Otsige regionaalarengu direktorit. Regionaalarengu juhi ametijuhend Piirkondliku võrgustiku ametijuhendiga

1.1 Käesolev ametijuhend määratleb piirkonnajuhi funktsionaalsed kohustused, õigused ja kohustused.

1.2 Piirkonnajuht on liigitatud juhiks.

1.3 Piirkonnajuhi nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametikohalt kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras ettevõtte direktori korraldusega kommertsdirektori ettepanekul.

1.4 Seos ametikoha järgi:

1. Piirkonnajuhi kvalifikatsioon:

1. Piirkonnajuhi tegevust reguleerivad dokumendid

3.1 Välised dokumendid:

Seadusandlik ja määrused seotud tehtava tööga.

3.2 Sisedokumendid:

Ettevõtte põhikiri, ettevõtte direktori (äridirektor) korraldused ja korraldused; Müügiosakonna eeskirjad, Töö kirjeldus Piirkonnajuht, sisemised tööeeskirjad.

1. Piirkonnajuhi tööülesanded

Piirkondlik juht:

4.1. See kogub teavet regionaalse turu kohta (piirkonna majandusüksuste arv ja profiil, elanike arv, üldine hinnatase ja palkade suhe, peamine tarbijanõudlus, konkurentide tegevus piirkonnas jne). ).

4.2. Analüüsib infot piirkondliku turu kohta ning analüüsi tulemuste põhjal töötab välja kaupade (teenuste, tööde) esitlemise strateegia piirkonnas.

4.3. Juhib ettevõtte finantsmajanduslikku tegevust piirkonnas (materiaalne ja tehniline tugi, tootmiseks vajaliku tooraine hankimine ja ladustamine; toodete müük (teenuste osutamine, tööde teostamine) piirkondlikul turul; arveldused müüdud kaupade eest () osutatud teenused, tehtud tööd).

4.4. Pakub rakendamist reklaamikampaaniad kaupade (teenuste, tööde) edendamise kohta piirkonnas, PR-kampaaniate läbiviimine ettevõttest soodsa kuvandi kujundamiseks piirkonnas, arvestades kohalikku eripära, korraldab kaupade (teenuste, tööde) esitlust piirkondlikul näitused, messid.

4.5. Töötab välja piirkonna müügiplaane, kavandab müügimahtude suurendamise programme ja koordineerib nende elluviimist.

4.6. Korraldab ja arendab piirkonnas turustussüsteemi, otsib hulgiostjaid (kliente), partnereid (regiooni turu ühiseks arendamiseks).

4.7. Korraldab seminare potentsiaalsetele koostööpartneritele, et selgitada ettevõtte poliitikat kaupade reklaamimisel ja kaasata sellesse protsessi uusi partnereid.

4.8. Korraldab piirkondlike partnerite sisemist sertifitseerimist, et tagada müüdud (toodetud) kaupade, osutatavate teenuste, tehtud tööde kvaliteet ja hoida ettevõtte mainet.

4.9. Korraldab tööd müügiesindajad(ettevõtete esindused ja sõltumatud spetsialistid) piirkonnas, koordineerib regioonis kaubavahetust.

4.10. Koordineerib majandus- ja finantslepingute sõlmimist piirkondlike vastaspooltega ning jälgib lepinguliste kohustuste täitmise õigeaegsust ja kvaliteeti; koordineerib tasumist müüdud kaupade eest (osutatud teenused, tehtud tööd) ja rahavood(ettevõtte keskkontorisse, regionaaldivisjoni reservi jne), tööd otseste ja pikaajaliste majandussidemete laiendamiseks.

4.11. Pakub sihipärast kasutamist rahalised vahendid piirkonnas töötamiseks ette nähtud, koostab ja esitab ettevõtte juhtkonnale aruandeid järgmistes valdkondades: nõudlus teatud kaubaartiklite (teenused, tööd) järele ja mitteturustatavate kaupade (teenused, tööd) loetelu; müügimahud; piirkonna finants- ja majandustulemused; ettevõtte positsiooni muutumine piirkonnas pärast esmast sisenemist piirkondlikule turule, selle muutumise suundumused.

4.12. Koordineerib oma tööd ettevõtte keskasutusega (peakontor), tagab keskkontori (peakontori) juhtkonna juhendite ja korralduste täitmise.

4.13. Esindab ja kaitseb ettevõtte huve piirkonnas.

1. Piirkonnajuhi õigused

Piirkonnajuhil on õigus:

5.1. Teha ettepanekud keskkontori (peakontori) spetsialistide poolt välja töötatud uue piirkonna arendamise strateegia kohandamiseks.

5.2. käsutada talle usaldatud rahalisi ja materiaalseid vahendeid.

5.3. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja kinnitavad dokumendid.

5.4. Esitada ettepanekuid uute toodete tutvustamiseks ja tutvustamiseks piirkondlikul turul, uute piirkondlike turgude arendamiseks, keskkontori (peaettevõtte) juhtkonnale läbivaatamiseks.

5.5. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, töö kvaliteedi hindamise kriteeriumid tööülesanded.

5.6. Oma ametiülesannete täitmiseks vajalike andmete ja dokumentide nõudmine keskkontori (peakontori) juhtkonnalt ja spetsialistidelt.

5.7. Nõuda keskkontori (peakontori) juhtkonnalt organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste ning ametiülesannete täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide vormistamise tagamist.

1. Piirkonnajuhi vastutus

Piirkonna juht vastutab:

6.1. Per ebaõige sooritus või käesolevas ametijuhendis sätestatud ametikohustuste täitmata jätmine - Ukraina kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides.

6.2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus - Ukraina kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

6.3. Materiaalse kahju tekitamise eest – Ukraina kehtivate töö- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides.

1. Piirkonnajuhi töötingimused

Piirkonnajuhi töögraafik määratakse vastavalt ettevõttes kehtestatud töösisekorraeeskirjale.

1. Töötasu maksmise tingimused

Piirkonnajuhi töötasustamise tingimused määratakse vastavalt personali töötasustamise määrusele.

9 Lõppsätted

9.1 Käesolev ametijuhend on koostatud kahes eksemplaris, millest üks jääb Ettevõttele, teine ​​- töötajale.

9.2 Ülesandeid, kohustusi, õigusi ja vastutust saab selgitada vastavalt struktuuriüksuse ja töökoha Struktuuri, Ülesannete ja Funktsioonide muutumisele.

9.3 Käesolevas ametijuhendis tehakse muudatusi ja täiendusi tellimuse alusel peadirektor ettevõtetele.

Suur äri areneb üha enam võrgusuunas. Müügi-/teenindusturud kasvavad ja koos nendega on ka vajadus pädevate juhtide järele, kes suudavad võrgustiku tõhusalt toimima panna.

Kuna piirkondliku võrgustiku arendusdirektorist on sel aastal saanud üks nõutumaid töötajaid (riigi statistika on 10 parema hulgas), on iga tulevase juhi ülesanne oma valdkonnast aru saada. töö ja väljavaated.

Töökohustuste loetelu

Millised on piirkonnadirektori ülesanded?

• Filiaalide arendamise planeerimine, korraldamine arendatava piirkonna piirkondades.
• Uute kontorite kiire avamine. Siin on avamise ettevalmistuste koordineerimine.
• Tagada, et üldine brändistrateegia on kooskõlas piirkondliku laienemiskavaga.
• Piirkondlike kontorite majandustegevuse ruumide, personali, töövõtjate valik. Olemasoleva personali kvalifikatsiooni tõstmise tegevuskava väljatöötamine.
• Võrguahela lülide tegevuse analüüs.
• Tihe koostöö kohalike osakondade juhtide ja ettevõtte tippjuhtkonnaga.
• Võrgu aruandlus.
• Trendide analüüs, laienemise tingimused.

Funktsioonide komplekt võib olenevalt tööandja profiilist erineda.

Õigused ja volitused

Ükskõik milline personaliplaani viitab regionaalarengu direktor juhtivatel kohtadel... Mis määrab tema volituste laia ulatuse. Jällegi võib loend muutuda, võttes arvesse ettevõtte suunda, selle juhtimispoliitikat, kuid tavaliselt eeldavad administraatori õigused:

• Äritegevuse teostamine ettevõtte nimel (planeerimine, raha jaotamine).
• Dokumentide vaatamine/tõendamine kokkulepitud vastutuse piires.
• Kohalike juhtide infopäring filiaali töö tulemuste kohta.
• Peakontori taotlused rahaliste vahendite, töövahendite, lepingute, muu vara saamiseks võrgu efektiivse toimimise tagamiseks.
• Ettepanekute tegemine osakondade töö optimeerimiseks, personali värbamiseks/rotatsiooniks, ressursside jaotamiseks.

Vastutus

Nagu iga tipp-/keskastme juht, kannab ka piirkonnadirektor suurt vastutust talle pandud ülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest, nagu on ette nähtud tööandja sise-eeskirjade ja seadusega. Seega vastutab ta esituse kvaliteedi eest tööfunktsioonid, määratud vastava dokumendiga, süüteod (oma), tööandjale kahju tekitamine.

Võrgujuht töötab kõigi ettevõtte ressurssidega - personali, materiaalse, rahalise -, seetõttu on tema vastutuse tase kõrge. Sellest ka kõrged nõuded sellisele ametikohale palgatud spetsialisti kogemusele/kvalifikatsioonile.

Nõuded oskuste tasemele

Mis need nõuded on?

• Kõrgharidus – majandus- või juhtimisharidus. Meie juures saavad tulevased juhid (ka piirkondlikud) läbida personalijuhtimise, strateegilise, projektijuhtimise kursuse. Võrguarenduse direktori ametikohale on õigus kandideerida kõikide erialade lõpetajatel (muutub vaid tööandja profiil).
• Töökogemus. Sünergiatudengid pühendavad praktikale üle 50% õppeajast ja saavad oma erialale tööle juba esimesest kursusest. Kõik meie lõpetajad pole mitte ainult kvalifitseeritud juhid, vaid ka kogenud kandidaadid mainekatele ametikohtadele.
• Arvuti valdamine.
• Töötajate töö kaugkorralduse oskused.
• Hea ühingu-/tööõiguse teooria tundmine.

Vajalikud isikuomadused

Iga juht peab olema kõrge pingetaluvusega, vastutustundlik, suutma kiiresti otsuseid langetada ja paika panna alluvate tegevuste järjekorra, hinnata objektiivselt hoolealuste võimekust. Nendele omadustele peaks võrguarenduse direktor lisama:

• valmisolek pidevalt töölähetustel viibida (rahulikkus, täpsus);
• teabe analüüsimise ja järelduste tegemise oskus käigu pealt;
• professionaalsed vaatlusoskused;
• võime pidada kaugjuhtimisega tõhusat dialoogi personaliga.

Sissetulekud ja nõudlus personali järele

Laiad volitused, suur vastutus, mobiilsus - kõik see määrab piirkonna direktori ametikohale määratud professionaalile korraliku sissetuleku. 2017. aasta seisuga saab Moskvas võrgu arendamise juhataja asetäitja 80–90 tuhat rubla. Palk direktor ise algab 100-120 tuhandest kuus.

Töö spetsiifika piirkondades (lähetus või kaug) jätab tõsise jälje: de facto on kõigis riigi suuremates linnades terav puudus kõikidele nõuetele vastavatest valdkonna spetsialistidest. Mis määrab kiire töölesaamise väljavaated, personali kõrge väärtus juhtkonna jaoks, õiglane tasu töö eest.

See töökirjeldus on tõlgitud automaatselt. Pange tähele, et automaatne tõlge ei taga 100% täpsust, seetõttu võib tekstis esineda väiksemaid tõlkevigu.

Eessõna ametijuhendile

0.1. Dokument jõustub selle kinnitamise hetkest.

0.2. Dokumendi arendaja: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Dokumendis on kokku lepitud: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Seda dokumenti kontrollitakse perioodiliselt mitte üle 3 aasta.

1. Üldsätted

1.1. "Piirkonna arendusjuhi" ametikoht on liigitatud kategooriasse "Juhid".

1.2. Sobivusnõuded – täidetud kõrgharidus koolitusvaldkonnad "Juhtimine" (meister, spetsialist) ilma töökogemuse nõueteta; või läbitud kõrgharidus (magistrikraad, spetsialist), töökogemus erialal - vähemalt 2 aastat ja magistriharidus "Juhtimine" suunal.

1.3. Teab ja rakendab tegevustes:
– kehtivad piirkonna tootmist ning majandus- ja finants-majandustegevust reguleerivad õigusaktid, määrused ja muud juhendmaterjalid;
- Ukraina välismajanduspoliitika peamised tegurid ja selle elluviimise meetodid;
- väljavaated tehniliste ja majandusareng piirkond;
– toodete tootmise ja müügi programmide, pikaajaliste ja jooksvate plaanide väljatöötamise ja kinnitamise kord ja meetodid;
- majanduse ja juhtimise alused;
- Nõudluse prognoosimise ja modelleerimise meetodid, konkurentsivõimelise tootevaliku kujundamine, optimaalsete müügimahtude määramine;
- piirkonna ettevõtete väliskaubandustegevuse korraldamine;
- kodumaised ja ülemaailmsed teaduse ja tehnoloogia saavutused vastavates tööstusharudes ning juhtivate ettevõtete kogemused;
- ärisuhtluse ja läbirääkimiste eetika;
- aruandluse kord ja tähtajad;
- arvutivõimalused;
- tootmise, tööjõu ja juhtimise korraldamine;
- tööseadusandluse alused.

1.4. Regionaalarengu juht määratakse ametisse ja vabastatakse ametist organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) korraldusega.

1.5. Regionaalarengujuht annab aru otse _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Regionaalarengujuht juhib _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Regionaalarengujuhti asendab äraoleku ajal aastal määratud isik kehtestatud kord, mis omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

2. Töö, ülesannete ja kohustuste kirjeldus

2.1. Arendab strateegilised eesmärgid regionaalarengu küsimustes.

2.2. Põhjalikule uuringule, turundusuuringutele ja piirkonna tegevuste analüüsile tuginedes tagab see projektide väljatöötamise jooksvate ja pikaajalised plaanid selle tehniline ja majanduslik areng.

2.3. Määrab optimaalse strateegia majanduslik tegevus piirkond, põhjendab majanduslikud arvutused, ning planeeritud näitajad, võttes arvesse teaduse ja tehnika saavutusi, tootmise ja töökorraldust.

2.4. Analüüsib ja arvutab peamist majandusnäitajad piirkonna tegevusi kasutades kaasaegseid võtteid ja põhjendusi.

2.5. Soodustab uurimistööd ja katsetamist, katsetamist uus tehnoloogia ja tehnoloogia, samuti töö teadusliku ja tehnilise teabe, ratsionaliseerimise ja leiutamise, arenenud tootmiskogemuse levitamise valdkonnas.

2.6. Annab metoodilist juhendamist ja töökorraldust majandusjuhtimise meetodite juurutamiseks, täiustamiseks ja rolli suurendamiseks piirkondlikul tasandil.

2.7. Statistiliste aruandlusandmete põhjal ja raamatupidamine piirkonna ettevõtete majandusaktiivsuse põhinäitajatest hindab nende ekspordipotentsiaali, arvutab välja võimalused välismajandustegevus.

2.8. Prognoosib vajadus materiaalsete, rahaliste ja tööjõuressursside järele piirkondlikul tasandil.

2.9. Osaleb tootmise korralduse parandamise, tööviljakuse ja tootmise efektiivsuse tõstmise töös.

2.10. Põhjendab ja soovitab viise, kuidas säästa igat tüüpi ressursse.

2.11. Osaleb turuuuring välisturul, et tuvastada potentsiaalsed tarbijad ja prognoosida nõudlust toodete järele.

2.12. Tagab kehtestatud aruandluse koostamise.

2.13. Hoiab vajalikke kontakte piirkonna ettevõtete, riigiasutuste ja kohaliku omavalitsusega.

2.14. Teab, mõistab ja rakendab kehtivaid oma tegevusega seotud normatiivdokumente.

2.15. Teab ja täidab töö- ja keskkonnakaitsealaste normatiivaktide nõudeid, järgib tööde ohutu tegemise norme, meetodeid ja võtteid.

3. Õigused

3.1. Regionaalarengu juhil on volitused rikkumiste või ebakõlade ennetamiseks ja kõrvaldamiseks.

3.2. Regionaalarengu juhil on õigus saada kõiki seaduses sätestatud sotsiaalseid garantiisid.

3.3. Regionaalarengujuhil on õigus paluda abi oma ametiülesannete täitmisel ja õiguste teostamisel.

3.4. Regionaalarengu juhil on õigus nõuda ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste loomist ning teenuste osutamist. vajalik varustus ja inventar.

3.5. Regionaalarengujuhil on õigus tutvuda tema tegevust puudutavate dokumentide eelnõudega.

3.6. Regionaalarengu juhil on õigus nõuda ja saada oma ametiülesannete ja juhtkonna korralduste täitmiseks vajalikke dokumente, materjale ja teavet.

3.7. Regionaalarengu juhil on õigus tõsta oma kutsekvalifikatsiooni.

3.8. Regionaalarengu juhil on õigus teatada kõigist oma tegevuse käigus tuvastatud rikkumistest ja ebakõladest ning teha ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.

3.9. Regionaalarengu juhil on õigus tutvuda täidetava ametikoha õigusi ja kohustusi määratlevate dokumentidega, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumidega.

4. Vastutus

4.1. Käesoleva ametijuhendiga pandud ülesannete täitmata jätmise või mittetähtaegse täitmise ja (või) antud õiguste mittekasutamise eest vastutab regionaalarengu juht.

4.2. Regionaalarengu juht vastutab töösiseste eeskirjade eiramise, töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eest.

4.3. Regionaalarengu juht vastutab ärisaladuseks tunnistatud organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) kohta käiva teabe avalikustamise eest.

4.4. Sisenõuete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest vastutab regionaalarengu juht normatiivdokumendid organisatsioonid (ettevõtted/asutused) ja juhtkonna õiguskorrad.

4.5. Regionaalarengu juht vastutab oma tegevuse käigus toimepandud õigusrikkumiste eest kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piires.

4.6. Regionaalarengu juht vastutab organisatsioonile (ettevõttele/asutusele) materiaalse kahju tekitamise eest kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piires.

4.7. Regionaalarengujuht vastutab antud ametivolituste kuritarvitamise, samuti isiklikuks otstarbeks kasutamise eest.

1. ÜLDSÄTTED

1.1. Käesolev ametijuhend (edaspidi nimetatud juhend) määratleb direktori asetäitja tööülesanded, õigused ja kohustused piirkondadega töötamisel.
1.2. Juhend töötati välja Ukraina tööministeeriumi 02.16.1998 korraldusega kinnitatud töötajate kutsealade kvalifikatsiooninäitajate kataloogi – 1. väljaanne – alusel. Töötajate kutsealad, mis on ühised kõikidele majandustegevuse liikidele Ukraina tööministeeriumi poolt 02.26.1999, 04.15.1999, 12.10.1999, 14.02.2000, 23.02.2000, 23.05.2000, 12.12.2000 kinnitatud muudatustega, võttes arvesse Ukraina seaduse nõudeid "Töökaitse kohta" ( uus väljaanne alates 21.11.2002 nr 229-IV), mille p 13 kohaselt peavad ametijuhendid määratlema töökaitsealased kohustused, ametnike õigused ja vastutuse talle pandud ülesannete täitmisel.
1.3. Direktori asetäitja tööks piirkondadega nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist ettevõtte direktori korraldusega kehtivate tööseadusandlusega ettenähtud korras.
1.4. Direktori asetäitja piirkondadega töötamisel allub ettevõtte direktorile.
1.5. Kvalifikatsiooninõuded.
Täielik kõrgharidus vastaval õppesuunal (magistrikraad, spetsialist). Juhtimisalane magistriharidus. Töökogemus madalama taseme juhtide erialadel.
1.6. Direktori asetäitja töö piirkondadega peaks teadma:
1.6.1. Ettevõtte tegevust reguleerivad seadused, määrused, määrused, korraldused, otsused ja muud riigiasutuste ja kohaliku omavalitsuse normatiivaktid.
1.6.2. Ettevõtte profiil, spetsialiseerumine ja struktuuri omadused.
1.6.3. Tööstuse ja ettevõtte tehnoloogilise, tehnilise, majandusliku ja sotsiaalse arengu väljavaated, kodumaised ja ülemaailmsed suundumused.
1.6.4. Tootmisvõimsuste, olemasolevate tehnoloogiliste protsesside efektiivse kasutamise võimalused, nende ümberstruktureerimine või asendamine.
1.6.5. Tootmis- ja majandustegevuse plaanide ja programmide väljatöötamise ja kinnitamise kord.
1.6.6. Kaasaegsed äri- ja juhtimismeetodid.
1.6.7. Ärilepingute sõlmimise ja täitmise kord.
1.6.8. Kodused ja välismaised teaduse ja tehnoloogia saavutused vastavas tööstusharus ning kogemused positsioonide saavutamisel maailma ja regionaalsetel kaubaturgudel.
1.6.9. Majandus, tootmise korraldus, tööjõud ja juhtimine.
1.6.10. Juhtimise, turunduse, äritegevuse, maksuasjade arendamise suunad ja põhimõtted.
1.6.11. Ärisuhtluse ja läbirääkimiste eetika.

2. FUNKTSIOONILISED KOHUSTUSED

2.1. Funktsionaalsed kohustused alusel määratakse direktori asetäitja tööks piirkondadega kvalifikatsiooniomadused see positsioon.
2.2. Direktori asetäitja piirkondlike suhete alal:
2.2.1. Teostab ja koordineerib igat liiki ettevõtte tegevusi piirkondades.
2.2.2. Korraldab tootmisüksuste tööd ja tulemuslikku koostoimet piirkondades.
2.2.3. Teostab ettevõtte arendamist finants-, hinna-, krediidi- ja pangandus-, maksu- ja kindlustuspoliiside, sotsiaal- ja välismajandustegevuse kujundamisel piirkondades.
2.2.4. Koordineerib ettevõtte piirkondlike esinduste tegevust, et saavutada tootmise kõrge arengu- ja täiustamise määr, suurendada tööviljakust, tootmise efektiivsust, mis põhineb uue tehnoloogia ja progressiivse tehnoloogia laialdasel kasutuselevõtul, töökorraldust, tootmist ja juhtimist, tootmist ja tootmist. majanduslik mehhanism.
2.2.5. Koordineerib ettevõtte piirkondlike esinduste tegevust kõrgete majandus- ja finantstulemuste saavutamiseks.
2.2.6. Jälgib ettevõtte piirkondlike esinduste poolt võetud kohustuste täitmist riigieelarvest, tarnijad, kliendid ja pangad.
2.2.7. Korraldab tootmist - majanduslik tegevus ettevõtte piirkondlikud esindused, mis põhinevad usaldusväärsete planeerimismeetodite, finants- ja tööjõukulusid reguleerivate materjalide kasutamisel, kogemuste laialdasel levitamisel, samuti tootmisreservide maksimaalsel mobiliseerimisel, saavutades kõrged tehnilised ja majanduslikud näitajad, parandades tehnilist taset, igat liiki ressursside ratsionaalne ja ökonoomne kasutamine.
2.2.8. Viib ellu meetmeid ettevõtte piirkondlike kontorite sotsiaalseks arendamiseks.
2.2.9. Teostab tööd töö- ja tootmisdistsipliini tugevdamiseks, aitab kaasa töötajate loomingulise initsiatiivi ja tööalase aktiivsuse arendamisele.
2.2.10. Pakub majanduslike ja administratiivsete juhtimismeetodite kombinatsiooni, materiaalseid ja moraalseid stiimuleid tootmise efektiivsuse suurendamiseks, samuti tugevdab iga töötaja vastutust talle usaldatud töö eest.
2.2.11. Tagab õigusriigi põhimõtete järgimise, seaduslike vahendite aktiivse kasutamise juhtimise parandamiseks, lepingudistsipliini tugevdamiseks ja kuluarvestuseks.
2.2.12. Viib läbi tegevusi sotsiaalkaitse piirkondlike esinduste ettevõtte kollektiiv, mis tagab ja säilitab töötajate tööhõivet.

3. ÕIGUSED

3.1. Direktori asetäitjal töö piirkondadega on õigus:
3.1.1. Tegutseda ettevõtte nimel ja direktori nimel asjaomastes reguleerivates organites töö käigus tekkivate küsimuste lahendamisel.
3.1.2. Vajadusel osaleda kõikidel ettevõtte või üksikute osakondade koosolekutel, et juhtida töötajate tähelepanu informatsioonile, mis on otseselt seotud tööohutuse tagamisega.
3.1.3. Tehke ettepanekuid muudatuste tegemiseks olemasolev tellimus töö klientidega, materiaalsete väärtuste säilitamine, teisaldamine ja üleandmine, et suurendada nende protsesside turvalisust.
3.1.4. Korraldage ettevõtte töötajate küsitlus klientidega töötamise, materiaalsete väärtuste ladustamise, teisaldamise ja üleandmise korra kohta, et tuvastada võimalikud probleemid nende protsesside ohutuse tagamiseks.
3.1.5. Tehke materiaalsete varade näidisinventuurid, järgides samal ajal aktsepteeritud reegleid.
3.1.6. tõstatada küsimus ametiülesannete täitmiseks vajaliku varustuse ostmise kohta, tarkvara, muude kutsetegevusega seotud kulude teostamine.
3.1.7. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja kinnitavad dokumendid.
3.1.8. Nõua juhtkonnalt abi talle pandud ülesannete ja esitatud õiguste täitmisel.
3.1.9. Esitada ettevõtte juhile läbivaatamiseks ettepanekud ettevõtte efektiivsuse tõstmiseks, töömeetodite parandamiseks ja puudused struktuuriüksuste tegevuses.
3.1.10. Osalege ettenähtud viisil personali valikuga seotud küsimuste lahendamisel, nende eest tasumisel edukas töö, samuti distsiplinaarkaristuste määramine.
3.1.11. Tee ettepanekuid juhatajale personali tabel ja isiklik personal.
3.1.12. Tee juhatajale ettepanekuid käesolevas ametijuhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.

4. VASTUTUS

4.1. Direktori asetäitja töö piirkondadega vastutab selle eest, et ettevõte ei suuda tagada talle pandud ülesannete täitmist, töökaitsenõuete rikkumise eest vastavalt Ukraina kehtivatele õigusaktidele.

5. SUHE

5.1. Direktori asetäitja piirkondadega töötamisel suhtleb kõigi juhtidega struktuuriüksused ettevõtted, riigi- ja kohalikud ametiasutused, pangad, maksuametid, töö- ja keskkonnaohutusametid, tuletõrjeametid, sanitaar- ja epidemioloogiajaamad.

KOKKULEHTUD:

Ettevõtte töökaitseteenistuse juht (spetsialist).

Õigusnõustaja

Sain ametijuhendi kätte