Tasu puhkuse eest. Pühade ja nädalavahetuste maksmise kord. Puhkusetasu arvutamine. Kui puhkepäev või puhkus osutus tööpäevaks, kellele puhkust makstakse kahekordselt

1. Kas nädalavahetustel ja riigipühadel on töötajate palkamine seaduslik?

2. Milliseid dokumente kasutatakse nädalavahetustel ja pühadel töö vormistamiseks.

3. Millist hüvitist makstakse töötajatele nädalavahetustel ja pühadel tehtud töö eest.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on kõigil töötajatel õigus puhata nädalavahetustel ja puhkepäevadel. Lisaks on õigusaktidega kehtestatud otsene keeld sellistel päevadel töötamiseks. Ja ainult erandjuhtudel saab tööandja kaasata töötajaid nädalavahetustel ja pühadel tööle. Samal ajal, et vältida tööseaduste rikkumist, tuleb pühade ja nädalavahetuste töötamine nõuetekohaselt vormistada ja maksta suurendatud summas. Kuidas seda õigesti teha - lugege artiklit.

Mis päevad on nädalavahetused ja puhkepäevad

Nädalavahetus, st pideva iganädalase puhkuse päevad, on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 111). See tähendab, et pole üldse vajalik, et üldtunnustatud puhkepäevad laupäeval ja pühapäeval oleksid konkreetse organisatsiooni konkreetse töötaja puhkepäevad. Näiteks kui töötajal on vahetustega töögraafik ja tema vahetused langevad laupäevale ja pühapäevale, siis on need päevad tema jaoks tööpäevad ning neil päevil pole erilist töökujundust vaja. Või kui töötajal on kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga pühapäeval, siis on laupäev tema jaoks tavaline tööpäev ning tööandja ei pea sellisel päeval erilisel viisil välja andma ja selle eest tasuma. See on värbamise ja tasustamise erimenetlus kehtib ainult siis, kui töötaja läheb tööle oma puhkepäeval, mis on kehtestatud sisemise töögraafikuga.

KOOS pühad olukord on erinev: need on kõigile töötajatele ühesugused, olenemata töögraafikust. Vastavalt, sellistel päevadel töötamine näeb igal juhul ette suuremat palka ja vastavust tööle meelitamise korrale.

Tööväliste puhkuste loetelu kehtestab art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 112 ja see on suletud:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar - uusaasta pühad;
• 7. jaanuar - Kristuse sünd;
• 23. veebruar - Isamaa kaitsja päev;
• 8. märts - rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai - kevad- ja talgupäev;
• 9. mai - võidupüha;
• 12. juuni - Venemaa päev;
• 4. november - rahvusliku ühtsuse päev.

Mõnel juhul võib seoses usupühaga kehtestada Vene Föderatsiooni moodustava üksuse tasandil täiendavaid tööväliseid puhkusi.

! Märge: Kui mittetöötav puhkus langeb kokku puhkepäevaga, kantakse puhkepäev üle järgmisele tööpäevale pärast puhkust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 teine ​​osa). Peamine on see, et see kantakse täpselt üle vaba päev päeval ja puhkus on seotud kindla kuupäevaga. Näiteks 2015. aastal langes 9. mai mittetöötav puhkus laupäevale, seega lükati puhkepäev 11. maile. Seega, kui vahetuste ajakava kohaselt langeb töötaja tööle 11. mail, vormistatakse ja makstakse sellisel päeval töö tavapärasel viisil, nagu ka teistel tööpäevadel. Kui töövahetus langes 9. mail, see tähendab puhkepäeval, siis peab tööandja täitma töötaja sellisel päeval tööle meelitamise tingimused ja maksma suurenenud töö.

Nädalavahetustel ja pühadel tööle värbamise tingimused

Enamasti peab tööandja nädalavahetusel või puhkepäeval puhkusele tööle meelitamiseks tööandjalt tema nõusoleku saama ja seda kirjalikult. Ja ainult erandjuhtudel pole sellist nõusolekut vaja.

Töötaja kirjalikku nõusolekut pole vaja

1. Kui töötaja on nädalavahetusel või puhkepäeval puhkusel tööl hädaolukorras(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 kolmas osa):

• katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või nende tagajärgede likvideerimiseks;
• vältida tööandja vara, riigi või munitsipaalomandi õnnetusi, hävitamist või kahjustamist;
• hädaolukordadest (tulekahjud, üleujutused, maavärinad jne) tingitud tööde tegemiseks.

1. Kui töötaja on seotud mittetöötava puhkusega vastavalt kehtestatud vahetuste ajakavale(teie vahetuses) töö tegemiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 6. osa):

• pidevalt tegutsevates organisatsioonides;
• elanikkonnaga seotud teenused;
• kiireloomulised remondi- ja käitlemistoimingud.

Vajalik on töötaja kirjalik nõusolek

1. Lisaks loetletud juhtumitele on tööandjal õigus kaasata töötajaid nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel tööle. teha kiireloomulisi, ettenägematuid töid, mille rakendamisest sõltub organisatsiooni normaalne toimimine (IP). Sel juhul on vajalik töötaja kirjalik nõusolek (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 teine ​​osa).

Meile "lähim" näide: jaanuaripühadel raamatupidajana tööle minna, et koostada majandusaasta aruanded, palgaarvestus, sissemaksed jne. Ja kuigi enamikul juhtudel on raamatupidajad suure vastutusastmega inimestena ise sellise "piduliku" töö algatajad, on siiski vaja väljastada kirjalik nõusolek. Vastasel juhul on tööandjal vastutus tööseaduste rikkumise eest.

1. Olenemata põhjusest, miks tööandja kaasab töötajaid nädalavahetusel või puhkepäeval töötama, on teatud töötajate kategooriate puhul tegemist kirjalik nõusolek on igal juhul vajalik... Nende kategooriate hulka kuuluvad (artikli 113 7. osa, artikli 259 2. ja 3. osa, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 264):

• puuetega inimesed;
• naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed;
• emad ja isad, kes kasvatavad ilma abikaasata alla viieaastaseid lapsi;
• alla viieaastaste laste eestkostjad;
• muud isad, kes kasvatavad alla viieaastaseid lapsi ilma emata;
• puudega lastega töötajad;
• töötajad, kes hoolitsevad oma pereliikmete haigete eest vastavalt meditsiinilisele aruandele.

Lisaks kirjalikule nõusolekule on ülaltoodud kategooriatest töötajate seaduslikuks värbamiseks vajalik (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 7. osa):

• teavitamine õigusest sellisest tööst keelduda, millega töötaja peab olema allkirjaga kursis;
• kinnitus, et töötajal ei ole tervislikel põhjustel keelatud sellistel päevadel töötada vastavalt meditsiinilisele aruandele.

! Märge: Töölt puudumine nädalavahetusel või puhkepäeval, kui puudub töötaja kirjalik nõusolek (juhtudel, kui selle olemasolu on vajalik), ei ole distsiplinaarsüütegu ega too töötajale kaasa mingeid tagajärgi.

Keelatud töö nädalavahetustel ja pühadel

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on otsene keeld nädalavahetustel või puhkepäevadel (isegi nende nõusolekul) tööle meelitada järgmiste kategooriate töötajaid:

• rasedad naised (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 esimene osa);
• alla 18 -aastased töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 268), välja arvatud sportlased ja loovtöötajad.

Töötaja kirjaliku nõusoleku täitmine

Töötaja kirjaliku nõusoleku võib koostada eraldi dokumendina või sisaldada nädalavahetusel või puhkusel töötamise teatises. Sellise teavitamise ja kirjaliku nõusoleku ühtseid vorme ei ole, seetõttu on tööandjal õigus enda oma välja töötada ja rakendada.

Nädalavahetusel või puhkepäevadel tööga tegelemise teate saab adresseerida igale töötajale individuaalselt või töötajate rühmale, märkides ära nende täisnimed ja ametikohad. Teine võimalus - töötajate rühmale teatamine - on mugav, kui plaanitakse töösse kaasata mitu töötajat korraga, et mitte unustada igaühe nõusoleku saamist. Soovitav on teatises kajastada:

• kavandatud tööle asumise kuupäev;
• sellise atraktsiooni vajaduse põhjus;
• töötaja teavitamisega tutvumise fakt;
• töötaja nõusolek (või keeldumine) töötada nädalavahetusel või puhkepäeval;
• asjaolu, et töötajaga on tutvutud nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamisest keeldumise õigusega (teatud töötajate kategooriate puhul kohustuslik);
• töötaja valitud hüvitise vorm: makse suurendatud summas või täiendav puhkepäev (koos kuupäeva märkimisega).

Pea käsu täitmine

Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötajate tööle meelitamine tuleb vormistada tööandja kirjaliku korraldusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 8. osa). Sellise korralduse (tellimuse) kohustuslikku vormi pole ette nähtud, seetõttu töötab iga tööandja selle iseseisvalt välja.

Tellimus vormistatakse dokumendi alusel, milles on väljendatud töötaja nõusolek töötada puhkepäeval või puhkepäeval (kirjalik nõusolek või sellist nõusolekut sisaldav teatis). Korralduses öeldakse:

• Nädalavahetusel või töövälisel puhkusel tööga seotud töötaja (töötajate) täisnimi ja ametikoht;
• töötamise kuupäev;
• sellise atraktsiooni vajaduse põhjus;
• töötaja valitud hüvitise vorm: makse suurendatud summas või täiendav puhkepäev (koos kuupäeva märkimisega). Kui hüvitise vormi pole eelnevalt kindlaks määratud, saab selle pärast töö lõpetamist väljastada eraldi korralduses.

Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest tasumise kord

Nädalavahetusel või puhkepäevadel töötamise korral on töötajatel õigus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153):

• vähemalt kahekordse summa maksmine;

• makse ühes summas koos teise puhkepäeva pakkumisega.

Seega kehtestab seadustik ainult miinimumpalka, seega on tööandjal õigus ette näha palgatõus. Näiteks võib tööandja topeltpalga asemel määrata töötasu kolmekordseks jne. Nädalavahetustel ja pühadel tehtud töö eest saadava tasu konkreetsed summad on fikseeritud kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis (näiteks tasustamise määrus) või töölepingus.

! Märge: Töötajal on õigus oma äranägemisel valida nädalavahetusel või puhkusel tehtud töö eest hüvitise vorm: kõrgem palk või ühekordne makse koos teise puhkepäevaga. Tööandja ei saa "kehtestada" hüvitise vormi. Sellest reeglist on siiski erand: kui töötaja töötab vastavalt kuni kaheks kuuks sõlmitud tähtajaline tööleping... Sel juhul on nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest talle ette nähtud ainus hüvitise tüüp - vähemalt kahekordse summa maksmine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 290 2. osa).

Niisiis, saime teada, et nädalavahetusel või puhkepäeval tehtud töö makstakse töötajale vähemalt kahekordses summas või ühekordse summana koos teise puhkepäeva pakkumisega, mida eraldi ei maksta. Esmapilgul on kõik üsna lihtne, kuid praktikas võib tekkida mõningaid raskusi, kuna "suurenenud" palga arvutamise konkreetne kord sõltub rakendatavast palgasüsteemist.

Selguse huvides kajastuvad plaadil nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamise tasu arvutamise omadused.

! Märge: Kui osa tööpäevast (vahetusest) langeb puhkepäevale või puhkepäevale, makstakse sel päeval tegelikult töötatud tundide eest kahekordset tasu. Aga kui töötaja valis hüvitiseks teise puhkepäeva, siis talle antakse terve päev puhkust, olenemata nädalavahetusel või puhkepäeval töötatud tundide arvust (Rostrudi kirjad 17.03.2010 nr 731-6-1, 03.07.2009 nr 1936-6-1, 31.10.2008 nr 5917-TZ).

Reeglina tekitavad peamised raskused nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest makstava tasu arvutamine, kui töötajal on palk. Sellisel juhul, nagu tabelist näha, on vaja arvestada igakuise tööaja normiga. Tööaeg kuus arvutatakse vastavalt viiepäevase töönädala ajakavale, kus on kaks puhkepäeva laupäeval ja pühapäeval, lähtudes igapäevase töö (vahetuse) kestusest (Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13.08.2009 korraldus nr. 588n). Näiteks kui töötajal on 40-tunnine töönädal, siis igakuine tööaeg augustis 2015 on 168 tundi (40/5 x 21).

Vaatleme üksikasjalikumalt nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest tasu arvutamise korda, kasutades näiteid.

Näide 1. Töötatakse nädalavahetusel või puhkepäeval sees igakuine tööaeg.

Vahetustega töötava OOO Pribor Yu.A. Mihhailovi operaatoril on 40-tunnine töönädal ja palk 41 750 rubla. kuus. Juunis 2015 vastavalt ajakavale Mihhailov Yu.A. töötas 20 vahetust (igaüks 8 tundi), üks neist langes 12. juunil mittetöötavale puhkusele. Arvutame töötaja töötasu 2015. aasta juunis:

• Tunnihind juunis on: 250 rubla. (41 750 rubla / 167 h.)
• Juunis töötatud tunnid: 160 tundi (8 tundi x 20 vahetust)
• Juuni palk: 40 000 rubla. (250 x 160 tundi)
• Tasu mittetöötava puhkuse eest, mis ületab palka: 2000 rubla. (250 rubla x 8 tundi)
• Juuni kogupalk: 42 000 rubla. (2000 rubla + 40 000 rubla)

Sellisel juhul ei maksta mittetöötaval puhkusel töötamise eest täiendavat tasu, see tähendab, et juunipalk on võrdne palga ja summaga 40 000 rubla.

Näide 2. Töötatakse nädalavahetusel või puhkepäeval üle kuunormi tööaeg.

Raamatupidaja OÜ "Saldo" Voronina E.V. määrake 40-tunnine töönädal ja palk 25 050 rubla. kuus. 2015. aasta juunis olid kõik tööpäevad täielikult välja töötatud, lisaks oli Voronina E.V. oli 12. juunil (kell 8) mittetöötaval puhkusel tööga seotud. Arvutame töötaja töötasu 2015. aasta juunis:

1. Töötaja valis mittetöötaval puhkusel tehtud töö eest kõrgema tasu, ilma et oleks andnud teist puhkepäeva.

• Igakuine tööaeg juunis: 167 tundi (40 tundi / 5 päeva x 21 päeva - 1 päev (enne puhkust))
• Tunnihind juunis on: 150 rubla. (25 050 RUB / 167 h.)
• Juunis töötatud tunnid: 175 tundi (167 tundi + 8 tundi)
• Juuni palk: 25 050 rubla (150 rubla x 167 h.)
• Tasu mittetöötava puhkuse eest, mis ületab palka: 2400 rubla. (150 rubla x 8 h. X 2)
• Juuni kogupalk: 27 450 rubla. (2400 rubla + 25 050 rubla)

1. Töötaja on valinud töövälisel puhkusel töötamiseks veel ühe puhkepäeva.

• Tasu mittetöötava puhkuse eest, mis ületab palka: 1200 rubla. (150 rubla x 8 tundi)
• Juuni kogupalk: 26 250 rubla. (1200 rubla + 25 050 rubla)

! Märge: Kui töötaja töötas mittetöötaval puhkusel ületunnitööd (näiteks 8 töötunni asemel 9), siis kõiki ületunde loetakse ka puhkustööks... Samal ajal võetakse kogu puhkusel töötamise aja eest ainult ühte tüüpi lisatasu - mittetöötaval puhkusel tehtud töö eest. Puhkusel töötamise või samal ajal ületunnitöö eest ei ole lubatud lisatasu küsida.

Tulumaks, üksikisiku tulumaks, sissemaksed nädalavahetustel ja pühadel tehtud töö eest

Laekumine töötajatele nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamiseks on osa palgast, seega järgmised summad:

• kuuluvad töötaja sissetuleku hulka ja maksustatakse üksikisiku tulumaksuga üldise korra kohaselt (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 208 lõike 1 lõige 6, artikli 210 lõige 1);
• on täielikult kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni pensionifondile, FFOMS, FSS (föderaalseaduse nr 212-FZ artikli 7 esimene osa, föderaalseaduse nr 125-FZ artikli 20.1 punkt 1);
• võetakse arvesse tulumaksukuludes ja lihtsustatud maksustamissüsteemi raames tööjõukulude osana (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 3, artikli 346.15 punkti 1 alapunkt 6).

Sel juhul on nädalavahetusel või töövälisel puhkusel tehtud töö eest makstav miinimumsumma, mis on arvutatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud summades, maksustamise eesmärgil üheselt kulude hulka: kahekordses summas, kui teine ​​päev puhkust ei antud ja ühekordse summana, kui pakutakse teist vaba päeva.

Mis puudutab suurenenud maksete lisamist kuludesse, siis selles osas, mis ületab Vene Föderatsiooni töökoodeksis kehtestatud miinimumi, puudub selles osas reguleerivate asutuste üheselt mõistetav seisukoht. Rahandusministeerium ei nõustunud sellega, et kuludesse lisatakse nädalavahetustel ja pühadel tehtava töö eest makstavad tasud, mis ületavad Vene Föderatsiooni töökoodeksis kehtestatud summasid (Venemaa rahandusministeeriumi 04.03.2005 kiri nr. 03-03-01-04 / 1/88). FTS peab aga võimalikuks maksukuludesse lisada nädalavahetustel ja pühadel töö eest kogunenud summa (Venemaa FTS-i 28. aprilli 2005. aasta kiri nr 02-3-08 / 93). Seega on maksumaksjal võimalus kaitsta seaduslikkust lisada kuludesse kogu nädalavahetusel või puhkusel tehtud töö eest nõutav summa. Samas ärge unustage, et kulud peavad olema põhjendatud ja dokumenteeritud. See on suurenenud töötasu tuleb fikseerida haldusdokumentides, ja kaasamise vajadus peaks kajastuma vastavas järjekorras.

Kas leiate, et artikkel on kasulik ja huvitav - jagage kolleegidega sotsiaalvõrgustikes!

On veel küsimusi - küsi neilt artikli kommentaarides!

Yandex_partneri_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "otsene"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikaalne"; yandex_direct_border_type = "blokeerida"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = vale; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = tõsi; yandex_no_sitelinks = tõsi; document.write ("");

Normatiivne alus

1. Vene Föderatsiooni töökoodeks
2. Vene Föderatsiooni maksuseadustik
3. 24.07.2009 föderaalseadus nr 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalse kohustusliku ravikindlustuse fondi"
4. 24.07.1998 föderaalseadus nr 125-FZ "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta"
5. Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldus nr 588n "Tööaja normi arvutamise korra kinnitamise kohta teatud kalendriaegade (kuu, kvartal, aasta) korral sõltuvalt kehtestatud tööaeg nädalas "
6. Venemaa rahandusministeeriumi 04.03.2005 kiri nr 03-03-01-04 / 1/88
7. Venemaa föderaalse maksuteenistuse 28. aprilli 2005. aasta kiri nr 02-3-08 / 93
8. Rostrudi kirjad

• kuupäev 17.03.2010 nr 731-6-1,
• kuupäev 03.07.2009 nr 1936-6-1,
• kuupäevaga 31.10.2008 nr 5917-TZ

Siit saate teada, kuidas nende dokumentide ametlike tekstidega tutvuda

Väljaande koostamisel osalesid Venemaa föderaalse maksuteenistuse spetsialistid

Mõnikord peavad töötajad töötama pühade või nädalavahetuste ajal. Vaatame, milliseid reegleid peaks tööandja sel juhul järgima.

Mõnes organisatsioonis, näiteks pidevalt tegutsevates tööstusharudes, kauplustes, meditsiiniasutustes, transpordis, on nädalavahetustel töö peatamine tootmise, tehniliste või organisatsiooniliste põhjuste tõttu võimatu. Sellistes ettevõtetes antakse igale töörühmale puhkepäevad erinevatel nädalapäevadel vastavalt sisemistele tööeeskirjadele. See tähendab, et laupäeval ja pühapäeval "ujuvate" puhkepäevadega töötajad võivad olla tööpäevad. Sellel pole aga nädalavahetustel tööga mingit pistmist, sest tegelikult puhkavad töötajad teistel nädalapäevadel.

Töövälised puhkused on loetletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112. Need kehtivad kõikide töötajate kategooriate kohta, sealhulgas need, kes töötavad jooksva graafiku alusel. Vene Föderatsiooni valitsusel on õigus lükata puhkepäevad muudele päevadele ainult selleks, et töötajad saaksid nädalavahetusi ja puhkepäevi ratsionaalselt kasutada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 5. osa).

Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamine on keelatud. See piirang on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 1. osas. Sellest reeglist on siiski erandeid.

Kui nädalavahetustel ja pühadel töötamine on lubatud

Tööandjal on õigus korraldada tööd nädalavahetusel või puhkepäeval:

- teha ette ettenägematuid töid, mille kiireloomulisest täitmisest sõltub tulevikus organisatsiooni kui terviku või selle üksikute struktuuriüksuste tavapärane töö. Tööandja on kohustatud hankima kirjaliku nõusoleku igalt nädalavahetusel või puhkepäeval tööga seotud töötajalt;

- hädaolukorras või nende tagajärgede kõrvaldamiseks. Veelgi enam, sellises olukorras ei ole vaja töötajate nõusolekut (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 kolmas osa);

- tootmise või muu vajaduse korral. Kuid siis peab ettevõtte juhtkond saama iga töötaja kirjaliku nõusoleku ja võtma arvesse ka esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 5. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 372 on pühendatud menetlusele, millega võetakse kohalike eeskirjade vastuvõtmisel arvesse ametiühingu arvamust. Kui ettevõttes ametiühingut ei moodustata, piisab töötajate kirjalikust nõusolekust.

Lisaks on puhkepäevadel lubatud teha (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 6. osa):

- tööd, mille peatamine on tootmise ja tehniliste tingimuste tõttu võimatu (pidevalt tegutsevad organisatsioonid);

- ehitustööd, mis on tingitud elanikkonna teenindamise vajadusest;

- kiireloomulised remondi- ning peale- ja mahalaadimistööd.

Piirangud teatud töötajate kategooriatele

Tööseadustik näeb ette teatud garantiid puuetega inimestele, rasedatele ja perekohustustega isikutele. Seega on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 esimesele osale keelatud rasedate kaasamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel töösse.

Puuetega inimestel ja naistel, kellel on alla kolmeaastased lapsed, on lubatud nendel päevadel töötada ainult siis, kui see ei ole neile tervislikel põhjustel meditsiinilise aruande kohaselt keelatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 7. osa). Nagu teistelgi töötajatel, on neil õigus keelduda nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamisest.

Oletame, et puudega inimene või väikelast kasvatav naine on nõus vabal päeval töötama. Siis peate neilt mitte ainult saama kirjaliku nõusoleku, vaid ka tutvustama neile allkirjaga, et neil on õigus sellisest tööst keelduda.

See protseduur kehtib ka:

- isad, kes kasvatavad lapsi ilma emata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 264);

- alaealiste eestkostjad või hooldajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 264);

- emad ja isad, kes kasvatavad ilma abikaasata alla viieaastaseid lapsi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 kolmas osa);

- puudega lastega töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 3. osa);

- töötajad, kes hoolitsevad haigete pereliikmete eest vastavalt arstitõendile (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 kolmas osa).

Nagu ületunnitöö puhul1, ei tohi alla 18 -aastaseid inimesi tööle võtta nädalavahetustel ja pühadel. See on kirjas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 268. Sellest reeglist on kaks erandit. Esimene puudutab alaealisi loovtöötajaid, kelle elukutsed ja ametikohad on nimetatud Venemaa Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta määrusega nr 252 kinnitatud nimekirjas. Teine puudutab alla 18 -aastaseid sportlasi, kelle tööülesandeks on ettevalmistus spordivõistluste jaoks ja nendel osalemiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 3. osa artikkel 348.8). Nende tegevust reguleerivad kollektiiv- või tööleping või kohalikud eeskirjad.

Töötajaid, kes on organisatsioonis koolitatud õpipoisilepingu alusel, saab nädalavahetustel tööle kaasata. Lõppude lõpuks kehtib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 203 kehtestatud keeld ainult ületunnitöö ja töölähetuste kohta, mis ei ole seotud õpipoisiõppega.

Töötajatele, kes on sõlminud töölepingu kuni kaheks kuuks, piiranguid ei ole. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 290 võib neid nädalavahetustel ja puhkepäevadel töösse kaasata. Tõsi, töölepingu tähtaja jooksul ja nende kirjalikul nõusolekul.

ÕIGUSKIRI

Loovtöötajatel on oma reeglid

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 4. osas on öeldud, et mõnes tööstusharus loovtöötajate kaasamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel toimuvatesse töödesse on lubatud töö- või kollektiivlepingu või kohaliku õigusaktiga kehtestatud viisil. See reegel kehtib (tingimusel, et töötaja kutse või ametikoht on kantud Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta määrusega nr 252 kinnitatud nimekirja):

- meediatöötajatele;

- kinematograafia organisatsioonid;

- tele- ja videomeeskonnad;

- teatrid;

- teatri- ja kontsertorganisatsioonid;

- tsirkused;

- teised isikud, kes osalevad teoste loomises ja (või) esitamises (väljapanekus).

Selle kategooria töötajate eest tasumisel nädalavahetustel ja puhkepäevadel ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 153 sätestatud maksekord kohustuslik. Tõepoolest, selle artikli 4. osas on kirjas, et loovtöötajatele nendel päevadel tehtud töö eest makstavat tasu saab määrata töö- või kollektiivlepingu või kohaliku õigusakti alusel. Sellistes dokumentides sätestatud maksete summa ei saa siiski olla väiksem kui tööseadustikus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 149).

Nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu. See on kirjas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 153. Kuna tööseadusandlus sätestab ainult töötasu minimaalse lubatud taseme, tuleks selle konkreetsed summad sätestada töö- (kollektiiv) lepingutes või kohalikes eeskirjades, näiteks ettevõttes tasustamise määruses.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 esimeses osas öeldakse, kuidas nädalavahetustel töö eest tasuda, kui kasutatakse erinevaid tasustamissüsteeme:

- tükitööliste puhul - vähemalt kahekordse tükitasuga;

- töötajad, kelle töö eest makstakse päeva- ja tunnipalga määra - vähemalt kahekordne päeva- või tunnipalga määr;

- töötajatele, kes saavad ametlikku palka - vähemalt ühe päeva- või tunnitasu ulatuses (osa palgast päevas või töötunnis), mis ületab palka. See norm kehtib juhul, kui töö puhkepäeval või puhkepäeval tehti igakuise tööaja normi piires. Tuletame meelde, et tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91). Nädalavahetustel tehtavat tööd, mida tehakse üle igakuise tööaja normi, makstakse vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu (osa palgast päevas või töötunnis) eest, mis ületab ametlikku palka.

Kui töötaja, kellel on ametlik palk, töötas puhkepäeval või puhkusel, mis ei olnud täispäev, makstakse talle tasu tegelikult töötatud tundide eest. Nende eest makstava tasu suuruse arvutamiseks peate määrama tunnitasu või ametliku palga osa töötunni kohta ja korrutama selle puhkepäeval töötatud tundide arvuga. Tunnitasu (osa töötasu ühe töötunni kohta) arvutamiseks võetakse selle kategooria töötajate jaoks kindlaksmääratud tavaline tööaeg konkreetsel kuul. Nii oli 2008. aasta tootmiskalendri järgi juulis 40-tunnise töönädalaga tööaja norm 184 tundi ja 36-tunnise nädalaga 165,6 tundi.

Oluline punkt: nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Siis makstakse nädalavahetusel töö ühekordse summa eest ja puhkepäeva eest ei maksta. Aluseks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 kolmas osa. Pealegi antakse puhkepäev töötajale kokkuleppel vahetu juhendajaga talle sobival päeval. See võib olla järgmine tööpäev pärast nädalavahetust ja päev nädala või isegi kuu pärast. Tööseadused ei näe ette mingeid piiranguid vaba aja kasutamisele.

MÄRGE

Kuidas maksta, kui töötaja oli nädalavahetusel või puhkusel töölähetuses?

Vastus sellele küsimusele sõltub sellest, kuidas ärireis on korraldatud. Fakt on see, et ärireisil viibiv töötaja allub selle organisatsiooni tööajale ja puhkeajale, kuhu ta saadetakse. See on kirjas NSVL Rahandusministeeriumi, NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu juhendi punktis 8 07.04.88 nr 62 "Tööreisidest NSV Liidu piires . " See tähendab, et puhkepäev vastuvõtvas organisatsioonis kujuneb tõenäoliselt tööpäevaks. Siis ei saa töötaja nõuda, et talle makstaks selle aja eest suuremat summat. Lisaks ei ole tal õigust saada täiendavaid puhkepäevi nende asemel, mida reisi ajal ei kasutatud. Kui aga töötaja saadeti spetsiaalselt nädalavahetustel või pühadel tööle, mida kinnitab juhataja korraldus või korraldus, makstakse nendel päevadel tehtud töö eest hüvitist vastavalt tööseadustiku artiklis 153 sätestatud reeglitele: mitte vähem kui kahekordne. Aluseks on nimetatud juhiste lõige 8.

Kui töötaja läheb administratsiooni korraldusel töölähetusele või naaseb sellest puhkepäeval, tuleb talle komandeeringu lõpus anda veel üks puhkepäev. Töötajal on õigus pöörduda tööandja poole palvega mitte anda uut puhkepäeva, vaid tasuda nädalavahetus suurenenud summas (RF relvajõudude otsus 20.06.2002 nr GKPI2002-663).

NÄIDE 1

11. juulil 2008 läks Natural Juice LLC -s töövahetuse lõpus üks mahla villimise liin rivist välja. Selle parandamiseks puhkepäeval 12. juulil korraldati remondimeeskonna töö. Töö kestus oli 8 tundi. Remondimeeskonda kuulus mehaanik-remondimees A.M. Nekrasov ja seadmete reguleerija I.V. Semenov. Mõlema töötaja töölepingud määravad 40-tunnise viiepäevase töönädala koos kahe puhkepäevaga (laupäev ja pühapäev). Mehaaniku -remondimehe kuupalk on 13 800 rubla ja seadmete reguleerija - 16 100 rubla. 2008. aasta juulis 23 tööpäeva. Mõlemad töötajad on sel kuul täies mahus töötanud. LLC "Looduslikud mahlad" tasustamise määruses on sätestatud, et nädalavahetustel töötamise eest makstakse topelt. I.V palvel. Semenov, talle anti veel üks puhkepäev - teisipäev, 15. juuli.

Kuna mõlemad töötajad töötasid terve kuu, töötasid nad laupäeval, 12. juulil, üle oma igakuise tööaja. OLEN. Nekrasovile makstakse sel päeval kahekordset päevamäära (kahekordne osa ametliku palga eest tööpäeva eest). Remondimehe päevane hind on 600 rubla. (13 800 rubla: 23 päeva). Tööle puhkepäeval A.M. Nekrasovi maksetähtaeg on 1200 rubla. (600 hõõruda. # 2). Kokku sai ta 2008. aasta juulis 15 000 rubla. (13 800 rubla + 1200 rubla).

I.V. Semenov kasutas oma õigust puhkepäevale teisel nädalapäeval. Seetõttu makstakse tema laupäeval, 12. juulil 2008 tehtud töö eest ühtset määra. Selle päeva eest on tal õigus 700 rubla. (16 100 rubla: 23 päeva) ja puhkepäev 15. juulil 2008 ei kuulu tasumisele. Kokku I.V. Semenov sai 2008. aasta juulis 16 800 rubla. (16 100 rubla + 700 rubla).

Tööandjal on õigus kehtestada üksikutele töötajatele ebaregulaarne tööaeg. See on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 101. Selle tööviisi kohaselt saab tööandja vajadusel aeg -ajalt kaasata töötajat tööülesannete täitmisse väljaspool talle määratud tööaega. Ebakorrapärase tööajaga töötajate ametikohtade loetelu on toodud kollektiivlepingus, lepingutes või kohalikus normatiivaktis, mis võetakse vastu, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Kas tööseadustiku normid nädalavahetustel töö korraldamise ja tasustamise korra kohta kehtivad nimetatud töötajate suhtes?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 111 antakse kõigile töötajatele puhkepäevad. Ebakorrapärase tööajaga töötajate jaoks pole erilisi omadusi. Seetõttu on neid võimalik nädalavahetusel või puhkusel tööle meelitada ainult nende kirjalikul nõusolekul. Loomulikult, välja arvatud juhtudel, kui töötajate nõusolekut pole vaja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 kolmas osa). Selle kategooria töötajate töö eest makstakse ka vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 153 sätestatud üldreeglitele: vähemalt kahekordne või ühekordne, kuid koos teise puhkepäevaga (Rostrudi kiri kuupäeval 07.06. 2008 nr 1316-6-1).

NÄIDE 2

LLC "Natural mahlad" pearaamatupidaja L.S. Punapea ebaregulaarne tööpäev. 2008. aasta poolaasta raamatupidamise ja maksude aruande koostamise ajal töötas ta nädalavahetustel: 19. ja 26. juulil 2008 8 tundi iga päev. Selle kohta anti pea käsud ja saadi töötaja kirjalik nõusolek. Ta keeldus nädalavahetustel tööks vaba aega andmast. Pearaamatupidaja palk on 27 600 rubla. Vastavalt töölepingule L.S. Ryzhova töötab vastavalt viiepäevase töönädala ajakavale kahe vaba päevaga (laupäeval ja pühapäeval). Juulis töötas ta 196 tundi (sealhulgas nädalavahetust). Selle kuu tavaline tööaeg on 184 tundi.

Nädalavahetustel 16 -tunnisest tööst 12 tundi (196 tundi - - 184 tundi) L.S. Rõžova töötas üle igakuise tööaja normi. Neid tunde makstakse kahekordse tunnitasuga (osa töötasust töötunni eest), mis ületab ametlikku palka. Nelja tunni jooksul (16 h - 12 h) tehti nädalavahetustel tööd igakuise tööaja normi piires. See tähendab, et tasu 4 tunni eest võetakse ühe palga ületava tunnitasu ulatuses.

Pearaamatupidaja tunnitasu on 150 rubla. (27 600 RUB: 184 tundi). Nädalavahetustel töötamise eest tuleb töötajale maksta 4200 rubla. (150 hõõruda. # 4 h + 150 hõõruda. # # 12 h # 2). Juulis kokku L.S. Rõžovale kanti 31 800 rubla. (27 600 rubla + 4200 rubla).

Tööaja kokkuvõtliku arvestuse korral arvestatakse puhkusetöö igakuise tööaja normi sisse. Selle selgituse andsid NSV Liidu riiklik töökomitee ja üleliiduline ametiühingute kesknõukogu eestseisus 08.08.66 kirjas nr 13 / P-21 (edaspidi-kiri nr 13 / P-21). See kiideti heaks nende osakondade määrusega kuupäeval 08.08.66 nr 465 / P-21.

See reegel ei kehti nädalavahetustel. Järelikult, kui töötaja peab kogunenud tööajaarvestusega laupäeval või pühapäeval töötama graafiku alusel, makstakse tema töö näidatud päevadel tavapärases summas. Kui aga tööaeg langes kokku töövälise puhkusega või kui töötaja läks administratsiooni taotlusel oma puhkepäeval tööle, makstakse sel päeval töö eest artikli 153 1. osas sätestatud viisil. Vene Föderatsiooni töökoodeks. See tähendab, et kui tööd tehakse igakuise tööaja normi piires, võetakse tasu vähemalt ühe päeva- või tunnitasu ulatuses, mis ületab palka, ja kui seda normi ületatakse, - vähemalt kahekordne palga ületav päeva- või tunnitasu. Pealegi ei ole viimasel juhul töötatud aeg ületund, sest see on juba topeltmakstud. See on märgitud kirja nr 13 / P-21 lõikes 4. See klausel tunnistati RF relvajõudude 30. novembri 2005. aasta otsusega nr GKPI05-1341 kehtiva töökoodeksiga vastuolus olevaks. Teisisõnu, vaatamata asjaolule, et kiri nr 13 / P-21 on üsna vana ja selles sisalduvad selgitused on seotud teistsuguse tööseadustiku koodeksiga, kohaldatakse dokumenti endiselt kehtiva töökoodeksiga vastuolus olevaks (artikkel 423). Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel) ...

NÄIDE 3

OÜ "Looduslikud mahlad" müüja E.N. Maslovoy tegi kokkuvõtte tööaja arvestusest. Aruandeperiood on kuu. Töögraafiku järgi langes tema 10 tundi kestev töövahetus 12. juunil 2008 puhkusele. Kokku oli 2008. aasta juunis E.N. Maslova töötas 165 tundi. Selle kuu tavaline tööaeg on 159 tundi. Müüja palk on 15 900 rubla.

Kuna puhkusel töötati 6 tundi (165 tundi - 159 tundi) töövahetust üle igakuise tööaja normi, makstakse neile ametlikku palka ületavat kahekordset summat. Ülejäänud 4 tunni vahetuse eest (10 tundi - 6 tundi) tuleb tasuda ühekordne tasu, mis ületab palka. Müüja tunnitasu oli juunis 100 rubla. (15 900 RUB: 159 h). Kokku selle kuu töö eest E.N. Maslovale maksti 17 500 rubla. ...

Vahetustega töötades saab puhkepäevi pakkuda mitte ainult laupäeval või pühapäeval, vaid ka muudel nädalapäevadel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 111 kolmas osa). See tähendab, et kui vastavalt töögraafikule langes töötaja vahetus laupäeval või pühapäeval, peetakse neid päevi tema jaoks tavalisteks töötajateks ja makstakse neile üldisel viisil, st ühes summas. Aga kui tööandja palus vahetustega töötajal minna tööle päeval, mis on tema jaoks graafiku järgi vaba päev, tuleks sel päeval tehtud töö eest maksta vähemalt kahekordset tasu. Suurendatud summas võetakse tasu ka graafikujärgse töö eest, mis langes mittetöötavale puhkusele.

Oletame, et ainult osa töötaja töövahetusest langeb nädalavahetusele või puhkusele. Ainult nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel tegelikult töötatud tundide eest (0–24 tundi sellest päevast) makstakse topelt. Aluseks on kirja nr 13 / P-21 lõige 2.

Pange tähele, et selle dokumendi sätted puudutasid töö maksmist ainult puhkuse ajal. See ei rääkinud nädalavahetuse tööst. Kehtivas tööseadustikus tehakse nädalavahetustel ja puhkepäevadel tööd samade reeglite järgi. Seega, kui arvestada vahetustega töötaja tasu puhkepäeva eest, mille vahetusi oli vaid mõni tund, võib juhinduda kirjast nr 13 / P-21.

NÄIDE 4

Kasutame näite 3 tingimust. Oletame, et pood on avatud ööpäevaringselt, müüjad töötavad vahetustega. Osa E.N. Maslova langes mittetöötavale puhkusele. Vahetus kestis 11. juunil kella 23.00 -st kuni 12. juuni 2008. aasta kella 6 -ni.

Töötajal on õigus kahekordsele tasule ainult 6 tööpäeva vahetuse eest, mis langes kokku puhkusega. Nende eest küsiti 1200 rubla. (100 rubla # 6 h # 2). Selle vahetuse ülejäänud tund makstakse tavapäraselt. Palk E.N. Maslova kogus 2008. aasta juunis 17 100 rubla. (15 900 rubla + 1200 rubla).

Töötajate kaasamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamiseks vormistatakse juhataja kirjaliku korralduse või korraldusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 8. osa). Selle või selle dokumendi olemasolu on kohustuslik. Pole tähtis, kas nädalavahetustel töötamiseks on vaja töötajate kirjalikku nõusolekut või mitte. Nädalavahetustel või pühadel töötamise tellimuse ja tellimuse tüüpvorm ei ole kinnitatud. Seetõttu on organisatsioonil õigus seda iseseisvalt arendada. Dokumendis on soovitatav märkida tööle minemise põhjus, selle rakendamise kuupäevad (nädalavahetuste või pühade kuupäevad), kestus ja loetleda ka selle rakendamisega seotud töötajad. Tellimuse ligikaudse vormi leiate artikli lisast.

Puhkepäeval töötamise eest tuleb tasuda kas topelt- või ühekordne makse pluss veel üks puhkepäev. Tööseadustik jätab endale õiguse töötaja valida. Kui puhkepäeval töökorralduse ettevalmistamise või tutvumise ajal on töötaja juba otsustanud, võib tema valitud variandi kohe tellimuses kajastada. Kui selleks ajaks pole valikut tehtud, on töötaja kohustatud oma otsusest tööandjat (otsest juhendajat) teavitama. Igal juhul tuleks nädalavahetusel töötamiseks vaba aja andmine vormistada eraldi järjekorras. Mugavuse huvides võite pidada päevikut nädalavahetustel töötamiseks vaba aja kasutamise kohta (vt lisas näidist). Parem on usaldada selle täitmine organisatsiooni personaliosakonnale.

Töötaja kirjaliku nõusoleku nädalavahetusel või puhkusel töötamiseks võib esitada tema isiklikus avalduses, koostada tellimuse lisana või kajastada tellimuses endas (vt tellimuse näidis).

Töötajal on õigus keelduda nädalavahetusel või puhkusel tööle minemast. Ta ei ole kohustatud keeldumist vaidlustama ega mõjuvat põhjust esitama. See ei kehti ainult hädaolukordade ja hädaolukordade kohta, kus töötaja kirjalikku nõusolekut pole vaja. Kui aga töötaja on andnud kirjaliku nõusoleku, kuid ei läinud nädalavahetusel tööle, võib tööandja määrata talle distsiplinaarkaristuse. Need on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 192 märkus, noomitus, vallandamine asjakohastel põhjustel.

Nagu juba märgitud, tuleb mõnda töötajat allkirja vastu teavitada, kellel on õigus keelduda nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamisest. Lisaks, kui tööseadustiku artikli 113 2. ja 3. osas pole tööle minemise põhjust mainitud, on tööandja kohustatud sellest ametiühingut teavitama.

Nädalavahetusel või puhkusel töötatud aeg kajastub tööajatabelis. See viiakse läbi ühe ühtse vormi nr T-12 või T-13 järgi (kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega 05.01.2004 nr 1). Ajakava täitmisel kasutatakse tähestikulisi või numbrilisi koode. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamiseks on ette nähtud tähestikuline kood PB või digitaalne 33. Kui töötaja soovib nädalavahetusel tööle minna, antakse talle veel üks puhkepäev, sisestatakse kood HB või 28. aruandekaardil sel päeval.

Kuidas kajastada makse maksuarvestuses

Organisatsiooni kulud töö tasustamiseks, mis vähendavad maksustatavat kasumit, hõlmavad muu hulgas tööviisi ja töötingimustega seotud ergutus- ja (või) kompenseerivaid tasusid. Need on eelkõige nädalavahetustel ja pühadel töötamise tariifimäärade ja töötasude hüvitised, mis tehakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 3). Tööseadustikus on märgitud ainult selliste hüvitiste minimaalne suurus - mitte vähem kui kahekordne summa, samuti on märgitud, et konkreetsed summad tuleb ette näha kollektiiv- või töölepingutes või kohalikes regulatiivdokumentides.

Järelikult saab tööandja nädalavahetustel ja pühadel töötundide eest tasuda kõrgemate hindadega, näiteks kolmekordse summaga või koefitsiendiga 2,5. Lisaks on tal õigus kehtestada nädalavahetusel või puhkusel töö eest tasumiseks erinevaid reegleid, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 normidega. Igal juhul tuleb väljatöötatud maksesüsteem fikseerida töötasu määruses või muus kohalikus normatiivaktis ning töö- (kollektiivlepingutes) tuleb viidata sellele dokumendile. Kui ettevõttel sellist dokumenti pole, kajastuvad nädalavahetustel töö eest tasumise tingimused otse töö- (kollektiiv) lepingutes.

Oletame, et tööandja otsustab nädalavahetustel ja pühadel töö eest kaks korda maksta. Seejärel saab ta töölepingutes märkida, et nendel päevadel tehtud töö eest võetakse tasu Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 153 kehtestatud miinimumsummades.

Kuna kasumi maksustamisel võetakse arvesse ainult majanduslikult põhjendatud kulusid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 252 punkt 1), peab nädalavahetusel või puhkusel töötamise vajadus olema põhjendatud. See õigustus on eelkõige pea käsk või korraldus nädalavahetusel tööle asuda. See peaks sisaldama tööl käimise põhjust. Põhjendus võib olla ka klientide kirjad tellimuste ennetähtaegse lõpetamise vajaduse kohta, teenindusmärkused (toimingud) õnnetuste, tööõnnetuste, seadmete rikete jms kohta.

Niisiis, nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest lisatasude summad sisalduvad tööjõukuludes vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõikele 3, kui kaks tingimust on samaaegselt täidetud. Esiteks peab selline töö olema tingitud tootmisest, sotsiaalsest vajadusest või muust mõjuvast põhjusest. Teiseks võetakse selle eest tasumine vastavalt organisatsioonis kehtestatud reeglitele, mis on dokumenteeritud. Kulud sisaldavad ka makse summat ühes summas, mis tuleneb töötajast, kes võttis nädalavahetusel töö eest veel ühe puhkepäeva. Need maksed kajastatakse kuluna igakuiselt palgaarvestuse kuupäeval (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 272 punkt 4).

Kui organisatsioon maksis nädalavahetusel töö eest rohkem kui kahekordset summat ja seda ei ole ette nähtud töölepingutes ega sisemises regulatiivdokumendis, on tal õigus kuludes, mis vähendavad maksustatavat kasumit, võtta arvesse ainult lisatasu kogunenud kahel korral. Ülemäärast summat ei võeta kasumimaksuks arvesse maksuseadustiku artikli 270 punkti 21 alusel.

NÄIDE 5

Kasutame näite 1 tingimust. Oletame, et LLC Natural Juices tasustamist käsitlevas määruses on öeldud, et nädalavahetustel tehtava töö eest makstakse lisatasusid koefitsiendiga 2,75. Töötajatega sõlmitud töölepingutes öeldakse, et nädalavahetustel töötamise eest makstakse ettevõttes tasustamise määruses sätestatud viisil.

OLEN. Nekrasovilt võeti puhkepäeval töö eest 1650 rubla. (600 rubla # 2,75). Tema palk ulatus 2008. aasta juulis 15 450 rublani. (13 800 rubla + + 1650 rubla). I.V. Semjonov, kes kasutas õigust puhkepäevale teisel nädalapäeval, saab juulis 16 800 rubla.

Maksuarvestuses sisaldab organisatsioon juulis 32 250 rubla tööjõukulusid. (15 450 rubla + + 16 800 rubla).

Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest makstud töötasu suhtes kohaldatakse UST-d võrdselt teiste töölepingu alusel töötajale makstavate tasudega. Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 236 lõikele 1 kehtestatakse see maks kõikidele maksetele ja muudele tasudele, mille tööandjad on töölepingu alusel üksikisikute kasuks kogunud.

Pange tähele, et lisatasusid nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest ei loeta hüvitiseks. Fakt on see, et hüvitist peetakse sularahamakseks, mis on kehtestatud selleks, et hüvitada töötajatele nende töö või muude seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud ülesannete täitmisega seotud kulud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 164). . Nädalavahetustel töötamise eest makstava tasu korral ei hüvita tööandja töötaja mingeid kulutusi, vaid maksab ainult reaalselt töötatud aja eest. Kuna sel ajal oli töötajal täielik puhkuseõigus, kohustab tööõigus, mis kaitseb töötaja õigusi, tööandjat maksma sellise töö eest suuremas summas.

Kuidas arvutada UST, kui organisatsioon maksab nädalavahetustel töö eest summasid, mis ületavad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 153 määratletud summasid?

Tuleb juhinduda maksuseadustiku artikli 236 lõikest 3. Kui tulumaksu arvutamisel võetakse arvesse nädalavahetustel rohkem kui kahekordset töötasu, kohaldatakse selle suhtes UST -d. Kui organisatsioonil ei ole õigust selliseid tekkepõhiseid kulusid kajastada kasumi maksustamise eesmärgil kuludena, ei võeta selliste summade eest ühtset sotsiaalmaksu.

Nädalavahetustel tehtavate tööde eest tasumine, mis ületab tööseadustikus märgitud, sisaldub kuludes. Muidugi eeldusel, et see on ette nähtud töö- (kollektiivlepingutes) või kohalikes regulatiivdokumentides. See tähendab, et sellise makse suhtes kohaldatakse UST -d.

Oletame, et organisatsioon ei ole töö- (kollektiivlepingutes) ega tasustamist käsitlevas määruses ette näinud, et nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest võetakse töötasu kolmekordse suurusega. Seejärel võetakse lisatasu summalt kahekordne summa ühekordse sotsiaalmaksuga ja ülejäänud osa maksest ei sisaldu UST maksubaasis.

Vastavalt 15. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 167-FZ artikli 10 lõikele 2 langevad UST maksustamise ja kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmaksete objektid kokku. Seetõttu arvutatakse pensionikindlustusmaksed samade reeglite järgi nagu UST.

Tööstusõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmakse võetakse töötajate mis tahes tasult. See on kehtestatud tööstusõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse rakendamiseks vajalike rahaliste vahendite arvutamise, arvestamise ja kulutamise reeglite lõikes 3 (heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 03.02.2000 nr 184). . See tähendab, et nädalavahetusel ja mittetöötaval puhkusel (isegi üle kahe korra) tehtava lisatasu eest tuleb võtta vigastuste kindlustusmaksed.

Üksikisiku tulumaksu maksustamisbaasi määramisel võetakse arvesse kõiki üksikisiku tulusid, mis on saadud nii sularahas kui ka mitterahaliselt. See on sätestatud maksuseadustiku artikli 210 lõikes 1. Vastavalt tööseadustiku artiklile 153 makstakse nädalavahetusel või puhkepäevadel töötamise eest töötajale vähemalt kahekordset tasu. See makse on ainult suurenenud tasu töö eest ja seda ei saa lugeda hüvitiseks. Sarnane seisukoht on esitatud Venemaa Rahandusministeeriumi 04.06.2007 kirjas nr 03-04-06-01 / 174.

Seega arvestatakse nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest makstava töötasu suurus töötaja maksubaasi ja maksustatakse üksikisikute sissetulekutega üldiselt kehtestatud viisil.

Tööandja, kes maksab tööülesannete täitmise eest kindlaksmääratud tasu, kannab maksuagendi ülesandeid. Teisisõnu, ta peab arvutama üksikisiku tulumaksu, hoidma selle töötaja eest ja maksma selle eelarvesse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 1).

NÄIDE 6

Kasutame näite 5 tingimust. Oletame, et Natural Juices LLC vigastuste kindlustusmaksete määr on 0,4%. Arvutame USM, üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete summad, mis kogunesid A.M. Nekrasov (sündinud 1962), kes töötas puhkepäeval.

Makse summa, mis kuulub A.M. Nekrasov 12. juulil 2008 puhkepäeval töötamise eest võtab organisatsioon UST -lt, kindlustusmaksed pensionifondi ja vigastuste eest. Juuli töötaja palga UST oli:

- Venemaa FSS -is - 448,05 rubla. (15 450 rubla # 2,9%);

- FFOMS - 169,95 rubla. (15 450 RUB # 1,1%);

- TFOMS - 309 rubla. (15 450 hõõruda. # 2%);

- föderaalne eelarve - 3090 rubla. (15 450 hõõruda. # # 20%).

Kokku koguti ühtset sotsiaalmaksu 4017 rubla. (448,05 rubla + + 169,95 rubla + 309 rubla + 3090 rubla).

Alates palgast A.M. Nekrasovi organisatsioon maksab PFR -i sissemakseid, et rahastada ainult tööpensioni kindlustusosa. Juulis ulatus nende väärtus 2163 rublani. (15 450 hõõruda. # 14%). Föderaaleelarvesse makstavat UST -d vähendatakse samal perioodil kogunenud kohustusliku pensionikindlustuse maksete summa võrra. See tähendab, et ettevõte peab föderaaleelarvesse kandma 927 rubla. (3090 rubla - 2163 rubla).

Tööstusõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksed, mis makstakse juuli töötaja palgast - 61,8 rubla. (15 450 hõõruda. # 0,4%).

Kogupalgast A.M. Nekrasov pidas sel kuul kinni üksikisiku tulumaksu summas 2009 rubla. (15 450 hõõruda. # 13%)

Art uus väljaanne. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153

Nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu:

tükitöölised-mitte vähem kui kahekordsed tükkmäärad;

töötajad, kelle töö eest makstakse päeva- ja tunnipalga määra - vähemalt kahekordse päeva- või tunnipalga määra ulatuses;

töötajad, kes saavad palka (ametlikku palka) - vähemalt ühe päeva- või tunnitasu ulatuses (osa palgast (ametipalk) päevas või töötunnis), mis ületab palka (ametipalka), kui töötatakse nädalavahetus või mittetöötav puhkus viidi läbi igakuise tööaja normi piires ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu (osa palgast (ametipalgast) päevas või töötunnis) ületamisel töötasu (ametipalk), kui tööd tehti üle igakuise tööaja normi.

Puhkepäeval või puhkepäeval puhkuse eest makstava töö eest tasumise konkreetsed summad saab kehtestada kollektiivlepinguga, kohaliku normatiivaktiga, mis võetakse vastu, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, ja töölepinguga.

Kõigile töötajatele makstakse kõrgemat tasu nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel tegelikult töötatud tundide eest. Kui osa tööpäevast (vahetusest) langeb nädalavahetusele või puhkepäevale, makstakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel (0-lt 24-tunnisele) tegelikult töötatud tunde suurendatud summas.

Nädalavahetusel või puhkepäeval töötanud töötaja taotlusel võidakse talle anda veel üks puhkepäev. Sel juhul makstakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamise eest ühekordset tasu ja puhkepäeva ei maksta.

Meedia, operaatororganisatsioonide, televisiooni- ja videofilmide kollektiivide, teatrite, teatri- ja kontsertorganisatsioonide, tsirkuste ja teiste isikute loomise ja (või) etendusega (eksponeerimisega) seotud isikute töö eest nädalavahetustel ja puhkepäevadel makstava töö eest tasu tööd vastavalt nende töökohtade, kutsealade ja ametikohtade loeteludele, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolsete sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. kollektiivlepingu, kohaliku normatiivakti, töölepingu alus.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 kommentaar

Tööde tegemine nädalavahetustel ja riigipühadel vastavalt kehtivatele seadustele kehtib ka ebatavalistes tingimustes töötamise kohta. Üldreeglina on keelatud töötada ka nädalavahetustel ja riigipühadel.

Töötajaid meelitatakse nädalavahetustel ja puhkepäevadel tööle nende kirjalikul nõusolekul, kui on vaja eelnevalt ette näha ettenägematuid töid, mille kiireloomulise täitmise korral on organisatsiooni kui terviku või selle üksikute struktuuriüksuste, üksikute ettevõtja sõltub tulevikus.

Töötajate meelitamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel ilma nende nõusolekuta tööle on lubatud järgmistel juhtudel:

1) katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks;

2) tööandja vara, riigi- või munitsipaalomandi õnnetuste, hävimise või kahjustamise vältimiseks;

3) teha tööd, mille vajadus on tingitud eriolukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomulistest töödest hädaolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused) , nälg, maavärinad, epideemiad või episootiad) ning muudel juhtudel ohustades kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Muudel juhtudel on nädalavahetustel ja puhkepäevadel töösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Töövälistel puhkustel on lubatud teha töid, mille peatamine on võimatu tootmise ja tehniliste tingimuste tõttu (pidevalt tegutsevad organisatsioonid), elanikkonna teenindamise vajadusest tingitud tööd, samuti kiireloomuline remont ja laadimine ning mahalaadimistoimingud.

Puudega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste osalemine nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamisel on lubatud ainult siis, kui see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt föderaalseadustiku poolt välja antud arstitõendile. seadused ja muud Vene Föderatsiooni reguleerivad õigusaktid. Samal ajal tuleb puudega inimesi, alla kolmeaastaste lastega naisi, allkirja vastu teavitada nende õigusest keelduda nädalavahetusel või puhkepäeval töötamisest.

Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötajate tööle meelitamine toimub tööandja kirjaliku korraldusega.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 153 makstakse nädalavahetustel või pühadel töötamise eest vähemalt kahekordset tasu. Töötajatele, kelle töö eest makstakse ajapõhist tasu, töötatakse puhkepäeval või puhkepäeval, makstakse topelt tunni- või päevahinda. Tükitööliste puhul tuleb nädalavahetusel või pühade ajal toodetud toodete eest maksta vähemalt kahekordsete tükkhindadega. Töötajad, kes saavad kuupalka, maksavad nädalavahetusel või puhkepäevadel tehtud töö eest vähemalt päeva- või tunnitasu, mis ületab palka, ja kui tööd tehti üle kuutasu - vähemalt kahekordne töötasu ületav tunni- või päevatasu.

Kollektiiv- ja töölepingud võivad pühade ajal ette näha kõrgemat palka. Kui töö langeb osaliselt puhkusele, makstakse seda suurendatud (kahekordse) summana ainult nende puhkust sisaldavate tundide eest (0 -lt 24 -le). Töötaja soovil saab pühade ajal tehtud töö eest makstud tasu kompenseerida, pakkudes veel ühe puhkepäeva, kuid ühekordse maksega. Sel juhul ei maksta puhkepäeva.

Tasu meedia, operaatororganisatsioonide, televisiooni- ja videofilmide tiimide, teatrite, teatri- ja kontsertorganisatsioonide, tsirkuste ja teiste isikute loomise ja (või) etendusega (eksponeerimisega) seotud isikute töö eest nädalavahetustel ja puhkepäevadel. töid, saab määrata professionaalseid sportlasi vastavalt nende töökohtade, elukutsete ja ametikohtade loeteludele, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolsete sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. kollektiivlepingu, kohaliku normatiivakti, töölepingu alusel.

Veel üks kommentaar art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153

1. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel tööle värbamise korra kohta vaata seda.

2. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 kehtestab nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest kahte tüüpi hüvitisi: kõrgem palk ja teise puhkepäeva pakkumine.

Töötajal on õigus valida hüvitise liik. Kuna nädalavahetustel ja puhkepäevadel tööle värbamine on võimalik ainult töötaja kirjalikul nõusolekul, on soovitatav selles määrata hüvitise liik. Kui töötaja ei ole kirjalikku avaldust esitanud teise puhkepäeva pakkumise kohta hüvitisena nädalavahetustel või puhkepäevadel tehtud töö eest, makstakse suurendatud tasu.

3. Kui töötaja valib kõrgema tasu, tehakse see vähemalt kahekordseks. Töötasu suuruse määramise kord sõltub tasusüsteemist:

Tükihinnaga maksesüsteemi puhul rakendatakse tükkmäära, mida suurendatakse vähemalt kaks korda;

Ajapõhise maksesüsteemi puhul, mis kasutab tunni- või päevatariifi, suurendatakse vastavaid tariife vähemalt kaks korda;

Kuupalka kasutava ajapõhise palgasüsteemi korral, kui nädalavahetusel või puhkepäeval töötati tööaja kuunormi piires, kehtestatakse ametlikule palgale lisaks lisatasu mitte vähem kui tunni- või päevapalga määr;

Kuupalka kasutava ajapõhise palgasüsteemi korral, kui nädalavahetusel või puhkepäeval töötati rohkem kui igakuine tööaeg, kehtestatakse ametlikule palgale lisaks lisatasu. vähemalt kahekordne tunni- või päevapalga määr.

Nädalavahetustel või puhkepäevadel töötamise eest makstava tasu konkreetne suurus määratakse kindlaks vastavalt artikli 2 osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis või töölepingus. Kui seda summat ei ole lepinguga kindlaks määratud, tuleks maksta vastavalt artiklile 1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 kahekordse summa võrra.

Igal juhul makstakse nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel tegelikult töötatud tundide eest kõrgemat tasu.

4. Kui töötaja valib hüvitise mõne muu puhkepäeva näol, tuleb selle päeva kasutamise aeg tööandjaga kokku leppida. Teise puhkepäeva kasutamist ilma tööandja nõusolekuta tuleks käsitada töötajapoolse töödistsipliini rikkumisena.

Kuna nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötamine võtab töötajal võimaluse neid päevi puhkamiseks kasutada, tuleks iga sellise tööpäeva eest, olenemata tegelikult töötatud tundide arvust, ette näha terve täiendav puhkepäev. Täiendava puhkepäeva eest tasu ei maksta.

5. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel tööjõu tasustamise erieeskirjad kehtestatakse meedia, operaatororganisatsioonide, televisiooni- ja videofilmide tiimide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuste ja muude loomisega seotud loominguliste töötajate jaoks. või) professionaalsete sportlaste (eksponeerivate) tööde esitamine. Ühelt poolt eeldab selliste töötajate ja selliste organisatsioonide tegevuse iseloom nende tööd nädalavahetustel ja pühadel, teisest küljest kehtivad nende töötajate suhtes võrdselt ka tööseadusandluse garantiinormid. Sellest lähtuvalt Art 4 osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 näeb ette, et nende isikute töötasu suurendamine nädalavahetustel ja puhkepäevadel on kehtestatud töölepingu, kollektiivlepingu või organisatsiooni kohalike eeskirjadega, kuid ei piirdu miinimumsummaga .

• Üles

Igale töötajale on tagatud õigus tööle saada ainult ettevõttes kehtestatud töörežiimi piires, kuid on ka eriolukordi, näiteks õnnetused, teatamine või kiireloomulise projekti lõpetamine.

Just selliste olukordade puhul on seadusel erandina lubatud nädalavahetustel töötajaid tööülesannete täitmisse kaasata, kuid ainult töötatud tundide hüvitamise garantiiga.

Teema seadusandlik reguleerimine

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 56 tekivad ettevõtte ja töötaja vahel töösuhted alles pärast töölepingu sõlmimist või töötaja ülesannete täitmist, millele järgneb suhte vormistamine.

Omakorda vastastikuse koostöö lepingus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 57 töötingimused lepitakse kokku, mis ei hõlma mitte ainult töökoha kohustusi ja asukohta, vaid ka tööviisi.

Seega võib töötaja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 102 tööle võtta paindlikus ajarežiimis või Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 alusel vahetustega. töötada või töötada ainult viis päeva nädalas, kuid samal ajal vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 91 tema töönädala pikkus ei tohiks ületada 40 tundi, mis tähendab puhkeperioode, st samu nädalavahetusi ja pühasid.

Kuid tootmisprotsess ei tähenda alati stabiilsust, arvestades, et seadmed võivad laguneda ja tekitada asutuses hädaolukorra või töötaja võib haigestuda ja konveierit ei saa peatada. Selliste olukordade jaoks on seadusel lubatud nädalavahetustel töötajaid kaasata oma vahetute ülesannete täitmisse.

Seega on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 113 öeldud, et ettenägematu töö korral peavad töötajad nädalavahetustel on võimalik tööle meelitada selleks, et vältida ettevõtte kahjustamist või kõrvaldada õnnetuse tagajärjed, seadusega kinnitatud tingimustel. Eelkõige on võimalik kohustada töötajaid alustama oma tööülesandeid nädalavahetusel ainult nende nõusolekul, näiteks põhitöötaja äraolekul ning õnnetuse korral ja ilma nõusolekuta, kuid seadusega kehtestatud kohustusliku hüvitisega .

See tähendab, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 153 töötatakse puhkepäeval tuleb premeerida kahekordse või ühekordse maksega kuid vastavalt teisele puhkepäevale vastavalt töötaja valikule. Samuti on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 153 sätestatud, et kollektiivleping või muud kohalikud õigusaktid võivad ette näha teistsuguse hüvitise lisatöö eest ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 8 sätestatud tingimustel.

Eelkõige antakse ettevõtte juhtkonnale ettevõtte rahaliste võimaluste tõttu õigus premeerida töötajaid summas, mis ei ole väiksem seadusega kehtestatud summast, mis tähendab hüvitist nädalavahetustel tehtud töö eest ja rohkem kui kahekordset summat. töötaja õigus valida oma äranägemise järgi täiendav puhkepäev.

Palga arvutamise kord

Tootmisprotsessil igas asutuses on oma eripärad, mis toovad palka mitmel viisil.

Eriti, tööjõudu saab maksta:

Palgasüsteem vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 129 eeldab ta kindla summa maksmist töötatud tundide eest igakuiselt, olenemata väljapääsude arvust ja puhkuste olemasolust. Keskmes tunnihind peitub vastupidine põhimõte, see tähendab, et ainult kõik töötunnid makstakse etteantud määraga.

See tähendab, et kui palk on määratud, saab töötaja iga kuu sama summa, samas kui tunnitasu on palk erinev, arvestades, et igal kuul ei ole tööpäevade arv sama. Ja kell tükkide hinnad palgad sõltuvad teatud aja jooksul toodetud toodete kogusest, mis eeldab jällegi igakuist fikseerimata summat.

Normaalse töö ajal

Enamik valitsusasutusi, aga ka pangad ja ettevõtted töötavad tavaliselt viie päeva jooksul, mis tähendab 40-tunnilist töökoormust tööpäeviti ja palgasüsteemi. See tähendab, et olenemata sellest, kui palju tööpäevi kuudes on, saab töötaja oma palga 20 või 22 igal juhul, muidugi miinusega.

Sellepärast makse arvutamisel nädalavahetusel töötamiseks kahekordses summas erilisi raskusi pole, mida kinnitab ka tööministeeriumi kiri nr 14-2 / ​​B-943. Lõppude lõpuks peate kõigepealt arvutama töötasu tunnis ja saadud summa tuleks korrutada topeltmõõdus juba puhkepäeval töötatud tundide arvuga.

Näiteks on laopidajal palk 15 000 rubla, seda töötati 20 päeva, igaüks 8 tundi.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 rubla on tunnipalk.

Töötaja töötas puhkepäeval 8 tundi.

8 * 93,75 = 750 rubla

Arvestades, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 153 makstakse puhkepäeval töötamise eest kahekordset tasu: 750 * 2 = 1500 rubla.

Seega peab töötaja saama palka järgmises summas:

15 000 + 1500 = 16500 rubla.

Samuti ütleb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153, et töötajal on õigus keelduda topeltmaksest teise puhkepäeva pakkumine... Sellises olukorras tasutakse puhkepäeval töötamise eest tavalises summas ja töötaja saab vaba päeva muul sobival ajal.

Eelkõige näeb kuupalga arvutamine sarnases olukorras välja selline:

• 15 000/20/8 = 93,75 rubla.
• 8 * 93,75 = 750 rubla.
• 15 000 + 750 = 15 750 rubla.

Vahetatav töörežiim

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 91 tavaline tööaeg seda loetakse 40 tunniks nädalas, mis on asjakohane sellise režiimi puhul nagu viie- või kuuepäevane päev koos fikseeritud puhkepäevadega.

Kuid vahetustega töötavate ettevõtete puhul on tootmise iseärasuste tõttu võimatu 40-tunnist töönädalat säilitada, arvestades, et ajakava koosneb mitmest vahetusest ja libisevatest puhkepäevadest, mis ühe nädala jooksul võivad olla rohkem kui 40 töötavat. tundi ja teise ajal - vähem kui kokkulepitud normid.

Sarnases olukorras näeb seadus ette vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 104 kokkulepitud ajakavaga asutuste jaoks kokkuvõtliku raamatupidamise võimalus, mis hõlmab teatud ajavahemiku, näiteks veerandi töötatud tundide lisamist, et järgida seadusjärgset tunnitasu juba igakuises ekvivalendis, st näiteks 160.

Selline töötatud tundide arvestamise vorm mõjutab loomulikult töötasu arvutamise korda, mis sõltub otseselt töötatud tundidest ja määrab igal kuul erinevad summad. Loomulikult tekitab selle palgaarvestuskorraga mõningaid raskusi ka nädalavahetustel töötamise eest topeltpalga arvutamine.

Eelkõige öeldakse riigikomitee resolutsioonis nr 465 / P-21, et töö puhkepäevadel tuleks arvestada kuutasu sisse ja selle eest tasuda. Näiteks pakkijal on palk 12 000 rubla ja ta töötab raudteegraafiku järgi, see tähendab päev, öö, 48-päevane puhkus, samas kui vahetuse kestus on 12 tundi.

Tundide norm kuus on 192 tundi 16 vahetuse alusel, igaüks 12 tundi, töötaja on töötanud 17 vahetust, kuna ta kutsuti kolleegi haiguse tõttu tööle üheks vahetuseks.

Seejärel tehakse arvutused järgmises järjekorras:

• 12 000 /192 = 62,5 rubla.
• 12 * 2 = 24 tundi.
• 62,5 * 24 = 1500 rubla.
• 12 000 + 1500 = 13 500 rubla.

Kui aja kokkuvõtliku arvestuse korral arvutatakse töötasu mitte palgasüsteemis, vaid tunnipalga määras, näeb nädalavahetustel palga arvutamine välja üsna lihtne. Näiteks tunnitasu, 62,5 rubla, tuleb korrutada nädalavahetusel töötatud tundide arvuga ja kahega.

62,5 * 12 * 2 = 1500 rubla.

Töökohale väljapääsu väljastamise kord puhkepäeval

Töötaja palkamisel määratakse isegi õigussuhete registreerimise etapis töölepingus või kohalikes seadustes palk või tunnitasu, mille kohaselt tehakse automaatselt töötasu. Aga lõppude lõpuks eeldatakse esialgu, et töötaja töötab igakuiselt välja töönormi, mitte ei tööta üle selle.

Sellepärast peaks iga normi ületavas töös osalemine olema kajastub täiendavalt haldusdokumentides.

Eelkõige töökutse eelõhtul esitab lisaks osakonnajuhataja aruanne või memo adresseeritud direktorile teatud tööde tegemise vajaduse kohta puhkepäeval ja palvega kaasata töötaja nende täitmisse. Aruande põhjal ja pärast resolutsiooni kehtestamist antakse korraldus tööle asumiseks märkides kõne põhjuse, kuupäeva ja kellaaja, mille jooksul lisatööd plaanitakse.

Samuti näeb ette järjekord lisatöö hüvitamise tingimused ja sellele on lisatud kaasatud töötaja allkiri, kes tutvustab end sellega käskkirjaga ja väljendab oma nõusolekut seaduslikul puhkepäeval tööle kaasamiseks. Lisaks tellimusele lisaväljapääs kajastub ka aruandekaardil, kus nädalavahetusele vastavas veerus ei ole "B", vaid töötatud tundide arv, näiteks 8 või 12. See tähendab, et töötajale makstakse puhkepäeval töötatud tundide eest tasu tellimuse alusel ja ajaleht.

Ärireisil tasumise omadused

Töölähetuste andmise kord, aga ka nende käik ja tasumine on reguleeritud valitsuse dekreedi nr 749 normidega, mis täpsustavad eelkõige, et tööandja nimel võib töötaja saata tootmistegevus teisele ettevõttele.

Samal ajal on tööreisil olles töötaja hõivatud vastavalt töörežiimile, mis on paigaldatud vastuvõtvasse ettevõttesse. Kui töötaja on tootmisvajaduste tõttu sunnitud vabal päeval tööle minema juba teise ettevõtte töögraafiku kohaselt, makstakse tema tööle vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 153 kahekordset tasu. .

Ka kokkulepitud normis öeldakse, et ärireisi kestus seda arvutatakse mitte komandeeringusse saabumise hetkest, vaid töötaja kodulinnast lahkumise hetkest, mis viitab tõenäosusele olla teel just seaduslikul nädalavahetusel. Sellises olukorras makstakse vastavalt resolutsiooni nr 749 punktile 5 ka reisipäevi kahekordses summas või hüvitatakse ühekordse maksega koos teise puhkepäeva pakkumisega.

Nädalavahetustel ja pühadel töö eest tasumise kord on kirjeldatud järgmises videoõpetuses:

tükitöölised-mitte vähem kui kahekordsed tükkmäärad;
töötajad, kelle töö eest makstakse päeva- ja tunnitasu - vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses;
töötajad, kes saavad kuupalka - vähemalt ühe päeva- või tunnitasu, mis ületab palka, kui nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötati tööaja kuunormi piires, ja mitte vähem kui kahekordne töötasu ületav tunni- või päevatasu, kui töö on ületanud kuutasu.
Nädalavahetusel või puhkepäeval töötanud töötaja taotlusel võidakse talle anda veel üks puhkepäev. Sellisel juhul makstakse mittetöötaval puhkusel töötamise eest ühekordset tasu ja puhkepäeva ei maksta.
Kinematograafiaorganisatsioonide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide loovtöötajate, tsirkuste ja muude teoste loomisel ja (või) esitamisel osalevate isikute, kutseliste sportlaste nädalavahetustel ja puhkepäevadel tehtud töö eest tasumine vastavalt kutsete nimekirjadele Vene Föderatsiooni valitsuse poolt, võttes arvesse arvamust Venemaa kolmepoolset sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise komisjoni saab määrata töölepingu, kollektiivlepingu või organisatsiooni kohaliku õigusakti alusel.
Kommentaar Art. 153
1. Kommenteeritavas artiklis määratakse kindlaks lisatasu suurus puhkusel (nädalavahetusel) tehtud töö eest. Lisatasu suuruse arvutamine sõltub tasu vormist: ajapõhine või tükitasu. Ajapõhise palga puhul saab töötajate palka arvutada järgmiste tunnitasude alusel; päevamäärast; kuupalgast.
2. Kui töötajal on tunnipalga määr, arvutatakse lisatasu suurus järgmiselt: lisatasu suurus = tunnitasu x puhkuse (nädalavahetuse) päeval töötatud tundide arv x 2.
Kui töötajale on määratud päevapalga määr, arvutatakse lisatasu suurus järgmiselt: päevamäär x töötatud puhkuste (nädalavahetuste) arv x 2.
Kui töötajal on kuupalk, siis lisatasu suuruse arvutamiseks on vaja kindlaks määrata tema tunnitasu.
Tunnitasu arvutatakse järgmiselt: kuupalk: kuus töötatud tundide arv.
3. Töötaja võib töötada puhkusel või puhkepäeval: kehtestatud tööaja normi piires; üle kehtestatud tööaja normi.
Kui töötaja töötas puhkusel või nädalavahetusel kehtestatud tööaja normi piires (näiteks 160 tunni jooksul 40-tunnise töönädalaga), arvutatakse lisatasu järgmiselt: tunnitasu x puhkusel töötatud tundide arv (nädalavahetusel).
Kui töötaja on ületanud kehtestatud tööaja normi (näiteks töötaja töötas 164 tundi tavalise 160 -tunnise tööajaga), töötades pühade või nädalavahetustel, arvutatakse lisatasu järgmiselt: tunnitasu x töötatud tundide arv puhkepäeval (nädalavahetusel) x 2.