Kui palju töökohti saab olla osalise tööajaga. Mitu tundi nädalas saate töötada osalise tööajaga? Piirangud osalise tööajaga töökohtadele

Tänapäeval on mitmesugustes vormides töötamine seadusega lubatud. Üks levinumaid meetodeid on osalise tööajaga töötamine.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid aga iga juhtum on erinev. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSED JA KÕNED VÕETAKSE VÕETAKSE 24/7 ja ILMA PÄEVATA.

See on kiire ja ON VABA!

Seda hetke käsitletakse piisavalt üksikasjalikult Vene Föderatsiooni tööseadustiku praeguses väljaandes. Kuid tasub meeles pidada, et seda tüüpi töölepingu kasutamisele seatakse eripiirangud.

Eelkõige kehtib see ka aja kohta, mil seda tööd on võimalik teha. Tööandja peaks seda nüanssi silmas pidama ja selle järgi töötunde jälgima.

Vastasel juhul on suur tõenäosus, et reguleerivate asutustega (tööinspektsioon ja muud) tekivad paljud probleemid.

Olulised aspektid

Väga sageli tehakse tööd osalise tööajaga. See on riigisisese keerulise majandusliku olukorra tõttu eriti nõudlik.

Kuna tänapäeval ei nõuta enamjaolt suurt hulka töötajaid. Või vähendatakse tööülesannete täitmist miinimumini.

Tööandja jaoks on oluline meeles pidada suurt hulka väga erinevaid tunnuseid ja nüansse, mis on seotud kõnealuse tüübi kasutamisega.

Tööseaduste rikkumine võib kaasa tuua halduskaristuse ja muid tõsiseid probleeme. Ainult teooria tundmine võimaldab seda vältida.

Tänapäeval on kõige olulisemad probleemid järgmised:

• määratlused;
• töötingimused;
• õiguslikel alustel.

Definitsioonid

Vältimaks tööseaduste rikkumist kõnealust tüüpi lepingut sõlmides, peaksite seda hoolikalt uurima.

Kuid sellest segmendist on võimalik aru saada alles pärast kasutatud põhimõistetega tutvumist.

V reguleerivad dokumendid seda tüüpi võib kõige sagedamini leida järgmisi mõisteid:

• "Töökohustused";
• "Tootmine";
• "Põhitöökoht";
• "Täistööaeg, vahetus";
• "Arvestusperiood";
• "Tööaja norm".

Esiteks tuleb meeles pidada, et "osalise tööajaga" ja "kombinatsiooni" vahel on üsna suur erinevus.

"" Tähendab teatud täitmist tööülesanded ametikohtadele otse ühes organisatsioonis.

Lisaks tuleks selliste lisaülesannete täitmine toimuda samaaegselt põhiülesannetega. Ametikohtade ühendamist kasutatakse tavaliselt teatud töö teostamise spetsiifika läheduse korral.

"Kombineerimine" annab end ka paralleelseks põhitööga.

Kuid samas toimub kombineerimisel kohustuste täitmine püsivast tööst vabal ajal.

Tööaja kestus osalise tööajaga töötamise ajal ei tohiks ületada teatud summat ühe päeva jooksul.

Sellise töövorminguga on seotud üsna suur hulk väga erinevat laadi funktsioone.

"Töökohustused" - osalise tööajaga töötaja ülesannete ja funktsioonide loetelu.

Kõigi töökohustuste loetelu on kajastatud. Sellise lepingu sõlmimine on hädavajalik.

Kombineerides piisab töötaja lihtsast nõusolekust temaga. Sel juhul ei ole uue töölepingu koostamine vajalik.

"Tööaeg" - teatud ajavahemik, mille jooksul on vaja täita teatud tööülesandeid.

Osalise tööajaga töö eest tasu arvutamisel võetakse arvesse "tootmist". See on kogu aeg, mille töötaja oma kohustusi täitis.

"Peamine töökoht" – ettevõte, mille tööandjana töötab konkreetne töötaja alaliselt. Samuti asub tööraamat tavaliselt põhitöökohas.

Just põhitööst vabal ajal on võimalik ka osalise tööajaga töö. "Täistööaeg", "vahetus" - lõunapausiga ajavahemik, mille jooksul töötaja täidab oma põhiülesandeid.

"Arvestusperiood" – ajavahemik, mille jooksul palk ja tööaeg summeeritakse.

Oluline on meeles pidada, kui pikk on osalise tööajaga töötavate inimeste tööaeg.

On teatud piirangud, mille rikkumine võib põhjustada tõsiseid probleeme. Neid ajapiiranguid nimetatakse töötundideks.

Töölevõtmise tingimused

Tuleb meeles pidada, et osalise tööajaga tööle võtmine peab toimuma seadusandlikul tasandil välja töötatud korra kohaselt.

See sisaldab mitut peamist etappi, mida tuleb rakendada kohustuslik.

Standardne algoritm sisaldab järgmist:

Tuleb meeles pidada, et mõnda Vene Föderatsiooni kodanikku ei saa lihtsalt osalise tööajaga tööle võtta. See hetk kajastub Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivates õigusaktides.

Sarnased nõuded kehtivad järgmistele kodanikerühmadele:

Samuti on teatud kategooriatel teatud ametikohtadel töötavatele isikutele kehtestatud teatud piirangud.

Nende kodanike hulka kuuluvad järgmised:

Osalise tööajaga töötava kodanikuga on otseselt seotud väga suur hulk väga erinevaid tunnuseid.

Samuti on tööajale kehtestatud teatud piirangud. Vene Föderatsiooni töökoodeksist on vaja välja selgitada, mitu tundi nädalas saab osalise tööajaga tööd teha.

Ärge unustage konkreetsete kodanike suhtes kehtivaid eriõigusakte.

Õiguslikud alused

Tänaseks on seadusandlikul tasandil osalise tööajaga töötamise, kombineerimise ja muu küsimus piisavalt üksikasjalikult käsitletud.

Samal ajal tuleb lisaks spetsiaalsetele seadusandlikele aktidele kindlasti tutvuda ka Vene Föderatsiooni töökoodeksi osadega.

Tänapäeva peamised on järgmised:

Oluline on meeles pidada vajadust järgida ülalpool käsitletud regulatiivdokumentides kajastatud standardeid. Vastasel juhul on erinevate raskuste tekkimise tõenäosus.

Tööseaduste rikkumise eest karistatakse üsna karmilt. Pealegi ei ole mõnel juhul vastutus mitte ainult administratiivne, vaid ka kriminaalne.

Mitu tundi saate osalise tööajaga töötada

Osalise tööajaga töö tegemisel lepingut sõlmides on kohustuslik ajapiirangutega eelnevalt tutvuda.

Tänapäeva kõige olulisemad probleemid on järgmised:

• kehtestatud normid;
• lisatööjõud;
• puhkusele minemas.

Kehtestatud standardid

Vastavalt kehtivale seadusandlusele ei tohiks tööaja kestus osalise tööajaga töö korral ühe päeva jooksul olla pikem kui 4 tundi.

Ta käsitleb piisavalt üksikasjalikult osalise tööajaga töö enda küsimust, kõiki selle aspekte, raskusi.

Video: üldsätted osalise tööajaga töö kohta

Igal töötajal on tingimusteta õigus töötada osalise tööajaga. See mõiste tähendab tööülesannete täitmist teisel ametikohal. Sel juhul võib kombinatsioon olla nii väline kui ka sisemine (kuid igal juhul tuleb koostada vastav tellimus). Esimesel juhul tähendab selline kohustus töö tegemist samas organisatsioonis. Töötajale määratakse kaks või enam ametikohta.
Töötada võib kahes või enamas organisatsioonis, see pole ka seadusega keelatud.
Põhilise tähtsusega on aga töö tasustamise ja tööaja kestusega seotud küsimused.

Osalise tööajaga töötamine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule

Seadusandlus edasi töösuhted sisaldab numbrit õigusnormid, mis reguleerivad mitme ametikoha töökorda ja reegleid. See, kui kaua saab töötaja mitme tasuga töötada, on määratletud seaduses, samuti osalise tööajaga töötamise tingimuste määruses.

Nendes õigusaktid ametite arvule piiranguid ei ole. Sellest lähtuvalt sõltub see, kui palju tasusid konkreetne töötaja saab täita, tema põhitöökohustustest ja kokkuleppest tööandjaga. Seega ei sisalda seadus selget vastust küsimusele, mitu määra saab kombineerida.
Kuna piiranguid pole, võib töötada kahel või enamal erialal. Ainus tingimus on mitme määraga tööaja maksimumtaseme järgimine.

Kui palju tasusid saate erinevates organisatsioonides osalise tööajaga töötada

Pakkumiste arv sõltub otseselt põhikoha töötaja töökoormusest. Kui tal on võimalus täita mitut ülesannet kahes või isegi enamas organisatsioonis, siis ta saab seda teha.

Näiteks võib muusikaõpetus koolis toimuda kohapeal vaid 20 tundi nädalas. Samal ajal on tal õigus kombineerida kahte, kolme või enamat määra teistes organisatsioonides, töötades 1-2 päevas. See ei lähe kuidagi vastuollu seaduse normidega. See erinevate tööandjate mitme määra kombinatsioon on täiesti võimalik.

Mitu määra saab väliselt kombineerida

Vastust küsimusele, mitu tundi saate väliste osalise tööajaga töödega töötada, reguleerib art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91. See reegel määrab selliseks tööks tavalise töönädala ja -päeva maksimaalse pikkuse.

Tööjõu normeerimise tüüpmäärus on kehtestada 40-tunnine töönädal. Sellest lähtuvalt peab töökoha baasis töötaja töötama just sellisel kellaajal. Välise osalise tööajaga tööga hakkab töötaja täitma ülesandeid erinevates organisatsioonides.
See tähendab, et ta saab töötada 4 tundi päevas. Põhikohal on ju võimatu vähem kui seekord töötada. Kui aga mitmel erineval ametikohal tehakse tööd 1 või 2 eest päevas, siis saab töötaja võimaluse töötada kahes või isegi kolmes erinevas organisatsioonis.

Kui palju tasusid saate sisemiselt töötada

Sisemise kombineerimise üldreeglid on samuti piiratud tööaja reeglitega. Aga sellisel juhul on töötajal õigus põhikohal töötada tavapärased 8 tundi. Ja veel 4 positsioonide kombinatsiooni jaoks. Seega on töötajal võimekus täita mitmeid tööülesandeid 12 tundi päevas. Iganädalaselt ei tohi maksimaalne väärtus ületada 56.

See tähendab, et töötaja töötab põhikohas 8 tundi ja ülejäänud 4 tunni jooksul saab ta ühes organisatsioonis täita ühte või mitut ametikohta. Kattumiste arv sõltub töö mahust. Kui inimesel õnnestub töötada kahel lisakutseal, on tal selleks õigus.

Peaasi, et piirväärtusi ei ületataks. Lisaks on oluline tegur organisatsiooni enda töögraafik. Kui ta soovitab tööaeg pärast kella 18 või pärast seda vabad päevad, siis on selline kombinatsioon võimalik.

Osalise tööajaga töö eest tasu maksmine

Põhikohas saab töötaja regulaarset tasu. Ta ju täidab oma kohustusi täies mahus ja maksab talle alatasu, pole põhjust.

Lisakutse eest makstakse talle töötasu töötatud perioodi alusel. Sel juhul on võimalik kehtestada maksete koondarvestus. Põhilise tähtsusega on töötundide õige ja täpne kajastamine aruandekaardil, mille ühendamiseks töötaja töötab.

Osalise tööajaga töö mitu tundi nädalas

Standardaeg on 40 tundi nädalas või 8 tundi päevas. Panuste kombineerimisel kehtestatakse pikema aja võimalus. Ühe päeva töö võib olla 12 tundi, aga mitte rohkem. Ja nädalas saate töötada normist 16 rohkem. See on 56 tundi. Seetõttu teostage täiendavad kohustused iga päev 4 tundi ei tööta. Vastasel korral tuleb nädala kogupikkuseks 60 tundi, mis pole seadusega lubatud.

Töö kombineerimine hõlmab rakendamist töökohustused põhitöökohast vabal perioodil. See võimalus on kehtivate õigusaktidega heaks kiidetud.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

See on kiire ja ON VABA!

Töötajal on õigus koostada vastav leping kolmandas isikus ettevõttes või oma tööandjaga.

Mida ütleb seadus?

Selle õigussuhte poolte vahel tekkivate suhete suhtes kohaldatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku norme (osalise tööajaga töötajate jaoks - peatükk 44).

Just see seadusandlik akt on osalise tööajaga töötaja tööpäeva pikkuse reguleerimisel põhiline.

Seadusandja pöörab sellele hetkele suurt tähelepanu, kuna töötaja rakendab tööfunktsiooni puhkeajal esimeses töökohas.

Seega, reguleerides vahetuse kestust, võtab ta meetmeid osalise tööajaga töötaja tervise kaitseks.

Tööõiguse sätted määravad tema jaoks maksimaalse lubatud tööaja. Igal konkreetsel juhul kehtestatakse see reegel õigussuhete poolte allkirjastatud lepingus.

Selles lepingus määratakse töötamise ajakava. Selle moodustamisel on pooled kohustatud järgima seadusandja poolt kinnitatud reegleid.

Töötunnid

Tööjõufunktsiooni rakendamise perioodi koguväärtus vastava töötüübiga ei tohiks ületada 4 tundi päevas.

Töötajal ei ole aga keelatud töötada ja täisvahetust, vaid ainult siis, kui ta on vabastatud talle pandud tööülesannete täitmisest esimeses töökohas.

Osalise tööajaga töötundide kuutasu määrab seadusandja.

See ei tohiks moodustada üle poole konkreetse töötajate kategooria jaoks heakskiidetud vastavast näitajast.

Näiteks kui norm on 40 tundi nädalas, saab töötaja oma osalise tööajaga tööülesandeid täita 20 tundi.

Väline kombinatsioon

See võimaldab neil vältida kohustust maksta ületunnitöö eest, mis vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule hüvitatakse erikorras.

Inspektorid on sellistest tööandjate nippidest teadlikud, seetõttu tunnistavad nad sageli ettevõttesiseseid osalise tööajaga töösid näiliseks.

Piirangud

Teatud kategooriate töötajate jaoks on kinnitatud teatud piirangud töövahetuse pikkusele.

Niisiis kinnitati Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta määrusega N 41 järgmised näitajad:

• 0,5 normi kuus - meditsiini-, farmaatsia-, õppejõududele;
• kuutasu - arstidele ja õdedele asulad, kus on personalipuudus, samuti teatud kultuuritegelaste jaoks.

Dokumendi teksti saate lugeda siit:

Mis on praktikas?

Kuidas osalise tööajaga tööd tegelikult teostatakse? Mitu tundi nädalas saab töötaja töötada? Vaatleme tüüpilisi olukordi, mis tegelikkuses arenevad.

Tööaeg mitmes ettevõttes töötades

Töötajad saavad osalise tööajaga töötada korraga mitmes ettevõttes – seadusandja ei piira lepingute arvu ühe töötaja kohta.

Meie poolt arvestatud piirang - mitte rohkem kui 4 tundi päevas - jääb sageli tegemata, samas kui töötaja poolt lepingus kehtestatud norme ületava töö eest ei maksta täiendavalt.

Lisaks teavitamata tööandjat osalise tööajaga töökohtadest mitmes organisatsioonis, taotledes täiendavat sularahas töötaja saab tegelikult olla tööl peaaegu 24 tundi ööpäevas, mida reguleerivad asutused kontrolli käigus ei märka.

See hetk võib aga kindlasti töö kvaliteeti negatiivselt mõjutada.

Töötage öösel

Tööseadustik, mis määrab osalise tööajaga töötaja tööaja pikkusele piiranguid, ei tee öötöö suhtes reservatsioone.

Sel juhul saab 4-tunnisest täituvusest kergesti mööda hiilida.

Näiteks kui organisatsioon palkab mitmeks päevaks nädalas tunnimehe terveks ööks, kui ta teeb tööd eelkõige töötegevus päevasel ajal ja teatab suuliselt osalise tööajaga tööandjale paindlikust tööajast põhitöökohas (kuigi see pole nii).

Otsuse sellise töötlemise kohta teeb eranditult töötaja ise ja tööandjate poolt ei ole dokumentaalselt rikutud tööseadustikku.

Töö nädalavahetustel ja pühadel

Osalise tööajaga tööaja kestus nädalavahetusel või puhkusel sõltub otseselt tööülesannete täitmise esimese koha graafikust.

Seega, kui töötajal on tavapärane 5-päevane töönädal, siis saab ta tööle võtta täispäevaks (vahetuseks). Sama kehtib ka pühade kohta.

Kui töötaja jaoks esimeses töökohas kinnitatud vahetustega töö mille juures tööaeg ei ole erinevatel päevadel sama, siis ei ole võimalik püstitatud küsimusele ühemõtteliselt vastata.

Kui osalise tööajaga töötaja puhkusel või nädalavahetusel teeb oma tööülesannete täitmisel pausi, võib ta määrata täisvahetuseks, kusjuures tasu võetakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

Samas töö nädalavahetustel või pühad erikategooria töötajatele on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul.

Tööandja peab neid standardeid järgima. Vastasel juhul on osalise tööajaga töötajal õigus pöörduda järelevalveteenistuse poole kaebusega oma õiguste rikkumise kohta.

Tööandja trahvid

Seadusandja määrab selle rakendamiseks väga konkreetse maksimumperioodi tööfunktsioonid, nimelt mitu tundi nädalas ja päevas on lubatud osalise tööajaga töötada.

Nende Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuete täitmata jätmise korral määratakse Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel asjakohane trahv:

• üksikettevõtjatele ja juhtidele - 1-5 tuhat rubla;
• organisatsiooni jaoks - 30-50 tuhat rubla.

Sageli vastutavad nii juht kui organisatsioon kui üksusüldiselt.

Korduvad rikkumised võivad kaasa tuua diskvalifitseerimise. ametnik 1-3 aastaks.

AVALDUSED JA KÕNED VÕETAKSE VÕETAKSE 24/7 ja ILMA PÄEVATA.

Kriisi tingimustes ei saa paljud Venemaal elavad inimesed ühest töökohast piisavalt sissetulekut, et oma peresid ülal pidada. Mõtteid on osalise tööajaga tööst ja edasisest teise töökoha otsimisest, mis võimaldaks rohkem raha teenida, aga kas kahel töökohal on võimalik ametlikult töötada ja kas see on seaduslik?

Ametlik töötamine mitmel töökohal ei ole ebaseaduslik. Kõigepealt peate saama töökoha organisatsioonis, mida peetakse põhitöökohaks. Tegevus teises ettevõttes loetakse osalise tööajaga tööks.

Jaotus kahe teenuse vahel põhi- ja teisejärguliseks töökohaks jaguneb sõltuvalt sellest, kui kaua te konkreetsel töökohal olete. Peamiseks peetakse organisatsiooni, kus töötaja veedab suurema osa tööajast.

Osalise tööajaga tegevuse võimalus on sätestatud artiklis. 60.1 Töökoodeks RF. Seda tüüpi teenust reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 44. See sisaldab:

• Osalise tööajaga töötamise põhireeglid;
• Vabale ametikohale kandideerija nõutavate dokumentide loetelu;
• tööpäeva pikkus;
• Makse nüansid;
• haiguslehe, puhkuse või dekreedi registreerimise ja maksmise kord;
• Millised tagatised antakse osalise tööajaga töötajale;
• Vallandamise kord, selle omadused.

Töötajaga sõlmitud töölepingus on tegevuse liik kohustuslik: põhitöö või osalise tööajaga töö. Ühe töötaja kombineeritud lepingute arv on piiramatu.

Tööhõive liigid

Osalise tööajaga töökohti on kahte tüüpi:

• Sisemine. Töötaja töötab ühes ettevõttes, kuid täidab samal ajal erinevaid funktsioone. V töölepingud tööandja on sama organisatsioon. Valik on kaunistamiseks piisavalt lihtne ja mugav mõlemale poolele. Inimesel on tegelikult üks töökoht, kuid ta täidab mitut tööfunktsiooni. Samuti pole raskusi tööraamatu registreerimisega, kuna seda hoitakse mõlemas töövariandis ühes kohas. Plussiks on ka see, et ei ole vaja vajalike dokumentide paketti uuesti kokku korjata, tööandja saab iseseisvalt teha vajalikest paberitest duplikaate.
• Väline. Sellises olukorras sõlmib töötaja kaks töölepingut erinevate ettevõtetega. Vastavalt sellele hakkavad töökohad asuma kahel erineval aadressil. See valik on palju keerulisem kui esimene, see nõuab töölevõtmiseks eraldi paberimajandust. Jah, ja haiguspuhkuse või puhkuse pakkumisega võib probleeme tekkida.

Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid võimaldavad tegevuste kombineerimiseks mõlemat võimalust, seega on töötajal õigus valida.

Kui positsioonide kombineerimine on keelatud

Mõned kategooriad tsiviilisikud ei saa ametlikult töötada kahel töökohal korraga. See viitab:

• Alaealised lapsed. Nad töötavad ainult ühes kohas koos lisahüvedega.
• Inimesed esinemas raske töö... Nad kulutavad oma ametiülesannete täitmiseks palju füüsilist jõudu, vajavad taastumiseks aega.
• Töötajad, kes töötavad ohtlikus tööstuslikus tootmises.
• Muud kodanike kategooriad. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282 sätestab, et lisaks tööseadustikule kontrollivad mõnede töötajate tegevust ka teised. reguleerivad dokumendid, mis võib sisaldada tegevuste kombineerimise keeldu. Prokurörid ei saa teenistust kombineerida ja lisaraha teenida; politsei; kohtunikud; saadikud; Vene Föderatsiooni Keskpanga töötajad jne.

Mõnikord on kahel töökohal korraga töötamine ametlikult lubatud, kuid teatud reservatsioonidega. Näiteks:

• Ettevõtte direktor võib olla osalise tööajaga teises organisatsioonis, omades selleks omaniku loa.
• Sportlased või treenerid ühendavad ametikohti alles pärast kõrgemalt võimult loa saamist.

Oluliseks punktiks osalise tööajaga töö otsimisel on põhitegevusest vaba aja olemasolu ametiülesannete täitmiseks. Sellest lähtuvalt on võimalik ametlikult kahel töökohal töötada ainult siis, kui graafikud ei kattu (näiteks nihke meetod tööhõive).

Kui palju hindu saab üks inimene töötada

Tööseadusandlus ei sea arvule piiranguid lisakohad tööd. Iga inimene lähtub oma füüsilistest võimalustest ja tervislikust seisundist (pensionäride puhul).

Töötamine on lubatud ½ määraga või tund päevas 0,1 määraga. Seega saab töötaja töötada korraga neljas organisatsioonis. Peaasi, et lisatöötundide koguarv ei ületaks seadusega kehtestatud normi (mitte rohkem kui neli tundi).

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284 ütleb, et vabal ajal võib kodanik töötada täistööajaga (kaheksa tundi) lisatööd ja saada selle eest täistasu.

Põhitegevuse liigi normtööajale on kehtestatud piirangud. Osalise tööajaga teenistus ei tohiks võtta rohkem kui ½ sellest määrast (mitte rohkem kui kakskümmend tundi nädalas).

Registreerimise kord

Töötaja saab tööd põhitegevuskohas "klassikalise" stsenaariumi järgi:

• Eelseisva koostöö nüansse kajastava töölepingu registreerimine ja allkirjastamine;
• Töökohustuste loeteluga tutvumine, peab töötaja sellele nimekirjale alla kirjutama;
• Väljastatakse töökorraldus;
• Tellimuse ja lepingu alusel tehakse kanne tööraamatusse. Seda säilitab kuni vallandamiseni personaliosakonna töötaja.

Sisseelamine lisatööd tööraamatut ei nõuta, kaasas peab olema:

• Vene Föderatsiooni kodaniku pass või muu ametikohale kandideerija isikut tõendav dokument;
• haridusdokument;
• Abi põhitöökohalt, näidates ära tegevuse liigi.

Registreerimisprotseduur on standardne:

• Töölepingu allkirjastamine, märkides teabe, et tegevus toimub "osalise tööajaga".
• Töötajale antakse kohustuste loetelu, ta kirjutab alla dokumendile, et on nendega tuttav;
• Töövõtutellimuse registreerimine.

Kuna tööraamat asub põhitöökohas, otsustab ainult töötaja, kas tal on vaja täiendavat töökohta.

Kuidas töötada: üks või kaks tööraamatut

Ühe raamatuga saab tööd korraga kahele tööle.

Põhitöökohale kandideerimisel on vaja tööraamatut. Ettevõtetes, kus töötate osalise tööajaga, ei pea te seda pakkuma. Mõnikord palub tööandja kinnitada töötaja kogemust ja staaži, siis peate võtma põhitöökoha tööraamatu koopia, mis on kinnitatud allkirja ja pitseriga.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei keela töötajal töötada kahe peal tööraamatud, kuid samal ajal on võimalikud negatiivsed tagajärjed:

• raskused maksuteenistusega;
• Süüdistus pettuses ja trahvide määramine;
• Raskused pensioni taotlemisel ja kogustaaži arvestamisel;
• Tööandja negatiivne reaktsioon.

Seadus ei näe ette, et töötaja peab oma kohalolekust teavitama põhitöökohas lisategevused kuid edasiste probleemide vältimiseks on parem seda teha.

Järeldus

Ametlikult saate töötada korraga kahel töökohal, peamine on oma jõupingutused ja aeg õigesti arvutada. Pidage meeles, et mitteametlik tegevus on täis riske, parem on vormistada kõik vastavalt seadusele, saada riigilt garantiisid ja kaitset.

Tööseadustik annab kodanikule õiguse teha põhitöökohalt vabal ajal veel üht või mitut tasustatud tööd.

Sellist tööd nimetatakse. Selle mõiste, tingimused ja osalise tööajaga töötaja registreerimise kord on avalikustatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 44. peatüki artiklites 282–288.

Eelduseks on registreerimine, milles on selgelt kirjas maksetingimused, töörežiim ja poolte kohustused.

Seadusandlus ei piira kuidagi kombineeritud töökohtade arvu, vaid seab piirangu osalise tööajaga töötundide mahule.

Artikkel 284 ütleb, et ta võib töötada ainult osalise tööajaga ja mitte rohkem kui neli tundi päevas. Kui töötaja on mõnel päeval põhitöölt täielikult vabastatud (tal on vaba päev või), siis on tal õigus minna terveks päevaks teisele tööle. Samas ei tohiks osalise tööajaga töötajal tööaja arvestusperioodil koguneda rohkem kui pool sama perioodi põhitöötajate normist.

Näiteks kui võtta arvestusperioodiks nädal, siis põhitöökohal täistööajaga töötava raamatupidaja tööaja normiks kujuneb nelikümmend tundi (viiepäevane töönädal, kaheksatunnine tööpäev). Osalise tööajaga raamatupidaja jaoks on see määr poole võrra - see tähendab kakskümmend tundi. Samal ajal võib ta töötada terve nädala neli tundi päevas või kolm päeva neli tundi ja üks täispäev vabal päeval (puhkepäeval) põhitöökohal või ametikohal, kui see on sisemine kombinatsioon.

Need piirangud kaotavad kehtivuse, kui töötajale ei maksta põhikohal töötasu (üle 15 päeva) või kui ta kutsutakse ametist tagasi tervislikel põhjustel.

Proportsionaalselt töötatud tundidega või siis, kui töölepingus määratud töömaht on täidetud.

Samuti saab töölepingus kajastada tasumise tingimusi.

Teatud töötajate kategooriad

Mõne töötaja puhul vähendatakse tunnitasu nädalas alla 40 tunni. Vastavalt nendesse kategooriatesse kuuluvate isikute ja osalise tööajaga töötajate puhul jagatakse see endiselt pooleks.

Tööajapiirangud kehtivad sotsiaalselt haavatavatele kategooriatele:

• esimese ja teise rühma puuetega töötajate töönädala pikkus põhitöökohal ei ületa 35 tundi ja osalise tööajaga 17,5 tundi;
• (kolmanda ja neljanda kahjulikkuse astme) töötajate töötundide arv nädalas ei ületaks vastavalt kolmkümmend kuus ja kaheksateist tundi.

jaoks , meditsiinitöötajad ja apteekritel on ka piirangud: osalise tööajaga ei tohi töötada üle poole kuuks kehtestatud tunninormist.

Erandiks on need, kellel on pool töönorm vähem kui 16 tundi nädalas. Sel juhul ei tohiks osalise tööajaga töö olla rohkem kui 16 tundi nädalas.

Meditsiinitöötajad piirkondades, kus seda napib, saavad töötada osalise tööajaga enda kehtestatud kuunormi piires.

Kultuuritöötajad seadsid piirangu töönormi suurusele kuus.

Trahvide menetlemine

Osalise tööajaga töölepingu üks punkt on tingimuste kehtestamine palgad.

Kui see ei ole tehtud töö maht ja mitte muud tingimused, vaid töötundide arv päevas, siis selle vabatahtlikul ületamisel arvestatakse ja tasutakse töö vastavalt seadusele.

Näiteks

Lepingu alusel võeti KR Gurinov tööle Rassvet LLC programmeerijana. Tema tööpäev on kaks tundi töönädala sees esmaspäevast reedeni. Kui vajadus peaks tekkima, hilineb Gurinov tööl tund-kaks. See aeg makstakse ületunnitööna. Samas ei tohi unustada praeguseid tunnitasu piiranguid arvestusperioodil selle kategooria töötajate puhul. See tähendab, et osalise tööajaga programmeerijat ei saa sundida ületunnitöö kolm tundi päevas terve nädala, kuna see ületab tema kahekümnetunnise normi (peamiste töötajate puhul nelikümmend ja osalise tööajaga töötajatel kakskümmend). Kui tööinspektsioon selle registreerib, määratakse juhile rahatrahv viie tuhande rubla ulatuses ja organisatsioonile - kolmkümmend kuni viiskümmend tuhat.

Klõpsates nuppu Esita annate nõusoleku oma isikuandmete töötlemiseks.