Aruanne ametiühingute tööst aasta kohta. Ametiühingukomisjoni esimehe aruanne tehtud töö eest yy Ametiühingu finantsaruanne tehtud töö kohta

Aasta 2016 oli täis mitmesuguseid sündmusi, tekkisid raskused, kuid need ületati ametiühingu liikmete ühiste kooskõlastatud tegudega. Möödunud aasta nõudis esmase ametiühinguorganisatsiooni liikmetelt kõrget organiseeritust, loovust ja energiat. Esmase organisatsiooni töö oli suunatud juba saavutatud tulemuste konsolideerimisele ning nende traditsiooniliselt kasutatavate töövormide ja -meetodite täiustamisele. Töö käigus ette tulnud raskused nõuavad ametiühinguorganisatsiooni esimehelt, ametiühingukomisjoni liikmetelt uute, tänapäevastele nõuetele vastavate töövormide tutvustamist.

Lae alla:

Eelvaade:

Avatud (avalik) aruanne esmase ametiühinguorganisatsiooni MBOU KR PA "Tšerkasõi keskkool" 2016. aasta töö kohta.

Aasta 2016 oli täis mitmesuguseid sündmusi, tekkisid raskused, kuid need ületati ametiühingu liikmete ühise ühistegevusega. Möödunud aasta nõudis esmase ametiühinguorganisatsiooni liikmetelt kõrget organiseeritust, loovust ja energiat. Esmase organisatsiooni töö oli suunatud juba saavutatud tulemuste konsolideerimisele ning nende traditsiooniliselt kasutatavate töövormide ja -meetodite täiustamisele. Töö käigus ette tulnud raskused nõuavad ametiühinguorganisatsiooni esimehelt, ametiühingukomisjoni liikmetelt uute, tänapäevastele nõuetele vastavate töövormide tutvustamist.

Meie asutuse esmane ametiühinguorganisatsioon on tegutsenud pikka aega. Täna (detsembris 2016) kuulub ametiühingusse 53 töötajast 45 inimest, mis moodustab 85% täistööajaga töötajate koguarvust. Ametiühingu organisatsiooni liikmete registrit peetakse, ametiühingu liikmete operatiivseks registreerimiseks on loodud elektrooniline andmebaas, mida kontrollitakse ja uuendatakse igal aastal.

Ametiühingukomitee teeb palju, et säilitada ametiühinguliikmesus ja kaasata avaliku hariduse ja teaduse töötajad ametiühingusse Venemaa Föderatsioon uusi liikmeid. 2016. aastal võeti ametiühinguorganisatsiooni MBOU KR PA "Tšerkasõi keskkool" vastu 6 liiget, 1 inimene lahkus töölt vabastamise tõttu omapead.

Ametiühingukomisjon tugineb kogu oma tööle sotsiaalse partnerluse ja kooli juhtkonnaga koostöö põhimõtetele, lahendades kõik küsimused töötajate huvides konstruktiivse dialoogi abil.

Tööandja ja ametiühinguorganisatsiooni vahelise sotsiaalse partnerluse peamine vahend on kollektiivleping, mis reguleerib töötingimuste, puhkuse korraldamise, üldharidusasutuse töötajatele hüvitiste ja garantiide andmise küsimusi. Kõik koolitöötajad, olenemata ametiühingu kuuluvusest, naudivad sotsiaaltoetusi, mida neile antakse vastavalt kollektiivlepingule.

Leping võimaldab laiendada kehtivate tööseadusandluste reguleerimisala, eraldada lisaraha töökaitsemeetmetele, parandada töötajate töötingimusi ja pakkuda neile materiaalset abi.

Ametiühingu esimees teavitab õigeaegselt kollektiivi ja direktorit kõrgema ametiühinguorganisatsiooni otsustest ja otsustest.

Koolitöötajate sotsiaalseid ja töösuhteid käsitlevad korraldused ja korraldused (töönormid, palk, puhkuseelne töö ja pühad, töökaitse küsimused, töötajate tervise parandamise ja puhkuse korraldamise küsimused jne).

Esmase ametiühinguorganisatsiooni esimees Skoblyakova A.S. osales tööjõu erihindamise komisjoni töös. 2016. aastal hinnati 3 töökohta (5 õpetajat). Ebapiisava rahastamise tõttu on kõikides töökohtades võimatu erihindamist läbi viia, seega viiakse see protseduur läbi etapiviisiliselt.

Kõigil kooli klassidel on tööohutuse ja tööohutuse juhised teatud tüübid töötab. Juhendi kinnitab kooli direktor ja lepib ametiühingukomisjoni otsuse protokolli alusel kokku ametiühingu esmase organisatsiooni esimehega.

Aruandeperioodil arutati ametiühingukomisjoni koosolekutel (kokku - 20 koosolekut) küsimusi, mis hõlmasid kõiki ametiühingutegevuse valdkondi (kollektiivlepingu täitmise kontroll, sotsiaal -majanduslikud küsimused, infotöö, töökaitse) , töötajate tervise parandamine, kultuuritöö jne).

Liikmemaksude sissenõudmine sularahas viidi läbi kord kuus koos nende ülekandmisega Vene Föderatsiooni avaliku hariduse ja teaduse töötajate ametiühingu Oryol piirkondliku organisatsiooni arvele, mis viidi läbi täielikult kooskõlas kollektiivlepingu sätteid. Ametiühingu kaardile tehakse igal aastal märge ametiühingu tasumise kohta.

Ametiühingukomisjoni koosolekud ametiühingu liikmetele materiaalse abi maksmise kohta toimuvad regulaarselt, koostatakse ametiühingukomisjoni koosoleku protokoll, registreeritakse dokumendid (liikmeks astumise avaldused, materiaalse abi maksmine jne) .).

On saanud heaks traditsiooniks õnnitleda töötajaid ametialaste ja kalendripühade puhul, tähtpäevadel. Sellistel päevadel on kõigile lahke sõna ja materiaalne tugi. Seoses liikmemaksudega 2016. aastal anti rahalist abi summas 13 500 (kolmteist tuhat viissada) rubla.

Ametiühing ei jäta tähelepanuta pedagoogitöö veterane. Endise tehnoloogiaõpetaja ON Pozdnyakova juubelikuupäeva puhul avaldati Zarya ajalehes õnnitlus ja esitati pidulik kimp. Õnnitluste jaoks esiletõstetud sularaha summas 700 (seitsesada) rubla.

Oluline suund meie ametiühingukomisjoni tegevuses on kultuuritöö, sest hea puhkus aitab kaasa tõhususele ja elujõu tõstmisele.

Pühad on traditsioonilised, õpetajate päev, Uus aasta, 23. veebruar, 8. märts. Õpetajapäeva tähistamiseks eraldati ametiühingu rahast raha 3000 (kolm tuhat) rubla. Uusaasta kingituste ostmiseks kulus raha 16 700 (kuusteist tuhat seitsesada) rubla.

2016. aastal korraldas kooli ametiühingukomisjon traditsiooniliselt väljasõite Oryoli linna teatritesse: "Vene stiil" ja "Vaba ruum".

Uusaasta pühadel on võimalus külastada ametiühinguliikmete lapsi vanuses 6 kuni 12 aastat Uusaasta esinemine korraldab ametiühingute piirkondlik komitee.

Kooli ametiühingukomisjoni töö üks peamisi suundi on töötajate ja nende laste tervise parandamine. 2016. aastal 1 ametiühinguorganisatsiooni Kolcheva T.F. liige, õpetaja võõrkeel, kasutas ära ametiühingu sotsiaalset tuge. Koos abikaasaga puhkas ja säilitas ta oma tervise Lesnoy sanatooriumis ning kasutas ka õigust hüvitisele sularaha kulud piirkondlikult ametiühingult summas 5000 rubla. Seda õigust saab kasutada iga ametiühingu organisatsiooni liige kord kolme aasta jooksul.

Aasta jooksul osales ametiühingukomisjoni esimees personali värbamisel, autasustamiskomisjoni töös, ergutusmaksete, preemiate jagamise komisjoni koosolekutel õpetajaskond.

Kooli ametiühingukomisjon võttis aktiivselt osa ühiskondlikest ja poliitilistest üritustest ning piirkondlikest üritustest:

miiting Krimmi toetuseks;
meeleavaldus 1. mail, 9. mail.

Meie õppeasutuses töötavad suurepärased spetsialistid: 13 õpetajal on kõrgeim kvalifikatsioonikategooria, 18 õpetajal on esimene kvalifikatsioonikategooria. Igal aastal tehakse tööd õpetajate kvalifikatsiooni tõstmiseks: 2016. aastal tunnistati 4 õpetajat kõrgeima kvalifikatsioonikategooria (Skoblyakova A.S., Sukhova O.V., Rekova T.V., Visyagina S.V.), Astapova I.M. - oli sertifitseeritud esimesele kategooriale, Penzev E.A., Golokolosov G.S. - kinnitas esimese kvalifikatsioonikategooria. Kõik töötajad läbivad täiendõppe õigeaegselt - üks kord kolme aasta jooksul.

Igal aastal saavad töötajad, kelle lapsed esimesse klassi lähevad, esimese klassi õpilastele kingitusi. Need kingitused sisaldavad kõiki vajalikke koolitarbeid, mis on suurepärane sotsiaalne tugi ametiühinguorganisatsiooni liikmetele. 2016. aasta polnud erand, seda toetust kasutasid meie asutuse 2 töötajat.

2016. aasta kuulutati Ülevenemaalise Hariduse Ametiühingu Kesknõukogu poolt õiguskultuuri aastaks. Meie ametiühinguorganisatsioonis korraldati õiguskultuuri aasta raames üritusi töötajate õigusalaste teadmiste taseme tõstmiseks. Töötajate laialdaseks teavitamiseks, õigusalase kirjaoskuse suurendamiseks haridusasutuses tehti ametiühinguringi “Ma tahan kõike teada!” Töö.

Skoblyakova AS, ametiühinguorganisatsiooni esimees 2016. aasta veebruaris, osales ametiühinguaktivistide kokkuvõtete konkursil ning novembris osales ta haridusasutuste juhtidele ja algorganisatsioonide esimeestele suunatud videokonverentsil (veebiseminaril). töötingimuste erihinnang, muudatused tööseadusandluses ning institutsioonide, territoriaalsete ja esmaste ametiühinguorganisatsioonide tegevused ühtses riiklikus registris sisalduva teabe muutmiseks juriidilised isikud(EGRL) vastavalt äsja heaks kiidetud ülevenemaalisele liigiklassifikaatorile majanduslik tegevus(OKVED).

Õpetajate osalemine kutsevõistlustel ja -etendustel aitab kaasa mitte ainult professionaalsele kasvule, vaid ka loomingulise keskkonna loomisele meeskonnas. Meie õpetajad võtavad suure rõõmuga osa konkurssidest "Aasta õpetaja", "Aasta õpetaja", "Ma annan lastele oma südame", " Parim programm klassiväline tegevus "," Noored meistrid "ja paljud teised. Väljateenitud auhindade saamine toetab võistlejaid moraalselt ja rahaliselt.

2016. aastal sai pedagoogitöö veteran, austatud õpetaja Dontsova A. V. Orjoli piirkonna kuberneri aukirja eest aukirja. D. N. Khokhlova pälvis teenetemärgi Kromski rajooni administratsiooni juhi andmise eest. Astapova I. M. osales klassiväliste programmide konkursi piirkondlikul etapil. ja Skoblyakov A.S., kes said vastavalt 1. ja 2. koha. Peale Astapova AND.M. aktiivse töö eest ametiühinguorganisatsiooni töös pälvis ta aukirja. Meie kooli noor spetsialist Mertsalova E.A. osales piirkondlikul konkursil "Noored meistrid", lisaks autasustati teda tänukiri Oryoli piirkonna haridusosakond õpilase ettevalmistamiseks.

Seoses õpetajate päevaga Khokhlova D.N., õpetaja algklassid, Smetanina I.V., õpetaja-korraldaja, Sukhova O.V., algklasside õpetaja, Sorokina A.S., algklasside õpetaja, Zherdeva E.V. Pearaamatupidaja.

Kooli ametiühingukomisjon teeb suurepärast tööd, hõlmates visuaalse agitatsiooni kaudu ametiühingu tegevust. Ametiühingute komitee käsutuses on ametiühingu liikmete ja kogu avalikkuse teavitamiseks koole:

Ametiühingute organisatsiooni esimehe isiklik veebisait (Mine);

Kooli ametiühingu veebisait;

Ametiühingukomisjoni infostend.

Kooli ametiühingukomisjoni tööd tutvustatakse veebilehelhttp://cherkaskayashko.ucoz.ru/ , mida pidevalt uuendatakse ja täiendatakse vajaliku teabega.

Tööliste ametiühingu infostendil tutvustatakse ametiühingu liikmeid ja ülejäänud koolitöötajaid ametiühinguorganisatsiooni elu ja tegevuse teatud aspektidega.

Koos kaasaegsed vahendid, populaarsed on ka traditsioonilised viisid ametiühinguliikmetele isikliku kontakti põhjal teabe edastamiseks: koosolekud, ametiühinguringid, kohtumised huvipakkuvate teemade kohta: "Kuidas saada ennetähtaegset vanaduspensioni", "Kuidas saada ennetähtaegset vanaduspensioni", jne.

Teabe paigutamise kooli ametiühingute infostendile viivad läbi vastutavad ametiühingukomisjoni liikmed see töö... Need on plaanid, ametiühingukomisjoni otsused, teadaanded, õnnitlused jne.

Eelvalimiste esimees

ametiühinguorganisatsioon Skoblyakova A.S.

PÄEVIK

Profgruporg

SEISUKOHT

KAUBANDUSLIIDU RÜHMAST

1. ÜLDSÄTTED

Ametiühingugrupid on esmase ametiühinguorganisatsiooni (PPO) struktuuriüksused.

Ametiühingugrupp (ametiühingugrupp) juhindub oma töös Vene Föderatsiooni seadusest "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevuse tagatiste kohta", hartast, Üldsäte PPO, kollektiivlepingute kohta.

Ametiühingugrupid luuakse PPO ametiühingukomitee otsusega tootmispõhimõte esmases ametiühinguorganisatsioonis vähemalt kolme ametiühinguliikme juuresolekul.
Ametiühingugrupid on osa osakondade, hoonete, sektsioonide esmaste ametiühinguorganisatsioonide struktuurist. Praeguse töö tegemiseks ametiühingugrupis valitakse ametiühingu koosolekul ametiühinguorganisatsioon (ametiühinguorganisatsioon). Kutserühma abistamiseks koosolekul saab valida kutsegrupi aktiivse:

Kindlustusdelegaat;

Spordikultuuri korraldaja;

Ametiühingute korraldajate abistamiseks valitud ametiühinguaktivistide arvu määrab kindlaks PPO ametiühingukomitee, võttes arvesse ametiühingugrupi konkreetseid töötingimusi. Ametiühingugrupi konkreetsed ülesanded määratakse kindlaks käesoleva määrusega.

2. ARUANDED JA VALIMISED KAUBANDUSLIIDU RÜHMAS

Otsuse aruannete ja valimiste korraldamise kohta ametiühingugruppides teeb ametiühinguorganisatsiooni (PGO) ametiühingukomitee.
Ametiühingute rühma valitud organi ametiaeg määratakse hartaga. Ametiühinguorganisatsioon on aruandekohustuslik esmase ametiühinguorganisatsiooni, poekomitee ja ametiühingukomisjoni koosoleku ees.

Koosolekute sagedus on üks kord iga kolme kuu tagant, sellest tuleb eelnevalt teatada avaliku sektori ametiühingukomiteele. Ametiühingugrupi koosolek loetakse pädevaks, kui sellel osaleb üle poole ametiühinguliidu liikmetest.
Otsused tehakse kvoorumi olemasolul häälteenamusega.
Ametiühingugrupi koosoleku esitatud küsimused ja ettepanekud, mida ei saa kohapeal lahendada, esitatakse ametiühinguorganisatsiooni poolt kõrgematele ametiühinguorganitele arutamiseks.

3. KAUBANDLIIDU RÜHMA ORGANISAATORI TÖÖ SISU JA VALIKVARA

Profgruporg koos ettevõtte juhtkonnaga:

Edendab tööviljakuse kasvu, parandades töö tõhusust ja kvaliteeti, seadmete ratsionaalset kasutamist, tooraine ja materjalide, kütuse ja energia säästlikku kasutamist;

Teostab tööd töö- ja tootedistsipliini tugevdamiseks, soodustab erialast arengut, teadusliku ja tehnilise loovuse arendamist, leiutamist ja ratsionaliseerimist kutserühma liikmete seas;

Kontrollib kehtestatud palga- ja lisatasusüsteemide õiget kohaldamist, et palka õigeaegselt maksta;

Esitab kõrgematele ametiühingutele ja majandusorganitele ettepanekuid ametiühinguliikmete materiaalse ja moraalse julgustamise kohta;

Ametiühinguorganisatsioon valitud ametiühinguaktivistide abiga:

Meelitab töötajaid enda juurde sotsiaalsed tegevused, aitab kaasa nende tööalase tegevuse arendamisele, teeb individuaalset tööd nende kaasamiseks ametiühingu liikmetesse;

Selgitab töötajatele ametiühingu liikmete põhikirjalisi eesmärke ja eesmärke, õigusi, kohustusi, eeliseid ja garantiisid,

Kontrollib äsja värvatud ametiühingu liikmete PPO -s registreerimise õigeaegsust;

Koos töökaitse ombudsmaniga jälgib ta tööandja vastavust tööseadusandlusele, töökaitset käsitlevatele eeskirjadele, tuvastab haigestumuse ja vigastuste põhjused, tõstatab küsimuse nende kõrvaldamisest ja töötingimuste parandamisest juhtkonna ees. Juhul kui töökaitse -eeskirjade rikkumine võib ohustada töötajate tervist või elu, teavitage sellest viivitamatult kõrgemat ametiühinguorganit ja ärijuhti;

Korraldab koduvisiite haigete ametiühinguliikmete juurde, et osutada vajalikku abi ning näidata tähelepanu ja hoolitsust haiglas viibivatele töötajatele;

Pöördub vajaduse korral ametiühingukomisjoni poole ametiühingu liikmetele vautšerite ostmiseks sanatoorseks raviks, puhkamiseks, materiaalse abi andmiseks, laste lastelaagritesse saatmiseks;

Aitab kultuuri- ja spordikorraldajat ametiühingu liikmete kaasamise töös, kehalise kasvatuse, spordi, turismi, vaba aja ja kultuuriürituste korraldamisel;

Ametiühingu organisatsioon kogub ja valmistab ette küsimused kollektiivlepingusse kaasamiseks ning jälgib selle rakendamist organisatsiooni esmatasandil;

Ametiühingugrupi, poekomisjoni, ametiühingukomitee koosoleku nimel saab Profgruporg täita konkreetsest olukorrast lähtuvalt lisafunktsioone;

Ametiühingu korraldaja kutsub regulaarselt kokku ametiühingugrupi koosoleku, tutvustab nende arutamiseks vajalikke küsimusi.

Informeerib ametiühingugruppi oma tööst ja ametiühingu organite otsustest, võtab kokku koosolekutel tehtud kriitika ja ettepanekud, korraldab nende elluviimise ja annab sellest koosolekule aru.

Ametiühingute korraldaja ja ametiühingugrupi aktivistid tõstavad süstemaatiliselt oma professionaalset ja kultuurilist taset koolides-seminaridel ja ametiühingukursustel, on näiteks kohusetundlik suhtumine töösse.

Ametiühingugrupi liikmete huve mõjutavad küsimused lahendatakse ainult ametiühingugrupi koosoleku arvamust arvesse võttes.

Ametiühingugrupi koosolekul toimub vastuvõtmine ametiühingusse individuaalselt taotleja isiklikul avaldusel hiljemalt üks kuu pärast taotluse esitamist. Otsus loetakse vastuvõetuks, kui selle otsustab kvoorumi korral ametiühingute fraktsiooni koosolekul osalenute lihthäälteenamus.

Ametiühingugrupi koosolekul on õigus algatada, et premeerida ametiühinguliidu liikmeid töö edu ja aktiivse osalemise eest ametiühingutööd ettevõttes kehtestatud moraalsete ja materiaalsete stiimulite liigid ja vormid. Ametiühingu liikmele karistuse määramise küsimus, nimekiri, motiivid ja kord, mis määratakse kindlaks ametiühingu põhikirjaga, lahendatakse ennekõike ametiühingugrupis. Ametiühingu kõrgema organi määratud karistuse korral teavitatakse sellest ametiühingugruppi, kus ametiühingu liige on registreeritud. Ametiühingu liikmel, kes on saanud karistuse, on õigus selle otsuse peale edasi kaevata kehtestatud korras.

4. KAUBANDUSLIIDU RÜHMA LÕPETAMINE

Ametiühingute rühma tegevuse lõpetamine viiakse läbi ametiühingu esmase organisatsiooni ametiühingukomisjoni otsusega, võttes arvesse arvamust üldkoosolek ametiühingugrupi liikmed.

Üldine positsioon

esmase ametiühinguorganisatsiooni kohta

I. ÜLDSÄTTED

1.1. Esmane ametiühinguorganisatsioon (PPO) - liikmete vabatahtlik ühendus o avalik organisatsioon - Venemaa tervishoiutöötajate kutseliit, kes töötab (üliõpilased) reeglina ühes organisatsioonis, selle filiaalis, esinduses ja muus eraldi struktuuriüksuses, mis on loodud sotsiaalse partnerluse kohalikul tasandil sõltumata omandivormist , organisatsiooniline ja õiguslik vorm ning selle alluvus ... Esmase ametiühingu organisatsiooni saab ühendada.

Esmane ametiühinguorganisatsioon luuakse asutamiskoosolekul (konverentsil) vähemalt kolme kodaniku otsusega, kes töötavad reeglina ühes organisatsioonis, esinduses ja muus eraldi struktuuriüksuses, õpivad haridusasutuses, ja otsusega ametiühingu kõrgema organisatsiooni asjaomase organi, kes määrab kindlaks selle organisatsiooni registreerimise koha ametiühingu registreerimisel (teenusel).

Otsuse esmase ametiühinguorganisatsiooni riikliku registreerimise vajaduse kohta teevad selle asutamise otsuse teinud ametiühingu organid.

Organisatsioonis, esinduses ja muus eraldi struktuuriüksuses saab luua ainult ühe esmase ametiühinguorganisatsiooni.

Esmane ametiühinguorganisatsioon võib ühendada töötajaid, kes töötavad ühes või mitmes organisatsioonis, esindustes ja muudes eraldi struktuuriüksustes.

Kõigi tasandite esmased ametiühinguorganisatsioonid on registreeritud ametiühingus ametiühingu kõrgemas organisatsioonis, mis määratakse kindlaks ametiühingu keskkomitee presiidiumi määrusega. Ametiühingu liikmete koguarvu registreerivad ametiühingu kõrgemate organisatsioonide komiteed vastavalt ametiühingu liikmete registreerimise juhendile, mille on heaks kiitnud ametiühingu keskkomitee. Liit.

Ametiühingute organisatsioonide vahelise suhtlemise ja funktsioonide piiritlemise korra kehtestab Ametiühingu Keskkomitee presiidium.

1.2. Ametiühingu aluseks on ametiühingu liikmed, kes on ühendatud esmaste ametiühinguorganisatsioonidega. Ametiühingu liikmete õigused, kohustused, vastutus, samuti nende registreerimine, ametiühingusse vastuvõtmise ja liikmelisuse lõpetamise tingimused ja kord on kehtestatud ametiühingu hartaga.

1.3. Esmane ametiühinguorganisatsioon on osa Venemaa tervishoiutöötajate ametiühingu organisatsioonilisest struktuurist ja tegutseb vastavalt ametiühingu põhikirjale, kohalikele regulatiivsetele ja muudele ametiühingu aktidele ning kõrgemate organite otsustele. ametiühing ja esmase ametiühinguorganisatsiooni üldeeskirjad.

1.4. Esmane ametiühinguorganisatsioon on oma tegevuses sõltumatu täitevvõimudest, kohalikest omavalitsustest, tööandjatest, nende ühendustest (liidud, ühendused), korporatsioonidest, erakondadest ja muudest avalikest ühendustest ning ei ole nende ees aruandekohustuslik ega ole nende kontrolli all.

1.5. Otsuse ametiühingu esmase organisatsiooni nime kohta teeb ametiühingu kõrgema organisatsiooni valitud kollegiaalne organ.

1.6. Esmane ametiühinguorganisatsioon võib vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja selle loomise otsuse teinud organite otsusel omandada juriidilise isiku õigused riikliku registreerimise korral.

Esmase ametiühinguorganisatsiooni kui juriidilise isiku õigusvõime tekib alates selle riiklikust registreerimisest, mis viiakse läbi vastavalt föderaalseadustele "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevuse tagatiste kohta", "Juriidiliste isikute riikliku registreerimise kohta" ja üksikettevõtjad. "

Juriidilist isikut peetakse esmaseks ametiühinguorganisatsiooniks, mis omab, haldab operatiivselt eraldi vara ja vastutab selle varaga seotud kohustuste eest, võib oma nimel omandada ja teostada varalisi ja isiklikke mittevaralisi õigusi, kanda kohustusi. hageja ja kostja kohtus. Juriidilistel isikutel peab olema sõltumatu bilanss või kalkulatsioon, samuti ametiühingu keskkomitee presiidiumi kinnitatud pitsat, tempel ja kirjaplangid.

Esmase ametiühinguorganisatsiooni kui juriidilise isiku õigusi ja kohustusi teostavad selle valitud ametiühinguorganid, tegutsedes seaduses, ametiühingu põhikirjas ja üldeeskirjades kehtestatud piirides.

1.7. Esmase ametiühinguorganisatsiooni ümberkorraldamine või tegevuse lõpetamine toimub kõrgema ametiühingu organi otsusega viisil, mis on määratud Vene Föderatsiooni õigusaktide, ametiühingu harta, üldmääruste ja selle likvideerimisega juriidilise isikuna - vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

1.8. Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on tagatud esmase ametiühinguorganisatsiooni õiguste kohtulik kaitse. Esmase ametiühinguorganisatsiooni õiguste rikkumise juhtumeid arutab kohus hagiavalduse või ametiühingu, esmase ametiühinguorganisatsiooni kaebuse või kaebuse alusel või prokuröri taotlusel.

1.9 Töötajatel, kes ei ole ametiühingu liikmed, on õigus volitada esmase ametiühingu ametiühingukomiteed esindama oma huve suhetes tööandjaga (tema esindajatega).

II. PEAMISED EESMÄRGID JA TÖÖPÕHIMÕTTED
ESIMENE KAUBANDUSLIIDU ORGANISATSIOON

2.1. Esmase ametiühinguorganisatsiooni põhiülesanded on:

2.1.1. ametiühingu liikmete õiguste ja huvide kaitse, samuti töötajate huvide esindamine sotsiaalpartnerluses, sealhulgas kollektiivläbirääkimised, kollektiivlepingu ja -lepingute sõlmimine ja muutmine, kontroll nende rakendamise üle;

2.1.2. esindades ametiühingu liikmete huve, kui nad kasutavad õigust osaleda organisatsiooni, selle filiaali, esinduse ja muu eraldi struktuuriüksuse juhtimises, töövaidluste komisjonides, sotsiaalkindlustuses, samuti komisjonides ja asutatud organites tööandja (tema esindajad) poolt;

2.1.3. tagades ametiühingu liikmele õiguse õiguse kaitse töökoht, järgides tingimusi, mis on sätestatud riiklike korraldus- ja tööohutusstandarditega, kollektiivlepinguga.

2.1.4. tagades ametiühingu liikme õiguse saada õiglast tasu vastavalt tema turuväärtusele kaitse tööjõudu tähtaegselt ja täielikult tasutud;

2.1.5. kontroll selle üle, kuidas tööandjad (nende esindajad) järgivad Vene Föderatsiooni tööõigust ja muid tööõiguse norme sisaldavaid õigusakte, ametiühingu liikmete kaitset ebaseaduslike karistuste, vallandamiste ja muude ebaseaduslike toimingute eest;

2.1.6. sotsiaaltoetus ametiühingu liikmetele;

2.1.7. igale ametiühingu liikmele õigusaktides, kollektiivlepingutes ja muudes normatiivaktides sätestatud garantiide ja hüvitiste andmine;

2.1.8. ametiühingu liikmete õiguste ja huvide kaitse ümberkorraldamise, likvideerimise, erastamise, organisatsiooni omaniku, selle filiaali, esinduse ja muude eraldiseisvate isikute vahetamise ajal struktuuriüksus;

2.1.9. kultuuri-, sporditöö korraldamine ja läbiviimine, osalemine laste puhkuse korraldamises, turism, ametiühingu liikmete ja nende perede tervise parandamine;

2.1.10. töötajate esindamine organisatsiooni (struktuuriüksuse) kollegiaalsetes juhtorganites;

2.1.11. ametiühingute kontrolli rakendamine töö- ja keskkonnakaitse üle, tuvastatud rikkumiste kõrvaldamise nõuete järgimine;

2.1.12. kontroll ametiühingu põhikirjaliste ülesannete lahendamiseks ehituse, sotsiaalrajatiste, eluaseme ja muude rajatiste kasutamise üle;

2.1.13. teabe- ja kampaaniatöö tegemine, esmase ametiühinguorganisatsiooni, ametiühingu kõrgemate organisatsioonide organite tegevuse avalikustamise tagamine;

2.1.14. muude ülesannete täitmine vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, ametiühingu hartale ja selle määrustele.

2.2. Esmane ametiühinguorganisatsioon teostab oma tegevust ametiühingu põhikirja punktides sätestatud põhimõtete alusel.

2.3. Esmase ametiühinguorganisatsiooni kõrgem organ võib saata selle esmase ametiühinguorganisatsiooni volitatud ametiühingu esindajad tööle põhilistesse ametiühinguorganisatsioonidesse, mis asuvad reeglina ühe Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil.

Ametiühingute volitatud esindaja teostab oma tegevust vastavalt ametiühingu põhikirjale ja ametiühingu keskkomitee poolt heakskiidetud ametiühingute volitatud esindajate määrustele.

III. ESIMESE KAUBANDUSLIIGI ORGANISATSIOONI STRUKTUUR JA ORGANID

3.1. Esmane ametiühinguorganisatsioon lahendab iseseisvalt oma organisatsioonilise struktuuri küsimusi, saab vastavalt oma õigusaktidele luua oma filiaalid, esindused ja anda neile vastavad volitused, õigused ja kohustused.

Üksikisiku probleemide sügavamaks uurimiseks professionaalsed rühmad ametiühingukomitee alluvusse saab luua professionaalseid sektsioone, ametiühinguorganisatsioonide esimeeste nõukogusid.

Esmase ametiühinguorganisatsiooni otsusega alalised ja ajutised komisjonitasud, töörühmad, nende volitused, õigused, kohustused ja funktsioonid on kinnitatud.

3.2. Esmases ametiühinguorganisatsioonis saab ametiühingukomisjoni otsusega luua struktuurseid allüksusi: kaupluse (teaduskonna) ametiühinguorganisatsioonid, ametiühingugrupid.

3.3. Esmase ametiühinguorganisatsiooni organid on:

Kohtumine (konverents);

Ametiühingukomisjon (ametiühingukomisjon);

Esmase ametiühinguorganisatsiooni esimees;

Kontrolli- ja auditikomisjon - ametiühingu esmase organisatsiooni koosolekul (konverentsil) valitud organ, kes kontrollib oma finants- ja majandustegevust ning teostab oma tegevust vastavalt ametiühingu põhikirjale;

Volikomitee on organ, mis valitakse esmase ametiühinguorganisatsiooni koosolekul (konverentsil), et kontrollida konverentsi delegaatide ja esmase ametiühinguorganisatsiooni komitee liikmekandidaatide volitusi, kui see on moodustatud otsese delegeerimise põhimõttel, oma tegevust vastavalt ametiühingu põhikirjale.

Valida saab ka ametiühingukomisjoni eestseisust (organisatsioonides, kus on üle 500 ametiühingu liikme).

3.4. Koosolek (konverents)

3.4.1. Koosolek (konverents) toimub esmases ametiühinguorganisatsioonis, mis ühendab:

Ametiühingu kuni viis tuhat liiget - vähemalt kaks korda aastas;

Üle viie tuhande ametiühingu liikme - vähemalt kord kahe ja poole aasta jooksul.

Ametiühingu keskkomitee presiidium võib kehtestada erineva sagedusega koosolekuid (konverentse).

Erakorralise koosoleku (konverentsi) võib pidada ametiühingukomisjoni otsusega, kui seda nõuab vähemalt üks kolmandik ametiühingu liikmetest või ametiühingu kõrgemast organist.

3.4.2. Koosolek (konverents) loetakse pädevaks, kui selle tööst võtab osa üle poole esmase ametiühinguorganisatsiooni töötavatest liikmetest (vähemalt kaks kolmandikku konverentsi valitud delegaatidest).

3.4.3. Esmase ametiühinguorganisatsiooni konverentsile delegaatide esindatuse määr kehtestatakse ametiühingukomitee koosolekul.

3.4.4. Esmase ametiühinguorganisatsiooni ametiühingukonverentside delegaadid on vastavalt ametiühingu põhikirjale selle esimees, tema asetäitja, samuti kontrolli- ja auditikomisjoni esimees ning esmase volituste komisjoni esimees. ametiühingu organisatsioon.

3.4.5. Koosoleku (konverentsi) otsused võetakse vastu koosolekul (konverentsil) isiklikult osalevate ametiühingu liikmete (konverentsi delegaatide) poolthäälteenamusega, kui on otsustusvõimeline, kui põhikirjaga ei ole ette nähtud teisiti ametiühing. Hääletamise vormi määravad koosolekul (konverentsil) osalejad.

3.5. Ametiühing kehtestab aruandluse ja valimiskampaania jaoks ühtsed tingimused. Aruandlus- ja valimiskampaaniate vahelisel perioodil loodud esmase ametiühinguorganisatsiooni organite volitused jäävad järgmise aruandlus- ja valimiskampaaniani.

3.6. Valikukohale kandideerijate arv ei ole piiratud.

Esmase ametiühinguorganite organite liikmed võivad olla valitud ametiühingu liikmeteks, kes koosolekult (konverentsilt) puuduvad, kuid nende eelneval nõusolekul.

3.7. Ametiühingu kõrgemal organil on õigus esitada valimiseks esmase ametiühinguorganisatsiooni esimees.

3.8. Esmase ametiühinguorganisatsiooni esimehe valimisel, sealhulgas alternatiivsel alusel, kandidaat, kes saab rohkem kui 50 protsenti konverentsil osalenud delegaatide häältest, koosolekul osalejatest, kellel on hääleõigus, kui on kvoorum, loetakse valituks. Kui ükski kandidaatidest ei saanud määratud arvu hääli, korraldatakse teine hääletusvoor kahele kandidaadile, kes said esimeses hääletusvoorus kõige rohkem hääli.

Kui ükski kandidaat ei saa teises voorus üle 50 protsendi häältest, kuulutatakse tagasi.

3.9. Vähemalt ühe kolmandiku ametiühingu või ametiühingu esmase ametiühinguga ühendatud ametiühingu kõrgema organi liikmete taotlusel korraldatakse ennetähtaegsed valimised ametiühingukomisjonile või esmase ametiühingu esimehele. organisatsioon.

Ametiühingu liikmete nõuet korraldada ennetähtaegsed valimised kaalutakse ametiühingukomisjoni koosolekul, mis teeb kuu aja jooksul otsuse koosoleku (konverentsi) kokkukutsumise kohta, konverentsile delegaatide valimise kord. koosoleku, konverentsi ettevalmistamise ja läbiviimise korraldamiseks. Erakorralisel koosolekul (konverentsil) kuulatakse aruannet ametiühingukomitee ning kontrolli- ja revisjonikomisjoni töö kohta nende eelmisel perioodil, sealhulgas teemadel, mis ajendasid ametiühingu liikmeid korraldama ennetähtaegseid valimisi. komitee või esmase ametiühinguorganisatsiooni esimees.

3.10. Kui esmase ametiühinguorganisatsiooni juht ei järgi ametiühingu põhikirja, on ametiühingu kõrgem organ kohustatud nendest rikkumistest esmast ametiühinguorganisatsiooni teavitama ja nõudma nende kõrvaldamist.

Kui rikkumisi ei kõrvaldata kindlaksmääratud aja jooksul, on ametiühingu kõrgemal valitud kollegiaalsel organil õigus tõstatada esmase ametiühinguorganisatsiooniga küsimus tema juhi volituste ennetähtaegse lõpetamise kohta.

Pärast sellise otsuse tegemist on ametiühingukomisjon kohustatud korraldama kuu aja jooksul erakorralise aruandlus- ja valimiskoosoleku (konverentsi).

3.11. Ametiühingu kõrgemal organil on õigus otsustada koosoleku (konverentsi) pidamine esmases ametiühinguorganisatsioonis ametiühingukomisjoni volituste ennetähtaegse lõpetamise, esmase ametiühinguorganisatsiooni esimehe küsimuses.

Sel juhul korraldab koosoleku (konverentsi) pidamise ametiühingu kõrgem organ, kes tegi otsuse selle kokkukutsumise kohta.

Koosoleku (konverentsi) otsus on lõplik.

3.12 Ametiühingu kõrgemal organil on õigus tühistada ametiühingu koosolekute (konverentside), ametiühingukomitee, selle eestseisuse või esmase ametiühinguorganisatsiooni esimehe otsused, mis on vastu võetud Vene Föderatsiooni õigusakte rikkudes. ametiühingu harta.

3.13. Ametiühingu organisatsiooni töötaja vabastatakse valivast kohast teda valinud ametiühinguorgani otsusega. Kui koosolekul (konverentsil) valitud esmase ametiühinguorganisatsiooni esimees vabastatakse ametist omal vabal tahtel haiguse või muu mõjuva põhjuse tõttu, siis tehakse otsus tema vabastamise ja uue esimehe valimise kohta. võib teha ametiühingukomitee.

3.14. Üldkoosoleku (konverentsi) ja ametiühingu esmase ametiühingu kõrgema organi otsusega võidakse kehtestada ametiühingu volitatud esindaja ametikoht, lähtudes KKK poolt heaks kiidetud määrusest. ametiühing.

3.15.Koosoleku (konverentsi) volitused:

3.15.1. valib ametiühingukomisjoni, esmase ametiühinguorganisatsiooni esimehe ja otsustab nende volituste ennetähtaegse lõpetamise, valib kontrolli- ja auditikomisjoni, volikirja komisjoni (konverentsi jaoks);

3.15.2. kuulab ära ja arutab ametiühingukomisjoni töö aruannet, kontrolli- ja revisjonikomisjoni aruannet;

3.15.3. määrab esmase ametiühinguorganisatsiooni esmased ülesanded ja selle tegevuse põhisuunad;

3.15.4 kiidab tööandjale (tema esindajatele) heaks ja esitab nõudmised uute või olemasolevate sotsiaal- majanduslike töö- ja elutingimuste muutmiseks või muutmiseks;

3.15.5. valib delegaate ametiühingu kõrgema organisatsiooni konverentsile, ametiühingu kongressile (ainult organisatsioonidele, mis alluvad otseselt ametiühingu keskkomiteele), samuti esindajaid ametiühingu kõrgemasse organisse, moodustatud vastavalt otsese delegeerimise põhimõttele vastavalt kehtestatud kvoodile;

3.15.6. kinnitab tulude ja kulude kalkulatsiooni, esmase ametiühinguorganisatsiooni aastaaruande;

3.15.7. kinnitab ametiühingu esmase organisatsiooni esindajate koosseisu organisatsiooni (struktuuriüksuse) kollegiaalsetes juhtorganites;

3.15.8. kui esmane ametiühinguorganisatsioon on juriidilise isiku staatus, volitab üks ametiühingukomisjoni liikmetest sõlmima tähtajalise töölepingu esmase ametiühinguorganisatsiooni esimehega.

Kui esmane ametiühinguorganisatsioon ei ole juriidiline isik, sõlmib ametiühingu kõrgem organisatsioon oma esimehega töölepingu;

3.15.9. lahendab muid esmase ametiühinguorganisatsiooni tegevuse küsimusi.

3.16.Ametiühingukomitee (ametiühingukomitee)

Ametiühingukomisjoni kuuluvad esmase ametiühinguorganisatsiooni esimees (ametiühingukomitee), tema asetäitja (asetäitjad).

Esmase ametiühinguorganisatsiooni ametiühingukomisjoni ametiaeg on viis aastat;

Ametiühingukomisjoni volituste lõppemisel viiakse asjaajamine ametiühingukomisjoni uude koosseisu kahe nädala jooksul.

Ta on aruandekohustuslik esmase ametiühinguorganisatsiooni ja ametiühingu kõrgemate organite koosoleku (konverentsi) ees, annab oma tööst aru ametiühingu liikmetele koosolekul (konverentsil).

Ametiühingukomisjoni koosolekud toimuvad esmases ametiühinguorganisatsioonis - vähemalt kord kuus;

Ametiühingukomisjoni koosolekut juhatab ametiühingu esmase organisatsiooni esimees, tema äraolekul aseesimees.

Ametiühingukomisjoni otsused tehakse resolutsioonide kujul ja neile kirjutab alla eesistuja.

Ametiühingukomisjoni volitused:

3.16.1. määratleb organisatsiooniline struktuur esmane ametiühinguorganisatsioon koordineerib vastavalt käesolevale hartale ja esmase ametiühinguorganisatsiooni üldeeskirjadele selle struktuuri kuuluvate esmaste ametiühinguorganisatsioonide tegevust;

3.16.2. valib esmase ametiühinguorganisatsiooni esimehe ettepanekul esimehe asetäitja (asetäitjad) reeglina ametiühingukomisjoni liikmete hulgast, jagab ametiühingukomisjoni liikmete vahel ülesanded;

3.16.3 kutsuda kokku koosolek (konverents) hartas ja punktis 3.16 sätestatud tähtaegade jooksul. käesoleva määruse sätteid. Kehtestab konverentsi ja ametiühingukomiteesse delegeeritud esindajate esindatuse normi (kvoodi) ning kinnitab ka ametiühingukomisjoni liikmete volitused (volikomitee ettepanekul) nende asendamise korral, kui nad valitakse. otsese delegeerimise põhimõttel;

3.16.4. korraldab töö planeerimist ja esmase ametiühinguorganisatsiooni tegevuse korda;

3.16.5. kaitseb ametiühingu liikmete õigusi ja huve korralduse, tasustamise, tingimuste ja töökaitse valdkonnas;

3.16.6. teeb kokkuleppe ametiühingu kõrgema organiga otsuse kollektiivsete meetmete väljakuulutamise kohta;

3.16.7. osaleb ettepanekute kaalumisel täiendavate sotsiaalsete ja töögarantiide, hüvitiste ja hüvitiste maksmiseks töötajatele võrreldes Vene Föderatsiooni õigusaktidega;

3.16.8. esindab esmast ametiühinguorganisatsiooni valitsusasutustes, kohalikes omavalitsustes, tööandja (tema esindajate), avalike ühenduste ja muude organisatsioonide ees.

Kaitseb ja esindab organisatsiooni, selle filiaali, esinduse ja muu eraldiseisva struktuuriüksuse töötajate huve sotsiaalpartnerluses, töötajate õiguse osalemist organisatsiooni, selle filiaali, esinduse ja muude struktuuriüksuste juhtimises üksus, töövaidluste lahendamisel, korraldab ja viib läbi kollektiivläbirääkimisi, sõlmib kollektiivlepingu, lepingu, teeb neis muudatusi, täiendusi, jälgib nende täitmist;

3.16.9. pikendab kollektiivlepingute ja lepingute kehtivust;

3.16.10. abistab organisatsiooni, selle filiaali, esinduse ja muu majandusüksuse eraldi struktuuriüksuse juhtkonda töötajate töötingimuste loomise, tödistsipliini tugevdamise, rongiliikluse ohutuse tagamise ja muude tootmistegevusega seotud küsimuste lahendamisel ;

3.16.11. on seisukohal, et koos organisatsiooni juhi, selle filiaali, esinduse ja muu majandusüksuse eraldi struktuuriüksusega peab kollektiivlepingust tulenevate kohustuste täitmine, töötingimuste korraldamise ja parandamise meetmed kõrvaldama tuvastatud puudused;

3.16.12. osaleb töökaitsekomisjoni (komitee) töös, korraldab valimisi ja volitatud (volitatud) esindajate tööd ametiühingu töökaitseks, teostab ametiühingu kontrolli tööõigust sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, sealhulgas valdkonnas töökaitset, tervist, tööjõudu ja muid otseselt seotud suhteid sõltumatu ekspertiis töötingimuste olukord ja töötajate ohutuse tagamine, võtab osa tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimisest ning viib vajadusel läbi nende sõltumatu uurimise;

3.16.13. kooskõlas õigusaktidega täidab kaitsefunktsioone, et tööandja (tema esindajad) järgiks töötajate töö- ja puhkerežiimi;

3.16.14. osaleb kooskõlas õigusaktidega ja kokkuleppel ametiühingu kõrgema organiga kollektiivsete töövaidluste lahendamisel;

3.16.15. osaleb ametiühingu liikmete töötuse vältimise meetmete väljatöötamises, jälgib, et tööandja (tema esindajad) annaks õigeaegselt teavet võimalike vallandamiste kohta, seaduses kehtestatud tagatiste järgimist töötajate arvu vähendamise korral või töötajate arv - ametiühingu liikmed, hüvitiste maksmine, hüvitised, kaitseb tööandja (tema esindajate) eest ja õiguskaitseasutustes töötajate - ametiühingu liikmete - huve, vabastatakse tööandja algatusel ( tema esindajad);

3.16.16. kiidab heaks ja esitab tööandjale (tema esindajatele) nõuded, et kehtestada või muuta olemasolevaid töötajate töö- ja elutingimusi, sõlmida ja täita kollektiivleping, korraldada ja viia läbi töötajate kollektiivseid tegevusi nende nõuete toetamiseks seaduses ettenähtud viisil;

3.16.17. osutab ametiühingu liikmetele tasuta õigus- ja nõustamisalast abi;

3.16.18. osaleb sotsiaalkindlustuskomisjoni töös, jälgib sotsiaalkindlustusfondide kasutamist;

3.16.19. teostab massilist kultuuri-, sporditööd, osaleb laste puhkuse korraldamises, turismis, ametiühingu liikmete ja nende perede tervise parandamises.

Suhtleb riigiasutuste, kohalike ametiasutuste, tööandjatega (nende esindajatega) sanatoorium-kuurortravi, kultuuri-, puhke-, turismi- ja massivõrgustiku arendamisega seotud küsimuste lahendamisel füüsiline kultuur ja sport;

3.16.20. teavitab ametiühingu kõrgemaid organeid olulisematest tehtud otsustest;

3.16.21. teeb tööd ametiühingusse kuulumise motiveerimiseks, peab ametiühingu liikmete arvestust, kinnitab esmase ametiühinguorganisatsiooni statistilisi ja muid aruandeid;

3.16.22. teavitab ametiühingu liikmeid oma tööst, ametiühingu kõrgemate organite tegevusest, organisatsiooni, selle filiaali, esinduse ja muu struktuuriüksuse sotsiaalmajanduslikust olukorrast tööstuses, piirkonnas, riigis, ametiühingu ettepanekud ja nõuded;

3.16.23. korraldab ametiühingu kõrgemate organite otsuste täitmist;

3.16.24. käsutab üleantud ametiühingu esmasele organisatsioonile ametiühingu vara, sealhulgas rahaliste vahendite, operatiivseks haldamiseks ning määrab kindlaks ka hoonete, ruumide, kultuuri- ja sotsiaalsete rajatiste ning tööandja poolt eraldatud vahendite kasutamise korra (tema esindajad);

3.16.25. teeb otsuse teenusele ülemineku kohta ametiühingu kõrgema organi (või ametiühinguteenuseid osutava organi) keskraamatupidamisosakonnas, säilitades samal ajal rahalise sõltumatuse, vastutuse finants- ja majandustegevuse eest, vara operatiivjuhtimises ametiühing, raamatupidamise ja aruandluse üleandmine tsentraliseeritud raamatupidamisosakonnale;

Otsustab luua rakendamiseks tsentraliseeritud raamatupidamisosakonna raamatupidamine esmastes, ühendatud esmastes ametiühinguorganisatsioonides, mis on selle osa, ametiühingu keskkomitee presiidiumi otsuse alusel;

3.16.26. tagab rahaliste kohustuste õigeaegse täitmise ametiühingu ees kindlaksmääratud summas;

3.16.27. jälgib ja kontrollib madalamate esmaste ametiühinguorganisatsioonide finants- ja majandustegevust, kaasates vastava tasemega kontrolli- ja auditikomisjonid.

3.16.27. korraldab koolitust ametiühingu liikmetele ja aktivistidele;

3.16.28. kiidab heaks personalilaud ning ametiühingu esmase organisatsiooni esimehe ja töötajate ametlikud palgad (juriidilise isiku staatuse olemasolul), mis on välja töötatud vastavalt ametiühingu keskkomitee poolt heaks kiidetud ja kõrgematega kokku lepitud palganormidele ametiühingu organ.

Koordineerib ametipalka, kehtestab toetused madalamate esmaste ametiühinguorganisatsioonide valikulistele ja täistööajaga ametiühingutöötajatele;

3.16.29. kinnitab tulude ja kulude kalkulatsiooni, esmase ametiühinguorganisatsiooni aastaaruande. Ametiühingu keskkomitee presiidium võib kehtestada teistsuguse normi.

Korraldab ametiühingu eelarve kalkulatsiooni täitmist rahaliste vahendite piires, mis jääb ametiühingu esmase organisatsiooni käsutusse pärast mahaarvamisi ametiühingu kõrgematele organitele;

3.16.30. nõustub või avaldab arvamust, kui tööandja (tema esindajad) võtab vastu kohalikud eeskirjad, mis sisaldavad tööõiguse norme, samuti kui tööleping lõpetatakse tööandja (tema esindajate) algatusel ettenähtud juhtudel. Tööseadustik Vene Föderatsiooni seadused ja muud regulatiivsed õigusaktid õigusakte, kollektiivlepingud, lepingud;

3.16.31. teeb ettepanekuid asjaomastele organitele ametiühingu liikmete julgustamise, autasustamise, riiklike, osakondade ja ametiühingute autasude kohta;

3.16.32. osaleb võistkondade ja nende töötajate vahelise võistluse korraldamises ja tulemuste kokkuvõtmises;

3.16.33. jälgib elamuehituse ja sotsiaalsete rajatiste edenemist, võtab arvesse töötajaid, kellel on vaja parandada oma elamistingimusi, saadud eluaseme pakkumist olenemata, avaldab arvamust ettevõtte toetuse andmise kohta eluaseme omandamiseks liikmete omandis ametiühing;

3.16.34. soodustab kollektiivse aianduse ja aianduse arengut;

3.16 Esmase ametiühinguorganisatsiooni eesmärkide ja eesmärkide elluviimiseks kasutab muid seaduses ja õigusaktides sätestatud õigusi vastavalt ametiühingu põhikirjale ja käesolevatele üldeeskirjadele.

3.17. Eestseisusele kui täitevorganile ametiühingukomitee koosolekute vahel võib delegeerida teatud ametiühingukomitee volitused.

3.18. Ametiühingukomisjonil on õigus teatud volitusi delegeerida (teaduskonna) komisjonidele, ametiühinguorganisatsioonidele.

3.19. Ametiühinguorganisatsiooni ametiaeg on viis aastat;

Ametiühinguorganisatsiooni volitused:

3.19.1 korraldab ametiühingutööd allüksustes;

3.19.2. peab koosolekuid (komisjoni jaoks) vähemalt kord kuus;

3.19.3. korraldab kord kvartalis koosolekuid (konverentse), määrab konverentsi esindatuse määra (kvoodi).

Ametiühingu liikmeid teavitatakse koosoleku (konverentsi) kokkukutsumisest ja päevakorrast hiljemalt 10 päeva ette;

3.19.4. annab oma tegevusest aru koosolekul (konverentsil) vähemalt kord aastas;

3.19.5. tagab koosolekute (konverentside) otsuste, samuti ametiühingu kõrgemate organite otsuste täitmise;

3.19.6. koordineerib ametiühingugruppide tööd (komisjoni jaoks);

3.19.7. jälgib kollektiivlepingute ja lepingute täitmist;

3.19.8. jälgib töötingimuste ja ohutuse järgimist;

3.19,9. osaleb konkursi tulemuste korraldamises ja summeerimises;

3.19.10. võtab meetmeid töödistsipliini tugevdamiseks;

3.19.12. teeb tööd, et motiveerida ametiühingusse kuulumist, peab arvestust ametiühingu liikmete üle;

3.19.13. teeb kontoritööd vastavalt ametiühingukomisjoni määratud juhtumite nomenklatuurile;

3.19.14. teostab muid ametiühingukomitee poolt talle antud volitusi.

3.20. Esmase ametiühinguorganisatsiooni esimees

Esmase ametiühinguorganisatsiooni esimees on ka ametiühingukomisjoni ja selle eestseisuse esimees.

Juriidilisest isikust esmases ametiühinguorganisatsioonis on selle esimehe koht selle organisatsiooni personalitabelis, temaga sõlmib tähtajalise töölepingu ja lõpetab selle ametiühingukomitee volitatud liige. organisatsioon.

Esmases ametiühinguorganisatsioonis, mis ei ole juriidiline isik, lisatakse selle esimehe koht juriidilise isiku staatusega ametiühingu kõrgema organisatsiooni personalitabelisse ja kõrgema organisatsiooni esimees. ametiühing sõlmib ja lõpetab temaga tähtajalise töölepingu.

Esimehel (tema asetäitjal) ei ole õigust ilma ametiühingu kõrgema organi nõusolekuta ühendada oma tööülesandeid osalise tööajaga, ametite ühendamisega, ametikohtadega, tegeleda ettevõtlusega.

Esimehe volitused lõpevad samaaegselt ametiühingukomisjoni ametiaja lõppemisega.

Otsus volituste ennetähtaegse lõpetamise ja töölepingu kohta esmase ametiühinguorganisatsiooni esimehega seaduses sätestatud põhjustel tehakse erakorralisel koosolekul (konverentsil), mille kutsub kokku ametiühingukomisjon või taotluse korral vähemalt kolmandiku ametiühingu liikmetest või ametiühingu kõrgemast organist.

Esmase ametiühinguorganisatsiooni esimehe volituste lõppemisel viiakse asjaajamine neile üle tsiviilõigusliku lepingu tingimustel mitte rohkem kui kahe nädala jooksul.

Esmase ametiühinguorganisatsiooni esimehe volitused:

3.20.1. korraldab koosoleku (konverentsi) otsuste täitmist, ametiühingukomitee, selle eestseisus ja ametiühingu kõrgemad organid, kannab isiklikku vastutust nende täitmise eest vastavalt ametiühingu põhikirjale ja üldeeskirjadele;

3.20.2. esindab esmase ametiühinguorganisatsiooni huve valitsusasutustes, kohalikes omavalitsustes, õiguskaitseorganites, tööandja (tema esindajate) ees, avalikes ühendustes ja muudes organisatsioonides;

3.20.3. jälgib ametiühingu liikmemaksude maksmise järjekorda, samuti nende õigeaegset ja täielikku ülekandmist tööandja (tema esindajate) poolt, vastutab rahaliste kohustuste täitmise eest liikmemaksude ülekandmiseks kindlaksmääratud summas;

3.20.4. õigusaktidega ja ametiühingu asjaomaste organitega kehtestatud volituste piires kannab isikliku vastutuse nende ratsionaalse kasutamise eest vara, sealhulgas vahendid (kinnitatud hinnangu alusel), mis kuuluvad esmase ametiühinguorganisatsiooni operatiivjuhtimisse, sõlmib lepinguid, väljastab volikirju, omab õigust avatud arveldus- ja muid kontosid pankades;

3.20.5. juhib ametiühingukomisjoni, selle eestseisuse tööd, viib läbi nende koosolekuid, viib läbi ametiühingus registreeritud organisatsioonide üldjuhtimist;

3.20.6. kutsub kokku ametiühingukomisjoni, selle eestseisuse koosolekuid, valmistab ette ja viib läbi koosolekuid (konverentse);

3.20.7. juhib esmase ametiühinguorganisatsiooni aparaadi tööd, sõlmib ja lõpetab töötajatega töölepingud vastavalt õigusaktidele ja ametiühingu põhikirjale;

3.20.8. korraldab tööd ametiühingu liikmete teabetoetuse alal;

3.20.9. küsimuste loetelu, mille kohta esimees saab ainuisikuliselt otsustada, määrab kindlaks ametiühingukomitee. Erandjuhtudel teeb ta üksi otsuseid, mis on esmasele ametiühinguorganisatsioonile siduvad.

O tehtud otsused esimees teavitab ametiühingukomisjoni;

3.20.10. säilitab kontoritööd, raamatut ettepanekute, ametiühingu kõrgemate organisatsioonide organite esindajate kommentaaride salvestamiseks, võtab meetmeid nende rakendamiseks, määrab kindlaks kaupluste (teaduskondade) organisatsioonide, ametiühingugruppide juhtumite nomenklatuuri;

3.20.11. kirjutab alla protokollidele ja resolutsioonidele;

3.20.12. korraldab ja vastutab ametiühingu liikmete isikliku registreerimise, liikmemaksu kinnipidamise avalduste kättesaadavuse, ametiühingu liikmete registreerimiskaartide säilitamise eest.

Teostab ametiühingu liikmete üldarvestust, esitab OK -le statistilise aruande.

3.20.13. abistab ametiühingu juriidiliste või tehniliste tööinspektorite tööd nende kontrollimise ajal, sealhulgas jälgib tööandja (tema esindajate) esitatud kinnituste või nõuete täitmist, tagab kättesaadavad side-, transpordi-, kontoriseadmed, kui selliseid tingimusi ei loo tööandja (tema esindajad);

3.20.14. annab ametiühinguorganisatsiooni nõudmisel teavet kõigi põhikirjaliste tegevusvaldkondade kohta, kus ametiühinguteenistuses on antud esmane ametiühinguorganisatsioon;

3.20.15. teostab muid volitusi vastavalt ametiühingu hartale.

IV. ESIMESE KAUBANDUSLIIDU SUHTED
ORGANISATSIOONID TÖÖTAJAGA (TEMA ESINDUSED)

4.1. Esmane ametiühinguorganisatsioon ja selle valitud organid loovad oma suhted tööandjaga (tema esindajatega) kooskõlas sotsiaalse partnerluse põhimõtetega: poolte võrdsus, vastastikuste huvide austamine ja arvestamine, poolte huvi lepingulistes suhetes osalemiseks, seaduste ja muude Vene Föderatsiooni jt normatiivaktide järgimine, samuti kollektiivlepingu, lepingute alusel.

Sel eesmärgil:

Võtab koos tööandjaga (tema esindajatega) meetmeid organisatsiooni, selle filiaali, esinduse ja muu eraldiseisva struktuuriüksuse tõhususe parandamiseks, tutvustamaks uus tehnoloogia, töö- ja tehnoloogilise distsipliini tugevdamine, ametiühingu liikmete seas tehtud töö professionaalse au ja prestiiži edendamine;

Edendab ametiühingu liikmete mobiliseerimist organisatsiooni, selle filiaali, esinduse ja muu eraldi struktuuriüksuse strateegiliste eesmärkide saavutamiseks, töömahu ja kvaliteedinäitajate rakendamist, meeskonnas soodsa sotsiaalse õhkkonna loomist;

Esitab tööandjale (tema esindajatele) ettepanekuid ja avaldab Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel põhjendatud arvamuse (või nõustub) organisatsioonis, selle filiaalis, esinduses ja muus eraldi struktuuriüksuses vastu võetud kohalike eeskirjade kohta mis sisaldavad tööõiguse norme režiimi töö- ja puhkeaja, töötingimuste ja tasustamise, normide ja töökaitse valdkonnas.

4.2. Tööandja (tema esindajate) poolt tingimuste loomine ametiühinguorganisatsiooni tegevuseks: tööandja (tema esindajad) näeb ette:

Tasuta pakkumine organisatsioonis tegutsevale ametiühingukomiteele, selle filiaalile, esindusele ja muule eraldiseisvale struktuuriüksusele, ruumid koosolekuteks, dokumentide säilitamiseks, samuti võimalus paigutada teave kõigile töötajatele juurdepääsetavasse kohta;

Tasuta sisseseadega varustatud, köetavate, elektrifitseeritud ruumide, kontoriseadmete, sidevahendite ja vajalike reguleerivate vahendite kasutamine juriidilised dokumendid... Kollektiivlepinguga võib ette näha muid parandavaid tingimusi ametiühingukomitee tegevuse tagamiseks;

Vastavalt kollektiivlepingule võimaldatakse ametiühingukomisjonil tasuta kasutada tööandjale (tema esindajatele) kuuluvaid või tema poolt renditud hooneid, rajatisi, ruume ja muid objekte, samuti vajalikke puhkekeskusi, spordi- ja tervisekeskusi puhkuse korraldamiseks, kultuurilise massi läbiviimiseks, kehakultuuriks -tervislikuks tööks töötajate ja nende peredega;

Rahaliste vahendite õigeaegne mahaarvamine ametiühingu põhiorganisatsioonilt kollektiivlepinguga määratud eesmärkidel;

Ametiühingusse kuuluvate töötajate kirjalike avalduste olemasolul tasuta igakuine ülekanne ametiühingu liikmemaksude ametiühingu esmase organisatsiooni arvele. palgad töölised.

Nende üleandmise järjekord määratakse kollektiivlepinguga, lepinguga. Tööandjal (tema esindajatel) ei ole õigust nende üleviimisega viivitada;

Ametiühingusse mittekuuluvate töötajate, organisatsioonides, nende filiaalides, esindustes ja muudes struktuuriüksustes, kus kollektiivlepingud on sõlmitud või mille suhtes lepinguid kohaldatakse, kirjalike avalduste olemasolul igakuine ülekanne arveldusarvele rahaliste vahendite esmane korraldamine nende töötajate palgast kuni kollektiivlepinguga, lepinguga kehtestatud tingimustele ja viisil;

Esmase ametiühinguorganisatsiooni esimehe tasu organisatsiooni, selle filiaali, esinduse ja muu eraldiseisva struktuuriüksuse kulul kollektiivlepinguga kehtestatud summas.

V. ESIMESE LIIDU RAHANDUS JA KINNISTUS
ORGANISATSIOONID

5.1. Esmasel ametiühinguorganisatsioonil on õigus operatiivselt hallata osa ametiühingule tervikuna kuuluvast ja kongressi, ametiühingu keskkomitee või selle presiidiumi otsusega määratud varast.

5.2. Ametiühingule tervikuna kuuluva vara moodustamise rahalised ja muud vormid on allikad: - ametiühingu liikmete igakuised sissemaksed (ametiühingu liikmemaksud), aga ka töötajad, kes ei ole ametiühingu liikmed ametiühing, kuid kes on volitanud ametiühingut esindama oma huve sotsiaalsetes ja töösuhetes tööandjaga (tema esindajate poolt) ja kollektiivlepingu (lepingu) sõlmimist nende nimel;

Vabatahtlikud varalised sissemaksed ja annetused juriidilistelt ja üksikisikutelt;

Tööandja (tema esindajad) igakuised laekumised, mis on ette nähtud kollektiivlepinguga, lepinguga, et tagada ametiühinguorganisatsiooni tõhus toimimine ning kultuuri-, spordi- ja vaba aja tegevuste elluviimine, meetmed töötajate ja nende perede, laste sotsiaalseks kaitseks Uusaasta ja muud üritused, mis on ette nähtud ametiühingu põhikirjalise tegevusega, vahendite eraldamisega ametiühingu üldiste sotsiaalsete probleemide lahendamiseks. Nende vahendite kulutamise korra kehtestab määrus, mille kinnitab ametiühingu keskkomitee;

Tulu kinnisvarast, ajutiselt vabade vahendite investeerimine, müügivälised tehingud, sealhulgas aktsiatelt, võlakirjadelt, muudelt väärtpaberitelt ja hoiustelt saadud tulu (dividendid, intressid); muud vara laekumised seadusega lubatud alustel.

5.3. Esmane ametiühinguorganisatsioon kasutab ja käsutab talle operatiivjuhtimiseks üle antud vara ja raha vastavalt ametiühingu eelarve kalkulatsioonile.

5.4. Esmase ametiühinguorganisatsiooni rahalisi vahendeid ei saa jaotada ametiühingu liikmete vahel, vaid neid kasutatakse ainult ametiühingu põhikirjas ja käesolevates eeskirjades sätestatud ülesannete täitmiseks. Raha kasutamine heategevuseks on lubatud.

5.5. Esmase ametiühingu esimees vastutab raamatupidamise korraldamise eest esmases ametiühinguorganisatsioonis, seaduste järgimise eest äritegevuse tegemisel.

Vi. ESIMESE TEGEVUSE LÕPETAMISE KORD
KAUBANDUSLIIDU ORGANISATSIOON

6.1 Esmase ametiühinguorganisatsiooni ümberkorraldamine (ühinemine, liitumine, jagunemine, eraldamine ja ümberkujundamine) ning selle likvideerimine viiakse läbi kõrgema ametiühinguorgani otsusega, mille esitab ametiühingukomisjon koosoleku arutamiseks (konverents ), kus on kehtestatud saneerimise kord ja tähtajad.

Esmase ametiühinguorganisatsiooni likvideerimise viib läbi likvideerimiskomisjon, kes valitakse koosoleku (konverentsi) poolt ametiühingu liikmete hulgast. Alates likvideerimiskomisjoni nimetamise hetkest lähevad talle üle ametiühingu põhiorganisatsiooni asjaajamise volitused ja esmase ametiühinguorganid lõpetavad sel juhul oma tegevuse.

6.2. Organisatsiooni, selle filiaali, esinduse ja muu majandusüksuse eraldi struktuuriüksuse, milles esmane ametiühinguorganisatsioon tegutseb, ümberkorraldamine ei ole alus ametiühingu esmase organisatsiooni ümberkorraldamiseks. Esmase ametiühinguorganisatsiooni nime muutmine ei too kaasa selle ümberkorraldamist.

6.3. Juriidilise isiku likvideerimine tähendab tema tegevuse lõpetamist, ilma et õigused ja kohustused läheksid üle pärimisõigusega teistele isikutele.

6.4. Ametiühingu organid, kes on teinud otsuse juriidilise isiku likvideerimise kohta, on kohustatud sellest viivitamatult kirjalikult teavitama volitatud riigiorganit, et lisada see ühte Osariigi register juriidiliste isikute teave selle kohta, et juriidiline isik on likvideerimisel.

6.5. Likvideerimiskomisjon, mille valib koosolek (konverents) esmase ametiühinguorganisatsiooni liikmete hulgast, kehtestab likvideerimise korra ja tingimused vastavalt Vene Föderatsioonis kehtivatele õigusaktidele.

6.6. Esmase ametiühinguorganisatsiooni tegevuse lõpetamise korral kasutatakse selle raha ametiühingu põhikirjas määratud eesmärkidel.

6.7. Juriidilise isiku loomine - esmane ametiühinguorganisatsioon, selle reorganiseerimine ja likvideerimine toimub vastavalt föderaalseadusele "Juriidiliste isikute riikliku registreerimise ja üksikettevõtjad».

6.8. Ümberkujundamise teel loodud esmase ametiühinguorganisatsiooni riiklikuks registreerimiseks vajalikud dokumendid esitatakse föderaalsele registreerimisasutusele või selle asutusele territoriaalsed organid Vene Föderatsiooni vastavatesse üksustesse. Sel juhul määrab nende dokumentide esitamise korra kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Näidis

Protokoll Aruandlus- ja valimisameti koosoleku (konverentsi) number ___________________________

alates "___" ___________ 200__

Ametiühingute gruppi registreeritud koosneb ________________ ametiühingu liikmetest.

Osalege ____________ ametiühingu liikmete koosolekul.

(Koosoleku pidamiseks vajalik kvoorum: rohkem kui 50% registreeritud ametiühingu liikmete ametiühingu rühmas)

Kutsutud (juhid jne): __________________________________________

Juhatab __________________________

Sekretär_________________________________________________

Päevakord:

1. Aruanne ametiühingu organisatsiooni töö kohta ____________________________ ajavahemikul ____________ kuni ____________

2. Ametiühinguorganisatsiooni valimine.

3. Ametiühinguorganisatsiooni asetäitja valimine.

4. Aktiivse kutserühma valimine.

"VASTU" -

"HÜVITATUD" -

Ametiühingu organisatsiooni aruanne ( aruanne lisatud või

märgitud protokolli tekstis).

Kõlarid:

1. Täisnimi (kõne olemus salvestatakse lühidalt)

2. Täisnimi (kõne olemus salvestatakse lühidalt)

Koosolek otsustas: Tunnustada ametiühingu organisatsiooni aruandeperioodi tööd rahuldavaks (mitterahuldavaks)

"VASTU" -

"HÜVITATUD" -

Päevakorra 2. küsimuses peeti kõne (d) _______________________________________

)

"VASTU" -

"HÜVITATUD" -

Päevakorra 3. küsimuses võtsid sõna (d) ________________________________________

(Kõneleja täisnimi, kõne olemus salvestatakse)

Resolutsioon võeti vastu __________________________________________________

"FOR" -, "AGAINST" -, "hoidunud" -.

Päevakorra neljanda küsimuse kohta ________________________________________

(Kõneleja täisnimi, kõne olemus salvestatakse)

Resolutsioon võeti vastu __________________________________________________

"FOR" -, "AGAINST" -, "hoidunud" -

Koosoleku juhataja

Kohtumise sekretär

KINNITATUD

kutserühma koosolekul

kuupäev ____________ 2011

ametiühingu rühmatööd

Seisuga _________________ 2011

Sündmuste nimi	Term täitmine	Vastutab rakendamise eest	Mark rakendamise kohta

KINNITATUD

kutserühma koosolekul

alates ____________ 200__.

ametiühingu rühmatööd

Sündmuste nimi	Term täitmine	Vastutab rakendamise eest	Mark rakendamise kohta

KINNITATUD

kutserühma koosolekul

alates ____________ 200__.

P L A N

ametiühingu rühmatööd

Seisuga _________________ 200__

Sündmuste nimi	Term täitmine	Vastutab rakendamise eest	Mark rakendamise kohta

U CH E T

töökaitseametniku töö

(Töökaitse volitatud isiku täisnimi)

U CH E T

spordikultuuri korraldaja töö

RAAMATUPIDAMINE

SOTSIAALTURVAVALDNIKU TÖÖ

Kui kulutada arvas põder	Sotsiaalkindlustuse põhimõtete ja tingimuste selgitamine töötajatele. Osalemine sotsiaalkindlustusfondide jaotamise vahendustasudes ettevõttes (osakonnas).	Osalemine kindlustusjuhtumite (koduvigastus, vigastus teel tööle, töölt, õnnetusest, kutsehaigusest) uurimise komisjonides.	Kontroll sotsiaalkindlustusfondide kasutamise üle (haigusraha, rehabilitatsioon, koolitus, tervisekontroll, töötingimuste parandamine, töökohtade sertifitseerimine töötingimusteks, laste puhkeaeg).

P R O T O K O L Nr _______

ametiühingu koosolek _______________________________________

alates ___________ 200 ____

Ametiühingute gruppi on registreeritud ________________ ametiühingu liiget

Osalege ____________ ametiühingu liikmete koosolekul

Kutsutud:

Päevakord:

"VASTU" -

"HÜVITATUD" -

Otsustas selle päevakorra heaks kiita

Päevakorra punktis 1 kuulati ära:

"VASTU" -

"HÜVITATUD" -

Päevakorra 2. küsimuses kuulati neid:

"VASTU" -

"HÜVITATUD" -

Profgrouporg __________________________

ametiühingu koosolekutel tehtud märkused ja ettepanekud

kuupäev sõlmed	Kommentaarid, ettepanekud	Kellele suunatud	Otsuse tegemine

Ametiühingu taotluse vorm

Ametiühingu esmasele ametiühinguorganisatsioonile

Vene Föderatsiooni MMU linna tervishoiutöötajad

kliiniline polikliinik number 15

kasutajalt __FIO__ täielikult, __ positsiooni ______

Avaldus

Palun võtke mind Vene Föderatsiooni tervishoiutöötajate ametiühingu liikmeks ametiühingu probleemide ühiseks lahendamiseks vastavalt harta normidele.

Olen ametiühingu hartaga kursis ja kohustun seda järgima.

"____" _____________ 200__. _____________________________

(allkiri)

___________________________________________________________

(, positsioon)

Moskva meditsiiniülikooli "Linna kliinilise polikliiniku nr 15" peaarstile

Alates __ täisnimest _ täielikult __,

ametikoht, töökoht.

Avaldus

Palun igakuiselt ja tasuta ülekandmist minu palgast ametiühingu liikmemaksudest summas, mis on kehtestatud ametiühingu hartaga, 1% (üks protsent) tasumisele kuuluvast palgast ja nende sularahata ülekandmine arvelduskontole

MMU ametiühingu esmane organisatsioon on linna kliiniline polikliinik nr 15.

"____" _____________ 200__. _________________

(allkiri)

_________________________________________________________

(, positsioon)

P R O T O K O L Nr _____

ametiühingu koosolekud

ESITATUD:

KAUBANDUSLIIKU KOMITEE LIIKMED: ___________________________________________

________________________________________________________________________________

KUTSUTUD: ______________________________________________________________

JUHATAJA:

PÄEVAKORD:

3. Materiaalsest abist.

Kolmanda küsimuse kohta kuulasid rahalise abi taotlusi.

OLI LAHENDATUD

Esmane ametiühinguorganisatsioon ___________________________________________

V N P I S K A I Z P R O T O C O L A Nr _________

ametiühingu koosolekud

alates _____ _____________ 200__

ESITATUD: ______ ametiühingukomisjoni liikmetest _________ inimest.

KUULATUD: rahalise abi taotlused

OLI LAHENDATUD: anda materiaalset abi järgmistele ametiühingu liikmetele:

PSO esimees (nimi) _________________________ ()

Esmase ametiühingu ametiühingukomisjonis

organisatsioonid _____________________

________________________________

Avaldus

Palun andke rahalist abi seoses __________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

töökogemus _________

Olen ametiühingu liige alates _______.

Passi andmed: väljaandmise kuupäev ______________ seeria ________ nr _____

Välja andnud____________________________________

Elukoht: indeks __________

linn, linnaosa ________________________________________

tänav _____________________ hoone _____ apt ._____

Struktuuriline alajaotus _______________________________________

Ametikoht _______________________________________

KÕRTS _______________________

Pensionikindlustuse sertifikaadi number: ______________________________

Perekonnanimi _____________________________________

Nimi Isanimi _______________________________

Sünnipäev, kuu, aasta: __________________________________

Taotlemise kuupäev __________________ 200___ aasta

Allkiri _____________________

“Ametiühingukomisjoni esimehe aruanne 2016. aastal tehtud töö kohta. Esmane ametiühinguorganisatsioon on täna ainus organisatsioon, mis ... "

Vallavalitsuse eelkool haridusasutus

« Lasteaed»P. Gorny

Ametiühingukomisjoni esimehe aruanne tehtud edusammude kohta

tööd 2016.

Esmane ametiühinguorganisatsioon on täna ainus

organisatsioon, mis kaitseb tööõigused otsivad töötajad

täitmine sotsiaalsed garantiid, parandab meeskonna mikrokliimat.

1. Korraldustöö.

Esmane liit meie asutuses

tegutseb alates 1970. Tänaseks kuulub ametiühinguorganisatsiooni 26 inimest (23 inimest töötab koolieelsetes haridusasutustes, 3 inimest on pensionärid, kaks neist pedagoogitöö veteranid).

2016. aastal liitus ametiühinguga 5 inimest.

Ametiühingute liikmete lepitus viidi läbi käesoleva aasta märtsis.

Aruandeperioodil toimus 12 koosolekut. Arutati kõiki ametiühingutegevuse valdkondi hõlmavaid küsimusi (kollektiivlepingu täitmise kontroll, sotsiaal-majanduslikud küsimused, infotöö, töökaitse).

Ametiühingukomisjon rajab kogu oma töö sotsiaalse partnerluse põhimõtetele ja koostööle koolieelse lasteasutuse administratsiooniga, lahendades kõik küsimused konstruktiivse dialoogi kaudu töötajate huvides.

Dokumentide registreerimine (liikmeks astumise avaldused jne) viiakse läbi.

1) piirkondliku ametiühinguorganisatsiooni asukoht;

2) ametiühingukomisjoni infostend "Ametiühingunurk";

3) leht "Meie ametiühing" Gorny linnas MKDOU "Lasteaia" saidil.

Tööliste ametiühingu infostendil tutvustatakse ametiühingu liikmeid ja teisi töötajaid teatud aspektidega ametiühinguorganisatsiooni elus ja tegevuses.

Koos kaasaegsete vahenditega on traditsioonilised meetodid ametiühinguliikmetele teabe toomiseks, mis põhinevad isiklikel kontaktidel: kohtumised, kohtumised, väärilise populaarsusega.

Gorny ametiühingukomitee MKDOU "Lasteaed" töötab selle nimel, et säilitada ametiühingu liikmeskond ja kaasata ametiühingusse uusi liikmeid.

On kujunemas heaks traditsiooniks õnnitleda töötajaid ametialaste ja kalendripühade puhul, tähtpäevade puhul.

Per aruandeperiood töö käigus toimus 12 ametiühingukomitee koosolekut, kus arutati järgmisi põhiküsimusi:

Korraldustöö;

Kollektiivleping ja selle rakendamine;

Kultuuri- ja spordiürituste läbiviimine;

Ametiühinguga liitumine;

Ametiühingu liikmete huvide õiguskaitse.

2016. aasta keskel uuendati ametiühingukomisjoni. Ametiühingukomiteest lahkusid ametiühingu Terekhova liikmed Valentina Fedorovna ja Eidemiller Marina Jurjevna. Ühinenud arvutiga: Marina Konstantinovna Kuzevanova, Elena Kuzminichna Lomakina, Olga Fedorovna German.

2. Tööohutus ja töötervishoid.

1) Käesoleva aasta aprillis kindlustas ametiühingu Achinski territoriaalne (ringkonna) organisatsioon kindlustusseltsis Nadezhda kõikide ametiühingu liikmete ja nende perede ettevõtte lepingu alusel märkimisväärse allahindlusega puugihammustuste ja puukentsefaliidi vastu. . Kompleksne kindlustus oli mitte rohkem kui 250 rubla inimese kohta (ilma allahindluseta - 320 rubla).

2) Seoses ametiühingu Achinski territoriaalse piirkondliku organisatsiooni rajoonikomitee 12.24.2014 resolutsiooniga nr 1-3 "Osalemise kohta Ülevenemaalise Krasnojarski piirkondliku organisatsiooni programmis" Tervise parandamine "" Hariduse ametiühing aastateks 2015-2019 ", pakub linnaosa ametiühing perioodiliselt lasteaia ametiühingu liikmetele odavamaid vautšereid.

Infoteatist uuendatakse perioodiliselt koolieelse lasteasutuse ametiühingunurgas. Voucherite maksumusele juhitakse pidevalt tähelepanu.

Uuritakse Musta mere puhkevõimalusi, kuid seni pole tingimuste kohta teavet saadud.

3) 1. oktoobril osales kuus ametiühingu liiget aktiivselt Achinski oblasti haridustöötajate spartakiaadil.

4) Aruandeperioodi jooksul õnnetusi ei registreeritud.

3. Sotsiaalsete õiguste kaitse ja ametiühinguliikmete garantiid.

Teostab ametiühingukomisjon juriidiline kontroll administratsiooni tegevus vastavalt ametiühingu põhikirjale ja töökoodeksile.

Administratsioon koordineerib regulatiivsete dokumentide väljatöötamist ametiühingukomisjoni esimehega.

Ametiühingukomisjoni esimees on harta muutmise töörühma liige, kaitseb töötajate huve juhtimisstruktuuri muudatuste arutamisel.

Töös osaleb ametiühingukomisjoni esimees atesteerimiskomisjon sertifitseeritud töötajate huvide kaitsmiseks.

Igal töötajal on vaba õigus lugeda tööohutuse ja tööohutuse juhiseid.

Täpsustamine lepitakse lasteaia administratsiooniga kokku ja palga ergutava osa jaotamise küsimus arutatakse kord kuus läbi.

Koolieelse lasteasutuse meeskond on 2017. aasta puhkuste ajakavaga kursis!

4. Meetmed töötajate sotsiaalmajanduslike huvide ja õiguste kaitsmiseks.

Tööandja ja ametiühinguorganisatsiooni vahelise sotsiaalse partnerluse peamine vahend on kollektiivleping, mis reguleerib töötingimuste, puhkuse korraldamise, hüvitiste ja garantiide andmise küsimusi töötajatele. Leping võimaldab laiendada kehtivate tööseadusandluste reguleerimisala, anda täiendavaid vahendeid töökaitsemeetmetele, parandada töötajate töö- ja elamistingimusi.

Ametiühingu organisatsiooni esimees teavitab kollektiivi ja kõrgema ametiühingu organisatsiooni otsuse juhti.

Aasta jooksul kooskõlastati ametiühinguga Gorny asula MKDOU "Lasteaed" töötajate sotsiaalseid ja töösuhteid puudutavad korraldused ja korraldused (töönormid, palgad, töö puhkepäevadel ja pühadel, töökaitse küsimused, sertifitseerimise küsimused jne). komitee.

Ametiühingute komitee töö aruandeperioodil viidi läbi vastavalt Gorny linnas asuva esmase ametiühinguorganisatsiooni MKDOU "Lasteaed" põhitegevusele.

Sotsiaalsed tegevused ametiühingukomitee koos piirkondliku ametiühinguga sel aastal viidi läbi järgmistes valdkondades:

Kultuuri-, spordi- ja vaba aja tegevuste läbiviimine;

Ametiühingu liikmetele materiaalse abi osutamine. (Durneva L.N., endine autojuht koolieelse lasteasutuse riiete pesemiseks eraldati ametiühinguorganisatsiooni esimehe avalduse alusel rahalise olukorra halvenemise tõttu rahalist abi summas 3000 rubla).

Ametiühingu liikmetele antakse materiaalset abi vastavalt materiaalse abi eraldamise määrusele.

Rahalise abi eraldamise põhjused on järgmised.

ametiühingu liikme või lähisugulase (ema, isa) surm;

ravi vähemalt 3 kuud ja vajadus osta kalleid ravimeid;

finantsolukorra järsk halvenemine ettenägematute asjaolude tõttu);

Rahaliste vahendite eraldamine pedagoogilise töö veteranidele seoses võidupüha tähistamisega, kes töötasid Suurel ajal hariduses isamaasõda ja pärast selle valmimist;

Igal aastal tehakse suur hulk tööd taotluste ja otsustega, mis käsitlevad haridusasutuste õpetajate kommunaalteenuste tasumist vastavalt Vene Föderatsiooni 03.07.1992 artiklile 55 tasuta elamispinna jaoks koos valgustuse ja küttega.

Piirkondlikud toetused tahkekütusele eraldatakse igal aastal pedagoogilistele töötajatele.

Aastal 2016 eraldas liit päevakangelaste (55 -aastased) tähistamiseks, kinkekaartide jaoks raha 2 tuhat rubla.

Septembris 2016 eraldas piirkondlik ametiühinguorganisatsioon raha alushariduse töötaja päeva korraldamiseks.

5. Ettepanekud ametiühingukomisjoni töö parandamiseks.

Ametiühingukomisjonil on, millega tööd teha. Tulevikus on uusi projekte, mis motiveerivad liituma ametiühinguga, korraldama kultuuritööd, arendama infopoliitikat ja sotsiaalset partnerlust kõigil tasanditel.

Viimasel ajal on seoses erinevate muudatustega haridussüsteemis, samuti pedagoogilise töö tasustamise süsteemis, haiguslehtedega nõutud üha rohkem teadmisi tööseadusandlusest.

Iga esmase ametiühingu organisatsiooni liige mõistab, et ühtne, sidus, pidevalt arenev ametiühing suudab lahendada kõige olulisema ülesande - muuta õpetaja, lasteaiatöötaja elukutse - prestiižseks.

Peame tegelema märgitud probleemidega, püüdma end veelgi aktiivsemalt väljendada, lähtudes esmase organisatsiooni rollist kollektiivi elus. Peamised suunad selles töös jäävad: institutsiooni töötajate õiguste ja huvide kaitse, õigusriigi põhimõtete järgimine, vastutuse suurendamine nende isikliku töö tulemuste ja meeskonna kui terviku töö eest.

Sarnased tööd:

„California unistus või Ameerika teekond taskus 380 dollariga: õnnetu õpilase reisimärkmed. Mida olete valmis oma unistuste reaalsusesse uskuma? Realiseerimatu. Nii naiivne. Mida teha, kui teel tema juurde, mis hakkab tunduma lähedal, ilmub äkki kõik uus ... "

„KATSE ESIMENE SAMM Peaaegu samm-sammult juhis: lihtsad ja praktilised näpunäited, kuidas alustada katsetamist oma disaini järgi. Oma disainiga katse alustamine on lihtne. Selleks ei pea te saama ... "

"MOSKOVA LINNA HARIDUSOSAKOND KESKRAJONI HARIDUSOSAKOND Moskva linna riigieelarveline õppeasutus Keskkool võõrkeele (inglise) keele süvaõppega nr 1241 Struktuuriüksus 87 Shpagini roll arengus Nõukogude vintpüssist ... "

Esmase ametiühinguorganisatsiooni MBOU KR PA "Tšerkassi keskkool" esimehe avalik aruanne

Skoblyakova A.S.tehtud töö kohta 2015.

Meetmed töötajate sotsiaalsete ja majanduslike huvide ning õiguste kaitsmiseks

Tööandja ja ametiühinguorganisatsiooni vahelise sotsiaalse partnerluse peamine vahend on kollektiivleping, mis reguleerib töötingimuste, puhkuse korraldamise, üldharidusasutuse töötajatele hüvitiste ja garantiide andmise küsimusi. Leping võimaldab laiendada kehtivate tööseadusandluste reguleerimisala, eraldada lisaraha töökaitsemeetmetele, parandada töötajate töö- ja elamistingimusi ning pakkuda neile materiaalset abi.

Ametiühingu esimees teavitab õigeaegselt kollektiivi ja direktorit kõrgema ametiühinguorganisatsiooni otsustest ja otsustest.

Aasta jooksul kooskõlastati koolitöötajate sotsiaalseid ja töösuhteid puudutavaid korraldusi ja korraldusi (töönormid, palgad, töö pühade-eelsel ja pühade ajal, töökaitse küsimused, töötajate tervise parandamise ja puhkuse korraldamise küsimused jne). ametiühingute komitee.

Tänapäeval saavad kõik koolitöötajad, olenemata ametiühingu kuuluvusest, neile kollektiivlepingu kohaselt ette nähtud sotsiaaltoetusi. Leping võimaldab laiendada kehtivate tööseadusandluste reguleerimisala, eraldada lisaraha töökaitsemeetmetele, parandada töötajate töö- ja elamistingimusi ning pakkuda neile materiaalset abi.

Esmase ametiühinguorganisatsiooni esimees Skoblyakova A.S. osales tööjõu erihindamise atesteerimiskomisjoni töös. 2015. aastal hinnati 3 töökohta ja 7 õpetajat.

Kooli kõikides klassides on juhised töökaitse kohta teatud tüüpi tööde jaoks. Juhendi kinnitab kooli direktor ja lepib ametiühingukomisjoni esimehega kokku ametiühingukomisjoni otsuse protokolli alusel.

II... Korraldustöö

Meie asutuse esmane ametiühinguorganisatsioon on toiminud üsna pikka aega. Tänaseks (detsember 2015) kuulub ametiühingusse 48 töötajast 41 inimest, mis moodustab 85% täistööajaga töötajate koguarvust. Ametiühinguliikmete operatiivseks registreerimiseks on loodud elektrooniline andmebaas, mida pidevalt kontrollitakse ja uuendatakse.

Aruandeperioodil arutati ametiühingukomisjoni koosolekutel (kokku 12 koosolekut) küsimusi, mis hõlmasid kõiki ametiühingutegevuse valdkondi (kollektiivlepingu täitmise kontroll, sotsiaal-majanduslikud küsimused, infotöö, töökaitse, töötajate tervise parandamine, kultuuritöö jne).

Ametiühingukomisjon tugineb kogu oma tööle sotsiaalse partnerluse ja kooli juhtkonnaga koostöö põhimõtetele, lahendades kõik küsimused töötajate huvides konstruktiivse dialoogi abil.

Ametiühingute aktiviste on kokku 21 inimest. Ametiühingukomisjon koondab ametiühinguorganisatsiooni aktiivsemaid liikmeid. Ametiühingu organisatsiooni töö seisneb peamiselt töötajate huvide esindamises igat liiki koosolekutel, koosolekutel, "Kollektiivlepingu" väljatöötamisel ja kinnitamisel, osalemine piirkondliku ametiühinguorganisatsiooni töös, piirkondlikel pleenumitel.

Aasta jooksul osales ametiühingukomisjoni esimees personali värbamisel, autasustamiskomisjoni töös, ergutusmaksete ja õppejõudude lisatasude jagamise komisjoni koosolekutel.

Meie õppeasutuses käib töö õppejõudude kvalifikatsiooni tõstmiseks: 2015. aasta detsembris A. V. Dontsova. - kinnitas kõrgeima kategooria, Khokhlova D.N. - kaitses kõrgeima kategooria eest, Brechkina N.V. ja Ananyeva E.A. - olid sertifitseeritud esimese kategooria, Sorokina A.S. - kinnitas esimese kvalifikatsioonikategooria. Kõik töötajad läbivad täiendõppe õigeaegselt - üks kord kolme aasta jooksul.

Noorte spetsialistide toetuse raames E.A. Mertsalova. sai ühekordse rahalist hüvitist summas 55 000 rubla.

Kooli ametiühingukomisjon võttis aktiivselt osa ühiskondlikest ja poliitilistest üritustest ning piirkondlikest üritustest:

miiting Krimmi toetuseks;

Ametiühingute organisatsiooni esimehe isiklik sait (minu esmase ametiühinguorganisatsiooni esimees);

Kooli ametiühingu veebisait;

Ametiühingukomisjoni infostend.

Kooli ametiühingukomisjoni tööd tutvustatakse veebilehel http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, mida pidevalt uuendatakse ja täiendatakse vajaliku teabega.

Tööliste ametiühingu infostendil tutvustatakse ametiühingu liikmeid ja ülejäänud koolitöötajaid ametiühinguorganisatsiooni elu ja tegevuse teatud aspektidega.

Koos kaasaegsete vahenditega on populaarsed ka traditsioonilised meetodid ametiühingu liikmetele isiklikul kontaktil põhineva teabe edastamiseks: koosolekud, ametiühinguringid, kohtumised huvipakkuvatel teemadel: "Haiguspuhkuse maksmine", "Uus pensionifondis" jne. .

Teabe paigutamise kooli ametiühingute infostendile viivad läbi selle töö eest vastutavad ametiühingukomisjoni liikmed. Need on plaanid, ametiühingukomisjoni otsused, teadaanded, õnnitlused jne.

Kooli ametiühingukomisjon teeb suurepärast tööd ametiühingu liikmeskonna säilitamiseks ja uute liikmete meelitamiseks ametiühingusse.

Kooli ametiühingukomisjoni üks peamisi suundi on töötajate ja nende laste tervise parandamise töö. 2015. aastal kasutasid 4 ametiühinguorganisatsiooni liiget summas 5000 rubla oma õigust spaahoolduse kulude hüvitamisele. Seda õigust saab kasutada iga ametiühingu organisatsiooni liige kord kolme aasta jooksul.

Oluline suund meie ametiühingukomisjoni tegevuses on kultuuritöö, sest hea puhkus aitab kaasa tõhususele ja elujõu tõstmisele.

On saanud heaks traditsiooniks õnnitleda töötajaid ametialaste ja kalendripühade puhul, tähtpäevadel. Sellistel päevadel on kõigile hea sõna ja mõnikord ka materiaalne tugi.

2015. aastal korraldas kooli ametiühingute komitee väljasõite Vene stiilis ja vaba ruumi teatritesse.

Traditsioonilised pühad on õpetajate päev, uusaasta, 23. veebruar, 8. märts. Summa, mis võrdub

Ei jäänud tähelepanuta ka pedagoogitöö veteranid. Pedagoogilise töö veterani Khlebtovskaja R.K. aastapäeva kuupäevaks õnnitlused trükiti ajalehes "Zarya" ja klubi "Veteran" pidulikul koosolekul kingiti lillekimp. V. N. Sergeeva aastapäeva kuupäev novembris 2015 märgiti õnnitlused ajalehes Zarya. Juunis 2016 on Shvetsova V.T. päevakangelane. Kooli ametiühingukomisjon õnnitleb pedagoogilise töö veterani õnnitlusega piirkondlikus ajalehes ja õnnitluskimbuga.

Sh. Ettepanekud ametiühingukomitee töö parandamiseks

Ametiühingukomisjonil on, millega tööd teha. Tulevikus on uusi projekte, mis motiveerivad liituma ametiühinguga, korraldama massilist kultuuri- ja spordi- ning meelelahutustööd, arendama infopoliitikat ja sotsiaalset partnerlust kõigil tasanditel.

Viimasel ajal on seoses erinevate muudatustega haridussüsteemis, samuti pedagoogilise töö tasustamise süsteemis, haiguslehtedega nõutud üha rohkem teadmisi tööseadusandlusest.

Iga algorganisatsiooni liige saab juba aru, et ühtne, tihedalt seotud, pidevalt arenev erialaliit suudab lahendada kõige olulisema ülesande - muuta õpetaja, koolitöötaja elukutse - prestiižseks.

Ametiühingukomisjon ja selle komisjonid peavad tegelema märgitud probleemidega, püüdma veelgi aktiivsemalt deklareerida end algorganisatsiooni rollist kooli elus. Peamised suunad selles töös jäävad: institutsiooni töötajate õiguste ja huvide kaitse, õigusriigi põhimõtete järgimine, suurem vastutus nende isikliku töö tulemuste ja meeskonna kui terviku töö eest.