Töötute koolitus ja ümberõpe. Töötute kodanike erialane koolitus, ümber- ja täiendõpe. Kasu õppeperioodil

"Finantsleht. Piirkondlik väljaanne", N 26, 2000

Töötute kodanike kutse-, ümber- ja täiendõpe (edaspidi - kutseõpe) on nende põhiseaduslike tööõiguste realiseerimise vorm, kaitse töötuse eest ja elanike aktiivne tööhõivepoliitika.

Töötute kodanike õigus tasuta kutseõppele tööhõiveteenistuse suunal on sätestatud seaduses Venemaa Föderatsioon 19.4.1991 (muudetud 20.4.1996 N 36-FZ) "Elanikkonna tööhõive kohta Vene Föderatsioonis" (artiklid 9, 12).

Praegu töötab ja areneb pidevalt töötute kodanike kutseõppe süsteem. See sisaldab:

haridusasutuste ja organisatsioonide võrgustiku moodustamine, millel on haridus- ja tootmisbaas töötute kodanike kutseõppeks;

territoriaalsete andmepankade moodustamine ja süstemaatiline ajakohastamine kutsealade, erialade, ametite kaupa, mille jaoks kutseõpet viiakse läbi või mida saab läbi viia, töötute kodanike professionaalne valik, võttes arvesse nende õigust valida elukutse ja elukutse;

töötu kodaniku kutseõppe metoodiline tugi;

koolitusrühmade moodustamine töötute kodanike hulgast, samuti individuaalsele koolitusele suunamine;

materiaalne toetus töötutele kodanikele õppeperioodil;

garantiid tööle asumiseks pärast kooli lõpetamist.

Tööministeeriumi ühismäärus ja sotsiaalne areng Vene Föderatsioon ja Vene Föderatsiooni haridusministeerium 13. jaanuaril 2000 N 3/1 kiitsid heaks määruse, mis käsitleb töötute kodanike ja töötute elanike kutseõppe, täiendus- ja ümberõppe korraldamist (edaspidi - määrus).

Tuleb märkida, et mitte kõik töötud kodanikud ei saa tööhõiveteenistuse juhtimisel läbida kutseõpet, vaid ainult need, kes vastavad ühele Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive seaduse artiklis 23 sätestatud tingimustest.

Selle artikli kohaselt võib töötute kodanike kutseõpet korraldada tööhõiveteenistuse suunas, kui:

võimatu kätte saada sobiv töö vajaliku kutsekvalifikatsiooni puudumise tõttu kodaniku puudumise tõttu;

kodaniku kutseoskustele vastava töö puudumise tõttu on vaja vahetada elukutset (eriala, amet);

kodanik on kaotanud võime teha tööd eelmisel kutsealal (erialal).

Samal ajal on mõnel kodanikuliigil eelisõigus kutseõppele. Kõigepealt saadetakse koolitusele:

töötud puudega inimesed;

töötud kodanikud pärast kuuekuulist töötusperioodi;

sõjaväeteenistusest vabastatud kodanikud;

sõjaväelaste naised (abikaasad) ja sõjaväeteenistusest vabastatud kodanikud;

haridusasutuste lõpetajad;

kodanikud esimest korda tööotsijad(varem mittetöötavad), kellel puudub elukutse (eriala).

Niisiis, kuidas saab kodanik kasutada oma õigust kutseõppele tööhõiveteenistuse suunas?

Kõigepealt peaksite võtma ühendust oma elukohajärgse tööbürooga. Pärast kodaniku töötuna arvelevõtmist seadusega kehtestatud korras on tal õigus saada täielikku teavet kutseõppe võimaluste kohta, erialast nõu, et valida elukutse (eriala), millel koolitust läbi viiakse. , samuti materiaalset tuge stipendiumi vormis õppeperioodiks.

Kutseõpet viiakse läbi erialadel, erialadel, mis on tööturul nõutud. Samas ei ole välistatud ka kutseõppe võimalus erialal (erialal), mis pole tööturul nõutud, vaid konkreetse töökoht annab tööandja koolituse läbimisel vastavalt tööandjaga sõlmitud lepingule. Tööhõiveametid võivad pakkuda töötutele, võttes arvesse nende haridust, erialast kogemust ja tervislikku seisundit, võimalusi elukutse, eriala valimiseks.

Töötukassa poolt suunatud kutseõpe töötutele kodanikele on reeglina lühiajaline ega tohi ületada 12 kuud. Samas antakse koolitusi läbiviivatele haridusasutustele ja organisatsioonidele kokkuleppel tööhõiveametiga õigus muuta õppekavas sätestatud koolituse kestust.

Määrus näeb ette erinevaid sorte kutsekoolitus:

erialane koolitus, et kiirendada õpilaste konkreetse töö, töörühma täitmiseks vajalike oskuste omandamist;

töötajate ümberõpe uute ametite omandamiseks;

kutsealade, teise kutsealaga töötajate koolitamine;

töötajate täiendõpe;

spetsialistide erialane ümberõpe täiendavate teadmiste, võimete ja oskuste saamiseks;

spetsialistide professionaalne areng teoreetiliste ja praktiliste teadmiste uuendamiseks;

spetsialistide koolitamine.

Teise kõrgema või teise astme töötute kodanike saamine kutseharidus tööhõiveteenistuse suunas ei ole lubatud.

Töötute kodanike kutseõpet saab läbi viia täistööajaga ja täistööajaga-osalise tööajaga (õhtune) koolitusvormides ning see võib sisaldada teoreetilist kursust, tööstusõpet (tööstuspraktika) ja vajadusel praktikat. Kaugõpet ei pakuta.

Töötute kodanike suunamisele kutseõppele eelneb kutsenõustamistöö, sealhulgas erialane nõustamine ja erialane valik, psühholoogiline tugi, mida viivad läbi tööhõiveteenistuse vastavad osakonnad (töötajad), haridusasutuste kutsenõustamisteenused.

Õpperühmad komplekteeritakse reeglina isikutelt, kes on saadetud õppima samanimelistele või nendega seotud elukutsetele, erialadel, mis on lähedased omandatud kvalifikatsioonitaseme poolest, arvestades nende hariduslikku tausta, praktilisi kogemusi.

Töötute kodanike kursus (rühm) koolituse vormis täidetakse õpperühmad reeglina vähemalt 10 inimesega, individuaalne - ühele õpetajale (konsultandile) määratakse tööstuskoolituse juhendaja korraga mitte rohkem kui 2 inimest.

Tööhõiveasutused määravad kindlaks konkurentsipõhiselt õppeasutused, samuti organisatsioonid, mis pakuvad töötutele kodanikele kutseõpet ja lõpetavad nendega aastal kehtestatud korda lepingud.

Pärast valiku tegemist sõlmivad tööhõivetalitused töötute kodanikega lepingud, mille alusel väljastatakse neile ettenähtud vormis koolitustele suunamised. Töötute kodanike saatmine kutseõppele toimub aastaringselt.

Kutseõppele saadetud töötutele tagatakse riiklik tasuta arstiabi ja tervisekontroll, tasuta haridus, stipendiumi maksmine, sealhulgas töötu kodaniku ajutise töövõimetuse perioodil, mis määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud viisil ja summas.

Vastavalt seaduse "Vene Föderatsiooni elanike tööhõive kohta" artiklile 30 makstakse töötutele kodanikele õppeperioodil stipendiumi, mille suurus on eri kategooriate jaoks diferentseeritud.

Kodanikud, kes vabastati organisatsioonidest 12 kuu jooksul enne koolituse algust ja kes olid selle perioodi jooksul vähemalt 26 kalendrinädalat palgatööd teinud, määratakse stipendiumi suurus sõltuvalt nende keskmise töötasu suurusest viimases töökohas . Sel juhul makstakse stipendiumi 75% ulatuses viimase töökoha keskmisest töötasust kogu uuringu vältel. Samal ajal ei tohi stipendiumi suurus ületada keskmise taset palgad asutatud Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses.

Kodanikud, kellel on õpingute alguses tasuline tööaeg alla 26 kalendrinädala, samuti kodanikud, kellel on vaheaeg töötegevus kes on üle ühe aasta, otsivad esimest korda tööd (kes pole varem töötanud), võivad loota stipendiumile riigi poolt määratud summas õppeasutused vastavas profiilis või seaduses sätestatud miinimumpalga ulatuses.

Pärast seda, kui Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud on ettenähtud viisil kindlaks määranud elatusmiinimumi suuruse antud vabariigis, territooriumil, piirkonnas, ei ole stipendiumi summa sellest elatusmiinimumist suurem ega väiksem kui 20 % elatusmiinimumist Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses.

Kodanikud, kes on tööõnnetuse või kutsehaiguse tõttu kaotanud oma eelneva töö tegemise võimaluse, määratakse õppeperioodiks stipendium summas 100% viimase töökoha keskmisest töötasust ja nende organisatsioonide kulud. Isikute juuresolekul, keda toetab töötu kodanik, suureneb stipendiumi summa.

Halbade edusammude või ebaregulaarse tundidel osalemise korral võidakse stipendiumi summat vähendada või selle maksmine peatada kuni üheks kuuks.

Vajadusel võivad tööhõivetalituse organid pakkuda kodanikele, kes saadetakse kutseõppele, materiaalset abi.

Kehtiv määrus näeb ette juhtumi, kui spetsialistid ei leia endale sobivat tööd ja soovivad seda omandada töötav elukutse... See võimalus on neile antud.

Kutseõppesüsteemi lahutamatuks osaks on töötute kodanike põhitõdede koolitamine ettevõtlik tegevus... Määratud koolitussuund viiakse läbi vastavalt korraldusega heaks kiidetud määrustele töötu elanikkonna koolituse korraldamise kohta ettevõtluse aluste kohta. Föderaalne teenistus Venemaa tööhõive alates 18.04.1996 N 93.

Ettevõtlustegevuse aluste koolituse suunale eelneb erialane valik. Koolituse käigus valdavad töötud kodanikud selliseid valdkondi ja erialasid nagu oma ettevõtte korraldamine, äriplaani koostamine, turundus, rahandus, raamatupidamine, maksustamine, seadusandlus, ressursside haldamine, personalijuhtimine jne.

Haridusasutused, töötutele kodanikele ja töötutele kutseõpet pakkuvad organisatsioonid väljastavad koolituse alguses ja lõpus asjakohaseid korraldusi (korraldusi).

Töötukassa kutseõppele saadetud töötud kodanikud saavad tööstuskoolituse (tööstuspraktika) kohas oma tootmiseks sobivat palka valmistooted(töö), mis ei mõjuta saadud stipendiumi suurust.

Üks kutseõppe vorme on õhtune, mistõttu saab töötute kodanike koolitust vajaduse korral ja nende soovi arvesse võttes kombineerida nende pakutavate tasuliste avalike tööde tegemisega töölepingud vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Riigi akrediteeringuga kutseõppeasutuste kutseõppe edukat läbimist kinnitavad vastavad dokumendid osariigi standard(tunnistus, tunnistus, diplom).

Tööhõiveametid osalevad hariduse kvaliteedi jälgimisel. Riigi akrediteeringuga haridusasutus, mis viib läbi töötud kodanike ja töötute kutseõppe, võib riikliku atesteerimisteenistuse tööhõiveteenistuse ettepanekul vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele saata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt kehtestatud korras kaebus koolituse kvaliteedi ja koolituse nõuetele mittevastavuse kohta.

Tööhõivetalituste poolt kutseõppele saadetud isikute väljasaatmise enne koolituse lõppu viivad läbi haridusasutused, organisatsioonid vastavalt nende kehtestatud korrale tööandjate kohustuslikul teavitamisel.

Kodanikud, kes on läbinud tööhõiveteenistuse suunal kutseõppe ja pole leidnud tööd (tasuv töökoht), tunnistatakse töötuteks Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.

Töötute kodanike kutseõppe rahastamine toimub selleks otstarbeks ette nähtud Vene Föderatsiooni riikliku tööhõivefondi ja muude allikate kulul. Tööhõiveametid maksavad töötute kodanike kutseõppega seotud järgmised kulud:

palk õpetajaskond ning teoreetilist ja tööstuslikku koolitust (tööstuspraktika), praktikat läbivad isikud;

tasu koolituse läbinud isikute sertifitseerimise eest komisjonide liikmetele;

õppekavade ja programmide väljatöötamise, omandamise, tootmise, uurimise, haridus- õppematerjalid, õppevahendid;

koolitus- ja tootmispindade, seadmete, tööriistade, sisseseade, tooraine ja muude koolituseks vajalike materiaalsete ressursside ostmise, rentimise ja hooldamise eest tasumine;

stipendiumide maksmine töötutele kodanikele kogu õppeaja jooksul;

vajaduse korral sõidukulude (õppekohta ja tagasi) maksmine ning kulud, mis on seotud tööhõiveameti poolt teises kohas kutseõppeks saadetud kodanike majutamisega;

vajadusel kombinesoonide, jalatsite ja muude isikukaitsevahendite ning eritoidu maksmine kodanike kutseõppe ajal;

tööhõiveteenistuse koolituskeskuste ülalpidamise ja varustamise kulud vastavalt nendel eesmärkidel sõlmitud lepingutele;

muud otseselt kutseõppe korraldamise ja läbiviimisega seotud kulud.

Õigusosakond

Igale töötu staatuse saanud kodanikule antakse võimalus mitte ainult saada sotsiaaltoetuste näol riigipoolset toetust, vaid ka läbida ümberõppe kursusi. Elanikkonna töötamise seaduse üheksas ja kaheteistkümnes artikkel sätestavad, milliseid kursusi saab tööhõivekeskusest läbida.

Töövahetustegevust reguleerivad:

  • Rahvusvahelised dokumendid elanikkonna tööhõive kohta, mille Vene Föderatsioon on ratifitseerinud ettenähtud viisil;
  • Tööseadustik;
  • Föderaalne tööseadus;
  • Teised määrused, millega nähakse ette kord teatud inimeste kategooriatele riikliku toetuse andmiseks.

Kuidas vahetus aitab

CPC peab arvestust tööd otsivate inimeste kohta, edendab nende tööhõivet ja maksab ka hüvitisi neile, kes on saanud töötu staatuse. Sellised maksed arvutatakse teatud perioodiks ja nende suurus sõltub keskmisest palgast eelmises töökohas, samuti ajast, mille jooksul kodanik ei tööta.

Tööbörsi funktsioonid:

  • Isikute registreerimine, kellel puudub alaline töökoht;
  • Abi töökoha leidmisel;
  • Töötutele maksete registreerimine;
  • Töötute saatmine koolitusele, ümber- või täiendõppele;
  • Eriprogrammide koostamine ja elluviimine (tasuline avalikud tööd, muud tööhõivemeetmed);
  • Töötute professionaalne ja sotsiaalne kohanemine (psühholoogiline abi, ümberõppe kursused).

Kes saadetakse koolitusele

CPC -l on õigus pakkuda kodanikule teist ametit, kui:

  • Isikul puudub elukutse;
  • Kodanik peaks oma erialal töö puudumise tõttu ümber koolitama;
  • Inimene ei saa töötada vastavalt oma kvalifikatsioonile.

Tasuta tööhõivekeskuse kursused võivad aidata:

  1. Töö leidmiseks;
  2. Alustage oma bissnes;
  3. Suurendada konkurentsivõimet professionaalsel turul.

Soodusjärjekord CPC kursuste läbimiseks

Töötu staatuse saanud isikutel on esmane õigus tasuta tööhõivekeskuse koolitusele:

  • Puuetega inimesed. Esitades VKK akti, milles öeldakse, et haigus takistab isikut teatud tüüpi tegevusega tegelemast;
  • Puudega lapse pereliikmed (vanemad, lapsendajad, eestkostjad);
  • Kodanikud, kes on olnud töötud kauem kui kuus kuud;
  • Sõjaväepensionärid ja nende abikaasad;
  • Isikud, kes on saanud üldhariduskooli (lütseum, gümnaasium) lõpetamise tunnistuse;
  • Need, kes esmakordselt abi otsisid töö leidmisel.

Mida CPC kursused õpetavad?

Nõustudes tööturult kursuste läbimisega, saab kodanik omandada ühe üle viiekümne eriala. Elukutse valik sõltub elukohapiirkonnast. Moskva ja piirkondliku keskuse tööturu vajadused kvalifitseeritud personali järele on erinevad.

Eelistatud on järgmised erialad:

  1. Majanduslik suund:
  • Raamatupidaja;
  • Audiitor;
  • Audiitor;
  1. Töötavad elukutsed:
  • Lukksepp;
  • Frees;
  • Torumees;
  • Plaatija;
  • Turner;
  • Mööbli koguja;
  • Korjaja;
  • Mehhanismi juht;
  1. Teeninduse erialad:
  • Pea assistent;
  • Maiustused;
  • Juuksur;
  • Maniküürija;
  • Kelner;
  • Pagar;
  • Baarmen;
  • Tõstja;
  1. Eraettevõte;
  2. Arvutitehnoloogiad:
  • Programmeerija;
  • Veebisaidi küljendaja;
  • Graafiline disainer;
  1. Arstid:
  • Õde (õde);
  • Apteeker.

Kohalik tööbörs annab täpset teavet nende erialade loetelu kohta, mille kohta saate tasuta ümber õppida.

Kuidas kursustele pääseda

Koolituse kestus on üks kuu kuni kuus kuud. Õpingute algus sõltub rühmade moodustamisest. Mõne kvalifikatsiooni järele on suur nõudlus, seega on selliste rühmade jaoks järjekord. Kui olete huvitatud teatud erialast, peate ootama koolituse algust. Kellele kohe pärast registreerimist tööbörsi töötaja kohe ümberõppe pakkumist ei paku.

Dokumentide loend

Tööhõivekeskusest kursustele pääsemiseks peab taotleja esitama vajalikud dokumendid:

  • Taotleja avaldus;
  • Isikut tõendav dokument (pass);
  • Tööraamat (kui on);
  • Tunnistus omandatud kutse kohta (tunnistus, diplom, kursuste lõpetamise tunnistus, juhiluba);
  • Kvartali sissetulekutõend (inimestele, kellel oli töökoht);

Kui registreerute uuesti koolitusele, vajate:

Õppimisprotsess

Mitte nii kaua aega tagasi hakkasid tööbörsid töötama uue ümberõppe skeemi järgi. Uus moodulite süsteem võimaldab koolitada vajalike kutseoskustega taotlejaid lühim aeg... Paljud õpetajad viivad tunde läbi juurdepääsetaval ja mängulisel viisil. Taotlejad õpivad mõnda humanitaarvaldkonda iseseisvalt.

Täiskoormusega õppimist kasutatakse kvalifikatsiooni tõstmiseks või uue kutse omandamiseks. Teoreetilised tunnid vahelduvad omandatud oskuste praktilise väljaõppega. Kursused pakuvad nii individuaalseid kui ka rühmatunde. Enamasti sõltub see rühmade komplektist.

Pärast kursuste läbimist pakutakse taotlejale tunnistuse saamiseks eksam. See toimub suuliselt või kirjalikult (taotleja soovil). Kursuste läbimise tunnistus sisaldab teavet kategooria või kvalifikatsiooni määramise kohta.

Kasu õppeperioodil

Õpingute ajaks jääb taotlejale seaduses ettenähtud toetus. Hüvitise suurus ei sõltu kodaniku staatusest, oluline on ainult töötu staatuse määramine.

Materiaalset abi ei võeta või selle maksmine peatub, kui:

  • Kodanik katkestas meelevaldselt õppeprotsessi;
  • Kaebaja arvati õppekäigust välja;
  • Haiguse perioodiks;
  • Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal.

CPN -i kursuste eelised ja puudused

Tööturult tasuta ümberõppe läbimisel on järgmised eelised:

  • Kursused pakuvad omandada kutseala, mis on tööandjate seas nõutud;
  • Võite proovida tegevusala muuta ja selles edu saavutada;
  • Uute oskuste omandamine, mis ei kahjusta kedagi;
  • Õppeprotsess on taotlejale täiesti tasuta;
  • Töötu saab "stipendiumi" - materiaalset abi riigilt.

Pange tähele, et te ei õpi eriala tervishoiuteenuste keskuse töötajate juures, vaid selliste teenuste osutamise hanke võitnud haridusasutuste õpetajate juures. Kodanik saab mitte ainult ümber õppida, vaid ka tõsta oma kvalifikatsiooni olemasoleval erialal. Mis tahes erialase arengu tunnistus on teie boonus tööle kandideerimisel.

Muidugi on selles meetünnis salvi sees kärbes. Kui nõustute CPN -i kursustega, pidage meeles:

  • Vahetustöötajaid ei huvita, millist ametit te omandate. Teid huvitava kursuse üliõpilaseks saamiseks peate ootama;
  • Piirkondade õpetamise tase on halb. Seega sõltub see, kui palju teadmisi omandad, eelkõige sinust;
  • Olles saanud uue eriala, saate uusi tööpakkumisi. Kuid nad võivad teile palga suurusega pettumuse valmistada. Ja mitmete pakutud vabade töökohtade tagasilükkamine võib kaasa tuua hüvitiste maksmisest keeldumise.

Taotlejatel, kes on juba läbinud CZN -i ümberõppe kursused, soovitatakse teil valida teile huvipakkuv eriala ja eelistada tunde koos kõrgkoolide õpetajatega.

Artikli 1 lõikes 1 Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive seaduse 23 artiklis 23 on loetletud võimalikud juhtumid, kui töötuid kodanikke saadetakse kutse-, täiend- ja ümberõppele. Nende hulka kuuluvad: 1) suutmatus leida sobivat tööd vajaliku kutsekvalifikatsiooni puudumise tõttu kodaniku puudumise tõttu; 2) kutse (eriala, amet) vahetamise vajaduse olemasolu kodaniku kutseoskustele vastava töö puudumise tõttu; 3) kodaniku eelmisel kutsealal (erialal) töövõime kaotus. Kutseõppe läbimine on töötu kodaniku õigus.

Selle õiguse kasutamine toob kaasa uute kohustuste tekkimise tööhõiveametitele, kes saatsid kodaniku koolitusele, näiteks selleks, et pakkuda töötutele sobivat tööd vastavalt sellise koolituse käigus omandatud oskustele. Aastal keeldus selle õiguse kasutamisest üksikjuhtumid on seotud kodanikule kahjulike tagajärgedega. Eelkõige on tööhõiveteenistuse suunal koolituse lõpetamine üheks põhjuseks töötutoetuste maksmise peatamiseks. Kahjulike tagajärgede olemasolu ei muuda aga kodaniku õigust kutseõppele kohustuslikuks. Mis tahes õiguse kasutamisest keeldumine on alati seotud ebasoodsate tagajärgedega, kuna sel juhul ei ole sellele õigusele vastavat kohustust. Sellega seoses vabastab tööhõivetalituse juhtimisel kutseõppest keeldumine kohustusest maksta töötushüvitist seaduses kehtestatud tähtaja jooksul.

Selline keeldumine annab tunnistust sellest, et töötu kodanik ei ole valmis tegema tööd, mida tööbüroo talle pakkuda saab. Sellega seoses ei ole töötutoetuste maksmise peatamine seoses kutseõppest keeldumisega tööhõiveteenistuse suunal vastuolus töötu kodaniku kontseptsiooniga, mille üheks komponendiks on valmisolek alustada sobiv töö.

Artikli punktist 2. Vene Föderatsiooni seaduse "Rahvastiku tööhõive kohta Vene Föderatsioonis" 23 lõikest tuleneb, et töötute kodanike kutse-, täiend- ja ümberõpe viiakse läbi kutse- ja kutseõppeasutustes. täiendav haridus, koolituskeskused tööhõiveametid või muud haridusasutused, organisatsioonide haridusüksused või muud haridusasutused vastavalt tööhõivetalituse sõlmitud lepingutele. Järelikult saab kodanik tööhõivetalituste suunal õppida haridusasutustes, kellega tööturuasutused, kus kodanik on töötuna registreeritud, on sõlminud vastava lepingu. Kodaniku jaoks on see koolitus tasuta. Veelgi enam, art. Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsiooni elanike tööhõive kohta" artikkel 29 näeb ette stipendiumi maksmise kutse-, täiendus- ja ümberõppe perioodil tööhõiveteenistuse suunal. See stipendium asendab töötutoetusi.

Isikutele, kes on koolituse algusele eelnenud 12 kuu jooksul töötanud täistööajaga vähemalt 26 kalendrinädalat, on neile makstava stipendiumi suurus 75 protsenti viimase kolme kuu keskmisest töötasust viimases töökohas, kuid mitte üle elatusmiinimumi, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses, mille territooriumil stipendium makstakse. Stipendium ei tohi olla väiksem kui 20 protsenti sellest miinimumist ja 100 rubla kuus.

Ülejäänud kodanike jaoks makstakse stipendiumi riigi poolt vastavatele haridusasutustele kehtestatud stipendiumide suuruses, kuid mitte vähem kui töötutoetus, mille oleks võinud neile määrata. Ja sel juhul ei saa stipendium olla väiksem kui 100 rubla kuus. Samal ajal rakendatakse loetletud isikute stipendiumile piirkondlikku koefitsienti Kaug -Põhja territooriumil ja sellega võrdsetes piirkondades, mis ei ületa 100 rubla kuus. Need, kes on töötanud standardse tööajaga, saavad need koefitsiendid kõikidele stipendiumidele, mis on makstud nimetatud kohtades.

Kodanikele, kes on tööõnnetuse või kutsehaiguse tõttu kaotanud oma eelneva töö tegemise võimaluse, makstakse stipendiumi summas 100 protsenti keskmisest töötasust, mis on arvutatud viimase kolme töökuu eest viimases töökohas, kuid mitte kõrgem kui Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses kehtestatud elatusmiinimum. Samal ajal ei tohi nende isikute stipendiumi suurus olla väiksem kui 20 protsenti sellest miinimumist ja 100 rubla kuus.

Stipendiumi suurendamiseks on õigus ka isikutel, kes õpivad tööhõiveteenistuse juhtimisel, kui neil on ülalpeetavaid summas, mis on ette nähtud sarnaseks töötutoetuste suurendamiseks.

Vastavalt artikli 4 lõikele 4. Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta" artikli 29 kohaselt peavad kodanikud, kes on kiirgusõnnetuste ja katastroofide tõttu kiirgusega kokku puutunud ning tunnistatud ettenähtud viisil töötuteks. tööhõiveteenistuse suund, stipendium makstakse:

Need, kes alaliselt elavad elukohatsooni territooriumil, kus sellel territooriumil õppides on soodus -sotsiaal -majanduslik režiim - suurenenud 20 %;

Need, kes elavad alaliselt elukohatsooni territooriumil, kellel on õigus ümberasustamisele, läbides koolituse sellel territooriumil - suurendatud summas 50 protsenti;

Need, kes elavad alaliselt ümberasustamisvööndis enne nende ümberasustamist teistesse piirkondadesse ja saavad koolitust selle tsooni territooriumil - kasvasid 100 protsenti.

Artikli 6 lõikes. Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsiooni elanike tööhõive kohta" artikkel 29 näeb ette võimaluse vähendada kodaniku saadud stipendiumi summat ühe kuu jooksul 25 protsendi võrra või peatada selle maksmine kuni üks kuu akadeemilise ebaõnnestumise või ebaseadusliku tundidel osalemise korral ilma mõjuva põhjuseta. Otsuse stipendiumi peatamise või vähendamise kohta teeb kodaniku koolitusele saatnud tööbüroo. See otsus peab olema seaduslik ja põhjendatud, seda ei saa dikteerida formaalsete kaalutlustega. Näiteks ebaregulaarne tundidel osalemine ilma mõjuva põhjuseta, õppides samal ajal edukalt õpetatavaid erialasid, ei saa vaevalt pidada õigustatud põhjuseks stipendiumi vähendamisel või selle maksmise peatamisel.

Artikli 1 lõikes 1 Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive seaduse 23 artiklis 23 on loetletud võimalikud juhtumid, kui töötuid kodanikke saadetakse kutse-, täiend- ja ümberõppele. Nende hulka kuuluvad: 1) suutmatus leida sobivat tööd vajaliku kutsekvalifikatsiooni puudumise tõttu kodaniku puudumise tõttu; 2) kutse (eriala, amet) vahetamise vajaduse olemasolu kodaniku kutseoskustele vastava töö puudumise tõttu; 3) kodaniku eelmisel kutsealal (erialal) töövõime kaotus. Kutseõppe läbimine on töötu kodaniku õigus.

Selle õiguse kasutamine toob kaasa uute kohustuste tekkimise tööhõiveametitele, kes saatsid kodaniku koolitusele, näiteks selleks, et pakkuda töötutele sobivat tööd vastavalt sellise koolituse käigus omandatud oskustele. Arvestades, et selle õiguse kasutamisest keeldumine on mõnel juhul seotud kodanikule kahjulike tagajärgedega. Eelkõige on tööhõiveteenistuse suunal koolituse lõpetamine üheks põhjuseks töötutoetuste maksmise peatamiseks. Kahjulike tagajärgede olemasolu ei muuda aga kodaniku õigust kutseõppele kohustuslikuks. Mis tahes õiguse kasutamisest keeldumine on alati seotud ebasoodsate tagajärgedega, kuna sel juhul ei ole sellele õigusele vastavat kohustust. Sellega seoses vabastab tööhõivetalituse juhtimisel kutseõppest keeldumine kohustusest maksta töötushüvitist seaduses kehtestatud tähtaja jooksul.

Selline keeldumine annab tunnistust sellest, et töötu kodanik ei ole valmis tegema tööd, mida tööbüroo talle pakkuda saab. Sellega seoses ei ole töötutoetuste maksmise peatamine seoses kutseõppest keeldumisega tööhõiveteenistuse suunal vastuolus töötu kodaniku kontseptsiooniga, mille üheks komponendiks on valmisolek alustada sobiv töö.

Isikutele, kes on koolituse algusele eelnenud 12 kuu jooksul töötanud täistööajaga vähemalt 26 kalendrinädalat, on neile makstava stipendiumi suurus 75 protsenti viimase kolme kuu keskmisest töötasust. viimases töökohas, kuid mitte üle elatusmiinimumi, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses, mille territooriumil stipendium makstakse. Stipendium ei tohi olla väiksem kui 20 protsenti sellest miinimumist ja 100 rubla kuus.

Ülejäänud kodanike jaoks makstakse stipendiumi riigi poolt vastavatele haridusasutustele kehtestatud stipendiumide suuruses, kuid mitte vähem kui töötutoetus, mida oleks võinud neile määrata. Ja sel juhul ei saa stipendium olla väiksem kui 100 rubla kuus. Samal ajal rakendatakse loetletud isikute stipendiumile Kaug -Põhja territooriumil ja sellega võrdsustatud piirkondades piirkondlikku koefitsienti, mis ei ületa 100 rubla kuus. Need, kes on töötanud standardse tööajaga, saavad need koefitsiendid kõikidele stipendiumidele, mis on välja makstud nimetatud kohtades.

Kodanikele, kes on tööõnnetuse või kutsehaiguse tõttu kaotanud oma eelneva töö tegemise võimaluse, makstakse stipendiumi summas 100 protsenti viimasest töökohast viimase kolme kuu eest arvutatud keskmisest töötasust, kuid mitte kõrgem kui Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses kehtestatud elatusmiinimum. Samal ajal ei tohi nende isikute stipendiumi suurus olla väiksem kui 20 protsenti sellest miinimumist ja 100 rubla kuus.

Tööhõiveteenistuse juhtimisel õppivatel isikutel on õigus ka stipendiumi tõsta, kui neil on ülalpeetavaid samasuguse töötutoetuse suurendamiseks määratud summas.

Need, kes alaliselt elavad elukohatsooni territooriumil, kus sellel territooriumil õppides on eelistatud sotsiaal -majanduslik režiim - suurenenud 20 %;

Need, kes elavad alaliselt elukohatsooni territooriumil, kellel on õigus ümberasustamisele, läbides koolituse sellel territooriumil - suurendatud summas 50 protsenti;

Need, kes elavad alaliselt ümberasustamisvööndis enne nende ümberasustamist teistesse piirkondadesse, läbides koolituse selle tsooni territooriumil, kasvasid 100 protsenti.

Artikli 6 lõikes. Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta" artikkel 29 näeb ette võimaluse vähendada kodaniku saadud stipendiumi summat ühe kuu jooksul 25 protsendi võrra või peatada selle maksmine kuni üks kuu halbade edusammude või ebaseadusliku tundidel osalemise korral ilma mõjuva põhjuseta. Otsuse stipendiumi peatamise või vähendamise kohta teeb kodaniku koolitusele saatnud tööbüroo. See otsus peab olema seaduslik ja põhjendatud, seda ei saa dikteerida formaalsete kaalutlustega. Näiteks ebaregulaarset osavõttu tundidest ilma mõjuva põhjuseta, õppides samal ajal edukalt õpetatavaid erialasid, ei saa pidada stipendiumi vähendamise või selle maksmise peatamise õigustatud põhjuseks.

Tööhõiveteenistus ei paku mitte ainult tööd inimestele, vaid ka koolitust. Kui teie elukutse pole eriti populaarne, saate uue omandada. Tavaliselt pakuvad sellised keskused mitut eriala, mille hulgast saate valida endale sobiva. Tööhõivekeskuse koolitus võimaldab teil hankida dokumendi, millega saate. Ja seda kõike pakutakse tasuta, kuna seda rahastatakse eelarvest. Peate lihtsalt teadma, mida selleks vaja on.

Ümberõppe plussid

Pärast töö kaotamist pöördub inimene tavaliselt tööbörsi poole, kus pakutakse vabu töökohti. Mõnikord ei saa inimesed sobivat eriala valida. Aga selleks on tööhõivekeskusest. Selliste kursuste eelised on järgmised:

  • nõudlikud vabad töökohad;
  • omandatakse uus amet;
  • uued teadmised ei ole üleliigsed;
  • koolitus on tasuta, kuna selle maksab riik;
  • stipendiume antakse paljudele kodanike kategooriatele.

Tööhõivekeskuse koolitust viivad läbi kogenud õpetajad, spetsialistid erinevatest haridusasutustest. Töötutele pakutakse mitte ainult ümberõpet, vaid ka väljastatud dokument töötab tööle.

Õppimise miinused

Kuid tööhõivekeskuse kutseõppel on ka puudusi:

  • alati pole huvitavaid vabu kohti, vahel tuleb sobivaid kaua oodata;
  • tehniline varustus pole paljudes piirkondades nii rikkalik;
  • kui pärast koolitust loobuda mitmest vabast kohast, siis töötule hüvitist ei maksta.

Seetõttu peaksite enne tööhõivekeskusest koolitusele registreerumist hoolikalt mõtlema. Arvustused näitavad ümberõppe vajadust, sest pärast seda on töövõimalusi. Paljudel kodanikel on hea meel saada tasuta huvipakkuva eriala koolitust, eriti kuna see viiakse läbi sobival ajal. Enamik inimesi köidab kursusi tasude puudumise tõttu.

Siiski on selliseid ülevaateid, mis viitavad ümberõppe ebaefektiivsusele. Börsil ei saa nad alati pakkuda inimesele huvitavat ametit. Ja siis tuleb kaua oodata vajalikku vaba ametikohta.

Kes vajab koolitust?

Tasuta kursused töötute tööhõivekeskuses on sätestatud Venemaa seadustega. Kõik töötud kodanikud saavad neile registreeruda. Koolitus viiakse läbi järgmistel juhtudel:

  • kvalifikatsiooni puudumine;
  • raskused vabade töökohtade valimisel;
  • elukutse vahetamise vajadus;
  • kodaniku võimetus oma tööd teha.

Kursuste peamine eesmärk on edasine tööhõive, konkurentsivõime suurendamine, oma ettevõtte avamine.

Elukutsete tüübid

Ümberõppe pakkumiste loend on üsna rikkalik. Paljudes keskustes ulatub see 70 elukutseni. Kõige populaarsemad on järgmised valdkonnad:

  • majanduslik: raamatupidaja;
  • töötavad: torulukksepp, lukksepp, treial;
  • teenindus: kokk, turvamees, sekretär;
  • sotsiaalne: psühholoog, pedagoog;
  • ettevõtlus;
  • IT: disainer;
  • loominguline ja hariv;
  • juhtimine;
  • meditsiiniline.

Igas piirkonnas võib ametite loetelu erineda, kõik sõltub piirkonna tööturust, aga ka haridusasutuste ja õpetajate kättesaadavusest. Paljudes organisatsioonides saate tööhõivekeskusest keevitaja koolituse. Nõutud on ka raamatupidamiskursused, kuna selle erialaga töötajaid nõutakse peaaegu kõikjal. Kogu vajaliku teabe saab ainult tööhõivekeskusest.

Igal inimesel on õigus valida eriala, keegi ei saa teda meelevaldselt ühegi eriala koolitusele registreerida. Soovi korral ei saa te kursustele minna, vaid oodake sobiva vaba koha ilmumist.

Sissepääsu tunnused

Õppetöö kestab olenevalt programmist 1-6 kuud. Gruppe värvatakse aastal erinevat aega aasta kohta. Mõnes asutuses on järjekorrad, tänu millele saate õppida soovitud erialal.

Raamatupidamiskursused on kõige nõutum suund, kuna need annavad võimaluse tasuvaks tööks. Seda ametit hinnatakse alati ja veelgi enam, sellised töötajad saavad kõrget ja stabiilset palka. Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate emade koolitamine tööhõivekeskusest on laialt levinud. Sel perioodil saavad nad toetust ja omandavad uue ameti.

Koolituse eelised

Kuigi kõigil töötutel kodanikel on õigus oma kvalifikatsiooni tõsta, on siiski esmatähtsaid inimrühmi, kellele eelistatakse rohkem:

  • puuetega inimesed;
  • töötud, kes on registreeritud üle 6 kuu;
  • vallandatud kodanikud;
  • sõjaväelased ja nende perekonnad, kes on töö kaotanud;
  • koolilõpetajad.

Selliste inimeste jaoks pakub tööhõivekeskus kõiki olemasolevaid ameteid, mille hulgast saate oma lemmiku valida. Riigi jaoks on esmajärjekorras oluline neile töö leida.

Kui teil on kutseõppe kogemus, siis tööhõivekeskuses on vaja nõuda nõutavale kursusele vastuvõtmist. Samuti on oluline välja selgitada, kust sellist koolitust rahastatakse.

Paljude kodanike koolitus tööhõivekeskusest toimub stipendiumi maksmisega. Samuti antakse ühekordset rahalist abi, sõidukompensatsiooni, majutust, kui on vajadus viibida teises piirkonnas.

Raha ei tohi maksta, kui inimene ei osale koolitusel. Pärast seda esitatakse eriala saamist kinnitav dokument. Temaga saate tööd leida.

Dekreedis

Samuti pakutakse tööhõivekeskusest koolitust noortele emadele, kes on lapsehoolduspuhkusel. On oluline, et laps oleks alla 3 -aastane ja naisel oleks ametlik töökoht.

Järgmised tingimused peavad olema täidetud:

  • peate kandideerima ainult elukohas fikseeritud tööhõivekeskusesse;
  • koolitust pakutakse ainult lapsehoolduspuhkuse ajal;
  • lõpetamise ajal peab puhkus veel kehtima;
  • kui puudub osalise tööajaga töö või kodus.

Mida dokumentidelt nõutakse?

Enne koolituse alustamist pakub tööhõivekeskus dokumentide loendit:

  • avaldus;
  • pass;
  • lapse sünnitunnistus;
  • rasedus- ja sünnituspuhkust kinnitava dokumendi koopia.

Milliseid teenuseid pakutakse?

Tööhõivekeskus pakub täieõiguslikku koolitust, mis sisaldab järgmisi teenuseid:

  • kutseorientatsioon: on võimalus sooritada test, mille alusel valitakse sobiv eriala;
  • tööturuga tutvumine, pakkudes töövõimalusi;
  • koolitusele suunamine.

Koolituse tüübid

Sõltuvalt vajadusest valitakse järgmised koolitused:

  • Ettevalmistus: Oskused omandatakse lühikese ajaga.
  • Ümberõpe: programme õpitakse täiendavate teadmiste, oskuste ja võimete saamiseks.
  • Täienduskoolitus: saadud eriala isiklike teadmiste, oskuste ja võimete parandamine.

Tööhõivekeskuses valitakse erialad soovide, aga ka olemasoleva hariduse, kutsekvalifikatsiooni ja puhkuseaja alusel.

Kus koolitus toimub?

Tavaliselt viivad seda läbi ülikoolid, haridusasutused, kes teevad koostööd tööhõivekeskusega. Ettevõtete loetelu peavad esitama tööbörsi töötajad või oma veebisaidil.

Mõnikord saadetakse nad teise linna õppima. Sel juhul tuleb tasuda reisi- ja majutuskulud. Kõik see on dokumenteeritud.

Kuidas koolitust tehakse?

Koolituse vormid on järgmised:

  • täiskohaga;
  • osalise tööajaga (õhtul).

Tunnid võivad toimuda individuaalses ja rühmavormis. Harjutatakse ka kaugõpet. Kursuste kestus sõltub programmist, kuid tavaliselt ei ületa see 6 kuud.

Tööhõive tunnused

Pärast koolitust saate tööd saada, kuid sobiva vaba töökoha leidmiseks peaksite teadma, kuidas seda õigesti teha. Tööandjad esitavad tööotsijatele teatud nõuded. See on tingitud asjaolust, et töötaja täidab ühe tähtis töö ettevõtte või ettevõtte arendamiseks. Seetõttu esitatakse taotlejatele järgmised nõuded:

  • Haridus: eelistatud keskeriharidus või kõrgem.
  • Mõned vabad töökohad nõuavad võõrkeeleoskust.
  • Töökogemus: oluline peaaegu igal pool.

Kui inimene vastab kõigile kriteeriumidele, siis ta kindlasti võetakse tööle. Võib nõuda ka täiendavaid oskusi: autojuhtimine, teadmised inglise keelest... See teave CV -s tuleb ausalt ära näidata, sest vale tõde paljastatakse.

CV kirjutamine

Tööd otsides on oluline CV õigesti kirjutada. Peamine teave selles on:

  • aadress;
  • perekonnaseis;
  • haridus;
  • kodakondsus.

CV peaks sisaldama täiendavaid oskusi. See aitab sageli õiget tööd leida. Nende hulka kuuluvad keelteoskus, kasutamine arvutiprogrammid, autoga sõitmine.

Pärast koolitust saate tööle suunamise. Praktika läbimise kohta on vaja võtta iseloomustus. CV peaks sisaldama isegi osalise tööajaga tööd, kui see oli olemas. Kui kogemusi pole, tuleb see märkida.

Intervjuu

Kui tööandja on CV -ga rahul, kutsub ta taotleja vestlusele. Selle sündmuse ettevalmistamiseks peate kasutama järgmisi näpunäiteid:

  • peate käituma enesekindlalt;
  • hääl peaks olema kindel ja naeratus rahulik;
  • intervjueerija peab sellega silmitsi seisma;
  • vasta ausalt küsimustele;
  • soovitav on valida diskreetne riietus;
  • naised peavad tegema meigi diskreetselt;
  • pildil peaks olema väike kogus ehteid.

Isegi töökogemuse puudumisel saate tööd saada, kui end tõestate. Oluline on näidata üles soovi töötada ja edasi areneda. Sageli võimaldab see soovitud positsiooni saada.

Pärast koolitust pakub tööhõivekeskus tavaliselt mitmeid vabu töökohti, pakkudes tööle suunamisi. Pärast koolitust leiab enamik inimesi siiski vajaliku vaba koha ja leiab edukalt tööd.

Sarnased väljaanded