Tööandja on eraisik. Tööandja - füüsiline isik Tööandja peale füüsiliste isikute tööandjate

Vene Föderatsiooni tööseadustikus mainiti esmakordselt seda tüüpi tööandjat - üksikisikut, kelle all mõeldakse iga kodanikku, kes kasutab palgatööliste tööd vangi alusel. tööleping, leitud art. 8 "kohalik määrused sisaldavad norme tööõigus tööandja poolt vastu võetud ", mis ütleb, et tööandjad," välja arvatud tööandjad - üksikettevõtjad, kes ei ole üksikettevõtjad ", võtavad oma pädevuse piires vastu tööõigust sisaldavad kohalikud eeskirjad vastavalt tööseadustele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele regulatiivsetele õigusaktidele .

1 Vene Föderatsiooni õigusaktide kogu. 1995. nr 25. Art. 2343.

2 Vt: Guseva TA., Larina N.V. Dekreet. Op. Lk 7.

Täiendav tööandjate - üksikisikute klassifikatsioon on toodud artikli 5 osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 20 "Töösuhete osapooled", milles nad on jagatud kahte rühma.

Esimene neist on tööandjad - aastal registreeritud üksikisikud kehtestatud korda nagu üksikettevõtjad ettevõtlusega tegelemine ilma juriidilise isikuta, samuti era notarid, advokaadid, kes on asutanud advokaadibürood, ja muud isikud, kelle kutsetegevus vastavalt föderaalseadustele on riiklikult registreeritud ja (või) litsentseeritud ning kes on tööle asunud suhted töötajatega nimetatud tegevuse elluviimiseks (edaspidi tööandjad - üksikettevõtjad).

Teine rühm on "üksikisikud, kes astuvad töötajatega töösuhetesse isikliku teenindamise ja majapidamise abistamise eesmärgil (edaspidi tööandjad - üksikettevõtjad)."

Vene Föderatsiooni töökoodeks ja muud tööõigust sisaldavad regulatiivsed õigusaktid ei avalda mõiste "tööandja - üksikisik" sisu. Kuid selle omaduste analüüs võimaldab meil järeldada, et mõistet „tööandja - üksikisik” võib kasutada laias tähenduses, hõlmates eranditult kõiki tööandjaid, sealhulgas tööandjaid - juriidilisi isikuid, pidades silmas, et juhtudel, kui tööandja õigusaktides nimetatakse juriidilist isikut (organisatsiooni), viimase ülesandeid täidab üksikisik, konkreetne kodanik, kes on juriidilise isiku juht, tema ainus isik täitevorgan ja tööandja.

Üksikettevõtja on ka üksikisik, kes tegutseb oma töötajatega töölepingute poolena.

Kitsas ja erilises tõlgenduses on tööandja - üksikisik, kes ei ole üksikettevõtja - kodanik, kes sõlmib enda nimel töölepingu teise kodaniku (füüsilise isikuga), et rahuldada oma isiklikud vajadused enda teenindamiseks ja tema pereliikmed, et teha tööd majahoidja, lapsehoidja, teenija, koka, autojuhi, aedniku, turvamehe, ihukaitsja jne.

Peamine ja oluline erinevus nende tööandjate ja üksikettevõtjate vahel on see, et nad ei saa kasu palgatud töötajate kasutamisest, vaid vastupidi, korraldavad võistlusi.

liigub, tasudes oma töö eest oma sissetulekust, samas kui üksikettevõtja maksab palgatud töötajate töö eest saadud kasumist ettevõtlik tegevus, sealhulgas palgatud töötajate tööjõu kasutamisest.

Töölepingut, milles tööandjana tegutseks üksikisik, kes ei ole üksikettevõtja, ei ole jaotatud kaasaegsed tingimused... See ei ole tingitud asjaolust, et palgatööjõudu kodumajapidamises kasutatakse seda harva ja asjaolu, et selle kasutamine kaasaegse seadusandliku regulatsiooni alusel töölepingu ametliku sõlmimise alusel koos sellega kaasneva lisavaeva ja kuludega on tööandjale kahjumlik ja töötajale mitte väga tulus. Seetõttu kasutatakse palgatöötajate tööjõudu tööandjate - üksikisikute poolt kõige sagedamini mitte sõlmitud töölepingu alusel, vaid suulise kokkuleppe alusel, mis ei ole mingil viisil vormistatud ega ole loomulikult registreeritud kuhugi.

Sellised lepingud, erinevalt töölepingust, ei too kaasa tööõigusega reguleeritud töösuhet, milles pooltel on vastastikused õigused ja kohustused. Ilma ametliku töölepinguta tehtud töö riivab seda tööd tegeva kodaniku õigusi, kuna see ei too töötajale kaasa sotsiaalselt olulisi tagajärgi. Sellise töö aega ei arvestata tööstaaži hulka, mis annab õiguse vanaduspensioni saamiseks tööpensioni, jätab kodanik-töötaja õiguse riigipoolsele tasulisele puhkusele, maksta ajutise puude eest ( haigusleht) ja muud sotsiaalsed garantiid.

Kuid teisest küljest ei kanna töötaja, kes töötab ilma töölepingut sõlmimata "omanikuga", kes talle tööd pakub, alates aastast maksu tasumise kulusid. palgad, mis tõstab tegelikult nende töö eest saadavat palka 13 protsenti - tänapäevaste mahaarvamiste summa palgast töölepingu alusel töötades. Kui tööandja kasutab renditööjõudu ilma töölepingut sõlmimata, saab see omakorda nähtavaid eeliseid, vältides kohustuslikele sotsiaalfondidele asjakohaste sissemaksete tasumist, maksudest, maksuagendi kohustuste täitmisest isikuna. eraisikutele maksete tegemine.

Tööandja-üksikisiku suutmatus täita talle pandud kohustust sõlmida töötajaga kirjalikult tööleping ja registreerida see kohalikus omavalitsuses ei võimalda

kontroll palgatööjõu kasutamise üle kodanike majapidamises muudab võimatuks tagada töötaja tööõiguste järgimise, kaitsta teda tööandja suvaliste tegude ja otsuste eest. Lisaks vähendab palgatööjõu kasutamine ilma nõuetekohase registreerimiseta maksu- ja muid tulusid eelarvesse ja sotsiaalfondidesse, mis vähendab võimalusi sotsiaalkindlustus elanikkond.

Tunnistades väljakujunenud praktika ebaseaduslikkust töösuhete vormistamisel tööandjate osalusel - kodanikud ilma töölepingut sõlmimata, märgivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi kommentaari autorid (toimetanud Yu.P. Orlovsky), et kui kui tööandja mingil põhjusel lepingu registreerimisest kõrvale hoiab, saab teda vastutusele võtta seadusega kehtestatud korras1.

Selle otsusega nõustudes ei saa märkimata jätta kavandatava ettepaneku rakendamise keerukust, arvestades, et töö-, haldus- ja veelgi enam kriminaalõigus ei näe ette vastutust maksudest kõrvalehoidmise eest. kodaniku tööandja kodutöötajatega töölepingu sõlmimisest. Seega töölepingud ettenähtud Tööseadustik Vene Föderatsiooni vorm majapidamises või mujal töötamiseks isikupärastatud teenus teised kodanikud -tööandjad ei hakka meie riigis tõenäoliselt lähitulevikus laialt levima, kui kehtivaid õigusakte - tööjõudu, tsiviil-, maksusid - põhjalikult ei muudeta.

Kehtiv tööõigus sisaldab mitmeid norme, mis võimaldavad kindlaks määrata tööandja sotsiaalse ja õigusliku seisundi - üksikisiku, kes ei ole üksikettevõtja. Peamine punkt, millest tuleks käesoleval juhul lähtuda, on see, et selle nimetamine Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 20 kohaselt on sellisel kodanikul-tööandjal kõik tööandja õigused ja kõik kohustused, mis on ette nähtud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22, välja arvatud juhtudel, mis on otseselt või kaudselt ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Eraisikute kui tööandjate õiguste ja kohustuste kaudseid piiranguid näeb ette märkimisväärne hulk koodeksi artikleid, milles on seoses teatud õiguste ja kohustuste rakendamisega nimetatud ainult organisatsiooni ja üksikisiku tööandjad.

1 Vt: Vene Föderatsiooni töökoodeksi kommentaar / toim. Jep. Orlovski. M.: INFRA-M. 2004. S. 365.

topeltettevõtjaid ja kodanikke-tööandjaid, kes ei ole üksikettevõtjad, ei nimetata.

Niisiis, artikli sisust. 40 "Kollektiivleping" ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 43 "Kollektiivlepingu tegevus", mis ütleb, et kollektiivleping on õigusakt, mis reguleerib sotsiaalseid ja töösuhteid "organisatsioonis või üksikettevõtjaga", ja selle tegevus kehtib kõigile organisatsiooni töötajad, üksikettevõtja ", võib näha, et seadus ei näe ette kodaniku -tööandja osalemist kollektiivlepinguga seotud suhetes, piirab selliste osalejate ringi kahte tüüpi tööandjatega - organisatsioon ja üksikettevõtja.

Muudel juhtudel kehtestab seadustik otseselt erandid kodaniku-tööandja kui töösuhte poole volitustest.

Sellised erandid on ette nähtud:

¦ st. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 8 ja 22, mis annavad tööandjatele õiguse võtta vastu kohalikke eeskirju, mis sisaldavad tööõiguse norme, välistavad oma arvust tööandjad, üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad;

¦ Art. 57, mis, määratledes töölepingu sisu kirjaliku dokumendina, näeb ette, et maksumaksja identifitseerimisnumber on märgitud töölepingusse (tööandjate puhul, välja arvatud tööandjad, kes on üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad);

¦ Art. 66, milles öeldakse, et tööandja (välja arvatud tööandjad, kes on üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad) säilitab tööraamatuid iga töötaja kohta, kes on tema heaks töötanud rohkem kui viis päeva, juhul kui töö selle tööandja jaoks on peamine töötaja jaoks.

Kolmandatel juhtudel kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks kodanik-tööandja lisakohustusi, nagu see on tehtud art. 303 "Töötajaga sõlmitud töölepingu iseärasused - üksikisik". Selle artikli 1., 2. ja 3. osa ei erista tööandjat - üksikisikut, mis tähendab tema all nii üksikettevõtjat kui ka kodanikku. 3. osa paneb neile samad kohustused, millega nähakse ette, et füüsilisest isikust tööandja on kohustatud:

¦ vormistada töötajaga kirjalikult tööleping;

¦ maksta kindlustusmakseid ja muid kohustuslikke makseid föderaalseadustega määratud viisil ja summas;

¦ väljastada esmakordselt tööle astuvatele isikutele riikliku pensionikindlustuse kindlustustõendid.

Ja lisaks sellele Art 4 osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 303 sätestab, et tööandja, kes on üksikisik ja kes ei ole üksikettevõtja, on kohustatud teatamiskorraldus registreerida töötajaga tööleping kohaliku omavalitsusega tema elukohas (vastavalt registreerimisele).

Kodanik-tööandja sotsiaalsete ja juriidiliste tunnuste ning staatuse kindlaksmääramine annab kehtivate õigusaktidega, kasutades teovõime ja teovõime kategooriaid, õiguse igale teovõimelisele isikule ja see on üksikisik alates sünnist kuni surmani , olla tööandja, võtta töölepinguga tööle palgatud töötajaid, et rahuldada nende individuaalsed vajadused majapidamistööde tegemiseks. Kuid see arvestab ka tema teovõime astet.

Kõigil võimekatel kodanikel, kes saavad selleks täisealiseks saades või enne seda emantsipatsiooni või abielu registreerimise järjekorras, on õigus sõlmida tööandjana töölepingud teiste kodanikega kui töötajatega.

Osalise teovõimega 14–18 -aastased kodanikud võivad tegutseda tööandjana ja sõlmida töötajatega töölepinguid, kui neil on omavahendid oma töö eest tasuda, kuid vanemate, lapsendajate, usaldusisikute kirjalikul, notariaalselt kinnitatud nõusolekul. Samamoodi lahendatakse küsimus seoses kodanikega, kes on kohtuotsusega piiratud teovõimega. Nad võivad olla usaldusisikute nõusolekul tööandjad.

Vanemad, usaldusisikud ja muud isikud, kes on andnud nõusoleku isikule, kellel puudub täielik õigusvõime, osaleda töösuhetes tööandjana, on kohustatud töötajate ja teiste isikute ees hüvitama neile tekitatud kahju, sealhulgas palga maksmise, maksude jms maksmine, kui kodanik-tööandja isiklikud vahendid selleks ebapiisavad.

Kui kodanik on alla 14 -aastane või kohus tunnistab teda ebakompetentseks, siis võivad tema nimel vanemate või eestkostjatega sõlmida töölepingu näiteks teiste kodanikega teenimiseks, kui tal on piisavalt raha. kes vastutavad selliste töölepingute alusel.

Töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine tööandjaga - üksikisikuga, kes ei ole üksikettevõtja, erinevad kehtestatud eripära

Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatüki 48 "Tööandjate - üksikisikute jaoks töötavate töötajate tööregulatsiooni tunnused" normides.

Niisiis, töölepingu kestuse määramine, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 304 näeb ette, et poolte kokkuleppel võib töölepingu töötaja ja tööandja vahel sõlmida nii tähtajatult kui ka konkreetseks perioodiks. Pooled ise kehtestavad ka tööaja, puhkepäevade ja iga -aastaste tasuliste puhkuste andmise korra, mis määratakse kindlaks töötaja ja tööandja - üksikisiku - kokkuleppel. Samal ajal ei saa töönädala kestus olla pikem ja iga -aastase tasulise puhkuse kestus on lühem kui Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud aeg.

Tööleping kodaniku-tööandjaga erineb ka selle poolest, mil määral see täpsustab töötaja tööfunktsiooni. Kui vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 56 kohaselt on tööandjaga töölepingu sõlminud töötaja kohustatud tegema tööd teatud erialal, kvalifikatsioonis, ametikohal, seejärel töötaja, kes on sõlminud töölepingu tööandjaga, kes üksikisik võib olla kohustatud tegema mis tahes käesolevas lepingus nimetatud tööd, välja arvatud seadusega keelatud tööd (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 303).

Keelatud tööd tuleks mõista kui tegevust, mis sisaldab süüteo tunnuseid ja millega kaasneb juriidiline vastutus. Seega on keelatud tööd ilmselgelt igasugused tegevused, mis on kriminaal-, haldus- ja muude vastutust käsitlevate õigusaktide kohaselt liigitatud kuritegudeks, samuti tegevused, mis iseenesest ei ole ebaseaduslikud, kuid mida teostatakse vajadusega seotud meetodite ja vahenditega rikkuda õigusnorme ja keelde.

Sellest vaatenurgast keelatakse näiteks relvade kandmise vajadusega seotud turvamehe, ihukaitsjana töötamine, mida teostab töötaja, kellel pole relvakandmisluba. Samuti ei saa töölepingut sõlmida auto või muu sõiduki juhtimisega seotud töö tegemiseks isikuga, kellel puudub vastava sõiduki juhtimisõigus.

Töö, mille tegemine on töötajale tema vanuse, soo, psühhofüüsiliste, ametialaste ja muude omaduste tõttu vastunäidustatud või tööseadusega keelatud, ei saa olla töölepingu objekt.

Näiteks Vene Föderatsiooni töökoodeks keelab:

¦ kaasata naisi kahjulike või ohtlike töötingimustega töödesse, samuti raskete raskuste tõstmise ja käsitsi teisaldamisega seotud töödesse, mis ületavad lubatud maksimaalseid norme, mis on 10 kg, kui vaheldumisi tõstmist ja raskete raskuste teisaldamist muu tööga (kuni 2 korda tunnis) ja raskete raskuste tõstmisel ja liigutamisel pidevalt vahetuse ajal - 7 kg (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 253);

¦ kaasata alla 18 -aastased isikud töödesse, mis on kantud vastavasse ohtlike ja (või) tööde nimekirja kahjulikud tingimused töö, põrandaalune töö, samuti töö, mille tegemine võib kahjustada nende tervist ja kõlbelist arengut (hasartmängud, töö öökabareedes ja -klubides, alkohoolsete jookide, tubakatoodete, narkootiliste ja mürgiste ravimite tootmine, transport ja müük) ( Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 265);

m kaasata alla 18 -aastased isikud raskete koormate vedamisse ja teisaldamisse, mis ületavad neile Venemaa Tööministeeriumi 7. aprilli 1999. aasta otsusega nr 7 "Maksimaalsete lubatud koormuste kinnitamise kohta kaheksateist aastat vana raskete koormate käsitsi tõstmisel ja teisaldamisel "1 ...

Kohustuslikud tingimused, mis peavad sisalduma tööandja - üksikisiku ja töötaja vahel sõlmitud töölepingus, on loetletud artikli 1 osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57. Lisaks neile võivad pooled töölepingusse ja muudesse tingimustesse lisada vastastikused õigused ja kohustused, mis ei ole tööseadustega vastuolus, leppides need omavahel kokku.

Kodaniku tööandjal on töötaja ees samad kohustused nagu igal teisel tööandjal. Ta peab vormistama kirjaliku töölepingu, andma ühe eksemplari töötajale allkirja vastu, registreerima selle kohalikus omavalitsuses, tasuma kindlustusmakseid ja muid kohustuslikke makseid.

Selleks, et tööandja (üksikisik) saaks täita talle tööseadusandluses pandud ülesandeid, peab tal olema teema eripära töösuhe, selleks vajalik õigusvõime, teovõime, võime kanda võetud kohustustest tulenevaid kohustusi, omada muid juriidilisi tunnuseid, mis on tööandja ülesannete täitmiseks hädavajalikud.

1 Normatiivaktide bülletään föderaalvõimud täidesaatev võim. 1999. nr 29.

Millised juriidilised, sotsiaalsed, psühhofüüsilised ja muud vajalikud omadused peavad kodanikul olema, et olla tööandja, ei ole otsustatud ei seadusandluses ega tööõigusteaduses.

Tuginedes üldistele õiguspõhimõtetele ja sätetele, tuleks eeldada, et esimene ja peamine nõue, mis tuleks tööandjale - üksikisikule - esitada, on see, et tal on õigusvõime ja piisavad omavahendid, mis on vajalikud töötajate ees õigeaegselt ja täielikult tasumiseks võetud kohustuste täitmiseks. tasu, garantii ja hüvitised, töökaitse ja -distsipliini tagamine.

Kodanik-tööandja võib omal äranägemisel muuta poolte määratud töölepingu tingimusi, teatades sellest töötajale kirjalikult vähemalt 14 kalendripäeva ette. Seevastu tööandjal - füüsilisest isikust ettevõtjal on õigus muuta poolte kokkulepitud töölepingu tingimusi ainult siis, kui neid tingimusi ei saa säilitada organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutmisega seotud põhjustel (lepingu artikli 74 esimene osa). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Lisaks Vene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud üldistele põhjustele võib töölepingu kodanike-tööandjatega lõpetada töölepinguga ettenähtud alustel, milleks on vallandamise etteteatamistähtajad, tasustamise juhtumid ja lahkumishüvitise summa ja muud hüvitised saab määrata poolte kokkuleppel.

hoia tööraamatuid:

ainult palgatud alalistele töötajatele

tööleping

kõigile töölepingu alusel tööle võetud töötajatele, sealhulgas

hooaja- ja renditöötajate arv organisatsioonis

rohkem kui 5 päeva, kui töö on töötaja jaoks peamine.

tsiviilõigusliku lepingu alusel töötavatele isikutele

56. Tööandja on kohustatud väljastama töötajale tööraamatu:

vallandamise päeval (viimane tööpäev)

hiljemalt järgmisel päeval pärast vallandamist

hiljemalt nädal pärast vallandamise kuupäeva.

57. Omaette vallandamisteate tähtaja möödumisel

töötaja soov:

peab täitmist jätkama töökohustused enne

vallandamismääruse andmine

tal on õigus töö lõpetada.

58. Vastavalt tööseadusandluse normidele materiaalne vastutus

kõik töötajad, kes on sõlminud tööandjaga töölepingu

ainult töötajad, kes allkirjastasid täieliku materjali

vastutus

kodanikud, kes on sõlminud tsiviillepingu

(lepingud, tellimused jne)

59. Tööõiguslik tegevus:

palga maksmine

puhkemaja pileti ostmine

kinnisvara haldamine

kaupade müük

60. Iga -aastase tööpuhkuse minimaalne kestus:

36 tööpäeva

28 tööpäeva

28 kalendripäeva

44 kalendripäeva

61. Ettevõtetes saab tööd teha:

puhkusel

nädalavahetustel

Laupäeviti

pühapäeviti

62. Kuritegudega seotud suhteid reguleeriv õigusharu:

tsiviilmenetlus

kriminaalmenetlus

kurjategija

tsiviil-

63. Majandusvaidluste kõrgeima astme kohus:

kõrgema vara kohus

Kõrgem vahekohus

kõrgem ärikohus

kõrgem majanduskohus

64. Isikut saab karistada kuriteo toimepanemise eest:

turvakindral

politseijaoskonna juht

vasta 1 ja 2

65. Jõustus Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks:

66. Märk, mis ei ole seotud kuritegudega:

õigusvastasus

süü ja karistus

kaasosalus

eriline avalik oht

67. Eriti raskete kuritegude eest tekib kriminaalvastutus:

68. GIBBD sisaldab:

kohtusüsteemi

siseasjade organitele

justiitsministeeriumile

prokuratuuri

69. Vene Föderatsiooni osariigi sümbolid on:

4. põhiseadus

5. Vene Föderatsiooni president

6. relvajõud

70. Võeti vastu Venemaa praegune põhiseadus:

71. Vene Föderatsiooni relvajõudude ülemjuhataja on:

1. kindralstaabi ülem

2. Julgeolekunõukogu sekretär

3. president

4. kaitseminister

72. Vene Föderatsiooni kodanikel on õigus valida ja olla valitud:

1. riigiasutustele

2. kohalikele omavalitsustele

3. kohtusüsteemile

4. täitevvõimudele

73. Tervishoiuasutused osutavad tasuta arstiabi:

1. osariik

2. kohalik omavalitsus

3. privaatne

4. ühistu

74.Mõiste "põhiseadus" on tuletatud ladina keelestkonstitutsioon", Mis tähendab:

1. nõusolek

2. Asutus

3. kokkulepe

4. leping

75. Venemaa kõrgeim väärtus põhiseaduse järgi on:

1. tööstuslik potentsiaal

2.riik

3. isik, tema õigused ja vabadus

4. president

76... "Põhiseaduse" määratlus vastab järgmisele:

1. riigi põhiseadus

2. reguleeriv akt

3. Riigile truudusvanne

77. Sotsiaalsed normid, mis arendavad hea ja kurja, õiglase ja ebaõiglase reegleid:

2. õigusriik

3. moraalinormid

4. Ettevõtte normid

78. Kõrgeima õigusjõuga normatiivakt:

paigutus

79. Demokraatiaväline märk:

ideoloogiline ja poliitiline pluralism

kohalik omavalitsus

vähemuse allumise põhimõte enamusele

avalike organisatsioonide riigistamine

80. Riigi suveräänsus tähendab:

elanikkonna territoriaalne jaotus

1. riigi ja kodanike vastastikune vastutus

   riigivõimu ülimuslikkus

81. Sanktsioon:

riigi sundmõõt

käitumisreeglid

õigusriigi tingimustes

82. Õigussuhetes osalejad

juriidilised isikud

üksikisikud

juriidilised ja füüsilised isikud

83. Süütegu:

teod, mis rikuvad moraalinorme

seadused, mis rikuvad seadusi

vasta 1 ja 2

84. Mõiste kodaniku õigus tervishoiule hõlmab järgmist:

keskkonnakaitse

taskukohase meditsiinilise ja sotsiaalabi osutamine

kvaliteetsete toodete tootmine ja tarbimine

soodsad tingimused tööle, elule, puhkusele, haridusele

kõik vastused on õiged.

85. Teavet terviseseisundi kohta antakse kodanikule:

ainult tema palvel

sinu välimuse järgi. Arst

sugulaste nõusolekul

administratsiooni loal

igatahes

86. Teave, mida patsiendil on õigus saada

selle vorm:

küsitluse tulemused

haiguse esinemise, diagnoosi ja prognoosi kohta

võimalik meditsiiniline sekkumine

ravi ja sellega seotud riskid

kõik vastused on õiged

87. Meditsiiniline konfidentsiaalsus koosneb teabest:

diagnoosi ja ravi kohta

ravi ja haiguste kohta

haiguse prognoosi ja tulemuste kohta

88. Arstliku saladuse moodustava teabe esitamine ilma nõusolekuta

kodanik või tema seaduslik esindaja ei ole lubatud järgmistel juhtudel:

on teadvuseta

nakkushaiguste levik

massilised mürgistused ja vigastused

uurimis- ja uurimisasutused

5. kõik vastused on õiged

89. Nõusolek on vajalik iga meditsiinilise sekkumise korral:

ainult patsient ise

patsient ja arstide nõukogu

sugulasi

patsient või sugulased

patsient, sugulased või arstid

Interneti -portaali http: //onlineinspection.rf (edaspidi portaal) jaotiste ja lehtede kaudu läbi viidud reeglid teenuste ja teabe kasutamiseks veebiteenuste süsteemi "OnlineSpection.rf" kasutajate poolt. Need reeglid reguleerivad kõigi süsteemis registreeritud kasutajate ja ilma eranditeta portaali registreeritud külastajate käitumist. 1. Käesolevates reeglites kasutatavad mõisted ja mõisted 1.1 Käesolevates reeglites kasutatakse järgmisi mõisteid ja mõisteid: Süsteem - elektrooniliste teenuste süsteem "Online Inspection.rf". Teenused - põhilised ja lisatööriistad, mida pakutakse kasutajale ametiasutustega suhtlemiseks.

I. üldsätted

Igakuised maksed tuleb tasuda hiljemalt kalendrikuule järgneva kalendrikuu 15. päeval, mille eest igakuine kohustuslik makse nõutakse. Üksikettevõtjad, kes maksavad enda eest kindlustusmakseid, peavad need üle kandma hiljemalt jooksva kalendriaasta 31. detsembriks. FSSi territoriaalorgan tuleb esitada aruandlusperioodile järgneva kalendrikuu 15. kuupäevaks (4-FSS). Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalne organ hiljemalt aruandlusele järgneva teise kalendrikuu 15. kuupäevaks periood peab esitama kohustusliku pensionikindlustuse ja kohustusliku ravikindlustuse kogunenud ja tasutud kindlustusmaksete arvutuse kohustuslikele haigekassadele (RSV-1 PFR).

Töö üksikutele ettevõtjatele ja üksikisikutele

Tähelepanu

Tööandjal, kes on eraisik, kes ei ole üksikettevõtja, ei ole õigust teha sissekandeid töötajate tööraamatutesse ja koostada tööraamatuid esmakordselt tööle võetud töötajatele. (Klausel 3, muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 3.01.2008 resolutsiooniga N 132) (vt eelmise väljaande teksti) 4. Teave töötaja, tema tehtud töö kohta, üleviimine teisele alalisele töökohale ja töötaja vallandamine kantakse tööraamatusse, samuti töölepingu ülesütlemise põhjused ja teave töö eduka auhindade kohta.

9. peatükk Tööandja - füüsiline isik (kodanik)

Modereerimine on protsess, mille käigus töödeldakse ja analüüsitakse kasutaja sõnumi vastavust käesoleva kasutajalepingu sätetele ning võrguteenuste süsteemi kasutajate teenuste ja teabe kasutamise reeglitele. Peamised tööriistad on portaali koostatud mallid (mis sisaldavad teavet saidilt reguleeriv raamistik) sõnumite automaatseks saatmiseks pädevatele adressaatidele, tingimusel, et Kasutaja märgib kogu oma probleemi kohta kavandatava teabe, mida reguleerib õigusvaldkond, ning järgib käesoleva lepingu punkti 3.5. Probleem on elusituatsioon, mille lahendamine on autoriteedi raames võimalik Föderaalne teenistus töö ja tööhõive kohta, et rakendada föderaalvalve järelevalvet tööõiguse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle.
2.1.

Individuaalne ettevõtja - tööandja

Kasutaja peab enda kui taotleja kohta täitma järgmised väljad: - taotleja elukoha aadress; - taotleja perekonnanimi, nimi, isanimi (kui on); - tuba mobiiltelefon taotleja (süsteemis registreerimiseks vajaliku mobiiltelefoni puudumisel on taotlejal õigus esitada kaebus otse Rostrudi territoriaalse organi e-posti aadressile. Rostrudi territoriaalorganite nimekiri on postitatud föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse ühtne infoportaal Internetis (http: Kui kasutaja pole varem portaalis registreeritud, saadetakse sellele määratud telefoninumbrile aktiveerimiskood, mis tuleb sisestada eriväljale ilmuvas aknas kasutaja konto ja aadressi aktiveerimiseks; - e -posti aadress, mis saab teateid probleemi lahendamise edenemise kohta.

Tööandja - üksikisik (kodanik)

Tööraamatute säilitamise ja säilitamise, töövihikute vormide koostamise ja tööandjate varustamise eeskirjadest, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus 16. aprillil 2003 N 225). Nende raamatute vormid ja töövihikute täitmise juhised kiideti heaks Venemaa tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta määrusega N 69. Kõik tööandjad (sealhulgas tööandjad - üksikettevõtjad), kes tegelevad tootmistegevusega üle 50 töötaja, peavad looma töökaitseteenistuse või tutvustama töökaitse spetsialist (artikli 2 teine ​​osa

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 217). Kui alla 50 töötajaga tööandja ei ole loonud töökaitseteenistust või ei ole kehtestanud töökaitsespetsialisti ametikohta (vabatahtlikult), siis täidab nende ülesandeid organisatsiooni juht või tööandja - eraisikärimees.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57. töölepingu sisu

Samal ajal ei ole need isikud, kes rikuvad föderaalseaduste nõudeid seda tegevust ilma riikliku registreerimiseta ja (või) litsentsita, kuid kes on selle tegevuse läbiviimiseks sõlminud töötajatega töösuhted. vabastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga tööandjatele - üksikettevõtjatele - pandud kohustustest. Eraisikud notarid ja juristid, kelle ametialane tegevus vastavalt õigusaktidele ei ole ettevõtlus ega taotle kasumi saamise eesmärki (Notarite seadusandluse aluste artikkel 1, kinnitatud NSV Liidu Ülemnõukogu 11. veebruari 1993. a. Nr 4462-1, 31. mai 2002. aasta föderaalseaduse artikkel 1

Saidi kasutajate käitumisreeglid

Nii näiteks võeti Volgogradi piirkonnas vastu 07.09.2003 Volgogradi piirkonna seadus nr 844! OD "Tööandjaga töölepingu registreerimise korra kohta üksikisikuna, kes ei ole üksikettevõtja" , Tjumeni piirkonnas - Tjumeni oblasti seadus 8. juulil 2003. N 155 "Töö- ja muude nendega otseselt seotud suhete reguleerimise kohta Tjumeni piirkonnas." Kuid enamasti on selliste töölepingute registreerimise korra kehtestatud kohalike omavalitsusorganite endi normatiivaktidega.

Selliste aktide vastuvõtmise seaduslikkuse küsimus on vastuoluline, kuna vastavalt artiklile

Töösuhted üksikettevõtjaga

Portaal on teabeallikas, mis on loodud kodanike suhtlemiseks süsteemiga ja asub teabe- ja telekommunikatsioonivõrgus "Internet" aadressil: http: //onlineinspection.rf. Portaali administreerimine - föderaalse töö- ja tööhõivetalituse ametnikud ning portaali tehnilise toe rakendamiseks sõlmitud riigihankelepingu alusel tööde teostaja esindajad, kes viivad läbi portaali operatiivjuhtimist. Kasutaja - portaalis registreeritud isik, keda kutsutakse kasutama portaali pakutavaid teenuseid ja teenuseid.

Moderaator on portaali administratsiooni esindaja, kes töötleb kasutaja sõnumeid. Registreerimine on protsess, mille käigus antakse kasutajale andmeid, et pääseda juurde portaali teenustele ja teenustele.
Isikuandmeid, mille kasutaja on registreerimise ajal portaalile esitanud, kaitstakse, kasutatakse ja töödeldakse vastavalt 27. juuli 2006. aasta föderaalseadusele nr 152-FZ "Isikuandmete kohta". 4.2. Teenuste ja teenuste tõhusaks kasutamiseks peab kasutaja esitama kõik nõutud isikuandmed õigesti. 4.3. Portaali administraator ja moderaatorid jätavad endale õiguse edastada Kasutaja isikuandmed pädevatele asutustele, kui selline edastamine aitab probleemi lahendada. Kasutaja annab nõusoleku enda isikuandmete edastamiseks kolmandatele isikutele arvamusuuringute ja muude uuringute tegemiseks, mille eesmärk on parandada teenuste kvaliteeti, millele pääseb juurde portaali kaudu. 4.4.
Art. 5. juuli 1998. aasta föderaalseaduse N 125-FZ "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta", sealhulgas töölepingu alusel tööd tegevad üksikisikud. Üksikettevõtjad on registreeritud FSSi territoriaalses harus 10 päeva jooksul alates üksikisikuga töölepingu sõlmimise kuupäevast, samal ajal kui tööandja registreeritakse kahe kindlustusliigi alusel: ajutise puude korral ja seoses rasedusega; tööõnnetustest ja kutsehaigustest.
Üksikettevõtja registreerimine kindlustatuks toimub registreerimistaotluse alusel, mis esitatakse hiljemalt 30 tööpäeva jooksul alates üksikettevõtjaks registreerimisest. Samal ajal on üksikettevõtja andmed märgitud lepingu töötajate nimekirja. Töötajaga töösuhte sõlmimisel on üksikettevõtja kohustatud end fondis registreerima 30 päeva jooksul alates töölepingu allkirjastamise kuupäevast.

Pärast üksikettevõtja registreerimistunnistuse saamist haigekassa tööandjaks valib tööandja kindlustusseltsi. Kindlustusselts väljastab ravipoliitika, mida peab töötaja, kelle jaoks on sõlmitud ravikindlustusleping. Selleks et välistada vallandamisel poliiside dubleerimise juhtumid, on hädavajalik töötajalt kindlustuspoliis tagasi võtta.

Tööandja - juriidiline isik või üksikettevõtja

Suurem osa tööandjatest, kes annavad töölepingu alusel tööd töötajatele, on traditsiooniliselt juriidilised isikud, s.t. organisatsioonid.

Kõik juriidilised isikud, sõltuvalt nende tegevuse eesmärgist, jagunevad kaubandusorganisatsioonid oma tegevuse peamise eesmärgina kasumit teenida ja mittetulundusühingud mille põhiseaduslik eesmärk ei ole kasumi teenimine ega jaga saadud kasumit osalejate vahel (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 50).

Tööandjad - üksikettevõtjad oma ametikoha järgi, töölepingu pooled on tööandjate lähedased - juriidilised isikud(organisatsioonidele). Nende sarnasus suurenes oluliselt pärast 30. juuni 2006. aasta föderaalseaduse nr 90-FZ "Vene Föderatsiooni töökoodeksi muutmise kohta, mõnede NSV Liidu normatiivaktide kehtetuks tunnistamist" jõustumist. Vene Föderatsiooni territoorium ja mõnede Vene Föderatsiooni õigusaktide (seadusandlike aktide sätted) kehtetuks tunnistamine ”9. Nagu tööandjal - juriidilisel isikul (organisatsioonil), on ka tööandjal - üksikettevõtjal kohustus pidada töötajate jaoks tööraamatuid, osaleda töömaailmas sotsiaalses partnerluses, kollektiivsete ja individuaalsete töövaidluste arutamisel ja lahendamisel. töökaitse jne. Peamine erinevus tööandjate - teist tüüpi tööandjatest üksikettevõtjate - vahel on see, et nad kasutavad palgatöölisi oma ettevõtluses, mille peamine eesmärk on süstemaatiline kasum. Sellest lähtuvalt järeldub, et üksikettevõtjad kui tööandjad on üksikisikud, kellel on ametlikult kehtestatud üksikettevõtja staatus ja kes kasutavad oma ettevõtluses palgatööjõudu.

tööandja - üksikisik, kes ei ole üksikettevõtja. Seda tüüpi tööandjat - üksikisikut, kelle all mõeldakse iga kodanikku, kes kasutab palgatud töötajate tööjõudu sõlmitud töölepingu alusel, esmakordselt mainitakse Vene Föderatsiooni töökoodeksis. 8 "Kohalikud eeskirjad, mis sisaldavad tööandja poolt vastu võetud tööõiguse norme", milles öeldakse, et tööandjad, "välja arvatud tööandjad, kes on üksikettevõtjad, kes ei ole üksikettevõtjad", võtavad oma pädevuse piires vastu tööõiguse norme sisaldavad kohalikud eeskirjad. õigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad regulatiivsed õigusaktid.

tööandjate - üksikisikute klassifikatsioon on toodud artikli 5 osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 20 "Töösuhete osapooled", milles nad on jagatud kahte rühma.

Esimene neist on tööandjad - üksikettevõtjatena kehtestatud korras registreeritud üksikisikud -, millest oli juttu eespool.

Teine rühm on "üksikisikud, kes astuvad töötajatega töösuhetesse isikliku teenindamise ja majapidamise abistamise eesmärgil (edaspidi tööandjad - üksikettevõtjad)."

Järeldused - Seega on töösuhte esimene pool töötaja - üksikisik. Töösuhete sõlmimiseks peab kodanikul olema töövõime.

Töösuhte teine ​​pool on tööandja - eraisik või juriidiline isik.

Tööandjana võib tegutseda iga juriidiline isik, olenemata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist. Organisatsioon võib olla tööandja, kui see vastab juriidilise isiku tunnustele.

Tööandjaks võivad olla üksikettevõtjatena ettenähtud viisil registreeritud üksikisikud, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilise isikuta, samuti era notarid, advokaadibürood asutanud juristid ja muud isikud, kelle kutsetegevus on kooskõlas föderaalseadustega riiklik registreerimine ja (või) litsentsimine, mis sõlmisid nende tegevuste läbiviimiseks töötajatega töösuhted (edaspidi tööandjad - üksikettevõtjad).

Tööandjaks võivad olla isikud, kes on sõlminud töösuhte töötajatega (näiteks isiklik autojuht, majapidamistöötaja jne) isikliku teenindamise ja majapidamistööde abistamise eesmärgil, st kellegi teise töö isiklikuks otstarbeks kasutamiseks. aga kes ei ole füüsilisest isikust ettevõtjad.

Töölepingute liigid

Töölepingu tüübid nende kestuse järgi võib määratleda järgmiselt:

§ määramata ajaks;

§ teatud ajavahemikuks, mis ei ületa viit aastat (tähtajaline tööleping), kui föderaalseadustega ei ole kehtestatud muud perioodi.

Töölepingute liigid töösuhete olemuse järgi:

§ tööleping põhitöökohal;

§ tööleping osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 44);

§ tööleping ajutiseks tööks kuni kaheks kuuks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 45);

§ hooajatöö tööleping (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 46. peatükk);

§ tööleping tööandjaga - üksikisikuga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 48. peatükk);

§ tööleping kodus töötamiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 49. peatükk);

§ riigi- (munitsipaalteenuse) leping.

9. Töölepingus täpsustatakse:

· Töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja tööandja nimi (perekonnanimi, eesnimi, tööandja isanimi - eraisik), kes sõlmisid töölepingu;

· Teave töötaja ja tööandja - üksikisiku - isikut tõendavate dokumentide kohta;

· Maksumaksja identifitseerimisnumber (tööandjate puhul, välja arvatud tööandjad - üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad);

· Teave töölepingu allkirjastanud tööandja esindaja kohta ja alus, mille alusel tal on asjakohased volitused;

· Töölepingu sõlmimise koht ja kuupäev.

Töölepingusse kaasamiseks on kohustuslikud järgmised tingimused:

Töökoht ja juhul, kui töötaja palgatakse tööle mõnes teises kohas asuva organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldi struktuuriüksusesse, töökoht koos eraldi märkega struktuuriüksus ja selle asukoht;

Tööfunktsioon (töö vastavalt ametikohale vastavalt personalilaud, kutse, eriala, mis näitab kvalifikatsiooni; töötajale usaldatud konkreetne töö). Kui vastavalt käesolevale koodeksile on teiste föderaalseaduste, hüvitiste ja hüvitiste andmine või piirangute olemasolu seotud tööga teatud ametikohtadel, kutsealadel, erialadel, siis nende ametikohtade, kutsealade või erialade nimetus ja kvalifikatsioon nõuded neile peavad vastama punktis nimetatud nimedele ja nõuetele kvalifikatsiooni teatmeteosed kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil;

· Tööle asumise kuupäev ja tähtajalise töölepingu sõlmimisel-ka selle kehtivusaeg ning asjaolud (põhjused), mis olid aluseks tähtajalise töölepingu sõlmimisel käesolev koodeks või muu föderaalseadus;

· Tasustamistingimused (sh töötaja palgamäära või palga (ametliku palga) suurus, lisatasud, toetused ja ergutusmaksed);

Tööaeg ja puhkeaeg (kui on see töötaja see erineb antud tööandja suhtes kehtivatest üldreeglitest);

· Hüvitis raske töö ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, kui töötaja võetakse tööle sobivatel tingimustel, näidates ära töökoha töötingimuste omadused;

· Tingimused, mis määravad vajadusel töö iseloomu (liikuv, reisimine, teel, muu töö laad);

· Töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele;

· Muud tingimused tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel.

Lisatingimused - tingimused, mis ei mõjuta töölepingu sõlmimise fakti. Need sõltuvad poolte äranägemisest, kuid ei saa halvendada töötaja positsiooni võrreldes õigusaktide ja muude määrustega, mis sisaldavad tööõiguse norme, kollektiivlepinguid, lepinguid, kohalikke eeskirju, eelkõige:

· Töökoha täpsustamisest (struktuuriüksuse ja selle asukoha märkimine) ja (või) töökoha kohta;

· Testist;

· Seadusega (riiklik, ametlik, kaubanduslik ja muu) kaitstud saladuste avalikustamata jätmise kohta;

· Töötaja kohustusest töötada pärast koolitust vähemalt lepinguga kehtestatud ajavahemikul, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul;

· Töötaja lisakindlustuse liikidest ja tingimustest;

· Töötaja ja tema pereliikmete sotsiaalsete ja elutingimuste parandamise kohta;

· Selgitada seoses selle töötaja töötingimustega töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi, mis on kehtestatud tööseadusandlusega ja muude normatiivsete õigusaktidega, mis sisaldavad tööõiguse norme.

Poolte kokkuleppel võib tööleping sisaldada ka töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi, mis on kehtestatud tööseaduste ja muude normatiivaktidega, mis sisaldavad tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, samuti töötaja õigusi ja kohustusi. tööandja, kes tuleneb kollektiivlepingu tingimustest, lepingutest ... Töötajale ja tööandjale määratud õiguste ja (või) kohustuste lisamata jätmist töölepingusse ei saa käsitada keeldumisena nende õiguste kasutamisest või nende kohustuste täitmisest.

10. Individuaalne tööleping peab olema kirjalik ja sisaldama:
1) poolte andmed - tööandja - juriidilise isiku täielik nimi ja asukoht, riikliku registreerimise number ja kuupäev moodustavad dokumendid; perekonnanimi, eesnimi, isanimi, tööandja ametikoht ja kui tööandja on eraisik, siis tema alalise elukoha aadress, nimi, number, isikut tõendava dokumendi väljaandmise kuupäev; perekonnanimi; töötaja nimi, isanimi, tema isikut tõendava dokumendi nimi, number, väljaandmise kuupäev; sotsiaalne isikukood (SIK), maksumaksja registreerimisnumber (RNN);
2) töötaja tööfunktsioon (töö kindlal ametikohal, erialal, kutsealal);
3) individuaalse töölepingu tähtaeg;
4) tööülesannete täitmise alustamise kuupäev;
5) töötingimuste omadused, garantiid ja hüvitis töötajale raske füüsilise töö eest kahjulikes või ohtlikes tingimustes;
6) tööaeg ja puhkeaeg;
7) töötasu ja töökaitse tingimused;
8) tööandja õigused ja kohustused;
9) töötaja õigused ja kohustused;
10) individuaalse töölepingu muutmise, lõpetamise ja pikendamise kord;
11) hüvitise maksmise ja tagatiste andmise kord;
12) poolte vastutus. Individuaalsesse töölepingusse võib poolte kokkuleppel lisada ka muid tingimusi (tööseaduse artikkel 9).

Individuaalne tööleping koostatakse kahes eksemplaris ja sellele kirjutavad alla mõlemad pooled. Allkirjastatud lepingu üks eksemplar antakse töötajale ja teine ​​tööandjale. Lepingus töötaja töötasu tingimused ja materiaalsed stiimulid kehtestatakse poolte kokkuleppel.

11. Füüsilisest isikust ettevõtjatel on õigus selles veenduda muudatused töölepingu tingimustes .

Tööandja teatab töötajale kirjalikult poolte määratud töölepingu tingimuste muutmisest vähemalt 14 kalendripäeva ette. Samal ajal on tööandjal - üksikettevõtjal - õigus muuta poolte määratud töölepingu tingimusi ainult siis, kui neid tingimusi ei saa säilitada organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutmisega seotud põhjustel (artikli 1 osa). Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74).

Vene Föderatsiooni tööseadustik 2002. aastal eraldas esimest korda seadusandlikul tasandil tööandjad - üksikisikud eraldi kategooriasse ja kehtestas neile arvukalt (kuid mitte alati õigustatud) erandeid töösuhteid reguleerivatest üldreeglitest. On vaja muuta mitte ainult peatükki 48 "Tööandjate - üksikisikute jaoks töötavate töötajate tööregulatsiooni tunnused", vaid ka paljudes teistes Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites, mis on seni olnud suunatud ainult juriidilistele isikutele. 30. juuni 2006. aasta föderaalseadus nr 90-FZ "Vene Föderatsiooni töökoodeksi muutmise kohta, millega tunnistatakse Vene Föderatsiooni territooriumil kehtetuks mõned NSV Liidu normatiivaktid ja tunnistatakse kehtetuks mõned õigusaktid (seadusandlike aktide sätted) )) (edaspidi - 30. juuni 2006. aasta seadus nr 90 -FZ) muutis oluliselt Venemaa tööseadustikku. Erandiks ei olnud ka Vene Föderatsiooni töökoodeksi 48. peatükk, mis reguleerib paljuski töötajate ja tööandjate - üksikisikute - suhteid uuel viisil.

kaks tööandjate kategooriat - üksikisikud

Töötajate ja tööandjate vaheliste töösuhete õigusliku regulatsiooni muudatuste kaalumine - üksikisikud peaksid alustama sellest, et nüüd on kõik tööandjad - üksikisikud põhimõtteliselt jagatud kahte kategooriasse - sõltuvalt eesmärkidest, milleks nad töötajatega töölepinguid sõlmivad.

Esimesse kategooriasse kuuluvad esiteks isikud, kes on kehtestatud korras registreeritud üksikettevõtjatena ja tegelevad ettevõtlusega, moodustamata juriidilist isikut.

Üksikettevõtjad on tänapäeval kõige arvukamad tööandjate esindajad - üksikisikud. Formaalselt omandasid nad võimaluse tegutseda tööandjana 1994. aastal seoses Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku esimese osa vastuvõtmisega. Lisaks sellele on art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 855 sätestab, et üksikettevõtja pankroti väljakuulutamisel arveldatakse teiseks töölepingu alusel töötavate isikutega (varem üksikettevõtja RSFSR 25. detsembri 1990. aasta seaduse nr 445-1 "Ettevõtetest ja ettevõtlusest" artikli 2 lõige 3, kui ta soovis oma tegevuses kasutada palgatööjõudu, oli ta kohustatud ettenähtud viisil registreerima ettevõtte, mis oli juriidiline isik).

Mis puutub talupoegade (talupidajate) leibkondade peadesse, siis lähtudes neile art. 17 föderaalseaduse 11.06.03 nr 74 -FZ "Talurahva (talumajanduse kohta)" kohta lakkasid nad tegutsemast tööandjana - üksikisikuna, ehkki siiani art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 23 on üksikettevõtjad. Nüüd on talurahva (talu) majandus ise saanud tööle võetud töötajatega töölepingu osaliseks, kuna just see teostab ettevõtlust ilma juriidilist isikut moodustamata. Seda kinnitab kaudselt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 20, mis määrab kindlaks, et föderaalseadustega ettenähtud juhtudel võib tööandjana tegutseda teine ​​üksus, kellel on õigus töölepinguid sõlmida.

Märge! Ettevõtlustegevuse rakendamine üksikisikute poolt ilma vajaliku riikliku registreerimiseta ei vabasta neid Vene Föderatsiooni töökoodeksiga tööandjatele - üksikettevõtjatele - pandud kohustustest.

Teiseks kuuluvad esimesse tööandjate rühma - üksikisikutesse eraõiguslikud notarid, advokaadibürood asutanud juristid ja muud isikud, kelle kutsetegevus vastavalt föderaalseadustele on riiklikult registreeritud ja (või) litsentseeritud ning kes on sõlminud töötajatega töösuhted. nimetatud tegevuste läbiviimiseks (näiteks eradetektiivid). Omal moel õiguslik staatus töömaailmas võrdsustatakse neid üksikute ettevõtjatega.

Juhul kui üksikisikud teostavad föderaalseaduste nõudeid rikkudes seda tegevust ilma riikliku registreerimiseta ja (või) litsentsita ning on selle tegevuse teostamiseks sõlminud töötajatega töösuhted, ei vabastata neid kohustustest. Vene Föderatsiooni töökoodeksiga tööandjatele - üksikettevõtjatele. Lisaks on ettevõtlustoimingute tegemiseks ilma riikliku registreerimiseta või ilma eriloata (litsentsita) võimalik neid mõlemaid vastutusele võtta vastavalt art. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku 14.1 ja kriminaalvastutusele vastavalt artiklile Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 171 ebaseadusliku ettevõtluse eest.

Vene Föderatsiooni tööseadustik klassifitseeris teise tööandjate kategooriasse üksikisikud, kes astuvad töötajatega töösuhetesse isikliku teenindamise ja majapidamistööde abistamise eesmärgil. Sellised töötajad võivad tänapäeval olla lapsehoidjad lapsehoidjad, õed haigete pereliikmete eest hoolitsemiseks, sekretärid, juhendajad, autojuhid, kokad, aednikud, spetsialistid, kes pakuvad tehnilist abi kirjanduslikus ja muus loomingulises tegevuses jne.

Seadusandja ei sea töötajate palkamise võimalust sõltuvusse mõjuvate põhjuste kohustuslikust olemasolust, seega võimetusest või tahtmatusest tegeleda igasuguse majapidamistööga, haiguse või füüsilise puudega, mis takistab leibkonna enesejuhtimist. , suur tööhõive ettevõtluses ja vaba aja puudumine, sagedased tööreisid võivad olla põhjus, miks otsida maja ümber abistajaid. Peamine nõue on see, et koduabilisi palganud tööandjad ei tohiks oma tööjõudu tulu saamiseks kasutada, sest vastasel juhul peavad nad registreeruma füüsilisest isikust ettevõtjana.

Dokumendi tsiteerimine

kes võib saada tööandjaks

Seadusandja on esmakordselt kehtestanud, millistele nõuetele peab üksikisik vastama, et saada tööandjaks ja saada õigus töötajatega töölepinguid sõlmida.

Üldreeglina peab üksikisik olema vähemalt 18 -aastane ja täisvõimeline. Samas on seadusandja ette näinud hulga erandeid, kui tööandja staatust on võimalik saada varem.

Esiteks võib üksikisikust saada tööandja, kui ta omandab tsiviilõigusvõime täielikult enne 18 -aastaseks saamist. Vastavalt art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 21 kohaselt omandavad isikud, kes abielluvad enne 18 -aastaseks saamist, täieliku teovõime alates abiellumisest.

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni perekonnaseadustiku artikli 13 kohaselt võivad abielluda soovivate isikute elukohajärgsed kohalikud omavalitsused mõjuvate põhjuste korral nende isikute taotlusel lubada abielluda 16 -aastaseks saanud isikutel (pealegi , Vene Föderatsiooni subjektidel on eriolukorras õigus abielluda enne 16 -aastaseks saamist). Lisaks võib 16 -aastaseks saanud alaealise tunnistada täielikult töövõimeliseks (emantsipeerituks), kui ta töötab töölepingu alusel või oma vanemate, lapsendajate või eestkostja nõusolekul ettevõtlusega (artikli 27 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik).

Teiseks, kui üksikisik on saanud 18 -aastaseks ja tal on iseseisev sissetulek, kuid samal ajal on see täielikult või osaliselt piiratud tsiviilõigusliku kohtuotsusega, võib ta tegutseda ka tööandjana, järgides mitmeid tingimusi. :

• selle isiku nimel sõlmib töölepingu tema seaduslik esindaja (eestkostja, usaldusisik);
• töölepingu sõlmimise eesmärk on isiklik kättetoimetamine täielikult või osaliselt piiratud tsiviilõigusvõimega isikule ja abi talle majapidamises;
• seaduslikud esindajad (eestkostjad, usaldusisikud) kannavad lisavastutus töösuhetest tulenevate kohustuste, sealhulgas palga maksmise kohustuste eest.

Lõpuks on igal teismelisel vanuses 14–18 aastat õigus sõlmida töötajatega töölepingud oma tulu, stipendiumid, muud sissetulekud ja nende seaduslike esindajate (vanemad, eestkostjad, usaldusisikud) kirjalikul nõusolekul. Samas kannavad seaduslikud esindajad ka täiendavat vastutust töösuhetest tulenevate kohustuste, sealhulgas palga maksmise kohustuste eest.

töösuhete registreerimine

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 67 näeb ette üldreegli, et tööleping, mis on töösuhete tekkimise aluseks, sõlmitakse kirjalikult ja pooled allkirjastavad. Seoses tööandjatega, kes on üksikisikud, rõhutati eriti seda, et kõik töötajale ja tööandjale olulised tingimused tuleb lisada kirjalikku töölepingusse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 303 teine ​​osa). Neid käsitletakse tingimustena, mis on artiklist tulenevalt kohustuslikud töölepingusse lisamiseks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 (töökoht, tööülesanne, tööle asumise kuupäev jne), samuti kõik muud tingimused, mida pooled soovisid töölepingu sõlmimisel konkreetselt sätestada (täiendavad lõpetamise põhjused) tööleping, ülesütlemisavalduse tähtajad, samuti juhtumid ja koondamishüvitise ning muude vallandamise korral makstud hüvitiste suurus ja muud).

Töölepingu sisu moodustavate tingimuste määramisel peaksid tööandjad - üksikisikud ja töötajad - pöörama tähelepanu järgmistele punktidele.

• Artikli alusel töötaja tööülesanne. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 303 on määratletud kui töö, mis ei ole keelatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega, nagu on määratletud töölepingus.

Näiteks üksikettevõtja, kelle tegevus on seotud hasartmängudega, öökabareede ja klubidega, alkohoolsete jookide, tubakatoodete, narkootiliste ja muude mürgiste ravimite tootmise, transpordi ja müügiga, vastavalt artiklile 1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 265 kohaselt ei saa tööle võtta alla 18 -aastaseid isikuid, kuna selle töö tegemine võib kahjustada alaealise tervist ja moraalset arengut.

See säte on täielikult kooskõlas artikliga Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 15, mille kohaselt tööfunktsioon Kaasatud töötajale usaldatud töö all mõistetakse teatud tüüpi tööd, mitte ainult ametikohajärgset tööd vastavalt personalitabelile, kutsealale, erialale koos kvalifikatsiooni märkimisega.

• Kui tööandja on üksikisik, kes astub töötajatega töösuhtesse isikliku teenindamise ja majapidamistööde abistamise eesmärgil, siis poolte kokkuleppel saab töölepingu sõlmida nii konkreetseks kui ka määramata ajaks (artikkel 304). Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätteid). Kui töötaja võtab tööle üksikettevõtja, võib poolte kokkuleppel sõlmida tähtajalise töölepingu tingimusel, et üksikettevõtja töötajate arv ei ületa 35 inimest. jaemüük ja tarbijateenused - 20 inimest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 teine ​​osa).

• Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 305 kohaselt määratakse töörežiim, puhkepäevade ja iga -aastaste tasuliste puhkuste andmise kord töötaja ja tööandja - üksikisiku - kokkuleppel. Töötaja töö- ja puhkerežiimi määratlus sõltub suuresti tööandja eluviisist - üksikisikust, tema kutsetegevuse tunnustest, vajadusest töötaja järele ja muudest asjaoludest. Kuid igal juhul peab tööleping vastama Vene Föderatsiooni töökoodeksi kuulutatud garantiidele: tööaeg ei tohiks ületada 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91) ja föderaalseadustega ettenähtud juhtudel (puudega, alla 18 -aastaste isikute jne puhul) kehtestatud vähendatud määra (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 94); iga -aastane tasuline puhkus vastavalt artiklile Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115 ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäeva (kui töötaja ei kuulu nende isikute hulka, kellel on õigus pikenenud ja (või) lisapuhkusele).

Töösuhete pooled peavad kokku leppima töötajale iga -aastase tasulise puhkuse ja palgata puhkuse andmise tingimused, kestuse ja korra. Töötaja puhkuse ajastus võib sageli olla seotud tööandja tegevusega. Seega saab isiklikuks teenistuseks ja majapidamistöödeks palgatud töötajate puhkust ajastada nii, et see langeks kokku tööandja enda puhkusega.

Märge!Üksikettevõtjad peavad töölepingus kehtestama ülesütlemisavalduse ülesütlemise tingimused ja sellisel juhul lõigete alusel töölepingu lõpetamisel makstud tagatud maksete summa. 1 ja 2 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81

• Pooltel on õigus töölepingus ette näha täiendavad põhjused selle lõpetamiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 307 esimene osa), näiteks tööandja või tema pereliikmete vara hooletu käsitsemine; teabe levitamine, millega diskrediteeritakse tööandja au ja väärikust, töötaja ebaaus käitumine, vägivallateod, ähvardused, solvangud tööandja ja tema pereliikmete suhtes, töötaja keeldumine töölepinguga ettenähtud ülesannete täitmisest, pikaajaline töötaja pikaajaline puue, töö puudumine ettevõtjast sõltumatutel asjaoludel. Peaasi, et need põhjused ei oleks diskrimineerivad.

Töölt vabastamise etteteatamistingimused, samuti lahkumishüvitiste ja muude hüvitiste maksmise juhtumid ja summad, mis makstakse töölepingu lõpetamisel vastavalt artikli 2 osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 307 määratakse kindlaks ka poolte kokkuleppel. Üksikettevõtjad peavad pöörama erilist tähelepanu asjaolule, et nad peavad töölepingus kohustuslikult kehtestama ülesütlemisavalduse tingimused ja sel juhul töölepingu lõpetamisel artikli 1 lõike 1 alusel makstud tagatud maksete summa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 (organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt) ja artikli 2 punkt 2. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 (organisatsiooni töötajate, üksikettevõtja töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine), kuna art. Selle osa punktid 178 ja 180 kehtivad ainult tööandjatele - juriidilistele isikutele.

töölepingu tingimuste muutmine

Poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise kord (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 306) sõltub sellest, kes tegutseb töösuhetes tööandjana. Kui isik kasutab kellegi teise tööjõudu isiklikuks teenindamiseks ja majapidamistöödeks, siis hoiatab ta töötajat lepingutingimuste muutmise eest 14 kalendripäeva ette.

Kui tööandja on füüsilisest isikust ettevõtja, peab ta arvestama veel ühe punktiga: poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine on võimalik ainult siis, kui neid tingimusi ei saa organisatsiooniliste või tehnoloogiliste muudatustega seotud põhjustel säilitada. töötingimused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 osa 1). Organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutuste näideteks on tehnoloogia ja tootmistehnoloogia muutused, tootmise struktuuriline ümberkorraldamine, töörežiimi muutmine jne.

töölepingu registreerimine

Lisaks kohustusele maksta kindlustusmakseid ja muid kohustuslikke makseid föderaalseadustega kindlaksmääratud viisil ja summas ning väljastada riikliku pensionikindlustuse kindlustussertifikaate esmakordselt tööle astuvatele isikutele, tööandjatele, kes ei ole üksikettevõtjad peab ka kohalikus omavalitsuses töötajatega töölepingu registreerima.

Kuna sellise registreerimise kord on föderaalsel tasandil pole veel välja töötatud, täidavad Vene Föderatsiooni moodustavad üksused ja üksikud omavalitsused selle lünga oma määrustega.

Näiteks Sverdlovski oblastis soovitatakse kohalikel omavalitsusorganitel oma eeskirjade väljatöötamise eeskujuna Sverdlovski oblasti valitsuse resolutsiooni kuupäevaga 03.14.03 nr 126-PP "ettevõtjad, asutused" .

Tavaliselt märgitakse nendes aktides dokumendid, mis tuleb registreerimiseks esitada, registreerimisperiood ja mõnel juhul - ning töölepingute registreerimisest keeldumise põhjused. Samas on see lähenemisviis artikliga vastuolus. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 303, kuna see kehtestab töölepingute registreerimise teavitamise olemuse. See tähendab, et registreerimise puudumine ei sea kahtluse alla poolte vahelise töösuhte olemasolu ega muuda töölepingut kehtetuks, kuna vastavalt artiklile 1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 61 kohaselt jõustub see hetkest, mil pooled sellele alla kirjutavad, või muul töölepingus määratud hetkel.

Kohalikel omavalitsustel on töölepingute sisu kontrollimisel töötajate õigusi halvendavate sätete korral õigus ainult soovitada tööandjatel teha töölepingusse vajalikud muudatused ja kui tööandja keeldub, esitada vajalikud teavet asjaomasele riiklikule tööinspektsioonile.

Töölepingute registreerimiseks vajalikud dokumendid, tööandjad - üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad, peavad esitama oma elukohajärgsele kohalikule omavalitsusele. Sellisel juhul ei ole oluline tööandja tegelik elukoht, vaid tema registreerimise koht.

Oluline säte sisaldub ka artikli 3. ja 4. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 307: tööandja, kes on füüsilisest isikust ettevõtja, kes ei ole üksikettevõtja, on töötajaga töölepingu lõpetamisel kohustatud registreerima nimetatud lepingu lõpetamise fakti kohalikus omavalitsuses, kus see tööleping registreeriti teavitamise korras. Selle tööandja surma korral, samuti kahe kuu jooksul tema elukoha kohta teabe puudumisel ja muudel juhtudel, mis ei võimalda töösuhteid jätkata ja välistavad võimaluse registreerida töölepingu lõpetamise fakt. tööleping vastavalt artikli 3 osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 307 kohaselt on töötajal õigus ühe kuu jooksul pöörduda selle töölepingu lõpetamise fakti registreerimiseks kohaliku omavalitsuse poole, kus tööleping registreeriti.

üksikettevõtjad ja tööraamatud

Kohustust registreerida töölepingud nimetatud tööandjatega kohalike omavalitsuste juures seletatakse asjaoluga, et art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 66 ja 309 kohaselt ei ole tööandjatel, kes on üksikettevõtjad, kuid kes ei ole üksikettevõtjad, õigus teha sissekandeid töötajate tööraamatutesse ja koostada tööraamatuid esmakordselt tööle võetud töötajatele. Selliste tööandjate tööaega kinnitav dokument on ainult kirjalik tööleping.

Märge! Tööandjad - üksikettevõtjad on nüüd kohustatud pidama oma töötajate tööraamatuid

Samal ajal tööandjad - üksikettevõtjad on kohustatud pidama töötajate tööraamatuid. Samal ajal peavad nad juhinduma Venemaa Föderatsiooni valitsuse 04.16.03 määrusest nr 225 "Tööraamatute kohta" ja Venemaa tööministeeriumi 10.10.03 määrusest nr 69 " tööraamatute täitmise juhendi kinnitamine ”. Tööraamatuid peetakse töötajatele, kes on töötanud rohkem kui viis päeva, juhul kui see töö on töötajate jaoks peamine. Samas kinnitab just tööraamat tööperioodi tööandjaga - üksikettevõtjaga.

Kas enne 30. juuni 2006. aasta seaduse nr 90 -FZ jõustumist vastu võetud töötajate tööraamatutes on vaja registreerida töölevõtmine, sest kuni selle hetkeni oli kõigil tööandjatel - üksikisikutel keelatud tööraamatuid pidada?

Usume, et vastus peaks olema jaatav, kuna täna on tööraamatute täitmise kohustus ametlikult seadusega kehtestatud ning see kehtib üksikettevõtjate, aga ka eraõiguslike juristide, notarite jt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 20 isikute kohta, kes on praegu töötajatega töösuhetes. Tööraamatute pidamine hõlmab töötamise, alalise üleviimise, töölepingu lõpetamise ja mõne muu teabe fikseerimist töötaja kohta. Kuid selleks, et täna registreerida töötaja vallandamine, mis võeti vastu enne, kui üksikettevõtjal oli õigus tööraamatuid pidada, peate tegema vähemalt töötamise registri.

kohalike eeskirjade vastuvõtmine

Kuna pärast Vene Föderatsiooni töökoodeksi jõustumist jäeti tööandjad - üksikisikud tegelikult kohalike reeglite väljatöötamise valdkonnast välja (Vene Föderatsiooni töökoodeksis kasutati kas väljendit „organisatsiooni kohalikud eeskirjad”) või kindlaks, et teatud küsimus lahendatakse organisatsiooni tasandil kohapeal), nõudis muudatusi ka selle avalike suhete valdkonna reguleerimine üksikute ettevõtjate osalusel.

Märge! Tööandjad - üksikettevõtjatel on nüüd õigus võtta vastu kohalikke eeskirju ja tegutseda kollektiivlepingu osalisena

Pärast muudatusi art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 30. juuni 2006. sai õiguse võtta vastu kohalikke eeskirju, mis sisaldasid tööõiguse norme. Nüüd on neil eelkõige õigus võtta vastu õigusakte töötajate isikuandmete kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 86–88), sisemisi tööeeskirju (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 189), puhkust ajakavad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123), kohalikud eeskirjad palkade indekseerimise kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134), töötasu ja tööjõu stiimulid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135) , säte töötajate sertifitseerimise kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 teine ​​osa) jt.

Üksikettevõtjatel on õigus sõlmida ka kollektiivlepinguid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 40).

Eksperdi arvamus

komisjonide loomine. järelevalve ja kontroll tööseaduste järgimise üle

Seadusandja nägi ette ka tööandjatele - üksikettevõtjatele võimaluse luua komisjonitasusid töövaidlusi... Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 384 kohaselt luuakse sellised komisjonid töötajate (töötajate esindusorganid) ja (või) üksikettevõtja algatusel võrdse arvu töötajate ja tööandja esindajate hulgast. Tööandjate esindajad määrab komisjonisse üksikettevõtja ise ning töötajate esindajad valib töötajate üldkoosolek (konverents) või delegeerib töötajate esinduskogu koos hilisema heakskiiduga üldkoosolek(konverentsid).

Seega saavad nüüd üksikettevõtjate heaks töötavad töötajad taotleda oma õiguste kaitset nii otse õigusasutustelt kui ka märgitud komisjonidelt, kui need on loomulikult moodustatud üksikettevõtjatest.

Samal juhul, kui üksikisik kasutab renditööjõudu mitte ettevõtlusega tegelemiseks, saavad tema töötajad oma tööõigusi kaitsta ainult kohtus.

Artiklis tehti veel üks oluline täpsustus. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 353. Kui varem nägi see ette, et riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööõigusaktide ja muude tööõiguse norme sisaldavate eeskirjade täitmise üle teostatakse organisatsioonides, siis laiendatakse selle artikli praeguse versiooni alusel kõiki tööandjaid, sealhulgas üksikisikuid.

Vene Föderatsiooni tööseadustikku tehtud muudatuste analüüsist järeldub, et paljudes töö ja nendega otseselt seotud suhete reguleerimise küsimustes võrdsustas seadusandja üksikettevõtjaid tööandjatega - juriidiliste isikutega, mitte ainult lisavõimalusi. personalijuhtimise valdkonda, kuid andes neile ka uusi kohustusi.