Töötingimuste erihinnang (lõuna). Töötingimuste erihindamise tulemused Töötingimuste erihindamise tulemused

" № 10/2016

Millised on töötingimuste hindamise tähtajad töökohtadel? Millal peaks tööandja korraldama plaanivälise auditi? Kelle jaoks saab etapiviisilist erihindamist läbi viia? Milline vastutus on ette nähtud hindamiskorra rikkumiste eest?

Protseduuri kohta erihinnang töötingimustest töökohtadel, oleme juba oma ajakirja lehekülgedel kirjutanud. Aga kuna seda protseduuriüsna uus, selle rakendamisel tehakse sageli vigu, mille tagajärjeks on kas trahvid ja üldse mitte väikesed või kohtuvaidlused töötajatega. Lõppude lõpuks on neil õigus hindamise tulemused vaidlustada. Lisaks võetakse mõned tööandjad, kes pole veel erihindamist läbi viinud, selle ebaõnnestumise eest haldusvastutusele. Kuid lähtudes sellest kohtupraktika mis hakkab kujunema, ei ole see alati seaduslik. Artiklis vaatleme kohtulahendite näidete varal, milliseid rikkumisi võivad tööandjad erihindamise valdkonnas toime panna.

Erihindamise aeg.

Võib-olla on üks peamisi küsimusi, mis huvitab paljusid tööandjaid, kes pole veel töötingimuste erihindamist töökohtadel läbi viinud, millal nad seda tegema peaksid?

Pöördugem esmalt artikli lõike 4 juurde. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" (edaspidi - seadus nr 426-FZ) artikkel 8, mille kohaselt viiakse see läbi vähemalt kord viie aasta jooksul, kui ei ole teisiti sätestatud käesoleva seadusega.

Lisaks on artikli 4 lõike 4 kohaselt Seaduse nr 426-FZ 27 kohaselt juhul, kui enne selle seaduse jõustumist, st enne 01.01.2014, oli töökohtadel töötingimuste sertifikaat, töötingimuste erihinnang seoses sellega töökohad ei tohi teostada viie aasta jooksul alates sertifitseerimise lõpetamise kuupäevast. Sel juhul kasutatakse viimaste tulemusi samamoodi nagu erihindamise tulemusi artiklis sätestatud eesmärkidel. 7 seaduse nr 426-FZ.

Siiski on reeglist erandeid.

1. Tööandja peab läbi viima töötingimuste plaanivälise erihindamise Art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 17:

• äsja korraldatud töökohtade kasutuselevõtt (p 1, osa 1);
• Tööandja poolt riikliku tööinspektori korralduse saamine plaanivälise erihindamise läbiviimiseks seoses seaduse nr 426-FZ nõuete ja muude töökaitsenõuete rikkumistega, mis ilmnesid tööseadusandluse täitmise järelevalve käigus (punkt 2, osa 1);
• tehnoloogilise protsessi muutmine, asendamine tootmisseadmed mis on võimelised mõjutama töötajate kokkupuute taset kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega (punkt 3, osa 1);
• muutused kasutatavate materjalide ja (või) toorainete koostises, mis võivad mõjutada töötajate kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute taset (punkt 4, osa 1);
• muudatused kasutatavates isiku- ja ühiskaitsevahendites, mis võivad mõjutada töötajate kokkupuute taset kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega (punkt 5, osa 1);
• töökohal toimunud tööõnnetus (välja arvatud kolmandate isikute süül juhtunud juhtum) või tuvastatud kutsehaigus, mille põhjuseks oli töötaja kokkupuude kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega. punkt 6, osa 1);
• esmaste ametiühinguorganisatsioonide valitud organite või muu töötajate esinduskogu motiveeritud ettepanekute olemasolu töötingimuste plaanivälise erihindamise läbiviimiseks (punkt 7, osa 1).

Kestus plaaniväline ülevaatus on 12 kuud alates artikli punktides 1 ja 3 h.1 nimetatud juhtumite ilmnemise kuupäevast. 17 seaduse nr 426-FZ ja 6 kuud alates esinemise kuupäevast nimetatud juhtudel punktides 2, 4 - 7 h. 1 Art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 17.

Sulle teadmiseks

Kuni 01.05.2016 oli kõikide juhtumite korral plaanivälise kontrolli tähtaeg kuus kuud.

2. Art. 7. osas nimetatud töökohtade osas. Seaduse nr 426-FZ artikli 9 kohaselt viiakse töötingimuste erihindamine läbi, võttes arvesse tööministeeriumi poolt kokkuleppel arendamise eest vastutava föderaalse täitevorganiga kehtestatud eripärasid. avalik kord ja õiguslik regulatsioon vastavas tegevusvaldkonnas. Kuni sellised tunnused on kindlaks tehtud, üldine kord sätestatud seadusega nr 426-FZ.

Märge

Töökohtade loetelu organisatsioonides, mis teostavad teatud tüübid tegevused, mille puhul viiakse läbi töötingimuste erihindamine, võttes arvesse volitatud föderaalse täitevorgani kehtestatud eripärasid, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 14. aprilli 2014. aasta määrusega nr 290.

Samuti märgime, et vastavalt artikli 6. osale. Seaduse nr 426-FZ artikkel 27 seoses töödega, mida ei ole nimetatud artikli 6. osas. Seaduse nr 426-FZ artikli 10 kohaselt saab töötingimuste erihindamist läbi viia etapiviisiliselt ja see tuleb lõpule viia hiljemalt 31.12.2018.

Sellest võib järeldada, et tööandja peab läbi viima organisatsiooni töökoha töötingimuste erihinnangu:

1. Viie aasta möödumisel töökohtade sertifitseerimise kuupäevast,
toimunud enne 01.01.2014.

Ja lõpuks tuvastas hindamisel toimepandud rikkumised töökaitseosakonna peaspetsialist, kes tegi neurokirurgi töökoha töötingimuste erihinnangu kvaliteedi riigieksami kohtuliku määramise alusel. juhatus.

Erihindamise tulemused tunnistati kehtetuks (Sverdlovski oblastikohtu 24. juuni 2016. a määruskaebus asjas nr 33-6870 / 2016).

Erihinnangu tulemuste vale rakendamine. Võimalikud on olukorrad, kus tööandja juhindub töötajale kahjulikes töötingimustes tehtud töö hüvitamisel ainult erihinnangu tulemustest. Kuid sellest ei piisa kõigil juhtudel. Arvesse tuleks võtta ka teiste föderaalseaduste nõudeid.

Töötaja esitas hagi Venemaa föderaalse karistusteenistuse FKUZ MSCh-10 (edaspidi - FKUZ) vastu, et ta andis talle 2015. aasta eest tasulise lisapuhkuse seoses õdede töökohustuste täitmise, kahjulikes tingimustes töötamise ja tööga kooskõlas. Vene Föderatsiooni seadusega 07/02/1992 nr 3185 -1 "Psühhiaatrilise abi ja kodanike õiguste tagamise kohta selle osutamisel" (edaspidi - seadus nr 3185-1).

Tööandja viitas puhkuse andmisest keeldumist põhjendades, et erihindamiskaardi järgi töökoht Hagejal on 2. klassi töötingimused, mis on seadusest tulenevalt ohutud, mistõttu tal ei ole õigust lisapuhkusele. Lisaks ei ole töötaja ametikoht kantud psühhiaatrilist abi osutavate töötajate nimekirja, kellele antakse lisapuhkust vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 06.06.2013 määrusele nr 482 (edaspidi resolutsioon nr. . 482).

Kohtuotsusega hagi aga rahuldati ja FKUZ kohustati andma sellele psühhiaatrilise abi osutamisel osalevale meditsiinitöötajale 2015. aasta eest iga-aastast tasulist lisapuhkust ja siit ka põhjus.

Nimetatud puhkust antakse töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on erihindamise tulemuste kohaselt klassifitseeritud 2., 3. või 4. astme kahjulikuks või ohtlikuks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 117).

Vastavalt lõikele. 1 ja 2 h 1 spl. Seaduse nr 3185-1 artikli 22 kohaselt on arstidel ja teistel psühhiaatrilise abi osutamisega seotud töötajatel õigus:

• lühendatud tööaja eest;
• iga-aastase täiendava tasulise puhkuse eest kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Seadus nr 3185-1 näeb samuti ette, et need tagatised teistele psühhiaatrilise abi osutamisega seotud töötajatele meditsiiniorganisatsioonid alluvad föderaalsetele täitevorganitele, osariikide teaduste akadeemiatele, meditsiiniorganisatsioonidele, mis alluvad täitevorganid riigivõim Vene Föderatsiooni moodustavad üksused, samuti muud töötajad sõjaväeüksuste, asutuste ja divisjonide tsiviilpersonali hulgast föderaalorganid täitevvõimuorganid, kus seadus näeb ette sõjaväe ja sellega samaväärse teenistuse, antakse töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal (seaduse artikli 22 1. osa lõige 4).

Sulle teadmiseks

resolutsiooniga nr 482 kinnitatud nimekirja kohaselt meditsiinitöötajad psühhiaatrilise abi osutamisel osalemine, õde ja õde (v.a. meditsiinistatistik), iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus on 35 kalendripäeva.

Olles kindlaks teinud, et L.N.A. on meditsiinitöötaja, kes on otseselt seotud psühhiaatrilise abi osutamisega (FKUZ-i neuropsühhiaatriaosakonna palatiõde) ja juhindub Art. 22 seaduse nr 3185-1 resolutsiooni nr 482 alusel kinnitas kohus, et puhkuse võimaldamine erihindamise tulemuste alusel on ette nähtud teistele psühhiaatrilise abi osutamisega seotud töötajatele, kelle hulka hageja ei kuulu. . Samas ei sõltu psühhiaatrilise abi osutamisega tegelevatele meditsiinitöötajatele iga-aastase täiendava tasustatava puhkuse tekkimine kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes töötamise eest erihinnanguga kehtestatud töötingimuste klassist. on ette nähtud teistele meditsiiniorganisatsioonide töötajatele vastavalt lõikele ... 4 tundi 1 spl. 22 seaduse nr 3185-1.

Kohtunik nõustus nende esimese astme kohtu järeldustega (Karjala Vabariigi Relvajõudude apellatsioonimäärus 11. märtsist 2016 asjas nr 33-719 / 2016).

Töötingimused töölepingus.

Et vältida järjekordse vea tekkimist, mille eest võib tööandjat vastutusele võtta, ütleme paar sõna töölepingu kohta, nimelt ühe selle lepingu kohta. kohustuslikud tingimused- kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega töö garantiide ja hüvitamise kohta, kui töötaja on selliseks tööks palgatud, märkides ära töökoha töötingimuste omadused.

Tööministeerium selgitas 14. juuli 2016 kirjas nr 15-1 / OOG-2516, kuidas seda punkti pärast erihindamist tutvustatakse ja mida kirjutada töölepingusse enne selle läbiviimist.

Seega, kui teie organisatsioonis on läbi viidud erihindamine, on vaja töölepingut täiendada teabega töötaja töökoha töötingimuste klassi (alaklassi) kohta, loetleda talle kuuluvad garantiid ja hüvitised.

Tööandja on kohustatud teavitama töötajat kirjalikult hiljemalt kahe kuu jooksul vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74.

Erihindamise tulemustega kirjalikuks tutvumiseks ei loeta töötaja teavitamist töölepingu muudatusest. Töötajale tuleb allkirja vastu tutvuda oma töökoha töötingimuste erihinnanguga.

Märge

Kui töötaja võetakse vastu äsja korraldatavale töökohale, kus töötingimuste hindamist ei ole eelnevalt läbi viidud, siis enne selle läbiviimist sellisele töökohale vastuvõetud isikuga sõlmitud töölepingus võetakse tema töötaja Üldised omadused(töökoha kirjeldus, kasutatavad seadmed ja nendega töötamise omadused).

Seejuures hakatakse erihinnangu tulemuste alusel kahjulikes ja (või) ohtlikes tingimustes tehtud töö eest tagatisi (kompensatsiooni) andma alates tulemuste jõustumise päevast (alates selle tulemuslikkuse aruande koostamise hetkest). on heaks kiidetud).

Enne erihinnangu tegemist peaksid tööandjad kindlaks määrama võimaluse hüvitada töötajatele kahjulikud (ohtlikud) tegurid, kui need lõpuks tuvastatakse.

Kokkuvõtteks juhime nende tööandjate tähelepanu, kes ei ole veel erihindamist läbi viinud: ärge unustage, et teil on mitte ainult kohustus tagada selle läbiviimine, vaid ka õigus nõuda organisatsioonilt viib selle läbi hindamise tulemuste põhjendamiseks. Võtke seda arvustust tõsiselt, sest nii teie kui ka hindaja vead võivad põhjustada kohtuvaidlusi töötajatega.

„Teatud õigustloovate aktide muutmise kohta Venemaa Föderatsioon seoses föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise" vastuvõtmisega.

"Teatud kategooria töötajatele pakutava kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise iga-aastase tasustatava lisapuhkuse kestuse kohta."

Artiklist saate teada:

1. Kuidas koostada ja dokumenteerida töötingimuste erihinnangut.

2. Millistest etappidest koosneb töötingimuste erihindamise läbiviimise protsess, millised on tööandja funktsioonid selles protsessis.

3. Kuidas koostatakse töötingimuste erihindamise tulemused ja kus need kajastamist vajavad.

4. Millistest seadusandlikest ja normatiivaktidest tuleks juhinduda töötingimuste erihinnangu läbiviimisel.

Vastavalt artikli 3 lõikele 3 Seaduse nr 426-FZ artikli 9 kohaselt peab töötingimuste erihindamise komisjonis olema töökaitsespetsialist. Igal tööandjal aga sellist spetsialisti pole, mida sel juhul ette võtta? Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile (artikkel 217), kui tööandja tegeleb tootmistegevusega ja töötajate arv ületab 50, peab tal olema töökaitseteenistus või töökaitsespetsialist. Kui töötajate arv ei ületa 50 inimest ja eraldi talituse või spetsialisti puudumisel võib tööandja (üksikettevõtja või organisatsiooni juht) võtta töökaitseülesandeid või anda need üle teisele töötajale, välisspetsialistile. või juriidilist laadi tsiviilõiguslikult tegutsev ja töökaitseteenuseid pakkuv organisatsioon. Seega on mõnel juhul lubatud töökaitsekohustused otse pähe panna ( üksikettevõtja, aga sõltumata vastutavast isikust peavad töökaitsedokumendid olema kättesaadavad ja nõuetekohaselt vormistatud.

! Märge: enne töötingimuste erihinnangu läbiviimist on vaja korda teha töökaitsealane dokumentatsioon (juhendite register tuleohutus jne), kuna neid dokumente võivad nõuda töötingimuste erihindamist läbi viiva eriorganisatsiooni esindajad. Pean kohatuks kirjeldada selles artiklis üksikasjalikult kogu dokumentide komplekti ja nende täitmise korda, vajadusel leiate Venemaa Tööministeeriumi vastavad korraldused ja soovitused (näiteks " Juhised töökaitse juhendi väljatöötamise kohta "alates 13.05.2004). Töökaitse eest vastutava isiku määramiseks on aga vaja vähemalt korraldust, nagu selgus, võib selleks olla põhikohaga spetsialist või töökaitseteenistus, kaasatud spetsialist või organisatsioon või juht ise (üksikettevõtja) .

2. Erihinnangule kuuluvate tööde määramine.

Komisjon määrab kindlaks tööde nimekirja, mille puhul viiakse läbi töötingimuste erihindamist, ning määrab ka sarnased tööd. Kui on sarnaseid töid, tehakse erihinnang 20 protsendile nendest töökohtadest (kuid mitte vähem kui kahele) ning tulemusi rakendatakse kõikidele sarnastele töökohtadele.

Sarnased töökohad on sama tüüpi töökohad tööstusruumid varustatud samade (sama tüüpi) ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemidega, milles töötajad töötavad samal erialal, ametikohal, erialal, teostavad sama tööfunktsioonid samadel töötundidel, säilitades sama tüüpi tehnoloogilisi protsesse, kasutades samu tootmisseadmeid, tööriistu, inventari, materjale ja tooraineid ning varustatud samu isikukaitsevahendeid (seaduse nr 426-FZ punkt 6. artikkel 9). Näiteks kui kaks raamatupidajat töötavad samas kontoris samad tingimused, siis peetakse neid kohti sarnaseks. Kui aga advokaat töötab samas büroos täpselt samadel tingimustel, siis ei ole juristi töökoht analoogne raamatupidaja töökohaga, kuna neil on erinevad ametikohad.

! Märge: enne töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooniga lepingu sõlmimist on vaja kontrollida personali tabel muud personali dokumendid (töölepingud, töökirjeldus jne.). Fakt on see, et tööandja töökohtade osas viiakse läbi erihindamine, mille arv ja koosseis määratakse täpselt vastavalt personalitabelile. Esiteks küsib spetsialiseerunud organisatsioon personalitabelit ja määrab vastavalt sellele kindlaks kontrollitavate tööde koosseisu ja vastavalt oma teenuste maksumuse. See tähendab, et tööandja huvides on, et personalitabel (selle viimane redaktsioon) oleks asjakohane, et ei oleks "lisa" ametikohti (mis nt olid varem, aga siis kaotati või nimetati ümber jne. .). Kuid samal ajal, kui plaanite lähiajal uusi töökohti luua ( uus osakond, uued ametikohad), siis on soovitatav need luua ja kasutusele võtta enne töötingimuste erihinnangu läbiviimist, sest kui seda tehakse hiljem, on vaja läbi viia plaaniväline töötingimuste erihindamine (seaduse nr 17 artikkel 17). . 426-FZ).

3. Lepingu sõlmimine spetsialiseeritud organisatsiooniga töötingimuste erihindamiseks.

Pange tähele: spetsialiseerunud organisatsioon peab vastama teatud seadusega kehtestatud nõuetele (seaduse nr 426-FZ artikkel 19).

4. Spetsialiseerunud organisatsiooni poolt potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite tuvastamine ja nende mõõtmine (kui sellised tegurid on tuvastatud).

5. Deklaratsioon töötingimuste vastavuse kohta töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele.

Töökohtade kohta, kus ei ole tuvastatud ohtlikke tegureid, esitab tööandja tööinspektsioonile deklaratsiooni töötingimuste vastavuse kohta riiklikele töökaitsenõuetele.

Deklaratsiooni vorm ja esitamise kord on kehtestatud Venemaa Tööministeeriumi 02.07.2014 korraldusega nr 80n "Deklaratsiooni töötingimuste vastavuse kohta riiklikele töökaitsenõuetele esitamise vormi ja korra kohta , Töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsioonide registri moodustamise ja pidamise kord“.

! Märge Töötingimustele vastavusdeklaratsioon kehtib viis aastat. Pärast seda perioodi, kui deklaratsiooni kehtivusajal ei ole toimunud tööõnnetusi (välja arvatud need, mis toimusid kolmandate isikute süül) või töötaja kokkupuutumisest kahjulike teguritega põhjustatud kutsehaigestumise avastamist, loetakse tööõnnetuste puudumisel deklaratsiooni kehtivusajal tööõnnetused. selle deklaratsiooni kehtivusaega pikendatakse järgmiseks viieks aastaks.

6. Töökohtade jaotus ohuklasside ja alamklasside kaupa.

Seoses töökohtadega, mille jaoks on tuvastatud ohtlikud tegurid, määrab erihindamist läbi viiv spetsialiseerunud organisatsioon need vastavatesse ohu (ohu) klassidesse ja alamklassidesse. Ohuklasside ja alamklasside omadused on toodud artiklis Art. Seaduse nr 426-FZ artikkel 14. Selle teabe põhjal kehtestatakse tulevikus Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmaksete lisamäärad.

7. Protokolli koostamine.

Töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal koostab spetsialiseerunud organisatsioon selle rakendamise aruande ja edastab selle tööandja esindajatele.

Aruandes kajastatav teave on loetletud artikli 1 punktis 1. Seaduse nr 426-FZ artikkel 15. Aruandele kirjutavad alla kõik tööandja komisjoni liikmed ja selle kinnitab komisjoni esimees. Lisaks on vajalik kolmekümne päeva jooksul aruande kinnitamise päevast arvates tutvustada kõiki töötajaid töötingimuste erihindamise tulemustega, samuti postitada erihindamise koondtulemused tööandja veebilehele, kui mis tahes (seaduse nr 426-FZ punktid 5, 6, artikkel 15) ...

! Märge: töötingimuste erihindamise fakt ja ka selle tulemused peavad kajastuma 4-FSS aruandes tabelis 10 (saate alla laadida aruande vormi ja selle täitmise korra ning lugeda muudatuste kohta 4-FSS vorm alates 2014. aastast).

Niisiis uurisime töötingimuste erihindamise läbiviimise korda. Nüüd loodan, et teil on selge ettekujutus, kuidas erihindamist läbi viiakse, millele selleks valmistumisel ja vahetult selle käigus erilist tähelepanu pöörata. Noh, järgmises artiklis käsitleme võib-olla raamatupidaja jaoks kõige pakilisemat küsimust, mis on seotud töötingimuste erihinnanguga - kuidas arvestada selle rakendamise kulusid.

Kui leiate, et artikkel on kasulik ja huvitav - jagage seda oma kolleegidega sotsiaalvõrgustikes!

Kui teil on kommentaare ja küsimusi - kirjutage, arutame!

Yandexi_partneri_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "otsene"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikaalne"; yandex_direct_border_type = "blokeeri"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = vale; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = tõene; yandex_no_sitelinks = tõene; document.write ("");

Seadusandlikud ja reguleerivad aktid

1. Föderaalseadus 28.12.2013 nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta"

2. Vene Föderatsiooni töökoodeks

3. Venemaa Tööministeeriumi 07.02.2014 korraldus nr 80n "Töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsiooni vormi ja korra kohta, registri moodustamise ja pidamise kord. töötingimuste vastavusdeklaratsioonid riiklikele töökaitsenõuetele.

Lugege jaotisest, kuidas tutvuda nende dokumentide ametlike tekstidega

Kes peaks läbi viima töötingimuste erihindamise, millise aja jooksul, milline on vastutus erihindamise läbiviimata jätmise või läbiviimise korra rikkumise eest. Neid ja muid küsimusi käsitleme selles artiklis.

Tööandja üks peamisi kohustusi on tagada oma töötajatele töökohal ohutud töötingimused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212). Töötingimuste erihindamise läbiviimine töökohtadel on üks tegevustest, mida tööandja selle kohustuse täitmiseks võtab.

1. jaanuaril 2014 jõustus 26. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" (edaspidi seadus), millega kehtestati uus kord - töötamise erihindamine. tingimused (SAWC). See asendas töökohtade sertifitseerimise.

SOUT on suunatud töökeskkonna kahjulike ja ohtlike tegurite väljaselgitamisele, nende töötajale avaldatava mõju taseme hindamisele (seaduse artikkel 3 1. osa).

Tööandja eritööhindamise tulemuste põhjal:

• määratleb töötingimuste klassid (alaklassid);
• tagab töötajatele individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendid;
• kehtestab töötajatele õigusaktidega sätestatud tagatised ja hüvitised;
• korraldab esialgseid ja perioodilisi terviseuuringuid;
• kehtestab rahapesu andmebüroole sissemaksete lisatariifi;
• arvutab soodustuse (lisatasu) vigastuste kindlustusmaksete määrast;
• koostab töötingimuste statistilisi aruandeid.

SOUT on nõutav, kuid mitte kõigile

Erandiks on järgmised töötajate kategooriad:

• kodutöölised;
• kaugtöölised;
• liitunud töötajad töösuhted tööandjatega - üksikisikud kes ei ole üksikettevõtjad.

Selleks, et mõista, millise aja jooksul on vaja kavandatud erihinnang läbi viia, pöördume diagrammi poole:

Enne 01.01.2014 loodud töökohtade kavandatava erihindamise ajastus

Erihindamine viiakse läbi vähemalt kord 5 aasta jooksul. Tähtaega arvestatakse selle rakendamise aruande kinnitamise kuupäevast (seaduse § 8 4. osa). Kui aga läbiviidud erihindamine kinnitab optimaalseid või vastuvõetavaid tingimusi töökohal ning 5 aasta jooksul alates aruande kinnitamise kuupäevast ei avasta organisatsioon ühtegi kutsehaigust ja õnnetust ei juhtu, tuleb sellise uuringu tulemused. erihindamist pikendatakse automaatselt järgmiseks 5 aastaks. Kui aga tuvastatakse kahjulikud/ohtlikud töötingimused, tehakse nendel töökohtadel iga 5 aasta järel planeeritud erihindamine.

Olukord: potentsiaalselt kahjulikud töötingimused

Võimalike kahjulike/ohtlike töötingimuste puhul ei sätesta seadus selgelt kavandatava erihindamise ajakava. Sellegipoolest tuleks nende töökategooriate puhul töötingimusi hinnata niipea kui võimalik. (küljeriba lõpp)

Plaaniväline hindamine

• uue töökoha tutvustamisel;
• kui GIT on teinud ettekirjutuse erihindamise läbiviimiseks;
• tehnoloogilise protsessi muutmisel töökohal, tootmisseadmete väljavahetamisel kasutatavate materjalide koostist, toorainet jms;
• kui töökohal juhtub õnnetus (mitte kolmandate isikute süül);
• kui avastatakse kutsehaigus;
• kui on esmase kaubandusorganisatsiooni valitud organi motiveeritud ettepanek korraldada plaanivälist SOUT-i.

SOUT komisjon

Tähtis: sarnased töökohad

Komisjon kinnitab erihinnangule kuuluvate tööde loetelu ja näitab, millised neist on sarnased (seaduse osad 5-7, artikkel 9). Tuleb märkida, et SAUT-i tehakse ainult 20% sarnastest töödest (kuid mitte vähem kui kahel kohal) ja selle tulemused kehtivad kõigi sarnaste tööde kohta (seaduse artikli 16 1. osa). Vastavalt Art. Seaduse 9 kohaselt loetakse töökoht selliseks, kui see vastab samaaegselt järgmistele tingimustele:

1. asub ühes või mitmes sama tüüpi tootmisruumis (tootmispinnas);
2. varustatud samade (sama tüüpi) ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemidega;
3. mille heaks töötajad töötavad:

• sama kutseala (ametikoht, eriala), mis täidab samu tööülesandeid;
• samadel töötundidel, säilitades samal ajal sama tüüpi tehnoloogilise protsessi;
• samu tootmisseadmeid, tööriistu, inventari, materjale ja tooraineid kasutades;
• varustatud samade isikukaitsevahenditega.

Kas alati on vaja kaasata spetsialiseerunud organisatsioon?

Järgmises etapis tuleb mängu spetsialiseerunud organisatsioon. Selle ülesanne on tuvastada kahjulikud või ohtlikud tööjõutegurid. Lihtsamalt öeldes otsustamaks, kas tema töö võib kahjustada inimese tervist ja kui võib, siis mida täpselt. Kahjulikud tegurid on loetletud Tööministeeriumi 01.24.2014 korraldusega N 33n kinnitatud klassifikaatoris.

Tuleb märkida, et tuvastamist ei teostata seoses (seaduse artikli 10 6. osa):

• töötajate töökohad, elukutsed, ametikohad või erialad on kantud vanaduspensioni ennetähtaegse määramise nimekirjadesse;
• töökohad, kus töötajatele antakse vastavalt seadusele garantiid ja hüvitatakse kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest;
• töökohad, kus eelneva sertifitseerimise või erihindamise tulemuste põhjal on kehtestatud kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused.

Seega viib tuvastamise läbi spetsialiseeritud organisatsiooni ekspert ja selle tulemused kinnitab tööandja komisjon (seaduse artikli 10 2. osa).

Kui töökohal ei ole tuvastatud kahjulikke ja (või) ohtlikke tootmistegureid, siis täiendavaid uuringuid ei teostata (seaduse § 10 4. osa).

Selliste töökohtade kohta, samuti kohtades, kus töötingimusi peetakse optimaalseteks või vastuvõetavateks, esitab tööandja oma tööinspektsioonile deklaratsiooni töötingimuste vastavuse kohta riiklikele nõuetele.

Olukord: tuvastatud ohtlikud või ohtlikud tootmistegurid

Kui tuvastatakse kahjulikud/ohtlikud tootmistegurid, otsustab komisjon viia läbi uuringud ja neid tegureid mõõta (seaduse artikli 10 5. osa). Pärast kahjulike tegurite mõõtmise lõpetamist koostavad ekspertorganisatsioon ja auditeeritava ettevõtte komisjon erihindamise tulemuste kohta akti. Sellele kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed ja selle kinnitab esimees. Aruande vorm on Tööministeeriumi 01.24.2014 korralduses N 33n. Sellele on lisatud iga menetluse läbinud töökoha hindamise kaardid. Sellest tulenevalt jaotatakse töötingimused vastavalt ohuastmele klassideks ja alamklassideks, töötajad saavad teatud garantiisid ja hüvitisi ning määratakse täiendav pensionifondi sissemaksete määr.

Töötingimuste tunnused

Hindamine on lõpetatud, aga mis edasi?

Sellesse perioodi ei arvestata töötaja ajutise puude, puhkusel või töölähetuses viibimise perioode ega vahetustevahelisi puhkeaegu.

Tähtis: värskendage veebisaidil olevat teavet

Ja kui organisatsioonil on ametlik veebisait, peab ta korraldama sellele hindamise tulemuste kokkuvõtlike andmete paigutamise:

• kehtestatud töötingimuste klasside (alaklasside) kohta;
• nende tingimuste parandamise meetmete loendisse.

Teave erihindamise tulemuste kohta peab kajastuma ka vormi 4-FSS tabelis 10.

Samuti on töötajatel kohustus tutvuda SAUTi tulemustega (seaduse 5. osa 2). Selle kohustuse täitmisest keeldumist võib tööandja tunnistada töökaitsenõuete rikkumiseks. Selline keeldumine on distsiplinaarvastutusele võtmise alus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 214 1. osa lõige 2, artikkel 192).

Spetsialiseeritud organisatsioon on kohustatud edastama hindamise tulemused föderaalsesse osariigi infosüsteemi töötingimuste erihindamise tulemuste salvestamiseks (seaduse artikli 18 1. osa).

SAUT-i läbiviimise korra rikkumise või mitteläbiviimise eest on ette nähtud haldusvastutus, selle suurus on näidatud tabelis.

Vastutus erihinna reeglite rikkumiste eest

SAWS-i läbiviimise korra rikkumiseks võib lugeda järgmisi tööandja tegevusi/tegevusetusi:

1. erihindamise tähtaja eiramine;
2. töötajatele nende töökohal läbiviidud erihindamiste tulemustega tutvumata jätmine;
3. erihindamise tulemuste registreerimise korra rikkumine;
4. erihinnangu läbiviimine:

• ilma spetsialiseeritud organisatsiooni kaasamiseta;
• ilma selle läbiviimiseks komisjoni moodustamata;
• mitte kõigil töökohtadel.

Alates 1. jaanuarist 2014 on töökohtade sertifitseerimise asemel kasutusele võetud töötingimuste spetsiaalne hindamine, mis tuleb läbi viia vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusele nr 426-FZ. Sellest tulenevalt ei saa kasutada pärast 31. detsembrit 2013 välja antud töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemusi (Venemaa Tööministeeriumi 03.13.2014 kirja N 17-3 / B-113 punkt 2). Tuletame meelde, et artikli 12. osa alusel. Vana väljaande Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 209 kohaselt viidi sertifitseerimine läbi Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 04.26.2011 korraldusega N 342n (edaspidi - sertifitseerimismenetlus) kinnitatud viisil. Töötingimuste erihinnang oli varem sätestatud artikli 4. osas. 24.07.2009 föderaalseaduse N 212-FZ lõige 58.3 lisamäärade alusel kindlustusmaksete tasumisest vabastamise alusena. 4. osa Art. 24.07.2009 föderaalseaduse N 212-FZ punkt 58.3 muutus kehtetuks 1. jaanuaril 2014 (28.12.2013 föderaalseaduse N 421-FZ artikli 13 punkti 4 lõik "g").

Analoogiliselt sertifitseerimistulemustega kasutatakse töötingimuste erihindamise tulemusi eelkõige selleks, et anda töötajatele Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud tagatisi ja hüvitisi, samuti kehtestada täiendavad kindlustusmäärad. preemiad Vene Föderatsiooni pensionifondis, et arvutada hüvitised (allahindlused) kohustuslike sissemaksete määrale sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste eest ning töökaitsetingimuste parandamise rahastamismeetmete põhjendatus (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ artikkel 7).

Spetsiaalne hindamine viiakse läbi kõigi töötajate töötingimuste kohta, välja arvatud kodutöötajad, kaugtöötajad ja isikud, kes ei ole ettevõtjad (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ artikkel 3). Riigi tsiviil- ja munitsipaaltöötajatele on ette nähtud erisätted. Tuletame meelde, et atesteerimise korra punktis 4 kehtestati muud erandid (eelkõige ei saanud atesteerida töökohtades, kus töötajad olid hõivatud ainult personaalarvutitega).

Töötingimuste erihindamise metoodika (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ artikli 8 3. osa) kiideti heaks Venemaa Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014. aasta korraldusega N 33n. See kehtestab nõuded erihindamise raames rakendatavatele protseduuridele: potentsiaalselt kahjulike või ohtlike tootmistegurite tuvastamiseks, nende uurimiseks ja mõõtmiseks, töötingimuste määramiseks töökohal teatud klassi (alaklassi) ja esitlemiseks. tulemustest (metoodika punkt 1).

Üldjuhul viiakse töötingimuste hindamine läbi vähemalt kord viie aasta jooksul, kui plaaniväliseks hindamiseks pole alust (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ artikli 8 ja 17 osa 4). ). Pange tähele, et vastavalt atesteerimise korra punktile 8 ei saanud kordusatesteerimist läbi viia nendes töökohtades, kus töötingimusi peeti vastuvõetavateks või optimaalseteks.

Märkimisväärne uuendus on kehtestamine Art. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ artikkel 14 töötingimuste klassifikatsiooni kohta. Kahjulikkuse ja (või) ohtlikkuse astme järgi jaotatakse need nelja klassi: optimaalne, lubatav, kahjulik ja ohtlik (vastavalt 1, 2, 3 ja 4 klassi). Kahjulikud tingimused võivad omakorda olla neljakraadised (alamklassid). Tuleb märkida, et nimetatud artikkel selgitab, millised töötingimused on seotud iga klassi (alaklassiga).

Vastavalt artikli 2. osale. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ artikli 8 kohaselt viivad tööandja ja spetsialiseerunud organisatsioon, mis vastab artiklis 2 sätestatud nõuetele, ühiselt töötingimuste erihinnangu. 19 käesoleva seaduse. 2. osa Art. 28.12.2013 föderaalseaduse N 426-FZ artikkel 4 sätestab tööandja kohustused, eelkõige tagada sellise hindamise läbiviimine ja anda spetsialiseeritud organisatsioonile vajalik teave, dokumendid ja teave.

Pöörame tähelepanu järgmisele. Kui sertifitseerimine on läbi viidud seoses töökohaga, ei või töötingimuste hindamist läbi viia viie aasta jooksul alates sertifitseerimise lõpetamisest, välja arvatud juhud, kui on määratud plaaniväline atesteerimine (töötingimuste artikkel 27 4. osa). 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus N 426-FZ). Samuti kehtivad muud üleminekusätted juriidilistele isikutele, kes on akrediteeritud töökoha sertifitseerimisteenust pakkuvate organisatsioonidena enne 1. jaanuari 2014. Seega on neil õigus läbi viia töötingimuste erihinnang enne olemasolevate kehtivusaja lõppemist kuupäeval. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ katselaborite (keskuste) akrediteerimistunnistuste jõustumine, kuid hiljemalt 31. detsembril 2018 (kaasa arvatud 28. detsembri föderaalseaduse artikli 27 1. osa, 2013 N 426-FZ). Sertifitseerimise tulemusi kasutatakse Vene Föderatsiooni pensionifondile täiendava kindlustusmaksete määra kohaldamiseks, võttes arvesse töötingimuste klassi (alaklassi) töökohal. Venemaa Tööministeerium rõhutas 13. märtsi 2014 kirja nr 17-3 / B-113 punktis 4, et tegemist on kohustusega, mitte kindlustusmakse maksja õigusega.

Kui enne 1. jaanuari 2014 tehtud töökoha atesteerimise tulemusel tunnistatakse töötingimused kahjulikuks või ohtlikuks, kohaldatakse artikli 2 lõikes 1 sätestatud täiendavat kindlustusmaksete määra. 24.07.2009 föderaalseaduse N 212-FZ punkt 58.3, sõltuvalt töötingimuste alamklassist 2–8 protsenti (28.12.2013 föderaalseaduse N 421-FZ artikli 15 5. osa, kiri Venemaa Tööministeerium, 18.04.2014 N 17-3 / B-171). Sellega seoses selgitas Venemaa tööministeerium järgmist: kui maksumaksja ei saa alamklassi dokumenteerida kahjulikud tingimused tööjõu osas rakendatakse sertifitseeritud töökohale lisatariifi 7 protsenti, mis vastab töötingimuste alamklassile 3.4 (Venemaa Tööministeeriumi 03.26.2014 kirja N 17-3 / 10 / B- punkt 2). 1579).

Venemaa Tööministeerium märkis 13. märtsi 2014 kirja nr 17-3 / В-113 punktis 3.5, kuidas kindlustusmakseid võetakse täiendavate määradega, kui organisatsioonil on tegelikud sertifitseerimistulemused ainult osa töökohtade kohta. Kui atesteerimise tulemuste kohaselt on alapunktis nimetatud töödel töötava töötaja töötingimused. 1 - 18 lk 1 art. 17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse N 173-FZ artikkel 27, tunnistatakse kahjulikuks ja ohtlikuks, siis võetakse kindlustusmakseid artikli 2.1 osas sätestatud lisamäärade alusel. 24.07.2009 föderaalseaduse N 212-FZ 58.3. Kui töötingimusi peetakse optimaalseteks või vastuvõetavateks või töökoha sertifitseerimise tulemused puuduvad, võetakse kindlustusmakseid vastavalt artikli 1. või 2. osas sätestatud lisamääradele. 24.07.2009 föderaalseaduse N 212-FZ 58.3.

Lisaks vastab Venemaa Tööministeerium käesoleva kirja punktides 7 ja 8 küsimusele, kuidas määrata üksikisiku osalise tööajaga töötamise eest ühe kuu jooksul alalise töökoha alusel täiendavate määradega kindlustusmaksete suurust. 1 - 18 lk 1 art. Seaduse N 173-FZ artikkel 27 koos erinevate töötingimuste klassidega (alamklassidega). Sellises olukorras võetakse kindlustusmakseid iga lisatariifi eest proportsionaalselt vastavatel töökohtadel töötatud päevade (tundide) arvuga päevade (tundide) koguarvus (arvestades ületunnitööd, nädalavahetustel, pühad) see kuu. Arvestatud kindlustusmakseid arvestatakse kogu kasuks kogunenud maksete ja hüvitiste summalt see töötajaühe kuu jooksul, olenemata maksete tegemise perioodidest.

Kui töökohtade sertifitseerimise läbiviimiseks akrediteeritud spetsialiseeritud organisatsioonide hulgas on katselaboreid (keskusi), mille akrediteerimistunnistuse kehtivusaeg lõpeb 2014. aastal, saavad need ettevõtted ekspertide arvu ja koosseisu nõudeid arvesse võtmata läbi viia kuni 31. detsembrini 2014 (kaasa arvatud) (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ 2. osa artikkel 27).

Uute normidega on täiendatud ka RF haldusõiguserikkumiste seadustikku. 2. osa Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27.1 sätestab tööandja vastutuse töötingimuste erihindamise korra rikkumise või selle ebaõnnestumise eest. Sel juhul rakendatakse meedet hoiatuse või rahatrahvi vormis (eriti juriidilistele isikutele - 60 kuni 80 tuhat rubla). Spetsialiseeritud organisatsiooni vastutus töötingimuste erihindamise läbiviimise korra rikkumise eest on sätestatud artikliga. 14.54 Vene Föderatsiooni halduskoodeks. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikus tehtud muudatused jõustuvad 1. jaanuaril 2015 (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 421-FZ artikli 15 2. osa).

Lisaks tuleb lisada, et lihtsustatud maksusüsteemi puhul ei võeta arvesse töötingimuste erihindamise läbiviimise kulusid (Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 30. juuni 2014 N 03-11- 09 / 31528 (saadetud Venemaa föderaalse maksuteenistuse kirjaga 30. juulist 2014 N GD-4-3 / 14877)). Rahandusosakonna seisukoht ei ole vaieldamatu. Lisateavet leiate raamatupidajale mõeldud uutest dokumentidest. Väljalase alates 20.08.2014.

Samuti märgime, et neid kulusid saab hüvitada Vene Föderatsiooni FSS-ile kogunenud vigastuste sissemaksete kaudu (tööliste vigastuste ja töötajate kutsehaiguste vähendamise ennetusmeetmete rahalise toetamise eeskirjade punkt 3 ning töötajate sanatooriumi-kuurortiravi). töötab kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega töödel (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 10.12.2012 määrusega N 580n, muudetud Venemaa Tööministeeriumi 20.02.2014 määrusega N 103n)) .

Töötingimuste erihindamine on kõigi tööandjate kohustus, ette nähtud Töökoodeks... Vaatleme selle korraldamise ja rakendamisega seotud peamisi aspekte.

Töötingimuste erihindamise mõiste ja õiguslik alus

Töötingimuste erihindamine (SAWC) on meetmete süsteem töötajat mõjutavate kahjulike ja ohtlike tootmistegurite hindamiseks.

Selle täitmise kohustus on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (artikkel 212). Peamine reguleeriv dokument SOUT-i reguleerib 28.12.2013 seadus nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta". Lisaks on teatud SAUT-i rakendamisega seotud küsimused täpsemalt avalikustatud valitsuse määrustes ja asjaomaste osakondade (Tööministeerium, Tervise- ja Sotsiaalarenguministeerium) dokumentides.

Kes ja mis aja jooksul on kohustatud SOUT-i läbi viima

Erihinnang sisse kohustuslik viivad läbi kõik majandusüksused ( juriidilised isikud ja üksikettevõtjad) teenuseid kasutavad töötajad... Hindamist vajavad kõik tööd, nii alalised kui ajutised, isegi kui räägime reisiva töö iseloomuga töötajatest.

SAUT-i ei teostata ainult järgmiste töötajate kategooriate puhul (seaduse nr 426-FZ artikli 3 punkt 3):

1. Töötamine kodus või eemalt.
2. Töötajad, kelle on palganud üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad (au pair, juhendajad jne).

Konkreetse tööandja jaoks kehtestatakse SAUT-i aeg, võttes arvesse artiklis 1 sätestatud üleminekusätteid. Seaduse nr 426-FZ artikkel 27. Fakt on see, et erihind on 2014. aastani kehtinud hinna "järglane". töökohtade sertifitseerimine. Seega, kui ettevõttes enne 31.12.2013. Atesteerimine on läbi viidud, siis võib SOUT ära jätta 5 aastat peale seda. Üleminekuperiood lõpeb 31.12.2018, selleks ajaks peavad kõik tööandjad uute reeglite järgi SAWS-i läbi viima.

Teatud kategooriate töökohtade puhul tuleks aga erihindamine läbi viia võimalikult kiiresti, ootamata ära üleminekuperioodi lõppu. Jutt käib kahjulike ja ohtlike töötingimustega töökohtadest. Nende kategooriad on loetletud artikli punktis 6. Seaduse nr 426-FZ artikkel 10.

Lisaks tuleks seaduse nr 426-FZ artikli 17 punktis 1 loetletud juhtudel töökoha töötingimuste hindamine läbi viia väljaspool plaani. See puudutab eelkõige uute töökohtade tekkimist või olulisi muutusi töötingimused olemasolevates kohtades. Lisaks viiakse plaanivälise SAUT läbi pärast õnnetust, reguleerivate asutuste korralduse alusel või ametiühingu nõudmisel. Plaanivälise SAUT-i aeg on olenevalt põhjusest 6 kuni 12 kuud.

Tööandja valib registrist organisatsiooni ja sõlmib sellega lepingu SAWS rakendamiseks. Tellija on kohustatud esitama töövõtjale kõik tööks vajalikud dokumendid ja muu info.

Kõigepealt peate valima hindamiseks töökohad ja koostama ajakava, võttes arvesse kõiki eelmises jaotises loetletud SAWS-i ajastuse määramise eripärasid.

Väga eriline töötingimuste hindamine on kahjulike ja ohtlike tootmistegurite väljaselgitamine ja mõõtmine. Selle tulemuste põhjal määratakse igale testitud töökohale üks neljast ohuklassist. Klassi valik sõltub nende negatiivsete tegurite olemasolust ja intensiivsusest töötajale.

Läbiviidud SOUT-i tulemused vormistatakse aruande vormis, millele peavad alla kirjutama kõik komisjoni liikmed.

Info SOUTi tulemuste kohta:

1. See tuleb töötajatele edastada ja postitada ettevõtte veebisaidile 30 päeva jooksul pärast aruande allkirjastamist (seaduse nr 426-FZ artikkel 15).
2. See sisaldub Tööministeeriumile esitatavas töötingimuste vastavusdeklaratsioonis.
3. See saadetakse Vene Föderatsiooni FSS-i allüksusele, et teha otsus kindlustusmäärade kohandamise kohta (lisateavet leiate järgmisest jaotisest).
4. Osariiki paigutatud infosüsteem(seaduse nr 426-FZ artikkel 18).

Loe ka Vorm 2017. aasta keskmise töötajate arvu kohta teabe saamiseks

SOUT-i õiguslikud tagajärjed

Läbiviidud SAUT-i tulemused mõjutavad töösuhteid töötajatega ja eelarvevälistesse fondidesse tehtavate sissemaksete määra.

Töötajatel, kelle töökoht on tunnistatud kahjulikuks või ohtlikuks (klass 3-4), on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja muudele eeskirjadele õigus saada mitmesuguseid tagatisi ja hüvitisi:

1. Lühendatult tööaeg(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92).
2. Kõrgendatud tariifimäärad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 146, 147).
3. Täiendavad puhkused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117).
4. Ennetähtaegne pensionile jäämine (17. detsembri 2001. aasta seaduse nr 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 27).
5. Naiste ja alaealiste sellistes kohtades töötamise piirangud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 253, 265).
6. Regulaarsed arstlikud läbivaatused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213).
7. Isikukaitsevahenditega varustamine.
8. Piima tarnimine ning terapeutiline ja profülaktiline toitumine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 222).

Lisaks töötatakse SAWSi tulemuste põhjal välja ja rakendatakse meetmeid töökaitse ja selle tingimuste parandamiseks.

FSS RF võib pakkuda ettevõttele allahindlusi (või, vastupidi, lisatasusid) praegusele õnnetusjuhtumi- ja kutsehaiguskindlustuse määrale. Allahindluste (soodustuste) andmise reeglid kiideti heaks RF valitsuse 30.05.2012 määrusega nr 524. FSS-i otsus tariifide kohta sõltub töökaitse olukorrast ettevõttes, mis on ettevõtte üks olulisemaid omadusi. mis on SOUTi tulemus.

Samuti mõjutab töötingimuste hindamine ka kohustusliku pensionikindlustuse täiendavate sissemaksete arvutamist (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 428). Konkreetsete töötingimuste klasside ja alamklasside määratlemine töökohtade jaoks võimaldab teil neid sissemakseid diferentseeritumalt arvutada ja enamikul juhtudel vähendada maksete suurust.

Sanktsioonid SAUT-i läbiviimise korra rikkumiste eest

Haldusseadustik näeb nende rikkumiste eest ette karistused nii tööandjatele kui ka hindamisspetsialistidele.

Kui tööandjad rikuvad esimest korda SOUT-i käsitlevaid õigusakte, saavad nad hoiatuse või neile määratakse järgmised karistused (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 punkt 2):

1. Ametnikud ja üksikettevõtjad - viis tuhat kuni kümme tuhat rubla.
2. Juriidilised isikud - kuuskümmend kuni kaheksakümmend tuhat rubla.