Kaudne tükitöö. Tükitöö tasustamissüsteem. Tükk tüki haaval - progressiivne

Kaudse palgamääraga maksesüsteemi olemus seisneb selles, et vastavalt sellele süsteemile makstava palga suurus sõltub otseselt nende teenistujate töö tulemustest. Sellist süsteemi kasutatakse tavaliselt peamiste tehnoloogiliste protsesside teenindavatele töötajatele (reguleerijad, seadmete remondiga tegelevad töötajad), st. selle kategooria puhul, kelle tööst sõltub põhitöötajate areng. Kaudne maksmine suurendab selliste töötajate materiaalset huvi parandada töökohtade, masinate ja sõlmede teenindust.

Töötajate kaudse töötasu korraldamisel määratakse määrad mõnevõrra erinevalt kui otsese töötasuga. Põhitöötajad, keda abistavad, täidavad sageli erinevaid töid ja neil on erinevad tootmisülesanded (või ebavõrdsed tootmismäärad). Seetõttu arvutatakse kaudsed tükitasud iga teenindusobjekti jaoks erinevalt. Sel juhul kasutavad nad valemit:

Tk = Td / (Nobs * O), kus R c.c.- diferentseeritud kaudne tükitasu konkreetse teenindusobjekti kohta põhitöötajate tehtud tööühiku kohta; T d- abitöötaja päevapalga määr; H obs- objektide arv (töötajad, meeskonnad), keda abitöötajad hooldavad kindlaksmääratud määraga; O- antud teenuseobjekti toodangu maht (või tootmismäär).

Abitöötaja kogutulu määratakse järgmise valemi abil:

Z s.d. Kosv. = P c.c. *O

Teenindustöötaja kogutulu saab aga kindlaks määrata ilma kaudse tükitasu arvutamata. Sel juhul arvutatakse see otseses proportsioonis tootmisülesande täitmise protsendiga (väljundmäärad) keskmiselt kõigi teenindusobjektide kohta, s.t. korrutades palgamäära tootmisülesande täitmise keskmise protsendiga põhitöötajate poolt.

Suurima tõhususega kasutatakse kaudset tükkmäära süsteemi juhtudel, kui teenindava töötaja palk sõltub otseselt põhitöötajate tööülesannetest, mitte tootmistasemetest, kuna viimased on kergesti ületäidetud mitte alati kõrgele kvaliteedile, mis viib palkade põhjendamatu ülehindamiseni ...

46. ​​Boonused: olemus, liigid, näitajad.

Ettevõtetes täiendatakse töötajate palka reeglina erinevate lisatasudega.

Auhind Kas tööstandardit ületavate tulemuste eest makstakse lisaks palgamäärale tasu

Boonused- see on majanduslik meetod ettevõtte töötajate stimuleerimiseks ettevõtte erinevate eesmärkide saavutamisel. Seda saab teostada ajapõhise ja tükkmäärase tasuvormi raames.

Kuna boonussüsteemid on väga erinevad, liigitatakse need erinevate kriteeriumide järgi:

Ú eesmärgi järgi: lisatasud praeguse tulemuslikkuse eest, ühekordsed boonused, eripreemiad jne.

Ú stiimulite eesmärgi järgi: individuaalne ja kollektiivne;

Ú ergutusnäitajate arvu järgi: lihtne ja keeruline;

Ú maksete suurenemise olemuse järgi: proportsionaalne, progressiivne ja regressiivne.

Ettevõtetes on kõige levinum boonus praeguse tulemuslikkuse eest... See seob lisatasude suuruse tulemuslikkuse tasemega ja näitajate ületäitumisega, mis ületavad põhitöötaseme. Seda tüüpi boonuste eripära on see, et sellel on reeglina selged kvantitatiivsed parameetrid, mis võimaldavad teil kontrollida nii töötaja kui ka tema juhi palgataset. Võib olla individuaalne ja kollektiivne).

Ühekordsed boonused(individuaalne ja kollektiivne) hõlmab lisatasude maksmist vastavalt aasta töötulemustele, ühekordseid stiimuleid eriti oluliste ülesannete täitmiseks, kiireloomulist tööd, lisatasusid erinevate võistluste tulemuste põhjal, näitustel osalemise, puhkuse eest, jne. Seega seob see boonussüsteem auhindade summa erinevate mittesüstemaatiliste saavutustega.

Spetsiaalsed boonussüsteemid näha ette säästude hüvitiste maksmine töötajatele materiaalseid ressursse, rakendamine uus tehnoloogia ja tehnoloogia jne.

Boonussüsteemi konkreetne väljendusvorm on Boonuseeskirjad- dokument, mille ettevõtte administratsioon on heaks kiitnud ametiühingute komitee ja lisatud kollektiivlepingule.

Premium süsteem Kas tööjõu stiimulite elementide kogum, mis suhtlevad üksteisega ja moodustavad boonuste maksmise lahutamatu menetluse.

Üks peamisi elemente on boonusnäitajad.

TO kvantitatiivsed näitajad boonuste hulka kuuluvad:

1. tehniliselt põhjendatud tootmismäärade, vahetuste ja igakuiste standardiseeritud ülesannete täitmine;

2. toodete tootmise tootmiseesmärkide täitmine ja ületäitmine;

3. tööviljakuse tõstmiseks ülesannete täitmine ja ületäitmine;

4. progressiivse tootmise standardite valdamine.

Boonuste kvalitatiivsed näitajad on:

1. toodete kvaliteedi parandamine (tehtud töö);

2. toodete töömahu vähendamine;

3. kokkuhoid võrreldes toorainete, materjalide, kütuse, tööriistade ja muude materiaalsete väärtuste tarbimise standarditega;

4. tooraine, energia, kütuse standardiseeritud kadude vähendamine.

Boonusindikaatori saavutamise taset saab määrata baasperioodil saavutatud või kõrgema taseme alusel. Kui indikaatori maksimaalne väärtus on saavutatud, on soovitatav kehtestada lisatasu selle kõrge taseme säilitamiseks.

47. Erinevate töötajate kategooriate lisatasude näitajate määramine.

Boonuste näitajad ja tingimused määratakse kindlaks otse ettevõttes, võttes arvesse konkreetseid tootmistingimusi ja ülesandeid, mida see või teine ​​divisjon seisab silmitsi.

Sest põhitoodangu tükitöölised

Kell selliseid lisanäitajaid on soovitav kasutada toote toodangu suurenemisena, selle töömahu vähenemisena ja seadmete kasutamise efektiivsuse suurendamisena.

Kell stimuleerides toodete kvaliteedi paranemist kasutada selliseid näitajaid nagu toote kvaliteedi parandamine, toodete osakaalu suurendamine kõrgeim kategooria kvaliteet, tagasilükkamiste vähenemine, sobivate toodete saagikus, tarbijate väidete ja kaebuste puudumine.

Kell kulude vähendamise stimuleerimine kehtestada toorainete, materjalide, kütuse ja energiaressursside säästmise boonuste näitajad, vähendades jäätmeid tootmisühiku kohta.

Sest põhitoodangu ajatöötajad

Kell tootlikkuse kasvu stimuleerimine seatud näitajad: toote toodangu suurenemine, etteantud tööhulga rakendamine väiksema arvu töötajatega õigeaegselt.

- stimuleerides toodete kvaliteedi paranemist hõlmab samade lisatasude kehtestamist kui tükitöölistele.

Sest abitöölised, mille ülesanne on tagada tehnoloogilise protsessi normaalne kulg ja teenindada põhitöötajaid, peaksid lisanäitajad kajastama nende töö kvaliteedi paranemist: seadmete katkematu ja rütmilise töö tagamine, hooldus- ja remondikulude vähendamine, igat tüüpi energiaressursside katkematu tarnimine.

Töölised-kontrollerid kvaliteedikontrolli teenuseid tuleks premeerida ainult näitajatega, mis kajastavad nende jõupingutusi oma toodete kvaliteedi parandamiseks.

Haldus- ja juhtimistöötajad... Selle töötajate kategooria stimuleerimise peamine tingimus on ka lisatasud töötulemuste parandamise eest piirkonnas, kus konkreetne töötaja töötab.

Boonused tippjuhtkond Tavaliselt tehakse see vastavalt ettevõtte finants- ja majandustegevuse tulemustele järgmiste näitajate täitmiseks: toodete müügimahu kasv, kasumi ja kasumlikkuse plaani täitmine, tootmiskulude vähenemine ja toodete müük.

- turundus- ja müügiosakonnad viiakse läbi järgmiste näitajate järgi: müüdud toodete mahu suurenemine (mahu ja väärtuse poolest), turuosa suurenemine, sõlmitud lepingute arvu suurenemine, toodete müügiplaanide täitmine jne.

Sest kvaliteetne teenus, defektsete toodete osakaalu vähenemine, kõrgeima kvaliteedikategooria toodete osakaalu suurenemine, defektidest tulenevate kahjude vähenemine, tarbijate kaebuste vähenemine jne.

Töölised logistikateenused antakse vastavalt järgmistele näitajatele: materjalide tarbimise vähenemine (või vähene kasv); õigeaegne ja katkematu varustamine tooraine ja materjalidega; toorainete ja materjalide ohutuse tagamine ladudes.

Töölised vanamehaaniku osakond saab läbi viia selliste näitajate järgi nagu: seadmete ennetava hoolduse ajakavade järgimine; materjalide, varuosade, energia jms kulude kokkuhoid.

48... Lisatasude ja tariifsete lisatasude olemus ja liigitus.

Lisatasud ja toetused põhipalgale, mis määratakse kindlaks tariifimäärade ja ametlike palkade alusel, on üks tariifisüsteemi elemente.

Erinevus lisatasude ja toetuste vahel tuleneb nende maksete olemusest ja neid reguleerivast üksusest.

Lisandid- Need on töögraafiku ja töötingimustega seotud hüvitised (lisatasud kahjulikes ja rasketes tingimustes, öösel, ületunnitöö jne) tehtud töö eest. Need on kohustuslikud, reguleeritud riigi poolt ja registreeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Toetused viidata ergutusmaksetele, julgustada kohusetundlikku suhtumist töösse, parandada toodete kvaliteeti, s.t. ettevõtte teatud kategooriate töötajate kõrgelt kvalifitseeritud töö (preemia pideva töökogemuse eest ettevõttes, kõrgete saavutuste eest töös). Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on tööandjal õigus kehtestada mitmesuguseid ergutusmakseid, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust, ja maksta need olemasolevate rahaliste vahendite alusel.

Seega kajastavad lisatasud neid tööomadusi, mis on töötajast objektiivselt sõltumatud. Toetused kajastavad töötaja enda saavutuste tulemusi.

Tariifsed lisatasud mis täiendavad tariifimäärade ja palkade süsteemi ning mida rakendatakse ettevõtetes, on jagatud kahte rühma:

1. Lisatasud, millel ei ole aladele piiranguid töötegevus :

Nädalavahetusel töötamiseks ja pühad;

Per ületunnitöö;

Töötajad, kes teevad tööd alla neile määratud palgaastme (klassidevaheline erinevus);

Kui norme ei täideta ja defektsete toodete tootmine ei ole töötaja süü.

2. Kõik muud tüüpi lisatasud on piiratud ulatusega. 2 rühma:
a. lisatasud, mis on seotud tehtud töö eripäraga:

Mitme vahetusega töötamiseks;

Tööks graafiku alusel, jagades päeva osadeks, mille vaheaeg on vähemalt kaks tundi;

Autojuhtidele sõiduautod ebaregulaarse tööaja eest jne.

b. lisatasud tavapärastest kõrvale kalduvate töötingimuste eest:

Tööks raskete ja eriti raskete (eriti kahjulike) töötingimustega töötajatele, aga ka töödejuhatajatele, sektsioonide ja töökodade juhtidele, teistele spetsialistidele ja töötajatele nende pideva tööga.

Konveieritel, voolu- ja automaatliinidel töötavate töötajate töö intensiivsuse jaoks;

Elukutsete ühendamise ja ajutiselt puuduvate töötajate kohustuste täitmise eest;

Töötamiseks öösel;

Ohtlike kaupade transportimiseks jne.

Nagu eespool märgitud, on toetuste eripära see, et need stimuleerivad ettevõtte töötajate kõrgemate töötulemuste saavutamist.

Toetused:

1. kõrgete kutseoskuste eest;

2. pideva töökogemuse saamiseks ettevõttes;

3. klassilisuse eest;

4. kõrgete saavutuste eest töös;

5. eriti sooritamiseks tähtis töö(selle hoidmise ajaks);

6. töödejuhataja ülesannete täitmise eest ilma tema põhitööd katkestamata;

7. ettevõtte juhtkonna otsusega kehtestatud isiklikud toetused jne.

Et stimuleerida töötajate oskuste taseme paranemist, lisatasud professionaalse tipptaseme eest... Kutseoskuste hindamise kriteeriumid võivad olla järgmised:

1. stabiilne kõrge kvaliteet valmistatud tooted, järgides rangelt tehnoloogilist distsipliini;

2. erilise keerukusega tööde teostamine;

3. uute erialade ja nendega seotud tööfunktsioonide väljatöötamine.

49. Üksikute lisatasude ja toetuste andmise kord.

Tariifse iseloomuga hüvitiste maksmise korda reguleerib Tööseadustik Venemaa Föderatsioon.

Otsene tükkide süsteem palgad on lihtsaimad, kuna töötaja töötasu suurus muutub otseselt proportsionaalselt tema toodanguga. Arvutus põhineb tükimääral. Lähtudes tehtud töö määrast ja mahust, arvutatakse palga suurus:

kus on tükitöö kogutulu (rubla);

–Hind iga tööliigi ühiku kohta (rubla);

Määratud mõõtmetega toodetud toodete arv (näiteks tk).

Näide... Kuu aja jooksul töötas töötaja üle ja andis kvaliteedikontrolli osakonnale üle 185 eset 10,3 rubla kaupa ja 90 eset 2,4 rubla ühiku kohta.

Lahendus... Arvutame tükitöö kuutasu:

Zsd = 10,3 × 185 + 2,4 × 900 = 4065,5 rubla.

See tasustamissüsteem on soovitatav, kui on võimalik ja õigustatud teha tööd ühe esineja poolt.

Tükk-boonus süsteem näeb ette, et töötajale makstakse lisaks tükitööle tasu, mis arvutatakse määrade alusel, lisatasusid konkreetsete individuaalsete või kollektiivsete kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete näitajate saavutamise eest. Palk vastavalt tükkmäära boonussüsteemile arvutatakse järgmise valemi järgi:

kus on palk vastavalt tükkmäära lisatasusüsteemile (rubla);

Tükitöö määr (hõõruda);

Töödeldud toodete arv (ühikud);

Boonuse summa protsendina tariifimäärast kehtestatud näitajate ja boonustingimuste täitmiseks (rublad);

k on lisatasu summa iga protsendi kohta, mis on määratud näitajate ja lisatasu maksmise tingimuste ületäitmise protsent (%);

n on kehtestatud näitajate ja boonustingimuste ületäitmise protsent (%).

Tükkide kaupa progressiivne süsteem töötasu näeb ette töötaja palga arvutamise tootmismäärade täitmise piires otsese tükkmääraga ja kui töötasu ületab esialgse määra - kõrgema määraga. Järk-järgulise järkjärgulise palgaga ületab töötajate sissetulekute kasv nende tööviljakuse kasvu. See asjaolu välistab selle süsteemi massilise ja pideva kasutamise võimaluse. Tavaliselt tutvustatakse seda piiratud aja jooksul kitsastes tootmisvaldkondades, piiratud hulga tööde jaoks, kus mingil põhjusel on plaani elluviimisel ebasoodne olukord. Palk arvutatakse valemiga:

kus on palgad tükkmäära progressiivse süsteemi alusel (rublad);

Tavahind (RUB);

Kõrgem hind (RUB);

Tavahindadega tasutud toodete maht (ühikute arv, näiteks kg., T., G.);

Täiendav tootmismaht (kg., G., T.).

Kaudne tükkmäära süsteem palgaga makstakse osa abitöötajate töö eest, kes ei ole otseselt seotud toodete tootmisega, kuid nende tegevus mõjutab oluliselt põhitöötajate (reguleerijad, remondimehed, transporditöötajad jne) töö tulemusi. . Selle süsteemi kohaselt sõltub abitööliste palga suurus teenindatavate tükitööliste toodangust. Kaudse tükitöö palga määr määratakse järgmise valemi abil:

P palmik = C st. dn ÷ H ext. osn,

kus P palmik on kaudne tükk (rubla);

Art. päeva - töötaja päevamäär, mida makstakse kaudse tükkmäära süsteemi järgi (rubla);

H vyr. peamine - teenindatud põhitöötaja tootmise vahetusmäär (ühikute arv, näiteks tk).

Kaudse tükitöö süsteemi abitöötaja palk arvutatakse järgmise valemi abil:

kus З кс - palk kaudse tükkmääraga (rubla);

R ks - kaudne tükk (rubla);

Selle abitöötaja teenindatavate põhitöötajate toodetud toodete maht (ühikute arv, näiteks tk).

Näide... Masinatöökoja osa teenindava tehniku ​​kuupalga määr on 8500 rubla. Koha tootmismaht on 1000 tooteühikut. Tegelikult toodeti 1300 ühikut.

Lahendus. Määratleme töötaja sissetulekud:

a) arvutage kaudne määr:

8500 rubla : 1000 ühikut = 8,5 rubla;

b) arvutage töötaja sissetulek saidi toodetud toodete tegeliku mahu kohta:

8,5 RUB x 1300 ühikut = 11050 rubla

Akordide süsteem töötasu on omamoodi tükitasu süsteem, milles tükitasu määratakse töömahule ilma selle üksikute elementide jaoks norme ja hindu kehtestamata. Tükitöö näitab sissetuleku kogusummat, boonuse summat ja ülesande tähtaega. See ülesanne edastatakse töötajatele eelnevalt, enne töö algust. Pärast selle saamist esindavad töötajad visuaalselt töö mahtu, sissetuleku summat selle lõpetamise eest ettenähtud kuupäevaks, samuti lisatasu, mis makstakse neile, kui ülesande täitmise tähtaega lühendatakse kvaliteetse tööga. Tavaliselt kasutatakse seda süsteemi ainult teatud tööde jaoks, mis tuleb lõpule viia lühikese aja jooksul, näiteks õnnetuste likvideerimisel, seadmete kiireloomulisel ja kiireloomulisel remondil jne. Ühekordsete maksete süsteemi palga arvutamisel kasutatakse valemit.

Tugiisikutele makstakse kaudseid tükkmäärasid, mis põhinevad nende võtmetöötajate toodetud toodete kogusel

Äriterminite sõnastik. Academic.ru. 2001.

Vaadake, mis on "KAUDNE TÖÖTASU" teistes sõnaraamatutes:

Tükipalk (tükitasu, saksa Akkordlohn) on tasu vorm palgatööline, mille sissetulek sõltub tema toodetud ühikute arvust või ... ... Vikipeediaga tehtud töö hulgast

Sisu 1 Mõisted 2 Palgafunktsioonid 2.1 Motiveeriv 2.2 Reproduktiivne ... Vikipeedia

KAUDSED TASUD TÖÖLE- makse, mille puhul töötaja palga suurus sõltub peamiste tootmistöötajate töö tulemustest, keda ta teenindab, kelle tööd ta kaudselt mõjutab. Kaudse tükkide määra määrab ... ...

kaudne tükitöö palgasüsteem- Reguleerijate, korjajate, töödejuhatajate ja teiste töötajate tasude vorm. Töötasu arvutatakse protsendina teenindatava piirkonna põhitöötajate töötasust. Raamatupidamise teemad ....... Tehnilise tõlgi juhend

KAUDSE TÖÖTASU SÜSTEEM- tasu vorm kohandajatele, korjajatele, töödejuhatajatele ja teistele töötajatele. Töötasu arvutatakse protsendina teenindatava piirkonna põhitöötajate töötasust ... Suur raamatupidamise sõnaraamat

- (tükitasu, saksa keeles Akkordlohn) on töötajale tasustamise vorm, mille puhul töötasu sõltub tema toodetud ühikute arvust või tehtud töö hulgast, arvestades neid ... ... Wikipedia

Palk (tükitasu, saksa keeles Akkordlohn) on töötajale tasustamise vorm, mille puhul töötasu sõltub tema toodetud ühikute arvust või tehtud töö hulgast, võttes neid arvesse ... ... Wikipedia

Tere! Selles artiklis räägime tükitöö palgast.

Täna saate teada:

1. Mis on tükitöö palk ja kus seda rakendatakse;
2. Millist tüüpi tükipalk on olemas;
3. Millised on tükitöötasule ülemineku eeldused;
4. Seda tüüpi maksete eelised ja puudused.

Ettevõtte töötegevuse korraldamise üks olulisemaid aspekte on töötajate rahalise tasu vormi valimine. Meile on kõige paremini tuttav ajapõhine vorm, mil töötasu arvutatakse sõltuvalt palgast ja töötatud päevade arvust. Selline skeem ei sobi aga mitut liiki tegevuste jaoks, kus tööandja jaoks on äärmiselt oluline motiveerida töötajat tulemuslikkust parandama, ja ka seal, kus on võimalik pidada tehtud töö kohta kvantitatiivset arvestust. Seejärel rakendatakse teist tavalist vormi – tükitöö palk.

Mis on tükitöö palk

Tükitöö palk – see on teatud tüüpi rahaline tasu töötajale, mille töötasu sõltub otseselt tema toodetud ühikutest või tehtud töö mahust, tingimusel et tema töö tulemust saab arvutada ja kvaliteeti jälgida.

• Laadige alla tükitöö palga lepingu näidis

Enamiku tööde puhul on võimalik ainult üks kahest makseviisist. Näiteks administraatorid, arstid, raamatupidajad, turvamehed, õpetajad on ajapõhiselt. Tükitöö palk on tüüpiline sellistele ametitele nagu treial, keevitaja, taksojuht, remondimeeskonna liige.

Siiski ei ole harvad juhud, kui tööandja kasutab töötaja motiveerimiseks mõlemale vormile omast arvutusprotseduuri. Töötajale makstakse kindlat kuupalka, enamasti väikest, kuid garanteeritud - et töötajal oleks “hooajavälisel” perioodil millestki elada. Lisaks saab töötaja tasu toodetud seadme eest või protsendi müügist.

Näide... Paljudes rõiva- või elektroonikapoodides, kus müügimahud sõltuvad suuresti müügiassistendi aktiivsest tööst, saab ettevõte lisaks palgale maksta talle teatud protsendi müüdud kauba väärtusest. Omanikud on juba ammu jõudnud järeldusele, et porgandina tegutsemine rahalise tasu näol on palju tõhusam kui ähvardamine vallandamispiitsaga kauplemispõrandal jõudeoleku pärast.

Mõisted on lahutamatult seotud sõnaga "tükitöö"

Tootmismäär - ettevõtte kehtestatud toodete ühikute arv, mis tuleb teatud aja jooksul toota. Tavaliselt räägitakse tunni-, päeva- ja kuutasudest.

Tariifimäär (palk) - tagatud minimaalne kuupalk antud oskuste taseme eest. Näidatud aastal. Palk on vaid osa palgast, mis võib lisaks palgale sisaldada igasuguseid lisatasusid ja sotsiaaltoetusi.

Hinnakujundus Kas tulu summa tehtud töö või toodangu ühiku kohta. Arvutatakse tariifimäära ja tootmismahu suhte kaudu.

Tariifivõrk - palga kindlaksmääramine vastavalt töö keerukusele ja töötaja kvalifikatsioonile. Eristatakse hindeid või kategooriaid (näiteks esimese kategooria insener või viienda kategooria tükitööline).

Tükipalga arvutamine

Siin on kaks näidet sellisest arvutamisest.

Näide 1. Freespingi freespinkide osade töötlemise päevamäär on 120 tükki. Tariifi päevane määr on 1200 rubla. Kuu jooksul töötles töötaja 2400 osa.

Tükihind arvutatakse, jagades päevamäära üksikasjade päevamääraga:

R = 1200/120 = 10 rubla / tk.

Sel juhul on kapteni kuupalk:

Z = 10 * 2400 = 24000 lk.

Näide 2. Arvutus tundub mõnevõrra erinev, kui norm määrab mitte toodete arvu, vaid ajavahemiku.

Masina tööajaks on seatud 30 minutit. Tunnitasu on 150 rubla. Kuu jooksul tegi töötaja 600 operatsiooni.

Arvestame tükkmäära väärtust:

R = 150 * 30/60 = 75 rubla operatsiooni kohta

Kuutasu on:

Z = 75 * 600 = 45000 lk.

Töötajate palgatüübid

Selle makse mitme variandi olemasolu seletatakse olemasolevate tööde erinevate spetsiifikaga, mille puhul kohaldatakse tükitasu.

Vaatleme selle põhitüüpe näidetega:

Tükitöötasule üleviimise kord

Ettevõte võib üle minna tükitöö palgale, kui selleks on vajalikud eeldused:

• Pakutavate toodete või teenuste väljakujunenud raamatupidamine;
• Materjalide katkematu tarnimine ja kõik tööks vajalik;
• Tõhus kvaliteedi jälgimine;
• Arendatud loogilised tariifimissüsteemid ja kohalikud standardid;
• Võimalus arvestada kvantitatiivseid andmeid iga töötaja tulemuslikkuse kohta eraldi;
• Olemasolev vajadus sel ettevõtte arengutasemel tootmistaseme (müügi) mitmekordse tõusu järele.

Tükitöö palga tingimused on näidatud individuaalsetes ja kollektiivsetes töölepingutes, töö vastuvõtmise aktides, tellimustes, samuti tasustamise määruses. Viimast mõistetakse kui normatiivakt, mis kehtib ainult ettevõttes, kus on välja kirjutatud palkade arvutamise kord, töötajatele makstava tasu ajastus, lisatasude ja toetuste maksmise reeglid.

Sellise dokumendi kinnitamisel lähtub tööandja oma organisatsiooni materiaalsetest võimalustest ja arvestab ka tööseadustiku norme.

Kogu oluline teave tuleks sisse kirjutada Tööleping soovitavalt võimalikult üksikasjalik.

Tükipalga eelised ja puudused

Kui tööandja kannab oma töötajaid tükitööle, peab ta olema valmis mõningateks raskusteks. Kuid selle vormi eelised on samuti vaieldamatud.

Mõelgem neile:

Puudub valmis vastus selle kohta, milline töötasu vorm või millist tükimäära on parim. Kõik on väga individuaalne ja ennekõike sõltub organisatsiooni tegevuse tüübist ja tingimustest. Sama süsteem võib kahes meeskonnas töötada erinevalt. Meile tundub, et alles kogemuste tekkides saab tööandja katse -eksituse meetodil välja töötada oma töötajatele vajaliku rahalise motivatsiooni skeemi.

Iga tootmisettevõtte töö on korraldatud ainult ühe eesmärgiga - saada maksimaalset kasu. Selleks ehitatakse optimaalne toote tootmise protsess, selle müümine tarbijale ja muud sisemised protsessid. Kõige sagedamini valitakse tööjõu tasustamissüsteemid otsene tükk- ja kaudne tükkmäära süsteem.

Organisatsiooni kasumlikkuse tingimus on piisava tootmismahu olemasolu, mis katab materjalide, varude, tööjõuressursside, plaanilise ennetava hoolduse kulud ning jätab võimaluse ka uute seadmete ostmiseks, täiustatud tehnoloogiate tutvustamiseks, täiustamiseks ja laiendada tootmist.

Kuna kõik on seotud tootmisega, on peamisteks ülesanneteks kvalifitseeritud personali leidmine ja hoidmine - peamised tootmistöötajad, kes suudavad teha erineva keerukusega toiminguid ja tulla toime töömahukuse standarditega.

Esimene ülesanne pole võib -olla nii raske. Selle lahendab organisatsiooni personaliteenistus (või värbamisagentuurid) avaldades vabu töökohti Internetis, roomates televiisoris ja muid värbamismeetodeid.

Teine ülesanne on keerulisem. Selleks, et hoida oma meeskonnas parimaid töötavate erialade esindajaid, on vaja tagada korralikud töötingimused ning luua läbipaistev ja õiglane motivatsiooniskeem.

Tööjõu motivatsioonisüsteemi valimise küsimus on praegu väga asjakohane, kuna palgaarvestust on palju, kuid mitte kõik neist ei ole ühes ettevõttes tõhusad.

Otsene palgaarvestussüsteem

Tootmisettevõtetes on kõige levinum tasustamissüsteem otsene tükitöö süsteem. Selle põhimõte on, et tulu koguneb tehtud töö hulga alusel aruandeperiood... On selge, et see on peamine viis motiveerida töötajaid oma tooteid kõige produktiivsemalt kasutama tööaeg ning toodete mahu suurendamiseks (sooritatud toimingud).

Otsese osamaksumissüsteemi võib laias laastus jagada kahte kategooriasse: individuaalne ja brigaad.

1. Individuaalne tükitöö süsteem töötasu kehtib töötajatele, kelle tööd saab teistest eraldi mõõta. Pealegi saab seda täielikult kontekstis teha valmistooted ja eraldi tehnoloogilise toimingu kontekstis. See skeem on tõhusam seeriatootmisega ettevõtetes.

Üksikute tükipalkade arvutamise näitena võtame metalltoodete tootmisega tegeleva ettevõtte.

- Tundide maksumus ( tükihind) töö või toote tüübi järgi

- valmistatud toodete töömaht

* Tööjõu intensiivsuse mõõtühiku jaoks võite võtta ka 1 tk (tooteühik), 1 meeter, 1 kilogramm jne. Kõik sõltub tootmise liigist, selle ulatusest ja põhitöötajate arvust.

- aruanded aruandeperioodi tootmistöökodade (brigaadide jne) kohta. Aruanded võivad olla igapäevased, iganädalased või igakuised. Kõik sõltub sellest, kui palju põhitöötajaid ettevõttes töötab, milline on nende töö maht ja kui palju on üksiku tehingu arvutamise protsess ettevõttes automatiseeritud.

Määrake tükitöö tulu(Cs) võib olla järgmise valemiga:

Ss = Snch * Tr *VNS, kus

Snch- standardtunni maksumus tööliigi järgi;

Tr- töömahukus teostatava toimingu tüübi puhul (toote tüüp);

VNS- tehtud töö tegelik maht.

Tüki määra arvutamine tööjõud individuaalselt võimaldab lisaks hinnata iga põhitöötaja professionaalsust ning näha toodangu kasvu või languse kiiruse dünaamikat. Seda saab teha näiteks graafiliselt, näidates graafikul iga töötaja keskmise kuu toodangu muutumise kõverat aasta jooksul.

Graafiku abil näete, milliste kuudega tootmine langes, saate aru, miks ja probleemi lahendada, kui võimalik.

1. Töötajate puhul, kelle tööd ei saa individuaalselt hinnata, kuid sellegipoolest sõltub töötasu suurus otseselt tehtud tööst, on võimalik kindlaks teha brigaadi tükitasu süsteem.

Sellise süsteemi abil arvutuste tegemiseks on vaja järgmisi andmeid:

- kindlaksmääratud maksumus tööliigi või tooteliigi järgi;

- andmed aruandekuu tehtud tööde (toodetud tooted) mahu kohta;

- andmed iga brigaadi töötaja tegeliku töötundide kohta (aruandekaart).

Lisaks, kui meeskonna juht soovib tükitööde fondi jaotada mitte ainult proportsionaalselt tööajaga, vaid ka proportsionaalselt iga töötaja isikliku töömahuga, võib esitada aruande tööl osalemise määra (KTU) kohta. See suhe näitab, kuidas see või teine ​​töötaja aruandekuus toimis.

Võtame näiteks puidutööga tegelevate töötajate meeskonna.

Brigaaditöötajate tööajafond (FRVtotal) määratakse iga meeskonnaliikme töötatud tundide summana.

FRVsumma = 168 + 120 + 159 = 447

Andmed meeskonna tehtud töö maksumuse kohta on esitatud alljärgnevas tabelis:

Tükitöö palgafond määratakse järgmise valemi abil:

Фсд = (∑Vvr * rvr), kus

Vvr- tehtud töö maht;

Rvr- töö tüübi hind.

Fsd = 20 * 40 + 30 * 45 + 25 * 25 = 2775 rubla.

Aruandekuu andmed KTU kohta on esitatud järgmises tabelis:

Brigaadi iga töötaja tükipalk (palk) arvutatakse järgmise valemi järgi:

ЗПсд = Фсд ** KTU, kus

FRV r- töötaja tööajafond.

Kogudes kokku kõik olemasolevad algandmed, on võimalik arvutada iga brigaadi töötaja tükitöö palk.

Olenemata sellest, millist otsest tükitasumäära süsteemi ettevõttes kasutatakse, on neid olemas kohustuslikud tingimused mille järgimine võimaldab vältida vaidlusi kuupalga suuruse üle:

1. Tavalise tunni maksumus (töö tüüp) peab olema heaks kiidetud organisatsiooni juhi poolt (tellimuse, korralduse vms alusel);
2. Töötajad peaksid olema kursis ettevõttes kehtiva tööjõu määraga.

Töötajate motiveerimise kaudne tükkmäära vorm

Lisaks põhitootmise töötajatele tegelevad toodete valmistamisega ka mõned muud teenused, näiteks remonditeenus, teenindus tehniline kontroll, transport ja nii edasi. Nende teenuste töötajad ei mõjuta otseselt tootmisprotsessi, kuid nende palk sõltub ka üldisest tulemuslikkusest ja aruandeperioodi lõpptoodangust.

Selliste töötajate jaoks struktuuriüksused sobib kaudne tükitöö palgad. Selle tähendus seisneb selles, et abiteenuste töötajate töötasu arvutamiseks võetakse teatud protsent (osa) põhitöötajate kogutöötasust. See kehtib nii individuaalsete kui ka meeskondlike arveldussüsteemide kohta.

Selle protsendi suurus on fikseeritud kas tööalase motivatsiooni määruses, korralduses või muus haldusdokumendis.

Võtame näiteks ettevõtte organisatsiooniline struktuur kus on tehnilise kontrolli osakond , st töötajad, kes tegelevad põhitöötajate toodetud toodete kvaliteedi kontrollimisega.

Selle osakonna töötajate töötasu arvutamist reguleeriv dokument on töötasu määrus. See kehtestab kindla protsendi (näiteks 20%) igakuise tükkmäära fondist, mis jaotatakse kvaliteedikontrolli osakonna töötajate vahel. Jaotamine toimub proportsionaalselt kuu töötatud ajaga (või täiendavalt KTU abiga).

Näide kaudse tükitöö palga arvutamise kohta

Otsese tükitöö olulised "miinused"tööjõu motivatsioonisüsteemid

1. Tootmise kvantitatiivne näitaja on olulisem kui kvaliteet

Tootmisettevõtetes töötasu arvutamiseks kasutatakse tükitöö süsteemi 80% juhtudest. Seda seletatakse asjaoluga, et omanikud tahavad selgelt mõista, mille eest nad oma töötajatele palka maksavad. Kuid peate meeles pidama, et töötaja püüab omakorda saada endale suurimat kasu. See tähendab, et "mida rohkem ühikuid ma toodan, seda rohkem mulle makstakse." Sellest tuleneb tükkmäära süsteemi esimene puudus - kvantiteedi taga kannatab kvaliteet.

Näiteks tegeleb töötaja riiete õmblemisega ja tema palk sõltub sellest, mitu tootmisüksust ta vahetuse kohta üle annab. Soovides täita tootmistempot, püüab ta mitte raisata aega abitegevustele, näiteks detaili mõõtmisele, õmbluse kvaliteedi enesekontrollile, kanga mustri joondamise kontrollimisele jne. Seetõttu võivad neile üle antud tooted olla madala kvaliteediga või täielikult tagasi lükatud.

1. Lisakulud defektsete toodete parandamiseks

Esimesest probleemist ilmneb kindlasti veel üks - toodete valmistamisel tekkinud defekti kõrvaldamiseks on vaja kulutada lisavahendeid (materjalide, elektri jms jaoks). Oluline on ka probleemi ulatus, sest saame rääkida erinevatest toodetest. Näiteks rikkuda tootmise ajal väike metallosa või mitmetonnine tala.

1. Tehnoloogilise protsessi nõuete rikkumine

Suure hulga toodetud ühikute (isiklik või meeskond) saavutamiseks on töötajatel lubatud rikkuda selle valmistamise tehnoloogiat. Võtame näiteks keevitamise. On teada, et keevitamine (automaat- ja poolautomaatsetel masinatel) toimub teatud tingimustel, sõltuvalt õmbluse tüübist. Keevituskiiruse muutmine (loomulikult ülespoole) võimaldab töötajal lõpetada või isegi ületada teatud tüüpi tootel ettenähtud aja. Kuid õmbluse kvaliteet halveneb.

Ja on hea, kui puudus ilmneb sisekontrolli abil, mitte pärast kauba tarnijale saatmist, sest siis võib ettevõte kaotada oma koha turul. Sarnaseid näiteid toodete valmistamise tehnilise protsessi rikkumise kohta võib leida rõivatööstuses, treimis ja valukodades ning paljudes teistes.

1. Seadmete enneaegne kulumine

Töötaja soov suure jõudluse tõttu "esiplaanile murda" võib negatiivselt mõjutada seadmete seisukorda, millega tööd tehakse. Tehnoloogia rikkumine (mida eespool mainiti) ei too kaasa mitte ainult toote kvaliteedi langust, vaid ka masinate, masinate, agregaatide jms rikkeid. Selle tulemusena tekivad seisakud, raha kulub seadmete remondiks ja hoolduseks, mis mõjutab finaali negatiivselt finantstulemused organisatsiooni tööd.

1. Tööohutuseeskirjade eiramine

Tootmiskohtades oluline tegur on tööohutus. Näiteks peab töötaja kaupu õigesti teisaldama, kasutades erinevaid mehhanisme (kraanad, kärud, virnastajad jne). Kuid sageli jäetakse need reeglid tähelepanuta, püüdes võimalikult kiiresti põhitööni jõuda. Sellest tulenevalt suureneb vigastuste määr tööl.

Põhitootja personali motiveerimise kaudse tükkmäära süsteemi negatiivsed küljed

Mis puutub kaudse tükkmäära tasustamissüsteemi, siis sellel on ka kõik otsetehingu loetletud puudused. Tugitöötajad võivad rikkumistest teadlikult mööda minna tootmisprotsess lubavad põhitöötajad, teades, et nende endi palk sõltub ka tükitööfondi suurusest.

Samuti kaudne tükitöö motivatsioonil puudub sageli objektiivsus. Tükkfondi protsent või osa määratakse peamiselt ettevõtte rahaliste võimaluste põhjal. See ei võta arvesse abitöö enda keerukust.

Sellega seoses peab tööandja koos tükk- või kaudselt tükitasu süsteemi kasutamisega lisaks kehtestama oma töötajatele stiimulite mehhanismid, nii materiaalsed (kvartaalsed, aastapreemiad, aastapäeva boonused jne) kui ka immateriaalsed ( tänukirjad, tänukirjad jne).).

Bibliograafia

1. Ajakiri "Töövaidlused" nr 8/2011;
2. Ajakiri Management Today # 2/2012;
3. Ajakiri "Mõistmine ja palgad tööstuses" nr 5/2015
4. Klochkov A.K. KPI ja töötajate motivatsioon. Täielik praktiliste tööriistade kogum. - Eksmo, 2010.
5. Finogeeva N.: Palk. Tekkepõhine tasumine, maksed, maksustamine. Praktiline juhend. - Omega - L, 2015