Mis kellani on pühadeeelne tööpäev. Töö kestus puhkepäevade ja nädalavahetuste eelõhtul. Tööandja pikendab lühendatud päeva - mis teha

Kõik armastavad puhkust, sest lisapuhkepäev ei tee kellelegi haiget. Veelgi enam, Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt vähendatakse pühade-eelsel päeval tööd. Alati pole aga vaja kogu tööpäeva vähendamist. Millal ja millistel juhtudel lubab tööõigus varakult koju minna - meie artikkel on pühendatud sellele teemale.

Mis on Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi pühade-eelne päev

Vastavalt tööseadustiku normidele on pühade-eelne tööpäev ametlikule puhkusele vahetult eelnev päev. Sellise päeva (vahetuse) kestus vastavalt stat. 95 lühendatakse juriidiliselt 1 tunni võrra. Töötamise aja lühendamisel tuleb arvestada järgmiste töö iseloomu tunnustega:

Kui ettevõttes on vaja pidevalt töötada või spetsialisti ametikoht ei võimalda töötamise kestust lühendada, siis loetakse selline viibimine töötlemiseks ja hüvitatakse täiendavate puhkepäevade näol. Või võidakse töötajale maksta ületunnitöö eest (spetsialisti nõusolekul).

Kui töötaja töötab 6 päeva, võib riigipühade eel töötamise päeva pikkus olla maksimaalselt 5 tundi.

Kui pühade-eelne kuupäev langeb mitte tööpäevale, vaid nädalavahetusele (pühapäeval või laupäeval), siis eelnevat kuupäeva ei vähendata.

Et mõista, milline on lühike pühade-eelne päev, pöördume stat. Tööseadustiku artikkel 91, mis reguleerib tavapärast tööpäeva pikkust. Siin on kirjas, et iganädalane tavaline tööaeg on maksimaalselt 40 tundi. Ja kui töötaja töötab eritingimustel, näiteks vähendatud tööajaga (nr 92) või osalise tööajaga (nr 93) või on osalise tööajaga töötaja, ei piira see mingil moel tema õigust koju minna. tund enne pühi.

Milliseid päevi peetakse pühadeks?

Muidugi ei peeta kõiki pühi ametlikuks. Oletame, et ettevõtte üritusi, töötajate sünnipäevi või ametialasi ei saa valitsuse määruste kohaselt pidada pühadeks. Tööseadustik määratleb puhkuseeelse tööpäeva ainult nende kuupäevade suhtes, mis eelnevad stat. 112. Eelkõige loetakse Venemaal mittetöötavateks päevadeks järgmised päevad:

Meie isamaa kaitsjate püha - 23. veebr.

Kõik olemasolevad riigipühad on märgitud punasega tootmiskalendrid, ja päev enne puhkust on tähistatud tärniga *, et personaliametnikud saaksid täpselt aru, millal on töötajatel õigus soodustustele. Läbiviimisel Personalihaldus pühade ajal ja enne seda pidage meeles, et:

Kui ametlikult kinnitatud puhkus langeb kokku nädalavahetuse kuupäevaga, tuleks laupäev või pühapäev ümber lükata järgmisele tööpäevale vahetult pärast puhkust. Erandiks on uusaastapühade ja jõulude päevad, mille puhul on Vene Föderatsiooni valitsus ette näinud erilise edasilükkamise korra.

Kui töötajatele ei maksta töötasu palgasüsteemi järgi, on sellistel spetsialistidel õigus saada lisatasu töövälise puhkuse eest. Maksete arvutamise ja väljastamise mehhanism on kehtestatud ettevõtte LNA-s, näiteks kollektiivlepingus.

Kui töötajale makstakse töötasu vastavalt palgasüsteemile, ei ole tööandjal õigust vähendada töötasu kogusummat, kui jooksval perioodil on riigipühad.

Föderaalvõimude otsusel võidakse üldise tööviljakuse tõstmiseks mõnda puhkepäeva teistmoodi edasi lükata.

Näiteks 1. jaanuar 2018 tunnistatakse üldiselt puhkuseks. Pühade-eelne päev on 31. detsember, kuid 2017. aastal langeb see puhkepäevale ehk pühapäevale. Kuna pühapäeval on kõik suletud, siis järgmine pühade-eelne päev on reede. Kuid reedel on töötamise kestus tavapäraselt 8 tundi ja seda ei saa vastavalt tööseadustiku normidele lühendada.

Kuidas on töökorraldus tööseadustiku järgi pühade-eelsetel päevadel

Kõrval Vene Föderatsiooni töökoodeks pühadeeelne tööpäev ei erine kõigist teistest kiiretest päevadest, välja arvatud lühendatud kestus. Pole tähtis, millisel ametikohal spetsialist töötab, millises Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses ta elab ja kui kaua ta töötab, kõigi organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide ning tegevusalade tööandjad peavad järgima tööseadusandluse nõudeid. Need normid kehtivad nii juriidilistele isikutele kui ka üksikettevõtjatele tingimusel, et viimane palkab töötajaid töölepingu alusel.

Märge! Kui ettevõte kaasab isikuid tsiviilõiguslike suhete raames, teevad sellised kodanikud tööd vastavalt tsiviil-, mitte tööseadusandluse normidele. Järelikult ei määra sellised isikud lühendatud pühade-eelset päeva, nad otsustavad ise, mitu tundi töötada.

Nagu juba mainitud, on lühike päev enne puhkust kõikidele töötajatele, nii põhitöökohal töötavatele kui ka osalise tööajaga töötajatele, samuti neile, kes töötavad osalise tööajaga või lühendatud tööpäeval. Samas ei saa ametlik tööaja lühenemine mõjutada personaliga arveldamise korda. See tähendab, et tööandjal ei ole õigust sellise kogutööaja vähendamise eest töötasu alandada, kuna inimene ei jäta tööd vahele, vaid kasutab seaduslikku tööõigused, kehtestatud nõuded Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Lühikese puhkuseeelse päeva eest tasumise nüansid:

Tunnipalga süsteemiga saab töötaja sel juhul töötasu tegeliku tootmisaja alusel. Seetõttu lühikesi tunde ei tasustata ja seda ei peeta tööandja poolt süüteoks.

Poi töötasusüsteem - lühike päev enne puhkust arvestatakse täies mahus, ilma töötasu suurust vähendamata.

Kell tükitöö süsteem töötasu – nagu ka tunnitasusüsteem, eeldab see metoodika töötasu arvutamist tegeliku töö või toodetud toodete põhjal. See tähendab, et tööaja lühendamine pühade-eelsel päeval ei mõjuta kuidagi tükitööliste töötasu suurust.

Vähendatud tingimustega või osalise tööajaga töötades ei saa lühikese puhkuseeelse päeva töötasu vähendada.

Märge! Kui organisatsioon tegutseb pidevalt ja töötajad töötavad tavapäraselt, st ilma puhkuseeelseid päevi vähendamata, loetakse selline töötamine ületöötamisena ja see tuleb tasuda vähemalt kahekordne suurus... Hüvitise arvutamise täpse korra ja nende isikute ametikohtade loetelu, kellele ei saa võimaldada lühendatud päevi enne pühi, kinnitab juhataja ettevõttesiseses dokumendivoos.

Kuidas pühade-eelsel päeval tööd tehakse?

Aruandekaardile märgitakse TK poolt ette nähtud pühadeeelne tööpäev vastavalt erireeglitele. Aga paljud personalitöötajad nad ei tea sellest ja panevad maha tavalisi numbreid 8. Kuid sellistel kuupäevadel töötavad töötajad vähem kui ettenähtud tööaeg. Näiteks töötaja, kes töötab 40-tunnisel töönädalal puhkuseeelsel päeval, on hõivatud vaid 7 tundi. Seega, kui seda asjaolu aruandekaardile ei märgita, võivad tööinspektsiooni inspektorid jõuda järeldusele, et inimene on teinud ülekoormust ja tööandja on rikkunud seaduse nõudeid. Kuidas probleeme vältida?

Esiteks sisestage andmed reaalajas. Kui töötaja on 8-tunnisel tööpäeval hõivatud, on pühade-eelseks päevaks vajalik kohaloleku kajastamine kell 7. Kui inimene töötab lühendatud 7-tunnisel tööpäeval - 6 tundi. Kui ta töötab osalise tööajaga ainult 4 tundi päevas, siis määrame 3 tundi pühade-eelsel päeval jne. Seega tähemärgistus lühendatud kuupäevade puhul enne ametlikke pühi jääb see samaks - "I" ja tundide arv väheneb 1 tunni võrra vastavalt stat. 95 TC. Palga arvutamisel võetakse arvesse ülaltoodud nüansse.

Kas koostada või mitte koostada korraldus ettevõttes töötamise aja lühendamiseks? Põhimõtteliselt ei ole see vajalik, kuna see nõue on reguleeritud tööõigusega. Aga kui tööandja otsustab sellise korralduse anda, ei loeta seda ka rikkumiseks. Lihtsam on töötajatele meelde tuletada, et nad võivad töölt varakult lahkuda.

Töö pühade-eelsetel päevadel - 2018.a

Selgitasime välja pühade-eelsetel päevadel töötamise reeglid. Kuna valitsus lükkab mõnikord mõnda puhkust edasi, siis enne töötajate teavitamist täpsustage, millised kuupäevad on järgmise aasta puhkepäevadeks kinnitatud. Allolev tabel sisaldab 2018. aasta pühade ja pühade-eelsete kuupäevade loetelu vastavalt 14.10.17 resolutsioonile nr 1250.

Ametlike pühade ja eelpühade nimekiri

Kui pöörduda nimetatud otsuses sätestatu poole, selgub, et 2018. aastal on tehtud järgmiste päevade (nädalavahetuste) ülekanne:

Alates 01/06/18 (laupäev) kuni 03/09/18 (reede).

Alates 01/07/18 (pühapäev) kuni 05/02/18 (kolmapäev).

Alates 28.04.18 (laupäeval) kuni 30.04.18 (esmaspäeval).

Alates 06/09/18 (laupäev) kuni 06/11/18 (esmaspäev).

Alates 29.12.18 (laupäev) kuni 31.12.18 (esmaspäev).

Kui tööandja ei anna lühikest puhkuseeelset päeva

Mõnes organisatsioonis on tööpäeva lühendamine ametliku puhkuse eelõhtul tavaline, kuna sellised asutused on kohustatud tagama katkematu töö. Eespool on kirjeldatud, kuidas tööandja peaks sel juhul käituma, kuid see ei ole Vene Föderatsiooni tööseadusandluse rikkumine.

Ja kuidas on lood nende ettevõtete töötajatega, kelle administratsioon ei taha tund aega varem puhkama suunduvatest inimestest midagi kuulda ega maksa ka ületundide eest? Esiteks pidage meeles, et selline tegevus on tööseadustiku nõuete rikkumine ja toob seetõttu kaasa haldusvastutuse võtmise stat. Haldusseadustiku p 5.27. Selle artikli kohane karistus on ette nähtud rahatrahvina summas 1000–5000 rubla. peal ametlik töötaja, 30 000-50 000 rubla. juriidilistele isikutele. Korduvate rikkumiste eest karistatakse rahatrahviga 10 000-20 000 rubla. töötaja jaoks 50 000-70 000 rubla. juriidilistele isikutele. Täielik nimekiri sanktsioonidest

Lühendatud puhkuseeelne päev vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on puhkepäevale vahetult eelnev päev. puhkus... Üldjuhul lühendatakse tööpäeva või vahetuse kestust puhkuseeelsel päeval tööõiguse alusel ühe tunni võrra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95). Ja kui puhkusele eelneb puhkepäev - kalendri- või töögraafiku järgi, siis viimase tööpäeva enne puhkepäeva kestust ei vähendata.

Näiteks pühade-eelne päev 31. detsember 2016 langeb laupäevale. See on vaba päev organisatsioonis, kus on viiepäevane töönädal. Sellega seoses on sellele eelneval tööpäeval - 30. detsembril - tööpäeva kestus, nagu ka muudel päevadel, 8 tundi.

Pange tähele, et ametipühad, nagu juristipäev, kaubandustöötajate päev, geoloogide päev jne, ei ole ametlikud pühad ega töövabad pühad. Seetõttu eelnevate tööpäevade kestust ei vähendata.

Pidevalt tegutsevates organisatsioonides pühade-eelne päev

Iga tööandja ei saa tagada oma töötajatele lühemat puhkuseeelset tööpäeva. Jutt käib pidevalt tegutsevatest organisatsioonidest, näiteks meditsiiniasutustest, transpordiettevõtted jne. Selliste organisatsioonide töötajatel on puhkuseeelsel päeval ületöötamise hüvitisena õigus saada täiendavat puhkeaega või tasu vastavalt ületunnitöö eest kehtestatud normidele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95).

Konkreetsed ametikohad, millel ei saa vastavalt tööseadustikule olla lühendatud puhkuseeelset tööpäeva, samuti hüvitamise kord, on sätestatud kollektiivlepingus või töötajatega sõlmitud töölepingus.

Tööaeg - aeg, mille jooksul töötaja peab töösisekorraeeskirja ja töölepingu tingimuste kohaselt töötama töökohustused, samuti muud ajaperioodid, mis vastavalt käesolevale koodeksile, muudele föderaalseadustele ja muudele regulatiivsetele õigusaktidele Venemaa Föderatsioon viidata tööajale.

Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.

Määratakse kindlaks teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvestamise kord, sõltuvalt kehtestatud tööaja kestusest nädalas. föderaalorgan täitevvõim, mis vastutab riigi poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest töövaldkonnas.

(kolmas osa võeti kasutusele 22.07.2008 föderaalseadusega N 157-FZ)

Tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta.

Artikkel 92. Lühendatud tööaeg

Lühendatud tööaeg on kehtestatud:

alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;

kuueteistkümne kuni kaheksateistkümneaastaste töötajate puhul - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;

I või II grupi invaliididega töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;

töötajatele, kes tegelevad kahjulike ja (või) ohtlikud tingimused tööjõud - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

(Esimene osa, muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Õpilaste tööaeg õppeasutused alla kaheksateistkümneaastased, kes töötavad õppeaastal koolist vabal ajal, ei tohi ületada poolt käesoleva artikli esimeses osas vastavas vanuses isikutele kehtestatud normidest.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

See seadustik ja teised föderaalseadused võivad kehtestada muude töötajate kategooriate (pedagoogilised, meditsiinitöötajad ja muud töötajad) jaoks lühendatud tööaja.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 93. Osalise tööajaga töö

Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab kehtestada osalise tööajaga (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala nii töölevõtmisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööaja (vahetustega) või osalise tööajaga töönädala raseda, ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) soovil, kellel on alla neljateistaastane laps (alla neljateistkümneaastane laps). kaheksateistkümneaastane), samuti isik, kes hoolitseb haige pereliikme eest vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust.

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas.

Artikkel 94. Igapäevase töö kestus (vahetus)

Igapäevase töö (vahetuse) kestus ei tohi ületada:

15-16-aastastele töötajatele - 5 tundi, kuueteistkümne- kuni kaheksateistaastastele töötajatele - 7 tundi;

õpilastele õppeasutused, põhi- ja keskhariduse õppeasutused kutseharidusõppimise ühendamine tööga õppeaasta jooksul, neljateistkümne- kuni kuueteistaastaselt - 2,5 tundi, kuueteistkümne- kuni kaheksateistaastaselt - 4 tundi;

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

puuetega inimestele - vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatel töötajatel, kui on kehtestatud lühendatud tööaeg, ei tohi päevase töö (vahetuse) maksimaalne lubatud kestus ületada:

36-tunnise töönädalaga - 8 tundi;

30-tunnise või vähema töönädalaga - 6 tundi.

Kollektiivlepingus võib kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele ette näha igapäevase töö (vahetuse) kestuse pikenemine võrreldes käesoleva artikli teises osas kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestusega, tingimusel, et järgitakse töötaja maksimaalset nädala pikkust tööaega (käesoleva koodeksi artikli 92 esimene osa) ja töötingimuste hügieenistandardeid, mis on kehtestatud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega.

(Kolmas osa, muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Vahendite loovtöötajate igapäevase töö (vahetuse) kestus massimeedia, kinematograafia-, televisiooni- ja videofilmimiskollektiivide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamise (esitamisega) seotud isikute organisatsioonid vastavalt nende teoste, ametite ja ametikohtade loeteludele Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud töötajad, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust, võib asutada kollektiivlepingu, kohaliku normatiivaktiga, töölepinguga.

(Neljas osa võeti kasutusele 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ, muudetud 28.02.2008 föderaalseadusega N 13-FZ)

Artikkel 95. Töö kestus töövabade pühade ja puhkepäevade eelõhtul

Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse ühe tunni võrra.

Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja edasi teatud tüübid töö, mille puhul ei ole võimalik puhkuseeelsel päeval töö (vahetuse) kestust vähendada, ületunnitöö hüvitatakse töötajale täiendava puhkeaja võimaldamisega või töötaja nõusolekul tasumisega ületunnitöö eest kehtestatud normide järgi.

Nädalavahetuste eel ei tohi töö kestus kuuepäevase töönädalaga ületada viit tundi.

Artikkel 96. Öötöö

Öine aeg - kella 22.00-6.00.

Öösel töötamise (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra ilma hilisema töötamiseta.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Öisel ajal töötamise (vahetuse) kestust ei vähendata töötajatel, kellel on lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt ööseks tööks palgatud töötajatel, kui kollektiivlepinguga ei ole sätestatud teisiti.

Öösel töötamise kestus võrdub päevase töö kestusega juhtudel, kui see on vajalik töötingimuste jaoks, samuti vahetustega töö kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Nimekiri need teosed saab määrata kollektiivlepinguga, kohaliku normatiivaktiga.

Öösel töötamine keelatud: rasedad naised; alla 18-aastased töötajad, välja arvatud isikud, kes osalevad kunstiteoste loomisel ja (või) esitamisel, ja muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele. Naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed, puudega töötajad, puuetega lastega töötajad, samuti töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras. Vene Föderatsioon, alla viieaastaseid lapsi ilma abikaasata kasvatavaid emasid ja isasid, samuti selles vanuses laste eestkostjaid võib öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile keelatud. tervislikel põhjustel vastavalt meditsiinilisele aktile. Samal ajal tuleb neid töötajaid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisel ajal töötamisest.

(muudetud föderaalseadustega 24.07.2002 N 97-FZ, 30.06.2006 N 90-FZ)

Meedia loovtöötajate,, televisiooni- ja videovõttemeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (eksponeerimisega) seotud isikute öine töökorraldus vastavalt Nende töötajate tööde, ametite, ametikohtade loeteluga, mille on kinnitanud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust, võib kehtestada kollektiivlepinguga, kohalikud normatiivakt, tööleping.

(muudetud föderaalseadustega 30.06.2006 N 90-FZ, 28.02.2008 N 13-FZ)

Artikkel 97. Töötamine väljaspool kehtestatud tööaega

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Tööandjal on õigus käesolevas seadustikus ettenähtud viisil meelitada töötaja tööle väljaspool selleks kehtestatud tööaega see töötaja vastavalt käesolevale koodeksile, teistele Vene Föderatsiooni föderaalseadustele ja muudele regulatiivsetele õigusaktidele, kollektiivläbirääkimislepingutele, lepingutele, kohalikele määrused, tööleping (edaspidi - töötajale kehtestatud tööaeg):

ületunnitöö eest (käesoleva seadustiku artikkel 99);

kui töötaja töötab ebaregulaarsel tööajal (käesoleva seadustiku artikkel 101).

Artikkel 98. Kaotatud. – 30. juuni 2006. aasta föderaalseadus N 90-FZ.

Artikkel 99. Ületunnitöö

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja kumulatiivse arvestuse korral - üle normaalse töötundide arvu. arvestusperiood.

Töötaja ületunnitööle kaasamine tööandja poolt on lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:

1) vajaduse korral tegema (lõpetama) alustatud tööd, mida tootmise tehniliste tingimuste ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööaja jooksul, kui tegemist ei ole tehtud (mitte-). Selle töö lõpetamine) võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi- või vallavara kahjustamise või kaotuse või ohustada elu ja tervist. inimestest;

2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö lõpetamise olulisel hulgal töötajatest;

3) jätkata tööd vahetustega töötaja puudumisel, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetuse asendamiseks teise töötajaga.

Töötaja kaasamine tööandja poolt ilma tema nõusolekuta ületunnitööle on lubatud järgmistel juhtudel:

1) katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemise ajal;

Vastavalt 07.12.2011 föderaalseadusele N 417-FZ alates 1. jaanuarist 2013 asendatakse selle artikli kolmanda osa lõikes 2 sõnad "veevarustus, gaasivarustus, küte, valgustus, kanalisatsioonisüsteemid". sõnadega "tsentraliseeritud sooja veevarustussüsteemid, külma veevarustussüsteemid ja (või) kanalisatsioonisüsteemid, gaasivarustussüsteemid, soojusvarustussüsteemid, valgustus, ".

2) ühiskondlikult vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte-, valgustuse-, kanalisatsiooni-, transpordi-, sidesüsteemide normaalset toimimist;

3) tööde tegemisel, mille vajadus on tingitud erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, see tähendab katastroofi või katastroofiohu (tulekahju) korral. , üleujutused, nälg, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Muudel juhtudel on ületunnitöö lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele ei ole lubatud kaasata ületunnitööle rasedaid naisi, alla 18-aastaseid töötajaid ja muid töötajate kategooriaid. Puuetega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitööle on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt Eesti Vabariigi poolt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. Vene Föderatsiooni föderaalseadused ja muud normatiivaktid. Samas tuleb puuetega inimesi, alla kolmeaastaste lastega naisi allkirja vastu teavitada nende õigusest keelduda ületunnitööst.

Ületunnitöö ei tohi ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Tööandja kohustus on tagada, et iga töötaja ületunnitöö oleks korrektselt fikseeritud.

Kõigis Venemaa Föderatsiooni territooriumil asuvates organisatsioonides kehtib alates 01.02.2002 töökoodeks (Vene Föderatsiooni töökoodeks). Selles sätestatud seadused reguleerivad tööandjate ja töötajate vahelist tööalast suhtlust. Koodeks on siduv kõikidele organisatsioonivormidele ja üksikettevõtjad kasutades palgatöö... See koosneb 6 osast ja 13 sektsioonist. Eelkõige määratleb ja reguleerib seadustik tööjõu, tööaja ja puhkuseeelsetel päevadel töötamise tasu.

Mida ütleb Vene Föderatsiooni töökoodeks

Tööseadustiku artikkel 95 määrab kindlaks tööaja (vahetuste) kestuse riiklikele vabapühadele eelnevatel päevadel.

Puhkuseeelsel päeval vähendatakse tööaega 1 tunni võrra ilma tasu vähendamata. Kui ettevõte (organisatsioon) ei saa vähendada tööaeg, tootmisprotsess on pidev ja osades valdkondades kasutatakse libisevat töögraafikut, siis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile peab tööandja töötlemise hüvitama lisatasuga. puhkeaeg või (töötaja kirjalikul nõusolekul) kõrgendatud tasu (nagu ületunnitöö) ühe tunni eest.

Pühade kalender

Venemaal määratleb töökoodeks riigipühad. Need on ametlikud puhkepäevad:

• Uusaasta pühad - 01.01-06.01 ja 08.01 (vastavalt 23.04.2012 föderaalseaduse nr 35-FZ töökoodeksi artiklis 112 tehtud muudatustele);
• Kristuse sündimine - 07.01;
• rahvusvaheline naistepäev - 08.03;
• Kevad- ja talgupäev - 01.05;
• Võidupüha - 09.05;
• Venemaa päev - 12.06;

Pühade-eelsed päevad - tööaeg, mis vahetult eelneb pühadele. Kui puhkusele eelneb laupäev või pühapäev, siis tööreede ei ole lühendatud pühade-eelne päev.

Tööpäevad, mille kestust lühendatakse ühe tunni võrra:

• 2017: 3. november, 7. märts ja 22. veebruar;
• 2018: 22. veebruar, 7. märts, 28. aprill, 8. mai, 9. juuni, 29. detsember.

Pange tähele: kui tööpäev (laupäev või pühapäev) osutus ülekande tõttu pühadeeelne päev, siis töö kestus sel ajal väheneb ühe tunni võrra, sest seda peetakse lühendatud puhkusepäevaks.

Näiteks 2018. aasta aprillis kandub tööpäev 30. aprill (mis eelneb puhkusele) laupäevale 28. Puhkuse-eelne päev on sel juhul 28. aprill, mitte 30. aprill.

Osalise tööajaga töötamise tunnused

Kõigile töötajate kategooriatele kehtestatakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile lühendatud puhkuseeelne tööpäev. Kui töötaja töötab osalise tööajaga - alla tunni (näiteks osalise tööajaga tööl 0,1 määraga) või osalise tööajaga - neli tööpäeva (viie asemel), siis on tal õigus enne tööaega lühendada. puhkus. Sel juhul töötaja tööl ei käi (kuna tema tööpäev on üks tund), aruandekaardile on märgitud 0 töötundi. Kuu eest tasutakse täies mahus.

Tasu "lühendatud" aja eest

Lühendatud pühade-eelne päev ei ole põhjus palga vähendamiseks.

On mõned nüansid:

• kui töötaja paigaldab töölepingut tasumisel palga või päevapalga määras, siis tasutakse lühendatud puhkuseeelne päev täies ulatuses (v.a lühendatud tund);
• kui töötaja töö eest tasutakse tunnipalga määra järgi, siis puhkuse-eelse päeva eest tasutakse tegelikult töötatud aja eest, "vähendatud" tundi ei tasustata;
• kui töötajale makstakse tükitöötasu, siis olenemata tööpäevast tasutakse tegeliku töömahu eest;
• kui töötaja töötab töölepingu alusel lühemal tööpäeval, siis tasutakse lühendatud päeva eest vastavalt üldreeglitele ja oleneb väljamakse liigist (palk, päevatasu, tunnitasu või tükitöötasu).

Kui tööpäeva lühendada ei saa

Kõik ettevõtted ei saa pakkuda kõigile töötajatele lühemat tööpäeva. Kui töötajad jätkavad tööd, peate sel juhul tasuma ühe tunni ületunnitöö eest.

Kõrval Töökoodeks ületunnitöö maksa esimese kahe tunni eest mitte vähem kui poolteist, järgmise eest mitte vähem kui kahekordne. Makse ületunnid konkreetses ettevõttes peavad olema ette nähtud kohalikud eeskirjad.

Näide: lukksepp Ivanov I.I. kehtestas töölepinguga 11-tunnise vahetuse (tööaeg). Tema tunnitasu tööhind on 150 rubla tunnis.

Ivanov I.I.-i vahetus langes 22.02.2017. Talle ei ole võimalik pakkuda lühendatud töövahetust. Tootmisprotsess ei saa katkestada.

Kümnetunnise töö eest maksti Ivanov I. I.-le 1500 rubla. (150 rubla / tund x 10 tundi).

Tasu ühe tunni ületunnitöö eest - 225 rubla. (1 tund x 150 rubla / tund x 1,5).

Järeldus

Kui tööaega lühendatakse pühade-eelsel päeval, peaks raamatupidaja selle eest tasumisel juhinduma Vene Föderatsiooni töökoodeksist. Pidage meeles:

• makse üksikasjad sõltuvad palgasüsteemid, igas töölepingus individuaalselt ette nähtud;
• kõikidel töötajate kategooriatel on õigus puhkuseeelsele lühendatud tööpäevale.

Edu kõigile, kes töötavad!