Registreeruge töötingimuste erihinnangu saamiseks. Töötingimuste erihindamist viivad organisatsioonid. Juhtimise keerukus

21.08.2014

Töötingimuste erihindamine

Alates 1. jaanuarist 2014 kehtivad 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadused N N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" (edaspidi - föderaalseadus N 426-FZ) ja 421-FZ "Teatavate seadusandlike aktide muutmise kohta Venemaa Föderatsioon seoses föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise" (edaspidi - föderaalseadus N 421-FZ) vastuvõtmisega. Vastavalt föderaalseadusele N 421-FZ on Vene Föderatsiooni töökoodeksisse tehtud muudatused, millega kaotatakse töökohtade töötingimuste tõendamise kord ja kehtestatakse töötingimuste erihindamise kord.

1. mail 2016 jõustus föderaalseadus nr 136-FZ "Föderaalseaduse artikli 11 muutmise kohta" Kohustusliku pensionikindlustussüsteemi individuaalse raamatupidamisarvestuse kohta "ja föderaalseadus" töötingimuste erihindamise kohta "". jõudu.

Töökohtade osas, mille töötingimused on kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute (testide) ja mõõtmiste tulemuste põhjal tunnistatud optimaalseteks või vastuvõetavateks, välja arvatud 6. osas nimetatud töökohad. Art. Föderaalseaduse N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artiklis 10 esitatakse tööandja rafineeritud töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsioon (edaspidi - SOUT-i deklaratsioon) koos nende töökohtade lisamisega.

Täiustatud deklaratsioon esitatakse erihindamisele kuuluvatele kohtadele 2014., 2015. aastal ja enne 1. maid 2016. aastal. ja seda pole enne seda deklareeritud. Pärast 1. maid 2016 läbiviidud erihinnangule. ja kuni praeguseni kehtib deklaratsiooni esitamise piirang 30 tööpäeva alates SAWS rakendamise aruande kinnitamise kuupäevast.

Deklaratsiooni esitab tööandja õigeaegselt hiljemalt 30 tööpäeva jooksul töötingimuste erihindamise akti (edaspidi - erihindamine) kinnitamise päevast. Deklaratsiooni esitamise tähtaja ja reeglite rikkumise eest võib tööandja võtta haldusvastutusele.

Töötingimustele vastavuse deklaratsiooni koostab tööandja ja esitab selle Moskva linna Riiklikule Tööinspektsioonile või saadab postiga koos lisade loetelu ja kättesaamise kinnitusega.

Deklaratsiooni esitamine posti teel

kaaskiri koos esineja telefoninumbriga

Venemaa Tööministeeriumi korraldus 14.11.2016 N 642n) - 1 eksemplar. originaal

Deklaratsioon elektroonilise andmekandja kohta (Word, docx-vormingus, (ketas / mälupulk)

Samuti saab deklaratsiooni esitada vormis elektrooniline dokument alla kirjutanud kvalifitseeritud isik elektrooniline allkiri tööandja, täites ametlikul veebisaidil deklaratsioonivormi Föderaalteenistus tööjõu ja tööhõive kohta (Rostrud) lingil: https://declaration.rostrud.ru/.

Deklaratsiooni koostamine ja selle esitamine Moskva linna riiklikule tööinspektsioonile on tööandja kohustus (seaduse N 426-FZ artikli 11 1. osa). Deklaratsioon esitatakse vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 07.02.2014 korraldusele N 80n (muudetud 14.11.2016) "Riigile töötingimustele vastavusdeklaratsiooni vormi ja korra kohta. töökaitse regulatiivsed nõuded, töötingimuste riiklikele regulatiivsetele nõuetele vastavuse deklaratsioonide registri koostamise ja pidamise kord töökaitse "(muudetud Tööministeeriumi 14.11.2016 määrusega nr 642n )

Deklaratsioon kehtib 5 aastat alates erihinnangu aruande kinnitamise kuupäevast (seaduse N 426-FZ artikli 11 4. osa). Seda tähtaega pikendatakse iga viie aasta järel, välja arvatud juhul, kui selle perioodi jooksul ilmnevad asjaolud, mis vastavalt artikli 5. osale. Seaduse N 426-FZ artikkel 11 võib viia selle lõpetamiseni (näiteks deklareeritud töökohal töötava töötajaga toimunud tööõnnetus) (seaduse N 426-FZ artikli 11 7. osa).

SAWS-i läbi viivate ekspertide register on avaldatud Venemaa tööministeeriumi veebisaidil lingil: http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts/.

Moskva linna riiklikule tööinspektsioonile esitamiseks vajalikud dokumendid:

Töötingimustele vastavusdeklaratsioon (vorm 80n (muudetud Venemaa Tööministeeriumi 11.14.2016 määrusega N 642n) - 2 koopiat (originaal + koopia)

Ekspertarvamus töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal (koopia)

· Aruande tiitelleht ("Kinnitatud") (koopia)

Deklaratsioon elektroonilise andmekandja kohta (Word, docx-vormingus) (mälupulk, tagastamine)

Töötingimuste erihindamise tulemuste koondleht

Materjalid tuleb tuua Moskva linna Riiklikku Tööinspektsiooni aadressil:

2019. aastal läbiviimine erihinnang ainult akrediteeritud ettevõtetel on õigus tööjõule. Selliste organisatsioonide registrit haldab Vene Föderatsiooni tööministeerium. Loendit saate vaadata ja alla laadida tasuta ja ilma registreerimiseta artiklis.

Öelge oma ülemusele:

Millistel organisatsioonidel on õigus SAWS-e läbi viia

Ainult spetsialiseeritud organisatsioonidel on õigus läbi viia tööjõu erihindamist. Tööandjal ei ole õigust iseseisvalt läbi viia tööjõu erihindamist (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 8 2. osa).

SOUT-i korraldavate organisatsioonide registrit haldab Venemaa Tööministeerium ametlikul veebisaidil. SOUT-i läbiviivate organisatsioonide registrit saate vaadata linki järgides.

Kontrollimaks, kuidas tööandjad täidavad erihindamise läbiviimise nõudeid, kasutab Rostrud erinevaid meetodeid. Sellest rääkis toimetusele Rostrudi juhataja asetäitja Ivan Šklovets. Intervjuu ametnikega.

Millised organisatsioonid arvas Tööministeerium 2019. aastal SOUT-registrisse

Töötingimuste erihinnangut viivad läbi organisatsioonid, mis vastavad seaduse nr 426-FZ artikli 19 nõuetele (Venemaa Tööministeeriumi kiri 01.22.14 nr 15-1 / B-30). Erihindamise alast teenust osutavad ja nõuetele vastavad organisatsioonid kannab registrisse Tööministeerium.

Peamine nõue on, et töötingimuste erihindamist läbi viivad organisatsioonid peavad olema kliendi SOUT-ist sõltumatud.

Lisaks iseseisvusele peavad töötingimuste erihindamist läbi viivad organisatsioonid vastama lisanõuetele. Tööministeerium kannab SOUT-i läbi viivate organisatsioonide registrisse ainult need ettevõtted, mis vastavad kõigile nõuetele (vt tabel).

Töötingimuste erihindamiseks akrediteeritud organisatsioonid: nõuded

Kust näha töötingimuste erihinnangut läbi viivate organisatsioonide registrit

SOUT-i akrediteeritud organisatsioonide registrit peab Tööministeerium ja sotsiaalkaitse RF. Selles registris on loetletud ka selliste ettevõtete SOUT eksperdid. Teave postitatakse avalikult osakonna ametlikule veebisaidile.

Kuidas valida organisatsioon töökohtade erihindamise läbiviimiseks

Ivan Shklovets vastab,

Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja

"Kehtestab organisatsioonide töötingimuste erihindamist läbi viima lubamise, töötingimuste erihindamist läbiviivate organisatsioonide registris registreerimise, töötingimuste erihinnangu läbiviimiseks tegevuse peatamise ja lõpetamise kord ..."

Registri leidmine Tööministeeriumi kodulehelt on lihtne. Selleks minge jaotisse "Teenused ja automatiseeritud Infosüsteemid"Tööministeeriumi veebisaidi allosas valige vahekaart" Töökaitse ühtne ülevenemaaline infosüsteem ". Järgmisena suunatakse teid ühtsele ülevenemaalisele töökaitse teabe- ja teabesüsteemile (akot.rosmintrud.ru) - ametlikule veebisaidile, kust leiate SAWS-i läbi viivate organisatsioonide registri.

Praeguseks on töötingimuste erihindamist läbi viivate organisatsioonide loendis enam kui 400 ettevõtet.

Tööandjal on õigus iseseisvalt valida registrisse kantud ettevõtete hulgast, kellega ta hindamislepingu sõlmib. Hindamisse võib kaasata üks, kaks või enam ettevõtet. See ei ole keelatud. Nendevahelise töö saab jagada nii erihindamisele kuuluvate tööde arvu kui ka töökohal tehtavate tööde liikide järgi.

Organisatsioon võib keelduda hindamise läbiviimisest, kui tööandja ei esita vajalikku dokumentatsiooni või keeldub pakkumast regulatiivsetes dokumentides nõutud mõõtmis- ja hindamistingimusi.

Uuendatud 04.22.

Praegu on töötingimuste erihindamise läbiviimise kord rangelt kohustuslik nii mikroettevõtetele kui ka suurettevõtetele. See nõue on kehtestatud. Samas fikseerib nimetatud normatiivse õigusakti artikkel 8, et SAWS-i rakendamine tuleks usaldada spetsialiseeritud organisatsioonile, millel on vajalikud omadused ja mis vastab kehtivate õigusaktidega kehtestatud nõuetele. Üks neist nõuetest on vajadus sisestada selle kohta andmed SAWS-i läbi viivate organisatsioonide registrisse.

Töötingimuste erihindamine (SAWC): akrediteeritud ettevõtete register

Vastavalt FZ-426 artiklile 21 vastutab SAUT-i organisatsioonide registri pidamine, st nende jaoks, kellel on õigus läbi viia erihindamist, föderaalosariigi organ, kes vastutab reguleerimise ja töökaitse valdkonna olukorra jälgimine. Hetkel on need ülesanded täielikult üle antud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumile (tööministeerium), kes vastutab vastava riikliku registri pidamise eest. Samas nõuab käesoleva artikli lõige 6 vajaliku teabe Internetti postitamist, mistõttu valiti Tööministeeriumi registrisse kantava teabe postitamise platvormiks spetsiaalne ressurss.

Registri funktsioonid

Saidile postitatud vorm võimaldab teil teada saada, milline organisatsioon pakub SAWS-i läbiviimiseks teenuseid, ja kontrollida, kas sellel on asjakohane akrediteering. Muuhulgas saate otsida selle nime, asukoha (föderaalringkonna, piirkonna või konkreetse aadressi täpsusega), samuti TIN- ja OGRN-koodi väärtuste järgi. Sel juhul saab vajadusel kasutada filtrit, mis võimaldab valida välja ettevõtted, kellel on tegevuseks piisav seaduslik alus, organisatsioone, kelle töö peatati kuni rikkumiste kõrvaldamiseni, ning deklaratsioonide registrist välja arvatud asutusi.

Töötingimuste erihindamise registrisse kantavad andmed

Andmete sisestamine ettevõtte kohta, kellel on seaduslik õigus SAWS-i läbiviimiseks, toimub Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2014. aasta määruse N 599 "Organisatsioonide erihindamise läbiviimiseks tegevustele lubamise korra kohta" alusel. töötingimuste kohta, nende registreerimine töötingimuste erihindamist läbiviivate organisatsioonide registris , töötingimuste erihinnangu läbiviimiseks tegevuse peatamine ja lõpetamine, samuti erihindamist läbiviivate organisatsioonide registri moodustamine ja pidamine töötingimustest." Käesoleva dokumendi lisana olevad ettevõtete erihinnangu läbiviimisele lubamise eeskirjad kehtestavad ammendava loetelu andmetest, sealhulgas akrediteerimise ulatuse kohta, mille taotleja peab töötingimuste erihinnangu ekspertide registrisse kandmiseks ette nägema.

Teave organisatsioonide registrisse kandmiseks SOUT

Eelkõige hõlmavad töötingimuste erihindamise tööd korraldava ettevõtte andmed:

• mõned ettevõtte andmed, sealhulgas selle täisnimi, mis vastavad asutamisdokumentidele, samuti TIN- ja OGRN-koodid;
• organisatsiooni kontaktandmed, sealhulgas selle enda aadress ning tema esinduste ja filiaalide aadressid, samuti ettevõtte juhi e-posti aadress ja perekonnanimi, nimi ja isanimi;
• teave organisatsiooni vastavuse kohta FZ-426 artikliga 19 kehtestatud nõuetele.

Nõuded SOUT-i läbiviivale organisatsioonile

Käesolevas artiklis kirjeldatud nõuded hõlmavad tingimusi organisatsiooni tehnilise varustuse, selle töötajate kvalifikatsiooni ja asutamisdokumentide sisu kohta. Eelkõige peab registrisse kandmist taotlev organisatsioon vastama järgmistele tingimustele:

• kõigis eranditeta registreeritud peamine tegevusliik asutamisdokumendid, - töötingimuste erihinnang;
• organisatsioonil on Föderaalse Akrediteerimisameti poolt akrediteeritud labor SOUT;
• Ettevõtte SOUT-is töötab töölepingu alusel vähemalt viis erihindamise tunnistusega eksperti, kellest vähemalt üks on lõpetanud ülikooli erialal.

Pärast sellesse nimekirja kandmise otsuse tegemist märgib Tööministeerium selles ka organisatsiooni nimekirja kandmise kuupäeva. Lisaks märgitakse registrisse juhul, kui ettevõtte suhtes tehti otsuseid töö peatamise, jätkamise või lõpetamise kohta.

Organisatsioonid, kellel on õigus läbi viia erihindamist

Tänase seisuga esitas 392 organisatsiooni Tööministeeriumile vajalikku, asjakohaste dokumentidega kinnitatud teavet, mis selle tulemusena kanti registrisse. Tööandja, kes soovib SOUT-protseduuri tellida, peaks kõigepealt tutvuma selle teabeallikaga veendumaks, et tema valitud ettevõttel on tõesti olemas õiguslikel alustel ettevõttes erihindamise läbiviimise eest. Pärast seda on vaja tutvuda SAWS-i teostavate organisatsioonide veebisaitidega, tutvuda valitud ettevõttes tegutseva ettevõtte SAWS-i reguleerivate eeskirjadega ja sõlmida ametlik teenuste osutamise leping.

Üleminekuperiood SOUT-i läbiviimiseks ettevõtetes

Samas tuleb silmas pidada, et hetkel on ka osadel ettevõtetel, kes sellesse registriosasse ei kuulu, õigus tegutseda erihindamise läbiviimisel töövõtjana. Selle võimaluse annab neile FZ-426 artikkel 27, mis kehtestab nn üleminekuperioodi SOUT kasutuselevõtuks. Selle aja jooksul saab vastuse küsimusele, kuidas SOUT ettevõttes läbi viiakse, kaasates ühte järgmistest ettevõtete tüüpidest:

• organisatsioonid, mis on sertifitseeritud vastavalt kõigile FZ-426-le vastava SOUT-i läbiviimise reeglitele;
• organisatsioonid, kellel on kehtiv akrediteering töökohtade sertifitseerimiseks, mis on välja antud artiklis sätestatud korras.

Viimastel on õigus teostada olemasoleva akrediteeringuga lubatud tegevusi selle kehtivusaja jooksul, kuid mitte hiljem kui 31. detsembril 2018. Vaatamata nende ajutisele õiguslikule staatusele jälgib tööministeerium aga tähelepanelikult nende tööd. Eelkõige selleks, et tööandjal oleks SAWS-i kallal tööd korraldades võimalus veenduda selliste ettevõtete tegutsemiseks seaduslike aluste olemasolus, peab osakond eraldi registrit SAWS raames töötavate asutuste kohta. üleminekuperiood. Praegu on sellel 199 ettevõtet. Seega on täna Vene Föderatsioonis 591 ettevõtet, kellel on õigus läbi viia töötingimuste erihindamist.

Registrisse pääsemiseks tuleb esitada Tööministeeriumile avaldus, mille vorm ei ole reguleeritud. Taotlusele tuleb lisada järgmised andmed: ettevõtte kohta, kinnitus Art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 19. 20 päeva jooksul peaks teave olema registrisse kantud. Keeldumine on võimalik, kui teave on ebatäpne või puudulik.

Tutvustame töötingimuste erihindamist läbiviivate organisatsioonide registrit (edaspidi SOUT). See sisaldab teavet seda tüüpi tegevuseks õigustatud ettevõtete kohta. Vaatleme selle registri moodustamise põhimõtteid.

Üldnõuded SOUT-i läbiviivatele organisatsioonidele

Sellise vastutustundliku protseduuri nagu SOUT läbiviimist saab usaldada ainult organisatsioonidele, kes järgivad seda kehtestatud nõuded... Omadused, mis organisatsioonil peavad olema SAWSi vastuvõtmiseks, on sätestatud artiklis. 28.12.2013 seaduse N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artikkel 19:

1. Ettevõtte asutamisdokumentides tuleb ühe tegevusena märkida SOUT.
2. Organisatsioonis peab olema vähemalt viis SOUTi eksperti
3. Organisatsioonil peab olema katselabor, protseduuri läbinud akrediteering.

Registrisse kantud andmed

Registrisse kantud organisatsioonide kohta on registris järgmised andmed (otsuse nr 599 punkt 13):

1. Nimi ja asukoht. Filiaalide ja esinduste olemasolul märgitakse teave nende kõigi kohta.
2. INN, ORGN.
3. Registreerimisnumber registris.
4. Registrisse kandmise kuupäev.
5. SAWS-i tegevuse peatamise kuupäev ja alus.
6. Tegevuse taastamise kuupäev ja alus.
7. Registrist väljaarvamise kuupäev ja alus.

Tööministeeriumi otsused ettevõtte registrisse kandmise, tegevuse peatamise, taastamise või registrist väljaarvamise kohta on aluseks ettevõtte SAWC-d läbi viima lubamisel või selle tegevuse läbiviimise keelamisel.

Registri pidamise kord

Ettevõtte andmed kantakse registrisse avalduse alusel. Taotluse vorm ei ole reguleeritud, kuid see peab sisaldama üldist teavet ettevõtte kohta ja kinnitust, et taotleja vastab Art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 19.

Loe ka Üüriarvestus FSBU 25/2018 järgi

Tööministeerium vaatab avalduse läbi ja teeb otsuse registrisse kandmise kohta 20 tööpäeva jooksul. Keeldumisotsuse saab teha mittetäieliku või ebatäpse teabe esitamisel.

aastal võidakse peatada ettevõtte tegevus SAWS teostamiseks järgmistel juhtudel(resolutsiooni nr 599 p 15):

1. Organisatsiooni vastutusele võtmine tegevuse administratiivse peatamise näol
2. Katselabori akrediteeringu peatamine.

Tööministeerium, olles saanud vastava teabe teistelt osakondadelt, teeb 5 päeva jooksul registrisse kande tegevuse peatamise kohta.

Kui peatamise põhjused on kõrvaldatud, võib organisatsioon saata Tööministeeriumile avalduse, millele on lisatud tõendavad dokumendid. Osakond vaatab taotluse läbi ja teeb 20 tööpäeva jooksul registrisse kande tegevuse jätkamise kohta.

Organisatsiooni saab registrist välja arvata järgmistel juhtudel (otsuse nr 599 punkt 20):

1. Tegevuse lõpetamine. See on mõeldud selle lõpetamisena "üldiselt", st. ettevõtte likvideerimine või saneerimine ning tegevuse lõpetamine ainult SOUT valdkonnas.
2. Katselabori akrediteeringu lõpetamine
3. SOUT-i eksperdi tunnistuse lõpetamine, kui pärast seda on ettevõttes põhikohaga ekspertide arv väiksem kui seaduses ette nähtud.

Kõik registris olevad andmed säilitatakse tähtajatult ja on vabalt kättesaadavad (postitatud Tööministeeriumi veebilehel).

Väljund

Kogu ajakohane teave SOUT-i läbi viivate organisatsioonide kohta on esitatud riiklik register... Selles olev kanne on kinnitus ettevõtte õigusele tegutseda SOUT valdkonnas. Tööministeerium peab seda registrit ja jälgib SOUT-i käsitlevate õigusaktide rakendamist selles asuvate organisatsioonide poolt.

Valides ettevõtte, kes hindab töötingimusi ohu ja kahju osas, peaks tööandja arvestama, et kõigil ettevõtetel ei ole õigust hindamist läbi viia. Riigi tasandil peetakse töötingimuste erihindamist läbiviivate organisatsioonide registrit.

Hindamisõigusaktid

Tööjõu hindamise peamised sätted, selle rakendamise vajadus on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Lisaks sellele dokumendile võeti vastu eraldi seadus, mis reguleerib üksikasjalikumalt sellise hindamise läbiviimist ja tulemusi - 28. detsembri 2013. aasta seadus N 426-FZ. Tööministeerium omakorda kinnitas oma 01.24.2014 korraldusega N 33n järgmised dokumendid:

• hindamismetoodika;
• ohtlike ja/või kahjulike tootmistegurite klassifikaator;
• hindamise akti vorm;
• juhised vormi täitmiseks.

Kes hindab?

Töökohtade hindamise erimenetluse läbiviimiseks kutsub ettevõtte juhtkond sõltumatu organisatsiooni. See organisatsioon peaks läbi viima kliendi ettevõtte olemasolevate töötingimuste olukorra analüüsi. Hindamise eesmärk:

• teha kindlaks, kas tootmises on tegureid, mis võivad olla töötajatele kahjulikud või ohtlikud;
• hinnata negatiivsete tegurite mõju töötavatele inimestele;
• määrata kindlaks, kas kehtestatud standardites on kõrvalekaldeid, ja nende raskusaste;
• hinnata, kas töös kasutatud kaitsevahendid on tõhusad.

Organisatsioonide ja ekspertide register

Tööministeerium peab registrit organisatsioonide kohta, kes saavad läbi viia erihindamist. Selles registris on loetletud ka nende organisatsioonide eksperdid. Selline teave on vabalt saadaval osakonna ametlikul veebisaidil.

Tööministeeriumi ametlik veebisait on www.rosmintrud.ru. Register asub jaotises "Teenused ja automatiseeritud infosüsteemid" (see asub saidi allosas). Selles jaotises (teine ​​veerg paremalt) on väli nimega "Töökaitsevaldkonnas teenuseid osutavate akrediteeritud organisatsioonide, ekspertide ja SAWS-i läbi viivate organisatsioonide registrid".

Tööandjal on õigus iseseisvalt valida registrisse kantud ettevõtete hulgast, kellega ta hindamislepingu sõlmib. Leping on tsiviilõigusliku iseloomuga.

Sõltumatuse põhimõte

Spetsialiseerunud ettevõte ja selle eksperdid peavad olema sõltumatud. Hindamise läbiviimisel on nad kohustatud juhinduma üksnes kontrollitavate töötingimuste erihindamist reguleerivate õigusaktide nõuetest.

Sel põhjusel ei ole erihinnangul õigust läbi viia näiteks:

• ettevõtted, mille ametnikud (juhid) on organisatsioonide (tööandjate) asutajad (osalised), kelle töökohti kontrollitakse, samuti nende organisatsioonide töötajad, kelle pädevusse kuulub erihindamise korraldamine ja läbiviimine;
• ettevõtted või juhid, kes on lähisuhetes või omandis organisatsioonide asutajatega (tööandjatega), kelle tingimusi hinnatakse;
• ametnikud täitevasutused, kes on volitatud selle tegevusvaldkonna järelevalvet teostama.

Täielik nimekiri isikutest ja organisatsioonidest, kes ei saa erihindamist läbi viia, on toodud artikli 2. osas. Seaduse N 426-FZ artikkel 22.

Milliseid töid kontrollitakse?

Tööandja peab tagama kõigi vabade töökohtade hindamise, välja arvatud töökohad:

• kaugtöötajad (kaugtöötajad);
• kodutöötajad (töötavad kodus, kuid kasutavad tööandja materjale (tööriistu);
• töötajad tööandjate juures - üksikisikud(mitte IP).

Lisaks, nagu Tööministeerium oma kirjas märkis, hinnata tingimusi vaba koht ei tundu võimalik. See on tingitud asjaolust, et töötaja puudumisel ei toimu sellises kohas tavapäraseid tehnoloogilisi protsesse ja tootmistegevust.

Enne hindamise läbiviimist koostab tööandja poolt eelnevalt moodustatud komisjon nimekirja (nimekirja) töökohtadest, mida tuleks hinnata.

Käitumise järjekord

Organisatsioonis eksisteerivate tingimuste hindamine toimub rangelt kehtestatud järjekorras:

1. etapp – tuvastamine (potentsiaalselt negatiivsete tootmistegurite tuvastamine);

2. etapp - negatiivsete tegurite uurimine (testimine, mõõtmised);

3. etapp - ohuastme (klassi) määramine (olemasolevate tingimuste määramine vastavalt uurimistulemustele vastavalt ohuastmele teatud klassi (alaklassi));

4. etapp – tulemuste registreerimine.

Töötingimuste hindamise tulemused töökohal

Erihindamise tulemuste põhjal peaks hindamist läbi viiv organisatsioon kehtestama olemasolevate tingimuste klassid (alaklassid). Kokku eristatakse olemasolevate tingimuste kahjulikkuse astme järgi nelja klassi:

• optimaalne (negatiivsete tegurite madalaim tase või nende puudumine);
• vastuvõetav;
• kahjulik;
• ohtlik.