Avage tööbüroo. Samm-sammuline plaan-kust alustada äri ja kuidas avada oma personalibüroo nullist. Kui palju raha kulub värbamisagentuuri avamiseks

Värbamisagentuur: 7 sammu ettevõtte alustamiseks. Paberitöö + kulude arvutamine + 2 töötajate baasi loomise etappi + 2 reklaamimeetodit + 4 kasumi teenimise võimalust.

Kapitaliinvesteeringud värbamisagentuurile: alates 486 000 rubla.
Agentuuri tasuvusaeg: 1,5-2 aastat.

Kodu värbamisagentuur muutub väikeettevõtete tööstuses igal aastal üha populaarsemaks ideeks.

Sedalaadi ettevõtmiste korraldajad on inimesed, kes on hästi teadlikud: tänapäeva elu pöörase rütmi tõttu pole osal elanikkonnast lihtsalt aega ja energiat majapidamistööde tegemiseks.

Enamik peresid võtab hea meelega tööle kõrgelt kvalifitseeritud inimese, kes hoolitseb lapse eest, koristab kodu, valmistab õhtusööki ja isegi jalutab koeraga. Ja just sel hetkel tuleb appi värbamisagentuur.

Neile inimestele, kes kavatsevad selles suunas äri korraldada, oleme koostanud üksikasjaliku juhendi, tuues esile peamised punktid.

Kodumajapidamiste värbamisagentuur: kuidas see toimib

Algaja ärimees peab kõigepealt tutvuma sellise organisatsiooni töömehhanismiga.

Sellised asutused põhinevad lihtsal põhimõttel. Inimesed, kes tulevad kodumaiste töötajate värbamisagentuuri, otsivad oma perele lihtsalt oskustöölist.

Ja ettevõtja aitab sellist inimest suurest töötajate baasist leida.

Sageli soovivad inimesed palgata järgmisi majapidamistöötajaid:

• juhendajad,
• neiu,
• hooldajad,
• kokad,
• aednikud,
• autojuhid,
• lapsehoidjad.

Miks pöörduvad pered kodumaiste töötajate värbamisagentuuri poole?

Analüüsime tavalist standardolukorda: ema ja isa töötavad hilja, nad ei saa last õigel ajal lasteaiast või koolist järele.
Perekond võtab ühendust värbamisagentuuriga ja palub leida lapsehoidja nende töögraafiku jaoks.
Tema ülesannete hulka kuulub: lapse hoolitsemine nende puudumise ajal, korteri korra tagamine ja perioodiliselt maitsvate omatehtud toitude valmistamine.

Kuid on väga hirmutav võtta tänavalt mõni inimene, kellel pole vastavat kogemust, ja kutsuda ta oma majja. Kodumaised värbamisagentuurid on selle vältimiseks, et inimesed selle probleemiga silmitsi seisaksid.
Sellised ettevõtted on mingisugused juhised personali vajavate inimeste ja inimese vahel, kes soovivad konkreetses piirkonnas tööd leida.

Samm 1. Paberimajandus

Värbamisagentuur kuulub valdkonda ettevõtlik tegevus ja see tuleb ametlikult registreerida.

Seda tüüpi väikeettevõtete puhul on kõige parem kasutada üksikettevõtte registreerimist. , mitte LLC, lihtsustab raamatupidamisaruanded ja vähendab registreerimiseks vajalike dokumentide arvu.

Individuaalse ettevõtja registreerimiseks vastavas osakonnas maksuamet peate esitama järgmise dokumentide paketi:

Kui tegite kõik õigesti pärast viie tööpäeva möödumist, saate individuaalse ettevõtja registreerimistunnistuse.

Samm 2. Valige kontor, kus värbamisagentuur asub

Asutatud ettevõttel peab olema hästi renoveeritud kontor. Lõppude lõpuks, kui klient siseneb üüritud agentuuri ruumidesse, kus on rebenenud seinad ja madala kvaliteediga mööbel, ei tekita selline värbamisagentuur temas usaldust.

Samuti on oluline kontori asukoht. Aga kui ettevõtjal pole kesklinnas ruumide rentimiseks vajalikku kapitali, saate valida äärelinna kontori. Ainult sel juhul on vaja reklaamikampaaniasse rohkem raha investeerida.

Tuba peaks olema valgusküllane, puhas ja kogu oma välimusega rääkima edukatest tegevustest.

Kontori pindala peab olema vähemalt 60 m2, kus peate leidma:

• vastuvõturuum, kus töökoht sekretär;
• ruum, kus intervjuusid peetakse;
• ruum, kus personali töökohad asuvad.

Pärast ruumi valimist ja selle parandamist saate jätkata järgmise etapiga.

Samm 3. Mööbli ja kontoritehnika ostmine agentuurile

Nagu varem kirjeldatud, tekitab kvaliteetne mööbel ja kontori täisväärtuslik kontoritehnika klientide usaldust.

Seetõttu peab algaja ärimees ostma oma töötajatele sobivaid esemeid.

Kontoritehnika kulud

Nimi	Kogus	Hind, hõõruda.)
	Kokku:	170 400 rubla
Märkmik	4	40 000
Xerox	1	5 000
Telefon igale töökohale	3	1 300
Modemi ruuter	1	1 000
Veekeetja	1	500

Agentuuri mööbli kulud

Nimi	Kogus	Hind, hõõruda.)
	Kokku:	68 800 rubla
Töölauad +1 külastajate vastuvõtule	5	6 000
Toolid	8	4 000
Kapp	1	2 000
Riiul dokumentide jaoks	3	1 600

Eraldame veel 5000 rubla klammerdajate, paberi, failide, pastakate ja vääramatu jõu olukorra ostmiseks. lisaks.

Samm 4. Agentuuri andmebaasi täitmine

Kodumaiste töötajate värbamisagentuur tegeleb majahoidjate, kokkade, lapsehoidjate, autojuhtide, õdede valimise ja kontrollimisega.

Esmapilgul pole midagi keerulist - peate lihtsalt leidma hea spetsialisti ja pakkuma potentsiaalsele tööandjale tema teenuseid (ja saama selle eest korraliku vahendustasu).

Kuid tegelikult on see üsna keeruline ja aeganõudev protsess, mis toimub mitmes etapis.

1. etapp.

Agentuuri töötajad suhtlevad perega, kes vajab ettevõtte teenuseid, ja uurivad, millist personali nad vajavad.

Selleks täidetakse agentuuri andmebaasi jaoks spetsiaalne küsimustik, mis näitab järgmist teavet:

• TÄISNIMI.;
• elukoha aadress;
• Kontaktandmed;
• millises suunas pere vajab töötajat;
• personali põhikriteeriumid;
• vastutuse ulatus;
• ajakava;
• töö hind;
• rakenduse täitmise tingimused.

Toome näite ettevõtte tavapärasest tööst.

Oletame, et ema ja isa tahavad viieaastasele lapsele lapsehoidjat palgata ja on esitanud järgmised nõuded:

• inglise ja prantsuse keele oskus;
• vanus 30–35 aastat;
• toiduvalmistamise oskus.

Aga vanemad 10–15 -aastased lapsed tahavad 25–30 -aastaselt nooremat lapsehoidjat, et saaksite temaga koos konsoolil mängida, palli mängida ja oma lemmikfilmi vaadata.

Vanavanemad nõuavad 45-50-aastase lapsehoidja valimist oma kogemuste ja maitsva toiduvalmistamise tõttu.

Sel juhul pakub kodumaiste töötajate värbamisagentuur kolme lapsehoidja kandidaadi valikut, et pere saaks 2-3 nädala pärast kõigi soovijate hulgast õige inimese valida.

2. etapp.

Kaebajate osas küsitleb amet teda. Kui selline võimalus on olemas, külastavad ettevõtte töötajad enne nendega liitumist isegi peret, kus inimene töötas, või vähemalt võtavad nendega ühendust telefoni teel.

Kodumaiste töötajate otsinguagentuur registreerib andmebaasi iga uue spetsialisti jaoks isikupärastatud elektroonilise kaardi.

Eksperdid küsivad järgmist teavet:

• TÄISNIMI.;
• sünnikuupäev;
• kontaktnumber;
• elukoht;
• teavet mis tahes kohta kõrgharidus ja kõik täiendavad kursused, mis on läbitud;
• tegevuse ulatus;
• soovitud töötasu;
• töökogemus deklareeritud suunas;
• mugavad lahtiolekuajad.

Nendest küsimustest ja teadmistest piisab keskmise sissetulekuga perede jaoks isiku valimiseks. Aga kui me räägime jõukatest majadest, siis peate valima teistsuguse valikutee.

Heal järjel olevad pered on kodutöötajate valiku osas äärmiselt hoolikad, sellised kliendid võivad isegi paluda kasutada psühholoogi ja polügraafi uurija teenuseid. See võimaldab teil testida inimese kalduvust varastada või petta.

Kui kavatsete selliste klientidega koostööd teha, peab neil juhtudel olema ettevõttel lepingud psühholoogide, polügraafi uurijatega. Sidemete olemasolu õiguskaitseorganitega ei ole üleliigne - see kontrollib lisaks inimest haldusõiguserikkumiste osas.

Samm 5. Me moodustame agentuuri töötajad kodutöötajate otsimiseks

Eespool arvutasime suure agentuuri avamise kulud täis reklaamikampaania... Kuid ärge arvake, et saate teatud summa investeerida ja ettevõte töötab iseseisvalt, teenides kasumit. Iga ettevõttega tuleks tegeleda nii, et ilmuksid esimesed tulemused ja tulud.

Kust siis värbamisagentuur kasu saab?

Valikuid on neli:

Mõned ettevõtted, kes leiavad perele sobiva inimese, saavad tehtud töö eest teatud lisatasu.

Neid vahendeid ei maksa mitte tööandja, vaid isik, kes on end tööle registreerinud.

Mõnes asutuses kannavad kandidaadid nõutud summa kohe pärast küsimustiku täitmist ettevõtte kontole. Vastutasuks on kodumaisele värbamisagentuurile tagatud korralik töökoht.

Teised ettevõtted võtavad palgatöölt pärast kuu aega tööd poole või kogu palga.

See makse on ühekordne makse.

1. Teine võimalus on määrata tööandja või spetsialistide leidmiseks värbamisagentuuri andmebaasist teatud kuutasu.
2. On ka ettevõtteid, kes võtavad tasu perekonnalt, kuhu inimene elama asus.

Peamine on otsustada kohe alguses ühe või teise osapoole maksete üle, et tulevikus ei tekiks segadust, ja tegutseda üks süsteem raha laekumine ettevõtte kontole.

Kui hindate keskmisi statistilisi näitajaid, siis ükskõik millise kasumi teenimise meetodi valite, korraldades vähemalt 2-3 spetsialisti kuus, teenite oma investeeringu tagasi 1-2 aastaga.

Kodumajapidamiste värbamisagentuur saab edukaks ainult siis, kui loote kliendiga usalduse. Abi otsivad inimesed usaldavad oma laste, vanaemade, majade ja korterite firmat.

Seega, mida läbipaistvam on tegevus ja mida usaldusväärsem on töötajate kontrollimine, seda edukamalt äri õitseb.

Kasulik artikkel? Ära jäta uusi kasutamata!
Sisestage oma e-post ja saate uusi artikleid posti teel

Miks on värbamisagentuur ettevõtjana atraktiivne uutele ettevõtjatele? Põhjuseid on kaks: väikesed esialgsed investeeringud ja nõrgad juriidiline kontroll värbamisagentuuride tegevuse üle.

Siin kaalume teavet värbamisagentuuri avamise kohta, selle avamise äriplaani ja seda, mida selleks vaja on.

Kes on selliste agentuuride klient

Värbamisagentuuride kliendid on ettevõtted, kes ühel või teisel põhjusel ei soovi iseseisvalt tegeleda töötajate otsimise ja valimisega.

Sellised põhjused võivad hõlmata järgmist:

• Vajadus säilitada oma personalijuhtide personal.
• Suure hulga seotud probleemide olemasolu, näiteks CV -de läbivaatamine, suhtlemine kõigi helistajate ja sissetulevate kandidaatidega, parimate valimine jne.
• Vajadus täiendavaid investeeringuid, sest juurdepääs spetsialiseeritud Interneti -ressurssidele on sageli tasuline.
• Õige töötaja leidmise madal kiirus. Samal ajal silutakse värbamisagentuuride töömehhanismi ning valik toimub kiiremini ja tõhusamalt. Lisaks on värbamisfirmadel laialdane taotlejate baas, mis kiirendab oluliselt õige töötaja otsimist.

Äriplaani

Siin on kõige üksikasjalikum valmis näide värbamisagentuuri äriplaan koos kõigi võimalike ja võimatute arvutustega. Ärge unustage, et kõik numbrid on tinglikud, sest igal juhul on need täiesti erinevad, sest erinevad linnade lõikes.

Pange tähele, et seda tüüpi äri nõuab väga vähe investeeringuid, mis muudab selle teie jaoks veelgi atraktiivsemaks. Lisaks on paljudes linnades endiselt puudus neist või nende madal professionaalsus, kellel seda juba on, nii et teile jätkub tööd.

Kuidas avada värbamisagentuur

Värbamisagentuuri töö skeem on üsna lihtne. Töölev ettevõte esitab töötaja otsimiseks avalduse, milles täpsustatakse kandidaadile esitatavad nõuded ja tellimuse täitmise tähtaeg. Värbamisagentuur alustab andmebaasiotsingut või - vajaliku arvu sobivate taotlejate puudumisel - annab kuulutusi vabale kohale. Taotlejad, kes värbamisagentuuri juhtide arvates vastavad rohkem esitatud nõuetele, saadetakse vestlusele kliendile-tööandjale. Kui taotlejale antakse koht ettevõttes, arvatakse värbamisagentuurilt tasu maha.

Värbamisagentuuriteenuste loetelu

Värbamisagentuuri teenuste standardloend sisaldab järgmist:

• Ametikohale kandideerijate otsing ja valik... Emissiooni hind on oskustöölise puhul vähemalt 7-9% aastasissetulekust ja tippjuhi puhul vähemalt 10-15%.
• Sõeluuringu CV koostamine... Lihtne ja odav variant. Sisuliselt on see taotlejate mehaaniline valik andmebaasist vastavalt kindlaksmääratud kriteeriumidele (sugu, vanus, haridus, töökogemus jne). Samas ei kumbki isikuomadused arvesse ei võeta ka kandidaadi motivatsiooni.
• Koolituste ja täienduskursuste korraldamine... Valikuline teenus, mida värbamisagentuurid oma eksistentsi hilisemates etappides tutvustavad.

Agentuuride tüübid

Kõrge konkurentsi olemasolu valdkonnas sunnib meid spetsialiseeruma. Selle tulemusena jagunevad värbamisagentuurid järgmisteks osadeks:

• Värbamine... Selliste värbamisagentuuride tasu on 10–20% aastasissetulekust, sõltuvalt otsingu keerukusest ja selle kiireloomulisusest. Saate kitsendada oma spetsialiseerumist teenuste osutamisele konkreetse ärivaldkonna tööandjatele. Näiteks tehke koostööd ainult teenindussektori klientidega, tehaste juhtidega või välismaiste ettevõtetega jne.
• Spetsialiseerunud... Nad tegelevad teatud profiili töötajate valimisega. Mõni otsib koduabi, teine ​​kokka ja kolmas ehitajat. Sellise värbamisagentuuri juht ei saa aga ilma eriteadmisteta kandidaatide valiku osas hakkama.
• Peajaht(ing. "peajaht" - "peajaht"). See on eriline eliit tüüpi värbamisagentuur. Nende õlul on meelitada kliendiettevõttesse tippklassi spetsialiste, kelle arv ühiskonnas on alati piiratud. Ülesandega edukalt toime tulemiseks peavad peapüüdjad minema mõeldamatute trikkide juurde, kuid üks selline suletud rakendus tähendab paarikuist mugavat eksistentsi.

Intervjuu asukoht

See peaks tööotsijale mugav olema ja sisendama värbamisagentuuri usaldust. Mõnikord võivad ettevõtte üldised positiivsed muljed jääda ka pärast lihtsat kohvitassi, mida juhataja naeratades pakkus. Ja kontori transpordi kättesaadavus sõltub otseselt selle liiklusest ja vastavalt kasumlikkusest.

Viisakus kui professionaalne kvaliteet

Keeldumisest tuleks taotlejale teatada võimalikult viisakalt. Kui ta on hea spetsialist, tunnevad teised kliendid tema vastu kindlasti huvi, seega on väga oluline säilitada vastastikune lugupidamine.

Personaliettevõtte alustamine: kasu

• Madal esialgne investeering. Alguses saate isegi kodus töötada, teil oleks juurdepääs spetsialiseeritud Interneti -ressurssidele, nagu Superjob.ru ja Headhunters.ru, ning ruum intervjuudeks. Loomulikult on reklaamil ja oma veebisaidi omamisel oluline roll.
• Litsentsi ei ole vaja hankida - piisab üksikettevõtja või LLC registreerimisest.
• Edu saavutamiseks ei ole vaja eriteadmisi (välja arvatud spetsialiseeritud värbamisagentuurid).

Võimalikud raskused

• Mõnikord ei peeta kinni taotleva asutuse ja töölevõtva asutuse vaheliste lepingutingimustest.
• Tööandja võib tagasimaksmisest kõrvale hiilida. Võtke näiteks väljapakutud töötaja katseaeg ja vallandada. Ja siis uuesti tööle helistada, kuid värbamisagentuurist mööda minnes.
• Kandidaadid ei anna alati tõeseid andmeid enda kohta. Ja kui juhid ei suuda saaki õigel ajal ära tunda, on tööandjal töötajaga probleeme ja ta jääb värbamisagentuuri tööga rahulolematuks.
• Tööandja ise võib olla trikk. Siis langevad nõuded kandidaadile.

Oleme kaalunud küsimust, kuidas värbamisagentuuri avada. Loodame, et see teave aitab teid selles äris.

Ekspertide sõnul on personaliäri üsna spetsiifiline. Seetõttu kehtib tema kohta vanasõna: kui te ei tea fordist, ärge minge vette. Kui teil on selles valdkonnas kogemusi, peaksite avama värbamisagentuuri. Oluline on mõista sisemisi äriprotsesse ja teenuste osutamise iseärasusi, sest siin võib kõik toimuda vastavalt individuaalsele stsenaariumile ja muutustele tuleb reageerida õigeaegselt. Otsingu ja valiku allikad, tööriistad ja meetodid valitakse sõltuvalt vaba töökoha eripärast.

Kust alustada?

Eksperdid soovitavad: peate selles valdkonnas töötama palgatud ametikohal. Sest kui sisenete turule väljastpoolt, teete kindlasti palju vigu. Vaja on piisavalt sügavat arusaamist personaliturust, vabale kohale kandideerijate arvust ja kvaliteedist, palkade ja muude näitajate jälgimisest, sest personaliäri on keeruline ja pikaajaline äri. See ei ole lihtne kaupade edasimüük, see on projektitöö: iga tööandja, iga vaba koht on projekt. Seetõttu peaksite kõigepealt töötama personalihalduri või arendusjuhina tõsises värbamisettevõttes. Osaleda saab nii müügi- kui ka vaba töökoha sulgemise etapis.

Niisiis, olete omandanud värbamiskogemuse. Nüüd peate aru saama millise segmendi jaoks soovite töötajaid värvata... Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted on üks potentsiaalne alus. Võite valida mõne kitsa ala, näiteks IT, ja see on veel üks tööandjate baas. Ja muud töö spetsiifika. Lõppude lõpuks, näiteks kui teete massivalikut, on siin peamine asi kiirus. IT -spetsialiste on raske otsida, otsinguid ei tehta mitte ainult piirkonnast, vaid kogu riigist, see meelitab inimesi teistest ettevõtetest, pikad sulgemisajad, kõrge hind rakenduse sulgemiseks, see on teadmine tehnilistest nüanssidest, terminitest , aspektid. On agentuure, kes valivad kõik kõigile. On agentuure, kes värbavad ainult massitöötajaid. On agentuure, kes värbavad ainult spetsialiste müügiosakonnast. Ja värbamisfirmade kliendibaas kujuneb sõltuvalt eripärast.

Elvira Nurmijeva

Oma äris peame olukorrale reageerima. Kliendile tuleb läheneda väljaspool kasti, mitte malli järgi. Seetõttu peate äris süüa tegema, omama suur komplekt valiku tööriistad. Toon näite mittestandardse ravi kohta. Ärikinnisvara agentuur otsib töötajat. Ta tegeleb suurte kinnisvarade müügi ja liisinguga, omab valmisbaasi, mainet. Pealegi on see väga kitsas segment. Kogenud kandidaadid turul - 20 inimest kuus. See tähendab, et vaba ametikoha sulgemise tõenäosus on väike. Võite otsida kogenematute hulgast - võtke ükskõik milline müügijuht ja suunake ümber ärikinnisvarale. Kuid on suur protsent vastuolusid, möödalaskmisi, keeldumisi. Samal ajal soovib tööandja korraldada midagi konkursi taolist, läbida suur hulk taotlejaid, värvata 3-5-liikmeline meeskond ja jätta sealt üks või kaks. Aitame välja töötada kohanemisplaani, anname soovitusi, kuidas uut ametikohta õigesti tutvustada. Pakume ka sõelumisteenust - see tähendab, et helistame kandidaatidele ja kutsume nad tööandja juurde, luues pideva kandidaatide voo. Sel juhul pöördusid nad otsinguallikate poole mittestandardsel viisil: nad saatsid sotsiaalvõrgustikes postitusi kinnisvaratööstuse kandidaatidele.

Reeglina pöördub enamik ettevõtteid värbamisagentuuri poole, kui neil on töötajat vaja juba eile või homme.

Tööstrateegia tuleks üles ehitada, selgitades kohe koos kliendiga: kas tal on keegi, kes töötajat asendab, kas piirkonnas on uus esindus avamisel või nad on siin pikka aega töötanud, kas funktsionaalsus on juba välja kujunenud või on see uus ametikoht, töötajat on hädasti vaja või saab veel mõelda jne jne. Seda ettevalmistavat tööd teeb agentuur sageli enne lepingu sõlmimist tasuta, et taotlusest täielikult aru saada. Mõnikord ei tea tööandja ise, millist töötajat ta vajab. Oletame, et ta võtab esimest korda tööle müügiosakonna juhi ega tea, kui palju makstakse, millist funktsionaalsust ja milliseid nõudeid vabale töökohale esitatakse. Selle põhjal moodustatakse kandidaadi profiil ja tema valiku maksumus. Reeglina vajavad kliendid agentuuriga koostöö kohta lõpliku otsuse tegemiseks aega - keskmiselt ühest kuni kümne tööpäevani.

Elvira Nurmijeva

värbamisettevõtte "Kandidaat" direktor (asutaja)

Personali hindamise meetodeid on väga erinevaid. Ja võite kulutada tunde kandidaadi hindamisele. Aga selleks pole aega. Oleme välja töötanud oma ainulaadse neljafaktorilise personali hindamissüsteemi: hinnatakse motivatsiooni, isiksuseomadusi ja käitumismustreid, erialased teadmised teabe ja soovituste usaldusväärsus. See võimaldab meil saada vajalikku teavet kandidaadi kohta 40 minutiga - tunniga, et mõista, kas ta tuleb tööandja juurde suunata. Kasutame testimissüsteemi ainult siis, kui need on professionaalsed testid, kui peate mõistma kitsa spetsialisti pädevust. Kaasame mõnikord ka väliseksperte, kes juba edukalt töötavad kandidaadi hindamiseks.

Ettevõtted on valmis valima personalivaliku värbamisagentuuridele kolmel juhul.

Kui ettevõttel puudub täistööajaga personalitöö või kui ettevõttel pole kahe-kolme ametikoha kuukäivet ja neil on odavam agentuuriga ühendust võtta. Või kui juhil pole aega selle teemaga ise tegeleda, sest värbamine on ennekõike ajaraiskamine otsimisele, helistamisele, kutsumisele, intervjueerimisele, hindamisele. Töökoha seisakud on ettevõttele palju kallimad kui värbamisagentuuri teenused. Tööandjad, kes proovivad esmalt iseseisvalt personali leida, mõistavad üsna pea, kui raske see on, ja pärast paari ebaõnnestunud katset pöörduvad nad värbamisagentuuri poole.

Investeeringu suurus

Elvira Nurmijeva

värbamisettevõtte "Kandidaat" direktor (asutaja)

To leida raha alustamiseks, saate taotleda toetust, võtke ühendust spetsialistidega, kes aitavad teil dokumente õigesti vormistada. Investoreid saate otsida näiteks tuttavate ärimeeste hulgast. Võite pöörduda ettevõtjate ühenduste poole - teie projektist võib olla huvilisi. Samas kohas, muide, leiate ka tulevaste potentsiaalsete klientide kontakte. Võite võtta tarbimislaenu - kahe või enama asutaja tõstmise summa. Kõige tähtsam on piisav äriplaan. Ta on kainestav ja aitab investoriga suhelda numbrite keeles. On vaja ennustada kasumlikkust, kasumlikkust kuueks kuuks või aastaks.

Samm-sammuline juhendamine

Räägime teenuste hinnast... Oluline on kaaluda, kui palju tööandja on nõus ühe spetsialisti otsimise eest maksma. See sõltub vakantsuse keerukusest ja spetsialisti tasemest. Näiteks nõutakse pidevalt töötavate erialade inimesi - müürseppasid, keevitajaid, töödejuhte, kuid selliste spetsialistide otsimise määr jääb mitu korda alla keskmise ja tipptasemel personali otsimise määrale. Seetõttu on majanduslikult tulusam tegeleda valikuga, alustades keskastmest. Värbamis- ja personaliturg reageerib sellele tugevalt majanduslikud muutused... Kui teie linna äri seisab, siis taotluste ja vabade kohtade arv ei kasva, peate keskenduma teistele linnadele või muudele vabadele töökohtadele.

On agentuure, kes alustavad konkurentsivõime nimel madalate kuludega. Seda tehnikat tuleks kasutada ainult alguses.

Kogenud mängijad ei soovita seda isegi kuue kuu võrra edasi lükata, sest turg on kujundanud tervisliku tasuvuse ja omahinna ning tugev hinnaerikkumine allahindluste suhtes on alustava ettevõtte jaoks katastroofiliste tagajärgedega. Peate ikkagi valima kvaliteetset personali (vastasel juhul ei jää klient rahule), peate ikkagi palka maksma ja töötajaid motiveerima. Projektitöö soovitab sulgeda positsioon ühe või kahe nädala ja kahe või nelja nädala pärast. Ja mõned ametikohad - juhina, tippjuhina, regioonidirektorina - võivad olenevalt personalituru kitsusest ja tööandja nõudmistest venida kuus kuni kaheksa nädalat. Seda mõistes peate oma teenuste eest määrama piisava hinna.

Elvira Nurmijeva

värbamisettevõtte "Kandidaat" direktor (asutaja)

Agentuuri tasu suurus sõltub sellest, kas tegemist on klassikalise värbamise või peajahiga, piirkondlik otsing või föderaalne, nõuab kitsast spetsialisti või lihtsat. Keskmiselt maksab ühe spetsialisti valik 10–12% tema keskmisest aastasissetulekust. See pärineb kohalikelt asutustelt. Föderaalagentuuridel on 15–20%. Meie kindel määr on 10–11% keskmisest aastasissetulekust. Teenus sisaldab kolme kuu pikkust tasuta töötaja asendamise garantiid. Kui tööandja soovib saada suurt allahindlust, siis võite talle pakkuda 25% allahindlusega töötajaid ilma garantiita. Samuti saate kliendile pakkuda erinevaid lisateenuseid, mille hind varieerub vahemikus 5 kuni 15 tuhat rubla.

Kuidas saate jooksvaid kulusid optimeerida? Üleminek raamatupidajate, juristide, koristajate, turundajate allhankele. Jagage kulleri, kontorihalduri funktsionaalsus põhitöötajate vahel. Eksperdid ei soovita aga töötajate palku kärpida, sest inimesed vajavad motivatsiooni. Kontor on teie ettevõtte nägu ja see peaks välja nägema väärikas. Vaja on ka tavalisi side- ja töövahendeid, andmebaase töökohtadelt. Võite kolida kodukontorisse, kuid see pole enam äri, vaid vabakutseline töö. Säästa saab ainult kinnisvara ostes ja üürikulusid vähendades.

Nüüd umbes kuidas agentuuri töötajaid värvata... Hea personalijuht võib olla lõpetanud psühholoogilised, pedagoogilised teaduskonnad või personalijuhtimise. Kui haridus on erinev, siis peate vaatama, kas inimesel on pikaajaline isiklik motivatsioon personaliga töötada. Seetõttu vajame inimesi, kes on huvitatud inimestega suhtlemisest, nende valimisest, hindamisest, korraldamisest. Otsingusse võib kaasata iga algaja töötaja, kuid personali hindamisega saab tegeleda ainult analüüsivõime ja kriitilise pilguga intellektuaal. Inimene peab olema psühholoogiliselt tasakaalus, suutma abstraktselt suhtuda. Ta peab suutma kuulata, kuid samal ajal eraldama vajaliku teabe selle vastavuse seisukohast tööandja kaardile, see tähendab soovitud töötaja portreele.

Elvira Nurmijeva

värbamisettevõtte "Kandidaat" direktor (asutaja)

On agentuure, kes palkavad ainult kogenud personalitöötajat. Tavaliselt võtame tööle inimesi, kellel on vähe kogemusi. Noorte ja algajatega on mul lihtsam töötada, ise loon neist kvalifitseeritud spetsialiste. Juhtub, et tulevad ka kogemustega inimesed ja kui meie hindamissüsteemid langevad kokku, siis teeme koostööd. Kuidas meelitada oma agentuuri? Koolitus ja see, et anname võimaluse saada ühe -kahe aastaga tõsiseid kogemusi. Lõppude lõpuks ei vaja keegi personalijuhti ilma ettevõtetes kogemusteta. Meie ettevõttes saavad juhid professionaalideks lühikese aja jooksul - kuue kuni 12 kuu pikkuse tööga.

Kus on parim kontori paigutamise koht värbamisagentuur? Oluline on parkimine ja eraldi sissepääs. Reeglina on see kontorikeskus või eramu. Tuba peab olema alates 20 ruutmeetrit. olenevalt töötajate arvust. Intervjuude jaoks on soovitav eraldada eraldi ruum.

Elvira Nurmijeva

värbamisettevõtte "Kandidaat" direktor (asutaja)

Päevavalgus, ühendus välismaailmaga, värske õhk ja konditsioneer on minu jaoks olulised, sest see on intellektuaalne tegevus. Valgustus peaks olema normaalne, et silmad ei väsiks. Meie laed on kõrged - üle kahe ja poole meetri, need ei pressi. Minimaalne pind 2-3 juhile on 18-20 ruutmeetrit.

Personaliküsimus on personaliotsingu turul alati terav. Head spetsialistid leiavad tööd iseseisvalt ja peaaegu kohe. Vaatamata teatud protsendile tööpuudusest ja suurest konkurentsist on tõeliselt kvalifitseeritud personal kuldaväärt. Ja just siin saate raha teenida.

• Värbamisettevõte: kust alustada
• Millist värbamisagentuuri on nüüd tulus avada ja millised töötajad on kõige nõutumad
• Kuidas vähendada kontorikulusid 2 korda
• Millist OKVED -koodi värbamisagentuuri registreerimisel näidata?
• Kas mul on vaja luba värbamisagentuuri avamiseks?
• Kuidas korraldada personalibüroo tööd, et olla tipus
• Klienditeenindussüsteem
• Personali hindamise metoodika
• Arvestades muutusi personaliturul
• Mida vajab alustav personalikeskus: 5 saladust ettevõtte aitamiseks

Paljud algajad ja ettevõtted, kes on juba ammu turule sisenenud, püüavad leida kõrgelt professionaalseid töötajaid, kuna ettevõtte või organisatsiooni sissetulek sõltub nende tegevusest. Pealegi otsivad mõned neist pidevalt nii IT-spetsialiste kui ka sinikraede töökohti, mis on eriti oluline Kaug-Ida ja Põhja jaoks.

Samal ajal avaldas kriis negatiivset mõju personaliteenuste turule, mistõttu mõned ettevõtted, kes püüdsid raha säästa, loobusid oma personaliteenused... Kuid isegi kui need on saadaval, siis aastal üksikjuhtumid ettevõtete esindajad otsivad abi värbamisagentuuridelt, kuna neil on märkimisväärne osa suurepäraseid võimalusi otsides.

Värbamisettevõte: kust alustada

Teie enda värbamisagentuur võib olla väga paljutõotav. Aga kui ühelt poolt tundub värbamisagentuuri avamine üsna lihtne (litsentse ega eriharidust pole vaja), siis teisest küljest peidab esmapilgul näiv kergus palju probleeme, mida ei saa lahendada äri algaja. Just äritegevuse vigade tõttu lähevad algajad värbamis- ja värbamisagentuurid sageli pankrotti. Seetõttu soovitavad paljud eksperdid enne oma ettevõtte alustamist töötada värbajana. Kuid teadmised erialast seestpoolt ei ole piisavad. Ettevõtte juhtimisel on veel palju nüansse, mis aitavad selle edukaks muuta ja võimaldavad teil head kasumit teenida.

Millist värbamisagentuuri on nüüd tulus avada ja millised töötajad on kõige nõutumad

Teave Magram MR statistika kohaselt tegutseb Vene Föderatsioonis praegu üle 1200 värbamisagentuuri, millest suur osa asub suurtes linnades.

Värbamisagentuurid võib jagada mitmeks tegevuseks.

• Kitsalt sihitud. Nad on spetsialiseerunud teatud profiili spetsialistide leidmisele. Nad saavad tegeleda turismiäri taotlejate valimisega, palgata kodumaist personali, otsida tehnikud jne. ametid.
• Tööstusspetsiifiline. Tegevus kuulub mis tahes valdkonda: logistika, restoranide äri, kaubandus jne.
• Eksklusiivne otsing ja peajaht... Nad tegelevad kvaliteetsete spetsialistide ja tippjuhtide valimisega ning vastavalt on selliste asutuste sissetulekud kõige suuremad.

Kuigi see jaotus on väga meelevaldne ja on ettevõtteid, kes suudavad pakkuda kõiki teenuseid. Kuid reeglina on parem alustada konkreetse tööstusharu spetsialiseerumisega. Milline suund on teie piirkonnas nõudlikum, saate teada pärast turu ja segmenteerimise analüüsimist. Tuleb märkida veel üks punkt. Tööandjad maksavad keskmise ja tipptasemel personali värbamise eest rohkem kui isegi kõrgelt kvalifitseeritud keevitaja või müürsepa leidmise eest, seega on majanduslikult kasulikum töötada IT-sektoriga.

Värbamisagentuuri saab avada veel ühel põhjusel: vabade töökohtade arvu kasv on suurenenud. Seega on nende arv võrreldes eelmise aasta sama perioodiga kasvanud 15%. Spetsialistid ehitustööstus, kaubandus ja kinnisvara. Kõrge nõudlus oodatakse majanduse reaalsektoris, Põllumajandus, infotehnoloogiad... Kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid peetakse üheks nappimaks ressursiks. Otsinguid teevad paljud ettevõtted erinevatest majandussektoritest.

Teine küsimus - kas tasub avada võrguühenduseta või online -äri? Viimasel ajal on Venemaal üha enam kasutatud veebivärbamist. Sellel on palju eeliseid: taotlejaid on mugav otsida, kõiki katalooge saab Internetis säilitada ja pärast maksmist kliendile avada. Siiski on üks "aga". Peaaegu kõik kliendid nõuavad kohtumist kandidaadiga, mida ei saa Skype'i intervjuuga asendada. Seega on tasuvam ja mugavam ühendada võrguühenduseta ja võrgutööd.

Kuidas vähendada kontorikulusid 2 korda

Värbamisagentuuri varustus nõuab sama, mis mis tahes muu kontori puhul: 2-3 lauda, ​​toole, arvuti- ja kontoriseadmeid, telefoni, riiulit. Parem on otsida võimalusi kasutatud seadmete ja mööbli ostmiseks. See maksab 2-3 korda odavamalt. Soovitatav on mitte säästa isegi kasutatud valikutelt ja valida parim, kuna ruumide kaunistamine mõjutab osaliselt ettevõtte mainet. Neid tervitavad riided ja ainult üks kord saate esmamulje luua. Ärge unustage neid ärireegleid.

Kui palju raha kulub personalibüroo avamiseks?

Värbamisagentuur ei nõua suuri investeeringuid. Ettevõtte korraldamiseks peate rentima väikese kontori, eelistatavalt kesklinnas, kaubandus- või ärikeskuses. Kontor võib olla üsna väike, 15-18 ruutmeetrit. meetrit, täpselt nii palju, et panna paar lauda ja paar tooli. Stardikapital hõlmab ka seadmete ostmist, paberimajandust, soovitav on kohe lisada töötajate palgad ja teatud summa jätkamise andmebaasidele juurdepääsu ostmiseks. Üldiselt võite alustada 350-400 tuhandest rublast.

Kui palju saate avamisel teenida

Kui olete otsustanud alustada värbamisettevõttega, peate teadma kolme sissetulekuallikat. Esiteks on tööandjaid, kes on nõus hea töötaja leidmise eest maksma. Tavaliselt on see määr 10–12% töötaja aastasissetulekust. Teiseks taotlejad ise. Kolmandaks partnerid, sealhulgas valitsusvälised pensionifondid, kui taotlejad on valmis osa rahast neile üle kandma. Lisaks saate pakkuda selliseid teenuseid nagu koolitus, kirjutamise jätkamine jne.

Teave Tavaliselt on värbamisagentuuride keskmine sissetulek esimesel aastal pärast avamist keskmiselt 100 000 rubla kuus ja kahe või kolme aasta pärast 500 000 rubla. Reeglina tasuvad kõik investeeringud ära kuue kuuga.

Samm-sammuline plaan-kust alustada äri ja kuidas avada oma personalibüroo nullist

Kõige tähtsam on koostada pädev äriplaan, mis aitab olukorda ja võimalusi adekvaatselt hinnata. Vajadusel aitab ta investorite ja krediidiasutustega rääkida numbrite keeles.

Järgmine samm on turu hindamine. Kui teil on agentuuris kogemusi, on selge, kes vajab ja mida vajab. Kui olukord pole selge, on hea väljapääs minna Avito või HeadHunteri juurde ja vaadata vabade kohtade arvu erinevates piirkondades. Võite esitada turundusanalüüsi taotluse, et selgitada, millises suunas on parem liikuda. Oleks tore teada, kui palju personalibüroosid linnas on, mis suunas nad töötavad, kui palju asutusi on suletud ja mis põhjustel. Saadud teave aitab mitte ainult äriplaani kohandada, vaid ka mitte korrata eelkäijate vigu.

Pärast seda peate alustama koostööd potentsiaalsete klientidega, uurima tarbijat. Sel eesmärgil peate koostama küsimustiku ja külastama organisatsioone ja ettevõtteid. Nii saate vajaliku teabe ja positiivse kuvandi ning võib -olla kohe ka kliente.

Nõuanne Kui klientidega läheb hästi ja teil on juba vaja tuba rentida ja töötajaid palgata, peate koostama kulude loetelu. Otsustage, mida te tegelikult vajate ja ilma milleta hakkama ei saa.Peamine on see, et hiljem ei selgu, et asjad lähevad oodatust halvemaks ja kulud on oodatust palju suuremad.

Pärast seda saate otsida ruume, osta seadmeid ja värvata töötajaid.

Milliseid dokumente on vaja avada - registreerimine ja registreerimine

Tegevusega alustades on kõige parem registreeruda üksikettevõtjaks. Kahjuks ei arvesta paljud värbamisagentuurid sellist võimalust isegi ja avavad kohe ühiskonna piiratud vastutus... Kuid see protseduur on pikem ja nõuab rohkem raha.

Millist OKVED -koodi värbamisagentuuri registreerimisel märkida?

Ettevõtte registreerimisel saate määrata kaks OKVED -koodi:

• OKVED kood 74.50.1 - tööturuteenuste osutamine;
• OKVED kood 74.51.2 - värbamisteenuse osutamine.

Aga kui avate näiteks teatri- või kunstivärbamisagentuuri, vajate OKVED -koodi 74.84. OKVED -koodide määramisel peate teadma ka teisi nüansse.

Personalibüroode maksusüsteem

Värbamisagentuuri jaoks on sobivam UTII - ühtne maks arvestuslikust tulust. Kuigi võite peatuda lihtsustatud maksusüsteemil ja maksta 15% kogukasumist või 6% puhaskasumist.

Kas mul on vaja luba värbamisagentuuri avamiseks?

Arvatakse, et sellise ettevõtte loomine on lihtne, kuna selleks pole vaja erilube ega litsentse. Kuid alustamiseks peate saama järeldused riiklikust tuletõrjeinspektsioonist ja SES -ist. seda nõutav tingimus kui üürite tuba.

Kuidas korraldada personalibüroo tööd, et olla tipus

Konkurents värbamisturul on üsna karm. Seetõttu on paljudel noortel agentuuridel raske vee peal püsida. Ja selleks, et pidevalt edasi liikuda ja saada head kasumit, vajate õiget strateegiat ja töömeetodeid, mis aitavad teil klientide soove kiiresti ja tõhusalt täita ning uusi kliente meelitada.

Klienditeenindussüsteem

Kahjuks pöörduvad Venemaal mõnede ettevõtete ja ettevõtete esindajad värbamisagentuuride poole kõige sagedamini, kui töötajat on vaja "just eile". Seetõttu peate enne korralduse täitmist jätkama olukorda. Peaksite uurima: kas ettevõttes on uus ametikoht või mitte, kas on võimalus töötajat asendada, kui kiiresti peate vaba töökoha sulgema. Kliendiga rääkides peate moodustama selge kandidaatprofiili, määrama valiku hinna ja seejärel alustama kandidaadi otsimist. On oluline, et nii teie valitud klient kui ka töötaja oleksid rahul. See on garantii, et teiega võetakse uuesti ühendust.

Personali hindamise metoodika

Oluline tegur on oma värbamismetoodika väljatöötamine. Kandidaate saab vaadata erineval viisil, seega võib nende otsing edasi lükata. Aga kui inimene on otsustanud töötada hästi ja tõsiselt, saab seda peaaegu kohe kindlaks teha. Samuti tasub tähelepanu pöörata isikuomadustele, professionaalsusele ja viimaseks, kuid mitte vähem oluliseks, eelmise tööandja teabe ja soovituste usaldusväärsusele. Kui valitakse kitsama profiiliga spetsialist, saab rakendada testimissüsteemi.

Arvestades muutusi personaliturul

Positsiooni säilitamiseks peate olema kursis kõigi muudatustega, pidevalt jälgima palku ja muid ettevõtlusega seotud näitajaid. Edukas värbamisagentuur mõistab, et iga uus tellimus on projekt, mille kallal tuleb kõvasti vaeva näha.

Mida vajab alustav personalikeskus: 5 saladust ettevõtte aitamiseks

Alustaval ettevõttel on alati raske edasi liikuda. Kui me võtame arvesse karmi konkurentsi värbamisturul, siis vähenevad ellujäämisvõimalused ja veelgi enam liidriks saamine otseses proportsioonis värbamisagentuuride arvu kasvuga. Seetõttu peate agentuuri avamisel astuma mitmeid olulisi samme.

1. Korraldage hea reklaamikampaania... See ei tähenda sugugi, et peate reklaame paigutama ainult kõikjale: stendidele, televisiooni, ajalehtedesse ja Internetti. Teie konkurendid teevad sama. On oluline, et teie reklaam oleks ainulaadne. Näiteks võite soovitada uusimat värbamistehnoloogiat või praktilisi võtteid või mida iganes.
2. Ärge tehke hindu liiga madalaks. Madalad hinnad võivad kliente meelitada, kuid ainult esialgu. Hea agentuur teab oma väärtust. Kui töötate "sendi eest", on oht puruneda, isegi enne kui investeering tasub.
3. Otsing püsikliente ... Väike agentuur saab palju raha teenida, kui teeb pidevalt koostööd mitme suure ettevõttega. Kliente köidab alati töö kvaliteet ja allahindlused.
4. Tehke oma kaubamärk... Mida positiivsem PR, seda parem. Jagage visiitkaarte, brošüüre, suveniire. On soovitav, et isegi kirjade ja arvete peal oleks ettevõtte logo.
5. Eraldage klientide otsing ja värbamine... Sellest sõltub ettevõtte tulevik. Tõenäoliselt soovib parim värbaja, kellele kuulub 70–80% äritegevusest, luua oma ettevõte ja meelitada teie kliente. Seetõttu on parem, kui üks klient suhtleb mitme inimesega.

Lisaks peate arvestama järgmiste aspektidega:

• hooajalised riskid, nagu tavaliselt detsembris, juunis ja juulis, väheneb kandidaatide arv järsult;
• maksmata jätmise riske, mis on küll väikesed, kuid siiski olemas ning oluline on koostada õige leping koos ettemaksuga.

Kõige tähtsam on alati rakenduste olemasolu, siis on ettevõtte tulevik kindlustatud.

Ettevõtte edu ja võimalikult kiire tasuvusaeg sõltuvad otseselt ettevõtte töötajate tööst. Seetõttu tuleks erilist tähelepanu pöörata personali valimisele.

Tuleb märkida, et vaatamata kogu tööpuudusele riigis on puudus kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidest. Suured ettevõtted võitlevad igal võimalikul viisil kvalifitseeritud personali eest ja on valmis kõrgeid palkasid maksma palgad töötajad, kes vastavad kõigile nende nõuetele. Tõeliselt vastutustundlike ja koolitatud inimeste leidmine pole aga lihtne.

Mitte iga ettevõtja ei mõista inimpsühholoogiat ega tea, kuidas valida laia profiiliga spetsialiste, sellega seoses oli tungiv vajadus värbamisagentuuride olemasolu järele. Seetõttu räägime selles väljaandes sellest, kuidas avada värbamisagentuur nullist ja muuta see populaarseks.

Milleks värbamisagentuurid on mõeldud?

Seal on palju kasumlikke ideidäri, üks neist on värbamisagentuuri avamine.

Mis see on ja mis on selle eesmärk?

Värbamisagentuur tegeleb erinevate erialade ja suundadega tehaste, eraettevõtete ja ettevõtete personali valimise ja koolitamisega.

Agentuuri peamine eesmärk on säästa juhtide aega ja raha. suured ettevõtted ja ettevõtted, et pakkuda neile kvalifitseeritud personali, mis vastab kõigile nõuetele.

Näib, et on palju lihtsam palgata inimest, kes moodustab personali, viib läbi intervjuusid ja palkab. head löögid... Kuid fakt on see, et mitte igaühel pole personali värbamise ja koolitamise oskust, see on delikaatne asi, mida ei saa usaldada kellelegi. Tuleb märkida, et umbes 80% äriedust sõltub otseselt töötajate tööst. Seetõttu on lubamatu luksus olla vastutustundetu kaadri moodustamisel.

Paljude katsetega on tõestatud, et personali valimine ja koolitamine on värbamisagentuuri usaldamine palju tulusam kui selle asjaga tegeleva töötaja töö eest tasumine.

Kuidas alustada värbamisagentuuri avamist? Nagu iga teisegi tegevusvaldkonna puhul, peaks värbamisagentuuri avamine algama suuna valimisest.

Seotud videod

Värbamisagentuuride tüübid

Värbamisagentuurid

Need asutused otsivad töötajaid tehastesse, ettevõtetesse, erineva spetsialiseerumisega ja eri suundadega ettevõtetesse. Selliste organisatsioonide töö tähendus on see, et nad saavad iga kodaniku töölevõtmise eest teatud protsendi. Värbamisagentuuride teenuste eest tasub täielikult tööandja, seega see organisatsioon on vahendaja tööandja ja tulu otsiva isiku vahel. Et meelitada võimalikult palju töötajaid, peaksite neid veendama oma agentuuriga ühenduse võtmise õiges valikus ja asjakohasuses. Selleks peate lühike aeg leida kandidaadile tema soovidele vastav töökoht, võttes samal ajal arvesse tööandja kehtestatud nõudeid.

Kitsa profiiliga värbamisagentuurid

Need organisatsioonid on spetsialiseerunud kindlale suunale. Nende ülesanne on pidevalt valida ja koolitada töötajaid, kes vastavad kehtestatud nõuetele. Seda pole lihtne teha see töö väga vastutustundlik ja maksab seetõttu piisavalt hästi. Tavaliselt võtavad need agentuurid raha tööandjatelt, kes omakorda tagavad kõigile kriteeriumidele vastavad töötajad. Kõige sagedamini on sellised agentuurid spetsialiseerunud kodumaiste töötajate valimisele eramajades ja hotellides töötamiseks.

Peajahid

Need on agentuurid, kes tegelevad kõrgelt kvalifitseeritud ja juba koolitatud töötajate valimisega, kellel on töökogemus. Enamasti tegelevad need organisatsioonid töötajate meelitamisega ühest organisatsioonist teise. Sellise agentuuri teenuste maksumus on väga kõrge, kuid see on seda väärt. Suurettevõtjad ei säästa raha, et tasuda kvaliteetse töö ja kõrgelt kvalifitseeritud töötajate koosseisu eest.

Rahvusvahelised värbamisagentuurid

Need organisatsioonid tegelevad töötajate töölevõtmisega välismaal mainekates ettevõtetes ja ettevõtetes. Sellise agentuuri olemasoluks peate hankima litsentsi. Te omakorda tagate töötajale ametliku töö- ja tööohutuse ning ta maksab agentuuri teenuste eest. Tänapäeval on üksi välismaal tööd leida üsna keeruline, paljud petturid meelitavad inimestelt ainult raha välja. Ja rahvusvaheliste agentuuride olemasolu on võimalus saada hea positsioon välismaal. Seetõttu on palju inimesi, kes soovivad kasutada rahvusvaheliste tööbüroode teenuseid.

Kuidas avada oma värbamisagentuur?

Olles tegelenud värbamisteenuseid pakkuvate agentuuride tüüpidega, võite hakata avama oma värbamisagentuuri.

Ettevõtte registreerimine

Alustamiseks peaksite registreeruma maksuametis. Kõigepealt vali endale sobivaim tegevusvorm. Saate registreeruda kui üksikettevõtja või piiratud vastutusega äriühinguna.

Pärast registreerimist ja kõigi tegevuslubade saamist on vaja rentida kontor, teha seal remont ja varustada koht töötajatele. Järgmisena saate tööle asuda.

Andmebaasi loomine

Värbamisagentuuride töö skeem

Värbamisagentuuride töö tundub ainult lihtne ja lihtne, tegelikult on see palju tööd. Värbamisettevõtte edukaks saavutamiseks peate selgelt aru saama ja järgima värbamisagentuuri mustrit. Räägime sellest üksikasjalikumalt.

Värbamisagentuuri tegevus koosneb mitmest etapist:

• Otsige klienti. Selles etapis kogute kogu teavet tööandja, ettevõtte, töötingimuste, vabu töökohti... Lisaks peate sõlmima koostöölepingud ettevõtete, tehaste, suurte ettevõtetega, mis nõuavad töötajaid.
• Otsi töötajaid. Selles etapis on teil juba vajalik teave praeguste ametikohtade ja vabade töökohtade kohta, peate valima kliendi nõuetele vastava personali. Selleks peate koostama töötajate otsimiseks küsimustiku. Taotlus peab sisaldama võimalikult palju üksikasjalikku teavet, dokumenteeritud.

Te peaksite kandidaadi kohta teadma:

• Isikuandmed (nimi, perekonnanimi, elukoht);
• Haridus, mida kinnitab vastava valimi diplom;
• Töökogemus, kinnitatud dokumentidega ( tööajalugu märkmete, eelmiste tööandjate soovitustega);
• Vanus ja pere suurus;
• Täiendavad andmed omal äranägemisel.

Kuidas leida kandidaate?

Töötajate leidmiseks on mitu võimalust:

1. Teated meedias. Töökuulutused postitatakse ajalehtedesse, ajakirjadesse, tellitakse kuulutused televisioonis ja raadios;
2. Otsige kandidaate kolledži lõpetajatelt. Teie agentuur saab luua koostööd kõrgematega õppeasutused ja seega saada koolitatud töötajaid, kes vastavad kliendi nõuetele;
3. Otsige töötajaid Interneti kaudu. Kasutades sotsiaalsed võrgustikud foorumeid, võite leida kvalifitseeritud töötajaid ja pakkuda neile vastastikku kasulikku koostööd.

Pärast klientide ja tööandjate baasi loomist korraldavad värbamisagentuuri töötajad intervjuusid, mis määravad kandidaatide võimalused tööotsijad neid pakkuda võimalik variant ja aitab leida tööd soovitud ametikohale. Mõned värbamisagentuurid koolitavad ka töötajaid loomulikult lisatasu eest.

Kasum värbamisagentuurilt

Loomulikult selliseid organisatsioone ei loodud ja pealegi ei töötanud nad tasuta. Värbamisagentuuri kasum sõltub otseselt selle spetsialiseerumisest ja vangide arvust töölepingud... Tuleb märkida, et seda tüüpi äri ei taga teile stabiilset ja passiivset sissetulekut. Selles tegevusvaldkonnas, nagu kusagil mujal, sõltub kõik meeskonna hästi koordineeritud tööst ja agentuuri usaldusväärsusest. Häid arvustusi pole lihtne teenida, kuid võite usaldusväärsuse üleöö kaotada. Seega, et nii paljude konkurentide seas püsida, tuleb aasta ringi kõvasti tööd teha.