Kodanike registreerimise kord sobiva töö leidmiseks, töötute kodanike registreerimine ja nõuded sobiva töö valimiseks. Millised on nõuded sobiva töö valimiseks? Töö maksimaalne kaugus elukohast

VENE FÖDERATSIOONI VALITSUS

LAHENDUS

Kodanike registreerimise kord sobiva töö leidmiseks, registreerimine töötud kodanikud ja nõuded sobiva töö valimiseks

Muudatustega dokument:
(Juriidilise teabe ametlik Interneti -portaal www.pravo.gov.ru, 13.03.2015, N 0001201503130029);
(Juriidilise teabe ametlik Interneti -portaal www.pravo.gov.ru, 08.10.2015, N 0001201508100037);
(Juriidilise teabe ametlik Interneti -portaal www.pravo.gov.ru, 05.04.2019, N 0001201904050010).
____________________________________________________________________

Vastavalt Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsiooni elanike tööhõive kohta" artiklile 3 on valitsus Venemaa Föderatsioon

otsustab:

1. Kinnitage lisatud:

Kodanike registreerimise reeglid sobiva töö leidmiseks;

Töötute kodanike registreerimiseeskirjad;

nõuded sobiva töö valimiseks.

2. Tööministeerium ja sotsiaalkaitse Vene Föderatsioonilt selgitusi selle resolutsiooni kohaldamise kohta.

peaminister
Venemaa Föderatsioon
D. Medvedev

Kodanike registreerimise reeglid sobiva töö leidmiseks

KINNITATUD
valitsuse määrus
Venemaa Föderatsioon
kuupäev 7. september 2012 N 891

1. Käesolev eeskiri reguleerib taotluse esitanud kodanike registreerimise korda riigiasutused tööhõiveteenistused abi saamiseks sobiva töö leidmisel (edaspidi kodanikud).

2. Sobiva töö leidmiseks registreeritakse kodanikud sõltumata nende elukohast Vene Föderatsioonis, samuti nende viibimisest Vene Föderatsiooni territooriumil.

Tööhõiveteenistuse riigiasutused registreerivad registreerimisel sobiva töö leidmiseks kodanikke (edaspidi - registreerimisarvestus), peavad sobiva töö leidmiseks registreeritud kodanike (edaspidi - registreeritud kodanikud) registreerimisdokumente ja registreeringu kustutavad. registreeritud kodanikud ...

3. Registreerimist teostavad tööhõiveteenistuse riigiasutused, kui kodanikud esitavad järgmised dokumendid:

a) Vene Föderatsiooni kodaniku pass või seda asendav dokument;

b) puuetega inimeste kategooriasse kuuluvatele kodanikele - individuaalne rehabilitatsiooniprogramm puudega isikule, välja antud aastal kehtestatud korda ning mis sisaldab arvamust soovitatud olemuse ja töötingimuste kohta (edaspidi - individuaalne rehabilitatsiooniprogramm).

4. Registreerimisel võivad kodanikud muu hulgas esitada järgmised dokumendid:

a) tööajalugu või seda asendav dokument ja töölepingud ja teenuslepingud;

b) dokumendid hariduse kohta, dokumendid hariduse ja kvalifikatsiooni kohta, dokumendid kvalifikatsiooni kohta, dokumendid koolituse kohta, dokumendid akadeemilised kraadid ja akadeemilised nimetused;
Vene Föderatsiooni valitsuse 6. märtsi 2015. aasta määrus N 201.

c) tõend viimase kolme kuu keskmise töötasu kohta viimases töökohas (teenistuses);
Vene Föderatsiooni valitsuse 26. märtsi 2019. aasta resolutsioon N 318.

d) dokumendid, mis kinnitavad tööjõu või muu tegevuse lõpetamist kodanike poolt Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil;

e) dokumendid, mis kinnitavad Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsiooni elanikkonna tööhõive kohta" artiklis 5 sätestatud kodanike liigitamist sobiva töö leidmisega raskustesse.

5. Registreerimine toimub riikliku tööturuasutuse saajate registrisse kandmisega avalikud teenused tööhõive valdkonnas - üksikisikud teave, mis sisaldub kodanike esitatud dokumentides, samuti kuupäev, mil kodanik pöördus määratud institutsiooni poole, st registreerimise kuupäev.

6. Registreerimisel teavitatakse kodanikke kirjalikult (allkirja vastu), et nad on registreeritud, et leida sobiv tööhõiveteenistuse riiklikus asutuses.

7. Töövõimelised kodanikud, välja arvatud käesoleva eeskirja punktis 8 sätestatud kodanikud, kes on taotlenud elukohajärgset tööhõiveteenistust, kellel puudub töö ja sissetulek, kes otsivad tööd ja on olles valmis seda alustama, määravad riiklikud tööhõivetalitused registreerimisel sobiva töökoha valimise kuupäevad kuni 11 päeva jooksul alates järgmiste dokumentide esitamisest:

(Muudetud alamlause jõustus 21. märtsil 2015 Vene Föderatsiooni valitsuse 6. märtsi 2015. aasta määrusega N 201.

(Lõige muudetud kujul, jõustus 13. aprillil 2019 Vene Föderatsiooni valitsuse 26. märtsi 2019. aasta määrusega N 318.

e) puuetega inimeste kategooriasse kuuluvatele kodanikele - individuaalne rehabilitatsiooniprogramm.

8. Töövõimelised kodanikud, kes otsivad esmakordselt tööd (kes pole varem töötanud), kellel puudub elukutse (eriala), kes on pöördunud oma elukohajärgsesse tööhõiveteenistusse, kes on valmis alustama tööd või erialast koolitust tööturuasutuse suunal, määrates riigiasutuste registreerimisel elanike tööhõivetalitused sobiva töökoha valimiseks visiidi kuupäeva, mis ei ületa 11 päeva alates taotluse esitamise kuupäevast. järgmised dokumendid:

a) pass;

b) haridusdokument;

9. Teave registreeritud kodanike kehtestatud külastuskuupäeva kohta sobiva töö valimiseks tööhõiveteenistuse riiklikesse asutustesse kantakse elanikkonna tööhõivealaste avalike teenuste saajate registrisse - üksikisikud. Registreeritud kodanikke teavitatakse kirjalikult (allkirja vastu) kuupäevast, mil külastati määratud asutust sobiva töö valimiseks.

10. Kui elanike tööhõivealaste riiklike teenuste saajate register - tööandjad, sisestab teavet vabade töökohtade ja vabu töökohti mis sobivad registreeritud kodanikele, kutsutakse neid kodanikke suuliselt (telefoni teel) või kirjalikult (post, e-post) 3 päeva jooksul nimetatud asutusi külastama, et valida sobiv töö.

11. Kui registreeritud kodanikud külastavad sobiva töökoha valimiseks tööhõiveteenistuse riiklikke institutsioone, registreerivad need riigiasutused, kui esitatakse käesoleva eeskirja lõikes 3 sätestatud dokumendid.

12. Kui registreeritud kodanikud külastavad sobiva töö valimiseks tööhõiveteenistuse riiklikke institutsioone, kantakse käesoleva eeskirja lõikes 4 sätestatud dokumentides sisalduv teave ja nende esitamise kuupäev saajate registrisse. avalikud teenused tööhõive valdkonnas - üksikisikud.

13. Registreeritud kodanike registreerimine toimub elanikkonna tööhõivealase riigiteenuse saajate registris - üksikisikud, sisestades tööhõiveteenistuse riiklike institutsioonide kodanike külastuste kuupäeva ja teabe sobiva töö pakkumise kohta.

14. Registreeritud kodanike registrist kustutamise teostavad tööturuasutuse riigiasutused järgmistel juhtudel:

a) tööhõive;

b) pikk (rohkem kui 1 kuu pärast viimast tööhõiveteenistuse riigiasutusse sobiva töökoha valimiseks külastamise kuupäeva) töölesaamise riigiasutusse ilmumata jätmine;

c) hukkamõistmine parandustöödele, samuti karistuseks vangistuse vormis;

d) keeldumine vahendamast tööhõiveteenistuse riiklikku institutsiooni (kodaniku isiklikul kirjalikul taotlusel);

e) kodaniku surm.

15. Teave registreeritud kodanike registrist kustutamise kuupäeva ja põhjuse kohta kantakse elanike tööhõivealaste avalike teenuste saajate registrisse - üksikisikud.

Töötute kodanike registreerimise reeglid

KINNITATUD
valitsuse määrus
Venemaa Föderatsioon
kuupäev 7. september 2012 N 891

1. Käesolev eeskiri reguleerib töötute kodanike registreerimise korda.

2. Töötute kodanike registreerimisel registreerivad tööhõiveteenistuse riigiasutused, säilitavad need ja registreering kustutatakse.

3. Registreerimine sõltub kodanikest, kes on registreeritud selleks, et leida sobiv töö vastavalt kodanike registreerimise eeskirjadele sobiva töö leidmiseks, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus 7. septembril 2012 N 891 (edaspidi registreeritud kodanikeks), kelle suhtes riiklikud tööhõiveasutused tegi elanikkond ettenähtud viisil otsused nende töötuks tunnistamise kohta.

4. Töötute kodanike registreerimist teostavad tööhõiveteenistuse riigiasutused, kui nimetatud kodanikud on esitanud järgmised dokumendid:

a) pass või seda asendav dokument;

b) tööraamat või seda asendav dokument;

c) dokumendid hariduse kohta, dokumendid hariduse ja kvalifikatsiooni kohta, dokumendid kvalifikatsiooni kohta, dokumendid koolituse kohta, dokumendid akadeemiliste kraadide ja akadeemiliste nimetuste kohta;
(Muudetud alamlause jõustus 21. märtsil 2015 Vene Föderatsiooni valitsuse 6. märtsi 2015. aasta määrusega N 201.

d) tõend viimase kolme kuu keskmise töötasu kohta viimases töökohas (teenistuses);
(Lõige muudetud kujul, jõustus 13. aprillil 2019 Vene Föderatsiooni valitsuse 26. märtsi 2019. aasta määrusega N 318.

e) puuetega inimeste kategooriasse kuuluvatele kodanikele - individuaalne puuetega inimeste rehabilitatsiooniprogramm, mis on välja antud vastavalt kehtestatud korrale ja sisaldab järeldust soovitatud olemuse ja töötingimuste kohta (edaspidi - individuaalne rehabilitatsiooniprogramm).

5. Töötute kodanike esmakordne registreerimine tööotsijad(varem mittetöötavat), ilma kutse (erialata), viivad läbi tööhõiveteenistuse riigiasutused, kui märgitud kodanikud on esitanud järgmised dokumendid:

a) pass;

b) haridusdokument;

c) puuetega inimeste kategooriasse kuuluvatele kodanikele - individuaalne rehabilitatsiooniprogramm.

6. Tööhõiveteenistuse riigiasutustel on õigus saata päringuid, sealhulgas aadressile elektrooniline vorm kasutades ühtne süsteem osakondadevaheline elektrooniline suhtlus ja sellega seotud osakondadevahelise elektroonilise suhtluse piirkondlikud süsteemid, et kinnitada riigiasutustele, kohalikele omavalitsustele, asutustele ja organisatsioonidele teabe usaldusväärsust ja registreeritud kodanike töötuks tunnistamiseks esitatud dokumentide ehtsust.

7. Töötute kodanike registreerimine viiakse läbi, sisestades andmed nende kodanike töötuna tunnustamise kohta elanike tööhõivealase riigiteenuse saajate registrisse - üksikisikud.

Elanikkonna (üksikisikute ja tööandjate) tööhõivealaste riiklike teenuste saajate registrite pidamise korra, sealhulgas teabe esitamise korra, tähtajad ja vormi kehtestab Venemaa töö- ja sotsiaalkaitseministeerium. Föderatsioon.

8. Töötute kodanike registreerimisel teavitavad tööhõiveteenistuse riigiasutused neid töötuks tunnistamisest ja registreerimisest kirjalikult (allkirja vastu).

9. Töötuid kodanikke ei registreerita, kui registreeritud kodanike suhtes tegid tööhõiveteenistuse riigiasutused kehtestatud korras otsuseid keelduda nende töötuna tunnustamisest järgmistel juhtudel:

a) kodanik keeldub sobiva töö leidmiseks 10 päeva jooksul alates registreerimiskuupäevast kahest sobiva töö, sealhulgas ajutise töö valikust;

b) esmakordselt tööd otsiva (varem töötanud) ja kutse (eriala) omamata kodaniku kaks keeldumist kutseõppe saamisest või pakutavast palgatööst, sealhulgas ajutisest tööst;

c) kodaniku puudumine mõjuva põhjuseta 10 päeva jooksul alates registreerimiskuupäevast, et leida sobiv töö sobiva töö valimiseks tööhõiveteenistuse riiklikus asutuses;

d) kodaniku puudumine tööhõiveteenistuse riiklike institutsioonide kehtestatud tähtaja jooksul, et teha otsus tema töötuks tunnistamise kohta;

e) kodaniku poolt dokumentide esitamine, mis sisaldavad teadlikult valeandmeid töö ja sissetuleku puudumise kohta, samuti muid ebatäpseid andmeid tema töötuna tunnistamise kohta.

10. Teave registreeritud kodanike töötuna tunnustamisest keeldumise otsuse kuupäeva kohta kantakse elanikkonna tööhõivealase riigiteenuse saajate registrisse - üksikisikud.

11. Tööhõiveteenistuse riigiasutused teavitavad registreeritud kodanikke kirjalikult (allkirja vastu) või posti teel keeldumisest neid töötuks tunnistada ja registreerida 24 tunni jooksul alates sellise otsuse tegemisest.

12. Kui registreeritud kodanikud, kes ei ilmunud sobiva töökoha valimiseks 10 päeva jooksul alates tööhõivetalituse riiklikesse asutustesse registreerimisest, esitasid dokumendid, mis kinnitavad ilmumata jätmise mõjuvate põhjuste olemasolu, otsustavad need institutsioonid tunnistama sellised kodanikud töötuteks ja esitama avalduse nende registreerimiseks.

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium kiidab heaks dokumentide loetelu, mis kinnitavad ilmumata jätmise mõjuvate põhjuste olemasolu.

13. Tööhõiveteenistuse riigiasutused määravad töötute kodanike külastamise aja (mitte rohkem kui 2 korda kuus), et valida neile sobiv töö.

14. Töötud kodanikud, kes ei ilmunud tööhõivetalituse riiklike institutsioonide poolt sobiva töökoha valimiseks määratud visiidi ajal kohale, võivad esitada dokumente, mis kinnitavad ilmumata jätmise mõjuvate põhjuste olemasolu.

15. Töötute kodanike, välja arvatud käesoleva eeskirja punktis 16 sätestatud töötute kodanike registreerimisregistrit peetakse, kui need kodanikud külastavad sobiva töö valimiseks riiklikke tööhõivetalitusi, esitades järgmised dokumendid :

a) pass või seda asendav dokument;

b) tööraamat või seda asendav dokument;

c) puuetega inimeste kategooriasse kuuluvatele kodanikele - individuaalne rehabilitatsiooniprogramm.

16. Esmakordselt tööd otsivate (varem töötanud) töötute kodanike, kellel puudub elukutse (eriala), registreerimisregistri pidamine toimub siis, kui need kodanikud külastavad riiklikku tööhõiveteenistust sobiva töö valimiseks. , kui nad esitavad järgmised dokumendid:

a) pass;

b) haridusdokument;

c) puuetega inimeste kategooriasse kuuluvatele kodanikele - individuaalne rehabilitatsiooniprogramm.

17. Töötute kodanike registreerimine toimub elanikkonna tööhõivealase riigiteenuse saajate registris - üksikisikud, sisestades tööhõiveteenistuse riiklike institutsioonide kodanike külastuste kuupäeva ja teabe sobiva töö pakkumise kohta.

18. Töötuid kodanikke teavitatakse kirjalikult (allkirja vastu) järgmise tööhõiveteenistuse riikliku asutuse külastuse kuupäevast sobiva töö valimiseks.

19. Kui töötud kodanikud külastavad riiklikke tööhõivetalitusi sobiva töökoha valimiseks, siis dokumentides sisalduv teave, sealhulgas need, mis on seotud varasema tööga, kinnitab nende klassifitseerimist kodanikeks, kellel on raskusi sobiva töö leidmisel, ning haridus- ja (või) ) kvalifikatsioon, akadeemilised kraadid ja (või) akadeemilised nimetused, koolitus ja muud dokumendid & nbsp, samuti nende esitamise kuupäev kantakse tööhõivealaste avalike teenuste saajate - üksikisikute - registrisse.
Vene Föderatsiooni valitsuse 6. märtsi 2015. aasta määrus N 201.

20. Töötute kodanike registrist kustutamise teostavad tööhõiveteenistuse riigiasutused järgmistel juhtudel:

a) kodaniku tunnistamine töötavaks Vene Föderatsiooni seaduse "Rahvastiku töölevõtmise kohta Vene Föderatsioonis" artiklis 2 sätestatud alustel;

b) & nbsp läbib kutseõppe või saab täiendavat kutseharidus& nbsp tööhõiveteenistuse riiklike institutsioonide suunas stipendiumi maksmisega;
(Muudetud alamlause jõustus 21. märtsil 2015 Vene Föderatsiooni valitsuse 6. märtsi 2015. aasta määrusega N 201.

c) pikk (rohkem kui 1 kuu pärast viimast tööhõiveteenistuse riiklikku institutsiooni külastamise kuupäeva sobiva töö registreerimiseks ja valimiseks) mõjuva põhjuseta ilmumine tööhõiveteenistuse riigiasutusse;

d) ümberpaigutamine, ümberpaigutamine teise piirkonda;

e) katse saada või saada töötutoetust pettuse teel;

f) hukkamõistmine parandustöödele, samuti karistuseks vangistuse vormis;

g) Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsiooni elanike tööhõive kohta" artikli 32 lõikes 2 sätestatud pensioni määramine või & nbsp vanaduspensioni määramine, sealhulgas ennetähtaegne nbsp või vanaduspensioni määramine või riikliku pensioniteenuse alusel teenitud aastate pension;
(Lõige muudetud kujul, jõustus 18. augustil 2015 Vene Föderatsiooni valitsuse 4. augusti 2015. aasta määrusega N 790.

h) keeldumine vahendamast tööhõiveteenistuse riiklikku institutsiooni (töötu kodaniku isiklikul kirjalikul avaldusel);

i) töötu kodaniku surm.

21. Teave töötute kodanike registreerimisregistrist kustutamise kuupäeva ja põhjuse kohta kantakse elanike tööhõivealase riigiteenuse saajate - üksikisikute - registrisse.

22. Tööhõiveteenistuse riigiasutused teavitavad töötuid kodanikke kirjalikult kirja teel oma registreeringust kustutamisest 3 päeva jooksul alates registreeringust kustutamise kuupäevast.

Nõuded sobiva töö valimiseks

KINNITATUD
valitsuse määrus
Venemaa Föderatsioon
kuupäev 7. september 2012 N 891

1. Käesolev dokument määratleb nõuded sobiva töö leidmiseks registreeritud kodanike (edaspidi - registreeritud kodanikud) ja sobiva tööga töötute kodanike valimiseks.

2. Registreeritud kodanikele ja töötutele kodanikele sobiva töökoha valimine toimub vabade töökohtade ja vabade ametikohtade kohta, mis sisalduvad tööhõivealaste avalike teenuste saajate - tööandjate - registris.

3. Sobiva töökoha valimisel võetakse arvesse ametit (eriala), ametikohta, tegevusliiki, hariduse ja kvalifikatsiooni taset & nbsp, kogemusi ja tööoskusi, viimase töötasu suurust. 3 kuud kodaniku viimases töökohas (teenistuses), järeldus soovitatud olemuse ja töötingimuste, transpordi ligipääsetavuse kohta töökohal, samuti tööandja nõuded töötaja kandidatuurile, mis sisaldub vabade ametikohtade teabes töökohad ja vabad ametikohad.
(Klauslit on muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 6. märtsi 2015. aasta määrusega N 201 Vene Föderatsiooni valitsuse 26. märtsi 2019. aasta määrusega N 318.

4. Registreeritud kodanikele, kes registreerimisel ei esitanud dokumente, mis kinnitavad nende haridustaset ja kvalifikatsiooni, kogemusi ja tööoskusi, väljastatakse tasulise töö pakkumine, mis sisaldub elanikkonna tööhõivealase avaliku teenuse saajate registris - tööandjad, sealhulgas ajutine töö, mis ei nõua eelkoolitust, mis vastab Vene Föderatsiooni tööseadusandluse ja muude normatiivsete õigusaktide nõuetele tööõigus, võttes arvesse töökoha transpordi kättesaadavust, aga ka tööandja nõudeid töötaja kandidatuurile, mis sisaldub vabade töökohtade ja vabade ametikohtade teabes.
(Klausel muudetud kujul, jõustus 21. märtsil 2015 Vene Föderatsiooni valitsuse 6. märtsi 2015. aasta määrusega N 201.

5. Sobiva töö valimisel määratakse töökoha transpordi kättesaadavus, võttes arvesse sobiva töö maksimaalset kaugust registreeritud kodanike ja töötute kodanike elukohast.

6. Registreeritud kodanikele, kes on registreeritud 12 kuu jooksul pärast vallandamist mingil põhjusel, loetakse sobivaks tööd, sealhulgas ajutist tööd, mis vastab töötaja kutsesobivusele, võttes arvesse tema kvalifikatsiooni taset, viimase töökoha (teenuse) tingimused, välja arvatud tasuline avalikud tööd, samuti kodanike tervislik seisund ja transpordi kättesaadavus töökohal.
(Klauslit on muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 6. märtsi 2015. aasta määrusega N 201; muudetud 13. aprillil 2019 Vene Föderatsiooni valitsuse 26. märtsi 2019. aasta määrusega N 318.

7. Registreeritud kodanikele, kes otsivad esimest korda tööd (kes pole varem töötanud), kellel on elukutse (eriala), kes on registreerunud 12 kuu jooksul pärast seda, kui nad on lõpetanud haridustegevust& nbsp, tööd peetakse sobivaks, sealhulgas ajutist tööd, mis vastab kutsealale (erialale), arvestades & nbsp kvalifikatsiooni taset & nbsp, kodanike tervislikku seisundit ja transpordi kättesaadavust töökohal.
(Klausel muudetud kujul, jõustus 21. märtsil 2015 Vene Föderatsiooni valitsuse 6. märtsi 2015. aasta määrusega N 201.

8. Registreeritud kodanikele, kes otsivad tööd esimest korda, kes pole varem töötanud ja samal ajal ei oma elukutset (eriala), väljastatakse mitte rohkem kui 2 pakkumist kutseõppeks või juhised tasuliseks tööks, sealhulgas ajutine töö, mis nõuab või ei nõua (arvestades kodanike vanust ja muid iseärasusi) eelkoolitust, mis vastab Vene Föderatsiooni tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktide nõuetele.
(Klausel muudetud kujul, jõustus 21. märtsil 2015 Vene Föderatsiooni valitsuse 6. märtsi 2015. aasta määrusega N 201.

9. Tasuline töö, sealhulgas ajutine töö ja avalik töö, mis nõuab või ei nõua (arvestades kodanike vanust ja muid omadusi) eelkoolitust, mis vastab Vene Föderatsiooni tööseadusandluse ja muude tööd sisaldavate normatiivaktide nõuetele seadust, peetakse sobivaks registreeritud kodanikele ja töötutele kodanikele:

a) vabastati tööpuudusele eelneva aasta jooksul rohkem kui üks kord rikkumise tõttu töödistsipliin või muud süüdi olevad tegevused, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega;

b) need, kes lõpetasid individuaalse ettevõtluse ja muu tegevuse, kes lahkusid talurahva (talu) majanduse liikmetest Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil;

c) uuendada töötegevus pärast pikka (üle 1 aasta) pausi;

d) saadetud tööhõiveteenistuse riiklike institutsioonide poolt koolitusele ja välja saadetud süütegude eest;

e) need, kes keeldusid pärast kehtestatud töötutoetuste maksmise perioodi lõppu oma kvalifikatsiooni täiendamast (taastamast) olemasoleval kutsealal (erialal), said sellega seotud kutse või läbisid kutseõppe või said täiendavat kutseharidust;
(Alapunkt, mida on muutnud Vene Föderatsiooni valitsus 6. märtsil 2015 N 201; muudetud 13. aprillil 2019 Vene Föderatsiooni valitsuse poolt 26. märtsil 2019 N 318.

f) registreeritud tööturuasutuse riiklikes asutustes rohkem kui 12 kuud;
(Lõige muudetud kujul, jõustus 13. aprillil 2019 Vene Föderatsiooni valitsuse 26. märtsi 2019. aasta määrusega N 318.

g) ei ole töötanud üle 3 aasta;

h) kes pärast hooajatöö lõppu pöördus riiklikku tööhõiveteenistusse.

10. Registreeritud kodanikele ja töötutele kodanikele sobiva töökoha valimisel:

a) pakkudes sama töövõimalust kaks korda, ja esmakordselt tööd otsivatele kodanikele, kes ei ole varem töötanud ja kellel puudub kutse (eriala), pakuvad kaks korda sama võimalust kutseõppeks või täiendavaks kutsehariduseks ;
(Muudetud alamlause jõustus 21. märtsil 2015 Vene Föderatsiooni valitsuse 6. märtsi 2015. aasta määrusega N 201.

b) suunamine töökohtadesse, arvestamata ühistranspordivõrgu arengut, tagades transpordi ligipääsetavuse töökohale;

c) tööpakkumine, mis on seotud kodanike elukoha muutmisega ilma nende nõusolekuta;

d) tööpakkumine, mille töötingimused ei vasta töökaitse -eeskirjadele;

e) tööpakkumine, mille sissetulek on madalam kui kodanike viimase töö (teenistuse) viimase kolme kuu keskmine töötasu. Kodanike puhul, kelle keskmine kuusissetulek ületas Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses kehtestatud korras arvutatud töövõimelise elanikkonna elatusmiinimumi, ei saa tööd pidada sobivaks, kui kavandatav sissetulek on väiksem kui elatusmiinimum, mis on arvutatud Vene Föderatsiooni moodustav üksus vastavalt kehtestatud korrale.
(Lõige muudetud kujul, jõustus 13. aprillil 2019 Vene Föderatsiooni valitsuse 26. märtsi 2019. aasta määrusega N 318.

11. Registreeritud kodanikud ja töötud kodanikud, kellel on mitu ametit (eriala), sobiliku töökoha valimisel võetakse arvesse olemasolevaid kutsealasid (erialasid), & nbsp kvalifikatsioonitaset & nbsp, kogemusi ja tööoskusi.
(Klausel muudetud kujul, jõustus 21. märtsil 2015 Vene Föderatsiooni valitsuse 6. märtsi 2015. aasta määrusega N 201.

12. Kui neile pakutakse sobivat tööd, antakse registreeritud kodanikele ja töötutele kodanikele töökuulutused. Kodanike kandidatuurid, kui nad on nõus sobiva tööga, lepitakse kokku tööandjatega.

Registreeritud kodanikele ja töötutele kodanikele väljastatakse korraga mitte rohkem kui 2 tööjuhist.

13. Sobiva töö puudumisel võidakse registreeritud kodanikele ja töötutele kodanikele nende nõusolekul pakkuda:

a) suunamine tööle seotud erialal (erialal);

b) suunamine tasulistes avalikes töödes osalemiseks;

c) osalemine töömessidel ja koolitustöödel;

d) kutsealane nõustamine tegevusvaldkonna (elukutse), tööhõive ja kutseõppe valimiseks;

e) esmakordselt tööd otsivatele töötutele kodanikele, kellel on raskusi töö leidmisega, 18–20 -aastaste, keskeriharidusega ja töötavate kodanike ajutisele tööle.
(Muudetud alamlause jõustus 21. märtsil 2015 Vene Föderatsiooni valitsuse 6. märtsi 2015. aasta määrusega N 201.

14. Registreeritud alaealistele vanuses 14–18 võib pakkuda ajutist tööd väljaspool õpinguid.

15. Registreeritud kodanike ja töötute kodanike kandidaadid, kui nad on nõus töötama seotud kutsealal (erialal) või osalema tasulistes avalikes töödes ja ajutises töös, lepitakse kokku tööandjatega.

Dokumendi läbivaatamine, võttes arvesse
muudatused ja täiendused ette valmistatud
CJSC "Codex"

Artikkel 4. Sobiv ja sobimatu töö

1. Sobivaks tööks loetakse sellist tööd, sealhulgas ajutist tööd, mis vastab töötaja ametialasele sobivusele, võttes arvesse tema erialase ettevalmistuse taset, viimase töökoha tingimusi (v.a. tasulistest avalikest töödest), tervislik seisund, juurdepääs transpordile töökohal.

Teave muudatuste kohta: 22. augusti 2004. aasta föderaalseadusega nr 122-FZ muudeti käesoleva seaduse artikli 4 lõiget 2, mis jõustub 1. jaanuaril 2005.

2. Sobiva töö maksimaalse kauguse töötute elukohast määrab tööhõivetalitus, võttes arvesse piirkonna ühistranspordivõrgu arengut.

Teave muudatuste kohta: 27. detsembri 2009. aasta föderaalseadusega nr 367-FZ muudeti käesoleva seaduse artikli 4 lõiget 3, mis jõustub 1. jaanuaril 2010.

Vt eelmise väljaande lõigu teksti

3. tasuline töö, sealhulgas ajutine töö ja avalikud tööd, mis nõuavad või ei nõua (arvestades kodanike vanust ja muid omadusi) eelkoolitust, mis vastab tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktide nõuetele ( (edaspidi "tööseadusandlus"), mida peetakse kodanikele sobivaks:

esmakordselt töö otsimine (kes varem ei töötanud) ja samal ajal puudub kutse (eriala); vallandati rohkem kui üks kord ühe aasta jooksul enne töötuse algust, töödistsipliini rikkumise või muude Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud süüdlaste tegude tõttu; lõpetatud üksikisik ettevõtlik tegevus kes lahkus talurahva (talu) majanduse liikmetest Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud korras; need, kes soovivad pärast pikka (rohkem kui aasta) pausi oma tööalast tegevust jätkata, samuti need, kelle tööhõivetalitus on koolitusele saatnud ja süütegude eest välja saadetud;

need, kes keeldusid pärast töötutoetuste esimese maksmisperioodi lõppu oma kvalifikatsiooni täiendamast (taastamast) olemasoleval kutsealal (erialal), omandamas sellega seotud kutse või läbinud ümberõppe;

registreeritud tööhõiveteenistuses üle 18 kuu, samuti ei tööta üle kolme aasta;

kes pärast hooajatöö lõppu pöördus tööhõiveteenistusse.

Teave muudatuste kohta: 17. juuli 1999. aasta föderaalseadus nr 175-FZ muutis käesoleva seaduse artikli 4 lõiget 4, mis jõustuvad päevast, mil Vene Föderatsiooni valitsus kehtestab elatusmiinimumi väärtuse vastavalt föderaalseadus "Elatusmiinimumi kohta Vene Föderatsioonis"

Vt eelmise väljaande lõigu teksti

see on seotud elukoha muutmisega ilma kodaniku nõusolekuta;

töötingimused ei vasta töökaitse -eeskirjadele;

kavandatav sissetulek on väiksem kui keskmise kodaniku viimase kolme kuu töötasu, arvutatuna viimases töökohas. Seda sätet ei kohaldata kodanike suhtes, kelle keskmine kuusissetulek ületas töövõimelise elanikkonna elatusmiinimumi (edaspidi elatusmiinimum), mis on arvutatud kehtestatud korras Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses. Sel juhul ei saa tööd pidada sobivaks, kui kavandatav sissetulek on väiksem kui elatusmiinimum, mis on kehtestatud korras arvutatud Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses.

GARANTOR: Vt kommentaarid käesoleva seaduse artikli 4 kohta

Teave muudatuste kohta: 22. augusti 2004. aasta föderaalseadusega nr 122-FZ muudeti käesoleva seaduse artiklit 5, mis jõustub 1. jaanuaril 2005.

Vaata artikli teksti eelmises väljaandes

Vene Föderatsiooni valitsuse 7. septembri 2012. aasta resolutsioon N 891 "Kodanike registreerimise korra kohta sobiva töö leidmiseks, töötute kodanike registreerimise ja sobiva töökoha valimise korra kohta"

Nõuded

sobiva töö valimiseks

1. Käesolev dokument määratleb kodanike valimise nõuded,

registreeritud sobiva töö leidmiseks (edaspidi -

registreeritud kodanikud) ja sobiva tööga töötud kodanikud.

2. Registreeritud kodanikele sobiva töö valimine ja

töötud kodanikud viiakse läbi teabe alusel tasuta

töökohad ja vabad töökohad registris

tööhõivealaste avalike teenuste saajad -

tööandjad.

3. Sobiva töö valimine toimub eriala arvestades

(eriala), ametikoht, tegevuse liik, professionaali tase

koolitus ja kvalifikatsioon, töökogemus ja oskused, keskmine suurus

viimase 3 kuu töötasu viimases töökohas

transpordi ligipääsetavus töökohale, samuti tööandja nõuded

töötaja kandidatuurile, mis sisaldub vabade töötajate kohta käivas teabes

kohti ja vabu kohti.

4. Registreeritud kodanikud, kes lavastamisel ei näidanud

kutset tõendavate dokumentide registreerimine

kvalifikatsioon, erialase ettevalmistuse tase, kogemused ja tööoskused,

elanike tööhõive - tööandjad pakuvad tasulist

tööd, sealhulgas ajutist laadi tööd, mis ei nõua eeltööd

koolitus, mis vastab vene tööseaduste nõuetele

Föderatsioon ja muud normatiivaktid, mis sisaldavad töönorme

õigusi, võttes arvesse transpordi kättesaadavust töökohal, ja

teabes sisalduvad tööandja nõuded töötaja kandidatuurile

vabade töökohtade ja vabade ametikohtade kohta.

5. Sobiva töö valimisel töötaja transpordi kättesaadavus

koht määratakse, võttes arvesse sobiva töö maksimaalset kaugust

registreeritud kodanike ja töötute kodanike elukoht.

6. Registreeritud kodanikele, kes on registreerunud

12 kuu jooksul pärast töösuhte lõpetamist mis tahes sobival põhjusel

tööd peetakse, sealhulgas ajutist laadi tööd, mis

vastab töötaja kutsesobivusele, arvestades taset

kutseõpe, viimase töökoha tingimused (jaoks

välja arvatud tasulised avalikud tööd), kodanike tervislik seisund

ja transpordi juurdepääs töökohale.

7. Registreeritud kodanikele, kes otsivad tööd esimest korda (mitte varem

töötanud), kellel on elukutse (eriala) ja kes on alustanud

registreerimine 12 kuu jooksul pärast lõpetamist

kutseõppeasutustes, tööd peetakse sobivaks, aastal

sealhulgas kutsealale vastav ajutine töö

(eriala), võttes arvesse erialase ettevalmistuse taset, riik

kodanike tervis ja transpordi kättesaadavus töökohal.

8. Registreeritud kodanikud, kes otsivad tööd esimest korda, pole seda varem teinud

neid, kes töötasid ja samal ajal ei olnud kutset (eriala), ei väljastata

rohkem kui 2 erialase koolituse pakkumist või juhiseid

palgatöö, sealhulgas ajutine töö, mis nõuab või

ei nõua (võttes arvesse kodanike vanust ja muid omadusi)

eelkoolitus, mis vastab tööjõu nõuetele

Vene Föderatsiooni õigusaktid ja muud reguleerivad õigusaktid,

9. Palgatöö, sealhulgas ajutine töö ja

avalikud tööd, nõudes või mitte nõudes (võttes arvesse vanust ja

kodanike muud omadused) eelkoolitus, mis vastab

Vene Föderatsiooni ja teiste tööseaduste nõuded

arvestatakse tööõiguse norme sisaldavaid normatiivseid õigusakte

sobib registreeritud kodanikele ja töötutele kodanikele:

a) vallandati eelmise aasta jooksul rohkem kui üks kord

tööpuuduse alguse, töötistsipliini või muude tegijate rikkumise eest

Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud meetmed;

b) kes on lõpetanud individuaalse ettevõtluse ja muu

aastal talurahva (talu) majanduse liikmete tegevus

Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud kord;

c) soovivad pärast pikka aega tööd jätkata

(rohkem kui 1 aasta) paus;

d) saadetud tööhõiveteenistuse riigiasutuste poolt

elanikkond koolituseks ja süüdi olevate tegude eest väljasaadetud;

e) need, kes keeldusid oma kvalifikatsiooni tõstmast (taastamast) vastavalt olemasolevale

kutsealal (erialal), saada seotud kutse või pass

ümberõpe pärast esimese hüvitiseperioodi lõppu

töötus;

f) registreeritud riiklikes tööbüroodes

elanikkond üle 18 kuu;

g) ei ole töötanud üle 3 aasta;

h) kes taotlesid tööhõiveteenistuse riiklikke institutsioone

elanikkonnast pärast hooajatöö lõppu.

10. Registreeritud kodanike ja töötute kodanike värbamisel

sobiv töö pole lubatud:

a) sama töövõimaluse pakkumine kaks korda ja

kodanikud, kes otsivad tööd esimest korda, pole varem töötanud ega ole

kutsealad (erialad), pakkudes sama võimalust

koolitus kaks korda;

b) suunamine töökohtadele, arvestamata võrgu arengut

ühistransport, mis tagab transpordi kättesaadavuse

töökoht;

c) tööpakkumine, mis on seotud elukoha vahetusega

kodanikud ilma nende nõusolekuta;

d) tööpakkumine, mille töötingimused ei vasta

töökaitse eeskirjad;

e) tööpakkumine, mille töötasu on keskmisest töötasust väiksem,

arvutatakse viimase 3 kuu jooksul kodanike viimases töökohas.

Kodanikele, kelle keskmine kuutasu ületas

tööealise elanikkonna elatusraha, mis on arvestatud aines

Vene Föderatsioon ettenähtud viisil, sobib

miinimum, mis on arvutatud Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses

11. Registreeritud kodanikud ja töötud kodanikud, kellel on

mitu ametit (eriala), sobiva töö valik

läbi viidud, võttes arvesse olemasolevaid ameteid (erialasid), taset

koolitus, kogemused ja tööoskused.

12. Registreeritud kodanikele sobiva töö pakkumisel ja

töötuid kodanikke suunatakse tööle. Kodanike kandidaadid

kui nad on nõus sobiva tööga, nõustutakse nendega

tööandjad.

Registreeritud kodanikke ja töötud kodanikke ei väljastata

13. Sobiva töö puudumisel registreeritud kodanikud ja

töötutele kodanikele võib nende nõusolekul pakkuda:

a) suunamine tööle seotud erialal (erialal);

b) suunamine tasulistes avalikes töödes osalemiseks;

c) osalemine töömessidel ja koolitustöödel;

d) kutsealane nõustamine tegevusvaldkonna valimiseks

(elukutse), tööhõive ja kutseõpe;

e) suunamine töötute kodanike ajutiseks tööle võtmiseks,

aastast töötuid kodanikke, kellel on raskusi töö leidmisega

18 kuni 20 -aastased lõpetajate hulgast õppeasutused esialgne ja

keskeriharidus otsib esimest korda tööd.

14. Alaealised registreeritud kodanikud vanuses 14

alla 18 -aastastele võib ajutist tööd pakkuda tasuta

õppimise aeg.

15. aastal registreeritud kodanike ja töötute kodanike kandidatuurid

kui nad on nõus töötama seotud erialal (erialal) või

osalemine tasulises ühiskondlikus teenistuses ja ajutine töö

tööandjatega kokku leppinud.

Orlova, õpetaja algklassid, pöördus tööhõiveametisse palvega saata ta raamatupidaja erialale ümber.

Milliseid kodanikke ja millistel juhtudel saadab tööhõiveamet ümberõppele?

Vastavalt föderaalseadusele "Vene Föderatsiooni elanike tööhõive kohta" tagab riik töötutele kodanikele:

- õigus valida töökoht tööhõiveteenistuse vahendusel või otse tööandja poole pöördudes;

- õigus tasuta nõustamisele, teabele ja kutsenõustamisega seotud teenustele;

- õigus psühholoogilisele toele;

- õigus kutse-, ümber- ja täiendõppele tööhõiveteenistuse suunal;

- õigus kutsetegevusele väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi.

Töötud kodanikud on kohustatud:

- otsige aktiivselt tööd (sh regulaarselt inforuumi külastamine kohustusliku (vähemalt 2 korda kuus) ümberregistreerimise vahel).

- järgima töötuna ümberregistreerimise tingimusi;

- külastage tööandjat väljastatud saatekirja alusel tööle 3 tööpäeva jooksul alates saatekirja saamisest (sel juhul loetakse selle perioodi esimest päeva tööle suunamise päevale järgnevaks tööpäevaks);

- teavitama tööhõivekeskust oma tööhõivest (sealhulgas sõltumatu, ajutine, hooajaline, vastavalt kodanikuõiguslikule lepingule jne), üksikettevõtja registreerimisest, organisatsioonide asutajateks olemisest ja muudest töövormidest, pensioni määramine jne. d.

Meenuta:

Töötushüvitiste ja tööjõult või muult tulu toovalt tegevuselt, isegi ajutiselt (välja arvatud töötasu, mis saadakse avalikes töödes osalemisest ilma töötuna arvele võtmata) samaaegne saamine, on pettus ja seadusega karistatav!

Töötud kodanikud, kes ei ilmunud tööhõivekeskuse määratud tähtaja jooksul töötuna ümber registreerimisele, võivad esitada tõendavad dokumendid (näiteks: töövõimetuslehe; kutse läbida arstlik komisjon ajateenistusse kutsumisel, sõjaväeline väljaõpe) , kaasamine üritustesse, mis on seotud ajateenistuseks ettevalmistamisega; dokumendid, mis kinnitavad lähedaste sugulaste surma (surmatunnistus ja sugulust kinnitavad dokumendid); dokumendid, mis kinnitavad lahkumist alalisest elukohast seoses koolitusega haridusalastes organisatsioonides, osa aja- ja osakoormusega õppevormid jne.

Mis tingimustel töötada, on neil õigus pärast keskuse vähendamist pakkuda

seaduses sätestatud dokumendid).

Kodaniku ilmumine ümberregistreerimise tingimuste rikkumise vältimiseks peab toimuma hiljemalt tööpäeval pärast selle perioodi lõppu, mille kohta tõendav dokument esitatakse

Töötutoetuste maksmise saab peatada kuni 3 kuuks. juhtudel:

keeldumine töötuse perioodil kahest sobiva töö valikust;
keeldumine pärast 3-kuulist töötusperioodi osalemast tasulistes avalikes töödes või saata neid koolitama kodanike tööhõiveamet, kes otsivad tööd esimest korda (kes pole varem töötanud), ja samal ajal aeg ei oma kvalifikatsiooni, soovides pärast pikka (üle ühe aasta) pausi tööd jätkata;
töötu ilmumine ümberregistreerimiseks joobeseisundisse, mis on põhjustatud alkoholi, narkootikumide või muude joovastavate ainete kasutamisest;
vallandamine viimasest töökohast (teenistusest) tödistsipliini rikkumise ja muude Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud süüdi olevate tegude eest, samuti tööhõivetalituse poolt õppekohast koolitusele saadetud kodaniku mahaarvamine süüdlase eest tegevused;
töötute poolt ilma mõjuva põhjuseta tema töötuna ümberregistreerimise tingimuste ja tingimuste rikkumine (töötutoetuste maksmise peatamine algab päevast, mis järgneb päevale, mil töötud viimati ümber registreeriti);
kodaniku volitamata lõpetamine tööhõiveteenistuse suunalise koolituse osas.

Ajavahemik, mille jooksul töötutoetuse maksmine on peatatud, arvestatakse töötutoetuse maksmise kogu perioodi hulka.

Töötushüvitiste summat saab vähendada 25% võrra kuni 1 kuuks järgmistel juhtudel:

MITTEILMAMINE tööandjaga tööläbirääkimistele ilma mõjuva põhjuseta 3 tööpäeva jooksul alates tööhõivekeskuse suunamise kuupäevast;
KEELATUD ilma mõjuva põhjuseta tööle suunamise (koolituse) saamiseks tööhõivetalitusse ilmumata.

Töötutoetusi ei maksta järgmistel perioodidel:

Rasedus-ja sünnituspuhkus;
töötute lahkumine alalisest elukohast seoses koolitusega erialastes haridusorganisatsioonides, haridusorganisatsioonides kõrgharidus ning täiendava kutsehariduse organisatsioonid osalise või osalise tööajaga
töötute ajateenistusse kutsumine, kaasamine ajateenistusse ettevalmistamisega seotud tegevustesse, riiklike ülesannete täitmine.

Näidatud ajavahemikke ei arvestata töötushüvitise maksmise koguperioodi sisse ja seda pikendatakse.

Töötutoetuste maksmine lõpetatakse samaaegselt töötuna arvele võtmisega järgmistel juhtudel:

kodaniku tunnustamine töötavaks tööseaduse artiklis 2 sätestatud alustel;
läbimas kutseõpet või täiendava erialase hariduse saamine tööhõiveteenistuse suunal koos stipendiumi maksmisega;
pikk (üle kuu) mitteilmumine töötu mõjuva põhjuseta tööhõiveametisse;
ümberpaigutamine või ümberpaigutamine töötuna teise kohta;
petturlikud katsed saada või saada töötutoetust;
isiku veendumus saada töötutoetust , parandustöödele, samuti karistuseks vangistuse vormis;
pensioni määramine, sätestatud tööseaduse artikli 32 punktis 2, või vanaduspensioni määramine (sh ennetähtaegne) või riikliku pensionipensioni alusel vanaduspensioni või staaži määramine;
keelduda tööhõiveteenuste vahendamisest(kodaniku isikliku kirjaliku avaldusega);
töötute surm.

Mis on SOBIV TÖÖ?

Sobivaks tööks loetakse sellist tööd, sealhulgas ajutist tööd, mis vastab töötaja kutsesobivusele, võttes arvesse tema kvalifikatsiooni taset, viimase töökoha tingimusi (välja arvatud tasuline avalik töökoht) ), tervislik seisund, transpordi kättesaadavus töökohal.
Tasuline töö, sealhulgas ajutine töö ja avalik töö, mis nõuab või ei nõua (võttes arvesse kodanike vanust ja muid omadusi) eelkoolitust, mis vastab tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate regulatiivsete õigusaktide nõuetele, loetakse kodanikele sobivaks:
otsite esmakordselt tööd (kes pole varem töötanud) ja samal ajal ei oma kvalifikatsiooni;
vallandati rohkem kui 1 kord ühe aasta jooksul enne töötuse algust, töödistsipliini rikkumise või muu süüdlase tegevuse tõttu;
need, kes on lõpetanud oma individuaalse ettevõtluse, kes on lahkunud talurahva (talu) majanduse liikmetest Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil;
need, kes soovivad jätkata oma töötegevust pärast pikka (rohkem kui 1 -aastast) pausi;
suunab tööhõivekeskus koolitusele ja heidetakse välja süütegude eest;
need, kes keeldusid kutseõppest või täiendavast kutseharidusest pärast töötutoetuste maksmise 1. perioodi lõppu;
registreeritud tööhõivekeskuses üle 18 kuu;
pole töötanud rohkem kui 3 aastat;

kavandatav sissetulek on väiksem kui keskmise kodaniku viimase kolme kuu töötasu, arvutatuna viimases töökohas.

Seda sätet ei kohaldata kodanike suhtes, kelle keskmine kuutasu ületas Krimmi Vabariigi tööealise elanikkonna elatusmiinimumi. Sel juhul ei saa tööd pidada sobivaks, kui pakutav töötasu jääb alla toimetulekupiiri.

TÄHELEPANU: Mitme elukutsega (erialaga) kodanikud, sobiva töö valimine viiakse läbi igaühe jaoks!

Meenuta: Samal ajal väljastatakse kodanikke mitte rohkem kui 2 suunda töötama !

Artikkel 4. Sobiv ja sobimatu töö

(vt eelmist teksti)

2. Sobiva töö maksimaalse kauguse töötute elukohast määrab tööhõivetalitus, võttes arvesse piirkonna ühistranspordivõrgu arengut.

(muudetud föderaalseadusega, 22. august 2004, N 122-FZ)

(vt eelmist teksti

(muudetud föderaalseadustega 17.07.1999 N 175-FZ, 10.01.2003

(vt eelmist teksti

(muudetud föderaalseadustega, 10.01.2003, 27.12.2009, N 367-FZ, 02.07.2013)

Millist tööd peetakse sobivaks (tööhõiveamet)

eelmises tekstis)

(muudetud 02.07.2013 föderaalse nr 185-FZ-ga)

(vt eelmist teksti)

kes pärast hooajatöö lõppu pöördus tööhõiveteenistusse.

see on seotud elukoha muutmisega ilma kodaniku nõusolekuta;

töötingimused ei vasta töökaitse -eeskirjadele;

(muudetud 17.07.1999 föderaalseadusega N 175-FZ)

Esiteks, see täidab konkreetse sisuga üldise põhiseadusliku sõnastuse, mis käsitleb vabadust valida kutseala ja elukutse, millega määratakse kindlaks töö saamise kriteeriumid, millega seoses on vaja arvesse võtta töötaja individuaalseid omadusi ja nõudeid.

Kolmandaks, see tähendab abstraktset võimalust töötada valitud tegevusalal ja valitud erialal töötute konkreetseks õiguseks aidata saada teatud kvaliteediga tööd ja materiaalne tugi sellise töö otsimise ajaks.

Sobiva töökoha määramisel arvesse võetud kriteeriumid on kehtestatud ka 21. juunil 1988. aastal vastu võetud ILO konventsiooniga nr 168 "Tööhõive edendamise ja töötuse eest kaitsmise kohta".

Vastavalt art. Tööseaduse 4 tööd peetakse sobivaks alaline või ajutine iseloom, mis vastab töötaja ametialasele sobivusele, tema viimase töökoha tingimustele, tervislikule seisundile; asub töökoha transpordi ligipääsetavuse piires ja ei ole seotud elukoha vahetusega ilma kodaniku nõusolekuta; töötingimustega, mis vastavad töökaitsereeglitele ja -tasudele ning mille töötasu ei ole madalam kui töötaja keskmine töötasu, mis on arvutatud viimase kolme kuu eest viimases töökohas. Lisaks kodanikele, kelle keskmine kuusissetulek ületab tööealise elanikkonna elatusmiinimumi, mis arvutatakse kehtestatud korras Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses. Sellisel juhul ei tohiks kavandatav sissetulek olla madalam kui elatusmiinimum, mis on kehtestatud korras Vene Föderatsiooni teemal arvutatud.

Sobiva töö üks peamisi omadusi, nagu antud normi sisust näha, on selle vastavus töötaja kutsesobivusele, tema elukutsele (erialale), kvalifikatsioonile. Seega, valides sobiva töö, mida töötu saab taotleda ja mida tööhõivetalitus võib talle pakkuda, pööratakse ennekõike tähelepanu töötaja kutse- ja kvalifikatsioonile.

Töö puudumisel, mis vastab töötute ametialasele sobivusele, on tal õigus kogu töötuse esialgse perioodi jooksul oodata vastavat vaba ametikohta, mõistes õigust töötutoetusele.

Samal ajal võib töötu nõustuda, et talle võimaldatakse oma olemuselt ja eelmise töökohaga täidetavaid ülesandeid või madalama kvalifikatsiooniga tööd, samuti osaleda avalikes töödes, ümberõppes või täiendõppes.

Seadusega on kehtestatud ka teatud tagatised abistamiseks sobiva töö leidmisel aktiivselt töötuid ise otsima oma töö rahuldamine, töötaja materiaalne ja moraalne huvi uue töökoha kiireks omandamiseks ning konstruktiivne koostöö tööhõiveametiga.

Mõne kategooria kodanike jaoks näeb tööseadus ette, et iga tasustatud töö, sealhulgas ajutine töö ja avalik töö, mis nõuab või ei nõua (arvestades kodanike vanust või muid omadusi) eelkoolitust, mis vastab tööseaduse nõuetele. olla sobiv töö.

Teave avalikkusele

Nende kodanike hulka kuuluvad:

kodanikud, kes otsivad tööd esimest korda (kes pole varem töötanud) ja samal ajal ei oma elukutset (eriala);
vallandati rohkem kui üks kord ühe aasta jooksul enne töötuse algust, töödistsipliini rikkumise või muude Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud süüdlaste tegude tõttu;
lõpetas üksikettevõtluse Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil;
need, kes soovivad pärast pikka (rohkem kui aasta) pausi oma tööalast tegevust jätkata, samuti need, kelle tööhõivetalitus on koolitusele saatnud ja süütegude eest välja saadetud;
need, kes keeldusid pärast töötutoetuste maksmise esimese perioodi lõppu oma kvalifikatsiooni täiendamast (taastamast) olemasoleval kutsealal (erialal), omandanud sellega seotud kutse või läbinud ümberõppe;
registreeritud tööhõiveametis üle 18 kuu, samuti need, kes pole töötanud üle kolme aasta;
kes taotles tööhõiveteenistust pärast hooajatöö lõppu (seaduse artikli 4 punkt 3).

Selliste kodanike jaoks töö valimine eeldab nende esialgset kohanemist tööga ning seetõttu tunnistatakse neile sobivaks iga tasustatud töö, mis vastab tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktide nõuetele.

Samas tuleb märkida, et kodanikud, kes jäeti töötuse algusele eelnenud aasta jooksul rohkem kui üks kord töölt distsipliini rikkumise ja muude süüdlaste tegude tõttu vallandatuks, samuti need, kes lõpetasid oma individuaalse ettevõtluse, ei kaota oma professionaalsed oskused. Nad säilitavad oma varasema erialase väljaõppe. Põhjused, miks nad töötuks jäid, ei mõjuta mingil moel nende erialase väljaõppe taset; seetõttu tundub, et selliste kodanike jaoks tuleks nende ametialasele sobivusele vastav töö, võttes arvesse kutsehariduse taset, sobivaks tunnistada.

Need, kes soovivad pärast pikka (üle üheaastase) pausi oma töötegevust jätkata, on tööhõiveametis registreeritud üle 18 kuu ega ole töötanud üle kolme aasta, s.t. neil, kellel on tööks motivatsioon ja oskused kadunud, on soovitav kõigepealt pakkuda oma kvalifikatsiooni taastamist (parandamist) või sellega seotud eriala omandamist ning ainult keeldumise korral pakkuda tööd, mis ei eelda eelkoolitust . Teisisõnu, igasugust tööd, sealhulgas kvalifitseerimata tööd, tuleks pidada selle kategooria kodanike jaoks sobivaks tööks tingimusel, et neile pakuti oma kvalifikatsiooni taastada (parandada), saada sellega seotud eriala, kuid nad keeldusid.

Sobiva töö oluliseks kriteeriumiks on selle vastavus potentsiaalse töötaja terviseseisundile. Sobiva töö valimisel võetakse arvesse tervislikku seisundit, kodaniku vanust, tema füüsilisi omadusi, kroonilise haiguse esinemist, samuti teatud tüüpi haiguste eelsoodumust. Selleks, et tööhõiveamet võtaks sobiva töö valimisel arvesse kodaniku tervislikku seisundit, on vaja asjakohaseid meditsiinilisi dokumente. Selliste dokumentide esitamist ei nõuta aga tööseaduses. Ainsad erandid on puudega inimesed. Nad peavad esindama individuaalne programm puudega inimese rehabilitatsioon, mis sisaldab arvamust soovitatud olemuse ja töötingimuste kohta (tööseaduse artikli 3 lõige 2). Seega ei saa kodanikud, kes ei kuulu puuetega inimeste kategooriasse, kuid kellel on tervislikel põhjustel töös piiranguid, kes ei ole vastavaid dokumente esitanud, nõuda neile sobiva töö pakkumisel nende tervisliku seisundi arvestamist.

Teine oluline kriteerium sobiva töö jaoks on viimase töö tingimuste arvestamine. Reeglina hõlmab see eelkõige töökaitse ja tasustamise tingimusi. Vastavalt artikli 4 lõikele 4. Tööseaduse § 4 kohaselt ei saa tööd pidada sobivaks, kui kavandatav töötasu on väiksem kui kodaniku viimase töökoha viimase kolme kuu keskmine töötasu. Seda sätet ei kohaldata kodanike suhtes, kelle keskmine kuusissetulek ületas tööealise elanikkonna elatusmiinimumi, mis on arvutatud kehtestatud korras Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses. Sel juhul ei saa tööd pidada sobivaks, kui kavandatav sissetulek on väiksem kui elatusmiinimum, mis on kehtestatud korras arvutatud Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses. Teisisõnu, tööd ei saa pidada sobivaks, kui selle eest pakutav sissetulek on väiksem kui Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses kehtestatud korras arvutatud tööealise elanikkonna elatusmiinimum.

Vastavalt tööseadusele tööd ei peeta sobivaks kui töötingimused ei vasta töökaitse eeskirjadele. Töötingimuste omaduste kirjeldus on eriti oluline rasketes, kahjulikes ja / või ohtlikes tingimustes töötamisel. Potentsiaalne töötaja peab ette teadma, kas tööandja täidab talle pandud ülesandeid turvaliste tingimuste ja töökaitse tagamiseks, mille loetelu on esitatud artiklis 2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212. Muud töötingimused (töö rasketes, kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes, hüvitise ja hüvitiste olemasolu sellistes tingimustes töötamise eest), mis Tööseadustik RF on klassifitseeritud olulisteks (RF tööseadustiku artikkel 57), neid ei võeta sobiva töö määramisel arvesse. Sellega seoses töötu keeldumine töötamise ajal kahjulikud tingimused tööjõudu, kui selline töö pole talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud või töö sagedaste ja pikkade töölähetustega, mitme vahetusega töö jne.

Sobiva töökoha määramisel kasutatakse ka pakutava töö maksimaalse kauguse kriteeriumi töötute elukohast, mis on potentsiaalsele töötajale eluliselt tähtis. Tööseaduse artikkel 4 näeb ette, et alalise elukoha muutmine on võimalik ainult töötute nõusolekul. Lisaks peab uus töökoht asuma transpordi ligipääsetavuse piires. Vastavalt tööseadusele määrab sobiva töö maksimaalse kauguse töötute elukohast kindlaks tööhõivetalitus, võttes arvesse piirkonna ühistranspordivõrgu arengut, võttes arvesse määrused selles küsimuses kohalike omavalitsuste kohta.

Tööseadus ei kohusta tööturuasutusi sobiva töö valimisel arvestama töötute isiklikke iseärasusi, sealhulgas perekonnaseisu, kuid praktikas võtavad tööturuasutused arvesse töötute soove kodanikud ja ka teatud määral arvesse kavandatava töö vastavust kodanike isiklike ja varem kõigi perekonnaseisuomadustega.

Avaleht / Tööseadus / Artikkel 4 - Sobiv ja sobimatu töö

Vene Föderatsiooni elanike tööhõive seaduse artikkel 4

1. Sobivaks tööks loetakse sellist tööd, sealhulgas ajutist tööd, mis vastab töötaja kutsesobivusele, võttes arvesse tema kvalifikatsiooni taset, viimase töökoha tingimusi (v.a tasuline avalik töö) tööd), tervislik seisund, transpordi kättesaadavus töökohal.

Milline on „sobiv” töökoht töökeskuses?

Sobiva töö maksimaalse kauguse töötute elukohast määrab tööhõiveamet, võttes arvesse piirkonna ühistranspordivõrgu arengut.

3. Tasuline töö, sealhulgas ajutine töö ja avalikud tööd, mis nõuavad või ei nõua (arvestades kodanike vanust ja muid omadusi) eelkoolitust, vastavad tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate normatiivaktide (edaspidi) nõuetele (nagu tööseadusandlus), mida peetakse kodanikele sobivaks:

otsite esmakordselt tööd (kes pole varem töötanud) ja samal ajal ei oma kvalifikatsiooni; vallandati rohkem kui üks kord ühe aasta jooksul enne töötuse algust, töödistsipliini rikkumise või muude Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud süüdlaste tegude tõttu; need, kes on lõpetanud oma individuaalse ettevõtluse, kes on lahkunud talurahva (talu) majanduse liikmetest Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil; need, kes soovivad pärast pikka (rohkem kui aasta) pausi oma tööalast tegevust jätkata, samuti need, kelle tööhõivetalitus on koolitusele saatnud ja süütegude eest välja saadetud;

need, kes keelduvad kutseõppest või täiendavast kutseharidusest pärast töötu abiraha maksmise esimese perioodi lõppu;

registreeritud tööhõiveteenistuses üle 18 kuu, samuti ei tööta üle kolme aasta;

kes pärast hooajatöö lõppu pöördus tööhõiveteenistusse.

see on seotud elukoha muutmisega ilma kodaniku nõusolekuta;

töötingimused ei vasta töökaitse -eeskirjadele;

Tööseaduse paragrahv 4 määratleb sobiva ja sobimatu töö. Vastavalt artiklile 4 peab sobiv töö vastama töötaja kutsealasele sobivusele, tema tervislikule seisundile, transpordi kättesaadavusele töökohal ja viimase töökoha tingimustele. Artikli 4 alusel loetakse töö sobimatuks, kui sellega kaasneb elukoha vahetus ilma kodaniku nõusolekuta, töötingimused ei vasta standarditele ja palk on keskmisest väiksem võrreldes viimase koha töötasuga tööst.

Artikli 1 lõikes 1 Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsiooni elanike tööhõive kohta" artikli 4 lõigus 4 on toodud sobiva töö mõiste. Sobivaks tööks loetakse sellist tööd, sealhulgas ajutist, mis vastab töötaja ametialasele sobivusele, võttes arvesse tema erialase ettevalmistuse taset, viimase töökoha tingimusi (välja arvatud tasuline avalik töökoht) tööd), tervislik seisund ja transpordi kättesaadavus. Vastavalt artikli 4 lõikele 4. Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsiooni elanike tööhõive kohta" artikli 4 kohaselt ei saa tööd pidada sobivaks, kui:

1) see on seotud elukoha muutmisega ilma kodaniku nõusolekuta;

2) töötingimused ei vasta töökaitse normidele ja reeglitele;

3) kavandatav töötasu on väiksem kui kodaniku keskmine töötasu, mis on arvutatud viimase kolme kuu jooksul viimases töökohas, välja arvatud juhul, kui kodaniku keskmine kuutöötasu ületas tööealise elanikkonna elatusmiinimumi. Vene Föderatsiooni vastav üksus.

Eelnev võimaldab meil välja tuua järgmised asjaolud, mille tõendamine võimaldab kodanikule pakutavat tööd sobivaks tunnistada.

Esiteks on selline asjaolu kodaniku varustamine töökohaga, mis vastab kodaniku kutsesobivusele, võttes arvesse tema kutsehariduse taset.

Teiseks peab pakutav töö vastama viimase töö tingimustele. Sellega seoses tuleb sobiva töö pakkumisel arvestada ametit, ametikohta, eriala viimases töökohas, Vene Föderatsiooni vastava koosseisu territooriumil saadud palgasummat, mis ei ületa toimetulekupiiri. on võetud arvesse.

Kolmandaks, sobiva töökoha õiguslikku kontseptsiooni iseloomustav asjaolu on kodaniku tervisliku seisundi vastavus kavandatud tulevase töötamise tingimustele.

Neljandaks on sobiva töökoha õiguslikku kontseptsiooni kaasatud asjaolu kodanikule pakutava töö transportimine. Töökoht mis kodanikule sobiva tööna pakutakse, peab asuma samas kohas.

Viiendaks, asjaolu, mis iseloomustab „sobiva töö” õigusmõistet, on kodanikule pakutava töö töötingimuste vastavus kehtivatele töökaitsenõuetele.

Ülaltoodud asjaolude tõendamine võimaldab järeldada, et kodanikule pakutav töö sobib talle. Kodaniku ja tööhõiveteenistuse vahelise vaidluse korral kodanikule pakutava töö osas on loetletud asjaolude tõendamise kohustus vastava tööhõivetalituse esindajatel.

Arvestatud reeglitest on tehtud erand töö sobivaks tunnistamiseks. Vastavalt

artikli 3 punktiga 3. Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" tasulise töö artikkel 4,

sealhulgas ajutine töö ja üldkasulik töö, nõudes või mitte nõudes (koos

arvestades kodanike vanust ja muid omadusi) eelkoolitus, mis vastab

kehtivate õigusaktide nõuded sobivad järgmistele kodanikele:

1) need, kes otsivad esmakordselt tööd (kes pole varem töötanud), kellel puudub elukutse (eriala),

aastaks enne töötuse algust koondatud rohkem kui üks kord

töedistsipliini rikkumine ja muud ette nähtud süüteod

Vene Föderatsiooni õigusaktid, mis tegelevad ettevõtlusega,

soovivad pärast pikka (rohkem kui aasta) tööd jätkata

vaheaega, samuti neid, kelle tööhõiveteenistus koolitusele saatis ja need, kes välja saadeti

süüteod;

2) need, kes keeldusid olemasoleval kutsealal (erialal) oma kvalifikatsiooni parandamast (taastamast); omandama seotud elukutse või ümberõppima pärast esialgse (12-kuulise) töötusperioodi lõppu;

3) kes on olnud tööturuasutuses registreeritud üle 18 kuu, samuti pole töötanud üle kolme aasta;

4) kes pärast hooajatöö lõppu pöördus tööhõiveteenistusse.

Loetletud kodanikele pakutav töö peab aga vastama kehtivate tööseadusandluse nõuetele ja nende tervislikule seisundile. Tema pakutavat tööd ei saa sobivaks tunnistada, kui see on tervislikel põhjustel vastunäidustatud. Loetletud kodanikele sobivaks tunnistamiseks pakutav töö peab olema täidetud kehtestatud nõuded transpordi kättesaadavus.

Sobiv töö

Loetletud kodanikele sobivat tööd pakkudes ei võeta aga arvesse nende kutseoskusi ega ka viimase töökoha tingimusi. Ilmselgelt tekib küsimus kodanike õiguste loetletud piirangute vastavuse kohta art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse punktid 19, 55, mille otsus kuulub Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu pädevusse.

Veel seotud artikleid

Sobiv töö

Kehtestatakse, milline võib olla sobiva töö maksimaalne kaugus elukohast täitevasutus Vene Föderatsiooni üksikud teemad. Maksimaalne võimalik kaugus sõltub ennekõike konkreetsest asula, sest arvesse võetakse selle transporditaristu arengutaset, elanike arvu ja muid transpordi kättesaadavust mõjutavaid tegureid. Seda saab paigaldada Linnavalitsus asula, kus kodaniku registreering kehtib.

Sobivate vabade kohtade valimisel võetakse arvesse töökoha transpordi kättesaadavust ja selle maksimaalset kaugust tööst. Vastavalt üldised soovitused, tööaeg ei tohiks ületada 90 minutit. Kodanike jaoks, kellele tehti arstliku ja sanitaarkontrolli tulemuste alusel puude rühm, on välja töötatud muud normid seoses töökoha transpordi kättesaadavusega.

Tähtis! Normid võivad olla erinevad, kui tööandja ise annab töötajatele sõiduki. Sellisel juhul tuleks personali kohaletoimetamine soovitud kohta tagada mõlemas suunas.

90 minutit ühes suunas elukohast kõigile kodanikele (üldine soovitus);
Alaealistele, kes pole jõudnud kaheksateistkümneaastaseks, samuti lastega naistele 60 tundi;
40 minutit puuetega inimestele.

Kui puudub ühistransport või eratransport, millega töötaja saab töökohale (sh fikseeritud marsruuttaksod), ei tohi maksimaalne kaugus kodaniku elukoha ja tema töökoha vahel ületada 5 kilomeetrit. Kui me räägime töötutest, kes on registreeritud tööhõivekeskuses vabu töökohti otsima, siis nende jaoks ei tohi piirikaugus viibimiskohast ületada 1,5 kilomeetrit.

Tööpakkumine on sobimatu ühel järgmistest juhtudest:

elukoha vahetamine ilma kodaniku enda loata (in üksikjuhtumid tööandja võib pakkuda töötajale edasiseks töötamiseks elamispinda, mis tuleb lepingus ette näha);
töötingimused, mis sisaldavad uusi vabu töökohti, ei vasta Venemaa tööseadusandluse normidele (kõik töötingimused tuleb märkida ka töölepingusse);
palk et töötajale pakutakse uut tööd, on väiksem kui tema eelmise töökoha keskmine töötasu kuus.

Mis puudutab viimast punkti, siis palka uus töö ei tohi olla väiksem ka piirkondlikul tasandil või elukoha järgi kehtestatud miinimumpalgast.

Kui töötu kodanik on registreerimiskoha tööturule esitanud kõik Vajalikud dokumendid, siis sobiva töökoha puudumisel 10 päeva jooksul alates registreerimiskuupäevast saab taotleja töötu staatuse. Sellisel juhul võib kodanik oodata töötuskindlustushüvitist kuus kuud enne uue ametikoha saamist piirkonnas, kus tema registreerimine kehtib. Elukohajärgne tööhõivekeskus võib pakkuda töötajatele ümberõpet. Kui inimene ei soovi saadud vabade töökohtade kallal töötada ega saa uut erialast kogemust, lõpetatakse töötutoetus kuni ümberregistreerimiseni.

Millised on nõuded sobiva töö valimiseks?

Sobivaks tööks loetakse sellist tööd, sealhulgas ajutist tööd, mis vastab töötaja kutsesobivusele, võttes arvesse tema kvalifikatsiooni taset, viimase töökoha tingimusi (v.a tasulised avalikud tööd) , tervislik seisund, transpordi kättesaadavus töökohal (Vene Föderatsiooni 19.04 .1991 seaduse N 1032-1 "Elanikkonna töölevõtmise kohta Vene Föderatsioonis" artikli 4 artikkel 4, (edaspidi-seadus N 1032-1).

Tasuline töö, sealhulgas ajutine töö ja avalik töö, mis nõuab või ei nõua (võttes arvesse kodanike vanust ja muid omadusi) eelkoolitust, mis vastab tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate regulatiivsete õigusaktide nõuetele, loetakse kodanikele sobivaks:

a) need, kes otsivad tööd esimest korda (kes pole varem töötanud) ja samal ajal ei oma kvalifikatsiooni; vallandati töötuks jäämisele eelnenud esimese aasta jooksul rohkem kui üks kord, töödistsipliini rikkumise või muude Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud süütegude tõttu; need, kes on lõpetanud oma individuaalse ettevõtluse, kes on lahkunud talurahva (talu) majanduse liikmetest Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil; need, kes soovivad pärast pikka (rohkem kui 1 -aastast) pausi oma tööalast tegevust jätkata, samuti need, kelle tööhõivetalitus on koolitusele saatnud ja süütegude eest välja saadetud;

b) need, kes keelduvad pärast töötu abiraha maksmise esimese perioodi lõppu kutseõppest või täiendavast kutseharidusest;

c) kes on olnud tööhõiveametis registreeritud üle 18 kuu, samuti pole töötanud üle 3 aasta;

d) kes pärast hooajatöö lõppu pöördus tööhõiveteenistusse.

a) see on seotud elukoha muutmisega ilma kodaniku nõusolekuta;

b) töötingimused ei vasta töökaitse -eeskirjadele;

c) kavandatav töötasu on väiksem kui keskmise kodaniku töötasu, mis on arvutatud viimase 3 kuu jooksul viimases töökohas. Seda sätet ei kohaldata kodanike suhtes, kelle keskmine kuusissetulek ületas töövõimelise elanikkonna elatusmiinimumi (edaspidi elatusmiinimum), mis on arvutatud kehtestatud korras Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses. Sel juhul ei saa tööd pidada sobivaks, kui kavandatav sissetulek on väiksem kui elatusmiinimum, mis on kehtestatud korras arvutatud Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses.

Nõuded sobiva töökoha valimiseks (edaspidi "Nõuded sobiva töökoha valimiseks") on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 09.07.2012 määrusega N 891. Nõuded ametikoha valimiseks sobiv töö kindlaks teha, et sobiva töökoha valimisel võetakse arvesse ametit (eriala), ametikohta, tegevusliiki, tasemeharidust ja kvalifikatsiooni, töökogemust ja oskusi, viimase kolme kuu jooksul arvutatud keskmise töötasu suurust kodaniku viimane töökoht, järeldused soovitatud töö iseloomu ja tingimuste, transpordi ligipääsetavuse kohta töökohas, aga ka tööandja nõuded töötaja kandidatuurile, mis sisaldub vabade töökohtade ja vabade töökohtade teabes.

Sobiva töö valimisel määratakse töökoha transpordi kättesaadavus, võttes arvesse sobiva töö maksimaalset kaugust registreeritud kodanike ja töötute kodanike elukohast.

Registreeritud kodanikele, kes on registreeritud 12 kuu jooksul pärast vallandamist mingil põhjusel, loetakse sobivaks tööd, sealhulgas ajutist tööd, mis vastab töötaja kutsesobivusele, võttes arvesse tema kvalifikatsiooni, viimane töökoht (välja arvatud tasulised avalikud tööd), kodanike tervislik seisund ja juurdepääs transpordile töökohal.

Registreeritud kodanikele, kes otsivad esimest korda tööd (kes pole varem töötanud), kellel on elukutse (eriala) ja kes on registreeritud 12 kuu jooksul pärast haridusorganisatsioonide lõpetamist, loetakse sobivaks tööd, sealhulgas ajutist tööd vastab kutsealale (erialale), võttes arvesse kvalifikatsiooni taset, kodanike tervislikku seisundit ja transpordi kättesaadavust töökohal.

Registreeritud kodanikele, kes otsivad tööd esimest korda, kes ei ole varem töötanud ja samal ajal ei oma elukutset (eriala), väljastatakse mitte rohkem kui 2 kutseõppe pakkumist või suunatakse palgatööle, sealhulgas ajutine töö, mis nõuab või ei nõua (arvestades kodanike vanust ja muid omadusi) eelkoolitust, mis vastab Vene Föderatsiooni tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide nõuetele.

Registreeritud kodanikele ja töötutele kodanikele sobiva töö valimisel tehke järgmist.

b) suunamine töökohtadesse, arvestamata ühistranspordivõrgu arengut, tagades transpordi ligipääsetavuse töökohale;

c) tööpakkumine, mis on seotud kodanike elukoha muutmisega ilma nende nõusolekuta;

d) tööpakkumine, mille töötingimused ei vasta töökaitse -eeskirjadele;

e) tööpakkumine, mille sissetulek on madalam kui kodanike viimasel töökohal viimase kolme kuu keskmine töötasu. Kodanike puhul, kelle keskmine kuusissetulek ületas Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses kehtestatud korras arvutatud töövõimelise elanikkonna elatusmiinimumi, ei saa tööd pidada sobivaks, kui kavandatav sissetulek on väiksem kui elatusmiinimum, mis on arvutatud Vene Föderatsiooni moodustav üksus vastavalt kehtestatud korrale.

Registreeritud kodanikud ja mitme kutsealaga (erialaga) töötud kodanikud, sobiva töökoha valimisel võetakse arvesse olemasolevaid kutsealasid (erialasid), kvalifikatsiooni taset, kogemusi ja tööoskusi.

Kui neile pakutakse sobivat tööd, antakse registreeritud kodanikele ja töötutele kodanikele tööd. Kodanike kandidatuurid, kui nad on nõus sobiva tööga, lepitakse kokku tööandjatega. Suunates inimesi tööturul potentsiaalsete tööandjate juurde, ei tohiks korraga välja anda rohkem kui 2 tööjuhist.