Esimesed 2 tundi tööd. Ületunnitöö. Kuidas ületunnitööd tasustatakse

Tavaline tööaeg jooksva aasta esimeses kvartalis (57 tööpäeva võrra tootmise kalender ja lühendades tööaega kahe tunni võrra 1 tunni võrra pühadeelsed päevad) on: 40 tundi: 5 päeva. × 57 päeva. - 2 tundi = 454 tundi. Oletame, et Ivanovi töö eest makstakse tunnipalga alusel - 225 rubla tunnis. Esimeses kvartalis töötas ta 462 tundi (sealhulgas 8 tundi ületunnitööd). Ületunnitöö eest on tal õigus lisatasule summas 225 rubla / h × 2 h × 1,5 + 225 rubla / h × 6 h × 2 = 3375 rubla. Esimese kvartali eest saab ta palka kogusummas: 225 rubla / h × 454 h + 3375 rubla. = 105 525 rubla Tööseadustik ei kehtesta tükitöötajatele ületunnitöö tasustamise korda. Sel juhul saab seda maksta samade põhimõtete kohaselt nagu nädalavahetusel või puhkusel töötamine.

Tasu ületunnitöö eest tk rf 2017

Ivanovi palk on: - jaanuar: 225 rubla / tund × 96 tundi = 21 600 rubla; - veebruar: 225 rubla / tund x (163 tundi - 4 tundi) + 225 rubla / tund × 2 tundi × 1,5 + 225 rubla / tund × 2 tundi × 2 = 37 350 rubla; - märts: 225 RUB / h × (169 h - 2 h) + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38 250 RUB. Palgatöötaja tunnitasu on võimalik kindlaks määrata: - palga jagatuna töötundide arvuga vastavalt tootmise kalendrile kuus, mille eest lisatasu võetakse; - põhineb palgal, mis on jagatud igakuise keskmise töötundide arvuga aastas *. * Venemaa tööministeeriumi 9.07.2002 kirjad nr 1202-21, Rostrud 28.09.2011 nr 2822-6-1 Palgal oleva töötaja tunnipalga arvutamise erikord on fikseeritud tööleping töötajaga või ettevõtte palgaeeskirjas. Näide CJSC Salyutil on viiepäevane 40-tunnine töönädal kahe puhkepäevaga (laupäev ja pühapäev).

§ 152. Tasu ületunnitöö eest

Tööandjad saavad öösel määrata kõrgema palgamäära. Kui öine töö osutub ületunnitööks, tuleb selle eest tasuda esimese kahe tunni eest poolteist ja järgneva eest kaks korda. Kuid koefitsiente sel juhul ei korrutata: te ei tohiks tulu korrutada 1,5 või 2 -ga ja seejärel korrutada veel 20%-ga.

Lisatasu suurus öötundide eest arvutatakse eraldi ja ületunnitöö eraldi. Pärast seda summad liidetakse. Näide: Mitrofanov V.I. töötas öösel 2 tundi ületunde. Ta teenib 210 rubla tunnis. Ettevõtte öötöö lisatasu on vähemalt 20% töötasust.
Sellise töö eest makstav tasu arvutatakse järgmiselt: (210 rubla * 1,5 * 2) + (210 rubla * 20%) = 630 rubla. + 42 lk. = 672 rubla, millest 630 rubla - ületunnitöö ja 42 rubla - öö.

Kuidas ületunnitöö tasustatakse?

Tähelepanu

Kokku: 377, 376 rubla. + 503, 144 hõõruda. = 880, 504 rubla. 20. veebruar: kaks esimest tundi: 125, 786 * 1,5 * 2 tundi. = 377, 376 rubla. järgmine töötund: 125, 786 * 2 * 1 tund. = 251, 572 rubla. Kokku: 377, 376 rubla. + 251, 572 hõõruda. = 628, 948 rubla. 3. Vaid 7 tunniga ületunnitöö töötajal on õigus: 880, 504 rubla.

Oluline

Kui selle olukorraga seoses kasutame teist töötaja tunnitasu arvutamise meetodit, siis saame järgmise: 1. Määrake 2008. aasta keskmine igakuine töötundide arv. 1993 tundi (töötundide arv 2008. aastal tootmiskalendri järgi) / 12 kuud. = 166, 083 tundi. 2. Määrake töötaja keskmine tunnitasu. 20 000 rubla

Tasu ületunnitöö eest

Kokku makstakse 7 tunni ületunnitöö eest tasu: 842, 947 rubla. + 602, 105 hõõruda. = 1 445, 052 rubla. Ilmselt tunnipalga arvutamise teise meetodi puhul töötaja "kaotab" palga võrreldes eelmise arvutuse versiooniga: esimesel juhul oli tunnitasu suurus 125, 786 rubla. ja töötaja sai 7 tunni ületunnitöö eest 1 509 452 rubla; teises variandis oli keskmine tunnitasu 120, 421 rubla. ja seega oli sama 7 -tunnise ületunnitöö eest makstav tasu 1 445 052 rubla. Ületunnitöö palgaerinevus, ehkki väike - 64,4 rubla, on tingitud asjaolust, et 2008. aasta veebruari tööaja norm on 159 tundi.
Seda on palju vähem kui teistel kuudel. Kui võtame näiteks kõik samad tingimused, kuid muudame töökuu veebruarist juuliks, siis muutub olukord töötaja kasuks.

Esimese 2 tunni ületunnitöö eest tasutakse

Kuidas tasustatakse ületunnitööd tunnipalgaga? Mõelge, kuidas makse tehakse ületunnid tunnipalgaga. Keskmine töötasu tunnis on määratud töötaja töölepingus. Maksmine sõltub sellest, kas organisatsioonil on kumulatiivne tööaja arvestus.

Koefitsiendid on samad, mis palga puhul. Näited:

1. Viiepäevase töönädalaga:

O. V. Fedorova, kaubaspetsialist tariifimäär on 150 rubla tunnis. Tal on viiepäevane töönädal. Ta töötas märtsis 2018 5 tundi ületunnitööd: 2 tundi 10. märtsil ja 3 tundi 16. märtsil. Organisatsioonil on kokkuvõte tööaja arvestusest.

Arvestusperiood on 1 kuu. Arvutamine toimub järgmiselt: (150 rubla * 1,5 * 2 tundi) + (150 rubla * 2 * 3 tundi) = 450 + 900 = 1350 rubla. Märtsi töötlemise makse kokku on 1350 rubla. 2. Millal vahetuste ajakava tööd.

Kõik ületunnitöö tasu eest 2018. aastal

Tootmiskalendri järgi oli jooksva aasta tööpäevade arv: - jaanuaris - 16 päeva (128 tundi); - veebruaris - 20 päeva (159 tundi); - märtsis - 21 päeva (167 tundi). Ettevõtte töötaja Ivanovi palk on 40 000 rubla. Samal ajal töötas ta: - jaanuaris - 16 päeva ehk 128 tundi (ilma kõrvalekalleteta tavapärastest töötingimustest); - veebruaris - 20,5 päeva ehk 163 tundi (sealhulgas 10. veebruaril 4 tundi ületunnitööd); - märtsis - 21,25 päeva ehk 169 tundi (sh 2 tundi ületunnitööd). Olukord 1 Töötasu määrus näeb ette, et tunnitasu arvutatakse töötasu alusel, mis on jagatud tootmise kalendri järgi vastava kuu töötundide arvuga. Sellises olukorras saab Ivanov jaanuaris 40 000 rubla. Kvartali ülejäänud kuudel: - veebruaris: 40 000 rubla.
+ 40 000 rubla. : 159 h × 2 h × 1,5 + 40 000 rubla.

Ületunnitasu

Näide Töötaja töötab kumulatiivse ajajälgimisega organisatsioonis. Aruandeperiood on veerand. Tavaline tööaeg on 40 tundi nädalas. Ületunnitöötundide arvutamiseks võrrelge tavalist tööaega see töötaja, ja arvestusperioodil tegelikult töötatud tundide arv (näidatud töögraafikus).
2015. aasta esimeses kvartalis on 40 -tunnise töönädala tootmiskalendri järgi tööaja norm 454 tundi: jaanuaris - 136 tundi, veebruaris - 159, märtsis - 159. Graafiku järgi töötaja töötas jaanuaris 135 tundi, veebruaris 160, märtsis 164. Kokku - 459 tundi. See tähendab, et ta töötas 4 tundi ületunde. Ületunnitöö tasustamine Mõelgem, kuidas ületunnitöö eest tasuda.
See tähendab, et kui töötaja töötab rohkem tunde, kui on kehtestatud ühe tööpäeva või ühe vahetuse jooksul, siis teeb ta ületööd. Ja kui töötajal on tööaja kohta kokkuvõte, siis ületöötamiseks loetakse tööd, mis ületab teatud arvestusperioodiks kehtestatud tööaja normi. Tööalased õigusaktid kehtestasid 40-tunnise töönädala normina (artikli 91 teine ​​osa

Vene Föderatsiooni töökoodeks). Just seda töötundide arvu nädalas peetakse normaalseks kõigi töötajate jaoks, olenemata sellest, millist tegevust ettevõte tegeleb, selle organisatsioonilist ja õiguslikku vormi, töölepingute liiki ja muid tingimusi. Tööseadused kehtestasid ka maksimaalse tundide arvu, mille töötaja saab lisaks tööle pühendada. Ületunnitöö ei tohiks ületada 120 tundi aastas iga töötaja kohta ja neli tundi kahel järjestikusel päeval.

Ületunnitöö esimese 2 töötunni eest on tasuline

Samal ajal töötas ta täielikult: - jaanuaris - 12 päeva (4 päeva - puhkus omal kulul); - veebruaris - 20,5 päeva (sh 10. veebruar 4 tundi ületunnitööd); - märtsis - 21,25 päeva (sh 2 tundi ületunnitööd). Ivanovi tunnitasu on: 1800 rubla päevas. : 8 tundi = 225 rubla tunnis. Ivanovi palk on: - jaanuar: 1800 rubla päevas.

× 12 päeva = 21 600 RUB; veebruar: 1800 rubla päevas × 20 päeva + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 + 225 RUB / h × 2 h × 2 = 37 575 RUB; märts: 1800 rubla päevas × 21 päeva + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38 475 RUB Olukord 2 Ettevõtte Ivanov töötaja palgatasu on 225 rubla tunnis. Samal ajal töötas ta: - jaanuaris - 96 tundi; - veebruaris - 163 tundi (sh 10. veebruaril 4 tundi ületunnitööd); - märtsis - 169 tundi (sh 2 tundi ületunnitööd).
Töötaja saab neid tunde soovi korral jaotada, sealhulgas kasutada neid täielikult ühe päeva jooksul. See artikkel ütleb selgelt, et selleks, et puhata üle töötatud tundide, ei piisa ainult töötaja soovist. Ettevõtte juht otsustab iseseisvalt selle pakkumise võimaluse. Sellise võimaluse puudumisel makstakse kahekordselt. Määrus Tööseadustik Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 99 on juurdepääs töökoht võimalik alluva kirjalikul nõusolekul ja ilma temata. Artikli 2. osas täpsustatakse, et töötaja võib pärast kellaaega välja minna, andes kirjaliku nõusoleku, kui:

• On vaja teha tööd, mida tehnilise rikke tõttu ei saanud tööajal teha.

Kui pole teada, kui palju aega tuleb ületöötada, peate ületunnitöö lõppedes koostama akti normi ületava töö kestuse kohta);

• ametikoht, töötaja täisnimi;
• teave töötaja nõusoleku kohta, mille kohaselt on ta valmis töötama üle normi.

Töötajat on võimalik ilma nõusolekuta ületunnitööle kaasata ainult erakorralistel juhtudel, mis on loetletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Ja järgmisesse kategooriasse kuuluvaid isikuid ei saa mingil juhul töödelda:

• alla 18 -aastased töötajad (välja arvatud mõned loovtöötajad ja sportlased);
• töötajad õpipoisilepingu kehtivuse ajal;
• rasedad naised;
• muud töötajad, kui see ei ole õigusaktidega lubatud (näiteks vastavalt meditsiinilistele vastunäidustustele).

Töötaja peab olema allkirjastamise korraldusega kursis.

Ületunnitööd makstakse kahe esimese töötunni eest mitte vähem kui poolteist, järgmiste tundide eest - mitte vähem kui kahekordne summa. Ületunnitöö eest tasumise konkreetsed summad võidakse kindlaks määrata kohaliku kollektiivlepinguga määrus või tööleping. Töötaja soovil võib kõrgendatud tasu asemel ületunnitöö kompenseerida täiendava puhkeaja pakkumisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö.

Teine osa ei kehti enam. - 30. juuni 2006 föderaalseadus nr 90-FZ.

KOMMENTAAR 1.

Ületunnitasu ei ole muutunud. Ületunnitööd makstakse kahe esimese töötunni eest vähemalt poolteist, järgmiste tundide eest - mitte vähem kui kahekordselt: -

ajapalgaga töötajad - esimese kahe tunni poolteistunnise tasu ja kahekordse tunnitasu - järgnevate tundide eest. Tunnipalga määra arvutamiseks kehtestatud igakuiselt rakendatakse sel eesmärgil kalendriaasta keskmist igakuist töötundide arvu, sõltuvalt kehtestatud töönädala kestusest. Mõnes organisatsioonis tehakse arvutamine, kasutades töötundide arvu vastava kuu määra järgi, mil ületunnitööd tehakse. Kuid sel juhul, kui erinevatel kuudel on sama ületunnitöö, on tasu erinev, mis on vaevalt õigustatud; -

tegeleda töötajatega - poolteist tükki - esimese kahe tunni ja kahekordse hinnaga - järgmiste tundide eest.

Artikli 1. osas määratletud ületunnitöö eest tasumise põhimõte, mis esineb mis tahes töörežiimis, on sama. 2.

Ületunnitööks loetakse tööd, mille töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale määratud igapäevatööd (vahetust) ning tööaja kumulatiivse registreerimise korral üle tavapärase töötundide arvu. aruandeperiood.

Seega, kui töötaja on hõivatud töötama näiteks väljaspool oma tööpäeva (sh osalise tööajaga), makstakse ületunnitöö esimese kahe tunni eest vähemalt poolteist korda suuremat tasu, järgmised tunnid makstakse vähemalt kaks korda.

Töötundide kokkuvõtliku arvestusega, mis põhineb ületunnitöö definitsioonil, tehakse ületunnitöö arvestus pärast arvestusperioodi lõppu. Sel juhul makstakse arvestusperioodi tavapärase töötundide arvu ületava töö eest esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist ja järgmiste tundide eest - vähemalt kahekordset summat. Näiteks kui ületunnitöö kokku oli 40 tundi, makstakse poole tunni eest 2 tundi, 38 tunni eest - topelt.

Samal ajal, vastavalt NSVL Riikliku Töökomitee nr 13 ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu presiidiumi selgitusele nr. pühad tööaega ületavat toodangut ei tohiks arvesse võtta, kuna see on juba topeltmakstud. Selle normi mõju kinnitab RF relvajõudude 30. novembri 2005. aasta otsus nr GKPI05-1341.

Puhkeaeg töötaja palgal ette nähtud kõrgema tasu asemel peab olema vähemalt ületunnitöö. Pikemate tundide määramisel tuleks arvestada suurenenud ületunnitöö eest. Kui töötaja on näiteks pooleteise palgaga teinud kuus 10 tundi ületunnitööd, võib talle anda 15 tundi puhkeaega (10 x 1,5).

Tööandja saab kehtestada ka suuremaid lisatasusid, tagades need kollektiiv- või töölepingus. Lisaks kaetakse lisatasu summa täielikult kuludelt, mis vähendavad tulumaksu maksubaasi.

Töötaja soovil võib kõrgendatud töötasu asemel ületunnitöö kompenseerida täiendava puhkeaja pakkumisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö.

Osalise tööajaga töö väljaspool tavapärast tööaega makstakse töötatud aja või toodangu alusel.

Erilisi raskusi tekitavad ületunnitöö tasustamise küsimused tööaja kokkuvõtlikus arvestuses, eelkõige tasu tasumine töö eest, mis ületab arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu.

Ületunnitöö tasustamise korra erieeskirjad tööalaste õigusaktide kokkuvõtliku registreerimise kohaldamisel Venemaa Föderatsioon ei sisalda.

Töötundide kokkuvõtlikus registreerimises võib ületunnitööd määratleda kui tööd, mis ületab arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu. Seega on töötaja ületunnitööga töötatud tundide arvu arvutamine koos kokkuvõtliku raamatupidamisega võimalik alles aruandeperioodi lõpus. Võimalik variant palgad väljaspool tavapärast tööaega koos kokkuvõtliku arvestusega on järgmised:

1) ületunnitöö üldtundide arv määratakse kindlaks arvestusperioodi tulemuste põhjal (vahe arvestusperioodil töötaja tegelikult töötatud tundide ja arvestusperioodi tavapärase töötundide arvu vahel);

2) esimese 2 tunni ületunnitöö eest makstakse mitte vähem kui poolteist ja ülejäänud - mitte vähem kui kahekordne summa.

Näide. Organisatsioonil on kokkuvõte tööaja arvestusest. Aruandeperiood on kuu.

Tööaja norm vastavalt 2005. aasta juuni tootmiskalendrile on 168 tundi. Tegelikult on töötaja töötanud - 200 tundi. Töötaja palk on 5000 rubla.

1. Määrake ületunnitöö tundide arv: 200 tundi - 168 tundi = 32 tundi.

2. Määrake töötaja tunnitasu antud kuul: 5000 rubla. : 168 tundi = 29,8 rubla.

3. Määrake lisatasu suurus ületunnitöö eest:

2 tundi x 29,8 rubla x 1,5 = 89,4 rubla. (kuna esimese kahe tunni ületunnitöö eest makstakse 1,5 korda);

(32 tundi - 2 tundi) x 29,8 rubla. x 2 = 1788 rubla. (kuna järgnevad ületunnid makstakse topelt);

lisatasu kogusumma töötajale ületunnitöö eest on: 89,4 rubla. + 1788 RUB = 1877,4 RUB

Ajapõhise palga puhul määratakse lisatasu suuruse arvutamiseks esmalt kindlaks töötaja tunnitasu. Seejärel korrutatakse tunnitasu ületunnitöötundide arvuga ja kaaspalga suhtega (1,5; 2 või muu organisatsiooni määratud).

Tükitöö palga puhul arvestatakse lisatasusid tükkide hindade alusel, mida suurendatakse koefitsiendiga 1,5 (ületunnitöö esimese kahe tunni eest) ja 2,0 (järgneva ületunnitöö eest).

Olukord. Organisatsiooni kollektiivlepingus on kindlaks tehtud, et töö puhul, mis ületab tootmisvajadustest tulenevalt kehtestatud tööaja norme, sellise töö eest tasu ei maksta.

Isegi kujunemisjärgus personalilaud ettevõtte juhtkond kehtestab tööülesannete vahemiku, mida töötaja võiks vahetuse ajal täita, võttes arvesse seaduses määratud tunde ja füüsilisi võimalusi.

Kuid on ka eriolukordi, kui projekt tuleb kiiresti üle anda, et vältida kahjusid või likvideerida eriolukord, mis võib kaasa tuua mitte ainult varakahju, vaid ka muid negatiivseid tagajärgi.

Just selliste olukordade jaoks on ette nähtud võimalus meelitada töötajaid seaduses ettenähtud viisil ületunnitööle.

Teema seadusandlik reguleerimine

Loomulikult on alati tööd, kuid liigne töökoormus mõjutab tervist negatiivselt, mistõttu seadus oli on töötundide määr et vältida töötajate keha kiiret kulumist ja haiguste esinemist.

Eelkõige kehtestati Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91 tööjõu määr, mis võrdub nelikümmend tundi nädalas koos kohustusliku lõunapausi ja vahetustevahelise puhkeajaga, mis on võrdne kahekordse vahetuse pikkusega.

Ettevõtetes, mis tootmise eripära tõttu ei suuda vastavalt seaduse normidele tagada nelikümmend tundi nädalas tööd, mis on oluline pideva protsessiga asutustele kokkuvõtlik aja jälgimine, mis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 104 on vahetustega töö vastavalt graafikule, mille vahetused on 8 kuni 24 tundi koos ujuvate puhkepäevadega ja tingimusel, et täidetakse tundide norm aruandeperiood, mis võib olla võrdne veerandi või poole aastaga.

Loomulikult, vaatamata selgetele tööaja normidele, tekivad paljudes ettevõtetes ettenägematud asjaolud, mis seda nõuavad meelitada töötajaid üle kokkulepitud tundide arvu tööhõive, mistõttu seadus nägi ette võimaluse kaasata rohkem kinnitatud normi teatud piirangute ja hüvitise andmise korral.

Niisiis, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 järjekorras töötajad saab värvata ainult tingimusel:

• hädaolukorrad ettevõttes või ettevõtte vara kahjustamise ähvardused;
• töötaja nõusolek, eriti kui see peaks hõlmama töösse sooduskategooriaid, nimelt puudega või väikeste lastega naisi;
• piirangute järgimine, mis näevad ette normi ületava töötamise keelu, kuid mitte rohkem kui sada kakskümmend tundi aastas ja 4 tundi kaks päeva järjest;
• hüvitis tehtud jõupingutuste eest suuremas summas, nimelt pooleteise või kahekordse ulatuses, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 kohaselt.

Hüvitise arvutamise kord

Reeglina makstakse töötasu töötatud tundide eest ettevõttes kehtestatud palga või tunnitasu ulatuses, millele võib kohalike seaduste alusel täiendavalt maksta muid makseid, näiteks tööstaaži preemiad või boonused.

Samal ajal, kui töötaja ületab töötundide normi, on tal õigus ka lisatasule proportsionaalne tundide arvuga, töötati välja täiendavalt, korrutatuna pooleteise või kahekordse koefitsiendiga.

Maksete arvutamine otse töötlemiseks sõltub mitmest tegurist:

Eriti, tavalise töögraafiku alusel, mis näeb ette 40 -tunnise iganädalase töötamise ja igakuise arvestusperioodi, on normi ületavate töötundide arvutamine üsna lihtne, arvestades, et töötaja peab töötama ainult 8 tundi päevas, mis võib keskmiselt olla vaid 160 tundi kuu. Vastavalt sellele on määratud normi ületavad töötunnid juba ületunnid.

Samuti on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 152 lisatasu suuruse arvutamine lihtne, arvestades, et tavapärase ajakava kohaselt kasutatakse reeglina palgasüsteemi. See tähendab, et alustuseks, järgides tööministeeriumi kirja nr 1202-21 norme, peate lihtsalt arvutama ühe tunni maksumuse ja korrutama selle määratud koefitsiendiga töötundidega .

Näiteks raamatupidaja palk on 20 000 rubla, kuus oli 20 tööpäeva ja tööpäevad kestsid 8 tundi.

20 000/20/8 = 125 rubla tunnis.

Samal ajal töötati 4 tundi üle normi. Kuu alguses kolm tundi ja keskel 1 tund.

Esimesed töötunnid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 152 makstakse koefitsiendiga 1,5, järgnevad tunnid kahekordse tunniga.

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 1 = 456 + 250 = 706 rubla.

125 * 1,5 * 1 = 187,5 rubla.

Seega on töötlemise enammakse järgmine: 706 + 187,5 = 893,5 rubla.

Ja siin vahetuste graafikuga tööhõive korral võib ületunnitöö tasu arvutamine olla keeruline, kuna sarnase ajagraafikuga ettevõtetes kehtestatakse aja kogupõhine arvestus veerandi või isegi pooleaastase aruandeperioodi ja kahe arvutusmeetodiga.

See tähendab, et kui viiepäevase ajavahemiku jooksul on normi ületav ületöötamine dokumentide alusel nähtav juba kuu lõpus, siis kokkuvõtliku raamatupidamise korral on normist üle töötatud tunnid nähtavad ainult veerandi lõpp. Näiteks tavapärase viiepäevase töö puhul näeb keskmine tööjõumäär kuus ette 160 tundi, kvartaalse arvestuse korral on norm 480 tundi (160 * 3).

Tavalise ajakava kohaselt täidab töötaja igal juhul tööstandardit, arvestades, et ta töötab neli nädalat 40 tundi, kuid vahetusega võib töötundide arv varieeruda. See tähendab, et esimesel kuul võidakse normi ületada ja teisel vastupidi, kuid üldiselt töötab töötaja kvartali kohta siiski välja seadusega kehtestatud normi.

Näiteks veerandi tunnitasu on 480 tundi, samas kui töötaja töötas 500 tundi, mis tähendas 20 -tunnist ületööd. Samal ajal on töötaja palk 20 000, mis on 60 000 kvartalis.

60 000 /480 = 125 rubla tunnis.

Tegelikult töötatud tundide eest iga vahetuse jooksul. See tähendab, et töötaja võib töötada 10 tundi vahetustega 2 tundi, mis tähendab, et lisatöö makstakse pooleteise ulatuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152):

125 * 1,5 * 20 = 3750 rubla.

Aruandeperioodi tulemuste põhjal , mis tähendab tasumist poolteist summat, vaid kaks tundi 20 -st, mis ületab normi, ülejäänud 18 tundi makstakse kahekordselt:

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 18 = 375 + 4500 = 4875 rubla.

Teise meetodiga tasumine näeb ette ületunnitöö tasumise suuremas summas, mis ei ole ettevõtetele tulus, seetõttu eelistavad paljud inimesed ületunde arvutada esimese meetodi alusel, arvestades, et seadusandlikul tasandil ei ole kokkulepitud olukorra arvutamise kord täielikult reguleeritud.

Nii on tervishoiuministeeriumi kirjas nr 16-4 / 2059436 öeldud, et ületunnitöötasu arvutamisel on soovitatav kohaldada Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 norme, mis sätestavad kahekordse arvutamise. väljamakseid, tuleks arvesse võtta palka või määra, mitte keskmist töötasu, samal ajal kui ületunnitööd ei ole võimalik registreerida. See tähendab, et tööandja saab tasuda vastavalt iga vahetuse kontekstis töötatud ajale eraldi või liita veerandi jooksul töötatud tunnid ja maksta koefitsiendiga 1,5 ainult kahe esimese tunni eest.

Pühade ja nädalavahetuste maksete omadused

Vene Föderatsiooni tööseadus näeb ette hüvitise mitte ainult ületunnitöö eest, vaid ka seadusega töötatud aja eest. Niisiis, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 kohaselt tuleb nädalavahetusel või puhkusel töötada isegi mitu tundi makstakse topelt palka või tunnitasu arvestades, rääkimata muude lisatöötingimuste täitmisest.

Eelkõige sätestab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 113, et töötaja kutsumine puhkepäeval tööle on keelatud, välja arvatud eriolukordades, mille tagajärjed võivad põhjustada kahju või kahju ettevõtte varale. või elanikke, kes elavad linnas või asutuse lähedal.

Näiteks võib linnas lõhkeda keskküttetoru, mis mõjutab kõiki linna elanikke, kes jäävad soojusteta. Sellises olukorras on asutusel täielik õigus õnnetusjuhtumi kõrvaldamiseks puhkepäeval vajaliku arvu töötajaid kutsuda ja ilma nende nõusolekuta, kuid garantiiga töötatud tundide eest seadusega kehtestatud summa.

Oletame, et lukksepa palk on 15 tuhat, nädalavahetustel töötas ta 16 tundi. Arvutame palka tunnis:

15 000/20/8 = 93,75 rubla.

93,75 * 2 * 16 = 3000 rubla.

Kui töötaja keeldub topeltmaksmast, summeeritakse normi ületavad töötunnid kokku kuu eest ja makstakse ühekordse määraga, see tähendab 93,75 rubla tunnis, samal ajal kui töötaja saada veel kaks vaba päeva, mida ta kasutab omal äranägemisel sobival ajal.

Registreerimise kord

Loomulikult ei ole normi ületavas töös osalemine nii seaduslikel puhkepäevadel kui ka vahetuste lõpus normaalne ja seetõttu on kutse tööle lisaks dokumentide suhtes... Eelkõige peab kapten või osakonnajuhataja koostama direktorile adresseeritud memorandumi juhtumi kohta hädaolukord või muud normist kõrvale kalduvad asjaolud, mille kõrvaldamine eeldab töötajate kaasamist vabal ajal.

Kokkulepitud märkuse põhjal pärast resolutsiooni kehtestamist väljastatakse korraldus, mis annab lisaks kutsutavate töötajate nimekirjale ka tööde teostamise aja. Samuti järjekorras kohustuslik kõne põhjus peab kajastuma näiteks õnnetuse likvideerimiseks ning kohal peab olema ka töötajate allkiri, kes sel viisil kaasamiseks nõusoleku avaldavad.

Töö lõppedes kehtivad kehtestatud normi ületavad töötunnid raamatupidamisarvestuses ja aruandekaardil, mis koos kõne tellimusega on aluseks kuu jooksul töötatud tundide topeltpalga arvutamisel. Kui töötaja valib topeltpalga asemel mõne muu puhkepäeva, siis kantakse nn DV spetsiaalsesse päevikusse, mis hiljem töötaja valikul esitatakse.

Ületunnitöö eest tasumise reegleid kirjeldatakse järgmises videoõpetuses:

Ületunnitöö on määratletud tööseadustiku artiklis 99. Selle artikli kohaselt loetakse ületunnitööks töö, mille töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool kindlaksmääratud tööaega: igapäevane töö (vahetus) ja tööaja kokkuvõtliku registreerimise korral - üle arvestusperioodi normaalne töötundide arv. Samal ajal ei tohiks ületunnitöö kestus ületada 4 tundi iga töötaja kohta kaks päeva järjest ja 120 tundi aastas. Ületunnitööd ei loeta ületunnitööks. Seetõttu ei võeta nendel päevadel töötatud tundide arvu kindlaksmääratud limiidi arvutamisel arvesse.

Lihtsustatult öeldes võib töötaja töötada näiteks 130 tundi rohkem kui tavaline tööaeg. Neist 120 ületunnitööd ja 10 nädalavahetustel või pühadel. Sellisel juhul ei rikuta tööseadustikku.

Ületunnitöö eest tasustamise kord on kehtestatud tööseadustiku artikliga 152. See artikkel näeb ette, et ületunnitöö on tasuline:

Esimesed kaks tundi - pooleteise suurusega;

Järgmise tunni jooksul - kahekordistunud.

Ilmselgelt arvutatakse suurenenud töötasu tunni-, päevapalga või töötaja palga alusel. Kuigi tööseadustikus pole sellele otsest viidet. Kuna seadustikuga kehtestatakse ületunnitöö piirang (mitte rohkem kui 4 tundi kahel järjestikusel päeval), tuleb lisatasu arvutamisel lähtuda töötaja tunnitasust. Sealhulgas neile töötajatele, kellel on päevapalk või palk. Samal ajal ei tohiks ületunnitöö lisatasu arvutamisel arvesse võtta muid töötajale kogunenud makseid.

Eksperdi arvamus

Peame vajalikuks kasutada analoogia alusel tööseadustiku artiklis 153 kehtestatud reegleid nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest tasumise korral, kui arvutatakse ületunnitöö tasu. Need reeglid on sellised, et palka saavad töötajad lähtuvad palgast arvutatud tunnitasust (päeva).

Süüdimõistmine selles põhineb Vene Föderatsiooni Ülemkohtu seisukohal, mille ta esitas 21. juuni 2007. aasta otsuses nr GKPI07-516. Nagu kohus märkis, sätestab tööseadustiku artikkel 153, mis reguleerib ühte juhtudest tasu saamise eest tavapärasest erinevates tingimustes töötamise korral (nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamine), et päeva- või tunnitasu kohaldatakse selle arvutamiseks. töötasu saavate töötajate töötasu suurus (osa palgast päevas või töötunnis). Sel põhjusel ei ole kohtu arvates põhjendamatu väita, et ületunnitöö eest tasumiseks, mis on ka üks juhtumitest, mille eest makstakse tasu tavapärastest erinevates tingimustes tehtud töö eest, makstakse igat liiki tasusüsteemis ette nähtud tasusid tuleb arvestada organisatsioonis kasutatavaga. Järelikult tuleb iga ületunnitöö eest maksta tunnitasu määra, välja arvatud hüvitis ja ergutusmaksed, korrutatuna vastavalt vähemalt 1,5 ja 2 -ga.

N. Verhova, õigusnõustamisteenuse GARANT ekspert,

A. Kikinskaja, Õigusnõustamisteenuse GARANT ülevaataja

Nagu enamiku teiste töötajate hüvitiste puhul, kehtestab koodeks ainult miinimumsumma. Töötajaga sõlmitud töölepingus või töötasu määruses saab seda määrata aastal suured kogused... Suurenenud palga asemel võib ületunnitöö kompenseerida täiendava puhkeaja pakkumisega. See aeg ei tohi olla lühem kui ületund.

Näide

ZAO Salyutis on kehtestatud viiepäevane 40-tunnine töönädal (8 tundi päevas) koos kahe puhkepäevaga (laupäev ja pühapäev). Tootmiskalendri järgi oli jooksva aasta tööpäevade arv:

Ettevõtte vastuvõetud töötasu määrus sätestab, et töötaja ületunnitöö eest makstakse tööseadustikus ettenähtud viisil: esimesed 2 tundi pooleteise ja järgnev - kahekordses summas.

Olukord 1

Ettevõtte töötaja Ivanovi päevapalk on 1800 rubla päevas. Samal ajal töötas ta täielikult:

Jaanuaris - 12 päeva (4 päeva - puhkus omal kulul);

Märtsis - 21,25 päeva (sh 2 tundi ületunnitööd).

Ivanovi tunnitasu on järgmine:

1800 rubla päevas : 8 tundi = 225 rubla tunnis.

Jaanuari jaoks:

1800 rubla päevas × 12 päeva = 21 600 RUB;

Veebruari jaoks:

1800 rubla päevas × 20 päeva + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 + 225 RUB / h × 2 h × 2 = 37 575 RUB;

Märtsiks:

1800 rubla päevas × 21 päeva + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38 475 RUB

Olukord 2

Ettevõtte Ivanovi tunnipalga määr on 225 rubla tunnis. Seda tehes töötas ta:

Jaanuar - 96 tundi;

Märtsis - 169 tundi (sh 2 tundi ületunnitööd).

Ivanovi palk on järgmine:

Jaanuari jaoks:

225 rubla / h × 96 h = 21 600 rubla;

Veebruari jaoks:

225 rubla / h x (163 tundi - 4 tundi) + 225 rubla / h × 2 h × 1,5 + 225 rubla / h × 2 h × 2 = 37 350 rubla;

Märtsiks:

225 RUB / h × (169 h - 2 h) + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38 250 RUB.

Saate määrata palgatöötaja tunnitasu:

Põhineb töötasu jagatud töötundide arvuga vastavalt tootmiskalendrile selles kuus, mille eest lisatasu võetakse;

Põhineb palgal, mis on jagatud keskmise igakuise tööajaga aastas *.

* Venemaa tööministeeriumi 9.07.2002 kirjad nr 1202-21, Rostrud 28.09.2011 nr 2822-6-1

Töötaja tunnipalga määra arvutamise konkreetne kord töötasu kohta on sätestatud töötajaga sõlmitud töölepingus või ettevõtte poolt vastu võetud palgaeeskirjas.

Näide

ZAO Salyut'is on kehtestatud viiepäevane 40-tunnine töönädal koos kahe puhkepäevaga (laupäev ja pühapäev). Tootmiskalendri järgi oli jooksva aasta tööpäevade arv:

Jaanuar - 16 päeva (128 tundi);

Veebruar - 20 päeva (159 tundi);

Märtsis - 21 päeva (167 tundi).

Ettevõtte töötaja Ivanovi palk on 40 000 rubla. Seda tehes töötas ta:

Jaanuaris - 16 päeva ehk 128 tundi (ilma kõrvalekalleteta tavapärastest töötingimustest);

Märtsis - 21,25 päeva ehk 169 tundi (sh 2 tundi ületunnitööd).

Olukord 1

Töötasu määrus sätestab, et tunnitasu arvutatakse töötasu alusel, mis on jagatud tootmise kalendri järgi vastava kuu töötundide arvuga. Sellises olukorras saab Ivanov jaanuaris 40 000 rubla. Ülejäänud kvartalis:

Veebruaris:

40 000 rubla + 40 000 rubla. : 159 h × 2 h × 1,5 + 40 000 rubla. : 159 h × 2 h × 2 = 41 761 rubla;

Märtsis:

40 000 rubla + 40 000 rubla. : 167 h × 2 h × 1,5 = 40 719 rubla.

Olukord 2

Töötasu määrus sätestab, et tunnitasu arvutamisel võetakse aluseks keskmine igakuine töötundide arv aastas. Töötundide arv jooksval aastal on 1986.

Keskmine igakuine töötundide arv on:

1986 h: 12 kuud = 165,5 tundi

Tunnitasu on järgmine:

40 000 rubla : 165,5 h = 241,69 rubla / h.

Sellises olukorras saab Ivanov jaanuaris 40 000 rubla. Ülejäänud kvartalis:

Veebruaris:

40 000 rubla + 241,69 rubla / h × 2 h × 1,5 + 241,69 rubla / h × 2 h × 2 = 41 692 rubla;

Märtsis:

40 000 rubla + 241,69 rubla / h × 2 h × 1,5 = 40 725 rubla.

Töötundide kokkuvõtliku arvestusega, mis põhineb ületunnitöö määratlusel, määratakse ületunnitööde arv pärast arvestusperioodi lõppu. Sel juhul makstakse arvestusperioodi tavapärase töötundide arvu ületava töö eest esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist ja kõigi teiste tundide eest, olenemata nende arvust ja perioodist, mil nad töötasid, mitte vähem kui kahekordselt. Seda seisukohta jagab Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeerium *.

* Venemaa tervise- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi kiri, 31.08.2009 nr 22-2-3363

Sellest lähtuvalt on kumulatiivse arvestusega töötajate ületunnitööde arvu võimalik määrata alles aruandeperioodi lõpus. Selle kestus (kuu, kvartal, aasta) pole oluline.

Näide

Seoses CJSC "Salut" töötaja Ivanoviga võetakse kvartal kokku aruandeperioodiga. 40-tunnine töönädal on selle kategooria töötajate jaoks tavaline.

Jooksva aasta esimese kvartali tavaline tööaeg (tootmiskalendri järgi 57 tööpäeva ja tööaja lühendamine 1 tunni võrra kahel puhkuseelsel päeval) on järgmine:

40 tundi: 5 päeva × 57 päeva. - 2 tundi = 454 tundi.

Oletame, et Ivanovi töö eest makstakse tunnipalga alusel - 225 rubla tunnis. Esimeses kvartalis töötas ta 462 tundi (sealhulgas 8 tundi ületunnitööd).

Ületunnitöö eest on tal õigus saada lisatasu järgmises summas:

225 hõõruda / h × 2 h × 1,5 + 225 hõõruda / h × 6 h × 2 = 3375 hõõruda.

Esimese kvartali eest krediteeritakse teda kogusummas:

225 hõõruda / h × 454 h + 3375 hõõruda. = 105 525 rubla

Tööseadustik ei kehtesta tükitöötajatele ületunnitöö tasustamise korda. Sel juhul saab seda maksta samade põhimõtete kohaselt nagu nädalavahetusel või puhkusel töötamine. See tähendab, et kaks esimest ületunnitööd töötavad poolteist ja järgnevad tunnid kahekordse tasu eest. Kui seda ei saa ületunnitöö ajal teha, saab lisatasu tükitöölisele arvutada järgmise valemi järgi:

Näide

JSC "Salut" töötaja Ivanov töötab edasi tükitöö süsteem palgad. Vastavalt ettevõtte poolt vastu võetud tasustamismäärusele makstakse ületunnitöö eest poolteist ja kahekordset (vastavalt esimese 2 tunni ja järgnevate töötundide eest) tariifimäärasid või tükitasusid.

Olukord 1

Tüki hind on 80 rubla. üksuse jaoks valmistooted, tootmise kiirus on 3 ühikut tunnis. Märtsis tootis Ivanov 525 ühikut valmistooteid, sealhulgas 24 ühikut ületunnitöö tulemusena (6 ühikut esimese 2 tunni jooksul ja 18 ühikut järgmise 6 tunni jooksul).

Tema märtsikuu palk on:

(525 ühikut - 24 ühikut) × 80 rubla / ühik + 6 ühikut × 80 rubla / ühik × 1,5 + 18 ühikut × 80 rubla / ühik × 2 = 43 680 rubla.

Olukord 2

Tüki hind on 4000 rubla. valmistoodete ühiku kohta. Samal ajal tootis Ivanov märtsis 8 ühikut valmistooteid. Ivanovi märtsis töötatud tundide arv - 167. Ivanovi ületunnitöö - 8.

Toodetud toodete puhul tuleks Ivanovile omistada:

8 ühikut × 4000 RUB = 32 000 rubla.

Ületunnitöö eest võetakse temalt lisatasu järgmises summas:

8 ühikut × 4000 RUB : 167 h × 2 h × 50% + 8 ühikut. × 4000 RUB : 167 h × 6 h × 100% = 1342 RUB.

kogu summa palgad Ivanov saab:

32 000 + 1342 = 33 342 rubla.

Tööõigus eristab kahte tüüpi tööd, mida saab teha väljaspool tavapärast tööaega. Seega reguleerib ületunnitööd tööseadustiku artikkel 99 ja ebaregulaarse tööaja tingimustes töötamist seadustiku artikkel 101. Seega, kui töötaja töötab ebaregulaarsel tööpäeval, ei saa ta ületunnitöö eest lisatasu (see ei lähe sellisena arvesse). Rostrud * järgib sarnast seisukohta. Selle osakonna arvates „koodeks ei tunnista ületunde ebaregulaarse tööaja korral, mille puhul tuleb järgida teatavaid tagatisi (näiteks ületunnitöö piiramine, lisatasu), ja art. Koodeksi 97, eristades töötlemise võimalust kaheks juhtumiks (ületunnitööks; ebaregulaarse tööaja tingimustes töötamiseks), seda tegelikult kinnitab. Teisisõnu, ebaregulaarse tööaja režiimis töötamise eest makstakse hüvitist ainult lisapuhkuse vormis, mille kestus määratakse kindlaks kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjadega ega tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva. "

Põhineb teatmeteose "Palgad ja muud maksed töötajatele" materjalidel
toimetanud V. Vereshchaka