Dokumendid kooli juhatajale. Dokumendid choo juhatajale Turvafirma direktori asetäitja
Peadirektor
2 aastat 6 kuud september 2016 – märts 2019
Kogu turvateenuste valik Moskvas ja Moskva piirkonnas. Peamiste teenuste hulgas: kaubanduse kaitse ja meelelahutuskeskused, kontorid ja tööstusruumid, eriveose valve ja eskort, suvilaasulate turvalisus, isiklik valve.
Eraturvafirma juhtimine ametijuhendite alusel, samuti Asutaja otsuste täitmise korraldamine. Nimelt: Juhtimise rakendamine vastavalt kehtivale seadusandlusele, vastutades täielikult tehtud otsuste tagajärgede eest, vara ohutuse ja tõhusa kasutamise jälgimine, samuti finants- ja majandustegevuse teostamine oma volituste raames, mis on määratud tema otsusega. asutaja. Suhtlemine klientide või nende volitatud esindajatega, turvateenuste osutamise lepinguliste kohustuste täitmisele suunatud töö korraldamine, töö efektiivsuse ja kvaliteedi tõstmine. Eelarvete ees kõigi kohustuste täitmise tagamine, riigieelarveväline sotsiaalfondid, klientidele ja võlausaldajatele sh pangaasutustele, samuti igat liiki võlgnevuste kontrollile ja õigeaegsele laekumisele ning vajadusel sissenõudmisele eraturvafirmale. Suhtlemine FRRD ja õiguskaitseorganitega ning vajadusel neile abi osutamine korra tagamisel, sh. ja lepingulisel alusel. Võtta meetmeid kvalifitseeritud töötajate ja turvatöötajate ligimeelitamiseks ja varustamiseks, nende teadmiste ja kogemuste ratsionaalse kasutamise kontrollimiseks, eluks ja terviseks ohutute ja soodsate töötingimuste loomiseks, töötajate ja turvatöötajate tööülesannete täitmiseks vajaliku varustamiseks. Töötajate koolituse ja kõigi vajalike kursuste läbimise korraldamine, turvatöötajate perioodilise kontrolli läbiviimine vastavalt kehtivale seadusandlusele ja omandatud kvalifikatsioonile. Sise-eeskirjade rakendamise korraldamine ja töödistsipliini, samuti Asutaja poolt antud õiguste piires töötajate ja turvatöötajate töömotivatsiooni, algatusvõimet, aktiivsust tõstvate meetmete rakendamine läbi soodustuste ja karistuste. Relvade, nende laskemoona ja erivahendite seisukorra, nende hoidmise ja kasutamise korra kontrollimine füüsilise, ametialase ja tuleväljaõppe säilitamiseks, erialase väljaõppe korraldamine koos praktilise tulealase väljaõppega ja isikliku turvatöötajate erialase väljaõppega spetsialiseeritud erialadel. keskused Moskvas. Tööajaarvestuse pidamine, tööde ja teeninduse ajakava koostamine, kõikide struktuuride ja osakondade töö süstemaatiline jälgimine. Aruannete koostamine ja esitamine. Minu vastutusalas olid sellised objektid nagu:
- suvila küla "Domodedovo linn"
- "Rosgoscirki" objektid, sealhulgas direktoraat
- TC "High Way" (Shcherbinka)
- TC "Paragon" (Parkovaya tn 3, 24). (toonud objekti "nullist" ehitusplatsilt kaubanduskeskusesse)
- TC "MKAD 23 km. Sisekülg" (jäänud ehitusobjekt)
- "Teeninduskeskus Moskva transport "(st. 1905 goda, 25)
- BC "Imperial", sealhulgas hotell "Matreshka" (Teatralny proezd tn., 3, hoone 3/4)
- veepark "Caribia" (Zeleny Ave., 10 "B")
- Büroo- ja administratiivhoonete võrgustik
- Haridusasutuste kaitse teenuste osutamise kvaliteedikontroll (riiklik leping)
- Isikute isikukaitse.
Valveosakonna ülem, eraturvafirma peadirektor
4 aastat märts 2012 – märts 2016
Ettevõtete grupp OOOCHOO "Alpine Vympel", Sotši4 aastat märts 2012 – märts 2016
Personalijuhtimine, konfliktide lahendamine, suhtlemine riigiasutuste ja õiguskaitseorganitega. Turvatöötajate valik töölevõtmisel, objektide turvalisuse korraldamine, tööde ajakava, l/-de määramine ametikohtadele, dokumentidega töötamine, tööajaarvestuse pidamine, aruannete koostamine. Turvatöötajate väljaõpe, instruktaažide läbiviimine ja l/s teeninduse kvaliteedi kontrollimine ametikohtadel. Valvurite arv on üle 250 inimese. 2014. aasta olümpiamängudeks valmistumise perioodil oli Alpine Vympel LLC ettevõtete grupi põhitegevuseks ehitatavate ja kasutusse võetud olümpiarajatiste ning nendega piirneva infrastruktuuri kaitse teenuste pakkumine, näiteks: "Kompleks batuutidest", 2 objekti " Gorki linna "märk. 540 ja 960 meetri kõrgusel merepinnast, "Kombineeritud auto- ja Raudtee Adler - Krasnaja Poljana "koos kõigi külgnevate ja ehitusprojektis sisalduvate objektidega," JSC Russian Railways elamukompleks "Sotšis, rajatiste kaitsmine ehitatava gaasijuhtme mäejoonel, kohapealse ja juurdepääsukontrolli pakkumine rohkem kui 8 vahetuslaagrit, aga ka märkimisväärne hulk ühiskondliku ja riikliku tähtsusega objekte (koolid, lasteaed koolieelsed asutused, haiglad), kaubandus- ja meelelahutuskeskuste valve, eramajade, korterite valve koos kiirreageerimismeeskonna teenuste osutamisega, juhtimisruum ja objektide tehniline valve.
Kõrgharidus
MGTEU, Moskva
Juhtimine
Keelteoskus
vene keel – edasijõudnud
Lisainformatsioon
Lisaharidus:
1996. aastal Ivanovo autotranspordikolledž (väline) Maanteetranspordi juhtimine.
2009 NOU "Status" (turvategevus) alates 2010. aastast. uut tüüpi dokumentide täielik komplekt turvategevuseks. Mineraalvesi.
2013 NOU "Status" Eraturvaorganisatsioonide juhtide täiendõppeprogrammi raames toimuv koolitus. Mineraalvesi.
2014" Hariduskeskus maanteetranspordi spetsialistid"
Kinnitus „Kvalifikatsioonikoolitus autovedude korraldamiseks piires Venemaa Föderatsioon"," Liiklusohutuse spetsialistide koolitus ja ümberõpe kl maanteetransport". Sotši.
2015 "LEADER Koolituskeskus" Kutseõppe kursus turvatöötajate kutsealase arengu programmi raames. Stavropol.
2017 "Õppetehas" Vertikaalne "Programmi läbitud koolitus" Juhtide ja spetsialistide töökaitsealane koolitus. "Moskva.
2018 NOU "Center for Shooting Training" Täiendkoolitus eraturvafirmade juhtidele. Moskva.
Oskused:
Personalijuhtimine, läbiviimine ametlikud juurdlused, konfliktide lahendamine ja läbirääkimised, suhtlemine riigiasutuste ja õiguskaitseorganitega, turvateenistuse juhtimine. Tööle võtmine, rajatiste turvalisuse korraldamine, tööde ajakava koostamine, l/-de paigutamise jälgimine postide kaupa, töö dokumentidega, tööajaarvestuse pidamine ja aruandlus. Turvatöötajate väljaõpe, instruktaažide läbiviimine ja l/s teeninduse kvaliteedi kontrollimine ametikohtadel. Valvurite arv on 260 inimest.
Enesekindel arvutikasutaja.
Eraturvalisuse isikutunnistus (ulcho)
Täienduskursused karbonaadijuhtidele.
Minust:
- Olen sündinud Stavropoli territooriumil Zelenokumskis, alates 2016. aastast elan alaliselt Moskvas.
- Kõrgharidus.
- Abielus (kolm last, kolm lapselast).
- Olen töötanud julgeolekustruktuurides alates 2009. aasta lõpust (pärast minu vallandamist RF relvajõudude ridadest).
- Peal juhtivatel kohtadel turvastruktuurides üle 6 aasta.
- Turvategevuste täielik dokumentide komplekt.
- n / enesekindel kasutaja.
Isikuomadused:
- Vastutus
- Tähelepanu detailidele,
- analüüsivõime
- Ausus
- Meeskonnatöö oskus
- hea organiseerimisvõime (oskus organiseerida ennast ja teisi)
Turvafirma direktori asetäitja.
Materjalide põhjal saidilt http://www. ***** / leht / chop_46.html
Eraturvaettevõtte peadirektor
Tuleb märkida, et eraturvafirmat juhib kõige sagedamini peadirektor.
Esimene prioriteet peadirektor Eraturvafirma on saamas tegevusluba eraturvategevuseks. See litsents saadakse Vene Föderatsiooni eraturvategevust käsitlevate õigusaktidega ettenähtud viisil (vt II osa).
Samuti on peadirektori kõige olulisem ülesanne ettevõtte personali valimine. Eraturvafirma töötajatena võib tavaliste turvameeste kõrval olla ka teisi isikuid. Need sisaldavad:
1) peadirektori asetäitja;
2) turvajuht;
3) pearaamatupidaja;
4) õigusnõustaja;
5) muud isikud.
Eraturvafirmasse tööle asumine toimub otse eraturvafirma juhtkonna enda poolt. Eraturvafirmasse töölevõtmise aluseks on taotleja avaldus.
Iga eraturvafirma töötajaga sõlmitakse tööleping, mis võib olla kiireloomuline või tähtajatu.
*** Saate lisada oma klausleid, mis on kooskõlas kollektiivlepingu ja ettevõtte põhikirjaga.
1. Ametikohale määramise nõuded ja kord
1.1. Nimetatud ametikohale peadirektori korraldusega alates
inimeste arv, kellel on kogemusi erinevatel juhtivatel kohtadel
riiklikud ja mitteriiklikud struktuurid õigel tasemel
kursis teenindusküsimustega ja teenuste osutamise alal tegevusi teostav
turvalisus. Peab olema kõrgharidus ja kaitseväeteenistuse staaž
2. Peadirektori asetäitja õigused ja kohustused
2.1. Peadirektori asetäitja on kohustatud:
2.1.1. järgige rangelt nii kirjalikke kui ka suulisi juhiseid
Peadirektor kõigis operatsiooniga seotud küsimustes
ettevõtted ja nende tegevuse elluviimine;
2.1.2. peadirektori äraolekul teostama kõiki oma
kindrali ametijuhendis sätestatud ülesandeid
direktor;
2.1.3. peadirektori korraldusel ettevõtet esindama
ametiasutused, valitsusvälised organisatsioonid kõik organisatsioonilised ja juriidilised
vormid ja muud füüsilised ja juriidilised isikud;
2.1.4. omada ärikontakte valitsusasutustega
täitevvõim, kelle tegevus on otseselt seotud tööga
ettevõtted;
2.1.5. tagama ettevõtte normaalse toimimise, võttes arvesse
selle eesmärgid, eesmärgid ja Klientide huvid;
2.1.6. pakkuda kõigile professionaalset ja füüsilist ettevalmistust
juurutamisega otseselt seotud ettevõtte töötajad
Kliendi turvalisus ja kõigi nende töötajate range järgimine
ametialased kohustused;
2.1.7. planeerida ja jälgida teenuse toimimist
vastavalt lepingutele, graafikutele ja Kliendi huve arvestades;
2.1.8. kontrollige säilitamise, salvestamise, väljastamise ja vastuvõtmise järjekorda
2.1.9. teha ettepanekuid distsiplinaarkaristuse võtmiseks
juurutamisega otseselt seotud ettevõtte töötajad
Kliendi turvalisus, vajadusel nende meetmete rakendamine;
2.1.10. kontrollige perioodiliselt valvatava teenuse kvaliteeti
objektid planeeritud ja planeerimata (äkilise) rakendamise kaudu
tšekid;
2.1.11. teha selgitustööd ettevõtte töötajatega,
otseselt seotud Kliendi turvalisuse rakendamisega küsimustes
teenuse osutamine;
2.1.12. peadirektorile perioodiliselt aru andma
ettevõtte töö, ettevõtte personali töö, tuvastatud
positiivne ja negatiivsed küljed ettevõtte toimimine ja
tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks võetud meetmed;
2.1.13. vabakutselise esinemise kohta info saamise korral
ettevõtte tööga seotud olukorrast viivitamatult teavitada
Peadirektor;
2.1.14. Kord kvartalis kokkuvõte teenuse tuvastamiseks
puudused ja nende avastamisel kohe kõik vastu võtma
võimalikke meetmeid nende kõrvaldamiseks.
2.2. Peadirektori asetäitjal on õigus:
2.2.1. otse palgatud ettevõtte töötajatelt
Kliendi turvalisuse tagamine, kõigi range täitmine
nende juhised;
2.2.2. teha ettepanekuid kandmise parandamiseks
teenindustöötajad;
2.2.3. esitada oma kommentaare ettevõtte arengu kohta,
oma tegevusala laiendamine ja kaasajastamine;
2.2.4. kommenteerida muudatusega seotud küsimusi
ettevõtte personal;
2.2.5. omal äranägemisel teha otsuse vajaduse kohta
mis tahes objekti kontrollimine;
2.2.6. omal äranägemisel teha otsuse vajaduse kohta
selgitustöö läbiviimine ettevõtte töötajatega,
Millised on nõuded eraturvafirma juhile?
Eradetektiiv- ja turvategevuse seaduse artikli 15 lõike 1 kohaselt peab eraturvaettevõtte juht:
On kõrgharidus;
- privaatne turva-ID(vastavalt juhile kehtivad eraturvatöötaja õigusliku staatuse nõuded);
Läbida eraõppeasutuste direktorite täiendkoolitus (omama vastavat tunnistust).
Kas vastab tõele, et direktoril peab olema juristikraad?
Ei, haridus peab olema kõrgem, mida pole seaduses ette nähtud.
Kas ühtse kontaktpunkti direktor võib töötada mõnes teises organisatsioonis, eelkõige olla mõne muu ÜVK direktor?
Peame seda küsimust endiselt lahendamata, sest tööseadustiku, OÜ seaduse ja eradetektiivi ja turvategevuse seaduse uute muudatuste vahel on selge vastuolu.
Art. Tööseadustiku artikkel 276 ütleb, et organisatsiooni juht võib osalise tööajaga töötada teise tööandja juures ainult volitatud asutuse loal. juriidilise isiku kas organisatsiooni vara omanik või omaniku volitatud isik (organ). Seega, kui organ, kes tegi otsuse juhi ametikohale määramise kohta põhitöökohal, LLC-s, on see kas ainus asutaja või osalejate üldkoosolek või kui direktorite nõukogu nõukogu) valitakse vastavalt põhikirjale. Oma kirjalikus (koosoleku protokolli vormis) otsuses annate oma nõusoleku töötada teises organisatsioonis osalise tööajaga, siis loogiliselt on direktoril täielik õigus töötada teises organisatsioonis osalise tööajaga, kui et eraturvafirma äri saab areneda aeglaselt ja tal on aega töötada ning korraga kahes ja kolmes organisatsioonis.
Kuid seaduse "Eradetektiivi ja turvategevuse kohta" uued sätted Art. 15.1. viimane lõik "eraturvaorganisatsiooni juhil ei ole õigust asendada Vene Föderatsiooni valitsusasutusi, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsuspositsioone, ametikohti avalik teenistus, valitavad tasustatud ametikohad avalikes ühendustes, ja ka liituda töösuhted töötajana , välja arvatud tema poolt teadus-, õppe- ja muu loomingulise tegevuse elluviimine "keelas töökohtade ühendamise.
Meie laialdase praktika kohaselt kontrollivad litsentse väljastavate asutuste töötajad litsentsi saamisel seda, nõudes koopiat või originaali. tööraamat, kus on selles PSC-s tehtud töö rekord, samuti kontrollige IFTS-i ülevenemaalist baasi (andmed juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist), mis sisaldab teavet kõigi praeguste organisatsioonide juhtide kohta.
Millised sanktsioonid mind ootavad, kui sain eraõppeasutuse direktorina tööle, kuid ei läbinud direktorikoolitust?
Vastavalt siseasjade organite eraturvaorganisatsioonile turvateenuste osutamise algusest ja lõpust, asutajate (osalejate) koosseisu muudatustest teavitamise eeskirja punkti 5 kohaselt
Asutajate (osalejate) koosseisu muutumisel või juht eraturvaorganisatsioon hiljemalt 15 päeva jooksul alates Ameerika Ühendriikides asjakohaste muudatuste tegemise kuupäevast Riiklik register juriidilised isikud on kohustatud kirjalikult või elektrooniline vorm täites liitriigis vastava interaktiivse vormi infosüsteem"Riigi- ja munitsipaalteenuste (funktsioonide) ühtne portaal" (www.gosuslugi.ru) teavitab eraturvategevuseks loa väljastanud siseasjade organit. Sellest lähtuvalt peab juhil olema tööle asumise ajal kõik olemas Vajalikud dokumendid, vastasel juhul võidakse organisatsiooni trahvida. Trahvi konkreetne suurus määratakse lube väljastava asutuse korralduse alusel kohapealse kontrolli käigus avastatud rikkumiste kogumiga.
Uue eraturvafirma korraldamisel saab juht enne tegevusloa saamiseks dokumentide esitamist tegeleda vajalike dokumentide vormistamisega.
Organisatsioon vaidlustab litsentsinõuete rikkumiste kõrvaldamise korralduse
Litsentsi omanik vaidlustab litsentsi uuesti väljastamisest (uuendamisest) keeldumise
Litsentsi taotleja vaidlustab selle väljaandmisest keeldumise
Eraturvaorganisatsiooni saab luua ainult ettevõtte vormis piiratud vastutus ega saa teostada muid tegevusi peale turvalisuse. Eraturvaorganisatsiooni põhikapital ei tohi olla väiksem kui sada tuhat rubla. Eraturvaorganisatsioonile, kes osutab (kavatseb osutada) vara relvastatud kaitse teenuseid ja (või) käesoleva seaduse artikli 3 kolmanda osa lõikes 3 sätestatud teenuseid, põhikapital ei tohi olla väiksem kui kakssada viiskümmend tuhat rubla. Eraturvaorganisatsiooni põhikapitali varaliste (mitterahaliste) sissemaksete maksimaalne suurus ei tohi olla suurem kui 50 protsenti põhikapitalist. Kaasatud vahendeid ei saa kasutada eraturvaorganisatsiooni põhikapitali moodustamiseks.
Välisriikide kodanike, välisriigi kodakondsust omavate Vene Föderatsiooni kodanike, kodakondsuseta isikute, välisriigi juriidiliste isikute, samuti organisatsioonide, mille asutajate (osaliste) hulka kuuluvad rahalised vahendid eraturvaorganisatsiooni põhikapitali. märgitud kodanikele ja isikutele on keelatud, kui Vene Föderatsiooni rahvusvahelistes lepingutes ei ole sätestatud teisiti.
Eraturvaorganisatsiooni asutaja (osalise) aktsiate (hoiuste) võõrandamine, millega kaasnes välisosalusega aktsia (hoius) ilmumine põhikapitalis, ei ole lubatud, kui Vene Föderatsiooni rahvusvahelistes lepingutes ei ole sätestatud teisiti. .
Eraturvaorganisatsioon ei saa olla muu kui turvategevusega tegeleva organisatsiooni tütarettevõte. Eraturvaorganisatsiooni asutaja (osaleja) jaoks peaks seda tüüpi tegevus olema peamine. Eraturvaorganisatsiooni asutamise õiguse võib juriidiline isik, kes tegeleb muuga kui turvalisus, anda piisava aluse olemasolul Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil. Eraturvaorganisatsiooni filiaale saab luua ainult selles Vene Föderatsiooni subjektis, mille territooriumil eraturvaorganisatsioon on registreeritud.
Eraturvaorganisatsiooni asutajad (osalised) ei tohi olla:
1) ühiskondlikud ühendused;
2) füüsilised ja (või) juriidilised isikud, kes ei vasta käesoleva artikli neljandas osas sätestatud nõuetele;
3) kodanikud, kes on avalikus teenistuses või täidavad valitavaid tasulisi ametikohti avalikes ühendustes;
4) tahtliku kuriteo toimepanemise eest karistatavad kodanikud, samuti juriidilised isikud, mille asutajateks (osalisteks) on nimetatud isikud;
5) välisriigi kodanikud, välisriigi kodakondsust omavad Vene Föderatsiooni kodanikud, kodakondsuseta isikud, välisriigi juriidilised isikud, samuti organisatsioonid, mille asutajate (osaliste) hulka kuuluvad nimetatud kodanikud ja isikud, vastava rahvusvahelise lepingu puudumisel Vene Föderatsioonist.
Eraturvaorganisatsiooni liikmeks võivad jääda selle asutanud isikud, kes on saanud Vene Föderatsiooni seaduste kohaselt õiguse vanaduspensionile, on asunud tööle avalikud organisatsioonid töötamine erajulgeoleku või eradetektiivitegevuse valdkonnas või määratud (valitud) Venemaa Föderatsiooni valitsusasutustele. Nimetatud avalikele ametikohtadele määratud (valitud) isikutel on keelatud osaleda turvaorganisatsiooni juhtimises.
Seaduses "Eradetektiivi ja turvategevuse kohta Vene Föderatsioonis" kasutatakse korduvalt mõistet "eraturvaorganisatsiooni juht", kuid selle sisu ei avalikustata. Lisaks ajab seadusandja paljudel juhtudel segamini eraturvaorganisatsiooni juhi staatuse ja eraturvatöötaja staatuse, kohustades teda näiteks hankima eraturvatöötaja tunnistust, läbima perioodilisi kontrolle. .
Õiguslikul staatusel on lai tähendus. Ladinakeelne sõna "staatus" tähendab "seisundit, positsiooni". Sellest tulenevalt mõistetakse õigussubjekti staatuse all tema õiguslikku seisundit, mida iseloomustab seaduslike õiguste ja kohustuste kompleks ning õiguslik positsioon, mille ta on hõivanud teatud sotsiaalsete suhete ringis.
Enne eraturvaorganisatsiooni juhi staatuse määramist on vaja mõista, mida peaks mõistma organisatsiooni juht üldiselt ja eriti "eraturvaorganisatsiooni juht".
Üldmõiste "organisatsiooni juht" on toodud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (LC) artikkel 273, mille kohaselt on organisatsiooni juht isik, kes vastavalt seadusele või organisatsiooni asutamisdokumentidele juhib seda organisatsiooni, sealhulgas täidab üksikisiku ülesandeid. omanik. täitevorgan.
Mõiste "organisatsiooni juht", nagu ka mõiste "eraturvaorganisatsiooni juht", on üldistatud kõigi isikute suhtes, kes juhivad erinevaid äri- ja mittetulundusühingud... Ametikoha konkreetses nimetuses - mõiste "juhataja", nagu kõigile ühine ametnikud kes on tööandja esindaja, ei saa kasutada. Ehk siis ametikohtade loetelus ei ole sellist ametikohta organisatsiooni juhina. Sellel on näiteks sellised ametikohad nagu direktor, peadirektor, juhataja, juhatuse esimees jne. Piiratud vastutusega äriühingutes on ametikohad: peadirektor, president ja teised (föderaalseaduse "Otsitud vastutusega äriühingute kohta" artikkel 40). Just neid ametikohti hõlmab mõiste "organisatsiooni juht".
Praktikas tekib sageli raskusi nende isikute ringi määramisel, kes on tööseadusandluse järgi liigitatud organisatsiooni juhtideks.
Teoreetiliselt on valdav seisukoht, et mõiste "organisatsiooni juht" hõlmab ka filiaalide ja esinduste juhte ning sellest tulenevalt kehtivad neile Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatüki 43 sätted. ja mitmed muud organisatsiooni juhtide jaoks ette nähtud erireeglid.
Seda seisukohta toetab Vene Föderatsiooni ülemkohtu tsiviilasjade kohtukolleegium.
Juhataja ametikoha nimetuse määrab tööandja iseseisvalt või föderaalseadustes, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustes, Vene Föderatsiooni presidendi määrustes, Vene Föderatsiooni valitsuse määrustes sätestatud kohustuslike nõuete alusel. Vene Föderatsioonis ja see määratakse kindlaks organisatsiooni asutamisdokumentide, kohalike eeskirjade ja (või) personalitabeliga.
Juhataja vastavale ametikohale määramise (valimise) kord määratakse kindlaks organisatsiooni põhikirjaga. Muide, ametinimetus on üks olulised tingimused tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).
Lepingu äriühingu ja äriühingu ainsa täitevorgani ülesandeid täitva isiku vahel kirjutab ühingu nimel alla isik, kes juhatas ühingu osaliste üldkoosolekut, millel ainuüksi ülesandeid täitev isik. valiti seltsi tegevorgan või otsusega volitatud seltsi liige üldkoosolekäriühingu liikmed või kui nende küsimuste lahendamine on antud äriühingu juhatuse (nõukogu) pädevusse, siis äriühingu juhatuse (nõukogu) esimees või selleks volitatud isik. äriühingu juhatuse (nõukogu) otsusega.
Võttes arvesse üldsätted tööseadusandlust ja eraturvaorganisatsiooni juhile omaseid tunnuseid arvestades on võimalik sõnastada mõiste "eraturvaorganisatsiooni juht".
Eraturvaorganisatsiooni juht on selle staatuse omandamist taotleva kodanike turvalisuse alaste õigusaktide nõuetele vastav isik, kes vastavalt eraturvaorganisatsiooni asutamisdokumentidele. piiratud vastutusega äriühing, juhib seda organisatsiooni, sealhulgas täidab muu hulgas oma ainsa täitevorgani ülesandeid.
Erinevalt eraturvatöötajast ei sisalda seadus "Eradetektiivi ja turvategevuse kohta Vene Föderatsioonis" eraldi artiklit, mis määraks kindlaks eraturvaorganisatsiooni juhi õigusliku staatuse. Sellegipoolest võimaldab kaitsevaldkonna õigusaktide loogiline analüüs seda teha.
Eraturvaorganisatsiooni juhi õiguslikul staatusel on mitmeid tunnuseid.
Ühelt poolt on see juriidilise isiku täitevorgan, mille moodustamise kord ja volitused määratakse kindlaks tsiviilseadusandlusega.
Seevastu juriidiline isik ja selle juht on töösuhtes, milles juhiks on juriidilise isiku töötaja, kes täidab konkreetset tööfunktsioon- viib läbi teatud toiminguid, milles rakendatakse organisatsiooni enda tegevust.
Kolmandast küljest on eraturvaorganisatsiooni juht sõltumatu, eraldi liik tegevus (eraturvategevus), mis on reguleeritud turvavaldkonna õigusaktidega ja mis seab tõsiseid lisanõudeid nii eraturvaorganisatsiooni juhile kui ka tegevusele endale.
Seega on eraturvaorganisatsiooni juhi õiguslik seisund (staatus) kolmeosaline, ta on:
1) piiratud vastutusega äriühingu vormis loodud eraturvaorganisatsiooni ainutäitevorgan;
2) eraturvaorganisatsiooni töötaja;
3) eraturvategevuses osaleja. Seetõttu juhindub ta oma tegevuses tsiviilnormidest, tööõigus ja õigusaktid kaitse valdkonnas.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 53 kohaselt on organisatsiooni juhid isikud, kes lepingu alusel täidavad juriidilise isiku organi ülesandeid, teostavad selle nimel tsiviilõigusi ja -kohustusi, s.o. viib läbi tegevusi, mida reguleerivad mitte ainult töönormid, vaid ka tsiviilõigus... Tsiviilõigus reguleerib paljusid tööjõuga seotud suhteid, sealhulgas omaniku vara haldamist, mis toimub juhi tööjõu kaudu.
Tsiviiltehingute tegemisel ei tegutse juht enda nimel ( füüsiline isik), esindab ta juriidilist isikut ning kõik tehingust tulenevad õigused ja kohustused tekivad juriidilise isiku suhtes. Tema allkiri mis tahes tsiviilõigusliku lepingu alusel tähendab organisatsiooni nõustumist selle tingimustega ja kõik tehingu tagajärjed kannab juriidiline isik.
Juhi kui organisatsiooni töötaja staatuse määrab eranditult tööseadus. Eraturvaorganisatsiooniga töölepingu alusel töötava töötajana täidab juhataja tööfunktsiooni vastavalt tööseadusandlusele.
Nagu iga töötaja organisatsioonis, järeldab juht töölepingut artikliga kehtestatud viisil. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 275. Selle artikli kohaselt sõlmitakse organisatsiooni juhiga tööleping perioodiks, mis on kehtestatud organisatsiooni asutamisdokumentides või poolte kokkuleppel. Seadused, muud normatiivaktid või organisatsiooni asutamisdokumendid võivad kehtestada organisatsiooni juhiga töölepingu sõlmimisele eelneva korra (konkursi korraldamine, ametikohale valimine või nimetamine jm).
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 59 võib organisatsioonide juhtidega sõlmida tähtajalise töölepingu, sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist. Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59 ei ütle, et nendega oleks vaja sellist lepingut tõrgeteta sõlmida. Keelatud pole ka tähtajatu töölepingu sõlmimine, sest nii paraneb töötaja positsioon võrreldes vajalikud nõuded tööseadusandlus.
Kestus tähtajaline leping ei tohi ületada viit aastat, kui ei ole kehtestatud muud tähtaega Töökoodeks RF ja muud seadused. Tööseadustiku artikkel 275 täpsustab, et tööleping organisatsiooni juhiga sõlmitakse perioodiks, mis on sätestatud organisatsiooni asutamisdokumentides või poolte kokkuleppel. Seega, kui sisse asutamisdokumendid direktoriga töölepingu sõlmimise tähtaeg on 3 aastat, siis tuleks sõlmida 3 aastaks, mitte 5 aastaks. Kui pärast töölepingu tähtaja möödumist suhe reaalselt jätkub ja ükski pooltest ei nõudnud nende lõpetamist, loetakse leping tähtajatult jätkunuks.
Juhataja kui juriidilise isiku suhtes tegutseb organisatsioon tööandjana, mitte selle organisatsiooni organid, kes on volitatud juhti ametikohale määrama (valima). Organisatsioon kui juriidiline isik esitab töö juhile, kelle ametikoht samuti sisaldub personali tabel, kasutab oma töötajate ees õigusi ja täidab kohustusi sõltumata sellest, kes nad tööle võtab.
Oma ametisse astumise korralduse annab juhataja ise. Kui juht on organisatsiooni vara omanik, annab ta ka korralduse nimetada end näiteks peadirektoriks. Korralduse sõnastus saab olema umbes selline: "Annan endale esimese allkirjaõigusega peadirektori volitused."
Samas erineb organisatsiooni juhi õiguslik staatus (õigused, kohustused, vastutus) oluliselt teiste töötajate staatusest, mis tuleneb tema töö eripärast. töötegevus, koht ja roll organisatsiooni juhtimismehhanismis.
Organisatsiooni juht vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 273 ja artikli 1 punkt 1. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 53 juhib organisatsiooni, sealhulgas täidab selle ainsa täitevorgani ülesandeid, teeb organisatsiooni nimel juriidiliselt olulisi toiminguid. Sõlmitud töölepingu alusel on organisatsiooni juht in kehtestatud kord realiseerib juriidilise isiku õigusi ja kohustusi tsiviilkäibes osalejana, sealhulgas omaniku õigusi omada, kasutada ja käsutada organisatsiooni vara, samuti tööandja õigusi ja kohustusi töö- ja muul viisil vahetult. seotud töösuhetega töötajatega, korraldab juhtimist tootmisprotsess ja ühistöö.
Sellega seoses eristatakse tööseadusandluses mitut kategooriat juhtivtöötajaid, kes oma eristaatuse ja positsiooni tõttu organisatsiooni juhtimisstruktuuris ei sobi töötajate tööõiguse üldise reguleerimise raamistikku.
Selliste töötajate jaoks kehtestas Vene Föderatsiooni töökoodeks töölepingu sõlmimise ja lõpetamise, vastutuse jms erieeskirjad. Seda käsitleb nii Vene Föderatsiooni töökoodeksi eripeatükk 43 kui ka selle muud normid.
Üldreeglina kehtivad kõigi organisatsioonide juhtide kohta Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatüki 43 normid. Kuid on ka erandeid. Näiteks ei hõlma see peatükk neid juhte, kes omavad oma organisatsiooni vara. ainsad asutajad, ja peale nende ei tööta organisatsioonis keegi teine.
Organisatsiooni juhi tööülesanne on juhitava organisatsiooni juhtimine, tööjõu juhtimine ja töötajate tööjõu tagamine, esindades organisatsiooni nimel nii sise- kui ka välissuhetes, mida reguleerivad Venemaa erinevate harude normid. seadus.
Organisatsiooni juhi õigused ja kohustused töösuhete valdkonnas määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku, seaduste ja muude normatiivaktide, organisatsiooni asutamisdokumentide ja töölepinguga (töölepingu artikkel 274). Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Organisatsiooni juhil on õigus:
lahendab iseseisvalt organisatsiooni tegevusega seotud küsimusi, välja arvatud seadusega teiste organite pädevusse antud küsimused;
organiseerida tööd;
tegutseda organisatsiooni nimel ilma volikirjata;
esindab organisatsiooni huve Vene Föderatsiooni territooriumil ja välismaal;
hallata organisatsiooni vara;
sõlmida lepinguid, sealhulgas töölepinguid;
väljastada volikirju;
teha muid õigustoiminguid;
avada arveldus- ja muud kontod pankades;
kinnitab personalitabeli ja muud kohalikud aktid.
Juhataja ei saa olla selles organisatsioonis järelevalve- ja kontrollifunktsioone täitvate organite liige (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 276).
Vastavalt turvavaldkonna seadusandlusele on eraturvaorganisatsiooni juht ka eraturvategevuses osaleja. Seetõttu on tema tegevus reguleeritud koos töö- ja kaitsealaste õigusaktidega.
Seadus "Eradetektiivi ja turvategevuse kohta Vene Föderatsioonis" seab eraturvaorganisatsiooni juhi ametikohale kandideerivale kodanikule teatud nõuded. täiendavad kohustused ja keelud.
Niisiis, vastavalt artikli 7. osale. Nimetatud seaduse 15.1 kohaselt peab eraturvaorganisatsiooni juhil olema erialane kõrgharidus. Kõige kõrgema all kutseharidus Pean silmas igasugust kõrgharidust. Seaduse see nõue ei kehti turvaorganisatsiooni asetäitjatele ja teistele juhtidele.
Lisaks on turvaorganisatsiooni juht kohustatud läbima täienduskursuse vastavalt Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 6. septembril 2010 kinnitatud programmile N 909 "Täiendava erialase hariduse miinimumsisu nõuete kohta eraturvaorganisatsioonide juhtide täiendõppe programm." Määratud täienduskuuri läbimata ei saa juht eraturvatöötaja tunnistust ja sellest tulenevalt eraturvaorganisatsiooni juhi staatust. Turvaorganisatsiooni juht läbib selle täiendkoolituse ainult üks kord enne kvalifikatsioonieksami sooritamist. Sellega seoses ei tohiks segi ajada määratud täiendkoolitust täiendkoolitusega, mille juht peab läbima enne tunnistuse kehtivusaja pikendamist.
Kohustuslik nõue on eraturvaorganisatsiooni juhil eraturvatöötaja tunnistus. Selle tunnistuse väljaandmise kord on reguleeritud valitsuse 30. juuli 2009. a määrusega nr 629 "Vene Föderatsiooni valitsuse 14. augusti 1992. aasta dekreedi nr 587 muutmise kohta" ja siseministeeriumi korraldusega. Venemaa asjade 21.09.2009 nr 716, millega kinnitati Eraturvatöötaja tunnistuse väljaandmise korra korraldamise juhend.
Eraturvaorganisatsiooni juht, nagu ka turvatöötaja, on kohustatud läbima vastava programmi kohase koolituse, sooritama kvalifikatsioonieksami Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuli 2009. a määrusega nr 629 ettenähtud viisil. .
Eraturvaorganisatsiooni juhi staatust taotlevatele kodanikele kehtivad eraturvatöötaja õiguslikku staatust taotlevatele kodanikele kehtestatud piirangud, mis on sätestatud artikli 2 lõikes 2. Vene Föderatsiooni eradetektiivi- ja turvategevuse seaduse 11.1.
1) kes ei ole Vene Föderatsiooni kodanikud;
2) alla kaheksateistkümne aasta vanune;
3) tunnistatud kohtuotsusega teovõimetuks või osaliselt teovõimetuks;
4) kellel on haigused, mis ei lase täita eraturvatöötaja ülesandeid. Selliste haiguste loetelu kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus;
5) tahtliku kuriteo toimepanemise eest karistatav;
6) keda on süüdistatud kuriteo toimepanemises (kuni nende süüküsimuse lahendamiseni seaduses ettenähtud korras);
7) ei läbinud kutsekoolitus töötada turvatöötajana;
8) mille kohta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele tehtud kontrollimise tulemuste põhjal on tehtud järeldus eraturvategevuse elluviimiseks lubamise võimatuse kohta turvalisuse rikkumise riski suurenemise tõttu. kodanike õigused ja vabadused, ohu tekkimine avalikule turvalisusele, mis on ette valmistatud Vene Föderatsiooni valitsuse ettenähtud viisil ja mille on heaks kiitnud eraturvategevuse litsentsimise toiminguid teostama volitatud üksuse juht föderaalorgan siseasjade eest vastutav täitevvõim, tema asetäitjad või siseminister, Vene Föderatsiooni subjekti siseasjade osakonna (peaosakonna) juhataja või nende ametnikena tegutsevad isikud;
9) isikud, kes lõpetasid ennetähtaegselt oma volitused riigiametis või vabastati avalikust teenistusest, sealhulgas õiguskaitseorganitest, prokuratuurist, õigusasutustest põhjusel, et nad on vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele seotud komisjon distsiplinaarsüütegu, jäme või süstemaatiline distsipliinirikkumine, riigiametniku au teotava süüteo toimepanemine, usalduse kaotus tema vastu, kui sellisest ametikoha ennetähtaegsest lõpetamisest või sellisest vallandamisest on möödunud vähem kui kolm aastat;
10) kelle eraturvatöötaja tunnistus on tühistatud käesoleva artikli neljanda osa lõikes 1 nimetatud alustel, kui selle tühistamise otsuse tegemisest on möödunud vähem kui aasta;
11) need, kes ei ole läbinud kohustuslikku riiklikku sõrmejälgede registreerimist Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.
Eraturvaorganisatsiooni juht peab vastama ka tervishoiuministeeriumi korralduses sätestatud nõuetele "turvatöötaja 4-6 klass" sotsiaalne areng RF, 17.04.2009 N 199 "Töötajate töö ja kutsealade ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonijuhendi muudatuste kohta, 1. väljaanne" jaotis "Kõigile rahvamajandusharudele ühised töötajate elukutsed".
Nimetatud korralduse nõuete kohaselt peab ta teadma:
seadused ja muud määrused õigusaktid eraturvategevuse reguleerimine;
kriminaal-, haldus- ja tööõiguse põhialused;
metoodiline ja määrused eraturvategevuse elluviimiseks;
erakorralised protseduurid;
õigusrikkujate kinnipidamise ja siseasjade organitele üleandmise eeskirjad;
füüsilise jõu ja erivahendite kasutamise meetodid;
teabe hankimise ja korrastamise kord;
kaitstavate objektide dokumentatsiooni pidamise kord;
tehniliste kaitsevahendite ning valve- ja tulekahjusignalisatsiooni kasutusjuhend;
juhised esimese (eelmeditsiini) andmiseks arstiabi kehavigastuste ohvrid;
kannatanu raviasutusse suunamise kord;
eraturvategevuses kasutamiseks lubatud tehnilised omadused, seade ja tööpõhimõte, kasutusreeglid ja turvameetmed erivahendite, tsiviil- ja teenistusrelvade käsitsemisel.
Juhil ei ole õigust täita Vene Föderatsiooni avalikke ameteid, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste avalikke ameteid, avaliku teenistuse ametikohti, valitavaid tasulisi ametikohti avalik-õiguslikes ühendustes ja erakondades, samuti astuda töösuhetesse töötaja, välja arvatud teadus-, õppe- ja muu loominguline tegevus. ...
Seega ei ole turvaorganisatsiooni juhil alates 1. jaanuarist 2010 õigust töötada osalise tööajaga teistes organisatsioonides, välja arvatud tema teadus-, õppe- ja muu loominguline tegevus. Samuti ei ole tal õigust olla samal ajal kahe või enama eraturvaorganisatsiooni juht. Samas võib ta olla korraga mitme eraturvaorganisatsiooni asutaja.
Eraturvaorganisatsiooni juhi õigused ja kohustused, tema pädevus määratakse kindlaks mitte ainult seaduses, vaid ka organisatsiooni asutamisdokumentides - põhikirjas, juhi tegevust reguleerivates sisedokumentides. Need tuleb töölepingus fikseerida.
Isik võib kaotada eraturvaorganisatsiooni juhi staatuse järgmistel tööseadusandluses ja turvalisuse valdkonna õigusaktides sätestatud alustel:
1) töölepingu lõpetamine seoses:
ametist vabastamisega maksejõuetust (pankrotti) käsitlevate õigusaktide kohaselt;
koos lapsendamisega volitatud asutus juriidiline isik kas organisatsiooni vara omaniku või omaniku volitatud isiku (organi) poolt töölepingu lõpetamise otsus;
muudel töölepingus sätestatud alustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 279).
Muude põhjuste hulgas, mis võivad kaasa tuua töölepingu lõpetamise ja sellest tulenevalt eraturvaorganisatsiooni juhi staatuse äravõtmise, peaks hõlmama ka ühe artikli 2. osas nimetatud asjaolude tuvastamist. Vene Föderatsiooni eradetektiivi- ja turvategevuse seaduse 11.1.
Juriidilise isiku organina isikustab juht juriidilist isikut ning kõigi töötajatega sõlmitud töölepingutes tegutseb tööandjana. Samal ajal ei realiseeri ta oma juriidilist isikut (füüsiline isik), vaid tööandja (juriidiline isik) juriidilist isikut. Sel juhul on ta kohustatud tööd korraldama, tagama selle kaitse, tasumise, tal on õigus nõuda igalt töötajalt heas usus töökohustused, samuti on õigus võtta töötaja distsiplinaarvastutusele, lõpetada tööleping jne.
Töökorralduslike ülesannete lahendamiseks võtab juhataja vastu kohalikud seadused (töökorralduseeskirjad, vahetuste graafikud, töökorralduseeskirjad). palgad ja lisatasud, puhkusesätted ja muud, austades samal ajal ametiühinguõigusi ja töökollektiivi), annab töökorralduse tagamiseks korraldusi ja korraldusi, mille täitmata jätmine toob töötajatele kaasa vastutuse.
Valeri Šestakov
