma vahetult suhelda siseministeeriumi asutustega.
• Eluaseme- ja kommunaalteenuste valdkonnas ei pea juht korraldama mitte ainult kodanike isiklikku vastuvõttu, vaid ka tihedalt suhtlema tooraine tarnijatega, et elanikkonda kvaliteetselt soojuse, vee, elektri ja nii edasi varustada.

Üldiselt on igal asjal oma spetsiifika ja direktori või tegevjuhi amet pole mitte ainult ilus sõna ja palju volitusi, vaid ka tohutu vastutus. Veelgi enam, mida valjem on sõna, seda suurem on vastutus.