Vahetustega töögraafik vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile - tundide määr ja registreerimise kord. Vahetustega töögraafik vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule - töötundide norm ja registreerimise kord Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103 sätestab

Kaasaegse ühiskonna vajadused nõuavad tavapärasest tööpäevast kaugemale jõudmist, et maksimeerida ettevõtete ja asutuste efektiivsust. Käesolevas artiklis käsitletakse vahetuste ajakava koostamise ja kehtestamise tingimusi, tööaja arvestust ning vahetustega töö seadusandliku registreerimise keerukust ja nüansse.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 103 on sätestatud vahetustega töö mõiste ja vahetustega töögraafiku kehtestamise põhjused. Seadusandja toob vahetustega töö sisseviimise põhjusteks järgmised objektiivsed asjaolud:

Tehnoloogiliste iseärasustega seotud tootmisprotsessi kestus, mille puhul on vältimatu igapäevase töö lubatud kestuse ületamine. Või siis, kui ühiskonnal on tungiv vajadus mõne teenuse ööpäevaringse osutamise järele. Näiteks: turvateenuseid osutavad organisatsioonid (PSC / PSC); ööpäevaringne erakorraline arstiabi.
Vajadus tehniliste seadmete ülitõhusa töö, suurema hulga toodete, teatud teenuste järele. Näiteks poed ja sööklad on avatud 24 tundi ööpäevas.

Seega on vahetustega töögraafik laialt kasutusel erinevates valdkondades: teenindussektoris, pidevas tootmises, kus on kaasatud konveierid, tootmisliinid, seiskamine, mis on majanduslikult ebaotstarbekas.

Tööseadusandluse kohaselt on vahetuste ajakava dokument, mis reguleerib töö algust ja lõppu, vahetuse tüüpi (päevane, öö jne), puhkepauside ja söögipauside kestust. Vahetustega graafik on töö 2, 3 või 4 vahetuses.

Koostame vahetuste ajakava

Vahetuste ajakava õigeks koostamiseks on vaja arvestada selle põhikomponentidega:

tööandja poolt kasutatav arvestusperiood ja tööaja tasakaalu tagamine;
töö kestus, mis peab olema ette nähtud vahetuste graafikuga;
töötajate ühest vahetusest teise tööle üleviimise kord;
töötaja tegevus vahetuse puudumisel.

Seadusandlikult ei ole vahetuste ajakava tüüpvorm fikseeritud. Tööandjal on õigus ette näha dokumendi põhitingimused mis tahes kujul. Tööandja on aga kohustatud järgima järgmisi reegleid:

vastavalt artikli 2. osale. 91, art. 2 osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 kohaselt ei tohiks tööaja kestus ületada tööseadusandlusega kehtestatud tavalist töötundide arvu;
kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 94 kohaselt ei tohiks teatud töötajate kategooriate igapäevase töö (vahetuse) kestus ületada seadusega kehtestatud piirmäära;
vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 kohaselt lühendatakse töövälisele puhkusele vahetult eelneva töövahetuse kestust ühe tunni võrra;
vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt lühendatakse öise vahetuse kestust ühe tunni võrra ilma hilisema töötamiseta;
vastavalt artikli 5. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt on keelatud töötada kahes vahetuses järjest;
kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 110 kohaselt ei tohiks iganädalane pidev puhkeaeg olla lühem kui 42 tundi;

Seadusandja ei ole kehtestanud töövahetuse maksimaalset lubatud kestust, mida kinnitab Rostrudi 02.12.2009 kiri nr 3567-6-1. Täpsustamist nõuab art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 94 kohaselt on erandid sellest reeglist: alaealised, puudega inimesed, ohtlike või kahjulike töötingimustega töötajad, kelle tööaeg vahetuse ajal on piiratud.

Vahetuste ajakava näidis:

Ajakava ellu viimine

Vahetuste ajakava jõustumiseks peab tööandja:

Andke välja korraldus mis tahes kujul vahetustega töörežiimi kasutuselevõtmiseks. Dokumendis tuleks ära näidata ametikohad, mille jaoks vahetusrežiim on kehtestatud, vahetustega töö juurutamise ajastus ja kord.
Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 100 kajastab vahetusrežiimi kehtestamise tingimust tööeeskirjades või kollektiivlepingus.
Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103 vahetuste ajakava koostamiseks. Pärast ajakava koostamist koostatakse selle eelnõu vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt tuleks arvamuse arvessevõtmiseks saata töötajate esinduskogule. Pärast kõigi protseduuride läbiviimist, sealhulgas kinnitamist, kinnitab juhtkond dokumendi korraldusega.
Vastavalt artikli 1. osale. 100, lõige 6 tundi 2 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57 on sätestatud tingimus töötajaga sõlmitavas töölepingus vahetustega töörežiimi kehtestamiseks.

Vahetuste ajakava vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 on kollektiivlepingu lisa. Kui ei, siis töötatakse välja ja võetakse vastu iseseisva kohaliku õigustloova aktina vahetuste tegevuste ajakava.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt teavitatakse vahetuste ajakavadest töötajaid hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. Erilist tähelepanu tuleks pöörata kinnitamise kuupäevale ja töötajate ajakavaga tutvumise kuupäevale, kuna tööseadus kaitseb töötaja õigust õigeaegselt teavitada.

Vahetuste graafiku kehtestamise korraldus:

Kuu vahetustega tegevuste ajakava tuleb kinnitada ja töötajatele teatavaks teha varem kui üks kuu enne töökuu algust. Seda nõuet on keeruline rakendada, kui ettevõttes, asutuses on püsiv kaadrivoolavus, vahetuste graafikut on keeruline ilma korrigeerimisteta ellu viia, arvestades koondatud ja äsja tööle võetud töötajaid.

Tööandjal on lai valik võimalusi töötajate teavitamiseks kehtestatud vahetustega töögraafikust:

kirjade postitamine;
info paigutamine infostenditele;
teadaanne kviitungi vastu jne.

Vahetustega töögraafikuga tundide norm vastavalt Tööseadustikule

Ajajälgimine on töötaja tööajanormi täitmise kohustuse täitmise mõõt. Seal on režiimid:

päevaga;
iganädalane;
summeeritud tööajaarvestus.

Kumulatiivne arv

Vastavalt artikli 1. osale. Selle erirežiimiga Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 104 kohaselt ei tohiks arvestusperioodi tööaja kestus ületada tavalist töötundide arvu, arvestusperiood ise ei tohi ületada 1 aastat.

Kehtivate õigusaktide nõudeid on võimalik täita, kui on võimalik nõuetekohaselt korraldada pidev tööprotsess ja korrektselt arvutada tööaja norm, tuginedes muuhulgas Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusele. Vene Föderatsiooni 13.08.2009 nr 588n "Teatud kalendriperioodide tööaja normi arvutamise korra kinnitamise kohta kvartal, aasta) sõltuvalt kehtestatud töötundidest nädalas." Kasulik tööriist vahetustega töögraafiku tundide määra arvutamisel on tööaja kalkulaator, mille põhiväärtused ja väärtused on juba arvutusprogrammi sisestatud.

Summeeritud raamatupidamise kasutuselevõtt on vältimatu, kui töötajad peavad olema töökohal kogu 24 tundi. Konkreetsete töögraafikute jaoks:

2 – 2 – 3;
2 kuni 2;
kolm päeva hiljem;
päev - öö - prügimägi - puhkepäev ja muud,

arvestusperioodi normaaltöötundide arvu määramisel lähtutakse sellele töötajate kategooriale kehtestatud iganädalasest tööajast.

Töölistele:

osalise tööajaga töö (vahetustega);
peamiselt teises vahetuses;
osalise tööajaga töönädal;
töövabad puhkused;
nädalavahetus,

Arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu vähendatakse vastavalt, kuid erilist tähelepanu pööratakse vahetustega töö korral öötundide tasumisele, ületunnitöö tasumisele, vahetuse kestusele öisel ajal ja vahetuse korral töövälistel pühadel. tööd.

Kehtivad õigusaktid, nimelt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96, viitavad öösel töötamisele kella 22.00-6.00. Iga öise töötunni eest tuleb tasuda kõrgendatud summas võrreldes tavatingimustes tööga, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154. Öötöö töötasu alammäär on 20% tunnipalga määrast iga tunni eest.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 nõuetele tuleb töövälisel puhkusel töötundide eest tasuda vastavalt tööseadusandluses sätestatud reeglitele. Töötajale makstakse aga ühtset tavamäära, kui ta otsustab saada töövälisel puhkusel veel ühe puhkepäeva.

Vahetustega töögraafiku koostamisel langeb nädalavahetus erinevatele nädalapäevadele, mitte alati laupäevale või pühapäevale. Seega, kui töövahetus langeb puhkepäevale, siis loetakse see päev tööpäevaks ja töötasu arvestatakse ühes summas.

Tööaja summeeritud arvestusega hõlmab ületunnitöö:

planeeritud töötlemine - kui vahetuste ajakavas on juba märgitud töötlemistunnid, mida ei olnud võimalik normaalses vahemikus koostada;
planeerimata töötlemine - töötaja viib läbi tööandja algatusel, näiteks kui vahetustega töötaja ei ilmu töökohale.

Puhkust vahetustega töögraafikule antakse arvestades samu tööseadusandluse nõudeid, mis kehtivad tavapärasele töörežiimile, s.o. vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114.

Päevane arv

Kui tööandja rakendab päevaarvestust, siis kindel kehtestatud töömäär päevas ei muutu ja on alati sama, sõltumata nädalapäevast. Fikseeritud tasu ületavad tunnid loetakse ületunnitööks ja need kuuluvad rahalisele hüvitamisele. Järgides Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 100 nõudeid, kehtestatakse tööprotsessi korraldamisel igapäevane ajaarvestus töötajatele, kes töötavad vastavalt 5- või 6-päevasel töönädalal vastavalt kahe või ühe puhkepäevaga. Tööpäeva pikkus on võrdne ja fikseeritud. See on sätestatud sisemistes tööeeskirjades. Arvestuslikul aruandeperioodil arvestatakse 1 tööpäev.

Aja jälgimine võib toimuda kord nädalas. Samas on igapäevase töö aeg paika pandud ja reguleeritud vahetuste graafikuga. Paindliku töö puhul kehtib nädalaarvestus. Selle graafiku puhul on töötundide arv päevas muutuv. Tööjõumäära arvutamine selle lähenemisviisiga toimub iga päev, kuid arvestust ja analüüsi tehakse kord nädalas. Samal ajal järgitakse töönormi täpselt nädala, mitte ühe vahetuse jooksul. Nädala lõpus arvestatakse ületunnid.

Juhtidele, kes soovivad tõsta tootlikkust ja ettevõtte kasumlikkust, on vahetustega töö optimaalne lahendus. Vahetustega töötamise ratsionaalsuse määrab juhtkond, samal ajal viiakse tootmisprotsessis rakendamine läbi kehtivate õigusaktide nõudeid rangelt järgides, tagades organisatsiooni töötajatele garantiid.

Oma ettevõttes vahetuste graafiku juurutamiseks vormista tellimus, koosta lisaleping töölepingutele ja vahetuste graafik. Kõik vajalikud dokumendid leiate sellest artiklist.

Sellest artiklist saate teada

Laadige alla seotud dokumendid

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103: vahetustega töö mõiste

Vahetustega töögraafik on eritöögraafik, mille puhul konkreetse töötaja tööaeg erineb tavagraafikust. Veelgi enam, selles režiimis võib see esineda erinevatel kellaaegadel erinevatel tööpäevadel. Vahetuste graafiku põhiülesanne on tagada tootmisprotsessi järjepidevus. Vahetustega graafiku alusel töötavad töötajad jaotatakse rühmadesse, mis alustavad tööd järjestikku. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 103 võib ettevõte tööd korraldada .

Põhjendused vahetuste ajakava kehtestamiseks

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt on vahetustega töötamine lubatud ettevõtetes, mille tootmistsükkel nõuab seadusega lubatud pikemat tööpäeva. Lisaks kasutatakse seda töökorralduse põhimõtet ettevõtetes, kus vahetuste graafik võib tõsta tootmise efektiivsust.

Kus vahetuste graafikut praktikas rakendatakse?

Pideva tsükliga tootmisettevõtetes. Sellesse rühma kuuluvad metallurgiaettevõtted, suured tööstusorganisatsioonid ja muud ettevõtted.
Hädaabiteenistuses.
Teenindussuuna ettevõtetes, sealhulgas toitlustamises, elanikkonna tarbijateenuste korraldamises jne.
infrastruktuurirajatistes, sealhulgas transpordiorganisatsioonides, sideettevõtetes ja nii edasi;
V mille puhul pidev töögraafik on tootmis- või majanduslik vajadus.

Nina Kovyazina vastab,
Venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinihariduse ja personalipoliitika osakonna direktori asetäitja

Vahetustega töötamise korraldamiseks tuleb anda korraldus sellise töörežiimi kehtestamise kohta ja kajastada vahetusrežiimi kehtestamise tingimust tööeeskirjas või kollektiivlepingus. Pärast seda koostage vahetuste ajakava ja ...

Esitage oma küsimus ekspertidele

Vahetustega töö registreerimine vastavalt TC: 103 artiklile

Töötajate töögraafik selles olukorras vormistatakse vahetuste graafikuga. See laiendab selle mõju mitmele töötajale korraga. Vahetuste ajakava saab koostada kollektiivlepingu lisana. Samuti võimaldab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103 koos kommentaaridega sellise režiimi kujundamiseks muid võimalusi, sealhulgas:

Töösisekorraeeskirjas vahetuste ajakava seisukorra fikseerimine. Ajakava saab koostada PVTP manusena.
Eraldi dokumendi kinnitamine. Selleks antakse eraldi korraldus vahetuste ajakava kinnitamiseks.

Märge! Kui vahetustega töö kehtestamise ajaks on kollektiivleping juba sõlmitud, saab seda fikseerida lisalepinguga.

Ettevõtetes, kus tegutsevad ametiühinguorganisatsioonid, võetakse vastu kohalikud aktid, võttes arvesse esinduskogu arvamust. See on vajalik töötajate huvide kaitsmiseks ja tööandja survele vastu seista. Kuidas ja anda oma nõusolek vahetusrežiimi kasutuselevõtuks, lugege " ».

Töötajate teavitamine tööaegadest

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt saab ettevõttes kasutusele võtta vahetustega töö ... See näeb ette sellise ajakava kehtestamise, töötajate teavitamise uutest töötingimustest ja nende dokumenteerimise korra. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 4. osa nõuab, et töötajad tutvuksid uue režiimiga hiljemalt üks kalendrikuu enne selle tegelikku kehtestamist. Kuidas ja mis kõige tähtsam, selle fakti parandamiseks õppige " ».

Öövahetus

Erijuhised kehtivas tööseadusandluses on seotud töökorraldusega öövahetuses. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt tähendab see ajavahemikku 22 kuni 6 tundi. Vahetuse kestuse määrab tööandja vastavalt organisatsiooni poolt vastuvõetud ajakavale. Öösele langev vahetus peaks aga olema tavalisest tunni võrra lühem.

Kõik töötajad ei saa öövahetuses töötada. Vene Föderatsiooni töökoodeks keelab selliste kategooriate kaasamise sellisesse töösse:

rasedad naised;
alla 18-aastased töötajad;
mille jaoks sellised piirangud on kehtestatud valdkonna õigusaktide või ettevõtte kohalike normatiivdokumentidega.

Vahetuste ajakava

Töötajate tööleasumise konkreetne kord määratakse vahetuste graafikuga. Selle koostab tööandja, võttes arvesse ettevõtte tootmistsükli eripära. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 103 koos 2018. aasta kommentaaridega peaks selline ajakava sisaldama järgmist teavet:

tootmisvahetuste vaheldumise algoritm;
töö kestus ühes vahetuses, samuti vahetuse algus- ja lõppaeg;
igas vahetuses hõivatud töötajate arv;
vahetuste ajakavaga ette nähtud vaheajad, nende kestus ning algus- ja lõppajad.

Vahetuste ajakavas ettenähtud tingimused tuleb kokku leppida ametiühinguorganisatsiooniga, kui see ettevõttes on olemas.

Piirangud

Tööandja peab vahetuste ajakava koostamisel jälgima, et selle tingimused ei oleks vastuolus kehtivate õigusaktide nõuetega. Loetelu kõige tavalisematest vigadest, mida ajakava koostamisel tehakse:

Tööaja kestuse piirangu ületamine arvestusperioodil.
Seadusega ettenähtud maksimaalse töövahetuse ületamine. Siit saate lugeda erinevatele töötajate kategooriatele kehtivate piirangute kohta .
Töötaja iganädalase puhkeaja ebapiisav kestus, mis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 110 kohaselt peab see olema vähemalt 42 tundi.
Öises vahetuses töötavate töötajate koosseisu piirangute eiramine.
Töötajate meelitamine tööle kaheks või enamaks vahetuseks järjest;
Vahetuste graafiku mittekooskõlastamine ametiühinguorganisatsiooniga.
Töötajale nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest hüvitise maksmise tingimuste täitmata jätmine.

Test

Kui suur on artiklis sätestatud maksimaalne vahetuste arv? Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103?

Kui kaua on tööandja kohustatud töötajaid vahetusrežiimile üleminekust hoiatama?

Kuus
Kahe kuu pärast
Pooleks aastaks

Kas töötajat saab palgata kaheks vahetuseks järjest?

Võimalik tootmisvajaduse korral
See on võimalik töötaja kirjaliku nõusoleku olemasolul
See on keelatud

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2019. aastaks. Õigusnõustamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 kohta.

Vahetustega töö – töö kahes, kolmes või neljas vahetuses – kehtestatakse juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust, samuti seadmete efektiivsemaks kasutamiseks, pakutavate toodete või teenuste mahu suurendamiseks. .

Vahetustega töö korral peab iga töötajate rühm tegema tööd kehtestatud tööaja kestel vastavalt vahetuste graafikule.

Tööandja võtab vahetuste graafikute koostamisel arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ettenähtud viisil. Vahetuste graafikud on reeglina kollektiivlepingu lisa.

Vahetuste graafikud tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist.

Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 kohta

1. Seadusandja poolt kommenteeritava artikli normid sätestavad mitme vahetuse režiimis töö korraldamise korra.

Vahetustega töö on töö korraldamine kahes, kolmes või neljas vahetuses.

Määratud töörežiimi peamine omadus on vajadus korraldada tootmisprotsess aja jooksul, mis ületab igapäevase töö lubatud kestust. Mitme vahetuse alusel töö korraldamise eesmärk võib olla seadmete kasutamise maksimeerimine. Lisaks võib sellise töögraafiku põhjuseks olla pakutavate toodete või teenuste mahu suurenemine.

Mitmes töövahetuses töö korraldamise korral ei tohiks ühe vahetuse kestus ületada kehtiva tööseadusandluse nõuete kohaselt kehtestatud kestust.

Rostrudi 1. märtsi 2007. aasta kirjas N 474-6-0 "Mitmevahetusega töörežiim" anti selgitusi vaimuvahetuse töörežiimi kohta. Rostrudi juriidilise osakonna andmetel on kahe vahetuse töörežiimis vahetuse kestus reeglina 12 tundi. Siiski võib see veidi ületada igapäevase töö lubatud kestust. Igapäevase töö lubatud (maksimaalne) kestus on kehtestatud ainult teatud töötajate kategooriatele. Teiste töötajate kategooriate puhul on igapäevase töö (vahetuse) kestus kehtestatud sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu, lepinguga, lähtudes tavapärasest nädalasest tööajast, mis ei tohiks ületada 40 tundi. Igapäevase töö (vahetuse) kestus võib olla alla 4 tunni. Ja kui me ei räägi töötajate kategooriatest, mille jaoks Vene Föderatsiooni töökoodeks on kehtestanud igapäevase töö maksimaalse kestuse, siis sel juhul kehtestatakse osalise tööajaga töö. Kui organisatsioonis on töötajatele 20-tunnine töönädal, aga tegelikult töötatakse 40 tundi nädalas, toimub ületunnitöö. Sel juhul ei tohiks ületunnitöö kestus ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Seda ei saa tunnistada kahe vahetuse toiminguks.

2. Tööandja kinnitab vahetuste graafikud.

Seadusandja kohustab tööandjat vahetuste graafikute koostamisel arvestama töötajate esinduskogu arvamusega. Viimased peavad omakorda pärast töötajate vahetuse ajakava projekti saamist sellise LNA kirjalikult kokku leppima ja hiljemalt viie tööpäeva jooksul tööandjale tagastama.

Kui ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organ mingil põhjusel ei nõustu vahetustega tööajakava projektiga või on märkusi ja ettepanekuid muudatuste tegemiseks, siis saadetakse vastavad ettepanekud, muudatused, kommentaarid tööandjale samaaegselt vahetusega. ajakava.

Seadusandja kohustab tööandjat nõustuma ametiühingu põhiorganisatsiooni organi ettepanekutega või mõlemale poolele vastuvõetava lahenduse saavutamiseks kolme päeva jooksul pärast põhjendatud arvamuse saamist viima läbi täiendavaid konsultatsioone põhiorganisatsiooni valitud organiga. töötajate ametiühinguorganisatsioon.

Pange tähele, et praegu saab paljudes organisatsioonides töötajate esinduskogu puudumise tõttu väikese töötajate arvuga organisatsioonides vahetuste ajakava kooskõlastada otse töötajatega. Vahetustega töötavate meeskondade organisatsioonis viibimise korral toimub koordineerimine sageli meeskonna juhi (meistri) kui töötajate esindaja kaudu.

Üheks oluliseks tingimuseks mitmes vahetuses töö korraldamisel on tööandja kohustus koostada vahetuste graafikud ja viia see töötajate ette hiljemalt üks kuu enne graafiku jõustumist. Sel juhul tuleb töötajaid graafikutega kirjalikult tutvustada.

Kommenteeritavas artiklis sätestatu sätestab ka, et töö tegemine kahes vahetuses järjest on keelatud.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103

1. Kommenteeritava artikli 1. osas on välja toodud kaks juhtumit, mil on võimalik kasutusele võtta nihkerežiim:

1) kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust;

2) seadmete efektiivsemaks kasutamiseks suurendada pakutavate toodete või teenuste mahtu.

2. Vahetustega töö korraldamisel lähtutakse vahetuste graafikust, milles määratakse vahetuste arv, iga vahetuse algus ja lõpp, puhkepausid ning vahetuste vaheldumise järjekord.

Muudatuse kestust ei määra ei töökoodeks ega muud föderaalseadused. Vahetuste kestuse piirangud kehtivad ainult alaealistele, puudega töötajatele ja inimestele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel (vt tööseadustiku artikkel 94 ja selle kommentaarid).

3. Pidevas tootmises, kui iga töötaja vahetuse nädala tööaja normi täitmine ei ole võimalik, koostatakse vahetuste graafikud summeeritud tööaja arvestuse alusel (vt TLS artikkel 104 ja kommentaar sellele).

Vahetuste graafikuid saab koostada erinevateks perioodideks. Kui vahetustega töö korraldamisel kasutatakse summeeritud tööaja arvestust, koostatakse vahetuste graafik arvestusperioodi kohta.

Tööandja on kohustatud vahetuste ajakava koostamisel arvestama töötajate esinduskogu arvamust ja viima kinnitatud graafikule töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne selle jõustumist.

Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 alusel

Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 kohta ja soovite olla kindel esitatud teabe asjakohasuses, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.

Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid toimuvad iga päev Moskva aja järgi kell 9.00-21.00 tasuta. Kella 21.00-9.00 saabunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.

Art. uus väljaanne. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103

Vahetustega töö korral peab iga töötajate rühm tegema tööd kehtestatud tööaja kestel vastavalt vahetuste graafikule.

Vahetuste graafikud tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist.

Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 kohta

Mitme vahetusega töö – päeva jooksul töötamine kahes, kolmes või neljas vahetuses (näiteks kolm vahetust 8 tundi). Samal ajal töötavad organisatsiooni töötajad teatud aja (näiteks kuu) erinevates vahetustes.

Töökorraldus mitme vahetuse töörežiimi kasutamisel toimub Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 103 ning NSVL Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määruses sätestatud viisil. NSVL ja Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu 12. veebruarist 1987 "Ühiste ja ettevõtete üleminekust mitmevahetuselisele tööle tootmise efektiivsuse tõstmiseks".

Vahetustega tööd kehtestatakse ettevõtetes juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust, et tõhusamalt kasutada seadmeid, suurendada pakutavate toodete või teenuste mahtu.

Vahetustega töörežiimi kasutamisel peab iga töötajate rühm tegema tööd kehtestatud tööaja kestel vastavalt vahetuste graafikule (näiteks 8 tundi 5-päevase töönädalaga), mis määrab kindlaks tööülesannete ülemineku järjekorra. töötajad ühest vahetusest teise.

Tööandja arvestab vahetuste graafikute koostamisel töötajate esinduskogu arvamust. Vahetuste graafik võib olla kas iseseisev kohalik akt või kollektiivlepingu lisa.

Vahetuste ajakava peaks kajastama Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 110 nõuet tagada töötajatele iganädalane vähemalt 42-tunnine katkematu puhkeaeg. Igapäevane (vahetustevaheline) puhkus peab olema vähemalt kahekordne puhkamisele eelneva vahetuse tööaja kestus.

Vahetuste graafikud tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. Selle tähtaja mittejärgimine rikub töötaja õigust teavitada teda õigeaegselt töötingimuste muutumisest. Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud.

Vahetustega töö kasutamisel eristatakse päeva-, õhtu- ja öövahetust. Öiseks vahetuseks loetakse vahetust, milles vähemalt 50 protsenti tööajast langeb ööajale (öine aeg on kell 22.00 kuni 6.00), õhtuseks loetakse ööajale vahetult eelnev vahetus.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103 reguleerib nii vahetustega töö kasutamise tingimusi kui ka vahetuste ajakavade kinnitamise ja kehtestamise korda.

2. 1. osa Art. 103 tähistab kahte juhtumit, kus on võimalik sisse viia vahetusoperatsioon:

a) kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust. Tootmisprotsessi kestus määratakse tehnoloogiliste teguritega; tootmisprotsess võib kesta osa päevast, mis ületab töövahetuse kestust, või olla pidev. Kuna igapäevase töö kestus ei ole seadusega kehtestatud (välja arvatud teatud töötajate kategooriate igapäevase töö kestus), tuleks igapäevase töö lubatud kestuse all mõista sisetööjõu poolt kehtestatud töö (vahetuse) kestust. määrused;

b) seadmete tõhusamaks kasutamiseks suurendada pakutavate toodete või teenuste mahtu.

3. Vahetustega töö korraldamisel lähtutakse vahetuste graafikust, milles määratakse vahetuste arv, iga vahetuse algus ja lõpp, puhkepausid ning vahetuste vaheldumise järjekord.

Vahetuse kestus ei ole kindlaks määratud tööseadustiku ega muude föderaalseadustega. Vahetuste kestuse piirangud kehtivad ainult alaealistele, puudega töötajatele ja inimestele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 94 ja selle kommentaari).

4. Pidevas tootmises, kui ei ole võimalik täita iga töötaja vahetuse nädala tööaja normi, koostatakse vahetuste graafikud summeeritud tööaja arvestuse alusel (vt tööseadustiku artikkel 104). Venemaa Föderatsioon ja selle kommentaar). Pideva tootmise kõige ratsionaalsemaks peetakse nelja brigaadi vahetusgraafiku kasutamisel põhinevat töörežiimi. Selle ajakava olemus seisneb selles, et neli meeskonda pakuvad ööpäevaringset tööd, kellest kolm töötavad igapäevaselt ja neljas puhkab. Nelja brigaadi ajakava jaoks on mitu võimalust. Laialdaselt kasutatakse neljapäevast varianti: iga meeskond töötab neli päeva ühes vahetuses ja seejärel lülitub pärast puhkust (üks-kaks päeva) teisele vahetusele. Kaheksatunnise vahetuse korral hakkab brigaad kuus töötama erineva tundide arvu. Näiteks kui tavaline tööaeg kuus on 167 tundi, töötab esimene meeskond 128 tundi, teine - 178, kolmas - 152 ja neljas - 184 tundi. Sellised graafikud kehtestatakse reeglina kolmeks kuuks või pikemaks perioodiks, mis võimaldab kompenseerida ühe kuu ületöötamist teiste kuude puudujääkidega ja keskmiselt tagada nädalase tööaja normi täitmine. Metoodilised soovitused tööstusliitude (ettevõtete) mitmevahetuselise töö korraldamiseks // Üleminek mitmevahetuselisele töörežiimile: Materjalide kogu. M., 1988. Lk 15).

Vaadake entsüklopeediaid ja muid kommentaare Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 kohta

Kui vastavalt tootmis- (töö-) tingimustele üksikettevõtja jaoks, organisatsioonis tervikuna või teatud tüüpi tööde tegemisel kehtestatakse selle kategooria töötajate jaoks (sealhulgas kahjulike ja või) ohtlikke töötingimusi) ei ole võimalik järgida.tööaeg, on lubatud kehtestada summeeritud tööajaarvestus, et arvestusperioodi (kuu, kvartal ja muud perioodid) tööaeg ei ületaks tavapärast töötundide arvu. . Arvestusperiood ei tohi ületada ühte aastat ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate tööaja arvestamisel - kolm kuud.

Juhul, kui hooajaliste ja (või) tehnoloogiliste põhjuste tõttu ei saa teatud kategooria töötajate puhul, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, kehtestatud töötunde järgida kolmekuulise arvestusperioodi jooksul, ei saa tööstus ( valdkondadevaheline ) lepingus ja kollektiivlepingus võib ette näha selliste töötajate tööaja arvestamise arvestusperioodi pikenemise, kuid mitte rohkem kui ühe aastani.

Arvestusperioodi tavaline töötundide arv määratakse selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud iganädalase töötundide alusel. Osalise tööajaga (vahetustega) ja/või osalise tööajaga töönädalal töötavate töötajate puhul vähendatakse vastavalt arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu.

Summeeritud tööaja arvestuse kehtestamise kord on kehtestatud töösisekorraeeskirjaga.

Teave muudatuste kohta:

30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ muudeti selle seadustiku artiklit 105, mis jõustub 90 päeva pärast nimetatud föderaalseaduse ametlikku avaldamist.

Artikkel 105. Tööpäeva jagamine osadeks

Vaadake kommentaare Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 105 kohta

Nendel töödel, kus see on vajalik töö eripära tõttu, samuti töö tegemisel, mille intensiivsus ei ole tööpäeva (vahetuse) jooksul sama, võib tööpäeva jagada osadeks nii, et kogu tööaeg ei ületa kehtestatud igapäevase töö kestust ... Sellise jaotuse teeb tööandja kohaliku normatiivakti alusel, mis on vastu võetud ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust arvesse võttes.

Vaata Venemaa Föderatsiooni Sideministeeriumi 8. septembri 2003. aasta korraldusega N 112 kinnitatud sidetöötajate ametite ja ametikohtade loetelu, mille jaoks tööandja võib kehtestada jagatud tööpäeva.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103. Vahetustega töö

Art. uus väljaanne. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103

Vahetustega töö - töö kahes, kolmes või neljas vahetuses - võetakse kasutusele juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust, samuti seadmete efektiivsemaks kasutamiseks, toodangu mahu suurendamiseks või osutatavad teenused.

Vahetustega töö korral peab iga töötajate rühm tegema tööd kehtestatud tööaja kestel vastavalt vahetuste graafikule.

Vahetuste graafikud tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist.

Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 kohta

Töökorraldus mitme vahetuse režiimi kasutamisel toimub vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 103 ning NSVL Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 2006. aasta otsusele. NSVL ja Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu 12. veebruarist 1987 "Ühiste ja ettevõtete üleminekust mitmevahetuselisele tööle tootmise efektiivsuse tõstmiseks".

Tööandja arvestab vahetuste graafikute koostamisel töötajate esinduskogu arvamust. Vahetuste graafik võib olla kas iseseisev kohalik akt või kollektiivlepingu lisa.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103 reguleerib nii vahetustega töö kasutamise tingimusi kui ka vahetuste ajakavade kinnitamise ja kehtestamise korda.

2. 1. osa Art. 103 tähistab kahte juhtumit, kus on võimalik sisse viia vahetusoperatsioon:

b) seadmete tõhusamaks kasutamiseks suurendada pakutavate toodete või teenuste mahtu.

3. Vahetustega töö korraldamisel lähtutakse vahetuste graafikust, milles määratakse vahetuste arv, iga vahetuse algus ja lõpp, puhkepausid ning vahetuste vaheldumise järjekord.

4. Pidevas tootmises, kui ei ole võimalik täita iga töötaja vahetuse nädala tööaja normi, koostatakse vahetuste graafikud summeeritud tööaja arvestuse alusel (vt tööseadustiku artikkel 104). Venemaa Föderatsioon ja selle kommentaar). Pideva tootmise kõige ratsionaalsemaks peetakse nelja brigaadi vahetusgraafiku kasutamisel põhinevat töörežiimi. Selle ajakava olemus seisneb selles, et neli meeskonda pakuvad ööpäevaringset tööd, kellest kolm töötavad igapäevaselt ja neljas puhkab. Nelja brigaadi ajakava jaoks on mitu võimalust. Laialdaselt kasutatakse neljapäevast varianti: iga meeskond töötab neli päeva ühes vahetuses ja seejärel lülitub pärast puhkust (üks-kaks päeva) teisele vahetusele. Kaheksatunnise vahetuse korral hakkab brigaad kuus töötama erineva tundide arvu. Näiteks kui tavaline tööaeg kuus on 167 tundi, töötab esimene meeskond 128 tundi, teine - 178, kolmas - 152 ja neljas - 184 tundi. Sellised graafikud kehtestatakse reeglina kolmeks kuuks või pikemaks perioodiks, mis võimaldab kompenseerida ühe kuu ületöötamist teiste kuude puudujääkidega ja keskmiselt tagada nädalase tööaja normi täitmine. Metoodilised soovitused tööstuse tööstusliitude (ettevõtete) mitmevahetuselise töö korraldamiseks // Üleminek mitmevahetuselisele töörežiimile: Materjalide kogu. M. 1988. Lk 15).

5. Vahetuste graafikuid saab koostada erinevateks perioodideks. Kui vahetustega töö korraldamisel kasutatakse summeeritud tööaja arvestust, koostatakse vahetuste graafik arvestusperioodi kohta.

Tööandja on kohustatud vahetuste ajakava koostamisel arvestama töötajate esinduskogu arvamust ja viima kinnitatud graafikule töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne selle jõustumist.

6. Töötamise keeld kahes vahetuses järjest on töötajate puhkuseõiguse kasutamise lisatagatis.

‹ Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 102. Paindlik tööaeg
Üles
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104. Summeeritud tööaja arvestus ›

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 100. Töötunnid

Tööajarežiim peaks sätestama töönädala kestuse (viis päeva kahe puhkepäevaga, kuus päeva ühe puhkepäevaga, töönädal libiseva graafiku alusel vabade päevadega, osalise tööajaga töönädal), töö ebaregulaarsed tööpäevad teatud töötajate kategooriate puhul, igapäevase töö kestus (vahetused), sealhulgas osalise tööajaga töö (vahetus), töö algus- ja lõppajad, tööpausid, vahetuste arv päevas, töö- ja mittetöötamise vaheldumine -tööpäevad, mis on kehtestatud töösisekorraeeskirjaga vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele, kollektiivläbirääkimislepingutele, lepingutele ning töötajatele, kelle tööaeg erineb antud tööandja kehtestatud üldreeglitest - tööleping.

Loe ka: Kuidas arvutatakse puhkusetasu vallandamisel

Transpordi-, side- ja muude erilise töö iseloomuga töötajate töö- ja puhkeaja eripärad määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud korras.

Kommentaarid Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 100

1. Tööseadustik paljastab esmakordselt mõiste "tööaeg" ja selle sisu. Kommenteeritavast artiklist tuleneb, et tööaja režiim on tööaja jaotus konkreetse kalendriperioodi jooksul (tööpäevade arv nädalas või mõnel muul perioodil, vahelduvate vahetuste kestus ja reeglid, töötamise algus- ja lõpuaeg, tööaja režiim). vaheaegade aeg ja kestus).

Tööaeg koosneb päeva jooksul tegelikult töötatud tundidest, mis võivad olla rohkem või vähem töötajale kehtestatud töö (vahetuse) kestusest. Tööaja hulka arvatakse ka mõned muud tavapärase tööaja sees perioodid, mil tööd tegelikult ei tehtud, näiteks töötaja süül olek jõudeaeg, tasulised vaheajad tööpäeva (vahetuse) sees, kuid töötaja peab viibima tööpäeva jooksul. organisatsioon.

2. Tööaeg sisaldab nii töönädala ülesehitust kui ka osalise tööaja kehtestamist, killustatud tööpäeva, aga ka vahetustega graafikuid, paindlikke töögraafikuid ja rotatsioonilisi töövõtteid.

3. Õigusaktide tasandil määratakse kindlaks töörežiimi kehtestamise kord ja mõned selle elemendid. Üksikutele majandusharudele saab selle määrata valdkondliku kokkuleppe tasemel, mis suudab arvestada konkreetse sektori töö iseärasusi ja spetsiifikat.

4. Konkreetsed töötunnid töötajate kategooriate või üksikute töötajate jaoks kehtestab tööandja kohalike eeskirjadega (kollektiivleping, sisemised tööeeskirjad, vahetuste graafikud) või töölepingutega. Sel juhul kinnitab vahetuste graafikud tööandja kokkuleppel vastava ametiühinguorganiga, võttes arvesse töökollektiivi arvamust.

Kooskõlas Art. Tööseadustiku artikli 190 kohaselt lisatakse töösisesed eeskirjad tavaliselt kollektiivlepingule ja tehakse teatavaks kõigile töötajatele.

5. Igapäevase töö (vahetuste) algus- ja lõppajad on sätestatud sisemiste tööeeskirjade ja vahetuste graafikutega, arvestades kohalikku eripära (transpordiliik, kohalikud asutused). Need kohalikud aktid kooskõlastatakse nii töökollektiiviga kui ka vajadusel kohalike omavalitsusorganitega.

6. Kohalikud tööaega käsitlevad aktid peavad vastama tööseadustikus ja teistes tööjõudu käsitlevates normatiivaktides, samuti valdkondlikes ja kohalikes tööseadustes sätestatud tööaja normidele.

7. Töötajad roteeruvad ühtlaselt vahetustega. Ühest vahetusest teise ülemineku määravad vahetuste graafikud.

Praktikas kasutatakse režiime nii päeva-, nädala- kui ka kumulatiivse töötundide arvestusega. Need režiimid tähendavad erinevaid seadusjärgse tööajanormi rakendamise viise vastava arvestusperioodi jooksul. Igal režiimil on spetsiifilised omadused ja neid saab kasutada, võttes arvesse organisatsiooni tegevuse tüüpi ja konkreetse töötaja tööülesannete olemust.

Tööandja on kohustatud pidama igapäevast arvestust töötajate töötatud aja kohta.

8. Kommenteeritavas artiklis on kirjas, et tööaeg peaks sisaldama selliste küsimuste reguleerimist nagu:

töönädala kestus (tavaline tööaeg (tööseadustiku artikkel 91);

lühendatud tööaeg (tööseadustiku artikkel 92);

töönädala liigid (5-päevane 2 puhkepäevaga, 6-päevane 1 puhkepäevaga, töönädal libiseva graafiku alusel vabade päevadega - tööseadustiku artikkel 111);

ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu (tööseadustiku artikkel 101);

igapäevase töö (vahetuse) kestus (tööseadustiku artikkel 94);

tööpauside aeg (puhke- ja söögipausid) (tööseadustiku artikkel 108); eripausid kütmiseks ja puhkamiseks (tööseadustiku artikkel 109); pausid lapse toitmiseks (tööseadustiku artikkel 258); töö- ja puhkepäevade vaheldumine (vahetustevahelise, iganädalase katkematu puhkeaja (tööseadustiku artiklid 107, 110, 111) ja muude töörežiimide (kommenteeritava artikli 1. osa) kestuse järgimine.

9. Tööaja eripära määratakse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud korras. Need on näiteks normatiivsed õigusaktid, mis määravad kindlaks töö- ja puhkeaja eripära teatud kategooria töö erilaadsetele töötajatele, eelkõige määrus sidetöötajate töö- ja puhkeaja eripärade kohta. töö erilaad (kinnitatud Venemaa Sideministeeriumi 8. septembri 2003. aasta korraldusega N 112). Praktikas kasutatakse erinevaid tööaja määramise režiime (nimelt igapäevane, iganädalane ja summeeritud), mille abil arvestatakse organisatsiooni tegevuse iseärasusi.

Tööaja režiim ehk tööviis määrab tööaja normi jaotuse järjekorra, selle alguse, lõpu, tööpausi. Töötaja ja tööandja kokkuleppel võidakse teatud töötajate kategooriatele kehtestada paindlikud, jooksvad töögraafikud. Mõnikord võetakse sellised graafikud kasutusele võttes arvesse töö eripära, kollektiivlepinguid või sisemisi tööeeskirju.

Rotatsiooniline töömeetod kehtestatakse töötajatele, kes täidavad tööfunktsiooni nende alalisest elukohast kaugemal asuval tööpiirkonnal (näiteks naftaväljad jne). Vahetus on töötajate kohapealne vahetus 2-4 nädala pikkune (vastavalt nende vahetuste graafikule). Vahetuste aeg sisaldab nii töö- kui puhkeaega.

Kell kestab kuni 1 kuu. siis asendatakse see teise vahetusrühmaga ja puhkab (ka kuni 1 kuu) elukohas. Rotatsioonipõhise töö eest tasutakse lisatasu 50 või 75% tariifimäärast.

Killutatud tööpäev kehtestatakse osadele töötajatele, kes täidavad teatud ajaperioodidel tööfunktsiooni, näiteks linna reisijateveo juhtide ja teiste töötajate jaoks. Sellise graafiku puhul tuleb kinni pidada kehtestatud tööajast päevas, nädalas, kuus.

10. Vene Föderatsiooni valitsuse 10. detsembri 2002. aasta dekreediga N 877 määrati kindlaks, et teatud kategooria töötajate töö- ja puhkeaja eripärad määravad kindlaks vastavad föderaalsed täitevvõimud kokkuleppel Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium.

poolt kinnitatud Vene Föderatsiooni relvajõudude abilaevade meeskonnaliikmete (tsiviilpersonali) töö- ja puhkeaja eripärad. Venemaa kaitseministeeriumi 16. mai 2003. aasta korraldusega N 170.

Kinnitatud loopealsetest ja maagimaardlatest väärismetallide ja vääriskivide kaevandamisega tegelevate organisatsioonide töötajate töö- ja puhkeaja eripärade eeskirjad. Venemaa rahandusministeeriumi 2. aprilli 2003. aasta korraldusega N 29n.

Kinnitatud merelaevastiku laevade ujuvkoosseisu töötajate töö- ja puhkeaja eeskirjad. Venemaa Tööministeeriumi 20. veebruari 1996. aasta resolutsioon N 11.

11. Venemaa transpordiministeeriumi 16. mai 2003. aasta korraldusega N 133 kinnitatud. Siseveelaevade ujuvkoosseisu töötajate töö- ja puhkeaja eripärade eeskiri.

Venemaa transpordiministeeriumi 20. augusti 2004. aasta korraldusega N 15 kinnitatud. Määrused autojuhtide töö- ja puhkeaja iseärasuste kohta.

Lisaks peaksite helistama ka Tellimustele:

Venemaa Raudteeministeerium, 5. märts 2004 N 7 "Rongide liikumisega otseselt seotud teatud kategooria raudteetöötajate töö- ja puhkeaja eripärade ning töötingimuste määruse kinnitamine";

Venemaa transpordiministeerium, 30. jaanuar 2004 N 10 "Vene Föderatsiooni tsiviillennunduse lennuliiklust kontrollivate töötajate töö- ja puhkeaja eripärade eeskirjade kinnitamise kohta";

Vene Föderatsiooni transpordiministeerium, 21. november 2005 N 139 "Vene Föderatsiooni tsiviillennunduse meeskonnaliikmete töö- ja puhkeaja eripärade eeskirjade kinnitamise kohta";

Venemaa Transpordiministeerium, 18. oktoober 2005 N 127 "Trammi- ja trollijuhtide töö- ja puhkeaja eripärade määruse kinnitamise kohta";

Venemaa transpordiministeerium, 8. juuni 2005 N 63 "Metrootöötajate töö- ja puhkeaja eripärade määruse kinnitamise kohta";

Roshydromet, 30. detsember 2003 N 272 "Roshydrometi operatiiv- ja tootmisorganisatsioonide, nende erilise töö iseloomuga struktuuriüksuste töötajate töö- ja puhkeaja eripärade eeskirjade kinnitamise kohta";

Venemaa Goskomrybolovstvo, 8. august 2003 N 271 "Erilise töö iseloomuga kalanduskompleksi teatud kategooria töötajate töö- ja puhkeaja eripärade eeskirjade kinnitamise kohta";

Venemaa FSB, 7. aprill 2007 N 161 "Piirivalvelaevade, paatide tsiviilpersonali hulgast pärit meeskonnaliikmete töö- ja puhkeaja eripärade määruse kinnitamise kohta";

Venemaa tööstus- ja energeetikaministeerium, 9. jaanuar 2007 N 1 "Söe (põlevkivi) päästeteenust osutavate poolsõjaväeliste päästeüksuste teatud kategooriate töötajate töö-, töö- ja puhkerežiimide reguleerimise eripära käsitleva määruse kinnitamise kohta kaevandus(töötlemis)organisatsioonid”;

Loe ka: Töölepingu sõlminud töötaja on kohustatud

Venemaa Haridus- ja Teadusministeerium, 27. märts 2006 N 69 "Haridusasutuste pedagoogiliste ja muude töötajate töö- ja puhkeaja iseärasuste kohta".

Tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve föderaalne talitus, Vene Föderatsiooni riiklik sanitaararst 19. septembril 2006, kinnitatud. Metoodilised soovitused MP 2.2.7.2129-06 "Töötajate töö- ja puhkerežiimid külma ilmaga avatud alal või kütmata ruumides."

12. Üks tööaja liike on organisatsioonides sageli esinev töökohustus. Vahtimist reguleeriv õigusakt on Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrus 2. aprillist 1954 N 233 "Ettevõtete ja asutuste valve kohta".

Nimetatud otsuse kohaselt võib ettevõtetes ja asutustes töötajate ja töötajate kohustusi pärast tööpäeva lõppu, nädalavahetustel ja pühadel kehtestada erandjuhtudel ning kokkuleppel tehase, tehase, kohaliku komiteega. Valvetöölisi ei tohiks kaasata rohkem kui kord kuus.

Pärast tööpäeva lõppu tööle toomise korral lükatakse nii standardse kui ka ebaregulaarse tööajaga töötajate kohalviibimine tööpäeval hilisemale ajale. Tööaeg või töö koos valvega ei tohi ületada tavapärast tööpäeva pikkust.

Nädalavahetustel ja pühadel toimuvad vahetused hüvitatakse järgmise 10 päeva jooksul sama kaua kui vahetusega.

RF koodid

Vahetustega töö omadused

Töötajale oma tööülesannete täitmiseks kehtestatud ajakava, mida iseloomustab teistsuguse ajarežiimi olemasolu, nimetatakse tavaliselt töötoimingute vahetusgraafikuks.

Kui tootmisprotsess nõuab spetsialistidelt ettevõtte seatud eesmärkide pidevat jälgimist ja pidevat elluviimist, on soovitatav kasutada just sellist meetodit ajavahemike määramiseks, mille jooksul teatud tööplaan läbi viia.

Selles artiklis käsitletakse üksikasjalikumalt selle graafiku põhifunktsioone ja selle peamisi viise kogu ettevõtte koordineeritud töö silumiseks.

Vahetustega töögraafik - töökoodeks (Vene Föderatsiooni töökoodeks)

Vahetustega töögraafik põhineb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklil 103. Kõigi nende punktide kohaselt võib vahetuste ajakava sisaldada 2, 3 või 4 töövahetust, kui tööprotsess eeldab igapäevaste tegevuste kestuse normnormide ületamist või maksimaalse väljundi saavutamiseks, kasutades seadmeid ja tehnoloogiaid töömahu suurendamiseks. toodetud toode ja selle tulemusena märkimisväärne kasumi kasv.

Süsteemi reguleerimiseks jagatakse kõik töötajad mitmeks rühmaks ja määratakse igaühele nende jaoks sobiv tööülesannete täitmise viis. Lihtsamalt öeldes koostatakse kõikidele töötajatele eri vahetustega tööl käimiseks spetsiaalne ajakava ja määratakse tööprotsessi kestus.

Tööandja peab ajakava koostamisel tingimata arvesse võtma kõigi tema ettevõttes töötavate spetsialistide soove ja võimalusi, kelle huvid on spetsiaalse ametiühinguorgani usaldusväärse kaitse all. Kõigi ettevõtja ja ametiühingu vaheliste vastastikku kasulike lepingute saavutamist reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 372.

Kõik töörühmad peavad olema teadlikud uue vahetusrežiimi hilisemast kasutuselevõtust hiljemalt üks kuu enne kõigi oma korralduste jõustumist.

Mida tähendab vahetustega töötamine?

Vahetustega töörežiim on vajalik meede tootmisprotsessi elluviimiseks ettevõtetes, kus on välistatud tehnilise töö seiskumine või on võimalikud lühikesed pausid, mis nõuavad minimaalset tööajakulu.

Tavaarv on tavaliselt 2,3 või 4 vahetust, eeldades kõigi töörühmale pandud eesmärkide ja ülesannete elluviimiseks kindlat ajaraami. Spetsiaalselt loodud meeskondadesse kuuluvad töötajad kohustuvad täitma järjepidevalt kõiki oma tööülesandeid, tunnistamata häireid ja katkestusi kogu asutuse koordineeritud töös.

Selline lähenemine tagab kõigi tehniliste ressursside maksimaalse kasutamise, suure hulga toodete tootmise ja kogu ettevõtte rahalise kasumi järkjärgulise suurenemise.

Tööseadusandluses puudub täpsustus ühe grupi töötajate kvantitatiivse näitaja kohta ning seetõttu käib teatud debatt tootmisprotsessis kahe spetsialisti vahel tööle nihkumise üle. Ja siiski, enamik tööandjaid nõustub, et meeskonnas peab kogu vahetuse jooksul olema vähemalt kolm töötajat.

Vahetustega tööl töötavad asutused ja ettevõtted

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt saab pidevat töögraafikut rakendada nendes ettevõtetes, mida iseloomustab kogu tehnilise protsessi pidev töö. Nimelt:

Pideva tehnilise protsessiga rajatistes. Need on kõikvõimalikud tehased ja tehased, mis põhinevad keemia-, metallurgia-, autotööstuse ja muudel tegevustel, aga ka kõik muud ettevõtted, mille tootmise seiskumine võib kaasa tuua mitmesuguseid negatiivseid tagajärgi kuni õnnetusteni välja.
Hädaabiorganisatsioonides. Tsiviilelanikkond vajab pidevat jälgimist politsei, tuletõrjujate, kiirabi ja muude teenistuste poolt, kes suudavad koheselt reageerida saabuvale signaalile, et vältida võimalikke hädaolukordi.
Jaemüügivõrgu ja tarbijateenuste ettevõtetes. Nende hulka kuuluvad 24/7 restoranid, apteegid, supermarketid ja muud pideva klienditeenindusega kauplused.
Taristuasutustes. Reisijate ja muude veoste veo teostamine eeldab transpordiettevõtetelt pidevat süstemaatilist tööd.
Käitistes, kus vahetuste graafiku kasutamine võimaldab korraldada kogu ettevõtte seadmete kõige tõhusama töö.

Vahetustega töö: mida meeles pidada

Sellise töörežiimi kehtestamisel peab töötaja silmas pidama kõiki oma õigusi, mida toetavad õigusaktid, ja ettevõtja peaks arvestama kõigi asjakohaste kohustuste täitmisega.

Seetõttu tasub kaaluda järgmisi üksikasju:

Töötaja tööülesannete täitmise aeg ei tohiks ületada kõiki Venemaa seadustega reguleeritud asjakohaseid standardeid.
Teatud töötajate meeskonna töövahetuse kestus ei tohi rikkuda Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 94 sätestatud norme.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110 reguleerib iganädalase puhkeaja saamist töötaja poolt, mille kestus ei tohi olla lühem kui 42 tundi.
Samal töötajal on võimatu vastu võtta kahte järjestikust vahetust.
Kui tööprotsess langeb ajavahemikule 22.00–6.00, nimetatakse sellist vahetust tavaliselt öövahetuseks.
Kui ettevõtja ei nõustu kehtestatud ajakavaga ametiühinguorganiga, võib sellist dokumenti käsitleda vastavates kohtutes edasiseks edasikaebamiseks.
Kui spetsialisti töövahetus langeb kalendripühale, on tal sel juhul õigus saada kahekordne raha ekvivalent või võimalus valida puhkamiseks mõni muu päev.

Kui kaua võib vahetus kesta

Vahetuse pikkus võib erineda sõltuvalt erinevatest töötajate kategooriatest:

15–16-aastastel võib vahetus kesta 5 tundi. 16-18-aastastele - 7 tundi.
Tööd õppimisega ühendavatel isikutel vanuses 14-16 eluaastat on vahetuse kestus 2,5 tundi; kui vanus jääb vahemikku 16-18 aastat, siis graafik ei tohi ületada 4 tundi tööd.
Isikutele, kelle töötingimusi iseloomustavad kahjulikud või ohtlikud tootmistegurid, kehtestatakse vahetus, mis arvestatakse 8-tunnisele töönädala pikkusele 36-tunnisele ja 6-tunnisele töönädala pikkusele 30-tunnisele töönädalale.
Eritöölepinguga võib ette näha vahetuse kestuse pikenemise 12 tunnini 36-tunnise töönädalaga ja kuni 8 tunnini 30-tunnise töönädalaga.

Öötöö, nädalavahetused ja pühad vahetustega graafikuga

Öögraafik eeldab mitmeid teatud funktsioone, nimelt teatud spetsialistide rühmi, kellel on keelatud öötöögraafikusse kuulumine:

naised raseduse mis tahes etapis;
isikud, kes ei ole saanud täisealiseks, välja arvatud kunstiüritustega seotud isikud;
erieeskirjades loetletud töötajad.

naised, kellel on alla 3-aastased lapsed;
puuetega inimesed;
töötajad, kelle peres on puuetega lapsed;
isikud, kes võtavad haige sugulase eest hoolitsemise;
emad ja isad, kes üksi kasvatavad alla 5 aasta vanuseid lapsi.

Samuti on vastavalt kirjalikule nõusolekule võimalik meelitada töötaja tööle ka nädalavahetustel. Kui vahetus langes puhkusele, siis makse kahekordistub või antakse võimalus valida üks puhkepäev.

Aja jälgimine

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 kohaselt on tööandja kohustatud jälgima kogu töötatud aega, mis on kehtestatud erieeskirjadega. Sellise kontrolli teostamiseks kasutatakse väljatöötatud ja kinnitatud tööaja tabeleid, mis täidetakse sisemise töökorra alusel.

Kuidas koostada õigesti vahetuste ajakava

Koostamisel tuleks arvestada järgmiste punktidega:

Ajakava koostamise protsessis on vaja lähtuda kõigist spetsiaalselt välja töötatud regulatiivdokumentides ettenähtud normidest ja piirangutest.
Puhkuse eelõhtule langevat vahetust vähendatakse ühe tunni võrra.
Öine töögraafik muutub ühe tunni võrra lühemaks ilma edasise töötamiseta.
Ettevõtjal on õigus dokumendi mis tahes vormistamiseks.