Vahimehe tähtajaline tööleping puhkuse ajal. Kuidas koostada valvuriga tööleping õigesti? Kes koostab dokumendi

Tingimusliku töötajaga suhte nõuetekohaseks legaliseerimiseks on vaja sõlmida ametlik vorm tööleping... Olenemata ametikohast peab tööandja selle dokumendi igal juhul sõlmima. Samal ajal võib töölepingu liik olla kiireloomuline, kuid see ei mõjuta kuidagi selle dokumendi näidist. Kuidas seda täidetakse valvuri või turvatöötaja palkamise korral, kirjeldatakse allpool.

Kuidas koostada valvuriga tööleping

Selleks peab tingimisi organisatsioonil olema esmalt täitmata valim. Kohaliku sõnul määrused leping valvuriga tuleb sõlmida kirjalikult. Sel juhul võib töö olla vahetustega või kui valvur on tunnistajaks vastu võetud.

Toimimisviisi määravad pooled otse. Kui tööprotsess peaks toimuma "päevast päeva" režiimi kujul, siis tuleb see tingimus lepingus ette näha.

Siin on eraldi punktina ette nähtud järgmised sätted:

õigused ja kohustused;
mõlema poole vastutusala;
töötasu maksmise süsteem;
töötingimused;
lõppsätted.

Lisaks tuleb lepingus näidata ka võimalikud suhte lõpetamise juhtumid. Pooltel ei ole keelatud lepingus täpsustada lisaklausleid, mis ei ole vastuolus Venemaa kehtivate õigusaktidega.

Tunnimehega tähtajalise töölepingu tunnused

Ametliku töölepingu iseloomulikud tunnused on sel juhul järgmised:

graafiku või tööaja kohustuslik määratlemine tundides;
päevapalga arvutamine koos ülekandega igakuistele mahaarvamistele;
vastutuse ulatuse kindlaksmääramine;
tööpäevade arv kuus.

Kui me räägime konkreetselt tähtajalisest lepingust, siis peamine omadus on selle kehtivusaja määramine.

Tuletisinstrumentide lepingud, isegi kui need hõlmavad vahetuste ajakava, sõlmitakse konkreetseks ajavahemikuks. See ajavahemik ei tohi ületada 5 aastat. Kui on vaja valvuri või valvuri pikemat tööaega, tuleb leping sõlmida tähtajatult. Täitmisel on vaja pöörata tähelepanu maksimaalsetele tingimustele.

Kokkuleppe kiireloomulisus ei ületa tavaliselt kahte aastat. Vajadusel saavad pooled täiendava lepingu täita ja selle kirja panna, uuesti kirjalikult.

Vahetusgraafikuga valvuriga töölepingu tunnused

Vahtkonna või tingimusliku valvuri vahetuste ajakava hõlmab töölepingus eraldi punkti täitmist, milles graafik märgitakse tööaegade või päevade kaupa. Siin peate esmalt täitmisel tähelepanu pöörama päevapalga määramisele. See vahetuste ajakava palk arvutatakse tavaliselt tunni järgi.

Pärast iga kuu 15. kuupäeva need summad liidetakse ja seega saadakse kindlaksmääratud summa ettemaks. Seega, isegi kui valvur või valvur palgatakse tööle lasteasutusse, peab vahetuste ajakava tingimata lepingus kajastuma. Kui ajakava pole täpsustatud, saate selle jaoks ajakava kindlaksmääramiseks välja töötada täiendava vormi. Graafikujärgseid tööväliseid päevi võib lugeda puhkepäevadeks, mille tunnipalk ei kehti ().

Turvatöötaja materiaalne vastutus lepingu alusel

Tööseadusandlus ei keela tunnistaja või turvamehe suhtes materiaalse vastutuse kehtestamist. Need tingimused lepivad pooled läbi iseseisvalt. Aga kui tööandja seda nõuab materiaalne vastutus kirjeldatud töötaja, siis on ta kohustatud tagama kõik vajalikud ohutustingimused materiaalsete väärtuste ohutuse tagamiseks.

Samal ajal ei või materiaalse vastutuse tase ületada 15% tingimusliku valvuri või valvuri keskmisest palgast. Just selle summa saab sissenõudmise korral igakuiselt palgast maha arvata.

Tööleping koolivalvuriga - näidis 2018

Kasutades lasteasutuse näidet, võite kaaluda sellise töölepingu tingimuslikku näidist. Viitamiseks saate selle alla laadida lingi alt:

Kõrval seda näidist on näha, et tunnimees on töötaja, millele koostatakse vahetuste ajakava. Esialgu on kõik ette nähtud nõutavad üksikasjad valvur ise, siis andmed edasi lasteasutus... Vahetu vahetuste ajakava on ette nähtud eraldi peatükis, milles arvutatakse täpne tööpäevade arv.

Sel juhul ei kanna palgatud tunnimees materiaalset vastutust, mis kehtestati tööandjaga ühisel kokkuleppel.

Tööleping töötajaga - kuidas sõlmida tööleping?

Esimene ja kõige olulisem samm loomisel töösuhted on lepingu koostamine. Kui täpne olla, siis…

Mis on kollektiivleping?

Sageli ei mõista potentsiaalsed töötajad kõiki töösuhete nüansse. Seetõttu kaasaegses ...

Tööleping osalise tööajaga töötajaga

Igal organisatsioonil on teatud töörežiim, mis on seatud erinevatele töötajate kategooriatele. Tööseadustiku järgi ...

Kuidas koostada rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks tähtajaline tööleping

Kui naine räägib rasedusest oma tööandjale, peaks viimane käituma järgmiselt: ...

Kuidas rotatsioonitöö meetodiga korralikult töölepingut vormistada?

Nafta- ja gaasitööstuses, samuti elamu- ja teede ehitus väga sageli kasutatud ...

Iga tööandja on kohustatud koostama valvuriga töölepingu vastavalt mudelile, järgides registreerimisreegleid. Selle sisu ja kirjaoskuse täielikkus sõltub sotsiaalne staatus arvesse võetakse tema garantiisid ja palju muud.

Õigusaktid näevad tööhõivega seotud garantiid ette värbavatele ettevõtetele ja töötajatele. On ameteid, mis nõuavad erilist tähelepanu. Täites oma funktsionaalsust, lähevad inimesed öistesse vahetustesse, täidavad ülesandeid ületunnitöö ajal, ebaregulaarse tööaja jooksul. Nende hulka kuuluvad turvamehed, politseiametnikud, kandjad, tuletõrjujad ja teised, kelle ajakava sobib pidevaks kohandamiseks.

Töösuhteid organisatsiooni juhi ja tulevase tööd leida sooviva töötaja vahel reguleerib tööseadustik. 11. peatükk (artiklid 63–71) käsitleb norme ja standardeid, mis käsitlevad isiku vastuvõtmist organisatsiooni ametlikel alustel.

Arvestades, et valvur vastutab vara ohutuse eest, on rahaliselt vastutav varguse või vara kahjustamise korral, on võimalus lahkuda töökoht vahetuse ajal puudub. Seadus näeb selle punkti ette tööseadustiku artiklis 108.

Kui töötingimused ei võimalda töötajal puhata ja süüa, siis annab tööandja talle selle õiguse tööajal vastavalt sisemistele tööeeskirjadele.

Vahimehe töö eripära

Tunnimees on amet, mis nõuab eriteadmisi, oskusi ja võimeid, mis on vajalikud vara kaitse tagamiseks igal ajal. Igas ettevõttes, kus on väärtusi, dokumente, kinnisvaraobjekte, määratakse sellele ametikohale määr, palgatakse töötaja. Ta tegutseb vastavalt oma ametijuhendile, mis väljastatakse allkirja vastu.

Vahimehe peamine ülesanne on kaitsta talle usaldatud territooriumi väliste ohtude eest, jälgida korra järgimist, lukkude terviklikkust, kaitsta objekti võõraste sissetungimise eest.

Tal on õigus kohaldada õiguskaitsevahendeid, kuid tingimusel, et see ei ole seadusega vastuolus. Rünnaku korral on ta kohustatud vara ohutuse tagamiseks ohu neutraliseerima.

Selle elukutse keerukust ohustab elule ja tervisele ohtlik olukord, ebaregulaarne töögraafik (öised vahetused või päeva- ja öötöö vaheldumine).

Miks vajate lepingut

Töölepingu all mõistetakse vastastikuste kohustuste tekkimist selle osalejate vahel. Üks neist annab teisele tööd ja maksab funktsioonide täitmise eest palgad, teine - täidab seda tõhusalt, õigeaegselt, täidab tellimuse reegleid.

See dokument tagab mõlemale osapoolele turvalisuse ja stabiilsuse. Sellisel juhul saab tööandja kindlustunde, et tema ettevõttes töötavad inimesed, kellel on vastav haridus, kvalifikatsioonitase, töökogemus ja vajalikud oskused. Töötaja mõistab, et saab järjekindlalt palka, puhkab vähemalt 28 kalendripäeva, tehakse mahaarvamisi pensionifondi, FSS -i, maksuametisse.

Kui see on sõlmitud

Lepingu sõlmimine poolte vahel vastavalt tööseadustiku artiklile 67 toimub 3 päeva jooksul alates tunnimehe tööle lubamisest.

Praktikas toimub see protseduur tavaliselt enne funktsioonide algust. Inimene tuleb intervjuule, räägib juhiga. Kui mõlemad pooled on kõigi koostöötingimustega rahul, läbib taotleja (nõudmisel) tervisekontrolli, esitab dokumendid ja tööraamat... Tööle asumise päeval sõlmitakse temaga leping, millest 1 eksemplar koos allkirjaga väljastatakse talle isiklikuks kasutamiseks, teine jääb organisatsiooni.

Kes koostab dokumendi

Dokumendi koostab personaliosakonna töötaja, kes vastutab töötajate isikutoimikute ja kõigi nende tööga seotud organisatsiooniliste meetmete eest. Kui ettevõte on väikesemahuline ja personaliosakond kui üks süsteemi lülidest puudub, lasub see vastutus sekretäril.

Vahimehe elukutse video:

Vahimehega lepingu sõlmimise kord

Ettevõtte väljastatud dokumendil peab olema juriidiline jõud tekkimisel tekkiva vaidluse korral vastuolulisi punkte poolte vahel. See on tagatud, järgides lepingu koostamise korda:

Dokumendi struktuur

Poolte sotsiaalsed garantiid ja kaitse on tagatud, kui lepingus võetakse arvesse kõiki nõutavaid tunnuseid ja klausleid. Dokumendi ülesehitus sõltub töötingimustest, tegevuse iseloomust, on kohustuslikud ja täiendavad jaotised (vt tabel).

Valvuri vastuvõtmisel võetakse arvesse tema füüsilist seisundit, sõltuvalt töötingimustest võidakse nõuda täiendavaid tervisetõendeid.

Videoküsimused dokumendi kohta:

Tunnimehega sõlmitud tähtajalise lepingu tunnused

Tähtajalise ja piiramatu lepingu erinevus seisneb selles, et see määrab kehtivusaja. Selle koostamist praktiseeritakse siis, kui valvurid on ajutiselt tööle võetud seoses ettevõtte toimimise iseärasustega. Kui lepingu lõppedes otsustatakse, et objekti kaitse on vajalik veel üheks perioodiks, on pooltel vastavalt tööseadustiku artiklile 72 õigus seda pikendada. Kõik muud õigusi ja kohustusi, vastutust puudutavad punktid jäävad samaks.

Vahetustega tööleping

Nõuab lepingus eraldi klausli olemasolu, mis määrab töögraafiku päevades või tundides. Päevapalk arvutatakse vastavalt töötatud tundidele, mitte vahetustele. Raamatupidaja liidab tööperioodi kuu 1–15, seejärel 15–30 või 31, saab kindla summa. Kui see säte lepingus puudub, on tööandjal õigus töötada välja eraldi lisaleping.

Vastavalt tööseadustiku artiklile 77 ei kohaldata palka töövälistele päevadele, isegi kui need on tööpäevad.

Tööleping öövalvuriga

Seda reguleerib tööseadustiku artikkel 96. Seadusandluse kohaselt loetakse selleks perioodiks kella 22.00–6.00. Lepingus on täpsustatud päevase vahetusega võrreldes 1 tunni võrra lühendatud aeg, see ei kuulu vabaks töötamisele.

On teatud kategooriaid kodanikke, kellega on keelatud öösel töölepingut sõlmida või on kohustus vormistada nende kirjalik nõusolek. Kui leping sõlmitakse sellise töötajaga, vaidlustatakse tema töötamise fakt kohtus.

Katseaegne tööleping

Ettevõtte ja valvuri suhteid katseaja olemasolul reguleerib tööseadustiku artikkel 70. Tööandjal on õigus see klausel lepingusse lisada, kui ta soovib näha, kas töötaja oskused vastavad mitme kuu jooksul praktikas deklareeritud omadustele. Kui seda sätet lepingus ei ole, loetakse, et katseaega ei ole kehtestatud. See ei tohi ületada 3 kuud, pärast nende kehtivusaja lõppu otsustab juht, kas ta jätkab koostööd selle ametikoha kandidaadiga.

Lepingu tunnused koolivalvuriga

V õppeasutused aastal tutvustatakse valvuri ametikohta kohustuslik, kuna hoone sisaldab masinaid, seadmeid, mis on ostetud kulul riigieelarve... Paljud koolid eelistavad sõlmida taotlejaga topeltstandardlepingu. Öösel on ta vahimees, päeval valvur. Sel juhul koostatakse ajakava vahetustega. Teised territooriumil asuvad objektid - spordiväljakud, kõrvalhooned, spordihallid - võidakse lepingus määrata objektideks.

Dokumendi näidis

Iga ettevõte kasutab standardmudeleid, kuid lisades konkreetse organisatsiooniga seotud esemeid, sõltuvalt töötingimustest, olemusest, palgast, sotsiaalsed garantiid, tegevuse eripära.

Alla saab alla laadida:

Tunnimehe vastutus

Asutuse töö põhineb töötajate, aga ka teiste tema territooriumil asuvate isikute hoolival suhtumisel omandisse.

Tunnimees on isik, kes vastutab ühe lepingu punktiga rahalise vastutuse eest. Tema tegevuse mõte on ju tagada vara turvalisus.

Kui ettevõte on kahjustatud, kohaldatakse süüdi olevate kodanike või materiaalselt vastutavate spetsialistide suhtes tööseadustiku artikleid 241, 242. Neil on piiratud või täielikud rahalised kohustused. Seaduse järgi ei saa valvurina töötav isik kanda täielikku rahalist vastutust. See meede kehtib ainult isikute kohta, kelle töötegevus seotud raha ja kaupadega.

Nii et kokkulepe pärast õige disain peab vastama õigusaktide normidele, tehnilise esteetika reeglitele, infokultuuri nõuetele.

Kirjutage oma küsimus allolevale vormile

koos valvuriga keda esindab isik, kes tegutseb selle alusel, edaspidi " Tööandja", Ühelt poolt ja gr. , pass: seeria, number, välja antud, elukoht :, edaspidi " Töötaja", Teisest küljest, edaspidi" pooled ", on sõlminud käesoleva lepingu, edaspidi" Leping", Umbes järgmistest:

1. LEPINGU TEEMA

1.1. Selle töölepingu alusel kohustub Töötaja täitma valvuri (valvuri) kohustusi aastal ja Tööandja kohustab tagama Töötajale tööseadusandluses sätestatud vajalikud töötingimused, samuti õigeaegse ja täieliku palga maksmise.

1.2. Tööleping sõlmitakse määramata ajaks.

1.3. Töötaja on kohustatud tööle asuma "" 2020.

1.4. Töötamise katseperiood on kuud.

1.5. Tööandja jaoks on töökoht töötaja jaoks töökoht.

2. POOLTE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

2.1. Töötajal on õigus:

pakkuda talle käesolevas lepingus ettenähtud tööd;
palga maksmine käesolevas lepingus ettenähtud suuruses ja viisil;
puhkus;
täielik, usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta;
nende tööõiguste, -vabaduste ja -huvide kaitsmine kõikidel seadusega keelatud viisidel;
hüvitis talle seoses esinemisega tekitatud kahju eest töökohustused ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalseadustega ettenähtud viisil;
kohustuslik sotsiaalkindlustus.

2.2. Töötaja on kohustatud:

täidavad oma tööülesandeid heas usus;
jälgige töötistsipliini;
Hoolitsege tööandja ja teiste töötajate vara eest hästi.

2.3. Tööandjal on õigus:

julgustada töötajat kohusetundlikuks ja tõhusaks tööks;
nõuda, et töötaja täidaks oma tööülesandeid ning austaks tööandja ja teiste töötajate vara, järgiks töedistsipliini;
võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alla vastavalt tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud korrale;

2.4. Tööandja on kohustatud:

järgima tööseadusi ja muid norme sisaldavaid regulatiivseid õigusakte tööõigus, kohalikud eeskirjad, kollektiivlepingud, lepingud ja töölepingud;
pakkuda töötajale käesolevas lepingus ettenähtud tööd;
tagama ohutuse ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitse normatiivnõuetele;
varustama töötaja varustusega, tööriistadega, tehnilise dokumentatsiooniga ja muude vahenditega, mis on vajalikud tema tööülesannete täitmiseks;
maksma täies ulatuses töötajale võlgnetava töötasu käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel;
tutvustada töötajale allkirja vastu vastuvõetud kohalikke eeskirju, mis on otseselt seotud tema tööalase tegevusega;
tagama töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega;
teostama töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil;
hüvitama töötajale tema tööülesannete täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel;

2.5. Pooled omavad muid õigusi ja täidavad muid kehtivate tööseadustega ette nähtud kohustusi.

3. TÖÖ- JA PUHKETUND

3.1. Töötaja teeb tööd vastavalt Tööandja kinnitatud vahetuste ajakavale. Vahetuste ajakava koostamisel võetakse arvesse tööseadusandluse nõudeid, et tagada töötajale vähemalt 42 -tunnine katkematu puhkeaeg.

3.2. Töötaja igapäevase vahetuse kestus on tunde.

3.3. Töötaja puhkeaeg vahetuste vahel on tund.

3.4. Töötajale antakse iga -aastane tasuline puhkus 28 kalendripäeva.

3.5. Töötajale võib anda täiendava iga -aastase tasulise puhkuse, mille kestus määratakse kindlaks vastavalt kollektiivlepingule ja töösisekorraeeskirjadele.

3.6. Töötajale võib anda tasustamata puhkust vastavalt kehtivatele tööseadustele.

4. MAKSETINGIMUSED

4.1. Töötajale makstakse palka rubla kuus.

4.2. Töötajale makstakse töötasu kaks korda kuus töökorralduses ja kollektiivlepingus kehtestatud viisil ja tähtaegadel.

4.3. Töö tegemisel väljaspool tavapärast tööaega, öösel, nädalavahetustel ja töövälisel ajal pühad Töötajale makstakse asjakohaseid lisatasusid kollektiivlepingu ja kohalike eeskirjadega kehtestatud viisil ja summas.

4.4. Selle töölepingu kehtivusaja jooksul kehtivad töötajale kõik garantiid ja hüvitised, mis on ette nähtud kehtivate Vene Föderatsiooni tööseadusandlustega.

5. POOLTE VASTUTUS

5.1. Mittetäitmise korral või ebaõige esitus Töötaja, kes täidab käesolevas töölepingus ja ametijuhendis täpsustatud ülesandeid, rikub Vene Föderatsiooni tööseadusi ja tekitab tööandjale materiaalset kahju, kannab ta distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt kehtivatele õigusaktidele. Venemaa Föderatsioon.

5.2. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust töötaja ees vastavalt kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

6. LÕPPSÄTTED

6.1. Käesoleva töölepingu täitmisest tulenevaid vaidlusi poolte vahel käsitletakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil.

6.2. Kõigis muudes aspektides, mida käesolev tööleping ei näe ette, juhinduvad pooled töösuhteid reguleerivatest Vene Föderatsiooni õigusaktidest.

6.3. Tööleping sõlmitakse kirjalikult, koostatud kahes eksemplaris, millest kummalgi on sama juriidiline jõud. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku lepinguga.

6.4. Käesoleva töölepingu võib lõpetada kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.

7. POOLTE AADRESSID JA ANDMED

Tööandja Yur. aadress: postiaadress: INN: KPP: pank: arveldus / konto: korrespondent / konto: BIK:

Töötaja Registreerimine: Postiaadress: Passi seeria: Number: Väljaandja: Autor: Telefon:

8. POOLTE ALLKIRJAD

Tööandja _________________

Töötaja _________________

Tööleping on spetsiaalne dokument, mille eesmärk on reguleerida tööandja ja töötaja vastastikuseid suhteid. Selline dokument kehtib absoluutselt kõigi erialade ja ametikohtade kohta. Professionaalselt koostatud leping (koostatud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetele) võimaldab ühel osapoolel kontrollida kohustuste täitmist teise poolt.

Poolte õigused ja kohustused

Samal ajal, olenemata töötaja erialast, peab selline dokument, olgu see tööleping valvuriga või mõne muu töötajaga, sisaldama vastastikuseid õigusi ja kohustusi. Seega peab töötaja:

Järgige rangelt töötistsipliini;
Täitke kohusetundlikult talle pandud kohustusi;
Kaitske tööandjale kuuluvat vallas- või kinnisvara.

Tööandja kohustusi reguleeritakse sarnaselt. Ta on kohustatud:

Järgige riigi tööseadustega kehtestatud reegleid ja eeskirju;
Pakkuge lepingus ette nähtud töötingimusi;
Tagada tööohutus;
Makske töötasu täies ulatuses;
Tagama oma töötajate majapidamisvajadused;
Tehke seaduses sätestatud kindlustus töötajatele.

Töö spetsiifilisus ja nüansid

Töölepingul koolivalvuriga on oma eripärad, tulenevalt töö eripärast. Vahtniku vahetustega töögraafiku korral, st päeval töötades, peab dokument sisaldama selle kohta konkreetset märget: "valvuri töögraafik (täisnimi on märgitud) 2 kuni 2". Sellistel juhtudel on vaja arvestada seda tüüpi tööde maksimaalse lubatud töötundide arvuga - 160-180 tundi kuus. See on norm.

Töölepingu näidis koolivalvuriga sisaldab märget töötaja tööaja selge määratluse kohta. Erinevalt teistest töötajatest, kelle peamiseks tööajaks loetakse päeva, on valvuri jaoks öö. Seetõttu on see kehtestatud tööaeg- selle algus ja lõpp. Vene Föderatsiooni töökoodeksi öine aeg (artikli 96 esimene osa) määratakse ajavahemikuga 22.00 kuni 6.00.

Vahimeeste jaoks ei ole lubatud sellise aja kestust lühendada. See säte on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kolmandas osas, mis määrab kindlaks, et valvuri ametikoht on põhitöö, milleks töötaja konkreetselt ja sellistel tingimustel palgatakse.

Vahimehe kaitse objektiks ei saa olla ainult üldhariduskool, vaid ka mis tahes muu. Näiteks kui tööleping sõlmitakse suusakooli valvuriga, on loomulik, et tema töö kestus ja mõned kohustused erinevad üldhariduskooli valvuri ajast ja ülesannetest.

Kõige sagedamini on selle valvuri kohustus valvata kooliga külgnevat territooriumi, mitte suusaradadest mööda minna. Juhtudel, kui sellest on võimalik mööda minna, võidakse valvuritelt nõuda aga spordiväljakute ja võistlussuusateede ülevaatamist.

Tähtajalise töölepingu saab valvuriga sõlmida, kui ta on teatud ajaks tööle võetud. Tuleb märkida, et tähtajalise lepingu alusel koostatakse isik valvuri ametikohale ainult tema nõusolekul. Valvekoera töölepingu näidise saab alla laadida erinevatelt seaduslikelt veebisaitidelt.

Kui valvurile on määratud rahaline vastutus, tuleb sõlmida lisakokkulepe. Sellele dokumendile tuleb viidata põhilepingus. Tuleb meeles pidada, et tunnimees ei kanna täielikku rahalist vastutust. Tema vastutus saab olla ainult osaline.

2016. aasta töölepingu näidis valvuri palkamiseks sisaldab kõiki selle sõlmimiseks vajalikke tingimusi, sealhulgas:

Andmed lepingu eseme kohta;
Lepinguosaliste üksikasjalikud kohustused;
Tööaeg ja puhkeaeg;
Töötasu ja selle tingimused;
Lepinguosaliste vastutus.

Lepingus tuleb täpsustada kellaaja puhkepäevad nädalavahetustel, samuti puhkepauside arv vahetuse ajal. Näiteks on töötajal õigus puhata iga 12 tunni järel 30 minutit. Seda aega arvestatakse koos töövahetusega ja see makstakse välja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Lasteaedades töötamise tunnused

Pöördume töölepingu poole dhow valvuriga. See sõlmitakse koolieelse lasteasutuse töötaja ja talu juhataja vahel vastavalt tööseadustele. 2016. aasta tööleping koolieelse lasteasutuse tunnimehega kohustab lisaks töötaja kohustusele kaitsta asutuse hooneid, rajatisi ja vara ka järgima „Laste elu ja tervise kaitse juhiseid koolieelne haridusasutus. "

Töölepingu alusel valvuriga lasteaed töötaja peab järgima:

Seadusandlikud aktid ja Vene Föderatsiooni töökoodeks;
Harta ja institutsiooni administratsiooni poolt vastu võetud sisemised tööeeskirjad;
Sanitaar- ja epidemioloogilised nõuded;
Tööleping ja ametijuhend.

Praktikas on üsna tavaline leida tööleping muu osalise tööajaga töö tegemiseks koos valvuriga põhitööst vabal ajal. Kui sellist tööd tehakse sama tööandja juhendamisel, nimetatakse seda sisemine osalise tööajaga, ja kui teine - väline osalise tööajaga.

Osalise tööajaga saate töötada mitte rohkem kui neli tundi päevas. Kui valvur töötab näiteks "ülepäeviti" graafiku alusel, siis on tal õigus töötada kogu vahetus (terve tööpäev) mõnel muul osalise tööajaga tööl.

Tööleping tööle valvuriga

näos. alusel tegutsedes. edaspidi " Tööandja", Ühelt poolt ja gr. passi seerianumber. Ei. välja antud. elab aadressil. edaspidi " Töötaja", Teisest küljest, edaspidi" pooled ", on sõlminud käesoleva lepingu, edaspidi" Leping", Umbes järgmistest:

Loe ka: Tööõiguse peamised institutsioonid

1. LEPINGU TEEMA

1.1. Selle töölepingu alusel kohustub Töötaja täitma valvuri (valvuri) kohustusi c. a Tööandja kohustub tagama Töötajale tööseadusandluses sätestatud vajalikud töötingimused, samuti õigeaegse ja täieliku palga maksmise.

1.2. Tööleping sõlmitakse määramata ajaks.

1.3. Töötaja on kohustatud tööle asuma alates "" 2017.

1.4. Töötamise katseperiood on kuud.

1.5. Tööandja jaoks on töökoht töötaja jaoks töökoht.

2. POOLTE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

2.1. Töötajal on õigus:

pakkuda talle käesolevas lepingus ettenähtud tööd;
palga maksmine käesolevas lepingus ettenähtud suuruses ja viisil;
puhkus;
täielik, usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta;
nende tööõiguste, -vabaduste ja -huvide kaitsmine kõikidel seadusega keelatud viisidel;
hüvitis talle seoses tööülesannete täitmisega tekitatud kahju eest ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil;
kohustuslik sotsiaalkindlustus.

2.2. Töötaja on kohustatud:

täidavad oma tööülesandeid heas usus;
jälgige töötistsipliini;
Hoolitsege tööandja ja teiste töötajate vara eest hästi.

2.3. Tööandjal on õigus:

julgustada töötajat kohusetundlikuks ja tõhusaks tööks;
nõuda, et töötaja täidaks oma tööülesandeid ning austaks tööandja ja teiste töötajate vara, järgiks töedistsipliini;
võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alla vastavalt tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud korrale;

2.4. Tööandja on kohustatud:

järgima tööseadusi ja muid regulatiivseid õigusakte, mis sisaldavad tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, kollektiivlepinguid, lepinguid ja töölepinguid;
pakkuda töötajale käesolevas lepingus ettenähtud tööd;
tagama ohutuse ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitse normatiivnõuetele;
varustama töötaja varustusega, tööriistadega, tehnilise dokumentatsiooniga ja muude vahenditega, mis on vajalikud tema tööülesannete täitmiseks;
maksma täies ulatuses töötajale võlgnetava töötasu käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel;
tutvustada töötajale allkirja vastu vastuvõetud kohalikke eeskirju, mis on otseselt seotud tema tööalase tegevusega;
tagama töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega;
teostama töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil;
hüvitama töötajale tema tööülesannete täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel;

2.5. Pooled omavad muid õigusi ja täidavad muid kehtivate tööseadustega ette nähtud kohustusi.

3. TÖÖ- JA PUHKETUND

3.2. Töötaja igapäevase vahetuse kestus on tunde.

3.3. Töötaja puhkeaeg vahetuste vahel on tund.

3.4. Töötajale antakse iga -aastane tasuline puhkus 28 kalendripäeva.

3.5. Töötajale võib anda täiendava iga -aastase tasulise puhkuse, mille kestus määratakse kindlaks vastavalt kollektiivlepingule ja töösisekorraeeskirjadele.

3.6. Töötajale võib anda tasustamata puhkust vastavalt kehtivatele tööseadustele.

4. MAKSETINGIMUSED

4.1. Töötajale makstakse palka rubla kuus.

4.2. Töötajale makstakse töötasu kaks korda kuus töökorralduses ja kollektiivlepingus kehtestatud viisil ja tähtaegadel.

4.3. Töö tegemisel väljaspool tavapärast tööaega, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, makstakse Töötajale asjakohaseid lisatasusid kollektiivlepingu ja kohalike eeskirjadega kehtestatud viisil ja summas.

4.4. Selle töölepingu kehtivusaja jooksul kehtivad töötajale kõik garantiid ja hüvitised, mis on ette nähtud kehtivate Vene Föderatsiooni tööseadusandlustega.

5. POOLTE VASTUTUS

5.1. Juhul, kui töötaja ei täida või ei täida käesolevas töölepingus ja ametijuhendis sätestatud ülesandeid, rikub Vene Föderatsiooni tööseadustikku, samuti tekitab tööandjale materiaalset kahju, kannab ta distsiplinaar-, materiaal- ja varalist kahju. muu vastutus vastavalt kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

5.2. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust töötaja ees vastavalt kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

6. LÕPPSÄTTED

6.1. Käesoleva töölepingu täitmisest tulenevaid vaidlusi poolte vahel käsitletakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil.

6.2. Kõigis muudes aspektides, mida käesolev tööleping ei näe ette, juhinduvad pooled töösuhteid reguleerivatest Vene Föderatsiooni õigusaktidest.

6.4. Käesoleva töölepingu võib lõpetada kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.

7. POOLTE AADRESSID JA ANDMED

Tööandja Yur. aadress: postiaadress: INN: KPP: pank: arveldus / konto: korrespondent / konto: BIK:

Loe ka: Mis on tähtaeg arvelduse tasumiseks vallandamise korral

Töötaja Registreerimine: Postiaadress: Passi seeria: Number: Väljaandja: Autor: Telefon:

Tööleping valvuriga (näidis)

Tunnimehe töö eripära näeb ette mitmeid nüansse, mida tuleb töölepingu koostamisel arvestada.

Kui tunnimeeste töögraafik on muutlik - see tähendab päevi, siis peab see lepingus kajastuma. Näiteks märkige "valvuri töögraafik, täisnimi 2 kuni 2". Tuleb meeles pidada, et maksimaalne töötundide arv kuus ei tohiks ületada selle kategooria töötajate jaoks tööseadustega kehtestatud normi - 160 - 180 tundi kuus.

Dokumendis peavad kajastuma ka tunnimehe tasu tingimused. Saadud palga suurus peab täielikult vastama kuus töötatud ajale. Vastasel juhul võidakse tööandja võtta haldusvastutusele.

Vahimehega saate järeldada tähtajaline leping, kui ta võetakse tööle teatud ajaks. Selle elukutsega isikuga sõlmitakse tähtajaline leping ainult tema nõusolekul.

Puhkuspausid vahetuse ajal ja valvuri puhkepäevad peavad olema lepingus täpsustatud. Näiteks "töötajal on õigus puhata iga 6 tunni järel 15 minutit". See puhkus sisaldub töövahetuses ja seda makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Kui töö eripära hõlmab territooriumi ümbersõitu, siis on see ka lepingus märgitud, samuti nende ümbersõitude sagedus. Näiteks "valvur on kohustatud iga 4 tunni järel territooriumil ringi jalutama". Kui taotleja võetakse tööle katseajaks, märgitakse selle kestus lepingusse. Lisaks on valvurina töötamine sageli osalise tööajaga. See on ka märgitud.

Kui tunnimees on rahaliselt vastutav, siis tuleb temaga sõlmida täiendav leping, millele saab töölepingus viidata. Tunnimehel ei ole õigust kanda täielikku rahalist vastutust, ainult osalist.

Vastasel juhul peab valvuriga sõlmitud tööleping vastama Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetele. See peaks sisaldama järgmist teavet:

Tööandja kohta;
Palgatava töötaja kohta;
Taotleja töötingimuste kohta;
Tema töö- ja puhkerežiimi kohta;
Mõlema lepingupoole õigused ja kohustused;
Täiendavad garantiid ja hüvitised;
Kui lepingule on lisatud materiaalse vastutuse leping, siis on vaja märkida selle number ja sõlmimise kuupäev;
Lepingu sõlmimise tähtaeg;
Katseaja olemasolu või puudumine;
Tööülesannete täitmise alustamise kuupäev.

Saate alla laadida töölepingu näidise koos watchman.doc -ga
selle lingi kaudu

Kohustus registreerida töötaja täna pannakse igale tööandjale. Seega, olenemata töö enda nimetusest, tuleb iga ametikoha osas sõlmida tööleping. Vahtkonna või öövalve puhul on vaja sõlmida ka leping, mis kajastab kõiki seaduslikke tingimusi ja töötunde. Ja selline dokument tuleb sõlmida nõuetekohaselt. Kuidas seda teha, kirjeldatakse üksikasjalikult allpool.

Tööleping valvuriga - täitmise reeglid ja näidis

Sellise töölepingu üldine struktuur jääb muutumatuks. Kokkuvõtted kohalikul erivormil 2 eksemplaris. Üks näidis antakse üle palgatud töötajale ja teine jääb suhte ajaks asutuse personaliosakonda.

Dokument on täidetud standardvormil ja see peab sisaldama järgmisi punkte:

kirje;
poolte otsesed õigused ja kohustused;
ametijuhendi positsioon;
kehtivus;
täpsed maksetingimused (koos kõigi võimalike lisatasudega);
iga poole vastutus;
lõpetamise tingimused.

Seetõttu saab lepingu valvuriga koostada ligikaudse järgi tüüpi proov, kuid koos oluliste tingimuste kohustusliku märkimisega (lõige 3).

Need sisaldavad:

tavaline tööaeg;
töötasu arvutamise kord (lõige 5);
materiaalne vastutus, kui see on olemas.

Dokument tuleb koostada 2 näidisena, millest üks tuleb taotlejale üle anda kogu lepingu kehtivusaja jooksul.

Kuidas koostada valvuriga tööleping õigesti?

Õigusnõustamine võib sel juhul sobimatu olla ka siis, kui järgite näidisdokumendi koostamisel kohustuslikku struktuuri. Dokumendis on peamine pöörata tähelepanu soovitud ajakavale. Kui tunnimees võtab osalise tööajaga tööle, tuleb töögraafikut käsitlevas lepingus lepingus märkida kavandatav skeem. Näiteks võib see olla ajakava - päev / kaks. Isegi kui tegemist on ajutise õigussuhtega - kui leping sõlmitakse konkreetseks perioodiks, saab palka arvutada ainult tegelikult töötatud päevade arvust. Seetõttu tuleb lepingus ette näha ühe nädala tööpäevade arv.

Tööleping tööle valvuriga 2017. aasta näidis tasuta alla laadida.

Töötaja töölepingu näidis vahetustega töögraafikuga

See proov ei erine tavalisest ja täitmisprotseduur on sama. Kõige tõhusam viis kõike õigesti korraldada on selgelt näidata töögraafik lõikes 2. Samal ajal on vaja märkida täpne tööpäevade arv koos nende üleminekuga ametlikule lahtiolekuajale. Näiteks kui nädalas on ainult 3 tööpäeva, on vastavalt ette nähtud 72 töötundi. Kui tööleping on sõlmitud tunnimehega, saab ajakava koostada, näidates ainult päevad.

Kuidas koostada tähtajalist töölepingut valvuriga

Sellise näidise võib välja anda sama põhimõtte kohaselt nagu kõigil muudel juhtudel. Kuid on üks oluline erinevus - dokument näeb ette selle kehtivusaja. Samal ajal on tööandjatel ametlik õigus selliseid lepinguid sõlmida mis tahes perioodiks. aastat, kaks või rohkem. Kõige tähtsam on see, et lõikes 4 peab olema märgitud tähtaeg. Kui seda ei tehta, on leping tähtajatu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 58). Seega, kui on vaja sõlmida ajutine üürileping, tuleb seda nõuet järgida.

Enne töötajaga lepingu sõlmimist peaksite otsustama, milleks ettevõttel tegelikult valvurit vaja on. Lähtuvalt töötajale pandud ülesannetest moodustatakse tema töölepingu tingimused.

Alustame neist tunnimehega sõlmitud töölepingu tingimustest, mis on Vene Föderatsiooni tööseadustikus märgitud kui järelemõtlemiseks kohustuslikud. Seal tuleks välja tuua järgmised punktid:

töökoht, valvatav objekt;
tööfunktsioonid;
lepingu alguskuupäev;
töötasu, lisatasude ja toetuste suurus;
töögraafik, vahetuse algus- ja lõppaeg;
töötingimused töökohal;
töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus.

Mitmed neist tingimustest on tunnimehele väga spetsiifilised. Näiteks tööfunktsioonid. Tõepoolest, erinevalt teistest töötajatest saab ta palka mitte selle eest, mida ta isiklikult toodab, vaid selle eest, et mõned sissetungijad ei kahjusta tööandja vara. Samuti võib olla olulise tähtsusega kolmandate isikute puudumine kaitsealal. Tõenäoliselt ei nõuta selle kutseala töötajalt eriteadmisi ja -oskusi. Tööülesannete kvaliteetseks täitmiseks piisab sellest, kui ta on öösel ja nädalavahetustel aktiivselt ärkvel ning säilitab territooriumi ja ruumide uurimisel piisava täpsuse ja detailidele tähelepanu.

Seega peegeldab funktsionaalsus tööandja ülesandeid, mille ta valvurile määrab. Kui see on juurdepääsukontrolli võimalus, tuleks märkida selle säilitamise kord. Kui töö taandub vaatlusele ja kiirele reageerimisele olukorras, kus organisatsiooni vara on ohus, võib olla õige kirjeldada territooriumi ümbersõidu viisi, toiminguid erinevates olukordades ja näidata, milliseid seadmeid kasutatakse politsei või eraõigusliku turvaorganisatsiooni kutsumiseks.

Lisaks peab valvur olema teadlik täpsest territooriumist, kuhu tema kaitsekohustused laienevad, millisele varale peaks tema tähelepanu pöörama. Samuti on soovitav see töölepingus ette näha.
Võimalusel tuleb funktsionaalsust kirjeldada valvuriga sõlmitud töölepingus juhuks, kui ettevõttel puuduvad tema sisedokumendid. töökohustused – töökirjeldus, sätted jne.

Vahimeest eristab teistest organisatsiooni töötajatest ka tööaeg ja puhkeaeg. Need tingimused tuleb töölepingus täpsustada, võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud töönorme. Kui töögraafik on nihutatav, määratakse vahetuste kestus ja töötundide registreerimise kord.

Võttes arvesse töö eripära, ei ole üleliigne märkida valvuriga sõlmitud töölepingus töötaja terviseseisundile esitatavaid nõudeid. Tõepoolest, halva enesetunde korral ei saa valvur töökohalt apteeki minna ega arstiabi saada.

Tööandja peaks omakorda võtma endale kohustuse tagada töötajale kella jaoks vajalikud elutingimused. Ja andke talle ka sidevahendid ja miinimumkomplekt kodumasinad- näiteks sooja toidu valmistamiseks.

Võib -olla on tööandja ja hooldaja suhete põhipunkt vastutus. Kuna valvur vastutab tööandja vara ohutuse tagamise eest, tuleb tema rahalise vastutuse tekkimise juhtumeid ja selle suurust töölepingus võimalikult üksikasjalikult kirjeldada, tuginedes artiklitele 232 ja 238. Tööseadustik RF.

Valvuriga võib sõlmida eraldi kokkuleppe materiaalse vastutuse kohta, kuid see sõlmitakse eranditult talle ülesannete täitmiseks usaldatud vara kohta. Kohtupraktika järgib teed, millega keeldutakse rahuldamast organisatsiooni nõudeid tunnimehe vastu, et nõuda tagasi oma kohustuste rikkumise tõttu talle tekitatud kahju summa, kui vara talle usaldamise fakti ei tõendata.

Siiski ei tohiks valvurilt nõuda potentsiaalsetelt varaste väärilist tagasilööki. Selle ülesanded peaksid ennekõike hõlmama territooriumile sisenemise katsete avastamist ning sellest viivitamatult õiguskaitseasutustele ja tööandjale teatamist.