Aasta ametiühingutöö aruanne. Aasta ametiühingutöö aruanne Ametiühingurühma aruanne tehtud töö kohta

Ametiühingute põhiorganisatsiooni MBOU KR PA "Tšerkassi keskkool" esimehe avalik aruanne

Skoblyakova A.S.2015. aastal tehtud töö kohta.

Meetmed töötajate sotsiaalsete ja majanduslike huvide ja õiguste kaitseks

Tööandja ja Ametiühinguorganisatsiooni vahelise sotsiaalse partnerluse peamiseks instrumendiks on kollektiivleping, mis reguleerib üldharidusasutuse töötajatele töötingimuste, puhkuse korraldamise, soodustuste ja garantiide andmist. Leping võimaldab laiendada kehtiva tööseadusandluse ulatust, võimaldades täiendavalt rahastada töökaitsemeetmeid, parandada töötajate töö- ja olmetingimusi ning osutada neile materiaalset abi.

Kõrgema ametiühinguorganisatsiooni otsustest ja otsustest teavitab ametiühinguorganisatsiooni esimees viivitamatult kollektiivi ja direktorit.

Aasta jooksul koolitöötajate sotsiaalseid ja töösuhteid puudutavad korraldused ja korraldused (töönormid, töötasu, töö pühade- ja pühad, töökaitse küsimused, töötajate tervise parandamise ja puhkuse korraldamise küsimused jne).

Tänapäeval saavad kõik koolitöötajad, olenemata ametiühingulisest kuuluvusest, neile kollektiivlepingu alusel ettenähtud sotsiaaltoetusi. Leping võimaldab laiendada kehtiva tööseadusandluse ulatust, võimaldades täiendavalt rahastada töökaitsemeetmeid, parandada töötajate töö- ja olmetingimusi ning osutada neile materiaalset abi.

Ametiühingute põhiorganisatsiooni esimees Skoblyakova A.S. võttis osa läbiviimise atesteerimiskomisjoni tööst. erihinnang töö. 2015. aastal hinnati 3 töökohta ja 7 õpetajat.

Kõigil kooliastmetel on töötervishoiu ja tööohutuse juhised teatud tüübid töötab. Juhendi kinnitab kooli direktor ja kooskõlastab selle ametiühingukomisjoni otsuse protokolli alusel ametiühingukomisjoni esimehega.

II... Organisatsioonitöö

Meie asutuses on ametiühingute esmane organisatsioon toiminud üsna pikka aega. Tänase (detsember 2015) seisuga kuulub ametiühinguorganisatsiooni 41 inimest 48 töötajast, mis moodustab 85% täistööajaga töötajate koguarvust. Ametiühinguliikmete operatiivseks registreerimiseks on loodud elektrooniline andmebaas, mida pidevalt kontrollitakse ja uuendatakse.

Liikmemaksude sularahata laekumine toimus igakuiselt, kandes need Rahvahariduse ja Teaduse Töötajate Ametiühingu Oryoli piirkondliku organisatsiooni arvele. Venemaa Föderatsioon, mis viidi ellu täielikult kooskõlas kollektiivlepingu sätetega.

Per aruandlusperiood ametiühingukomisjoni koosolekutel (kokku 12 koosolekut) arutati kõiki ametiühingu tegevusvaldkondi hõlmavaid küsimusi (kollektiivlepingu täitmise kontroll, sotsiaal-majanduslikud küsimused, infotöö, töökaitse, töötajate tervise parandamine, töökaitse, töökaitse, töötajate tervise parandamine). kultuuritöö jne).

Ametiühingukomisjon tugineb kogu oma töös sotsiaalse partnerluse ja kooli juhtkonnaga koostöö põhimõtetele, lahendades kõik küsimused töötajate huve silmas pidades konstruktiivse dialoogi kaudu.

Ametiühinguaktiviste on kokku 21 inimest. Ametiühingukomisjon koondab ametiühinguorganisatsiooni aktiivsemaid liikmeid. Ametiühinguorganisatsiooni töö seisneb peamiselt töötajate huvide esindamises igat tüüpi koosolekutel, koosolekutel, "Kollektiivlepingu" väljatöötamises ja kinnitamises, osalemises piirkondliku ametiühinguorganisatsiooni töös, piirkondlikel pleenumitel.

Ametiühingukomisjoni esimees osales aastal personali värbamisel, auhinnakomisjoni töös, ergutustasude, preemiate jagamise komisjoni koosolekutel. õpetajaskond.

Meie haridusasutus käib töö õppejõudude kvalifikatsiooni tõstmiseks: detsembris 2015 A.V.Dontsova. - kinnitas kõrgeima kategooria, Khokhlova D.N. - kaitstud kõrgeima kategooria eest, Brechkina N.V. ja Ananyeva E.A. - olid sertifitseeritud esimese kategooria jaoks, Sorokina A.S. - kinnitas esimene kvalifikatsioonikategooria. Kõik töötajad läbivad täiendkoolituse õigeaegselt - kord kolme aasta jooksul.

Noorte professionaalide toetuse raames on E.A Mertsalova. sai ühekordse rahaline hüvitis summas 55 000 rubla.

Regulaarselt toimuvad ametiühingukomisjoni koosolekud ametiühingu liikmetele materiaalse abi maksmise üle, koostatakse ametiühingu koosoleku protokollid, registreeritakse dokumente (liikmeks astumise avaldused, materiaalse abi maksmine jne). ). 2015. aastal maksti materiaalset abi summas….

Kooli ametiühingukomisjon võttis aktiivselt osa ühiskondlikest ja poliitilistest aktsioonidest ning piirkondlikest üritustest:

miiting Krimmi toetuseks;

Kooli ametiühingukomisjon teeb suure töö Ametiühingu tegevuse esiletõstmisel läbi visuaalse agitatsiooni. käsutuses ametiühingukomitee Ametiühinguliikmete, aga ka kogu kogukonna teavitamiseks kasutavad koolid:

Ametiühinguorganisatsiooni esimehe isiklik sait (Minu ametiühingu põhiorganisatsiooni esimees);

Koolide ametiühingute veebisait;

Ametiühingukomisjoni infostend.

Kodulehel tutvustatakse kooli ametiühingukomisjoni tööd http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, mida pidevalt uuendatakse ja täiendatakse vajaliku infoga.

Töötajate ametiühingukomisjoni infostend tutvustab ametiühingu liikmeid ja ülejäänud koolitöötajaid ametiühinguorganisatsiooni elu ja töö teatud tahkudega.

Sama hästi kui kaasaegsed vahendid, populaarsed on ka traditsioonilised isiklikul kontaktil põhinevad ametiühinguliikmetele info edastamise viisid: koosolekud, ametiühinguringid, koosolekud huvipakkuvatel teemadel: "Haiguslehe tasumine", "Uut pensionifondis" jne.

Info paigutamist kooli ametiühingu infostendile teostavad selle töö eest vastutavad ametiühingukomisjoni liikmed. Need on plaanid, ametiühingukomisjoni otsused, teadaanded, õnnitlused jne.

Kooli ametiühingukomisjon teeb suurepärast tööd ametiühingu liikmelisuse säilitamisel ja uute liikmete meelitamisel ametiühingusse.

Kooli ametiühingukomisjoni üks põhisuundi on töötajate ja nende laste terviseparandustöö. 2015. aastal kasutas oma õigust kuurortravi kulude hüvitamisele 4 ametiühinguorganisatsiooni liiget summas 5000 rubla. Seda õigust saab iga ametiühinguliige kasutada üks kord kolme aasta jooksul.

Oluline suund meie ametiühingukomisjoni tegevuses on kultuuritöö, sest hea puhkus aitab kaasa tulemuslikkusele ja elujõu tõstmisele.

Heaks traditsiooniks on saanud töötajate õnnitlemine ameti- ja kalendripühade puhul, tähtpäevade puhul. Sellistel päevadel on igaühe jaoks hea sõna ja mõnikord ka materiaalne toetus.

2015. aastal korraldas kooli ametiühingukomisjon väljasõite teatritesse Vene stiil ja vaba ruum.

Pühad on traditsioonilised, õpetajate päev, Uus aasta, 23. veebruar, 8. märts. Pidulike ürituste läbiviimiseks ametiühingu rahast summa

Tähelepanuta ei jäetud ka pedagoogilise töö veterane. Pedagoogilise töö veterani Khlebtovskaja R.K. aastapäevaks. õnnitlused trükiti ajalehes "Zarya" ja klubi "Veteran" pidulikul koosolekul kingiti lillekimp. V.N. Sergeeva aastapäev novembris 2015 märgiti õnnitlused ajalehes Zarya. 2016. aasta juunis on päevakangelane Shvetsova V.T. Kooli ametiühingukomisjon õnnitleb pedagoogilise töö veterani piirkonnalehe õnnitluste ja õnnitluskimbuga.

Sh Ettepanekud ametiühingukomisjoni töö parandamiseks

Ametiühingukomisjonil on palju tööd. Tulevikus on uued projektid ametiühinguga liitumise motiveerimiseks, massilise kultuuri- ja spordi- ning huvitegevuse korraldamiseks, teabepoliitika ja sotsiaalpartnerluse arendamiseks kõigil tasanditel.

Viimasel ajal on seoses erinevate muudatustega haridussüsteemis, aga ka pedagoogilise töö tasustamise süsteemis, haiguslehtedes vaja üha rohkem teadmisi tööseadusandlusest.

Iga algorganisatsiooni liige saab juba aru, et ühtne ühtne, pidevalt arenev kutseliit on võimeline lahendama kõige olulisemat ülesannet - muuta õpetaja, koolitöötaja elukutse prestiižseks.

Ametiühingukomisjon ja selle komisjonid peavad tegelema märgitud probleemidega, püüdma end veelgi aktiivsemalt deklareerida algorganisatsiooni rollist kooli elus. Põhisuunad selles töös jäävad: asutuse töötajate õiguste ja huvide kaitse, õigusriigi põhimõtete järgimine, vastutuse suurendamine oma isikliku töö tulemuste ja kollektiivi töö eest tervikuna.

PÄEVIK

Profgruporg

SEISUKOHT

AMETILIIDU GRUPIST

1. ÜLDSÄTTED

Ametiühingute rühmad on esmase ametiühinguorganisatsiooni (PPO) struktuurilised allüksused.

Ametiühingute rühm (ametiühingurühm) juhindub oma töös Vene Föderatsiooni seadusest "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta", hartast, Üldsäte PPO, kollektiivlepingute kohta.

Ametiühingurühmad luuakse PPO ametiühingukomisjoni otsusega tootmispõhimõttel ametiühingu põhiorganisatsioonis, kui neis on vähemalt kolm ametiühingu liiget.
Ametiühingurühmad on osa osakondade, hoonete, sektsioonide ametiühingute esmaste organisatsioonide struktuurist. Jooksva töö läbiviimiseks ametiühingurühmas valitakse ametiühingu koosolekul ametiühingurühma korraldaja (ametiühinguorganisatsioon). Kutserühma abistamiseks koosolekul saab valida kutserühma aktiivse liikme:

kindlustuse delegaat;

Spordikultuuri korraldaja;

Ametiühinguorganisatsiooni abistama valitud ametiühinguaktivistide arvu määrab PPO ametiühingukomisjon, arvestades ametiühingurühma spetsiifilisi töötingimusi. Ametiühingurühma konkreetsed ülesanded määratakse käesoleva määrusega.

2. ARUANDED JA VALIMISED AMETLIKÜHINGUD

Otsuse aruannete ja valimiste läbiviimise kohta ametiühingurühmades teeb ametiühingute põhiorganisatsiooni (PSO) ametiühingukomisjon.
Ametiühingurühma valitud organi volituste kestus määratakse kindlaks põhikirjaga. Ametiühinguorganisatsioon on aruandekohustuslik ametiühingurühma koosoleku, kauplusekomisjoni ja ametiühingu põhiorganisatsiooni ametiühingukomisjoni ees.

Koosolekute sagedus on üks kord 3 kuu jooksul, millest on eelnevalt teavitatud PPO ametiühingukomisjoni. Ametiühingurühma koosolek loetakse pädevaks, kui sellel osaleb üle poole ametiühingurühma liikmetest.
Otsused tehakse kvoorumi olemasolul häälteenamusega.
Ametiühingurühma koosolekul esitatud küsimused ja ettepanekud, mida ei ole võimalik kohapeal lahendada, esitab ametiühinguorganisatsioon läbivaatamiseks kõrgematele ametiühinguorganitele.

3. AMETIÜHINGU RÜHMAKORRALDAJA TÖÖ SISU JA VALIKVARA

Profgruporg koos ettevõtte juhtkonnaga:

Soodustab tööviljakuse kasvu, töö efektiivsuse ja kvaliteedi tõstmist, seadmete ratsionaalset kasutamist, tooraine ja materjalide, kütuse ja energia säästlikku kasutamist;

Teostab tööd töö- ja tootmisdistsipliini tugevdamiseks, soodustab erialast arengut, teadusliku ja tehnilise loovuse arengut, leiutamist ja ratsionaliseerimist erialarühma liikmete seas;

Jälgib kehtestatud palga- ja preemiasüsteemide õiget kohaldamist, töötasu õigeaegse maksmise eest;

Esitab kõrgematele ametiühingu- ja majandusorganitele ettepanekuid ametiühinguliikmete materiaalseks ja moraalseks julgustamiseks;

Ametiühinguorganisatsioon valitud ametiühinguaktivistide abiga:

Meelitab töötajaid sotsiaalsed tegevused, aitab kaasa nende tööalase aktiivsuse arendamisele, teeb individuaalset tööd kaasamaks neid Ametiühingu liikmete hulka;

Selgitab töötajatele Ametiühingu liikmete põhikirjalisi eesmärke ja eesmärke, õigusi, kohustusi, eeliseid ja tagatisi,

Kontrollib äsja värvatud ametiühinguliikmete PPO-s registreerimise õigeaegsust;

Koos töökaitseombudsmaniga jälgib ta, et tööandja järgiks tööseadusandlust, töökaitset puudutavaid eeskirju ja määrusi, selgitab välja haigestumuste ja vigastuste põhjused, seab juhtkonna ette nende kõrvaldamise ja töötingimuste parandamise. Juhtudel, kui töökaitsereeglite rikkumine võib kaasa tuua ohu töötajate tervisele või elule, teavitada sellest viivitamatult kõrgemat ametiühinguorganit ja ärijuhti;

Korraldab haigete ametiühinguliikmete koduvisiite, et osutada vajalikku abi ning näidata tähelepanu ja hoolivust haiglaravil viibivatele töötajatele;

Taotleda vajadusel ametiühingukomisjoni Ametiühingu liikmetele vautšerite ostmiseks sanatoorseks raviks, puhkuseks, rahaliseks abistamiseks, laste terviselaagritesse saatmiseks;

Osutab kultuuri- ja spordikorraldajat Ametiühingu liikmete kaasamise töös, kehalise kasvatuse, spordi-, turismi-, vabaaja- ja kultuuriüritustel;

Ametiühinguorganisatsioon kogub ja koostab küsimusi kollektiivlepingusse lisamiseks ning jälgib selle täitmist organisatsiooni esmatasandil;

Ametiühingurühma koosoleku, kauplusekomisjoni, ametiühingukomisjoni nimel saab Profgruporg täita konkreetsest olukorrast lähtuvaid lisafunktsioone;

Ametiühingu korraldaja kutsub regulaarselt kokku ametiühingurühma koosoleku, tutvustab nende arutamiseks vajalikke küsimusi.

Teatab ametiühingurühma tööst ja ametiühinguorganite otsustest, teeb kokkuvõtte koosolekutel tehtud kriitikatest ja ettepanekutest, korraldab nende elluviimist ja annab sellest koosolekule aru.

Ametiühingukorraldaja ja ametiühingurühma aktivistid tõstavad süstemaatiliselt oma erialast ja kultuurilist taset koolides-seminaridel ja ametiühingukursustel, on eeskujuks kohusetundlikust töössesuhtumisest.

Ametiühingurühma liikmete huve puudutavad küsimused lahendatakse üksnes ametiühingurühma koosoleku arvamust arvestades.

Ametiühingurühma koosolekul toimub Ametiühingusse vastuvõtmine individuaalselt taotleja isiklikul avaldusel hiljemalt ühe kuu jooksul pärast avalduse esitamist. Otsus loetakse vastuvõetuks, kui selle poolt hääletas ametiühingurühma koosolekul osalenute lihthäälteenamus, kui on kvoorum.

Ametiühingurühma koosolekul on õigus teha algatus, millega premeerida ametiühingurühma liikmeid nende tööedukuse ja aktiivse osalemise eest ametiühingutöös ettevõttes kehtestatud moraalsete ja materiaalsete stiimulite liikide ja vormidega. Ametiühingu liikmele karistuse määramise küsimus, loetelu, motiivid ja kord, mis on määratud ametiühingu põhikirjaga, otsustatakse ennekõike ametiühingurühmas. Kõrgema ametiühinguorgani poolt määratud karistuse korral teavitatakse sellest ametiühingurühma, kus ametiühingu liige on registreeritud. Ametiühingu liikmel, kes on saanud karistuse, on õigus selle otsuse peale edasi kaevata kehtestatud korras.

4. AMETILIIDU GRUPI LÕPETAMINE

Ametiühingurühma tegevuse lõpetamine toimub ametiühingu põhiorganisatsiooni ametiühingukomisjoni otsusega, arvestades arvamust. üldkoosolek ametiühingurühma liikmed.

Üldine positsioon

ametiühingute põhiorganisatsiooni kohta

I. ÜLDSÄTTED

1.1. Primary Trade Union Organisation (PPO) – liikmete vabatahtlik ühendus o avalik organisatsioon - Venemaa Tervishoiutöötajate Kutseliit, kes töötab (üliõpilased) reeglina ühes organisatsioonis, selle filiaalis, esinduses ja muus eraldi struktuuriüksuses, mis on loodud sotsiaalse partnerluse kohalikul tasandil, sõltumata omandivormist, organisatsiooniline ja juriidiline vorm ning selle alluvus ... Ametiühingute põhiorganisatsiooni saab ühendada.

Ametiühingute esmane organisatsioon luuakse asutamiskoosolekul (konverentsil) vähemalt kolme reeglina ühes organisatsioonis, esinduses ja teises eraldiseisvas struktuuriüksuses töötava, õppeasutuses õppiva kodaniku otsusel. Ametiühingu kõrgema organisatsiooni vastava organi otsus, mis määrab selle organisatsiooni lavastamise koha ametiühingu registreerimisel (teenusel).

Otsuse ametiühingu esmaorganisatsiooni riikliku registreerimise vajaduse kohta teevad selle asutamise otsuse teinud Ametiühingu organid.

Organisatsioonis, esinduses ja muus eraldiseisvas struktuuriüksuses saab luua ainult ühe ametiühingu esmaorganisatsiooni.

Ametiühingute esmane organisatsioon võib koondada töötajaid, kes töötavad ühes või mitmes organisatsioonis, esinduses ja muus eraldiseisvas struktuuriüksuses.

Kõikide tasandite esmased ametiühinguorganisatsioonid registreeritakse ametiühingus ametiühingu kõrgemas organisatsioonis, mis on määratud Ametiühingu Keskkomitee Presiidiumi määrusega. Ametiühingu liikmete üldarvu registreerimist viivad läbi Ametiühingu kõrgemate organisatsioonide komisjonid, vastavalt Ametiühingute Keskkomitee poolt kinnitatud Ametiühingu liikmete registreerimise juhendile. liit.

Ametiühingu organisatsioonide omavahelise suhtluse ja funktsioonide piiritlemise korra kehtestab Ametiühingu Keskkomitee Presiidium.

1.2. Ametiühingu põhiorganisatsioonidesse ühendatud Ametiühingu liikmed moodustavad Ametiühingu aluse. Ametiühingu liikmete õigused, kohustused, vastutus, samuti nende registreerimise, Ametiühingu liikmeks vastuvõtmise ja liikmestaatuse tingimused ning korra kehtestab Ametiühingu põhikiri.

1.3. Ametiühingu esmane organisatsioon on osa Venemaa Tervishoiutöötajate Ametiühingu organisatsioonilisest struktuurist ja tegutseb vastavalt ametiühingu põhikirjale, kohalikele regulatiivsetele ja muudele ametiühingu aktidele, samuti ametiühingu kõrgemate organite otsustele. Ametiühing ja Ametiühingute Põhiorganisatsiooni üldmäärus.

1.4. Ametiühingute põhiorganisatsioon on oma tegevuses sõltumatu täitevvõimudest, kohalikest omavalitsustest, tööandjatest, nende ühendustest (liidud, ühingud), korporatsioonidest, erakondadest ja muudest avalik-õiguslikest ühendustest ning ei ole nende ees aruandekohustuslik ega ole nende kontrolli all.

1.5. Otsuse ametiühingu põhiorganisatsiooni nimetamise kohta võtab vastu ametiühingu kõrgema organisatsiooni valitud kollegiaalne organ.

1.6. Esmane ametiühinguorganisatsioon võib vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja selle asutamise otsuse teinud organite otsusel omandada juriidilise isiku õigused selle riikliku registreerimise korral.

Ametiühingute esmase organisatsiooni kui juriidilise isiku õigusvõime tekib selle riikliku registreerimise hetkest, mis viiakse läbi vastavalt föderaalseadustele "Ametiühingute, nende õiguste ja tegevustagatiste kohta", "Juriidiliste isikute riikliku registreerimise kohta". ja üksikettevõtjad."

Juriidiline isik on tunnistatud esmaseks ametiühinguorganisatsiooniks, mis omab, operatiivselt haldab lahusvara ja vastutab selle varaga oma kohustuste eest, võib oma nimel omandada ja teostada varalisi ja isiklikke mittevaralisi õigusi, kanda kohustusi, olla. hageja ja kostja kohtus. Juriidilistel isikutel peab olema iseseisev bilanss või kalkulatsioon, samuti Ametiühingute Keskkomitee Presiidiumi poolt kinnitatud pitsat, tempel ja kirjaplank.

Ametiühingute põhiorganisatsiooni kui juriidilise isiku õigusi ja kohustusi teostavad tema valitud ametiühinguorganid, kes tegutsevad seaduse, ametiühingu põhikirja ja üldmäärustega kehtestatud piirides.

1.7. Ametiühingute põhiorganisatsiooni ümberkorraldamine või tegevuse lõpetamine toimub kõrgema ametiühinguorgani otsusega viisil, mis on määratud Vene Föderatsiooni õigusaktide, ametiühingu põhikirja, üldmäärustega ja selle likvideerimisega. juriidilise isikuna - vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

1.8. Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on tagatud ametiühingute esmase organisatsiooni õiguste kohtulik kaitse. Ametiühingute põhiorganisatsiooni õiguste rikkumise juhtumeid arutab kohus ametiühingu vastava organi, ametiühingu põhiorganisatsiooni hagiavalduse või kaebuse alusel või prokuröri taotlusel.

1.9.Töötajatel, kes ei ole Ametiühingu liikmed, on õigus volitada ametiühingu põhiorganisatsiooni ametiühingukomisjoni esindama oma huve suhetes tööandjaga (tema esindajatega).

II. PEAMISED EESMÄRGID JA TOIMIMISPÕHIMÕTTED
ESMAAMEELIIDU ORGANISATSIOON

2.1. Ametiühingute põhiorganisatsiooni peamised ülesanded on:

2.1.1. Ametiühingu liikmete õiguste ja huvide kaitsmine, samuti töötajate huvide esindamine sotsiaalpartnerluses, sh kollektiivläbirääkimised, kollektiivlepingu ja lepingute sõlmimine ja muutmine, kontroll nende täitmise üle;

2.1.2. Ametiühingu liikmete huvide esindamine organisatsiooni, selle filiaali, esinduse ja muu eraldiseisva struktuuriüksuse juhtimises, töövaidluskomisjonides, sotsiaalkindlustuses, samuti loodud komisjonides ja organites osalemise õiguse teostamisel. tööandja (tema esindajate) poolt;

2.1.3. tagades Ametiühingu liikme õiguse kaitse töökoht, mis vastab riiklike korraldus- ja tööohutuse standardite, kollektiivlepinguga sätestatud tingimustele.

2.1.4. ametiühinguliikme õiguse kaitse tagamine õiglasele tasule vastavalt tema turuväärtusele tööjõudu tasutud õigeaegselt ja täielikult;

2.1.5. kontroll selle üle, kas tööandjad (nende esindajad) järgivad Vene Föderatsiooni tööõigust ja muid tööõiguse norme sisaldavaid normatiivseid õigusakte, kaitsevad ametiühingu liikmeid ebaseaduslike karistuste, vallandamise ja muude ebaseaduslike toimingute eest;

2.1.6. sotsiaaltoetus ametiühingu liikmetele;

2.1.7. igale Ametiühingu liikmele õigusaktide, kollektiiv- ja kollektiivlepingute ning muude normatiivaktidega sätestatud tagatiste ja hüvitiste andmine;

2.1.8. Ametiühingu liikmete õiguste ja huvide kaitse organisatsiooni, selle filiaali, esinduse ja muude eraldiseisvate ümberkorraldamise, likvideerimise, erastamise, omaniku vahetumise ajal. struktuuriüksus;

2.1.9. kultuuri- ja sporditöö korraldamine ja läbiviimine, laste puhkuse korraldamises osalemine, turism, Ametiühingu liikmete ja nende perede tervise parandamine;

2.1.10. töötajate esindamine organisatsiooni (struktuuriüksuse) kollegiaalsetes juhtorganites;

2.1.11. töö- ja keskkonnakaitse üle ametiühingukontrolli rakendamine, tuvastatud rikkumiste kõrvaldamise nõuete täitmine;

2.1.12. ehituse edenemise, sotsiaalobjektide, eluruumide ja muude objektide käitamise jälgimine Ametiühingu põhikirjaliste ülesannete lahendamiseks;

2.1.13. teabe- ja kampaaniatöö läbiviimine, ametiühingute põhiorganisatsiooni, Ametiühingu kõrgemate organisatsioonide organite tegevuse avalikustamise tagamine;

2.1.14. muude ülesannete täitmine vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, ametiühingu põhikirjale ja selle määrustele.

2.2. Ametiühingute esmane organisatsioon teostab oma tegevust ametiühingu põhikirja punktides sätestatud põhimõtete alusel.

2.3. Ametiühingute põhiorganisatsiooni kõrgem organ võib saata selle esmase ametiühinguorganisatsiooni ametiühingute volitatud esindajad tööle reeglina ühe Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil asuvatesse esmastesse ametiühinguorganisatsioonidesse.

Volitatud ametiühingu esindaja tegutseb vastavalt Ametiühingu põhikirjale ja Ametiühingu Keskkomitee poolt kinnitatud ametiühingute volitatud esindajate määrustikule.

III. AMETIKÜÜGU ESMAORGANISATSIOONI STRUKTUUR JA ORGANISATSIOONID

3.1. Ametiühingute põhiorganisatsioon lahendab iseseisvalt oma organisatsioonilise ülesehituse küsimusi, võib vastavalt seadusandlusele luua oma filiaale, esindusi ning anda neile vastavad volitused, õigused ja kohustused.

Üksikisiku probleemide sügavamaks uurimiseks professionaalsed rühmad Ametiühingukomitee alluvuses olevatele töötajatele saab luua erialasektsioonid, ametiühinguorganisatsioonide esimeeste nõukogud.

Ametiühingute põhiorganisatsiooni organi otsusega alalised ja ajutised komisjonid, töörühmad, määratletakse nende volitused, kinnitatakse õigused, kohustused ja funktsioonid.

3.2. Ametiühingute esmases organisatsioonis saab ametiühingukomisjoni otsusel luua struktuurilisi allüksusi: kaupluste (teaduskonna) ametiühinguorganisatsioonid, ametiühingurühmad.

3.3. Ametiühingute põhiorganisatsiooni organid on:

Koosolek (konverents);

ametiühingukomitee (ametiühingukomitee);

Ametiühingute põhiorganisatsiooni esimees;

Kontroll- ja revisjonikomisjon - ametiühingu põhiorganisatsiooni koosolekul (konverentsil) valitud organ, mis kontrollib selle finants- ja majandustegevust ja mis teostab oma tegevust vastavalt ametiühingu põhikirjale;

Volikirjakomisjon on ametiühingute põhiorganisatsiooni koosolekul (konverentsil) valitud organ, mis kontrollib konverentsidelegaatide ja ametiühingute põhiorganisatsiooni komitee liikmekandidaatide volitusi, kui see on moodustatud otsese delegeerimise põhimõttel. teostab oma tegevust vastavalt Ametiühingu põhikirjale.

Valida saab ka ametiühingukomisjoni eestseisuse (organisatsioonides, kus on üle 500 Ametiühingu liikme).

3.4. Koosolek (konverents)

3.4.1. Koosolek (konverents) toimub ametiühingute põhiorganisatsioonis, mis ühendab:

Kuni viis tuhat Ametiühingu liiget - vähemalt kaks korda aastas;

Üle viie tuhande Ametiühingu liikme – vähemalt kord kahe ja poole aasta jooksul.

Ametiühingu Keskkomitee Presiidium võib kehtestada erineva koosolekute (konverentside) sageduse.

Erakorralise koosoleku (konverentsi) võib pidada ametiühingukomisjoni otsusel, kui seda nõuab vähemalt üks kolmandik Ametiühingu või Ametiühingu kõrgemalseisva organi liikmetest.

3.4.2. Koosolek (konverents) loetakse pädevaks, kui selle tööst võtab osa üle poole ametiühingute põhiorganisatsiooni töötavatest liikmetest (vähemalt kaks kolmandikku konverentsi valitud delegaatidest).

3.4.3. Ametiühingute põhiorganisatsiooni konverentsil delegaatide esindatuse määr kehtestatakse ametiühingukomisjoni koosolekul.

3.4.4. Ametiühingute põhiorganisatsiooni ametiühingukonverentside delegaatideks on vastavalt ametiühingu põhikirjale selle esimees, tema asetäitja, samuti kontroll- ja revisjonikomisjoni esimees ning ametiühingu volikirjakomisjoni esimees. ametiühinguorganisatsioon.

3.4.5. Koosoleku (konverentsi) otsused võetakse vastu koosolekul (konverentsil) isiklikult osalevate Ametiühingu liikmete (konverentsi delegaatide) poolthäälteenamusega, kui koosolekul (konverentsil) on otsustusvõimeline, kui põhikirjast ei tulene teisiti. ametiühing. Hääletamise vormi määravad koosolekul (konverentsil) osalejad.

3.5. Ametiühing kehtestab aruandluse ja valimiskampaania ühtsed tingimused. Aruandluse ja valimiskampaania vahelisel perioodil loodud ametiühingute põhiorganisatsiooni organite volitused jäävad kuni järgmise aruandlus- ja valimiskampaaniani.

3.6. Valitavatel ametikohtadel kandidaatide arv ei ole piiratud.

Ametiühingu põhiorganisatsiooni organite liikmeks võib valida koosolekult (konverentsilt) puudumise, kuid nende eelneval nõusolekul ametiühingu liikmeks.

3.7. Ametiühingu kõrgemalseisval organil on õigus nimetada ametiühingute põhiorganisatsiooni esimees.

3.8. Ametiühingute põhiorganisatsiooni esimehe valimisel, sealhulgas alternatiivselt, kandideerib kandidaat, kes saab üle 50 protsendi konverentsil osalenud delegaatide, hääleõiguslike koosolekul osalejate häältest, kvoorumi olemasolul loetakse valituks. Kui ükski kandidaatidest ei saanud kindlaksmääratud arvu hääli, korraldatakse teine ​​hääletusvoor kahe esimeses hääletusvoorus enim hääli saanud kandidaadi vahel.

Kui teises voorus ei saa ükski kandidaat üle 50 protsendi häältest, kuulutatakse välja kordusvalimised.

3.9. Vähemalt ühe kolmandiku Ametiühingu või ametiühingu põhiorganisatsiooniga ühendatud ametiühingu kõrgema organi liikmete nõudmisel korraldatakse ennetähtaegsed ametiühingukomisjoni või põhiametiühingu esimehe valimised. organisatsioon.

Ametiühingu liikmete ennetähtaegsete valimiste korraldamise nõuet arutatakse ametiühingukomisjoni koosolekul, kes ühe kuu jooksul teeb otsuse koosoleku (konverentsi) kokkukutsumise kohta, vastutab konverentsi delegaatide valimise korra kohta. koosoleku, konverentsi ettevalmistamise ja läbiviimise korraldamiseks. Erakorralisel koosolekul (konverentsil) kuulatakse aruanne ametiühingukomisjoni ning kontroll- ja revisjonikomisjoni möödunud tegevusperioodi tööst, sh küsimustest, mis ajendasid ametiühingu liikmeid korraldama ametiühingu ennetähtaegseid valimisi. komitee või ametiühingu põhiorganisatsiooni esimees.

3.10. Kui ametiühingu põhiorganisatsiooni juht ei täida ametiühingu põhikirja, on ametiühingu kõrgemalseisev organ kohustatud nendest rikkumistest teavitama ametiühingu põhiorganisatsiooni ja nõudma nende kõrvaldamist.

Kui rikkumisi ettenähtud aja jooksul ei kõrvaldata, on Ametiühingu kõrgemal valitud kollegiaalsel organil õigus tõstatada küsimus ametiühingu põhiorganisatsioonile tema juhi volituste ennetähtaegse lõpetamise kohta.

Pärast sellise otsuse tegemist on ametiühingukomisjonil kohustus korraldada ühe kuu jooksul erakorraline aruande- ja valimiskoosolek (konverents).

3.11. Ametiühingu kõrgemalseisval organil on õigus otsustada ametiühingukomisjoni volituste ennetähtaegse lõpetamise küsimuses koosoleku (konverentsi) läbiviimine ametiühingu põhiorganisatsioonis, ametiühingu põhiorganisatsiooni esimees.

Sel juhul korraldab koosoleku (konverentsi) pidamise Ametiühingu kõrgem organ, kes tegi selle kokkukutsumise otsuse.

Koosoleku (konverentsi) otsus on lõplik.

3.12 Ametiühingu kõrgemalseisval organil on õigus tühistada ametiühingu koosolekute (konverentside), ametiühingukomitee, selle presiidiumi või ametiühingute põhiorganisatsiooni esimehe otsused, mis on vastu võetud rikkudes Vene Föderatsiooni õigusakte või ametiühingu harta.

3.13. Ametiühinguorganisatsiooni töötaja vabastatakse valitud ametikohalt teda valinud ametiühinguorgani otsusega. Kui koosolekul (konverentsil) valitud ametiühingu põhiorganisatsiooni esimees vabastatakse ametist vabal tahtel haiguse või muul mõjuval põhjusel, siis otsustatakse tema vabastamise ja uue esimehe valimine. võib teha ametiühingukomitee.

3.14. Üldkoosoleku (konverentsi) ja Ametiühingu kõrgema organi otsusega ametiühingute põhiorganisatsioonis võib kehtestada ametiühingu volitatud esindaja ametikoha, kes tegutseb ametiühingu keskkomisjoni poolt kinnitatud määruse alusel. ametiühing.

3.15.Koosoleku (konverentsi) volitused:

3.15.1. valib ametiühingukomisjoni, ametiühingute põhiorganisatsiooni esimehe ja otsustab nende volituste ennetähtaegse lõpetamise, valib kontrolli- ja revisjonikomisjoni, volikirjakomisjoni (konverentsiks);

3.15.2. kuulab ja arutab ametiühingukomisjoni töö aruannet, kontroll- ja revisjonikomisjoni aruannet;

3.15.3. määrab ametiühingute esmaorganisatsiooni põhiülesanded ja tegevuse põhisuunad;

3.15.4 kiidab heaks ja esitab tööandjale (tema esindajatele) nõudmisi uute sotsiaalmajanduslike töö- ja elutingimuste kehtestamiseks või muutmiseks;

3.15.5. valib delegaadid Ametiühingu kõrgema organisatsiooni konverentsile, Ametiühingute Kongressile (ainult vahetult Ametiühingu Keskkomiteele alluvatele organisatsioonidele), samuti esindajad Ametiühingu kõrgemasse organisse; moodustatud otsese delegeerimise põhimõttel vastavalt kehtestatud kvoodile;

3.15.6. kinnitab tulude ja kulude kalkulatsiooni, ametiühingute põhiorganisatsiooni majandusaasta aruande;

3.15.7. aastal kinnitab ametiühingute põhiorganisatsiooni esindajate koosseisu kollegiaalsed organid organisatsiooni (struktuuriüksuse) juhtimine;

3.15.8. kui ametiühingu põhiorganisatsioon on juriidilise isiku staatuses, volitab üht ametiühingukomisjoni liiget sõlmima ametiühingu põhiorganisatsiooni esimehega tähtajalise töölepingu.

Kui ametiühingu põhiorganisatsioon ei ole juriidiline isik, sõlmib ametiühingu kõrgem organisatsioon oma esimehega töölepingu;

3.15.9. lahendab muid ametiühingute esmaorganisatsiooni tegevuse küsimusi.

3.16.Ametiühingukomitee (ametiühing)

Ametiühingukomisjoni kuuluvad ametiühingu põhiorganisatsiooni (ametiühingukomitee) esimees, tema asetäitja (asetäitjad).

Ametiühingute põhiorganisatsiooni ametiühingukomisjoni volitused on viis aastat;

Ametiühingukomisjoni volituste lõppemisel viiakse asjaajamine üle ametiühingukomisjoni uuele koosseisule kahe nädala jooksul.

Ta on aruandekohustuslik ametiühingu põhiorganisatsiooni koosoleku (konverentsi) ja Ametiühingu kõrgemate organite ees, annab oma tööst aru Ametiühingu liikmetele koosolekul (konverentsil).

Ametiühingukomisjoni koosolekud toimuvad ametiühingu põhiorganisatsioonis - vähemalt kord kuus;

Ametiühingukomisjoni koosolekut juhatab ametiühingu põhiorganisatsiooni esimees, tema äraolekul aseesimees.

Ametiühingukomisjoni otsused tehakse resolutsioonina ja neile kirjutab alla juhataja.

Ametiühingukomitee volitused:

3.16.1. määratleb organisatsiooniline struktuur esmane ametiühinguorganisatsioon koordineerib vastavalt käesolevale hartale ja esmase ametiühinguorganisatsiooni üldmäärustele tema struktuuri kuuluvate esmaste ametiühinguorganisatsioonide tegevust;

3.16.2. valib ametiühingu põhiorganisatsiooni esimehe ettepanekul esimehe asetäitja (asetäitjad) reeglina ametiühingukomisjoni liikmete hulgast, jaotab ülesanded ametiühingukomisjoni liikmete vahel;

3.16.3 kutsuma kokku koosoleku (konverentsi) põhikirjas ja punktis 3.16 sätestatud aja jooksul. käesoleva määruse sätetele. Kehtestab konverentsi ja ametiühingukomisjoni delegeeritud esindajate esindatuse normi (kvoodi), samuti kinnitab ametiühingukomisjoni liikmete volitused (volitamiskomisjoni ettepanekul) nende asendamise korral, kui nad osutuvad valituks. otsese delegeerimise põhimõttel;

3.16.4. korraldab ametiühingute põhiorganisatsiooni töö planeerimise ja tegevuse korra;

3.16.5. kaitseb Ametiühingu liikmete õigusi ja huve korralduse, tasumise, tingimuste ja töökaitse valdkonnas;

3.16.6. teeb kokkuleppel Ametiühingu kõrgema organiga otsuse ühishagi väljakuulutamise kohta;

3.16.7. osaleb töötajate täiendavate sotsiaalsete ja töögarantiide, hüvitiste ja hüvitiste ettepanekute läbivaatamises võrreldes Vene Föderatsiooni õigusaktidega;

3.16.8. esindab esmast ametiühinguorganisatsiooni valitsusorganites, kohalikes omavalitsusorganites, tööandja (tema esindajate) ees, avalik-õiguslikes ühendustes ja muudes organisatsioonides.

Kaitseb ja esindab organisatsiooni, selle filiaali, esinduse ja muu eraldiseisva struktuuriüksuse töötajate huve sotsiaalpartnerluses, töötajate õiguse teostamisel osaleda organisatsiooni, selle filiaali, esinduse ja muude eraldiseisvate struktuuriüksuste juhtimises. üksus, töövaidluste lahendamisel, korraldab ja viib läbi kollektiivläbirääkimisi, sõlmib kollektiivlepingu, lepingu, teeb neis muudatusi, täiendusi, jälgib nende täitmist;

3.16.9. pikendab kollektiivlepingute ja lepingute kehtivust;

3.16.10. abistab organisatsiooni, selle filiaali, esinduse ja muu eraldiseisva majandusüksuse struktuuriüksuse juhtkonda töötajatele töötingimuste loomise, tugevdamisega seotud küsimuste lahendamisel. töödistsipliini, rongiliikluse ohutuse tagamine ja muud tootmistegevuse küsimused;

3.16.11. arvestab koos organisatsiooni, selle filiaali, esinduse ja muu eraldiseisva majandusüksuse struktuuriüksuse juhiga kollektiivlepingust tulenevate kohustuste täitmist, meetmeid töötingimuste korraldamiseks ja parandamiseks, nõuab tuvastatud puuduste kõrvaldamist;

3.16.12. osaleb töökaitsekomisjoni (komisjoni) töös, korraldab valimisi ja Ametiühingu töökaitse volitatud (volitatud esindajate) tööd, teostab ametiühingukontrolli tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, sh tööõiguse normatiivaktide täitmise üle. töökaitse valdkond, tervishoid, töö- ja muud otseselt seotud suhted, viib läbi sõltumatu ekspertiis töötingimuste seisundi ja töötajate ohutuse tagamise kohta, osaleb tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimisel ning vajadusel teostab nende sõltumatut uurimist;

3.16.13. täidab vastavalt õigusaktidele kaitsefunktsioone, et tööandja (tema esindajad) järgiks töötajate töö- ja puhkerežiimi;

3.16.14. osaleb vastavalt õigusaktidele ja kokkuleppel Ametiühingu kõrgemalseisva organiga kollektiivsete töövaidluste lahendamisel;

3.16.15. osaleb Ametiühingu liikmete tööpuuduse ennetamise meetmete väljatöötamises, jälgib tööandja (tema esindajate) õigeaegset teavitamist võimalike koondamiste kohta, seadusega kehtestatud tagatiste täitmist töötajate arvu vähenemise korral või töötajate arv - ametiühingu liikmed, hüvitiste maksmine, hüvitised, kaitseb tööandja (tema esindajate) ja õiguskaitseasutustes töötajate - ametiühingu liikmete huve, tööandja algatusel koondatud (tema esindajad);

3.16.16. kiidab heaks ja esitab tööandjale (tema esindajatele) nõudmisi töötajate uute töö- ja olmetingimuste kehtestamiseks või olemasolevate muutmiseks, kollektiivlepingu sõlmimiseks ja täitmiseks, töötajate kollektiivsete toimingute korraldamiseks ja elluviimiseks nende nõuete täitmiseks seaduses ettenähtud viisil. ;

3.16.17. osutab Ametiühingu liikmetele tasuta õigus- ja nõustamisabi;

3.16.18. osaleb sotsiaalkindlustuskomisjoni töös, teostab kontrolli sotsiaalkindlustuse vahendite kasutamise üle;

3.16.19. teeb kultuuri-, sporditööd, osaleb laste puhkuse, turismi, Ametiühingu liikmete ja nende perede tervise parandamise korraldamises.

Suhtleb riigiasutuste, kohalike omavalitsuste, tööandjatega (nende esindajatega) sanatooriumi-kuurortiravi, kultuuri-, puhke-, turismi-, massivõrgustiku arendamisega seotud küsimuste lahendamisel. füüsiline kultuur ja sport;

3.16.20. teavitab Ametiühingu kõrgemaid organeid vastuvõetud olulisematest otsustest;

3.16.21. teeb töid Ametiühingusse kuulumise motiveerimiseks, peab arvestust Ametiühingu liikmete üle, kinnitab ametiühingu põhiorganisatsiooni statistilisi ja muid aruandeid;

3.16.22. teavitab Ametiühingu liikmeid oma tööst, Ametiühingu kõrgemate organite tegevusest, organisatsiooni, selle filiaali, esinduse ja muu eraldiseisva struktuuriüksuse sotsiaalmajanduslikust olukorrast, tegevusalas, piirkonnas, riigis, Ametiühingu ettepanekud ja nõuded;

3.16.23. korraldab Ametiühingu kõrgemate organite otsuste täitmist;

3.16.24. käsutab ametiühingu põhiorganisatsioonile operatiivseks haldamiseks üleantud Ametiühingu vara, sealhulgas rahalisi vahendeid, samuti määrab hoonete, ruumide, kultuuri- ja sotsiaalobjektide kasutamise korra ning Raha tööandja (tema esindajate) poolt;

3.16.25. teeb otsuse teenistusse ülemineku kohta ametiühingu kõrgema organi (või ametiühinguteenust osutava organi) tsentraliseeritud raamatupidamisosakonnas, säilitades samas rahalise sõltumatuse, vastutuse finants- ja majandustegevuse eest, vara Ametiühingu operatiivjuhtimises. ametiühing, andes raamatupidamise ja aruandluse üle tsentraliseeritud raamatupidamisosakonnale;

elluviimiseks otsustab luua tsentraliseeritud raamatupidamisosakonna raamatupidamine selle koosseisu kuuluvates esmastes, ühendatud ametiühingute algorganisatsioonides Ametiühingute Keskkomitee Presiidiumi otsuse alusel;

3.16.26. tagab Ametiühingu ees võetud rahaliste kohustuste õigeaegse täitmise kehtestatud summades;

3.16.27. jälgib ja auditeerib madalama astme ametiühinguorganisatsioonide finantsmajanduslikku tegevust, kaasates selleks vastava tasemega kontroll- ja revisjonikomisjone.

3.16.27. korraldab koolitusi Ametiühingu liikmetele ja aktivistidele;

3.16.28. kiidab heaks personali tabel ning ametiühingute põhiorganisatsiooni esimehe ja töötajate ametlikud palgad (juriidilise isiku staatuse olemasolul), mis on välja töötatud vastavalt Ametiühingu Keskkomitee poolt kinnitatud ja kõrgemate ametiühingutega kokku lepitud palgastandarditele. ametiühingu organ.

Koordineerib ametipalka, kehtestab toetusi madalama astme ametiühinguorganisatsioonide valik- ja täiskohaga töötajatele;

3.16.29. kinnitab tulude ja kulude kalkulatsiooni, ametiühingute esmaorganisatsiooni majandusaasta aruande. Ametiühingu Keskkomitee Presiidium võib kehtestada teistsuguse normi.

Korraldab ametiühingu eelarve kalkulatsiooni täitmist ametiühingu põhiorganisatsiooni käsutusse jäävate vahendite piires pärast mahaarvamisi ametiühingu kõrgematele organitele;

3.16.30. nõustub või avaldab arvamust, kui tööandja (tema esindajad) võtab vastu kohalikke tööõiguse norme sisaldavaid määrusi, samuti kui tööleping lõpetatakse tööandja (tema esindajate) algatusel Vene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud juhtudel. , seadused ja muud määrused õigusaktid, kollektiivlepingud, lepingud;

3.16.31. teeb asjaomastele ametiasutustele ettepanekuid Ametiühingu liikmete riiklike, osakondade ja ametiühingupreemiatega julgustamise, premeerimise kohta;

3.16.32. osaleb meeskondade ja nende töötajate vahelise võistluse korraldamises ja tulemuste summeerimises;

3.16.33. jälgib elamuehituse ja sotsiaalobjektide edenemist, arvestab töötajatega, kes peavad parandama oma elamistingimusi, olenemata saadud eluaseme tagamisest, avaldab arvamust ettevõtte liikmete omandis oleva eluaseme soetamiseks ettevõtte toetuse andmise kohta. Ametiühing;

3.16.34. soodustab kollektiivse aianduse ja aianduse arengut;

3.16.Ametiühingu põhiorganisatsioon eesmärkide ja eesmärkide elluviimiseks kasutab muid seadusega antud õigusi ning tegutseb vastavalt Ametiühingu põhikirjale ja käesolevale üldeeskirjale.

3.17. Presiidiumile kui täitevorganile võib ametiühingukomisjoni koosolekute vahelisel perioodil delegeerida eraldi ametiühingukomisjoni volitused.

3.18. Ametiühingukomisjonil on õigus delegeerida teatud volitusi (teaduskonna)komisjonidele, ametiühinguorganisatsioonidele.

3.19. Ametiühinguorganisatsiooni volituste tähtaeg on viis aastat;

Ametiühinguorganisatsiooni volitused:

3.19.1 korraldab ametiühingutööd allüksustes;

3.19.2. peab koosolekuid (komisjoni jaoks) vähemalt üks kord kuus;

3.19.3. peab kord kvartalis koosolekuid (konverentse), määrab konverentsi esindatuse määra (kvoodi).

Koosoleku (konverentsi) kokkukutsumisest ja päevakorrast teatatakse Ametiühingu liikmetele hiljemalt 10 päeva ette;

3.19.4. annab oma tegevusest aru koosolekul (konverentsil) vähemalt kord aastas;

3.19.5. tagab koosolekute (konverentside), samuti Ametiühingu kõrgemate organite otsuste täitmise;

3.19.6. koordineerib ametiühingurühmade tööd (komisjoni jaoks);

3.19.7. jälgib kollektiivlepingute ja lepingute täitmist;

3.19.8. jälgib töötingimuste ja ohutuse järgimist;

3.19.9. osaleb konkursi korraldamisel ja tulemuste summeerimisel;

3.19.10. võtab meetmeid töödistsipliini tugevdamiseks;

3.19.12. teeb tööd ametiühingusse kuulumise motiveerimiseks, peab arvet Ametiühingu liikmete üle;

3.19.13. viib läbi bürootööd ametiühingukomisjoni poolt määratud juhtumite nomenklatuuri järgi;

3.19.14. kasutab muid ametiühingukomisjoni poolt talle antud volitusi.

3.20. Ametiühingute põhiorganisatsiooni esimees

Ametiühingute põhiorganisatsiooni esimees on ühtlasi ka ametiühingukomisjoni ja selle eestseisuse esimees.

Juriidilisest isikust esmases ametiühinguorganisatsioonis kantakse selle esimehe koht selle organisatsiooni personalitabelisse, temaga sõlmib tähtajalise töölepingu ja lõpetab selle ametiühingukomisjoni volitatud liige. organisatsioon.

Ametiühingute esmases organisatsioonis, mis ei ole juriidiline isik, kantakse selle esimehe ametikoht juriidilise isiku staatuses oleva Ametiühingu kõrgema organisatsiooni koosseisu tabelisse ja ametiühingu kõrgema organisatsiooni esimehe ametikoht. temaga sõlmib ja lõpetab tähtajalise töölepingu ametiühing.

Esimehel (tema asetäitjal) ei ole õigust ilma Ametiühingu kõrgema organi nõusolekuta ühendada oma tööülesandeid osalise tööajaga, ametite, ametikohtade ühendamisega, ettevõtlusega.

Esimehe volitused lõpevad samaaegselt ametiühingukomisjoni volituste lõppemisega.

Otsus ametiühingu põhiorganisatsiooni esimehega volituste ja töölepingu ennetähtaegse lõpetamise kohta seaduses sätestatud alustel tehakse erakorralisel koosolekul (konverentsil), mille kutsub kokku ametiühingukomisjon või tema nõudmisel. vähemalt kolmandikul Ametiühingu või Ametiühingu kõrgema organi liikmetest.

Ametiühingute põhiorganisatsiooni esimehe volituste lõppedes toimub nendele asjade üleandmine tsiviilõigusliku lepingu alusel kuni kahe nädala jooksul.

Ametiühingute põhiorganisatsiooni esimehe volitused:

3.20.1. korraldab koosoleku (konverentsi), ametiühingukomisjoni, selle eestseisuse ja ametiühingu kõrgemate organite otsuste täitmist, kannab isiklikku vastutust nende täitmise eest vastavalt Ametiühingu põhikirjale ja üldmäärustele;

3.20.2. esindab ametiühingute põhiorganisatsiooni huve valitsusorganites, kohalikes omavalitsustes, õiguskaitseorganites, tööandja (tema esindajate) ees, avalik-õiguslikes ühendustes ja muudes organisatsioonides;

3.20.3. jälgib ametiühingu liikmemaksude tasumise järjekorda, samuti nende õigeaegset ja täielikku ülekandmist tööandja (tema esindajate) poolt, vastutab rahaliste kohustuste täitmise eest kanda kehtestatud suurustes liikmemaksud;

3.20.4. käsutab õigusaktidega ja ametiühingu vastavate organite poolt kehtestatud volituste piires ametiühingu põhiorganisatsiooni operatiivjuhtimises oleva vara, sealhulgas rahalisi vahendeid (kinnitatud kalkulatsiooni alusel), kannab isiklikku vastutust nende otstarbeka kasutamise eest, sõlmib lepinguid, väljastab volikirju, omab õigust avada arveldus- ja muid arvelduskontosid pankades;

3.20.5. juhib ametiühingukomisjoni, selle eestseisuse tööd, viib läbi nende koosolekuid, teostab ametiühingus registreeritud organisatsioonide üldjuhtimist;

3.20.6. kutsub kokku ametiühingukomisjoni, selle eestseisuse koosolekuid, valmistab ette ja peab koosolekuid (konverentse);

3.20.7. juhib ametiühingute põhiorganisatsiooni aparaadi tööd, sõlmib ja lõpetab töötajatega töölepinguid vastavalt seadusandlusele ja ametiühingu põhikirjale;

3.20.8. korraldab tööd Ametiühingu liikmete infotoe alal;

3.20.9. küsimuste loetelu, milles esimees saab ainuotsuse teha, määrab ametiühingukomisjon. Erandjuhtudel teeb ta üksi otsuseid, mis on kohustuslikud esmasele ametiühinguorganisatsioonile.

O tehtud otsused esimees teavitab ametiühingukomisjoni;

3.20.10. peab kantseleitööd, raamatut ettepanekute, Ametiühingu kõrgemate organisatsioonide organite esindajate kommentaaride registreerimiseks, võtab meetmeid nende rakendamiseks, määrab kaupluste (teaduskonna) organisatsioonide, ametiühingurühmade kohtuasjade nomenklatuuri;

3.20.11. kirjutab alla protokollidele ja resolutsioonidele;

3.20.12. korraldab ja vastutab Ametiühingu liikmete isikuregistreerimise, liikmemaksu kinnipidamise avalduste kättesaadavuse, Ametiühingu liikmete registreerimiskaartide hoidmise eest.

Viib läbi Ametiühingu liikmete üldarvestuse, esitab OK-le statistilise aruande.

3.20.13. abistab Ametiühingu juriidiliste või tehniliste tööinspektorite tööd nende kontrollide ajal, sealhulgas jälgib tööandja (tema esindajate) poolt esitatud esinduste või nõuete täitmist, tagab olemasolevate sidevahendite, transpordi, kontoritehnika, kui selliseid tingimusi ei loo tööandja (tema esindajad);

3.20.14. annab teavet kõigi põhikirjaliste tegevusvaldkondade kohta Ametiühingu organisatsiooni organi nõudmisel, kus antud ametiühingu põhiorganisatsioon on ametiühingu teenistuses;

3.20.15. teostab muid volitusi vastavalt Ametiühingu põhikirjale.

IV. ALGLIIDU SUHE
ORGANISATSIOONID TÖÖANDJAGA (TEMA ESINDAJAGA)

4.1. Ametiühingute esmane organisatsioon ja selle valitud organid loovad oma suhted tööandjaga (tema esindajatega) sotsiaalse partnerluse põhimõtete järgi: poolte võrdsus, vastastikuste huvide austamine ja arvestamine, poolte huvi lepingulistes suhetes osalemise vastu, Vene Föderatsiooni ja teiste seaduste ja muude normatiivsete õigusaktide täitmine, samuti kollektiivlepingu alusel, lepingud.

Selleks teeb ametiühingukomitee:

Rakendab koos tööandjaga (tema esindajatega) meetmeid organisatsiooni, selle filiaali, esinduse ja muu eraldiseisva struktuuriüksuse efektiivsuse tõstmiseks, tutvustab uus tehnoloogia, töö- ja tehnoloogilise distsipliini tugevdamine, ametialase au ja tehtud töö prestiiži tõstmine Ametiühingu liikmete seas;

Soodustab Ametiühingu liikmete mobiliseerimist organisatsiooni, selle filiaali, esinduse ja muu eraldiseisva struktuuriüksuse strateegiliste eesmärkide saavutamiseks, töö mahu- ja kvaliteedinäitajate rakendamist, soodsa sotsiaalse kliima loomist kollektiivis;

Esitab ettepanekuid tööandjale (tema esindajatele) ja Vene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud juhtudel avaldab põhjendatud arvamust (või nõustub) organisatsioonis, selle filiaalis, esinduses ja muus eraldiseisvas struktuuriüksuses vastuvõetud kohalike eeskirjade kohta. mis sisaldab tööõiguse norme režiimi töö- ja puhkeaja, töötingimuste ja töötasu, normeerimise ja töökaitse valdkonnas.

4.2. Tööandja (tema esindajate) poolt tingimuste loomine ametiühinguorganisatsiooni tegevuseks: tööandja (tema esindajad) näeb ette:

Tasuta tagamine organisatsioonis tegutsevale ametiühingukomisjonile, selle filiaalile, esindusele ja muule eraldiseisvale struktuuriüksusele, ruumid koosolekute läbiviimiseks, dokumentide hoidmiseks, samuti teabe paigutamise võimalus kõigile töötajatele kättesaadavasse kohta;

Tasuta varustatud, köetavate, elektrifitseeritud ruumide, samuti kontoritehnika, sidevahendite ja vajaliku regulatsiooni kasutamise võimalus juriidilised dokumendid... Kollektiivlepinguga võib ette näha muid parendavaid tingimusi ametiühingukomisjoni tegevuse tagamiseks;

Tööandjale (tema esindajatele) kuuluvate või tema renditud hoonete, rajatiste, ruumide ja muude hoonete, rajatiste, ruumide ja muude rajatiste, samuti vajalike puhkekeskuste, spordi- ja tervisekeskuste tasuta kasutusse andmine vastavalt kollektiivlepingule ametiühingukomisjonile. puhkuse korraldamiseks, kultuurilise massi, kehakultuuri läbiviimiseks -tervislik töö töötajate ja nende peredega;

Rahaliste vahendite õigeaegne mahaarvamine ametiühingute esmasest organisatsioonist kollektiivlepinguga määratud eesmärkidel;

Ametiühingu liikmetest töötajate kirjalike avalduste olemasolul igakuine tasuta ülekanne ametiühingu liikmemaksude ametiühingu põhiorganisatsiooni arvele al. palgad töölised.

Nende üleandmise järjekord määratakse kollektiivlepingu, lepinguga. Tööandjal (tema esindajatel) ei ole õigust üleviimisega viivitada;

Ametiühingusse mittekuuluvate töötajate kirjalike avalduste olemasolul organisatsioonides, nende filiaalides, esindustes ja muudes eraldiseisvates struktuuriüksustes, kus sõlmitakse kollektiivlepinguid või mille suhtes lepingud kehtivad, tehakse igakuine ülekanne Ametiühingu kontole. nende töötajate töötasust rahaliste vahendite esmane ametiühinguorganisatsioon kollektiivlepingus, lepingus sätestatud tingimustel ja viisil;

Ametiühingute põhiorganisatsiooni esimehe töötasu organisatsiooni, selle filiaali, esinduse ja muu eraldiseisva struktuuriüksuse kulul kollektiivlepinguga kehtestatud suuruses.

V. ALGLIIDU FINANTS JA VARA
ORGANISATSIOONID

5.1. Ametiühingute põhiorganisatsioonil on Ametiühingule kui tervikule kuuluva ja Kongressi, Ametiühingu Keskkomitee või selle Presiidiumi otsusega talle antud vara osa operatiivjuhtimise õigus.

5.2. Ametiühingule tervikuna kuuluva vara moodustamise allikateks rahalises ja muus vormis on: - Ametiühingu liikmete igakuised sissemaksed (ametiühingu liikmemaksud), samuti töötajate, kes ei ole Ametiühingu liikmed. Ametiühing, kuid kes on volitanud Ametiühingut esindama oma huve sotsiaalsetes ja töösuhetes tööandjaga (tema esindajate poolt) ning sõlmima nende nimel kollektiivlepingut (lepingut);

Juriidiliste ja eraisikute vabatahtlikud varalised sissemaksed ja annetused;

Igakuised kollektiivlepingus, lepingus sätestatud laekumised tööandjalt (tema esindajatelt), et tagada Ametiühingu organisatsiooni tulemuslik toimimine ning kultuuri-, spordi- ja huvitegevuse elluviimine, töötajate ja töötajate sotsiaalse kaitse meetmed. nende peredele, laste aastavahetusele ja muudele Ametiühingu põhikirjalise tegevusega ette nähtud üritustele koos vahendite eraldamisega üldiste ametiühingute sotsiaalsete probleemide lahendamiseks. Nende vahendite kasutamise kord kehtestatakse Ametiühingute Keskkomitee poolt kinnitatud määrusega;

Vara tulu, ajutiselt ülejäägi raha investeerimine, mittemüügitehingud, sh aktsiatelt, võlakirjadelt, muudelt väärtpaberitelt ja hoiustelt saadud tulu (dividendid, intressid); muud vara laekumised seadusega lubatud alustel.

5.3. Ametiühingu esmaorganisatsioon kasutab ja käsutab talle operatiivjuhtimiseks üleantud vara ja rahalisi vahendeid vastavalt ametiühingu eelarve kalkulatsioonile.

5.4. Rahalised vahendid esmast ametiühinguorganisatsiooni ei saa jaotada Ametiühingu liikmete vahel, vaid neid kasutatakse ainult ametiühingu põhikirjas ja käesolevas reglemendis sätestatud ülesannete täitmiseks. Rahaliste vahendite kasutamine heategevuseks on lubatud.

5.5. Põhiametiühingu esimehe ülesandeks on raamatupidamise korraldamine ametiühingu põhiorganisatsioonis, seadusandluse järgimine äritegevuse läbiviimisel.

Vi. ALGUSE TEGEVUSE LÕPETAMISE KORD
AMETLIÜGUDE ORGANISATSIOON

6.1 Ametiühingu põhiorganisatsiooni ümberkorraldamine (ühinemine, liitumine, jagunemine, eraldumine ja ümberkujundamine) ja selle likvideerimine toimub kõrgema ametiühinguorgani otsusega, mille esitab ametiühingukomisjon koosolekule (konverentsile) arutamiseks. ), kus on kehtestatud saneerimise kord ja tähtajad.

Ametiühingute põhiorganisatsiooni likvideerimise viib läbi likvideerimiskomisjon, mille valib koosolek (konverents) Ametiühingu liikmete hulgast. Likvideerimiskomisjoni moodustamise hetkest lähevad ametiühingute põhiorganisatsiooni asjaajamise volitused üle sellele ning ametiühingute põhiorganisatsiooni organid lõpetavad sel juhul oma tegevuse.

6.2. Organisatsiooni, selle filiaali, esinduse ja muu eraldiseisva majandusüksuse struktuuriüksuse, milles tegutseb ametiühingu põhiorganisatsioon, ümberkorraldamine ei ole ametiühingu põhiorganisatsiooni ümberkorraldamise aluseks. Ametiühingute põhiorganisatsiooni nime muutmine ei too kaasa selle ümberkorraldamist.

6.3. Juriidilise isiku likvideerimine toob kaasa tema tegevuse lõpetamise ilma õiguste ja kohustuste üleminekuta pärimise teel teistele isikutele.

6.4. Ametiühingu organid, kes on teinud otsuse juriidilise isiku likvideerimise kohta, on kohustatud sellest viivitamatult kirjalikult teavitama volitatud riigiorganit liitmiseks Riiklik register juriidilised isikud teave selle kohta, et juriidiline isik on likvideerimisel.

6.5. Likvideerimiskomisjon, kes valitakse koosolekul (konverentsil) ametiühingute põhiorganisatsiooni liikmete hulgast, kehtestab likvideerimise korra ja tähtajad vastavalt Vene Föderatsioonis kehtivatele õigusaktidele.

6.6. Ametiühingu põhiorganisatsiooni tegevuse lõpetamise korral kasutatakse selle vahendeid ametiühingu põhikirjaga määratud eesmärkidel.

6.7. Juriidilise isiku - esmase ametiühinguorganisatsiooni - loomine, selle ümberkorraldamine ja likvideerimine toimub vastavalt föderaalseadusele "Juriidiliste isikute riikliku registreerimise ja registreerimise kohta". üksikettevõtjad».

6.8. Ümberkorraldamise teel loodud esmase ametiühinguorganisatsiooni riikliku registreerimise läbiviimiseks vajalikud dokumendid esitatakse föderaalsele osariigi registreerimisasutusele või selle asutusele. territoriaalsed organid Venemaa Föderatsiooni vastavates üksustes. Sel juhul määrab nende dokumentide esitamise korra kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Näidis

PROTOKOLL nr Ametiühingute aruande- ja valimiskoosoleku (konverentsi) ____________________________

"___" ___________ 200__

Ametiühingurühmas registreeritu koosneb ____________________ ametiühingu liikmest.

Osalege ____________ ametiühinguliikme koosolekul.

(Nõutav kvoorum koosoleku läbiviimiseks: üle 50% registreeritud ametiühinguliikmete rühmas)

Kutsutud (juhid jne): _______________________________________________

Eesistuja ______________________________

Sekretär_________________________________________________

Päevakord:

1. Ametiühinguorganisatsiooni töö aruanne ________________________________ ajavahemikul ____________ kuni ____________

2. Ametiühinguorganisatsiooni valimine.

3. Ametiühinguorganisatsiooni asetäitja valimine.

4. Tegusa kutserühma valimine.

"VASTU" -

"ERÄÄNUD" -

Ametiühinguorganisatsiooni aruanne ( aruanne lisatud või

märgitud protokolli tekstis).

Kõlarid:

1. Täisnimi (kõne olemus salvestatakse lühidalt)

2. Täisnimi (kõne olemus salvestatakse lühidalt)

Koosolek otsustas: Tunnistada ametiühinguorganisatsiooni aruandeperioodi töö rahuldavaks (mitterahuldavaks)

"VASTU" -

"ERÄÄNUD" -

2. päevakorra küsimuses peeti kõne(d) _______________________________________

)

"VASTU" -

"ERÄÄNUD" -

3. päevakorra küsimuses võtsid sõna(d) ________________________________________

(Kõneleja täisnimi, kõne olemus salvestatakse)

resolutsioon _______________________________________________________

"POOLT" -, "VASTU" -, "ERÄÄNUD" -.

4. päevakorra küsimuses _____________________________________________

(Kõneleja täisnimi, kõne olemus salvestatakse)

resolutsioon _______________________________________________________

"POOLT" -, "VASTU" -, "ERÄÄNUD" -

Koosoleku juhataja

Koosoleku sekretär

KINNITATUD

erialarühma koosolekul

dateeritud ____________ 2011. aastal

liidu rühmatöö

_________________ 2011 seisuga

KINNITATUD

erialarühma koosolekul

alates ____________ 200__

liidu rühmatöö

KINNITATUD

erialarühma koosolekul

alates ____________ 200__

P L A N

liidu rühmatöö

_________________ 200__ seisuga

U CH E T

töökaitseametniku töö

(Töökaitse volitatud isiku täisnimi)

U CH E T

spordikultuuri korraldaja töö

RAAMATUPIDAMINE

SOTSIAALKINDLUSTE TÖÖ

P R O T O K O L nr _______

rühma ametiühingu koosolek ______________________________________________

alates ___________ 200 ____

Ametiühingugruppi registreeritud grupp koosneb ____________________ ametiühingu liikmest

Osalege ____________ ametiühinguliikme koosolekul

Kutsutud:

Päevakord:

"VASTU" -

"ERÄÄNUD" -

Otsustas selle päevakorra kinnitada

Päevakorrapunktis 1 kuulati ära:

"VASTU" -

"ERÄÄNUD" -

Päevakorra 2. küsimuses kuulsid nad:

"VASTU" -

"ERÄÄNUD" -

Profgruporg ______________________________

ametiühingute koosolekutel tehtud märkused ja ettepanekud

Ametiühingu taotlusvorm

Ametiühingu esmasele ametiühinguorganisatsioonile

Vene Föderatsiooni tervishoiutöötajad MMU City

kliiniline polikliinik number 15

alates __FIO__ täielikult, __ positsiooni ______

AVALDUS

Palun võtke mind Vene Föderatsiooni tervishoiutöötajate ametiühingu liikmeks ametiühingu probleemide ühiseks lahendamiseks vastavalt harta normidele.

Olen tuttav ametiühingu põhikirjaga ja kohustun seda täitma.

"____" _____________ 200__. _________________________________

(allkiri)

___________________________________________________________

(, positsioon)

Moskva Meditsiiniülikooli "Linna kliiniline polikliinik nr 15" peaarstile

Alates __ täisnimi _ täisnimi __,

ametikoht, töökoht.

AVALDUS

Palun igakuiselt ja tasuta kanda minu palgast ametiühingu liikmemaksud ametiühingu põhikirjaga kehtestatud suuruses 1% (üks protsent) makstavast töötasust ja selle sularahata ülekandmine arvelduskontole.

MMU ametiühingu põhiorganisatsiooniks on linna kliiniline polikliinik nr 15.

"____" _____________ 200__. __________________

(allkiri)

_________________________________________________________

(, positsioon)

P R O T O K O L nr _____

ametiühingute koosolekud

ESITATUD:

AMETLIKÜHINGU KOMISJONI LIIKMED: _____________________________________________________

________________________________________________________________________________

KUTSUTUD: ______________________________________________________________

JUHATAJA:

PÄEVAKORD:

3. Materiaalsest abist.

3. küsimuse kohta kuulas ära taotlusi rahalise abi saamiseks.

SEE OLI LAHENDATUD

Esmane ametiühinguorganisatsioon __________________________________________________

V N P I S K A I Z P R O T O C O L A nr _________

ametiühingute koosolekud

alates _____ _____________ 200__

ESITATUD: ______ ametiühingukomisjoni liikmest _________ inimest.

KUULAS: rahalise abi taotlused

SEE OLI LAHENDATUD: osutada materiaalset abi järgmistele ametiühingu liikmetele:

PSO esimees (nimi) _________________________ ()

Esmase ametiühingu ametiühingukomitees

organisatsioonid ______________________

________________________________

AVALDUS

Palun andke rahalist abi seoses __________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

töökogemus _________

Olen ametiühingu liige alates _______.

Passi andmed: väljaandmise kuupäev __________________ seeria ________ nr _____

Väljaandja_________________________________________

Elukoht: indeks __________

linn, linnaosa _____________________________________________

tänav _________________________ hoone _____ korter ._____

Struktuurne alajaotus ________________________________________________

Asukoht___________________________________________

KÕRTS _______________________

Pensionikindlustustunnistuse number: ___________________________________

Perekonnanimi __________________________________________

Nimi Isanimi___________________________________

Sünnipäev, kuu, aasta: ___________________________________________

Taotlemise kuupäev __________________ 200___ aasta

Allkiri_____________________

„Ametiühingukomisjoni esimehe aruanne 2016. aastal tehtud tööst. Peamine ametiühinguorganisatsioon on tänapäeval ainus organisatsioon, mis ..."

Vallavalitsuse koolieelne õppeasutus

« Lasteaed»P. Gorny

Ametiühingukomisjoni esimehe aruanne tehtud edusammudest

töö 2016. aastaks.

Praegune esmane ametiühinguorganisatsioon on ainus

organisatsioon, mis kaitseb tööõigused töötajaid otsima

täitmine sotsiaalsed garantiid, parandab mikrokliimat meeskonnas.

1. Organisatsioonitöö.

Meie asutuse põhiliit

tegutseb aastast 1970. Täna kuulub ametiühinguorganisatsiooni 26 inimest (koolieelsetes lasteasutustes töötab 23 inimest, pensionärid 3 inimest, neist kaks pedagoogilise töö veteranid).

2016. aastal astus ametiühingusse 5 inimest.

Ametiühinguliikmete lepitus viidi läbi selle aasta märtsis.

Aruandeperioodil toimus 12 koosolekut. Arutati kõiki ametiühingutegevuse valdkondi (kontroll kollektiivlepingu täitmise üle, sotsiaalmajanduslikud küsimused, infotöö, töökaitse) hõlmavaid küsimusi.

Ametiühingukomisjon tugineb kogu oma töös sotsiaalse partnerluse põhimõtetele ja koostööle koolieelse lasteasutuse juhtkonnaga, lahendades kõik küsimused konstruktiivse dialoogi kaudu töötajate huvides.

Toimub dokumentide (liikmeks astumise avalduste jms) registreerimine.

1) piirkondliku ametiühinguorganisatsiooni asukoht;

2) ametiühingukomisjoni infostend "Ametiühingunurk";

3) leht "Meie ametiühing" Gorny MKDOU "lasteaia" saidil.

Töötajate ametiühingukomisjoni infostend tutvustab ametiühingu liikmeid ja teisi töötajaid ametiühingu elu ja töö teatud tahkudega.

Kaasaegsete vahendite kõrval naudivad ärateenitud populaarsust traditsioonilised isiklikul kontaktil põhinevad teabe edastamise meetodid ametiühingu liikmetele: koosolekud, koosolekud.

Ametiühingukomitee MKDOU "Lasteaed" Gornys töötab selle nimel, et säilitada ametiühingu liikmelisus ja kaasata ametiühingusse uusi liikmeid.

Heaks traditsiooniks on saamas õnnitleda töötajaid töö- ja kalendripühade, tähtpäevade puhul.

Aruandeperioodil toimus 12 ametiühingukomisjoni koosolekut, kus arutati järgmisi põhiküsimusi:

Organisatsioonitöö;

Kollektiivleping ja selle täitmine;

Kultuuri- ja spordiürituste läbiviimine;

Ametiühinguga liitumine;

Ametiühingu liikmete huvide õiguskaitse.

2016. aasta keskel uuendati ametiühingukomisjoni. Terekhova ametiühingu liikmed Valentina Fedorovna ja Eidemiller Marina Jurjevna lahkusid ametiühingukomiteest. PC-ga liitusid: Marina Konstantinovna Kuzevanova, Jelena Kuzminichna Lomakina, Olga Fedorovna German.

2. Tööohutus ja töötervishoid.

1) Ametiühingu Atšinski territoriaalne (rajooni) organisatsioon kindlustas selle aasta aprillis kindlustusseltsis Nadežda kõik ametiühingu liikmed ja nende perekonnad korporatiivse lepingu alusel olulise allahindlusega puugihammustuste ja puukentsefaliidi vastu. . Kaskokindlustus ei olnud rohkem kui 250 rubla inimese kohta (ilma allahindluseta - 320 rubla).

2) Seoses Ametiühingu Atšinski Territoriaalse Regionaalse Organisatsiooni rajoonikomitee 12.24.2014 otsusega nr 1-3 "Ülevenemaalise Krasnojarski oblastiorganisatsiooni tervise parandamise programmis osalemise kohta". Hariduse Ametiühing aastateks 2015-2019", linnaosa Ametiühing pakub perioodiliselt lasteaia ametiühingu liikmetele soodsamaid vautšereid.

Infoteadet uuendatakse perioodiliselt koolieelse lasteasutuse ametiühingunurgas. Voucherite maksumusele juhitakse pidevalt meie tähelepanu.

Mustal merel puhkamise võimalusi uuritakse, kuid tingimuste kohta pole seni infot laekunud.

3) 1. oktoobril võtsid kuus ametiühingu liiget aktiivselt osa Atšinski oblasti haridustöötajate spartakiaadist.

4) Aruandeperioodil õnnetusi ei registreeritud.

3. Kaitse sotsiaalsed õigused ja ametiühinguliikmete garantiid.

Ametiühingukomisjon teostab õiguslik kontroll administratsiooni tegevus kooskõlas ametiühingu põhikirjaga ja tööseadustikuga.

Regulatiivdokumentide väljatöötamist kooskõlastab administratsioon ametiühingukomisjoni esimehega.

Ametiühingukomisjoni esimees on harta muutmise töörühma liige, kaitseb töötajate huve juhtimisstruktuuri muudatuste arutamisel.

Ametiühingukomisjoni esimees võtab osa atesteerimiskomisjoni tööst, et kaitsta atesteeritud töötajate huve.

Igal töötajal on tasuta õigus tutvuda TTO juhendiga.

Tarifikatsioon lepitakse kokku lasteaia administratsiooniga ning töötasu ergutusosa jaotamise küsimus räägitakse läbi igakuiselt.

Koolieelse lasteasutuse personal on tuttav 2017. aasta puhkuste ajakavaga!

4. Meetmed töötajate sotsiaal-majanduslike huvide ja õiguste kaitseks.

Tööandja ja Ametiühinguorganisatsiooni vahelise sotsiaalpartnerluse peamiseks instrumendiks on kollektiivleping, mis reguleerib töötingimuste, puhkuse korraldamise, töötajatele soodustuste ja garantiide andmise küsimusi. Leping võimaldab laiendada kehtiva tööseadusandluse ulatust, näha ette lisarahastust töökaitsemeetmetele, parandada töötajate töö- ja elutingimusi.

Kõrgema ametiühinguorganisatsiooni otsusest teavitab ametiühinguorganisatsiooni esimees kollektiivi ja juhti.

Aasta jooksul kooskõlastati ametiühingukomisjoniga Gorny Lasteaia Lasteaia töötajate sotsiaalseid ja töösuhteid puudutavad korraldused ja korraldused (töönormid, töötasu, töö pühadel ja pühadel, töökaitseküsimused, atesteerimisküsimused jne).

Ametiühingukomisjoni töö aruandeperioodil viidi läbi vastavalt Gornõi ametiühingute põhiorganisatsiooni MKDOU "Lasteaed" põhitegevusele.

Sotsiaalsed tegevused Ametiühingukomisjoni tegevus koos piirkondliku ametiühinguga viidi sel aastal läbi järgmistes valdkondades:

Kultuuri-, spordi- ja vabaajategevuste läbiviimine;

Ametiühingu liikmetele materiaalse abi osutamine. (Durneva L.N., endine autojuht koolieelse õppeasutuse riiete pesemiseks määrati ametiühingu esimehe avalduse alusel seoses majandusliku olukorra halvenemisega rahalist abi summas 3000 rubla).

Ametiühingu liikmetele materiaalset abi eraldatakse vastavalt ainelise abi andmise määrusele.

Materiaalse abi eraldamise põhjused on järgmised:

ametiühinguliikme või lähisugulase (ema, isa) surm;

ravi vähemalt 3 kuud ja vajadus osta kallid ravimid;

rahalise olukorra järsk halvenemine ettenägematute asjaolude tõttu);

Raha eraldamine pedagoogilise töö veteranidele, seoses võidupüha tähistamisega, kes töötasid hariduses Suure ajal isamaa sõda ja pärast selle valmimist;

Igal aastal tehakse ulatuslikku tööd kaebuste ja makseotsuste kallal kommunaalteenusedõppeasutuste õpetajatele Vene Föderatsiooni artikli 55 alusel 03.07.1992 tasuta elamispind koos valgustuse ja küttega.

Tahkekütuse regionaaltoetusi eraldatakse igal aastal pedagoogikatöötajatele.

2016. aastal eraldas liit 2000 rubla ulatuses vahendeid ajastu (55-aastased) kangelaste austamiseks, kinkekaartide jaoks.

2016. aasta septembris eraldas piirkondlik ametiühinguorganisatsioon raha alushariduse töötaja päeva läbiviimiseks.

5. Ettepanekud ametiühingukomisjoni töö parandamiseks.

Ametiühingukomisjonil on palju tööd. Tulevikus - uued projektid ametiühinguga liitumise motiveerimiseks, kultuuritöö korraldamiseks, infopoliitika ja sotsiaalpartnerluse arendamiseks kõigil tasanditel.

Viimasel ajal on seoses erinevate muudatustega haridussüsteemis, aga ka pedagoogilise töö tasustamise süsteemis, haiguslehtedes vaja üha rohkem teadmisi tööseadusandlusest.

Iga ametiühingu põhiorganisatsiooni liige mõistab, et ühtne, ühtne, pidevalt arenev ametiühing suudab lahendada kõige olulisema ülesande – muuta õpetaja, lasteaiatöötaja elukutse prestiižikaks.

Peame tegelema märgitud probleemidega, püüdma end veelgi aktiivsemalt väljendada, esmase organisatsiooni rolliga kollektiivi elus. Põhisuunad selles töös jäävad: asutuse töötajate õiguste ja huvide kaitse, õigusriigi põhimõtete järgimine, vastutuse suurendamine oma isikliku töö tulemuste ja kollektiivi töö eest tervikuna.

Sarnased tööd:

“Unistus Californiast ehk Ameerikasse reisimine 380 dollariga taskus: õnnetu õpilase reisimärkmed. Mida olete valmis uskuma oma unistuste reaalsusesse? Realiseerimata. Nii naiivne. Mida teha, kui teel tema juurde, mis hakkab tunduma lähedal, ilmub äkki kõik uus ... "

„ESIMENE SAMM EKSPERIMENTI Peaaegu samm-sammuline juhendamine: lihtsad ja praktilised näpunäited, kuidas alustada oma disainiga katsetamist. Disainiga katsetamine on lihtne. Selleks ei pea te saama ... "

"MOSKVA LINNA HARIDUSOSAKOND KESKLINNA HARIDUSOSAKOND Moskva linna riigieelarveline õppeasutus, võõrkeele (inglise) keele süvaõppega keskkool nr 1241 Struktuurne allüksus 87 Shpagini roll arengus Nõukogude vintpüssist ..."

ARUANNE

Ametiühingute põhiorganisatsiooni MBOU Vozdvizhenskaya keskkooli 2014. aasta töö kohta

Meie ametiühinguorganisatsioon, mis on kodanikuühiskonna oluline osa, pidevalt arenev ja täienev, on muutunud uue koosseisuga ametiühinguorganisatsiooniks, mille tegevus on jätkuvalt suunatud aktiivsele osalemisele asutuse elus ja arengus, kaitsmisele. ning oma töötajate õiguste ja huvide kaitsmine, aktiivne osalemine ohutute töötingimuste loomisel, töötajate ja nende pereliikmete vaba aja veetmise ja kultuurse ajaveetmise korraldamisel, töötasustamise küsimustes ja muudes olulistes küsimustes.

Ametiühingute algorganisatsiooni ametiühingukomisjon 2014. aastal viis oma tegevuse läbi vastavalt kooli ametiühinguorganisatsiooni 2014. aasta tööplaanile.

ESMAAMETIÜHINGU ORGANISATSIOONI EESMÄRGID JA ÜLESANDED:

Ametiühingu põhikirjaliste ülesannete elluviimine koolitöötajate sotsiaalsete ja tööõiguste ning ametialaste huvide esindamiseks ja kaitsmiseks;

Ametiühingu liikmete tegevuse koordineerimine ametiühinguorganisatsiooni ühiste eesmärkide saavutamiseks;

Ametiühingute kontroll töö- ja töökaitsealaste õigusaktide täitmise üle koolis;

Materiaalse olukorra parandamine, tervise edendamine ja töötajate elatustaseme tõstmine;

Ametiühingu liikmete infotugi, Ametiühingu poolt põhikirjaliste eesmärkide ja eesmärkide elluviimiseks võetud meetmete selgitus;

Ametiühingusse vastuvõtmise ja ametiühinguliikmete registreerimise korraldamine, korralduslike meetmete rakendamine ametiühingusse kuulumise motivatsiooni tõstmiseks;

Tingimuste loomine, et tagada Ametiühingu liikmete kaasamine ametiühingutöösse.

Liidu leviala

Tugev ametiühinguorganisatsioon on aktiivsete, kohusetundlike ja kompetentsete töötajate ühendus.

Ainult tugeva organisatsiooni kaudu saate:

· Pidage tööandjaga korralikke läbirääkimisi.

· Saavutada paremad töötingimused.

Saa korralikku palka.

Ametiühingu liikmelisuse tugevdamiseks viidi läbi ühine korraldustöö, mis oli ette nähtud ülaltoodud plaaniga. see töö sellel on oma tulemused: meil on 100% ametiühingu liikmeskond

Nüüd on meie organisatsiooni koguarv 17 inimest.

Ametiühingute põhiorganisatsiooni MBOU "Vozdvizhenskaya keskkool" tegevus

Organisatsiooni töö prioriteetseteks valdkondadeks on käesoleval ajal ametiühinguliikumise ideede populariseerimine noorte seas, töö tõhustamine ametiühingusse kuulumise motiveerimiseks, teabetegevuse vormide täiustamine;

Venemaa Föderatsiooni õigusaktide täitmise üle avaliku kontrolli rolli suurendamine, tervisekaitse ja ohutute töötingimuste loomise alase töö tõhustamine, kehakultuuri ja vaba aja veetmise vormide laiendamine.

Kogu tegevus üldiselt ja jooksev töö oli üles ehitatud vastavalt Ametiühingute Algorganisatsiooni tegevuse põhisuundadele. Reguleerime oma tegevust järgmiste dokumentidega: kollektiivleping, Vene Föderatsiooni tööseadusandlus, tööeeskirjad, kohalikud seadused ja määrused.

Meie kooli ametiühinguorganisatsiooni tegevuse asjakohasust saab hinnata vähemalt mõne ametiühingukomisjoni koosolekute päevakorda võetud küsimuste loetelu järgi, need on:

„Kooli klassiruumide valmisoleku, töötingimuste täitmise ja ohutuse kohta õppeaasta alguseks“;

"Töötajate tarifitseerimise kinnitamisest uueks õppeaastaks";

"Koolitöötajate puhkuste ajakava kooskõlastamise kohta";

"Ametiühingukomisjoni osalemisest õppejõudude atesteerimisel" jne.

Meie kooli ametiühingukomisjon ja administratsioon ehitavad oma suhted üles sotsiaalse partnerluse põhimõtetele. Peame avaldama austust ja ütlema, et meie direktor Ševtšenko Z.V. ei ole pingetest huvitatud ja lahendab mitmeid sotsiaalsed küsimused töötajate huvides.

Ametiühing võtab koos kooli direktoriga aktiivselt osa kollektiivlepingu väljatöötamisest, sõlmimisest ja muutmisest, kaitstes töötajate huve. Kohalike aktide ja määruste kinnitamine kooskõlastatakse TK-ga, samuti koostatakse õppetundide ajakava, NSOT määrus, õpetajate atesteerimine, koolitöötajate premeerimine, puhkuste ajakava, laste suvevaheajad.

Kui räägime MBOU Vozdvizhenskaya keskkooli palgasüsteemist, siis tuleb märkida mitmeid ametiühingukomitee ja administratsiooni vahelise koostöö saavutusi selle väljatöötamisel ja rakendamisel:

Koostööprotsessi avalikkus ja läbipaistvus;

Kõigi kollektiivlepingus sätestatud lisatasude kogunemine;

Komisjonitasu moodustamine ergutusmaksete kehtestamiseks.

Sellise tasustamise eesmärk on tagada õpetajate töö kvaliteedi ja tulemuslikkuse tõstmine. Selle eesmärgi elluviimine seadis meile ülesande:

Õpetaja materiaalse huvi ja motivatsiooni tugevdamine õppe- ja kasvatusprotsessi kvaliteedi tõstmisel.

Meie meeskond usub, et pedagoogilise töö kvaliteedi materiaalne stimuleerimine on tõhus, kuid kaugeltki mitte ainus loomingulise töö motivaator, uuendustegevusõpetajad. Koos õpetajate tegevuse parandamise väliste, rahaliste ja materiaalsete tingimustega tuleb arvestada ka sisemiste motiivide rolliga - professionaalsed väärtused ja huvid, veendumus õpetaja elukutse nõudluses ning roll. välised, mittemateriaalsed motiivid - avalik tunnustus, kolleegide ja administratsiooni austus, rahulolu meeskonna sotsiaalse ja psühholoogilise kliimaga.

Pedagoogide kutsetaseme tõstmiseks, järgides kõiki sotsiaalseid õigusi ja garantiisid, tõstavad koolitöötajad õigeaegselt oma kutsekvalifikatsiooni ja läbivad õigeaegselt atesteerimise. Täiendusõppe kursustel on suur tähtsus õpetajate potentsiaali arendamiseks.

Sel aastal oleme pidanud 3 ametiühingu koosolekut ja 8 ametiühingukomisjoni koosolekut.

(protokollid on saadaval)

Tööohutus ja töötervishoid

PC tegi sellesuunalisi töid vastavalt töökaitselepingule. Aruandeperioodil õppeasutuses õnnetusi ei registreeritud

Suurem osa ametiühingute eelarve vahenditest on suunatud sätestada põhikirjaliste ülesannete täitmisega seotud organisatsioonilised meetmed

Pühadeks, õhtuteks, puhkuseks - 1000 rubla

Ametiühingu liikmete materiaalse abi eest - 1600 rubla

Algorganisatsiooni MBOU "Vozdvizhenskaya keskkool" töö teabetugi

· Ametiühingu liikmete teavitamine toimub läbi õpetajate toas asuva ametiühingunurga, kus meeskonna liikmed tutvuvad Ametiühingu kõrgemate organite tööga, nende poolt vastuvõetavate otsustega kõigis peamistes. tegevusalad, ametiühingute esmaorganisatsiooni töö jne.

· Viimastel aastatel on tellitud ajalehti "Profsoyuz Altai", "My Profsoyuz". Ajalehematerjalide läbivaatamine (ajalehed tulevad kooli aadressile ja neid hoitakse raamatukogus) toimub TK koosolekutel ja ametiühingute koosolekutel.

Osalemine solidaarsusaktsioonides.

Meie kooli töötajad on korduvalt osa võtnud solidaarsusaktsioonidest: "Korraliku töö eest" saatis telegramme, kogus allkirju Vene Föderatsiooni presidendile, kogus raha heategevuslik sihtasutus abi,üleujutuse ohvrid Altai territooriumil,Kampaania "Aitame lapsi".

Kultuuri-, massi- ja sporditöö korraldamine meeskonnas.

Ametiühingukomisjoni tegevuses on oluliseks suunaks kultuuri- ja vabaajatöö, kuna hea puhkus aitab kaasa töövõime tõusule ja elujõu tõstmisele. Kahjuks ei kasutanud ükski meie kooli töötajatest kuurortravi ära

Meeskonnal on välja kujunenud oma traditsioonid:

Teadmiste päev

õpetajate päev

Uusaasta valgus

Isamaa kaitsja päev

Rahvusvaheline naistepäev

Puhkepäev õppeaasta lõpus

Samuti korraldasime aastaringselt sünnipäevaliste õnnitlemisi, tähtpäevi

Need üritused on ametiühingu liikmete seas väga populaarsed ja loovad vajalikud tingimused mitteametlikuks suhtlemiseks.

Kultuuri- ja spordiüritusedühendage, ühendage inimesi, tooge meie ellu elavat vaheldust, neile meeldivad just ametiühingu liikmed.

Ametiühingukomisjoni juurde kuuluv kultuuritöö komisjon teeb suurepärast tööd meeskonnaliikmete koondamisel, pöörates tähelepanu nii noortele kui pedagoogilise töö veteranidele.

Samuti pakub kollektiiv moraalset ja materiaalset tuge, kui lein saabub meie ametiühinguliikmete perekondadesse.

Kooli personal on väga sõbralik. Oleme kõik mägi iga oma liikme jaoks, kõik on valmis igal hetkel aitama, olgu see siis rõõmus või kurb. Tahaksin tänada meeskonda tundlikkuse ja mõistmise eest.