Kõige teooria. Kõige teooria Kohtupraktika vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 73

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73 koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2019. aastaks. Õigusnõustamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 kohta.

Töötaja, kes tuleb vastavalt föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud korras välja antud arstitõendile üle viia teisele tööle, peab tööandja tema kirjalikul nõusolekul üle viima teisele töökohale, mis on saadaval. tööandja, kes ei ole töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud.
Kui töötaja, kes vastavalt arstitõendile on vaja ajutiselt kuni neljaks kuuks teisele tööle üle viia, keeldub üleviimisest või tööandjal puudub vastav töökoht, on tööandjal kohustus töötaja töölt kõrvaldada. kogu arstitõendis märgitud perioodiks, säilitades töökoha ( ametikohad). Töölt peatamise ajal ei võeta töötajalt töötasu, välja arvatud käesolevas seadustikus, teistes föderaalseadustes, kollektiivlepingutes, lepingutes, töölepingutes sätestatud juhtudel.

Kui töötaja vajab meditsiinilise arvamuse kohaselt ajutist üleviimist teisele tööle pikemaks ajaks kui neljaks kuuks või alalist üleviimist, siis kui ta keeldub üleviimisest või kui tööandjal ei ole sobivat töökohta, tuleb tööle asuda. leping lõpetatakse vastavalt käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa lõikele 8. ...

Tööleping organisatsioonide (filiaalide, esinduste või muude eraldiseisvate struktuuriüksuste juhtide), nende asetäitjate ja pearaamatupidajatega, kes vastavalt arstitõendile tuleb üleviimisest keeldumise korral ajutiselt või alaliselt üle viia teisele tööle. või tööandjal puudub vastav töö, lõpetatakse see käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa lõike 8 kohaselt. Tööandjal on õigus nende töötajate kirjalikul nõusolekul nendega töölepingut mitte üles öelda, vaid nad poolte kokkuleppel määratud ajaks töölt kõrvaldada. Töölt peatamise ajal nende töötajate töötasu ei võeta, välja arvatud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes, kollektiivlepingutes, lepingutes, töölepingutes sätestatud juhtudel.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 kohta

1. Kommenteeritavas artiklis käsitletakse üleviimise erijuhtumit, mis on seotud töötaja kaitsega, kes ei saa tervise halvenemise tõttu oma tööd jätkata.

Töötajaga seoses tuleb tuvastada töölepingust tulenev arstitõendiga kinnitatud võimatus oma varasemat tööd jätkata. Nii näiteks tuleneb Baškortostani Vabariigi Ülemkohtu 25. detsembri 2012. aasta määruskaebusest asjas N 33-14161 / 2012, et tööandja kohaldas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73, võttes arvesse asjaolu, et töötajale antud töö oli seotud psühho-emotsionaalse stressiga, kulges vastavalt graafikule, mis oli talle vastunäidustatud vastavalt tervishoiuasutuse väljastatud tõendile. institutsioon.

Arstitõendi väljaandmise kord on praegu kehtestatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 2. mai 2012. aasta korraldusega N 441n. Nimetatud korra punktide 10, 12-13 kohaselt võib töötajale väljastada tervisetõendi tervisekontrolli, tervisekontrolli, tervisekontrolli tulemuste, samuti arstliku komisjoni otsuste ja muudes toimingutes. juhtudel.

Arstiaruanne peab sisaldama igakülgset hinnangut kodaniku tervislikule seisundile, sealhulgas eelkõige läbivaatuse ja (või) ravi kirjeldust, nende tulemusi; meditsiiniliste ja diagnostiliste meetmete kehtivuse ja tõhususe hindamine, sealhulgas ravimite määramine; põhjendatud järeldused kodaniku haiguse (seisundi) esinemise (puudumise), haiguste tekke riskitegurite, töötaja tervisliku seisundi vastavuse kohta talle usaldatud tööle.

Tunnistused väljastatakse tavaliselt mis tahes kujul, millel on meditsiiniasutuse tempel või meditsiiniasutuse kirjaplangil (kui see on olemas), allkirjastatud arsti (parameedik, ämmaemand) poolt, kinnitatud arsti isikliku pitsati ja meditsiiniasutuse pitseriga. .

Mis puudutab töötaja kutsealase töövõime kaotust tööõnnetuste ja kutsehaiguste tagajärjel, siis sel juhul kehtestab kutsealase töövõime kaotuse astme meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi institutsioon protsentides. kannatanu läbivaatuse aeg. Samas tehakse aluse olemasolul kindlaks kannatanu vajadus meditsiinilise, sotsiaalse ja kutsealase rehabilitatsiooni järele, samuti saab kannatanu tunnistada puudega inimeseks (kahju raskusastme tuvastamise eeskirja p 2, 3). Vene Föderatsiooni valitsuse 16. oktoobril 2000 N 789 heaks kiidetud kutsealane töövõime tööõnnetuste ja kutsehaiguste tagajärjel.

Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 20. oktoobri 2005. aasta korraldusega N 643 kiideti heaks föderaalriigi institutsioonide poolt ametialase töövõime kaotuse astme meditsiinilise ja sotsiaalse ekspertiisi kehtestamise tulemuste dokumentide vormid. protsentides ja soovitused nende täitmiseks.

2. Pole välistatud, et töötaja, kes on saanud vastava tervisetõendi, ei esita seda tööandjale.

Siinkohal tuleb meeles pidada, et kooskõlas artikli 1. osaga. Föderaalseaduse "Kodanike tervisekaitse aluste kohta Vene Föderatsioonis" artikli 9 kohaselt riigiasutused ja kohalikud omavalitsused, meditsiiniorganisatsioonid ja muud organisatsioonid suhtlevad kodanike õiguste tagamiseks tervisekaitse valdkonnas ning vastutavad oma volituste piires. , Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud tervisekaitsealaste garantiide tagamiseks.

Veelgi enam, vastavalt artikli 1. osale. Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni kodanike tervisekaitse aluste kohta" artikli 13 kohaselt on teave kodaniku tervisliku seisundi ja diagnoosi kohta, muu tema arstliku läbivaatuse ja ravi käigus saadud teave meditsiinisaladus. Erandiks on seadusega määratletud juhtumid, sealhulgas nakkushaiguste leviku oht (föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitse aluste kohta" artikkel 2, osa 4, artikkel 13).

Samal ajal on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 88 sätestab, et tööandjal ei ole õigust nõuda teavet töötaja tervisliku seisundi kohta, välja arvatud teave, mis puudutab töötaja võimet täita tööülesandeid.

Sellest tulenevalt on tööandjal (kui tal on töötaja terviseseisundis kahtlusi ja tema huvides) õigus pöörduda meditsiiniasutuse poole palvega anda teavet töötaja terviseseisundi kohta seoses töötaja töövõime küsimusega. tööülesande täitmiseks ja saada vastus, et siis võib see olla aluseks töötaja üleviimisel teisele tööle vastavalt arstlikule aktile. Sellele viitab eelkõige Primorski oblastikohtu 1. oktoobri 2012. a määrus asjas nr 33-8667.

3. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 76 on sätestatud, et tööandjal ei ole õigust lubada töötaja eelmisele tööle, kui vastavalt arstlikule aruandele tuvastatakse selle täitmise vastunäidustused.

Järelikult on tööandja tervisearuande sisust teavitamise hetk seotud:
- tema õiguse lõppemisega nõuda töötajalt töö tegemist samadel tingimustel;
- kohustusega tagada töötaja töölt kõrvaldamine töölepinguga ettenähtud töölt kuni selle muutmise või lõpetamise küsimuse lahendamiseni või selle perioodi möödumiseni, mille jooksul meditsiinilise arvamuse kohaselt on vastunäidustusi.

Nagu kommenteeritud artikkel sätestab, on tööandjal antud juhul kohustus viia töötaja üle teisele tööle, mis ei ole töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud. Tööandja peab põhjalikult uurima uue töökoha kahjutust töötaja tuvastatud terviseseisundi suhtes (sel juhul on soovitatav konsulteerida spetsialistidega).

Siin saab rääkida nii ajutisest üleviimisest kui ka alalisest üleviimisest, olenevalt sellest, kui kaua on meditsiinilises aktis märgitud.

Tööandja on kohustatud töötajale kirjalikult pakkuma kõik vabad töökohad, mis vastavad töötaja kutsetasemele ja ei ole talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud, või ka kirjalikult teavitama töötajat selliste vabade töökohtade puudumisest.

Tähtaega, mille jooksul tööandja on kohustatud vastavaid meetmeid rakendama, kommenteeritav artikkel ei kehtesta. Tundub, et tööandja peaks eeltoodud samme astuma koheselt, et mitte takistada töötajal oma tööõigust teostada.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 182 kohaselt, kui töötaja, kes vastavalt arstitõendile peab andma teise töökoha, üleviimisel teisele madalamapalgalisele tööle, säilitab see tööandja eelmise töökoha keskmise töötasu ühe kuu jooksul alates üleandmise kuupäev (vt.).

Üleviimisel seoses töövigastuse, kutsehaiguse või muu tööga kaasneva tervisekahjustusega säilib keskmine töötasu kuni püsiva kutsepuude kaotuse tuvastamiseni või kuni töötaja paranemiseni.

Samuti näiteks artikli 4 lõige 4. Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seaduse N 1244-1 "Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalse kaitse kohta" artikkel 14 sätestab kodanike suhtes, kes on saanud või on kannatanud. kiiritushaigused, muud haigused ja Tšernobõli katastroofi tagajärjel puuetega inimesed, mida nad täiendavalt eelneva töötasu ulatuses teevad tervislikel põhjustel madalamapalgalisele tööle üleminekul kuni töövõime taastumiseni või asutamiseni. puudest.

Oluline on meeles pidada, et töötaja üleviimine teisele tööle vastavalt arstlikule väljavõttele, nagu iga üleviimine, mis ei ole seotud eriolukordadega, on võimalik ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Sellest lähtuvalt on töötajal õigus anda üleviimiseks nõusolek või sellest keelduda.

4. Kommenteeritavas artiklis vaadeldakse juhtumeid, mil meditsiinilise arvamuse kohaselt on vajadus töötaja üleviimiseks teisele tööle, kuid tööandjal ei ole tema tervise tõttu töötajale teist sobivat tööd või töötaja keeldub üleviimisest. Sel juhul saame rääkida meditsiinilise arvamusega kindlaks tehtud tõlkevajadusest:
- kuni neli kuud. Sel juhul on tööandja kohustatud töötaja töölt kõrvaldama kogu haiguslehes märgitud ajaks, säilitades samas töökoha (ametikoha). Seega on ette nähtud omamoodi tööandjapoolne ootus töötaja paranemisele. Pärast arstitõendis märgitud tähtaja möödumist saab töötaja asuda tegema eelnevat tööd (tema äraolekul on tööandjal võimalik tähtajalise töölepingu alusel vastu võtta teine töötaja).

Töölt kõrvaldamise ajal töötajale aga palka ei maksta. Erandid võivad olla ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku, muude föderaalseaduste, kollektiivlepingu, lepingute või otse töölepinguga.

Töölt kõrvaldamine toimub tööandja vastava korraldusega, mille aluseks on arstlik akt, töötaja kirjalik keeldumine kavandatavast, talle tervislikel põhjustel sobivast tööst või tõend selle puudumise kohta tööandja poolt.

Samuti tuleb märkida, et artikli 2. osas. Föderaalseaduse "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" artikkel 33 viitab isikutele, kes on nakkushaiguste patogeenide kandjad, kui nad võivad olla nakkushaiguste leviku allikad tootmise iseärasuste tõttu. nad on tööle võetud või tööga, mida nad teevad. Sellised töötajad viiakse nende nõusolekul ajutiselt üle teisele tööle, mis ei ole seotud nakkushaiguste leviku ohuga ja kui üleviimine ei ole võimalik riigipeasanitararstide ja nende asetäitjate otsuste alusel. ajutiselt töölt peatatud koos sotsiaalkindlustushüvitiste maksmisega.

Sellest tulenevalt on antud juhul töötaja töölt kõrvaldamiseks vajalik nimetatud ametnike asjakohane otsus;
- pikemaks ajaks kui neli kuud, samuti töötaja alalise teisele töökohale üleviimise vajaduse tuvastamisel vastavalt arstlikule aktile. Sel juhul võib tööleping üles öelda (töötaja keeldumine minna üle teisele tööle, mis on tema jaoks vajalik vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega ettenähtud viisil, või tööandjal pole sobivat tööd).

Arvestades, et töölepingu lõpetamine sellel alusel on üsna tõsine samm ja kohtupraktikas on sageli juhtumeid, kus töötajad taotlevad vallandamisel tööle ennistamist artikli 1. osa lõike 8 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 kohaselt peaks tööandja pöörama erilist tähelepanu meditsiinilise aruande sisule.

Nii leidis kohus näiteks, et tervishoiuasutuse järelduse kohaselt ei seganud S. põdetud haigus - ninaneelupõletikuga tüsistunud äge respiratoorne viirusinfektsioon - tema töökohustusi pärast ravi ja töölt vabastamist. . Arvamus oli soovitusliku iseloomuga ja ei viidanud vajadusele viia hageja teisele tööle.

Samas ei astunud tööandja meetmeid, et panna paika diagnoos, mis takistas hagejal ametiülesannete täitmist. Kohus leidis, et S. vallandamine vastavalt art. 1. osa punktile 8. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 tegi tööandja piisava aluseta (vt Moskva Linnakohtu 14. novembri 2012. a määruskaebust asjas nr 11-27078).

Samas ei kehtesta kommenteeritav artikkel tööandja õigust, vaid kohustust rakendada töötaja varasema töö tegemise võimatuse kohta arstliku arvamuse saamisel järjekindlalt kõiki ettenähtud meetmeid.

Seega oli vastavalt tervishoiuasutuse A. lõppaktile tolmu, ärritavate, sensibiliseerivate ainetega kokkupuutel töötamine vastunäidustatud. Tööandja ettevõttes töökohal A. tehtud tolmusisalduse parameetrite mõõtmiste järgi on tuvastatud kõrgendatud tolmusisaldus. Kohus, olles jõudnud järeldusele, et eelmisel ametikohal töötades võis A. tervislik seisund halveneda, pidas tema vallandamist õiguspäraseks art. 1. osa lõike 8 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 (vt Baškortostani Vabariigi Ülemkohtu 11. detsembri 2012. aasta määruskaebust asjas N 33-14219 / 2012).

Tähelepanuväärne on, et sel juhul on võimalik tööleping üles öelda töötaja ajutise puude ajal.

Nagu on märgitud RF relvajõudude 25. novembri 2011 definitsioonis N 19-B11-19, kehtestab keeld töötaja vallandamiseks tema ajutise töövõimetuse perioodil ja puhkusel viibimise ajal (välja arvatud juhul, kui organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt) ainult tööandja algatusel ... Tööandja algatusel töölepingu ülesütlemise aluste puhul ei kehti aga sellised ülesütlemise alused nagu töötaja keeldumine üleviimisest teisele tööle, mida ta vajab vastavalt arstlikule arvamusele, vastavalt Tööandja algatusel. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81.

5. Vastavalt meditsiinilisele arvamusele võivad töötajad, kelle seadusandja on koondanud eraldi rühma, vajada ajutist või alalist üleviimist teisele tööle, nimelt:
- organisatsioonide juhid;
- organisatsiooni filiaalide, esinduste või muude eraldiseisvate struktuuriüksuste juhid;
- nii organisatsioonide endi kui ka nende eraldiseisvate struktuuriüksuste juhataja asetäitjad;
- pearaamatupidajad.

Nagu tuleneb Vene Föderatsiooni relvajõudude 25. novembri 2011. aasta määratlusest N 19-B11-19, kui nende kategooriate töötajad keelduvad üleviimisest või kui tööandjal ei ole sobivat tööd, lõpetatakse tööleping artikli 8 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77, olenemata sellest, kui kaua on vaja teisele tööle üle minna.

Teisisõnu, isegi juhul, kui arstlikust aktist tuleneb, et üleminekuperiood ei ole pikem kui neli kuud, ei kohaldata selliseid töötajaid töölt kõrvaldamisele koos töökoha (ametikoha) säilitamisega, mis on seotud olulisemate (sealhulgas juhtimis-) funktsioonide täitmine ja vajadus tööandja poolt rakendada organisatsiooni tõrgeteta toimimisele suunatud operatiivmeetmeid.

Vaatamata sellele, et seadusandja ei kehtesta tööandjale kohustust juhte, nende asetäitjaid ja pearaamatupidajaid töölt kõrvaldada, võib ta nende töötajate kirjalikul nõusolekul otsustada nendega töölepingut mitte lõpetada.

Sel juhul on võimalik töötajad töölt kõrvaldada poolte kokkuleppel määratud ajaks, sealhulgas kauemaks kui neljaks kuuks. Igal juhul ei saa see periood olla lühem kui meditsiinilises aruandes märgitud.

Üldjuhul töölt kõrvaldamise ajal nende töötajate töötasu ei võeta, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes, kollektiivlepingutes, lepingutes, töölepingutes sätestatud juhtudel.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73

1. Töötaja tervislikel põhjustel üleviimisel on selle üleviimise algatajaks vastav meditsiiniorganisatsioon. Vastava meditsiinilise arvamuse aluseks on töötaja terviseseisundi muutus, s.o. töölepingu poolte jaoks objektiivse teguri ilmnemine. Nagu eelpool märgitud, on nõuetekohaselt vormistatud arstitõend töötaja teisele tööle üleviimise vajaduse kohta tööandjale kohustuslik, kuid üleviimine saab toimuda vaid töötaja kirjalikul nõusolekul.

2. Kommenteeritava artikli sisust tulenevalt määratakse töölepingu saatus töötajaga, kes vajab üleviimist tervislikel põhjustel, kuid keeldus sellisest üleviimisest, samuti juhul, kui tööandjal puudub sobiv töökoht. üleandmise ajaks.

Kui teisele tööle üleviimise tähtaeg ei ületa arstliku väljavõtte järgi nelja kuud, siis kui töötaja keeldub üleviimisest või kui tööandjal ei ole sobivat töökohta, on töötaja töölt kõrvaldatud koos maksmise peatamisega. tema palgast.

Nakkushaiguste patogeeni kandjad, kui nad võivad tootmise või tehtava töö iseärasuste tõttu saada nakkushaiguste leviku allikaks, viiakse tema nõusolekul ajutiselt üle teisele tööle, mis ei ole seotud riskiga. nakkushaiguste levikust. Kui riigi peasanitaararstide ja nende asetäitjate otsuste alusel ei ole võimalik üle viia, peatatakse nad ajutiselt töölt sotsiaalkindlustushüvitiste maksmisega (30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse N 52-FZ artikkel 33). "Elanike sanitaar- ja epidemioloogilisest heaolust").

Kui töötaja vajab meditsiinilise arvamuse alusel ajutist üleviimist kauemaks kui neljaks kuuks või alalist üleviimist, siis kui ta keeldub üleviimisest või kui tööandjal puudub vastav töö, siis tööleping lõpetatakse. vastavalt artikli lõikele 8. 77 TC.

3. Kommenteeritava artikli 2. ja 3. osad määravad töölepingu saatuse erineval viisil.

Kommenteeritava artikli 3. osas nimetatud asjaolude ilmnemisel lõpetatakse tööleping hetkest, mil tööandja saab arstliku arvamuse (kui tööandjal ei ole vastavat tööd) või hetkest, mil töötaja keeldub kavandatavast üleviimisest. . Vastupidiselt selle reegli imperatiivsusele saab poolte kokkuleppel tööleping säilitada (näiteks tõkestab töötaja töölt kuni tööandjapoolse vastava vaba töökoha eeldatava ilmumise hetkeni, sõltumata sellest, selle toimumise eeldatav periood ületab nelja kuud ja seda ei saa üldse täpselt määrata).

Kui arstlik arvamus põhineb asjaolul, et töötaja ajutise töövõimetuse periood ei kesta üle nelja kuu, siis kui töötaja keeldumise või sobiva töö puudumise korral ei ole võimalik teisele tööle üle minna. , on töötaja töölt kõrvaldatud ja temaga sõlmitud tööleping säilib seaduse otsesel korraldusel. Samas tuleks lähtuda sellest, et seadusega on kehtestatud ajutise töövõimetuse maksimaalne kestus, mille jooksul töölt kõrvaldatud töötaja töökoht säilib, kuid mitte selliste peatamiste arv. Kui töötaja läheb vastava perioodi lõpus tööle, tuleb talle tagada töö vastavalt töölepingus sätestatud tööfunktsioonile. Uue töövõimetusperioodi ilmnemisel kohaldatakse uuesti kommenteeritava artikli 2. või 3. osas kehtestatud reegleid.

Küsimus jääb: millised on õiguslikud tagajärjed, kui töötaja töövõimetus kestis tegelikult üle nelja kuu?

Näib, et kui töötaja on neljakuulise perioodi (või tervisetõendis märgitud lühema perioodi) lõpuks läbinud uue tervisekontrolli ja talle on väljastatud uus tervisetõend, siis kohalduvad kommenteeritava artikli 2. või 3. osas sätestatud reeglid. Teisisõnu ei saa uut tervisekontrolli aruannet "tagasi pöörata" ja seetõttu, kui selle kohaselt on töötaja puue piiratud nelja kuuga, kohaldatakse kommenteeritava artikli 2. osas kehtestatud reegleid; kui selle kestus peaks olema üle nelja kuu või on konstantne, siis on võimalik rakendada kommenteeritava artikli 3. osas sätestatud normi.

4. Naiste üleviimise kohta teisele tööle seoses rasedusega või alla pooleteise aasta vanuste laste olemasoluga vt art. 254 TC ja selle kommentaar.

Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 alusel

Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 kohta ja soovite olla kindel esitatud teabe asjakohasuses, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.

Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid toimuvad iga päev Moskva aja järgi kell 9.00-21.00 tasuta. Kella 21.00-9.00 saabunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.

Artikkel 73. Töötaja üleviimine teisele tööle vastavalt arstlikule aktile

täna kontrollitud
kood alates 01.01.2019
jõustunud 01.02.2002.a

Artiklis ei ole uusi jõustumata muudatusi.

Võrdle artikli redaktsiooniga 01.02.2002

Kui töötaja, kes vastavalt arstitõendile vajab ajutist üleviimist teisele tööle kuni neljaks kuuks, keeldub üleviimisest või tööandjal puudub vastav töökoht, on tööandjal kohustus töötaja töölt kõrvaldada. töölt kogu arstitõendis märgitud perioodiks, säilitades samal ajal töökoha ( ametikohad). Töölt peatamise ajal ei võeta töötajalt töötasu, välja arvatud käesolevas seadustikus, teistes föderaalseadustes, kollektiivlepingutes, lepingutes, töölepingutes sätestatud juhtudel.

Muud rubriigi artiklid

Kohtupraktika art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73

Muudatused artiklis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73

Viited Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73 õigusnõustamise valdkonnas

tööandja õiguste kaitse
06.11.2016 tegevuse peatamise tõttu töötasu hilinemise tõttu vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 142 või peatati põhitöökohal meditsiinilistel põhjustel vastavalt korrale Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73... Kui põhitöökohal ülalnimetatud asjaolusid töötajal ei ilmnenud, tuleks üle normi töötatud tunnid vormistada tasulise ületunnina.
Töölt vallandamine
10.09.2016 Tere pärastlõunast, Elena V Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73

04.12.2015 Valentini päev. Kui teatud artikkel ei sisalda osade või alapunktide osas nummerdamist, siis reeglina nummerdatakse lõiked mugavuse huvides kokkuleppeliselt, seega osa 4 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73 tuleb 4 lõige, mis ütleb: Tööleping organisatsioonide (filiaalide, esinduste või muude eraldiseisvate struktuuriüksuste) juhtidega, nende

töötajate õiguste kaitse
16.06.2015 tööst maha jääma ja paraku seekord ei maksta. Kui kerget tööd on vaja pikemaks ajaks, siis tööleping lõpetatakse. See on märgitud aastal Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73
Haiguslehtede arv
09.06.2015 ajutise puude korral "Ehk haigestuda võib nii palju kui tervislik seisund lubab, piiranguid ei ole. Aga tuletan meelde norme Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73... kui töötaja on sageli haige, siis sageli haiguslehte mitte ainult ei pikendata arstliku komisjoni kaudu, vaid sellega kaasneb ka arstliku arvamuse väljastamine.
Raseda naise vallandamine
27.05.2015 töötasu kõigi selle tagajärjel puudutud tööpäevade eest tööandja kulul Üldreeglina juhul, kui töötaja keeldub pakutavast tööst vastavalt Eesti Vabariigis. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73 ta saab vallandada vastavalt punktile 8. 1. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Aga rasedatega toimib teine lugu, kui töötaja keeldub pakutavast "kergest tööjõust", siis temale ei kehti.
Küsimus artikli 73 alusel töötaja dokumentide kohta
03.02.2015 juhtum. kui töötaja nõuab töölt vabastamist kuni 4 kuuks, vabastab tööandja töötaja töölt. vastavalt sellele palka ei võeta ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73), kui meditsiiniliste näidustuste kohaselt tuleb nad pikemaks ajaks töölt kõrvaldada. siis vallandatakse töötaja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 lõike 8 alusel kahenädalase puhkepäeva tasumisega
Mida teha? Nad tahavad mind vallandada.
26.01.2015 Tere õhtust Irina. Nad lihtsalt ei saa sind kohe vallandada. V Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73ütles: Töötaja, kes tuleb föderaalseadustega kehtestatud korras välja antud arstitõendi alusel üle viia teisele tööle
makse peatamine
14.01.2015 Tere pärastlõunast, Valeri. Teoreetiliselt on teie tööandjal õigus ja seda kinnitavad regulatsioonid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73: Kui töötaja, kes vastavalt arstitõendile vajab ajutist üleviimist teisele tööle kuni neljaks kuuks, keeldub üleviimisest
kerge töö
16.12.2014 rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämine koos sissetulekute säilimisega. Mis puudutab terviseprobleeme, mis nõuavad ka töölt vabastamist. siis on see olukord reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73: töötaja, kes tuleb föderaalseadustega kehtestatud korras välja antud arstitõendi alusel üle viia teisele tööle.
vallandamine
08.12.2014 Tere pärastlõunast, Vadim. V Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73ütles: Töötaja, kes tuleb föderaalseadustega kehtestatud korras välja antud arstitõendi alusel üle viia teisele tööle
vallandamine administratsiooni nõudel
04.12.2014 viise, kuidas sinuga hüvasti jätta. Kui teiega on sõlmitud tähtajatu leping, siis millisest sünnituskohast saab rääkida. Igal juhul juhivad teie olukorda Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73: töötaja, kes tuleb föderaalseadustega kehtestatud korras välja antud arstitõendi alusel üle viia teisele tööle.
Töölepingu lõpetamine
26.11.2014 kinnitatud arstliku läbivaatuse tulemustega, siis peatate tema tegevuse kuni ta läbib arstliku läbivaatuse ja siis juba tegutsete vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73... Kui teie töötaja näitas siiski üles hooletust, siis pole teil ikkagi õigust teda vallandada ega karistada distsiplinaarkaristusega, vaid karistatakse rublaga.
Värbama
23.11.2014 kus ta teistsuguse graafiku alusel töötab? Sel perioodil oli ta põhipuhkusel ja sai seetõttu täiskohaga töötada või mis? Võite otsida lünka. ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 142). Kuid nende artiklite kohaldamiseks peab töötaja põhitöökohalt kaasa võtma tõendi, et ta määras töökoha mittetasustamise tõttu
elukutse on see? Lennuki navigaator ja lähimaatöö on samaväärne elukutse.
25.10.2014 lennuki navigaator, siis ei ole tööandjal õigust sellel ametikohal tööülesannete täitmiseks lubada ja ta tuleb viia teisele ametikohale vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73... Kui keeldute, vallandatakse teid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punkti 8 alusel kahenädalase toetusega. Seoses positsiooni samaväärsusega peaksite hoolikalt läbi lugema
haiguspuhkuse kestus
31.07.2014 makstakse tervenemise päevani või tuberkuloosi tõttu invaliidsusgrupi revisjoni päevani. Siiski tasub arvestada normidega Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73, kus on kirjas: Töötaja, kes tuleb üle viia teisele tööle vastavalt föderaalmääruse ettenähtud viisil väljastatud arstitõendile
vallandamine
05.07.2014 Sulle soovitatakse näiteks kerget tööd, siis on tööandja kohustatud Sulle pakkuma kõiki vabu töökohti, mis tal on ja mis Sulle meditsiinilistel põhjustel sobivad, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73 Töötaja, kes tuleb föderaalseaduste ja muude seadustega kehtestatud korras välja antud arstitõendi alusel üle viia teisele tööle
Rasedate üleviimine teisele tööle
03.06.2014 Vene Föderatsiooni normatiivaktid või tööandjal puudub sobiv töökoht (käesoleva seadustiku artikli 73 kolmas ja neljas osa); V Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 kolmas osa märgitud: Kui töötaja vajab tervisearuande kohaselt ajutist üleviimist teisele tööle kauemaks kui neljaks kuuks või püsivat
Rasedus- ja sünnituspuhkus ja küsimuste lahendamine tööandjaga
18.02.2014 Samuti, kui muutuvad töölepingu muud tingimused, töötasu, tööaeg vms, siis on see kindlasti art 7 p. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Siin kehtib juba teine vallandamise kord ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73): 1. Töölepingu oluliste tingimuste muutumisest töötajale 2 kuud ette teatamine (st töö tegemise koht on oluline tingimus); 2. Kui keeldud
Rase naine
28.01.2014 millistel tingimustel see võib töötada. Pärast seda peate kirjutama tööandjale avalduse (ja mitte lihtsalt ütlema) ja lisama avaldusele järelduse. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73 tööandja PEAB Teie naise üle viima tööle, mis ei ole talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud. Kui kirjaliku avaldusega (välja arvatud

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73 on pühendatud töötaja üleviimisele teisele tööle, kes meditsiinilise aruande kohaselt vajab sellist üleviimist. Kommenteeritava artikli kohaselt on lubatud töötaja üleviimine mitte ainult teisele alalisele tööle, vaid ka ajutisele tööle, kui töötaja vajab meditsiinilise arvamuse kohaselt ajutist üleviimist teisele tööle. Erireeglite olemasolu tööseadustikus, mis reguleerivad töötaja üleviimise korda, kes vastavalt arstitõendile tuleb üle viia teisele tööle, võimaldab lahendada paljusid praktikas tekkivaid probleeme.

2. Kommenteeritava artikli 1. osa kohaselt tekib tööandja kohustus töötaja üleviimiseks (alaliselt või ajutiselt) teisele tööle, kui on olemas järgmised tingimused: 1) selline üleviimine on vajalik vastavalt arstlikule aktile; 2) arstlik aruanne on välja antud föderaalseadustes ja muudes Vene Föderatsiooni normatiivaktides ettenähtud viisil; 3) tööandjal on vastav töökoht ja see ei ole töötajale tervislikel põhjustel vastunäidustatud; 4) töötaja on andnud kirjaliku nõusoleku teisele tööle üleviimiseks.

3. Kui töötaja, kes vastavalt arstitõendile vajab ajutist üleviimist teisele tööle, keeldub tööandja pakutavast tööst või tööandjal puudub sobiv töökoht, siis on sellele probleemile kaks võimalikku lahendust, olenevalt perioodi kohta, milleks ülekanne on vajalik:

1) kui periood, milleks üleviimine on vajalik, ei ületa 4 kuud, on tööandja kohustatud töötaja töölt kõrvaldama kogu arstlikus väljaandes märgitud perioodiks, säilitades töökoha (ametikoha) (2. osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73);
2) kui töötaja vajab ajutist üleviimist teisele tööle kauemaks kui 4 kuuks või kui töötaja vajab alalist üleviimist teisele tööle, siis tööleping töötajaga lõpetatakse art. 77 (kommenteeritud artikli 3. osa).

Organisatsioonide (filiaalide, esinduste või muude eraldiseisvate struktuuriüksuste) juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate ametikohtadel töötavatele töötajatele kehtestatakse erieeskirjad. Tööleping selliste töötajatega, kes vastavalt arstitõendile on vaja ajutiselt üle viia teisele tööle, nende üleviimisest keeldumise korral või kui tööandjal ei ole sobivat tööd, lõpeb töölepingu punkti 8 alusel. 1. osa art. Tööseadustiku artikkel 77, olenemata sellest, kui kauaks tuleb nad vastavalt arstlikule aruandele teisele tööle üle viia. Samas on tööandjal õigus nende töötajate kirjalikul nõusolekul nendega töölepingut mitte üles öelda, vaid nad poolte kokkuleppel määratud ajaks töölt kõrvaldada.

Töötajate vallandamisel p 8 p 1 alusel art. Tööseadustiku § 77 kohaselt makstakse neile lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses (vt artikli 178 kommentaare).

4. Töötajate töölt kõrvaldamise ajal Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 2. ja 4. osas sätestatud juhtudel neile töötasu ei võeta. Erandiks on tööseadustikus, teistes föderaalseadustes, kollektiivlepingutes, lepingutes, töölepingutes sätestatud juhud.

Töökorralduslike või tehnoloogiliste töötingimuste muutmisega seotud põhjustel on lubatud muuta poolte poolt määratud töölepingu olulisi tingimusi tööandja algatusel, kui töötaja jätkab töötamist tööfunktsiooni muutmata.
Tööandja peab nende muudatuste kehtestamisest töötajale kirjalikult teatama hiljemalt kaks kuud enne nende kehtestamist, kui käesolevas seadustikus või muus föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.
Kui töötaja ei ole nõus uutes tingimustes töötamist jätkama, on tööandja kohustatud pakkuma talle kirjalikult teist organisatsioonis pakutavat, tema kvalifikatsioonile ja terviseseisundile vastavat tööd ning selle puudumisel vaba töökohta. madalamal ametikohal või madalama palgaga tööl, mida töötaja saab oma kvalifikatsiooni ja tervislikku seisundit arvestades teha.
Nimetatud töö puudumisel, samuti töötaja pakutavast tööst keeldumise korral lõpetatakse tööleping käesoleva seadustiku artikli 77 lõike 7 kohaselt.
Kui käesoleva artikli esimeses osas nimetatud asjaolud võivad viia töötajate massilise vallandamiseni, on tööandjal töökohtade säilitamiseks õigus, võttes arvesse selle organisatsiooni valitud ametiühinguorgani arvamust, kehtestada osa. -ajarežiim kuni kuus kuud.
Kui töötaja keeldub vastava tööaja tingimustel töötamisest, lõpetatakse tööleping vastavalt käesoleva seadustiku artikli 81 lõikele 2, tagades töötajale asjakohased tagatised ja hüvitised.
Osalise tööaja kaotamise viib läbi tööandja, võttes arvesse organisatsiooni töötajate esinduskogu arvamust.
Töölepingu oluliste tingimuste muudatusi, mis halvendavad töötaja positsiooni võrreldes kollektiivlepingu või kollektiivlepingu tingimustega, sisse viia ei saa.