Vastavalt artiklile 59. Tähtajaline tööleping: millised on selle omadused. Töölepingu kohustuslikud tingimused

Artikkel 59. Tähtajaline tööleping

• täna kontrollitud
• kood alates 01.01.2020
• jõustunud 01.02.2002.a

Artiklis ei ole uusi jõustumata muudatusi.

Võrdle artikli 09.11.2011 30.03.2008 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002 redaktsiooniga

Tähtajaline tööleping sõlmitakse:

puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle jaoks vastavalt tööseadusandlusele ja muudele norme sisaldavatele normatiivaktidele tööõigus, kollektiivleping, lepingud, kohalikud määrused, töölepingus säilib töö tegemise koht;

ajutise (kuni kaks kuud) töötamise ajaks;

teha hooajatöid, mil looduslikest tingimustest tulenevalt saab töid teha vaid teatud perioodil (hooajal);

välismaale tööle saadetud isikutega;

teha töid, mis väljuvad tööandja tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, paigaldus, kasutuselevõtt ja muud tööd), samuti töid, mis on seotud tahtliku ajutise (kuni aasta) tootmise või osutatavate teenuste mahu laiendamisega;

isikutega, kes kandideerivad tööle etteantud ajaks loodud organisatsioonidesse või ettemääratud tööd tegema;

isikutega, kes on palgatud sihilikult teatud tööd tegema juhtudel, kui selle valmimist ei ole võimalik kindlaks määrata kindlaks tähtajaks;

teha otseselt praktikaga, kutseõppega või täiendusega seotud töid kutseharidus praktika vormis;

teatud ajaks valitavasse kogusse või valitavale ametikohale tasustatavale tööle valimise korral, samuti töölevõtmisel, mis on seotud valitavate organite liikmete või ametnike tegevuse otsese toetamisega riigiasutustes ja kohalikus omavalitsuses. - valitsusorganid, erakonnad ja teised avalikud ühendused;

tööturuasutuste poolt ajutise iseloomuga tööle saadetud isikutega ja avalikud tööd;

alternatiivi otsima saadetud kodanikega tsiviilteenistus;

Poolte kokkuleppel võib tähtajalise töölepingu sõlmida:

isikutega, kes taotlevad tööd tööandjatele - väikeettevõtetele (sh üksikettevõtjad), mille töötajate arv ei ületa 35 inimest (aastas jaekaubandus ja tarbijateenused - 20 inimest);

tööle asuvate vanaduspensionäridega, samuti isikutega, kes tervislikel põhjustel föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud korras välja antud arstitõendi alusel Venemaa Föderatsioon, lubatud on ainult ajutine töö;

isikutega, kes taotlevad tööd Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades asuvates organisatsioonides, kui see on seotud töökohta kolimisega;

teha kiireloomulisi töid katastroofide, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, episootiate ärahoidmiseks, samuti nende ja muude hädaolukordade tagajärgede likvideerimiseks;

isikutega, kes on valitud konkursi korras vastavale ametikohale tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides ettenähtud korras;

loominguliste meediatöötajatega massimeedia, kinematograafiaorganisatsioonid, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused ja teised teoste loomise ja (või) esitamisega (eksponeerimisega) seotud isikud vastavalt nende töötajate teoste, ametite ja ametikohtade loeteludele, mille on kinnitanud Eesti Vabariigi Valitsus. Venemaa Föderatsioon, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolsete komisjonide arvamust;

organisatsioonide juhtide, juhataja asetäitjate ja pearaamatupidajatega, sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist;

täiskoormusega haridust omandavate isikutega;

Venemaa rahvusvahelises laevaregistris registreeritud merelaevade, siseveelaevade ja segalaevade (jõgi-mere) laevapere liikmetega;

isikutega, kes taotlevad osalise tööajaga tööd;

muudel käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Muud rubriigi artiklid

Kohtupraktika art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59

Muudatused artiklis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59

Viited Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59 õigusnõustamise valdkonnas

• Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 332
  

  21.09.2018 Aleksander Georgijevitš, kommenteerijad ütlevad seda seetõttu, et vastavalt punkti 5 2. osale Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 aastal ametikoha täitmiseks konkursi korras valitud isikutega võib poolte kokkuleppel sõlmida tähtajalise töölepingu.

• kiireloomulise jne pikendamine.
  

  06.07.2018 selline tööleping... Lisakokkuleppes tuleb ära näidata selline töölepingu tähtaja muutmise põhjus, mis jääb sätete alla Artikkel 59 Töökoodeks RF... Kuna tähtajaline tööleping sõlmitakse siis, kui töösuhted olemust arvestades ei saa seda lõputult kindlaks teha

• Tähtajaline tööleping
  

  03.08.2016 Tere õhtust, Oksana. V Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59öeldakse: isikutega, kes astuvad tööle etteantud ajaks loodud organisatsioonidesse või selleks, et teha kindlaksmääratud tööd; Sinu




18.07.2016 Tere õhtust, Julia. V Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 ammendav loetelu tingimustest, mille alusel on võimalik järeldusi teha tähtajaline leping, eelkõige: Poolte kokkuleppel võib sõlmida tähtajalise töölepingu




18.07.2016 tähtajalise töölepingu sõlmimisel esitab Riigiinspektsiooni kontroll kindlasti küsimusi ja võib anda korralduse seaduserikkumiste kõrvaldamiseks. Vaata 2. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59... Poolte kokkuleppel saab sõlmida tähtajalise töölepingu: organisatsioonide juhtide, juhataja asetäitjate ja pearaamatupidajatega, sõltumata

• Tähtajalise töölepingu sõlmimine
  

  01.12.2015 on pidev esinemine ja töökohtade nõue, siis on Sinu puhul suure tõenäosusega rikkumine toime pandud. Siiski on antud reeglitest erand Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 kus on kirjas. et poolte kokkuleppel võib tööleping olla mõnel juhul kiireloomuline, näiteks väikese töötajaskonnaga ettevõtja juures töötades




16.11.2015 küsimus. Töölepingus on kirjas, et kiireloomuline, märkides lepingu jõustumise kuupäeva ja aegumiskuupäeva, siis mis mõtet on mainida Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59? Mis puutub teie töötajasse, kes on teise riigi kodanik, siis kui ta töötab Vene Föderatsiooni territooriumil, on ta täielikult kaitstud

• tähtajaline tööleping
  

  24.06.2015 Tere pärastlõunast, Irina. Tähtajalise lepingu saab sõlmida paljudel juhtudel. Täpsemalt on märgitud tähtajalise töölepingu sõlmimise alused Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59... Teie puhul räägime võib-olla sellistest alustest: tööde tegemiseks väljaspool tööandja tavapäraseid tegevusalasid (rekonstrueerimine, paigaldus

• tähtajaline tööleping
  

  24.06.2015 on teatud tööde teostamine ja see on nende tööde lõpp, mis võetakse vastu üleandmise vastuvõtmise aktiga ja on töösuhte lõppemise lõppkuupäev. V Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 esitatakse loetelu asjaoludest, mis kvalifitseerivad tähtajalise töölepingu tunnuseid. Teie puhul asub organisatsioon teises kohas

• töötajate õigused
  

  18.05.2015 asendad ajutiselt äraolevat töötajat, sinuga tuleb sõlmida tähtajaline tööleping ning põhitöötaja tööle asumisel on õigus vallandada. V Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59: Tähtajaline tööleping sõlmitakse: äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle jaoks vastavalt tööseadusandlusele

• töölepingut
  

  27.04.2015 sama tööandja peaks teadma, et sõlmida tähtajalisi töölepinguid nendele ametikohtadele, millel puuduvad punktis nimetatud tähtajalise töölepingu tunnused. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59, on keelatud ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58 kehtestab otsese keelu sõlmida tähtajatute töölepingute tunnustega tähtajalisi lepinguid. Selles olukorras teeksin teile

• töölepingut
  

  29.03.2015 on sõlmitud teatud perioodiks või teatud töö tegemiseks, siis on tegemist tähtajalise töölepinguga. Tähtajaliste lepingute sõlmimise põhjused on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59... Üldjuhul saab tähtajalise lepingu sõlmida maksimaalselt viieks aastaks. Teie puhul sõlmitakse leping kuuks ajaks ja siis pikendatakse. Sarnases olukorras

• töötaja üleviimine tähtajalisele töölepingule
  

  19.03.2015 Tere pärastlõunast, Svetlana. Fakt on see, et tähtajaline leping sõlmitakse ainult punktis märgitud juhtudel Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59... Näiteks põhitöötaja äraoleku ajal, hooajatööde tegemisel, ajutise töö kestuseks kuni 2 kuud jne. See tähendab et

• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59 on toodud tähtajalise lepingu sõlmimise põhjused. kui suudad seda kohtus tõestada. et teie töö on püsiv ja teie
• Tähtajaline leping
  

  04.12.2014 kehtestatud määramata ajaks. Aga kui töötaja on nõus tähtajalise lepinguga, siis saab selle sõlmida sellist nõuet ja töö tegemise tingimusi arvestamata. V Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 välja toodud ka konkreetsed juhud, millal võib sõlmida tähtajalise töölepingu. Ma ei tea teie kaupluse töötajate töö iseloomust täpsemalt, kuid

• vallandamine
  

  31.10.2014 juhtumid jäetakse rahuldamata, kuna sellise töötajaga sõlmitakse tähtajaline tööleping ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks vastavalt Eesti Vabariigis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59... Sellises olukorras soovitan teile järgmist. Kui teil on oma kontoris vabad töökohad, siis selleks, et sinust mitte lahku minna, peab tööandja sind üle viima

• töölepingut
  

  29.10.2014 kas tööde maht suureneb võidetud hanke alusel või püsivalt? Kui töötaja viiakse üle ajutiselt, siis sõlmitakse vastavalt tähtajaline tööleping ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59). Kui töötajad võetakse tööle alaliselt, sõlmitakse vastavalt tähtajatu tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58). Kui teil on rohkem küsimusi, võtke ühendust

• tähtajaline leping juhataja asetäitjaga
  

  19.10.2014 viiakse sellisele ametikohale jooksvalt üle, siis tuleks sõlmida mitte tähtajaline tööleping, vaid tähtajaline, muidu rikute tööseadusi. Lugege Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59, see näitab juhtumit, mil sõlmitakse tähtajaline leping, kui te oma asjaolusid sealt ei leia, siis peate sõlmima hoopis teistsuguse lepingu. Mida

• Tähtajatu töölepinguga töötavate töötajate vallandamine
  

  16.10.2014 Valeri. Ei, selline nõue ei ole õigustatud. Poolte kokkuleppel saavad nad sõlmida tähtajalise töölepingu vanaduspensionäridega alles tööle asumisel ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59). Kuid kuna te juba töötate selles ettevõttes, ei saa keegi teid sundida lahkuma ja tähtajalise lepingu sõlmima. Seetõttu on selline nõue õigusvastane.

Kommentaar artiklile 59

1. Artiklis 59 on sätestatud uus väljaanne... Erinevalt eelmisest sisaldab see kahte osa, millest igaüks näeb ette erinevat tüüpi tööd (juhtumid), mille tegemiseks sõlmitakse töötajaga tähtajaline tööleping.

Art. 1. ja 2. osas sätestatud tööde (juhtumite) loetelud. 59 ei ole ammendav. Töökoodeks või muud föderaalseadused võivad ette näha muid juhtumeid, kui tähtajalise töölepingu sõlmimine on kas seadusest tulenevalt kohustuslik või töölepingu poolte kokkuleppel lubatud. Alates Art. 59 räägime töökoodeksist või muust föderaalseadusest, ei Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seadusest, ei Vene Föderatsiooni presidendi dekreedist ega Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedist ega ühestki muust. alama õigusaktiga saab kehtestada tähtajalise töölepingu sõlmimise täiendavad alused (juhud).

2. Art. 1. osas loetletud juhtumid (tööliigid). 59, tikk üldine kriteerium 2. osas sõnastatud tähtajalise töölepingu sõlmimine. 58 TC. See tähendab, et kõik selles loetletud juhtumid määravad töösuhte kiireloomulisuse.

Sellega seoses on tähtajalise töölepingu sõlmimine artikli 1. osas loetletud. Vaja on 59 juhtumit. Kommenteeritava normi sõnastus ei tähenda teistsugust lahendust, kuna kõigil neil juhtudel lähtutakse olemusest tööd edasi või selle täitmise tingimused, ei saa töösuhet sõlmida tähtajatult. Tuleb märkida, et Art. 59 andis töölepingu pooltele selle liigi määramisel valikuõiguse. Ehk siis kõigil selles sätestatud juhtudel sai sõlmida nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu.

1. osa Art. 59 nimetab 11 konkreetset juhtumit, mil töötajaga sõlmitakse tähtajaline tööleping.

Need sisaldavad:

1) ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks. Selline tööleping sõlmitakse siis, kui puuduvale töötajale säilitatakse töökoht vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivläbirääkimislepingutele, kokkulepetele, kohalikele määrustele, töölepingule (näiteks kui töötaja on pikal lähetusel, lapsehoolduspuhkusel). Töölepingu tähtaeg seatakse sel juhul sõltuvusse ajast, millal eemalviibiv töötaja naaseb oma töö- (ameti)ülesannete juurde. Kuna seadus räägib töökohta (ametikohta) säilitava töötaja ajutisest eemalviibimisest, ei saa vabale ametikohale kohustuste täitmiseks tähtajalist töölepingut sõlmida enne, kui sellele ametikohale on palgatud teine ​​alaline töötaja;

2) teha ajutisi (kuni 2 kuud) töid, samuti hooajatöid, kui looduslikest tingimustest tulenevalt saab tööd teha vaid teatud aja (hooaja) jooksul, mis ei ületa reeglina 6 kuud (vt. märkused artikli 293 kohta).

Tähtajalise töölepingu sõlmimine tähtajaga kuni 2 kuud on võimalik tingimusel, et töö on tahtlikult ajutine, st on ette teada, et see ei kesta kauem kui 2 kuud (näiteks töölepingu sõlmimise hetkel). aastaaruande koostamine). Samas tuleb poolte kokkuleppel määrata töölepingu konkreetne tähtaeg 2 kuu jooksul (3 nädalat, 1 kuu, 1,5 kuud jne).

Ebaseaduslikuks muutub tähtajalise töölepingu sõlmimine kuni 2 kuuks tööandja jaoks alalise töö tegemiseks.

Tähtajalise töölepingu sõlmimine hooajatööde tegemiseks on lubatud tingimusel, et need tööd on ette nähtud hooajatööde erinimekirjaga. Nimekirjad hooajatöödest, sh individuaalsest hooajatööst, mida võib teha perioodil (hooajal) üle 6 kuu, ja nende individuaalsete hooajatööde maksimaalne kestus määratakse kindlaks valdkondlike (sektoritevaheliste) lepingutega, mis on sõlmitud. föderaalne tasand sotsiaalpartnerlus (art. 293 2. osa, vt selle kommentaari).

Ebaseaduslikuks loetakse tähtajalise töölepingu sõlmimine teatud hooajaks, et teha tööd, mida ei ole nimetatud nimekirjas ette nähtud;

3) välismaale tööle saadetud isikutega. Sel juhul pole vahet, millisesse organisatsiooni töötaja välismaale saadetakse. Need võivad olla Vene Föderatsiooni diplomaatilised ja konsulaaresindused välismaal, samuti esindused föderaalorganid tegevjuht ja valitsusagentuurid RF, äriorganisatsioonid, teadus- ja haridusasutused jne;

4) teha töid, mis väljuvad tööandja tavapärasest tegevusest, samuti teha töid, mis on seotud tahtliku ajutise (kuni 1 aasta) tootmise või osutatavate teenuste mahu laiendamisega.

Sel juhul tuleks tööandja tavapärast tegevust mõista kui sellist tüüpi töid, mis vastavad organisatsiooni põhikirjas sätestatud tegevuse põhisuundadele.

Näitena organisatsiooni tavategevusest väljuvatest töödest on seaduses nimetatud rekonstrueerimine, paigaldamine, kasutuselevõtt. Olenevalt organisatsiooni tavategevuse iseloomust (liigist) võivad selleks olla muud tööd, näiteks remont, ehitus. Töö, mis väljub organisatsiooni tavapärasest (põhi)tegevusest, mille täitmiseks võib sõlmida tähtajalisi töölepinguid, peab aga igal juhul olema ajutise (kiireloomulise) iseloomuga. Kuna seadus ei sätesta eritähtaega, milleks sellise töölepingu saab sõlmida, määratakse töölepingu tähtaeg igal konkreetsel juhul poolte kokkuleppel, lähtudes konkreetsetest asjaoludest ja ajast, mille jooksul töölepingu sõlmimine toimub. vajadus teha tööd, mis väljub organisatsiooni tavategevusest. Siinkohal kehtivad artikliga kehtestatud töölepingu tähtaja üldreeglid. 58 TC, st 5 aastat.

Erinevalt väljaspool tööandja tavategevust töö tegemiseks sõlmitud töölepingust on tootmise või osutatavate teenuste ajutise laiendamise vajadusega seoses sõlmitud töölepingu tähtaeg piiratud. See ei tohi ületada ühte aastat. See on tingitud asjaolust, et sellise lepingu alusel töötamine toimub organisatsiooni tavapärase tegevuse raames ja vajadus laiendada tootmist või osutatavate teenuste mahtu on piiratud teatud ajapiirangutega, mis on tööandjale teada.

Tootmise või osutatavate teenuste mahu tahtliku ajutise laiendamisega seotud tööde tegemise töölepingu konkreetne tähtaeg ühe aasta jooksul määratakse poolte kokkuleppel. Näiteks suvise turistide arvu suurenemise ja pakutavate teenuste mahu suurenemise tõttu võivad hotellid, kohvikud, restoranid, transpordiorganisatsioonid jt võtta tööle täiendava hulga töötajaid, sõlmides nendega töölepingud aastaks teatud ajavahemik (1, 2, 3 kuud jne);

5) isikutega, kes kandideerivad tööle teadaolevaks ajaks loodud organisatsioonidesse või teadaoleva töö tegemiseks.

Asjaolu, et organisatsioon loodi teatud perioodiks või ainult konkreetse töö tegemiseks, tuleb selle organisatsiooni põhikirjas fikseerida. Organisatsiooni põhikirjaga määratakse ka konkreetne ajavahemik, milleks see loodi või mille jooksul valmib töö, mille elluviimine on organisatsiooni loomise eesmärk (näiteks 2, 3, 4 aastaks).

Ettemääratud ajaks või etteantud töö tegemiseks loodud organisatsioonidesse sisenevate isikutega sõlmitava töölepingu tähtaeg määratakse kindlaks perioodiga, milleks selline organisatsioon loodi. Seetõttu saab nimetatud töötajatega töölepingu üles öelda töölepingu tähtaja möödumise alusel, kui see organisatsioon tõesti lõpetab oma tegevuse seoses selle loomise perioodi möödumisega või eesmärgi saavutamisega, milleks see loodi, ilma et see annaks õigusi ja kohustusi järjest üle teistele isikutele (Pleenumi otsuse punkt 14). RF relvajõud, 17. märts 2004 nr N 2);

6) teadlikult teatud töö tegemiseks vastuvõetud isikutega juhtudel, kui selle täitmist (lõpetamist) ei ole võimalik kindlaks tähtajaks kindlaks määrata.

Nendel juhtudel peab töötajatega sõlmitud töölepingus olema märgitud, et see on sõlmitud selle konkreetse töö ajaks (näiteks kontori renoveerimise ajaks, objekti ehitamise ajaks). Lõpp (lõpp) ütles töö on aluseks töölepingu lõpetamisele selle kehtivusaja lõppemise tõttu. Samas tuleb silmas pidada, et kui kohtumenetluse käigus tuvastatakse sama tööülesande täitmiseks lühiajaliste tähtajaliste töölepingute mitmekordse sõlmimise fakt, on kohtul õigus, võttes arvesse iga juhtumi asjaolusid, tunnistada tööleping sõlmituks määramata ajaks ( RF relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta otsuse punkt 14 N 2);

7) töötaja praktika või kutseõppega otseselt seotud töö tegemiseks. Sel juhul sõlmitakse tööleping praktika või kutseõppe perioodiks.

Töötajate praktika või tööalane koolitus organisatsioonis võib toimuda nii lepingu alusel teise organisatsiooniga, kes saatis oma töötaja praktikale või kutseõppele, kui ka organisatsiooni poolt üliõpilasega sõlmitud praktikalepingu alusel. ise (vt kommentaari artiklile 198–208);

8) tähtajaliselt valitavasse kogusse või palgatööks valitavale ametikohale valimise korral. Näiteks teaduskonna dekaani või kõrgema osakonna juhataja ametikohale haridusasutus... Vastavalt Art. Tööseadustiku § 332 kohaselt täidetakse need ametikohad valimiste alusel (vt tööseadustiku artiklid 17, 332);

9) valitsusorganites ja kohaliku omavalitsuse organites, erakondades ja muudes avalik-õiguslikes ühendustes valitavate organite liikmete või ametnike tegevuse otsese toetamisega seotud töökohale kandideerimisel. Sel juhul räägitakse nende organite liikmete või ametnike tegevuse otsese toetamisega seotud tööst. See tähendab, et kõigi nendesse valitud organitesse tööle kandideerijatega ei saa sõlmida tähtajalist töölepingut. Jutt on selliste tööde tegemiseks sõlmitavatest lepingutest, mis on otseselt suunatud vastavate valitud organite liikmete või ametnike tegevuse tagamisele (näiteks töö maavanema abina, sekretärina, nõunikuna; assistent, assistent erakonna esimees).

Töölepingu tähtaeg neil juhtudel kehtestatakse poolte kokkuleppel vastava valitud organi või ametniku volituste jooksul.

Teatud organite või ametnike volituste ennetähtaegne lõpetamine peaks kaasa tooma ka töölepingute lõpetamise nende tegevuste tagamiseks palgatud isikutega;

10) tööturuasutuse organite poolt ajutise iseloomuga tööle ja avalikele töödele suunatud isikutega. Selliseid töid korraldatakse täiendava sotsiaalse toetusena kodanikele, tööotsijad... Töölepingu tähtaeg sellise töö tegemiseks määratakse poolte kokkuleppel.

Kui töö, millele kodanikku tööhõivetalituse organ suunab, on püsiva iseloomuga, ei ole temaga tähtajalise töölepingu sõlmimine lubatud;

11) alternatiivse tsiviilteenistusse saadetud kodanikega. Selle kategooria kodanikega töölepingu sõlmimisel tuleb meeles pidada, et alternatiivset tsiviilteenistust läbivate kodanike staatus on kehtestatud 25. juuli 2002. aasta föderaalseadusega N 113-FZ "Alternatiivse avaliku teenistuse kohta" (SZ RF). 2002. N 30. Art. 3030) vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele. Alternatiivne tsiviilteenistus on eriliik töötegevusühiskonna ja riigi huvides ajateenistuse asemel kodanikud. Kodanike alternatiivse tsiviilteenistusse saatmise kord määratakse kindlaks nimetatud seadusega, teiste föderaalseadustega ja määrusega alternatiivse tsiviilteenistuse läbimise korra kohta. Vene Föderatsiooni valitsuse 28. mai 2004. aasta dekreet N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309) ja muud Vene Föderatsiooni regulatiivsed õigusaktid, mis on vastu võetud nende kohaselt.

Alternatiivse tsiviilteenistuse läbivate kodanike töötegevust reguleerib tööseadustik, võttes arvesse nimetatud föderaalseaduses sätestatud eripärasid.

Kooskõlas Art. Käesoleva seaduse § 5 kohaselt on alternatiivse tsiviilteenistuse tähtaeg 42 kuud ja riigi-, munitsipaal- või riikliku akrediteeringu lõpetanud kodanikel, kes on lõpetanud riigi-, munitsipaal- või riikliku akrediteeringu vastavas koolitusvaldkonnas (erialadel) mitteriiklikes kutseõppeasutustes - 21 kuud. Alternatiivse tsiviilteenistuse tähtaeg kodanikel, kes täidavad seda teenistust Vene Föderatsiooni relvajõudude organisatsioonides, teistes vägedes, sõjaväekoosseisudes ja organites, on 36 kuud ning kodanikel, kes on lõpetanud riikliku, munitsipaal- või riikliku akrediteeringu vastavas valdkonnas. väljaõppe (erialade) vabariiklike erialaste kõrgkoolide õppeasutustest - 18 kuud.

Vastavalt näidatud tingimustele määratakse ka alternatiivse tsiviilteenistusse saadetud kodanikega sõlmitava töölepingu tähtaeg. Töölepingu sõlmimisega ei ole pooltel õigust kehtestada selle kehtivuseks muud tähtaega.

3. Erinevalt kommenteeritava artikli 1. osast, mille kohaselt on teatud perioodiks töölepingu sõlmimine eesseisva töö iseloomust või selle teostamise tingimustest tulenevalt kohustuslik, on artikli 2. osas toodud juhtumite loetelu. kui poolte kokkuleppel on tähtajalise töölepingu sõlmimine lubatud ... Peale selle sõlmitakse poolte kokkuleppel tähtajaline tööleping art. 2. osas loetletud töölepingutega. 59 juhtumit saab lõpetada, võtmata arvesse eesseisva töö iseloomu või selle teostamise tingimusi. Silmas tuleb pidada, et sellist kokkulepet saab tunnistada legitiimseks, kui poolte vahel oli kokkulepe, s.o kui see sõlmiti töötaja ja tööandja vabatahtliku nõusoleku alusel. Kui kohus tuvastab tähtajalise töölepingu sõlmimise õiguspärasuse vaidlust lahendades, et selle on sõlminud töötaja tahtest olenemata, kohaldab kohus tähtajatu lepingu reegleid.

Kommenteeritava artikli 2. osa kohaselt saab poolte kokkuleppel sõlmida tähtajalise töölepingu:

1) tööandjatele tööd taotlevate isikutega - väikeettevõtjad (sh üksikettevõtjad), kelle töötajate arv ei ületa 35 inimest (jaekaubanduse ja tarbimisteenuste valdkonnas - 20 inimest). Tuleb märkida, et eelmises väljaandes olid need arvud vastavalt 40 ja 25 inimest.

Väikeettevõtete mõiste ja liigid on määratletud artikliga. 14. juuni 1995. aasta föderaalseaduse N 88-FZ "Vene Föderatsiooni väikeettevõtluse riikliku toetamise kohta" (SZ RF. 1995. N 25. Art. 2343) artikkel 3. Selle kohaselt mõistetakse väikeettevõtete all äriorganisatsioone, mille põhikapitalis ei ületa Vene Föderatsiooni, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste, avalik-õiguslike ja usuorganisatsioonide (ühenduste), heategevus- ja muude sihtasutuste osalus. 25%, ühele või mitmele juriidilisele isikule, kes ei ole väikeettevõtja, kuuluv osa ei ületa 25% ja mille keskmine töötajate arv aruandlusperiood ei ületa järgmisi piirtasemeid (väikeettevõtted):

Tööstuses - 100 inimest;

Ehituses - 100 inimest;

Transport - 100 inimest;

V põllumajandus- 60 inimest;

Teadus- ja tehnikavaldkonnas - 60 inimest;

V hulgikaubandus- 50 inimest;

Jaekaubanduses ja tarbijateeninduses - 30 inimest;

Ülejäänud sektorites ja muude tegevuste elluviimisel - 50 inimest.

Väikeettevõtteid mõistetakse ka kui üksikisikud tegelevad ettevõtlustegevus ilma hariduseta juriidilise isiku.

Väikeettevõtted, mis tegelevad mitut liiki tegevustega (multidistsiplinaarsed), liigitatakse selliseks tegevusliigi kriteeriumite järgi, mille osatähtsus on aasta käibe- või aastakasumimahus suurim. Väikeettevõtte aruandeperioodi keskmine töötajate arv määratakse kindlaks, võttes arvesse kõiki tema töötajaid, sealhulgas tsiviilõiguslike lepingute alusel ja osalise tööajaga töötajaid, võttes arvesse tegelikke töötunde, samuti esinduste töötajaid, oksad ja teised. eraldi alajaotised määratud juriidiline isik;

2) pensionäridega, kes astuvad tööle vanuse järgi, samuti isikutega, kellel on tervislikel põhjustel föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega ettenähtud viisil välja antud arstitõendi alusel lubatud töötada ainult ajutine iseloom.

Tähelepanu tuleb pöörata sellele, mida seadus ütleb tööle asuvate vanaduspensionäride kohta ehk nende kohta, kes esimest korda või uuesti (pärast vallandamist) sõlmivad selle tööandjaga töölepingu. Sellega seoses ei ole tööandjal õigust, sh temaga töösuhtes oleva ja vanaduspensioniikka jõudnud töötaja nõusolekul selle töötajaga tähtajatult sõlmitud töölepingut ümber rääkida tähtajaliseks töösuhteks. leping. Silmas tuleb pidada, et vanaduspensionäride hulka kuuluvad vanaduspensioniikka jõudnud isikud, kellele on pensioniseadusandluse kohaselt määratud vanaduspension. Kui kodanik on jõudnud pensioni määramiseks vajalikusse ikka, kuid vastavalt pensioniseadustele ei ole sellele õigust tekkinud või pensioni ei ole talle muul põhjusel määratud, ei saa teda lugeda pensionäriks ja pensionäriks. , mistõttu kommenteeritavas normis sätestatud tähtajalise töölepingu sõlmimise reegleid ei tuleks kohaldada.

Asjaolu, et töötaja saab tervislikel põhjustel teha eranditult ajutist tööd, tuleb tuvastada arstliku aruandega. Sedalaadi arstlikul arvamusel on õigus väljastada ainult see organ või asutus, kellele selline õigus on antud (näiteks meditsiini- ja sotsiaalekspertiisiasutused).

Töölepingu tähtaja määramisel lähtutakse sel juhul kestusest, mis on meditsiinilise arvamuse kohaselt antud töötajale tema terviseseisundist lähtuvalt lubatud. Tööandjal ei ole õigust omal äranägemisel kehtestada töötajale töölepingu tähtaega pikemaks või lühemaks kestuseks, kui on ette nähtud arstliku arvamusega;

3) isikutega, kes taotlevad tööd Kaug-Põhja piirkondades ja nendega võrdsustatud piirkondades asuvates organisatsioonides, kui see on seotud töökohta kolimisega. Kuna seadus seob nende isikutega tähtajalise töölepingu sõlmimise võimaluse nende kolimisega oma töökohta Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades asuvatesse organisatsioonidesse, ei peaks see reegel kehtima nendes piirkondades alaliselt elavate kodanike suhtes. alad ja paikkonnad. Nendega sõlmitakse tähtajaline tööleping Art. 1. osas toodud alustel. 59, poolte kokkuleppel sama artikli 2. osas nimetatud juhtudel (näiteks osalise tööajaga töökoha taotlemisel), samuti muudel töökoodeksis või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Kaug-Põhja piirkondade ja samaväärsete alade loetelu on kinnitatud NSV Liidu Ministrite Nõukogu 10. novembri 1967. aasta resolutsiooniga N 1029 (SP USSR. 1967. N 29. Art. 203) ja see kehtib täna muudetud kujul. kõrval NSV Liidu Ministrite Nõukogu 3. jaanuari 1983. a resolutsioonid N 12 (SP NSVL. 1983. N 5. Art. 21) koos täienduste ja muudatustega, mis on tehtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega;

4) teha kiireloomulisi töid katastroofide, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, episootiate ärahoidmiseks, samuti nende ja muude hädaolukordade tagajärgede likvideerimiseks (näiteks üleujutuse, tulekahju tagajärgede likvideerimiseks). Kuna seadus ei kehtesta minimaalset ega maksimaalset tähtaega, milleks nendel asjaoludel saab töölepingu sõlmida, määratakse see kindlaks poolte kokkuleppel. Kui töölepingu tähtaeg ei ületa 2 kuud, reguleeritakse tekkivat töösuhet Ch. Tööseadustiku artikkel 45 (vt kommentaare art. 289 - 292);

5) meedia,, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamise (esitamisega) seotud isikutega, elukutseliste sportlastega vastavalt ametite, elukutsete nimekirjadele, nende töötajate ametikohad on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse poolt, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. Praeguseks ei ole selliseid nimekirju heaks kiidetud;

6) organisatsioonide juhtide, juhataja asetäitjate ja pearaamatupidajatega. Samal ajal pole oluline, milline on nende organisatsioonide organisatsiooniline ja õiguslik vorm ning omandivorm - aktsiaselts, ühiskond koos piiratud vastutus, riigi ühtne ettevõte jne.

Töölepingu tähtaeg organisatsiooni juhiga vastavalt artikli 1. osale. Uues väljaandes sätestatud tööseadustiku artikkel 275 määrab kindlaks asutamisdokumendid organisatsiooni või poolte kokkuleppel. See tähendab, et poolte kokkuleppel määratakse organisatsiooni juhiga sõlmitava töölepingu tähtaeg kindlaks juhul, kui see ei ole organisatsiooni asutamisdokumentidega kehtestatud. Tuleb märkida, et vastavalt artikli 1. osa eelmisele väljaandele. Tööseadustiku 275 kohaselt oli organisatsiooni juhiga tähtajalise töölepingu sõlmimine kohustuslik;

7) statsionaarses õppes õppivate isikutega;

8) osalise tööajaga töötamist taotlevate isikutega (osalise tööajaga töötamise töölepingu sõlmimise korra ja tingimuste kohta vt p 282 - 288 kommentaari).

4. Lisaks artikli 2. osas otseselt sätestatud juhtudele. 59, on tähtajalise töölepingu sõlmimine poolte kokkuleppel lubatud ka muudel tööseadustikus või muus föderaalseaduses sätestatud juhtudel. Niisiis, kooskõlas Art. Uues redaktsioonis sätestatud tööseadustiku § 332 võib poolte kokkuleppel sõlmida tähtajalisi töölepinguid kõrgkooli teadus- ja pedagoogiliste töötajate ametikohtade asendamiseks. Käesoleva artikli eelmise versiooni kohaselt oli nende töötajatega tähtajalise (kuni 5-aastase) töölepingu sõlmimine kohustuslik.

5. Vastavalt Art.-ga kehtestatud tähtajalise töölepingu sõlmimise üldreeglitele. TLS § 58 kohaselt saab tähtajalise töölepingu sõlmida kas juhtudel, kui töösuhteid ei saa sõlmida tähtajatult, arvestades eesseisva töö iseloomu või selle tegemise tingimusi (Ts 59 1. osa). ) või poolte kokkuleppel, võtmata arvesse ülaltoodud asjaolusid tööseadustikus või muus föderaalseaduses sätestatud juhtudel (artikli 59 2. osa). Siiski näeb tööseadustik teatud juhtudel ette tähtajalise töölepingu sõlmimise neid üldreegleid arvestamata. Niisiis, vastavalt artikli 14. osale. 332 TC, sõlmitakse tähtajaline tööleping kõrgkooli prorektoritega. Eelnimetatud norm on sätestatud imperatiivses vormis, mistõttu on nende töötajatega tähtajalise töölepingu sõlmimine seaduse otsese ettekirjutuse alusel kohustuslik. Töö kõrgkooli prorektorina ei kehti aga ei olemuselt ega tulemuslikkuse poolest tööle, mille tegemiseks ei saa sõlmida tähtajatut töölepingut. Seega, sätestades kohustuse sõlmida kõrgkooli prorektoritega tähtajaline tööleping, on seadusandja näidanud kõnealuste suhete regulatsioonis ilmset ebaühtlust (vt art 332 kommentaar).

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 tekst uues väljaandes.

Tähtajaline tööleping sõlmitakse:
puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kellele vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele, kohalikele määrustele, töölepingule säilitatakse töökoht;
ajutise (kuni kaks kuud) töötamise ajaks;
hooajatöödele, mil looduslikest tingimustest tulenevalt saab töid teha vaid teatud perioodil (hooajal);
välismaale tööle saadetud isikutega;
teha töid, mis väljuvad tööandja tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, paigaldus, kasutuselevõtt ja muud tööd), samuti töid, mis on seotud tahtliku ajutise (kuni aasta) tootmise või osutatavate teenuste mahu laiendamisega;
isikutega, kes kandideerivad tööle etteantud ajaks loodud organisatsioonidesse või ettemääratud tööd tegema;
isikutega, kes on vastu võetud teadlikult teatud töö tegemiseks juhtudel, kui selle valmimist ei ole võimalik kindlaks määrata kindlaks tähtajaks;
sooritada praktika, kutseõppe või täiendkutseõppega otseselt seotud töid praktika vormis;
teatud ajaks valitavasse kogusse või valitavale ametikohale valimise korral palgatööle, samuti tööle lubamisel, mis on seotud valitavate kogude liikmete või ametiasutuste ametnike tegevuse otsese toetamisega ja kohalikes omavalitsusorganites, erakondades ja muudes avalik-õiguslikes ühendustes;
isikutega, kes on tööturuasutuse organite poolt ajutisele tööle ja avalikele töödele saadetud;
alternatiivse tsiviilteenistusse saadetud kodanikega;

Poolte kokkuleppel võib tähtajalise töölepingu sõlmida:
tööandjatele tööd taotlevate isikutega - väikeettevõtjad (sh üksikettevõtjad), mille töötajate arv ei ületa 35 inimest (jaekaubanduse ja tarbimisteenuste valdkonnas - 20 inimest);
vanuse järgi tööle asuvate pensionäridega, samuti isikutega, kellel on tervislikel põhjustel föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega ettenähtud viisil välja antud arstitõendi alusel lubatud töötada eranditult ajutiselt. loodus;
isikutega, kes taotlevad tööd Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades asuvates organisatsioonides, kui see on seotud töökohta kolimisega;
teha kiireloomulisi töid katastroofide, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, episootiate ärahoidmiseks, samuti nende ja muude hädaolukordade tagajärgede likvideerimiseks;
isikutega, kes on valitud konkursi korras vastavale ametikohale tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides ettenähtud korras;
meedia,, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamise (eksponeerimisega) seotud isikutega vastavalt nende töötajate teoste, ametite ja ametikohtade loeteludele heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse poolt, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust;
organisatsioonide juhtide, juhataja asetäitjate ja pearaamatupidajatega, sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist;
täiskoormusega haridust omandavate isikutega;
Venemaa rahvusvahelises laevaregistris registreeritud merelaevade, siseveelaevade ja segalaevade (jõgi-mere) laevapere liikmetega;
isikutega, kes taotlevad osalise tööajaga tööd;
muudel käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

N 197-FZ, Vene Föderatsiooni töökoodeks, praegune väljaanne.

Kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59

Kommentaarid tööseadustiku artiklite kohta aitavad mõista tööõiguse nüansse.

§ 1. Kommenteeritav artikkel uues väljaandes koosneb kahest osast.

Tuleb juhinduda asjaolust, et seadusandja näeb 30. juuni 2006. aasta föderaalseaduse valguses ette tähtajalise töölepingu sõlmimise juhtudel, kui töösuhteid ei ole võimalik sõlmida tähtajatult. võttes arvesse eesseisva töö iseloomu või selle teostamise tingimusi. Need juhtumid on näidatud artikli 1 1. osas. 59. See nimekiri avatud.

2. osa Art. 59 loetleb poolte kokkuleppel tähtajalise töölepingu sõlmimise juhud.

See artikkel ütleb, et selline leping sõlmitakse ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks, kellele jäetakse seaduse kohaselt töökoht.

Seadusandja loetleb juhud, mil töölt puuduvale töötajale jäetakse töökoht (ametikoht). Nii näiteks säilib töötajal töökoht lapsehoolduspuhkuse andmisel kuni kolmeaastaseks saamiseni (vt tööseadustiku artikkel 256 ja selle kommentaari) või aja jooksul, mil töötaja osaleb lapsehoolduspuhkuses. streik (vt koodeksi artikkel 414 ja selle kommentaari).

§ 2. Tähtajalist töölepingut ei sõlmita kõigi Kaug-Põhjas asuvate organisatsioonide töötajatega, vaid ainult nendega, kes on oma töökohale kolinud Venemaa teistest piirkondadest.

§ 3. Hooajatöötajaga võib sõlmida tähtajalisi töölepinguid. Hooajalised tööd on need, mida tehakse teatud perioodil (hooajal), kuid loodus- ja kliimatingimustest tulenevalt mitte kauem kui kuus kuud.

§ 4. Töölepingu võib sõlmida tähtajaliseks (kuni kaheks kuuks). Sellise lepingu sõlminud isikuid kajastatakse renditöötajatena.

§ 5. Tähtajaline tööleping sõlmitakse isikutega, kes astuvad organisatsioonidesse - kuni 35 töötajaga väikeettevõtjad (jaekaubanduse ja tarbijateenuste korraldamisel - kuni 20 töötajat). Sel juhul tuleb meeles pidada, et väikeettevõtete all mõistetakse nii äriorganisatsioone kui ka üksikisikuid, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata (vt 14. juuni 1995. aasta föderaalseadust "Väikeettevõtluse riikliku toetamise kohta Euroopa Liidus". Venemaa Föderatsioon" (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), muudetud 2. veebruari 2006. aasta föderaalseadusega).

§ 6. Tähtajalisi töölepinguid võib käesoleva artikli lõike 2 kohaselt sõlmida statsionaarses õppes õppivate üliõpilastega, kraadiõppe üliõpilastega.

§ 7. Kehtiva tööseadusandluse kohaselt saab konkursi tulemuste alusel sõlmida tähtajalisi töölepinguid teaduslike, pedagoogiliste ja muude kategooriate töötajatega (vt TLS art 332 ja selle kommentaari).

§ 8. Tähtajaline tööleping sõlmitakse näiteks isikute töölevõtmisel teadaoleva töö tegemiseks juhtudel, kui selle täitmist (täitmist) ei ole võimalik kindlaks kuupäevaks kindlaks määrata; tööhõiveteenistuse poolt ajutisele tööle, sealhulgas avalike tööde tegemiseks määratud isikud.

§ 9. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida töötaja tähtajalise valimisel valitavasse kogusse või palgatööks valitavale ametikohale.

§ 10. Tähtajalised töölepingud sõlmitakse samaaegselt ka välismaale tööle määratud isikutega. Antud artikli 1. ja 2. osas. Tööseadustiku artikli 59 kohaselt on tähtajaliste töölepingute sõlmimise juhtumite loetelu avatud, kuna see viitab ka teistele föderaalseadustes sätestatud juhtudele. Näiteks nimetatakse tarbijaühingute või -liitude loodud tarbijakoostöö organisatsioonide juhid ametisse kuni viieks aastaks (vt Venemaa 19. juuni 1992. aasta seadust "Tarbijate kooperatiivide (tarbijaühingute, nende liitude) kohta Venemaal). Föderatsioon" (muudetud 21. märtsil 2002) // RF relvajõudude bülletään. 1992. N 30. Art. 1788).

§ 11. Tähtajalise töölepingu sõlmimisel isikutega, kes taotlevad tööd teadlikult kindlaksmääratud ajaks loodud organisatsioonides või teadlikult määratletud töö tegemiseks (TLS art. 59 lg 9), ei kehti töölepingu tähtaeg. tööleping määratakse kindlaks perioodiga, milleks selline organisatsioon loodi ... Seetõttu saab nende töötajatega töölepingu lõpetada töölepingu tähtaja möödumise alusel, kui see organisatsioon tõesti lõpetab oma tegevuse selle perioodi lõppemise tõttu, milleks see loodi, või saavutuse tõttu. eesmärgist, milleks see loodi, ilma õigusi ja kohustusi pärimise teel teistele isikutele üle andmata (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 61).

Kui tähtajaline tööleping sõlmiti teatud töö tegemiseks juhtudel, kui selle täitmist (lõpetamist) ei ole võimalik kindlaks määrata kindlaks kuupäevaks (tööseadustiku artikli 59 lõige 10), sõlmitakse selline kokkulepe töölepingu osa alusel. 2 art. Koodeksi artikkel 79 lõpetatakse selle töö lõpetamisel.

Kohtumenetluse käigus sama tööülesande täitmiseks lühiajaliste tähtajaliste töölepingute mitmekordse sõlmimise fakti tuvastamisel on kohtul õigus iga juhtumi asjaolusid arvestades tööleping tunnustada. sõlmituna määramata ajaks.

Järgmine kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 kohta

Kui teil on kunsti kohta küsimusi. 59 TC, saate õigusnõu.

1. Töölepingu kiireloomulisuse määrab kolm asjaolude rühma: 1) tähtajalise lepingu sõlmimine on kohustuslik seaduse otsesel viitamisel; 2) lepingu kiireloomulisuse tingivad objektiivset laadi asjaolud, mille olemasolu välistab tähtajatu töölepingu sõlmimise võimaluse; 3) tähtajalise lepingu võib sõlmida ühe poole algatusel või nende ühisel algatusel.

Tähtajalise töölepingu sõlmimise vajalikkust või võimalust sätestavate aluste loetelu on lahtine. Kuid arvestades, et seda täiendab eranditult riik ja tasemel, mis ei ole madalamal föderaalseadusest, on selles mõttes loetelu suletud, seda ei saa laiendada kollektiivlepingulise või üksiklepingulise reguleerimise viisil. Teisisõnu, kellelgi peale osariigi ja föderaalseaduse tasandil ei ole õigust tunnistada seda või teist asjaolu tähtajalise töölepingu sõlmimise oluliseks põhjuseks.

2. Kõik tähtajalise töölepingu sõlmimise alused võib rühmitada kolme rühma, tulenevalt: 1) isiksuseomadustest ( õiguslik seisund) töötaja või tööandja; 2) piiratud aeg töötegevuse, mille teostamiseks töötaja kaasatakse, teatavatest asjaoludest; 3) töötaja töökoht.

3. Kommenteeritava artikli 1. osas on loetletud asjaolud, mille olemasolul tuleb sõlmida tähtajaline tööleping. Teisisõnu määrab tähtajalise töölepingu sõlmimise mitte poolte kaalutlus (algatus), vaid objektiivsete asjaolude olemasolu, mis ei sõltu nende tahtest.

See seaduse säte tõstatab vähemalt kaks probleemi.

Esimene taandub küsimusele, milliseid tagajärgi võib kaasa tuua töölepingu kui kirjaliku dokumendi tekstist puudumine töölepingu kiireloomulisuse kohta. Kui läheneda sellele probleemile formaalselt, siis tuleks tööleping lugeda sõlmituks määramata ajaks (TLS artikkel 58 3. osa). Samas tuleb silmas pidada, et antud juhul on tööleping oma olemuselt kiireloomuline ega saa seetõttu eksisteerida pärast selle sõlmimist põhjustanud asjaolu lõppemist. Tundub, et antud juhul tuleks lähtuda poolte kokkuleppe olemasolust töölepingu kiireloomulisuse osas, isegi kui see kokkulepe saavutati mitte otseselt, vaid kaudselt, vaikimise vormis. Sellest tulenevalt tuleb tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks olnud asjaolude lõppemisel viimane lõpetada art. 79 TC.

Teine probleem taandub kommenteeritava artikli 1. osas nimetatud asjaolu olemasolul tööleping sõlmimise tähtaja määramisele. Nagu märgitud, lähtub seadusandja selliste asjaolude loetelu koostamisel sellest, et need dikteerivad objektiivselt töölepingu kiireloomulisuse, sõltumata selle poolte tahtest. Sellest lähtuvalt on töölepingu tähtaeg määratud objektiivselt ja seda piirab konkreetse asjaolu esinemise aeg. Teisisõnu, tähtajalise töölepingu sõlmimisel vastavalt kommenteeritava artikli 1. osale tuleb leping sõlmida üldreegli järgi kogu tähtajalise töölepingu sõlmimise objektiivselt tinginud asjaolu olemasolu ajaks. tähtajaline tööleping, kuid mitte rohkem kui seaduses sätestatud tähtaeg... Nimetatud asjaolu toimest lühemaks ajaks võib lepingu sõlmida ainult töötaja põhjendatud taotlusel.

4. Kommenteeritava artikli 2. osas on sõnastatud rida asjaolusid, mille olemasolul saab poolte kokkuleppel sõlmida tähtajalise töölepingu. Seadusandja selline sõnastus tähendab, et tähtajaline tööleping sõlmitakse ainult poolte tahtel. Sel juhul on pooltel õigus sõlmida nii tähtajatu kui ka tähtajaline leping. Viimasel juhul võib seadusega kehtestatud maksimumtähtaja jooksul kehtestada mis tahes töölepingu tähtaja. Töölepingu tekstis tuleks märkida töölepingu liik; tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjus; selle kehtivusaeg (märkides ära konkreetse kuupäeva või asjaolud, mille ilmnemine tingib töölepingu lõppemise). Nende nõuete täitmata jätmine toob vaidluse korral kaasa töölepingu tunnistamise määramata ajaks sõlmituks.

Sellega seoses viitavad RF relvajõud põhjendatult, et vastavalt art. 2. osale. TLS § 58 kohaselt võib kommenteeritava artikli 2. osas sätestatud juhtudel sõlmida tähtajalise töölepingu eelseisva töö iseloomu ja selle täitmise tingimusi arvestamata. Silmas tuleb pidada, et sellist kokkulepet saab tunnistada legitiimseks, kui poolte vahel oli kokkulepe, s.o. kui see on sõlmitud töötaja ja tööandja vabatahtliku nõusoleku alusel. Sellest tulenevalt, kui kohus tuvastab tähtajalise töölepingu sõlmimise õiguspärasuse vaidlust lahendades, et see on sõlmitud töötaja poolt sunniviisiliselt, kohaldab kohus tähtajatu töölepingu reegleid (töölepingu punkt 13). Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsioon nr 2 "Vene Föderatsiooni tööseadustiku Vene Föderatsiooni kohtute kohta").

I. A. Gavrikova, ajakirja "Palk" vanemteadustoimetaja

Suvi on puhkuste, hooajaliste ja ajutiste tööde aeg. Sel perioodil sõlmitakse kõige sagedamini tähtajalised töölepingud. Millised on nende omadused võrreldes tähtajatute lepingutega? Mida võidavad ja kaotavad töötajad ja tööandjad tähtajalise töölepingu sõlmimisel? Nendele ja teistele küsimustele leiate vastused artiklist.

Tööseadusandlus näeb ette kahte tüüpi töölepinguid. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 1. osale saab sõlmida lepinguid:

Määramata ajaks;

teatud perioodiks, kuid mitte rohkem kui viis aastat. Räägime pikemalt tähtajalisest töölepingust.

Kui nad järeldavad

Mõnel juhul ei võimalda eesseisva töö iseloom või selle teostamise tingimused vormistada töötajaga tähtajatut töösuhet. Seetõttu sõlmitakse temaga tähtajaline tööleping.

Tähtajalise töölepingu sõlmimise alused on loetletud tööseadustiku artikli 59 1. osas. Ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 2. osas on sätestatud juhud, kui poolte kokkuleppel saab sõlmida tähtajalise töölepingu (vt allolevat tabelit). Samas on töösuhete tähtaja kehtestamise aluste loetelu ammendav. See on kirjas ka Ros-Labori 18.12.2008 kirjas nr 6963-TZ.

Tabel.

* Loometöötajate tööde, ametite, ametikohtade loetelu on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. a määrusega nr 252.

Kui töösuhte registreerimisel nimetatud alused puuduvad, ei saa tööandja töötajaga tähtajalist töölepingut sõlmida. Muidu jaoks töövaidlus see asjaolu kvalifitseerub töötaja õiguste rikkumiseks. Lisaks on võimatu sõlmida tähtajalisi töölepinguid mitu korda ilma ajutise vaheajata, kui tegemist on sama tööfunktsiooni töötajate täitmisega. Eelkõige on see kirjas RF relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni nr 2 "Vene Föderatsiooni kohtute poolt Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaldamise kohta" lõikes 14. edaspidi – resolutsioon nr 2). Juhtumi asjaolusid arvestades võib selliseid lepinguid lugeda sõlmituks määramata ajaks.

Koostame tähtajalise töölepingu

Liigume nüüd otse tähtajalise töölepingu registreerimise juurde. Nagu eespool mainitud, on see ainult töökoodeksis või muus föderaalseaduses sätestatud alustel. Seetõttu tuleb lepingu koostamisel märkida, mis põhjustel see töötajaga teatud perioodiks sõlmitakse. See nõue on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 teise osa lõikes 4.

Töölepingu kohustuslikud tingimused

Tähtajaline tööleping, nagu iga teinegi, peab sisaldama kohustuslikke tingimusi. Vastavalt tööseadustiku artikli 57 lõikele 2 on need:

töökoht;

tööfunktsioon;

töö alguskuupäev;

palk;

töörežiim;

hüvitis;

töö iseloom;

kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus jne.

Kuidas määrata lepingu tingimusi

Töölepingu tähtaeg on ilmselt selle dokumendi üks olulisemaid punkte. Kui teda poleks, ei peetaks lepingut kiireloomuliseks. Seetõttu pöörame sellele erilist tähelepanu. Kuidas sõnastada terminitingimus? Kõik oleneb lepingu sõlmimise asjaoludest. Vaatleme neid.

Lepingu kehtivusaeg on määratud. Kui töölepingu tähtaja lõppemisel on määratud konkreetne kuupäev, tuleb see dokumenti fikseerida. Tuletame meelde, et tähtajalise lepingu saab sõlmida kuni viieks aastaks.

Eelkõige märgitakse tähtajalise töölepingu lõppemise tähtaeg juhul, kui konkreetse töö tegemiseks luuakse tööandja organisatsioon. Vastavalt sellele võetakse töötajad tööle perioodiks, mis ei ületa nende kestust. See kehtib ka hooajatööde (kui on teada hooaja konkreetne lõpukuupäev) ja valiktööde kohta.

Mõelge, kuidas saab näite abil sõnastada tähtaja kirje.

Näide 1

L. D. Smehhov sai tööd Veselye Gorki LLC-s (lõbustuspark) korrapidajana. Park on külastajatele avatud 1. maist 1. oktoobrini. Tööandja sõlmis temaga tähtajalise töölepingu pargi tegutsemise ajaks. Kuidas kajastada dokumendis tähtajalist tingimust?

Lahendus

Lepingu klausel, mis määrab selle kehtivuse tähtaja, näeb välja järgmine:

"2. Lepingu aeg

2.3. Leping sõlmitakse viieks kuuks lõbustuspargi tegevusperioodiks 1. maist 30. septembrini.

Lepingu kehtivusaeg ei ole määratud. Mõnel juhul on töölepingu lõppkuupäeva võimatu kindlaks määrata. Siin on mõned tüüpilised olukorrad, kui lepingus on ette nähtud tingimus selle kehtivusaja kohta, mitte konkreetne kuupäev. Seega on tähtajalise töölepingu sõlmimine võimalik:

• seoses töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel ja lapsehoolduspuhkusel lahkumisega;

töötaja haigus;

• hooajatööde teostamine.

Nendel juhtudel on töölepingu tähtaja lõppemine seotud konkreetse sündmusega, näiteks töötaja tööle naasmisega pärast pikka haigust. Sellega seoses annab resolutsioon nr 2 järgmised selgitused. Kui teatud töö tegemiseks on sõlmitud tähtajaline tööleping ja selle tegemise täpne kuupäev ei ole teada, lõpeb leping selle töö lõpetamisel tööseadustiku artikli 79 2. osa alusel.

Näide 2

Kondiiter P.L. Prjanišnikov võeti LLC Vanilisse selleks ajaks, kui kondiiter V.A. Kalatševa ravikuur haiglas alates 1. augustist 2010. Koos P.L. Prjanišnikova sõlmis tähtajalise töölepingu. Kuidas sõnastatakse tingimus lepingu tähtaja kohta, kui pole täpselt teada, millal V.A. Kalatševa naaseb tema juurde töökoht?

Lahendus

Töölepingus P.L. Pryanishnikova sõnastus peaks olema järgmine:

"2. Lepingu aeg

2.1. Leping jõustub selle sõlmimise päevast Töötaja ja Tööandja poolt (või Töötaja tegelikul tööle lubamise päevast Tööandja või tema esindaja teadmisel või ülesandel).

2.3. Leping sõlmiti kondiitri V.A. ajutise töövõimetuse ajaks. Kalatševa, kes säilitab oma töökoha.

2.4. Lepingu tähtaeg määratakse kuni põhitöötaja V.A. tagasitulekuni. Kalatševa.

2.5. Kui põhitöötaja V.A. Piiratud töövõimega puue või vallandamine. Tööandja pikendab seda lepingut asendava Töötajaga määramata ajaks."

Katseaeg

Kas ma saan installida katseaeg tähtajalise töölepingu sõlmimisel? Kõik oleneb sellest, kui kauaks ja milliseks tööks töötaja palgatakse.

Hooajaline töö... Hooajatöö ajaks töölepingu sõlmimisel ei saa kehtestada üle kahe nädala pikkust katseaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70). Sel juhul peab hooajalisuse tingimus sisalduma lepingu tekstis vastavalt tööseadustiku artiklile 294.

Ajutised töökohad... Kui tähtajaline leping sõlmitakse ajutise töö ajaks (kuni kaks kuud), siis katseaega ei kehtestata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 289).

Muud tööd... Kahe kuni kuue kuu pikkuse töölepingu sõlmimisel ei tohi test olla pikem kui kaks nädalat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70).

Tuletame meelde, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 70 ei kehtestata ka töölevõtmise testi:

• rasedad ja alla pooleteiseaastaste lastega naised;
• isikud, kes on valitud konkursi korras tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides ettenähtud viisil vastavale ametikohale;

alla 18-aastased;

• lõpetanud riikliku akrediteeringuga põhi-, kesk- ja kutsekõrghariduse õppeasutused ning kandideerides esimest korda oma erialale tööle ühe aasta jooksul alates lõpetamise päevast haridusasutus;

valitud palgalisele tööle valitavale ametikohale;

• teise tööandja juurest üleviimise teel tööle kutsutud tööandjatevahelise kokkuleppe alusel;
• teistele isikutele töökoodeksis, muudes föderaalseadustes, kollektiivlepingutes sätestatud juhtudel.

Katseaeg ei tohi ületada kolme kuud ning organisatsioonide juhtidel ja nende asetäitjatel, pearaamatupidajatel ja nende asetäitjatel, filiaalide, esinduste juhtidel või muudel isoleeritud isikutel. struktuuriüksused organisatsioonid - kuus kuud, kui föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.

Koostame tähtajalise töölepingu

Läheme otse dokumendi kujunduse juurde. Nagu eespool märkisime, peavad kõik eeltingimused olema lisatud.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjustele ja selle lõpetamise ajastusele. Toome näite selle dokumendi koostamise kohta.

Näide 3

Ehitusinsener E.V. Nezabudkini palkas Project-Design LLC, mis loodi spetsiaalselt 2010. aasta augustis Volgogradis kavandatud Sportlantise rahvusvaheliste noorte spordimängude teenindamiseks. Nende ettevalmistamine algas 2010. aasta jaanuaris, ehitustööd valmima 15. juulil 2010. a. Organisatsioon tegutseb kuni 31. juulini 2010. Koos E.V. Unustajad peavad sõlmima tähtajalise töölepingu selle organisatsiooni eksisteerimise ajaks. Kuidas seda koostada?

Lahendus

Tähtajaline leping on toodud allpool.

Töökogemus töötamiseks

Hoolduse ja ladustamise eeskirja punkti 4 kohaselt tööraamatud, Vene Föderatsiooni valitsuse 04.16.2003 määrusega nr 225 kinnitatud tööraamatu blankettide valmistamine ja tööandjate varustamine nendega, andmed töötaja kohta, tema tehtud töö, üleviimine teisele alalisele tööle, vallandamine kantakse tööraamatusse ning näidatakse töölepingu ülesütlemise alused ja kantakse andmed tööedukuse premeerimise kohta.

Seega, kui töötajaga on sõlmitud tähtajaline tööleping mis tahes perioodiks, tuleb selle kohta teha kanne tööraamatusse või selle puudumisel alustada uut. Tööandja peab ajateenija tööraamatusse tegema töötamise märke, kui ta on tema juures töötanud üle viie päeva ja see töö on selle töötaja jaoks põhiline. See on Vene Föderatsiooni valitsuse 04.16.2003 määrusega nr 225 kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide koostamise ja tööandjatele nendega varustamise eeskirja punkti 3 nõue.

See aga ei tähenda, et tööraamatusse tuleb märkida, et tegemist on tähtajalise töölepinguga, mis on sõlmitud. Samuti ei keskenduta sellele, et töötaja asendab näiteks puuduvat spetsialisti. Piisab teha standardkande, näiteks: "Võetud tööle mehaaniku kohale", märkides sissekande järjekorranumbri, kuupäeva, samuti töölevõtmise järjekorra andmed. Eelkõige on see kirjas märgitud Föderaalteenistus tööjõu ja tööhõive kohta alates 06.04.2010 nr 937-6-1.

Ajateenistuse töötaja puhkus

aastal tähtajalise töölepingu sõlminud töötaja üldine kord iga-aastane tasustatud puhkus on tagatud töökoha ja sissetuleku säilitamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). Selle kestus on vähemalt 28 kalendripäeva tööaastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Kui töötaja on töötanud vähem kui aasta, arvestatakse puhkuse kestust proportsionaalselt töötatud ajaga.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist antud tööandja juures (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 artikkel 2).

Puhkusetasu maksmisel lähtutakse keskmisest töötasust, mis arvutatakse vastavalt tööseadustiku artiklis 139 kehtestatud reeglitele, samuti valitsuse määrusega kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra eeskirjale. Vene Föderatsiooni 12.24.2007 nr 922.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 lõikele 1 võib perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda palgata puhkust tööseadusandlusega kehtestatud ajaks. Vene Föderatsiooni ja tööandja sisemised tööeeskirjad.

Tähtajalise töölepingu pikendamine

Millistel juhtudel saab tähtajalist töölepingut pikendada? Vaatleme mitut olukorda.

Lepingu kohustuslik pikendamine

Tähtajalise töölepingu kehtivus aastal kohustuslik saab pikendada ainult ühel juhul - kui see langeb kokku töötaja rasedusajaga. Antud olukorras on tööandjal kohustus pikendada töölepingu tähtaega kuni raseduse lõpuni. See on sätestatud tööseadustiku artikli 261 teises osas.

Töötajal tuleb esitada kirjalik avaldus ja tuua arstitõend raseduse seisundi kinnitamine.

Pikendamine poolte kokkuleppel

Tööseadustiku artikli 58 4. osa ütleb järgmist. Juhul, kui tähtajalise töölepingu ülesütlemist selle kehtivusaja lõppemise tõttu ükski pooltest ei nõudnud ja töötaja jätkab tööd, kaotab töölepingu edasilükkavuse tingimus kehtivuse. Pärast seda loetakse tööleping sõlmituks tähtajatult. Kas tähtajalise lepingu staatuse tähtajatuks muutmise fakt tuleb dokumenteerida?

Tegelikult toimub lepingu staatuse muutus automaatselt. Seejärel kehtivad ajateenijale tööõiguse sätted, mis on sätestatud tähtajatu töölepingu sõlminud töötajate kohta. Näiteks ei saa sellist töötajat enam vallandada töölepingu lõppemise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkt 2).

Sel juhul on siiski soovitav koostada mitmeid dokumente. Sellised soovitused on antud Rostrudi 20.11.2006 kirjas nr 1904-6-1.

Esiteks on see töölepingu lisakokkulepe. Selles saate anda järgmise sõnastuse: "Märkige lõige nr ... järgmises väljaandes:" Käesolev tööleping on sõlmitud tähtajatult.

Tähtajaline leping pensionäriga

Tihti sõlmivad tööandjad pensionäridega tähtajalisi lepinguid. Samal ajal usuvad paljud, et see on ainus vorm suhteid selle kategooria töötajatega. Siiski ei ole. Konstitutsioonikohtu 15.05.2007 otsuses nr 378-O-P on kirjas, et pensionäriga töölepingu sõlmimisel saab tähtaja määrata ainult poolte kokkuleppel. Sarnane järeldus sisaldub resolutsiooni nr 2 punktis 13.

Sellest tulenevalt on pensionil olevate töötajatega võimalik sõlmida tähtajatuid töölepinguid. Samuti pole vaja pensionäri staatuse saanud töötajat vallandada ja temaga tähtajalist lepingut sõlmida. Ta saab jätkata tööd varem sõlmitud tähtajatu lepingu alusel.

Tähtajalise töölepingu lõpetamine

Tööleping ajateenijaga lõpetatakse selle kehtivusaja lõppemise tõttu. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 79 esimeses osas. Tähtajalise töölepingu ülesütlemise kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 79. Töölepingu lõppemisest teatatakse töötajale kirjalikult vähemalt kolm kalendripäeva enne ülesütlemist. Ainult juhul, kui töötajaga sõlmitakse tähtajaline leping puuduva spetsialisti asendamise ajaks, ei tohi tööandja teda ette hoiatada.

Teade koostatakse mis tahes kujul. Selles peate ette kirjutama lepingu lõpetamise kuupäeva ja põhjenduse (näiteks seoses tööde lõpetamisega).

Vallandamise korraldus

Pärast seda, kui töötaja on töölepingu lõppemisest teavitatud ja selle lõpetamiseks ei ole takistusi, annab juhataja korralduse töötaja vallandamiseks. Selleks on kaks ühtset vormi nr T-8 ja T-8a (mitme töötaja vallandamise korral), mis on kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee 05.01.2004 määrusega nr 1 „Kinnitamise kohta tööarvestuse ja töötasu esmase raamatupidamise dokumentatsiooni ühtsed vormid.

Tähtajalise töölepingu saab üles öelda ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77 sätestatud üldistel alustel, nimelt:

• poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78);
• töötaja algatus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80);
• tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81).

Töörekord

Töölepingu lõpetamise päeval tuleb töötajale anda tööraamat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 4. osa).

Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 määrusega nr 69 kinnitatud tööraamatute täitmise juhendi punktile 5.2 töölepingu lõpetamisel tööseadustiku artiklis 77 sätestatud alustel. Vene Föderatsiooni kohaselt tehakse vallandamise kanne tööraamatusse viitega käesoleva artikli vastavale lõigule.

Märkusel

Millal töötaja vallandada, kui tähtajaline tööleping lõpetatakse puhkusel või nädalavahetusel? Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 14 kohaselt loetakse töölepingu lõppemise päevaks, kui viimane päev on puhkepäev, sellele järgnevat tööpäeva.

Ajateenija vallandamise korral tuleb tähtajalise töölepingu lõpetamise kande tegemisel viidata Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõike 1 lõikele 2. Sõnastus näeb välja selline: "Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa punkt 2 vallandati töölepingu lõppemise tõttu."

Pärast tööraamatu kättesaamist peab töötaja Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 määruse nr 69 lisas 3 kinnitatud vormis alla kirjutama tööraamatute ja nende lisade arvestusraamatusse ning isikliku kaardi viimane leht, mille ühtne vorm nr T-2 võeti vastu Venemaa Goskomstat 05.01.2004 määrusega nr 1.

Kui ajutine puue langes kokku tähtajalise lepingu lõppemisega

Kui töötaja on lepingu lõppemise hetkel haiguslehel, siis tähtajalist töölepingut ei pikendata. Töötaja vallandatakse üldistel põhjustel. Haigusleht tuleb aga tasuda. Tööandja on selleks kohustatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 183 kohaselt. See ütleb, et ajutise puude korral maksab tööandja töötajale föderaalseaduste kohaselt ajutise puude hüvitist.

Omakorda 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 5 lõige 2 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja kokkuleppel, aga ka juhtudel, kui haigus või vigastus tekkis 30 kalendripäeva jooksul alates selle kehtivuse lõppemise kuupäevast.

Maksustamine ja vallandamise tasud

Tööseadusandlus annab tööandjale korralduse maksta talle töötasu töötundide eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140) ja hüvitist töötaja viimasel tööpäeval. kasutamata puhkus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 127 esimene osa). Kollektiiv- või töölepingus on lubatud kehtestada muid makseid.

Niisiis öeldakse tööseadustiku artikli 178 4. osas, et töö- või kollektiivlepingud võivad kehtestada mitte ainult lahkumishüvitiste maksmise, mis ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 osades 1–3, aga ka suurenenud lahkumishüvitised.

Töötajale makstakse vallandamisel töötasu palk töötatud aja eest ja mõnel juhul - vallandustasu.

Esimesed kaks makset maksustatakse:

• kindlustusmaksed (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, fond" artikli 7 punkt 1 sotsiaalkindlustus Venemaa Föderatsioon, föderaalne kohustusliku ravikindlustusfond ja territoriaalsed kohustusliku ravikindlustuse fondid ").

Palga ja hüvitise summad sisalduvad maksumaksja tööjõukuludes (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 1. osa).

Töötasu eest tuleb maksta vigastuste hüvitamise sissemakseid (Vene Föderatsiooni valitsuse 03.02.2000 nr 184 kinnitatud tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse vahendite arvutamise, arvestuse ja kulutamise reeglite punkt 3).

Hüvitist ei maksta vigastuste eest (Vene Föderatsiooni valitsuse 07.07.99 dekreediga nr 765 kinnitatud maksete loetelu, mille eest ei võeta kindlustusmakseid Venemaa FSS-is, punkt 1).

Piiratud koondamistasu ei kuulu üksikisiku tulumaksu maksustamine, kindlustusmaksete (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ punkt 2 artikli 9 punkt 1 punkt 1 punkt d) vigastuste sissemaksete suhtes ei kohaldata (kindlustusmaksete loendi punkt 1 kindlustusmakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondilt ei võeta), vähendab tööjõukulude osana tulumaksu maksustamisbaasi (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 9).

Raamatupidamises viitavad töötasu, lahkumishüvitis ja kasutamata puhkuse hüvitamine tavategevusega seotud kuludele (PBU 10/99 punkt 5).

Nende kogunemine ja väljamaksmine töötajale kajastuvad järgmistes kannetes:

DEEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- töötajale vallandamisel kogunenud maksed;

DEEBIT 70 KREDIT 68 alamkonto "Füüsilise isiku tulumaksu maksed"- üksikisiku tulumaksu kinnipidamine selle maksuga maksustatavatelt väljamaksetelt;

DEEBIT 70 KREDIT 50 (51)- väljastatud (loetletud) maksed töötajale.

Hooajatöötajatega töölepingu lõpetamise tunnuseid käsitletakse artiklis "Hooajatöötaja vallandamine // Palk, 2010, nr 7". Seal antakse ka dokumentide täitmise näidised. - Märge. toim.

Artikkel 59. Tähtajaline tööleping

• täna kontrollitud
• kood alates 01.01.2020
• jõustunud 01.02.2002.a

Artiklis ei ole uusi jõustumata muudatusi.

Võrdle artikli 09.11.2011 30.03.2008 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002 redaktsiooniga

Tähtajaline tööleping sõlmitakse:

puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kellele vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele, kohalikele määrustele, töölepingule säilitatakse töökoht;

ajutise (kuni kaks kuud) töötamise ajaks;

teha hooajatöid, mil looduslikest tingimustest tulenevalt saab töid teha vaid teatud perioodil (hooajal);

välismaale tööle saadetud isikutega;

teha töid, mis väljuvad tööandja tavapärasest tegevusest (rekonstrueerimine, paigaldus, kasutuselevõtt ja muud tööd), samuti töid, mis on seotud tahtliku ajutise (kuni aasta) tootmise või osutatavate teenuste mahu laiendamisega;

isikutega, kes kandideerivad tööle etteantud ajaks loodud organisatsioonidesse või ettemääratud tööd tegema;

isikutega, kes on palgatud sihilikult teatud tööd tegema juhtudel, kui selle valmimist ei ole võimalik kindlaks määrata kindlaks tähtajaks;

sooritada praktika, kutseõppe või täiendkutseõppega otseselt seotud töid praktika vormis;

teatud ajaks valitavasse organisse või valitavale ametikohale valimise korral palgatööle, samuti tööle lubamisel, mis on seotud valitud organite liikmete või ametiasutuste ametnike tegevuse otsese toetamisega ja kohalikes omavalitsusorganites, erakondades ja muudes avalik-õiguslikes ühendustes;

isikutega, kes on tööturuasutuse organite poolt ajutisele tööle ja avalikele töödele saadetud;

alternatiivse tsiviilteenistusse saadetud kodanikega;

Poolte kokkuleppel võib tähtajalise töölepingu sõlmida:

tööandjatele tööd taotlevate isikutega - väikeettevõtjad (sh üksikettevõtjad), mille töötajate arv ei ületa 35 inimest (jaekaubanduse ja tarbimisteenuste valdkonnas - 20 inimest);

vanuse järgi tööle asuvate pensionäridega, samuti isikutega, kellel on tervislikel põhjustel föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega ettenähtud viisil välja antud arstitõendi alusel lubatud töötada eranditult ajutiselt. loodus;

isikutega, kes taotlevad tööd Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades asuvates organisatsioonides, kui see on seotud töökohta kolimisega;

teha kiireloomulisi töid katastroofide, õnnetuste, õnnetuste, epideemiate, episootiate ärahoidmiseks, samuti nende ja muude hädaolukordade tagajärgede likvideerimiseks;

isikutega, kes on valitud konkursi korras vastavale ametikohale tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides ettenähtud korras;

meedia,, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamise (eksponeerimisega) seotud isikutega vastavalt nende töötajate teoste, ametite ja ametikohtade loeteludele heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse poolt, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust;

organisatsioonide juhtide, juhataja asetäitjate ja pearaamatupidajatega, sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist;

täiskoormusega haridust omandavate isikutega;

Venemaa rahvusvahelises laevaregistris registreeritud merelaevade, siseveelaevade ja segalaevade (jõgi-mere) laevapere liikmetega;

isikutega, kes taotlevad osalise tööajaga tööd;

muudel käesolevas seadustikus või muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Muud rubriigi artiklid

Kohtupraktika art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59

Muudatused artiklis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59

Viited Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59 õigusnõustamise valdkonnas

• Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 332
  

  21.09.2018 Aleksander Georgijevitš, kommenteerijad ütlevad seda seetõttu, et vastavalt punkti 5 2. osale Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 aastal ametikoha täitmiseks konkursi korras valitud isikutega võib poolte kokkuleppel sõlmida tähtajalise töölepingu.

• kiireloomulise jne pikendamine.
  

  06.07.2018 selline tööleping. Lisakokkuleppes tuleb ära näidata selline töölepingu tähtaja muutmise põhjus, mis jääb sätete alla Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59... Kuna tähtajaline tööleping sõlmitakse siis, kui tähtajatut töösuhet ei saa sõlmida, arvestades töölepingu olemust.

• Tähtajaline tööleping
  

  03.08.2016 Tere õhtust, Oksana. V Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59öeldakse: isikutega, kes astuvad tööle etteantud ajaks loodud organisatsioonidesse või selleks, et teha kindlaksmääratud tööd; Sinu




18.07.2016 Tere õhtust, Julia. V Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 on ammendav loetelu tingimustest, mille alusel saab tähtajalise lepingu sõlmida, eelkõige: Poolte kokkuleppel saab sõlmida tähtajalise töölepingu




18.07.2016 tähtajalise töölepingu sõlmimisel esitab Riigiinspektsiooni kontroll kindlasti küsimusi ja võib anda korralduse seaduserikkumiste kõrvaldamiseks. Vaata 2. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59... Poolte kokkuleppel saab sõlmida tähtajalise töölepingu: organisatsioonide juhtide, juhataja asetäitjate ja pearaamatupidajatega, sõltumata

• Tähtajalise töölepingu sõlmimine
  

  01.12.2015 on pidev esinemine ja töökohtade nõue, siis on Sinu puhul suure tõenäosusega rikkumine toime pandud. Siiski on antud reeglitest erand Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 kus on kirjas. et poolte kokkuleppel võib tööleping olla mõnel juhul kiireloomuline, näiteks väikese töötajaskonnaga ettevõtja juures töötades




16.11.2015 küsimus. Töölepingus on kirjas, et kiireloomuline, märkides lepingu jõustumise kuupäeva ja aegumiskuupäeva, siis mis mõtet on mainida Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59? Mis puutub teie töötajasse, kes on teise riigi kodanik, siis kui ta töötab Vene Föderatsiooni territooriumil, on ta täielikult kaitstud

• tähtajaline tööleping
  

  24.06.2015 Tere pärastlõunast, Irina. Tähtajalise lepingu saab sõlmida paljudel juhtudel. Täpsemalt on märgitud tähtajalise töölepingu sõlmimise alused Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59... Teie puhul räägime võib-olla sellistest alustest: tööde tegemiseks väljaspool tööandja tavapäraseid tegevusalasid (rekonstrueerimine, paigaldus

• tähtajaline tööleping
  

  24.06.2015 on teatud tööde teostamine ja see on nende tööde lõpp, mis võetakse vastu üleandmise vastuvõtmise aktiga ja on töösuhte lõppemise lõppkuupäev. V Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 esitatakse loetelu asjaoludest, mis kvalifitseerivad tähtajalise töölepingu tunnuseid. Teie puhul asub organisatsioon teises kohas

• töötajate õigused
  

  18.05.2015 asendad ajutiselt äraolevat töötajat, sinuga tuleb sõlmida tähtajaline tööleping ning põhitöötaja tööle asumisel on õigus vallandada. V Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59: Tähtajaline tööleping sõlmitakse: äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, kelle jaoks vastavalt tööseadusandlusele

• töölepingut
  

  27.04.2015 sama tööandja peaks teadma, et sõlmida tähtajalisi töölepinguid nendele ametikohtadele, millel puuduvad punktis nimetatud tähtajalise töölepingu tunnused. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59, on keelatud ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58 kehtestab otsese keelu sõlmida tähtajatute töölepingute tunnustega tähtajalisi lepinguid. Selles olukorras teeksin teile

• töölepingut
  

  29.03.2015 on sõlmitud teatud perioodiks või teatud töö tegemiseks, siis on tegemist tähtajalise töölepinguga. Tähtajaliste lepingute sõlmimise põhjused on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59... Üldjuhul saab tähtajalise lepingu sõlmida maksimaalselt viieks aastaks. Teie puhul sõlmitakse leping kuuks ajaks ja siis pikendatakse. Sarnases olukorras

• töötaja üleviimine tähtajalisele töölepingule
  

  19.03.2015 Tere pärastlõunast, Svetlana. Fakt on see, et tähtajaline leping sõlmitakse ainult punktis märgitud juhtudel Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59... Näiteks põhitöötaja äraoleku ajal, hooajatööde tegemisel, ajutise töö kestuseks kuni 2 kuud jne. See tähendab et

• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59 on toodud tähtajalise lepingu sõlmimise põhjused. kui suudad seda kohtus tõestada. et teie töö on püsiv ja teie
• Tähtajaline leping
  

  04.12.2014 kehtestatud määramata ajaks. Aga kui töötaja on nõus tähtajalise lepinguga, siis saab selle sõlmida sellist nõuet ja töö tegemise tingimusi arvestamata. V Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 välja toodud ka konkreetsed juhud, millal võib sõlmida tähtajalise töölepingu. Ma ei tea teie kaupluse töötajate töö iseloomust täpsemalt, kuid

• vallandamine
  

  31.10.2014 juhtumid jäetakse rahuldamata, kuna sellise töötajaga sõlmitakse tähtajaline tööleping ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks vastavalt Eesti Vabariigis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59... Sellises olukorras soovitan teile järgmist. Kui teie kontoris on vabu töökohti, siis selleks, et teiega mitte lahku minna, peab tööandja teid üle viima

• töölepingut
  

  29.10.2014 kas tööde maht suureneb võidetud hanke alusel või püsivalt? Kui töötaja viiakse üle ajutiselt, siis sõlmitakse vastavalt tähtajaline tööleping ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59). Kui töötajad võetakse tööle alaliselt, sõlmitakse vastavalt tähtajatu tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58). Kui teil on rohkem küsimusi, võtke ühendust

• tähtajaline leping juhataja asetäitjaga
  

  19.10.2014 viiakse sellisele ametikohale jooksvalt üle, siis tuleks sõlmida mitte tähtajaline tööleping, vaid tähtajaline, muidu rikute tööseadusi. Lugege Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59, see näitab juhtumit, mil sõlmitakse tähtajaline leping, kui te oma asjaolusid sealt ei leia, siis peate sõlmima hoopis teistsuguse lepingu. Mida

• Tähtajatu töölepinguga töötavate töötajate vallandamine
  

  16.10.2014 Valeri. Ei, selline nõue ei ole õigustatud. Poolte kokkuleppel saavad nad sõlmida tähtajalise töölepingu vanaduspensionäridega alles tööle asumisel ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59). Kuid kuna te juba töötate selles ettevõttes, ei saa keegi teid sundida lahkuma ja tähtajalise lepingu sõlmima. Seetõttu on selline nõue õigusvastane.