Tööleping (vorm ja näidis). Töölepingu sõlmimise nüansid Töölepingu tähendus

1. Näidis. Telli organisatsiooni juht indekseerimine kahju hüvitamise summad ( indekseerimine v ühendused 24. novembri 1995. aasta föderaalseadusega nr 180-fz)

   Tööleping, leping → Näide. Organisatsiooni juhi korraldus kahju hüvitamise summade indekseerimise kohta (indekseerimine seoses 24. novembri 1995. aasta föderaalseadusega nr 180-fz)

   indekseerimine v ühendused föderaalseadusega 24. novembril 1995 nr. 180-fz tellida umbes indekseerimine kahju hüvitamine nr. kuupäev sisse ühendused tööl saadud töövigastusega hüvitise suurus ...

2. Näidis. Telli organisatsiooni juht indekseerimine kahju hüvitamise summad (kui indekseerimine kahju)

   Tööleping, leping → Näide. Organisatsiooni juhi korraldus kahju hüvitamise summade indekseerimise kohta (kahju hüvitamise summa indekseerimisel)

   kl indekseerimine kahjud tellida umbes indekseerimine kahju hüvitamine nr. kuupäev käsu peale ei. alates töövigastuse tekitatud kahju hüvitamisest gr. ...

3. Näidis. Telli aastal vallandamise kohta ühendused lepingu lõppemisega

   Tööleping, leping → Näide. Vallandamiskäsk lepingu aegumise tõttu

   Murmansk 07.08.97 tellida n 1. kryuchkin boris aronovich - vanemõigusnõunik, vallandada aastal ühendused lõppes leping, mis sõlmiti ...

4. Sõnastus tellimusi aastal vallandamise kohta ühendused töökohal tunnistatud pisivarguse faktiga

   Tööleping, leping → Töölt vabastamise korralduse sõnastus seoses töökohal lubatud väikevargusega

   Vastavalt artikli 8 punktile 8. 33 sõnastus tellimusi vallandamine võib olla järgmine mägi. Moskva 15. mai 1996 tellida n 1. nozdrachev anatoli Petrovitš, programm ...

5. Näidis. Telli aastal vallandamise kohta ühendused sellega, et katseperiood ei ole täidetud

   Tööleping, leping → Näide. Vallandamiskäsk, kuna katseaeg ei ole täidetud

   tellida n vladimir 10.17.95 1. petrov valery nikolaevich - arveldusosakonna raamatupidaja vabastatakse ametist alates 18. oktoobrist 1995, ...

6. Näidis. Telli aastal vallandamise kohta ühendusedüleskutsega Vene Föderatsiooni relvajõududele

   Tööleping, leping → Näide. Vallandamiskäsk seoses ajateenistusse kutsumisega Vene Föderatsiooni relvajõududesse

   tellida n 29.04.1955, mäed Moskva 1. nikolai vadimovich sidorenko - mänedžer, vabastage ametist ühendused koos kutsega relvajõududele ...

7. Telli sovhoosis sovhoosist vallandamise avalduse läbivaatamisel ühendused talurahva majanduse korraldamisega

   Tööleping, leping → Tellimus sovhoosis sovhoosist vabastamise avalduse läbivaatamiseks seoses talurahva korraldamisega

   tellida n sovhoosis (talu nimi) "" 20 seltsimees avalduse läbivaatamisel (f., i., о.) (ametikoht, töökoht, ...

8. Nõudeavaldus teemal indekseerimine palk 2

   Nõuded, kaebused, avaldused, nõuded → Nõudeavaldus palga indekseerimiseks 2

   Nõudeavaldus teemal indekseerimine palk Olen kostjaga töösuhtes. kooskõlas käsu peale(tööleping, päev / kuu / aasta, number) Olen ametikohal (nimi). vastavalt art. 134 Tööseadustik ...

9. Nõudeavaldus teemal indekseerimine väljamakstud summad

   Nõuded, kaebused, avaldused, nõuded → Hagiavaldus väljamõistetud summade indekseerimiseks

   Cheniya, s.t. kohtu poolt tagasi nõutud summa, tõesti tagasi (kuupäev) (tegelikult tagasi ei nõutud) summa on kaotanud oma endise ostujõu ning vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklile 12 ja Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklile 208 kogutud summa maksumus vajab indekseerimine... Ma küsin: tootmine ...

10. Näidis. Telli ühendused vigastuse, kutsehaiguse või muu tervisekahjustusega, köidetud tööülesannete täitmisega (esialgse ohvri hüvitise määramisega)

    Tööleping, leping → Näide. Organisatsiooni juhi korraldus vigastuste, kutsehaiguste või muude tööülesannete täitmisega seotud tervisekahjustuste tekitatud kahju hüvitamise kohta (esialgse hüvitise määramisega kannatanule)

    ohvrile hüvitise esialgsel määramisel tellida aastal tekitatud kahju hüvitamise kohta ühendused vigastuse, kutsehaiguse või muu tervisekahjustusega, köidetud jõudlusega ...

11. Nõudeavaldus teemal indekseerimine vastavalt art. 208 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik

    Nõuded, kaebused, petitsioonid, nõuded → Hagiavaldus väljamõistetud summade indekseerimiseks vastavalt art. 208 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik

    Kohtuotsuse täitsin, kandes kogu summa üle alles kuude möödudes - "" 20, selle aja jooksul on mulle inflatsiooni tagajärjel võlgnetavate summade ostujõud oluliselt vähenenud. alusel art. Palun tehke 208 gpk rf ...

12. Nõudeavaldus teemal indekseerimine palgad

    Nõuded, kaebused, avaldused, nõuded → Nõudeavaldus palga indekseerimiseks

    Kohtu nimi Hageja: Aadress: Kostja: Aadress: Hagiavaldus indekseerimine töötasu aastatel 2009-2010 Mina, küünte galimzyanovich garipov - 2001. aasta septembrist kuni praeguseni olen olnud ...

13. Näidis. Järelraamat tellimusi inventari kohta ( tellida Vene Föderatsiooni rahandusministeerium, 13.06.95 nr 49)

    Ettevõtte kontori dokumendid → Näide. Inventuuri korralduste täitmise kontrolli raamat (Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 13.06.95 korraldus nr 49)

    lisa nr. 2 kinnisvarainvesteeringute ja rahaliste kohustuste inventeerimise juhendile, mille on heaks kiitnud käsu peale Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 13. juuni 1995. a. 49 + - + tellida inventari koostis - inventuuri algus - aknad ...

14. Näidis. Telli aastal tekkinud kahju hüvitamise organisatsiooni juht ühendused vigastuste või muude tervisekahjustustega, köidetud tööülesannete täitmisega (ohvrile kahju hüvitamise maksmise pikendamisel)

    Tööleping, leping → Näide. Organisatsiooni juhi korraldus kahju hüvitamise kohta seoses vigastuste või muude tervisekahjustustega, mis on seotud tööülesannete täitmisega (ohvrile kahju hüvitamise maksmise pikendamisel)

    ohvrile kahju hüvitamise maksmise pikendamisel tellida aastal tekitatud kahju hüvitamise kohta ühendused vigastuste või muude tervisekahjustustega, köidetud tööülesannete täitmisega (...

15. Näidis. Telli varade ja rahaliste kohustuste inventuuri kohta ( tellida Vene Föderatsiooni rahandusministeerium, 13.06.95 nr 49)

    Raamatupidamise aruandlus, raamatupidamine → Näide. Vara ja finantskohustuste inventuuri korraldus (Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 13.06.95 korraldus nr 49)

    lisa nr. 1 kinnitatud kinnisvarainvesteeringute ja rahaliste kohustuste inventeerimise juhendile käsu peale Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 13. juuni 1995. a. 49 tellida ei. (otsus, käsk) ...

1. TÖÖLEPINGU TEEMA

1.1. Tööandja võtab töötaja tööülesannete täitmiseks vastu c.

1.2. Töötaja on kohustatud tööle asuma "" 2020.

1.3. Käesolev tööleping jõustub hetkest, mil mõlemad pooled selle allkirjastavad ja on sõlmitud määramata ajaks.

1.4. Selle lepingu alusel tehtav töö on töötaja jaoks peamine.

1.5. Töötaja töökoht asub aadressil :.

2. POOLTE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

2.1. Töötaja annab otse peadirektorile aru.

2.2. Töötaja on kohustatud:

2.2.1. Täida järgmisi tööülesandeid :.

2.2.2. Järgige tööandja kehtestatud sisemisi tööeeskirju, tootmis- ja finantsdistsipliini, suhtuge kohusetundlikult punktis 2.2.1 nimetatud ülesannete täitmisse. käesolevast töölepingust.

2.2.3. Kaitske tööandja vara, hoidke konfidentsiaalsust, ärge avaldage teavet ja teavet, mis on tööandja ärisaladus.

2.2.4. Ärge andke intervjuusid, ärge korraldage koosolekuid ja läbirääkimisi tööandja tegevuse kohta ilma tema juhtkonna loata.

2.2.5. Järgige töökaitse, ohutusmeetmete ja tööstusliku kanalisatsiooni nõudeid.

2.2.6. Aidake kaasa soodsa äri- ja moraalse õhkkonna loomisele tööl.

2.3. Tööandja kohustub:

2.3.1. Pakkuge töötajale tööd vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt ülesannete täitmist (tööd), mida käesolev tööleping ei sätesta, ainult Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud juhtudel.

2.3.2. Tagada ohutud töötingimused vastavalt Vene Föderatsiooni ohutuseeskirjade ja tööseaduse nõuetele.

2.3.3. Tasuda töötaja töö eest punktis 3.1 kehtestatud summas. käesolevast töölepingust.

2.3.4. Maksta lisatasusid, töötasusid tööandja kehtestatud viisil ja tingimustel, anda materiaalset abi, võttes arvesse hinnangut töötaja isiklikule tööalasele osalemisele tööandja töös tasustamiseeskirjades ettenähtud viisil ja muud tööandja kohalikud toimingud.

2.3.5. Teostage töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus vastavalt kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

2.3.6. Maksta tootmise vajaduse korral töötaja kvalifikatsiooni tõstmiseks, tema väljaõpe.

2.3.7. Tutvustada Töötajat töökaitsenõuete ja sisemise tööeeskirjaga.

2.4. Töötajal on järgmised õigused:

• õigus anda talle punktis 1.1 nimetatud tööd. see tööleping;
• õigus palgale õigeaegselt ja täies ulatuses maksta;
• õigus puhata vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele ja seadusest tulenevatele nõuetele;
• muud õigused, mis töötajatele on antud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

2.5. Tööandjal on õigus:

• julgustada töötajat käesolevas töölepingus, kollektiivlepingus ja Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud viisil ja ulatuses;
• võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse ette Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel;
• kasutada muid talle Vene Föderatsiooni töökoodeksiga antud õigusi.

3. TÖÖTAJATE MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmiseks määratakse töötajale ametlik palk rubla kuus.

3.2. Erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel, elukutsete ühendamisel, väljaspool tavapärast tööaega töötamisel, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel jne. Töötajale makstakse vastavaid lisatasusid:

3.2.1. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest makstakse topelt.

3.2.2. Töötajale, kes töötab sama tööandja juures koos põhilepinguga ettenähtud põhitööga, teeb lisatööd mõnel muul ametil (ametikohal) või tegutseb ajutiselt töölt eemalolevana ilma põhitöölt vabastamata, makstakse lisatasu ühendamise eest. kutsealad (ametikohad) või ajutiselt töölt eemal oleva töötaja ülesannete täitmine käesoleva lepingu lisakokkuleppega määratud summas.

3.2.3. Ületunnitööd makstakse kahe esimese töötunni eest mitte vähem kui poolteist korda, järgmiste tundide eest - mitte vähem kui kahekordselt. Töötaja taotlusel võib kõrgendatud tasu asemel ületunnitöö kompenseerida täiendava puhkeaja pakkumisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö.

3.3. Tööandja süü tõttu tekkinud seisakuid, kui Töötaja hoiatas tööandjat tööseisaku algusest kirjalikult, makstakse vähemalt kahe kolmandiku ulatuses Töötaja keskmisest palgast. Seisuaeg tööandjast ja Töötajast sõltumatutel põhjustel, kui Töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku alguse eest, makstakse vähemalt kahe kolmandiku ulatuses tariifimäärast (palgast). Töötaja süüst tingitud seisakuid ei maksta.

3.4. Ettevõtte töötajale makstavate stiimulite tingimused ja summad on kehtestatud kollektiivlepingus.

3.5. Tööandja maksab töötajale töötasu vastavalt "Tasustamiseeskirjadele" järgmises järjekorras :.

3.6. Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel võib töötaja palgast maha arvata.

4. TÖÖAJA JA PUHKUMISE AEG

4.1. Töötajale määratakse viiepäevane töönädal kestusega 40 (nelikümmend) tundi. Puhkepäevad on laupäev ja pühapäev.

4.2. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhke- ja söögikordade vaheaeg tundide kaupa, mis ei sisaldu tööajal.

4.3. Töötaja töö punktis 1.1 nimetatud ametikohal. leping täidetakse tavalistes tingimustes.

4.4. Töötajale antakse põhipuhkust 28 kalendripäeva. Puhkus esimesel tööaastal antakse pärast kuue kuu pikkust pidevat tööd ettevõttes. Tööseadusandlusega ettenähtud juhtudel võib töötaja taotlusel puhkust anda enne kuue kuu pikkuse pideva töötamise lõppemist ettevõttes. Teise ja järgnevate tööaastate puhkust võib anda igal tööaasta ajal vastavalt selles ettevõttes kehtestatud iga -aastaste tasuliste puhkuste andmise järjekorrale. ...

4.5. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võidakse töötajale tema taotluse alusel anda lühiajaline puhkus ilma palgata.

5. TÖÖTAJATE SOTSIAALKINDLUSTUS

5.1. Töötaja on sotsiaalkindlustatud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

6. GARANTIID JA HÜVITISED

6.1. Käesoleva lepingu kehtivusaja jooksul kehtivad töötajale kõik garantiid ja hüvitised, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustes, tööandja kohalike aktide ja käesoleva lepinguga.

7. POOLTE VASTUTUS

7.1. Kui töötaja ei täida või ei täida käesolevas lepingus sätestatud kohustusi, rikub tööseadusi, tööandja sisemisi tööeeskirju, muid tööandja kohalikke eeskirju, samuti põhjustab see tööandjale materiaalset kahju. distsiplinaar-, materiaalne ja muu vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustele.

7.2. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust töötaja ees vastavalt kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

7.3. Seaduses sätestatud juhtudel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale moraalse kahju, mis on põhjustatud tööandja õigusvastasest tegevusest ja (või) tegevusetusest.

8. LEPINGU LÕPETAMINE

8.1. Selle töölepingu võib lõpetada Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud põhjustel.

8.2. Töölepingu lõpetamise päev on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhul, kui Töötaja tegelikult ei töötanud, kuid tema töökoht (ametikoht) säilitati.

9. LÕPPSÄTTED

9.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

9.2. Käesoleva töölepingu tingimused on pooltele juriidiliselt siduvad alates hetkest, kui pooled selle allkirjastavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku lepinguga.

9.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid vaidlusi poolte vahel käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

9.4. Kõigis muudes aspektides, mida käesolev tööleping ei näe ette, juhinduvad pooled töösuhteid reguleerivatest Vene Föderatsiooni õigusaktidest.

9.5. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest ühte hoiab tööandja ja teist - töötaja.

10. POOLTE JURIIDILISED AADRESSID JA MAKSETE ANDMED

Tööandja Yur. aadress: postiaadress: INN: KPP: pank: arveldus / konto: korrespondent / konto: BIK:

Töötaja Registreerimine: Postiaadress: Passiseeria: Number: Väljaandja: Autor: Telefon:

11. POOLTE ALLKIRJAD

Tööandja _________________

Töötaja _________________

Ettevõtte juhiga sõlmitud lepingu näide Omanik, keda esindab __________________________________________________, ja ​​töökaaslase esindaja. _________________________________ ____________________________ on sõlminud käesoleva lepingu järgmiselt. 1. Seltsimees ._______________________________________ määratakse _______________________________________________________ (ettevõtte nimi) __________________________________ juhi ametikohale ajavahemikuks ______________________________ kuni ___________________________ koos pädevuse üleandmisega talle kinnisvarahalduses (sätestatakse õiguste piiramine) ja delegeeritakse õigust pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivleping. 2. Seltsimees .__________________________________ juhib ettevõtet _____________________________________________________________ vastavalt kehtivatele õigusaktidele, kuna ettevõtte juht on käesoleva lepingu kehtivusaja jooksul kohustatud esitama: 2.1. Väga tõhus ja jätkusuutlik töö __________________________ _________________________________________________________________________ (ettevõtte nimi) ja selle sotsiaal-majanduslik areng. 2.2. Toodete tootmise riikliku tellimuse täitmine. 2.3. Tarnete lepinguliste kohustuste täitmine. 2.4. Kollektiivlepingu tingimuste järgimine. 2.5. Tarbekaupade tootmise suurenemine (pooled määravad selle eraldi). 2.6. Valiku laiendamine ja uuendamine ning tootmismahtude suurendamine. 2.7. Tööjõu tootlikkuse tõus, tootmiskulude ja toodetud tööjõu intensiivsuse vähenemine. 2.8. Kasumi saamine ja suurendamine. 2.9. Tehniline ümberehitus, ettevõtte rekonstrueerimine ja võimsuste kasutuselevõtt (pooled määravad kindlaks). 2.10. Riigi-, ameti- ja ärisaladust sisaldava teabe kaitse. 2.11. Vastavus kehtivatele õigusaktidele, aktiivne õiguslike vahendite kasutamine juhtimise parandamiseks, lepingulise distsipliini tugevdamine, ettevõtte finantsseisund. 2.12. Meeskonna sotsiaalse arengu programmi rakendamine. 2.13. Keskkonnaprogrammi elluviimine. 2.14. ______________________________________________________________ 3. Seltsimees. ____________________________________________ (täisnimi) ametlik palk on määratud _____________________ rubla kuus. 4. Vastavalt käesoleva lepingu punktis 2 sätestatud kohustuste täitmisele, com. ___________________________ lisab veel (täisnimi): 4.1. Lisatasu _____________________ rubla kuus. 4.2. Boonus klientidega lepinguliste kohustuste 100% täitmise eest summas ______________ rubla kuus (protsent ametlikust palgast). 4.3. Aasta tulemuspõhine tasu __________ 4.4. _____________________________________________________________ 5. Seltsimees .______________________ põhipuhkus _______ (täisnimi) __________ ja täiendav tasustatud puhkus ___________________________ (tingimusel, et see on ette nähtud). Põhipuhkuse eest makstakse rahalist abi ____ ___________ rubla ulatuses. 6. Kui leping lõpetatakse (mõjuvatel põhjustel), makstakse töötajale koos kehtivate õigusaktidega ette nähtud maksetega ühekordset summat _____________ rubla. 7. Omanik (volitatud asutus), asutaja, kui riigi või kohaliku omavalitsuse panus on üle 50%koos loetletud maksetega, on kohustatud ka: 7.1. Varustage ettevõte riigi tellimuse täitmiseks materiaalsete ja tehniliste vahenditega. 7.2. _______________________________________________________________ 7.3. _____________________________________________________________ 8. Lepingu võib lõpetada või lõpetada kehtivates õigusaktides sätestatud alustel. Põhjused lepingu ennetähtaegseks lõpetamiseks poolte poolt, mida kehtivad õigusaktid ei näe ette: 1) pooled ei täida käesoleva lepingu punktides 2.2, 2.8 ja 7.1 sätestatud kohustusi; 2) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ . 9. Poolte vastutus: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 14. Käesoleva lepingu tingimusi saab muuta ainult poolte kirjalikul kokkuleppel. 15. Leping jõustub selle allkirjastamise hetkest, kui lepingus ei ole sätestatud teisiti. 16. Leping on koostatud kahes eksemplaris. 17. Poolte aadressid. Seltsimees _________________________ Omanik ________________________ (täisnimi) _____________________________ __________________________________ Märkus. Töökollektiivi esindaja osaleb tingimusel, et riigi või kohaliku volikogu panus kinnisvarasse on üle 50 protsendi, samuti riigi- ja munitsipaalettevõttes.

Tööleping (vorm ja näidis)

Lõpuks on kõik intervjuud ja testid seljataga ning olete palgatud ihaldatud tööle. Töölevõtmise lõplik lõpuleviimine on tööandjaga töölepingu sõlmimine. Töölepingu vormil ei ole ametlikult kinnitatud vormi, seetõttu kasutab iga tööandja reeglina oma vormi. Sellise lepingu koostamine eeldab aga Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätete kohustuslikku arvestamist. Antud proov aitab töötajal selle allkirjastamisel arvestada võimalike nüanssidega.

Töölepingu vorm

Töötaja ja tööandja vahelise töölepingu sõlmimise eesmärk on eelkõige pooltevaheliste suhete korrastamine, aga ka kõige olulisemate punktide fikseerimine, mis iseloomustavad konkreetse tööandja töötegevust. Selleks koostatakse kirjalik dokument.

Seadusandja tõstab esile olulisi punkte ja tõstab nende tähtsust ning nimetab neid töölepingu olulisteks (või kohustuslikeks) tingimusteks. Avaldame need allpool.

Ja selles etapis peab esimene järeldus, mida töötaja peab meeles pidama, et tööleping on kirjalik dokument, mida loetakse sõlmituks, kui selles on olulisi tingimusi.

Töötajale allkirjastamiseks pakutud töölepingu täidab tööandja ettevõtte kirjaplangil vastavalt eelnevalt välja töötatud näidisele.

Samas tuleb töölepingu vormi täites alati meeles pidada kohustuslikke tingimusi ja vajadusel seda täiendada või vastupidi - mittevajalikud välistada.

Töölepingu olulised tingimused

Tööleping sõlmitakse lihtsas kirjalikus vormis kahes eksemplaris. Üks eksemplaridest jääb töötaja kätte, teine ​​eksemplar hoitakse tööandja personaliosakonnas. Leping tuleb allkirjastada hiljemalt kolme päeva jooksul alates ettevõttes tööle asumisest. Tõepoolest, selle vaidluse ja konflikti korral tööandjaga on see dokument mõeldud vastastikuste nõuete lahendamiseks ja ammendamiseks.

Enne kui töötaja töölepingule alla kirjutab, tuleb see hoolikalt läbi lugeda, veendumaks, et kõik olulised tingimused on vormis ja vastavad eelnevalt vestluse käigus saavutatud kokkulepetele.

Iga töölepingu peamised olulised või, nagu neid ka nimetatakse, kohustuslikud tingimused on:

• töökoht. Siin on märgitud töökoht emaettevõttes või ettevõtte filiaalis või selle esinduses töötamise korral peate märkima selle kohta teabe, sealhulgas asukoha aadressi;
• ametikoht (elukutse, eriala), millele töötaja tööle võetakse, vastavalt ettevõtte personalitabelile. Seda lepingu osa nimetatakse mõnikord tööülesandeks. Teostatud töö peab vastama ametikohale, kuhu töötaja palgatakse;
• töö alustamise kuupäev, see tähendab päev, millest alates töötaja hakkab otseselt oma tööülesandeid täitma. Siinkohal on oluline eristada seda kuupäeva töölepingu sõlmimise kuupäevast, mis ei pruugi kokku langeda töö alustamise kuupäevaga. Kui leping on kiireloomuline, see tähendab, et see sõlmitakse teatud ajaks, siis on selle kehtivusaeg tingimata fikseeritud;
• ametliku palga suurus, muud tasustamistingimused;
• töögraafik, sealhulgas tööaeg ja puhkeaeg;
• töö iseloomu kirjeldus (kontoris, reisil jne);
• katseaja tingimus (mis ei tohi üldjuhul ületada kolme kuud);
• muud tingimused sõltuvalt töötingimustest.

Kui töötaja avastab kavandatava töölepingu vormi allkirjastamisel tingimused, mis ei vasta lepingutele või ei kajasta kohustuslikke töötingimusi, tuleb tööandjal paluda enne lepingu allkirjastamist vajalikud muudatused teha.

Organisatsioonil on töötajaid alates 1980. aastast, nendega pole töölepinguid sõlmitud. Nad selgitavad seda asjaoluga, et neil päevil ei olnud see vajalik, tööraamatu peamine sissekanne. Kas see on tõesti nii? Kuidas siis nüüd uuele ametikohale üleviimist töödelda? Või kuidas sellisele töötajale eriline töögraafik paika panna. "Noortele" töötajatele koostame töölepingule lisakokkulepped.

Jah, see on tõsi. Neil päevil (kuni 1992. aasta septembrini) ei olnud vajadust kirjalikke töölepinguid sõlmida. Kuid seadusandjad muudavad värbamisreegleid. Seetõttu pidi organisatsioon uute nõuete kohaselt sõlmima lepingud nii uute kui ka vanade töötajatega. Kui seda pole seni tehtud, peaksite selliste töötajatega töölepingud sõlmima esimesel võimalusel. Töösuhte alguskuupäevaks loetakse tegelik tööleasumise kuupäev, see tähendab 1980, ja lepingu sõlmimise kuupäev on tegelik kuupäev, see tähendab 2015. aasta. Pärast lepingute sõlmimist praegustel tingimustel on neid võimalik muuta. Kui töötajad keelduvad dokumentide allkirjastamisest, peab raamatupidaja (personaliosakonna spetsialist) koostama töölepingute allkirjastamisest keeldumise aktid ja lisama need ühelt poolt allkirjastatud lepingutele.

Põhjendus

Mis siis, kui töötajal pole töölepingut?

Nüüd pole kellelgi personaliametnikest kahtlust, kas tööleping tuleks sõlmida kirjalikult. Kuid selline nõue õigusaktides ei olnud alati. Tööseadustiku ajal leppisid töötaja ja tööandja töösuhetes sageli suuliselt kokku ning tööle võtmine vormistati ainult korraldusega. Seetõttu tuvastavad organisatsioonid endiselt töötajaid, kes on töötanud ilma töölepinguta juba aastaid. Kas ma pean nendega kirjalikke lepinguid sõlmima? Ja kui jah, siis kuidas seda õigesti teha?

Leping on olemas, kuid ainult suuline ...

OOO Vesnasse tuli uus personaliosakonna töötaja Nina B. Võttes eelkäijalt äri, avastas ta, et müügiosakonna juhataja Margarita A., kes oli organisatsioonis töötanud umbes 20 aastat, tal polnud töölepingut.

Margarita sai töökoha Vesna LLC -s 1991. aastal müügijuhina. Sel ajal ei sisaldanud õigusaktid kirjaliku töölepingu kohustusliku täitmise norme, mistõttu juht ja töötaja piirdusid suulise kokkuleppe, tööle võtmise korralduse ja tööraamatu sissekandega. 1992. aasta septembris kehtestas töökoodeks kirjaliku töölepingu karmi nõude. Kuid nad ei kirjutanud sellele Margaritaga kunagi alla - ettevõttel olid rasked ajad ja tööandja lihtsalt unustas suhte korralikult vormistada.

Tööleping sõlmitakse kirjalikult ja koostatakse kahes eksemplaris (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 67).

2004. aastal abiellus töötaja ja muutis perekonnanime ning alates 11. jaanuarist 2005 asus ta müügiosakonna juhataja ametikohale. Ülekanne viidi läbi samamoodi nagu rentimine - nad koostasid tellimuse ja tegid sissekande tööraamatusse. Täiendavat lepingut töölepingule ei sõlmitud, kuna leping ise puudus. Seega seisis Nina silmitsi mittestandardse olukorraga: Margaritaga oli vaja sõlmida tööleping, kuid tema isikuandmed ja tööülesanded muutusid. Mis on lepingu sõlmimise kuupäev? Mis su nimi on? Kuidas allkirjastada töötajaga täiendav üleminekuleping, mida ei väljastatud õigeaegselt? Ta otsustas nendes küsimustes konsulteerida mõne teise ettevõtte kogenuma kolleegiga.

Mida kõigepealt teha?

Kui kellelgi teie organisatsioonis pole kirjalikku töölepingut, võib see teile probleeme tekitada. Võimalik, et see asjaolu selgub riikliku tööinspektsiooni kontrolli käigus ja seejärel saab ettevõtte juht, personaliosakonna juhataja või muu vastutav töötaja trahvi tööseadustiku artikli 67 rikkumise eest. summas 1000 kuni 5000 rubla (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 5.27).

Loomulikult tuli tööleping Margaritaga sõlmida juba 1992. aastal. Ja kuna tööandja pole seda nõuet tänaseni täitnud, tuleks olukord esimesel võimalusel parandada. Kuid kõigepealt peab Nina kui juhtumeid aktsepteeriv uus töötaja kajastama töölepingu puudumist Margarita A. -ga personalidokumentide vastuvõtmise ja üleandmise aktis ning seejärel kirjutama organisatsiooni peadirektorile adresseeritud memo teavitada teda juhtumite ülekandmise tulemustest. Kui Nina seda teeb, ei vastuta ta juhtkonna ega kontrollorganite ees enne teda töötanud ja seda olukorda eiranud personaliametnike vigade eest.

Korraldame õigesti

Töölepingu sõlmimiseks Margaritaga peate kõigepealt temaga rääkima ja saama tema nõusoleku. Seejärel koostage leping ametikohale, kuhu ta 1991. aastal ettevõtte - müügijuhi poolt tööle võeti. Soovitav on märkida palk, mille töötaja sai sel konkreetsel ajal. Dokumendi kuupäevaks tuleks määrata praegune ja lepingu enda tekstis märkida töö tegeliku alguse kuupäev, näiteks 11. jaanuar 1991 (vt ülaltoodud näidist). Sageli võite personaliametnikelt kuulda arvamust, et sellises olukorras on lepingu sõlmimine tagasiulatuvalt lubatud. Õigusaktid sellist võimalust aga ette ei näe, seega ei tohiks te selliseid vigade parandamise meetodeid kasutada. Lepingus oleva töötaja perekonnanimi on õige kirjutada see, mis on hetkel tema passis märgitud, sest leping on juba sõlmitud naisega, kes kannab teist perekonnanime. Ärge unustage, et mõlemad lepingu koopiad peavad olema allkirjastatud nii töötaja kui ka tööandja poolt. Üks eksemplar jääb töötajale, teine ​​hoitakse personaliosakonnas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 67).

Sama tuleks teha ka töölepingu lisakokkuleppega müügiosakonna juhi kohale üleviimiseks. Selle võib koostada sama jooksva kuupäevaga ja märkida tekstis muudatuste jõustumise tegelik päev: 11. jaanuar 2005. Uus ametikoht on uus tööfunktsioon, seetõttu on lepingus oluline kajastada täielikult muutusi, mis on toimunud seoses üleviimisega Margarita töötingimustes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72). Leping tuleb samuti väljastada kahes eksemplaris ja pooled allkirjastada.

Pange tähele, et isegi see täiesti seaduslik viis vea parandamiseks ei välista inspektorite nõudeid riiklikust tööinspektsioonist. Tõepoolest, vastavalt tööseadustiku artikli 67 reeglitele tuleb töötajaga, kes on alustanud tööülesannete täitmist (tööandja või tema esindaja teadmisel või nimel) ilma lepinguta, sõlmida kirjalikult hiljem kui kolm tööpäeva alates töö tegeliku alguse kuupäevast. Ja meie puhul on töö alustamise kuupäeva ja kirjaliku dokumendi täitmise päeva vahel suur ajavahe. See võib kaasa tuua trahvi tööseaduste rikkumise eest (ametnikele - 1000 kuni 5000 rubla (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 5.27)). *

Poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine, sealhulgas teisele tööle üleviimine, on lubatud ainult töölepingu poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72).

Leping ei ole lause

Nina järgis kolleegi soovitusi ja vormistas kõik puuduvad dokumendid nii kiiresti kui võimalik. Õnneks reageeris Margarita olukorrale mõistvalt, kuid sageli juhtub see teisiti. Töötajad, kes on harjunud ilma lepinguta töötama, ei ole nõus lepinguid sõlmima, arvates, et see piirab kuidagi nende vabadust suhetes administratsiooniga. Sel juhul on ainult üks nõuanne: veenda töötajat selles, et kirjalik tööleping vastupidi tagab tema õiguste range järgimise, muudab töösuhted läbipaistvamaks ja hõlbustab osapoolte paremaid läbirääkimisi. töötingimused. Kui töötaja keeldub kategooriliselt lepingu sõlmimisest, soovitame selle kohta akti koostada.

Meie kirjeldatud olukorra vältimiseks soovitame teil perioodiliselt kontrollida personalidokumente. See võimaldab personaliosakonnal selliseid vigu õigeaegselt tuvastada ja parandada.